Littérature scientifique sur le sujet « Comptabilité de gestion – Études de cas »

Résumé Cet article croise les regards d'une politiste et d'une anthropologue travaillant sur deux terrains très différents, le Kosovo et le Pérou, mais avec un questionnement commun sur une dimension structurante des sorties de conflits : la place des victimes et les processus de (re)catégorisation. Il s'agit d'interroger le bricolage local de catégories globales issues de la justice transitionnelle qui a conduit à l'élaboration de politiques publiques « réparatrices » de la guerre mais avec des situations nationales opposées, analysées par le biais des mobilisations mémorielles des anciens belligérants, débouchant sur leur stigmatisation au Pérou et sur leur héroïsation au Kosovo. Comment les collectifs d'ex-combattants se sont-ils mobilisés sur le plan mémoriel et commémoratif pour exposer et chercher à imposer dans l'espace public la reconnaissance de leurs engagements passés ? Comment ont-ils articulé ces revendications à des demandes de réparations ? Ces études de cas éclairent les enjeux des sorties de conflits en contexte d'imbrication du national et de l'international et conduisent à réfléchir aux limites des politiques transnationales et uniformisantes de gestion du post-conflit qui évacuent souvent les enjeux de pouvoir locaux au bénéfice de la catégorie de victime innocente.

Le changement d'un dirigeant a la tete d'une societe est susceptible d'avoir un effet important sur la richesse des actionnaires. Une analyse fondee sur les theories de l'agence et de l'enracinement, enrichie des travaux portant sur la gestion strategique, la gestion des ressources humaines et la theorie des organisations, permet d'identifier deux sources principales de variation de richesse induites par un tel evenement : en premier lieu, celle liee aux caracteristiques des dirigeants impliques dans le changement (dans ce cas, la variation de richesse provient de capacites de gestion et ou d'un contrat de remuneration du successeur differents de ceux du predecesseur); en second lieu, celles induite par la mise en oeuvre du changement. La variation de richesse engendree par le changement de dirigeant est egalement examinee : 1) selon le contexte dans lequel la succession est effectuee (apprehende a travers trois variables principales, la taille, la performance et le degre d'homogeneite du secteur industriel de la firme effectuant la succession) ; 2) selon la nature du changement (le caractere "subi" ou "force" du depart du predecesseur et l'origine du successeur, interne ou externe a la firme). Une etude empirique, fondee sur la methodologie de l'etude d'evenement, est menee sur les changements de president ayant eu lieu sur la periode 1988-92 dans les grandes societes francaises cotees

Notre these en sciences de gestion s'inscrit dans le cadre de la continuite des travaux de l'i. S. E. Or (1) et tend a contribuer au developpement de l'un des axes fondamentaux de recherche retenus par lui a savoir "systeme d'information stimulants et modeles d'aide a la decision dans les entreprises et les organisations". Pour ce faire, notre recherche porte sur un theme bien precis qui consiste a mettre en evidence les incidences des couts caches sur le systeme d'information de comptabilite classique et partant, a demontrer leurs repercussions sur les decisions strategiques et operationnelles de l'entreprise. En effet, partant du constat des limites du systeme comptable classique, nous avons mis en evidence les liens etroits existant entre couts caches et couts visibles et avons propose une amelioration du systeme d'information de comptabilite par l'identification des couts caches dans les comptes de charges et dans certains rubriques du bilan ainsi que par la mise en evidence de leurs incidences sur la structure des couts de revient des produits fabriques. Cette amelioration du systeme d'information de comptabilite s'est traduite par des repercussions sur le processus de decision au sein de l'entreprise, notamment, sur les decisions strategiques et operationnelles prises par elle. (1) i. S. E. Or : "institut de socio-economie des entreprises et des organisations. Centre de recherches associe a l'universite lumiere lyon 2 et au groupe ecole superieure de commerce de lyon
Our thesis in management science fits into the research works carried out by the i. S. E. Or. (1) and tends to the development of one of the fundamental research lines considered by the institue : "stimulating information systems and models of decision making assistance in th entreprises and organizations". For this purpose, our research deals with a precise subject through which we aim to highlight the impact of hidden costs on the classical accounting information system, and hence to demonstrate their repercussions on the strategic and operational decisions of the entreprise. Indeed, considering the limits of the classical accounting system, we have revealed the close links between hidden costs and visible costs, and we have proposed to improve the accounting information system through the identification of the hidden costs in the working expenses accounts and under some headings of the balance sheet, and through the emphasis on their impact on the costs structure of manufactured products. This improvement in the accounting information system is translated by repercussions on the decision making process within the entreprise, especially on the strategic and operational decisions. (1) i. S. E. Or : "institut de socio-economie des entreprises et des organisations