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Literatura académica sobre el tema "Ressources collectives"

Autor: Grafiati
Publicado: 12 de octubre de 2024

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Artículos de revistas sobre el tema "Ressources collectives"

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Granata, Julien, Marie Clémence Da Fonseca, Pierre Marquès y Mickaël Géraudel. "Dynamique d’évolution d’une stratégie collective entre PME : le cas des vignerons du Pic Saint-Loup". Management international 20, n.º 2 (25 de mayo de 2018): 69–83. http://dx.doi.org/10.7202/1046563ar.

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Resumen
Les PME, plus vulnérables aux forces de l’environnement, cherchent à compléter l’insuffisance de leurs ressources en adoptant des stratégies collectives afin de réduire cette incertitude. L’étude longitudinale du syndicat de producteurs de vin du Pic Saint-Loup, qui s’appuie sur plusieurs temps de collecte et quarante-cinq entretiens semi-directifs, permet de comprendre la façon dont des PME peuvent développer des stratégies collectives. Nous identifions les phases du développement de la stratégie collective ainsi que le rôle joué par les parties prenantes. Puis, nous soulignons les stratégies de tertius des dirigeants de PME et leur combinaison favorisant le développement de ces stratégies collectives.
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Laurant, Delphine, Didier Bazile, Christophe Le Page y Emilie Rousselou. "Proposition d’un cadre d’analyse des nouvelles formes collectives d’exploitation agricole en France". Cahiers Agricultures 30 (2021): 45. http://dx.doi.org/10.1051/cagri/2021031.

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Depuis une dizaine d’années en France, de nouvelles formes d’installations collectives émergent et semblent motivées par la réalisation d’un projet de vie associé à l’exercice du métier d’agriculteur. Encore peu documentées, ces formes d’exploitations collectives pourraient cependant favoriser la conduite de systèmes plus diversifiés, dont la gestion plus complexe serait permise par la diversité des acteurs impliqués dans le processus de production. Pour appréhender les interactions entre l’organisation collective et la combinaison d’activités caractérisant l’exploitation agricole, nous proposons un cadre générique permettant d’analyser et de comparer différentes stratégies organisationnelles. Considérant une combinaison de données récoltées sur treize fermes collectives, nous proposons un cadre conceptuel générique basé sur le formalisme AGR (Agent-Groupe-Rôle) issu du domaine de la recherche en informatique. Sa déclinaison en un cadre d’analyse appliqué à trois cas d’étude contrastés illustre la diversité des formes d’organisation de collectifs et des différents enjeux qu’ils portent, ainsi que les façons dont le partage des ressources structure les groupes.
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Leyronas, Christophe y Stéphanie Loup. "Quel positionnement pour l’entrepreneur du luxe dans une stratégie collective ?" Management international 17, n.º 3 (27 de agosto de 2013): 15–30. http://dx.doi.org/10.7202/1018263ar.

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Une des alternatives au développement des petites entreprises du luxe passe par la participation à des stratégies collectives. La recherche de singularité inhérente à l’entrepreneur du luxe trouve une traduction par un positionnement particulier au sein de la stratégie collective. Notre travail propose de renouveler l’approche du luxe en proposant une double analyse croisant la problématique des ressources et l’analyse structurale des réseaux. En opposition avec l’idée développée qu’une position centrale est favorable, il apparaît pour l’entrepreneur du luxe, qu’une position favorable en termes de singularité se situe en périphérie.
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Poisson, Marie y Séverine Saleilles. "Déterminants et processus d’émergence des systèmes agroalimentaires localisés alternatifs". Économies et Sociétés. Systèmes agroalimentaires 46, n.º 1034 (2012): 2077–96. http://dx.doi.org/10.3406/esag.2012.1094.

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Les collectifs de producteurs en circuits courts constituent des systèmes agroalimentaires localisés alternatifs participant à la relocalisation de la production agricole et de la distribution alimentaire. Nous proposons une analyse des déterminants et des processus d’émergence de ces systèmes à partir de l’étude de trois cas et en croisant les approches par la construction de ressources territoriales et l’émergence de stratégies collectives locales. Nous montrons que cette émergence se fonde sur deux déterminants (les facteurs conjoncturels et la mobilisation agricole locale) activés par une combinaison de processus entrepreneuriaux et institutionnels.
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Poirel, Carole. "Analyse d’une stratégie collective manquée. Le cas de 1001Libraires.com dans le commerce du livre". Management international 19, n.º 2 (7 de mayo de 2015): 64–82. http://dx.doi.org/10.7202/1030387ar.

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Cet article se propose d’analyser un cas d’échec stratégique, 1001libraires.com, en s’appuyant sur les travaux consacrés aux stratégies collectives. Si le projet réunissait initialement un ensemble de conditions économiques favorable à son succès, il n’a fonctionné qu’une année révélant les difficultés de management de l’action collective dans la profession. Les entretiens conduits auprès d’acteurs clés du portail, ont montré que les objectifs individuels n’ont pas été dès le départ, suffisamment convergents pour rendre le projet viable et que cette incompatibilité originelle a généré des choix stratégiques de compromis qui n’étaient en adéquation ni avec les besoins du marché ni avec les ressources financières mobilisées.
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Chiasson, Guy, Sara Léon, Claudine Lalonde y Patrick Duguay. "Les territoires de la coopération : le cas de la Coopérative de développement régional Outaouais-Laurentides". Économie et Solidarités 42, n.º 1-2 (5 de marzo de 2015): 36–51. http://dx.doi.org/10.7202/1029009ar.

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Bon nombre de travaux de recherche contemporains font une place centrale au « territoire » dans leur explication du développement régional. Selon ces travaux, le territoire serait un espace de collaboration où les entreprises privées peuvent trouver des ressources stratégiques essentielles à leur dynamisme. Cependant, cette perspective n’envisage pas la contribution d’entreprises collectives comme les entreprises d’économie sociale et les coopératives, de sorte que l’on connaît mal le rapport de ces dernières avec le territoire. C’est sur ce rapport que nous voulons réfléchir, par l’entremise d’une étude sur la Coopérative de développement régional Outaouais-Laurentides (CDROL) et tout particulièrement sur la mise sur pied de la Laiterie de l’Outaouais, dans laquelle la CDROL a été fortement impliquée. Notre analyse de ce cas suggère la capacité des coopératives de développement régional (CDR) à mobiliser deux types de ressources territoriales. Si, à l’instar des entreprises privées, les CDR peuvent mobiliser des « ressources stratégiques » issues de la collaboration entre les acteurs clés du territoire, elles peuvent également mobiliser des ressources « citoyennes »,ignorées par les travaux sur les entreprises privées.
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Darouache, Zineb y Pierre-Sébastien Fournier. "La charge de travail dans le milieu policier québécois en contexte de pandémie de COVID-19". Ad machina, n.º 6 (22 de diciembre de 2022): 26–42. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no6.1503.

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Cet article vise à identifier, en contexte de pandémie de COVID-19, les contraintes et les ressources présentes dans le quotidien des policiers patrouilleurs et policières patrouilleuses au Québec. À cette fin, des entrevues semi-dirigées ont été conduites en 2020, en mode visioconférence, auprès d’une population (n= 20) d’un service de police de l’une des plus grandes villes québécoises. Les résultats de cette étude ont montré que les contraintes soulevées dans le quotidien de la population policière, comme la transformation du travail, l’ajustement des horaires et la réorganisation des équipes ont des impacts sur leur santé psychologique au travail et sur leur bien-être, à savoir un stress professionnel et des problèmes de conciliation travail-famille. Également, l’étude a conclu que la population à l’étude dispose d’un large éventail de ressources catégorisées en quatre types IGLO (Nielsen et collab., 2017), c’est-à-dire des ressources individuelles (expériences de travail, bagage personnel, formation et compétences et aussi soutien familial), des ressources de groupe (cohésion d’équipe et soutien social), des ressources de leadership (reconnaissance des supérieurs) et des ressources organisationnelles (filtrage des appels). De même, cette étude a montré que les policiers et policières s’appuient sur des stratégies d’adaptation pouvant être individuelles (techniques de travail personnalisées, stratégies défensives) ou des stratégies collectives (entraide entre les équipes). Des limites et des contributions pratiques sont soulignées en conclusion de l’étude.
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Roulleau-Berger, Laurence. "Expériences et compétences des jeunes dans les espaces intermédiaires". II. L’exclusion dévoilée, n.º 34 (2 de octubre de 2002): 109–17. http://dx.doi.org/10.7202/005230ar.

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RÉSUMÉ Au centre et à la périphérie des grandes villes naissent des espaces physiques, sociaux et symboliques où se recomposent des identité sociales intermédiaires. L'article décrit, en utilisant des recherches de terrain, les micro-organisations sociales qui se définissent autour de projets et dans lesquelles les jeunes produisent des compétences collectives, à partir de ressources individuelles. Ces expériences sont l'occasion de socialisations transitionnelles pouvant s'inscrire dans des processus d'affiliation, de désaffiliation ou de réaffiliation sociale.
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Coulibaly, Oumoul Khaïry. "L’accès collectif au foncier irrigué à Ross Béthio, Sénégal : entre inégalités de genre et dynamiques de pouvoir entre femmes". Cahiers Agricultures 32 (2023): 19. http://dx.doi.org/10.1051/cagri/2023012.

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Cet article a pour objectif d’évaluer l’efficacité de l’accès collectif à la terre pour améliorer les droits fonciers des femmes dans un contexte d’agriculture irriguée dans le delta du fleuve Sénégal. L’expérience des périmètres irrigués villageois aménagés pour les femmes des groupements de l’Union des femmes productrices de Ross Béthio, constitue notre cadre d’étude. Les résultats révèlent l’existence d’un mouvement associatif féminin capable de porter les revendications des femmes ; ils mettent aussi en exergue les capacités d’influence de femmes leaders que ce mouvement a fait émerger. Cependant, ils montrent aussi l’ambiguïté de l’action collective féminine et l’entrecroisement intersectionnel des inégalités de genre et de statut social qui favorisent la monopolisation des ressources collectives par une minorité, accentuant ainsi la vulnérabilité des femmes les plus marginalisées en termes d’accès au foncier irrigué.
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Calvez, Vincent y Olivier Dolidon. "Le management stratégique des ressources humaines face au défi des compétences clés collectives". Humanisme et Entreprise 317, n.º 2 (2014): 45. http://dx.doi.org/10.3917/hume.317.0045.

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Más fuentes

Tesis sobre el tema "Ressources collectives"

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Demissy, Romain. "Trajectoires sectorielles longues et actions collectives territoriales : quelles capacités d'intervention pour les acteurs locaux ? : étude à partir de trois secteurs en Champagne-Ardenne". Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2018. http://www.theses.fr/2018USPCC045/document.

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La thèse analyse les trajectoires de trois secteurs situés en Champagne-Ardenne, sur longue période. Ces secteurs sont 1) la métallurgie 2) les industries connexes au vin de Champagne 3) les activités de production d’agro-ressources. Du point de vue théorique, la thèse mobilise les approches issues de la théorie de la régulation pour construire une périodisation des trajectoires des secteurs analysés. Au-delà de ces repères temporels, la thèse s’intéresse particulièrement aux mécanismes de régulation à l’échelle territoriale. Par ailleurs, l’analyse est conduite en mobilisant les concepts de patrimoine immatériel territorial et de ressources territoriales. Ainsi les analyses proposées prennent la forme d’analyse des processus de patrimonialisation et des dispositifs de mobilisation dudit patrimoine. La thèse met ainsi en évidence un processus de spécialisation des activités métallurgiques champardennaises vers l’industrie automobile durant la période d’après-guerre. Cela conduit à un enfermement sectoriel des projets territoriaux concernant les activités métallurgiques. Concernant les industries connexes au vin de Champagne, nous voyons une difficulté majeure pour les acteurs de ses industries connexes à faire émerger des projets territoriaux les concernant : les représentations et la présence au sein des institutions territoriales du vignoble et du négoce. Ainsi le patrimoine de ces ICPVC s’érode inéluctablement, et les acteurs concernés peinent à mobiliser. Enfin pour les agro-ressources, même s’il y a bien un patrimoine riche en constitution, nous percevons une difficulté pour les acteurs de ces activités de dépasser le cercle des membres du pôle de compétitivité IAR
The thesis analyze three sector's historical trends. Those sectors are based in the former Champagne-Ardenne region. The sectors are : 1) metalworking industries 2) Industries linked with the Champagne wine production 3) agro-ressources production industries. For its conceptual framework, the thesis mobilize approach from the french Theorie de la Régulation to elaborate the analysed sectors' chronology. In addition, the thesis is particulary focused on the regulation process at an infranational scale. The three sectors analyzis is also based on the immaterial heritage and the territorial ressources concepts. The trend analysis built are presented as heritage constitution process analysis. The thesis also focus on the institutional displays that refer to this local heritage. The thesis highlights a specialisation process toward automobile industries concerning the metalwork. This specialisation took place prinicipally during the 1940s - 1950s. This specilisation led to a sectorial dead end for every of the metalwork industries' local projects. About the industries linked to the Champagne wine production, there is a specific difficulty for them to halt their local heritage's erosion. These industries faces the overwhelming representations of the welthy Champagne industries and the institutional presence of the Champagne industries' actors. At last, for the Agro ressources industries it appears that a rich and sturdy heritage is currently building. But it also appears that this heritage lacks to reach other actors than those already involved in the project
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Faysse, Nicolas. "L'influence des règles collectives d'allocation de l'eau sur les choix stratégiques des agriculteurs : des petits périmètres irrigués tunisiens aux prélèvements en rivière dans le bassin de l'Adour". Phd thesis, Université de Nanterre - Paris X, 2001. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00515643.

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Le contexte étudié est celui d'un système irrigué qui connaît une pénurie en eau structurelle. La thèse compare différentes règles d'allocation de l'eau et de taxation lorsqu'on tient compte des inévitables marges de manoeuvre dont disposent les irrigants, notamment en ce qui concerne la surface mise en culture, l'équipement ou la stratégie d'irrigation. Ces marges de manoeuvre peuvent engendrer une interdépendance entre les agriculteurs : les interactions qui en découlent sont déterminées à l'équilibre. De façon très générale, on peut définir des règles d'allocation de type ex ante, où chaque agriculteur reçoit une quantité d'eau indépendante de ses choix et de ceux des autres agriculteurs, et des règles de type ex post qui distribuent l'eau en fonction des choix effectués. Si les règles de type ex post permettent de bien valoriser l'eau sur l'ensemble du système irrigué et peuvent organiser un partage efficace du risque, elles créent aussi par la même occasion des interactions stratégiques qui aboutissent à un sur-assolement. Une comparaison est faite entre règles ex ante et ex post, avec des agriculteurs qui n'ont pas la même capacité à valoriser l'eau lorsque la ressource à partager est connue, et avec des agriculteurs d'aversions au risque différentes lorsque la ressource est incertaine. De plus, quand le coût d'audit du respect des allocations est important, le gestionnaire doit mettre en regard l'acquisition de plus d'information pour diminuer l'iportance de ces interactions, et le coût d'acquisition de cette information. Ces questions sont appliquées sur deux terrains d'étude: de petits périmètres irrigués en Tunisie centrale gérés par des associations d'irriguants, et le bassin de l'Adour dans le Sud-Ouest de la France, où la culture intensive du maïs provoque des tensions sur la ressource pendant l'été.
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Pezet, Éric. "De la classification des emplois à la question des compétences : modélisation des relations entre gestion des ressources humaines et négociation collective". Paris, ENMP, 2001. http://www.theses.fr/2001ENMP1215.

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Schwamberger, Yannick. "L'analyse des processus de négociation de l'aménagement - réduction du temps de travail : contribution à un modèle de gestion du conflit et de la négociation en ressources humaines". Lille 1, 1999. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1999/50374-1999-21.pdf.

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Les dispositifs particuliers d'aménagement et de réduction du temps de travail (artt) sont relativement nombreux et paraissent d'autant plus complexes à négocier qu'ils mêlent de multiples enjeux, dont la question du compromis salarial. Notre recherche porte sur les processus de négociation de l'artt. Ceux-ci sont appréhendés comme espaces de "re-construction" de la réalité de l'entreprise par les acteurs. Elle s'intéresse aux problématiques des acteurs, aux modes opératoires qui structurent la négociation, aux dispositifs concrets négociés en relation avec les problématiques d'entreprises, ainsi qu'à la nature des accords ou des compromis. Sur un plan pratique, notre travail permet d'observer les modes de négociation qui aboutissent à des accords viables, expression de "justes" compromis entre des intérêts divergents. Sur un plan théorique, le travail de recherche renvoie aux approches proposées par l'analyse stratégique des conflits et la sociologie de l'innovation. La thèse démontre la nécessité de prendre en compte les variables constituantes des processus de négociation pour expliquer la nature des compromis auxquels ils aboutissent. Elle ouvre les perspectives de recherche et d'action sur le concept de négociation-réseau élabore a partir de nos conclusions.
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Welch-Devine, Meredith. "Co-gestion des milieux naturels dans les Pyrénées : Natura 2000 et la gestion des propriétés collectives Basques (exemple du pays de Soule)". Pau, 2008. http://www.theses.fr/2008PAUU1012.

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Le territoire de la province basque de Soule (département des Pyrénées-Atlantiques, France) comprend plus de 14. 000 hectares de terres collectives. Ces terres fournissent de nombreuses ressources, notamment les pâturages d'été, aux éleveurs de la province qui, pendant des siècles, ont collectivement géré leurs terres dans le cadre d'un régime de propriété collective. Aujourd’hui, la conservation de la biodiversité est apparue comme une préoccupation majeure pour la communauté internationale et les élus européens. En 1992, la Commission européenne a adopté la directive «Habitats», qui avec la directive «Oiseaux», crée un réseau paneuropéen de zones à gérer dans un but de durabilité sociale, économique, et écologique. Ce réseau, Natura 2000, est constitué de sites de conservation sur des terres privées mais aussi publiques, et les terres collectives de Soule sont recouvertes dans leur quasi-totalité par des sites Natura 2000. La mise en œuvre de Natura 2000 pousse le système actuel vers un système de co-gestion, système partagé par les utilisateurs des ressources, l’État, et d'autres intervenants qui restent à identifier. Ma thèse examine la démarche de co-gestion et la compare au régime de gestion actuel. J’y explique comment les relations entre les Basques et l'Etat français s’associent aux caractéristiques de la mise en œuvre de Natura 2000 pour créer une résistance au réseau. J'examine ensuite les thèmes principaux de cette résistance et leurs origines, et étudie les éléments particuliers qu’il est nécessaire de considérer lors du passage de la gestion collective d’un territoire à sa co-gestion
The Basque province of Soule (department of Pyrénées-Atlantiques, France) contains more than 14,000 hectares of common-pool land. This land provides numerous resources, most notably summer pasturage, to the animal raisers of the province who, for centuries, have collectively managed that land under a common property regime. At the same time, biodiversity conservation has arisen as a chief concern of the international community and of European policy-makers. In 1992, the European Commission passed the Habitats Directive, which, together with the Birds Directive, creates a pan-European network of areas to be managed for social, economic, and ecological sustainability. This network, called Natura 2000, is made up of conservation sites on both public and private lands, and the common lands of Soule are covered almost in their entirety by Natura 2000 sites. The implementation of Natura 2000 is pushing the current system toward one of co-management between resource users, state agencies, and other stakeholders yet to be identified. This dissertation research examines the co-management process that is slowly emerging and compares it to the existing management regime. I discuss how relations between Basques and the French state combine with features of the implementation process to create resistance. I then examine the major themes of resistance and their origins, and explore the particularities that must be considered when moving from common property to co-management
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Brémond, Alice. "Incertitude et processus de négociation". Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010062.

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Dans le cadre de l'hypothèse de rationalité limitée, la prise en compte de ce que nous appelons l'incertitude sur l'intérêt associé à une décision pour soi-même, conduit à modifier l'analyse du processus de négociation, d'une façon qui permet de mieux comprendre les blocages que peuvent rencontrer certaines négociations. Cette analyse conduit à proposer des méthodes spécifiques de levée des blocages de façon à faire apparaitre sous certaines conditions, une zone de contrat. Les conséquences de la présence d'incertitude sur l'intérêt associé à une décision pour soi-même sont formulées à travers deux hypothèses de recherche. La première hypothèse énonce que l'incertitude peut masquer l'existence d'une zone de contrat et favoriser le statu-quo. La seconde hypothèse fait apparaitre les mécanismes qui interviennent lorsqu'une partie cherche à lever l'incertitude afin de faire émerger une zone de contrat. Pour favoriser l'émergence d'accords, différentes techniques sont proposées. L'accent est mis sur l'importance de la levée de l'ambiguïté sur les points clés et sur l'utilité d'une approche de la négociation visant à borner la zone d'incertitude. De plus, l'analyse montre que l'adoption d'une approche en terme d'incertitude favorise la réduction de l'incertitude et que la levée de l'incertitude peut faire, en elle-même, l'objet d'une négociation. Les hypothèses de recherche sont testées à travers deux terrains d'étude. Le premier terrain est celui des négociations de branche sur l'aménagement-réduction du temps de travail qui se sont déroulées dans le cadre de l'accord interprofessionnel du 30/10/95. Le second terrain est celui de la négociation sur le comité d'entreprise européen qui s'est déroulée chez I. B. M
This research deals with the role of uncertainty in the negotiation process. Making use of the theory of bounded rationality, a new concept is introduced to help explain why certain negotiations fail to lead to agreement. This concept is named uncertainty concerning one's own interests in the negotiation. This research aims to explore how particular strategies may help to unblock failing negotiations by removing uncertainty. Two hypotheses are offered to explore the consequences of this uncertainty in the negotiation process. Firstly, it is argued that the presence of uncertainty may conceal the existence of possible grounds for agreement between the two parties and thus hinder progress. Secondly, concrete solutions are suggested which would reduce the level of uncertainty and thus favour the completion of successful negotiations. Emphasis is placed on the need to remove ambiguity from key negotiating points by clearly signalling the area of uncertainty. This research shows that focusing attention on uncertainty concerning one's own interests in the negotiation ; serves to reduce uncertainty. Indeed, the progress of reducing uncertainty may itself form part of the negotiation process. These two hypotheses are tested in two real negotiation situations : the reduction of working time in france and the establishment by I. B. M. Of a european works council
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Doche, Camille. "Essays on Cooperative Organizations and Collective Resources". Electronic Thesis or Diss., Jouy-en Josas, HEC, 2024. http://www.theses.fr/2024EHEC0001.

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Cette thèse s’intéresse à l’utilisation par les organisations de ressources collectives, c’est-à-dire des ressources qui sont également utilisées par d’autres organisations, y compris des entreprises concurrentes. Plus précisément, ce travail de recherche explore les interactions entre les coopératives – qui sont des formes organisationnelles reposant sur un certain type de ressources collectives, les ressources partagées – et d’autres ressources, collectives ou non (par exemple, les ressources privées, les communs, ou les ressources publiques), ainsi que le lien entretenu avec la performance de ces entreprises.Le premier chapitre étudie la défection des membres des coopératives et donc la cessation de l’utilisation de ressources partagées.Ce chapitre explore également les pratiques de rétention que les coopératives peuvent adopter pour retenir leurs membres. Le deuxième chapitre de cette thèse approfondit le rôle des ressources communes (les communs) dans la décision de réduire l’utilisation de ressources partagées. Ce chapitre examine ainsi comment les ressources collectives au sein des coopératives peuvent entrer en conflit avec les communs et mener à une réduction dans l’utilisation des ressources partagées. Le troisième chapitre redéfinit la performance dans des contextes où ces biens communs risquent de s'épuiser. Ce dernier chapitre explore comment la non-exploitation de ressources peut être un indicateur de performance pour les entreprises
This dissertation focuses on organizations’ use of collective resources which are shared with other organizations, including competitors. Specifically, this work examines the interactions between cooperative organizational forms – which are relying on shared resources – and other resources, whether collective or not (e.g. privately owned resources, Common-Pool Resources, public resources), and the consequences for firm performance.The first chapter investigates members’ defection from cooperatives, when they cease to use shared resources.This first chapter also explores retention practices cooperatives can adopt to retain these members. The second chapter delves into the role of Common-Pool Resources (CPRs or Commons) in this decision to leave cooperatives. This chapter thus examines how collective resources within cooperatives may conflict with CPRs and undermine each other. Building on the second chapter's exploration of CPRs, the third chapter redefines performance in contexts where such commons are at risk of depletion. This last chapter examines how the non-exploitation of resources can indicate performance for firms
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Tatu, Ofélia. "Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail". Thesis, Artois, 2015. http://www.theses.fr/2015ARTO0101.

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La présente recherche étudie le rôle de la reconnaissance comme ressource et levier pour la construction de la santé et le développement des capacités des employés. Elle analyse également la place des ressources individuelles, collectives et organisationnelles dans le cadre des démarches de prévention des risques psychosociaux au travail et la contribution de la reconnaissance dans le processus de construction de la santé au travail. Dans le cadre de cette thèse nous avons analysé 16 démarches de prévention des risques psychosociaux, ainsi que des documents significatifs par rapport à notre problématique. Nous avons également réalisé 147 entretiens individuels et trois entretiens collectifs. Les résultats ont mis en évidence le fait que la reconnaissance joue un rôle important pour la santé et que les pratiques de reconnaissance doivent se matérialiser en lien avec quatre sources : l’institution, le collectif, l’activité de travail et l’autrui significatif. De plus, nos résultats ont mis en évidence une tridimensionnalité du concept de reconnaissance. Ainsi, cette thèse apporte une contribution théorique et pratique sur le thème de la reconnaissance au travail. Elle permet de préciser le cadre conceptuel et méthodologique à mobiliser pour analyser la reconnaissance et mettre en place de pratiques qui favorisent la santé
This research studies the role of recognition as a resource for health enhancement and for employees’ capability development. Furthermore, it analyses the role of individual, collective and organizational resources in preventing psychosocial risks in the workplace. This research discusses also the contribution of recognition in the process of occupational health enhancement. In the first study we analysed 16 programs of psychosocial risks prevention as well as important documents for this issue. For the second and the third study we interviewed 147 persons individually, and we conducted three focus group interviews. The results have shown that recognition plays an important role for health and that recognition practices must come from four sources: the organization, the work team, the work activity and the “significant others”. Our results have also shown that the concept of recognition has three main dimensions. Therefore, this research makes a theoretical and practical contribution to the issue of recognition in the workplace. It helps clarifying the conceptual and methodological framework needed to analyse recognition and implement actions that protect, enhance and promote employees’ health
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Abrami, Géraldine. "Niveaux d'organisation dans la modélisation multi-agent pour la gestion de ressources renouvelables. Application à la mise en œuvre de règles collectives de gestion de l'eau agricole dans la basse-vallée de la Drôme". Phd thesis, ENGREF (AgroParisTech), 2004. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00000904.

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Dans le contexte de la modélisation multi-agent pour la gestion concertée de ressources renouvelables, la thèse propose une réflexion sur la représentation de niveaux d'organisation multiples et enchevêtrés d'un système. Le formalisme Agent-Groupe-Rôle (AGR), issu de la recherche informatique est spécifié en vue de l'identification et de la manipulation des niveaux d'organisation d'un système, et des comportements des entités du système au sein de ces niveaux d'organisation. Une méthodologie de conception d'un modèle AGR, ainsi qu'une implémentation du formalisme sur une plate-forme multi-agent sont proposées. Le développement et les tests de modèles AGR de la gestion de l'eau agricole dans la basse-vallée de la Drôme démontrent la capacité du formalisme AGR à (1) expliciter des hypothèses sur des modes d'actions, des échelles ou des points de vue, implicites dans des modèles multi-agents plus classiques (2) produire aisément des scénarios incorporant des règles collectives variées, et des comportements de mise en oeuvre de ces règles variés (3) générer des briques génériques de modèles de bassin versants irrigués.
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Salesina, Marc. "Contribution à l'analyse de l'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte français". Thesis, Université de Lorraine, 2012. http://www.theses.fr/2012LORR0215/document.

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Depuis les début des années 1980, la législation française des relations professionnelles a connu des transformations majeures. En particulier, la négociation collective au niveau de l'entreprise est devenue un enjeu central du processus de décision RH et plusieurs réformes ont cherché à stimuler la participation des salariés et le partenariat social. Ces changements interviennent alors que se sont développées des pratiques de gestion des ressources humaines, dites mobilisatrices, dont un des objectifs est de fournir aux salariés des opportunités de participation directe à la prise de décision dans l'entreprise. Elles sont ainsi parfois présentées comme potentiellement concurrentes de l'action des IRP. Ces éléments sont porteurs d'interrogations sur le rôle joué par les institutions représentatives du personnel sur l'utilisation de pratiques de GRH mobilisatrices. En s'appuyant sur les apports théoriques issus des champs des relations professionnelles - le modèle exit/voice/loyalty, la théorie des décisions stratégiques et ses prolongements - et de la gestion stratégique des ressources humaines, ce travail doctoral a pour objectif d'éclairer l'influence des IRP sur l'utilisation de pratiques et systèmes de pratiques mobilisatrices de GRH, à partir des données de l'enquête REPONSE 2004-2005. Les hypothèses, testées par la mise en oeuvre de modèles de régression logistique, ont vocation à tenir compte des spécificités du système français de relations professionnelles et interrogent ainsi l'influence de la présence d'IRP, de leurs configurations, de leurs stratégies et de leurs activités. Les résultats peuvent être présentés selon trois axes. En premier lieu, les IRP n'apparaissent pas constituer de frein à l'adoption de pratiques ou de systèmes de pratiques de GRH. En second lieu, elles exercent des influences qui relèvent de logiques différentes et qui semblent mal s'accorder avec les réformes juridiques récentes qui organisent la subsidiarité de leur participation à la négociation collective. En troisième lieu, la mise en évidence de résultats divergents concernant les pratiques prises isolément et les systèmes de pratiques semble souligner l'importance de la dimension stratégique que revêtent les pratiques mobilisatrices pour l'ensemble des acteurs des relations professionnelles en entreprise
Since the beginning of the 1980s, the French legislation of workplace industrial relations has faced dramatic transformations. Specifically, collective bargaining procedures with employee representatives have become a central feature of the HR decision-making process, and several reforms intended to reinforce both employee participation and partnership between employers and employee representatives. Such changes raise questions about the role played by employee representatives in shaping human resource practices used in French workplaces, within a specific legal and historical framework. In conjunction, human resources practices based on employee involvement and commitment have developed, and their effects can be regarded as adversarial to employee representatives. Drawing on the theoretical works developed in the fields of industrial relations - namely exit/voice model, strategic choice theory and its extensions - and strategic human resource management, the aim of this doctoral research is to offer an analysis of the influence of the presence, co-presence, activities and strategies of union as well as non-union employee representatives on the use of high performance work practices and systems. As such, we investigate if and to what extend employee representation can be regarded as determinants of human resource practices and systems at the workplace level. A quantitative analysis is conducted on a nationally representative sample of 2,500 French workplaces. The results of logistic regression estimates can be summed up into three main points. First, we note that employee representatives do not prevent the use of high performance work practices and systems. Second, the fact that union and non-union employee representatives show different influence over the use of practices raises questions about new legal features. Third, we show that the influence of employee representatives varies when we turn from the analysis of isolated practices to bundles of practices. This result underlines that high performance work systems have a strategic meaning to both the management and employee representatives
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Libros sobre el tema "Ressources collectives"

1

sociaux, Québec (Province) Commission d'enquête sur les services de santé et les services. L' impact des conventions collectives sur l'allocation des ressources humaines dans les centres hospitaliers. Québec: Commission d'enquête sur les services de santé et les services sociaux, 1988.

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2

sociaux, Québec (Province) Commission d'enquête sur les services de santé et les services. L' allocation des ressources humaines dans les conventions collectives des secteurs de la santé et des services sociaux. [Québec]: Commission d'enquête sur les services de santé et les services sociaux, 1987.

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3

Dionkassi, Bocar. Décentralisation et gestion des ressources naturelles: Les structures locales du Projet PGRN/GERENAT comme formes d'appui aux collectives décentralisées. [Bamako]: République du Mali, Ministère des enseignements sécondaire supérieur et de la rechercher [sic] scientifique, Direction nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique, Ecole nationale d'administration, 1995.

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4

Gobeil, Isabelle, Sylvie-Ann Hart y Annie Jacques. Les services offerts aux entreprises par le réseau de l'éducation: Pour un meilleur accès aux ressources collectives : avis à la ministre de l'éducation, du loisir et du sport. Québec: Conseil supérieur de l'éducation, 2010.

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5

A, Hart Robert. Human capital, employment and bargaining. Cambridge, England: Cambridge University Press, 1995.

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6

Meyssonnier, Jean. Gestion individuelle et collective des ressources humaines: Guide pratique. Paris: Eyrolles, 1991.

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7

al-Ghāzī, al-Ṭayyib Bin. L' action collective au Maroc: De la mobilisation des ressources à la prise de parole. Rabat: Faculté des lettres et des science humaines, 2001.

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8

Dutilly-Diane, Celine. Action collective et coopération partielle dans la gestion des ressources communes: Le cas de Ejidos Mexicains. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 2001.

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9

Institut national de la recherche agronomique (France). Secteur des productions végétales. Les ressources génétiques au Secteur des productions végétales. Paris: Institut national de la recherche agronomique, 1993.

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10

Montréal), Colloque Relations Industrielles (15th 1984. Normes du travail: Impacts sur la gestion des ressources humaines et sur lesrapports collectifs du travail. Montréal: École de relations industrielles, Université de Montréal, 1985.

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Capítulos de libros sobre el tema "Ressources collectives"

1

Bellemare, Guy, Louise Briand, Romaine Malenfant y Amélie Champagne. "LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES COLLECTIVES:". En Transformations du monde du travail, 181–226. Presses de l'Université du Québec, 2013. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv18ph962.11.

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2

Bellemare, Guy, Louise Briand, Romaine Malenfant y Amélie Champagne. "La gestion des ressources humaines dans les entreprises collectives". En Transformations du monde du travail, 181–225. Presses de l'Université du Québec, 2012. http://dx.doi.org/10.1515/9782760535299-009.

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3

Guérin, Francis. "2. Les dynamiques collectives : base (ambiguë) de la GRH". En Les grands courants en gestion des ressources humaines, 34–50. EMS Editions, 2021. http://dx.doi.org/10.3917/ems.oiry.2021.01.0034.

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4

GNESSOTÉ, Dago Michel. "Le proverbe, vecteur de socialisation et de développement en Afrique". En Linguistique pour le Développement, 313–26. Editions des archives contemporaines, 2022. http://dx.doi.org/10.17184/eac.5242.

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Le concept de développement, outre sa dimension économique, est un processus qui prend en compte les aspects sociaux, culturels, politiques, humains et spirituels. Tous ces changements dans divers domaines de la vie contribuent à l'amélioration des conditions de vie. Le proverbe, outil de communication, s'inscrit bien dans ce continuum. Il touche à tous les domaines de la vie. De ce point de vue, il peut être considéré comme une ressource qui peut servir à la cause du développement. Au-delà de sa vocation de vecteur de développement, cet art verbal se présente comme une école de formation. Ainsi, l'exploitation appropriée des ressources parémiologiques reste un bon moyen d'accéder aux modes de pensée et d'action des peuples. Les règles de la vie collective y sont enseignées ; cela permet à chaque citoyen de se construire. Tout ce processus par lequel les individus apprennent, favorise leur intégration dans la société et en fait des citoyens, acteurs de leur propre développement économique et social.
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5

Perrin, Yvon y Frédéric Jourdain. "Chapitre 4. Collections et autres ressources". En Entomologie médicale et vétérinaire, 79–87. IRD Éditions, 2017. http://dx.doi.org/10.4000/books.irdeditions.21977.

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6

GRANDCOLAS, Philippe. "Les collections d’histoire naturelle : un concept ancien dans une perspective actuelle et future". En Les collections naturalistes dans la science du XXIe siècle, 19–32. ISTE Group, 2021. http://dx.doi.org/10.51926/iste.9049.ch2.

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Resumen
Les collections d’Histoire naturelle doivent ajouter aux usages traditionnels taxonomiques les utilisations innovantes liées à des problématiques actuelles (changement global, nouvelles ressources naturelles avec le biomimétisme, etc.). Ces nouvelles utilisations sont possibles grâce au statut matériel des collections contenant des spécimens et leurs liens avec des informations numériques.
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7

Ruiz, Julie, Aurélie Dumont y Virginie Zingraff. "Une méthodologie de cocréation pour renouveler l’action collective :". En Penser le gouvernement des ressources naturelles, 293–330. Presses de l'Université Laval, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1g24671.17.

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8

Favre, Marion y Manon Velasco. "Patron-Driven Acquisition et Evidence-Based Acquisition". En Beyond the Library Collections. Liège: ULiège Library, 2023. http://dx.doi.org/10.25518/978-2-87019-313-6.08.

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Resumen
Les modèles d'acquisition d'e-books basés sur l'utilisation comme le PDA et l'EBA sont aujourd'hui très répandus et permettent la mise à disposition de vastes collections que les bibliothèques n'ont pas réellement acquises. Un PDA d'Ebook Central a été mis en place en 2019 et un premier EBA de Wiley en 2021. La Bibliothèque de l'EPFL a testé ces modèles et a réalisé de nombreuses analyses pour en mesurer la pertinence après une ou plusieurs années, au regard des besoins de ses usager·ères. Les avantages et les limites de l'exploitation des statistiques d'usage dans le développement des collections ont également été mis en lumière dans cette étude. Ces deux modèles se sont révélés de bons compléments aux modèles d'acquisition dans lesquels les bibliothécaires de liaison effectuent la sélection. Tous deux allègent également considérablement ce travail de sélection, tout en augmentant les tâches de gestion et d'analyse du côté des bibliothécaires en charge des ressources électroniques. Le PDA a nécessité des ajustements au fil des années pour que les collections accessibles soient au plus près des domaines de l'EPFL. L'utilisation des titres acquis à travers ce modèle est globalement plus importante que celle des titres acquis par d'autres biais. En contrepartie le PDA présente un risque accru de générer des acquisitions à la popularité éphémère, malgré la mise en place d'un système de prêt avant l'achat définitif. Le programme d'EBA a révélé un intérêt des usager·ères pour des titres dont les sujets et les années de publication n'étaient pas forcément attendus. Ce modèle d'acquisition nécessite un gros investissement au niveau des analyses statistiques de la part des bibliothécaires chargé·es des ressources électroniques, mais les résultats de ces analyses permettent d'aller au-delà de la seule nécessité de sélection des titres au terme du programme d'EBA. Ces deux modèles nous ont amenés à nous interroger plus largement sur l'évolution du rôle de sélection des bibliothécaires, et sur la part de l'intervention humaine dans des modèles où les statistiques d'usage sont le matériau de départ pour la sélection.
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9

Boudedja, Karima. "La construction collective de territoire pour le développement économique et la préservation de l′environnement". En Agro-ressources et écosystèmes, 223–43. Presses universitaires du Septentrion, 2012. http://dx.doi.org/10.4000/books.septentrion.9225.

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10

Barron, Géraldine y Pauline Le Goff-Janton. "Les ressources numériques, de quoi parle-t-on ?" En Intégrer des ressources numériques dans les collections, 14–20. Presses de l’enssib, 2014. http://dx.doi.org/10.4000/books.pressesenssib.10856.

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Informes sobre el tema "Ressources collectives"

1

Recensement des Priorités de Recherche sur L’extrémisme Violent en Afrique du Nord et au Sahel 2018. RESOLVE Network, enero de 2021. http://dx.doi.org/10.37805/rp2021.2.lcb.

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Tandis que la dynamique sociopolitique des conflits et de l’insécurité continue à évoluer en Afrique du Nord et au Sahel, les efforts visant à mettre la priorité sur l’exploration des tendances actuelles et émergentes de l’extrémisme violent restent importants. Depuis des décennies, les conflits violents, la mauvaise gestion des ressources, les changements environnementaux et la faiblesse des gouvernements (par manque de capacité institutionnelle ou en résultante d’une approche élitiste prédatrice) ont contribué à des cycles d’instabilité et de fragilité de l’État. Les organisations extrémistes violentes comme Boko Haram, al-Qaeda et l’État islamique autoproclamé et ses affiliés ont profité de cette instabilité. Tandis que les groupes, les tactiques et les contextes continuent d’évoluer, il est indispensable d’accorder une plus grande attention aux menaces actuelles et émergentes pour la paix et la stabilité dans la région. En 2018, le RESOLVE Network a réuni plus de 30 chercheurs, praticiens et responsables politiques internationaux, régionaux et locaux possédant diverses compétences en matière de gouvernance locale, de développement, de prévention et de lutte contre l’extrémisme violent (P/CVE) dans le bassin du lac Tchad et la région proche. Les sujets identifiés ici résultent de l’évaluation collective par les participants de la dynamique actuelle, de l’expertise, de la compréhension approfondie et de la détermination à poursuivre l’analyse des tendances et dynamiques de l’extrémisme violent (EV) dans la région.
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Cadre de travail sur les opportunités 2020: Identifier les opportunités d’investissement dans la sécurisation des droits de tenure collectifs au sein des forêts des pays à revenu faible et intermédiaire. Rights and Resources Initiative, junio de 2021. http://dx.doi.org/10.53892/jwjy2279.

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Les peuples autochtones, les communautés locales et les Afro-descendants (PA, CL & AD) — près de 2,5 milliards de personnes — gèrent de façon coutumière plus de 50% de la masse terrestre mondiale, mais les gouvernements ne reconnaissent la légalité de leur propriété que sur 10% (RRI, 2015). Heureusement, des progrès ont été réalisés ces dernières années pour remédier à cette injustice historique, car les gouvernements ont commencé à adopter des lois et à parvenir à des décisions de justice reconnaissant l’utilisation et la propriété historiques et coutumières de ces terres. Un récent bilan montre que depuis 2002, au moins quatorze nouveaux pays ont adopté des lois obligeant les gouvernements à reconnaître ces droits. De même, des décisions de justice allant dans le bon sens ont été rendues au niveau national et régional dans de nombreux pays en faveur de la reconnaissance officielle des droits fonciers et forestiers collectifs des peuples autochtones, des communautés locales et des Afro-descendants. Les études de RRI démontrent que si seulement sept pays mettaient en œuvre ces nouvelles lois, politiques et décisions de justice, plus de 176 millions d’hectares seraient transférés du gouvernement vers les autochtones, les communautés locales et les Afro-descendants, ce qui bénéficierait à plus de 200 millions de personnes (RRI, 2018). L’objet de ce rapport, et du Cadre de travail lui-même, se limite à la reconnaissance formelle des droits fonciers et forestiers (c’est-à-dire la délimitation, la cartographie, l’enregistrement, etc.). Il n’évalue pas les étapes importantes et ultérieures du renforcement de la gouvernance communautaire ou territoriale, l’application de ces droits par les gouvernements ou les capacités nécessaires pour permettre aux organisations autochtones, locales et d’Afro-descendants de gérer ou d’exploiter leurs ressources ou de s’engager dans des entreprises ou des activités de développement économique – qui sont toutes essentielles pour une conservation et un développement durable et autodéterminé. Ce Cadre de travail se concentre sur la première étape de ce processus plus long.
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