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Artículos de revistas sobre el tema "Organisation du travail – Radiothérapie"

Autor: Grafiati

Publicado: 23 de noviembre de 2024

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1

Thellier, S. "Analyse des risques en radiothérapie". Radioprotection 54, n.º 1 (enero de 2019): 21–30. http://dx.doi.org/10.1051/radiopro/2019003.

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Resumen

L’analyse des risques en radiothérapie participe directement à la radioprotection des patients et en est une composante essentielle. En France, des difficultés d’appropriation et d’utilisation ont émergé de l’application en radiothérapie de la méthode AMDEC (analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité) fondée sur l’analyse des modes de défaillance. Pour répondre aux besoins des analystes d’ouvrir la discussion sur les risques quotidiens et d’améliorer la sécurité des soins à l’échelle de l’organisation, le présent article propose de changer de cadre conceptuel. Les espaces de partage et d’exploration de la complexité du travail (EPECT) – expérimentés dans cette recherche – sont des espaces de discussion organisés qui proposent de mobiliser de nouveaux principes méthodologiques pour aider les analystes à faire le lien entre des situations de travail d’une équipe médicale et les situations risquées pour les patients traités par rayonnements ionisants. Cette approche de l’analyse des risques se veut positive car elle privilégie l’analyse de la performance d’une équipe plutôt que ses modes de défaillance. Au-delà de la conception d’une démarche d’analyse, cette recherche invite à questionner la transformation du travail, à analyser la cohérence des dimensions structurelles et opérationnelles de l’organisation et à adapter la conception des organisations.

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2

Carrie, C. y M. A. Mahe. "Organisation de la radiothérapie pédiatrique en France". Cancer/Radiothérapie 13, n.º 6-7 (octubre de 2009): 525–26. http://dx.doi.org/10.1016/j.canrad.2009.06.019.

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3

Demoor-Goldschmidt, C., S. Bolle, S. Helfré, C. Carrie, B. Coche, L. Padovani, A. Laprie, V. Bernier, A. Huchet y J. Habrand. "Organisation de la radiothérapie pédiatrique en France". Cancer/Radiothérapie 19, n.º 6-7 (octubre de 2015): 641. http://dx.doi.org/10.1016/j.canrad.2015.07.010.

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4

Dejours, Christophe. "Organisation du travail - Clivage - Aliénation". Travailler 28, n.º 2 (2012): 149. http://dx.doi.org/10.3917/trav.028.0149.

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5

Chabin, Marie-Anne y Xavier Laubie. "Archivistique et organisation du travail". La Gazette des archives 160, n.º 1 (1993): 153–69. http://dx.doi.org/10.3406/gazar.1993.4199.

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6

Pelle-Duporte, D., D. Rindel, J. Machefer y F. Derriennic. "Organisation du travail et santé". Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 67, n.º 2 (mayo de 2006): 342. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(06)78187-5.

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7

Pellé-Duporte, D., D. Rindel, J. Machefer y F. Derriennic. "Organisation du travail et santé". Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, n.º 2-3 (mayo de 2004): 144. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93158-x.

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8

Madoui, Mohamed. "Travail et organisation du travail dans les PME algériennes". Journal des anthropologues, n.º 116-117 (1 de junio de 2009): 517–36. http://dx.doi.org/10.4000/jda.3872.

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9

Machefer, J., D. Pelle-Duporte, D. Rindel y F. Derriennic. "Temps de travail, organisation du travail et activités extraprofessionnelles". Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, n.º 2-3 (mayo de 2004): 131. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93126-8.

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10

Karam-Leder, Nina. "La quête de sens au travail face à la pénibilité". Germinal N° 6, n.º 1 (13 de noviembre de 2023): 196–203. http://dx.doi.org/10.3917/ger.006.0196.

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Resumen

La question du sens au travail permet d’apporter un éclairage sur l’ambivalence actuelle du rapport au travail : plutôt que de voir dans les tensions du marché du travail le signe d’une perte de centralité du travail, il convient davantage d’y voir l’expression d’une attention plus grande à sa portée sociale mais aussi à son organisation. À ce titre, la question du sens du travail engage celle de son organisation concrète, de la pénibilité et de la santé au travail.

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11

Askenazy, Philippe. "Réduction du temps de travail. Organisation et conditions de travail". Revue économique 51, n.º 3 (2000): 547–56. http://dx.doi.org/10.3406/reco.2000.410535.

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12

Askenazy, Philippe. "Réduction du temps de travail: Organisation et conditions de travail". Revue économique 51, n.º 3 (mayo de 2000): 547. http://dx.doi.org/10.2307/3503144.

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13

Askenazy, Philippe. "Réduction du temps de travail. Organisation et conditions de travail". Revue économique 51, n.º 3 (1 de mayo de 2000): 547–56. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p2000.51n3.0547.

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Resumen

Résumé Cette note met en évidence qu'une réduction massive de la durée du travail (RTT) n'implique pas nécessairement une amélioration des conditions de travail. Les premiers accords Robien puis Aubry confirment les risques de densification, d'intensification du travail ou de flexibilité accrue alors que les salaires sont préservés. Un modèle de négociation paritaire sur les salaires et les conditions de travail permet d'expliquer ces accords : lors d'une RTT, les syndicats peuvent accepter de tels changements organisationnels devenus supportables pour un temps de travail réduit, en contrepartie d'un maintien relatif des salaires. En équilibre partiel, l'impact théorique sur l'emploi est alors ambigu.

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14

Gardel, Michel. "Organisation du travail et management interculturel". Géoéconomie 82, n.º 5 (2016): 155. http://dx.doi.org/10.3917/geoec.082.0155.

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15

Savage, Larry y Dennis Soron. "Organisation du travail et politique nucléaire". Mouvements 80, n.º 4 (2014): 44. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.080.0044.

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16

Alaluf, Mateo. "L'analyse du travail et son organisation". Formation Emploi 76, n.º 1 (2001): 99–103. http://dx.doi.org/10.3406/forem.2001.2451.

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17

David, Hélène, Francis Derriennic, Esther Cloutier y Serge Volkoff. "Vieillissement, organisation du travail et santé". Santé, Société et Solidarité 2, n.º 2 (2003): 31–43. http://dx.doi.org/10.3406/oss.2003.940.

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18

Laurent Bloch. "Organisation du travail à l’âge informatique". Bulletin 1024, n.º 7 (noviembre de 2015): 81–92. http://dx.doi.org/10.48556/sif.1024.7.81.

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19

Krylov, Valery y Jean-Luc Metzger. "Organisation du travail en Russie postsoviétique". Recherches sociologiques et anthropologiques 40, n.º 2 (15 de octubre de 2009): 97–119. http://dx.doi.org/10.4000/rsa.150.

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20

Widmer, Jean. "Conversations et organisation du travail administratif". Réseaux 8, n.º 2 (1990): 35–54. http://dx.doi.org/10.3406/reso.1990.3548.

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21

Heuberger, Schneider y Bodis. "Stellenwert der Radiotherapie beim Nicht-kleinzelligen Bronchuskarzinom". Praxis 91, n.º 33 (1 de agosto de 2002): 1307–14. http://dx.doi.org/10.1024/0369-8394.91.33.1307.

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Resumen

Le cancer du poumon est la cause la plus fréquente de mort par cancer en Suisse. Environ 80% de tous les cancers du poumon en Suisse sont des carcinomes bronchiques autres que des tumeurs à petites cellules. Malgré les progrès diagnostiques et thérapeutiques, le taux de guérison des cancers autres que ceux à petites cellules n'est pas satisfaisant. Le traitement multimodal (chirurgie, radiothérapie, chimiothérapie) représente une amélioration thérapeutique très prometteuse. Ce travail présente, pour chaque stade tumoral (stade I–IV) du cancer pulmonaire autre que celui à petites cellules la valeur de la radiothérapie primaire radicale ou adjuvante (postopératoire).

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22

Thellier, S. "Analyse des risques en radiothérapie". Radioprotection 54, n.º 1 (enero de 2019): 11–19. http://dx.doi.org/10.1051/radiopro/2019004.

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Resumen

À la suite de la survenue des accidents d’Épinal (détecté en 2006) et de Toulouse (détecté en 2007), la radioprotection des patients a été remise en avant dans le travail de tous les acteurs concernés et s’est imposée de fait comme incontournable. En conséquence, la réglementation concernant la gestion des risques en radiothérapie a évolué en France. En l’absence de méthode propre pour analyser les risques médicaux, des méthodes d’analyse des risques issues des sciences de l’ingénieur ont été transposées en 2009 en radiothérapie. Il s’agit notamment de la méthode d’analyse des modes de défaillance et de leurs effets (AMDEC) adoptée par l’Autorité de sûreté nucléaire dans son guide méthodologique. Mais l’application de l’AMDEC en radiothérapie a révélé des difficultés d’utilisation qui entrent en résonance avec certaines difficultés décrites dans la littérature internationale. Cet article, issu d’une recherche en ergonomie conduite dans le domaine de la gestion des risques et de la sécurité des patients en radiothérapie, fait le point sur les forces et faiblesses de la méthode AMDEC.

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23

Fontaine, Marion y Nathan Cazeneuve. "Qu’est-ce qu’une politique socialiste du travail ?" Germinal N° 6, n.º 1 (13 de noviembre de 2023): 15–20. http://dx.doi.org/10.3917/ger.006.0015.

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Resumen

Depuis plusieurs décennies, l’ambition d’une organisation démocratique du travail a presque disparu du débat public au profit de politiques de l’emploi, centrées sur la lutte contre le chômage, et portant sur des déterminations extérieures aux relations de travail (niveau des cotisations sociales, formation professionnelle). Face à des inégalités croissantes dans le partage de la valeur ajoutée, aux enjeux soulevés par la transformation écologique et aux phénomènes d’intensification du travail et de recomposition de certains secteurs, une politique socialiste du travail s’avère d’actualité. Elle invite à remettre au centre des luttes politiques le contenu du travail, son organisation démocratique et son importance en matière de santé publique.

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24

Bernoux, Philippe. "Un changement de paradigme : le travail comme activité". Sociologie et sociétés 48, n.º 1 (28 de junio de 2016): 15–34. http://dx.doi.org/10.7202/1036881ar.

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Resumen

Considérer le travail comme activité, c’est regarder ce que fait l’individu au travail, son activité concrète et non plus seulement l’environnement de ce travail, conditions de travail, salaire, organisation, relations hiérarchiques, etc. C’est regarder le « faire », observer avec précision ce que fait le travailleur dans son milieu de travail, le laisser parler de son travail concret. Privilégier l’observation précise et donner la parole aux exécutants permet de quitter les interprétations du travail les plus répandues, pour restituer l’ensemble des significations données par les travailleurs sur leur travail. C’est dans les descriptions précises du travail et dans ce que les exécutants en disent, qu’il faut chercher ces significations. Récemment, sans doute surtout sous l’influence des psychologues et des ergonomes du travail, on est passé progressivement des anciennes approches du travail à une approche de l’activité, de ce que fait l’homme au travail. Ces nouvelles approches montrent qu’il peut inventer et qu’il invente d’autres manières de faire, qu’il peut innover dans son travail, qu’il n’est plus simplement soumis à une organisation mais qu’il est capable et disposé à être, à son niveau, un inventeur, qu’il donne aussi à son travail une foule d’autres significations. Considérer et analyser le travail comme activité permet alors de mieux comprendre les évolutions actuelles dans le monde du travail.

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Combes, Marie-christine y Pascal Ughetto. "Malaise dans l'association : travail, organisation et engagement". Travailler 24, n.º 2 (2010): 153. http://dx.doi.org/10.3917/trav.024.0153.

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26

Frimousse, Soufyane y Jean-Marie Peretti. "Travail et organisation hybrides en question(s)". Question(s) de management 40, n.º 3 (14 de septiembre de 2022): 121–52. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.220.0121.

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27

Lichtenberger, Yves. "Compétence, organisation du travail et confrontation sociale". Formation Emploi 67, n.º 1 (1999): 93–107. http://dx.doi.org/10.3406/forem.1999.2364.

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28

Greenan, Nathalie y Emmanuelle Walkowiak. "Informatique, organisation du travail et interactions sociales". Economie et statistique 387, n.º 1 (2005): 35–63. http://dx.doi.org/10.3406/estat.2005.7179.

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Quaderi, A. y C. Vedie. "Violences et organisation du travail en gériatrie". Annales Médico-psychologiques, revue psychiatrique 162, n.º 6 (julio de 2004): 472–76. http://dx.doi.org/10.1016/j.amp.2004.05.001.

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Serval, Sarah, Magdalena Potz y Solange Hernandez. "Territoire, travail institutionnel et co-création des politiques publiques locales : le cas de Venelles en Transition". Innovations Pub. anticipées (11 de junio de 2023): I163—XXXIV. http://dx.doi.org/10.3917/inno.pr2.0163.

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Resumen

L’article vise à comprendre comment le territoire influence les modalités organisationnelles du travail institutionnel des managers territoriaux qui déploient la co-création face à des défis sociétaux. La co-création est perçue comme une solution à ces problèmes nécessitant des approches innovantes et collaboratives. Cependant, ces pratiques sont émergentes et doivent être adaptées au contexte. Les résultats de notre étude qualitative (étude de cas unique) montrent un modèle paradoxal de travail institutionnel : le territoire peut à la fois faciliter et compliquer le travail institutionnel des managers territoriaux. Leurs pratiques sont basées sur une logique hiérarchique et descendante, avec une organisation centralisée, fermée et interne du travail institutionnel lorsque le territoire facilite l’action. En revanche, lors du processus de co-création, le territoire complexifie le travail institutionnel qui repose sur une logique ascendante, des pratiques émergentes et une organisation dispersée, ouverte et territoriale du travail institutionnel. CODES JEL : O350, R580

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Van, Jean Phan, Amélie Adam, Marie-Françoise Boursier, Jean-Pierre Buzin, Philippe Demeaux, Isabelle Lambert, France Monredon, Patricia Regagnon-essig y Thierry Calvez. "L’observatoire santé travail EVREST peut-il favoriser une organisation du travail bienveillante?" Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, n.º 5 (octubre de 2020): 622–23. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.516.

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Cazeneuve, Nathan. "L’organisation du travail". Germinal N° 6, n.º 1 (13 de noviembre de 2023): 156–67. http://dx.doi.org/10.3917/ger.006.0156.

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Resumen

Les enjeux d’organisation du travail font l’objet d’une faible attention politique, par comparaison à ceux liés à la répartition de la valeur ajoutée, alors même qu’ils engagent la justice de la division du travail. Dans une perspective socialiste, la question de l’organisation du travail s’avère le lieu de résolution possible des tensions entre aliénation et solidarité dans la division du travail. Face à la parcellisation des tâches qui accompagne la spécialisation, elle suppose une organisation démocratique du travail, par les syndicats, aux différents niveaux décisionnels (sites, entreprises, groupes, branches), ainsi qu’un droit aux loisirs et à l’éducation tout au long de la vie.

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Wali, R., N. Fourati, W. Mnejja, L. Farhat, Z. Fessi, W. Siala y J. Daoud. "Charge de travail des manipulateurs en radiothérapie dans une unité d’accélérateur linéaire". Cancer/Radiothérapie 22, n.º 6-7 (octubre de 2018): 738. http://dx.doi.org/10.1016/j.canrad.2018.07.115.

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34

Faÿ, Eric. "Organisation virtuelle, travail réel: une critique Henryenne de l'organisation virtuelle du travail humain". Studia Phaenomenologica 9, n.º -1 (1 de enero de 2009): 403–26. http://dx.doi.org/10.7761/sp.9.403.

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Brisson, Chantal, Michel Vézina y Alain Vinet. "Organisation du travail et santé mentale : le travail répétitif sous contrainte de temps". Les problématiques 10, n.º 2 (7 de junio de 2006): 13–29. http://dx.doi.org/10.7202/030289ar.

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Resumen

Résumé Le présent article expose d'abord un modèle général de recherche concernant l'association entre des caractéristiques de l'organisation du travail et des atteintes à la santé et à l'intégrité phsysique et mentale des travailleurs et travailleuses. Par la suite, ce modèle est utilisé dans le domaine de la santé mentale pour examiner les conséquences d'une organisation du travail caractérisée par des tâches répétitives exécutées sous contrainte de temps. Une problématique de cette question est esquissée, suivie des résultats et des limites méthodologiques des recherches effectuées dans le domaine. Enfin, un cadre d'analyse intégrant les connaissances acquises et les avenues de recheche à privilégier dans l'avenir est présenté.

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Dehame-Leleyter, Mathilde, Alain Lancry y Gérard Vallery. "Travail d’articulation et organisation de travail : Etude dans un collectif de l’enseignement public". Psychologie du Travail et des Organisations 14, n.º 4 (2008): 345–68. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30197-2.

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Derriennic, Francis y Michel Vézina. "Organisation du travail et santé mentale : approches épidémiologiques". Travailler 5, n.º 1 (2001): 7. http://dx.doi.org/10.3917/trav.005.0007.

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38

Gilli, Frédéric. "Déplacements domicile-travail et organisation du Bassin parisien". Espace géographique 31, n.º 4 (2002): 289. http://dx.doi.org/10.3917/eg.314.0289.

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Acker, Françoise. "Organisation du travail des infirmières en chirurgie ambulatoire". Soins 60, n.º 795 (mayo de 2015): 47–50. http://dx.doi.org/10.1016/j.soin.2015.03.006.

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Bilger, Marie-Cécile. "Ehpad, pratique soignante et nouvelle organisation du travail". Soins Gérontologie 23, n.º 129 (enero de 2018): 14–16. http://dx.doi.org/10.1016/j.sger.2017.11.003.

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Héas, Franck. "Organisation collective du travail et sécurité des salariés". Le Droit Ouvrier N° 721, n.º 8 (10 de agosto de 2008): 424–30. http://dx.doi.org/10.3917/drou.721.0424.

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42

Linhart, Danièle, Robert Linhart y Anna Malan. "Syndicats et organisation du travail : un rendez-vous manqué". Sociologie et sociétés 30, n.º 2 (2 de octubre de 2002): 175–88. http://dx.doi.org/10.7202/001438ar.

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Resumen

Résumé Cet article pose la question de l’influence syndicale sur l’évolution des formes d’organisation du travail. En France, il n’y apas de tradition en la matière, les syndicats ne s’étant jamais véritablement engagés sur ce terrain. Les transformations actuellesqui affectent les entreprises, l’évolution des modalités de la négociation, l’urgence de nouvelles questions sociales commecelle de l’emploi pourraient jouer dans le sens d’un recentrage sur cette question. Pourtant, aucune dynamique ne va dans cesens. Il apparaît d’ailleurs que l’organisation du travail ne se modernise pas réellement dans ses principes, qui relèvent toujoursmajoritairement de la logique taylorienne. Quant aux syndicats, de plus en plus affaiblis par une désyndicalisation inquiétante,de plus en plus divisés (avec l’apparition de nouveaux syndicats) et marginalisés, ils ne semblent pas en mesure de se saisir decet enjeu important et complexe qu’est l’organisation du travail.

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Malanski, Priscila Duarte, Sandra Mara de Alencar Schiavi y Benoît Dedieu. "Le travail en agriculture dans la littérature académique internationale (2010–2019)". Cahiers Agricultures 31 (2022): 23. http://dx.doi.org/10.1051/cagri/2022021.

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Resumen

Dans le monde, près de la moitié de la population vit en milieu rural et l’agriculture est le deuxième secteur qui emploie le plus. Les problématiques liées au travail en agriculture sont diverses. Notre objectif est de caractériser le panorama international des thématiques de recherche sur le travail en agriculture à partir d’une analyse bibliométrique des articles anglophones publiés entre 2010 et 2019 dans les bases de données Web of Science et Scopus. Nous avons réalisé des analyses synchroniques (i.e. identification de réseaux de co-occurrence de mots-clés) et diachroniques (i.e. évolution de l’importance de certains objets de recherche dans le temps). Six principales thématiques de recherche sont identifiées : allocation de la main-d’œuvre, dynamiques du marché du travail, genre et vulnérabilités, santé au travail, organisation du travail dans les exploitations, gouvernance du travail dans les chaînes agroalimentaires. Les approches disciplinaires sont les plus fréquentes pour analyser les différentes problématiques, mais elles peinent à les relier les unes aux autres. Les sept objets de recherche identifiés à partir des thématiques (genre, migrations, travail des enfants, santé, organisation du travail, emploi, gouvernance du travail dans les chaînes agroalimentaires) ont suivi différentes évolutions pendant les 10 dernières années (consolidation, instabilité, émergence). Ce panorama suggère que la pluridisciplinarité est nécessaire pour explorer des objets émergents (ex. : migrations, gouvernance du travail dans les chaînes agroalimentaires) et ceux qui sont au croisement des enjeux de société (ex. : innovations).

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Dupuy, Raymond. "Introduction du numéro thématique". Relations industrielles 62, n.º 4 (15 de enero de 2008): 597–612. http://dx.doi.org/10.7202/016953ar.

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Resumen

Les contributions rassemblées dans ce numéro thématique visent à aborder, selon différentes approches théoriques et méthodologiques, la problématique de la construction des rapports à l’organisation de travail dans les transitions professionnelles tout au long de la carrière. Si les situations de transition examinées dans ces contributions sont des plus diverses puisqu’elles concernent successivement l’entrée dans une organisation, l’accession à la fonction de cadres, le retour au travail consécutif à des problèmes de santé mentale, la fin de la carrière professionnelle ou encore la fermeture d’une organisation après une catastrophe industrielle, les processus transitionnels qu’elles étudient mettent en évidence la relation entre certains parcours individuels, des modalités spécifiques de développement de carrière et l’émergence de nouveaux rapports à l’organisation de travail.

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Fournier, Danielle, Nancy Guberman, Jennifer Beeman y Lise Gervais. "L’organisation du travail dans des groupes de femmes". Le dossier : L’organisation du travail dans le réseau de la santé et des services sociaux 10, n.º 2 (28 de enero de 2008): 83–98. http://dx.doi.org/10.7202/301405ar.

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Resumen

Résumé À partir des données préliminaires d'une recherche en cours sur la culture organisationnelle des groupes de femmes, nous verrons en quoi leurs valeurs et leurs pratiques organisationnelles pourraient apporter une contribution importante aux réflexions actuelles sur les transformations de l'organisation du travail. L'article qui suit se divise en trois sections traitant : 1) de la méthodologie de la recherche; 2) de l'organisation du travail dans les groupes, du contrôle sur le processus du travail et de l'humanisation des rapports de travail; 3) de certains paradoxes découlant de cette organisation du travail.

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Teal, Greg. "Organisation du travail et dimensions sexuelle et ethnique dans une usine de vêtements (Montréal)". Anthropologie et Sociétés 10, n.º 1 (10 de septiembre de 2003): 33–57. http://dx.doi.org/10.7202/006319ar.

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Résumé RÉSUMÉ / SUMMARY Organisation du travail et dimensions sexuelle et ethnique dans une usine de vêtements (Montréal) L'ouvrage de Harry Braverman, Travail et capitalisme monopoliste, souffre d'un défaut central qui n'a pas encore fait l'objet d'un traitement adéquat dans les études post-bravermaniennes : sa thèse sur la détermination exclusive du procès de travail par le besoin impératif du capital d'y établir un contrôle plus serré. En corollaire, Braverman affirme que le procès de travail devient inexorablement plus uniforme et la classe ouvrière de plus en plus homogène. Cène étude propose une autre approche en montrant que, dans une seule usine de vêtements, différents groupes de travailleurs et de travailleuses peuvent être exposés à une grande variété de procès de travail. Lorsqu'ils réagissent aux contraintes de ces procès pour défendre leurs intérêts, les travailleurs et les travailleuses renforcent souvent la division hiérarchique du travail ainsi que les divisions sociales entre groupe d'employés, reliées à la catégorie professionnelle, au sexe et à l'origine ethnique.

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Bourque, Reynald y Sossie Der Stepanian. "L'effet de la présence syndicale sur le travail en équipe dans l'industrie du vêtement". Recherche 42, n.º 3 (12 de abril de 2005): 489–515. http://dx.doi.org/10.7202/057473ar.

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Cet article présente les principaux résultats d'une recherche sur le travail en équipe dans deux usines québécoises de vêtement qui ont mis en place une organisation du travail inspirée du modèle japonais de production allégée. Ces deux usines ont une taille et une gamme de produits semblables, mais l'une est syndiquée et l'autre non syndiquée. Bien que les salariés bénéficient de meilleures conditions de travail et d'une plus grande autonomie dans l'organisation du travail en équipe dans l'usine syndiquée, la présence syndicale n'a pas empêché l'augmentation de la charge de travail et du stress découlant de l'implantation d'un système de production allégée.

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Bouvet, C., K. Bertin, C. Lafond, D. Williaume, R. de Crevoisier y E. Leroy. "Organisation et gestion des risques en radiothérapie stéréotaxique au poste de traitement". Cancer/Radiothérapie 22, n.º 6-7 (octubre de 2018): 532–36. http://dx.doi.org/10.1016/j.canrad.2018.07.132.

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Aglan, Alya. "Humaniser le travail : régimes économiques, régimes politiques et organisation internationale du travail, 1929-1969". Bulletin de l'Institut Pierre Renouvin 31, n.º 1 (2010): 189. http://dx.doi.org/10.3917/bipr.031.0189.

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Brossard, Michel. "Revendications, stratégie syndicale et organisation du travail dans l’entreprise". Relations industrielles 36, n.º 3 (12 de abril de 2005): 552–75. http://dx.doi.org/10.7202/029181ar.

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