Littérature scientifique sur le sujet « Employee's Turnover »
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Articles de revues sur le sujet "Employee's Turnover"
Hee, Ong Choon, Chew Mei Lien, Sim Jun Liang, Ainatul Shahirah Mohamed Ali, Nazhatul Shima Abd Manap et Siti Naqiah Lailee. « Human Resource Management Practices and Employee’s Turnover Intention in the Manufacturing Industry in Malaysia ». International Journal of Human Resource Studies 8, no 2 (28 avril 2018) : 216. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v8i2.13008.
Texte intégralBurhanudin, Burhanudin, et Surya Wijanarko. « The Effect of Compensation, Performance Assessment, and Career Development on Employee's Turnover Intention ». International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB) 2, no 6 (9 décembre 2022) : 595–608. http://dx.doi.org/10.52218/ijbtob.v2i6.229.
Texte intégralSlattery, Jeffrey P., et T. T. Rajan Selvarajan. « Antecedents to Temporary Employee's Turnover Intention ». Journal of Leadership & ; Organizational Studies 12, no 1 (septembre 2005) : 53–66. http://dx.doi.org/10.1177/107179190501200106.
Texte intégralFitri Effendi, Sitti Raisya. « The Effect of Job Division, Promotion, Project, Salary, Length of Work With Employee Turnover Using Logistic Regression Analysis ». Jurnal Indonesia Sosial Teknologi 5, no 3 (27 mars 2024) : 1204–10. http://dx.doi.org/10.59141/jist.v5i3.972.
Texte intégralSofyanty, Devy, Vera Agustina Yanti, Danny Ong, Suwantica Suwantica et Teni Agustina. « The effect of organizational commitment and personal organizational fit on turnover intention of contract employees at PT Asia Bandar Alam Jakarta ». Enrichment : Journal of Management 13, no 1 (30 avril 2023) : 559–67. http://dx.doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1282.
Texte intégralSerin, Hamdi, Zaid Raid Qasim et Marven Majid Mansoor. « Impact of job satisfaction on turnover intention among academic personnel of private higher education sector in Iraq ». International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478) 11, no 2 (22 mars 2022) : 402–13. http://dx.doi.org/10.20525/ijrbs.v11i2.1641.
Texte intégralSharma, Naman. « P-O Fit and Employee's Turnover Intentions ». International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals 10, no 2 (avril 2019) : 51–60. http://dx.doi.org/10.4018/ijhcitp.2019040104.
Texte intégralKirschenbaum, Alan, et Jacob Weisberg. « Employee's turnover intentions and job destination choices ». Journal of Organizational Behavior 23, no 1 (2002) : 109–25. http://dx.doi.org/10.1002/job.124.
Texte intégralPratiwi, Vera Ratna, et Bagus Riyono. « Peran Ketidakpuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan dengan Stabilitas Anchor sebagai Moderator ». Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) 3, no 1 (4 janvier 2019) : 45. http://dx.doi.org/10.22146/gamajop.42399.
Texte intégralPakpahan, Maleakhi, et Marlon Sihombing. « The Influence of Transformational Leadership and Compensation on Employee Turnover Intention (Study of Employees of the HR Department of PT Bank Rakyat Indonesia Medan Branch Office) ». Formosa Journal of Applied Sciences 3, no 2 (29 février 2024) : 699–712. http://dx.doi.org/10.55927/fjas.v3i2.8216.
Texte intégralThèses sur le sujet "Employee's Turnover"
Boyd, Jesse J. « Voluntary Employee Turnover : Retaining High-Performing Healthcare Employees ». ScholarWorks, 2017. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/3931.
Texte intégralLarkin-Perkins, Bridgette. « Employee Job Satisfaction and Employees' Voluntary Turnover Intentions (VTIs) ». ScholarWorks, 2017. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/4150.
Texte intégralMcManus, Sylvia. « Using Transformational Leadership to Reduce Employee Turnover in Hospital Organizations ». ScholarWorks, 2019. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/7940.
Texte intégralMorrell, Kevin. « Modelling employee turnover ». Thesis, Loughborough University, 2002. https://dspace.lboro.ac.uk/2134/6794.
Texte intégralBonds, Andrea Annette. « Employees' Organizational Commitment and Turnover Intentions ». ScholarWorks, 2017. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/3983.
Texte intégralSuiter, Emily E. « The effect of education on employee turnover of apartment leasing consultants ». Virtual Press, 2002. http://liblink.bsu.edu/uhtbin/catkey/1237763.
Texte intégralDepartment of Family and Consumer Sciences
Hayes, Tracy Machelle. « Demographic Characteristics Predicting Employee Turnover Intentions ». ScholarWorks, 2015. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/1538.
Texte intégralGoerz, Marilyn J. « The Effects of Realistic Job Previews on Turnover in a Financial Services Organization ». Thesis, North Texas State University, 1987. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc501253/.
Texte intégralMwanza, Besnat. « Retention strategies of key talent at the bank of Zambia ». Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2009. http://hdl.handle.net/10948/1140.
Texte intégralJohnson, Cheryl J. « Employee Turnover at Community Banks ». ScholarWorks, 2018. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/4795.
Texte intégralLivres sur le sujet "Employee's Turnover"
Hom, Peter W. Employee turnover. Cincinnati, Ohio : South-Western College Pub., 1994.
Trouver le texte intégralSecurities Industry Association. Research Dept., dir. Employee compensation and turnover : Selected trends for exempt and non-exempt employees. New York, NY : Securities Industry Association, Research Dept., 2002.
Trouver le texte intégralL, Price James. Absenteeism and turnover of hospital employees. Greenwich, Conn : JAI Press, 1986.
Trouver le texte intégralDrummond, Karen Eich. Retaining your foodservice employees : 40 ways to better employee relations. New York, NY : Van Nostrand Reinhold, 1992.
Trouver le texte intégralMusell, R. Mark. Employee turnover in the federal government. Washington, D.C : The Congress of the U.S., Congressional Budget Office, 1986.
Trouver le texte intégralMiller, Oscar. Employee turnover in the public sector. New York : Garland Publishing, 1996.
Trouver le texte intégralMusell, R. Mark. Employee turnover in the federal government. Washington, D.C : The Congress of the U.S., Congressional Budget Office, 1986.
Trouver le texte intégralRobert, Cunningham. Management turnover in Tennessee. [Knoxville, Tenn.] : Bureau of Public Administration, University of Tennessee-Knoxville, 1985.
Trouver le texte intégralUnit for Retail Planning Information. Turnover per employee of selected retail companies. Reading : URPI, 1985.
Trouver le texte intégral1946-, Griffeth Rodger W., et Hom Peter W. 1951-, dir. Innovative theory and empirical research on employee turnover. Greenwich, Conn : Information Age Pub., 2004.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Employee's Turnover"
Prabowo, Adi Gumelar Cakra, Prihatin Lumbanraja et Rulianda Purnomo Wibowo. « The Influence of Leadership, Motivation and Reward on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable ». Dans Proceedings of the 19th International Symposium on Management (INSYMA 2022), 638–47. Dordrecht : Atlantis Press International BV, 2022. http://dx.doi.org/10.2991/978-94-6463-008-4_80.
Texte intégralPrillya, Laurasia Trya, Prihatin Lumbanraja et Meilita Tryana Sembiring. « Analysis of Job Satisfaction, Job Stress, and Job Insecurity on Employee Turnover Intention at a Manufacturing Company in the Industrial and Chemical Sector in North Sumatra ». Dans Proceedings of the 19th International Symposium on Management (INSYMA 2022), 664–71. Dordrecht : Atlantis Press International BV, 2022. http://dx.doi.org/10.2991/978-94-6463-008-4_83.
Texte intégralDarcy, Colette. « Employee Induction, Turnover and Retention ». Dans Human Resource Management, 56–71. London : Macmillan Education UK, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-137-00938-8_4.
Texte intégralStrouse, Michael C., et Florence D. DiGennaro Reed. « Employee Turnover and Workforce Stability ». Dans Organizational Behavior Management Approaches for Intellectual and Developmental Disabilities, 210–34. New York : Routledge, 2021. http://dx.doi.org/10.4324/9780429324840-15.
Texte intégralChen, Xiao-Ping. « Leader Behaviors and Employee Turnover ». Dans The Management of Enterprises in the People’s Republic of China, 325–45. Boston, MA : Springer US, 2002. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4615-1095-6_14.
Texte intégralL’Esteve, Ron C. « Supporting Employee Health and Turnover ». Dans The Cloud Leader’s Handbook, 45–53. Berkeley, CA : Apress, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4842-9526-7_4.
Texte intégralSingh, Riann, et Shalini Ramdeo. « Alternative Perspectives in Employee Turnover ». Dans Contemporary Perspectives in Human Resource Management and Organizational Behavior, 137–54. Cham : Springer International Publishing, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-30225-1_8.
Texte intégralSegovia-Perez, Mónica, Brana Jianu et Iis Tussyadiah. « Assessing Turnover Intentions of Algorithmically Managed Hospitality Workers ». Dans Information and Communication Technologies in Tourism 2023, 349–54. Cham : Springer Nature Switzerland, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-25752-0_39.
Texte intégralAlaskar, Lama, Martin Crane et Mai Alduailij. « Employee Turnover Prediction Using Machine Learning ». Dans Communications in Computer and Information Science, 301–16. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-36365-9_25.
Texte intégralLane, James M. « Maquiladora Employee Turnover and Job Training ». Dans North American Free Trade Agreement, 188–95. London : Palgrave Macmillan UK, 1993. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-22976-5_15.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Employee's Turnover"
Sharma, Shivansh, et Kapil Sharma. « Analyzing Employee's Attrition and Turnover at Organization Using Machine learning Technique ». Dans 2023 3rd International Conference on Intelligent Technologies (CONIT). IEEE, 2023. http://dx.doi.org/10.1109/conit59222.2023.10205676.
Texte intégralZhuang Wei-wei et Liu Yu-fen. « The study of the impact on employee's turnover intention based on organizational commitment theory ». Dans 2010 2nd International Conference on Information Science and Engineering (ICISE). IEEE, 2010. http://dx.doi.org/10.1109/icise.2010.5691860.
Texte intégralXueyan Wei, Hui Liu, Ningxin Wang et Long Hai. « Chinese Employee's turnover intentions in relation to organizational identification, work values in modern service sector ». Dans 2009 6th International Conference on Service Systems and Service Management. IEEE, 2009. http://dx.doi.org/10.1109/icsssm.2009.5174844.
Texte intégralHandayani, Nurina Putri, Melissa Indah Fianty, Nabila Husna Shabrina et Kridanto Surendro. « Does Implementation of a Human Resource Information System Influence Employee's Turnover Intention in Developing Country ? » Dans 2021 IEEE International Conference on Technology Management, Operations and Decisions (ICTMOD). IEEE, 2021. http://dx.doi.org/10.1109/ictmod52902.2021.9739510.
Texte intégralWei, Xueyan, et Long Hai. « Chinese Employee's Turnover Intentions in Relation to Organizational Identification, Work Values, Job Satisfactions in Service Industry ». Dans 2007 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing. IEEE, 2007. http://dx.doi.org/10.1109/wicom.2007.1095.
Texte intégralKoshetsyan, Lusine. « Research Issues of Exploring the Link Between Turnover Intention and Turnover Behavior with Organization’s Motivation Profile ». Dans Contemporary Issues in Business, Management and Education. VGTU Technika, 2015. http://dx.doi.org/10.3846/cibme.2015.10.
Texte intégralSilvestru, Catalin ionut, Gabriela Mehedintu, Camelia ramona Silvestru (bere) et Vasilica cristina Icociu. « MILLENNIALS AND THE NEED FOR ADAPTING E-LEARNING METHODS FOR BUSINESS PERFORMANCE – A CASE STUDY ». Dans eLSE 2019. Carol I National Defence University Publishing House, 2019. http://dx.doi.org/10.12753/2066-026x-19-168.
Texte intégralHumayra, Ismya, et Nurintan Sri Utami. « Stay or Out : Commitment and Employee Turnover Intentions among Indonesian Employees ». Dans Proceedings of the 4th ASEAN Conference on Psychology, Counselling, and Humanities (ACPCH 2018). Paris, France : Atlantis Press, 2019. http://dx.doi.org/10.2991/acpch-18.2019.12.
Texte intégralBryukhova, Olga. « The Formation of an Attractive HR-Brand of a Transport Company's Target Audience of 'Young People' ». Dans The Public/Private in Modern Civilization, the 22nd Russian Scientific-Practical Conference (with international participation) (Yekaterinburg, April 16-17, 2020). Liberal Arts University – University for Humanities, Yekaterinburg, 2020. http://dx.doi.org/10.35853/ufh-public/private-2020-60.
Texte intégralBu, Wenke, et Meng’en Zhao. « The Impact of Employee Engagement on the New Generation of Employees’ Turnover Tendency ». Dans 6th International Conference on Economics, Management, Law and Education (EMLE 2020). Paris, France : Atlantis Press, 2021. http://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.210210.059.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Employee's Turnover"
Donnelly, David P., et Jeffrey J. Quirin. A Comprehensive Model of the Employee's Turnover Decision Process. Fort Belvoir, VA : Defense Technical Information Center, décembre 2002. http://dx.doi.org/10.21236/ada409443.
Texte intégralSaxby, Peter. Non-financial incentives and their application to enhance motivation and productivity in mining industry employees. Sous la direction de Ernesto Bonafé. University of Dundee, 2024. http://dx.doi.org/10.20933/100001307.
Texte intégralCarter, Susan Payne, Whitney Dudley, David Lyle et John Smith. Who's the Boss ? The Effect of Strong Leadership on Employee Turnover. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, juillet 2016. http://dx.doi.org/10.3386/w22383.
Texte intégralHoffman, Mitchell, et Stephen Burks. Training Contracts, Employee Turnover, and the Returns from Firm-sponsored General Training. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, mars 2017. http://dx.doi.org/10.3386/w23247.
Texte intégralDeal, Jennifer, Kristin Cullen, Sarah Stawiski, William Gentry et Marian Ruderman. World Leadership Survey Biannual Report on Employee Commitment and Engagement 2013–2014. Center for Creative Leadership, 2015. http://dx.doi.org/10.35613/ccl.2015.2048.
Texte intégralHoffman, Mitchell, et Stephen Burks. Worker Overconfidence : Field Evidence and Implications for Employee Turnover and Returns from Training. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, mars 2017. http://dx.doi.org/10.3386/w23240.
Texte intégralRockoff, Jonah. Does Mentoring Reduce Turnover and Improve Skills of New Employees ? Evidence from Teachers in New York City. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, mars 2008. http://dx.doi.org/10.3386/w13868.
Texte intégralLee, Stacy, et Jung Ha-Brookshire. How to Reduce Employee Turnover Intention in Retail Environment ? Role of Off-the-Job Embeddedness. Ames : Iowa State University, Digital Repository, novembre 2015. http://dx.doi.org/10.31274/itaa_proceedings-180814-148.
Texte intégralJeong, Stephen, Sarah Stawiski, Sol Bukin et Heather Champion. Stemming the Great Resignation through Leadership Development. Center for Creative Leadership, 2022. http://dx.doi.org/10.35613/ccl.2022.2051.
Texte intégral