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1
Petrella, Ricardo. « La formation au futur : les pièges de l’économie de marché dérégulée, libéralisée, privatisée, compétitive ». Articles 23, no 1 (10 octobre 2007) : 91–100. http://dx.doi.org/10.7202/031904ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé Cet article met en évidence les effets pervers de la mondialisation et de ses quatre piliers: la libéralisation, la déréglementation, la privatisation et la concurrence. On y dénonce les pièges de ce mouvement économique à partir de l'analyse des situations et des problèmes qu'il suscite: passage de travail humain à ressource humaine, clivage intergénérationnel, écart entre les qualifiés et les non- qualifiés, utilisation de la connaissance comme valeur ajoutée à la compétitivité. On y précise également les lieux de résistance à la mondialisation et les objectifs que doivent poursuivre les politiques éducatives de formation pour atténuer l'impact de ce mouvement planétaire.
2
Mauger, Gérard. « Les héritages des déshérités ». Migrants formation 98, no 1 (1994) : 44–55. http://dx.doi.org/10.3406/diver.1994.6978.
Texte intégralRésumé :
L'analyse des rapports intergénérationnels en termes de transmission de patrimoine économique et culturel pose dans sa complexité la question de l'héritage culturel dans les milieux populaires, héritage non reconnu par l'école. Les écarts dans les performances scolaires d'enfants d'ouvriers amènent à prendre en compte non seulement les ressources économiques et culturelles de la famille d'origine, mais aussi ses «ressources morales», son «ethos».
3
Portebois, Viviane. « Entre l’idéal et la désillusion : le rapport au travail de jeunes praticiennes ». Nouvelles pratiques sociales 6, no 2 (22 janvier 2008) : 99–105. http://dx.doi.org/10.7202/301228ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé Dans un souci de mieux comprendre la réalité quotidienne que vivent les jeunes praticiennes du social au plan de la vie professionnelle, cet article de nature exploratoire fait le bilan d'entrevues réalisées auprès de jeunes chercheures et de jeunes cliniciennes ayant accumulé moins de dix années de pratique. La synthèse de ces entrevues met notamment en relief l'incidence de la précarité des conditions de travail sur les aspirations professionnelles, le rapport au travail et sur les rapports intergénérationnels en milieu de travail.
4
Vatz Laaroussi, Michèle, Lucille Guilbert, Lilyane Rachédi, Fasal Kanouté, Laura Ansòn, Tania Canales, Amelia León Correal, Ariane Presseau, Marie Louise Thiaw et Javorka Zivanovic Sarenac. « De la transmission à la construction des savoirs et des pratiques dans les relations intergénérationnelles de femmes réfugiées au Québec ». Le dossier : Repenser la famille, renouveler les pratiques,adapter les politiques — PARTIE 2 25, no 1 (15 juillet 2013) : 136–56. http://dx.doi.org/10.7202/1017387ar.
Texte intégralRésumé :
Parler de familles immigrantes en intervention sociale, c’est souvent parler des problèmes intergénérationnels et des difficultés d’intégration. À partir d’une recherche menée auprès de trios de femmes réfugiées au Québec (des grands-mères, des mères et des filles), ce texte s’intéresse aux processus originaux de circulation des savoirs et de construction de nouvelles pratiques entre ces générations de femmes. Leurs rapports à l’autonomie, mais aussi à la famille, au travail, à la santé ou à la collectivité se transforment et se modulent différemment selon les générations et les événements de leur trajectoire. Ces échanges intergénérationnels sont importants pour l’insertion des divers membres des familles immigrantes et il est nécessaire que les intervenants en aient une compréhension renouvelée.
5
Fodha, Mouez, et Patricia Le Maitre. « Système de retraite par répartition et chômage involontaire ». Articles 84, no 1 (19 février 2009) : 71–99. http://dx.doi.org/10.7202/019975ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé Le vieillissement démographique issu du non-renouvellement des générations et de la progression de l’espérance de vie déstabilise les équilibres financiers des régimes de retraites pour les économies ayant fait le choix de la solidarité intergénérationnelle. Les réformes envisageables portent sur le montant des cotisations ou celui des prestations, l’âge de départ à la retraite ou encore le développement des régimes de retraite par capitalisation. Ce travail évalue, à l’aide de simulations dynamiques dans un cadre d’équilibre général, les conséquences de ces réformes dans une économie où coexistent différentes catégories de travailleurs. Nous montrons qu’une réforme mixte, associant le développement d’un système de capitalisation et une faible diminution des prestations du système par répartition, est Pareto-améliorante à long terme, mais au prix d’un écart croissant de la distribution de bien-être entre les agents. En ce qui concerne les réformes modifiant l’allongement de la durée de cotisations, l’âge légal de départ à la retraite doit être retardé uniformément de sept ans, ce qui signifie un allongement de la durée de vie active de près de 20 %.
6
El Ghak, Teheni. « Déterminants des écarts technologiques ». Économie appliquée 64, no 2 (2011) : 111–41. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.2011.3569.
Texte intégralRésumé :
L'objectif de ce travail est de dégager les déterminants des écarts technologiques pour trois clubs de convergence. L'écart technologique du club 1 découle d’un faible niveau de développement financier et d’un environnement institutionnel inadéquat. La réduction de l’écart technologique entre les pays du club 2 et les Etats-Unis résulte d’un développement financier approfondie. L’ensemble des conditions économiques retenu a stimulé le processus rattrapage technologique du club 3. La diversité des situations a permis la formulation de politiques économiques propres à chaque club.
7
Lavoie, Marc, et Maurice Saint-Germain. « Disparités linguistiques de revenu au Canada selon la langue parlée à la maison ». Articles 67, no 3 (27 février 2009) : 356–80. http://dx.doi.org/10.7202/602042ar.
Texte intégralRésumé :
RÉSUMÉ Les données des recensements de 1981 et 1986 démontrent que les écarts bruts de revenus entre francophones et anglophones sont beaucoup plus substantiels lorsqu’on considère les revenus totaux plutôt que les revenus de travail. Cet écart défavorable aux francophones est nettement accentué si la base linguistique est la langue parlée à la maison plutôt que la langue maternelle, partout sauf au Québec. La tendance à la baisse des écarts de revenus au Québec a connu un temps d’arrêt entre 1980 et 1985, contrairement au Canada hors Québec. Lorsqu’on tient compte de l’âge et de la scolarité, les écarts restent généralement favorables aux anglophones, sauf au Québec, où ces écarts nets varient dans un sens ou dans l’autre.
8
Ekamena Ntsama, Sabine Nadine. « Les écarts salariaux de genre au Cameroun ». Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 9, no 2 (4 mai 2016) : 124–46. http://dx.doi.org/10.7202/1036261ar.
Texte intégralRésumé :
L’objectif de cette étude est d’analyser les écarts salariaux de genre au Cameroun. Plus précisément, il s’agit d’apprécier les principaux aspects de la discrimination de genre sur le fonctionnement du marché du travail au Cameroun. Partant des théories des écarts salariaux et d’une analyse descriptive, nous parcourons les facteurs qui déterminent les salaires des individus. Notre approche méthodologique s’achève par l’estimation des modèles sur la base de la troisième enquête camerounaise auprès des ménages.
9
Christe, Marc. « Passages, écarts théoriques et subjectivation ». Revue française de psychanalyse Vol. 87, no 5 (2 novembre 2023) : 1259–65. http://dx.doi.org/10.3917/rfp.875.1259.
Texte intégralRésumé :
Par le biais d’un détour historique, d’une expérience personnelle et d’une vignette clinique, l’auteur associe le franchissement d‘un espace d’entre-deux à une expérience subjectivante. Celle-ci advient sur le pont soutenu par des théories aux pôles distincts, l’un plus objectivant et localisateur, l’autre plus proche de mouvements pulsionnels. Ce pont évoque le préconscient, enjambe des territoires hétérogènes et devient porteur de théories latentes, tissage de traces traumatiques et de leur élaboration pulsionnelle dont les modalités sensorielles, mémorielles et langagières évoluent au fur et à mesure du travail de l’analyste et du développement transféro-contre-transférentiel.
10
Archambault, Jacques. « Le salarié en face des lois ouvrières ». Relations industrielles 12, no 4 (12 février 2014) : 356–66. http://dx.doi.org/10.7202/1022512ar.
Texte intégralRésumé :
Sommaire Après avoir observé les réactions des travailleurs en face de notre législation du travail, l'auteur signale les écarts et les ruptures qui, selon lui, existent présentement entre la réalité économico-sociale et les structures juridiques chez nous.
11
Brody, Bernard, Yves Létourneau et André Poirier. « Le coût des accidents du travail : État des connaissances ». Articles 45, no 1 (12 avril 2005) : 94–117. http://dx.doi.org/10.7202/050562ar.
Texte intégralRésumé :
Le concept des coûts indirects des accidents du travail a de tout temps intéressé les intervenants en santé et sécurité au travail. Les auteurs tracent son évolution depuis la première étude d'Heinrich en 1931 jusqu'à ce jour. Ils constatent une très grande hétérogénéité dans les résultats obtenus par les études répertoriées. Ces écarts peuvent s'expliquer par des dissemblances au niveau des définitions, des méthodologies de recherche utilisées et des populations visées.
12
Sauquet, Michel. « Pour une intelligence interculturelle ». FORUM / Revue internationale d’interprétation et de traduction / International Journal of Interpretation and Translation 20, no 2 (31 décembre 2022) : 200–206. http://dx.doi.org/10.1075/forum.00015.sau.
Texte intégralRésumé :
Résumé Le travail en milieu pluriculturel est facilité par une démarche dite d’intelligence interculturelle. Cette démarche suppose à la fois une prise de recul, un questionnement constant sur les représentations et les pratiques de nos interlocuteurs, et un effort de « négociation socioculturelle » permettant de résoudre les problèmes posés par les écarts culturels entre pays, professions, institutions et générations. Les traducteurs et les interprètes ont dans ce travail un rôle de médiateurs essentiels.
13
Grenier, Gilles. « L’immigration et les revenus relatifs des femmes, des jeunes et des personnes peu scolarisées au Canada ». Articles 68, no 4 (10 mars 2009) : 697–713. http://dx.doi.org/10.7202/602091ar.
Texte intégralRésumé :
RÉSUMÉ Le but de cette étude est d’examiner l’effet de l’immigration sur le marché de certains groupes de travailleurs canadiens désavantagés, soit les femmes, les jeunes travailleurs et les travailleurs peu scolarisés. L’analyse est faite à partir de micro-données des recensements de 1981 et 1986. Sur la base de leur répartition par secteur d’activité et par profession, les immigrants récents sont plus susceptibles d’être en concurrence avec les travailleurs canadiens désavantagés qu’avec les travailleurs avantagés. Cependant, une analyse des revenus de travail relatifs selon la région montre que la relation entre les écarts de revenus et la proportion d’immigrants n’est pas la même pour tous les groupes désavantagés. Plus particulièrement, les écarts de revenus entre hommes et femmes ont tendance à être plus petits dans les régions où il y a beaucoup d’immigrants que dans celles où il y en a peu. L’immigration ne semble donc pas avoir d’impact négatif sur le marché du travail des femmes et a peut-être même un effet positif. Par contre, les écarts de revenus entre les hommes jeunes et les hommes plus âgés sont plus grands dans les régions où il y a beaucoup d’immigrants que dans celles où il y en a peu. Il est donc possible que l’immigration ait affecté négativement les jeunes travailleurs de sexe masculin, quoique d’autres facteurs aient aussi pu jouer.
14
Riach, Peter Andrew. « The Netherlands’ Real Wage Gap in the 1960’s. A Labour Market “Natural Experiment” ». Économie appliquée 49, no 1 (1996) : 119–39. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1996.1592.
Texte intégralRésumé :
Les hausses des salaires réels, en comparaison des hausses de productivité du travail, ont été présumées être la cause principale de la baisse de l’emploi et des investissements de la fin des années 70. La conséquence de ces écarts de salaires réels ou d’accroissement de la part des salaires doit être examinée dans le contexte du marché du travail de cette époque et des circonstances ayant conduit à l’accroissement de la part des salaires. L’écart des salaires durant la période de crise sur le marché du travail aux Pays-Bas, conjointement avec les contraintes sur les prix imposés par la concurrence de l’étranger et la politique interne des revenus, a été accompagné de la prospérité économique.
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Charruault, Amélie. « Les jeunes et le travail : les enseignements du Baromètre DJEPVA sur la jeunesse 2023 ». Administration N° 281, no 1 (18 avril 2024) : 81–83. http://dx.doi.org/10.3917/admi.281.0081.
Texte intégralRésumé :
L’INJEP en partenariat avec le CREDOC a publié une étude sur le rapport des jeunes au travail, en s’appuyant sur le Baromètre DJEPVA sur la jeunesse réalisé, en 2023, auprès d’environ 5 500 personnes âgées de 15 ans et plus résidant en France. Nous avons ainsi choisi d’interroger l’une des chargées d’études et de recherche qui a collaboré à ce travail. Cet article, structuré autour de quatre questions, soutient que les jeunes ont globalement un rapport au travail et à l’emploi qui n’est pas très différent de celui des plus âgés. Les écarts entre générations, bien réels sur certains points, n’effacent pas ceux observés à partir d’autres caractéristiques sociodémographiques des personnes enquêtées (genre, situation d’emploi, catégorie socioprofessionnelle…).
16
Lejeune, Aude. « Des recours genrés à l’État ». Cahiers du Genre 76, no 1 (24 juillet 2024) : 91–119. http://dx.doi.org/10.3917/cdge.076.0091.
Texte intégralRésumé :
Cet article examine comment le genre façonne les recours à l’État, à partir d’une enquête ethnographique conduite au sein d’une permanence juridique gratuite de l’inspection du travail, principalement utilisée par des salariéꞏes des classes populaires du secteur privé. Il montre d’une part que les temporalités du recours à l’État et les usages de la consultation diffèrent selon le sexe des salariéꞏes qui sollicitent ce service et, d’autre part, que la consultation en elle-même renforce les écarts entre les femmes et les hommes dans la manière dont elles et ils font valoir leurs droits au travail.
17
Lichter, Daniel T. « Environnement familial et bien-être économique des enfants américains ». Articles 23, no 2 (25 mars 2004) : 151–77. http://dx.doi.org/10.7202/010169ar.
Texte intégralRésumé :
RÉSUMÉ À partir de nouvelles données américaines tirées de l'échantillon à 1 % du Public Use Microdata Sample du Recensement décennal de 1990, l'auteur cherche à mesurer à quel point les variations interraciales du bien-être économique chez les enfants sont liées à des différences entre les groupes de diverses ethnies ou races au point de vue de la composition familiale et (ou) de la participation des parents au travail rémunéré. Il apparaît que les différences interraciales de composition familiale rendent inopérants les efforts entrepris pour éliminer les écarts de richesse entre enfants américains de diverses origines. Ainsi, l'importance de la proportion d'enfants noirs vivant en famille monoparentale avec leur mère explique 60 % de l'écart qui sépare le taux de pauvreté des enfants noirs de celui des enfants blancs. De même, les écarts de pauvreté chez les enfants entre les groupes s'expliquent en partie (mais non complètement) par la variation interraciale des modèles de participation au travail des parents. Parmi les enfants vivant en famille biparentale, les taux de pauvreté sont environ deux fois plus élevés chez les enfants noirs que chez les enfants blancs, même si les premiers ont plus de chances d'avoir deux parents qui travaillent. On peut en conclure que les inégalités raciales ne seront pas éliminées par les politiques strictement conçues pour «renforcer la famille» ou inciter les mères au travail (sans égard au niveau des salaires), surtout dans le cas des enfants des minorités défavorisées depuis plusieurs générations.
18
Cousineau, Jean-Michel. « La détermination des salaires des policiers municipaux au Québec ». Articles 60, no 2 (9 février 2009) : 186–99. http://dx.doi.org/10.7202/601289ar.
Texte intégralRésumé :
RÉSUMÉ La question de la détermination des salaires pour les employés du secteur public a connu une émergence particulière au cours des années 1970 et au début des années 1980. Cet article s’inscrit dans cette problématique générale et s’applique au cas des policiers municipaux du Québec. D’un point de vue théorique, bien qu’elle puisse aisément s’accommoder d’une approche plus institutionnelle de la négociation collective, l’étude se concentre sur les facteurs susceptibles d’influencer l’offre et la demande de cette catégorie particulière de la main-d’oeuvre. Les principaux facteurs théoriques mis en cause pour expliquer les écarts intermunicipaux dans le salaire des policiers municipaux sont les écarts dans 1) la pénibilité du travail, 2) son degré de complexité, 3) son degré d’exposition à des situations violentes (stress), 4) le salaire alternatif, 5) le coût de la vie, 6) les goûts et les besoins de protection policière de la part de la population, 7) la capacité de payer des municipalités et 8) la productivité relative des policiers. Un modèle économétrique (analyse de régression linéaire) s’appuyant sur un échantillon de 35 municipalités de diverses tailles et régions du Québec a été développé afin de savoir lesquels de ces facteurs expliquent la réalité des écarts intermunicipaux. Dans l’ensemble, les résultats d’estimation supportent largement les appréhensions théoriques en matière de différences dans les conditions physiques et psychologiques de travail, de capacité de payer et de salaire alternatif. De ce fait, il nous apparaît que cet ensemble de critères mérite d’être considéré dans le processus des négociations salariales ainsi qu’au moment des nombreux arbitrages de différends qui caractérisent ce secteur d’activité.
19
LAIB, Abderrahmane. « Les politiques spécifiques de l’emploi Comme moyen de lutte contre le chômage : en se référant au cas de l’Algérie ». Dirassat Journal Economic Issue 8, no 1 (1 janvier 2017) : 275–88. http://dx.doi.org/10.34118/djei.v8i1.495.
Texte intégralRésumé :
Le chômage représente un fléau social qui ne cesse d’ augmenté et qui touche tous les pays, sans faire les distinctions entre pays développé ou sous développé, dans ce sens il constitue unebombe de retardement à cause de son cout économique, financier et social, suite aux différentes dépenses directes et indirectes qu’il implique suivant son indemnisation et selon la partie de richesse qu’entrainent ses ressources humaines inemployées, pour désamorcer cette bombe, il faut absolument renforcer les politiques en matière d’emploi et commencer à réduire les écarts et les inégalités entre les individus par le renforcement des institutions du marché de travail, en agissant ainsi sur l’offre et la demande du travail par l’intermédiaire des politiques spécifiques en terme de réaménagement du temps de travail en favorisant le travail partiel et celui à durée limité (contrat de travail) (COD) en parallèle avec une politique de formation et d’insertion, pour essayer justement d’établir le rapprochement possible entre les postes de travail vacants et les chômeurs existants, dans le sens de chômage structurel.
20
Behiels, Lieve. « De la traduction comme interprétation et construction. La Flamme d’amour vive de Jacques Ancet et la Llama de amor viva de Jean de la Croix ». La traduction : formation, compétences, recherches 57, no 1 (10 octobre 2012) : 177–97. http://dx.doi.org/10.7202/1012748ar.
Texte intégralRésumé :
Ce travail d’analyse traductologique prend comme objet le poème Llama de amor viva de Jean de la Croix et sa traduction Flamme d’amour vive par Jacques Ancet et utilise pour ce faire l’outillage mis au point par Kees Coster dans son livre From World to World. An Armamentarium for the Study of Poetic Discourse in Translation (2000). L’objectif du travail consiste en premier lieu à réaliser une analyse détaillée qui place au centre la traduction et qui permet de présenter de façon structurée les choix du traducteur. D’abord, nous fournirons quelques informations pertinentes à propos des textes source et cible et du traducteur extratextuel. Ensuite, conformément au parcours proposé par Coster, nous établirons, au niveau macrostructurel, un squelette sémantico-pragmatique du monde du texte de la traduction, qui servira également à dresser une ébauche du monde du texte source. Puis nous présenterons une analyse comparative des éléments microstructuraux (la syntaxe, le lexique, la prosodie, la rhétorique, l’intertextualité) afin d’observer les écarts substantiels qui s’y sont produits. Finalement, nous relierons les écarts substantiels entre texte source et texte cible au squelette sémantico-pragmatique afin d’estimer la différence au niveau macrostructurel entre le monde du texte de l’original et de la traduction. Dans notre conclusion, nous ferons une évaluation globale de l’outillage proposé par Kees Coster.
21
Redondo, Michelle Franco. « Ne pas être domestique ». Terrains & ; travaux N° 42, no 1 (19 juillet 2023) : 147–64. http://dx.doi.org/10.3917/tt.042.0147.
Texte intégralRésumé :
Cet article met en évidence les définitions et les enjeux des expériences vécues par les jeunes filles « au pair ». Il montre comment le statut au pair est présenté dans la diffusion du programme d’échange, comment celui-ci diffère du travail domestique réel et comment les femmes concernées le définissent. Pour illustrer ces propos, nous utilisons l’expérience de jeunes filles au pair brésiliennes qui, tout en voulant se distinguer de la représentation qu’elles ont de ce métier, sont devenues « nounous » en France, à la fin du programme d’échange. Ainsi, cet article montre les écarts possibles entre le statut d’un emploi, le contenu d’un travail et les différentes expériences subjectives qui en sont faites.
22
Jamme, Cyndie, Estelle Louët et Catherine Azoulay. « Processus de création et sublimation chez le créateur autodidacte. Illustration clinique et projective ». Bulletin de psychologie N° 584, no 2 (22 avril 2024) : 25–40. http://dx.doi.org/10.3917/bupsy.584.0025.
Texte intégralRésumé :
Dans la clinique des artistes notoires et des auteurs d’Art Brut, la sublimation est envisagée selon différents niveaux de symbolisation, supposant une hétérogénéité non-pathologique du fonctionnement psychique. Nous faisons l’hypothèse de retrouver cette hétérogénéité chez les créateurs autodidactes au cours du processus de création. À partir de différents cas, nous approfondissons celui de Béatrice, retenue pour sa représentativité clinique. Pour chacun, nous utilisons l’entretien de recherche clinique semi-structuré et les méthodes projectives interprétées selon l’École de Paris analysées selon deux axes de la grille de lecture de Pascal Roman (2018). Les résultats, montrent un fonctionnement psychique hétérogène non-pathologique révélant différentes formes de travail psychique et des écarts dans le travail de symbolisation.
23
Lambelet, Daniel. « Rapports intergénérationnels au travail et dynamique de transmission du métier horloger dans l'Arc jurassien suisse ». RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & ; Entreprise 6, no 2 (2013) : 106. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.006.0106.
Texte intégral
24
Ganault, Jeanne. « Le genre de l’autonomie temporelle ». Revue des politiques sociales et familiales 149, no 4 (10 janvier 2024) : 15–35. http://dx.doi.org/10.3917/rpsf.149.0015.
Texte intégralRésumé :
De nombreux travaux rendent compte d’inégalités persistantes entre hommes et femmes salariés sur le marché du travail. Les inégalités d’autonomie temporelle, c’est-à-dire de libertés dans l’agencement de leur temps de travail rémunéré, restent en revanche méconnues. À partir des enquêtes Conditions de travail de 2013, 2016 et 2019 et de 38 entretiens réalisés entre 2019 et 2021 auprès de salariés, cet article examine les écarts d’autonomie temporelle entre femmes et hommes et leurs déterminants. Toutes choses égales par ailleurs, une femme salariée a moins de chances qu’un homme de pouvoir modifier ses horaires de travail, s’absenter librement et ne pas subir de contrôle de présence, ce qui peut venir d’un traitement différencié sur le marché du travail ou des préférences genrées antérieures à la vie professionnelle. Toutefois, même lorsque ces différences sont contrôlées, l’autonomie des hommes et des femmes salariés évolue différemment au fil des changements familiaux et professionnels. Ces derniers tendent à encourager les mères plus que les pères à prendre en charge l’articulation famille-travail, ce qui rattache à nouveau les femmes à la sphère domestique et les hommes à la sphère professionnelle.
25
Homberg, Fabian, et Jens Mohrenweiser. « Les motivations professionnelles axées vers le service public en Europe : une enquête multinationale et multiniveaux ». Revue Internationale des Sciences Administratives Vol. 89, no 3 (15 septembre 2023) : 263–82. http://dx.doi.org/10.3917/risa.893.0263.
Texte intégralRésumé :
Cet article dissocie le système institutionnel propre au pays au niveau macro de l’attraction et de la socialisation au niveau individuel dans la mesure des motivations professionnelles orientées vers le service public dans les pays européens par le biais de comparaisons entre le secteur public et le secteur privé. Nous soutenons que les institutions propres à chaque pays définissent le niveau des motivations professionnelles tournées vers le service public dans chaque pays et génèrent ainsi des différences de niveau entre les pays. En revanche, les différences (c’est-à-dire les écarts) entre les secteurs public et privé en ce qui concerne les motivations professionnelles axées sur le service public au sein d’un pays reflètent des aspects de l’attraction et de la socialisation au niveau individuel. Nous utilisons les vagues 2005 et 2010 de l’Enquête européenne sur les conditions de travail et démontrons que les niveaux et les écarts sont des phénomènes empiriquement distincts, contrairement à ce que l’on peut lire dans la littérature. Nous concluons que la distinction entre les niveaux et les écarts peut faire progresser la compréhension des antécédents des motivations professionnelles axées sur le service public et contribuer à la théorie institutionnelle des motivations professionnelles axées sur le service public. Remarques à l’intention des praticiens Le présent article démontre qu’il ne faut pas confondre les niveaux de motivations professionnelles tournées vers le service public qui sont visibles dans les comparaisons entre pays avec l’écart de ces motivations professionnelles au sein d’un pays. Cette distinction est importante car, dans les pays où les écarts entre les secteurs sont presque inexistants et où les niveaux sont généralement élevés, les interventions axées sur les motivations professionnelles orientées vers le service public ont moins de chances d’être efficaces.
26
Hallée, Yves, et Miguel Delattre. « L’apport de la prise en compte de la valeur comparable pour définir la rémunération des emplois à prédominance féminine ». Question(s) de management 46, no 5 (11 septembre 2023) : 91–103. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.226.0091.
Texte intégralRésumé :
Ce texte traite des enjeux relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Il a pour objet l’inclusion des caractéristiques du travail à prédominance féminine dans les systèmes de rémunération afin de mieux mettre en valeur l’apport de ce travail dans l’atteinte des objectifs de l’organisation. Cette recherche mobilise la littérature sur la notion de valeur comparable, d’égalité, d’équité salariale et de ségrégation professionnelle. Complémentaire aux mesures d’intégration relatives à l’emploi, nous proposons à partir de méthodes d’évaluation des emplois, d’enrichir, à partir de différentes déclinaisons, les facteurs et sous-facteurs d’évaluation de caractéristiques associés au travail à prédominance féminine trop souvent oubliés ou sous-estimés. Cette proposition est suivi d’une illustration concrète d’une démarche de mise en œuvre de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes à partir d’un cas illustratif. Nous contribuons ainsi à améliorer l’égalité de la rémunération entre les femmes et les hommes au regard des exigences légales en proposant un canevas de démarche à réaliser en entreprise pour renforcer le sentiment de justice et l’égalité salariale.
27
Leclerc, Chantal, Bruno Bourassa et Odette Filteau. « Ce que les témoins de première ligne des services communautaires de main-d’oeuvre savent de li’ntégration en emploi ». Nouvelles pratiques sociales 14, no 2 (15 septembre 2004) : 106–21. http://dx.doi.org/10.7202/009077ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé L’article expose les résultats d’une enquête sur l’explicitation des savoirs d’expérience développés dans les organismes communautaires qui offrent des services de main-d’oeuvre à des personnes dites « défavorisées sur le plan de l’emploi »1. Il met en évidence certains écarts qui existent entre les modèles prescrits de services pour lesquels les organismes sont financés par l’État et le travail réel, mais souvent invisible et non reconnu, qui se fait sur le terrain. Les résultats de cette recherche montrent comment les intervenants ont dû renoncer aux discours idéalistes pour devenir des spécialistes avertis de l’insertion limitée et des contraintes à l’insertion.
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Grell, Paul. « Représentations des jeunes précaires à propos de leurs pratiques dans le monde du travail et de la vie quotidienne ». Reflets : Revue ontaroise d'intervention sociale et communautaire 10, no 1-2 (5 décembre 2005) : 46–62. http://dx.doi.org/10.7202/011841ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé L’analyse qualitative se fonde ici sur un échantillon représentatif (n=37) de jeunes francophones de l’Est du Nouveau-Brunswick qui ont eu une scolarité faible au cours de leurs études secondaires. Cet article vise à comprendre les modes d’expression de sujets vivant dans un espace-temps à haut risque où se creusent les écarts entre l’imaginaire « fonctionnel-rationnel » ambiant et leur vie effective. Ces jeunes précaires développent un art de vivre, une culture fondée sur la reconnaissance du quotidien.
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DEDIEU, B., G. SERVIERE et C. JESTIN. « L’étude du travail en exploitation d’élevage : proposition de méthode et premiers résultats sur les systèmes mixtes vaches laitières et brebis en Margeride ». INRAE Productions Animales 5, no 3 (29 juillet 1992) : 193–204. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.1992.5.3.4233.
Texte intégralRésumé :
Les exploitations associant vaches laitières et brebis viande en Margeride (Massif Central) sont considérées comme très contraignantes en travail. La méthode utilisée pour décrire le travail consiste à identifier, à partir d’entretiens : 1) les différentes catégories de main-d’oeuvre intervenant sur l’exploitation (cellule de base : travailleurs permanents sauf retraités ; bénévoles : retraités, participants ponctuels ; entraide ; salariat temporaire), 2) les temps consacrés à trois grands groupes de travaux (d’astreinte : soins quotidiens aux troupeaux ; de saison : cultures et entretien des parcelles, récoltes, manipulations périodiques des troupeaux ; rendu : contrepartie de l’entraide reçue), 3) le temps restant disponible à la cellule de base pour effectuer d’autres tâches nécessaires au fonctionnement de l’exploitation et disposer de temps libre. Dans les douze exploitations étudiées, les temps de travaux d’astreinte et de saison apparaissent très importants en moyenne, et sont surtout très variables (de 1 à 3). Le temps disponible calculé par personne de la cellule de base varie de 1 à 10. Des éléments d’analyse des écarts observés sont présentés : pratique du gardiennage, objectifs techniques ambitieux mal adaptés aux bâtiments vétustes, moindre recherche d’efficacité du travail dans les cas où la main-d’oeuvre permanente est pléthorique, importance de la contribution du bénévolat.
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Diprete, Thomas A. « Trajectoires de niveau de vie des ménages et trajectoires de mobilité professionnelle : les écarts entre pays vont-ils dans le même sens ? » Sociologie et sociétés 35, no 1 (15 juin 2004) : 49–64. http://dx.doi.org/10.7202/008510ar.
Texte intégralRésumé :
RésuméUn désaccord persiste chez les sociologues quant à savoir si la famille ou l’individu constitue l’« unité » théoriquement appropriée pour la recherche sur la stratification sociale, mais les deux parties sont généralement d’accord pour faire de la profession l’indicateur de la position sociale. Toutefois, à cause de différences entre les pays en ce qui concerne la présence des femmes sur le marché du travail, la stabilité des heures de travail, la stabilité des ménages ainsi que les politiques fiscales et sociales, les analyses comparatives de la mobilité professionnelle peuvent ne pas décrire adéquatement les écarts d’un pays à l’autre quant à la mobilité du niveau de vie des ménages au cours de leur trajectoire de vie. Des études sur la mobilité du niveau de vie aux États-Unis, en Allemagne et en Suède montrent qu’il y a entre ces pays une plus grande similitude que ne le laissent voir les études sur la mobilité professionnelle des hommes.
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Ibrahima, Sy, et Serge Kader N'cho MONNEY. « Ecart du nombre d’années d’éducation selon le genre en Côte d’Ivoire : L’importance de l’effet des rendements ». International Journal of Economic Studies and Management (IJESM) 1, no 2 (10 novembre 2021) : 159–75. http://dx.doi.org/10.52502/ijesm.v1i2.184.
Texte intégralRésumé :
L’objectif de cette étude est d'expliquer l’écart de nombre d’années de scolarité entre les femmes et les hommes afin d’accroître l'efficacité des politiques éducatives. Dans cette perspective, ce travail tente d’améliorer la compréhension des distorsions de la demande d’éducation en Côte d’Ivoire. Nous utilisons dans cette étude la méthode de décomposition d’Oaxaca-Blinder, en générant une régression de la fonction d’influence recentrée (RIF) de l’inconditionnel quantile. Les données mobilisées sont issues de l’Enquête sur la Situation de l’Emploi et le Travail des enfants (ENSETE 2014). Les résultats montrent une différence notoire des écarts en termes de nombres d’années scolaire de succès en faveur des hommes. Résider dans la capitale (Abidjan), et appartenir à un ménage de grande la taille affecte positivement le nombre d’années de scolarité en Côte d’Ivoire. Par contre, la nationalité (non nationaux) et le type d’établissement fréquenté (public) ont un effet négatif et significatif sur la durée de scolarisation ou le nombre d’années de scolarité.
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Chasserio, Stephanie. « Les nouvelles formes organisationnelles et la persistance des effets de genre dans les services technologiques aux entreprises ». Articles 20, no 1 (27 juillet 2007) : 55–82. http://dx.doi.org/10.7202/016116ar.
Texte intégralRésumé :
Dans une étude conduite auprès d’entreprises québécoises de services technologiques aux entreprises, nous avons analysé l’organisation du travail par projets et le modèle de gestion des ressources humaines particulier à ce type d’organisation. Notre analyse révèle que, comme dans les bureaucraties, il existe dans ces entreprises des écarts entre les hommes et les femmes quant aux conditions de leur vie professionnelle. Nous précisons dans notre article les caractéristiques de ce modèle organisationnel et nous en soulignons les limites et les effets sur les individus, en particulier les femmes. Les résultats obtenus permettent de contextualiser les conditions de son fonctionnement et de mettre au jour la présence d’effets de genre.
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Scaillerez, Arnaud, et Diane-Gabrielle Tremblay. « Numérique, télétravail, développement des territoires ruraux. Analyse et résultats des politiques publiques québécoises ». Économie et Solidarités 44, no 1-2 (20 octobre 2017) : 103–21. http://dx.doi.org/10.7202/1041607ar.
Texte intégralRésumé :
La situation économique mondiale crée des inégalités territoriales et sociales. En parallèle, le numérique ne cesse de prendre de l’ampleur et peut contribuer à créer de l’emploi, à réduire les écarts sociaux et même territoriaux. Au Québec, de nombreux dispositifs destinés à développer le numérique dans tout le territoire ont été mis en place. Le but est de stimuler l’activité économique et de réduire le chômage. Certains secteurs territoriaux, majoritairement urbains, voire périurbains, tirent leur épingle du jeu. En revanche, les secteurs ruraux les plus éloignés ou les plus proches de grands pôles économiques qui aspirent toute l’activité se retrouvent exclus de cette dynamique. C’est afin de réduire ces écarts territoriaux que le gouvernement québécois a développé différents dispositifs favorisant le déploiement du numérique, y compris dans les zones rurales dévitalisées. Grâce à ce développement technologique, les façons de travailler se diversifient en réponse à la fois au contexte économique (qui incite à une plus grande productivité) et aux attentes des employés désireux de voir s’améliorer la conciliation entre leur travail et leur vie privée. Le travail à distance prend de plus en plus d’importance au Québec et il obtient déjà des résultats significatifs dans certaines régions rurales caractérisées par une perte démographique et une baisse d’attractivité économique. La recherche porte sur neuf municipalités régionales de comté (MRC) québécoises (Les Appalaches, Argenteuil, Arthabaska, Brome-Missisquoi, Charlevoix, Papineau, Les Sources, Témiscamingue et Vaudreuil-Soulanges). Nous avons interrogé des professionnels chargés de l’introduction du numérique ainsi que des professionnels des ressources humaines responsables de l’intégration du télétravail et des nouvelles technologies au sein de ces territoires. L’objet de notre étude est de présenter le dispositif mis en place par le Québec en matière de numérique et de télétravail afin d’en exposer les résultats obtenus au sein de la ruralité.
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Siéwé Pougoué, Emile Blaise, Ibrahim Manu, Innocent Labiyi Adédédji et Thiburce Bokossa. « Efficacité technique des exploitations avicoles productrices d’œufs au sud du Bénin ». Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 72, no 1 (16 mai 2019) : 23. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.31728.
Texte intégralRésumé :
Dans un contexte d’importation massive de produits avicoles au Bénin, la problématique relative à la performance des exploitations avicoles nationales est au cœur du débat. Afin d’assurer une meilleure allocation des ressources productives, des considérations d’ordre socioéconomiques entrent en jeu. Cette étude visait à établir le niveau de performance des exploitations de poules pondeuses au sud du Bénin. A travers l’approche paramétrique, les niveaux d’efficacité technique ont été estimés à partir d’une frontière stochastique de production. Les données ont été collectées auprès de quarante-cinq exploitations avicoles au moyen d’enquêtes réalisées entre août et septembre 2016. Les analyses ont montré que ces exploitations étaient en majorité performantes malgré des écarts d’efficacité entre elles. Le capital humain, le travail, les traitements vétérinaires étaient les principaux facteurs significatifs du processus de production d’œufs. La régression de la fonction de production a révélé que la faible production résultait davantage de l’insuffisance technique des producteurs (84 %) que de la répartition inefficace des ressources (16 %). Les écarts d’efficacité s’expliquaient par des facteurs socioéconomiques, notamment l’appui de l’Etat, le niveau d’instruction, l’âge de l’aviculteur, ses compétences et la densité des élevages. En conclusion, au Bénin les exploitations avicoles enquêtées étaient performantes mais restaient fragilisées par des externalités.
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Dieuaide, Patrick. « Travail cognitif, communication et gouvernance des relations de travail par les règles. Éléments d’analyse pour une « économie politique de la relation » ». Nouvelles perspectives en sciences sociales 11, no 2 (26 juillet 2016) : 129–51. http://dx.doi.org/10.7202/1037105ar.
Texte intégralRésumé :
Le présent article s’interroge sur les perspectives ouvertes par le programme de recherche développé dans le cadre de la revue Nouvelles Perspectives en Sciences Sociales autour d’une « sociologie de la relation ». Mutatis mutandis, nous nous proposons de réfléchir à quelques propositions qui pourraient aider à cerner les contours de ce que l’on pourrait dénommer une « économie politique de la relation ». Pour ce faire, nous nous intéressons plus particulièrement à la place et au rôle de la communication dans les relations de travail dans les entreprises. Deux pistes de réflexion sont explorées : une première piste développe la notion de « travail cognitif » et souligne la diversité des modèles relationnels par lesquels la communication rend possible le rassemblement d’individus autour d’une vision partagée de l’organisation et de l’activité de travail. Cette réflexion conduit à caractériser la communication comme une activité productive de règles d’usage au fondement d’un agir collectif. Une seconde piste examine la question plus générale de la place et du rôle des règles dans la gouvernance des relations de travail au sein des entreprises. Les débats autour des dimensions implicite et explicite et des écarts entre la règle et son interprétation sont rappelés; de même l’opposition entre la dimension publique des règles développées au coeur des relations de travail et la dimension privée du contrôle et de son application par le management. Ces réflexions conduisent à proposer une approche élargie de la communication considérée comme le vecteur d’une relation d’ordre dans les savoirs et les apprentissages mobilisés dans le travail. L’article conclut brièvement les tensions que soulève cette forme de communication entre la liberté de jugement et d’action et les contraintes imposées aux niveaux de l’organisation et de la mise en oeuvre de l’activité de travail.
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CHARROIN, T., P. VEYSSET, S. DEVIENNE, J. L. FROMONT, R. PALAZON et M. FERRAND. « Productivité du travail et économie en élevages d’herbivores : définition des concepts, analyse et enjeux ». INRAE Productions Animales 25, no 2 (1 juin 2012) : 193–210. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.2012.25.2.3208.
Texte intégralRésumé :
De tous les secteurs de l’économie, c’est l’agriculture qui a connu l’accroissement le plus rapide de la productivité du travail au cours des cinquante dernières années. La production en volume de la branche a été multipliée par 2,2 entre 1955 et 2010, grâce à l’utilisation croissante des intrants et à la mobilisation d’un capital toujours plus important (matériel et bâtiments). Sur cette même période, la population active agricole est passée de 31 à 3,4 de l’emploi total. Les subventions jouent aujourd’hui un rôle déterminant dans le maintien du revenu agricole par actif. L’analyse de la productivité du travail pour les filières bovine, ovine et caprine montre que l’accroissement de la productivité physique et des principaux indicateurs économiques ne vont pas forcément de pair. Il existe des écarts de productivité physique du travail importants entre systèmes et entre filières. Si, en bonne conjoncture de prix, les systèmes à haute productivité physique du travail dégagent les meilleurs revenus, une évolution défavorable des prix induit pour ces systèmes une fragilisation économique révélant ainsi leur faible capacité de résilience. La recherche de cohérence du système de production et de l’optimisation des moyens de production apparaît toujours comme un élément déterminant des performances économiques. L’orientation des exploitations sera largement induite par la répartition des gains de productivité entre les différents acteurs de la branche (producteurs, industries agricoles et alimentaires, commerce et consommateurs) ainsi que par les choix des pouvoirs publics.
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Lippel, Katherine. « Les agressions au travail : un même traitement pour les travailleurs et les travailleuses ? » Articles 14, no 1 (12 avril 2005) : 83–108. http://dx.doi.org/10.7202/058126ar.
Texte intégralRésumé :
Cet article rend compte de résultats d'une étude de recherche empirique qui, par la voie d'une analyse différenciée selon le sexe, examine la thématique de la violence au travail. En faisant l'analyse qualitative et quantitative de 152 décisions des tribunaux administratifs québécois relatives aux demandes d'indemnisation adressées à la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) par les victimes de violence physique ou verbale au travail, l'auteure trace un portrait des situations distinctes auxquelles doivent faire face les travailleurs et les travailleuses. Ces dernières réussissent plus souvent que les travailleurs à faire accepter leur réclamation en appel. Les écarts concernant le taux de réussite sont attribuables au fait que les prétentions des travailleuses dans les dossiers étudiés sont plus clairement justifiées, en droit, que celles des travailleurs. Ces différences s'expliquent par la dissemblance des circonstances entourant les agressions. Les travailleuses sont davantage agressées par la clientèle et par leurs superviseurs, alors que les travailleurs sont beaucoup plus souvent agressés par des collègues. Les travailleuses sont davantage victimes d'agressions verbales que physiques, davantage atteintes de lésions psychiques que physiques, et l'incapacité qu'entraînent leurs lésions est de plus longue durée. Les conclusions de l'article invitent à la réflexion sur les raisons de ces différences et sur l'importance de tenir compte d'une analyse différenciée selon le sexe lors de l'élaboration de politiques réglementaires en vue de prévenir la violence au travail.
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Millet, Mathias, et Daniel Thin. « Le temps des familles populaires à l’épreuve de la précarité ». Lien social et Politiques, no 54 (27 avril 2006) : 153–62. http://dx.doi.org/10.7202/012867ar.
Texte intégralRésumé :
Appuyé sur l’étude de familles populaires, cet article montre les liens qui existent entre structures temporelles des familles et conditions d’existence précaires. Il met en évidence les effets d’enfermement temporel dans l’urgence que provoque l’absence durable de ressources économiques. Établissant une relation entre travail salarié et temps des familles, l’article décrit la temporalité arythmique qui résulte des situations de désaffiliation salariale, ou encore la temporalité désynchronisée engendrée par l’occupation d’emplois précaires flexibles et à contretemps. Il montre ainsi les écarts de ces temporalités sociales vis-à-vis des formes temporelles institutionnelles, et expose les conséquences temporelles de la précarité pour les pratiques des familles et la socialisation des enfants, du point de vue des apprentissages scolaires et des pratiques de prévention en matière de santé.
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Verge, Pierre. « L’affirmation constitutionnelle de la liberté d’association : une nouvelle vie pour l’autonomie collective ? » Les Cahiers de droit 51, no 2 (15 février 2011) : 353–74. http://dx.doi.org/10.7202/045634ar.
Texte intégralRésumé :
L’autonomie collective conduit à l’établissement et à l’administration par des interlocuteurs patronal et syndical de leur propre système de régulation du travail. Sa portée, tant pour ce qui est des acteurs que du processus de négociation, est plus englobante que ne l’est celle qui résulte du régime légal de négociation collective caractéristique des lois canadiennes contemporaines en la matière. En revanche, ces dernières lois établissent un véritable droit à la négociation collective, qui dépasse la simple liberté de négociation. Les écarts entre la liberté originelle de négociation collective, c’est-à-dire l’autonomie collective, et le régime légal courant de négociation collective incitent à préciser, à cet égard, l’objet de la protection constitutionnelle du processus de négociation collective découlant de la liberté d’association récemment reconnue (arrêt B.C. Health Services de la Cour suprême du Canada). Des considérations historiques, comparatives et jurisprudentielles convergent vers la protection de l’autonomie collective dans toute son ampleur. Ainsi, la survie juridique du régime légal pourrait être compromise dans la mesure où il y ferait obstacle. L’adaptation de la négociation collective à la réalité évolutive du travail confère une portée pratique à cette question.
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Bernasconi, Michel. « La création d’entreprise technologique comme une succession de projets ». Revue internationale P.M.E. 21, no 1 (15 septembre 2009) : 119–42. http://dx.doi.org/10.7202/038005ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé Il est aujourd’hui largement reconnu que le processus de création d’une entreprise technologique n’est pas linéaire, mais qu’il est fait de cheminements et que les écarts entre les prévisions et les réalisations sont la règle plutôt que l’exception. Pourtant, malgré des avancées, la littérature ne semble pas avoir été aussi loin que nécessaire pour prendre en compte cet état de fait. Ce travail propose donc un modèle adapté à ces situations. Il considère le processus de création d’une entreprise technologique comme la réalisation successive de trois projets : le projet d’affaires, le projet d’entreprendre et le projet d’entreprise. Chaque projet est constitué d’un système, c’est-à-dire d’éléments en interaction que l’entrepreneur doit piloter. L’approche de l’objet de recherche est de type constructiviste. Le modèle a été bâti par une confrontation de la littérature avec le matériel d’une étude de cas d’une jeune entreprise dans l’édition de logiciel en création. L’ambition de ce travail est d’offrir une représentation de l’entreprise technologique en création qui permette aux entrepreneurs et aux acteurs de l’accompagnement de mieux communiquer sur le processus de création afin d’en améliorer la réalisation.
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Rey, Serge. « Les taux de change bilatéraux adoptés pour l’entrée dans l’euro sont-ils des taux d’équilibre ? » Articles 77, no 1 (5 février 2009) : 75–112. http://dx.doi.org/10.7202/602345ar.
Texte intégralRésumé :
RÉSUMÉ Au mois de mai 1998, les autorités européennes ont décidé de fixer de manière irrévocable les parités bilatérales pour les monnaies des 11 pays qui ont adopté l’euro. En étudiant les taux de change bilatéraux des différents pays européens face au deutsche mark, on montre que dans la plupart des cas, ces parités sont très proches de taux de parité des pouvoirs d’achat (PPA) définis à l’aide de niveaux généraux de prix (prix à la consommation ou prix du Produit Intérieur Brut). À l’inverse, ces parités ne sont pas compatibles avec ce que donnerait l’utilisation d’une parité des coûts unitaires du travail. Ainsi, on observe que l’entrée dans l’euro s’est faite à des niveaux de taux de change qui valident des écarts de coûts pouvant atteindre 40 %. Or, une analyse en termes de causalité montre que ce sont les distorsions de coûts plus que celles de prix qui sont significatives pour expliquer des déséquilibres internes et/ou externes. Ces conclusions conduisent à douter de la pertinence d’une référence à une PPA des niveaux généraux de prix et invitent à tenir compte davantage des coûts unitaires du travail pour la fixation des parités d’équilibre.
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Demers, Mireille, et John Tivendell. « Les bottines suivent-elles les babines ? Validation d’un modèle de congruence pour expliquer la santé, la satisfaction et la performance au travail ». Ad machina : l'avenir de l'humain au travail, no 3 (1 mars 2020) : 72–98. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no3.1100.
Texte intégralRésumé :
Les organisations d’aujourd’hui doivent composer avec des exigences de performance de plus en plus élevées tout en prônant le bien-être et la satisfaction de leurs employés. En effet, gérer les problèmes de santé psychologique au travail est devenu pour ces organisations un défi redoutable. Sachant que les modèles actuels ne répondent pas à la demande, la présente étude propose un modèle innovateur fondé sur la congruence des perceptions pour expliquer les extrants individuels tels que la santé mentale, la satisfaction et la performance, ainsi que les extrants organisationnels tels que la productivité et l’efficacité organisationnelles. Le modèle proposé, fondé sur le concept d'autocontradiction de Higgins et sur la théorie de congruence de Caplan, explore les relations triadiques de la congruence des perceptions de l'employé à propos des caractéristiques du travail et celles de l’organisation. L’étude a permis de rejoindre 201 travailleurs francophones âgés de 19 à 70 ans qui ont répondu à un questionnaire quantitatif. Le présent article expose les résultats de cette recherche et leurs implications, tout en suggérant l’importance de réduire les écarts extrêmes de perceptions pour améliorer la santé et la satisfaction des employés ainsi que l’efficacité et la productivité des organisations.
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Bernasconi, Michel, et Franck Moreau. « L’évolution du projet des jeunes entreprises technologiques innovantes au cours des premières années : une méthode d’appréciation du cheminement stratégique ». Revue internationale P.M.E. 16, no 3-4 (16 février 2012) : 11–29. http://dx.doi.org/10.7202/1008443ar.
Texte intégralRésumé :
La jeune entreprise technologique innovante fait l’objet d’un intérêt croissant tant de la part des praticiens, des chercheurs que des institutions publiques. Les expériences vécues attestent par ailleurs des difficultés auxquelles se sont heurtées ces entreprises pour se développer, et ce malgré un modèle économique pertinent, une technologie performante et une équipe expérimentée et complémentaire. Si les travaux de recherche existants ont indiscutablement permis de nommer et de définir les pratiques stratégiques des entreprises, ils nous paraissent toutefois insuffisants pour rendre compte de la spécificité et de la réalité du développement des jeunes entreprises technologiques. Nous proposons ici une approche de l’évolution du projet d’entreprise en nous intéressant au cheminement stratégique suivi par la jeune entreprise. L’analyse est basée sur l’appréciation des écarts relatifs aux principaux attributs du projet au moment de la création et quelques années plus tard. Pour ce faire, un modèle descriptif et analytique a été construit et testé auprès de trois jeunes entreprises technologiques de Sophia-Antipolis. L’analyse du développement et la mise en évidence des écarts constatés entre le projet initial – tel qu’il a été formulé dans le premier plan d’affaires – et le projet réalisé mettent en évidence les difficultés qu’ont ces entreprises à pénétrer le marché et à commercialiser leur offre. Les trajectoires de développement suivies sont peu linéaires et les reformulations stratégiques rendent nécessaires des qualités de management. Au-delà des résultats, ce travail permet d’opérationnaliser une méthode d’évaluation de l’évolution des projets d’entreprises.
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Brolis, Olivier, et François-Xavier Devetter. « La qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution ». Relations industrielles / Industrial Relations 73, no 4 (6 mars 2019) : 840–77. http://dx.doi.org/10.7202/1056979ar.
Texte intégralRésumé :
Cet article vise, en s’appuyant surL’Enquête Conditions de travail(2013), à construire une typologie des professions relevant d’un statut « ouvrier » ou « employé » à partir du niveau et du type de qualité de l’emploi qu’elles induisent. Cette approche de la qualité d’emploi par les professions apparaît importante pour trois raisons complémentaires : d’abord, parce que la nature de la profession s’avère déterminante au-delà des caractéristiques des individus qui l’occupent pour expliquer les écarts en termes de qualité de l’emploi; ensuite, du fait de l’importance de la nature des professions dans la détermination des règles encadrant le travail; et, enfin, en raison du rôle joué par les politiques publiques dans le soutien de la qualité dans certaines professions.Dans un premier temps, nous élaborons un faisceau de 15 indicateurs mesurant les différentes dimensions de la qualité d’emploi en combinant des variables relatives à la relation d’emploi (rémunération notamment), au niveau d’attractivité non matériel des tâches à effectuer (comme le degré d’autonomie ou nouer des rapports sociaux de qualité) ou, encore, les conditions de travail (notamment les contraintes liées au travail ou aux pénibilités vécues par les salariés comme les pénibilités physiques).Dans un second temps, nous menons, sur la base de ces 15 indicateurs, une classification ascendante hiérarchique qui fait apparaître huit classes de professions. Les lignes de fracture qui les opposent, permettent ensuite d’établir une hiérarchisation partielle des professions en termes de qualité de l’emploi.Enfin, nous précisons la composition de ces classes (professions concernées et caractéristiques sociodémographiques des individus) et soulignons une concentration de certains types de travailleurs au sein des professions de bonne ou de mauvaise qualité.
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SULEMAN, Fátima, et Maria da Conceição FIGUEIREDO. « Les écarts salariaux dans une profession à prédominance féminine : le travail domestique informel et flexible au Portugal ». Revue internationale du Travail 157, no 1 (mars 2018) : 141–66. http://dx.doi.org/10.1111/ilrf.12079.
Texte intégral
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Amine, Samir. « Les institutions du marché du travail et les inégalités inter-catégorielles : une comparaison France-Canada ». Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 6, no 1 (4 février 2011) : 5–19. http://dx.doi.org/10.7202/1000447ar.
Texte intégralRésumé :
L’évolution des inégalités, au détriment de la main d’oeuvre non qualifiée, est certainement l’une des tendances les plus préoccupantes parmi celles auxquelles ont à faire face les grandes économies occidentales. Néanmoins, cette dégradation ne s’est pas traduite de la même façon dans tous les pays. En effet, dans les pays anglo-saxons, les écarts de revenus se sont accentués tandis que dans les pays de tradition beveridgienne, on parle des inégalités en termes d’accès à l’emploi. L’objet de cet article est, d’une part, de proposer une réflexion sur les causes et les explications de cette évolution défavorable aux catégories les moins formées. D’autre part, dans le cadre d’une comparaison France-Canada, nous allons étudier l’interaction entre les politiques publiques sur le marché du travail et la forme des inégalités présente dans chacun des deux pays. Dans cette perspective, nous comparons les effets de trois régulations publiques, à savoir les allocations chômage, le salaire minimum et l’impôt négatif, sur les performances de l’économie et plus particulièrement sur l’emploi et la formation des salaires.
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Saint-Germain, Maurice, et Marc Lavoie. « Le statut économique relatif des femmes francophones du Canada ». Articles 5, no 1 (12 avril 2005) : 31–57. http://dx.doi.org/10.7202/057669ar.
Texte intégralRésumé :
L'analyse menée à partir de la langue parlée à la maison et des revenus totaux révèle une persistance à long terme d'écarts bruts de revenus défavorables aux Canadiennes francophones et un statut économique inférieur à celui des Canadiennes anglophones. Même à égalité d'âge et de scolarité, il subsiste des écarts nets de revenus totaux selon la langue. Les revenus de placements font apparaître des inégalités selon la langue, plus grandes que les inégalités selon le sexe. Les taux de chômage des femmes francophones sont plus élevés et leur participation au marché du travail est plus faible. Les femmes francophones demeurent sous-représentées dans les activités financières et les professions à statut élevé, tandis que la fonction publique semble constituer un refuge pour elles. Les progrès, encore insuffisants, en éducation, ont permis un certain rattrapage dont profitent les diplômées universitaires.
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Lacroix, Robert, et François Vaillancourt. « Language Skills and Earnings Inequalities ». Language Problems and Language Planning 11, no 1 (1 janvier 1987) : 35–45. http://dx.doi.org/10.1075/lplp.11.1.04lac.
Texte intégralRésumé :
RESUME Attributs linguistiques et revenus de travail: Problèmes de mesurement et explications économiques L'effet des attributs linguistiques sur les revenus de travail doit être mesuré à l'aide des méthodes d'analyse multivariée plutôt qu'en utilisant des tableaux croisés et ce car cette dernière méthode associe aux attributs linguistiques des effets résultants de d'autres déterminants du revenu. Pour utiliser l'analyse multivariée on doit modéliser le processus de détermination de revenu. Ceci peut être fait à l'aide de la théorie économique qui peut expliquer les écarts de revenus entre groupes linguistiques. Nous faisons appel à des données sur les revenus de travail de 1973 des diplômés universitaires du Québec pour appuyer notre argumentation. Nous montrons que les résultats tirés des tableaux croisés different fortement de ceux de l'analyse multivariée et qu'un cadre d'analyse offre/demande fournit des prédictions qui se vérifient dans le cas de l'anglais et du français au Québec. RESUMO Lingvoscioj kaj enspezaj malegalecoj: Problemoj de mezurado kaj ekonomia eksplikado Mezurante la efikon de lingvoscioj al salajroj, oni pli guste uzu analizon plurvariantan ol kructabelan, car la kructabela misatribuas al la lingvoscio salajrajn efïkojn kiuj rezultas de aliaj influoj. Por uzi la plurvariantan analizon oni devas modeli la procezon de salajro-kaúzado. Oni povas tion fari per la teorio ekonomia, kiu povas ekspliki lingvo-rilatajn malegalecojn de salajroj. Ni uzas statistikojn pri la salajroj en 1973 de universitat-diplomitoj en Kebekio por apogi ci-tiujn asertojn. Ni montras ke kructabelaj kaj plurvariantaj rezultoj tre malsimilas kaj ke analiza bazo de ofertado kaj mendado donas konfirmeblajn prognozojn pri la angla kaj franca lingvoj in Kebekio.
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Ali, Mohamed. « Ouverture commerciale et emploi. Un modèle d'équilibre général avec salaires d'efficience appliqué à la Tunisie ». Revue économique 51, no 3 (1 mai 2000) : 557–69. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p2000.51n3.0557.
Texte intégralRésumé :
Résumé Dans le cadre d'un modèle d'équilibre général multisectoriel, nous modélisons les écarts de salaires intersectoriels en recourant à la théorie du contrôle imparfait des travailleurs. Le modèle est utilisé pour évaluer l'impact de l'ouverture de l'économie tunisienne sur l'emploi et les salaires. Les principaux perdants sont les travailleurs très qualifiés en raison de leur spécialisation qui réduit leur mobilité à court terme. Nous montrons, par ailleurs, que les résultats diffèrent de ceux obtenus avec un modèle à différentiels de salaires exogènes, en termes d'emplois, mais surtout en termes de distribution des revenus entre les différentes catégories de travailleurs. Cela est dû principalement à l'arbitrage salaires/emplois différent dans les deux modèles. La variable d'équilibre du marché du travail est le chômage dans le modèle à salaires d'efficience, alors que le salaire moyen constitue la variable d'ajustement dans le modèle à différentiels de salaires exogènes.
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Marini, Cécile, et Ludovic Martel. « Approche ethnosociologique du Projet Personnalisé de Scolarisation ». Revue Education, Santé, Sociétés, Vol. 6, No. 2, Volume 6, Numéro 2 (8 septembre 2020) : 109–22. http://dx.doi.org/10.17184/eac.3524.
Texte intégralRésumé :
Cet article propose de discuter la place faite aux parents d’enfants en situation de handicap dans la mise en œuvre des politiques éducatives et inclusives, plus spécifiquement dans le cadre du Projet Personnalisé de Scolarisation. Ce dispositif d’action publique permet la scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire. Autour de cet outil, des aménagements collaboratifs, entre parents et professionnels, se mettent alors en place, afin de favoriser une cohérence d’action éducative, élaborée autour de l’enfant scolarisé. Issus d’un travail portant sur les réunions d’Equipes de Suivi de Scolarisation, appréhendé sous l’angle d’un modèle d’analyse de la participation des acteurs impliqués, les résultats présentés permettent de mettre en lumière les bénéfices et les limites d’une participation pleine et effective des personnes accompagnées, ainsi que les écarts existants entre les objectifs et les effets observés, lesquels sont explicités et débattus. Plus généralement, ce thème s’inscrit dans les questions actuelles relatives à la participation du citoyen dans la vie publique, enjeu dorénavant considéré comme incontournable pour l’amélioration de la démocratie.