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Articles de revues sur le sujet « Congé paternité »

Auteur : Grafiati
Publié le 11 janvier 2025

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1

Guez, Gérard. « Congé de paternité ». Revue Francophone des Laboratoires 2012, no 446 (novembre 2012) : 83. http://dx.doi.org/10.1016/s1773-035x(12)71746-x.

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Verquere, Laura. « Politiser la maternité : faire commun dans et par le langage au sein des associations féministes. » Langage et société 183, no 3 (26 novembre 2024) : 105–25. https://doi.org/10.3917/ls.183.0105.

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Résumé :
À partir d’une enquête de terrain menée entre novembre 2017 et septembre 2020 sur les fabriques du problème public du congé paternité, le présent article porte sur les « coulisses » des mobilisations de deux associations et collectifs féministes engagés en faveur de l’allongement du congé paternité (le PA.F et Parents & Féministes ). Nous interrogeons les imbrications qui se tissent entre la formation de ces collectifs et l’écriture de leur argumentaire en faveur de l’allongement du congé paternité. En éclairant les tensions qui se jouent entre les dits « coulisses » des mobilisations et les textes publics, nous rendons compte de l’épaisseur du « nous » militant qui se donne à lire sur la scène publique : un « nous » à la fois expérientiel, enquêteur, affectif et politique.
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Sponton, Alix. « Des pères absents ? Saisir la diversité du non-recours au congé de paternité à partir de méthodes mixtes ». Population Vol. 78, no 1 (24 juillet 2023) : 87–121. http://dx.doi.org/10.3917/popu.2301.0087.

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Résumé :
Dès son instauration en 2002 et jusqu’à sa réforme en 2021, le congé de paternité de onze jours a fait l’objet d’un succès immédiat. Court, bien indemnisé et répondant aux normes contemporaines de « bonne » paternité, toutes les conditions semblaient réunies pour favoriser son utilisation. Dans ce contexte, ce sont moins les pères qui utilisent ces deux semaines que ceux qui renoncent à leur droit qui interrogent. Qui sont les pères qui n’utilisent pas le congé de paternité en France ? Comment expliquer ce non-recours ? Peut-on y lire la revendication d’une paternité « traditionnelle », particulièrement attachée au modèle de « l’homme gagne-pain » ? À partir de méthodes mixtes, cet article identifie les caractéristiques des pères qui n’ont pas pris leur congé et retrace les mécanismes sous-jacents à ce phénomène. Si la priorisation de la sphère professionnelle est un frein essentiel à l’utilisation du dispositif, cette focale d’analyse ne permet pas de rendre compte d’une large partie des cas de non-recours, en particulier chez les pères non insérés dans un emploi salarié stable. L’étude revient sur la pluralité des formes prises par le non-recours, qui peut aussi tenir à des obstacles informationnels et administratifs.
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4

Seuret, Franck. « Vers une réforme du congé paternité ». Alternatives Économiques N°304, no 7 (1 juillet 2011) : 75. http://dx.doi.org/10.3917/ae.304.0075.

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5

Kammerer, Béatrice. « Le congé paternité, un levier d'égalité ? » Sciences Humaines N° 320, no 12 (1 décembre 2019) : 34. http://dx.doi.org/10.3917/sh.320.0034.

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6

Bjork Eydal, Gudny. « Politiques de la petite enfance dans les pays nordiques ». Lien social et Politiques, no 50 (29 juin 2004) : 165–84. http://dx.doi.org/10.7202/008286ar.

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Résumé :
Résumé Cet article présente la politique de la petite enfance en Islande eu égard aux autres pays nordiques, en particulier la loi islandaise de 2000 relative à l’égalité des droits au congé parental. Parmi les pays nordiques, réputés pour leur offre publique de services aux familles, l’Islande accusait un retard prononcé en ce qui concerne les services de garde et les congés parentaux. Le congé maternité rémunéré, institué en 1975, s’y est progressivement étendu de trois à six mois (1990); les pères islandais ont acquis en 1998 le droit à un congé de paternité de deux semaines, qui a été porté à un mois en janvier 2001. Les congés disponibles pour les deux parents ont peu à peu augmenté, pour atteindre neuf mois. La loi a changé le régime d’indemnisation de manière radicale, garantissant une égalité de traitement à tous les parents qui travaillent. Mais il est trop tôt pour affirmer que l’Islande a emprunté la voie sociale-démocrate.
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Nau, Jean-Yves. « Le congé paternité des deux mères homosexuelles ». Revue Médicale Suisse 2, no 51 (2006) : 359. http://dx.doi.org/10.53738/revmed.2006.2.51.0359_1.

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8

Fusulier, Bernard, Silvia Giraldo et Edmond Legros. « L’utilisation des dispositifs d’articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle. Étude auprès de 48 entreprises de Wallonie (Belgique) ». Enfances, Familles, Générations, no 4 (4 mai 2006) : 1–21. http://dx.doi.org/10.7202/012892ar.

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Résumé :
Résumé Partant d’une collecte de données de première main auprès de 48 moyennes et grandes organisations et entreprises privées installées en Wallonie (Belgique), cet article établit une première photographie de l’utilisation ou non par les travailleurs et travailleuses de mesures institutionnelles visant à soutenir l’articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale (congé de maternité, congé de paternité, congé parental, etc.). Il identifie et comptabilise également les dispositifs extra-légaux mis en place par les organisations. Toutefois, au-delà de cette perspective descriptive, quoi qu’utile car n’existant pas à l’heure actuelle, il aborde la question des « rapports organisationnels » différenciés à l’égard de ces dispositifs. Ainsi, trois groupes d’organisations ont été identifiés. Un premier groupe que nous qualifions de « juste légaliste », un deuxième de « réticent » et, enfin, un troisième groupe qui est qualifié de « proactif » puisqu’il se démarque par la mise en place de dispositifs extra-légaux et témoigne d’un usage plus fréquent de congés moins institués comme les crédit-temps ou les congés pour soins palliatifs. Ces résultats de recherche soulignent l’utilité de poursuivre l’étude de la « médiation organisationnelle » entre les mesures institutionnelles et les comportements individuels.
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Harvey, Valérie. « Papa 2.0 au Québec. La légitimité du père dans l’utilisation des semaines parentales ». Cahiers de recherche sociologique, no 63 (22 janvier 2019) : 67–84. http://dx.doi.org/10.7202/1055719ar.

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Résumé :
Si la prise du congé de paternité de trois à cinq semaines est bien rentrée dans les moeurs québécoises, la durée du congé parental est une question délicate dans le couple. Les cinq semaines de congé semblent être devenues une nouvelle norme au Québec, mais le père qui désire partager le congé parental « enlève » des semaines à la mère, toujours perçue comme la prestataire légitime. L’arrivée d’un enfant est un moment de cristallisation qui fixe les responsabilités dans la nouvelle famille. À travers les résultats d’une enquête qualitative réalisée auprès de pères québécois travaillant dans le domaine des technologies de l’information, un congé prolongé pour le père augmente sa confiance quant aux soins du bébé et son implication par la suite. Mais le fait que les pères sont beaucoup moins nombreux à prolonger leur congé parental peut expliquer le partage inégal des tâches ménagères qui persiste.
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Chesnel, Sandrine. « Le congé paternité met-il les parents à égalité ? » Pour l'Éco N° Hors-série, HS6 (3 mai 2021) : 58–59. http://dx.doi.org/10.3917/poec.hs6.0058.

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Helfter, Caroline. « ... en contrepoint - Un congé de paternité (plus ou moins) plébiscité ». Informations sociales 132, no 4 (2006) : 79. http://dx.doi.org/10.3917/inso.132.0079.

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Chevillotte, Jérôme. « Vers un allongement du congé paternité en cas d'hospitalisation de l'enfant ». La Revue de l'Infirmière 69, no 263 (août 2020) : 11. http://dx.doi.org/10.1016/s1293-8505(20)30221-9.

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Séjourné, N., M. Beaumé, V. Vaslot et H. Chabrol. « Effets du congé de paternité sur la dépression du post-partum maternelle ». Gynécologie Obstétrique & ; Fertilité 40, no 6 (juin 2012) : 360–64. http://dx.doi.org/10.1016/j.gyobfe.2011.08.033.

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Verquere, Laura. « Densifier l’analyse des phénomènes communicationnels par l’enquête. Le cas du problème public du congé paternité ». Communication & ; langages N° 217, no 3 (3 novembre 2023) : 145–62. http://dx.doi.org/10.3917/comla1.217.0145.

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Résumé :
À partir d’une enquête menée sur les fabriques du problème public du congé paternité auprès des mouvements citoyens (associations féministes et mobilisations de pères) et de l’analyse sémio-discursive des représentations médiatiques, cet article montre ce que l’enquête de terrain peut apporter aux Sciences de l’information et de la communication (SIC), et plus particulièrement au champ de recherche portant sur l’articulation entre médias, espace public et controverse. Nous nous demandons dans quelles mesures l’enquête par le proche permet de densifier l’analyse des phénomènes communicationnels par lesquels les arènes publiques s’organisent et s’édifient ; et ce, de trois façons différentes : en posant la question de l’importance , et en pluralisant et donnant corps aux réalités rencontrées.
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O'Brien, Margaret, et Katherine Twamley. « Le congé supplémentaire de paternité au Royaume-Uni. Un échange de dons entre père et mère ? » Revue des politiques sociales et familiales 122, no 1 (2016) : 51–62. http://dx.doi.org/10.3406/caf.2016.3162.

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Verquère, Laura. « Vers une approche plurielle et dynamique de la fabrique des stéréotypes ». Sur le journalisme, About journalism, Sobre jornalismo 8, no 2 (20 décembre 2019) : 108–23. http://dx.doi.org/10.25200/slj.v8.n2.2019.405.

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Résumé :
FR. Cet article se propose d’analyser la production des stéréotypes de la masculinité et de la paternité dans la presse féminine « engagée », en l’occurrence Causette. Ce travail repose sur l’étude précise d’un numéro de ce magazine, et plus particulièrement d’une enquête sur le congé paternité publiée dans le cadre d’un débat public sur le sujet. Il se fonde sur une méthodologie plurielle pour faire tenir ensemble des enjeux à la fois individuels et collectifs mais aussi professionnels, symboliques et identitaires indissociables, en saisissant par plusieurs biais, les processus de construction et de déconstruction des stéréotypes : organisation de travail, pratiques professionnelles, représentations et contenus médiatiques. Enfin, ce sont les articulations entre les normes de genre et les stéréotypes de classe qui sont analysées dans cet article, à travers l’étude de la fabrique d’une figure paternelle, interrogée en tant qu’une redéfinition d’une nouvelle « masculinité hégémonique ». *** EN. This article analyzes the construction of stereotypes of masculinity and fatherhood in the “activist” women's press, in this case Causette. The analysis is based on a detailed study of one issue of this magazine, and more particularly a survey on paternity leave published within the context of a public debate on the subject. An interdisciplinary methodology was adopted to link individual and collective, as well as professional, symbolic and identity-related, challenges, and capture, from divergent perspectives, the processes of construction and deconstruction of stereotypes in work organization, professional practices, representations and media content. Finally, the juncture between gender norms and class stereotypes is analyzed through the study of the paternal figure construct as a potential new “hegemonic masculinity.” *** PT. Este artigo tem como objetivo analisar a produção de estereótipos da masculinidade e da paternidade na imprensa feminina « engajada », neste caso Causette. Este trabalho baseia-se no estudo preciso de uma edição desta revista, e mais particularmente em uma pesquisa sobre licença-paternidade publicada no contexto de um debate público sobre o assunto. Baseia-se em uma metodologia plural para reunir as questões ao mesmo tempo individuais e coletivas, mas também profissionais, simbólicas e identitárias, indissociáveis, apreendendo de várias maneiras os processos de construção e desconstrução de estereótipos: organização do trabalho, práticas profissionais, representações e conteúdos midiáticos. Finalmente, são as articulações entre normas de gênero e estereótipos de classe que são analisadas neste artigo, através do estudo da construção de uma figura paterna, questionada como redefinição de uma nova « masculinidade hegemônica ». ***
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Ginon, Anne-Sophie. « MALADIE-MATERNITE. Prestations en espèce – Congé paternité – Enfant né sans vie – Faute de la Caisse dans les renseignements fournis. » Le Droit Ouvrier N° 727, no 2 (10 février 2009) : 110–11. http://dx.doi.org/10.3917/drou.727.0110.

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Trellu, Hélène. « Recompositions et résistances de la masculinité et de la féminité, de la paternité et de la maternité à l’épreuve du congé parental pris par les hommes en France ». Recherches sociologiques et anthropologiques 38, no 2 (15 décembre 2007) : 123–41. http://dx.doi.org/10.4000/rsa.471.

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Dubeau, Diane. « Diane-Gabrielle Tremblay et Nadia Lazzari Dodeler, Les pères et la prise du congé parental ou de paternité. Une nouvelle réalité, Québec, Presses de l'Université du Québec, 2015, 136 p. » Recherches sociographiques 57, no 1 (2016) : 245. http://dx.doi.org/10.7202/1036646ar.

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Kitzmann, Morgan. « Diane-Gabrielle Tremblay et Nadia Lazzari Dodeler, Les pères et la prise du congé parental ou de paternité. Une nouvelle réalité, Québec, Presses de l’Université du Québec, 2015, XII-134 p. » Population 71, no 1 (2016) : 172. http://dx.doi.org/10.3917/popu.1601.0172.

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Kammerer, Béatrice. « Les congés paternité dans le monde ». Sciences Humaines N° 320, no 12 (1 décembre 2019) : 35. http://dx.doi.org/10.3917/sh.320.0035.

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Gauthier-Chung, Maud. « Égalité entre les sexes et libéralisme : le cas des congés de paternité1 ». Articles 35, no 2-3 (7 juillet 2016) : 39–64. http://dx.doi.org/10.7202/1037009ar.

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Résumé :
« On ne naît pas femme : on le devient », écrivait Simone de Beauvoir dans Le deuxième sexe, énonçant, pour la première fois dans l’histoire, l’idée que la féminité devait être comprise comme un produit social plutôt que comme un donné naturel. En vue des inégalités sociales et économiques auxquelles mène l’intégration des modèles genrés féminins, serait-il légitime de tenter de bouleverser ou même d’interrompre, sur le plan politique, le processus social du « devenir femme » ? Cet article se veut une tentative de réponse partielle à cette question, à partir de la perspective du libéralisme politique. Abordant le cas des inégalités économiques entre les hommes et les femmes au Canada, la première partie explore les tensions entre la promotion de l’égalité entre les sexes et l’impératif libéral de respect des choix individuels. Plusieurs féministes ont, en effet, soutenu qu’il est impossible, à partir d’un cadre libéral, de rendre compte des inégalités relatives au genre et d’y remédier, puisque celles-ci découlent de choix et de préférences liés aux conceptions de la « vie bonne » individuelles. La deuxième partie porte, quant à elle, sur la politique qui semble expliquer le succès des pays présentant la plus grande parité entre les sexes, soit les quotas de congés parentaux pour les pères. La troisième partie examine cette politique dans une perspective critique afin de dégager les principaux arguments qui militent contre l’implantation de tels quotas dans une société libérale. Contre ces arguments, la dernière partie fait la démonstration qu’il serait non seulement cohérent d’implanter une telle politique dans une société libérale, mais que celle-ci constitue un impératif en regard de la raison d’être du libéralisme comme forme d’organisation sociale.
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Collombet, Catherine, et Antoine Math. « Cong�s parentaux, de paternit� et d�aidants� : vers une nouvelle directive� ? » Chronique Internationale de l'IRES N�163, no 3 (2018) : 3. http://dx.doi.org/10.3917/chii.163.0003.

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Collombet, Catherine, et Antoine Math. « La nouvelle directive « équilibre » sur les congés parentaux, de paternité et d’aidant : une avancée de l’Europe sociale ? » Chronique Internationale de l'IRES N°166, no 2 (2019) : 3. http://dx.doi.org/10.3917/chii.166.0003.

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Ishizuka, Shintaro, Yoshi Kawamoto, Tetsuya Sakamaki, Nahoko Tokuyama, Kazuya Toda, Hiroki Okamura et Takeshi Furuichi. « Paternity and kin structure among neighbouring groups in wild bonobos at Wamba ». Royal Society Open Science 5, no 1 (janvier 2018) : 171006. http://dx.doi.org/10.1098/rsos.171006.

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Résumé :
Although both bonobos and chimpanzees are male-philopatric species, outcomes of male–male reproductive competition seem to be more closely associated with mating success in chimpanzees. This suggests that the extent of male reproductive skew is lower in bonobos. In addition, between-group male–male reproductive competition is more lethal in chimpanzees. This suggests that between-group differentiation in male kinship is lower in bonobos. We analysed the paternity of 17 offspring in two bonobo groups and estimated the relatedness of individuals among three neighbouring groups by using DNA extracted from non-invasive samples at Wamba, in the Democratic Republic of the Congo. The alpha males sired at least nine of 17 offspring. This supports a previous finding that the male reproductive skew is higher in bonobos than that in chimpanzees. Average relatedness among males within groups was significantly higher than that among males across groups, whereas there was no significant difference among females between within and across groups. These results are consistent with male philopatry, highly skewed reproductive success of males and female dispersal. Higher average relatedness among males within groups suggest that the differences in hostility towards males of different groups between bonobos and chimpanzees may be explained by factors other than kinship.
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« Le congé paternité, un an après ». Journal de Pédiatrie et de Puériculture 16, no 7 (novembre 2003) : 381–84. http://dx.doi.org/10.1016/j.jpp.2003.09.002.

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Jurczyk, Karin, et Thomas Rauschenbach. « Le congé parental comme impulsion à l’engagement paternel. Un précurseur de la politique de paternité ? » Trivium, no 34 (25 mars 2022). http://dx.doi.org/10.4000/trivium.8195.

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Lütz, Fabian. « Die Väterbeteiligung in Europa und der Schweiz — Die Rolle der Väter für mehr Gleichberechtigung ». sui generis, 5 mai 2021. http://dx.doi.org/10.21257/sg.178.

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Résumé :
Nachdem die Europäische Union (EU) mit der Verabschiedung der Work-Life Balance Richtlinie (WLB-RL) zum ersten Mal im EU-Recht einen zehntägigen Vaterschaftsurlaub verankert hat und die Schweiz am 27. September 2020 im Rahmen der Volksabstimmung ebenfalls einen zehntägigen Vaterschaftsurlaub angenommen hat, lohnt sich ein Blick auf beide Rechtssysteme, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede herauszuarbeiten. Der vorliegende Beitrag verfolgt einen rechtlichen und verhaltensökonomischen Ansatz und analysiert das europäische und schweizerische Recht vor dem Hintergrund des Zielsder Gleichstellung von Männern und Frauen. Schliesslich wagt er einen Ausblick und arbeitet rechtsvergleichend Reformmöglichkeiten heraus, die sich jeweils aus dem europäischen und Schweizer Recht für das jeweils andere Rechtssystem ergeben. -- Suite à l’inscription d’un congé de paternité de dix jours dans le droit de l’Union européenne, par l’adoption de la directive concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (dite « Work-Life Balance »), et dans le droit suisse à l’issue du référendum du 27 septembre 2020, une analyse des similitudes et différences entre ces deux systèmes juridiques s’avère judicieuse. Cette contribution adopte une approche juridique et comportementale qui analyse les droits européen et suisse dans le contexte de l’objectif de l’égalité entre les hommes et les femmes. Enfin, il ouvre une perspective et suggère, sur la base de cette approche comparative, des possibilités de réforme, respectivement pour les systèmes européen et suisse.
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Wagner, Kirstin, Susan A. Bartels, Sanne Weber et Sabine Lee. « UNsupported : The Needs and Rights of Children Fathered by UN Peacekeepers in the Democratic Republic of Congo ». Human Rights Review, 17 janvier 2022. http://dx.doi.org/10.1007/s12142-021-00652-y.

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Résumé :
AbstractSexual exploitation and abuse (SEA) by United Nations (UN) peacekeepers causes severe physical and psychological consequences. Where SEA leads to pregnancy and childbirth, peacekeepers typically absolve themselves of their paternal responsibilities and paternity suits are largely unsuccessful. The lack of support for peacekeeper-fathered children (PKFC) tarnishes the image of the UN who fails to implement a victim-centred approach to SEA. Analysing shortcomings in the provision of support, this article presents an evaluation of the UN’s accountability system from the perspective of PKFC families. In-depth interviews with thirty-five PKFC and sixty mothers demonstrate local barriers to child support and paternity claims in eastern Democratic Republic of Congo. We discuss PKFC’s need for assistance and their mothers’ attempts to navigate an opaque international legal system. The findings cast light on their limited access to UN subsidies and offer recommendations to better implement existing UN goals of justice and victim-oriented policies.
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Mouginot, Maud, Leveda Cheng, Michael L. Wilson, Joseph T. Feldblum, Veronika Städele, Emily E. Wroblewski, Linda Vigilant et al. « Reproductive inequality among males in the genus Pan ». Philosophical Transactions of the Royal Society B : Biological Sciences 378, no 1883 (26 juin 2023). http://dx.doi.org/10.1098/rstb.2022.0301.

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Résumé :
Reproductive inequality, or reproductive skew, drives natural selection, but has been difficult to assess, particularly for males in species with promiscuous mating and slow life histories, such as bonobos ( Pan paniscus ) and chimpanzees ( Pan troglodytes ). Although bonobos are often portrayed as more egalitarian than chimpanzees, genetic studies have found high male reproductive skew in bonobos. Here, we discuss mechanisms likely to affect male reproductive skew in Pan , then re-examine skew patterns using paternity data from published work and new data from the Kokolopori Bonobo Reserve, Democratic Republic of Congo and Gombe National Park, Tanzania. Using the multinomial index ( M ), we found considerable overlap in skew between the species, but the highest skew occurred among bonobos. Additionally, for two of three bonobo communities, but no chimpanzee communities, the highest ranking male had greater siring success than predicted by priority-of-access. Thus, an expanded dataset covering a broader demographic range confirms that bonobos have high male reproductive skew. Detailed comparison of data from Pan highlights that reproductive skew models should consider male–male dynamics including the effect of between-group competition on incentives for reproductive concessions, but also female grouping patterns and factors related to male–female dynamics including the expression of female choice. This article is part of the theme issue ‘Evolutionary ecology of inequality’.
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