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Tesis sobre el tema "Qualités professionnelles des salariés"

Autor: Grafiati
Publicado: 19 de abril de 2025
Última modificación: 31 de julio de 2025

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Martinic, Lenta Rodolfo. "Travailler dans une multinationale de la mode éphémère au Chili et en France : une sociologie des qualités professionnelles des salariés." Electronic Thesis or Diss., Paris, EHESS, 2025. http://www.theses.fr/2025EHES0018.

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Resumen
Cette thèse examine le travail de vente dans une multinationale de la mode éphémère (fast fashion) en France et au Chili, à travers une problématique qui se déploie en deux axes. D’une part, elle interroge le processus de déqualification, comparable à celui induit par l’organisation scientifique du travail dans l’industrie, qui toucherait désormais les métiers de la vente. Le récit de la déqualification dans ces derniers est devenu presque canonique : l’art de vendre, tel qu’il était pratiqué dans les grands magasins du XIXe siècle, avec une courtoisie irréprochable et une connaissance approfo
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Herges, Christian. "Aspects juridiques de l'évaluation des compétences professionnelles des salariés." Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 1998. http://www.theses.fr/1998STR30002.

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Resumen
Cette thèse a pour point de départ la consécration légale d'instruments juridiques d'appréciation des salariés (dont les bilans de compétences) et la réglementation de principes généraux de validité et de légitimité de l'évaluation des compétences professionnelles. La première partie s'attache à décrire ce droit de l'évaluation: l'affirmation d'un droit à l'évaluation au profit des travailleurs; les opportunités de recours aux bilans de compétence; les techniques d'évaluation ou d'appréciation promues (contrôle du travail, entretiens, tests, systèmes automatisés, etc. ); Les principes de valid
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Andolfatto, Dominique. "Aux urnes, salariés ! : les élections professionnelles, prud'homales et sociales : histoire et sociologie." Grenoble 2, 1989. http://www.theses.fr/1989GRE21028.

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Resumen
Cette etude sur les elections professionnelles en france a pour projet de defricher un domaine qui parait constituer, tant pour les interesses que pour les chercheurs, un veritable maquis. Quelles sont donc les origines des elections professionnelles? comment le puzzle qu'elles composent est-il assemble? quelle analyse peut-on faire de la pratique et des resultats de ces consultations? c'est a ces differentes interrogations que ce travail de recherche s'efforce de repondre en montrant, d'abord, comment la pratique de l'election s'est imposee, a l'epoque contemporaine, sur une longue tradition
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Floquet, Mathieu. "Entre Silence et Parole Évolution de la diffusion d'information comptable et financière aux salariés et représentants des salariés de 1884 à 1982." Phd thesis, Université d'Orléans, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00767398.

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Resumen
La diffusion d'information aux salariés (DIS) a obtenu une légitimité légale avec la création des comités d'entreprise après la Seconde Guerre mondiale, mais en pratique, il s'agit d'un débat managérial naissant avec la révolution industrielle. Cette thèse tente d'identifier l'évolution de la DIS en la reliant aux contextes et finalement d'en comprendre les fondements depuis 1884. Dans ce but, la documentation managériale (et spécialement la presse professionnelle comptable) a été mobilisée. En ce qui concerne les pratiques, nous avons analysé les cas de trois entreprises sidérurgiques françai
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Thimonier-Elouattassi, Claire. "Conséquences médicales et professionnelles des agressions par hold-up chez des salariés du milieu postal." Montpellier 1, 1999. http://www.theses.fr/1999MON11137.

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Arnaud, Stéphanie. "Le respect de la vie personnelle des salariés dans la relation de travail." Aix-Marseille 3, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX32028.

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Resumen
La vie personnelle consiste en une logique d'autodétermination et de monopole informationnel sur les données intimes. La respecter signifie octroyer de l'autonomie et réduire la surveillance et le dépistage d'information sur les salariés. Il existe des zones de flous et d'imprécisions juridiques qui octroient une marge de manœuvre aux dirigeants : Jusqu'où peuvent-ils prôner le respect de la vie personnelle de leurs employés sans compromettre l'objectif de performance ? Selon la théorie standard de l'agence, les incitations réduisent l'opportunisme et stimulent la motivation extrinsèque. En ps
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Sigaud, Thomas. "Mobilités résidentielles et professionnelles des salariés en France : entreprises, marchés et territoires, une articulation en tension." Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01066780.

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Qu'elle soit présentée comme un outil privilégié de gestion des ressources humaines ou comme une solution aux dysfonctionnements du marché du travail, la mobilité résidentielle des salariés est au cœur d'un faisceau d'injonctions qui ignorent les conceptions de l'habiter fondées sur la stabilité et l'ancrage dans les lieux. Cette thèse propose d'étudier la façon dont les individus articulent leurs mobilités résidentielles et professionnelles en croisant des dispositifs d'enquête quantitative et qualitative. Les mobilités résidentielles en France ne sont pas plus fréquentes qu'à la fin des anné
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Haute, Tristan. "Les salarié·e·s aux urnes : contribution à l’étude des ressorts collectifs et individuels des votes des salariés aux scrutins professionnels dans le secteur privé en France." Thesis, Lille 2, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL2D005/document.

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Alors que le vote connaît un poids symbolique croissant dans le système français de relations professionnelles, notamment depuis la réforme de la représentativité syndicale de 2008, la science politique et la sociologie des relations professionnelles ne se sont que très marginalement intéressées à la pratique électorale dans le champ professionnel. Au croisement de ces deux disciplines, ce travail de thèse a pour ambition, en s'appuyant sur les modèles explicatifs du vote proposés par la sociologie électorale, de restituer les logiques individuelles, contextuelles et environnementales de la mo
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Boespflug, Magali. "Développer la polyvalence des salariés ? Enjeux et paradoxes : le cas des managers de la grande distribution." Limoges, 2010. http://www.theses.fr/2010LIMO1007.

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Cette thèse étudie l’opportunité de développer la polyvalence des managers du secteur de la grande distribution. Elle s’appuie sur une étude de cas multi-sites réalisée dans quatre hypermarchés appartenant à deux groupes distincts et porte sur l’ensemble des 73 cadres opérationnels. L’analyse du concept de polyvalence indique une dichotomie entre les approches par le poste de travail et celles basées sur l’individu. Nous proposons de dépasser ces deux positions grâce à une analyse complexe du phénomène. A ces fins, notre méthodologie opte pour la pluralité et la complémentarité des sources de
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Conchon, Aline. "Les administrateurs salariés en France : contribution à une sociologie de la participation des salariés aux décisions de l’entreprise." Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2015CNAM0954/document.

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Resumen
Cette thèse prend pour objet d’étude les administrateurs salariés en France, soit les représentants du personnel élus par les travailleurs, le plus souvent sur liste syndicale, pour siéger au conseil d’administration [CA] ou de surveillance [CS] de leur entreprise avec les mêmes droits et devoirs que les autres administrateurs, y compris le droit de vote sur les décisions stratégiques. A partir d’une méthodologie croisant différentes techniques d’enquête (l’analyse documentaire, deux études monographiques, la passation d’un questionnaire et l’observation participante), nous interrogeons la rég
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Laroche, Patrice. "L'influence des organisations syndicales de salariés sur la performance économique et financière des entreprises : proposition et test d'un modèle explicatif dans le contexte français." Nancy 2, 2002. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc138/2002NAN22002.pdf.

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L'objectif de cette recherche consiste à étudier le lien entre la présence syndicale et la performance des entreprises en France. Après un rappel des différentes théories existantes et une synthèse des principaux travaux empiriques sur le sujet, un modèle de recherche tenant compte des spécificités du système de relations professionnelles français est proposé. Dans un premier temps, une étude quantitative est conduite sur un échantillon de 2 831 établissements français, issus de l'enquête REPONSE, menée par la DARES (Ministère de l'Emploi et de la Solidarité) en 1998. Les principaux résultats
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Zianga, Christelle. "Parcours d'immigration de salariés et d'entrepreneurs africains : développement professionnel dans la diversité." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080038.

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Resumen
Depuis quelques années, la France comme plusieurs pays européens est confrontée à une conjoncture économique rompant avec les discours de mobilité sociale. Les acteurs institutionnels se sont penchés sur la question de la place des immigrés dans la redynamisation de la France en définissant un dispositif de Lutte Contre les discriminations (LCD) dans une période où le pays constate que des individus, des immigrés et des personnes issues de l’immigration sont vraisemblablement discriminés.C’est par le modèle d’intégration français que la gestion des immigrés en France va permettre d'analyser la
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Floquet, Mathieu. "Entre Silence et Parole. Evolution de la diffusion d'information comptable et financière aux salariés et représentants des salariés de 1884 à 1982 : Le cas de trois entreprises sidérurgiques françaises." Thesis, Orléans, 2012. http://www.theses.fr/2012ORLE0509.

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La diffusion d’information aux salariés (DIS) a obtenu une légitimité légale avec la création des comités d’entreprise après la Seconde Guerre mondiale, mais en pratique, il s’agit d’un débat managérial naissant avec la révolution industrielle.Cette thèse tente d’identifier l’évolution de la DIS en la reliant aux contextes et finalement d’en comprendre les fondements depuis 1884.Dans ce but, la documentation managériale (et spécialement la presse professionnelle comptable) a été mobilisée. En ce qui concerne les pratiques, nous avons analysé les cas de trois entreprises sidérurgiques française
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Vignal, Cécile. "Ancrages et mobilités de salariés de l'industrie à l'épreuve de la délocalisation de l'emploi : configurations résidentielles, logiques familiales et logiques professionnelles." Paris 12, 2003. https://athena.u-pec.fr/primo-explore/search?query=any,exact,990002133360204611&vid=upec.

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L'objet de la thèse est d'étudier les arbitrages entre ancrage et migration de salariés en majorité ouvriers confrontés, en 2000, à la fermeture de leur usine de l'Aisne et à sa délocalisation, dans l'Yonne, à deux cents kilomètres de leur domicile. L'analyse se fonde sur l'exploitation d'une enquête statistique auprès de salariés licenciés ainsi que sur une enquête qualitative. Les choix de l'ancrage, de la migration définitive ou de la bi-résidentialité relèvent d'un système de ressources et de contraintes en partie lié aux types de configurations familiales dans le territoire d'origine et l
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Marchand, Jean-luc. "Analyse de la mortalité dans la population des salariés d'EDF-GDF, et des relations entre mortalité par cancer et expositions professionnelles." Paris 5, 2003. http://www.theses.fr/2003PA05S004.

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Resumen
Une analyse systématique de la mortalité de 182 490 hommes ayant travaillé à EDF-GDF entre 1978 et 1995 a été faite, dans un but de surveillance épidémiologique. Le suivi de la mortalité a concerné la période 1978-1998, sur laquelle près de 16 000 décès ont été identifiés. Les expositions professionnelles des sujets à différentes substances chimiques utilisées à EDF-GDF ont été reconstituées par croisement des histoires professionnelles avec la matrice emplois-expositions MATEX. Trois types d'analyses ont été faites : comparaison de la mortalité observée avec celle de la population française,
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Zianga, Christelle. "Parcours d'immigration de salariés et d'entrepreneurs africains : développement professionnel dans la diversité." Thesis, Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080038.

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Resumen
Depuis quelques années, la France comme plusieurs pays européens est confrontée à une conjoncture économique rompant avec les discours de mobilité sociale. Les acteurs institutionnels se sont penchés sur la question de la place des immigrés dans la redynamisation de la France en définissant un dispositif de Lutte Contre les discriminations (LCD) dans une période où le pays constate que des individus, des immigrés et des personnes issues de l’immigration sont vraisemblablement discriminés.C’est par le modèle d’intégration français que la gestion des immigrés en France va permettre d'analyser la
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Gonnet, Aurélie. "Des orientations au travail : une sociologie de la construction sociale des parcours, des expériences et des qualités professionnelles dans le cadre du bilan de compétences." Thesis, Paris, HESAM, 2020. http://www.theses.fr/2020HESAC034.

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Resumen
Au travers du bilan de compétences, cette thèse étudie la construction sociale des parcours, des compétences et du sens du travail, en termes de direction comme de signification. Combinant approche socio-historique, enquête par questionnaire et démarche ethnographique (entretiens et observation), la thèse s’attache d’abord à rendre compte des manières dont l’orientation professionnelle et professionnels de l’orientation se sont saisis d’enjeux ayant trait à la distribution sociale du travail. Elle étudie ensuite les pratiques et usages professionnels de l’orientation des travailleurs et travai
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Floquet, Mathieu. "Entre Silence et Parole. Evolution de la diffusion d'information comptable et financière aux salariés et représentants des salariés de 1884 à 1982 : Le cas de trois entreprises sidérurgiques françaises." Electronic Thesis or Diss., Orléans, 2012. http://www.theses.fr/2012ORLE0509.

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Resumen
La diffusion d’information aux salariés (DIS) a obtenu une légitimité légale avec la création des comités d’entreprise après la Seconde Guerre mondiale, mais en pratique, il s’agit d’un débat managérial naissant avec la révolution industrielle.Cette thèse tente d’identifier l’évolution de la DIS en la reliant aux contextes et finalement d’en comprendre les fondements depuis 1884.Dans ce but, la documentation managériale (et spécialement la presse professionnelle comptable) a été mobilisée. En ce qui concerne les pratiques, nous avons analysé les cas de trois entreprises sidérurgiques française
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Nikoyan, Anna. "Evaluation du risque génotoxique lié aux expositions professionnelles aux hydrocarbures aromatiques polycycliques (HAP) dans une population de salariés du pourtour de l'étnag de Berre." Aix-Marseille 2, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX22958.

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Wu, Tong. "Gouverner le travail par la loi ? : l'espace d'action des salariés et le rôle du syndicat au sein des entreprises." Phd thesis, École normale supérieure de Cachan - ENS Cachan, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00572907.

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Resumen
Depuis la fin des années 90, avec l'accélération des réformes économiques et l'aggravation des conflits sociaux, les recherches sur le marché du travail chinois et les relations entre travailleurs, patronat et l'Etat se sont multipliées. Cependant, peu d'études ont cherché à créer un lien entre les activités quotidiennes, la gouvernance de l'autorité locale et l'évolution institutionnelle en Chine, c'est-à-dire, entre la tolérance, la soumission et la protestation de travailleurs au niveau de base, l'intervention de l'autorité locale au niveau intermédiaire et la promulgation des politiques et
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Naulleau, Michaël. "La normalisation du deuil dans l'entreprise face à l'ab-sens de la relation de travail : une étude mixte et longitudinale sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique des salariés d'une société de travail temporaire." Nantes, 2010. http://www.theses.fr/2010NANT4032.

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La thèse questionne le devenir du « contrat implicite » qui lie un salarié à une entreprise. L'extrême variabilité des conditions économiques et sociales mais aussi la révision conséquente des configurations organisationnelles conduisent chacun des acteurs à devoir opérer une redéfinition plus ou moins profonde de ses attentes à l'égard de l'entreprise. D'aucun ne peut faire l'économie d'une interrogation de « ce » qui fonde sa relation d'emploi. . . Pas même le manager. La recherche questionne l'épreuve subjective imposée par les modifications organisationnelles sur la relation d'emploi par u
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Dudin, Emeline. "Le rôle des salariés dans le fonctionnement des entreprises." Thesis, Paris 2, 2017. http://www.theses.fr/2017PA020021.

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Le rôle des salariés dans le fonctionnement des entreprises trouve appui sur l’alinéa 8du Préambule de la Constitution de 1946 : « tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises. ». La participation des salariés a pourtant été lente à s’imposer. La crise économique a révélé l’importance de leur association aux décisions sociétales. Les politiques publiques ont tenté de rééquilibrer les forces en présence afin de circonscrire les effets du capitalisme. Des lois successives ont accru l
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Bastian, Fanny. "Les pratiques de participation des salariés dans les entreprises socialement responsables : le cas des PME luxembourgeoises." Thesis, Université de Lorraine, 2019. http://www.theses.fr/2019LORR0170.

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Ce travail de recherche s’intéresse aux nouvelles formes de gouvernance partenariales et non pas seulement actionnariales induites par les démarches de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Ces formes de gouvernance interrogent notamment le management des ressources humaines et les pratiques de participation mises en œuvre à l’égard des salariés. En effet, c'est à travers une participation individuelle directe ou indirecte, par l'intermédiaire des instances représentatives du personnel que les salariés peuvent faire entendre leurs revendications et exprimer leurs besoins et attentes au
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Slama, Kaïs. "Les relations de travail dans le territoire de la Sarre sous l'occupation française (1945-1955) : participation des salariés aux décisions dans l'entreprise sarroise." Thesis, Paris 10, 2010. http://www.theses.fr/2010PA100160/document.

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Le statut provisoire de la Sarre après la Deuxième guerre mondiale a suscité une réglementation politique et sociale provisoire dans le sens d’une intégration dans le système français en matière de politique économique, monétaire et sociale. La réforme de la cogestion représente l’épine dorsale de cette législation.Cette réforme qui est inspirée de la législation sociale de la République fédérale d’Allemagne en matière de relations professionnelles a été l’expression des sociaux—démocrates et de tous les syndicats sarrois qui ne voulaient pas rompre avec leur culture de politique sociale. Pour
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Kappopoulos, Ioannis. "Un nouveau droit de la négociation collective : essai sur la négociation organisationnelle." Phd thesis, Université du Droit et de la Santé - Lille II, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00585545.

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Resumen
La négociation collective est une pratique apparue, en France, à l'aube du XXe siècle. Elle compense au niveau collectif le déséquilibre entre employeur et salarié inhérent à tout contrat de travail individuel. L'essor de la pratique conventionnelle a conduit le législateur à élaborer un véritable droit de la négociation collective tendant à l'amélioration des conditions de vie et de travail des salariés.Depuis 1982, la négociation collective a également pour finalité l'amélioration de l'organisation de l'entreprise et des relations de travail. Les accords collectifs organisationnels défendent
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