Bibliographies thématiques / Deeltijdwerk

Littérature scientifique sur le sujet « Deeltijdwerk »

Auteur : Grafiati
Publié le 26 juillet 2024
Mis à jour le 27 juillet 2024

Créez une référence correcte selon les styles APA, MLA, Chicago, Harvard et plusieurs autres

Choisissez une source :

Sommaire

Consultez les listes thématiques d’articles de revues, de livres, de thèses, de rapports de conférences et d’autres sources académiques sur le sujet « Deeltijdwerk ».

À côté de chaque source dans la liste de références il y a un bouton « Ajouter à la bibliographie ». Cliquez sur ce bouton, et nous générerons automatiquement la référence bibliographique pour la source choisie selon votre style de citation préféré : APA, MLA, Harvard, Vancouver, Chicago, etc.

Vous pouvez aussi télécharger le texte intégral de la publication scolaire au format pdf et consulter son résumé en ligne lorsque ces informations sont inclues dans les métadonnées.

Articles de revues sur le sujet "Deeltijdwerk"

1

Wielers, Rudi, et Pieter Ids Wiersma. « Deeltijdwerk en gelijkheid ». Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 30, no 1 (mai 2014) : 6–26. http://dx.doi.org/10.5553/tva/016922162014030001002.

Texte intégral
Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.
2

Lautenbach, Hendrika. « Oudere mannen met deeltijdwerk hebben relatief vaak een arbeidshandicap ». Sociaal Bestek 78, no 5 (25 octobre 2016) : 16–17. http://dx.doi.org/10.1007/s41196-016-0106-4.

Texte intégral
Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.
3

van der Velden, Lud, Lea Jabaaij et Lammert Hingstman. « Deeltijdwerken heeft effect op de beschikbaarheid ». Huisarts en Wetenschap 49, no 13 (décembre 2006) : 957–59. http://dx.doi.org/10.1007/bf03085001.

Texte intégral
Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.
4

Horemans, Jeroen. « België : een unieke deeltijdeconomie in Europa ». Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 32, no 3 (1 septembre 2016). http://dx.doi.org/10.5117/2016.032.003.007.

Texte intégral
Résumé :
Deeltijdwerk biedt de kans om bij belangrijke levenslooptransities een link met de arbeidsmarkt te behouden. Dit maakt deeltijdbanen in Europa tot een van de drijvende krachten achter de toename in het aantal werkenden tijdens de voorbije decennia. Deeltijdarbeid is echter zeer heterogeen, aangezien een vermindering van de arbeidsprestatie onder verschillende voorwaarden kan gebeuren, wat belangrijke verschillen tussen landen tot gevolg heeft. Dit artikel onderzoekt eerst of deeltijdwerk unieke kenmerken vertoont in België, een onderbelichte casus wat betreft deeltijdwerk. We maken hiervoor gebruik van data van de European Labour Force Survey en vergelijken de Belgische situatie met de situatie in Nederland en andere Europese landen. Ten tweede gaat dit artikel na of het sociaal beleid mede ondersteunend heeft gewerkt bij de recente groei van deeltijdwerk bij specifieke groepen in België. Op basis van administratieve gegevens wordt beargumenteerd dat het specifieke karakter van deeltijdwerk in België samenhangt met de ondersteuning waarin binnen het werkloosheidssysteem voorzien wordt. In België is deeltijdwerk meestal vrijwillig, wordt het vaker gedaan door oudere werknemers en is het verschil in werkuren beperkt in vergelijking met voltijdwerk. We concluderen dat deeltijdwerk in België gemiddeld een relatieve hoge baankwaliteit kent omdat er vanuit een transitionele arbeidsmarkt logica-specifieke ondersteuning bestaat voor deeltijders.
Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.
5

Wielers, Rudi, et Pieter Ids Wiersma. « Deeltijdwerk en gelijkheid ». Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 30, no 1 (1 mars 2014). http://dx.doi.org/10.5117/2014.030.001.006.

Texte intégral
Résumé :
Part-time work and gender equality Part-time work and gender equality A persistent issue in labour market research is whether part-time work contributes to the growth of female labour market participation or keeps women from participation in full-time jobs. Elaborating on a growth model of part-time work, we hypothesise that a high share of part-time jobs and growth of part-time work increase female labour market participation and equality, and that the growth effects decline under the condition of a high share of part-time work. We test the hypotheses with data on annual growth rates of female labour market participation and equality. The data contain 554 cases from 34 countries, based upon OECD labour market statistics and World Bank data. The results confirm that a high share of part-time work leads to increased female participation and that an increase in part-time work leads to increased labour market equality. The tests also show the existence of ceiling effects in the effects of the share of part-time work. We conclude that part-time work leads to greater labour market participation of women and greater equality in the labour market.
Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.
6

de Wit, Koen, Rudi Wielers, Peter Smulders et Lando Koppes. « Deeltijdwerk en arbeidsbelasting ». Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 28, no 1 (1 mars 2012). http://dx.doi.org/10.5117/2012.028.001.064.

Texte intégral
Résumé :
Part-time work and work strain Part-time work and work strain The article develops and explores the hypothesis that workers restrict their labour supply to prevent work strain. The hypothesis is developed drawing on research literature about the relationships between work hours, work strain and well-being. We explore the hypothesis using cross-sectional data from the Netherlands Working Conditions Survey 2007. These explorations show that a smaller number of work hours is related with less work strain; that employees in sectors with relatively high work strain in full-time jobs more often work part-time; and that employees who experience more work strain have a stronger preference to work fewer hours. These results are in line with the hypothesis that part-time workers indeed restrict their labour supply to resist work overload.
Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.
7

Euwals, Rob, Maurice Hogerbrugge et Adri den Ouden. « De groei van deeltijdwerk : vraag en aanbod ». Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 21, no 2 (1 juin 2005). http://dx.doi.org/10.5117/2005.021.002.002.

Texte intégral
Résumé :
The growth of part-time employment: supply and demand The growth of part-time employment: supply and demand The Dutch labour market shows a high part-time employment rate, and the rate continues to grow at a pace faster than in other OECD countries. The increase in labour force participation of women plays an important role. The contribution of men to part-time employment is growing but stays behind that of women. The shift between sectors of industry, from manufacturing to services, contributes to the growth of part-time employment. We discuss several reasons for firms to hire part-time employees. We investigate the importance of factors of supply and demand by means of a regression analysis at the sectoral level of industry. We find that the increasing demand for flexible labour contributes to the growth of part-time employment.
Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.
8

Fouarge, Didier. « Zes stemmen voor de mannen ». Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 24, no 2 (1 juin 2008). http://dx.doi.org/10.5117/2008.024.002.001.

Texte intégral
Résumé :
Nederland is bezorgd over het te lage aantal uren dat door vrouwen wordt gewerkt. Wat is er precies aan de hand? Volgens cijfers van het CBS stijgt de arbeidsparticipatie van vrouwen – en dan vooral van moeders met jonge kinderen – onophoudelijk sinds 1985, terwijl het aantal gewerkte uren daalt. Gemiddeld genomen is de jaarlijkse arbeidsduur van vrouwen ongeveer 30% lager dan die van mannen. Het aandeel vrouwen in voltijdbanen is laag en vertoont door de tijd heen geen spoor van verandering. Volgens politiek Den Haag is dit een probleem. Om die reden besloten kabinet, werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers een Taskforce DeeltijdPlus in het leven te roepen, met als hoofddoel het bevorderen dat vrouwen meer uren gaan werken. De installatie van de Taskforce op 8 april jl. ging gepaard met een symposium met presentaties en debat rond het thema 'Deeltijdwerk in Nederland'. Het symposium werd goed bezocht door vertegenwoordigers van verschillende ministeries, de planbureaus CPB en SCP, het maatschappelijk middenveld en wetenschappers.
Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.
9

Schouteten, Roel. « Boeken ». Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 22, no 1 (1 mars 2006). http://dx.doi.org/10.5117/2006.022.001.009.

Texte intégral
Résumé :
De arbeidsmarktpositie van vrouwen is reeds geruime tijd onderwerp van onderzoek. Uit eerder onderzoek blijkt dat het krijgen van kinderen een moment is waarop vrouwen hun arbeidsmarktpositie tegen het licht houden en verschillende keuzes maken (stoppen met werken, deeltijdwerk). De langetermijneffecten van deze keuzes zijn echter onderbelicht gebleven. In dit rapport gaan de onderzoekers daar dieper op in door de arbeidsmarktpositie van vrouwen te relateren aan de arbeidsmarktkeuzes rond de geboorte van het eerste kind. Daarbij maken ze gebruik van gegevens uit het Onderzoek Gezinsvorming van verschillende jaren. Hiermee kunnen de langetermijngevolgen van gemaakte arbeidsmarktkeuzes goed worden geanalyseerd door een gedetailleerd beeld te schetsen van zowel de leeftijds- als cohorteffecten van de geboorte van kinderen op de arbeidsloopbaan van vrouwen. De belangrijkste conclusie is dat met het verstrijken der jaren de verschillen in arbeidsdeelname en beloning tussen vrouwen die verschillende keuzes hebben gemaakt, afvlakken. Dat geldt voor oudere, maar vooral voor jongere generaties vrouwen die de 'schade' op voorhand beperken door vaker te blijven werken bij de geboorte van een kind.
Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.
10

Bolhuis, Wimar. « Zeven vervolgvragen voor Nederlands arbeidsmarktonderzoek ». Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 36, no 3 (1 septembre 2020). http://dx.doi.org/10.5117/2020.036.003.006.

Texte intégral
Résumé :
Een trendanalyse op basis van de arbeidsrekeningen van het CBS illustreert drie bekende langjarige ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt sinds 1995 – de opmars van de dienstensectoren, de werkende vrouw, en het deeltijdwerk – en destilleert hieruit zeven vervolgvragen. Het aantal werkzame personen steeg netto met 2,1 miljoen, van wie 1,4 miljoen vrouwen. Vooral de werkgelegenheid in de dienstverlening groeide fors. Opvallend is dat bij de publieke verdienstelijking – zorg, onderwijs, openbaar bestuur – 97% van de netto nieuwe werkgelegenheid ingevuld werd door vrouwen. Mannen hadden een voorkeur voor private verdienstelijking – verhuur, overige zakelijke diensten, en informatie en communicatie. De arbeidsmarktsituatie van mannen en vrouwen verschilde wezenlijk, ook doordat mannen 260.000 werkplekken verloren – 97% van het netto werkgelegenheidsverlies. De krimp van de industrie, landbouw, bosbouw, visserij, bouw en delfstoffenwinning kwam bijna volledig voor 'rekening' van de man, en het aantal werkzame mannen in het openbaar bestuur daalde met 53.000. Tot slot was er een deeltijdwerkasymmetrie: mannen gingen gemiddeld een uur per week minder werken (van 32,9 naar 31,9 uur), vrouwen niet zozeer meer (van 22,4 naar 22,7 uur). Het bestaan van 'mannensectoren' en 'vrouwensectoren' lijkt een oorzaak.
Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.
Nous offrons des réductions sur tous les plans premium pour les auteurs dont les œuvres sont incluses dans des sélections littéraires thématiques. Contactez-nous pour obtenir un code promo unique!

Vers la bibliographie