Articles de revues sur le sujet « Employee's Turnover »
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Hee, Ong Choon, Chew Mei Lien, Sim Jun Liang, Ainatul Shahirah Mohamed Ali, Nazhatul Shima Abd Manap et Siti Naqiah Lailee. « Human Resource Management Practices and Employee’s Turnover Intention in the Manufacturing Industry in Malaysia ». International Journal of Human Resource Studies 8, no 2 (28 avril 2018) : 216. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v8i2.13008.
Texte intégralBurhanudin, Burhanudin, et Surya Wijanarko. « The Effect of Compensation, Performance Assessment, and Career Development on Employee's Turnover Intention ». International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB) 2, no 6 (9 décembre 2022) : 595–608. http://dx.doi.org/10.52218/ijbtob.v2i6.229.
Texte intégralSlattery, Jeffrey P., et T. T. Rajan Selvarajan. « Antecedents to Temporary Employee's Turnover Intention ». Journal of Leadership & ; Organizational Studies 12, no 1 (septembre 2005) : 53–66. http://dx.doi.org/10.1177/107179190501200106.
Texte intégralFitri Effendi, Sitti Raisya. « The Effect of Job Division, Promotion, Project, Salary, Length of Work With Employee Turnover Using Logistic Regression Analysis ». Jurnal Indonesia Sosial Teknologi 5, no 3 (27 mars 2024) : 1204–10. http://dx.doi.org/10.59141/jist.v5i3.972.
Texte intégralSofyanty, Devy, Vera Agustina Yanti, Danny Ong, Suwantica Suwantica et Teni Agustina. « The effect of organizational commitment and personal organizational fit on turnover intention of contract employees at PT Asia Bandar Alam Jakarta ». Enrichment : Journal of Management 13, no 1 (30 avril 2023) : 559–67. http://dx.doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1282.
Texte intégralSerin, Hamdi, Zaid Raid Qasim et Marven Majid Mansoor. « Impact of job satisfaction on turnover intention among academic personnel of private higher education sector in Iraq ». International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478) 11, no 2 (22 mars 2022) : 402–13. http://dx.doi.org/10.20525/ijrbs.v11i2.1641.
Texte intégralSharma, Naman. « P-O Fit and Employee's Turnover Intentions ». International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals 10, no 2 (avril 2019) : 51–60. http://dx.doi.org/10.4018/ijhcitp.2019040104.
Texte intégralKirschenbaum, Alan, et Jacob Weisberg. « Employee's turnover intentions and job destination choices ». Journal of Organizational Behavior 23, no 1 (2002) : 109–25. http://dx.doi.org/10.1002/job.124.
Texte intégralPratiwi, Vera Ratna, et Bagus Riyono. « Peran Ketidakpuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan dengan Stabilitas Anchor sebagai Moderator ». Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) 3, no 1 (4 janvier 2019) : 45. http://dx.doi.org/10.22146/gamajop.42399.
Texte intégralPakpahan, Maleakhi, et Marlon Sihombing. « The Influence of Transformational Leadership and Compensation on Employee Turnover Intention (Study of Employees of the HR Department of PT Bank Rakyat Indonesia Medan Branch Office) ». Formosa Journal of Applied Sciences 3, no 2 (29 février 2024) : 699–712. http://dx.doi.org/10.55927/fjas.v3i2.8216.
Texte intégralKurniawan, Agung Wachid, et Made Surya Putra. « PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PERTOKOAN DALUNG PERMAI ». E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8, no 12 (3 décembre 2019) : 6791. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p04.
Texte intégralChusnul Kotimah, Evi et Rizkya Dwi Safitri. « Turnover intention pada karyawan telework : Tinjauan literatur sistematis ». Cognicia 11, no 2 (31 octobre 2023) : 112–20. http://dx.doi.org/10.22219/cognicia.v11i2.28932.
Texte intégralMohyi, Achmad, et Dewi Sukmawati. « Do Employee Experience Has an Impact to Turnover ? » Journal of Career and Entrepreneurship 2, no 1 (30 avril 2023) : 49–58. http://dx.doi.org/10.22219/jce.v2i1.25871.
Texte intégralDwiyanti, Retno, Hazalizah Hamzah et Nurul Ain Hidayah Abas. « Psychological Contracts, Job Stress, and Turnover Intention for Salesperson Retail Company ». International Journal of Scientific Research and Management 8, no 09 (5 septembre 2020) : 1930–36. http://dx.doi.org/10.18535/ijsrm/v8i09.em01.
Texte intégralRidjal, Syamsul, et Akhmad Muhammadin. « Role Ambiguity and Work Environment on Turnover Intention With Work Stress As Moderation : Case Study at Bank Rakyat Indonesia ». International Journal of Scientific Research and Management 11, no 06 (13 juin 2023) : 4967–76. http://dx.doi.org/10.18535/ijsrm/v11i06.em04.
Texte intégralMargaretta, Heslie, et I. Gede Riana. « PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. FASTRATA BUANA DENPASAR ». E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9, no 3 (3 mars 2020) : 1149. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p17.
Texte intégralMardikaningsih, Rahayu, et Samsul Arifin. « PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ». Jurnal Baruna Horizon 5, no 1 (30 juin 2022) : 40–49. http://dx.doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i1.76.
Texte intégralM. Harun Arrasyid et Fachrudy Asj’ari. « PENGARUH ATTITUDE, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP TURN OVER KARYAWAN CV. CAHAYA MOTOR ». Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR) 1, no 1 (29 décembre 2020) : 301–7. http://dx.doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.3009.
Texte intégralDevy, Devy, et Grace Orlyn Sitompul. « INTERELASI KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SEKTOR INDUSTRI TEKSTIL DI BANDUNG ». JURNAL LENTERA BISNIS 13, no 1 (22 janvier 2024) : 574. http://dx.doi.org/10.34127/jrlab.v13i1.1064.
Texte intégralMahayasa, I. Gede Aryana, I. Gusti Ngurah Andika Putra et Luh Nik Oktarini. « Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar - Bali) ». Implementasi Manajemen & ; Kewirausahaan 3, no 2 (30 octobre 2023) : 16–28. http://dx.doi.org/10.38156/imka.v3i2.202.
Texte intégralHollingworth, David, et Sean Valentine. « Corporate social responsibility, continuous process improvement orientation, organizational commitment and turnover intentions ». International Journal of Quality & ; Reliability Management 31, no 6 (27 mai 2014) : 629–51. http://dx.doi.org/10.1108/ijqrm-09-2012-0131.
Texte intégralManalu, Sahala, Felik Sad Windu Wisnu Broto et Ameilia Magdalena Kristiyani. « The Influence of Compensation, Work Environment, and Workload on Turnover Intention Phenomena at Royal Orchid Garden Hotel ». International Journal of Business and Applied Economics 2, no 4 (31 juillet 2023) : 569–84. http://dx.doi.org/10.55927/ijbae.v2i4.5261.
Texte intégralMusfarat, Syeda Iqra, et Rehman Akhtar. « Employee Turnover Intention in Aviation Industry ». Pakistan Journal of Engineering and Technology 5, no 4 (29 décembre 2022) : 60–62. http://dx.doi.org/10.51846/vol5iss4pp60-62.
Texte intégralKhairunisa, Nur Afni, et Muafi Muafi. « The effect of workplace well-being and workplace incivility on turnover intention with job embeddedness as a moderating variable ». International Journal of Business Ecosystem & ; Strategy (2687-2293) 4, no 1 (27 février 2022) : 11–23. http://dx.doi.org/10.36096/ijbes.v4i1.303.
Texte intégralKrismaturoh, A., et R. Wahdiniwaty. « Turnover Intention Model Built with Organizational Politics ». Proceeding of International Conference on Business, Economics, Social Sciences, and Humanities 2 (1 décembre 2021) : 121–28. http://dx.doi.org/10.34010/icobest.v2i.264.
Texte intégralKhan, Faisal, Suneeza Nisar et Muhammad Faizan Malik. « Long Working Hours, Stress, Turnover and Organization Commitment among Employees in Banking Sector ». Global Management Sciences Review V, no III (30 septembre 2020) : 101–8. http://dx.doi.org/10.31703/gmsr.2020(v-iii).11.
Texte intégralYuliani, Ni Luh Gede, AA Ngurah Sadiartha et Putu Krisna Adwitya Sanjaya. « PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORKPLACE BULLYING TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN SEMINYAK GARDEN HOTEL & ; POOL ». Widya Amrita 1, no 1 (8 janvier 2021) : 179–94. http://dx.doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1157.
Texte intégralHolston Okae, Bettye. « The Effect of Employee Turnover in the Hospitality Industry : Quantitative Correlational Study ». International Journal of Learning and Development 8, no 1 (27 février 2018) : 156. http://dx.doi.org/10.5296/ijld.v8i1.12513.
Texte intégralMerlysabella, Yolanda, et Didik Subiyanto. « Upaya Menekan Turnover Intention Dengan Prediktor Dukungan Organisasi Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi ». Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) 5, no 2 (30 juin 2022) : 1575–89. http://dx.doi.org/10.31539/costing.v5i2.3369.
Texte intégralŽivković, Ana, Ivana Fosić et Ana Pap-Vorkapić. « Perceived alternative job opportunities and turnover intention as preliminary steps in employee withdrawal ». Strategic Management, no 00 (2023) : 44. http://dx.doi.org/10.5937/straman2300042z.
Texte intégralChun, Je-Ran. « The Influence of Management's Leadership Style on Employee's Turnover Intention ». Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society 12, no 12 (31 décembre 2011) : 5550–57. http://dx.doi.org/10.5762/kais.2011.12.12.5550.
Texte intégralSundari, Endang, Sri Harini et Erni Yuningsih. « COMPENSATION, PERFORMANCE AND EFFECT ON TURNOVER INTENTION HOME DELIVERY PERSONNEL ». Indonesian Journal of Social Research (IJSR) 1, no 2 (22 avril 2020) : 37–49. http://dx.doi.org/10.30997/ijsr.v1i2.10.
Texte intégralPutri, Novia Annisa, Nurmala Katrina Pandjaitan et Sadikin Kuswanto. « Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan ». Jurnal Manajemen dan Organisasi 9, no 1 (25 février 2019) : 35–44. http://dx.doi.org/10.29244/jmo.v1i1.25338.
Texte intégralMohd Kasmuri, Siti Hawa, Zulhabri Ismail, Rumaizah Mohd Nordin et Norfashiha Hashim. « Towards Quality of Life in Construction Industry : Identification of employee turnover antecedents ». Asian Journal of Environment-Behaviour Studies 5, no 17 (24 avril 2021) : 63–82. http://dx.doi.org/10.21834/ajebs.v5i17.376.
Texte intégralSingh, Rashmi, et Preeti Tarkar. « Impact of ethical leadership in HRM on employee's turnover intention post Covid-19 ». Brazilian Journal of Operations & ; Production Management 20, no 4 (22 novembre 2023) : 1680. http://dx.doi.org/10.14488/bjopm.1680.2023.
Texte intégralVeronika, Rahel. « PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN POSITIVE RELATIONSHIP AT WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION : TELAAH PADA KARYAWAN HEAD OFFICE PT XYZ ». Ultima Management : Jurnal Ilmu Manajemen 11, no 2 (9 mars 2020) : 149–63. http://dx.doi.org/10.31937/manajemen.v11i2.1474.
Texte intégralPrasetya, Wibawa, et Gregorius Wisnu Aryantoro. « Analisis Kepuasan Kerja,Budaya Organisasi,Turnover Intention dan Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi ». Jurnal METRIS 22, no 02 (10 février 2022) : 122–30. http://dx.doi.org/10.25170/metris.v22i02.3105.
Texte intégralSaputri, Irma Yuni, et Fatiya Halum Husna. « The Effect of Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intention in Millenial Generation Employees ». Jurnal Psikologi Teori dan Terapan 13, no 2 (30 juin 2022) : 114–29. http://dx.doi.org/10.26740/jptt.v13n2.p114-129.
Texte intégralChukwu, B. A., S. M. Aguwamba et A. N. Ezeabogu. « Employee's Perception of Organizational Politics and its Relationship with Turnover Intention ». International Journal of Economics, Business and Management Studies 6, no 1 (2019) : 119–28. http://dx.doi.org/10.20448/802.61.119.128.
Texte intégralInsan, Andi Nur, Asnawar Asnawar, Muhammad Nur et Masmarulan Masmarulan. « Green Human Resources Management on Turnover Intentions Mediated by Work Environment Employees ». MIX : JURNAL ILMIAH MANAJEMEN 13, no 1 (27 février 2023) : 208. http://dx.doi.org/10.22441/jurnal_mix.2023.v13i1.014.
Texte intégralAwolusi, Olawumi Dele, et Shirley Shamen Jayakody. « Exploring the Impact of Human Resource Management Practices on Employee's Retention : Evidence from the Food and Beverage Industry in the State of Qatar ». Journal of Social and Development Sciences 12, no 4(S) (22 février 2022) : 39–58. http://dx.doi.org/10.22610/jsds.v12i4(s).3203.
Texte intégralHou, Shiyu. « Research on Factors and Measurements of Employee Turnover in China's Garment Industry ». Journal of Education, Humanities and Social Sciences 17 (27 juillet 2023) : 90–95. http://dx.doi.org/10.54097/ehss.v17i.10467.
Texte intégralRamdani, Fikri. « The Influence of Work Flexibility and Job Stress on Employee Turnover Intention ». Talent : Journal of Economics and Business 1, no 01 (21 décembre 2023) : 7–13. http://dx.doi.org/10.59422/jeb.v1i01.188.
Texte intégralAfandi, Andrey, Bagus Wicaksono et Pratista Arya Satwika. « Peran Kepemimpinan Autentik dan Person-Job Fit terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z ». Jurnal Psikologi Teori dan Terapan 13, no 3 (26 octobre 2022) : 282–93. http://dx.doi.org/10.26740/jptt.v13n3.p282-293.
Texte intégralPangarso, Astadi. « The effect of job satisfaction on turnover intentions in Star Hotel Semarang ». Sebelas Maret Business Review 5, no 1 (29 septembre 2020) : 42. http://dx.doi.org/10.20961/smbr.v5i1.39222.
Texte intégralBalfour, Danny L., et Donna M. Neff. « Predicting and Managing Turnover in Human Service Agencies : A Case Study of an Organization in Crisis ». Public Personnel Management 22, no 3 (septembre 1993) : 473–86. http://dx.doi.org/10.1177/009102609302200310.
Texte intégralSakila, Kevin Luhika. « Pengaruh Kepuasan Kerja, Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normative Commitment terhadap Turnover Intention Karyawan Grand Palace Hotel Malang ». Ekonomi Bisnis 24, no 1 (20 mai 2019) : 31. http://dx.doi.org/10.17977/um042v24i1p31-42.
Texte intégralRetnowati, Eli, et Arif Rachman Putra. « PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ». Jurnal Ilmiah Satyagraha 6, no 2 (5 août 2023) : 215–30. http://dx.doi.org/10.47532/jis.v6i2.853.
Texte intégralTaufan, Andy, et Riani Rachmawati. « Sustaining Talent : Reducing Employee Turnover at Tax Authority through Value Proposition and Social Identity ». Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management 16, no 3 (22 décembre 2023) : 506–21. http://dx.doi.org/10.20473/jmtt.v16i3.51754.
Texte intégralSalleh, Ahmad Munir Mohd, Khatijah Omar, Omar Jaber Aburumman, Nik Hazimah Nik Mat et Mohammad Ayesh Almhairat. « The impact of career planning and career satisfaction on employee's turnover intention ». Entrepreneurship and Sustainability Issues 8, no 1 (30 septembre 2020) : 218–32. http://dx.doi.org/10.9770/jesi.2020.8.1(14).
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