Bibliografías temáticas / Entreprises – Hongrie

Índice

  1. Artículos de revistas
  2. Tesis
  3. Libros

Literatura académica sobre el tema "Entreprises – Hongrie"

Autor: Grafiati
Publicado: 25 de mayo de 2024

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Artículos de revistas sobre el tema "Entreprises – Hongrie"

1

Horváth, Gyula. "Crise, politique régionale et PME en Hongrie". Revue internationale P.M.E. 5, n.º 1 (16 de febrero de 2012): 9–26. http://dx.doi.org/10.7202/1008130ar.

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Resumen
Le passage à une économie moderne, en favorisant la transformation de la structure économique, est nécessaire pour que la Hongrie puisse sortir de la crise actuelle. L’objet de cet article est de présenter le contexte dans lequel révolution rapide du secteur des PME pousse l’économie hongroise vers la décentralisation économique, régionale et politique. L’auteur présente les dimensions régionales de la crise en décrivant les principaux éléments qui ont exercé une influence sur cette crise ainsi que le contexte économique général qui rend difficile la réorganisation de cette économie. Après un rappel historique des circonstances qui ont amené la formation du système des entreprises, l’auteur présente les différentes législations adoptées par l’État illustrant comment l’économie hongroise a changé rapidement son système politique et économique avec une structure industrielle où les PME sont devenues très importantes. Enfin, l’auteur explique comment la localisation et l’expansion territoriale des entreprises s’effectue de façon inégale d’une région à l’autre.
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2

Garachon, Alain. "Treize ans d'expérience dans l'appareillage des amputés de guerre". Revue Internationale de la Croix-Rouge 73, n.º 791 (octubre de 1991): 520–22. http://dx.doi.org/10.1017/s0035336100104629.

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Resumen
Dès son origine, le CICR s'est préoccupé des handicapés de guerre et a entrepris des actions en leur faveur. Après la Seconde Guerre mondiale, ses activités se sont déroulées dans divers pays: Finlande, Viet Nam, Jordanie, Hongrie, Algérie, Maroc, Israël, Egypte, Nigéria, Somalie, Yémen, etc.Ces actions ont été exécutées par des entreprises spécialisées qui ont utilisé les techniques des pays industrialisés. C'est au Yemen, dans les années 1970, que le CICR et l'OMS ont développé un programme orthopédique basé sur la fabrication locale de composants orthopédiques afin d'éviter les importations.
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3

Barta, Györgyi y Erzsébet Poszmik. "Processus de désagrégation du système des grandes entreprises nationales en Hongrie". Revue internationale P.M.E. 5, n.º 1 (16 de febrero de 2012): 63–75. http://dx.doi.org/10.7202/1008133ar.

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Resumen
Le résultat le plus spectaculaire concernant le changement actuel du système économique en Hongrie est la transformation radicale du système d’organisations industrielles. La variété des nouveaux organismes économiques démontre une véritable transition du secteur privé, auparavant insignifiant et limité, vers une économie fonctionnant sur un mode plus ou moins privé. Cette analyse montre qu’entre 1985 et 1989, le nombre des entreprises a pratiquement doublé. Après 1989, un laps de temps d’une année fut suffisant pour que le nombre d’entreprises double à nouveau. Cette augmentation est due surtout à l’apparition de PME entre 1985 et 1989 mais aussi, par la suite, à la division des grandes et des moyennes entreprises. Les auteurs présentent les principaux facteurs ayant favorisé la désagrégation des grandes entreprises en décrivant la diminution du rôle de celles-ci et la situation instable des dirigeants des grandes entreprises dans une période de changement de système politique. Enfin, des considérations sur le succès de ce changement structurel sont présentées selon les différentes formes qu’ont prises les divisions d’entreprises ainsi que les diverses raisons qui ont amené les entreprises à ce changement.
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4

Baulant, Camille, Virginie Coudert y Michel Aglietta. "Compétitivité et régime de change en Europe centrale". Revue économique 50, n.º 6 (1 de noviembre de 1999): 1221–36. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p1999.50n6.1221.

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Resumen
Résumé Les pays d'Europe centrale connaissent une ouverture rapide au commerce international et le plus souvent une appréciation de leur taux de change réel. En construisant un modèle dont les équations sont estimées pour trois pays, la Hongrie, la Pologne et la République tchèque, on montre que la conjonction de ces deux facteurs structurels met en péril la modernisation dans le respect de l'équilibre extérieur. L'inflation est sous contrôle mais doit rester à un niveau assez élevé pour que les entreprises financent l'investissement productif sans recours excessif aux entrées de capitaux. Ces contraintes conduisent à des politiques de taux de change réel guidées par la profitabilité des entreprises.
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5

Pilisi, Paul. "Le rôle des facteurs internationaux dans la législation des petites entreprises en Hongrie". Études internationales 18, n.º 4 (12 de abril de 2005): 717–37. http://dx.doi.org/10.7202/702249ar.

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Resumen
In Hungary, the Party Politburo decided as of January 1st, 1982, to legalize independent small business organizations. International factors with internal socio-economic effects contributed to a hastening in the decision-making process in favour of economic pragma-tism, and contrary to ideological principles. The current Hungarian experience constitutes a model for reformist changes proposed by Michael Gorbatchev in the Soviet Union. The socio-political effects of the Hungarian experience appear also in changes to the political culture. These changes, like the appearance of multiple candidates and political pluralism in elections raise the following question : without the reform of the soviet-type political regime, is it possible to reform the socio-economic System ?
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6

Aghion, Philippe y Irena Grosfeld. "De la désétatisation en Europe de l'Est". Revue de l'OFCE 34, n.º 5 (1 de noviembre de 1990): 195–213. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1990.34n1.0195.

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Résumé Cet article traite de certaines questions liées à la transition des économies de l'Est vers des systèmes « de marché ». Après un bref aperçu historique où nous mentionnons les tentatives de réformes partielles engagées dans les années quatre-vingt en Pologne et en Hongrie, et après avoir évoqué certains arguments théoriques en faveur de la privatisation, nous cherchons à dégager ce qui nous semble être des contraintes majeures aux processus de privatisation dans le contexte particulier des pays de l'Europe de l'Est. Ces contraintes sont de nature tant économique, que culturelle et politique. La contribution principale de cet article est de proposer et discuter différentes solutions permettant de transférer de façon effective la propriété et/ou le contrôle des entreprises et secteurs d'État.
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7

Papanek, Gabor, Péter Sárkány y Erzsébet Viszt. "Les difficultés financières des entreprises dans l'industrie hongroise". Revue d’études comparatives Est-Ouest 19, n.º 4 (1988): 71–82. http://dx.doi.org/10.3406/receo.1988.1383.

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8

Lang, Istvan, Lazzio Ceste y Zsolt Harnos. "L'adaptation du système des entreprises dans l'agriculture hongroise". Économie rurale 189, n.º 1 (1989): 47–54. http://dx.doi.org/10.3406/ecoru.1989.3952.

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9

Makó, Csaba y Agnes Simonyi. "Les mécanismes de régulation et les changements sociaux dans la société hongroise". Cahiers de recherche sociologique, n.º 18-19 (19 de abril de 2011): 265–76. http://dx.doi.org/10.7202/1002311ar.

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Resumen
Des expériences originales de réaménagement de l’organisation du travail et de l’attribution des salaires se sont développées dans les entreprises hongroises au cours des années 1980, avec les groupes de travail contractuels qui constituent une forme particulière de marchandage. Cette initiative ouvrière qui rencontrait certaines attentes des directions d’entreprises ne répond pas simplement à des impératifs du marché de la main-d’œuvre tout en échappant à la régulation bureaucratique, mais elle participe de ce que nous pourrions appeler la « régulation compensatrice », c’est-à-dire sur la base des principes de la mutualité. Ancrées dans les rapports sociaux, ces expériences constituent un lieu d’accumulation d’apprentissage social qui peut contribuer non seulement au dépassement de crises, mais aussi au renouvellement de la société.
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10

Tóth, Ferenc. "Un Hongrois en Égypte avant Napoléon. La mission secrète du baron de Tott". Revue Historique des Armées 270, n.º 1 (1 de enero de 2013): 14–22. http://dx.doi.org/10.3917/rha.270.0014.

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Le baron de Tott, issu d’une famille hongroise établie en France au XVIII e siècle, fut un officier de hussards employé dans des missions en Orient. Connaissant les langues et usages orientaux, il fut l’un des meilleurs agents de Louis XVI. Après avoir introduit des réformes militaires dans l’armée ottomane durant la guerre russo-turque de 1768-1774, il rejoignit le « parti interventionniste » du gouvernement de Versailles et devint un véritable idéologue du partage et de la colonisation de l’Empire ottoman, en particulier de sa province la plus convoitée : l’Égypte. En 1777, il fut nommé inspecteur général des Échelles du Levant. Cela lui permit d’effectuer une reconnaissance militaire de l’Égypte en vue d’un plan d’occupation ultérieur. Le projet fut déposé dès 1779, mais sa réalisation fut ajournée jusqu’à l’avènement de Napoléon Bonaparte qui s’en inspira pour sa fameuse campagne d’Égypte. Cet article présente l’histoire du projet égyptien du baron de Tott tout en soulignant ses aspects novateurs, comme la participation des savants à cette entreprise et l’intérêt géostratégique de l’Égypte dans la pensée politique française.
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Tesis sobre el tema "Entreprises – Hongrie"

1

Lamande, Vincent. "Investissement direct étranger et transition vers la redéfinition d'une problématique : l'exemple de la Hongrie". Grenoble 2, 1998. http://www.theses.fr/1998GRE21041.

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Resumen
La problematique de ce travail de recherche trouve ses fondements dans la question suivante : dans quelle mesure l'investissement direct etranger accelere-t-il la transformation des entreprises et des pays en transition et importe-t-il les conditions d'emergence d'une economie de marche integree a l'economie mondiale ? la these developpee est que les modestes resultats obtenus trouvent leur source dans la comprehension que les reformateurs ont eu du role des ide. Face a un phenomene historique sans precedent, les gouvernements ont mesestime la nature des changements a operer, mais aussi la place qu'occupent, a ce jour, les multinationales dans l'economie mondiale. La fonction de "concession de la transition" a des operateurs prives etrangers a fait l'objet de nombreux debats, mais ceux-cise sont cantonnes a des argumentations plus politiques qu'economiques. Cette these comble cette absence de debat economique en s'interrogeant sur le nature de l'ide et de la transition. Au total, il est montre que les analyses rendent assez mal compte de l'impact des ide dans la transition, car les outils utilises, souvent statiques et circonscrits a un nombre limite de facteurs explicatifs, se revelent inadaptes. La plupart des etudes omettent, en particulier, que la notion meme de transition comporte une double reference a la fois dynamique et systemique. Il est montre que la strategie des gouvernements s'est effectuee sous la contrainte d'obligation de resultats de court terme. Ce comportement a entraine une absence de coherence entre les differents niveaux de transition, a savoir macro-economique, meso-economique et micro-economique, que ce travail propose de reconstruire. Au final, il s'agit de tenter de reformuler une problematique de l'impact des ide sur la transition, dont le caractere original permet une meilleure appreciation du phenomene de globalisation sur les economies en transition
The main objective of this work is to analyse in which conditions foreign direct investment accelerate the transition process in central europe. Does it help the restructuring of enterprises and help the countries to integrate the global world. The modest result obtained until now can be explained by the understanding the reformer have concerning the role of fdi. With a historical phenomenon, the government have understated the nature of changes to operate, but also the place that occupy, to date, the multinational in the world economy. The function of "assuming the transition costs" tranfered to foreign operators when debated is confined to political statements. A majority of studies omit, in particular, that the very concept of transition comprises a double reference being at the same time dynamic and systemic. This thesis fills the absence of economic debate while wondering about the nature of fdi and transition. It is shown that the strategy of the governments was carried out under the short term results constraint. This behaviour involved an absence of coherence between the various levels of transition, namely macro-economic, meso-economic and micro-economic, that this work proposes to rebuild. Finally, this thesis is an attempt to reformulate the problems of the impact of fdi on the transition process, whose original character allows a better appreciation of the phenomenon of globalisation on the economies of transition
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Etari, David. "Planification décentralisée : systèmes décisionnel, informationnel et motivationnel". Caen, 1988. http://www.theses.fr/1988CAEN0521.

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Resumen
La planification centralisée pratiquée dans les pays à économie planifiée est à l'origine d'une tendance au déclin de l'efficacité économique de ces pays. Une grande partie des développements récents de la pensée économique vise à proposer des modalités de préparation et de mise en oeuvre des plans, qui font une place plus large à la décentralisation. L'obtention d'un plan décentralisé optimal, dans une économie planifiée, nécessite la construction d'un système de décision optimal. Celui-ci dépend crucialement de la qualité de l'information possédée par l'autorité centrale et de l'incitation des entreprises. Le propos de cette étude est de monter que l'optimalite�� du plan ne peut être envisagée qu'à travers la mise en place d'un système de planification qui prendra en compte simultanément les aspects incitationnel, informationnel, et décisionnel
The obtaining of an optimal decentralized plan in a planned economy requires the structure of an optimal system of decision from the planning office. The decisions of that office being based on a set of informations deriving from the enterprises ; An informationnal system must allow to have the most objective information, which can be improved by an adequate system of motivation
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3

Vigh, Lajos László. "L'appui à l'innovation dans les petites et moyennes entreprises : développement régional et soutien à l'innovation en Europe : cas de la Hongrie". Montpellier 1, 1998. http://www.theses.fr/1998MON10029.

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Resumen
Avec l'ouverture à l'Est s'engagé en Europe une nouvelle structuration des territoires. Il est alors nécessaire de prendre en compte la diversité de tout l'espace européen dans une logique d'intégration notamment au niveau des espaces les plus défavorisés. Dans cet objectif, il s'avère important de maintenir un bon niveau de convergence entre les régions de l'Europe. Pour créer une économie compétente dans ces pays en transition, une attention particulière pourra être accordée à l'apport de l'innovation et de la technologie sur le développement régional dans la perspective d'une réduction des inégalités. Deux instruments pourront ainsi utilement contribuer à la création et au fonctionnement des PME innovantes, celui notamment des parcs scientifiques et technologiques et de l'institution du capital-risque. Ce type de financement peut effectivement participer à l'épanouissement de l'innovation et à la stimulation des entreprises. Les PME ainsi financées et intégrées au sein de parcs pourront jouer un rôle primordial tout particulièrement dans la transformation et l'évolution de l'économie des pays de l'Europe centrale et orientale et notamment en Hongrie.
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4

De, Sousa José. "Relations inter-firmes et contrats incomplets : théorie et application à la Hongrie". Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010001.

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Resumen
"Cette thèse est consacrée à l'étude des relations inter-firmes pour lesquelles des investissements spécifiques joints sont requis où il existe un risque de hold-up. Elle est organisée en deux parties. La première partie est de nature théorique. Après une discussion critique de la théorie des incitations et surtout de la théorie des coûts de transactions élaborée par Williamson (chapitre 1), nous choisissons de privilégier la théorie des contrats incomplets, développée à partir de la contribution de Grossman & Hart (1986). Cette théorie présente l'avantage d'analyser les limites de la solution d'intégration verticale et les caractéristiques des contrats inclus (chapitre 2). Nous montrons cependant que ces travaux se sont focalisés sur les investissements spécifiques autonomes, tandis que le chapitre 3 développe un modèle original tenant compte des investissements spécifiques joints, entrepris conjointement et simultanément par les deux agents (chapitre 3). La seconde partie est de nature empirique et s'appuie sur les résultats d'une enquête que nous avons menée en 1997 et 1998 auprès de 52 fournisseurs hongrois du secteur automobile. Cet échantillon constitue un terrain privilégié pour tester les théories exposées précédemment. D'une part, les investissements spécifiques sont nécessaires dans la fourniture de composants automobiles et d'autre part le cadre juridique imparfait d'un pays en transition comme la Hongrie renforce l'incomplétude des contrats. L'enquête seble révéler "un paradoxe" chapitre 4) aucune intégration fournisseur-client n'est observée et la signature de contrats à prix fixe s'avère peu fréquente. Dans le chapitre 5, nos estimations économétriques de modèles de probit ordonné démontrent que l'investissement joint dépend de clauses particulières de prix-cibles, de la durée des relations et facteurs extra-contractuels tels que la réputation ou l'autorité. "
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5

Meschi, Pierre-Xavier. "Contextes organisationnels, cultures nationales et pratiques de formation dans les coentreprises internationales : une étude empirique des déterminants organisationnels et culturels des caractéristiques et de l'efficacité des pratiques de formation dans 51 coentreprises internationales implantées en Hongrie". Aix-Marseille 3, 1993. http://www.theses.fr/1993AIX32002.

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La derniere decennie a vue se developper une nette progression du nombre des coentreprises (ou "joint-ventures"), et plus particulierement des coentreprises internationales qui mettent en presence des partenaires ayant des origines geographiques differentes. L'idee selon laquelle l'echec d'un grand nombre de coentreprises internationales est relie aux faiblesses des politiques de ressources humaines mises en place dans ces entreprises a constitue pour nous de maniere indeniable le point de depart de cette these. Pour mettre en place un management efficace dans les coentreprises internationales, il faut posseder des outils d'action permettant dereduire les difficultes liees aux differences culturelles et humaines en harmonisant les competences et en adaptant l'attitude des salaries. Notre recherche s'est centree sur l'un de ces outils, la formation, qui est l'une des principales composantes d'une politique de ressources humaines. Ainsi, dans le cadre de cette recherche, nous avons analyse, pour un echantillon de 51 coentreprises industrielles internationales implantees en hongrie, l'impact de leurcontexte organisationnel et culturel sur les pratiques de formation qu'elles ont mises en place
In spite of the rising number of international joint-ventures, and the alarmingly high failure rate of these firms, the human resources management literature has not paid much attention to the training practices of these firms. This thesis presents empirical research findings regarding the training practices and cultural aspects of international joint-ventures. It summarizes the impact of specific organizational and cultural characteristics on the training practices in such ventures. Finally, it proposes a conceptual framework which develops the existing theoretical and empirical research
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6

Milan, Christelle. "De la privatisation à la restructuration des entreprises dans les économies en transition : les expériences de la Hongrie, Pologne et de la République Tchèque". Paris 13, 2001. http://www.theses.fr/2001PA131035.

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La transition des pays de l'Est vers un système de marché exige la restructuration des entreprises déjà présentes dans l'ancien système. Très tôt, il a été reconnu que privatisation et restructuration allait de pair. A partir des expériences de la Hongrie, de la Pologne et de la République Tchèque sur la période 1995-2000, notre thèse propose d'identifier les différentes pressions qui pèsent sur les dirigeants afin qu'ils initient une restructuration. Parallèlement à leur privatisation, les entreprises ont été confrontées à un durcissement de leur contrainte budgétaire et à des pressions concurrentielles qui sont venus perturber leur adaptation au marché. Pour évaluer les déterminants fondamentaux de la restructuration, nous nous sommes interessés à la spécificité des entreprises qui n'ont pas été restructurées. La confrontation de ces dernières à une contrainte budgétaire souple constitue un obstacle majeur à leur restructuration car elle emp^eche la concurrence de produire ses effets disciplinaires sur le comportement des dirigeants. De plus, leur manque de restructuration ne leur permet pas d'être privatisées effaçant ainsi le pouvoir disciplinaire qu'aurait pu exercer les propriétaires privés. . .
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7

Borcan, Daniela. "Le droit des procédures collectives à l'Est : les exemples hongrois, polonais, roumain et tchèque : influences et comparaisons". Poitiers, 2001. http://www.theses.fr/2001POIT3009.

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A compter de 1990, l'émergence des économies de marché dans les pays d'Europe centrale et orientale a appelé l'introduction des droits des procédures collectives. L'étude porte sur les droits hongrois, polonais, roumain et tchèque. Traditionnellement, le système roumain avait été d'inspiration napoléonienne, les systèmes tchèque et hongrois d'inspiration allemande, le système polonais d'inspiration allemande et française. Récemment, l'influence américaine a été assimilée par les systèmes roumain et hongrois. Par conséquent, l'étude concerne également les droits français, allemand et américain. L'analyse en trois parties des règles régissant l'ouverture, les solutions et les sanctions liées aux procédures collectives a permis d'une part, de faire un constat de diversité et d'autre part, d'identifier les directions probables de l'évolution des systèmes de l'Est européen. Le constat de diversité des procédures collectives étudiées est fondé sur plusieurs observations. A l'est comme à l'ouest, le clivage entre les systèmes juridiques de tradition latine, germanique et anglo-saxonne se manifeste notamment en ce qui concerne le domaine et les critères des procédures. Les droits des procédures collectives qui favorisent la restructuration des débiteurs s'opposent aux droits qui ne poursuivent pas cet objectif. La majorité des procédures collectives comparées comportent un caractère plutôt contactuel, à l'opposé de la procédure française de redressement à fort cararctère judiciaire. L'évolution des systèmes juridiques de l'Est européen devrait permettre de pallier les insuffisances actuelles afin d'encourager la reestructuration des débiteurs personnes morales et le retour sur la scène économique des débiteurs personnes physiques. Elle devrait également permettre, d'adopter des procédures simplifiées applicables aux petites et moyennes entreprises et d'enrayer les comportements frauduleux par l'élaboration d'un système cohérent de sanctions pénales et patrimoniales.
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Libros sobre el tema "Entreprises – Hongrie"

1

Dubois, Pierre. Le processus de prise de de cision dans les entreprises industrielles: Enque te comparative : France, Bulgarie, Hongrie. Paris: C.N.R.S., 1986.

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2

Dubois, Pierre. Le processus de prise de de cision dans les entreprises industrielles: Enque te comparative : France, Bulgarie, Hongrie. Paris: C.N.R.S., 1986.

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3

Jocelyne, Barreau, ed. Stratégies de modernisation et réactions du personnel: Le cas de trois entreprises publiques d'électricité : Electricité de France, Hydro-Québec, & Société hongroise d'électricité. Paris: Harmattan, 1997.

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4

Ju jue ping yong: Zhou Hongwei he ta de chuang shi ji. Beijing: Zhong xin chu ban she, 2013.

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5

Illés, Aladár Edvi. industrie des Mines de Fer et Hauts: Description des Entreprises Représentées À l'exposition Universelle de 1900 a Paris. Publication de la Commission Hongroise Dugroupe Xi. Creative Media Partners, LLC, 2018.

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6

Illés, Aladár Edvi. industrie des Mines de Fer et Hauts: Description des Entreprises Représentées À l'exposition Universelle de 1900 a Paris. Publication de la Commission Hongroise Dugroupe Xi. Creative Media Partners, LLC, 2018.

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