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Ridwan J, Ridwan et Sofyan. « The Influence of Boss Phubbing on Employee Performance Mediated by Leader-member Exchange (LMX) and Trust in the Head Office of PT. Bank Aceh Syariah ». International Journal of Scientific and Management Research 05, no 06 (2022) : 169–78. http://dx.doi.org/10.37502/ijsmr.2022.5615.
Texte intégralI., Zeb-Obipi, Lekue B.M.N. et Gold L.K. « Boss-Driven Development and Employee Commitment in Telecommunication Firms in Nigeria ». British Journal of Management and Marketing Studies 6, no 3 (22 septembre 2023) : 138–52. http://dx.doi.org/10.52589/bjmms-vbrwgqb4.
Texte intégralDewi, Yuliana. « PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DUKUNGAN ATASAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN PROVINSI SUMATERA UTARA ». JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik) 2, no 1 (30 juillet 2020) : 28–37. http://dx.doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2731.
Texte intégralAsmara, Widya Pratiwi, Sri Kusriyah Kusriyah et Widayati Widayati. « Staffing Application System In The Development And Supervision Of Employees Based On Information Technology (It) In Order To Good Government At Regional Office In The Ministry Of Justice And Human Rights Of Central Java (Case Study At Regional Office of the Ministry of Justice and Human Rights of Central Java) ». Jurnal Daulat Hukum 2, no 4 (27 mars 2020) : 469. http://dx.doi.org/10.30659/jdh.v2i4.8290.
Texte intégralŞahin, Safiye, Bilal Çankir et Bahar Serez Arslan. « Effect of Implicit Voice Theories on Employee Constructive Voice and Defensive Silence : A Study in Education and Health Sector ». Organizacija 54, no 3 (1 août 2021) : 210–26. http://dx.doi.org/10.2478/orga-2021-0014.
Texte intégralSheikh, Faryal S. « Experiencing an Opposite Gender Boss ». Journal of Economics and Management Sciences 2, no 2 (21 mai 2019) : p12. http://dx.doi.org/10.30560/jems.v2n2p12.
Texte intégralRoberts, James A., et Meredith E. David. « Boss phubbing, trust, job satisfaction and employee performance ». Personality and Individual Differences 155 (mars 2020) : 109702. http://dx.doi.org/10.1016/j.paid.2019.109702.
Texte intégralN.P., Nwinyokpugi, et Nnona F.O. « Building Employees’ Commitment : Leveraging on Boss-Subordinate Relationship Paradigm ». International Journal of Entrepreneurship and Business Innovation 5, no 2 (6 décembre 2022) : 74–93. http://dx.doi.org/10.52589/ijebi-m19rdorg.
Texte intégralYuda, Irfan Hadi, et Joko Suyono. « Systematic Literature Review of Boss Phubbing From 2013 – 2023 ». Jurnal Syntax Transformation 5, no 2 (16 février 2024) : 406–15. http://dx.doi.org/10.46799/jst.v5i2.913.
Texte intégralKuruppuge, Ravindra Hewa, et Ales Gregar. « Family Involvement, Employee Engagement and Employee Performance in Enterprising Family Firms ». Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis 65, no 5 (2017) : 1695–707. http://dx.doi.org/10.11118/actaun201765051695.
Texte intégralSong, Baihe, Jing Qian, Bin Wang, Mengli Yang et Anruo Zhai. « Are You Hiding from Your Boss ? Leader's Destructive Personality and Employee Silence ». Social Behavior and Personality : an international journal 45, no 7 (6 août 2017) : 1167–74. http://dx.doi.org/10.2224/sbp.6421.
Texte intégralCarter, Susan Payne, Whitney Dudley, David S. Lyle et John Z. Smith. « Who's the Boss ? The effect of strong leadership on employee turnover ». Journal of Economic Behavior & ; Organization 159 (mars 2019) : 323–43. http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2018.12.028.
Texte intégralPutra, I. Made Adnyana, et Ida Bagus Ketut Surya. « PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOYOTA AUTO 2000 DENPASAR ». E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9, no 2 (3 février 2020) : 405. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p01.
Texte intégralMarianto, Rian. « Types Of Conversation In The Movie The Intern ». K@ta Kita 9, no 3 (6 janvier 2022) : 320–31. http://dx.doi.org/10.9744/katakita.9.3.320-331.
Texte intégralGerry Suryosukmono, Bambang Sahono, Muhammad Yasser Iqbal Daulay, Ilsya Hayadi et Chairil Afandy. « UNCOVERING THE DARK SIDE OF LEADERSHIP : CONSEQUENCES OF TOXIC LEADERSHIP ON TURNOVER INTENTION WITH BPHUBBING AS MODERATION ». International Journal of Business and Society 24, no 3 (20 décembre 2023) : 886–904. http://dx.doi.org/10.33736/ijbs.6369.2023.
Texte intégralOktariadi, Satria, Marlina Widiyanti, Muhammad Yusuf et Agustina Hanafi. « The Influence of Transformational Leadership Style and Work Motivation on the Performance of PT Tara's Outsourced Employees in the Maintenance Work Unit of PT Bukit Asam Kertapati Pier Unit ». Jurnal Multidisiplin Indonesia 3, no 7 (24 juillet 2024) : 4161–66. http://dx.doi.org/10.58344/jmi.v3i7.1668.
Texte intégralZenger, Todd R. « Valve Corporation : Composing Internal Markets ». Journal of Organization Design 4, no 2 (6 juillet 2015) : 20. http://dx.doi.org/10.7146/jod.20155.
Texte intégralLorinkova, Natalia M., et Sara Jansen Perry. « When Is Empowerment Effective ? The Role of Leader-Leader Exchange in Empowering Leadership, Cynicism, and Time Theft ». Journal of Management 43, no 5 (26 novembre 2014) : 1631–54. http://dx.doi.org/10.1177/0149206314560411.
Texte intégralRethina Bai, R., et K. Hemalatha. « Effect of Employee Motivation on Work Performance - With Special Reference to Leading Firms in Chennai ». ComFin Research 12, no 3 (1 juillet 2024) : 31–34. http://dx.doi.org/10.34293/commerce.v12i3.7823.
Texte intégralDesyosevin Ully Basa Pasaribu, Claudia, et Johnson Dongoran. « The Level of Employee Trust in The Boss in The Regional Secretariat of Cirebon City ». Quantitative Economics and Management Studies 3, no 6 (19 octobre 2022) : 921–31. http://dx.doi.org/10.35877/454ri.qems1249.
Texte intégralEbube, Imaga Benjamin, Amah Edwinah et Okocha Belemenanya Friday. « Job Characteristics and Employee Work Attitude : A Theoretical Literature ». Global Academic Journal of Economics and Business 4, no 4 (3 août 2022) : 140–45. http://dx.doi.org/10.36348/gajeb.2022.v04i04.005.
Texte intégralNichols, Ken. « Case Study #5 : Bartleby, the Scrivener, a Story of Wall Street by Herman Melville ». Public Voices 13, no 2 (29 novembre 2016) : 162. http://dx.doi.org/10.22140/pv.125.
Texte intégralSunarya, Po Abas, Erick Febriyanto et Jenny Januarini. « Aplikasi Mobile Absensi Karyawan Dan Pengajuan Cuti Berbasis GPS ». CCIT Journal 12, no 2 (19 août 2019) : 241–47. http://dx.doi.org/10.33050/ccit.v12i2.695.
Texte intégralMusahidin, Fayakun, et Suhartini. « ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT SURYAGITA NUSARAYA DENGAN METODE REGRESI LINIER BERGANDA ». Journal of Research and Technology 2, no 1 (30 juin 2016) : 28–34. http://dx.doi.org/10.55732/jrt.v2i1.229.
Texte intégralWidarianti, I. Gusti Ayu Ratih, et Desak Ketut Sintaasih. « PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN ». E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8, no 10 (3 octobre 2019) : 6242. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p19.
Texte intégralLyons, Paul, et Randall Bandura. « Employee turnover : features and perspectives ». Development and Learning in Organizations : An International Journal 34, no 1 (11 septembre 2019) : 1–4. http://dx.doi.org/10.1108/dlo-02-2019-0048.
Texte intégralHavidz, Ikramina Larasati Hazrati, et Bagas Pria Nugraha. « What are the Employee Performance Model Determinants in Indonesia Manufacturing Industry ? » Ekonomis : Journal of Economics and Business 7, no 2 (11 septembre 2023) : 1193. http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1435.
Texte intégralTadajewski, Mark, et D. G. Brian Jones. « Hyper-power, the marketing concept and consumer as ‘boss’ ». Marketing Theory 16, no 4 (28 septembre 2016) : 513–31. http://dx.doi.org/10.1177/1470593116666408.
Texte intégralArief Hidayah, Ryanza, Isnurhadi Isnurhadi, Muhammad Yusuf et Marlina Widiyanti. « The Effect of Training and Work Motivation On Employee Performance at Bank Sumsel Babel ». Return : Study of Management, Economic and Bussines 3, no 7 (22 juillet 2024) : 479–86. http://dx.doi.org/10.57096/return.v3i7.251.
Texte intégralWang, Lin, Yingkai Tang, Yaozhi Chen et Kun Wang. « Be a better boss. Employee treatment, trust level and family business innovation : Evidence from China ». Research in International Business and Finance 58 (décembre 2021) : 101503. http://dx.doi.org/10.1016/j.ribaf.2021.101503.
Texte intégralChullen, Cody Logan. « My boss is to blame : A conservation of resources and job-demands exploration of employee burnout. » Academy of Management Proceedings 2015, no 1 (janvier 2015) : 17377. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2015.17377abstract.
Texte intégralReina, Christopher S., Kristie M. Rogers, Suzanne J. Peterson, Kris Byron et Peter W. Hom. « Quitting the Boss ? The Role of Manager Influence Tactics and Employee Emotional Engagement in Voluntary Turnover ». Journal of Leadership & ; Organizational Studies 25, no 1 (17 mai 2017) : 5–18. http://dx.doi.org/10.1177/1548051817709007.
Texte intégralCooper, Joseph T., Roland E. Kidwell et Kimberly A. Eddleston. « Boss and Parent, Employee and Child : Work-Family Roles and Deviant Behavior in the Family Firm ». Family Relations 62, no 3 (4 juin 2013) : 457–71. http://dx.doi.org/10.1111/fare.12012.
Texte intégralAppel, J. M. « When the boss turns pusher : a proposal for employee protections in the age of cosmetic neurology ». Journal of Medical Ethics 34, no 8 (1 août 2008) : 616–18. http://dx.doi.org/10.1136/jme.2007.022723.
Texte intégralOktavianna, Rakhmawati. « PENGARUH KNOWLEDGE LEADERSHIP, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VALADOO INDONESIA ». JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) 4, no 1 (14 avril 2019) : 1–18. http://dx.doi.org/10.34203/jimfe.v4i1.1103.
Texte intégralFrieyadie, Frieyadie. « PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHT (SAW) DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN ». Jurnal Pilar Nusa Mandiri 12, no 1 (7 mars 2016) : 37–45. http://dx.doi.org/10.33480/pilar.v12i1.257.
Texte intégralLi, Yao-Tai. « Constituting Co-Ethnic Exploitation : The Economic and Cultural Meanings of Cash-in-Hand Jobs for Ethnic Chinese Migrants in Australia ». Critical Sociology 43, no 6 (23 septembre 2015) : 919–32. http://dx.doi.org/10.1177/0896920515606504.
Texte intégralBonner, Julena M., Rebecca L. Greenbaum et David M. Mayer. « My Boss is Morally Disengaged : The Role of Ethical Leadership in Explaining the Interactive Effect of Supervisor and Employee Moral Disengagement on Employee Behaviors ». Journal of Business Ethics 137, no 4 (17 septembre 2014) : 731–42. http://dx.doi.org/10.1007/s10551-014-2366-6.
Texte intégralSianturi, Nathania Reandra, et Bulan Prabawani. « PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK VALUE TERHADAP JOB HOPPING KARYAWAN GENERASI MILLENNIAL PADA GOLDEN TULIP JINENG RESORT BALI ». Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 9, no 2 (30 mars 2020) : 23–31. http://dx.doi.org/10.14710/jiab.2020.27185.
Texte intégralMontgomery, David. « Introduction : Workers' Choices, Company Policies, and Loyalties ». International Labor and Working-Class History 53 (1998) : 1–4. http://dx.doi.org/10.1017/s0147547900013636.
Texte intégralYao, Siqin, et Ting Nie. « Boss, Can’t You Hear Me ? The Impact Mechanism of Supervisor Phone Snubbing (Phubbing) on Employee Psychological Withdrawal Behavior ». Healthcare 11, no 24 (14 décembre 2023) : 3167. http://dx.doi.org/10.3390/healthcare11243167.
Texte intégralHidayat, Deden Andris. « THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND CORPORATE CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE : STUDY AT BANK BJB BRANCH CIAMIS ». Journal of Management Review 1, no 2 (12 septembre 2017) : 51. http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v1i2.698.
Texte intégralXu, Angela J., Raymond Loi et Long W. Lam. « The bad boss takes it all : How abusive supervision and leader–member exchange interact to influence employee silence ». Leadership Quarterly 26, no 5 (octobre 2015) : 763–74. http://dx.doi.org/10.1016/j.leaqua.2015.03.002.
Texte intégralHoltz, Brian C., et Crystal M. Harold. « When your boss says no ! The effects of leadership style and trust on employee reactions to managerial explanations ». Journal of Occupational and Organizational Psychology 81, no 4 (décembre 2008) : 777–802. http://dx.doi.org/10.1348/096317907x251569.
Texte intégralAgrawal, Manish Kumar, Pranay Tanwar et Kewal Kumar. « Impact of Academics and Experience on the Motivation and Satisfaction Level of Management Faculties : A Case Study ». International Journal of Advance Research and Innovation 5, no 3 (2017) : 133–36. http://dx.doi.org/10.51976/ijari.531722.
Texte intégralDaribi, Ezekiel Amadu. « Assessing the Effects of Job Description on Employees’ Performance : The case of University College of Management Studies (UCOMS) ». Global Journal of Human Resource Management 12, no 3 (15 mars 2024) : 1–14. http://dx.doi.org/10.37745/gjhrm.2013/vol12n3114.
Texte intégralIrjanto, Bambang, et Herman Setiawan. « Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Industri UMKM di Wilayah D.I. Yogyakarta ». Jurnal Maksipreneur : Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship 5, no 2 (30 juin 2016) : 15. http://dx.doi.org/10.30588/jmp.v5i2.160.
Texte intégralRoberts, James A., et Meredith E. David. « Put down your phone and listen to me : How boss phubbing undermines the psychological conditions necessary for employee engagement ». Computers in Human Behavior 75 (octobre 2017) : 206–17. http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2017.05.021.
Texte intégralLi, Ji Guang. « Optimize the Governance Structure of Private Enterprises from Social Angle ». Advanced Materials Research 629 (décembre 2012) : 962–67. http://dx.doi.org/10.4028/www.scientific.net/amr.629.962.
Texte intégralRoussin, Christopher Jay. « Age differences in the perception of new co-worker benevolence ». Journal of Managerial Psychology 30, no 1 (9 février 2015) : 71–86. http://dx.doi.org/10.1108/jmp-07-2014-0214.
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