Livres sur le sujet « Communication dans les organisations – Changement organisationnel »
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Les interactions entre la stratégie, le manager et son équipe : Au coeur de la performance. Paris : L'Harmattan, 2000.
Trouver le texte intégralOrganisations et comportements : Nouvelles approches, nouveaux enjeux. Paris : Dunod, 2005.
Trouver le texte intégralDionne, Pierre. Le stratège du XXIe siècle : Vers une organisation apprenante. Montréal : G. Morin, 1997.
Trouver le texte intégralDanielle, Verville, dir. L' intranet par l'exemple. Montréal, Qué : Quentin, 1998.
Trouver le texte intégralStrodtbeck, George K. Making change in complex organizations. Milwaukee, Wisconsin : ASQ Quality Press, 2016.
Trouver le texte intégralNeher, William W. Organizational communication : Challenges of change, diversity, and continuity. Boston : Allyn and Bacon, 1997.
Trouver le texte intégralGendreau, Sylvie. La cité des intelligences : Essai. Montréal : Éditions Céra, 1998.
Trouver le texte intégralCrisis in organizations : Managing and communicating in the heat of chaos. Cincinnati : South-Western Pub. Co., 1993.
Trouver le texte intégral1964-, Wilson Patricia O'Connor, dir. The breakdown of hierarchy : Communicating in the evolving workplace. Boston : Butterworth-Heinemann, 1997.
Trouver le texte intégralBrenot, Jacques. Le Changement dans les organisations. Paris : Presses universitaires de France, 1996.
Trouver le texte intégralD, Stacey Ralph, dir. Experiencing emergence in organizations : Local interaction and the emergence of global pattern. New York : Routledge, 2005.
Trouver le texte intégralMake light work in groups : 10 tools to transform meetings, companies and communities : a guide for leaders, entrepreneurs, activists, managers, parents, and anyone else who wants to help groups thrive. Vancouver, Canada : Incite Press, 2012.
Trouver le texte intégralAlshawi, Mustafa. Rethinking IT in construction & engineering : Organisational readiness. London : Taylor & Francis, 2007.
Trouver le texte intégralThe human element : Ten new rules to kickstart our failing organizations. New York, NY : Earthscan, 2011.
Trouver le texte intégralTremblay, Pierre P. Gérer et réussir le changement dans les organisations. Toronto : L'Institut d'administration publique du Canada, 1994.
Trouver le texte intégral1946-, Tremblay Pierre P., Ross Louison et Institute of Public Administration of Canada., dir. Gérer et réussir le changement dans les organisations. Sainte-Foy, Québec : Presses de l'Université du Québec, 1994.
Trouver le texte intégralMikolajczak, Anne, (1949?- ...)., Auteur, dir. Le plaisir des idées : La pratique de la créativité en entreprise. 4e éd. Paris : Dunod, 2010.
Trouver le texte intégralErik, Andriessen J. H., et Roe R. A, dir. Telematics and work. Hove, UK : Lawrence Erlbaum Assoc., 1994.
Trouver le texte intégralLaszlo, Christopher. L' économie du chaos : Comment gérer la transformation permanente des entreprises dans des environnements complexes et instables. Paris : Éditions d'organisation, 1998.
Trouver le texte intégralYves-Chantal, Gagnon, dir. La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques : Études de cas et facteurs critiques de succès. [Montréal, Que.] : Presses de l'Université de Montréal, 2002.
Trouver le texte intégralDelobbe, Nathalie, Olivier Herrbach et Delphine Lacaze. Comportement organisationnel : Contrat psychologique, e motions au travail, socialisation organisationnelle. Bruxelles : De Boeck, 2005.
Trouver le texte intégralSuzanne, Penn, et ScienceDirect (Online service), dir. Change, conflict and community : Challenging thought and action. Amsterdam : Butterworth-Heinemann, 2009.
Trouver le texte intégral1953-, Demers Christiane, dir. Le changement radical dans les organisations complexes : Le cas d'Hydro-Québec. Boucherville, Québec, Canada : G. Morin, 1989.
Trouver le texte intégralMaisons, Christian. Le coaching stratégique : Pilotage et transformation des entreprises et des organisations. Paris : Maxima Laurent du Mesnil, 1999.
Trouver le texte intégralLes coulisses de l'innovation : Création et gestion au Cirque du Soleil. Québec : Presses de l'Université Laval, 2008.
Trouver le texte intégralMucchielli, Alex. Étude des communications : Approche systémique dans les organisations. Paris : Colin, 2004.
Trouver le texte intégralT, Jaffe Dennis, dir. Maîtrisez les changements dans l'entreprise : comment prendre en compte le facteur humain : ce que tout cadre doit connaître. Laval, Qué : Agence d'ARC, 1992.
Trouver le texte intégralNeveu, Jean-Pierre, Assaad El Akremi et Sylvie Guerrero. Comportement organisationnel : Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel. Bruxelles : De Boeck, 2006.
Trouver le texte intégral1946-, Savoie André, dir. La face cachée de l'organisation : Groupes, cliques et clans. [Montréal] : Les Presses de l'Université de Montréal, 2003.
Trouver le texte intégralSolvency II : Stakeholder communications and change. Burlington, VT : Gower, 2011.
Trouver le texte intégralGiroux, Nicole. Changement stratégique dans une institution : Le cas Visa Desjardins /cNicole Giroux. Boucherville : G. Morin, 1993.
Trouver le texte intégralBerdugo, Alain. Guide du management des systemes d'information : Themes et termes essentiels. Paris : Hermès, 2002.
Trouver le texte intégral1967-, Gosselin Eric, et Carrière Jules 1967-, dir. Psychologie du travail et comportement organisationnel. 3e éd. Montréal : G. Morin, 2007.
Trouver le texte intégralSérieyx, Hervé. L' effet Gulliver : Quand les institutions se figent dans un monde tourbillonnaire. Paris : Calmann-Lévy, 1994.
Trouver le texte intégralDirigeants, salariés : Les liaisons mensongères. Paris : Ed. d'Organisation, 2004.
Trouver le texte intégralGoodall, H. Lloyd. The persuasive presentation : A practical guide to professional communication in organizations. New York : Harper & Row, 1986.
Trouver le texte intégralStephen, Linstead, dir. Text/work : Representing organization and organizing representation. London : Routledge, 2003.
Trouver le texte intégralHalloran, Jack. Applied human relations : An organizational approach. 3e éd. Englewood Cliffs, N.J : Prentice-Hall, 1987.
Trouver le texte intégralFrançois, Cooren, Taylor James R. 1928- et Van Every Elizabeth J, dir. Communication as organizing : Empirical and theoretical approaches into the dynamic of text and conversation. Mahwah, NJ : Lawrence Erlbaum, 2005.
Trouver le texte intégralCoghlan, David, et Nicholas S. Rashford. Organizational Change and Strategy : An Interlevel Dynamics Approach. Taylor & Francis Group, 2006.
Trouver le texte intégralauthor, Rashford Nicholas S., et Figueiredo, João Neiva de, author, dir. Organizational change and strategy : An interlevel dynamics approach. 2016.
Trouver le texte intégralCoghlan, David, et Nicholas S. Rashford. Organizational Change and Strategy. Taylor & Francis Group, 2006.
Trouver le texte intégralCoghlan, David, João Neiva de Figueiredo et Nicholas S. Rashford. Organizational Change and Strategy : An Interlevel Dynamics Approach. Taylor & Francis Group, 2015.
Trouver le texte intégralNeher, William W. Organizational Communication : Challenges of Change, Diversity, and Continuity. Allyn & Bacon, 1996.
Trouver le texte intégralOrganizational Change Creating Change Through Strategic Communication. Wiley-Blackwell, 2011.
Trouver le texte intégralJabri, Muayyad. Rethinking Organizational Change : The Role of Dialogue, Dialectic and Polyphony in the Organization. Taylor & Francis Group, 2015.
Trouver le texte intégralJabri, Muayyad. Rethinking Organizational Change : The Role of Dialogue, Dialectic and Polyphony in the Organization. Taylor & Francis Group, 2015.
Trouver le texte intégralJabri, Muayyad. Rethinking Organizational Change : The Role of Dialogue, Dialectic and Polyphony in the Organization. Taylor & Francis Group, 2018.
Trouver le texte intégralBarton, Laurence. Crisis in Organizations : Managing and Communicating in the Heat of Chaos. South-Western Educational Publishing, 1992.
Trouver le texte intégralMarlow, Eugene, Patricia O' Connor Wilson et Helen Marlow. Breakdown of Hierarchy. Taylor & Francis Group, 2012.
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