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BIN FAUZAN, MUHAMAD FIKRI. « A STUDY ON EFFECT OF LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEES PERFORMANCE IN LOCAL COURIER COMPANY : THE CASE OF “POS LAJU†IN Malaysia ». Journal of Public Value and Administration Insights 1, no 1 (13 novembre 2018) : 14–20. http://dx.doi.org/10.31580/jpvai.v1i1.138.
Texte intégralDarma, Prayoga Setia, et Achmad Sani Supriyanto. « THE EFFECT OF COMPENSATION ON SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE ». Management and Economics Journal (MEC-J) 1, no 1 (6 décembre 2017) : 66. http://dx.doi.org/10.18860/mec-j.v1i1.4524.
Texte intégralBalakrishnan, Ramji, Geoffrey B. Sprinkle et Michael G. Williamson. « Contracting Benefits of Corporate Giving : An Experimental Investigation ». Accounting Review 86, no 6 (1 juillet 2011) : 1887–907. http://dx.doi.org/10.2308/accr-10127.
Texte intégralSudarsana, Ketut. « ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada Hotel Berbintang di Kawasan Lovina, Kabupaten Buleleng ». Jurnal Ilmiah Hospitality Management 7, no 1 (5 février 2018) : 75–82. http://dx.doi.org/10.22334/jihm.v7i1.37.
Texte intégralChellam, N., et D. Divya. « The effect of promoting mental health through employee assistance program ». Journal of Education, Society & ; Multiculturalism 3, no 2 (1 décembre 2022) : 48–60. http://dx.doi.org/10.2478/jesm-2022-0017.
Texte intégralKarima, Nadia, Dewita Suryati Ningsih et Ahmad Rifqi. « The Effect Of Work Discipline, Organizational Commitment and Competency On The Performance Of Novotel Pekanbaru Hotel Employees ». INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, BUSINESS AND APPLICATIONS 7, no 2 (29 novembre 2022) : 91. http://dx.doi.org/10.31258/ijeba.7.2.91-110.
Texte intégralSubakti, Agung Gita. « Effect of Performance Assessment on Employee Motivation in Hotel X Bandung ». Binus Business Review 1, no 2 (30 novembre 2010) : 547. http://dx.doi.org/10.21512/bbr.v1i2.1101.
Texte intégralBee Seok, Chua, Jasmine Adela Mutang, Nurul Hudani Md. Nawi, Walton Wider et Tan Cho Chiew. « The Link Between Employees’ Organizational Tenure and Citizenship Behaviour : do Different Types of Trust Play Important Role ? » International Journal of Engineering & ; Technology 7, no 2.29 (22 mai 2018) : 1036. http://dx.doi.org/10.14419/ijet.v7i2.29.14305.
Texte intégralRahardjo, Thea Herawati, et Choirun Nissa Nurdiyanti. « PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PT. INTI MANUNGGAL SEJAHTERA ABADI ». Jurnal Manajemen 2, no 2 (1 février 2018) : 1–9. http://dx.doi.org/10.54964/manajemen.v2i2.110.
Texte intégralThea Herawati Rahardjo et Choirun Nissa Nurdiyanti. « PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PT. INTI MANUNGGAL SEJAHTERA ABADI ». Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis 4, no 1 (1 mai 2018) : 102–9. http://dx.doi.org/10.54964/satyamandiri.v4i1.317.
Texte intégralSri Meitri, Ida Ayu, I. Made Setena et Ni Putu Sri Mariyatni. « Effect of Work Discipline and Competency on Employee Performance at Goddes Bakery Bali-Indonesia ». International Journal of Research and Review 8, no 12 (22 décembre 2021) : 488–96. http://dx.doi.org/10.52403/ijrr.20211260.
Texte intégralRožman, Maja, et Vesna Čančer. « Multidimensional model of managing older employees : The case of financial service companies in Slovenia ». Croatian Review of Economic, Business and Social Statistics 5, no 2 (1 décembre 2019) : 76–89. http://dx.doi.org/10.2478/crebss-2019-0013.
Texte intégralEissenstat, SunHee Jang, et Yunsoo Lee. « Understanding organizational citizenship behavior : the counselor’s role ». International Journal of Workplace Health Management 10, no 6 (4 décembre 2017) : 491–507. http://dx.doi.org/10.1108/ijwhm-05-2017-0030.
Texte intégralOMOGERO, Esegbuyota Faith et OKWUTU, Azuka Joseph. « EFFECT OF LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEE JOB PERFORMANCE IN MANUFACTURING INDUSTRY IN NIGERIA : A STUDY OF DUFIL PRIMA FOODS PLC, PORT HARCOURT ». International Journal of Applied Research in Social Sciences 5, no 2 (22 mars 2023) : 29–39. http://dx.doi.org/10.51594/ijarss.v5i2.456.
Texte intégralIndrawati, Ida Ayu Agung Ngurah. « PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL DI KAWASAN LOVINA, KABUPATEN BULELENG ». Jurnal Ilmiah Hospitality Management 7, no 1 (5 février 2018) : 59–64. http://dx.doi.org/10.22334/jihm.v7i1.36.
Texte intégralChawla, Poonam. « Impact of employer branding on employee engagement in business process outsourcing (BPO) sector in India : mediating effect of person–organization fit ». Industrial and Commercial Training 52, no 1 (24 décembre 2019) : 35–49. http://dx.doi.org/10.1108/ict-06-2019-0063.
Texte intégralLogahan, Jerry, Synthia Atas Sari et Dian Marisa. « Analisis Pengaruh Kemampuan, Usaha dan Dukungan Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Sandang Gloria Konveksindo ». Binus Business Review 3, no 1 (31 mai 2012) : 311. http://dx.doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1320.
Texte intégralAkhmad Zaqi Amani. « Pengaruh Sikap Individu, Pendidikan, dan Pengalaman Kerja Serta Kaitannya Terhadap Etos Kerja Perusahaan CV Buana Sejara Jaya Abadi Bekasi ». El-Mal : Jurnal Kajian Ekonomi & ; Bisnis Islam 5, no 5 (2 avril 2024) : 3894–906. http://dx.doi.org/10.47467/elmal.v5i5.2131.
Texte intégralAntara, Made Ermawan Yoga, Ni Wayan Sitiari et Wayan Gde Sarmawa. « The Effect of Time Management and Communication on Employee Performance with Mediation of Work Motivation in The Kepeng Money Crafts Industry, Kamasan Village, Klungkung District ». Jurnal Ekonomi & ; Bisnis JAGADITHA 8, no 2 (4 octobre 2021) : 117–26. http://dx.doi.org/10.22225/jj.8.2.2021.117-126.
Texte intégralRahmawati, Christina Heti Tri, Maria Hosyeana Margaritis et Ferrynela Purbo Laksono. « The Effect of Financial Compensation, Work Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance ». Sanskara Akuntansi dan Keuangan 1, no 02 (31 janvier 2023) : 80–91. http://dx.doi.org/10.58812/sak.v1i02.78.
Texte intégralNariani, Ni Komang. « PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BALI INTERNASIONAL ». Jurnal Ilmiah Hospitality Management 6, no 2 (5 février 2018) : 93–100. http://dx.doi.org/10.22334/jihm.v6i2.24.
Texte intégralEltayib, Nuha Hassan Elmubasher, et Azza Babiker Mohamed Ali. « The Effect of Internal Marketing Determinants on Employee Satisfaction ». British Journal of Marketing Studies 10, no 6 (15 juin 2022) : 74–84. http://dx.doi.org/10.37745/bjms.2013/vol10n67484.
Texte intégralHerhausen, Dennis, Oliver Emrich, Dhruv Grewal, Petra Kipfelsberger et Marcus Schoegel. « Face Forward : How Employees’ Digital Presence on Service Websites Affects Customer Perceptions of Website and Employee Service Quality ». Journal of Marketing Research 57, no 5 (15 juillet 2020) : 917–36. http://dx.doi.org/10.1177/0022243720934863.
Texte intégralNor Shamsida Mohd Shahidan Lee, Suhaidah Hussain, Razalina Abdul Rashid, Mahadir Abdul Raffar et N.M. Aripin. « THE EFFECT OF TRAINING TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE : AN EVIDENCE FROM A PUBLIC UNIVERSITY IN MALAYSIA ». International Journal of Industrial Management 17, no 3 (21 septembre 2023) : 178–85. http://dx.doi.org/10.15282/ijim.17.3.2023.9760.
Texte intégralAnggara, Dimas, Bayu Eko Broto et Aulia Indra. « The Effect of Motivation and Work Spirit on Employee Performance in PT Sapadia Wisata Rantauprapat ». Quantitative Economics and Management Studies 3, no 3 (26 juin 2022) : 411–16. http://dx.doi.org/10.35877/454ri.qems969.
Texte intégralZhen-qi, Jiao, et Zhang Guang-jin. « Impact of Perception of Performance Appraisal Politics on Affective Commitment : Mediate Effect of Perception of Organizational Support and Differentiation Effect of Perception Attribution ». E3S Web of Conferences 245 (2021) : 03035. http://dx.doi.org/10.1051/e3sconf/202124503035.
Texte intégralMastur, Mastur, Tika Mariska, Opik Piqhi, Yusuf Riesata et Ranthy Pancasati. « MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN RSUD KABUPATEN SERANG ». J-MACC : Journal of Management and Accounting 6, no 2 (31 octobre 2023) : 140–52. http://dx.doi.org/10.52166/j-macc.v6i2.4175.
Texte intégralAuh, Seigyoung, Bulent Menguc, Michelle Fisher et Abeer Haddad. « The Contingency Effect of Service Employee Personalities on Service Climate ». Journal of Service Research 14, no 4 (23 septembre 2011) : 426–41. http://dx.doi.org/10.1177/1094670511421521.
Texte intégralChoi, Jongwoon (Willie), Gary Hecht, Ivo D. Tafkov et Kristy L. Towry. « Vicarious Learning under Implicit Contracts ». Accounting Review 91, no 4 (1 septembre 2015) : 1087–108. http://dx.doi.org/10.2308/accr-51293.
Texte intégralZaqiyah, Fanti Nurul, Tasya Nailatal Istiqomah, Nur Fadillah, Prasetyo Hafid Mardianto et Riyan Sisiawan Putra. « A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW ; EFFECT OF COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE ». WORLDVIEW ( Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains ) 2, no 1 (30 juin 2022) : 01–15. http://dx.doi.org/10.38156/worldview.v2i1.194.
Texte intégralPalwasha Bibi, Hazrat Bilal, Ashfaq Ahmad et Jawad Hussain. « Effect of Remuneration on Employee Commitment : Empirical Evidence from Hotel Industry ». Journal of Accounting and Finance in Emerging Economies 6, no 4 (4 décembre 2020) : 1069–75. http://dx.doi.org/10.26710/jafee.v6i4.1462.
Texte intégralSunanto, Erwin, Suwandi Suwandi et Ahmad Hanfan. « Pengaruh Self Efficacy, Kompetensi, Remunerasi, Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Organization Citizenship Behaviour ». Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) 4, no 2 (6 décembre 2022) : 629–48. http://dx.doi.org/10.47065/ekuitas.v4i2.2245.
Texte intégralFitri Effendi, Sitti Raisya. « The Effect of Job Division, Promotion, Project, Salary, Length of Work With Employee Turnover Using Logistic Regression Analysis ». Jurnal Indonesia Sosial Teknologi 5, no 3 (27 mars 2024) : 1204–10. http://dx.doi.org/10.59141/jist.v5i3.972.
Texte intégralSetyanti, Sri Wahyu Lelly Hana, Marmono Singgih et Nur Azizah. « Pengaruh Empowerment, Self Efficacy, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ». jesya 5, no 2 (1 juin 2022) : 1951–59. http://dx.doi.org/10.36778/jesya.v5i2.751.
Texte intégralFisher, Joseph G., Laureen A. Maines, Sean A. Peffer et Geoffrey B. Sprinkle. « An Experimental Investigation of Employer Discretion in Employee Performance Evaluation and Compensation ». Accounting Review 80, no 2 (1 avril 2005) : 563–83. http://dx.doi.org/10.2308/accr.2005.80.2.563.
Texte intégralChen, Long, Ming Chen, Hengjie Zhang et Xiao-Ming Yan. « Interrupting the crossover effect of leader's role overload on employee's negative affect : the moderating role of self-concordance goal ». Journal of Managerial Psychology 37, no 4 (17 décembre 2021) : 361–78. http://dx.doi.org/10.1108/jmp-04-2021-0219.
Texte intégralAlam, Mohammad Jahangir. « An Analysis of Demographic Factors that determine Employee Engagement in the Workplace : A Case Study of the RMG Industry of Bangladesh ». American Journal of Multidisciplinary Research and Innovation 2, no 2 (26 mars 2023) : 64–71. http://dx.doi.org/10.54536/ajmri.v2i2.1356.
Texte intégralDwipayana, I. G. B. Krisna, et I. Gusti Made Suwandana. « The Effect of Leadership Style on Employee Retention at Ayodya Resort Bali with Non-Physical Work Environment as Moderating Variable ». European Journal of Business and Management Research 6, no 6 (29 décembre 2021) : 223–26. http://dx.doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.6.1093.
Texte intégralSarikit, Maya. « PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KETERIKATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS INDONESIA ». Jurnal Manajemen Pendidikan 8, no 1 (1 juillet 2017) : 82. http://dx.doi.org/10.21009/jmp.08108.
Texte intégralLinda, Muthia Roza, Sutiyem, Dessy Trismiyanti, Riza Yonita et Suhery. « The impact of job satisfaction on organizational commitment with employee engagement as moderating variable ». Journal of Management Info 8, no 1 (29 mai 2021) : 90–104. http://dx.doi.org/10.31580/jmi.v8i1.1708.
Texte intégralAdelina, Nina, et Handoko Bagas Saputro. « Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Control Sebagai Variable Moderasi ». Review of Applied Accounting Research (RAAR) 3, no 1 (16 mars 2023) : 85. http://dx.doi.org/10.30595/raar.v3i1.16939.
Texte intégralDzimidienė, Agnė, et Dalia Bagdžiūnienė. « The Effect of Employee Agility and Self-Efficacy on Innovative Behavior at Work ». Psichologija 67 (30 décembre 2022) : 70–88. http://dx.doi.org/10.15388/psichol.2022.60.
Texte intégralRusli, Aldi Khairy. « The Effect of Work Motivation Toward Employee Performance at PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Jakarta ». Jurnal Ilmu Sosial Politik dan Humaniora 3, no 1 (26 mars 2020) : 1–12. http://dx.doi.org/10.36624/jisora.v3i1.55.
Texte intégralIsa, Khairunesa, Rosman Md. Yusoff, Abd Rahman Ahmad et Wan Hanim Nadrah Wan. « The mediating effect of employee commitment towards organization effectiveness framework ». International Journal of Engineering & ; Technology 7, no 4.9 (2 octobre 2018) : 182. http://dx.doi.org/10.14419/ijet.v7i4.9.20669.
Texte intégralWartana, I. Kadek. « WORK MOTIVATION EFFECT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT SUMBERSARI PRIMARY HEALTH CARE ». International Journal of Health Science & ; Medical Research 1, no 2 (22 août 2022) : 52–61. http://dx.doi.org/10.37905/ijhsmr.v1i2.15397.
Texte intégralPithaloka, Dyah Ayu, et Niken Ardiyanti. « The Effect of Perceived Organizational Support on Intention to Stay Mediated by Employee Engagement and Job Satisfaction ». Jurnal Aplikasi Manajemen 22, no 2 (1 juin 2024) : 476–91. http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2024.022.02.13.
Texte intégralLay, Yohanes, Sautma Ronni Basana et Togar Wiliater Soaloon Panjaitan. « The Effect of Organizational Trust and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance ». SHS Web of Conferences 76 (2020) : 01058. http://dx.doi.org/10.1051/shsconf/20207601058.
Texte intégralAl Hosni, Mr Daeij, et Dr M. Firdouse Rahman Khan. « THE EFFECT OF SECURITY PROCEDURES ON EMPLOYEE MORALE ». International Journal of Management, Innovation & ; Entrepreneurial Research 2, no 2 (10 novembre 2016) : 24. http://dx.doi.org/10.18510/ijmier.2016.221.
Texte intégralAbimayu, I. Gusti Ngurah Bagus Dion Susila, I. Gusti Salit Ketut Netra et I. Gusti Made Suwandana. « The Influence of Leadership Style and Motivation on Employee Performance in Drinking Water Distributor Company ». European Journal of Business and Management Research 8, no 3 (1 mai 2023) : 33–36. http://dx.doi.org/10.24018/ejbmr.2023.8.3.1921.
Texte intégralGrihani, Kadek Dian Nita, et Ni Made Wulandari Kusumadewi. « The Role of Customer Satisfaction in Mediation the Effect of Customer Relationship Management on Customer Loyalty (Study at Ramayana Bali Department Store Denpasar) ». European Journal of Business and Management Research 6, no 6 (29 décembre 2021) : 235–39. http://dx.doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.6.1096.
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