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Gupta, Soumya, Naveen Sunder et Prabhu L. Pingali. « Are Women in Rural India Really Consuming a Less Diverse Diet ? » Food and Nutrition Bulletin 41, no 3 (3 août 2020) : 318–31. http://dx.doi.org/10.1177/0379572120943780.
Texte intégralVandenberghe, Hanne, Leen d’Haenens et Baldwin Van Gorp. « Women, ethnic minorities and newsworthiness : Journalists’ perceptions ». Journalism 21, no 2 (15 août 2017) : 227–43. http://dx.doi.org/10.1177/1464884917724300.
Texte intégralRavaonorohanta, Nivo. « Gender-diverse boards get better performance on mergers and acquisitions ». Corporate Ownership and Control 17, no 4, Special Issue (2020) : 222–33. http://dx.doi.org/10.22495/cocv17i4siart1.
Texte intégralTaylor, Tracy, et Kristine Toohey. « Sport, Gender, and Cultural Diversity : Exploring the Nexus ». Journal of Sport Management 13, no 1 (janvier 1999) : 1–17. http://dx.doi.org/10.1123/jsm.13.1.1.
Texte intégralTriki Damak, Sana. « Gender diverse board and earnings management : evidence from French listed companies ». Sustainability Accounting, Management and Policy Journal 9, no 3 (2 juillet 2018) : 289–312. http://dx.doi.org/10.1108/sampj-08-2017-0088.
Texte intégralSánchez, Nelson F., Norma Poll-Hunter, Dennis J. Spencer, Elizabeth Lee-Rey, Andreia Alexander, Louisa Holaday, Maria Soto-Greene et John P. Sánchez. « Attracting Diverse Talent to Academia ». Journal of Career Development 45, no 5 (24 mai 2017) : 440–57. http://dx.doi.org/10.1177/0894845317709997.
Texte intégralGrossholtz, Jean. « The Cotton Campaign brought to you by Diverse Women for Diversity ». Capitalism Nature Socialism 15, no 4 (décembre 2004) : 81–87. http://dx.doi.org/10.1080/1045575042000287343.
Texte intégralTalegawkar, Sameera, Yichen Jin, Erica Sedlander, Rohini Ganjoo, Satyaranjan Behera, Loretta DiPietro et Rajiv Rimal. « A Social Norms-Based Intervention Improves Diet Diversity Among Women of Reproductive Age in Rural Odisha, India : The RANI Project ». Current Developments in Nutrition 5, Supplement_2 (juin 2021) : 691. http://dx.doi.org/10.1093/cdn/nzab045_073.
Texte intégralOyotode-Adebile, Renee M., et Zubair Ali Raja. « Board gender diversity and US corporate bonds ». International Journal of Managerial Finance 15, no 5 (9 mai 2019) : 771–91. http://dx.doi.org/10.1108/ijmf-10-2018-0290.
Texte intégralWilton, Leigh S., Diana T. Sanchez, Miguel M. Unzueta, Cheryl Kaiser et Nava Caluori. « In Good Company : When Gender Diversity Boosts a Company’s Reputation ». Psychology of Women Quarterly 43, no 1 (1 octobre 2018) : 59–72. http://dx.doi.org/10.1177/0361684318800264.
Texte intégralSyahradesi T, Yessy, Fika Lestari et Yusnaini Yusnaini. « Perbandingan Keberagaman Makanan Berdasarkan Minimum Dietary Diversity For Women (MDDW) bagi Kesehatan Reproduksi Wanita ». Journal of Telenursing (JOTING) 5, no 2 (20 août 2023) : 1719–25. http://dx.doi.org/10.31539/joting.v5i2.6992.
Texte intégralStites, Shana. « Patterns Among Same-Sex Spousal Couples : Diverse Sociocultural Representation in Alzheimer’s Research ». Innovation in Aging 5, Supplement_1 (1 décembre 2021) : 403. http://dx.doi.org/10.1093/geroni/igab046.1564.
Texte intégralZhong, Wuxian, Ai Zhao, Hanglian Lan, Shuai Mao, Pin Li, Hua Jiang, Peiyu Wang, Ignatius Man-Yau Szeto et Yumei Zhang. « Dietary Diversity, Micronutrient Adequacy and Bone Status during Pregnancy : A Study in Urban China from 2019 to 2020 ». Nutrients 14, no 21 (5 novembre 2022) : 4690. http://dx.doi.org/10.3390/nu14214690.
Texte intégralPande, Sharon. « Diversity powers performance at Catalyst Energy ». Human Resource Management International Digest 22, no 6 (5 août 2014) : 10–11. http://dx.doi.org/10.1108/hrmid-08-2014-0113.
Texte intégralHayashi, Yuko. « Diversity and Innovation : Empowering Women Fosters Innovation ». Journal on Innovation and Sustainability. RISUS ISSN 2179-3565 6, no 1 (30 mars 2015) : 3. http://dx.doi.org/10.24212/2179-3565.2015v6i1p3-12.
Texte intégralHassan, Rohail, et Maran Marimuthu. « Contextualizing comprehensive board diversity and firm financial performance : Integrating market, management and shareholder’s perspective ». Journal of Management & ; Organization 24, no 5 (6 avril 2018) : 634–78. http://dx.doi.org/10.1017/jmo.2018.10.
Texte intégralFlory, Jeffrey, Andreas Leibbrandt, Olga Shurchkov, Olga Stoddard et Alva Taylor. « Perceptions of Gender Diversity in Occupations ». AEA Papers and Proceedings 113 (1 mai 2023) : 436–39. http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20231062.
Texte intégralArmstrong, Lynzi. « Diverse risks, diverse perpetrators : perceptions of risk and experiences of violence amongst street-based sex workers in New Zealand ». International Journal for Crime, Justice and Social Democracy 3, no 3 (1 décembre 2014) : 40–54. http://dx.doi.org/10.5204/ijcjsd.v3i3.146.
Texte intégralStewart, Carol. « How diverse is your pipeline ? Developing the talent pipeline for women and black and ethnic minority employees ». Industrial and Commercial Training 48, no 2 (1 février 2016) : 61–66. http://dx.doi.org/10.1108/ict-09-2015-0059.
Texte intégralMaginnis, Cathy, et Lyn Croxon. « Diversity in Rural Students ». Australian and International Journal of Rural Education 15, no 2 (1 juillet 2005) : 3–9. http://dx.doi.org/10.47381/aijre.v15i2.513.
Texte intégralAyala, Erin E., Alison Riley-Schmida, Kathryn P. A. Faulkner et Kelsey Maleski. « Microaggressions Experienced by Women and Gender Diverse Athletes in Competitive Cycling ». Women in Sport and Physical Activity Journal 29, no 1 (1 avril 2021) : 59–67. http://dx.doi.org/10.1123/wspaj.2020-0020.
Texte intégralAlharbi, Ameen, et Aminu Mamman. « Diverse Human Resource And Organizational Productivity : Towards An Analytical Framework ». International Journal of Human Resource Studies 5, no 4 (28 novembre 2015) : 50. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v5i4.8638.
Texte intégralSaggu, Sofia Rani, Ranu Prasad et Anisha Verma. « Minimum Dietary Diversity-Women Score, a Key Indicator of Micronutrient Adequacy and its Association with Iron Status among Pregnant Women : Evidence from a Hospital-Based Cross-Sectional Study ». Asian Pacific Journal of Health Sciences 9, no 4 (20 juin 2022) : 150–53. http://dx.doi.org/10.21276/apjhs.2022.9.4.29.
Texte intégralMayer, Claude-Hélène, Sabie Surtee et Jasmin Mahadevan. « South African women leaders, transformation and diversity conflict intersections ». Journal of Organizational Change Management 31, no 4 (2 juillet 2018) : 877–94. http://dx.doi.org/10.1108/jocm-10-2016-0196.
Texte intégralJayden Glover, Mahala Walker, Japsimran Kaur, Megan Roche, Abby McIntyre et Emily Kraus. « Female Representation in Orthopaedic Surgery and Primary Care Sports Medicine Subspecialties : Where We Were, Where We Are, and Where We Are Going ». Journal of Women's Sports Medicine 2, no 2 (22 décembre 2022) : 127–35. http://dx.doi.org/10.53646/jwsm.v2i2.30.
Texte intégralNurasih, Rr, et Agustini Dyah Respati. « Identifikasi Faktor-Faktor Diskriminasi Gender yang Mempengarrhi Karir Karyawan Wanita di Kota Yogyakarta ». Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis 2, no 2 (1 décembre 2007) : 139. http://dx.doi.org/10.21460/jrmb.2007.22.197.
Texte intégralFleming, Eleanor, Qoot Alkhubaizi, Joana Cunha‐Cruz et Wei Ming Dariotis. « Building a workforce of diverse women leaders : Understanding intersectional identities ». Journal of Dental Education 88, S1 (avril 2024) : 685–89. http://dx.doi.org/10.1002/jdd.13480.
Texte intégralKim, Daehyun, et Laura T. Starks. « Gender Diversity on Corporate Boards : Do Women Contribute Unique Skills ? » American Economic Review 106, no 5 (1 mai 2016) : 267–71. http://dx.doi.org/10.1257/aer.p20161032.
Texte intégralShrestha, Vintuna, Rajan Paudel, Dev Ram Sunuwar, Andrew L. Thorne Lyman, Swetha Manohar et Archana Amatya. « Factors associated with dietary diversity among pregnant women in the western hill region of Nepal : A community based cross-sectional study ». PLOS ONE 16, no 4 (8 avril 2021) : e0247085. http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0247085.
Texte intégralIvory, Kimberley D., Paul Dwyer et Georgina Luscombe. « Reactions to Diversity : Using Theater to Teach Medical Students about Cultural Diversity ». Journal of Medical Education and Curricular Development 3 (janvier 2016) : JMECD.S37986. http://dx.doi.org/10.4137/jmecd.s37986.
Texte intégralRunciman, Brian. « The Experience of Black Women in IT ». ITNOW 64, no 4 (21 novembre 2022) : 8–9. http://dx.doi.org/10.1093/combul/bwac107.
Texte intégralHolbrook, Jarita C. « ASTROMOVES : Astrophysics, Diversity, Mobility ». Proceedings of the International Astronomical Union 15, S367 (décembre 2019) : 286–92. http://dx.doi.org/10.1017/s1743921321000909.
Texte intégralSwati et Kavita Dua. « Diversity & ; Economic Dynamics Impact on Women in the Workforce : A Literature Review ». Asian Journal of Agricultural Extension, Economics & ; Sociology 42, no 6 (24 mai 2024) : 173–78. http://dx.doi.org/10.9734/ajaees/2024/v42i62475.
Texte intégralNagarjuna, P., et Dr K. Rekha. « Women Identity : The Study of Characterization of Women in the select works of Manohar Malgonkar ». International Journal of English Literature and Social Sciences 9, no 1 (2024) : 293–97. http://dx.doi.org/10.22161/ijels.91.39.
Texte intégralGómez, Georgina, Ágatha Nogueira Previdelli, Regina Mara Fisberg, Irina Kovalskys, Mauro Fisberg, Marianella Herrera-Cuenca, Lilia Yadira Cortés Sanabria et al. « Dietary Diversity and Micronutrients Adequacy in Women of Childbearing Age : Results from ELANS Study ». Nutrients 12, no 7 (4 juillet 2020) : 1994. http://dx.doi.org/10.3390/nu12071994.
Texte intégralMerritt, Brandon, Tessa Bent, Rowan Kilgore et Cameron Eads. « Auditory free classification of gender diverse speakers ». Journal of the Acoustical Society of America 155, no 2 (1 février 2024) : 1422–36. http://dx.doi.org/10.1121/10.0024521.
Texte intégralFine, Marlene G., Fern L. Johnson et M. Sallyanne Ryan. « Cultural Diversity in the Workplace ». Public Personnel Management 19, no 3 (septembre 1990) : 305–20. http://dx.doi.org/10.1177/009102609001900307.
Texte intégralDarmawan, Kadek Agus. « The Effect of Board Gender Diversity on the Company : A Literature Review ». Journal La Sociale 5, no 2 (21 mars 2024) : 437–49. http://dx.doi.org/10.37899/journal-la-sociale.v5i2.1122.
Texte intégralKalagy, Tehila, Sarah Abu-Kaf, Nirit Portughies et Orna Braun-Lewensohn. « Diversity Climate, Salutogenic Theory, and the Occupational Health of College-Educated Women from Conservative Communities ». International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no 4 (18 février 2022) : 2356. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph19042356.
Texte intégralMinor, Tameika D., Dalia Chowdhury et Carl R. Flowers. « Recruitment, Retention, and Mentoring for Diversity Among Rehabilitation Counselor Educators ». Rehabilitation Research, Policy, and Education 31, no 2 (2017) : 105–20. http://dx.doi.org/10.1891/2168-6653.31.2.105.
Texte intégralHampton, Sal Avery, et Kelsey Hollis Bryan. « Exploring the Relationship Between Women’s Empowerment and the Diversity and Positive Representation of Female Images in Fashion Advertising ». Journal of Linguistics and Communication Studies 3, no 1 (mars 2024) : 116–21. http://dx.doi.org/10.56397/jlcs.2024.03.16.
Texte intégralMerritt, Brandon, et Tessa Bent. « Auditory free classification of gender diverse speakers ». Journal of the Acoustical Society of America 152, no 4 (octobre 2022) : A172. http://dx.doi.org/10.1121/10.0015926.
Texte intégralMears, Derrick. « High School Physical Education and Physical Activity in Young Women ». Perceptual and Motor Skills 104, no 3 (juin 2007) : 844–54. http://dx.doi.org/10.2466/pms.104.3.844-854.
Texte intégralErden, Yasemin J., et Hannah M. Altorf. « Difficult Women in Philosophy ». Symposion 7, no 2 (2020) : 239–59. http://dx.doi.org/10.5840/symposion20207217.
Texte intégralGarcía Reyes, Liza. « Mujeres diversas : implicaciones en su desarrollo ». La Manzana de la Discordia 4, no 1 (15 mars 2016) : 27. http://dx.doi.org/10.25100/lamanzanadeladiscordia.v4i1.1471.
Texte intégralTalegawkar, Sameera A., Yichen Jin, Erica Sedlander, Rohini Ganjoo, Satyaranjan Behera, Loretta DiPietro et Rajiv Rimal. « A Social Norms-Based Intervention Improves Dietary Diversity among Women in Rural India : The Reduction in Anemia through Normative Innovations (RANI) Project ». Nutrients 13, no 8 (17 août 2021) : 2822. http://dx.doi.org/10.3390/nu13082822.
Texte intégralCouch, Stephanie, Audra Skukauskaite et Leigh B. Estabrooks. « Telling Cases That Inform an Understanding of Factors Impacting the Development of Inventors From Diverse Backgrounds ». Technology & ; Innovation 21, no 2 (15 mars 2020) : 133–42. http://dx.doi.org/10.21300/21.2.2020.133.
Texte intégralLee, Becky R. « The treatment of women in the historiography of late medieval popular religion ». Method & ; Theory in the Study of Religion 8, no 4 (1996) : 345–60. http://dx.doi.org/10.1163/157006896x00233.
Texte intégralHassan, Rohail, et Maran Marimuthu. « Bridging and bonding : having a Muslim diversity on corporate boards and firm performance ». Journal of Islamic Accounting and Business Research 9, no 3 (8 mai 2018) : 457–78. http://dx.doi.org/10.1108/jiabr-02-2016-0022.
Texte intégralTasnim, Tasmia, et Kazi Muhammad Rezaul Karim. « Impact of COVID-19 on Micronutrient Adequacy and Dietary Diversity among Women of Reproductive Age from Selected Households in Bangladesh ». Nutrients 15, no 14 (19 juillet 2023) : 3202. http://dx.doi.org/10.3390/nu15143202.
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