Articles de revues sur le sujet « Collective employment relations »
Créez une référence correcte selon les styles APA, MLA, Chicago, Harvard et plusieurs autres
Consultez les 50 meilleurs articles de revues pour votre recherche sur le sujet « Collective employment relations ».
À côté de chaque source dans la liste de références il y a un bouton « Ajouter à la bibliographie ». Cliquez sur ce bouton, et nous générerons automatiquement la référence bibliographique pour la source choisie selon votre style de citation préféré : APA, MLA, Harvard, Vancouver, Chicago, etc.
Vous pouvez aussi télécharger le texte intégral de la publication scolaire au format pdf et consulter son résumé en ligne lorsque ces informations sont inclues dans les métadonnées.
Parcourez les articles de revues sur diverses disciplines et organisez correctement votre bibliographie.
Marginson, Paul. « The changing nature of collective employment relations ». Employee Relations 37, no 6 (5 octobre 2015) : 645–57. http://dx.doi.org/10.1108/er-03-2015-0049.
Texte intégralWilczyński, Robert. « PROBLEMATYKA ZAWIERANIA UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY W ZATRUDNIENIU TYMCZASOWYM ». Zeszyty Prawnicze 16, no 3 (10 décembre 2016) : 221. http://dx.doi.org/10.21697/zp.2016.16.3.09.
Texte intégralMorris, Gillian S. « The Employment Relations Act 1999 and Collective Labour Standards ». International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 17, Issue 1 (1 mars 2001) : 63–78. http://dx.doi.org/10.54648/337850.
Texte intégralJaspers, Teun, Błażej Mądrzycki et Łukasz Pisarczyk. « Collective Bargang in Technology-Based Employment ». Białostockie Studia Prawnicze 29, no 2 (22 mai 2024) : 39–52. http://dx.doi.org/10.15290/bsp.2024.29.02.04.
Texte intégralMoore, Sian, et Stephanie Tailby. « The changing face of employment relations : equality and diversity ». Employee Relations 37, no 6 (5 octobre 2015) : 705–19. http://dx.doi.org/10.1108/er-06-2015-0115.
Texte intégralZbucka-Gargas, Marta, et Cláudio Iannotti Da Rocha. « Atypical Employment Relations in Brazil After the Labor Reform ». Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica 101 (29 décembre 2022) : 297–307. http://dx.doi.org/10.18778/0208-6069.101.24.
Texte intégralSeifert, Achim. « Employment Protection and Employment Promotion as Goals of Collective Bargaining in the Federal Republic of Germany ». International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 15, Issue 4 (1 décembre 1999) : 343–64. http://dx.doi.org/10.54648/256549.
Texte intégralIzbienova, T. A., et A. B. Vayman. « Collective bargaining in the digital age in Germany ». Voprosy trudovogo prava (Labor law issues), no 4 (20 avril 2023) : 240–45. http://dx.doi.org/10.33920/pol-2-2304-08.
Texte intégralKarper, Mark D. « Book Review : Labor-Management Relations : Collective Bargaining : The Evolving Process—Collective Negotiations in Public Employment ». ILR Review 40, no 1 (octobre 1986) : 131–32. http://dx.doi.org/10.1177/001979398604000114.
Texte intégralKatz, Harry C. « Recent developments in U.S. collective bargaining and employment practices ». Transfer : European Review of Labour and Research 7, no 3 (août 2001) : 441–50. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700308.
Texte intégralDuraj, Tomasz. « Collective Rights of Persons Engaged in Gainful Employment Outside the Employment Relationship – en Outline of the Issue ». Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica 95 (30 mars 2021) : 7–18. http://dx.doi.org/10.18778/0208-6069.95.01.
Texte intégralMoner, Ramon Alos. « Employment regulation in collective bargaining in Spain ». Transfer : European Review of Labour and Research 7, no 4 (novembre 2001) : 674–81. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700410.
Texte intégralRönnmar, Mia. « Swedish Employment Protection in Times of Flexicurity Policies and Economic Crisis ». International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 28, Issue 4 (21 janvier 2012) : 443–67. http://dx.doi.org/10.54648/ijcl2012024.
Texte intégralNtimba, David Isaac, Karel Frederick Lessing et Ilze Swarts. « Labour regulation in the public sector : Employment relationship, employment relations satisfaction and psychological contract ». Journal of Governance and Regulation 10, no 3 (2021) : 54–71. http://dx.doi.org/10.22495/jgrv10i3art5.
Texte intégralGrahadi Purna Putra. « Peran Konsiliator Dalam Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja ». Demokrasi : Jurnal Riset Ilmu Hukum, Sosial dan Politik 1, no 1 (31 janvier 2024) : 11–22. http://dx.doi.org/10.62383/demokrasi.v1i1.44.
Texte intégralArmingeon, Klaus. « Towards a European System of Labor Relations ? » Journal of Public Policy 11, no 4 (octobre 1991) : 399–413. http://dx.doi.org/10.1017/s0143814x00006334.
Texte intégralYemisi, Ige Adejoke. « Alternative Dispute Resolution and Collective Conciliation in Nigeria : A Review of Contemporary Literature ». International Journal of Business and Management 12, no 8 (18 juillet 2017) : 261. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v12n8p261.
Texte intégralMarkey, Raymond, et Joseph McIvor. « Environmental bargaining in Australia ». Journal of Industrial Relations 61, no 1 (16 janvier 2019) : 79–104. http://dx.doi.org/10.1177/0022185618814056.
Texte intégralLansbury, Russell D. « Work and Industrial Relations ». Research note 64, no 2 (9 septembre 2009) : 326–39. http://dx.doi.org/10.7202/037924ar.
Texte intégralKorpič-Horvat, Etelka, Bojan Tičar et Rado Bohinc. « The Salary System in the Private Sector in the Republic Slovenia ». Organizacija 42, no 4 (1 juillet 2009) : 144–52. http://dx.doi.org/10.2478/v10051-009-0012-3.
Texte intégralBlock, Richard N. « Collective bargaining, competitiveness and employment in the United States ». Transfer : European Review of Labour and Research 7, no 4 (novembre 2001) : 697–715. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700412.
Texte intégralGhellab, Youcef, et Peggy Kelly. « Employment and competitiveness as challenges for collective bargaining : a global perspective ». Transfer : European Review of Labour and Research 7, no 4 (novembre 2001) : 716–31. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700413.
Texte intégralGoergen, Marc, Chris Brewster et Geoffrey Wood. « Corporate Governance Regimes and Employment Relations in Europe ». Articles 64, no 4 (14 janvier 2010) : 620–40. http://dx.doi.org/10.7202/038876ar.
Texte intégralGodino, Alejandro, et Oscar Molina. « The industrial relations chameleon : collective bargaining in the facility management business ». Employee Relations : The International Journal 44, no 7 (16 décembre 2021) : 1–18. http://dx.doi.org/10.1108/er-12-2020-0526.
Texte intégralShatsari, Rabiu Sani, et Kamal Halili Hassan. « The Right to Collective Bargaining in Malaysia in the Context of ILO Standards ». Asian Journal of Comparative Law 1 (2006) : 1–20. http://dx.doi.org/10.1017/s219460780000079x.
Texte intégralMasso, Märt, Deborah Foster, Liina Osila, Balázs Bábel, Jan Czarzasty, Ambrus Kiss, Małgorzata Koziarek et Dominik Owczarek. « The influence of collective employment relations on work accommodation : case studies in Estonia, Hungary and Poland ». Transfer : European Review of Labour and Research 25, no 4 (3 mars 2019) : 451–64. http://dx.doi.org/10.1177/1024258919828597.
Texte intégralWen, Xiaoyi. « Employer-initiated collective bargaining : a case study of the Chinese sweater industry ». Employee Relations 38, no 2 (8 février 2016) : 267–85. http://dx.doi.org/10.1108/er-05-2013-0055.
Texte intégralZagelmeyer, Stefan. « Getting in gear for global competition : pacts on employment and competitiveness in the EU automobile industry ». Transfer : European Review of Labour and Research 7, no 4 (novembre 2001) : 650–56. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700408.
Texte intégralGooberman, Leon, Marco Hauptmeier et Edmund Heery. « The decline of Employers’ Associations in the UK, 1976–2014 ». Journal of Industrial Relations 61, no 1 (16 avril 2018) : 11–32. http://dx.doi.org/10.1177/0022185617750418.
Texte intégralHarbridge, Raymond, et James Moulder. « Collective Bargaining and New Zealand's Employment Contracts Act : One Year On ». Journal of Industrial Relations 35, no 1 (mars 1993) : 62–83. http://dx.doi.org/10.1177/002218569303500104.
Texte intégralCherneha, V. « Legal Regulation of International Employment Relations in the Republic of Latvia, Republic of Lithuania, and Ukraine ». Analytical and Comparative Jurisprudence, no 2 (23 juin 2023) : 187–92. http://dx.doi.org/10.24144/2788-6018.2023.02.31.
Texte intégralUzualu, James, Nat Ofo et C. E. Ochem. « A Critical Review of Collective Bargaining Indices of Industrial Relations in Nigeria ». NIU Journal of Humanities 9, no 1 (31 mars 2024) : 248–61. http://dx.doi.org/10.58709/niujhu.v9i1.1858.
Texte intégralTackney, Charles Thomas, et Imran Shah. « Authenticity/ الصحة as a criterion variable for Islam and Roman Catholic theology of the workplace analysis ». Management Research Review 40, no 8 (21 août 2017) : 907–32. http://dx.doi.org/10.1108/mrr-05-2016-0113.
Texte intégralCunningham, W. B. « Public Employment, Collective Bargaining and the Conventional Wisdom : Canada and U.S.A. » Relations industrielles 21, no 3 (12 avril 2005) : 406–35. http://dx.doi.org/10.7202/027700ar.
Texte intégralAckerman, Mario E. « Labour Reform in Argentina : A Double Course of Action Change ». International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 17, Issue 1 (1 mars 2001) : 47–62. http://dx.doi.org/10.54648/337849.
Texte intégralBray, Mark, Johanna Macneil et Leslee Spiess. « Unions and collective bargaining in Australia in 2018 ». Journal of Industrial Relations 61, no 3 (1 mai 2019) : 357–81. http://dx.doi.org/10.1177/0022185619834320.
Texte intégralChang, Chyi-herng, et Trevor Bain. « Employment Relations Across the Taiwan Strait : Globalization and State Corporatism ». Journal of Industrial Relations 48, no 1 (février 2006) : 99–115. http://dx.doi.org/10.1177/0022185606059316.
Texte intégralMihes, Cristina. « A GLIMPSE INTO THE PRESENT AND FUTURE OF LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS IN CENTRAL AND EASTERN EUROPE ». Polityka Społeczna 551, no 2 (29 février 2020) : 21–28. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0013.9496.
Texte intégralSen Gupta, Anil K., et P. K. Sett. « Industrial relations law, employment security and collective bargaining in India : myths, realities and hopes ». Industrial Relations Journal 31, no 2 (juin 2000) : 144–53. http://dx.doi.org/10.1111/1468-2338.00153.
Texte intégralFreyssinet, Jacques, et Hartmut Seifert. « Pacts for employment and competitiveness in Europe ». Transfer : European Review of Labour and Research 7, no 4 (novembre 2001) : 616–28. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700405.
Texte intégralMcDonnell, Anthony, Brendan Boyle, Timothy Bartram, Pauline Stanton et John Burgess. « Similarity or Variation ? Employee Representation and Consultation Approaches amongst Liberal Market Economy Multinationals ». Articles 70, no 4 (28 janvier 2016) : 645–70. http://dx.doi.org/10.7202/1034898ar.
Texte intégralZwinger, Verena, et Elisabeth Brameshuber. « Collectively Agreed (Minimum) Labour Conditions as Protection Boosters ». International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 34, Issue 1 (1 mars 2018) : 77–110. http://dx.doi.org/10.54648/ijcl2018004.
Texte intégralOkpaluba, Chuks. « Labour adjudication in Swaziland : the exclusive jurisdiction of the Industrial Court ». Journal of African Law 43, no 2 (1999) : 184–200. http://dx.doi.org/10.1017/s0021855300011335.
Texte intégralSlivinska, Nataliia. « THE ACTUAL PROBLEMS OF THE FUNCTIONING OF SOCIAL-LABOR RELATIONS IN THE REGION ». Regional’ni aspekti rozvitku produktivnih sil Ukraїni, no 22 (2017) : 143–48. http://dx.doi.org/10.35774/rarrpsu2017.22.143.
Texte intégralMollah, Mohammad Mainuddin, et Md Mainul Islam. « Challenges and Prospects of Labour-Management Relations in the Export Oriented Ready-Made Garments (RMG) Industry : A Study in Bangladesh ». International Journal of Research and Innovation in Social Science VIII, no VI (2024) : 1–11. http://dx.doi.org/10.47772/ijriss.2024.806001.
Texte intégralHarbridge, Raymond, et Kevin Hince. « Bargaining and Worker Representation under New Zealand's Employment Contracts Legislation : A Review After Two Years ». Articles 49, no 3 (12 avril 2005) : 576–96. http://dx.doi.org/10.7202/050960ar.
Texte intégralMarobela, Motsomi Ndala. « Industrial relations in Botswana – workplace conflict : behind the diamond sparkle ». Emerald Emerging Markets Case Studies 4, no 2 (5 mars 2014) : 1–16. http://dx.doi.org/10.1108/eemcs-2014-5555.
Texte intégralZagelmeyer, Stefan. « Determinants of Collective Bargaining Centralization ». Journal of Industrial Relations 49, no 2 (avril 2007) : 227–45. http://dx.doi.org/10.1177/0022185607074920.
Texte intégralBontlab, Vasyl, et Ivan Yatskevych. « Termination of Powers of an Official as a Ground for Termination of an Employment Agreement (Contract) with a Manager : Features and Problems of Implementation ». NaUKMA Research Papers. Law 11 (26 octobre 2023) : 56–63. http://dx.doi.org/10.18523/2617-2607.2023.11.56-63.
Texte intégralКоничева, Е. М. « Понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организационные формы социального партнерства в сфере труда ». ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 70, no 6 (2021) : 48–51. http://dx.doi.org/10.18411/lj-02-2021-209.
Texte intégral