Articles de revues sur le sujet « AN ORGANIZATION'S ROLE »
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Yazici, Hulya Julie. « The Role of Project Management Maturity and Organizational Culture in Perceived Performance ». Project Management Journal 40, no 3 (septembre 2009) : 14–33. http://dx.doi.org/10.1002/pmj.20121.
Texte intégralOtra-Aho, Ville Juhani, Jon Iden et Jukka Hallikas. « The Impact of the Project Management Office Roles to Organizational Value Contribution ». International Journal of Information Technology Project Management 10, no 4 (octobre 2019) : 79–99. http://dx.doi.org/10.4018/ijitpm.2019100103.
Texte intégralSajedah Norozpour, Mehdi Safaei,. « Foreigner identification number in Turkey : challenges, threats, opportunities and its role in organizational sustainability development ». Psychology and Education Journal 58, no 1 (1 janvier 2021) : 3109–20. http://dx.doi.org/10.17762/pae.v58i1.1214.
Texte intégralAl Mansoob, Mohammed N., Ahmed Al Qubati et Dian Ekowati. « The Role of Organizational Culture in Promoting Sustainability Practices in Educational Organizations ». RSF Conference Series : Business, Management and Social Sciences 3, no 3 (5 septembre 2023) : 46–52. http://dx.doi.org/10.31098/bmss.v3i3.690.
Texte intégralKearney, Claudine, Robert D. Hisrich et Bostjan Antoncic. « THE MEDIATING ROLE OF CORPORATE ENTREPRENEURSHIP FOR EXTERNAL ENVIRONMENT EFFECTS ON PERFORMANCE ». Journal of Business Economics and Management 14, Supplement_1 (24 décembre 2013) : S328—S357. http://dx.doi.org/10.3846/16111699.2012.720592.
Texte intégralSong, JiHyeon. « A study on the relationship between the board of directors and fundraising performance of nonprofit organizations : Focusing on composition and roles of the board of directors ». Center for Social Welfare Research Yonsei University 76 (30 mars 2023) : 93–124. http://dx.doi.org/10.17997/swry.76.1.4.
Texte intégralNorman, Efrita, Arman Paramansyah et M. Syarwani Abdan. « The Role of Organizational Culture in the Effectiveness of School Organizations ». Da'watuna : Journal of Communication and Islamic Broadcasting 2, no 3 (17 août 2022) : 254–69. http://dx.doi.org/10.47467/dawatuna.v2i3.2059.
Texte intégralNowak, Radoslaw. « Does employee understanding of strategic objectives matter ? Effects on culture and performance ». Journal of Strategy and Management 13, no 4 (25 juin 2020) : 477–93. http://dx.doi.org/10.1108/jsma-02-2020-0027.
Texte intégralYaniieva, Daria. « Application of tools for effective development of organizational culture in the digital economy ». Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology 8, no 2 (20 mars 2023) : 160–64. http://dx.doi.org/10.36887/2415-8453-2023-2-23.
Texte intégralMichalopoulos, Nikos, et Alexandros G. Psychogios. « Knowledge Management and Public Organizations : How Well Does the Model Apply to Greece ? » Chinese Public Administration Review 2, no 1-2 (mars 2003) : 64–80. http://dx.doi.org/10.22140/cpar.v2i1.2.41.
Texte intégralZhang, Ying, et Marina G. Biniari. « Forging a collective entrepreneurial identity within existing organizations through corporate venturing ». International Journal of Entrepreneurial Behavior & ; Research 27, no 6 (17 juin 2021) : 1502–25. http://dx.doi.org/10.1108/ijebr-08-2019-0492.
Texte intégralAslami, Mohammad Salim, et Aakanksha Uppal. « The Effects of the Stakeholders Relationship Management on Organization Performance ». Revista Gestão Inovação e Tecnologias 11, no 4 (16 septembre 2021) : 5454–67. http://dx.doi.org/10.47059/revistageintec.v11i4.2572.
Texte intégralLow, Eric. « POTENTIAL FOR PATIENTS AND PATIENT-DRIVEN ORGANIZATIONS TO IMPROVE EVIDENCE FOR HEALTH TECHNOLOGY ASSESSMENT ». International Journal of Technology Assessment in Health Care 31, no 4 (2015) : 226–27. http://dx.doi.org/10.1017/s0266462315000434.
Texte intégralSiddiqi, Zaibunnisa, Manzoor Ali Mirani, Shahzad Nasim, Musarrat Shamshir et Sidra Nisar. « The Relationship between Human Resource Management and Corporate Social Responsibility : A Critical Review ». Journal of Southwest Jiaotong University 56, no 2 (30 avril 2021) : 176–97. http://dx.doi.org/10.35741/issn.0258-2724.56.2.15.
Texte intégralCleveland, Marisa, et Simon Cleveland. « Developing Leadership Cultural Agility for Civil Discourse ». International Journal of Smart Education and Urban Society 12, no 3 (juillet 2021) : 1–10. http://dx.doi.org/10.4018/ijseus.2021070101.
Texte intégralDiwanti, Dyah Pikanthi, Suryanto Suryanto, Sri Iswati, Tri Siwi Agustina et Hari Basuki Notobroto. « The Effect of Organizational Culture and Readiness to Change on Organizational Entrepreneurship : The Role of Competence ». Jurnal Manajemen Bisnis 12, no 2 (30 septembre 2021) : 248–65. http://dx.doi.org/10.18196/mb.v12i2.10330.
Texte intégralMehdibeigi, Najme, Masoud Dehghani et Nour mohammad Yaghoubi. « Customer Knowledge Management and Organization's Effectiveness : Explaining the Mediator Role of Organizational Agility ». Procedia - Social and Behavioral Sciences 230 (septembre 2016) : 94–103. http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.09.012.
Texte intégralSharma, Jitender. « Strategies to Overcome Dark Side of Social Media for Organizational Sustainability ». International Journal of Virtual Communities and Social Networking 8, no 1 (janvier 2016) : 42–52. http://dx.doi.org/10.4018/ijvcsn.2016010104.
Texte intégralRohlinger, Deana, et Jordan Brown. « Mass Media and Instituional Change : Organizational Reputation, Strategy, and Outcomes in the Academic Freedom Movement ». Mobilization : An International Quarterly 18, no 1 (1 février 2013) : 41–64. http://dx.doi.org/10.17813/maiq.18.1.q6h62418323x7858.
Texte intégralAhmadi, Ali-Akbar, Abolghasem Bagheri Sirayi et Mohammad Hossein Moghadasan. « Information technology ; a facilitator for improving dynamic capabilities through knowledge management utilization ». Journal of Management and Accounting Studies 2, no 02 (3 juillet 2019) : 38–51. http://dx.doi.org/10.24200/jmas.vol2iss02pp38-51.
Texte intégralYusri, Yusri, Muhammad Rizwan Nur, Angga Haris Setiawan et Elsy Elsy. « THE ROLE OF BUDGETING AS FUND VISUALIZATION IN THE PLANNING CONCEPT OF HEALTH ORGANIZATIONAL SERVICES ». INTERNATIONAL CONFERENCE ON RESEARCH AND DEVELOPMENT (ICORAD) 1, no 1 (22 février 2022) : 38–44. http://dx.doi.org/10.47841/icorad.v1i1.7.
Texte intégralParshak, Olexander. « Training Program "Psychology of the Commercial Organization Staff's Attitude Towards Money" ». Організаційна психологія Економічна психологія 4, no 21 (23 décembre 2020) : 82–96. http://dx.doi.org/10.31108/2.2020.4.21.8.
Texte intégralManzer, Kathryn. « French at the Post-Secondary Level : the CPF Perspective ». Canadian Journal of Higher Education 19, no 3 (31 décembre 1989) : 73–84. http://dx.doi.org/10.47678/cjhe.v19i3.183067.
Texte intégralSah, Raaj K. « Fallibility in Human Organizations and Political Systems ». Journal of Economic Perspectives 5, no 2 (1 mai 1991) : 67–88. http://dx.doi.org/10.1257/jep.5.2.67.
Texte intégralEkhsan, Muhamad, et Dita Manisha Ratman Sari. « Peran Komitmen Organisasi sebagai Mediasi pada Pengaruh Talent Management terhadap Employee Retention ». jesya 5, no 2 (1 juin 2022) : 1609–20. http://dx.doi.org/10.36778/jesya.v5i2.769.
Texte intégralNur L. Fikriah, Ikhsan Maksum, T. Hani Handoko,. « Group Cohesiveness on Performance : Mediating Effect of Collective Organization Citizenship Behavior ». Jurnal Manajemen 24, no 3 (1 octobre 2020) : 443. http://dx.doi.org/10.24912/jm.v24i3.678.
Texte intégralJin, Aiwei. « The Cooperation Path and Development Dilemma of Social Organizations Participating in Community Elderly Care Services : A Case Study of Y Social Organizations in Zhejiang Province ». Academic Journal of Management and Social Sciences 3, no 3 (20 juillet 2023) : 139–43. http://dx.doi.org/10.54097/ajmss.v3i3.11097.
Texte intégralBuendia Giribaldi, Atilio Rodolfo, Miguel Antonio Rojas Quispe, Lucia Hiroko Tosso Pineda, Graciela Chela Quispe Gonzales et Erika Mirella Gutierrez Sullca. « Impact of the industrial engineer in the management of organizations ». Journal of Scientific and Technological Research Industrial 2, no 1 (8 juin 2021) : 14–17. http://dx.doi.org/10.47422/jstri.v2i1.12.
Texte intégralSlack, Trevor, et Bob Hinings. « Understanding Change in National Sport Organizations : An Integration of Theoretical Perspectives ». Journal of Sport Management 6, no 2 (mai 1992) : 114–32. http://dx.doi.org/10.1123/jsm.6.2.114.
Texte intégralBuys, Pieter. « Integrated Management Cybernetics as a Foundation for Organizational Resilience ». Studia Universitatis Babeș-Bolyai Philosophia 66, no 3 (5 décembre 2021) : 219–29. http://dx.doi.org/10.24193/subbphil.2021.3.10.
Texte intégralKoloka, Maria, et Eirini Papadaki. « Performing Arts Organizations' Communication Through Posters in Greece ». International Journal of Semiotics and Visual Rhetoric 6, no 1 (17 mars 2023) : 1–16. http://dx.doi.org/10.4018/ijsvr.319802.
Texte intégralTamimi, Muhizan, Moh Badrut Tamam et Sopiah. « The effect of organizational support on employee performance : A systematic literature review ». Asian Journal of Economics and Business Management 2, no 2 (21 mai 2023) : 250–56. http://dx.doi.org/10.53402/ajebm.v2i2.337.
Texte intégralBhattacharya, C. B., Hayagreeva Rao et Mary Ann Glynn. « Understanding the Bond of Identification : An Investigation of its Correlates among Art Museum Members ». Journal of Marketing 59, no 4 (octobre 1995) : 46–57. http://dx.doi.org/10.1177/002224299505900404.
Texte intégralHalsa, Disa, Hawignyo Hawignyo et Didit Supriyadi. « Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi ». J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) 7, no 2 (26 octobre 2022) : 663. http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v7i2.528.
Texte intégralChung, Jee Yong, et Woojin Yoon. « Social Facets of Knowledge Creation : The Validation of Knowledge Assets ». Social Behavior and Personality : an international journal 43, no 5 (13 juin 2015) : 815–27. http://dx.doi.org/10.2224/sbp.2015.43.5.815.
Texte intégralRohman, Fatchur, Noermijati Noermijati, Mugiono Mugiono et Mochamad Soelton. « The role of quality assurance in improving the distribution of organizational performance ». Uncertain Supply Chain Management 11, no 1 (2023) : 237–48. http://dx.doi.org/10.5267/j.uscm.2022.10.003.
Texte intégralHult, G. Tomas M., S. Tamer Cavusgil, Seyda Deligonul, Tunga Kiyak et Katarina Lagerström. « What Drives Performance in Globally Focused Marketing Organizations ? A Three-Country Study ». Journal of International Marketing 15, no 2 (juin 2007) : 58–85. http://dx.doi.org/10.1509/jimk.15.2.58.
Texte intégralEt. al., Ali Razzaq Al-Abedi,. « How the Organizational Envy Effects on Organization's Brilliance ? The Moderating Role of Contextual Leadership Intelligence ». Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT) 12, no 4 (10 avril 2021) : 665–73. http://dx.doi.org/10.17762/turcomat.v12i4.551.
Texte intégralDesivilya, Helena Syna, et Dalit Yassour-Borochowitz. « The Case of CheckpointWatch : A Study of Organizational Practices in a Women's Human Rights Organization ». Organization Studies 29, no 6 (juin 2008) : 887–908. http://dx.doi.org/10.1177/0170840608088708.
Texte intégralSmith, Denis, et Brian Toft. « Towards an organization with a memory : exploring the organizational generation of adverse events in health care ». Health Services Management Research 18, no 2 (1 mai 2005) : 124–40. http://dx.doi.org/10.1258/0951484053723144.
Texte intégralOnyishi, Ike E., Kenneth Amaeshi, Fabian O. Ugwu et Ibeawuchi K. Enwereuzor. « Going the Extra Mile Because My Organization Does : How Does Corporate Social Responsibility Influence Organizational Citizenship in Nigeria ? » Management and Organization Review 16, no 1 (10 janvier 2020) : 169–97. http://dx.doi.org/10.1017/mor.2019.44.
Texte intégralUbiparipović, Bogdan, Lazar Raković, Slobodan Marić et Vuk Vuković. « Digital business agility ». Ekonomika 69, no 2 (2023) : 75–86. http://dx.doi.org/10.5937/ekonomika2302075u.
Texte intégralFlorea, Radu. « Change Management and the Role of Leadership in Facilitating Organizational Change in Corporate Takeovers ». European Journal of Economics and Business Studies 4, no 1 (30 avril 2016) : 68. http://dx.doi.org/10.26417/ejes.v4i1.p68-72.
Texte intégralManhal, Mohammed Hussein, Abbas Al-khalidi et Zaina Mustafa Mahmoud Hamad. « Strategic network : Managerial myopia point of view ». Management Science Letters 13, no 3 (2023) : 211–18. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2023.4.002.
Texte intégralGritskevich, Olga V. « DIRECTIONS OF DEVELOPMENT OF ORGANIZATION’S INNOVATIVE POTENTIAL ». Interexpo GEO-Siberia 8 (21 mai 2021) : 168–75. http://dx.doi.org/10.33764/2618-981x-2021-8-168-175.
Texte intégralMiller, Frederick A. « Strategic Culture Change : The Door to Achieving High Performance and Inclusion ». Public Personnel Management 27, no 2 (juin 1998) : 151–60. http://dx.doi.org/10.1177/009102609802700203.
Texte intégralAng’ana, Gilbert A., et James M. Kilika. « Collaborative Leadership in an Organizational Context : A Research Agenda ». Journal of Human Resource &Leadership 6, no 1 (14 mars 2022) : 48–71. http://dx.doi.org/10.53819/81018102t2050.
Texte intégralIstiqaroh, Choirum Rindah, Indrianawati Usman et Dhyah Harjanti. « How Do Leaders Build Organizational Resilience ? An Empirical Literature Review ». Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management 15, no 3 (17 décembre 2022) : 449–62. http://dx.doi.org/10.20473/jmtt.v15i3.37640.
Texte intégralMaheshwari, Reena. « A study on the strategic role of the Organizational Culture ». International Journal of Management and Development Studies 11, no 06 (30 juin 2022) : 14–23. http://dx.doi.org/10.53983/ijmds.v11n06.003.
Texte intégralAzmy, Ahmad. « Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Career Ready Professional di Universitas Tanri Abeng ». Binus Business Review 6, no 2 (31 août 2015) : 220. http://dx.doi.org/10.21512/bbr.v6i2.971.
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