Literatura académica sobre el tema "Pratiques organisationnelles vertueuses"

Cela fait dix ans que Gallica, la bibliothèque numérique de la BnF, fonctionne de manière transverse pour assurer sa présence sur les réseaux sociaux numériques (RSN). Pour mener une analyse réflexive sur la manière dont cette activité s’insère au sein de l’institution, cet article appréhende l’équipe des RSN de Gallica comme un réseau social à part entière, basé sur la démocratisation de la pratique, et décrit, en s’appuyant sur l’expérience des praticiens, les modes organisationnels qui assurent la pérennité d’un tel modèle. Les auteurs s’interrogent sur le miroir éclaté et fragile que les médias sociaux tendent à la collection numérique, et montrent sous quelles conditions ces derniers sont susceptibles de modeler de manière vertueuse une bibliothèque numérique nationale, dépositaire de la mémoire commune de professionnels et d’amateurs.

Si l’étude des pratiques organisationnelles favorables à la performance et à l’implication des travailleurs a suscité un grand intérêt de la part des chercheurs, celle des pratiques favorables à leur santé psychologique est encore à ce jour en gestation. L’objectif général de la présente thèse était de contribuer à l’enrichissement de ce champ de la littérature scientifique au travers de : (1) la conceptualisation des Pratiques Organisationnelles Vertueuses (POV) fondée sur le modèle Psychologically Healthy Workplace de l’Association Américaine de Psychologie (AAP), (2) la création d’un outil permettant de mesurer les POV et (3) l’identification des liens existant entre les POV d’une part et le bien-être psychologique, les intentions et les comportements des travailleurs d’autre part. Pour atteindre ces objectifs, trois études ont été conduites. La première étude, composée de trois sous-études, a consisté à développer une mesure psychométriquement valide des POV (i.e., l’Inventaire des Pratiques Organisationnelles Vertueuses, IPOV) auprès d’une population de travailleurs français issus des secteurs privé, public et associatif. La deuxième étude a démontré que les POV étaient positivement associées à la satisfaction au travail, à la croissance professionnelle et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, via la médiation du capital psychologique. Enfin, la troisième étude a mis en évidence que les POV étaient associées positivement à l’intention de rester et aux comportements de citoyenneté organisationnelle des travailleurs, via la médiation de l’adéquation personne-organisation. Ce travail doctoral apporte une contribution novatrice à la littérature scientifique consacrée aux déterminants organisationnels du bien-être psychologique, des attitudes et des comportements positifs des salariés et propose aux acteurs de terrain un outil intégratif et valide de mesure des pratiques organisationnelles vertueuses
While the study of organizational practices favorable to the performance and involvement of workers has aroused great interest among researchers, the study of practices favorable to their psychological health is still in gestation. The general purpose of this doctoral dissertation was to contribute to the enrichment of this field of scientific literature through: (1) the conceptualization of Virtuous Organizational Practices (VOP) based on the Psychologically Healthy Workplace model of the American Psychological Association (APA), (2) the development of a tool to assess VOP, and (3) identification of the existing links between VOP on the one hand, and the psychological well-being, intentions and behaviors of workers on the other. To achieve these aims, three studies were conducted. The first, comprising three sub-studies, developed and validated a reliable tool to assess VOP (i.e., Virtuous Organizational Practices Inventory, VOPI)among a population of French workers from the private, public and associative sectors. The second study demonstrated that VOP were positively associated with job satisfaction, thriving at work and work-life balance, through the mediation of psychological capital. Finally, the third study found that VOP positively impacted the person-organization fit, which in turn promoted the intention to stay and the organizational citizenship behaviors of workers. This doctoral dissertation makes an innovative contribution to the scientific literature on organizational determinants of psychological well-being, positive attitudes and behaviors of workers and offersactors in the field an integrative and reliable tool to assess virtuous organizational practices