Tesis: "Sens dans le travail"

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Gaucherand, Marc. "Le sens du travail dans la pensée de Charles Péguy." Paris 4, 1988. http://www.theses.fr/1987PA040392.

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Pajević, Marko. "La poétique de Paul Celan : l'homme et le poème : le travail du sens." Paris 8, 1999. http://www.theses.fr/1999PA081574.

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Resumen

Cette dissertation developpe la these qu'il existe une relation essentielle entre l'homme et la poesie. A l'exemple de l'oeuvre du poete de langue allemande paul celan (1920-1970), <le poetique) en tant qu'element essentiel de l'homme est mis en valeur. Fonder la verite et le sens de l'homme est un travail constant qui est assure par la poesie. A partir d'une analyse meticuleuse du poeme en l'air, qui degage le mouvement du langage du poeme, quatre chapitres portent sur les notions de <discours> du poeme, son <silence>, son <temps et lieu> et son <espace>. Dans un dernier chapitre, la notion de l'homme est isole dans l'oeuvre de celan pour nouer plus intimement le lien entre la poetique, mis a jour dans les chapitres precedents et la notion de l'homme, telle quelle est visee dans cette these. Mes reflexions s'appuient sur plusieurs theories, dont les principales sont certaines notions linguistiques d'emile benveniste, la theorie du rythme de henri meschonnic et le principe dialogique de martin buber. Mais elles trouvent egalement leur definition en discutant le debat ethnologique sur l'ecrit et l'oral, le debat autour de l'intertextualite, les theories de michel foucault et de maurice blanchot, le hebraisme, et, bien sur, en se referant constamment a l'oeuvre de paul celan. Cette derniere est exemplaire pour demontrer la relation entre l'homme et le poeme, elle empeche d'oublier la dimension ouverte et infinie de l'homme, la dimension qui va au-dela du pur fonctionnement de sa vie. Mon etude entend donc montrer la necessite d'une anthropologie poetique.

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Després, Aurore. "Travail des sensations dans la pratique de la danse contemporaine : logique du geste esthétique." Paris 8, 1998. http://www.theses.fr/1998PA081454.

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Resumen

Cette etude se penche sur quelques modes contemporains de production choregraphique qui accordent une place cruciale a l'exploration des ressources du "sentir" dans leurs pratiques : ceux de la choregraphe francaise odile duboc, ceux de la choregraphe americaine "post-moderne" trisha brown et ceux de la danse contact improvisation (courant choregraphique initie par steve paxton, dans cette meme mouvance post-moderne americaine). La, la danse est moins basee sur l'apprentissage ou la reproduction de "mouvements" comme on pourrait s'y attendre que sur l'apprentissage d'une aptitude a la "perception" ; les "ateliers" de danse deviennent de veritables laboratoires de recherche ou predominent le "travail des sensations" et le "travail des sens". Les danseurs sollicitent leurs capacites sensorielles, visuelles, tactiles, auditives et meme, dans certaines pratiques, olfacto-gustatives et font emerger de ces sensations, des etats de corps comme des mouvements. Aussi, si les danseurs, explorateurs, par essence, du mouvement se font les explorateurs du sentir, c'est que fondamentalement, une relation profonde voire une coincidence tend a s'etablir entre la sensation et le mouvement. . . Relation remettant completement en cause une certaine conception commune de la "receptivite" par les sens comme de "l'activite". En s'inventant avant tout par la "sensation du mouvement, par la "sensation de poids", par le "con-sentir" a la gravite, par un veritable "consensus", ces travaux choregraphiques font advenir une "kinesthesie" rimant avec une complete "esthesie". . . Ce qui est enjeu est donc la production d'un geste profondement "esthetique" au sens etymologique du mot (aisthesis=sensation), geste "aisthetique" redonnant aux sens et a la matiere "corps" leurs puissances creatrices de realite, et faisant emerger un mode de corporeite autre comme une autre facon "d'etre ensemble", une autre pensee du corps comme une autre pensee tout court This work deals with some contemporary forms of choregraphic expressions which give a major importance to the exploration of the possibilities of "feeling" in their works : those of the french choreographer odile duboc, the american post-modem choreographer trisha brown and those of the dance contact improvisation ( a choreographic trend initiated by steve paxton, in the same american post-modern movement). For these artists, dance is less based on the learning or the imitation of movements, as one may imagine, but it is more the search for an ability of "sensorial reception"; dance workshops tend to become real research laboratories in which both the "work on sensations" and the "work on senses" prevail. Dancers work on sense, vision, touch and hearing and even, in some workshops, on taste and smell. These sensations lead them to both states of body and movements. Therefore, we may assert that dancers, as natural explorers of the movements, can become explorers of the sensitivity or sensation, because a deep relationship if not a coincidence tends to exist between sensation and movement. . . This relationship questions a particular widespread opinion of both the "reception" and the "action". These choreographic works - which are based above all on the "sensation of the movement", on the " sensation of the weight", on the "con-sensus" with gravity - give birth to a "kinesthesy" rhyming with a full "esthesy". . . What is at stake is the production of a deeply esthetic gesture - "esthetic" being used in its ethymological meaning (aisthesis= sensation), an "aesthetic" gesture giving back their own abilities of creating a reality to both the senses and the body as a material. This gesture gives birth to a different form of "bodyness" and a different way of being together, another way of thinking the body as well as another way of thinking altogether

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Anctil, Mélanie. "Les nouvelles générations et le sens du travail : les jeunes en quête d'expressivité au travail et d'un plus grand équilibre dans la vie." Master's thesis, Université Laval, 2006. http://hdl.handle.net/20.500.11794/18713.

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Tableau d'honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales, 2006-2007 Parmi les changements de situation que traversent les individus au cours de leur existence, l'insertion professionnelle est sans doute l'une des transitions les plus difficiles et importantes à réaliser. Ce passage vers la vie adulte s'accompagne d'une importante restructuration des valeurs au cours de laquelle les représentations et les aspirations jadis entretenues à l'égard du travail et de la vie hors travail* se voient confrontées à la réalité désormais vécue en emploi. Ces aspirations jouent en outre un important rôle dans la définition des attitudes et des attentes professionnelles, qui à leur tour influencent les satisfactions et frustrations rencontrées au travail. Cela dit, comment et pourquoi les représentations entretenues envers le travail et les valeurs accordées à celui-ci se transforment-elles, et quelles sont les sources de tels changements? Ce mémoire tente d'élucider ces questions en présentant les résultats d'une récente enquête menée auprès de jeunes travailleurs issus de différents secteurs d'activité et actuellement en processus d'insertion. Au total, quatorze entretiens ont été réalisés dans le cadre de cette étude dont l'objectif est précisément de retracer, à l'intérieur de différents parcours biographiques, les changements d'aspirations sur le plan professionnel et l'implication de l'insertion professionnelle dans ce processus.

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Haberey-Knuessi, Véronique. "L'engagement dans les soins infirmiers : un enjeu de formation entre éthique et sens." Rouen, 2013. http://www.theses.fr/2013ROUEL003.

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Resumen

L'exercice de la profession infirmière ne saurait se penser en dehors d'une dimension d'engagement qui en constitue l'un des fondements essentiels (Dallaire, 2008). Cependant, l'engagement n'est pas une notion très valorisée dans notre société actuelle. Dans le monde professionnel, elle l'est d'autant moins que les conditions de travail se détériorent et que la satisfaction du travail bien fait, laisse de plus en plus place à la frustration de toujours devoir parer au plus pressé. Or cette didactique entre le pôle déontologique, pôle du devoir prescrit, et le pôle téléologique visant, quant à lui, à la mise en œuvre de ce que le sujet considère comme bien et correspondant à ses principes axiologiques, doit pouvoir s'inscrire dans un équilibre, afin que le professionnel puisse trouver du sens à sa pratique. Dépourvu de sens, l'engagement perd sa raison d'être et engendre alors des répercussions sur la motivation de l'individu, sur son identité, voire sur sa santé. Face à cet enjeu de taille, une réflexion s'impose en amont, pour savoir quel rôle la formation pourrait jouer dans l'accompagnement de l'étudiant afin qu'il soit à même de développer un engagement qui fasse sens pour lui, en regard de son éthique, de son expérience et de ses objectifs. L'objectif principal étant de le préparer à faire face et à se positionner dans un milieu de travail difficile, pour défendre les valeurs qui fondent son intérêt pour l'humain, nous avons esquissé un modèle d'accompagnement à la construction de l'engagement, dans le cadre de la formation des infirmières et infirmiers. Pour le valider et bien cerner cette notion d'engagement, tout spécialement dans sa dimension éthique, ses principales caractéristiques, ses fondements axiologiques, ses principes fondateurs, ses concepts explicatifs, ses freins et ses facteurs dynamisants, une recherche compréhensive et herméneutique a été menée. Nous avons procédé à plusieurs recueils de données auprès de 44 étudiants, enseignants en soins infirmiers et praticiens formateurs (professionnels soignants encadrant les étudiants infirmiers en stage). Les résultats de cette démarche montrent que l'enjeu est triple : on relève un enjeu individuel, au niveau du soignant lui-même ; un enjeu collectif au niveau de l'identité de la profession et de ses valeurs, ainsi qu'un enjeu sociétal en regard de la considération accordée à l'être humain The nursing practice can not be imagined outside a dimension of engagement that constitutes one of its essential foundations (Dallaire, 2008). However, the commitment is not a notion highly valued in our society today. In the professional world, it is even less valued than the working conditions are deteriorated and the satisfaction of a job well done is reduced, leaving more room for the frustration of always having to work to fill the gap. But this dialectic between the deontological pole, the pole of prescribed duty and the teleogical pole, the one that aims, the implementation of what the subject considers good and which correspond to his axiological principles, must be in a balance so that the professional can find meaning in his practice. Meaningless, commitment loses its rationale and implications are then to be expected and the motivation of the individual, on his identity or even on his health. Faced with this major challenge, a reflection is needed upstream : what role the education could play in supporting the student in order that they are able to develop a commitment that makes sense to him, according to his ethics, his experience and goals. The main objective is to prepare them to cope with and position themselves in a challenging work environment, to defend the values that underpin his interest in humans. A model to support the construction of the commitment was designed which required to be validated, to clearly define the concept, especially in its ethical dimension, and examine what are the main features, the foundations axiological founding principles, explanatory concepts, brakes and energizing factors. This is what we tried to achieve through a comprehensive and hermeneutical research, combining several data collections with 44 students, teachers and practitioners instructors (professional caregivers supervising nursing students in trainingsperiod). This approach seemed even more essential that the challenge is threefold : individual-level the caregiver himself, collective-level because of the identity of the profession and its values, but also societal-level because of the consideration given to humans

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Gagnou-Savatier, Emmanuelle. "La narration éthique dans la construction de sens au travail : le cas des trois équipes d'un CHU." Thesis, Bourgogne Franche-Comté, 2017. http://www.theses.fr/2017UBFCG005/document.

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Resumen

Cette thèse s’intéresse à la construction de sens au travail, favorisant la poursuite, ou la reprise, de l’activité en cours dans les organisations (Weick, 1969-2009). Plus précisément, elle cherche à relier la perspective du Sensemaking à l’éthique. Elle s’appuie essentiellement sur l’analyse d’entretiens semi-structurés réalisés auprès de trois équipes d’un CHU. Après avoir constaté la quasi-absence de travaux prenant en compte la dimension éthique du Sensemaking (Maitlis et Christianson, 2014), elle s’est intéressée aux philosophies éthiques permettant de rendre compte des comportements organisationnels décrits lors des entretiens et de conceptualiser les données empiriques. Sur le plan théorique, le principal apport de cette thèse est d’incarner le Sensemaking en montrant la dimension éthique de ce processus à chacune de ses étapes clefs : situations empreintes d’enjeux éthiques interrompant ou entravant l’action ; mobilisation de ressources éthiques (sélection d’histoires en lien avec la vulnérabilité, compétences éthiques, production d’un récit éthique). Secondairement, elle prend en compte des aspects peu développés dans les travaux sur le Sensemaking : le rôle des émotions, la structuration de l’espace social, le rôle des acteurs de terrain dans les processus de sensegiving (création et transmission de sens). Sur le plan managérial, elle incite le leader à favoriser le Sensemaking, en général, et la narration éthique dans ce processus, en particulier, afin de prévenir et de gérer les crises. Elle l’invite à faire appel à la capacité réflexive des acteurs de terrain et à favoriser un climat éthique dans les organisations This thesis deals with the construction of meaning in the workplace, favoring the continuation, or the resumption, of the ongoing activity within organizations (Weick, 1969-2009). More specifically, it seeks to link the perspective of sensemaking to ethics. It is mainly based on the analysis of semi-structured interviews conducted with three hospital teams. After discussing the near-absence of analyses of the ethical dimension of sensemaking (Maitlis and Christianson, 2014), we focused on ethical philosophies in order to account for the organizational behaviors described during the interviews and to conceptualize the empirical data. On the theoretical level, the main contribution of this thesis is to embody Sensemaking demonstraing the ethical dimension of this process at each of its key stages: situations involving ethical issues, interrupting or hindering action; mobilization of ethical resources (selection of stories related to vulnerability, mobilization of ethical competencies, production of an ethical narrative), in order to reconstruct meaning. Second, it takes into account the less developed aspects in sensemaking’s research: the role of emotions, structuring of social space, the role of actors involved individuals in sensegiving (creating and assignment of meaning). On the managerial level, this dissertation encourages leaders to promote Sensemaking in general, and the ethical narration in this process; in particular, in order to prevent and manage crises. It invites them to use the reflective capacity of involved individuals and to encourage an ethical climate

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Porcher, Jocelyne. "L'elevage, un partage de sens entre hommes et animaux : intersubjectivite des relations entre eleveurs et animaux dans le travail." Paris, Institut national d'agronomie de Paris Grignon, 2001. http://www.theses.fr/2001INAP0043.

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Le contexte actuel de remise en cause des activites d'elevage a conduit a l'emergence de fortes critiques des systemes industriels. Ces critiques interrogent les eleveurs et les zootechniciens sur le sens de leur metier. Elles interpellent egalement les scientifiques charges de la question du bien-etre animal qui traitent majoritairement ce sujet en termes d'adaptation des animaux aux conditions industrielles d'elevage. Cette these demontre qu'affectivite et communication font partie du travail en elevage et qu'elles engagent un rapport inter-subjectif entre eleveurs et animaux contextualise par le systeme de production. Elle demontre egalement que la recherche ne peut s'abstraire de la subjectivite et de l'inter-subjectivite dans la construction des dispositifs. Les cadres theoriques de la psychodynamique du travail, de la psychologie phenomenologique, de la communication selon l'ecole de palo alto et le concept d'attachement sont convoques pour comprendre, a partir d'entretiens et de questionnaires, les discours des eleveurs et mettre en relation leur parole avec le comportement des animaux. Nous proposons des definitions argumentees de l'elevage et de l'animal d'elevage centrees sur l'idee que le travail en elevage produit une seconde nature chez l'homme et chez l'animal qui fait la grandeur du metier d'eleveur en lui donnant un sens collectif qui depasse la rationalite economique. Le bien-etre peut alors etre decrit comme la possibilite pour les animaux et pour les hommes d'exprimer dans le cadre du travail des comportements libres et de pouvoir agir sur leur monde de facon autonome. L'elevage, parce qu'il implique l'affectivite, participe de la construction de l'etre humain et de la societe humaine. L'obligation de l'eleveur pour lui-meme et pour la societe est de tenir ses engagements envers les animaux, de respecter les termes de l'echange avec l'animal et les regles du travail : notre modele social et les choix politiques a faire sont en jeu.

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Lamarche, Geneviève. "Construire du sens dans les interactions : étude ethnographique d'une réunion d'équipe de travail de la fonction publique en processus d'organizing." Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2011. http://hdl.handle.net/10393/19783.

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Cette thèse consiste en une étude ethnographique au sein d’une organisation de la fonction publique du Canada, qui a pour but de décrire le processus mis en œuvre par une équipe de travail pour construire du sens et s’organiser. L’objectif principal est de répondre à la question suivante : Au sein des organisations gouvernementales où le changement est continu, comment les équipes de travail s’organisent-elles? Le cadre théorique élaboré dans cette thèse met l’accent principalement sur la théorie du sensemaking de Karl E. Weick, ainsi que sur le modèle discursif de l’organisation introduit par James R. Taylor, et inclut les travaux plus récents de chercheurs qui défendent l’approche constitutive de la communication organisationnelle. L’auteure propose un modèle théorique de l’organizing qui intègre les travaux de Weick et ceux de Taylor afin de décrire comment l’organisation se construit dans les réunions, dans les textes et dans les interactions.

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Beton-Athmani, Laura. "A contre-sens : lorsque les individus et les collectifs transgressent en vue de créer et maintenir du sens dans leur travail : une recherche-action en Centre d’accueil de demandeurs d’asile." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2021. http://www.theses.fr/2021AIXM0643.

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Resumen

Notre recherche propose d’étudier en quoi les pratiques transgressives permettent aux professionnels en Centre d’accueil de demandeurs d’asile (CADA) de créer et maintenir du sens dans leur travail. En effet, ces acteurs sont de plus en plus considérés comme des agents des politiques migratoires (Daadouch, 2017), ce qui remet en cause le sens qu’ils accordent à leur travail et qui ne semble pouvoir être retrouvé qu'au prix d'une certaine désobéissance. C'est précisément cette relation que nous étudions dans cette thèse. Le sens dans le travail est une construction sociale qui s’élabore dans l’interaction entre l’individu avec son environnement de travail (Isaksen, 2000). Cependant, il est possible pour les managers de créer des conditions favorables à l’expérience d’un travail significatif (Frémeaux et Michelson, 2017). Nous pensons que la transgression (Pesqueux, 2010) peut être une nouvelle source de création de sens (Weick, 1995). Pour mener à bien ce travail doctoral, nous avons décidé de réaliser une recherche-action (Pasmore et al., 2008). Ce travail nous permet d’observer que les professionnels de l’asile en proie à la perte de sens usent de pratiques transgressives, majoritairement collectives, pour y remédier. La transgression est ainsi appréhendée comme un moyen d’aménager la règle afin de faire correspondre davantage le travail réel aux valeurs des individus et du collectif. Au-delà, notre travail doctoral contribue à mettre en lumière un nouveau terrain d’étude pour les sciences de gestion et propose une nouvelle catégorie d’observation directe participante Our research proposes to study how transgressive practices allow professionals in a Reception Center for Asylum Seekers to create and maintain meaning in their work. These actors are increasingly considered as agents of migration policies (Daadouch, 2017), which calls into question the meaning they give to their work and which seems to be found only at the cost of a certain disobedience. It is precisely this relationship that we are studying in this thesis. Meaning at work is a social construct that develops in the interaction between the individual and his work environment (Isaksen, 2000). However, it is possible for managers to create favorable conditions to the experience of meaningful work (Frémeaux and Michelson, 2017). We believe that transgression (Pesqueux, 2010) can be a new source of sensemaking (Weick, 1995). To carry out this doctoral work, we decided to realize an action research (Pasmore et al., 2008). This work allows us to observe that asylum professionals experiencing loss of meaning are using transgressive practices, mostly collective, to remedy this. The transgression is thus understood as a means of adapting the rule in order to make real work more in line with the values of individuals and the collective. Beyond that, our doctoral work helps to shed light on a new field of study for management sciences and proposes a new category of direct participant observation

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Korsia, Haïm. "Le suicide dans les armées : Gérer un non-dit." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017SACLX103/document.

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L'enjeu de cette thèse est de définir ce que veut dire un suicide dans le monde militaire, de comprendre comment c'est un fait de gestion dans les armées et pourquoi il vaut mieux dire les choses afin de pouvoir mettre en place une véritable politique de prévention. Le tabou du non-dit de cette question dans les armées s’explique inconsciemment par le fait que chaque suicide d’un militaire vient contredire la fraternité d’arme que revendique l’armée comme étant son socle The aim of this thesis is to define what suicide means in the military world, to understand how it is a management fact in the armed forces and why it is better to express a matter in order to be able to implement a genuine prevention policy. The taboo of this unspoken issue in the armed forces is unconsciously explained by the fact that each suicide of a soldier is in contradiction with the arms’ brotherhood claimed by the army as its base

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Naulleau, Michaël. "La normalisation du deuil dans l'entreprise face à l'ab-sens de la relation de travail : une étude mixte et longitudinale sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique des salariés d'une société de travail temporaire." Nantes, 2010. http://www.theses.fr/2010NANT4032.

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La thèse questionne le devenir du « contrat implicite » qui lie un salarié à une entreprise. L'extrême variabilité des conditions économiques et sociales mais aussi la révision conséquente des configurations organisationnelles conduisent chacun des acteurs à devoir opérer une redéfinition plus ou moins profonde de ses attentes à l'égard de l'entreprise. D'aucun ne peut faire l'économie d'une interrogation de « ce » qui fonde sa relation d'emploi. . . Pas même le manager. La recherche questionne l'épreuve subjective imposée par les modifications organisationnelles sur la relation d'emploi par un regard théorique pluridisciplinaire (gestion/management et psychanalyse) sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique et par la mise en œuvre d'une approche méthodologique exploratoire mixte (quantitative et qualitative) et longitudinale. Elle vise à la fois à comprendre les résistances éventuelles à toutes formes de changement, les réactions attitudinales, comportementales et psychosociales conséquentes ou encore, les moyens dont dispose l'entreprise pour intégrer cette dimension subjective dans ses pratiques.

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Scotti, Nelly. "Manager la relation de service dans les organisations publiques en mutation ou comment donner du sens au travail relationnel : les cas de La Poste et de la SNCF." Thesis, Aix-Marseille 3, 2011. http://www.theses.fr/2011AIX32092.

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Cette recherche ambitionne de comprendre comment les organisations publiques en mutation ont intégré à leur stratégie l’intention qui vise à « placer l’usager au cœur de l’organisation » dans leur management de la relation de service et à travers les outils mis en œuvre pour traduire ce discours en actes de management et d’expliquer comment ces choix en matière de gestion de la relation de service avec les usagers-clients affectent le sens du travail des agents en contact.L’analyse de la littérature s’articule autour de trois champs théoriques : le concept de la relation de service mobilisant des champs pluridisciplinaires, notamment celui de la sociologie, du marketing et de l’économie des services, le management des organisations publiques et plus particulièrement des organisations publiques en mutation dans un contexte d’ouverture à la concurrence et les modèles du sens au travail et de la construction du sens dans les organisations. L’objectif étant de comprendre comment la relation de service prend une place de plus en plus importante dans les organisations publiques comme préoccupation managériale dans un souci de développement de la performance et de mise en adéquation des besoins des usagers-clients avec les services délivrés par les organisations publiques.Deux études de cas ont été sélectionnées pour observer ces changements, le cas de La Poste et de la SNCF, deux anciens monopoles publics, qui sont ancrés dans les représentations collectives comme des institutions du quotidien des français et qui s’appuient sur une culture forte du service public. Ces études de cas ont été menées dans une démarche de recherche qualitative qui vise à faire émerger du discours des dirigeants, des managers de proximité et des agents en contact, les perceptions de ces outils et de ces changements dans la relation de service et les effets de ces outils sur le travail et plus particulièrement le sens du travail des agents.Les études de cas ont fait apparaître des résultats contre-intuitifs par rapport aux structures organisationnelles des deux institutions étudiées. Ainsi, les résultats permettent de montrer comment le choix de la normalisation et de l’accroissement du contrôle à La Poste développe une approche du service par la règle et la standardisation du travail de la relation de service qui crée une rupture culturelle dans les pratiques des postiers attachés à leur travail comme vecteur de lien social et au développement de perceptions de non-sens dans leur travail voire d’une certaine servitude qui les met dans des situations de souffrance au travail This research seeks to understand how the public organizations in change integrated into their strategy the intention which aims at “placing the user in the middle of the organization” in their management of the relation of service and through the tools implemented to translate this speech into acts of management and to explain how these choices as regards management of the relation between service and the user-customers affect the direction of the work of the agents in contact.The analysis of the literature is articulated around three theoretical fields: the concept of the relation of service mobilizing of the multi-field fields, in particular that of sociology, the marketing and the economy of the services, the management of the public organizations and more particularly of the public organizations in change in a context of opening to competition and models of the direction to work and construction of the direction in the organizations. The objective being to understand how the relation of service takes an increasingly important place in the public organizations like managerial concern in a preoccupation of development of the performance and a setting in adequacy of the needs for the user-customers with the services delivered by the public organizations.Two case studies were selected to observe these changes, the case of the Post office and the SNCF, two old public monopolies, which are anchored in the collective representations like institutions of the daily newspaper of French and who is based on a strong culture of the public service. These case studies were conducted in a approach of qualitative research which aims at making emerge speech of the leaders, managers of proximity and agents in contact, perceptions of these tools and these changes in the relation of service and the effects of these tools on the work and more particularly the direction of the work of the agents.The case studies revealed against-intuitive results compared to the organisational structures of the two studied institutions. Thus, the results make it possible to show how the choice of the standardization and the increase in the control in the Post office develops an approach of the service by the rule and the standardization of the work of the relation of service which creates a cultural rupture in the practices of the post-office employees attached to their work like vector of social link and with the development of perceptions of nonsense in their work even of a certain constraint which puts them in situations of suffering at work.With the SNCF the choice to place the relation of service like a development project of competences multi-trades and in hierarchical co-education, with the concern Co-of conceiving the tools and the hot lines generates a cohesion of the teams and the valorization of a collective culture cheminote. The passage of a culture technician to a culture of service was approached while placing the internal customer like focal point of the programs to make in kind diffuse a common direction of the relation with the user-customer in phase with the reality of the agents. Lastly, we propose, a discussion and a conclusion to exceed the perimeter of research and to place this research like the starting point of a work on the relation of service and relational work in the public organizations

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Piques, Marie. "Activités d'élaboration de normes et de contenus de formations professionnelles dans le champ aéronautique : rôle de l'hétérogénéité des décideurs, du sens du travail et des dynamiques de délibérations collectives." Phd thesis, Université Toulouse le Mirail - Toulouse II, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01037909.

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Dans le contexte actuel d'évolution et de transformation du travail, notre recherche s'attache à comprendre et à expliquer de quelle manière des acteurs professionnels (individuels et collectifs), engagés dans la définition des politiques et des pratiques de formations professionnelles aéronautiques, parviennent, collectivement, à se mettre d'accord sur des normes et des contenus de programmes de formation. Cette recherche compare des activités de délibérations collectives de deux groupes professionnels (l'un à dimension nationale et l'autre à dimension locale) qui ont en charge la définition de nouveaux programmes et normes de formations techniques qualifiantes. Les membres de ces groupes (27 et 20 sujets) représentent des entreprises, des formateurs, responsables de lycées techniques, des Ministères compétents, des figures individuelles reconnues du secteur aéronautique au plan national. Au niveau méthodologique, dans une approche exploratoire compréhensive, nous avons observé et enregistré systématiquement les réunions de ces deux groupes durant une année. Nous avons aussi analysé les discours qui en découlent ainsi qu'effectué et examiné des entretiens semi-directifs et des questionnaires que nous avons construits. Dans une perspective systémique, active et plurielle de la socialisation, le modèle de l'interstructuration du sujet et des institutions (Baubion-Broye & Hajjar, 1998) auquel nous nous référons considère que les activités du sujet sont construites et signifiées par lui, tout au long de sa vie, et en interaction avec autrui. Nos résultats montrent, notamment, que les décideurs prennent majoritairement des décisions collectives par " consensus apparent " et qu'il y a un lien entre l'expression manifeste d'alliances et le degré de consensus. Les relations interpersonnelles évoluent au cours du temps.

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Carol, Nathalie. "Le rôle des managers de proximité dans la fabrique du sens stratégique à l’Office National des Forêts : les effets des frontières sur le travail d’influence des pratiques de martelage." Thesis, Université de Lorraine, 2021. http://www.theses.fr/2021LORR0041.

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Pour accompagner l’essor d’une filière porteuse d’avenir et améliorer sa situation financière, l’Office National des Forêts (ONF) s’est doté d’une nouvelle feuille de route pour la période 2016-2020 axée prioritairement sur « accroître la mobilisation du bois au bénéfice de la filière et de l’emploi ». Cette stratégie implique de changer les modes actuels de penser et d’agir pour permettre une gestion plus dynamique des peuplements. Ce changement nourrit cependant des inquiétudes quant à une gestion forestière dominée par la recherche de rentabilité au détriment de l’intérêt général. C’est dans ce cadre que nous avons examiné la capacité de l’ONF à s’adapter pour répondre à ces différents enjeux. Dans une approche pratique de la stratégie, les pratiques de martelage constituent un point d’entrée possible pour expliquer comment cette stratégie prend forme et se concrétise de façon opérationnelle. Le martelage consiste à désigner à coups de marteau ou traces de peinture les arbres qui seront coupés pour alimenter la filière. Les managers de proximité représentés par les responsables d’Unité Territoriale (RUT) jouent un rôle clef dans le processus d’adaptation et de mise en œuvre du changement. Selon la théorie du sensemaking et du sensegiving, ils influencent la manière dont les acteurs construisent le sens des pratiques de martelage. Ce travail d’influence est toutefois fonction des frontières symboliques, sociales, physiques et temporelles qui structurent les pratiques. Ces frontières ne sont pas figées mais peuvent évoluer à travers un travail sur les frontières. Ce qui nous amène à poser la question suivante : quels sont les effets des frontières sur le travail d’influence des pratiques de martelage ?Pour y répondre, une étude de cas ethnographique a été réalisée dans la région du Grand Est. Les données recueillies pendant près de deux ans montrent que les frontières contraignent fortement le travail d’influence des pratiques de martelage. Pour contourner ces effets, les RUT reconfigurent les frontières organisationnelles pour faire émerger des espaces de liberté qui offrent des conditions plus favorables au travail d’adaptation et de mise en œuvre du changement. Trois principales contributions théoriques découlent de cette étude. D’abord, la prise en compte des frontières dans le travail d’influence des managers de proximité permet d’éclairer les conditions du sensegiving, ce que réclamaient déjà depuis longtemps Maitlis et Lawrence (2007). Les résultats obtenus permettent ensuite d’enrichir le concept d’écologie des espaces. Les espaces de liberté sont utilisés pour informer et influencer les espaces « front stage » dans lesquels s’exercent les pratiques ou se définissent les frontières. Cette étude invite enfin à discuter deux aspects de la théorie du sensemaking, celui des ressources et celui de la temporalité.Les résultats de cette étude débouchent sur des recommandations managériales visant à accroître les possibilités d’influence des RUT et à favoriser la mobilisation du bois. Ces recommandations se déclinent en plusieurs mesures telles que redynamiser les échanges sur le travail en ouvrant des espaces de discussion et utiliser le langage technique pour influencer les pratiques de martelage To support the growth of a promising sector and improve its financial situation, the National Forestry Office (ONF) adopted a new roadmap for the period 2016-2020, focusing primarily on increasing wood supply. However, this strategic focus, which is based on sustainable production, comes up against a patrimonial vision of forest management inherited from a multi-century-old administration, the Eaux et Forêts (Water and Forests). The weight of tradition may explain an intensity of harvesting that remains below the estimated productivity of ecosystems and the objectives set out in previous roadmaps. This calls for an examination of the ONF's capacity to adapt to meet the demands of a changing environment. In a practical approach to strategy, hammering practices can be a possible entry point for explaining and understanding how the ONF's wood supply strategy is formed and implemented in the field. Hammering consists of marking with hammer hits or traces of paint the trees that will be cut by logging workers. This technical act directly influences the volumes of wood put on the market. Hammering is carried out by relatively autonomous professionals who work under the responsibility of middle managers. Middle managers are considered as key actors of change. Based on the sensemaking theory, I show how middle managers can seek through interactions to influence the meaning behind hammering practices. However, these interactions are conditioned by the symbolic, social, physical and temporal boundaries that structure the practices. These boundaries are not fixed but may potentially evolve in the daily actions and interactions. This movement can be driven by middle managers and understood through the concept of boundary work. The influential work of middle managers consists then in working on the boundaries to influence practices towards increased wood supply. This leads to examine a potential change at the ONF through two questions: what are the effects of boundaries on the work of influencing practices of hammering? How do middle managers work on boundaries to influence practices?To answer these questions, an ethnographic case study was conducted in the Great East region. The data collected over nearly two years show that the boundaries that structure hammering practices strongly constrain the interactions needed to influence practices. These boundary effects have led the middle managers to create “free spaces” that provide more favourable conditions to interact and to influence the practices towards increased wood supply. Three main theoretical contributions arise from this study. First, taking boundaries into account in the influential work of middle managers allows us to shed light on the conditions of sensegiving, which Maitlis and Lawrence (2007) have long been calling for. The results obtained then make it possible to enrich the concept of ecology of spaces. Spaces of freedom are used to inform and influence the "front stage" spaces in which practices are carried out or in which boundaries are defined. Finally, this study invites a discussion on two aspects of the theory of sensemaking, that of resources and that of temporality.The results of this study lead to managerial recommendations aimed at increasing the influence of middle managers and promoting wood supply. These recommendations consist of several measures such as redynamizing work exchanges by opening spaces of discussion and using technical language to influence hammering practices

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Rivière, Claude. "Interaction du lexique, des marqueurs morphologiques et de la syntaxe dans la construction du sens : recueil de travaux." Paris 7, 1992. http://www.theses.fr/1992PA070064.

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Les travaux de ce recueil s'ordonnent autour de quatre ordres de problèmes: (1) la repérage temporel, l'aspect et l'Aktionsart; (2) la modalité; (3) la transitivité et les rôles actanciels; (4) la construction d'énonces complexes. La théorie utilisée est la théorie des opérations énonciatives élaborée par Antoine Culioli. Le point de départ est le refus de poser qu'il existe une coupure radicale entre syntaxe et sémantique, et même pragmatique. Le but est de construire une série d'opérations meta-linguistiques qui simulent l'activité des sujets parlants. Ces opérations articulent les marqueurs formels (morphologiques, syntaxiques et lexicaux) et la construction de la valeur référentielle des énonces. Plusieurs des travaux présents se donnent pour but de dépasser les domaines d'application de prédilection de la théorie pour montrer que certains faits qui semblent de pure syntaxe (structure de la phrase) peuvent recevoir une description mieux motives (qui relève du niveau énonciatif) si on considère les liens entre sens et marqueurs formels This collection of papers is organized around four main axes: (1) time location, aspect and Aktionsart; (2) modality; (3) transitivity and participant roles (thamatic roles); (4) complex ulterances. The theoretical framework has been evolved by Antoine Culioli, it stresses the role of the speaker ind of speaker-centred operations. The basic tenet is the denial of any clear break between syntax and semantics, and even pragmatics. The aim is to construct a set of metalinguistic operations that simulate the activity of the speakers. The operations link up formal markers (belonging to the fields of morphology, syntax and the lexicon) to the process of construction of the referential value of an utterance. Several of the papers explicity aim to go beyond the domains usually explored by the theory in order to show that certain facts ofsentence structure which might seem purely syntactial can be more adequately described by considering the relationship between meaning and formal markers in the perspective of a speaker-centred theory

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Lévy, Bernard. "Etude psychomécanique du lexème LAVORARE, "travailler", et approche dynamique de ses structures sémantiques : de l'observation formelle d'un corpus d'occurences phrastiques en concordances en italien contemporain à la perpective d'une construction raisonnée de sens." Paris 4, 1997. http://www.theses.fr/1997PA040162.

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Cette thèse propose l'introspection de corpus phrastiques illustrant la polysémie du lexème italien « lavorare » et de son correspondant français « travailler ». La perspective de recherche choisie entend valoriser les travaux en sémantique lexicale publiés par Jacqueline Picoche dont la méthodologie relève largement de la psychosystématique du langage de Gustave Guillaume. Il s'agit ici, au travers de divers parcours expérimentaux, d'envisager la parole réalisée en discours, ses signifies d'effets et le marquage de ses lieux d'expression, de les re-connaître en tant que construits de la pensée actualisée, d'en saisir leurs degrés d'intelligibilité et d'en évaluer leur pertinence expressive. La signification sous-jacente du lexème s'inscrit alors opérativement au sein de l'observation d'un double mouvement de perception de la pensée qui se construit (du concret à l'abstrait et de l'abstrait au concret). Une série d'instants d'interception de cette pensée mouvante est ainsi perçue progressivement et révèle dans la complexité de sa chronologie raisonnée, la dynamique interne de la construction du sens et ses multiples formalisations systémiques The purpose of the present thesis is to analyze and exemplify the polysemic nature of the Italian lexeme “lavorare” and the French 'equivalent' “travailler” by examining their behavior in corpora of the two respective languages. The methodological approach adopted builds on Jacqueline Picoche's work on lexical semantics, which in its turn is based to a considerable extent on Gustave Guillaume's theory of the 'psycho-systématique' of language. Through various types of experiment, the aim has been to view discourse in terms of its concrete instances and their 'effects', and to re-identify their marked collocations as thought constructs actualized in speech. An attempt has also been made to gauge the intelligibility, of such constructs, and to test their expressive pertinence. The underlying meaning of the lexeme thus emerges chronogenetically through the observation of a backward and forward movement between concrete and abstract levels of perception of the thought under construction. This occurs in a series of moments perceived successively and whose complex rationalized chronology reveals the internal dynamics of the construction of meaning and the multiplicity of systems by which it is realized

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Duboeuf, Patrick. "Diversité et confrontation intergénérationnelle dans la construction du sens : comprendre la Perception et le management de la reconnaissance au sein les laboratoires de recherche." Thesis, Montpellier 3, 2011. http://www.theses.fr/2011MON30009/document.

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À la lumière des évolutions actuelles du dispositif de traitement des pensions de retraite, afin de faire face au vieillissement des salariés, l’action des seniors au sein des organisations devient un enjeu de management majeur. Cette recherche vise la compréhension des spécificités de la relation âge-activité professionnelle dans le cadre de la nécessaire réintégration/conservation des quinquas avec une perspective d’efficacité organisationnelle, vidée de toute orientation d’instrumentalisation des cohortes seniors. La prise en compte du bien vivre professionnel des acteurs, avec des objectifs de résultats organisationnels, peut être un cadre de réflexion en sciences de gestion. Les représentations positives sont une clé d’une meilleure performance collective de groupes d’acteurs hétérogènes en âge. Cette hétérogénéité est le cadre de jeux de comparaison limitant l'engagement des seniors. La compréhension des mécanismes de reconnaissance des acteurs, en tant que valeur et action managériale, est posée comme un point focal, source de connaissances. Plusprécisément, cette démarche tente de répondre à la question : comment le management de la reconnaissance adaptée aux seniors leur permettra de « jouer un rôle » au sein des organisations par leur action contributive à la performance collective ? Afin d’apporter des éléments de réponse, nous analysons les schèmes constitutifs des représentations derépondant âgé de plus de 50 ans selon le modèle cognitiviste proposé par Cossette (2004). À partir de la mise à jour des schèmes individuels liant entités reconnaissantes, sièges de reconnaissance et engagement, nous avons élaboré et analysé quinze cartes cognitives de chercheurs et ingénieurs de recherche, en vue de tirer des éléments de compréhension et explication, au moyen du logiciel Decision Explorer. Les résultats mettent d’abord en évidence les types de reconnaissance perçus ou attendus en termes de moyens et objectifs. Deux unités de temps d’analyse sont ensuite proposées. Elles permettent de distinguer et rapprocher les reconnaissances d’utilité et appartenance dans le cadre d’interactions liées à la situation, de la reconnaissance de singularité liée aux dispositions personnelles en échos avec les spécificités liées à l’âge. Le croisement, entre cadre des unités de temps, entités et sièges de reconnaissance, constitueune boussole pour les actes de management de reconnaissance possibles orientés seniors In the light of the current evolutions of the device of treatment of retirement pensions, to face the ageing of the employees, the action of seniors within organizations becomes a stake in major management. This search aims at the understanding of the specificities of the relation age-activity professional within the framework of the necessary reinstatement / conservation of quinquas with a prospect of organizational efficiency, emptied of any orientation of instrumentalisation of the troops seniors. The consideration of the property to live professional actors, with objectives of organizational results, can be a frame of reflection in sciences of management.The positive representations are a key of a better collective performance of groups of heterogeneous actors in age. This heterogeneousness is the frame of sets of comparison limiting thecommitment of seniors. The understanding of the mechanisms of gratitude of the actors, as value and manager action, is put as a focal point, a source of knowledge. More exactly, this approach tries to answer the question: how the management of the gratitude adapted to seniors will allow them " to play a role " within organizations by their contributory action the collective performance? To bring elements of answer, we analyze the constituent schemas of the representations of referee of more than 50 years old according to the model cognitiviste proposed by Cossette (2004). From the update of the individual schemas linkin grateful entities, seats of gratitude and commitment, we elaborated and analyzed fifteen cognitive maps of researchers and engineers of search, to pull elements of understanding and explanation, by means of thesoftware Decision investigate.The results bring to light at first the types of gratitude received or waited in terms of means and objective. Two units of time of analysis are then proposed. They allow to distinguish and to move closer to the gratitudes of utility and membership within the framework of interactions connected to the situation, of the gratitude of connected to the personal capacities in echos with the age-related specificities. The crossing, between frame of the units of time, the entities and the seats of gratitude, constitutes)a compass for the possible acts of management of gratitude directed seniors

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Papaix, Claire. "Mise en œuvre des instruments de politique publique allant dans le sens d’une mobilité bas carbone des personnes en milieu urbain." Thesis, Paris Est, 2015. http://www.theses.fr/2015PEST0059.

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Cette thèse s'intéresse à la réconciliation entre le défi mondial du changement climatique et les solutions locales et sectorielles qu'il convient de bien articuler pour contribuer, efficacement, équitablement et de la manière la plus acceptable, à la réduction des émissions de CO2. Plus précisément, nous étudions les conditions pour une mise en place réussie de la politique climatique à l'échelle de la mobilité urbaine des personnes This PhD thesis deals with the reconciliation of the global challenge that is climate change and the local and sectoral solutions that need to be accurately designed to remedy to it the most efficiently, equitably and acceptably possible. More specifically, we investigate the conditions for a successful implementation of climate policy at the scale of the urban mobility of passengers

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Naulleau, Mickaël. "La normalisation du deuil dans l'entreprise face à l'ab-sens de la relation d'emploi: Une étude mixte et longitudinale sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique des salariés d'une société de Travail Temporaire." Phd thesis, Université de Nantes, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00845413.

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La thèse questionne le devenir du " contrat implicite " qui lie un salarié à une entreprise. L'extrême variabilité des conditions économiques et sociales mais aussi la révision conséquente des configurations organisationnelles conduisent chacun des acteurs à devoir opérer une redéfinition plus ou moins profonde de ses attentes à l'égard de l'entreprise. D'aucun ne peut faire l'économie d'une interrogation de " ce " qui fonde sa relation d'emploi... pas même le manager. La recherche questionne l'épreuve subjective imposée par les modifications organisationnelles sur la relation d'emploi par un regard théorique pluridisciplinaire (gestion/management et psychanalyse) sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique et par la mise en œuvre d'une approche méthodologique exploratoire mixte (quantitative et qualitative) et longitudinale. Elle vise à la fois à comprendre les résistances éventuelles à toutes formes de changement, les réactions attitudinales, comportementales et psycho-sociales conséquentes ou encore, les moyens dont dispose l'entreprise pour intégrer cette dimension subjective dans ses pratiques.

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Camps, Emmanuelle. "Télétravail : sens du travail : rapports vie-travail - vie hors travail." Montpellier 3, 2006. http://www.theses.fr/2006MON30024.

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Notre société informationnelle post-industrielle se caractérise par la mondialisation des marchés, l’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication ainsi que la tertiarisation des activités. Dans ce contexte, le travail à distance, appelé aussi télétravail, émerge au sein des entreprises. Notre objectif de recherche est d’évaluer son impact sur le sens du travail et les rapports vie de travail- vie hors travail. Nous comparons donc les dimensions du sens du travail et les échanges entre les domaines de vie auprès d’un échantillon de télétravailleurs et de travailleurs classiques au sein de deux organisations à statut juridique différent. Nous réalisons ensuite une analyse plus détaillée dans laquelle nous distinguons les formes de télétravail entre-elles. Les résultats prouvent que les rapports entre la vie de travail et la vie hors travail sont affectés par la forme d’emploi pratiquée. Alors que les travailleurs classiques séparent les domaines de vie, les télétravailleurs établissent des échanges de ressources entre leur vie professionnelle et leur vie privée au sein du groupe France Télécom. L’adoption de ce mode d’organisation du travail à distance influence aussi la représentation sociale du travail. Le travail ne se conçoit pas sans la notion de contraintes chez certaines catégories de télétravailleurs. Notre recherche montre combien le modèle du système des activités apporte un éclairage sur les mécanismes mis en jeu par les sujets pour gérer leur vie de travail et leur vie hors travail. Les apports de la théorie structurale des représentations sociales, pour identifier la représentation sociale du travail selon la forme de télétravail pratiquée et le type d’organisation étudiée, doivent également être soulignés. Les données recueillies dans les deux sociétés permettent de dresser un bilan positif du télétravail. D’autres implications pratiques et de nouvelles perspectives sont alors proposées Our after industrial society of information is characterised by the market globalization, the development of information and communication technologies, and the rise of tertiary activities. In this context, remote work, namely telework, appears into organizations. Our research objective is to evaluate its impact of telework on the meaning of work and on the relations between work life and out of work life. We compare meaning of work dimensions and the exchanges between the domains of life between teleworkers and classic workers samples in two organizations, with different juridical statute. Then, we realise a more detailed analyse where the categories of telework are distinguished. According to the results, relations between work life and out of work life are influenced by the type of work practised. Traditional workers separate the domains of life, even though, teleworkers establish resources exchanges between their professional and private life into France Telecom Group. Telecommuting influences too the work social representation. Work isn’t conceivable without the notion of constraint among types of teleworkers. Our research proves how the model of activities system clarifies the mechanisms, used by subjects, to manage their work life and their out of work life. Structural theory of work social representation contributes to identify the work social representation, according to the category of worker practised and the type of organization studied. Data collection authorizes us to draw up a positive statement on telework in these two organizations. Other practical implications and news perspectives are also proposed

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BOING, LUIZ ALBERTO. "LES SENS DU TRAVAIL DENSEIGNANTS ITINÉRANTS." PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO, 2008. http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=12565@1.

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COORDENAÇÃO DE APERFEIÇOAMENTO DO PESSOAL DE ENSINO SUPERIOR Cette recherche essaie d’étudier les conditions des enseignants qui travaillent dans différents établissements escolaires. Une enquête ménée auprès douze enseignants représentant un peu l’ensemble du corps professionnel de l’établissement, de différentes matières, qui enseignent dans des classes qui vont de la sixième à la terminale, où le phéfomène de l’intinérance est plus fréquent. Il faut remarquer que ces professionaux eurent leurs travaux reconnus et remarqués par leurs directeurs et leurs coordinateurs pedagogiques. A l’exception de deux, tous les autres répondirent à l’enquête dans les établissements où ils donnent des cours, ce qui permit une plus grande contextualisation. L’accompagnement journalier d’un des interviwés, pendant une semaine, nous apporta une grande richesse de données à propos de leur expérience, de leur déplacement quotidien et de leur atuation devant la diversité des instituitions, des classes et des élèves. L’analyse des Projets Politiques et Pédagogiques des établissements où travaillent les enseignants interviwés a l’objectif de saisir la façon comment ces professionaux organisent et mettent en pratique leurs stratégies de travail. Le rapport entre les professeurs et les écoles est ancré dans la littérature qui envisage l’établissement d’enseignement comme le space privilegié de professionalisation du magistère. Dans les multiples itinérances, on remarque que la qualité du travail du professeur en différentes établissements et segments d’enseignement est étroitement liée aux rapports existants entre le professeur et ses élèves, des rapports bien plus forts que ceux existants entre le professeur et l’instituition ou le professeur et les contenus programatiques. Bien que les conditions d’intinérance ait la tendance à isoler le enseignant dans sa discipline, elles favorisent aussi une liberté plus grande vis à vis à régulation du travail pratiqué dans établissements scolaires, entraînant ainsi l’ouverture du dialogue avec les différents auteurs qui cherchent le sens humain présent dans le travail du corps enseignant, des auteurs qui posent des questions sur la racionalité instrumentale et l’efficacité dans l’organisation du travail. Théoriquement, cette thèse à l’intention d’apporter une perspective nouvelle au débat sur la professionalité des enseignants dans nous jours. A pesquisa procura estudar a condição de professores que trabalham em três ou mais estabelecimentos de ensino. Foram entrevistados 12 professores, de diferentes disciplinas, que atuam a partir do 6º ano do ensino fundamental, onde o fenômeno da itinerância é mais freqüente. Foram escolhidos entre aqueles que, na visão de diretores e coordenadores pedagógicos, desempenham um bom trabalho. À exceção de duas, todas as entrevistas foram realizadas numa das escolas desses professores, permitindo maior contextualização. O acompanhamento do cotidiano de um dos entrevistados, durante uma semana, trouxe muita riqueza de dados sobre a circulação do professor em diferentes escolas e sua atuação frente à diversidade de instituições, séries, turmas e alunos. A análise dos Projetos Político-pedagógicos de escolas onde trabalham os professores pesquisados procurou levantar, ainda, como estas organizam o trabalho docente. A relação entre os professores e suas escolas é ancorada na literatura que vê o estabelecimento de ensino como espaço privilegiado de profissionalização do magistério. Nas múltiplas itinerâncias do trabalho docente, que acontece em diferentes escolas, mas também numa variedade de segmentos, séries e turmas, sobressai a importância da relação dos professores com seus alunos, mais que com as instituições e os conteúdos. As condições de itinerância levantadas tendem a isolar o professor em sua disciplina, mas possibilitam maior liberdade frente à regulação do trabalho que acontece nos estabelecimentos de ensino. Tais achados permitiram dialogar com diversos autores que, buscando o sentido humano presente no trabalho docente, questionam a racionalidade instrumental da eficiência na organização desse trabalho. Teoricamente, esta tese busca trazer nova perspectiva ao debate sobre a profissionalidade docente nos dias atuais.

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Denis, Jean-François. "Le sens du travail validation d'une mesure des caractéristiques valorisées du travail et vérification empirique d'un modèle sur le sens du travail en fonction de la cohérence du travail /." [Montréal] : Université de Montréal, 2003. http://wwwlib.umi.com/cr/umontreal/fullcit?pNQ82725.

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Thèse (Ph. D.)--Université de Montréal, 2003. "NQ-82725." "Thèse présentée à la faculté des études supérieures en vue de l'obtention du grade de philosophiae doctor (Ph. D.) en psychologie, option industrielle/organisationnelle." Version électronique également disponible sur Internet.

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Yilmaz, Deniz Ayca. "Émergence du « sujet col blanc » dans la société turque : expériences vécues, raisons d'agir et visions du monde." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2018. http://www.theses.fr/2018USPCB066.

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Cette thèse porte sur les cols blancs, un phénomène nouveau, émergeant en Turquie dans les années 2000 : un petit groupe de travailleurs salariés, non-salariés et de chômeurs s'appelant eux-mêmes cols blancs et qui ont initié une mobilisation sociale grâce aux différentes plateformes : « Plateforme Plaza-Action », « Fuis et Viens Chez Nous » et « Ouvriers en Cols Blancs ». En mobilisant les outils théoriques et méthodologiques de la Théorie critique et de la phénoménologie, et en comparant les cols blancs turcs avec l'analyse des cols blancs américains de Charles Wright Mills, la thèse analyse les visions du monde des « cols blancs », leurs raisons d'agir ainsi que les finalités de leurs mobilisations. Les objectifs des cols blancs en Turquie sont d'initier un débat sur leurs vécus au travail ainsi que de problématiser la situation socio-politique de la société depuis une dizaine d'années. Pour comprendre les « cols blancs », nous nous sommes concentrés d'abord sur leurs expériences vécues au travail : des expériences de la sérialité, c'est-à-dire le contraire de leurs attentes initiales de trouver dans le travail des possibilités de développer leur liberté d'expression et leur autonomie individuelle. Sur la base de ces expériences, les cols blancs essayent de se (re)construire en tant que sujets grâce à leurs mobilisations publiques. Il s'agit d'un processus de subjectivation et d'une quête de sens. Les « cols blancs » disposent, surtout grâce à leurs formations, des compétences intellectuelles et professionnelles nécessaires non seulement pour s'auto-analyser mais également pour analyser la situation sociale en Turquie. Ils développent également une réelle volonté de dépassement de cette situation en construisant une vie individuelle alternative à leur situation actuelle ainsi que dans la recherche d'une autre forme de vivre ensemble This thesis focuses on "white-collars", a new phenomenon, emerging in Turkey in the 2000s: a small group of salaried, non-salaried and unemployed workers who call themselves "white-collars" and who initiated a social mobilization through the various platforms called Plaza Action Platform, Run Away and Come to Us, Workers on White Collar. By mobilizing the theoretical and methodological tools of Critical Theory and Phenomenology, and by comparing the Turkish "white-collars" with Charles Wright Mills' analysis of American white-collars, the thesis analyzes their visions of the world, their reasons to act and the finalities of their mobilizations.The objectives of "white-collars" in Turkey are to initiate a debate about their experiences at work as well as to problematize the socio-political issues of the society for the past decade. To understand "white-collars", we first focused on their experiences at work: experiences of seriality, the opposite of their initial expectations of finding at work opportunities to develop their freedom of expression and their individual autonomy. Based on these experiences, "white-collars" try to (re)construct themselves as subjects through their public mobilizations. It is a process of subjectivation and a quest for meaning. The "white-collars", especially through their education, have the necessary intellectual and professional skills not only to analyze themselves but also to analyze the social situation in Turkey. They also develop a real willingness to overcome this situation by constructing an alternative individual life to their current situation as well as in their search for another form of living together

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Oliveira, Xavier Sabrina. "La thèse CIFRE : Etude pluridisciplinaire d'un instrument juridique au service de la politique de recherche et d'innovation dans une approche Franco-Brésilienne." Thesis, Université Grenoble Alpes, 2020. http://www.theses.fr/2020GRALD001.

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L'objectif de ce travail de thèse était de mener une étude pluridisciplinaire d’un instrument juridique, dispositif CIFRE au service de la politique de recherche et d’innovation dans une approche Franco-Brésilienne. Nous avons eu comme ambition d’appréhender l'ensemble contractuel du dispositif CIFRE, qui s'insère dans un écosystème complexe, et qui est composé de plusieurs acteurs (gouvernement / entreprise / université / doctorant). Ces acteurs appartiennent à des univers éloignes les uns des autres et présentent des caractéristiques distinctes comme par exemple, vocabulaires divergents et des perspectives différentes vis-à-vis du dispositif. Ce choix nous a ramené à réaliser une étude approfondie et systématique, qui englobe le droit de contrat civil et du travail (un univers en constante évolution), par ailleurs une analyse minutieuse du positionnement de ce dispositif face aux politiques de RD&I à l'ère de la société de la connaissance a été réalisé. De plus nous avons ajouté à notre travail de recherche le projet CIFRE / Brésil, mis en œuvre en 2013, et qui renforce la longue et fructueuse interaction scientifique et technologique entre nos deux pays. Cette intégration a rendu notre étude encore plus complexe, car nous nous sommes trouvé face à un système qui s'étend à la sphère internationale. Enfin, pour compléter ce scénario déjà bien fournit, nous avons analysé les initiatives brésiliennes stricto sensu industriel. La méthode utilisée pour ce travail de doctorat est basée sur des études théoriques et pratiques qui à travers de rétroactions « en amont » et « en aval » permettent d'alimenter l'ingénierie contractuelle du dispositif CIFRE (nutrition en boucle). Cette configuration adoptée pour réaliser cette étude doctorale a permis de conclure que l'ensemble contractuel du dispositif CIFRE remplit bien son rôle depuis sa création en 1981, cependant face à la conjoncture actuelle de la production multi-acteurs basée sur la société de la connaissance, plusieurs points méritent une attention particulière (points de vigilance). Les études réalisées sur le projet CIFRE / Brésil nous permet d'affirmer qu’il accueille les mêmes questions juridiques que le dispositif CIFRE, avec les implications qui en découlent dans les clauses contractuelles, cependant il compte en plus des complications d’ordre administrative. Il convient de noter qu’une bonne compréhension des dispositifs CIFRE et CIFRE / Brésil offre aux initiatives brésiliennes stricto sensu industriel (Master et Doctorat Professionnel - CAPES e Doctorat Académique pour l’Innovation - DAI / CNPq) de bonnes opportunités d’améliorations. Cela permet à ce travail de doctorat de présenter une étude exhaustive du dispositif (analyse théorique et pratique) en fournissant une vision de l'ensemble contractuel et en signalant les points de dysfonctionnement et leurs possibilités d'amélioration. Les conclusions qui sont présentées sont, donc, des apports très importants pour les initiatives brésiliennes stricto sensu industriel, car elles permettent d’informer les autorités publiques brésiliennes sur les possibilités d'amélioration des programmes existants afin d'atteindre l'efficacité, la traçabilité et l'employabilité du dispositif CIFRE The objective of this thesis was to conduct a multidisciplinary study of a legal instrument, CIFRE device at the service of research and innovation policy in a Franco-Brazilian approach. Our ambition was to understand the contractual set of the CIFRE device, which fits into a complex ecosystem, and which is made up of several actors (government / business / university / doctoral student). These actors belong to universes far from each other and have distinct characteristics such as, for example, divergent vocabularies and different perspectives vis-à-vis the device. This choice led us to carry out an in-depth and systematic study, which includes agreements and labor low (a universe in constant evolution), in addition a meticulous analysis of the positioning of this device vis-à-vis RD&I policies in the era of the knowledge society has been achieved. In addition, we have added to our research work the CIFRE / Brazil project, implemented in 2013, which strengthens the long and fruitful scientific and technological interaction between our two countries. This integration made our study even more complex because we found ourselves faced with a system that extended to the international field. Finally, to complete this already well-supplied scenario, we analyzed Brazilian initiatives in the stricto sensu industrial. The method used for this doctoral work is based on theoretical and practical studies which, through “upstream” and “downstream” feedback, feed into the contractual engineering of the CIFRE device (nutrition in loop). This configuration adopted to carry out this doctoral study made it possible to conclude that the contractual set of the CIFRE device fulfills its role well since its creation in 1981, however faced with the current conjuncture of multi-actor production based on the knowledge society, several points deserve special attention (points of vigilance). The studies carried out on the CIFRE / Brazil project allow us to affirm that it accommodates the same legal questions as the CIFRE device, with the ensuing implications in the contractual clauses, however it also has administrative complications. It should be noted that a good understanding of the CIFRE and CIFRE / Brazil systems offers Brazilian initiatives in the stricto sensu industrial (Master and Professional Doctorate - CAPES and Academic Doctorate for Innovation - DAI / CNPq) good opportunities for improvement. This allows this doctoral work to present an exhaustive study of the device (theoretical and practical analysis) by providing a vision of the contractual whole and by signaling the points of dysfunction and their possibilities for improvement. The conclusions which are presented are, therefore, very important contributions for Brazilian initiatives in the stricto sensu industrial, because they make it possible to inform the Brazilian public authorities on the possibilities of improving existing programs in order to achieve efficiency, traceability and the employability of the CIFRE device

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Arnoux-Nicolas, Caroline. "Sens du travail et mobilité professionnelle : [« La mobilité signifiante »]." Thesis, Paris, CNAM, 2015. http://www.theses.fr/2015CNAM1005.

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Dans le contexte d'incertitude de nos sociétés contemporaines, les questions d'orientation renvoient de plus en plus à celles du « sens » (Bernaud, 2014). La nature même des carrières se trouve modifiée, caractérisée par de nombreux changements et ruptures (Savickas et Pouyaud, in press). Si la conceptualisation et la mesure du sens du travail font l'objet d'une littérature scientifique croissante, peu d'études ont été conduites sur ses relations avec des événements de vie. L'objectif de la thèse est d'analyser les relations réciproques entre le sens du travail et la mobilité professionnelle. La première partie de nos résultats est consacrée à l'étude de validité d'une nouvelle échelle du sens du travail auprès de salariés français, l'Inventaire du Sens du Travail. La seconde partie des résultats montre globalement l'existence de liens significatifs entre le sens du travail et la mobilité professionnelle, à travers trois études distinctes. Une première étude qualitative exploratoire vise, à partir d'entretiens semi-directifs d'agents administratifs, à mieux comprendre la manière dont l'individu construit du sens suite à une mobilité. Dans le cadre d'une deuxième étude quantitative menée auprès de 501 agents d'universités françaises, les analyses de régression hiérarchique indiquent que la personnalité et les indicateurs subjectifs de la mobilité professionnelle expliquent respectivement 17% et 21% de la variance du sens du travail. Ces résultats soulignent plus particulièrement l'importance de la perception qu'a l'individu de son expérience de mobilité professionnelle dans la compréhension du sens du travail. Une troisième étude quantitative auprès d'un échantillon de 336 salariés issus d'horizons professionnels diversifiés, permet de montrer l'influence du sens du travail sur les intentions de quitter son emploi et/ou sa structure, de même que le rôle de médiateur du sens du travail entre certains facteurs d'insatisfaction professionnelle et ces mêmes intentions de quitter. A partir de nos résultats et de l'analyse de la littérature, nous proposons un modèle dynamique du sens du travail ainsi que le modèle d'une mobilité dite « signifiante », c'est-à-dire en interaction réciproque avec le sens du travail In the context of uncertainty in our contemporary society, guidance issues relate more to those of the "meaning" (Bernaud, 2014). The nature of careers is modified, characterized by many changes and ruptures (Savickas and Pouyaud, in press). Despite the conceptualization and the measurement of the meaning of work being the subject of a growing scientific literature, little research has been conducted on its relationship with life events. This thesis aims to analyze the relationships between the meaning of work and career changes. The first part of our results is devoted to the validation of a psychometric instrument among French workers for assessing meaning of work (IST – Inventaire du Sens du Travail). The second part of overall results shows significant reciprocal links between the meaning of work and career changes, through three separate studies. An initial exploratory qualitative study based on semi-structured interviews with administrative staff, aims to better understand how the individual constructs meaning after an employment change. In the framework of a second quantitative study conducted with 501 administrative staff working in French universities, hierarchical regression analyzes indicate that personality and subjective indicators of professional mobility explain respectively 17% and 21% of the variance of the meaning of work. These results specifically highlight the importance of the individual's perception of the experienced career change in the understanding of the meaning of work. A third quantitative study with a sample of 336 employees working in diversified professional fields, shows the influence of the meaning of work on withdrawal intentions, as well as the role of mediator of the meaning of work between job dissatisfaction factors and the withdrawal intentions. Based on our literature review and results, we propose a dynamic model of the meaning of work as well as a model of a “meaningful” career change, that is to say, in reciprocal interaction with the meaning of work

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Flocco, Gaëtan. "Le consentement des cadres au travail : contraintes économiques, sens du travail et imaginaires sociaux." Evry-Val d'Essonne, 2006. http://www.theses.fr/2006EVRY0041.

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Comment rendre intelligible le renouvellement du consentement des cadres au travail et au capitalisme, dans un contexte de contraintes et d’incertitudes économiques accrues ? Grâce à une enquête qualitative menée auprès de 55 cadres dans quatre grandes entreprises de hautes technologies, la thèse montre que ce consentement repose sur une pluralité de registres d’action tels que les divers intérêts portés au travail ou encore des formes de résignation face à des aspects déstabilisants. Mais surtout, dans la complexité des significations accordées par les cadres à leur travail, la recherche identifie des représentations tout à fait ambivalentes lorsqu’il est question d’autonomie, de performance, d’inégalité de genre ou encore d’économie. On qualifie ces représentations d’imaginaires sociaux car elles travestissent en éléments attractifs différentes dimensions susceptibles de générer des contraintes, sans pour autant neutraliser totalement l’effet coercitif de ces dernières How make understandable the renewal of the assent of the executives to the work and to the capitalism, in a context of constraints and greater economic uncertainties? Thanks to a qualitative inquiry led with 55 executives in four big companies of high technologies, the thesis shows that this assent rests on a plurality of registers of action such as the different interests carried in the work or still the forms of resignation in front of destabilizing aspects. But especially, in the complexity of the meanings granted by the executives to their work, the research identifies completely ambivalent representations when it is question of autonomy, performance, disparity of gender or of economy. We qualify these representations of social imagination because they disguise as attractive elements various dimensions susceptible to generate constraints, without neutralizing for all that totally the coercive effect of these last ones

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Côté, Alexandra. "Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations." Thèse, Université de Sherbrooke, 2013. http://hdl.handle.net/11143/6448.

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Les conditions dans lesquelles le travail s'accomplit ont une influence sur l'état psychologique des travailleuses et travailleurs. Des études empiriques ont fait ressortir que certaines caractéristiques du travail peuvent avoir un impact négatif sur la santé psychologique et, en contrepartie, que d'autres caractéristiques peuvent avoir un impact positif. Notamment, la charge de travail, les horaires de travail, l'autonomie, la qualité des relations, la participation aux décisions, sont des facteurs qui ont été étudiés. La présente étude a exploré les relations entre certaines caractéristiques du travail qui ont été mises de l'avant par Morin (2008) (Utilité sociale du travail, Rectitude morale, Autonomie, Occasions d'apprentissage et de développement et Qualité générale des relations) et les composantes négative et positive de la santé psychologique, telles que définies par l'épuisement professionnel et le bien-être psychologique. Elle a aussi étudié la relation entre les caractéristiques du travail et le sens du travail. Puis, elle a vérifié si le sens du travail joue un rôle médiateur dans la relation entre les caractéristiques du travail et la santé psychologique. Finalement, elle a observé si la relation entre le sens du travail et la santé psychologique est modulée en fonction de la génération de l'employée et l'employé, pour tenir compte du contexte actuel de pénurie de main-d'oeuvre. En effet, connaître les caractéristiques du travail qui donnent un sens au travail pourrait être un atout majeur pour attirer et retenir les employées et employés appartenant aux trois générations. Les données ont été recueillies dans un centre hospitalier de la région de Montréal. L'échantillon etait composé de 426 participantes et participants. En accord avec les résultats des recherches antérieures, des liens positifs significatifs ont pu être observés entre les caractéristiques du travail et le bien-être psychologique. Une relation négative et significative a été observée entre les caractéristiques du travail et l'épuisement professionnel. Des liens significatifs ont également été notés entre les caractéristiques du travail et le sens du travail. Cependant, les résultats n'ont pas démontré un effet médiateur du sens du travail sur la relation entre les caractéristiques du travail et la santé psychologique. Bien que les résultats indiquent que l'effet du sens du travail sur la santé psychologique ne varie pas en fonction de la génération, certaines différences sont toutefois ressorties entre les groupes d'âge. Les participantes et participants plus jeunes (Génération Y) se sont avérés plus susceptibles de développer un épuisement professionnel que les participantes et participants des autres groupes d'âge (Génération X et Baby-boomers). À l'inverse, les participantes et participants plus âgés (Baby-boomers) ont montré un niveau plus élevé de bien-être psychologique que les employées et employés des deux autres groupes d'âge (Génération X et Génération Y). Des implications théoriques et pratiques qui découlent de ces résultats sont énoncées ainsi que de nouvelles pistes de recherche.

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Lasserre, Sandrine. "Le malaise au travail : à la recherche du sens perdu." Thesis, Toulouse 2, 2019. http://dante.univ-tlse2.fr/id/eprint/9056.

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Après une mise en perspective historique des rapports entre capital et travail, depuis la Révolution jusqu’à nos jours, je propose d’envisager une clinique du sujet dans le contexte du travail. À partir des travaux de Freud et de Lacan, le travail est alors considéré comme l’une des modalités du lien social sensible aux discours et aux idéologies de l’époque et la souffrance est renommée malaise du sujet aux prises avec le lien qui a cours – Capitaliste. Avec Weber et Bentham, le sens de l’emploi du terme « capitalisme » est précisé. Le monde du travail ayant subi de profondes mutations, une focale sur le déploiement du management s’opère. Je présente une approche clinique psychanalytique des causes historiquement repérées et des conséquences subjectives et sociétales des altérations à l’œuvre After overviewing the historical background of the relations between capital and labour, from the times of the Revolution up to the present day, I envision a clinical consideration of the subject in a labour related context. In light of the work of Freud and Lacan, labour is then regarded as one of the modalities of social link which is responsive to the discourses and ideologies of an era; and suffering is renamed discontents of the subject dealing with the current link – capitalist. Along with Weber and Bentham, the meaning of the use of the term “capitalism” gets specific. Following the profound mutations that have affected the world of work, the focus is put on the deployment of management. I present a psychoanalytic clinical approach of the historically investigated causes, as well as the subjective and societal consequences of ongoing alterations

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Boudreault, Lolita. "Sens et non-sens dans le théâtre de Réjean Ducharme." Thesis, McGill University, 1994. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=22566.

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This thesis attempts a study of the published plays of Rejean Ducharme. Apart from the fact that they have both been published, Ines Peree Inat Tendu et HA!ha!... form a coherent whole because of their shared place in the history of contemporary Quebec theatre. Associated from the beginning with the claims made by the "New Quebec Theatre", Ducharme's plays are now part of the repertory. The first chapter examines the textual forces that allow one to trace the narrative structure in Ducharme's dramatic writing. It also describes the different actantial models as well as the mechanisms that regulate their function. In the second chapter, an analysis of the characters adds a layer of significance to the analysis of the actants and reveals to us the "small world" of Ducharme's plays. The actants take shape, becoming characters who establish ties among themselves. The third chapter describes the universe in which these "unusual" characters evolve. Space and time throw referential precariousness into relief which in turn, gives a sense of meaning and non-meaning to different objects as well as to the logic of events. Finally, the fourth chapter deals with the discursive process and, more particularly, with the initiations that stem from the dialogues. With the advent of theatrical communication, the spectator or the narratee is also initiated into Ducharme's theatre where he or she re-assumes his or her place. (Abstract shortened by UMI.)

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Németh, Bongers Diane Ella. "Le bon sens dans l’organisation." Thesis, Paris 10, 2017. http://www.theses.fr/2017PA100070/document.

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Si le bon sens est fréquemment invoqué au cœur des préoccupations organisationnelles, il n’existe pas de théorie du bon sens en sciences de gestion. Nous avons, grâce aux travaux de Bourdieu (1980), exploré le bon sens comme un concept dyadique, comprenant deux dimensions, le sens commun et le sens pratique. Diverses perspectives dépendant de l’importance relative qui est accordée à chacune de ses deux dimensions, montrent que le bon sens est multiple. Il est une dynamique qui articule ensemble le sens commun, attaché au jugement, et le sens pratique, attaché à la réflexivité. Afin de comprendre les mécanismes fondamentaux du bon sens dans l’organisation, nous avons conduit une étude en trois phases, inductive, longitudinale, d’un cas paradigmatique.La dynamique du bon sens dans l’organisation résulte de la combinaison et de l’interaction entre la constitution du jugement et la culture de la réflexivité. Nos travaux montrent que le bon sens repose sur une l’alternance entre différents états, ouvert, fermé, en cours d’ouverture et en cours de fermeture, favorisant ainsi une « respiration » entre la constitution d’un jugement avec une culture de la réflexivité. Le bon sens peut être pleinement un outil de gestion, à condition d’être prévu et reconnu, pour une vie organisationnelle qui n’est jamais totalement accomplie While common sense is frequently cited as a core organizational concern, there is no common-sense theory in management science. Thanks to the work of Bourdieu (1980), we have explored common sense as a dyadic concept, comprising two dimensions, common sense and practical sense. Various perspectives depending on the relative importance given to each of its two dimensions show that common sense is multiple. It is a dynamic which articulates together common sense, attached to judgment, and practical sense, attached to reflexivity.To understand the fundamental mechanisms of common sense in organization, we conducted a three-phase, inductive, longitudinal study of a paradigmatic case.The dynamics of common sense in organization results from the combination and interaction between the constitution of judgment and the culture of reflexivity. Our work shows that common sense is based on an alternation between different states, open, closed, opening and closing, thus promoting a "breathing" between the constitution of a judgment and a culture of reflexivity. Common sense can be fully a management tool, provided it is planned and recognized, for an organizational life that is never fully accomplished

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Marceron-Détrie, Catherine. "Du sens dans le processus métaphorique." Montpellier 3, 1999. http://www.theses.fr/1999MON30034.

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Pélisse, Jérôme. "A la recherche du temps gagné : sens et usages sociaux des règles autour des 35 heures." Marne-la-Vallée, 2004. http://www.theses.fr/2004MARN0229.

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Décision politique visant à briser des blocages vieux de vingt ans en matière de lutte contre le chômage, les 35 heures s’inscrivent dans une histoire ancienne de l’action publique et toujours d’actualité. C’est un cycle législatif dont rend compte ce travail, où s’entremêlent des niveaux d’analyse variés et de multiples contextes économiques, sociaux, juridiques et politiques. En enquêtant auprès des acteurs qui ont élaboré les lois, ont été chargés d’en contrôler l’application, d’aider à leurs mises en oeuvre, et bien sûr de les transcrire dans des accords d’entreprise et de réduire la durée du travail, la réforme initiée en 1998 – 2000 est étudiée dans le cadre d’une problématique attentive à la construction et aux effets sociaux du droit au regard de trois champs de la sociologie : les recompositions de l’action publique dont elle témoigne, les transformations des organisations et des relations professionnelles qui y ont cours et ses effets sur le travail et les temps de travail des salariés. Entrecroisant une démarche évaluative attentive aux changements et aux régulations organisationnels du travail résultant d’un nouvel environnement légal et une approche « constitutive » soucieuse du sens qu’ont construit les salariés autour de cette réforme, cette analyse montre que les perceptions des 35 heures s’ancrent dans des contextes collectifs. La réduction du temps de travail a accru des formes différenciées d’intégration professionnelle, transformant des rapports au travail et à l’emploi mais aussi des consciences du temps révélant des rapports aux règles. Evaluer les 35 heures nécessite ainsi de prendre en compte comment les salariés, dotés d’inégales ressources, ont reconfiguré la normativité ordinaire et la légalité quotidienne du temps de travail, montrant l’ambivalence et les effets différenciés du droit aussi bien sur que dans la société The political decision to reduce work-time to 35 Hours a week is old, but always topical, in France. This work analyzes a legislative cycle at different level and in various contexts. Based on inquiries on legislators, work inspectors, consultant and lawyers and, of course, on industrial actors and employees whose reduce work-time in compliance with the 1998’s law, this reform is analyzed in the framework of a law and society problematic. Three domains are investigated: the reconstruction of public policy, the transformation of organizations and industrial relations, and the effects of the reform on labor and employee’s work-times. Instrumental approach is here mixed with a constitutive perspective, concerned with the perceptions of 35-hour week, professional integration revealed by the implementation of the law and showing how time consciousness bring legal consciousness to light. But power relations and unequal resources in organizations have to be analyzed to evaluate the reform and his instrumental and constitutive effects and to understand the ambivalence of law in everyday life at the workplaces

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Ponsart, Jean-Loup. "Les transactions des acteurs de la mesure Expérience de travail, sens et dynamique." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1998. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape11/PQDD_0016/NQ55473.pdf.

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Crémézi, Sylvie. "L'élaboration du sens dans la danse contemporaine." Paris 4, 1990. http://www.theses.fr/1990PA040082.

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Depuis ces dernières décennies réapparait au premier plan du panorama artistique l'art scénique le plus archaïque qui recouvre sa fonction d'art majeur. La danse contemporaine, géologie de la psychè humaine et des états du corps exprime cette nécessite de renouer avec la sacralité cosmique le mouvement danse est non seulement générateur de sens mais aussi régénérateur - elle rappelle la vertu mythique de la scène, les pouvoirs de communication viscérale et métakinésique du corps dansant, pour que l'homme habite enfin son corps For these past ten years, the most archaic scenic art has been again in the fore ground of the artistic panorama and has regained its function of major art today's dance, the geology of the human psyche and of the states of the body expresses this necessity of being bound again with the sacred. The dance movement is not only generator of meaning but also regenerative. Dance reminds one of the mythical virtue of the stage, so that man finally inhabits his body

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Auriel, Isabelle. "Travailleurs vieillissants ou travailleurs obsolescents ? : réflexions sur le sens des catégories du travail et du vie[i]llissement." Paris 10, 2003. http://www.theses.fr/2003PA100101.

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Depuis une vingtaine d'années, nous assistons à une baisse massive de l'activité des travailleurs âgés de plus de 55 ans. Aujourd'hui, évoquer les «travailleurs vieillissants», est devenu dans le langage quotidien des politiques, des chercheurs ainsi que des responsables des ressources humaines, comme une évidence. Mais, pour H. Sacks, le sociologue ne doit pas pour autant reprendre à son compte ces catégories. C'est pourquoi, loin de la considérer comme évidente, il nous semble qu'analyser cette catégorie ne peut se faire sans dérouler l'histoire d'un processus global de transformation de la société. Au regard de la métamorphose de la configuration professionnelle d'EDF-GDF, nous montrons que l'introduction d'une logique de rentabilité, induisant de nouvelles modalités de gestion du personnel, contribue, par la valorisation sélective d'attributs individuels facteurs de reconnaissance ou d'exclusion, à briser la continuité des représentations des agents construite entre le temps de la réalisation de l'homme au travail - qui se traduisait entre autres par la prise en considération de l'expérience acquise - et le temps de la valorisation du fruit de ses efforts, qui était symbolisé par un départ à la retraite à un terme commun légitimé par tous. L'âge et le vieillissement sont ainsi devenus des attributs négatifs parce que l'ancienneté n'est plus reconnue comme une valeur mais comme un handicap. A partir d'une perspective socio-historique, nous analysons les ambiguïtés du processus de cristallisation de cette catégorie qui vise à la fois et paradoxalement à intégrer et à exclure. Loin d'être un phénomène particulier, l'éviction des travailleurs vieillissants s'intègre dans un processus plus large d'imposition de nouvelles représentations de mise au travail. . Il repose sur l'idée d'un rapport de travail éphémère et régi par un contrat «de libre associé» échangeant une rémunération fondée sur le partage des risques Since the last twenty years our society faces a heavy decline of the activity of workers aged over 55 years. Today evoking "ageing workers" has become an evident and common expression used by politicians, scientifics and human resources responsibles. But, according to H. Sacks, this is not a sufficient reason for a sociologist to automatically appropriate these categories. Far from viewing it as evident, analysing this age category needs describing and taking into consideration the history of the global transformation process of our society. In the view of the metamorphosis of the professional configuration at EDF-GDF we show that the introduction of a profitability thinking, inducing new methods in personnel management, contributes, by means of enhancing the selective value of individual attributes being factors of recognition or exclusion, to break the continuity of the agents' representations constructed between the realisation time of man at work - expressed among others by the consideration of acquired experience - and the moment of added value from the fruits of past efforts, which was symbolised by retirement at a common legitimated term. Age and ageing became thus negative attributes, as length of service is no longer recognised as a value but as a handicap. In a socio-historical perspective, we analyse the ambiguity of a crystallization process paradoxically aiming both for integration and exclusion. Far from being a singular phenomenon, the eviction of ageing workers is part of a larger imposition process of new representations of relations to work. This is based on the idea of an ephemeral relation to work as such, directed by an "associate contract" on free grounds, with a remuneration as counterpart based upon a sharing of risks

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Rauch, Sophie. "Travail et non-travail : telle est la gestion ? : une étude du travail, du professionnalisme et de leurs (non)sens a la lumière des activités de non-travail au bureau." Electronic Thesis or Diss., Paris 1, 2023. http://www.theses.fr/2023PA01E011.

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Nous soutenons que les activités de non-travail – les (inter)actions exprimant de l’autotélisme, non ou non directement instrumentales et fonctionnelles durant la journée de travail – sont très importantes dans le quotidien de travail, appréhendé dans l’espace-temps de la journée de travail au bureau. Nous discutons les interprétations « classiques » de ces activités en recherche (‘mainstream’, ‘critiques’, et approches orientées santé/souffrance au travail’), à partir desquelles nous élaborons notre conceptualisation théorique ainsi qu’un design méthodologique spécifique, qualitatif, abductif et constructiviste, combinant journaux de bord et approfondissement dialogique. Nos résultats conduisent à les appréhender en tant que processus dynamiques structurants du quotidien de travail, avant d’en proposer deux articulations : nous étudions leurs liens avec le professionnalisme, dont nous interrogeons une lecture dominante postulant qu’elles y sont opposées ; nous suggérons que ces activités, en leurs qualités de coulisses (Goffman, 1973), révèlent la tension entre professionnalisme prescrit, réel, et souhaité. Nous étudions enfin leur rôle dans la constitution de (non)sens relatifs au travail, et proposons d’articuler les (non)sens produits à deux échelles distinctes : le quotidien de travail ((non)sens au travail), et le travail dans la vie quotidienne ((non)sens du travail), tout en soulevant la possibilité d’un sens nul. Nous contribuons à théoriser de manière opératoire ces activités et le travail (en les distinguant notamment du hors travail et de l’anti-travail) et à réinterroger le quotidien de travail, ses conditions et son sens, à de multiples niveaux We argue that non-work-related activities - which we conceptualize as (inter)actions expressing autotelism, not or not directly instrumental, functional - are important in everyday work, apprehended in the space-time of the office working day. We assess the limitations we see in the "classic" interpretations of these activities in research ('mainstream', 'critical', and 'occupational health/suffering'-oriented approaches), from which we develop our theoretical conceptualization, as well as a specific methodological design aimed at apprehending them. This qualitative, abductive and constructivist design combines diaries and a dialogical exploration (interviews or written exchanges). Our results lead us to apprehend them as dynamic processes structuring daily work life, before proposing two specific articulations: First, we study their links with professionalism, questioning the dominant reading of them as opposed to it; we suggest instead that these activities, in their behind-the-scenes qualities (Goffman, 1973), reveal the tension between prescribed, actual and desired professionalism. Lastly, we examine the possible relationships between these activities and the creation of (non)sense related to work. We propose to articulate the (non)meanings produced at two distinct scales: daily work ((non)meaning at work), and work in daily life ((non)meaning of work), while raising the possibility of a null meaning. We contribute to the operational theorization of these activities and work itself (by distinguishing them from out-of-work and antiwork), and in practice, to the re-interrogation of everyday work, its conditions and its meaning, at multiple levels

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Goujon, Marie-Christine. "Parfum et communication : ou l'essence d'un sens." Nice, 1991. http://www.theses.fr/1991NICE2004.

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Notre travail a pour but de dresser un parallèle entre la communication et le parfum, autour de deux grands axes : communication interne puis externe. Une introduction permet de rentrer dans le monde des parfums. La première partie essaye de mieux intégrer dans le cadre de la communication interne, le fonctionnement de notre nez, de notre odorat, de notre cerveau. Nous analysons ensuite les interactions entre odeurs et comportements chez les humains puis chez les animaux. À travers reminiscences et synesthèsies, nous essayons ensuite de mieux cerner la communication par l'odeur, la conscience du monde extérieur qu'elle donne ou retire. Nous passons ensuite à la sensualité de l'odeur. Les relations entre parfum et amour, le fait importantissime, que l'odeur assure chez les animaux la pérenitté de l'espèce. La seconde partie étudie successivement dans le cadre de la communication externe, le travail du parfumeur créateur, l'importance du flaconnage et du conditionnement et enfin, tout le travail d'ordre psychologique de la publicité du parfum. Nous étudions pour conclure, l'évolution des noms de parfums. Notre conclusion nous amène à prouver que le parfum est la quintessence de la communication. Parfums et odeurs accompagnent chaque période important de la vie de l'homme. Il était à l'origine, à la création du monde, il survivra à l'extinction de la vie sur Terre. . . Il est éternel.

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Kamble, Sangita A. "Tout dans les textes français : accord et sens." Thesis, University of Ottawa (Canada), 1992. http://hdl.handle.net/10393/7936.

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Sipos, Joël. "L'evolution dans la metapsychologie freudienne. Representation et sens." Paris 7, 1996. http://www.theses.fr/1996PA070136.

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Le phylogenetique freudien est la convergence des faits biologiques, des donnees evolutives, culturelles et representationnelles qui participent a l'individuation d'une vie psychique inconsciente. Ceci fait intervenir la correlation de causalites differenciees qui s'articulent dans une dimension evolutioniste : le phylogenetique freudien s'etablit (epistemiquement) en vue de la reference a la selection darwinienne, en se differenciant des theories (biocognitivistes ou neurobiologistes) qui font operer (ontologiquement) un mecanisme proprement selectif dans le psychisme humain. Le psycho-lamarckisme de freud (sulloway) a masque la reference darwinienne. L'objectif est de tenter une reactualisation des conceptions freudiennes de l'appareil psychique au regard des theorisations issues - de facon contemporaine - des neurosciences, des approches cognitives, de la neurobiologie et des modeles de la philosophie de l'esprit. Dans ce sens une serie de paradigmes sont systematiquement explores : determination "internaliste" ou "externaliste" des etats mentaux ; reductionisme "type to type" ou approche representationnelle, ou encore hermeneutisme interpretatif ; "computationalisme" et determination biologique ; biocognition adaptative neo-spencerienne ou refus darwinien de la teleologie. Une serie d'auteurs sont alors approches et critiques : j. A. Fodor, p. S. Churchland, d. C. Dennett, a. Damasio, f. Sulloway, j. P. Changeux, g. M. Edelman, r. G. Millikan. Une caracteristique majeure du systeme phylogenetique freudien est sa valeur dynamique en tant qu'il autorise la modification psychique, l'elimination de certains contenus, l'appel a des contenus memoriels, la determination par des contenus prescriptifs ou des valeurs projectives Freud's phylogenetic theories is a convergence of biological, evolutionary, cultural and representational data, which cooperate to the inconscious mental life. It correlates distinct causalities, which are articulated at an evolutionary level : freud's phylogenetic settles in a darwinian selection's perspective (epistemically), distinct from conceptions (biocognitivism, neurobiology) which operate in the mind with a proper selective mecanism (ontologically). Freud's psycho-lamarckism (sulloway) conceals his darwinian conceptions. The aim of the ph. D. Is to confront the freudian psychical apparatus to contemporary conceptions issued from neurosciences, cognitivism, neurobiology and philosophy of mind. Thus a whole set of paradigms has been systematically explored : "internalistic" or "externalistic" determination of states of mind, type to type reductionism or representational approach, hermeneutist interpretativism, neo-spencerian bio-cognitivism or darwinian rejection of teleology. One of the most striking caracteristics of freud's phylogenetic is to allow psychical modifications, the elimination of certain contents, the call of mnemonic contents, or the determination of psychical states by prescribing values

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Nyckees, Vincent. "La construction du sens dans les langues naturelles." Paris 8, 1992. http://www.theses.fr/1992PA080618.

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Nous partons d'un constat: les postulats finalistes de la linguistique du vingtieme siecle entravent sa progression dans le domaine du sens lexical et de la theorie du lexique. Nous developpons donc une theorie non finaliste du sens et du langage qui enregistre les avancees le splus significatives des sciences cognitives contemporaines. Cette theorie permet d'expliquer l'intercomprehension linguistique sur des bases evolutionnistes. Le langage dans ce cadre n'est pluc concu comme l'expression d'une pensee preexistante. La semantique evolutionniste identifie langage humain et cognition humaine et se donne pour tache d'expliquer leur production conjointe a travers un processus de complexification correlatif de la complexification de l7activite humaine generale. La linguistique renoue ainsi avec l'exigence d'empiricite sans revenir pour autant au programme de la semantique historique, ni adherer aux theses actuelles d'une semantique cognitive statique et psychologiste. La theorie du sens que nous proposons n'abandonne rien des principes fondamentaux de toute science du langage. Elle les systematique simplement en les degageant de l'idalisme et du finalisme qui en reduisant la portee. Sur le plan de l'analyse des faits lexicaux contemporains (polysemie et "derivations sematiques"). , notre semantique derivationnalle permet une clarification des donnees en considerant toutes les significations linguistiques (y compris celles des especes dites "naturelles") comme des constructions humaines inseparables d'une activite qui seule leur donne leur sens et leur pertinence WE BEGIN WITH A STATEMENT : THE FINALIST POSTULATES OF TWENTIETH CENTURY LINGUISTICS HINDERS ITS PROGRESSION IN THE DOMAIN OF LEXICAL MEANING ANS THE THEORY OF LEXIS. WE THEREFORE DEVELOP HERE A NON FINALIST THEORY OF MEANING AND LANGUAGE with TAKES ACCOUNT OF THE MOST SIGNIFICANT ADVANCES IN THE CONTEMPORARY COGNITIVE SCIENCES. THIS THEORY MAKES IT POSSIBLE TO EXPLAIN LINGUISTIC INTERCOMPREHENSION ON A EVOLUTIONARY BASIS. LANGUAGE WITHIN THIS FRAMEWORK IS NO LONGER VIEWED AS THE EXPRESSION OF PRE EXISTING THOUGHTS. INSTEAD EVOLUTIONARY SEMANTICS IDENTIFIES HUMAN LANGUAGE AND COGNITION AND SEEKS TO EWPLAIN THEIR PRODUCTION THROUGH OF COMPLEXIFICATION RELATED TO COMOPLEXIFICATION OF HUMAN ACTIVITY IN GENERAL. LINGUISTIC THUS REVIVES THE REQUIREMENT OF EMPIRICAL VERIFICATION WITHOUT RESUMING TO THE PROGRAMME OF HISTORICAL SEMANTICS, OR ADHERING TO CURRENT THEORIES OF STATIC AND PSYCHOLOGICAL COGNITIVE SEMANTICS. THE THEORY OF MEANING PROPOSED HERE IN NO WAY ABANDONS THE FUNDAMENTAL PRINCIPLES OF THE LINGUISTIC SCIENCES, BUT RATHER SIMPLY SYSTEMATICS THEM BY REMOVING THE IDEALISM AND THE FINALISM WHICH REDUCE THEIR RANGE. AS REGARDS THE ANALYSIS OF CONTEMPIORARY LEXICAL ITEMS (POLYSEMY AND "SEMANTIC DERIVATIONS"), OUR DERIVATIONAL SEMANTICS MAKES IT POSSIBLE TO CLASSIFY THE DATA BY CONSIDERING ALL THE LINGUISTIC MEANING (INCLUSING "NATURAL SPECIES") AS HUMAN CONSTRUCTIONS INSEPARABLE FROM ACTIVITY WHICH ALONE GIVES THEM THEIR MEANING AND REDEVANCE

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Kururu-Ndimurukundo, Barbara. "Forme, structure et sens dans les épithalames burundais." Besançon, 1987. http://www.theses.fr/1987BESA1023.

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Resumen

Le présent travail comprend soixante-quatre chants nuptiaux ou épithalames, suivis de leur traduction en français et de notes explicatives. Il s'inscrit dans le cadre général de la recherche sur le folklore et les traditions burundais. Les épithalames (chants et danses) sont exécutés en l'honneur des mariés par de jeunes filles, de jeunes femmes et de quelques hommes qui forment le cortège nuptial. Le message qui est véhicule se traduit sous la forme d'un récit chanté sur le mariage traditionnel au Burundi. Les épithalames sont des textes poétiques porteurs d'un sens, d'une fonction, de structures et de formes grammaticales et esthétiques spécifiques. Le rythme s'avère l'élément linguistique qui domine toute la poésie orale traditionnelle. Les fonctions du langage (fonctions émotive, conative, poétique, référentielle, phatique et métalinguistique) participent toutes de la communication sociale.

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Tosser, Yvon. "Le Sens de l'absurde dans l'œuvre d'Evelyn Waugh /." Lille : Paris : Atelier national de reproduction des thèses ; diffusion Didier érudition, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb34876032t.

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Kururu-Ndimurukundo, Barbara. "Forme, structure et sens dans les épithalames burundais." Lille 3 : ANRT, 1989. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37606666d.

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Boisard, Pierre. "Malaise dans le travail." Habilitation à diriger des recherches, Université Paris-Est, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00546995.

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Ce mémoire se penche les principales transformations du travail au cours des trois dernières décennies pour en analyse les conséquences. Le changement ne se limite pas à la diffusion de nouvelles technologies ou à la modernisation des entreprises. D'autres évolutions plus importantes ont profondément modifié les caractéristiques du travail : expansion du secteur des services, montée en qualification des salariés consacrant et accompagnant la croissance de la part de l'intellect dans le travail, arrivée massive des femmes dans les industries et les services, caractère de plus en plus abstrait et complexe et apparition de nouvelles formes de pénibilité. Compte tenu de ces profonds changements, il apparaît que les représentations dominantes du travail sont en net décalage avec ce qu'il est devenu. Une pareille méconnaissance du travail réel participe du malaise actuel des salariés tout en masquant ses causes profondes. Parmi les insatisfactions que les salariés expriment, le manque de reconnaissance est en bonne place. Une forte proportion de salariés se plaignent que leur travail ne reçoit pas la reconnaissance qu'il leur semble mériter. Si on prend acte de l'insatisfaction des salariés, il reste à préciser la nature exacte de leur demande de reconnaissance et à dégager les moyens de la satisfaire. L'examen des revendications des salariés en matière de reconnaissance met en évidence leur diversité. Notre hypothèse est que cette diversité correspond à celle des logiques d'entreprise postulée par l'approche conventionnaliste. Les signes de reconnaissance revendiqués sont en cohérence avec les logiques dominantes dans l'entreprise. Ainsi, à la logique domestique correspondent les marques de considération patronales, à la logique industrielle, la progression dans l'échelle des qualifications, à la logique marchande, les primes et bonus et à la logique connexionniste l'élargissement du réseau de relations. Cependant, aucune entreprise ne relève d'un seul modèle, on se trouve le plus souvent en présence de mixtes de deux ou trois logiques, en conséquence, les modes de reconnaissance attendus devraient être composites. Il importe, dans tous les cas, de ne pas oublier la composante marchande présente dans toutes les entreprises et donc, que la reconnaissance du travail doit passer aussi par l'équivalent général, c'est à dire l'argent, que ce soit sous forme de primes et/ou d'augmentations de salaire. La réponse au malaise des salariés qui se manifeste notamment par ce qui est désigné par le terme de risques psychosociaux suppose également la prise en compte de deux questions clés : la sécurisation des parcours professionnels et la conciliation vie professionnelle vie familiale. L'élaboration de solutions satisfaisantes à ces questions complexes suppose l'intervention de l'État comme organisateur d'une consultation impliquant les parties prenantes et garant des dispositions arrêtées au terme de la délibération.

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Moskalenko, Svetlana. "Analyse de mutants faux sens et non sens dans le gène essential SUP45 chez saccharomyces cerevisiae." Rennes 1, 2003. http://www.theses.fr/2003REN10168.

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Chez S. Cerevisiae, les gènes SUP45 et SUP35 codant respectivement eRF1 et eRF3 sont essentiels. Nous avons isolé 16 mutants viables ayant une mutation faux sens ou non sens dans le gène SUP45. Toutes les mutations faux sens sont localisées dans la région de la protéine eRF1 qui reconnaît le codon STOP, elles n'altèrent ni le faux de la protéine, ni son interaction avec eRF3. Toutes les mutations non sens conduisent à un phénotype de suppression omnipotente et à la viabilité (testée dans 3 souches différentes). Pour tous ces mutants, la quantité d’eRF1 est réduite par rapport à la souche sauvage et elle est corrélée à la perte d'efficacité de la terminaison de la traduction. De plus, la quantité de certaines tRNA qui ont la capacité potentielle de lire des codons de terminaison était plus élevée chez ces mutants, ce qui pourrait expliquer le phénomène de translecture.

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Audet, Prince Lisa-Marie. "Le sens des sens en éducation : la valeur du sensible dans la vie humaine et la place qu'elle devrait occuper dans l'éducation." Master's thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26173.

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Ce mémoire vise à montrer la place importante qu'occupent les sens dans l'existence humaine (raisonnement, actions morales, bonheur, performance cognitive, etc.). Il débutera par un exposé de la "société liquide", telle qu'analysée par Zygmunt Bauman. Nous verrons que les conditions actuelles tendent à favoriser le réductionnisme. Ce faisant, le sensible se trouve mis à l'écart de l'éducation et du quotidien des individus. Nous critiquerons cette situation en nous appuyant sur des recherches actuelles en neurologie, lesquelles démontrent des liens tangibles entre le bon développement des sens et de la raison. Finalement, nous évoquerons la vision aristotélicienne de l'âme, voulant que l'éducation doit s'adresser à l'ensemble des dimensions de l'être humain pour que celui-ci connaisse le bonheur. Cette pensée est appuyée par la psychologie expérimentale contemporaine, qui met de l'avant les avantages d'une telle approche pour la vie démocratique. L'éducation artistique sera mentionnée comme l'une des avenues à envisager.

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Guyonvarc'h, Mélanie. "Une sociologie du licenciement au cœur des entreprises "gagnantes" : banalisation de la gestion des licenciements et déstabilisation du rapport au travail des cadres, managers et techniciens." Thesis, Evry-Val d'Essonne, 2008. http://www.theses.fr/2008EVRY0019.

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Cette recherche étudie la place du licenciement dans les trajectoires professionnelles, en confrontant les pratiques de réductions d’effectifs et les réactions de salariés cadres et techniciens licenciés. La thèse défend l’idée d’une banalisation du licenciement dans la gestion de l’emploi, qui prend la forme d’une atténuation de la logique de rupture que constitue le licenciement. L’extension du risque du licenciement et l’atténuation dont il fait l’objet n’ont pas banalisé pour autant l’épreuve pour les salariés. Le licenciement bouleverse les identités professionnelles, même pour des catégories jusque-là relativement épargnées. Quand cette acceptation du licenciement peut donner lieu à des recompositions identitaires, elles sont plus le signe d’une réponse imposée qu’une reconfiguration d’un nouveau rapport au travail. Tandis que les arrangements face à la mobilité sont isolés et ne reposent pas sur un socle collectif, l’épreuve du licenciement est individuelle et collective This research studies the place of redundancy in careers, by confronting the practices of downsizing and the reactions of executives and technicians who have been made redundant. The thesis defends the idea of a “normalisation” of redundancy in the management of employment. The softening of the break due to the redundancy is at the core of this normalisation process led by managers. But such evolutions on the management’s side and the increase of the risk of redundancy do not minimize at all this experience for employees. Redundancy still destabilizes professional identities, even for categories of workers who have been relatively unaffected up to now. When the acceptance of redundancy leads to a new adaptation from employees, this indicates more a necessary reaction than a reconfiguration of a new relationship to the work. Adaptations of employees always remain individual. No clue of collective adaptations has been identified. However the test of redundancy is experienced both individually and collectively, as it destabilizes the working collective in companies

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Recio, Davila Carlos. "Labyrinthographie : la médiation photographique dans la construction du sens." Lyon 2, 2005. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2005/recio-davila_c.

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Ce travail essaie d'analyser la spécificité de la photographie à partir d'une triple médiation : la médiation technique/instrumentale, la médiation de la représentation, et la médiation du regard. Cette démarche vise à analyser les caractéristiques de la photographie comme média, en remarquant dans quelle mesure l'arrivée du numérique représente une rupture et une continuité dans les dimensions technique et esthétique de la représentation du réel. Ainsi, sont analysés le rôle des acteurs photographiques dans la construction du sens ainsi que la problématique des genres photographiques à partir de deux grandes catégories désormais articulées l'une à l'autre : celle de l'information et celle de la création (artistique ou idéologique). Deux autres problématiques de réflexion sont celle des dimensions du temps et de l'espace en photographie comme celle des éléments constitutifs de la mise en scène de la représentation et du regard. Il est question, enfin, d'analyser les caractéristiques réelles, symboliques et imaginaires de la photographie comme un média fondamentalement polysémique, particulièrement utile comme déclencheur et conservateur de la mémoire et comme un instrument visant à déglobaliser le monde. Cette thèse propose enfin une réflexion sur la question des caractéristiques de la photographie qui lui permettent d'établir des rapports avec le bonheur, avec la suggestion et avec la violence, ainsi que sur les restrictions et les impératifs que les législations imposent dans la pratique et dans la médiation photographique This thesis studies the specificity of photography through a triple mediation: technical/instrumental mediation, representation mediation and visual mediation. Considering the characteristics of photography as a medium, the thesis studies the emergence of digital photography as a break and a continuity in technical and esthetical representation of reality. Thus, it analyses photographic actors in sense making and the problematic of photographic "genres" based on two inter-related/interwoven categories: information and creation (artistic or ideological). We also investigate two other issues pertaining to temporal and spatial dimensions in photography, as part of visual representation. Finally, we reflect on the imaginary, symbolic or real characteristics of photography as a fundamentally polysemous media, particularly useful in triggering and preserving memory and as an instrument for "deglobalizing" the world. This thesis proposes a reflection on the issue of the photographic features which relates photography to happiness, suggestion and violence. It also reflects on the restrictions and requirements legislations impose in practice and in photographic mediation

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Boutet, Dominique. "Approche morpho-dynamique du sens dans la gestuelle conversationnelle." Paris 8, 2001. http://www.theses.fr/2001PA081966.

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Cette étude est centrée sur la prise en compte du substrat articulaire des segments impliqués dans la gestuelle. L'ensemble des degrés de liberté compose une espace puridimensionnel structuré physiologiquement. La détermination de quarante gestes est effectuée sur cette base morphologique et donne lieu à autant de significations. Ces signes gestuels présentent une contigui͏̈té morphologique en même temps qu'une proximité sémantique. L'analyse repose sur ces rapprochements morpho-sémantiques permettant d'interroger le statut sémiotique de chaque degré de liberté qu'offrent les segments du membre supérieur. Des centres organisateurs du sens apparaissent sur chacun des segments et projettent leurs significations sur tous les autres par transfert du mouvement. Ces subsidiarités segmentales ouvrent sur des compositions de sens entre plusieurs signes dont les règles sont redevables de la seule morphologie. Un modèle anthropologique de structuration gestuelle du sens émerge, fondé sur la seule détermination articulaire où le corps, vu de manière dynamique par son mouvement, constitue la base organisationnelle de l'expression de certaines attitudes et actions. . .

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Forveille, Luc. "Montage et production de sens dans le documentaire contemporain." Thesis, Aix-Marseille, 2020. http://www.theses.fr/2020AIXM0038.

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L’idée générale de ce travail de recherche est de comprendre et d’analyser les enjeux théoriques qui se posent au moment du montage d’un film documentaire. Il se situe à l'intersection de deux visées : celle du praticien qui entend donner une perspective plus large et plus abstraite à ses « manières de faire », celle du théoricien qui cherche une application plus pragmatique à ses « formes de pensée » The general idea of this research is to understand and analyze the theoretical issues that arise when editing a documentary film. It is at the intersection of two aims: that of the practitioner who intends to give a broader and more abstract perspective to his 'ways of doing', that of the theorist who seeks a more pragmatic application to his 'forms of thought.'

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Tesis sobre el tema "Sens dans le travail"

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