Littérature scientifique sur le sujet « Diverse Women for Diversity »
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Articles de revues sur le sujet "Diverse Women for Diversity"
Gupta, Soumya, Naveen Sunder et Prabhu L. Pingali. « Are Women in Rural India Really Consuming a Less Diverse Diet ? » Food and Nutrition Bulletin 41, no 3 (3 août 2020) : 318–31. http://dx.doi.org/10.1177/0379572120943780.
Texte intégralVandenberghe, Hanne, Leen d’Haenens et Baldwin Van Gorp. « Women, ethnic minorities and newsworthiness : Journalists’ perceptions ». Journalism 21, no 2 (15 août 2017) : 227–43. http://dx.doi.org/10.1177/1464884917724300.
Texte intégralRavaonorohanta, Nivo. « Gender-diverse boards get better performance on mergers and acquisitions ». Corporate Ownership and Control 17, no 4, Special Issue (2020) : 222–33. http://dx.doi.org/10.22495/cocv17i4siart1.
Texte intégralTaylor, Tracy, et Kristine Toohey. « Sport, Gender, and Cultural Diversity : Exploring the Nexus ». Journal of Sport Management 13, no 1 (janvier 1999) : 1–17. http://dx.doi.org/10.1123/jsm.13.1.1.
Texte intégralTriki Damak, Sana. « Gender diverse board and earnings management : evidence from French listed companies ». Sustainability Accounting, Management and Policy Journal 9, no 3 (2 juillet 2018) : 289–312. http://dx.doi.org/10.1108/sampj-08-2017-0088.
Texte intégralSánchez, Nelson F., Norma Poll-Hunter, Dennis J. Spencer, Elizabeth Lee-Rey, Andreia Alexander, Louisa Holaday, Maria Soto-Greene et John P. Sánchez. « Attracting Diverse Talent to Academia ». Journal of Career Development 45, no 5 (24 mai 2017) : 440–57. http://dx.doi.org/10.1177/0894845317709997.
Texte intégralGrossholtz, Jean. « The Cotton Campaign brought to you by Diverse Women for Diversity ». Capitalism Nature Socialism 15, no 4 (décembre 2004) : 81–87. http://dx.doi.org/10.1080/1045575042000287343.
Texte intégralTalegawkar, Sameera, Yichen Jin, Erica Sedlander, Rohini Ganjoo, Satyaranjan Behera, Loretta DiPietro et Rajiv Rimal. « A Social Norms-Based Intervention Improves Diet Diversity Among Women of Reproductive Age in Rural Odisha, India : The RANI Project ». Current Developments in Nutrition 5, Supplement_2 (juin 2021) : 691. http://dx.doi.org/10.1093/cdn/nzab045_073.
Texte intégralOyotode-Adebile, Renee M., et Zubair Ali Raja. « Board gender diversity and US corporate bonds ». International Journal of Managerial Finance 15, no 5 (9 mai 2019) : 771–91. http://dx.doi.org/10.1108/ijmf-10-2018-0290.
Texte intégralWilton, Leigh S., Diana T. Sanchez, Miguel M. Unzueta, Cheryl Kaiser et Nava Caluori. « In Good Company : When Gender Diversity Boosts a Company’s Reputation ». Psychology of Women Quarterly 43, no 1 (1 octobre 2018) : 59–72. http://dx.doi.org/10.1177/0361684318800264.
Texte intégralThèses sur le sujet "Diverse Women for Diversity"
Rosok, Jill C. « Diversity and Innovation : The Effects of Diverse Creator Teams on Video Game Characteristics and Sales ». Scholarship @ Claremont, 2016. http://scholarship.claremont.edu/cmc_theses/1399.
Texte intégralMcKinney, Sheila Y. « Exploring Breast Health Perceptions, Behaviors, and Social Cohesion among Ethnically Diverse Black Women ». FIU Digital Commons, 2017. http://digitalcommons.fiu.edu/etd/3368.
Texte intégralBooker-Drew, Froswa'. « From Bonding to Bridging : Using the Immunity to Change (ITC) Process to Build Social Capital and Create Change ». Antioch University / OhioLINK, 2014. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=antioch1410806690.
Texte intégralJackson, Ruth, et Scottie Misner. « Diabetes and Diverse Audiences ». College of Agriculture and Life Sciences, University of Arizona (Tucson, AZ), 2006. http://hdl.handle.net/10150/146652.
Texte intégralGrenier, Amanda. « Diverse older women : narratives negotiating frailty ». Thesis, McGill University, 2002. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=82884.
Texte intégralThe twelve older women's storied responses, illustrations and experiences challenge the various stories that are told about them. Their complex accounts both reflect and reject dominant notions, blur the boundary between the frail and non-frail classifications, expose frailty as contextual, temporal and relative, as well as illustrate the connections between medical and social needs. Their individual accounts highlight how they make meaning of their life events in relation to their diverse experiences and identities, as well as how these identities and interpretations are key to their negotiations of life and needs. The variations between the imposed stories about frailty and women's self-perceptions highlight the research, policy and practice relevance of a narrative approach focused on in-depth local accounts, raise questions about the current priorities within home care services, as well as the future of social work practice with older women considered frail.
Wu, Kathryn K. « Designing diverse neighborhoods ». Thesis, Georgia Institute of Technology, 2011. http://hdl.handle.net/1853/42757.
Texte intégralAl-Junaibi, Talal. « Management of the diverse workforce : job satisfaction among culturally diverse workforce in the United Arab Emirates ». Thesis, Northumbria University, 2001. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.342840.
Texte intégralSions, Hannah. « TEACHING ABOUT RACIALLY DIVERSE ARTISTS AND CULTURES ». VCU Scholars Compass, 2019. https://scholarscompass.vcu.edu/etd/5795.
Texte intégralPetriwskyj, Elizabeth Anne. « Transition to school of diverse learners ». Thesis, Queensland University of Technology, 2010. https://eprints.qut.edu.au/34410/1/Elizabeth_Petriwskyj_Thesis.pdf.
Texte intégralPérez, Juliana, et Magnus Ohlin. « Diversity Maturity : How are managers in Sweden facing today’s diverse workforce ? » Thesis, Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:bth-1176.
Texte intégralLivres sur le sujet "Diverse Women for Diversity"
Justice Institute of British Columbia. Facing diversity : Responding to violence against women from diverse cultures, instructor's guide. Seattle, WA : Intermedia, 2000.
Trouver le texte intégralJakarta, Indonesia) Women Playwrights International (7th 2006. Cultural liberty in a diverse world : Affirmation of diversity through women playwrights : program book. Jakarta, Indonesia : Dewan Kesenian Jakarta, 2006.
Trouver le texte intégralSimmons, Wilson. A diverse guide for a diverse workplace : Inside corporate America. Los Angeles, CA : Mae Jacquet Pub., 2005.
Trouver le texte intégralNunziata, Nunzia, et Antonietta Panella. Aversa : Notai diversi, 1423-1487. Napoli : Athena, 2005.
Trouver le texte intégralIngram, Linda J., Klára Tarkó et Susan L. Slocum, dir. Women, leisure and tourism : self-actualization and empowerment through the production and consumption of experience. Wallingford : CABI, 2021. http://dx.doi.org/10.1079/9781789247985.0000.
Texte intégralSuccessful staffing in a diverse workplace : A practical guide to building an effective and diverse staff. Irvine, Calif : Richard Chang Associates, 1996.
Trouver le texte intégralJunko, Takagi, dir. Diversity quotas, diverse perspectives : The case of gender. Burlington, VT : Gower Pub., 2011.
Trouver le texte intégralFrank, Ballentine Susan, et Inclan Jessica Barksdale, dir. Diverse voices of women. Mountain View, Calif : Mayfield, 1995.
Trouver le texte intégralWessendorf, Susanne. Commonplace Diversity : Social Relations in a Super-Diverse Context. London : Palgrave Macmillan UK, 2014. http://dx.doi.org/10.1057/9781137033314.
Texte intégralAnn, Turney Mary, dir. Tapping diverse talent in aviation : Culture, gender, and diversity. Aldershot, Hampshire, England : Ashgate, 2004.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Diverse Women for Diversity"
Enns, Carolyn Zerbe, Joy K. Rice et Roberta L. Nutt. « Working with diverse women : Tools for assessment and conceptualization. » Dans Psychological practice with women : Guidelines, diversity, empowerment., 31–51. Washington : American Psychological Association, 2015. http://dx.doi.org/10.1037/14460-002.
Texte intégralTan, Jessica, et Anne Le. « The Heterogeneity of Breast Cancer Metabolism ». Dans The Heterogeneity of Cancer Metabolism, 89–101. Cham : Springer International Publishing, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-65768-0_6.
Texte intégralEriksen, Thomas Hylland, et Martina Visentin. « Threats to Diversity in a Overheated World ». Dans Acceleration and Cultural Change, 27–45. Cham : Springer International Publishing, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-33099-5_3.
Texte intégralApril, Kurt, et Marylou Shockley. « Introduction : A Diverse Future ». Dans Diversity, 1–8. London : Palgrave Macmillan UK, 2007. http://dx.doi.org/10.1057/9780230627529_1.
Texte intégralMetykova, Monika. « Diverse Societies, Diverse Contents ». Dans Diversity and the Media, 123–44. London : Macmillan Education UK, 2016. http://dx.doi.org/10.1057/978-1-137-28600-0_7.
Texte intégralGreasley, Alinka. « Diverse Music Listening Experiences ». Dans Aural Diversity, 134–42. New York : Routledge, 2022. http://dx.doi.org/10.4324/9781003183624-16.
Texte intégralWiedenhof, Jeroen. « Diverse Language, Diverse Grammars ». Dans Language Diversity in the Sinophone World, 291–305. New York, NY : Routledge, 2021. | : Routledge, 2020. http://dx.doi.org/10.4324/9781003049890-18.
Texte intégralRainey, Fred A., et Naomi Ward-Rainey. « Prokaryotic Diversity ». Dans Journey to Diverse Microbial Worlds, 29–42. Dordrecht : Springer Netherlands, 2000. http://dx.doi.org/10.1007/978-94-011-4269-4_3.
Texte intégralDore, Elizabeth D., et Deborah H. McMurtrie. « Social Diversity ». Dans Our Diverse Middle School Students, 79–85. New York, NY : Routledge, 2021. : Eye on Education, 2020. http://dx.doi.org/10.4324/9781003052371-10.
Texte intégralDore, Elizabeth D., et Deborah H. McMurtrie. « Geographical Diversity ». Dans Our Diverse Middle School Students, 86–88. New York, NY : Routledge, 2021. : Eye on Education, 2020. http://dx.doi.org/10.4324/9781003052371-11.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Diverse Women for Diversity"
Lakahal, S., M. Allam, R. Issa et D. Issentayeva. « Bringing Diversity to Our Leadership ». Dans ADIPEC. SPE, 2023. http://dx.doi.org/10.2118/215964-ms.
Texte intégralWilliams, LaShawn. « Diverse Women Faculty Experiences Using Identity and Relational Concepts to teach Cultural Competence ». Dans Fourth International Conference on Higher Education Advances. Valencia : Universitat Politècnica València, 2018. http://dx.doi.org/10.4995/head18.2018.8238.
Texte intégralBhagat, Mrs Neha. « Gender Diversity in Indian Oil & ; Gas Sector ». Dans ADIPEC. SPE, 2023. http://dx.doi.org/10.2118/215994-ms.
Texte intégralAl Arkoubi, Khadija, et Fadoua Tahari. « Bridging the gender gap in Morocco’s corporate boardrooms ». Dans New outlooks for the scholarly research in corporate governance. Virtus Interpress, 2023. http://dx.doi.org/10.22495/nosrcgp1.
Texte intégralMarinelli, Melissa Jane, Linley Lord et Sally Male. « Early career patterns, experiences, and influences : reflections from women engineers in senior roles ». Dans SEFI 50th Annual conference of The European Society for Engineering Education. Barcelona : Universitat Politècnica de Catalunya, 2022. http://dx.doi.org/10.5821/conference-9788412322262.1361.
Texte intégralSilva Mota, Jhemeson, Marcio Vinicius Okimoto, Edna Dias Canedo et Jhonatan Silva Mota. « Google Summer of Code Gender Diversity : An analysis of the last 4 editions ». Dans Computer on the Beach. São José : Universidade do Vale do Itajaí, 2021. http://dx.doi.org/10.14210/cotb.v12.p117-124.
Texte intégralGrella, Catrina, et Prof dr christoph Meinel. « MOOCS AS A PROMOTER OF GENDER DIVERSITY IN STEM ? » Dans eLSE 2016. Carol I National Defence University Publishing House, 2016. http://dx.doi.org/10.12753/2066-026x-16-164.
Texte intégralBao, Xinyin, et Wen Tao Zhu. « Exploring Visual Design Strategies for Gender Diversity Representation through a Design Game Workshop ». Dans 13th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2022). AHFE International, 2022. http://dx.doi.org/10.54941/ahfe1002049.
Texte intégralGustave, N. W., et K. G. Chapa. « Ex Factor : Is Leveraging Mentoring & ; Sponsorship to Fast Track Diverse Leadership Pipelines Underestimated in Employee Experience (EX) ? » Dans ADIPEC. SPE, 2023. http://dx.doi.org/10.2118/216183-ms.
Texte intégralBanihammad, B. A., K. M. Al Shehhi et A. A. Ashraf. « Breaking Gender Stereotypes : Advancing Women’s Careers in the Oil and Gas Industry ». Dans ADIPEC. SPE, 2023. http://dx.doi.org/10.2118/216050-ms.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Diverse Women for Diversity"
Álvarez, Isabel, et Yury Castillo. Gender Diversity, Innovation, and Open Innovation in the Caribbean Region. Inter-American Development Bank, avril 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0004853.
Texte intégralMosha, Devotha B., John Jeckoniah, Aida Isinika et Gideon Boniface. The Influence of Sunflower Commercialisation and Diversity on Women's Empowerment : The Case of Iramba and Mkalama Districts, Singida Region. Institute of Development Studies (IDS), juin 2021. http://dx.doi.org/10.19088/apra.2021.014.
Texte intégralMohebbi, Mehri, Sumita Raghuram et Ahoura Zandiatashbar. Pathway to Promote Diversity within Public Transit Workforce. Mineta Transportation Institute, août 2022. http://dx.doi.org/10.31979/mti.2022.2135.
Texte intégralMcMillan, Caitilin, Anna Tonelli et Kristina Mader. "Do Our Voices Matter?" : An analysis of women civil society representatives’ meaningful participation at the UN Security Council. Oxfam, NGO Working Group on Women, Peace and Security (NGOWG), décembre 2020. http://dx.doi.org/10.21201/2020.7116.
Texte intégralDonnelly, Phoebe, et Boglarka Bozsogi. Agitators and Pacifiers : Women in Community-based Armed Groups in Kenya. RESOLVE Network, novembre 2022. http://dx.doi.org/10.37805/cbags2022.4.
Texte intégralClark, Louise, Jo Carpenter et Joe Taylor. Insights for Influence : Understanding Impact Pathways in Crisis Response. Institute of Development Studies, novembre 2023. http://dx.doi.org/10.19088/core.2023.016.
Texte intégralBradley, Steven, James Garven, Wilson Law et James West. The Impact of Chief Diversity Officers on Diverse Faculty Hiring. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, août 2018. http://dx.doi.org/10.3386/w24969.
Texte intégralTrijsburg, Ika. The disinformation deluge targeting women and gender-diverse people. Sous la direction de Reece Hooker. Monash University, novembre 2023. http://dx.doi.org/10.54377/61a1-e90f.
Texte intégralMartino, W., J. Kassen, K. Omercajic et L. Dare. Supporting transgender and gender diverse students in Ontario schools : Educators’ responses. University of Western Ontario, 2022. http://dx.doi.org/10.5206/qxvt8368.
Texte intégralAnthony, Gavin. Gender Diversity in Investment Management : The Challenge and a Solution. CFA Institute, juin 2024. http://dx.doi.org/10.56227/24.1.13.
Texte intégral