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Li, Yuting, et Rapinder Sawhney. « Empirical Analysis of Factors Impacting Turnover Intention among Manufacturing Workers ». International Journal of Business and Management 14, no 4 (8 mars 2019) : 1. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v14n4p1.
Texte intégralZhou, Jinquan, Bo Wendy GAO, Wenjin He et Gang He. « Do Young Employees Satisfy Their Job Under Work Stress and Work-Family Conflict ? Evidence from Resorts in Macau ». International Journal of Science and Society 4, no 4 (15 décembre 2022) : 557–76. http://dx.doi.org/10.54783/ijsoc.v4i4.605.
Texte intégralJanuartha, A. A. Gede Agung, et I. G. A. Dewi Adnyani. « PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL ». E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8, no 2 (3 décembre 2018) : 588. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p01.
Texte intégralGu, Yuan, Dongbei Liu, Guoping Zheng, Chuanyong Yang, Zhen Dong et Eugene Y. J. Tee. « The Effects of Chinese Seafarers’ Job Demands on Turnover Intention : The Role of Fun at Work ». International Journal of Environmental Research and Public Health 17, no 14 (21 juillet 2020) : 5247. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph17145247.
Texte intégralIndriyani, Dita, et Lista Meria. « Influence of Work Environment and Work Characteristics on Turnover Intention System with Mediation Role of Work Engagement ». International Journal of Cyber and IT Service Management 2, no 2 (2 septembre 2022) : 127–38. http://dx.doi.org/10.34306/ijcitsm.v2i2.108.
Texte intégralSutagana, I. Nyoman Tri, Rihfenti Ernayani, Festus Evly R. I. Liow, Cut Susan Octiva et Rianti Setyawasih. « Analisis Pengaruh Paket Remunerasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan ». BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting 4, no 1 (1 janvier 2023) : 183–203. http://dx.doi.org/10.31539/budgeting.v4i1.4687.
Texte intégralRembang, Marsella Alfreyni, et Sutarto Wijono. « JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTION AT PT. X YOGYAKARTA ». Journal of Social Research 2, no 8 (24 juillet 2023) : 2529–34. http://dx.doi.org/10.55324/josr.v2i8.1300.
Texte intégralChusnul Kotimah, Evi et Rizkya Dwi Safitri. « Turnover intention pada karyawan telework : Tinjauan literatur sistematis ». Cognicia 11, no 2 (31 octobre 2023) : 112–20. http://dx.doi.org/10.22219/cognicia.v11i2.28932.
Texte intégralApriani, Nilhar, et Zulkifli Musannip Efendi Siregar. « Factors Affecting Turnover Intention : A Literature Review ». International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB) 3, no 3 (29 juin 2023) : 224–31. http://dx.doi.org/10.52218/ijbtob.v3i3.277.
Texte intégralMarcella, Jessica, et Mei Ie. « PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN ». Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis 6, no 1 (30 avril 2022) : 213. http://dx.doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321.
Texte intégralDewi, Putu Sofia Andi, et Anak Agung Ayu Sriathi. « PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA ». E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8, no 6 (10 mars 2019) : 3646. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13.
Texte intégralOrpina, Septriyan, Nurul Iman Abdul Jalil et Soo Ting T'ng. « Job Satisfaction and Turnover Intention among Malaysian Private University Academics : Perceived Organisational Support as a Moderator ». South East Asian Journal of Management 16, no 1 (30 avril 2022) : 26–50. http://dx.doi.org/10.21002/seam.v16i1.1002.
Texte intégralMalik, Azam. « An investigation on turnover intention antecedents amongst the academician in universities ». Problems and Perspectives in Management 21, no 1 (20 mars 2023) : 373–83. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.21(1).2023.32.
Texte intégralChen, Xuelin, Abdullah Al Mamun, Wan Mohd Hirwani Wan Hussain, Gao Jingzu, Qing Yang et Sayed Samer Ali Al Shami. « Envisaging the job satisfaction and turnover intention among the young workforce : Evidence from an emerging economy ». PLOS ONE 18, no 6 (16 juin 2023) : e0287284. http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0287284.
Texte intégralAgarwal, Upasna A., et Vishal Gupta. « Relationships between job characteristics, work engagement, conscientiousness and managers’ turnover intentions ». Personnel Review 47, no 2 (5 mars 2018) : 353–77. http://dx.doi.org/10.1108/pr-09-2016-0229.
Texte intégralChoudhury, Rajashik Roy, et Varun Gupta. « Impact of Age on Pay Satisfaction and Job Satisfaction Leading to Turnover Intention : A Study of Young Working Professionals in India ». Management and Labour Studies 36, no 4 (novembre 2011) : 353–63. http://dx.doi.org/10.1177/0258042x1103600404.
Texte intégralPutranti, Latifah, Nurani Desty Nurmasari et Era Manya Sumantri. « Job insecurity, job engagement and turnover intention of Hotel employees in Yogyakarta during pandemic Covid-19 ». Journal of Business and Information Systems (e-ISSN : 2685-2543) 4, no 2 (27 janvier 2023) : 141–53. http://dx.doi.org/10.36067/jbis.v4i2.132.
Texte intégralALAYLI, Sahar. « The Impact of Personality Traits on Turnover Intention : The Mediating Effect of Job Insecurity ». MANAGEMENT AND ECONOMICS REVIEW 8, no 3 (31 octobre 2023) : 300–315. http://dx.doi.org/10.24818/mer/2023.10-04.
Texte intégralAhn, Ji-Young, et Wang Chaoyu. « Job stress and turnover intention revisited : evidence from Korean firms ». Problems and Perspectives in Management 17, no 4 (13 novembre 2019) : 52–61. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.17(4).2019.05.
Texte intégralFatrichia, Aliyza, et Mulato Santosa. « Pengaruh Overtime dan Workload terhadap Turnover Intention dengan Job Stress Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Karyawan PT Albasia Sejahtera Mandiri Temanggung) ». Borobudur Management Review 2, no 1 (30 juin 2022) : 65–79. http://dx.doi.org/10.31603/bmar.v2i1.6823.
Texte intégralAdi Pratama, Rohmawan, Muhammad Japar, Purwati Purwati, Filda Khoirun Nikmah et Ignatius Soni Kurniawan. « Effect of Extrinsic Job Satisfaction Hygiene Factors and Intrinsic Job Satisfaction Motivation on Turnover Intention ». Bulletin of Counseling and Psychotherapy 5, no 2 (31 juillet 2023) : 148–58. http://dx.doi.org/10.51214/00202305605000.
Texte intégralGalanis, Petros, Ioannis Moisoglou, Maria Malliarou, Ioanna V. Papathanasiou, Aglaia Katsiroumpa, Irene Vraka, Olga Siskou, Olympia Konstantakopoulou et Daphne Kaitelidou. « Quiet Quitting among Nurses Increases Their Turnover Intention : Evidence from Greece in the Post-COVID-19 Era ». Healthcare 12, no 1 (29 décembre 2023) : 79. http://dx.doi.org/10.3390/healthcare12010079.
Texte intégralAmanda, Novi, Rina Anindita et M. Reza Hilmy. « Compensation, Job Stress, and Job Satisfaction on Nurse Turnover Intention at Ananda Bekasi Hospital ». Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia 9, no 1 (30 avril 2021) : 38–44. http://dx.doi.org/10.14710/jmki.9.1.2021.38-44.
Texte intégralJaelani, Dede, et Rika Desiani. « The Effect of Work Stress Job Satisfaction and Organizational Climate on Turnover Intention (Survey on Employees of PT. Allied Industrial Indonesia) ». Portofolio : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi 17, no 1 (29 janvier 2022) : 30–45. http://dx.doi.org/10.54783/portofolio.v17i1.193.
Texte intégralBravo, Gonzalo A., Doyeon Won et Weisheng Chiu. « Psychological contract, job satisfaction, commitment, and turnover intention : Exploring the moderating role of psychological contract breach in National Collegiate Athletic Association coaches ». International Journal of Sports Science & ; Coaching 14, no 3 (juin 2019) : 273–84. http://dx.doi.org/10.1177/1747954119848420.
Texte intégralRohmawati, Erni. « Analisis Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi ». Jurnal Akuntansi dan Manajemen 15, no 01 (12 mars 2019) : 36–60. http://dx.doi.org/10.36406/jam.v15i01.143.
Texte intégralDaeli, Azizah Siti. « MINIMIZING TURNOVER INTENTION STRATEGY : The Role of Transformational Leadership, Intrinsic Motivation, and Job Satisfaction ». PRODUKTIF : Jurnal Kepegawaian dan Organisasi 2, no 2 (1 décembre 2023) : 104–12. http://dx.doi.org/10.37481/jko.v2i2.95.
Texte intégralDr Najma Iqbal Malik ,Shahida Perveen, Samrah Jamshaid,. « WORKPLACE BULLYING AS A PREDICTOR OF TURNOVER INTENTION AMONG TEACHERS : ROLE OF JOB EMBEDDEDNESS ». Psychology and Education Journal 58, no 1 (15 janvier 2021) : 5111–19. http://dx.doi.org/10.17762/pae.v58i1.2066.
Texte intégralArkan Raihan, Muhammad, et Chaerudin Chaerudin. « INFLUENCE COMPENSATION, WORKLOAD AND JOB SATISFACTION TO TURNOVER INTENTION ». Dinasti International Journal of Education Management And Social Science 2, no 5 (31 juillet 2021) : 882–97. http://dx.doi.org/10.31933/dijemss.v2i5.944.
Texte intégralMusfarat, Syeda Iqra, et Rehman Akhtar. « Employee Turnover Intention in Aviation Industry ». Pakistan Journal of Engineering and Technology 5, no 4 (29 décembre 2022) : 60–62. http://dx.doi.org/10.51846/vol5iss4pp60-62.
Texte intégralSitohang, Rommel. « The Influence of Transformational Leadership Style, Job Satisfaction and Organizational Culture on Turnover Intention in Employees of PT. Medan Distribusindo Raya Kabanjahe ». Asian Journal of Management Analytics 2, no 2 (30 avril 2023) : 133–42. http://dx.doi.org/10.55927/ajma.v2i2.3887.
Texte intégralLaswitarni, Ni Ketut, et Ni Putu Marsita Yuli Pratiwi. « PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT TATA MULIA NUSANTARA INDAH CABANG BALI ». Forum Manajemen 20, no 1 (16 février 2022) : 96–108. http://dx.doi.org/10.61938/fm.v20i1.467.
Texte intégralAdiputra, I. Gede, et Natasya Milleny. « Effect of Career Development and Workload on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable ». International Journal of Economics, Business and Management Research 08, no 01 (2024) : 81–97. http://dx.doi.org/10.51505/ijebmr.2024.8106.
Texte intégralRahman, Shaikh Moksadur. « Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intention : Evidence from Bangladesh ». Asian Business Review 10, no 2 (10 juin 2020) : 99—XX. http://dx.doi.org/10.18034/abr.v10i2.470.
Texte intégralSalama, Wagih, Ahmed Hassan Abdou, Shaimaa Abo Khanger Mohamed et Hossam Said Shehata. « Impact of Work Stress and Job Burnout on Turnover Intentions among Hotel Employees ». International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no 15 (7 août 2022) : 9724. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph19159724.
Texte intégralDwiyanti, Retno, Diyan Puspitasari et Pambudi Rahardjo, Herdian. « TURNOVER INTENTIONS IN EDUCATION PERSONNEL : THE ROLE OF JOB SATISFACTION AND ISLAMIC WORK ETHICS ». Education & ; Learning in Developing Nations 1, no 1 (16 juin 2023) : 68–73. http://dx.doi.org/10.26480/eldn.02.2023.68.73.
Texte intégralPradiptha, I. Dewa Agung Gde Fanji, Alfiery Leda Kio, Nyoman Putri Sri Adi, Ika Purwanto et Ahmad Redho. « The Relationship Between Work Motivation, Job Satisfaction, and Turnover Intention in Nurses ». Babali Nursing Research 4, no 3 (31 juillet 2023) : 531–39. http://dx.doi.org/10.37363/bnr.2023.43271.
Texte intégralXu, Jiahui, Chaohui Wang, Tingting (Christina) Zhang et Lei Zhu. « How Job Crafting Affects Hotel Employees’ Turnover Intention during COVID-19 : An Empirical Study from China ». Sustainability 15, no 12 (13 juin 2023) : 9468. http://dx.doi.org/10.3390/su15129468.
Texte intégralHeryanda, Komang Krisna. « The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention Through Work Satisfaction in Employees of Pt Telkom Access Singaraja ». International Journal of Social Science and Business 3, no 3 (20 septembre 2019) : 198. http://dx.doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.20997.
Texte intégralOley, Shinta Maria, Bernhard Tewal et Lucky O. H. Dotulong. « PENGARUH JOB STRESS, JOB SATISFACTION DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN MANADO QUALITY HOTEL) ». Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 11, no 1 (20 janvier 2023) : 666–77. http://dx.doi.org/10.35794/emba.v11i1.46053.
Texte intégralDewi, Muhtiarti, et M. Iqbal. « Effect of Career Development and Job Stress on Turnover Intention Through Job Satisfaction at Character Education Foundation in Depok City ». International Journal of Advanced Multidisciplinary 2, no 2 (29 juillet 2023) : 379–92. http://dx.doi.org/10.38035/ijam.v2i2.246.
Texte intégralYonathan Purba, Margo, et Sangkala Ruslan. « INFLUENCE COMPENSATION, CAREER DEVELOPMENT AND JOB SATISFACTION TO TURNOVER INTENTION ». Dinasti International Journal of Economics, Finance & ; Accounting 1, no 4 (24 septembre 2020) : 642–58. http://dx.doi.org/10.38035/dijefa.v1i4.542.
Texte intégralSaputra, Arief Dwi, Alfina Rahmatia et Arni Surwanti. « Turnover Intentions ? Symptoms on Job Satisfaction and Job Insecurity in The Face of a Pandemic ». JURNAL BISNIS STRATEGI 30, no 2 (31 décembre 2021) : 115–26. http://dx.doi.org/10.14710/jbs.30.2.115-126.
Texte intégralHariyanto, Didik, Budi Eko Soetjipto et Sopiah Sopiah. « The Influence of Workload and Environment on Turnover Intention Through Job Satisfaction and Organizational Commitment ». PENANOMICS : International Journal of Economics 1, no 3 (31 décembre 2022) : 335–46. http://dx.doi.org/10.56107/penanomics.v1i3.72.
Texte intégralAlKandari, Ibrahim, Farah Alsaeed, Anwaar Al-Kandari, Ahmad Alsaber, Karim Ullah, Khadija Hamza et Ahmad Alqatan. « Determinants of employees’ turnover intention ». Journal of Governance and Regulation 12, no 4 (2023) : 29–37. http://dx.doi.org/10.22495/jgrv12i4art3.
Texte intégralMasdupi, Erni, Risang Kurniawan Prasojo et Mely Oktia Darni. « Work-family conflict and turnover intention : Mediation model for millennial government employees ». Problems and Perspectives in Management 21, no 4 (19 octobre 2023) : 127–39. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.21(4).2023.10.
Texte intégralNhamo, Mashavira, et Mahapa Mildred. « The Moderating Role of Decent Work on the Relationship Between Turnover Intention and Job Performance Among Commercial Banks in Zimbabwe ». Journal of Islamic Economics and Business 3, no 2 (31 décembre 2023) : 183–207. http://dx.doi.org/10.15575/jieb.v3i2.31574.
Texte intégralRahim, Afzalur, et Dana M. Cosby. « A model of workplace incivility, job burnout, turnover intentions, and job performance ». Journal of Management Development 35, no 10 (14 novembre 2016) : 1255–65. http://dx.doi.org/10.1108/jmd-09-2015-0138.
Texte intégralRatnaningsih, Dina Sabta. « Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention ». Jurnal Ilmu Manajemen 9, no 3 (28 juillet 2021) : 1267–78. http://dx.doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1267-1278.
Texte intégralBaek, Ji-min, et Jae-hoon Ji. « The Effect of Role Stress on Dental Hygienists' Job Burnout and Turnover Intentions : The Moderated Mediating Effect of Professional Identity ». Korean Society of Oral Health Science 11, no 3 (30 septembre 2023) : 50–57. http://dx.doi.org/10.33615/jkohs.2023.11.3.50.
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