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Ismail, Maimunah, et Mariani Ibrahim. « Barriers to career progression faced by women ». Gender in Management : An International Journal 23, no 1 (8 février 2008) : 51–66. http://dx.doi.org/10.1108/17542410810849123.
Texte intégralvan der Wal, Jessica E. M., Rose Thorogood et Nicholas P. C. Horrocks. « Collaboration enhances career progression in academic science, especially for female researchers ». Proceedings of the Royal Society B : Biological Sciences 288, no 1958 (8 septembre 2021) : 20210219. http://dx.doi.org/10.1098/rspb.2021.0219.
Texte intégralBiju, Seena, Khyati Shetty et Jason R. Fitzsimmons. « Perceived barriers to career progression amongst female students : evidence from India and the United Arab Emirates ». Gender in Management : An International Journal 36, no 6 (18 juin 2021) : 697–713. http://dx.doi.org/10.1108/gm-06-2020-0197.
Texte intégralZainal Abidin, Zubaidah, Frances Penafort Ponnu et Marzlin Marzuki. « Impediments to women accountants' career progression in Malaysia ». Social and Management Research Journal 3, no 2 (1 décembre 2006) : 57. http://dx.doi.org/10.24191/smrj.v3i2.5114.
Texte intégralO’Connell, Christine, et Merryn McKinnon. « Perceptions of Barriers to Career Progression for Academic Women in STEM ». Societies 11, no 2 (24 mars 2021) : 27. http://dx.doi.org/10.3390/soc11020027.
Texte intégralKirton, Gill. « Alternative and parallel career paths for women : the case of trade union participation ». Work, Employment and Society 20, no 1 (mars 2006) : 47–65. http://dx.doi.org/10.1177/0950017006061273.
Texte intégralAroguz, Ayse Zehra. « Progression towards a challenging, but worthwhile career ». Pure and Applied Chemistry 91, no 4 (24 avril 2019) : 729–32. http://dx.doi.org/10.1515/pac-2018-0804.
Texte intégralJogulu, Uma, et Glenice Wood. « Women managers' career progression : an Asia Pacific perspective ». Gender in Management : An International Journal 26, no 8 (8 novembre 2011) : 590–603. http://dx.doi.org/10.1108/17542411111183893.
Texte intégralHirayama, Megumi, et Senaka Fernando. « Organisational barriers to and facilitators for female surgeons’ career progression : a systematic review ». Journal of the Royal Society of Medicine 111, no 9 (septembre 2018) : 324–34. http://dx.doi.org/10.1177/0141076818790661.
Texte intégralKobus-Olawale, Judy, Chris Schachtebeck et Nelesh Dhanpat. « Investigating career progression experiences of women into top management at a South African bank ». EUREKA : Social and Humanities, no 3 (31 mai 2021) : 28–40. http://dx.doi.org/10.21303/2504-5571.2021.001778.
Texte intégralBarker, Patricia C., et Kathy Monks. « Irish women accountants and career progression : a research note ». Accounting, Organizations and Society 23, no 8 (novembre 1998) : 813–23. http://dx.doi.org/10.1016/s0361-3682(98)00009-9.
Texte intégralD'Agostino, Maria, et Helisse Levine. « The career progression of women in state government agencies ». Gender in Management : An International Journal 25, no 1 (16 février 2010) : 22–36. http://dx.doi.org/10.1108/17542411011019913.
Texte intégralThomas, Janelle, Cate Thomas et Kirsty Smith. « The Challenges for Gender Equity and Women in Leadership in a Distributed University in Regional Australia ». Social Sciences 8, no 6 (30 mai 2019) : 165. http://dx.doi.org/10.3390/socsci8060165.
Texte intégralManjiri Ketkar Maslekar, Manjiri Ketkar Maslekar. « “Darpan” – A Self-Introspection on Women’s Mental Health ». Journal of Multidisciplinary Research in Healthcare 6, no 2 (14 septembre 2020) : 37–40. http://dx.doi.org/10.15415/jmrh.2020.62005.
Texte intégralCañas, Carla, Caitlyn Keeve, Carmen Ramos, Jocelyn Rivera et Michelle Samuel. « Women in Higher Educational Leadership : Representation, Career Progression, and Compensation ». American Journal of Undergraduate Research 16, no 3 (29 décembre 2019) : 5–13. http://dx.doi.org/10.33697/ajur.2019.026.
Texte intégralImtiaz, Rozina, Sadia Shaikh et Syeda Qurat ul Ain. « Glass Ceiling Effect on Women Career Progression in Urban Pakistan ». Journal of Business Strategies 12, no 2 (29 février 2020) : 17–42. http://dx.doi.org/10.29270/jbs.12.2(2018).088.
Texte intégralAdhikary, Jyoti Regmi. « Barriers to Career Progression : A Study of the Perceptions of Nepali Women Employees ». Journal of Business and Management Research 1, no 2 (26 septembre 2016) : 17–32. http://dx.doi.org/10.3126/jbmr.v1i2.15657.
Texte intégralKerimova, Irina. « Career Advancement and Gender Equity in Academia ». Journal of Eastern European and Central Asian Research (JEECAR) 8, no 3 (15 septembre 2021) : 389–410. http://dx.doi.org/10.15549/jeecar.v8i3.593.
Texte intégralDutta, Rina, Sarah L. Hawkes, Amy C. Iversen et Louise Howard. « Women in academic psychiatry ». Psychiatrist 34, no 8 (août 2010) : 313–17. http://dx.doi.org/10.1192/pb.bp.109.028134.
Texte intégralPerriton, Linda. « Does Woman + a Network = Career Progression ? » Leadership 2, no 1 (février 2006) : 101–13. http://dx.doi.org/10.1177/1742715006060655.
Texte intégralRuel, Salomée, et Anicia Jaegler. « Impact of Gender and Expatriation Choice on Career Paths in Supply Chain Management : Evidence from Master of Science Graduates ». Sustainability 13, no 12 (18 juin 2021) : 6907. http://dx.doi.org/10.3390/su13126907.
Texte intégralDr. Saeeda Shah, Ms. Samra Bashir et Dr. Muhammad Amin. « Career Progression of Women Academics in Pakistani Universities : Enablers and Barriers ». sjesr 3, no 3 (29 septembre 2020) : 11–21. http://dx.doi.org/10.36902/sjesr-vol3-iss3-2020(11-21).
Texte intégralAmbri, Sabirah, Lokman Mohd Tahir et Rose Alinda Alias. « An Overview of Glass Ceiling, Tiara, Imposter, and Queen Bee Barrier Syndromes on Women in the Upper Echelons ». Asian Social Science 15, no 1 (28 décembre 2018) : 8. http://dx.doi.org/10.5539/ass.v15n1p8.
Texte intégralCurtis, Anthony, Lizzie Eley, Selena Gray et Bill Irish. « Women in senior post-graduate medicine career roles in the UK : a qualitative study ». JRSM Open 8, no 1 (1 décembre 2016) : 205427041666930. http://dx.doi.org/10.1177/2054270416669305.
Texte intégralFlynn, Antoinette, Emily Kate Earlie et Christine Cross. « Gender equality in the accounting profession : one size fits all ». Gender in Management : An International Journal 30, no 6 (3 août 2015) : 479–99. http://dx.doi.org/10.1108/gm-06-2015-0048.
Texte intégralBarat, Atena, Michael J. Goldacre et Trevor W. Lambert. « Career Choices and Career Progression of Junior Doctors in Dermatology : Surveys of UK Medical Graduates ». Dermatology Research and Practice 2018 (2018) : 1–10. http://dx.doi.org/10.1155/2018/2092039.
Texte intégralAshencaen Crabtree, Sara, et Chris Shiel. « “Playing Mother” : Channeled Careers and the Construction of Gender in Academia ». SAGE Open 9, no 3 (juillet 2019) : 215824401987628. http://dx.doi.org/10.1177/2158244019876285.
Texte intégralTabassum, Tahsina, et Md Sahidur Rahman. « Career Trajectories of the Female Faculties in the Private Universities of Bangladesh ». Society & ; Sustainability 2, no 3 (1 octobre 2020) : 20–38. http://dx.doi.org/10.38157/society_sustainability.v2i3.157.
Texte intégralAnsari, Nighat. « Respectable femininity : a significant panel of glass ceiling for career women ». Gender in Management : An International Journal 31, no 8 (1 novembre 2016) : 528–41. http://dx.doi.org/10.1108/gm-03-2015-0012.
Texte intégralLukman, Fasasi, Aqeel Khan et Adigun Akeem Ayodeji. « Factors Influencing Career Progression of Working-Class Married Women in Oyo Metropolis ». Indian Journal of Public Health Research & ; Development 10, no 4 (2019) : 1365. http://dx.doi.org/10.5958/0976-5506.2019.00903.3.
Texte intégralSahila Chaudhry, Sahila Chaudhry. « Career Progression of Women Employees in Service Sector, Lessons from Literature Review ». International Journal of Mechanical and Production Engineering Research and Development 10, no 3 (2020) : 13059–66. http://dx.doi.org/10.24247/ijmperdjun20201248.
Texte intégralWatson, Kathryn, et Paula Burkinshaw. « Career Progression Challenges for Women in Senior Management in the Retail Sector ». Academy of Management Proceedings 2019, no 1 (1 août 2019) : 18328. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2019.18328abstract.
Texte intégralReynolds, Amy C., Catherine O’Mullan, Anja Pabel, Ann Martin-Sardesai, Stephanie Alley, Susan Richardson, Linda Colley, Jacquelin Bousie et Janya McCalman. « Perceptions of success of women early career researchers ». Studies in Graduate and Postdoctoral Education 9, no 1 (14 mai 2018) : 2–18. http://dx.doi.org/10.1108/sgpe-d-17-00019.
Texte intégralArifeen, Shehla R., et Jawad Syed. « The challenges of fitting in ». Personnel Review 49, no 5 (28 novembre 2019) : 1194–211. http://dx.doi.org/10.1108/pr-02-2019-0093.
Texte intégralAhmad, Seher. « Family or Future in the Academy ? » Review of Educational Research 87, no 1 (9 juillet 2016) : 204–39. http://dx.doi.org/10.3102/0034654316631626.
Texte intégralMwashita, Tinaye, Nanikie Zungu et Diane Abrahams. « The Glass Ceiling : Career Progression Barriers for Female Employees in the South African Hospitality Industry ». December 2020, no 9(5) (31 décembre 2020) : 1077–93. http://dx.doi.org/10.46222/ajhtl.19770720-70.
Texte intégralBielikowski, Jakub. « Women in the management – cases of Turkish women progress in the it ranks ». Journal of Intercultural Management 5, no 4 (1 décembre 2013) : 65–79. http://dx.doi.org/10.2478/joim-2013-0027.
Texte intégralTaflaga, Marija, et Matthew Kerby. « Who Does What Work in a Ministerial Office : Politically Appointed Staff and the Descriptive Representation of Women in Australian Political Offices, 1979–2010 ». Political Studies 68, no 2 (19 juin 2019) : 463–85. http://dx.doi.org/10.1177/0032321719853459.
Texte intégralWandahi, Rose N., et Rose Njoroge. « Institutional Gender Representation and Career Progression Disparities at Management Levels in Selected Public Academic Libraries in Kenya ». International Journal of Current Aspects 5, no 1 (3 avril 2021) : 35–50. http://dx.doi.org/10.35942/ijcab.v5i1.158.
Texte intégralIsmail, Maimunah. « Men and women engineers in a large industrial organization : interpretation of career progression based on subjective‐career experience ». Women in Management Review 18, no 1/2 (février 2003) : 60–67. http://dx.doi.org/10.1108/09649420310462334.
Texte intégralKumara, Y. A. D. R. Ranjith. « Career development of women in the hotel industry : An Overview ». Journal of Applied and Natural Science 10, no 1 (1 mars 2018) : 330–38. http://dx.doi.org/10.31018/jans.v10i1.1626.
Texte intégralAllen, Kelly-Ann, Kerryn Butler-Henderson, Andrea Reupert, Fiona Longmuir et Ilana Finefter-Rosenbluh. « Work like a girl : Redressing gender inequity in academia through systemic solutions ». Journal of University Teaching and Learning Practice 18, no 3 (1 juillet 2021) : 14–29. http://dx.doi.org/10.53761/1.18.3.3.
Texte intégralParker, Polly, Belinda Hewitt, Jennifer Witheriff et Amy Cooper. « Frank and Fearless : Supporting Academic Career Progression for Women in an Australian Program ». Administrative Sciences 8, no 1 (27 février 2018) : 5. http://dx.doi.org/10.3390/admsci8010005.
Texte intégralRath, Tania Saritova, Madhuchhanda Mohanty et Bibhuti Bhusan Pradhan. « An alternative career progression model for Indian women bank managers : A labyrinth approach ». Women's Studies International Forum 73 (mars 2019) : 24–34. http://dx.doi.org/10.1016/j.wsif.2019.01.005.
Texte intégralShaikh, Siraj Ahmed. « Educational Attainment and Career Progression for British Muslim Women : Some Challenges and Opportunities ». Journal of Muslim Minority Affairs 31, no 1 (mars 2011) : 49–57. http://dx.doi.org/10.1080/13602004.2010.533458.
Texte intégralOjokoh, Bolanle Adefowoke, Oladele Stephen Adeola, Folasade Olubusola Isinkaye et Chon Abraham. « Career Choices in Information and Communication Technology among South Western Nigerian Women ». Journal of Global Information Management 22, no 2 (avril 2014) : 48–77. http://dx.doi.org/10.4018/jgim.2014040104.
Texte intégralSantos, Gina Gaio. « Career barriers influencing career success ». Career Development International 21, no 1 (8 février 2016) : 60–84. http://dx.doi.org/10.1108/cdi-03-2015-0035.
Texte intégralHalili, Maria A., et Jennifer L. Martin. « How to Make the Invisible Women of STEM Visible ». Australian Journal of Chemistry 73, no 3 (2020) : 75. http://dx.doi.org/10.1071/ch19286.
Texte intégralFrancescato, Donata, Marco Lauriola, Mauro Giacomantonio et Minou Ella Mebane. « Do personality traits and personal values predict career efficacy and career progression of successful political women ? An exploratory study ». Personality and Individual Differences 160 (juillet 2020) : 109918. http://dx.doi.org/10.1016/j.paid.2020.109918.
Texte intégralDatta, Sumita, et Upasna A. Agarwal. « Factors effecting career advancement of Indian women managers ». South Asian Journal of Business Studies 6, no 3 (2 octobre 2017) : 314–36. http://dx.doi.org/10.1108/sajbs-07-2016-0062.
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