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Artículos de revistas sobre el tema "Personnel"

Autor: Grafiati

Publicado: 4 de junio de 2021

Última modificación: 11 de enero de 2025

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1

Stanković, Selena. "SUR QUELQUES VALEURS SÉMANTIQUES DU PRONOM PERSONNEL DE LA 2E PERSONNE DU PLURIEL EN FRANÇAIS ET EN SERBE". Годишњак Филозофског факултета у Новом Саду 46, n.º 3 (11 de enero de 2022): 87–103. http://dx.doi.org/10.19090/gff.2021.3.87-103.

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Resumen

Dans les langues française et serbe, le pronom personnel de la 2e personne du pluriel désigne un groupe d’interlocuteurs ou un groupe de personnes comprenant au moins un interlocuteur, mais excluant toujours le locuteur. En dehors du sémantisme fondamental, le pronom français vous et le pronom serbe vi contiennent également d’autres valeurs d’emploi qui sont variées et nombreuses. Vu ce fait linguistique, nous nous concentrons sur les trois composantes de leur potentiel de signification − la forme de politesse, l’indice de généralité et la valeur vocative − qui caractérisent soit exclusivement soit en particulier le pronom personnel de la 2e personne du pluriel. Nous les explorons et comparons afin de définir les ressemblances et les différences dans le comportement sémantique de ces deux formes pronominales. À l’aide du procédé descriptif et de la méthode contrastive, nous effectuons notre recherche sur le corpus formé d’exemples extraits d’œuvres littéraires d’auteurs français et serbes et de leur traduction respectivement en serbe et en français ; les exemples sont prélevés dans la base du corpus parallèle ParCoLab et directement dans plusieurs romans et nouvelles. Dans cette étude, nous partons des définitions et des éclaircissements proposés par la littérature linguistique traitant la catégorie grammaticale de pronoms personnels en français et en serbe.

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2

Redeker, Robert. "Le Développement Personnel contre la personne". Critique 708, n.º 5 (2006): 448. http://dx.doi.org/10.3917/criti.708.0448.

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3

Laperrière, René y Nicole Kean. "Le droit des travailleurs au respect de leur vie privée". Les Cahiers de droit 35, n.º 4 (12 de abril de 2005): 709–78. http://dx.doi.org/10.7202/043303ar.

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Resumen

La protection de la vie privée des salariés constitue une préoccupation récente en droit du travail : alors qu'elle était pratiquement absente de la législation sur le travail et des conventions collectives, elle s'y est néanmoins imposée à la faveur de la montée des normes internationales et de l’application des chartes des droits de la personne et des lois sur la protection des renseignements personnels. Elle pose des enjeux considérables non seulement au moment de la sélection du personnel, mais aussi dans la détermination des conditions de travail, notamment en matière de surveillance des travailleurs, d'administration d'examens et de tests de toutes sortes, de tenue des dossiers du personnel, ainsi qu'à propos des multiples intrusions dans la vie et les choix personnels et intimes des salariés.

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4

Aubin, Stéphan. "Élaboration et évaluation d’un projet d’intégration des personnes âgées dites «confuses» en centre d’accueil". Santé mentale au Québec 9, n.º 1 (8 de junio de 2006): 143–49. http://dx.doi.org/10.7202/030218ar.

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Resumen

Résumé Dans cet article, l'auteur propose un modèle d'évaluation du comportement. Ce modèle tient compte à la fois des ressources et des limites de la personne. On a utilisé cette approche auprès de personnes âgées considérées «confuses». Leur intégration en centre d'accueil pose de nombreux problèmes aux intervenants de ce milieu. Dans ce projet, on s'est attardé, entre autres, aux attitudes envers la personne âgée «confuse», à l'environnement physique et humain et à la formation du personnel. Les premiers résultats montrent qu'il est possible de mieux intégrer ces personnes et d'améliorer leur habileté comportementale.

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5

Lychkan, Leonid Petrovich. "Personnel management: personnel policy and personnel planning". Uchenyy Sovet (Academic Council), n.º 5 (22 de abril de 2021): 339–51. http://dx.doi.org/10.33920/nik-02-2105-02.

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Resumen

The article discusses the provisions related to personnel (human resources) planning and certain aspects of such planning, in particular, planning the organization's staffing needs for a certain prospected period for the organization's development and implementation of its targets and plans. When planning the need for personnel in modern context of digital transformation of the system of public relations, in the conditions of the formation of different areas of life of a worker, the development of his own resource capabilities, in the context of a changing economic situation, organizations of a modern type, carrying out their activities and functioning in a specific area, take into account certain factors affecting and influencing the staffing needs of the organization, in particular: the organizational structure of the organization; the production structure of the organization; the strategy of the organization, the mission of the organization, the functions of the organization; the production process in the organization; the staffing of the organization (actual staffing - attendance and payroll staff ); the qualitative planning of the organization's staffing needs; the quantitative planning of the organization's staffing needs; programs for the release of goods and the provision of services; the degree of mechanization and automation of the organization's production (the use of new technologies in production), including management processes. The organization's activities are always aimed at establishing business relationships with customers, suppliers, competitors, and other persons who are of interest to the organization and, thereby, contribute to the implementation of the business strategy of a modern organization. Strategy is the result of a generalized determination of the long-term course of the development of the organization, the direction and nature of the organization's actions, associated with the choice of a goal, solution of the corresponding problems, formation of a holistic vision and responsible implementation of the business model of the organization's development, and obtainment of the planned result. An organization's strategy is a set of measures aimed at introducing personnel to the goals of the organization and means to achieve the goals in a certain period of the organization's functioning.

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6

Sutherland, Nisha, Elaine Wiersma y Paula Vangel. "Barriers to Staff Involvement in End-of-Life Decision-Making for Long-Term Care Residents with Dementia". Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, n.º 03 (11 de febrero de 2019): 255–67. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000636.

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Resumen

RÉSUMÉBien que le personnel infirmier (autorisé et auxiliaire) et de soutien à la personne des centres de soins de longue durée (CSLD) fournisse des soins directs aux résidents atteints de démence, son implication est rarement considérée dans la prise de décisions en fin de vie. L’objectif de cette étude était d’examiner les obstacles et les facilitateurs à la participation du personnel des CSLD dans la prise de décisions liées à la fin de vie chez les personnes atteintes de démence sévère. Nous présentons les obstacles rencontrés en matière de participation à cette prise de décision pour ces travailleurs. Un design descriptif interprétatif a permis de mettre en évidence quatre principaux obstacles liés à la participation du personnel dans la prise de décisions : a) la prédominance d’un modèle de soins biomédical, b) les divergences dans la compréhension de l’approche palliative, c) la complexité des relations avec les familles, et d) le malaise associé aux discussions concernant le décès. Les résultats suggèrent que le modèle biomédical, qui est important et prédominant dans les CSLD, devrait s’inspirer d’une approche philosophique mettant davantage l’accent sur les relations entre les résidents atteints de démence, leur famille et le personnel.

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7

Planson, Nadège. "La définition normative des résidents en maison de retraite et le travail de leurs personnels". Sociétés contemporaines 40, n.º 4 (1 de noviembre de 2000): 77–97. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p2000.40n1.0077.

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Resumen

Résumé RÉSUMÉ: L’article, qui repose sur un travail d’observation prolongée, examine le traitement des personnes âgées dépendantes de deux maisons de retraite très différentes. Il s’intéresse plus particulièrement aux normes auxquelles se réfère dans son travail quotidien le personnel de ces maisons. Le premier établissement se présente comme une maison modèle où la direction met l’accent sur le respect des normes préconisées par la Charte des droits et libertés de la personne âgée. Dans le second établissement, considéré par sa tutelle comme une survivance des maisons de retraite de la période antérieure, prévaut un modèle inspiré de l’hôpital. Le travail de terrain permet cependant de dépasser cette première opposition. En effet, si les normes préconisées par la Charte de la personne âgée sont ignorées par le personnel de la seconde maison, celui-ci fait parfois preuve en pratique d’une tolérance à l’égard des demandes des résidants que l’on ne retrouve pas dans la première maison.

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8

Janik, Sophie. "Embauche de personnes handicapées dans les bibliothèques". Documentation et bibliothèques 38, n.º 3 (13 de febrero de 2015): 155–60. http://dx.doi.org/10.7202/1028624ar.

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Resumen

L’auteure veut sensibiliser les gestionnaires des bibliothèques à l’embauche du personnel handicapé. Après une brève réflexion sur le droit au travail, elle présente une revue de la documentation. Suivent ensuite la description des programmes d’aide à l’emploi administrés par l’Office des personnes handicapées du Québec et une section consacrée aux capacités des employés ayant des limitations fonctionnelles. Embaucher une personne handicapée est un choix rentable et enrichissant selon des témoignages.

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9

Garin, Hélène, Claire Bidart, Rym Ibrahim, Vincent Lorant, Pablo Nicaise y Paola Tubaro. "Voir et faire voir les graphes de réseaux personnels". L'Année sociologique Vol. 74, n.º 2 (23 de septiembre de 2024): 441–73. http://dx.doi.org/10.3917/anso.242.0441.

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Resumen

L’analyse des réseaux personnels étudie les relations sociales des individus et utilise de plus en plus la visualisation de ces réseaux en situation d’enquête. Cependant, le fait de voir son réseau objectivé dans une image ne laisse pas une personne inchangée. S’appuyant sur deux protocoles de recherche différents, cet article présente quelques réactions que suscite la co-construction du réseau personnel à l’aide de visualisations et examine l’impact de l’interaction entre personnes enquêtrices et enquêtées dans l’appropriation des résultats finaux. Les enjeux sont éthiques, dans la mesure où ils concernent le sort d’autrui au sens large, au-delà du respect des règles formelles. Nous mobilisons la réflexivité comme un moyen d’apprendre de nos propres expériences de recherche dans les domaines de l’entrepreneuriat et de la santé mentale respectivement. L’article contribue ainsi à un débat plus large sur l’éthique de la recherche en sociologie, qui englobe les impacts et qui, nous croyons, nécessite la participation active des chercheurs et chercheuses de terrain.

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Salifou, Saliou, Daméga Wenkourama, Sonia Kanékatoua, Charfoundine Affo, Mawuko Gbétogbé y Kolou Simliwa Dassa. "Covid-19 : vécu du personnel soignant du Togo". Psy Cause N° 79, n.º 4 (3 de octubre de 2021): 31–40. http://dx.doi.org/10.3917/psca.079.0032.

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Resumen

Introduction : le Togo a été touché par l’épidémie du coronavirus dès le 6 mars 2020. Pour juguler cette crise, le personnel soignant du Togo, sur instruction des autorités, comme un peu partout dans le monde, s’est vu en première ligne. Objectif : évaluer le stress et le vécu du personnel soignant du Togo dans ce contexte de pandémie de la Covid-19. Résultats : au cours de notre étude, 120 personnels soignants ont répondu aux critères d’inclusion. Les paramédicaux ont représenté 53,33 % des soignants de l’échantillon. Le sexe masculin à prédominé parmi nos enquêtés à 85 %. La classe d’âge des 31 à 40 ans (41,67 %) a été plus représentée. Les mariés ont représenté 56,67 % de l’échantillon. Trente pour cent avait plus de 5 personnes à charge. Trente-cinq virgule quatre-vingt-trois pour cent avaient une ancienneté dans la profession comprise entre 1 et 5 ans. Les professionnels de la santé exerçant dans les structures publiques ont représenté 80,83 % de l’échantillon. Soixante-dix-huit virgule trente-trois pour cent n’avaient aucune expérience dans la gestion des épidémies et des catastrophes. Presque tout ce personnel soignant était stressé à l’échelle PSS. Conclusion : notre étude vient renforcer la nécessité de porter un plus grand intérêt à la santé mentale du personnel de santé de première ligne dans les contextes de crise sanitaire.

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Rizki, Yuke Sri y Jenni Sartika Dimanik. "Analisis Kesehatan Kerja Personel di Lingkungan Bandar Udara Tjilik Riwut - Palangkaraya". WARTA ARDHIA 41, n.º 4 (16 de agosto de 2017): 233. http://dx.doi.org/10.25104/wa.v41i4.158.233-245.

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Resumen

Air transportation demand is continously increase. Therefore airports as air transport infrastructure has a significant function in providing the facilities and human resources for the operation of air transport services. This research concern to analyse the personnel occupation health for human resources and personnel involved in the airport operation. This assessment uses a qualitative approach, which at the end of the analysis produces conclusions and recommendations addressed to the personne / officers and airport organizer related to the development of occupational health personnel, especially the activity at the air side of the airport. From the results of data collection and direct observations the peronnel health conditions in the area airside and equipment / protective equipment are pretty well. From the analysis of the factor analysis, there are four (4) factors from (10) existing indicators to explain 66.203% of the total variance. This presentage is quite high because it is able to explain more than 50% of the variance of the ten (10) existing indicators. Keywords: airport, personnel health, factor analysis. Transportasi udara pada saat ini semakin banyak diminati masyarakat. Oleh karena itu bandar udara sebagai prasarana penerbangan memiliki fungsi yang sangat penting dalam menyediakan fasilitas dan SDM untuk pengoperasian angkutan udara. Banyaknya SDM dan petugas yang terlibat pekerjaan di lingkungan bandara menjadikan masalah kesehatan kerja di lingkungan bandara sangat perlu diperhatikan. Tujuan pengkajian ini adalah untuk mengetahui kondisi kesehatan kerja personel yang bekerja di bandar udara. Pengkajian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dimana pada akhir analisis menghasilkan kesimpulan dan rekomendasi yang ditujukan kepada personel/ petugas dan penyelenggara bandar udara terkait peningkatan kesehatan kerja personel yang khususnya beraktifitas di sisi udara bandar udara. Dari hasil pengumpulan data dan pengamatan langsung yang dilakukan dapat diketahui secara garis besar kondisi kesehatan personel di area airside dan perlengkapan/peralatan pelindung bagi personel cukup baik. Dari hasil analisis dengan analisa faktor terbentuk 4 (empat) faktor dari 10 (sepuluh) indikator yang ada dan mampu menjelaskan 66,203% dari total varian. Angka ini cukup besar karena mampu menjelaskan lebih dari 50% varian dari 10 (sepuluh) indikator yang ada. Kata kunci: bandar udara, kesehatan personil, analisis faktor.

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Sormaz, Ümit y Nevin Şanlıer. "The impact of compulsory hygiene training given to employees working in the sector of food and beverages services on their hygiene-related habits, behaviours and knowledgeZorunlu hijyen eğitiminin yiyecek içecek hizmetleri personelinde hijyen alışkanlıklarına, davranışlarına ve bilgi düzeylerine etkisi". Journal of Human Sciences 14, n.º 2 (23 de abril de 2017): 1356. http://dx.doi.org/10.14687/jhs.v14i2.4545.

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Resumen

Food and beverages companies constituse one of the most important shares of servise industry, the number of food and beverages companies has been increasing every other day. Food workers carry responsibilities concerning human helat. This study has been carried out to detect the impact of the compulsory hygiene training given to the food and beverages services personnel on the hygiene-related habits and behaviours of the employees, and within the scope of the regulation of “Hygiene Education Program” which was published on the official gazetta and put into force being signed by 4 ministries. 1150 food and beverages sector personnel who participated in the hygiene training offered in İstanbul to tourism sector stuff and were volunteer to participate were included in the study. Hygiene-related habits and behaviours before the training and knowledge levels were found to be increasing statistically meaningfully after the study (p<0,01).As a result, it was found out that the compulsory hygiene training given to the food and beverages sector personnel affects employees’ hygiene-related habits, behaviours, and knowledge levels positively. It has been discovered that the training given to the staff working in food and beverage companies does increase the level of knowledge in hygiene. ÖzetHizmet endüstrisinin en önemli paydaşlarından biri olan yiyecek içecek işletmelerinin sayısı her geçen gün artmaktadır. Gıda sektörü ile uğraşan personel, insan sağlığı yönünden sorumluluk taşımaktadır.Bu araştırma, ülkemizde dört bakanlığın katılımıyla imzalanarak Resmi Gazete’de yayımlanan ve yürürlüğe giren “Hijyen Eğitim Programı” Yönetmeği kapsamında yiyecek içecek hizmetleri personeline verilen zorunlu hijyen eğitiminin çalışanların hijyen alışkanlıkları ve davranışlarına olan etkisini tespit etmek amacıyla yürütülmüştür.Araştırmaya, İstanbul’da turizm sektöründe çalışan personele verilen hijyen eğitimlerine katılan gönüllü 1150 yiyecek içecek hizmetleri personeli dahil edilmiştir. Eğitim öncesi hijyen alışkanlıklarının davranışlarının ve eğitim sonrası hijyen bilgi düzeylerinin eğitim öncesine göre istatistiksel olarak anlamlı yönde arttığı saptanmıştır (p<0.01).Sonuçta yiyecek içecek hizmetleri bölümü çalışanlarına verilen zorunlu hijyen eğitiminin, personelin hijyen alışkanlıkları, hijyen davranışları ve hijyen bilgi düzeylerine olan olumlu etkisi tespit edilmiştir. Yiyecek içecek hizmetleri sektöründe çalışan personele verilecek hijyen eğitim programlarının, personelin hijyen bilgi düzeyini arttırdığı belirlenmiştir.

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Rahu, Kristina Yunita de, Melkisedek N. B. C. Neolaka y Ajis Salim Adang Djaha. "Personnel management information system in order to create up-to-date and integrated personel data and information in the personnel and human resources agency in malaka regency". Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies 1, n.º 1 (23 de febrero de 2023): 11–27. http://dx.doi.org/10.35912/jomaps.v1i1.1449.

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Resumen

Purpose: This study discusses the personnel management information system in order to create up to date and integrated personnel data and information in the Personnel and Human Resources Development Agency in Malaka Regency. Research Methodology: This research uses a qualitative approach. Data collection methods for this research will be conducted by means of interviews, observation and document searches. The data analysis technique in this study is based on the theory of Miles and Huberman. Results: In the application of the human resources management information system in order to create up-to-date and integrated personel data and information in the Personel and Human Resources Development Agency of Malaka Regency, both input and process are still not good. In addition, there are inhibiting factors for the application of the personnel information system. Limitations: Researchers find it difficult to make more detailed observations so that they cannot display more related data and information. Contribution: This research can be a scientific basis for evaluating the application of the personnel information system at the Personel and Human Resources Development Agency of Malaka Regency. In addition, this research can be scientific information for students of Public Administration Science.

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Donnelly, Leeann y Michael I. MacEntee. "Care Perceptions among Residents of LTC Facilities Purporting to Offer Person-Centred Care". Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 35, n.º 2 (11 de abril de 2016): 149–60. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980816000167.

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Resumen

RÉSUMÉCette étude a exploré d’une manière qualitative comment les résidents des maisons de soins de longue durée (SLD) pensent et s’adaptent aux soins qu’ils reçoivent. Nous avons interrogé et observé un groupe délibérément choisi parmi des personnes âgées dans sept etablissements qui prétendent fournir des soins centrés sur la personne. Les descriptions interprétatives de la part de 43 entrevues personnelles avec 23 participants correspondaient a une réponse à la question: Comment les habitants perçoivent-ils les soins rendus dans les établissements de SLD qui se présentent comme offrant des soins centrés sur la personne? Trois thèmes dominants sont ressortis: (1) l’environnement bienveillant; (2) la préservation de la dignité; et (3) le maintien de l’autonomie personnelle. Les participants étaient sensibles à la charge de travail du personnel infirmier, mais se sentaient éloignés du personnel. Les participants ont donné des exemples de mauvais soins et une manque d’empathie, des indignités humains et des violations de l’autonomie personnelle causées par les politiques institutionnelles qu’ils se sentaient inhibiter leur capacité à recevoir des soins selon leurs propres préférences. En général, ils ont contesté les allégations de soins centrés sur la personne, mais ils s’y sont adaptés pour faire face à un environnement qui menace leur dignité et leur autonomie.

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Sauvageau, Anick, Marie-Josée Drolet, Breitner Gomez y Catherine Briand. "Analyse philosophique des ressemblances entre l’approche du rétablissement et le Modèle de développement humain et du Processus de production du handicap". Articles originaux 27, n.º 2 (11 de noviembre de 2021): 9–28. http://dx.doi.org/10.7202/1083754ar.

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Resumen

Reconnue comme la référence en matière de bonnes pratiques en santé mentale, l’approche du rétablissement (AR) implique une considération pour le processus de rétablissement personnel de l’individu et l’adoption de pratiques axées vers le rétablissement (Commission de la santé mentale du Canada, 2015; Shepherd et al., 2008, 2010). Le modèle de développement humain et du processus de production du handicap (MDH-PPH) conçoit que la participation sociale des personnes résulte de l’interaction entre les facteurs personnels et les caractéristiques de l’environnement, ces domaines étant d’égale importance dans la compréhension des situations de handicap vécues par une personne, ou par un groupe ou une communauté partageant des caractéristiques personnelles communes dans un même contexte (Fougeyrollas, 2010). Nous présentons dans cet article une analyse des ressemblances philosophiques entre l’AR et le MDH-PPH et amorçons une réflexion sur l’apport mutuel de ces approches dans la lutte contre les obstacles sociaux qui nuisent à la participation sociale des personnes en situation de vulnérabilité/handicap. Pour ce faire, une analyse philosophique de nature herméneutique a été réalisée. Cinq angles d’analyse ont été choisis : 1) anthropologique; 2) environnemental; 3) axiologique; 4) éthique; 5) politique. Quatorze éléments de ressemblances ont été décelés entre les deux approches pour l’ensemble des angles analysés justifiant un apport mutuel dans la compréhension des situations de ces personnes.

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Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 29, n.º 2 (18 de febrero de 2020): 45–49. http://dx.doi.org/10.5860/crln.29.2.45.

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Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 30, n.º 1 (18 de febrero de 2020): 19–24. http://dx.doi.org/10.5860/crln.30.1.19.

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Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 30, n.º 9 (12 de febrero de 2020): 345–46. http://dx.doi.org/10.5860/crln.30.9.345.

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Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 32, n.º 10 (19 de febrero de 2020): 313–17. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.10.313.

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Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 32, n.º 2 (12 de febrero de 2020): 55–60. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.2.55.

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21

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 32, n.º 7 (19 de febrero de 2020): 211–16. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.7.211.

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22

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 32, n.º 9 (19 de febrero de 2020): 288–89. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.9.288.

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Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 33, n.º 1 (20 de febrero de 2020): 23a—25. http://dx.doi.org/10.5860/crln.33.1.23a-25.

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Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 34, n.º 1 (19 de febrero de 2020): 17–20. http://dx.doi.org/10.5860/crln.34.1.17.

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Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 34, n.º 6 (19 de febrero de 2020): 159. http://dx.doi.org/10.5860/crln.34.6.159.

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Fauman, Beverly J. "Personnel:". Emergency Health Services Review 3, n.º 2-3 (17 de diciembre de 1986): 37–47. http://dx.doi.org/10.1300/j261v03n02_04.

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Garters, Reg. "Personnel". Pathology 23 (1991): 20. http://dx.doi.org/10.1016/s0031-3025(16)36226-2.

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Fukuyama, Yukio. "Personnel". Brain and Development 7, n.º 6 (enero de 1985): 652. http://dx.doi.org/10.1016/s0387-7604(85)80018-8.

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Avdyugina, A. L. "Personnel reserve: training of medical personnel". Filin’s Clinical endoscopy 66, n.º 3 (22 de octubre de 2024): 71–75. http://dx.doi.org/10.31146/2415-7813-endo-66-3-71-75.

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Resumen

In the article we consider the existing approaches to the training of nursing staff. The study is based on the analysis of scientific literature, regulatory legal acts regulating the activities of nursing staff and their own supervision of the work of an educational institution and the work of young staff.

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SARANDI, Alla y Nataliia ZACHOSOVA. "MANAGEMENT OF PERSONNEL MOTIVATION IN PERSONNEL POLICY AND PERSONNEL SECURITY MANAGEMENT". CHERKASY UNIVERSITY BULLETIN: ECONOMICS SCIENCES, n.º 1 (2020): 32–39. http://dx.doi.org/10.31651/2076-5843-2020-1-32-39.

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Pilon, Johane. "Le management du patient violent : description de l’organisation d’un milieu de vie et de son schème d’intervention clinique". Santé mentale au Québec 14, n.º 2 (19 de octubre de 2006): 181–205. http://dx.doi.org/10.7202/031529ar.

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Resumen

Résumé L'article abordera les aspects suivants : les principes et les valeurs à la base du schème d'intervention préconisé pour le patient violent, ainsi que la description de l'encadrement clinique des bénéficiaires et du personnel. L'encadrement clinique s'effectue à deux niveaux : celui du malade vise l'autonomie et la responsabilisation. Pour ce faire, nous avons développé différents mécanismes ou outils que nous exposerons. Ce sont : le plan de soins individualisé, la personne de référence, la personne ressource, le milieu de vie et les activités rééducatives, l'intervention clinique spécifique à l'agressivité (l'intervention physique et psychologique auprès du résidant et du personnel lors d'acting-out). Le deuxième niveau d'encadrement concerne le personnel soignant et poursuit l'objectif de développer chez lui des moyens pour composer avec la violence manifestée par le malade. Nous mentionnerons les moyens préconisés pour aider le personnel dans cette tâche difficile.

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Koçak, Funda y Hakan Sunay. "Analyzing the administrative effectiveness of the Turkish sports administration’s provincial structure according to personnel perspectivesTürk spor yönetimi taşra yapılanmasının yönetsel etkinliğinin personel görüşlerine göre incelenmesi". Journal of Human Sciences 13, n.º 2 (22 de agosto de 2016): 3571. http://dx.doi.org/10.14687/jhs.v13i2.3791.

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Resumen

The purpose of this study aimed to evaluate performed effectiveness of the Provincial Directorate of Youth Services and Sports (PDYSS) to promote sports in Turkey, in accordance with the perspectives of the personnel who are part of this structure. For this purpose, administrative duties of PDYSS were studied in terms of sports facilities, shareholders, provided services, budget and administrative structure. 1681 personnel, who work in PDYSS in 81 cities in Turkey, voluntarily participated in the research. As a result of the conducted analysis, while PDYSS personnel strongly agreed with the statement “it is important for PDYSS to control sports facilities in order to set the standards”, the statements “budget supplied by the Ministry of Youth and Sports for reaching PDYSS’ goals is sufficient” and “every department of PDYSS is well equipped in terms of providing opportunities to the local people from every walk of life” were the least accepted statements by the personnel. When the sports facilities, shareholders, provided services, budget and administrative structure dimensions were analyzed, it has been observed that according to the scale planning, participants have a positive evaluation on PDYSS’ current situation. In conclusion, PDYSS personnel think that PDYSS fulfill the administrative duties mentioned in the research, above the average level. ÖzetBu araştırma amacı, Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü’nün (GHSİM) yönetsel etkinliğinin, bu yapılanma içerisinde yer alan personelin görüşlerine göre değerlendirilmesidir. Bu amaçla Gençlik ve Spor Hizmetleri İl Müdürlüklerinin yönetsel görevleri spor tesisleri, paydaşlar, sağlanan hizmetler, bütçe ve idari yapılanma boyutlarında incelenmiştir. Türkiye’nin 81 ilindeki GHSİM’lerde görev yapan 1618 personel araştırma kapsamına alınmıştır. Yapılan analizler sonucunda GHSİM personeli “Spor tesislerinin standartlarının sağlanması için GHSİM’lerin kontrolünde olmaları önemlidir” maddesine en çok katılırken, “GHSİM’lerin amaçlarını gerçekleştirmek için Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan aldığı bütçe yeterlidir” ve “GHSİM mevcut organları toplumun her kesiminden yerel halka spor yapma olanağı sağlamada yeterli donanıma sahiptir” maddesi en az katıldıkları madde olmuştur. Spor tesisleri, paydaşlar, sağlanan hizmetler, bütçe ve idari yapılanma boyutları incelendiğinde, ölçek puanlamasına göre katılımcıların GHSİM’lerin mevcut durumunu olumlu değerlendirdikleri tespit edilmiştir. Sonuç olarak, GHSİM personeli, GHSİM’lerin görevlerini orta düzeyin üstünde yerine getirdiğini düşünmektedir.

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Barthod-Prothade, Mireille y Erick Leroux. "Entreprise agile et bien-être au travail : le cas des stations de ski des Alpes". Management & Sciences Sociales N° 22, n.º 1 (1 de enero de 2017): 91–110. http://dx.doi.org/10.3917/mss.022.0091.

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La finalité de l’entreprise agile est d’évoluer dans un environnement incertain en changeant de manœuvres dans le temps. Le déploiement de sa stratégie repose sur un certain nombre de moyens mais aussi et surtout sur des personnes épanouies au travail et dans les relations avec leurs collaborateurs et leur hiérarchie. Dans le cadre de cet article nous nous intéressons aux facteurs de développement de l’épanouissement professionnel et personnel de la personne en situation de travail. Et plus spécifiquement, nous nous intéressons aux liens entre certains des attributs de l’entreprise agile et ceux du bien-être au travail facilitant l’épanouissement professionnel et personnel d’une part, ainsi qu’à la mise en place de ces liens d’autre part. Une étude a été menée dans 4 entreprises de remontées mécaniques des stations de ski des Alpes en Savoie et en Haute-Savoie. Les données sont traitées avec le logiciel Alceste puis par la théorie enracinée. Les résultats proposent un apport théorique et un apport managérial.

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Kamil, Mustafa. "KOMPETENSI TENAGA PENDIDIK PENDIDIKAN NONFORMAL DALAM MEMBANGUN KEMANDIRIAN WARGA BELAJAR". JIV 2, n.º 2 (31 de diciembre de 2007): 11–20. http://dx.doi.org/10.21009/jiv.0202.2.

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Resumen

Non-formal education quality will be reached if it is developed by professional and competent nonformal education personnel. Two factors needed by non-formal education personnel in strengthening their professionalism and competencies are the skills and abilities in developing and improving learners’ autonomy. This article discusses (1) the definitions of non-formal learners’ autonomy, (2 ) the roles and tasks of non-formal education personel in performing non-formal learners’ autonomy, and (3) a set of competencies and skill of non-formal education personnel in performing non-formal learners’ autonomy. In conclusion some suggestions to improve the quality of non-formal education personnel presented.

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Michaud, R., A. Durivage y A. N. Stamate. "L’appariement personne-organisation au service de la sélection du personnel". Psychologie du Travail et des Organisations 22, n.º 2 (junio de 2016): 99–109. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2016.02.002.

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Gunawan, Gunawan y Rully Medianto. "ANALISIS STANDAR JUMLAH PERSONEL PENANGANAN PENGANGKUTAN BARANG BERBAHAYA DI BANDAR UDARA ADISUTJIPTO". Angkasa: Jurnal Ilmiah Bidang Teknologi 8, n.º 1 (31 de agosto de 2017): 93. http://dx.doi.org/10.28989/angkasa.v8i1.135.

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Resumen

Good and efficient Air cargo handling, especially for dangerous goods transportation need to be supported by licensed dangerous goods handling personnel and supported by the transport handling facilities as well as standard procedure. Comprehensive standards and procedures are required to reduce the risk of accidents caused by an error in the handling of the dangerous goods transportation. Main problems in this study: first, to analyse the process of air cargo transportation handling at the Adisutjipto Airport; second, to analyse the standard of the dangerous goods handling personel. The cargo handling process consists of Outgoing (Acceptance, weighing, Documentation, Marking & labeling, X-ray, Storage, Build-up, and Loading) and Incoming (Check Incoming Massage, Unloading, Breakdown, check lists, Physical Examination, Storage, Notice of Arrival, Delivered). The mathematical model of Dangerous Goods Handling Personnel Number Standard: DG Personel Cargo Agent Type A = c.% DG. (2,89 x 10^-2) DG Personnel Warehousing Type B = c.% DG (4,53 x 106-3), DG Personnel Airline Type B = c.%DG. (4,89 X 10^-4).

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Semina, A. P. "PERSONNEL ASSESSMENT IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM". Вестник Алтайской академии экономики и права, n.º 1 2020 (2020): 80–85. http://dx.doi.org/10.17513/vaael.942.

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Илюхина, Л. А. y И. В. Богатырева. "Personnel security in the personnel management system". Экономика и предпринимательство, n.º 8(145) (19 de enero de 2023): 1134–38. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.145.8.234.

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Resumen

В статье представлен методологический подход анализа и обеспечения кадровой безопасности на примере одного из крупных Российских банков. Проведена оценка кадровых угроз банковского учреждения, связанных с управлением персоналом и трудовой деятельностью сотрудников. Рассматриваются такие угрозы, как переманивание ценных сотрудников, склонение сотрудников к нарушению своих профессиональных обязанностей; угрозы, связанные с безответственностью сотрудника на рабочем месте. По результатам анализа проведена оценка и измерение кадровых рисков. The article presents a methodological approach to the analysis and ensuring personnel security on the example of one of the largest Russian banks. An assessment was made of the personnel threats of a banking institution related to personnel management and labor activity of employees. Threats such as poaching valuable employees, inducing employees to violate their professional duties are considered; threats associated with the irresponsibility of an employee in the workplace. Based on the results of the analysis, an assessment and measurement of personnel risks was carried out.

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КОПЫТОВА, А. В., О. В. АШИХМИН, В. Н. УШАКОВА y Е. В. ВАСИЛЬЕВ. "PERSONNEL MANAGEMENT: PERSONNEL POLICY OF THE ORGANIZATION". Экономика и предпринимательство, n.º 11(160) (21 de diciembre de 2023): 961–67. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.160.11.182.

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Resumen

Кадровая политика оказывает влияние на деятельность организации. Вопросы подбора, найма, адаптации, развития и стимулирования персонала тесно связаны с кадровой политикой предприятия. Руководство организации заинтересовано в осмыслении реального положения дел: восприятии организации потенциальными и существующими сотрудниками, причинами сложившейся рабочей атмосферы, поиске рычагов влияния на имеющуюся ситуацию в кадровых вопросах. В данной статье рассматриваются составляющие кадровой политики предприятия (планирование потребности в персонале; подбор и найм персонала; адаптация и ее виды; особенности развития персонала; разработка системы мотивации и стимулирования работников). Personnel policy influences the activities of the organization. Issues of selection, hiring, adaptation, development and stimulation of personnel are closely related to the personnel policy of the enterprise. The management of the organization is interested in understanding the real state of affairs: the perception of the organization by potential and existing employees, the reasons for the current working atmosphere, and finding leverage to influence the current situation in personnel matters. This article discusses the components of the enterprise's personnel policy (planning personnel requirements; selection and hiring of personnel; adaptation and its types; features of personnel development; development of a system of motivation and incentives for employees).

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Rinfret-Raynor, Maryse, Myriam Dubé y Christine Drouin. "Le dépistage de la violence conjugale dans les centres hospitaliers". Le dossier : Les pratiques pour contrer la violence : entre l’intervention, la prévention et la répression 19, n.º 1 (5 de abril de 2007): 72–90. http://dx.doi.org/10.7202/014786ar.

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Un outil de dépistage et d’intervention en violence conjugale a été implanté dans différents départements de deux centres hospitaliers. Ce projet de recherche évaluative fait état des facteurs qui ont favorisé ou nui à l’implantation du protocole. Ces facteurs ont été rapportés lors d’entrevues qualitatives réalisées avec les cadres des hôpitaux qui se sont impliqués dans le processus d’implantation. Ainsi, ces facteurs sont organisationnels (ressources humaines et budgétaires de l’hôpital, roulement de personnel, fonctionnement des départements et mandat des hôpitaux), reliés à l’intervention (confidentialité, suivi régulier de la clientèle) et personnels (attitude des intervenants et intervenantes et implication des personnes clés).

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Schumacher, Bernard N. "Enjeux éthiques relatifs à la vie affective et sexuelle des personnes avec une déficience intellectuelle". Revue suisse de pédagogie spécialisée 13, n.º 03 (4 de septiembre de 2023): 2–7. http://dx.doi.org/10.57161/r2023-03-01.

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On a tendance à traiter les demandes concernant la vie affective et sexuelle sous l’angle d’un droit que le personnel éducatif encadrant se doit d’accorder. Porter un jugement critique et prudentiel sur leurs raisons et leurs conséquences éventuelles serait perçu comme une atteinte au respect du droit à l’autodétermination et, en définitive, à celui de la personne vivant avec une déficience intellectuelle. Or, paradoxalement, appliquer des règles et des procédures sans les faire précéder d’un jugement délibératif ou d’un quelconque discernement, au nom d’un droit à l’exercice de la sexualité, risque d’accroitre la souffrance des personnes vivant avec une déficience intellectuelle.

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Chancogne, Zélie y Sylvie Lévesque. "« À chaque fois que j’y allais, c’était comme partir à la bataille » : une exploration qualitative des violences gynécologique et obstétricale au Québec". Recherches féministes 37, n.º 1 (2024): 181–201. http://dx.doi.org/10.7202/1114141ar.

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À la fois médicales et genrées, les violences gynécologiques et obstétricales sont commises par le personnel de santé sur des patientes au cours de leur suivi gynécologique, de grossesse ou lors de leur accouchement. S’ancrant dans l’expérience de femmes et de personnes victimes, les autrices ont mené cette étude qualitative exploratoire au Québec auprès de neuf femmes cisgenres et d’une personne non binaire. L’article documente leurs réactions au moment des violences et les tactiques mises en place à court, moyen et plus long terme pour leur survivre, les reconnaître, ne plus en revivre, protéger les autres et se reconstruire.

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Jang, Gail. "Autonomy of Institutionalized Elderly: Resident and Staff Perceptions". Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 11, n.º 3 (1992): 249–61. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800011478.

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RÉSUMÉIl y a peu de recherches relatives à la perception des résidents et du personnel de l'autonomie des personnes âgées placées dans des centres d'accueil, plus particulièrement au niveau des activités quotidiennes. Cette étude a déterminé la perception des résidents et des personnes chargées des soins face à la liberté d'action des résidents vis-à-vis les activités de la vie courante. L'étude a été faite dans deux centres d'accueil de Vancouver. Les questionnaires ont été soumis à 45 infirmières et à 45 résidents. À l'aide de trois techniques statistiques non-paramétriques, on a découvert l'existence de différences importantes entre les perceptions des résidents et celles du personnel. Les résultats de l'étude ont montré que la liberté d'action des résidents dans leurs activités quotidiennes importantes ne peut s'exercer si le personnel n'accorde pas un degré similaire d'importance à une activité particulière. L'étude a aussi démontré qu'avec certaines activités le personnel ne perçoit pas que les résidents associent peu ou pas de choix face à une activité à laquelle ils attachent une plus grande importance.

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BAYLAC, M. y A. LAMBLIN. "Soins prodigués à l’ennemi". Revue Médecine et Armées, Volume 50, Numéro 4 (6 de diciembre de 2024): 13–30. https://doi.org/10.17184/eac.8977.

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La question du soin du blessé ennemi interpelle car elle pourrait sous-entendre que le soin qu’il recevrait serait différent de celui reçu par les blessés d’un autre statut. Il existe une obligation en droit international et national français de prendre en charge médicalement toute personne sans distinction aucune. Cependant, cette interrogation appelle à une prise de conscience des enjeux et des difficultés liées au respect du droit dans une situation rendue délicate par la particularité du patient, à savoir une personne qui appartient aux forces d’opposition. Dans certains cas, cette personne aura pu être capturée à la suite d’une action de combat conduisant parfois à la blessure ou à la mort d’un soldat français, c’est à dire d’un camarade. Le blessé ennemi va devenir un prisonnier de guerre ou une personne capturée, selon la qualification du conflit : international (p.ex. le conflit Ukrainien) ou non-international (p.ex. l’opération Barkhane). Ses soins vont nécessiter toute une logistique et des précautions liées à son statut. Le LEGAD (legal advisor), conseiller juridique pour les opérations, agira comme un garde-fou et un relai de la bonne application du droit et des procédures du théâtre. Il travaille avec les opérationnels et le personnel soignant afin de prendre en compte les difficultés du terrain pour l’adaptation des procédures et le respect du droit. Ainsi, le LEGAD et le personnel soignant ont un rôle primordial dans la gestion des personnes capturées. Ils veillent ensemble au respect des procédures pour la protection de la France et de ses intérêts. Les personnes blessées appartenant aux forces armées adverses bénéficient d’une protection particulière accordée par les conventions de Genève. Cette protection est issue d’un corpus juridique plus ou moins étoffé selon que le conflit armé est international ou non-international. La prise en charge du blessé ennemi questionne et amène à une réflexion. Les difficultés rencontrées dans un conflit armé non-international seront forcément intensifiées lors d’un conflit armé international de haute intensité.

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Meidiantara, Rizki Yudha, Budi Prasetyono y Supriadi Supriadi. "Tinjauan Peran Penelitian Personel dalam Pencegahan Ancaman Radikalisme pada Proses Rekrutmen Bintara di Lingkungan TNI Angkatan Darat". Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (JISIP) 13, n.º 2 (1 de agosto de 2024): 260–80. http://dx.doi.org/10.33366/jisip.v13i2.3011.

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Radicalism is one of the threats that can endanger the integrity and sovereignty of the Indonesian nation. The Indonesian Army (TNI Angkatan Darat or AD) as one of the components of national defense plays a crucial role in preventing the threat of radicalism within its environment. One of the efforts that the Indonesian Army can undertake is through personnel research in the recruitment process for non-commissioned officers (bintara). This research aims to analyze the role of personnel research in preventing the threat of radicalism within the Indonesian Army AD environment in the recruitment process for non-commissioned officers. This research utilizes a qualitative research method with a descriptive approach through data collection techniques such as interviews with competent parties involved in personnel research activities. The research findings indicate that personnel research plays a crucial role in preventing the threat of radicalism within the Indonesian Army AD environment in the recruitment process for non-commissioned officers. Personnel research can be used to identify the potential for radicalism among prospective non-commissioned officers. This can be achieved by examining the background of prospective non-commissioned officers, including their family, education, and social environment. Personnel research can also be used to develop more effective selection instruments in detecting prospective non-commissioned officer candidates with radicalism potential.Radikalisme merupakan salah satu ancaman yang dapat membahayakan keutuhan dan kedaulatan bangsa Indonesia. TNI Angkatan Darat (AD) sebagai salah satu komponen pertahanan negara memiliki peran penting dalam mencegah ancaman radikalisme di lingkungannya. Salah satu upaya yang dapat dilakukan TNI AD adalah melalui penelitian personel pada proses rekrutmen bintara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran penelitian personel dalam pencegahan ancaman radikalisme di lingkungan TNI AD pada proses rekrutmen bintara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui teknik pengumpulan data melalui wawancara dengan pihak-pihak yang berkompeten dalam kegiatan penelitian personel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian personel memiliki peran penting dalam pencegahan ancaman radikalisme di lingkungan TNI AD pada proses rekrutmen bintara. Penelitian personel dapat digunakan untuk mengidentifikasi potensi radikalisme pada calon bintara. Hal ini dapat dilakukan dengan melakukan pemeriksaan latar belakang calon bintara, baik dari segi keluarga, pendidikan, maupun lingkungan sosialnya. Penelitian personel juga dapat digunakan untuk mengembangkan instrumen seleksi yang lebih efektif dalam mendeteksi calon siswa bintara yang memiliki potensi radikalisme

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Paquin, Lyne, Sylvie Lapierre y Colette Jourdan-Ionescu. "Attitudes du personnel soignant à l’egard des personnes atteintes du SIDA : impact d’un programme de sensibilisation". Santé mentale au Québec 19, n.º 2 (11 de septiembre de 2007): 191–209. http://dx.doi.org/10.7202/032321ar.

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Resumen

RÉSUMÉ Le but de cette recherche était d'évaluer l'impact d'un programme de sensibilisation à l'intervention auprès de patients atteints du SIDA chez un personnel soignant expérimenté et un personnel soignant en formation. Ce programme de sensibilisation a pour objectif de permettre aux soignants de se préparer psychiquement à oeuvrer auprès des personnes atteintes. Six groupes d'environ dix personnes visionnent un vidéo présentant une infirmière parlant de ses inquiétudes envers le SIDA. Les personnes sont encouragées à exprimer leurs propres émotions relativement à cette maladie et aux personnes atteintes. Les autres participants constituent le groupe contrôle et n'assistent pas à la rencontre. Tous les sujets (N= 124) ont répondu à des questionnaires d'attitudes et de connaissances sur le SIDA avant et après les rencontres. Les résultats indiquent une amélioration des attitudes face à l'homosexualité ainsi qu'une augmentation des connaissances sur le SIDA. Toutefois, ces observations ne semblent pas associées à une attitude plus favorable à l'égard des personnes atteintes. L'analyse des discussions montre qu'il existe un conflit entre le désir d'aider les patients et le sentiment de honte face à la difficulté d'être empathique à leur égard. Les auteures recommandent que les programmes de formation du personnel soignant visent à réduire ce conflit.

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Aydoğan, Aslan y Cevdet Tınazcı. "Investigation of the relationship between physical activity level and quality of life of university personnel". International Journal of Innovative Research in Education 3, n.º 4 (16 de junio de 2017): 174. http://dx.doi.org/10.18844/ijire.v3i4.1870.

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AbstractThis study was aimed to investigate the effect of regular physical activity level on quality of life. The sample of the study included 363 personnel working at Near East University during May-June 2015. Data of the study were collected with “Demographic Information Form”, “Short form of International Physical Activity Evaluation Survey” and “Quality of Life Scale SF-36”. Data were analyzed with SPSS package program. Percentage, frequency and chi-square values were calculated and manova, anova and post hoc tests were applied for data analysis in order to determine if there is a significant difference between the variables. According to the results, it was revealed that males are more active than females. It was also figured out that married academic personnels are more active than single academic personnels; single administrative personnels are more active than married administrative personnels. When the quality of lives of academic and administrative personnels are compared, the significant difference in social and mental dimensions was observed in the favor of administrative personnel.When physical activity levels of academic and administrative personnels considered based on their age group; it was found that the most active personnels are 30 and under the age of 30 in both two groups.When quality of life levels of university personnel are considered based on age group; it was revealed that there was a significant difference in social and mental dimensions for 31 and above age group when compared to 30 and below age group.As a result of this research, it was figured out that physical activity levels of males when compared to females and physical activity levels of married participants when compared to single participants are higher. In terms of quality of life, it was revealed that administrative personnel are more healty in social and mental dimensions when compared to academic personnel. When physical activity levels based on age group are considered, the most active participants were 30 and above the age of 30 in both groups. When quality of life of university personnels are compared based on age group, it was revealed that 31 and above age group has higher levels of quality of life in social and mental dimensions when comapred to 30 and below age group. Keywords: Physical activity, university personnel, quality of life.

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Zulaichah, Zulaichah. "Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personel Keamanan Penerbangan". WARTA ARDHIA 38, n.º 4 (31 de diciembre de 2012): 342–55. http://dx.doi.org/10.25104/wa.v38i4.203.342-355.

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Resumen

Security personnel are one of the air personnel who are responsible for the security in the flight activities. The quality of the security personnel’s performance certainly affects the quality of the security in the airports. Hang Nadim Airport Batam is one of the airports located in Indonesian borderlines. This condition encourages the airport authorities to improve the quality of the security personnel’s performance. This study is aimed at recognizing the factors that affect the security personnel’s performance in Hang Nadim Airport. The formed factors can be used as reference in creating policies to improve the security personnel’s performance. The method used in this study is factor analysis. This study uses security personnel’s perception data on factors that affect the employees’ performance in general. Based on the result of the study, there are 5 (five) main factors that affect the security personnel’s performance as follows: (1) management policy in protecting the security personnel; (2) cooperation and solidarity within the security personnel; (3) education, income and reward; (4) work regulations and disciplinary sanctions; (5) job difficulty level.Personel keamanan merupakan salah satu personel penerbangan yang bertugas untuk melakukan pengamanan dalam aktifitas penerbangan. Kualitas kinerja personel keamanan tentu mempengaruhi kualitas keamanan di bandar udara. Bandara Hang Nadim Batam merupakan salah satu bandara yang berada di perbatasan Negara Indonesia. Hal ini memacu pengelola bandar udara untuk meningkatkan kualitas kinerja personel keamanan yang baik. Pengkajian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja personel keamanan di Bandara Hang Nadim. Faktor-faktor yang terbentuk dapat dijadikan sebagai acuan dalam merumuskan kebijakan untuk meningkatkan kinerja personel keamanan. Metode yang digunakan dalam pengkajian adalah analisis faktor. Pengkajian ini menggunakan data persepsi personel keamanan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan secara umum. Berdasarkan hasil kajian, ada 5 faktor utama yang mempengaruhi kinerja personel keamanan yaitu : (1) kebijakan pimpinan dalam mengayomi personel keamanan, (2) kerjasama dan kekompakan antar personel keamanan, (3) pendidikan, penghasilan dan penghargaan, (4) peraturan kerja atau sanksi disiplin, dan (5) tingkat kesulitan pekerjaan.

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Board, Editorial. "Editorial Personnel". Journal of Methods and Measurement in the Social Sciences 10, n.º 1 (11 de agosto de 2019): iv. http://dx.doi.org/10.2458/v10i1.23518.

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Board, Editorial. "Editorial Personnel". Journal of Methods and Measurement in the Social Sciences 10, n.º 2 (3 de junio de 2020): iv. http://dx.doi.org/10.2458/v10i2.23782.

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