Artículos de revistas sobre el tema "Personnel selection"
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Schmitt, N. y I. Robertson. "Personnel Selection". Annual Review of Psychology 41, n.º 1 (enero de 1990): 289–319. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.41.020190.001445.
Texto completoSchmidt, F. L., D. S. Ones y J. E. Hunter. "Personnel Selection". Annual Review of Psychology 43, n.º 1 (enero de 1992): 627–70. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.43.020192.003211.
Texto completoBorman, Walter C., Mary Ann Hanson y Jerry W. Hedge. "PERSONNEL SELECTION". Annual Review of Psychology 48, n.º 1 (febrero de 1997): 299–337. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.psych.48.1.299.
Texto completoSackett, Paul R. y Filip Lievens. "Personnel Selection". Annual Review of Psychology 59, n.º 1 (enero de 2008): 419–50. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.psych.59.103006.093716.
Texto completoRobertson, Ivan T. y Mike Smith. "Personnel selection". Journal of Occupational and Organizational Psychology 74, n.º 4 (noviembre de 2001): 441–72. http://dx.doi.org/10.1348/096317901167479.
Texto completoMessner, Claude, Michaela Wänke y Christian Weibel. "Unconscious Personnel Selection". Social Cognition 29, n.º 6 (diciembre de 2011): 699–710. http://dx.doi.org/10.1521/soco.2011.29.6.699.
Texto completoAfshari, A. R., M. Mojahed, R. M. Yusuff, T. S. Hong y M. Y. Ismail. "Personnel Selection using ELECTRE". Journal of Applied Sciences 10, n.º 23 (15 de noviembre de 2010): 3068–75. http://dx.doi.org/10.3923/jas.2010.3068.3075.
Texto completoRosse, Joseph G. y M. Singer. "Fairness in Personnel Selection." Industrial and Labor Relations Review 47, n.º 4 (julio de 1994): 726. http://dx.doi.org/10.2307/2524685.
Texto completoMurphy, Kevin R., Neal Schmitt y Walter C. Borman. "Personnel Selection in Organizations". Academy of Management Review 18, n.º 4 (octubre de 1993): 783. http://dx.doi.org/10.2307/258598.
Texto completoHakel, M. D. "Personnel Selection and Placement". Annual Review of Psychology 37, n.º 1 (enero de 1986): 351–80. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.37.020186.002031.
Texto completoGuion, R. M. y W. M. Gibson. "Personnel Selection and Placement". Annual Review of Psychology 39, n.º 1 (enero de 1988): 349–74. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.39.020188.002025.
Texto completoLandy, Frank J., Laura J. Shankster y Stacey S. Kohler. "Personnel Selection and Placement". Annual Review of Psychology 45, n.º 1 (enero de 1994): 261–96. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.45.020194.001401.
Texto completoChauhan, Rahul S., M. Ronald Buckley y Michael G. Harvey. "Facebook and personnel selection:". Organizational Dynamics 42, n.º 2 (abril de 2013): 126–34. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2013.03.006.
Texto completoEysenck, H. J. "Personnel selection and productivity". Personality and Individual Differences 12, n.º 12 (enero de 1991): 1361. http://dx.doi.org/10.1016/0191-8869(91)90214-v.
Texto completoWilson, Glenn. "Personnel selection and productivity". Personality and Individual Differences 17, n.º 1 (julio de 1994): 153. http://dx.doi.org/10.1016/0191-8869(94)90274-7.
Texto completoPetrovic‐Lazarevic, Sonja. "Personnel Selection Fuzzy Model". International Transactions in Operational Research 8, n.º 1 (enero de 2001): 89–105. http://dx.doi.org/10.1111/1475-3995.00008.
Texto completoZysberg, Leehu. "Hope in Personnel Selection". International Journal of Selection and Assessment 20, n.º 1 (21 de febrero de 2012): 98–104. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2012.00582.x.
Texto completoQuintanilla-Medina, Maria del Carmen Veronica y Marco Antonio Coral-Ignacio. "Personnel selection system based on the selection algorithm". DYNA 91, n.º 231 (13 de marzo de 2024): 105–11. http://dx.doi.org/10.15446/dyna.v91n231.110412.
Texto completoSackett, Paul R. "Integrity Testing for Personnel Selection". Current Directions in Psychological Science 3, n.º 3 (junio de 1994): 73–77. http://dx.doi.org/10.1111/1467-8721.ep10770422.
Texto completoMcArthur, A. T. G. y M. J. Young. "Discriminatory Constraints and Personnel Selection". Asia Pacific Journal of Human Resources 30, n.º 3 (1 de marzo de 1993): 11–24. http://dx.doi.org/10.1177/103841119303000302.
Texto completoKalugina, Ekaterina y Sergey Shvydun. "An Effective Personnel Selection Model". Procedia Computer Science 31 (2014): 1102–6. http://dx.doi.org/10.1016/j.procs.2014.05.365.
Texto completoShirley, David. "Pragmatic Computing for Personnel Selection". Industrial Management & Data Systems 90, n.º 1 (enero de 1990): 18–19. http://dx.doi.org/10.1108/eum0000000001420.
Texto completoRubini, Monica y Michela Menegatti. "Linguistic Bias in Personnel Selection". Journal of Language and Social Psychology 27, n.º 2 (17 de enero de 2008): 168–81. http://dx.doi.org/10.1177/0261927x07313653.
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Texto completodos Santos Paim, Altair y Marcos Emanoel Pereira. "Judging good appearance in personnel selection". Organizações & Sociedade 25, n.º 87 (diciembre de 2018): 656–75. http://dx.doi.org/10.1590/1984-9250876.
Texto completoSafronova, Anastasia, Petr Kurenkov, Vyacheslav Volov y Diana Kakhrimanova. "PERSONNEL ASSESSMENT TOOLS AT THE RECRUITMENT AND SELECTION STAGE USING THE EXAMPLE OF JSC VKUSVILL". Socio-economic and humanitarian magazine, n.º 1 (6 de mayo de 2024): 102–14. http://dx.doi.org/10.36718/2500-1825-2024-1-102-114.
Texto completoGoretzko, David y Laura Sophia Finja Israel. "Pitfalls of Machine Learning-Based Personnel Selection". Journal of Personnel Psychology 21, n.º 1 (enero de 2022): 37–47. http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000287.
Texto completoÖZDEMİR, Yavuz y Kemal Gökhan NALBANT. "A REAL PERSONNEL SELECTION PROBLEM USING THE GENERALIZED CHOQUET INTEGRAL METHODOLOGY". Business & Management Studies: An International Journal 6, n.º 2 (2 de septiembre de 2018): 694–716. http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v6i2.270.
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