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Artículos de revistas sobre el tema "Organisations de femmes"

Autor: Grafiati

Publicado: 7 de septiembre de 2024

Última modificación: 31 de julio de 2025

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Penaud-Requier, Jeanne. "Les femmes dans les organisations internationales intergouvernementales." Diplômées 194, no. 1 (2000): 156–65. http://dx.doi.org/10.3406/femdi.2000.7949.

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2

SHERIFF, Peta, and E. Jane CAMPBELL. "La place des femmes : un dossier sur la sociologie des organisations." Sociologie et sociétés 13, no. 2 (2002): 113–30. http://dx.doi.org/10.7202/001702ar.

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Resumen

Résumé Cet article rend compte de la contribution des femmes à l'étude des organisations bureaucratiques, privées et publiques. Le travail des femmes, aussi bien celui des employées des organisations que celui des chercheuses dans ce domaine, est traditionnellement demeuré invisible. Cependant, au cours des dernières années, les femmes ont entrepris des recherches importantes sur les organisations, dans une perspective souvent originale et parfois subversive. Ainsi, les questions relatives au pouvoir dans l'organisation, les relations entre les bureaucraties publiques et les bénéficiaires de l

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3

Penaud-Requier, Jeanne. "Les femmes dans les organisations internationales (1ère partie)." Diplômées 190, no. 1 (1999): 149–53. http://dx.doi.org/10.3406/femdi.1999.7790.

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4

Durbecq, Elsa. "Femmes et œuvres : l'exemple des Croix-Rouges françaises." Recherches contemporaines 3, no. 1 (1995): 193–206. https://doi.org/10.3406/bchfc.1995.1847.

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Resumen

Women and charitable work ; the example of the Red Cross in France. The originality of the Red Cross in France resides partly in the fact that there were three distinct organisations, born out of successive scissions during the nineteenth century. The part that they were allowed to play in the original organisation led some women to claim greater autonomy and to create own, alternative associations. These divisions in the world of voluntary workers also had other causes, of a political or religious nature. Originally intended to bring help to soldiers on the battlefield, the Red Cross underwen

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5

Charlot, Martine. "Novembre-décembre 1973 : Promotion féminine : un service d'action sociale dans la région de Valenciennes." Diversité 13, no. 1 (2011): 83–85. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2011.7937.

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Resumen

Migrants Formation commence avec cet article une enquête sur les organisations qui ont une branche spécialisée dans les activités socioéducatives auprès des femmes étrangères ou des femmes de travailleurs étrangers. Nous commençons par le Nord...

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6

Marques Pereira, Bérengère. "Citoyenneté, programmes sociaux et organisations de femmes dans le Cône Sud." Cahiers du Genre 23, no. 1 (1998): 15–27. http://dx.doi.org/10.3406/genre.1998.1063.

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Resumen

La citoyenneté sociale dans le Cône Sud de l’Amérique latine est appréhendée sous l'angle de la construction d'un acteur social féminin. Cette construction se forge dans une relation des femmes à l'État qui se déploie à travers les programmes sociaux et les organisations locales. L'article s'attache à en mettre en lumière les écueils et les enjeux. En effet, un renouveau du clientélisme et du paternalisme guette les programmes sociaux de « solidarité avec les pauvres » ou de « lutte contre la pauvreté », même si les revendications de droits sociaux vont de pair avec un civisme local. Il n'en d

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7

Irtanucci-Douillard, Valérie. "Le rabbinat féminin au sein du judaïsme libéral en France." Religiologiques, no. 45 (2023): 37–64. http://dx.doi.org/10.7202/1113241ar.

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Resumen

Cet article vise à analyser les raisons pour lesquelles des femmes françaises et juives libérales ont été ordonnées rabbines tardivement, en 1990, malgré un principe d’égalité en vigueur depuis 1846, et en si petit nombre. Cette question sera abordée dans une perspective féministe, à l’aide d’approches et de concepts issus de la sociologie des organisations et du travail. Nous tenterons de comprendre les mécanismes de « plafond de verre » (Laufer, 2004) et de vitrail (de Gasquet, 2009), qui freinent l’accès de ces femmes aux postes de pouvoir et à la fonction de rabbin selon l’approche « Genre

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8

Díaz Alba, Carmen. "Femmes et libre-échange en Amérique latine : le cas du Réseau latino-américain des femmes transformant l’économie." II Solidarités des militants : des figures du changement, no. 58 (February 6, 2008): 103–17. http://dx.doi.org/10.7202/017554ar.

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Resumen

Résumé Le Réseau latino-américain des femmes transformant l’économie (REMTE, acronyme espagnol) a contribué à rapprocher les questions d’économie et de genre, en incitant les organisations à regarder le libre-échange comme une problématique genrée et en apportant une perspective féministe aux mouvements critiques du libre-échange. Les critiques féministes des théories dominantes sur les mouvements sociaux transnationaux considèrent que : 1) les études transnationales sont biaisées par une vision masculine des mouvements et des stratégies ; 2) l’objet d’analyse porte principalement sur l’État e

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9

Masson, Dominique, Marielle Tremblay, and Pierre-André Tremblay. "Femmes et pratiques d’auto-développement en région : perspectives de recherche." Articles 2, no. 1 (2005): 69–84. http://dx.doi.org/10.7202/057535ar.

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Resumen

Cet article explore certaines dimensions du rapport des femmes, comme groupe social, au processus de développement régional. Après une critique des deux plus importants courants de recherche en études régionales au Québec, les principaux acquis des travaux féministes récents intégrant la question des femmes au développement international et régional sont passés en revue. Une réflexion sociologique sur la notion de « développement » apparaît un préalable essentiel à la poursuite de la recherche. Les auteurs exposent finalement les principales orientations et questions de recherche d'une étude e

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Ryckmans, Hélène. "L’impact des projets de développement sur les rôles de production et de reproduction des femmes africaines." Articles 8, no. 1 (2005): 51–74. http://dx.doi.org/10.7202/057819ar.

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Resumen

Les projets de développement visant l'amélioration des conditions de vie des femmes établissent rarement un lien entre le rôle productif des femmes et leur rôle reproductif. Dans la pratique de la coopération internationale, ces rôles restent isolés; l'un et l'autre sont pris en charge par des organisations, internationales ou non gouvernementales, spécialisées, aux méthodes et aux objectifs parfois diamétralement opposés. Entre la sphère de la planification familiale et celle du développement, il existe une césure nette, qui est la conséquence de la cécité sociale sur les femmes. Les projets

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Gardam, Judith G. "Femmes, droits de l'homme et droit international humanitaire." Revue Internationale de la Croix-Rouge 80, no. 831 (1998): 449–62. http://dx.doi.org/10.1017/s0035336100056008.

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Resumen

Le développement, au cours des 50 dernières années, des principes de la législation des droits de l'homme a exercé, et exerce encore, une influence déterminante non seulement sur le droit international humanitaire, mais aussi sur l'ensemble du droit international. Plus récemment, le mouvement visant à obtenir la reconnaissance de l'égalité de droits entre hommes et femmes a, lui aussi, marqué de son empreinte la législation des droits de l'homme. En 1979, par exemple, la communauté internationale a adopté la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femm

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Cohen, Yolande. "Chronologie d’une émancipation. Questions féministes sur la citoyenneté des femmes." Globe 3, no. 2 (2011): 43–64. http://dx.doi.org/10.7202/1000581ar.

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Resumen

L’histoire des Québécoises et de leurs rapports complexes à la politique est étudiée dans ce texte à partir du prisme offert par l’analyse du phénomène des Yvettes, issu du référendum sur la souveraineté-association de 1980. Cet événement fournit l’occasion de repenser les liens qui se sont noués depuis le début du siècle entre féminin, féminisme et nationalisme. L’auteure propose une brève chronologie des principales stratégies féministes des Québécoises, qui permet de mieux appréhender les transformations politiques en cours. Elle y intègre les revendications dites sociales, qui sont souvent

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Mathieu, Anne. "La femme antifasciste espagnole dans les périodiques français dédiés au secours et aux droits de l’homme (1936-1939)." II. Humanités et médias, no. 125-126 (November 12, 2021): 125–40. http://dx.doi.org/10.7202/1083867ar.

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Resumen

L’article étudie les images des femmes espagnoles durant la guerre d’Espagne (1936-1939) dans six périodiques de la gauche de l’échiquier politique français émanant d’organisations de secours, de droits de l’homme et de comités. Les reportages, témoignages, éditoriaux et articles de commentaire font apparaître des thématiques topiques similaires et une vision contrastée jetée sur les femmes à cette période. La confrontation entre les divers périodiques conviés, au travers des genres journalistiques susmentionnés, montre la façon dont les femmes participent du combat. Une participation s’inscri

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14

Chamberland, Manon, and Yann Le Bossé. "Des pratiques propices au vivre-ensemble avec des femmes immigrantes au sein d’organisations communautaires." Service social 60, no. 1 (2014): 100–118. http://dx.doi.org/10.7202/1025136ar.

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Resumen

Les obstacles récurrents rencontrés par des femmes immigrantes, notamment en ce qui concerne leur insertion socioprofessionnelle, ont plusieurs répercussions sur leurs conditions de vie et leur quotidien. Que font les intervenants qui les accompagnent dans leurs démarches ? Cet article présente quatre fondements sur lesquels reposent les pratiques d’intervenantes dans des organisations communautaires de Montréal, Bruxelles et Grenoble. Leurs pratiques rendent compte du développement de solidarités et de savoirs partagés permettant d’exercer un changement sur des obstacles rencontrés quotidienn

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Le Quentrec, Yannick, and Annie Rieu. "Femmes élues et syndicalistes : une participation sous contraintes." II Les rapports de genre et le milieu du travail, no. 47 (September 12, 2002): 109–25. http://dx.doi.org/10.7202/000346ar.

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Resumen

Résumé Malgré des avancées sociales et politiques incontestables, la représentation numérique des femmes continue de progresser avec lenteur, surtout dans les niveaux supérieurs de responsabilité. Cette situation minoritaire, dont on ne souligne pas assez le caractère limitatif, rend les changements observés dans les pratiques et les décisions prises relativement contrastés mais néanmoins significatifs. Cette mise à l'écart des femmes est analysée à partir du point de vue de certaines organisations. Leur discours se caractérise par une ambivalence face aux questions de genre, entre une conscie

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Masson, Dominique, Stephen Baranyi, and Ilionor Louis. "Entre le mouvement des femmes et le mouvement des personnes handicapées : mobilisations intersectionnelles des femmes handicapées en Haïti." Aequitas 27, no. 2 (2021): 69–85. http://dx.doi.org/10.7202/1083758ar.

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Resumen

Déployant une approche féministe intersectionnelle et institutionnaliste, cet article documente et analyse la constitution récente de mobilisations intersectionnelles de femmes handicapées en Haïti, c’est-à-dire de mobilisations qui viennent politiser des expériences vécues façonnées à la fois par le genre et le capacitisme comme systèmes imbriqués de la domination sociale. Sur la base de documents et d’entretiens réalisés entre 2018 et 2020, les auteurs retracent les conditions d’émergence de ces nouvelles organisations de femmes handicapées, mettent en lumière les caractéristiques de leur pl

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BAH, Mahier Jules-Michel. "PARTICIPATION DES FEMMES AUX ORGANISATIONS PAYSANNES ET DEMOBILISATION SOCIALE EN MILIEU RURAL IVOIRIEN." Journal of International Social Research 12, no. 66 (2019): 606–15. http://dx.doi.org/10.17719/jisr.2019.3610.

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Reneaud, Martine. "Femmes et haut niveau dans les organisations du sport : des territoires en mouvement." Les Cahiers de l'INSEP 32, no. 2 (2002): 413–22. http://dx.doi.org/10.3406/insep.2002.1676.

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Vézina, Annie. "La formation sur le genre en République dominicaine : l’articulation difficile entre une approche féministe internationale et la dynamique locale." Articles 17, no. 2 (2006): 85–113. http://dx.doi.org/10.7202/012401ar.

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Resumen

Résumé Cet article traite des effets produits par les activités de formation sur le genre sur la représentation identitaire des paysannes dominicaines, de même que sur leur capacité d’agir. Depuis la Quatrième Conférence internationale sur les femmes de Beijing (1995), le thème du «genre» a obtenu une reconnaissance de la part des principaux protagonistes du développement. Il importe de se questionner sur la diffusion à grande échelle de cette perspective de façon à mieux en saisir les répercussions sur les femmes «bénéficiaires» des activités de développement. C’est à travers l’examen de rela

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Ghazu, Mohamed. "Le soutien Logistique Fourni par les Femmes aux Djihadistes, « Filles du Djihad » Exemple." Dirasat: Human and Social Sciences 49, no. 5 (2022): 607–16. http://dx.doi.org/10.35516/hum.v49i5.2799.

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Resumen

Résumé Le soutien logistique fourni par les femmes aux djihadistes, « Filles du djihad » exemple. Cet article vise à éclaircir la participation des femmes au jihad avec les organisations islamiques djihadistes soit comme des épouses, soit comme solidaires à ces djihadistes. Il se divise ne trois partis principaux : Au premier, nous avons discuté des raisons qui les ont poussées au jihad. Dans le deuxième, nous avons souligné les moyens de recrutement et la catégorie des femmes visées. Quant au troisième, nous avons discuté de leur rôle dans ce jihad et les conditions de vie qu’elles subissaien

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Mendy, Angèle Flora. "Le gender mainstreaming et la loi sur la violence domestique contre les femmes au Mozambique : les raisons de la controverse1." Lien social et Politiques, no. 69 (June 17, 2013): 53–71. http://dx.doi.org/10.7202/1016484ar.

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Dans le domaine du genre, le Mozambique est présenté comme un bon exemple en Afrique. Le pays est signataire de nombreuses conventions et est associé aux grandes déclarations internationales dédiées à l’égalité des droits entre hommes et femmes. Soutenue par les organisations nationales et internationales, la loi très controversée sur « la violence domestique contre les femmes », adoptée en juillet 2009, est une action prioritaire pour mettre en oeuvre le gender mainstreaming même si le pays est caractérisé par une forte diversité ethnique et deux traditions de genre fort différentes.

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Chaymaa, LOTFY, and BENNIS BENNANI Yasmina. "La représentation féminine dans les instances de direction et d'encadrement au sein des organisations sportives au Maroc : Cas des structures sportives de football." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 4-3 (2022): 62–78. https://doi.org/10.5281/zenodo.6927924.

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Resumen

L’étude de la représentation féminine dans des structures sportives traditionnellement dites masculines nous a permis de nous renseigner sur le niveau d’implication des femmes dans les postes de direction en Football au Maroc. L’objectif principal de notre recherche est de comprendre le rôle des femmes et les obstacles qui les gênent pour une meilleure intégration dans les postes de responsabilité en milieu sportif. Nous voulons étudier la discrimination des femmes pour accéder aux instances de décisions, et

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Campani, Giovanna. "Les femmes immigrées dans une société bloquée : parcours individuels et organisations collectives en Italie." Cahiers du Genre 51, no. 2 (2011): 49. http://dx.doi.org/10.3917/cdge.051.0049.

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Meyer, Elisabeth, and Anuradha Bose. "Politique de promotion des femmes dans les organisations gouvernementales et non gouvernementales de développement." Annuaire suisse de politique de développement, no. 7 (January 1, 1988): 267–78. http://dx.doi.org/10.4000/aspd.1362.

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Marchand, Isabelle, Johanne Saint-Charles, and Christine Corbeil. "L’ascension professionnelle et le plafond de verre dans les entreprises privées au Québec 1." Articles 20, no. 1 (2007): 27–54. http://dx.doi.org/10.7202/016115ar.

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Resumen

En dépit du consensus social québécois sur l’égalité de fait à atteindre, l’histoire de l’émancipation des femmes reste à parachever. Sur le marché du travail, les échelons supérieurs des organisations, tant privées que publiques, demeurent la prérogative des hommes qui occupent, dans une proportion très élevée, les postes les plus influents dans la majorité des entreprises au Québec et ailleurs. Le présent article s’intéresse au phénomène du plafond de verre et, plus précisément, à la pérennité des facteurs qui contribuent à son édification au sein d’une culture organisationnelle donnée, soit

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Tremblay, Diane-Gabrielle, and Monique K. de Sève. "Formes persistantes et changeantes de la division sexuelle du travail dans un contexte de transformations technologiques et organisationnelles." Articles 9, no. 1 (2005): 81–103. http://dx.doi.org/10.7202/057869ar.

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Au cours des dernières années, on a beaucoup parlé des nouvelles formes d'organisation du travail, de la production et de l'entreprise, des organisations à «haute performance» et de la fin de la division du travail. Dans ce contexte, la mise en place de nouvelles technologies et méthodes organisationnelles apparaît comme l'occasion d'une remise en question de la division du travail entre hommes et femmes et, par conséquent, d'une plus grande équité en emploi. Malgré l'intérêt des recherches sur les nouvelles organisations et technologies, la majorité des spécialistes (masculins en particulier)

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Meuret-Campfort, Eve. "Les grèves d’ouvrières, une histoire longue, politique et personnelle." Mouvements 103, no. 3 (2020): 22–29. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.103.0022.

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Méconnues et oubliées, les grèves de femmes ouvrières ont pourtant une longue histoire. Cet effacement est lié aux résistances durables, notamment chez les dirigeants ouvriers, relatives au travail salarié des femmes et à leur engagement politique. Les choses changent dans les années 1970 avec la forte progression de la salarisation et la féminisation de la population active et avec l’imposition de la « question des femmes » dans les organisations syndicales sous l’impulsion des mouvements féministes. Eve Meuret-Campfort évoque dans ce contexte les luttes menées par les ouvrières de Chantelle,

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Carter, J. A., Erynn Casanova, and David J. Maume. "Gendering Olympians: Olympic Media Guide Profiles of Men and Women Athletes." Sociology of Sport Journal 32, no. 3 (2015): 312–31. http://dx.doi.org/10.1123/ssj.2013-0123.

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Resumen

Media guides are constructed by sports organizations as a means for providing information about their organization to mass media professionals. Research on sports-themed mass media has already shown that women are covered less than men, and that the focus on women athletes is disproportionately on their personal lives and physical appearance, but is this true of materials provided to and used by mass media professionals, or more specifically, media guides? This research examines the textual content of 637 athlete profiles in the 2008 U.S. Olympic Media Guide using quantitative content analyses

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Cîrstocea, Ioana. "Géopolitique de la « sororité »." Raisons politiques 95, no. 3 (2024): 181–204. http://dx.doi.org/10.3917/rai.095.0181.

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Resumen

Se concentrant sur les interactions entre mouvements des femmes et institutions, cet article revisite les conditions de structuration d’un féminisme à vocation « globale » autour de quatre conférences mondiales sur les femmes organisées par l’ONU de 1975 à 1995. Couramment envisagé comme un continuum , cet intervalle chronologique englobe la fin de la guerre froide, une confrontation idéologique qui se manifestait entre autres par des politisations divergentes du genre. L’emprise du contexte géopolitique sur les pratiques attachées à l’internationalisme des droits des femmes est restituée au g

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Nwanzu, Chiyem Lucky, and Sunday Samson Babalola. "Predictive Relationship between Sustainable Organisational Practices and Organisational Effectiveness: The Mediating role of Organisational Identification and Organisation-Based Self-Esteem." Sustainability 11, no. 12 (2019): 3440. http://dx.doi.org/10.3390/su11123440.

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Resumen

This study ascertains the predictive relationship that sustainable organisational practices have with organisational effectiveness and the mediating role of organisational identification and organisation-based self-esteem in this relationship. One-hundred and forty-five participants (62 males and 83 females) were sampled from 31 privately-owned organisations in Delta State, Nigeria. Regression analysis revealed that sustainable organisational practices positively and significantly predict organisational effectiveness, β = 0.42, p < 0.001, and that organisational identification and organisat

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Abdul, Lamia. "Survivre sous le régime des talibans: Témoignages de femmes afghanes (III)." L'Autre Volume 24, no. 2 (2023): 243–51. http://dx.doi.org/10.3917/lautr.071.0243.

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Le 14 avril 2021, les gouvernements des États-Unis d’Amérique, du Royaume-Uni et leurs alliés ont annoncé le retrait de leurs troupes militaires d’Afghanistan à partir du 1 er mai 2021. L’instabilité a dès lors repris place en Afghanistan. Le départ effectif des soldats étrangers le 15 août 2021 a laissé le pays dans un chaos sans précédent laissant place aux talibans à la tête du pays. Deux ans après la prise du pouvoir par les talibans la situation du pays est alarmante. Les fondamentalistes islamistes continuent d’imposer de sévères restrictions afin de soumettre les filles et les femmes à

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ABI-KABEROU, Gildas, and Mèdéssè Mèmèdé Trinité HOUNGNON. "Le travail des enfants : processus représentationnel des hommes et femmes à Cotonou." LAKISA, Revue des Sciences de l’Éducation 2, no. 4 (2023): 17–28. https://doi.org/10.55595/lakisa.v2i4.67.

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Resumen

L’article traite des représentations sociales du travail des enfants chez les hommes et femmes de Cotonou. Son objectif général est d’analyser les contenus, les structures et organisations des représentations sociales du travail des enfants chez les hommes et femmes de Cotonou. La nature de la recherche est mixte. La technique de l’échantillon est non probabiliste et a permis d’interroger 100 personnes, dont 50 hommes et 50 femmes. La théorie des représentations sociales notamment celle du noyau central a servi de base référentielle et méthodologique. L’outil de recueil des données est le ques

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Tremblay, Diane-Gabrielle. "Articulation emploi-famille : les usages du temps chez les pères et les mères." Nouvelles pratiques sociales 16, no. 1 (2004): 76–93. http://dx.doi.org/10.7202/009628ar.

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Resumen

Comme le problème de l’articulation emploi-famille s’est intensifié récemment, nous nous sommes intéressés à cette question sous l’angle des mesures de conciliation offertes et, surtout, sous celui du temps de travail. Contrairement à la plupart des autres recherches, la nôtre ne se limite pas à la présence de mesures dans les organisations, mais s’intéresse aux critères d’accès et aux modes d’utilisation de ces mesures. Nous montrons que les mesures offertes dans les organisations québécoises sont assez limitées, sur le plan qualitatif et sur celui de l’accès, et que l’usage qu’en font les ho

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Loaba, Salamata, Salimata Traore, and Esso-Hanam Atake. "L’accès au crédit ou à l'éducation : quel facteur pour réduire les différences de productivité du maïs entre femmes et hommes au Burkina Faso ?" African Journal of Agricultural and Resource Economics 16, no. 4 (2021): 297–313. http://dx.doi.org/10.53936/afjare.2021.16(4).20.

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Resumen

Cet article analyse le rôle du crédit et de l’éducation dans les différences de productivité du maïs entre femmes et hommes au Burkina Faso. La décomposition d’Oaxaca et Blinder a été utilisée sur un échantillon de 2421 ménages, producteurs de maïs. Les résultats montrent que l’accès des femmes au crédit agricole réduit les différences de productivité d’environ 8,44%. Par ailleurs, la faible dotation en équipements agricoles ainsi que la faible participation des femmes aux organisations paysannes les privent d’énormes opportunités qui augmenteraient leur productivité. Le lien entre l’éducation

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Messing, Karen, and Rachel Cox. "Une tonne de plumes pèse autant qu’une tonne de plomb. Vers la reconnaissance et l’élimination des dangers dans le travail des femmes au Québec." Travail, genre et sociétés 51, no. 1 (2024): 101–18. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.051.0101.

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Resumen

Les problèmes de santé au travail des femmes diffèrent de ceux des hommes, du fait de la ségrégation des professions et des tâches assignées à l’intérieur de celles-ci, entre autres. Les risques qu’elles encourent étant moins visibles, les femmes peuvent hésiter à les rapporter, par crainte d’être perçues comme faibles et par souci de protéger leur accès à l’emploi. Cette situation, qui oppose la recherche de la santé à la visée de l’égalité, entrave leur avancement professionnel et entraine une sous-reconnaissance des lésions professionnelles. Nous présentons les enjeux révélés par une réform

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Legault, Marie-Josée. "Qui donc parlait de « contradiction secondaire » déjà? Femmes, programmes d’accès à l’égalité et syndicats." Articles 19, no. 1 (2007): 97–128. http://dx.doi.org/10.7202/014065ar.

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Resumen

Après avoir rappelé l’histoire de l’émergence des programmes d’équité canadiens et québécois, les débats auxquels cette émergence a donné lieu dans les milieux syndicaux et patronaux et l’opposition soulevée par l’inclusion de mesures de redressement temporaires dans ces programmes, l’auteure souligne que les retombées en fait de désagrégation du marché du travail sont minces, particulièrement dans les emplois de cols bleus. Elle aborde trois pistes d’explication mentionnées dans les milieux de pratique et d’action et par quelques chercheuses et chercheurs, pour ensuite en envisager une nouvel

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Beauregard, Micheline. "Aux alentours de Beijing 1995 : Huairou." Après Beijing 8, no. 2 (2005): 147–52. http://dx.doi.org/10.7202/057851ar.

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Resumen

Le Forum des organisations non gouvernementales (ONG), parallèle à la Quatrième Conférence mondiale des Nations Unies sur les femmes à Beijing, s'est tenu à Huairou du 30 août au 8 septembre 1995. L'auteure participait à l'événement et elle en rappelle le contexte en soulignant particulièrement la présence de forces conservatrices sur les lieux des deux conférences et la mise sur pied d'un réseau international francophone.

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Ba Diao, Maty, C. D. Senghor, and B. Diao. "Les femmes dans la filière lait périurbaine au Sénégal. Cas de la région de Kolda." Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 55, no. 4 (2002): 299. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.9817.

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Resumen

Une enquête participative a été réalisée en l’an 2000 dans la région de Kolda, en zone soudanienne au sud du Sénégal, pour analyser les freins au développement de la filière lait et déterminer le rôle et l’apport des femmes dans cette filière. Les femmes sont souvent juridiquement propriétaires des bovins, font la traite et assurent la transformation et la commercialisation du lait. Cependant, elles n’ont aucun contrôle sur les facteurs de production, l’accès à l’instruction et au crédit leur est difficile, et leur niveau de participation aux organisations paysannes est faible. L’amélioration

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Al Zoubi, Saja. "Violence and Refugee Women's Resilience: Syrian Refugee Women in Lebanon During COVID-19." Canadian Ethnic Studies 55, no. 3 (2023): 145–62. http://dx.doi.org/10.1353/ces.2023.a928888.

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Resumen

Abstract: This research examines domestic and intimate partner violence (D/IPV) during the COVID-19 pandemic, within refugee households in Syrian informal tented settlements located in Lebanon's Bekaa Valley. We examine how the socio-economic and political environment as well as anti-refugee practices, impact Syrian economic outcomes, contributing to a significant rise of D/IPV. Data analysis reveals refugee women's resilience and responses after experiencing violence, despite the absence of access to organizations and authorities that ensure their protection. The analysis discloses the gap in

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Lyons, Lenore. "L’organisation au service des droits des travailleurs migrants : le militantisme transnational à Singapour et en Malaisie." Thème 4 – Mobilités, identités et frontières, no. 75 (May 11, 2016): 285–99. http://dx.doi.org/10.7202/1036312ar.

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Resumen

La mondialisation marque un point charnière dans l’action des militants féministes et des organisations non gouvernementales. À la faveur d’une participation à des réseaux de lobbying transnationaux et d’alliances avec des organisations non gouvernementales internationales, des organisations féministes et des organisations vouées à la défense des droits des femmes, locales et nationales, se sont converties à de nouvelles formes de militantisme transnational. Cependant, il est une question qui n’a que très peu retenu l’attention des chercheurs dans le domaine de l’organisation féministe transna

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Simen, Serge Francis, Ursule Nudy Banzoussi Niaka, Yao Agbeno, Mireille-Laure Beyala Mvindi, and Steve Paterne Nkoulou. "impact de la transition numérique sur l’entrepreneuriat informel des femmes commerçantes à Libreville au Gabon." Revue Organisations & territoires 33, no. 1 (2024): 134–47. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v33n1.1718.

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Resumen

Cet article examine l’impact de la transition numérique sur l’entrepreneuriat informel des femmes commerçantes à Libreville, au Gabon, et sur leur autonomisation économique. Utilisant une approche qualitative exploratoire et s’appuyant sur des entretiens semi-directifs avec des commerçantes de Libreville ainsi que divers acteurs (ONG, etc.), l’étude révèle que la transition numérique présente des opportunités, notamment en matière d’accès à l’information et aux services financiers ainsi que de renforcement des réseaux sociaux et du capital humain. Néanmoins, elle met également en évidence des

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Obaid, Thoraya Ahmed. "Les organisations des Nations Unies: Ensemble pour répondre à la violence à légard des femmes." Chronique ONU 47, no. 1 (2012): 9–11. http://dx.doi.org/10.18356/e95e0580-fr.

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Strauch, Marianne. "Tensions dans la quantification : faire compter l’égalité entre les femmes et les hommes." Comptabilité Contrôle Audit Tome 29, no. 4 (2023): 57–94. http://dx.doi.org/10.3917/cca.294.0057.

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Resumen

Dans cet article, nous proposons de regarder comment trois organisations syndicales (OS) se saisissent d’outils quantifiés (suivi de performance, calcul de notes, demandes de budgets) afin de mettre en œuvre l’égalité femmes-hommes à la SNCF. Nous développons comment les OS se saisissent de ces outils dans le temps long de la négociation d’un accord égalité-mixité au travers de données longitudinales collectées entre 2017 et 2020. Nous montrons comment la quantification et sa mobilisation par des actrices telles que les OS permettent de créer de nouveaux modes d’opérationnalisation de l’égalit

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LEDUC, Francine. "Le rapport canadien Pour l'amour des enfants : autonomie et droits des enfants, groupes de femmes et groupes de père." Lien social et Politiques, no. 44 (October 2, 2002): 141–54. http://dx.doi.org/10.7202/005141ar.

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Resumen

RÉSUMÉ Au Canada, depuis une trentaine d'années, les politiques sociales et les lois ont soutenu les femmes et leurs enfants sur les questions reliées aux ruptures d'unions conjugales. Ainsi, la perception automatique et la fixation du montant des pensions alimentaires ont consolidé le rôle des mères comme « parent principal » et celui des pères comme « pourvoyeurs ». Les pères revendiquent auprès du gouvernement leur droit à la paternité, qui, selon leur dire, leur est refusé par les mères et les tribunaux canadiens. C'est dans ce contexte que des groupes de pression formés de pères ont réuss

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Laplanche, Laurie. "Le Service des émissions féminines télévisées au réseau francophone de la Société Radio-Canada (1965-1982) : une histoire du genre dans les organisations." Journal of the Canadian Historical Association 26, no. 1 (2016): 225–54. http://dx.doi.org/10.7202/1037203ar.

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Resumen

Cet article porte sur la question du genre dans la production médiatique à la Société Radio-Canada (SRC) entre 1965 et 1982, soit au cours des 17 années de diffusion du magazine télévisé Femme d’aujourd’hui, produit par le Service des émissions féminines télévisées. Nous examinons comment les valeurs, les normes, les qualités, les capacités et les attentes associées à la féminité et à la masculinité ont fait partie intégrante de la culture organisationnelle radio-canadienne, ce qui a favorisé des inégalités, mais également des possibilités pour les femmes travaillant à la Société d’État. À cet

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Lyons, Lenore. "L’organisation au service des droits des travailleurs migrants : le militantisme transnational à Singapour et en Malaisie." Lien social et Politiques, no. 58 (February 6, 2008): 57–71. http://dx.doi.org/10.7202/017551ar.

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Résumé La mondialisation marque un point charnière dans l’action des militants féministes et des organisations non gouvernementales. À la faveur d’une participation à des réseaux de lobbying transnationaux et d’alliances avec des organisations non gouvernementales internationales, des organisations féministes et des organisations vouées à la défense des droits des femmes, locales et nationales, se sont converties à de nouvelles formes de militantisme transnational. Cependant, il est une question qui n’a que très peu retenu l’attention des chercheurs dans le domaine de l’organisation féministe

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Boukhari, Sanaa. "PLAFOND DE VERRE ET CARRIERE DES AUDITRICES : ENTRE OBSTACLES ET MECANISMES DE DEPASSEMENT." International Journal of Advanced Research 11, no. 02 (2023): 138–48. http://dx.doi.org/10.21474/ijar01/16232.

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Resumen

Le present article se propose detudier le plafond de verre dans les organisations. Plus precisement, il sagit de repondre a la question portant sur les determinants ainsi que les strategies de depassement deployees par les femmes afin de faire face a ces barrieres artificielles et invisibles qui altererent leur avancement de carriere. Linvestigation empirique a permis de collecter des donnees qualitatives issues dentretiens semi-directifs menes aupres de 16 auditrices evoluant dans des postes de manager et manager senior au sein de cabinets daudit et de conseil implantes au Maroc. Lanalyse qui

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Levy, Charmain, Marianne Carle-Marsan, and Anne Latendresse. "Femmes et mouvement populaire d’habitation au Brésil : vers une féminisation des luttes pour le droit au logement ?" Économie et Solidarités 43, no. 1-2 (2015): 10–38. http://dx.doi.org/10.7202/1033273ar.

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Au Brésil, depuis la fin des années 1990, des actions collectives ont lieu autour du droit à la ville, en particulier pour le droit au logement. Alors qu’il existe des centaines, voire des milliers de bâtiments vacants dans le centre-ville de Rio de Janeiro et São Paulo, notamment, des organisations populaires occupent des bâtiments publics vides en vue d’obtenir le droit d’y résider et, éventuellement, de les transformer en logement public. Deux études ont mis en lumière la présence majoritaire de femmes qui, issues du milieu des sans-abri, des taudis et des favelas, jouent un rôle important

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LEDUC, Caroline, Nathalie HOULFORT, and François-Albert LAURENT. "L’intérêt et l’engagement syndical des travailleuses de l’industrie de la construction." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 10, no. 2 (2017): 44–65. http://dx.doi.org/10.7202/1040294ar.

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Resumen

La participation syndicale des femmes demeure un enjeu important, malgré la présence accrue de celles-ci au sein de différentes instances syndicales. Il est soulevé que l’intérêt des femmes pour le syndicalisme accuse un certain retard, comparativement à celui que lui accordent les hommes, et que ce retard est particulièrement marqué dans le milieu de la construction. Le présent article vise à tester un modèle théorique des facteurs expliquant l’intérêt des travailleuses de la construction pour l’engagement syndical. Une étude corrélationnelle a été réalisée auprès de 230 travailleuses de la c

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Contrepois, Sylvie. "France : un accès encore inégal et partiel aux différentes sphères de la représentation syndicale." Articles 19, no. 1 (2007): 25–45. http://dx.doi.org/10.7202/014062ar.

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Resumen

Cet article s’intéresse à la place des femmes dans les organisations syndicales et, plus largement, dans les sphères de la représentation sociale, en France. L’article propose d’abord un état des lieux de la situation actuelle. Ce faisant, il montre que le récent mouvement en faveur de la parité et les mesures législatives qui en ont résulté ont eu des effets tout à fait probants sur l’élargissement de la participation des femmes au mouvement syndical et aux différentes instances de représentation sociale. Les résultats restent, toutefois, modestes. Deux séries de raisons, dont une nous semble

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