Articles de revues sur le sujet « Communication dans les organisations – Changement organisationnel »
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Bourret, Christian, et Claudie Meyer. « La culture de l’information comme levier de changement dans le système de santé français. Le rôle des nouvelles organisations d’interface ou une approche coopérative autour de dynamiques de proximité ». Articles 44, no 1 (31 mars 2015) : 21–47. http://dx.doi.org/10.7202/1029301ar.
Texte intégralFiorito, Jack, Paul Jarley et John T. Delaney. « The Adoption of Information Technology by U.S. National Unions ». Articles 55, no 3 (12 avril 2005) : 451–76. http://dx.doi.org/10.7202/051328ar.
Texte intégralFaulkner, Guy, Subha Ramanathan, Ronald C. Plotnikoff, Tanya Berry, Sameer Deshpande, Amy E. Latimer-Cheung Latimer-Cheung, Ryan E. Rhodes, Mark S. Tremblay et John C. Spence. « ParticipACTION, cinq ans après sa relance : enquête quantitative sur son rayonnement et sur le pouvoir d'action des organisations au Canada en matière d’initiatives consacrées à l’activité physique ». Promotion de la santé et prévention des maladies chroniques au Canada 38, no 4 (avril 2018) : 183–91. http://dx.doi.org/10.24095/hpcdp.38.4.02f.
Texte intégralBrassard, André. « Adaptation, transformation et stratégie radicale de changement ». Articles 29, no 2 (4 juillet 2005) : 253–76. http://dx.doi.org/10.7202/011032ar.
Texte intégralDuport, Michelle. « Révolution numérique et mutations organisationnelles : le cas du management à distance d’équipes dispersées et multiculturelles ». Management & ; Sciences Sociales N° 21, no 2 (1 juillet 2016) : 90–100. http://dx.doi.org/10.3917/mss.021.0090.
Texte intégralBruna, Maria Giuseppina, et Mathieu Chauvet. « La diversité, un levier de performance : plaidoyer pour un management innovateur et créatif ». Management international 17 (23 mai 2013) : 70–84. http://dx.doi.org/10.7202/1015813ar.
Texte intégralLakhdar, Motiâ-Eddine, et Yvon Pesqueux. « De la résistance au changement en milieu associatif. Le cas d’une association de microfinance marocaine ». Management & ; Sciences Sociales N° 20, no 1 (1 janvier 2016) : 98–106. http://dx.doi.org/10.3917/mss.020.0098.
Texte intégralCorriveau, Anne-Marie, et Julie Béliveau. « L’ action comme vecteur de création de sens pour soutenir la capacité d’adaptation des organisations ». Ad machina, no 5 (14 février 2022) : 34–52. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no5.1406.
Texte intégralIvinza Lepapa, Alphonse-Christian. « Les nouvelles formes d’organisation (NFO) : Des systèmes homéostasiques de résilience stratégique ». Acta Europeana Systemica 9 (7 juillet 2020) : 125–36. http://dx.doi.org/10.14428/aes.v9i1.56083.
Texte intégralSimard, Marcel, et Alain Marchand. « L'adaptation des superviseurs à la gestion participative de la prévention des accidents ». Articles 50, no 3 (12 avril 2005) : 567–89. http://dx.doi.org/10.7202/051035ar.
Texte intégralPélage, Milie Théodora. « Les approches du changement organisationnel dans les Sciences de l'Information et de la Communication ». Quaderni 54, no 1 (2004) : 43–53. http://dx.doi.org/10.3406/quad.2004.1611.
Texte intégralGuilhon, Alice. « Le rôle de l'investissement intellectuel dans la stratégie d'implantation des nouvelles techniques dans les PME ». Revue internationale P.M.E. 7, no 3-4 (16 février 2012) : 147–71. http://dx.doi.org/10.7202/1008427ar.
Texte intégralDésir, Martine, Marie-Michelle Gouin et Pierre-Luc Fournier. « capacité à changer du destinataire : une revue systématique ». Ad machina, no 7 (18 décembre 2023) : 31–60. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no7.1656.
Texte intégralSarrasin, Nicolas, et Charles Ramangalahy. « La gestion cognitive des connaissances dans les organisations ». Documentation et bibliothèques 53, no 1 (24 mars 2015) : 43–51. http://dx.doi.org/10.7202/1029216ar.
Texte intégralSghari, Amira, Jamil Chaabouni et Serge Baile. « Communication et changement organisationnel dans une perspective dynamique : cas d’un projet de refonte de systèmes d’information d’une banque tunisienne ». Management & ; Avenir 78, no 4 (2015) : 15. http://dx.doi.org/10.3917/mav.078.0015.
Texte intégralAbramovici, Marianne, et Yves Mortureux. « La maîtrise des changements organisationnels dans les organisations à risque. Propositions méthodologiques pour démontrer le respect du critère GAME lors d'un changement organisationnel ». Recherche - Transports - Sécurité 24, no 96 (30 septembre 2007) : 231–53. http://dx.doi.org/10.3166/rts.96.231-253.
Texte intégralBen Limem, Nada, et Sana Tebessi. « L’envol vers le cloud comme impératif de gestion de crise : une étude exploratoire de onze entreprises tunisiennes confrontées au confinement. » RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & ; Entreprise 51, Vol. 12, no 2 (12 septembre 2023) : 47–73. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.051.0047.
Texte intégralArbaoui, Saifeddine, et Nadia Jemjami. « Les déterminants de la transformation numérique dans le secteur public : proposition d’une échelle de mesure ». Recherches en Sciences de Gestion N° 155, no 2 (19 juin 2023) : 339–67. http://dx.doi.org/10.3917/resg.155.0339.
Texte intégralImhoff, Camille. « Le réseau social d’entreprise, un dispositif de mesure de l’activité et d’évaluation des collaborateurs ? » Revue Communication & ; professionnalisation, no 9 (2 juillet 2020) : 42–61. http://dx.doi.org/10.14428/rcompro.vi9.19323.
Texte intégralGonzalez-Galvan, Osiris, et Alexandra Espín-Espinoza. « Promouvoir la saine alimentation sur Facebook Live : vers de nouvelles compétences communicationnelles dans les organisations de santé publique ? » Revue Communication & ; professionnalisation, no 11 (23 février 2021) : 16–43. http://dx.doi.org/10.14428/rcompro.vi11.53343.
Texte intégralLessard, Claude, et Maurice Tardif. « Les transformations actuelles de l’enseignement ». Éducation et francophonie 29, no 1 (28 juillet 2021) : 200–227. http://dx.doi.org/10.7202/1079573ar.
Texte intégralColdefy, M. « Les disparités dans l’offre publique de soins en psychiatrie ». European Psychiatry 28, S2 (novembre 2013) : 75. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2013.09.200.
Texte intégralAdams, Tracey, et Kevin McQuillan. « New Jobs, New Workers ? Organizational Restructuring and Management Hiring Decisions ». Articles 55, no 3 (12 avril 2005) : 391–413. http://dx.doi.org/10.7202/051326ar.
Texte intégralMolénat, F., A. Morard-Dubey et L. Roegiers. « Le sentiment de continuité en périnatalité. Concepts et outils : une élaboration progressive ». Périnatalité 11, no 4 (décembre 2019) : 149–60. http://dx.doi.org/10.3166/rmp-2019-0068.
Texte intégralRUSCH, E. « Soutenir l’accès à la santé pour les réfugiés et les migrants ». EXERCER 34, no 198 (1 décembre 2023) : 435. http://dx.doi.org/10.56746/exercer.2023.198.435.
Texte intégralGiroux, Nicole. « Communication et changement dans les organisations ». Communication et organisation, no 3 (1 mai 1993). http://dx.doi.org/10.4000/communicationorganisation.1615.
Texte intégralSilva, Lilian Reis da. « Le processus d’apprentissage humain dans le contexte organisationnel ». Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento, 29 octobre 2021, 17–30. http://dx.doi.org/10.32749/nucleodoconhecimento.com.br/education-fr/dapprentissage-humain.
Texte intégralOberlin, M., C. Lemaire, M. Douplat, M. Abdeljalil-Diné, C. Baret, F. Bonnet, J. Bradwejn et al. « Recommandations de bonne pratique — Manager en structure de médecine d’urgences ». Annales françaises de médecine d’urgence, 2023. http://dx.doi.org/10.3166/afmu-2022-0534.
Texte intégralAichour, Dahbia. « Le Rôle De La Communication Interne Dans Le Changement Organisationnel :, Etude De Cas De La S.ci. Bs. » مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية, 2016, 53. http://dx.doi.org/10.35392/1772-000-006-021.
Texte intégralBonneville, Luc, et Sylvie Grosjean. « Les défis que soulève l’informatisation de la pratique médicale sur le plan de l'innovation technologique ». Canadian Journal of Communication 32, no 3 (12 novembre 2007). http://dx.doi.org/10.22230/cjc.2007v32n3a1914.
Texte intégralAwuku, Gifty, Mabel Korankye Danso, Faustina Nana Yaa Boatemah et Patience Adjetey. « CAPACITY BUILDING AND ITS EFFECT ON EMPLOYEE PERFORMANCE : A CASE OF ACCRA TECHNICAL UNIVERSITY, GHANA / LE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ET SES EFFETS SUR LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS : UN CAS DE UNIVERSITÉ TECHNIQUE D'ACCRA, GHANA ». European Journal of Human Resource Management Studies 6, no 2 (20 juin 2023). http://dx.doi.org/10.46827/ejhrms.v6i2.1492.
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