Tesis: "Entreprises étrangères à Shanghai"

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Wang, Fangfang. "Le port de Shanghai, porte maritime de la Chine, 1843-1912". Electronic Thesis or Diss., Sorbonne université, 2023. http://www.theses.fr/2023SORUL054.

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Resumen

La présente thèse porte sur le développement du port de Shanghai de 1843 à 1912, en se concentrant sur l’histoire des entreprises étrangères installées à Shanghai pendant cette période. À une époque où la Chine promeut son Initiative de la Ceinture et la Route, visant à étendre son influence mondiale en aidant les pays participants à développer leurs infrastructures publiques, notamment portuaires, il est intéressant de réétudier l’histoire du développement du port de Shanghai durant la période concessionnaire. Les concessions étrangères de Shanghai et les entreprises privées établies sur place entre 1843 et 1912 ont joué un rôle essentiel dans la construction du port de cette ville, qui est devenu par la suite un modèle de développement pour les autres villes portuaires chinoises. La ville de Shanghai telle que nous la connaissons aujourd’hui trouve ses fondations durant cette période. Cette thèse essaie de démontrer en quoi les compétitions commerciales des entreprises étrangères présentes à Shanghai ont été le moteur du développement de son port. Elle explore le contexte historique, les étapes clés de la construction du port, l'aménagement et la gestion, ainsi que l'impérialisme occidental et l'émergence d'une conscience nationale chinoise
This thesis focuses on the development of the Shanghai port from 1843 to 1912, with a particular emphasis on the history of foreign enterprises established in Shanghai during this period. At a time when China is promoting its Belt and Road Initiative, aimed at expanding its global influence by assisting participating countries in developing their public infrastructure, including ports, it is interesting to reexamine the history of the development of the Shanghai port during the concession period. The foreign concessions in Shanghai and the private enterprises established there between 1843 and 1912 played a crucial role in the construction of the port, which later became a development model for other Chinese port cities. The city of Shanghai as we know it today has its foundations in this period. This thesis seeks to demonstrate how the commercial competition among foreign enterprises in Shanghai drove the development of its port. It explores the historical context, key stages of port construction, planning and management, as well as Western imperialism and the emergence of Chinese national consciousness

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Motea, Mohamed. "L'implantation des entreprises étrangères au Maroc, 1900-1980". Bordeaux 3, 1998. http://www.theses.fr/1998BOR30034.

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Resumen

L'implantation des entreprises etrangeres au maroc est le produit d'un long processus d'integration de l'economie marocaine dans le marche mondial. Elle a ete concue comme instrument indispensable a la mise en valeur de l'economie marocaine et a la modernisation du pays. Ainsi, de nombreuses entreprises etrangeres ont ete installees au maroc : le rythme de leur implantation, lent et limite avant la deuxieme guerre mondiale, s'est accelere durant les annees qui ont suivi la fin de la guerre grace a des conjonctures favorables, ce qui a entraine le boum de l'economie coloniale. Apres l'independance, le maroc projette une politique economique visant a accorder une place de premier plan aux capitaux marocains et a attenuer les effets de la domination du capital etranger. Certaines activites ont ete nationalisees et, en matiere d'investissement, un ensemble de mesures ont ete prises en faveur des investisseurs marocains, sans pour autant rebuter les investisseurs etrangers. Les resultats de cette politiques sont limites car, bien que la participation du capital etranger dans la creation des entreprises flechisse et celle du capital marocain progresse, les interets des grands groupes etrangers, notamment francais, tiennent encore une position non negligeable dans l'economie marocaine grace a la maitrise de la technologie et a une gestion efficace des entreprises. Toutefois, cette politique ne peut etre sous-estimee puisqu'elle a contribue a la formation d'une veritable bourgeoisie d'affaires marocaine et a la realisation de nombreux investissements mixtes, reunissant des capitaux marocains et etrangers
The implantation of the foreign enterprises, in morocco, is the product of the far way moroccan economic integration in the market of the world. It has been seen as the fundamentel instrument for economic developpment and modernisation. By this strategy, a lot of enterprises came to morocco during the protectotrat period, especially from france. The rhythm of their implatation was slow and limited before the end of the second world war ; however, after the war it became faster because the conditions have been favorable : it was the glorieus period of the colonial economy. Since the polical independence of morocco in 1956, the weight of the foreign enterprises in the moroccan economy has changed. A lot of measures have been adopted by the moroccan governments inorder to help moroccan investors, without really disturbing foreign ones. The results of this policy are limited, even though the participation of the moroccan capital is increasing and the foreign capital is decreasing. Some foreign great groups are still keeping an important position in the moroccan economy : the control of the technology belongs to them, since they have a knowledge of the management. Yet, this policy must not be under-estimated because it has contributed to the formation of the upper moroccan class. Thus, many investments are realized, gathering moroccan and foreign capitals

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Hengtrakool, Jaruvan. "Le régime fiscal des entreprises étrangères en Thaïlande". Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 1997. http://www.theses.fr/1997STR30016.

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Ahn, Chang Nam. "L'imposition des entreprises étrangères en République de Corée". Paris 2, 1997. http://www.theses.fr/1997PA020060.

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Ulaga, Wolfgang. "Localisation d'entreprises étrangères et développement économique local en France". Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010003.

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Resumen

Cette these a pour objectif d'assister les collectivites locales francaises a ameliorer leurs dispositifs d'attraction des investissements internationaux. Elle est fondee sur l'etude du comportement des entreprises industrielles etrangeres en matiere de localisation d'unites de production en france. La premiere partie etudie le role des entreprises etrangeres dans le developpement economique d'un territoire. La critique des approches traditionnelles debouche sur le developpement d'un modele du processus de decision de la localisation industrielle. La deuxieme partie vise a tester la validite du modele developpe et a etudier le comportement des agents de developpement en matiere d'accueil des entreprises. Elle comprend d'une part l'analyse des projets d'implantation industrielle de cinq entreprises etrangeres en france. D'autre part, partant de l'exemple du systeme alsacien d'accueil des entreprises, elle analyse les dispositifs d'attraction des investissements de sept agents francais de developpement economique. La troisieme partie rapproche les resultats de l'etude des entreprises et des agents du developpement et tire les conclusions generales. Elle s'interroge sur les etapes de l'elaboration d'une strategie d'attraction des investissements et debouche sur les dix commandements de la prospection des entreprises
The aim of this thesis is to assist french local economic development bodies in improving their efforts of attracting inward investment. It is based on the analysis of the site selection processes of foreign manufacturing companies locating a new factory in france. The first part studies the role of foreing companies in local economic development. Based on a critical analysis of the traditional approaches, it develops a model of the site selection process of manufacturing companies locating a new production facility abroad. The second part presents the field study aimed at testing the viability of the model and studying the action of local foreign investment promotion bodies. This part comprises on the one hand the analysis of five site location projects of foreing manufacturing companies in france, and, on the other, the analysis of the inward investment promotion efforts of seven french local economic development bodies, using, as a starting point, the alsace region. The third part compares the results of both companies and local economic development organisations and draws the main conclusions. It studies the process of developing a strategy aimed at attracting inward investment and finally presents the ten commandments of inward investment promotion

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Ali, Mohamed. "L'arbitre international et les contrats entre Etats et entreprises privées étrangères". Montpellier 1, 1999. http://www.theses.fr/1999MON10044.

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Resumen

L'objectif de cette etude est de degager l'apport de la jurisprudence arbitrale en matiere de contrats d'etat. S'agissant d'une matiere marquee par la presence de l'element public, nous avons estime necessaire d'apprecier cet apport a travers l'examen de l'attitude de l'arbitre international confronte aux principaux problemes que pose la presence de cet element dans les contrats d'etat. Deux demarches caracterisent la position de l'arbitre international a cet egard. La premiere est celle tendant a particulariser la presence de l'element public qui. Se manifeste lors de la determination du droit applicable au fond du litige et au moment de la determination des droits et des obligations des parties. La deuxieme est celle tendant a neutraliser la presence de l'element public a l'occasion de l'appreciation de l'engagement arbitral de la personne publique et lorsqu'il s'agit de sanctionner la responsabilite de la partie defaillante par la reparation du prejudice subi. A travers l'examen de ces deux demarches, il apparait que la jurisprudence arbitrale rendue en matiere de contrats d'etat contribue et apporte non seulement au regime juridique de ces contrats, mais egalement au droit de l'arbitrage international.

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Rejiba, Messaoud. "Le comportement économique et financier des entreprises étrangères "off shore" en Tunisie". Orléans, 1985. http://www.theses.fr/1985ORLE0501.

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Phan, Dang Chuong. "Entreprises étrangères au Viêt-Nam et la recherche d'un modèle d'alliance stratégique". Perpignan, 2000. http://www.theses.fr/2000PERP0354.

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Liu, Xueming. "La GRH du personnel local dans les filiales des entreprises étrangères en Chine". Poitiers, 2003. http://www.theses.fr/2003POIT4003.

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En raison de son ouverture récente sur le monde extérieur et de sa croissance économique très rapide depuis les années 1980, la Chine a attiré de nombreux investisseurs étrangers. Cependant les investisseurs étrangers doivent faire face en Chine à diverses difficultés notamment dans le domaine des ressources humaines. La gestion du personnel local est en particulier un problème souvent relaté par les entreprises multinationales. Les causes en sont multiples : outre les problèmes liés à la pénurie de personnel qualifié, d'autres facteurs tels que l'influence du contexte socioculturel ou encore le manque d'expérience en gestion du personnel local des entreprises multinationales en Chine entrent en compte. Les objectifs de notre recherche sont multiples. Le premier objectif est d'essayer de préciser les problématiques de la GRH dans les entreprises multinationales, de les analyser et de les interpréter. Le deuxième objectif est de mesurer l'influence du contexte chinois sur la GRH. La troisième dimension de notre étude porte sur la comparaison des différentes pratiques de GRH entre les grandes entreprises multinationales et les PME multinationales, entre les coentreprises et les entreprises à capital 100% étranger et enfin les entreprises provenant de régions différentes (Europe, Etats Unis et Japon). Cette recherche est basée sur des enquêtes qualitatives et quantitatives que nous avons réalisées au moyen de 8 entretiens et de 95 questionnaires validés. Les résultats de notre étude peuvent permettre de mieux comprendre les facteurs influençant la gestion des ressources humaines du personnel local dans les entreprises multinationales en Chine.

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Nguyen, Chi Thanh. "Objectifs et difficultés du partenaire local coopérant avec les firmes multinationales étrangères : le cas du Vietnam". Tours, 2007. http://www.theses.fr/2007TOUR1002.

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Notre thèse de doctorat analyse les alliances stratégiques au Vietnam du point de vue du partenaire local. Pour cette étude exploratoire sur le marché vietnamien, nous avons divisé le processus de recherche en 2 phases : une phase qualitative avec la réalisation d’une série de 22 entretiens avec les entreprises locales vietnamiennes coopérant avec les firmes multinationales étrangères, et une phase quantitative avec l’envoi d’un questionnaire auquel nous avons obtenu 98 réponses valides. L’articulation de ces 2 méthodes nous a permis, dans un premier temps, d’éclairer les objectifs et les difficultés du partenaire local dans les alliances stratégiques au Vietnam. En mesurant l’incidence de plusieurs facteurs affectant la performance de l’alliance, nous avons éclairé également les conditions de réussite des alliances au Vietnam. Notre recherche peut dont être utile non seulement pour les entreprises locales ainsi que les multinationales étrangères, mais aussi pour le gouvernement vietnamien dans son processus de « Doi Moi » en cours
In this thesis, titled « Objectives ans difficulties of local partner cooperating with foreign multinational corporations – the case of Vietnam », we focus on strategic alliances in Vietnam, from the local partner‘s point of view. We used both qualitative and quantitative methods. Qualitative methods were used to analyze 22 interviews that we had with managers of Vietnamese firms, while quantitative methods were used to process 98 responses to our questionnaire (informants were managers of Vietnamese side in strategic alliances in Vietnam). We revealed Vietnamese partners’principal objectives and difficulties as they cooperate with foreign multinational corporations. We also analysed the incidence of some factors affecting alliance’s performance. This helped us to point out the success factors for strategic alliances in Vietnam. Our research may thus be useful not only for Vietnamese enterprises and foreing multinational corporations, but also for local policy makers int the country’s process of reform

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Vacchiani-Marcuzzo, Céline. "Mondialisation et système de villes : les entreprises étrangères et l'évolution des agglomérations sud-africaines". Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2005. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00011351.

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Le système des villes sud-africaines, né d'une colonisation de peuplement et soumis pendant un demi-siècle aux lois de l'apartheid, évolue-t-il sous l'effet de la mondialisation comme d'autres systèmes de villes plus anciens ou plus développés ? Dans quelle mesure le processus d'insertion économique à l'échelle mondiale, observé à travers la localisation des investissements directs étrangers (IDE) et l'implantation des entreprises multinationales, entraîne-t-il une perturbation dans la dynamique de ce système ? L'objectif est ici de savoir, à l'aide de différentes méthodes d'analyse des données, si les villes sud-africaines concernées par les IDE suivent un modèle de métropolisation (concentration des activités économiques et des hommes dans les plus grandes villes), si elles connaissent un processus de distribution de la croissance aux échelons inférieurs de la hiérarchie urbaine (simple diffusion-adaptation), ou bien si elles développent de nouvelles configurations (spécialisations).

Dans les délimitations bien précises des agglomérations fonctionnelles, que nous avons constituées pour dix dates sur toute la période 1901-2001, nous mettons en évidence une croissance urbaine distribuée (processus de Gibrat), analogue à celle observée pour d'autres systèmes de villes et qui fait suite au processus de colonisation du territoire par les villes, observé jusque vers la fin du XIXe siècle. Cette modalité d'urbanisation fait de l'Afrique du Sud un des pays africains les plus avancés dans la transition urbaine (avec quelques 307 agglomérations urbaines en 2001).
L'internationalisation économique des villes est ensuite analysée, sur le temps long, par le biais des IDE (échantillon de 2751 entreprises étrangères en 2003) afin de mettre en évidence les reconfigurations spatiales, les dynamiques de concentration, d'accentuation des disparités ou au contraire de rattrapage entre les villes.

Au stade actuel du processus, en dépit d'une insertion ancienne du pays dans les échanges internationaux, les stratégies de localisation des entreprises étrangères contribuent, comme partout ailleurs, au renforcement du niveau métropolitain (au profit de Johannesburg surtout) et ne produisent plus de spécialisation urbaine très marquée. Cependant, à l'échelon supérieur, de la hiérarchie urbaine les sélections des investisseurs analysées sur le long terme révèlent l'amorce d'une dynamique de diffusion et de rééquilibrage territorial, à l'avantage des grandes villes côtières et de leurs périphéries.

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Engone, Kénaelle Cyndie. "Les mécanismes d'incitations fiscales à l'investissement des entreprises étrangères en France et au Gabon". Thesis, Limoges, 2019. http://www.theses.fr/2019LIMO0072.

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L’attractivité territoriale des Etats se trouve au centre des préoccupations tant au niveau national qu’international. Les mesures fiscales dérogatoires destinées à attirer des investissements étrangers s’avèrent nombreuses et complexes, en raison non seulement de l’influence internationale, mais également des hésitations et de l’accumulation des règles nationales. Au Gabon et en France, les incitations fiscales d’attraction territoriale ont été instruites dans des domaines d’activités clés de l’économie. Elles participent ainsi à l’industrialisation de ces pays. Cependant, au-delà de l’industrialisation, ces mesures dérogatoires visent à développer certaines zones du territoire, et surtout à lutter contre le chômage. Néanmoins, loin de toujours parvenir aux résultats escomptés, ces mesures finissent parfois, au fil des années et des modifications successives à se complexifier, les rendant illisibles
The territorial attractiveness of states is at the center of national and international. Derogatory tax measures designed to attract foreign investments are numerous and complex, not only because international influence, but also hesitations and the accumulation of national rules. In Gabon and France, territorial attraction tax incentives have been educated in key activity areas of the economy. They thus participate industrialization of these countries.However, beyond industrialization, these derogations aim to develop certain areas of the territory, and especially to combat unemployment. Nevertheless, far from always achieving the expected results, these measures end up sometimes, over the years and successive modifications to become more complex, making them unreadable

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Tehrani, Négar. "L'impact de la modernité sur la tradition en Chine". Paris 9, 1991. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1991PA090044.

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La Chine consciente de son retard technologique et de sa pauvreté, face à une croissance économique régionale et mondiale, ne pouvait que se tourner vers les pays à économie de marché et changer le système économique intérieur du pays. L'objectif final de l'ouverture de la réforme tient en quelques mots : construire une industrie moderne et efficace (priorité donnée à l'industrie légère). Mais cette modernisation met en cause les valeurs collectives et pose des problèmes au niveau de la culture, des traditions et des commerces extérieurs avec les partenaires étrangers que nous avons étudiés en détail. Dans cette recherche, nous avons analysé aussi bien les problèmes et les obstacles suscites par les réformes que ceux vécus par les entreprises de joint-ventures s'implantant en Chine. A travers des analyses détaillées et des exemples portes sur les stratégies appliquées par les partenaires étrangers, nous avons du démontrer que le progrès économique ne se produit que si toutes les facteurs de l'environnement (population, institutions sociales, économiques, juridiques et politiques) sont favorables au progrès. La Chine a donc besoin du temps pour apprendre à son peuple cette nouvelle éducation et ces nouvelles valeurs
Being aware of its technological delay and its poverty, confronting the regional economic growth, china was constrained to open its doors to the countries with market economic system. The final objective of "reforms" can be resumed in some words: to construct a modern and efficient industry (priority given to light industry). But this modernization sues collective values and create cultural problems, as well as complications concerning business affairs with foreign partners. We have analyzed, in this research, all possible obstacles raised up from reforms, as well as ones lived by foreign joint-ventures in China. Through detailed analysis and some examples carried on strategies applied by foreign partners, we could demonstrate that economic progress cannot be produced until all factors (population, social, economic, legal and politic institutions) become favorable to progress. Therefor China needs more time to teach to its people this new education and these new values

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Yi, Zhenzhen. "Dynamiques des relations professionnelles dans les entreprises publiques en Chine : le cas de deux entreprises de Shanghai". Thesis, Cachan, Ecole normale supérieure, 2014. http://www.theses.fr/2014DENS0034/document.

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Cette thèse examine la dynamique des relations professionnelles dans les entreprises publiques en Chine, à partir de deux monographies réalisées dans des établissements situés à Shanghai. Elle s’interroge notamment aux conséquences des transformations du secteur public dans le prolongement des réformes engagées dans les années 1980. Ces réformes conduisent à distinguer véritablement les intérêts des salariés de ceux des directions d’entreprise. En ce sens, elles ouvrent la voie à l’émergence d’un système de relations professionnelles. Elle s’attache à l’analyse des politiques du personnel dans ces entreprises, marquées par une autonomisation croissante à l’égard des autorités publiques, à la transformation du rôle du syndicat dans ce contexte et à l’action collective des salariés notamment dans le contexte de restructurations et d’incertitude sur l’avenir de l’entreprise
This thesis examines the dynamics of employments relations in state-owned enterprises in China based on monographs produced in the Shanghai branches of two companies. In particular, it is intended to discuss the impact of transformations in the public sector from reforms in the 1980s. These reforms led to truly distinguish the interests of labor from those of management. In this sense, they paved the way for the emergence of a system of employments relations. This thesis focuses on the analysis of human resource policies in these companies, which were marked by increasing independence from the public authorities, the changing role of the union in this context, and the collective action of workers in the context of restructuring and uncertainty about the future of the company

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Steinmann, Stephan. "Seldwyla im Wunderland : Schweizer im alten Shanghaï (1842-1941) : eine Untersuchung ausländischer Präsenz im China der Kapitularverträge /". [Suisse?] : [s.n.], 1998. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37047664r.

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Larroche, Émilie. "Le traitement fiscal des sociétés étrangères : étude de droit français". Thesis, Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0622.

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La mondialisation a rendu les frontières poreuses entre les États qui doivent s’adapter à une nouvelle réalité économique. Ainsi, les entreprises à vocation internationale disposent désormais de perspectives infinies mais se trouvent aussi confrontées à des régimes fiscaux qui tantôt convergent, tantôt divergent. Même au sein de l’Union européenne, le processus d’harmonisation ou de rapprochement des législations ne permet pas d’aboutir à une fiscalité commune. Face à cet imbroglio de règles et à la diversité des systèmes fiscaux, les sociétés souvent bien loin d’être dictées par un sentiment nationaliste, se mettent à la recherche du moins-disant fiscal. La fiscalité devient ainsi un pari majeur pour les États qui doivent édicter des règles suffisamment claires pour respecter le principe de sécurité juridique, se montrer assez compétitifs pour attirer des capitaux et suffisamment répressifs pour éradiquer la fraude. Cependant, le durcissement des prérogatives fiscales, guidé tant par la recherche perpétuelle de recettes publiques que par des préoccupations morales de justice et d’égalité devant l’impôt, ne doit pas avoir pour corollaire la négation des droits et garanties des contribuables. L’éternel enjeu est de trouver le juste équilibre entre tous les intérêts en présence…
Globalization made the borders porous between the states which have to adjust themselves to a new economic reality. Thus, internationally oriented companies now have endless opportunities but are also faced with tax systems that sometimes converge and sometimes differ. Even in the European Union, the process of harmonization of laws does not lead to a common tax system. Faced with this imbroglio of rules and diversity of tax systems, companies, often far from being lead by nationalist feeling, start looking for the fiscal lowest bidder. Taxation becomes a major challenge for States that have to lay down rules which are sufficiently clear in order to respect the principle of legal certainty, to be competitive enough to attract capitals and repressive enough to eradicate fraud. However, the tightening of fiscal prerogatives, guided by the perpetual search of public revenues as well as by moral concerns of justice and equality regarding taxation, should not inevitably result into the denial of rights and guarantees of taxpayers. The eternal challenge is to find the appropriate balance between the interests of all parties involved

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Tehrani, Saghi. "Les stratégies de pénétration du marché chinois par les entreprises étrangères : après les réformes de 1978". Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010002.

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La Chine a démarré ses réformes économiques en 1978. Tout en maintenant la prédominance de la propriété publique, la Chine a adopté une politique d'ouverture aux échanges et aux investissements étrangers. La Chine a incontestablement réalisé un rapide progrès dans ses réformes, mais son économie souffre toujours de hauts et de bas. Les droits de l'homme, l'instabilité politique, la corruption, le manque du système juridique. . . , tout cela appelle à la prudence et peut donc créer des obstacles aux investissements étrangers. Jusqu'où la Chine ira-t-elle? Et quelles sont les implications de cette ouverture pour les investissements étrangers?
China initiated its reform process in 1978. While maintaining the overall framework of predominant public ownership, china adopted a policy of opening up trade and investment links with the rest of the world. China has unquastionably made considerable progress in reforming its economy but china's economy is still prone to sharp ups and downs. Human rights abuses, political uncertainties, a get rich - quick mentality, corruption, the lack of legal procedures. . . , all these and more raise caution and great obstacles for foreign businesses. How far china would go with its "open up" strategy and what are the implications for the futur investment strategy?

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Rocco, Thierry. "Territoires et investissements : le rôle des entreprises française dans le sud-est des Etats-Unis". Paris 4, 2000. http://www.theses.fr/1999PA040158.

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La recherche de géographie économique et culturelle exposée dans cette thèse concerne les relations entre le territoire et l'entreprise, et réciproquement. Elle cherche à appréhender les changements provoqués par la mondialisation des investissements directs et à observer les transformations des territoires investis. Elle met ainsi en évidence trois itinéraires d'entreprises françaises aux États-Unis, et décrit les liens spécifiques que ces entreprises ont noués avec le sud-Est des États-Unis. Ces trois entreprises : Michelin, Saint-Gobain et Péchiney, illustrent chacune un rapport diffèrent au territoire. Ce rapport s'exprime dans les choix de localisation, dans la construction d'un projet industriel et social, et dans l'intensité des liens économiques et culturels avec les états, les comtés et les municipalités. Au total, cette thèse permet de répondre à la question initiale de notre recherche, en montrant à partir de trois exemples concrets, comment s'effectue la liaison "local-global" dans le cadre de la mondialisation des entreprises.

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Grillat, Marie-Laure. "Contrôle des filiales étrangères par la gestion internationale des ressources humaines : le cas des firmes françaises". Aix-Marseille 2, 2007. http://www.theses.fr/2007AIX24009.

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La thèse défend l’idée selon laquelle la Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH) englobe un ensemble de démarches qui soutiennent la décentralisation et le contrôle des activités étrangères, dans le contexte de multinationalisation des firmes. Ce travail décrit et analyse les dispositifs de contrôle par la GIRH actuellement déployés par les multinationales françaises pour intégrer et coordonner leurs filiales étrangères. Il s’attache également à en comprendre le fonctionnement et les déterminants. Pour ce faire, la méthode des études de cas comparatives a été privilégiée. La recherche compare ainsi quatorze multinationales françaises opérant dans différents secteurs d’activités qui comptent pour la plus petite 2 000 salariés et pour la plus grande 270 000 collaborateurs dans le monde. L’analyse des cas combine trente-deux entretiens semi-directifs auprès de différents acteurs impliqués dans la GIRH et une analyse approfondie de données secondaires internes et publiques (rapports annuels, site internet, presse professionnelle etc. ). Les résultats de l’étude discutent dans un premier temps de l’actualité du modèle EPRG de Perlmutter et Heenan (1979) dans les contextes étudiés. Dans un deuxième temps, ils soulignent le rôle de la GIRH dans la décentralisation des activités internationales et dans la diffusion des meilleures pratiques. Les résultats proposent ensuite, une modélisation qui met en évidence les déterminants et la complémentarité des leviers de contrôle par la GIRH. Ce modèle souligne l’importance des contextes structurels et environnementaux, en particulier des facteurs institutionnels, dans la définition du dispositif de contrôle. Pour conclure, ce travail établit une série de pronostics sur les évolutions des pratiques de GIRH des firmes
This thesis support the idea according to the International Human Resources Management (IHRM) encompass group of measures which support decentralization and control of foreign activities, in the context of globalization of businesses. This work describes and analyses mechanisms of control by IHRM nowadays unfolded by French multinational, to integrate and coordinate their foreign subsidiaries. It also attempts to understand its operation and antecedents. To this aim, the cross case studies method was mobilised. So, the research compares fourteen French multinationals which operate in different industries and have for the smallest 2 000 employees and for the biggest 270 000 salaries in the world. The survey combines both thirty-two semi-structured interviews conducted with different human resources professionals and a thorough analysis of intern and public documentation (annual reports, companies’ websites, professional press etc. ). At first, the results discuss the topicality of the Perlmutter and Heenan’s model (1979) in the studying contexts. In the second time, they emphasize the role of IHRM in the decentralization of international activities and in best practices diffusion. Then, results propose a model which emphasized antecedents and complementarity nature of control by IHRM mechanisms. This model shows the importance of structural and environmental context, particularly the institutional factors in the design of control system. To conclude, this framework suggests forecasts about the evolutions of IHRM firm’s practices

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Mateescu, Veronica. "Le management interculturel en Roumanie : le cas des investissements directs étrangers des PME étrangères". Phd thesis, Université Paris-Est, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00469057.

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This thesis, dedicated to the analysis of the cross-cultural management, presents in its first part a literature review in order to comprehend the actual stage of the cross-cultural management research. From this point of view we will approach general aspects of the human resources management and of the organizational culture, perceived as managerial instruments for the management of the cultural differences into an organization (chapter 1). In the following chapters (2 & 3), the analysis concerned the discourse on cultural difference and the post-socialist work ethic, perceived as the major cultural difference that impacts the crosscultural interactions in the foreign enterprises from Romania. These aspects will be developed from an applied perspective in the second part of our thesis. The chapters of the second part of the thesis are dedicated, on one hand, to the analysis of cultural differences management in the foreign SMEs from Romania, and, on the other hand, to a methodological proposition regarding the study of the cross-cultural management in Romania. These analyses and propositions are based on the identification of the main crosscultural management practices in the multinational corporations in Romania, through the analysis of the interviews, from the Romanian economic press, with employees and managers of the multinational corporations and on three case studies on SME with Italian participation on social capital, from textiles and wood industries

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Meka, m'Ondo Jean-Marc. "Evolution de la stratégie des groupes européens et developpement économique au Cameroun". Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100245.

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Xia, Min. "Attractivité, territoires et langues étrangères en Chine : le cas du français. Enquête auprès des étudiants de Shanghai et de Hefei (Anhui)". Besançon, 2010. http://www.theses.fr/2010BESA1021.

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Bost, François. "Les entreprises françaises en Afrique sub-saharienne : strategies et dynamiques spatiales". Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100146.

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"Les contraintes historiques, économiques et politiques (ancienneté des liens avec les pays de l'ex-empire colonial français, relations de personnes, francophonie, zone franc, etc. ) Ont prévalu jusqu'à une date très récente dans l'établissement des stratégies et des dynamiques spatiales des entreprises françaises en Afrique sub-saharienne. La conséquence directe en a été la surreprésentation de ces dernières en Afrique de l'ouest et centrale, au détriment du reste du continent africain. Gonflée artificiellement durant la période des cours élevés des matières premières, la présence française ne pouvait donc que s'étioler sous les effets de la crise économique. Cette logique du "pré carré" a eu aussi pour effet de bloquer l'évolution du capitalisme français sur ces marches très protèges et a laissé perdurer dans les mentalités des comportements néfastes au changement. Durable et structurelle, la crise africaine contemporaine constitue un tournant important et délicat à négocier pour la présence française. Loin de rester inactives et tétanisées devant ses conséquences, les entreprises françaises ont redécouvert la notion de stratégie et entrepris de s'adapter en profondeur au contexte nouveau. Leurs efforts ne restent pas isoles et s'accompagnent de ceux des bailleurs de fonds et des états pour conjurer l'afro pessimisme contemporain. Mais si les grands groupes ont maintenus globalement leurs réseaux d'implantations, en revanche les PMI-PME locales et à capitaux familiaux sont victimes d'un mouvement de désengagement conséquent. A la faveur de cette crise sans précèdent, les entreprises se sont intéressées plus que par le passe à l’Afrique de l'est et australe, espaces présentes comme plus porteurs, afin de compenser la baisse de leur activité dans les bastions d’Afrique de l'ouest et centrale. Le continent africain est désormais vu dans sa globalité et non plus simplement au travers du seul prisme francophone. "
History, economy and policy are the main factors which explain why the French forces were so important in west and central Africa. Until a short time ago, companies were in a euphoric period. That's why this part of the world has begun to be one of the most important areas for the French external business and also for the increase of companies number. With the establishment of the economic crisis in the 80', companies have turned their strategies into including this new context. At this time, big companies have maintained themselves, but number of the smaller has decreased significally. Nevertheless, during this period, French companies have discovered the rest of Africa and are begun to be more and more interested in countries as Kenya, Nigeria or south Africa. But in analyzing all French investments it appears that they are staying at a low in Africa, which is not a priority, instead of Europe, north America or Asia

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Chabaille, Fleur. "La concession française de Tianjin : une histoire connectée de l 'expansion des concessions étrangères en Chine (1846-1946)". Thesis, Lyon 2, 2015. http://www.theses.fr/2015LYO20153.

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Cette thèse cherche à offrir de nouveaux éclairages sur le déploiement territorial des concessions étrangères en Chine aux XIXe et XXe siècles. Bien que la période étudiée s’étende de 1846 à la rétrocession des dernières concessions en 1946, un accent particulier est placé sur la décennie 1910 qui annonce l’essoufflement définitif des logiques expansionnistes. La première partie s’articule autour de l’analyse du projet d’extension mené par la Municipalité française de Tianjin de 1902 à 1946 dans le quartier de Laoxikai 老西開. Cet exemple emblématique sert de pilier et de tremplin pour l’écriture d’une histoire connectée de l’expansion des concessions étrangères. Le cas d’étude centré sur Tianjin permet de structurer la réflexion qui s’élargit, dans une deuxième partie, à Shanghai et Hankou. La mise en perspective de ces trois villes dévoile les principes et conditions dans lesquels évoluent les impérialismes étrangers en Chine, du rôle moteur joué par leur compétition mutuelle aux mécanismes d’échange et d’accommodement avec les fonctionnaires officiels et les citadins chinois. Elle révèle également la difficile posture et la faiblesse de l’Etat central avant et après la Révolution de 1911, ainsi que la complexité des rapports entre autorités nationales et locales. Elle représente enfin un observatoire privilégié d'une frange de la société chinoise des ports ouverts dont les modes d’expression et de contestation connaissent un tournant significatif durant les années 1910. La mise en connexion de ces mutations croisées conduit à nuancer tant le grand récit historiographique d’un impérialisme occidental triomphant que les représentations orthodoxes associées au nationalisme « moderne » chinois
This thesis aims to further clarify the territorial deployment of foreign settlements in China in the nineteenth and twentieth centuries. Although the period examined extends from 1846 to the retrocession of the last concessions in 1946, special emphasis is placed on the 1910s, a decade which spelled the end of expansionist logic. The first part analyzes the project of expansion led by the French Municipality of Tianjin from 1902 to 1946 in the Laoxikai District 老西開. This symbolic example serves both as pillar and springboard for writing a connected history of the expansion of foreign settlements. The case study on Tianjin provides a clearer analysis that encompasses Shanghai and Hankou in the second part. Establishing a perspective on the three cities reveals the principles and conditions under which foreign imperialism evolved in China, where mutually competing forces played leading roles. Further, it captures and illustrates the mechanisms of exchange and compromise engaged with Chinese officials and urban citizens. It also discloses the difficult position and weakness of the Chinese State before and after the 1911 Revolution, and the complexity of the relationship between national and local authorities. Finally, it offers a unique vantage point from which to observe sections of Chinese society within the treaty ports whose forms of expression and protest experienced a significant turning point in the 1910s. Relationships between these intertwined evolutions challenge both the dominant historiographical narrative on Western triumphant imperialism and orthodox representations associated with Chinese "modern" nationalism

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Ouapou, Christophe. "Contribution à l'étude de la stratégie d'implantation des entreprises françaises dans les états de l'Afrique centrale : (Cameroun, Centrafrique, Congo, Gabon, Tchad)". Bordeaux 1, 1988. http://www.theses.fr/1988BOR1D306.

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L'implantation des entreprises francaises en afrique centrale est dans la mojorite des cas le fait de grandes entreprises avec une organisation des filiales fortement centralisee, peu de participation de capitaux locaux, un systeme de production longuement eprouve, avec pour objectif de devancer la concurrence
French firmes locations in central africa is usually done by big businesses, whose establisliments, organizations is hylhy contralized, without local capital participations, but a production system well established, the mane objective being to anticipat competitions

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Blanchard, Marie. "L' égalité de traitement entre entreprises en droit communautaire de la concurrence". Paris 2, 2004. http://www.theses.fr/2004PA020090.

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L'objectif d'une concurrence non faussée, posé par le droit communautaire de la concurrence, implique le respect de l'égalité de traitement entre les entreprises, conçue comme une égalité des chances. Cette égalité n'est cependant qu'un moyen pour atteindre les missions fixées à l'article 2 du traité CE. La commission dispose ainsi d'un pouvoir discrétionnaire pour apprécier les circonstances de la qualification et de la sanction d'une infrastructure aux règles de concurrence : elle n'est donc pas obligée d'appliquer des critères identiques au traitement des entreprises. Mais ces mesures de doivent pas être discriminatoires, car l'interdiction de discrimination est un principe général du droit communautaire. Il implique en effet que des situations comparables doivent être traitées de manière identique et que des situations non comparables doivent être traitées de manière différente, sauf s'il existe une justification objective. Mais ce principe est peu opératoire en droit communautaire de la concurrence, précisément parce que la commission dispose d'un large pouvoir d'appréciation. Par conséquent, il est difficile d'apprécier la teneur discriminatoire d'une règle de concurrence ou se son application. En revanche, on pourrait considérer que la mesure prise par les autorités communautaires n'est pas discriminatoire si, lors de son adoption ou de sa mise en œuvre, toutes les entreprises ont pu également exprimer leurs intérêts. Cette égalité de traitement entre les entreprises dans les procédures entourant l'élaboration et l'application des règles de concurrence pourrait être désignée sous le terme d'égalité procédurale.

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Guinand, Laurent. "Economie agro-alimentaire américaine et stratégies des groupes français aux Etats-Unis". Paris 13, 1997. http://www.theses.fr/1997PA131022.

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Ce travail d'économie appliquée est divisé en deux grandes parties : la première partie est constituée d'une analyse du secteur alimentaire aux Etats-Unis et de son organisation. Elle détaille les relations entre les groupes alimentaires et la distribution, les structures de marche (économie d'échelle, barrières à l'entrée,. . . ) Et présente les principaux acteurs du secteur ainsi que leurs stratégies de développement. Cette première partie synthétise également les travaux des différents économistes alimentaires américains depuis la dernière guerre et met en exergue l'importance de deux facteurs dans les mécanismes du secteur: la promotion des marques, en insistant sur le rôle central de la publicité, et la nécessite de créer des produits nouveaux. Cette partie s'appuie sur le paradigme structure-conduite-performance. La seconde partie présente les groupes alimentaires Français aux Etats-Unis et leurs stratégies d'internationalisation, en utilisant divers courants de l'analyse stratégique. Un premier chapitre analyse l'avantage concurrentiel des groupes Fran9ais, ainsi que les effets de l'investissement direct sur la position concurrentielle de ces groupes. En prenant l'exemple du secteur des fromages, le deuxième chapitre d2montre la nécessite d'analyser chaque segment précisément afin d'employer les différents moyens de promotion (publicité, promotions, merchandising) de manière optimale. Le troisième chapitre analyse le processus de création de produits nouveaux comme source d'avantage concurrentiel. Il aborde la problématique de l'avantage du premier entrant et celle de l'entrée tardive. Ce dernier chapitre essaye également de synthétiser un ensemble de remarques et de scenarios pour la stratégie des groupes alimentaires Français aux Etats-Unis
This work of applied economics is divided in two parts: the first parts include an analysis of the American food sector and its organization. It specifies food manufacturers-distributors relationships; food market structures (economies of scales, barrier to entry,) and presents the main actors with their corporate strategies. The first part also sums up the different research work of American agricultural economists since the last war and points out the two main factors of the sector's mechanisms: brand promotion, especially the central role of advertising, and the necessity to launch new products. The second part presents French food companies settled in the United States, and the corporate strategies they develop, utilizing diverse schools of strategic thinking. A first chapter analyzes the competitive advantage of the French firms, as well as the effects of foreign direct investment on the competitive positioning of these firms. With the example of the cheese sector, the second chapter shows the need to analyze thoroughly each cheese segment in order to optimize the utilization of promotional activities (promotions, advertising merchandising) on each of them. The third chapter analyzes the process of new product creation as a source of competitive advantage. It raises the issue of first mover advantage versus late entrant advantage. This last chapter also sums up comments and scenarios about the potential strategies for French firms in the US. The general conclusion consolidates the lessons learned in the two parts. It shows that French firms posses the required competitive advantages to conquer the US food market. This conquest would provide them with additional competitive advantages, stemming from the US market structure, and usable in turn in a larger internationalization process

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Finance, Olivier. "Les villes françaises investies par les firmes transnationales étrangères : des réseaux d'entreprises aux établissements localisés". Thesis, Paris 1, 2016. http://www.theses.fr/2016PA01H047/document.

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Les firmes transnationales, acteurs majeurs de la mondialisation contemporaine de l'économie, intègrent et excluent des territoires à diverses échelles par leurs stratégies de localisation. La connaissance de cette intégration diverse, si elle est bien cernée à l'échelle internationale, reste pourtant très limitée à des échelons urbains, alors que les villes voire les métropoles mondiales sont présentées comme des nœuds majeurs des réseaux mondialisés. La France et les pays de l’OCDE apparaissent certes en position très centrale dans les réseaux que tissent les firmes, mais la connaissance de la place des villes dans les réseaux d'investissement des firmes étrangères demeure très partielle. Cette thèse propose ainsi d'approcher les données conventionnelles d’Investissement Direct Étranger dans le cas français par la mobilisation de données d'entreprises. Une décomposition fine des réseaux de filiation des firmes transnationales a ainsi pu être menée jusqu'à l'échelon des établissements, briques économiques et géographiques de base de ces réseaux transnationaux. La construction d'une base inédite des stocks d'IDE localisés a permis d'apprécier la présence étrangère dans les économies locales de l'ensemble des 355 aires urbaines du système de villes. Ces données révèlent alors, de manière large et systématique, l'intégration différenciée des territoires, entre dépendance et attractivité vis-à-vis des investisseurs étrangers. La mobilisation des lois d'échelle, outil d'analyse majeur dans cette thèse, a conduit à l'identification des facteurs explicatifs majeurs de la diversité d'intégration des villes, qui se traduit à la fois par des inégalités hiérarchiques et régionales
Transnational corporations, which are amongst the major players in the contemporary global economy, integrate and exclude territories at various scales, due to their specific location strategies. These inequalities are well known at an international scale, yet the knowledge of this diverse integration is much more limited regarding urban levels, although cities and metropolises are considered as being the major nodes of the globalized networks. France and the OECD countries certainly appear in central positions in the networks that characterize these corporations, but observations made at the urban level remain very partial due to the lack of localized data. This thesis suggests to both approach and localize conventional data about Foreign Direct Investment (FDI) in the French case by mobilizing data about financial links connecting economic units. The detailed breakdown of transnational corporations affiliation networks has been conducted up to the level of the establishments, which are the real individual economic and geographic cells of these transnational networks. An original database about localized inward FDI stocks has been built and explored to appreciate how far foreign transnational corporations integrate the 355 main cities into the French urban system. These data revealed the diverse integration of French cities, between dependence and attractiveness for the investors. The mobilization of scaling laws, which constituted a major analytical tool in this work, allowed us to identify the major factors explaining the diverse integration of French cities into the whole system of cities, reflected both by inequalities of hierarchical and regional order

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Kassi, Aboha Simplice. "L'entreprise étrangère et la fiscalité en Côte d'Ivoire : contribution à l'analyse de la place et du rôle de l'entreprise étrangère dans l'édification du système fiscal ivoirien". [Amiens], Université de Picardie - Jules Verne, Ecole doctorale en sciences humaines et sociales, 2011. http://www.theses.fr/2011AMIE0055.

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Le système fiscal ivoirien actuel tire sa source de la présence coloniale française. L'accession de la Côte d'Ivoire à la souveraineté internationale en 1960 n'a pas fait disparaître les similitudes avec le modèle français qui restent encore frappantes. Pourtant le développement du système de taxation ivoirien n'a pas connu la même trajectoire que celui de l'ancienne métropole. Si en France, pays de culture fiscale ancienne, le système fiscal s'est principalement construit sur l'imposition des contribuables internes, dans la Côte d'Ivoire indépendante, en revanche, l'architecture fiscale est centrée sur l'entreprise étrangère. Cette option tout à la fois voulue et subie, plonge progressivement le fisc ivoirien dans une dynamique de perfectionnement, dont les retombées devraient à présent impliquer plus activement les populations locales pour en faire de véritables contribuables-citoyens
The actual Ivorian Tax System stems from that of her former colonial power, France. The accession of Côte d'Ivoire to international sovereignty in 1960 did not cancel the similarities with the French tax System, which are still striking. Yet the Ivorian tax System development did not know the same fate as that of France. If in France, a country with an old tax System, the building of her tax System came through levying local taxpayers, on the contrary in independent Côte d'Ivoire, the évolution of the tax architecture continues to revolve around the foreign company. This option, accepted and subjected to, gradually brings the Ivorian fiscal authorities in a dynamism of improvement whose benefits should now imply more active local populations and turn them into real tax payers-citizens

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Caussat, Paul. "Processus sociaux de légitimation et pratiques organisationnelles des filiales de firmes multinationales : l'étude des banques étrangères en Inde". Thesis, Paris 1, 2018. http://www.theses.fr/2018PA01E026.

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L'objectif de cette thèse est d'étudier le rôle des processus sociaux de légitimation sous-jacents au développement local des filiales de firmes multinationales (FMN) dans des environnements lointains du siège. Notre thèse explore la façon dont les filiales tentent de modérer les pressions simultanées issues de leur environnement d'accueil et de leur environnement organisationnel. À partir d'un cadre théorique institutionnaliste fondé sur une littérature pluridisciplinaire. nous étudions la nature des processus de légitimation de huit filiales de banques étrangères en Inde un contexte caractérisé par une forte «Liability of Foreignness» (i.e. LOF : handicap du fait d'être étranger). Nous identifions ensuite les pratiques organisationnelles mobilisées afin de réduire les tensions entre le «central» et le «local». Nos résultats suggèrent que les stratégies de légitimation des filiales -passives (isomorphisme, transfert), réactive (lobbying politique) et proactive (rhétorique)- varient avec le degré d'exposition à la LOF et l'intensité des pressions internes: certaines filiales recherchent un « ancrage local» prononcé tandis que d'autres filiales utilisent plutôt «l'ancrage mondial» en s'appuyant sur la légitimité du siège. Dans un second temps, la thèse développe une estimation de la performance organisationnelle d'une filiale de FMN, en lien avec son processus de légitimation dans l'environnement d'accueil. Les résultats suggèrent qu’un niveau« d'ancrage local» élevé est associé positivement à la performance externe de la filiale et négativement à sa performance interne, ce qui conduit la filiale et le siège à opérer des arbitrages entre performance externe et interne
The aim of this thesis is to study the role of social processes of legitimation underlying MNE subsidiaries' loci development in distant environments from the headquarters. Our thesis explores how subsidiaries attempt to mitigat simultaneous pressures from both their host and their organizational environments. Using an institutionalist theoretical framework based on a multidisciplinary literature, we investigate the nature of the legitimation processes for eight subsidiaries of foreign banks in India, a context characterized by a strong «Liability of Foreignness» (i.e. LOF). We the identify the organisational practices mobilised in order to decrease the «central/local» tensions. Our results suggest that subsidiaries' legitimation strategies -passive (isomorphism, transference), reactive (political lobbying) and proactive (rhetoric)- vary along with their degree of exposure to the LOF and according to the intensity of internal pressures the face: certain subsidiaries seek a deeper “local anchoring” while other subsidiaries rely more on a “world anchoring” benefitting from the headquarters' legitimacy. In a second development, this thesis sketches an estimate of the organisational performance of an MNE subsidiary in relation to its legitimation process in the host environment. Our results suggest that a higher level of local anchoring' is associated positively with a subsidiary's external performance and negatively with its internal performance. This leads the subsidiary and the headquarters to arbitrage between external and internal performance

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Serval, Sarah. "Les managers territoriaux face à l'attractivité durable de leur territoire : comment favoriser l'ancrage territorial des filiales étrangères ? : une perspective ago-antagoniste". Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1096.

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Face au phénomène de désindustrialisation de certains territoires français, accompagné par des mouvements de délocalisation, et dans un contexte de concurrence mondiale exacerbée, la question de l'attractivité des territoires infranationaux se pose avec acuité. Cette thèse porte sur l'attractivité territoriale entendue comme la capacité à retenir des activités économiques étrangères de sorte à favoriser le développement territorial. Ainsi, ces travaux de recherche posent la question du lien théorique et empirique entre action publique locale et ancrage territorial des filiales étrangères
The question of attractiveness of subnational territories is particularly raised due to the fact that some French territories are facing the phenomenon of deindustrialization accompanied with movements of relocation in a context of worldwide competition. This thesis will focus on the territorial attractiveness intended as the capacity to retain foreign economic activities so that favoring local development. Thus, the research works raise the question of the theoretical and empirical link between local public action and the territorial anchoring of foreign subsidiaries. The idea is to understand what this anchoring consists of in terms of local public action, and the way it affects it

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Cai, Jing Feng. "L'arrivée de la grande distribution occidentale en Chine : le cas de Pékin". Paris 12, 2006. http://www.theses.fr/2006PA123008.

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La problématique de ma thèse repose sur l'évolution du commerce à différentes échelles, qu'il faut analyser simultanément : grande distribution, urbanisation, transport, population, et acteurs du commerce en soulignant l'évolution du comportement des consommateurs. Cette question est au coeur des enjeux les plus importants pour la Chine, pays où l'industrialisation a progressé à un rythme très rapide depuis les deux dernières décennies. La première partie se consacre à retracer l'évolution du commerce, de l'urbanisation, de l'organisation de l'espace et du transport urbain. Dans une seconde partie, nous abordons l'analyse des différents acteurs du commerce vis-à-vis de l'arrivée des grands distributeurs étrangers. On constate les politiques adoptées par l'État dans le secteur de la grande distribution. Selon l'autorité centrale l'ouverture du marché est progressive. Alors que, les autorités locales manifestent une attitude plus accueillante. Une analyse comparative montre que les entreprises chinoises sont encore fragiles : le chiffre d'affaire, le recrutement, les moyens techniques ainsi que le service, l'influence sur les fournisseurs. La troisième partie de ce travail porte sur la perception du consommateur. La question clé était : la grande distribution, s'adapte-t-elle aux comportements des consommateurs chinois ? Peut-elle bien orienter la consommation ?
The problems of my thesis rest on the evolution of the trade on various scales, which should be analyzed simultaneously : great distribution, urbanization, transport, population, and actors commercial by underlining the evolution of the behavior of the consumers. This question is the most important stakes for China, country where industrialization has progressed at very fast intervals for the two last decades. The first part is devoted to recall the evolution of the trade, the urbanization, the organization of space and the urban transport. In one second part, we approach the analysis of the various actors commercial with respect to the arrival of the large foreign distributors. One notes the policies adopted by the State in the sector of the great distribution. According to the central authority the opening of the market is progressive. Whereas, the local authorithies express a more accessible attitude. A comparative analysis shows that the Chinese companies are still fragile : the sales turnover, recruitment, average techniques as well as the service, the influence on the suppliers. The third part of this work concerns the perception of the consumer. The key question was : great distribution, does it adapt to the behaviors of the Chinese consumers ? Can it direct consumption well ?

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Nigam, Roli. "Cross-Cultural Management in the Subsidiaries of Indian Multinationals in Western Countries: An Exploratory Study". Thesis, Université Laval, 2012. http://www.theses.ulaval.ca/2012/29110/29110.pdf.

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Xu, Chong. "Construction d’une administration de sécurité : défense et maintien de l’ordre public dans la Concession française de Shanghai, 1849-1919". Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2019. http://www.theses.fr/2019IEPP0011.

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Cette thèse de doctorat s’intéresse à une question peu étudiée par l’historiographie de la Chine moderne et pourtant fondamentale pour la compréhension de l’impérialisme dans l’histoire de la Chine moderne. En s’inscrivant à la croisée de trois chantiers historiographiques, connexes, mais distincts, l’histoire urbaine, l’histoire des empires et l’histoire des forces de l’ordre, elle cherche à mettre en lumière la circulation des techniques et des savoirs de l’État moderne comme « statecraft » au niveau de la ville entre les empires européens et l’État chinois. Son objet central est la question de la défense et du maintien de l’ordre public dans la Concession française comme révélateur à la fois des relations entre les autorités françaises et locales, des tensions éventuelles entre les empires, de la hiérarchisation administrative de l’Empire français sur place, et la répartition du pouvoir de commandement militaire entre autorités civiles et militaires, dans le but d’éclairer la mise en place de l’administration municipale de Shanghai avant l’installation de la municipalité de Kuomintang en 1927 à trois niveaux. Comment les rapports existent-ils entre les trois municipalités au sein de la ville? Comment les autorités françaises construisent-elles une administration de la sécurité sur place? Enfin, comment cette administration de la sécurité répond-elle aux défis de la guerre et du conflit militaire ?
This doctoral thesis focuses on a question that has been little studied by the historiography of modern China but that is nevertheless fundamental to the understanding of imperialism in the modern history of this nation. By positioning itself at the intersection of three historiographical camps that are connected and yet distinct—urban history, the history of empires, and the history of the forces of law and order—this thesis will seek to emphasise the idea that the circulation of the skills and knowledge-base of a modern state were an example of “statecraft” within the city of Shanghai, which occupied an intermediary position between the European empires and the Chinese state. The primary focus of the thesis is the issue of defence and the maintenance of public order in the French Concession of Shanghai as being indicative of the relations that existed between the French and local authorities, the possible tensions between the empires, the administrative hierarchy of the French Empire on the ground, and the distribution of the power of military command between the civil and military authorities. The objective is to shed light on the shaping of the municipal administration of Shanghai before the establishment of the Kuomintang municipal authority in 1927 on three levels: what form did relations between the three municipalities within the city take? How did the French authorities build a security administration on the ground? Lastly, how did this security administration respond to the challenges of war and military conflict?

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Jiang, Xi. "Représentation, transformation et résolution du choc culturel dans les entreprises à capitaux étrangers en Chine". Thesis, Lyon 2, 2013. http://www.theses.fr/2013LYO20018.

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Au fur et à mesure de la croissance de l’économie chinoise, et de la progression de l’ouverture et de la réforme chinoise, la culture dans les entreprises à capitaux étrangers en Chine n’est plus homogène. Au contraire, de plus en plus d’employés présentant des divergences culturelles travaillent dans ces entreprises implantées sur le marché chinois. Leurs nationalités, langues, comportements et mentalités sont loin d’être identiques, provoquant inévitablement un clash socioculturel qui est beaucoup plus compliqué qu’avant à l’intérieur des entreprises à capitaux étrangers. D’où des problèmes qui entraînent une conséquence néfaste sur le développement de ces entreprises. En revanche, lorsque l’on parle de ce sujet, ce qui vient dans un premier temps à l’esprit, c’est souvent le choc culturel qui existe entre les Asiatiques et leurs collègues issus de l’Europe ou de l’Amérique du Nord, tout en négligeant qu'il existe également des différences culturelles entre les employés asiatiques eux-mêmes, parfois aussi grandes mais souvent beaucoup moins prises en considération aussi bien par les chercheurs scientifiques que par les professionnels. Les Asiatiques sont souvent considérés de manière très simplifiée par beaucoup de chercheurs des sciences sociales et humaines comme une seule catégorie culturelle dans laquelle les valeurs, façons de penser et comportements entre les peuples sont peu différents. Des termes très flous, comme la « culture orientale », ou la « culture asiatique », se trouvent facilement dans des travaux dans la comparaison culturelle. Malgré des raisons historiques et traditionnelles, comme l’influence forte du confucianisme, il existe quand même une diversité culturelle entre les peuples asiatiques. Et surtout la culture est évolutive et dynamique, ces peuples ne cessent de créer et développer leurs propres valeurs, façons de penser et comportements qui sont tous uniques et différents les uns des autres en fonction des circonstances intérieures et extérieures qui transforment les groupes sociaux. Afin de faire ressortir les différences culturelles entre les employés asiatiques au sein des entreprises à capitaux étrangers implantées sur le marché chinois, d’étudier et d’exploiter la transformation de cette diversité et ses représentations dans le travail, et pour essayer de trouver des perspectives permettant de fournir de l’inspiration et des résolutions par rapport aux problèmes originaires de cette divergence culturelle, nous avons choisi une méthodologie de recherche fondée sur des entretiens semi- directifs en profondeur avec des employés asiatiques de profils différents travaillant dans des entreprises à capitaux étrangers en Chine. Selon les résultats que nous avons obtenus au travers des entretiens, nous avons constaté que les différences culturelles existent non seulement entre les employés chinois et leurs voisins asiatiques, à savoir les employés coréens et japonais, mais également entre les employés chinois et les employés des diasporas chinoises, ainsi qu’entre les employés chinois eux-mêmes. Au travail, ces employés ont et manifestent des comportements et façons de penser divers par rapport à l’esprit collectiviste, à la hiérarchie et en face de l’incertitude. Pour conclure, une idée comme l’établissement d’une identité supranationale asiatique, autrement dit le cosmopolitisme asiatique, et les dangers à éviter, comme le nationalisme qui existe depuis longtemps en Asie, sont discutés dans la partie de conclusion
With the growth of the Chinese economy, its opening-up and its reform, culture in the foreign-invested enterprises in China is no longer homogeneous. On the contrary, more and more culturally different people work together in these enterprises operating on the Chinese market. Their nationalities, languages, behaviors and attitudes are far from being identical, causing an inevitable socio-cultural clash which is much more complicated than before within these foreign-invested enterprises. Hence the emergence of problems that lead to adverse consequences for the development of these enterprises.On the other hand, when talking about this, what first comes to mind, is often the cultural clash between Asians and their colleagues from Europe or North America, neglecting, at the same time that there are also cultural differences between Asian employees themselves, which are sometimes equally marked but often much less taken into consideration both by scientific researchers and by professionals.Asians are often considered by many researchers in social sciences, in a very simplified way, as a single category in which cultural values, ways of thinking and behaviors between people are very similar. Some vague terms such as "Oriental culture", or "Asian culture", are easily found in cultural comparison researches. Despite historical and traditional reasons, such as the strong influence of Confucianism, there is still a cultural diversity among Asian people. What’s more, culture is evolving in a dynamic way and these Asian people continue to create and develop, depending on the circumstances that transform internal and external social groups, their own values, ways of thinking and behaviors which are unique and different from one another. To highlight the cultural differences between Asian employees in the foreign-invested enterprises established in the Chinese market, to explore the transformation of this diversity and its representations in the working field, and to try to find prospects allowing to provide inspiration and resolutions to the problems originating from this cultural divergence, we chose a research methodology based on thorough semi-structured interviews with different profiles of Asian employees working in different foreign-invested enterprises in China.According to the results we obtained through these interviews, we found that cultural differences exist not only between Chinese employees and their Asian neighbors, in other words the Korean and Japanese employees, but also between Chinese employees and overseas Chinese employees, and even among Chinese employees themselves. When they are working together, these employees have and show different behaviors and ways of thinking in the field of collectivist mind, hierarchy and when facing uncertainty.In our conclusion, we question the idea of setting up a supranational Asian identity, in other words an Asian cosmopolitanism, and we mention the dangers which have to be avoided, such as the nationalism that has been existing in Asia for a long time

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Serval, Sarah. "Les managers territoriaux face à l'attractivité durable de leur territoire : comment favoriser l'ancrage territorial des filiales étrangères ? : une perspective ago-antagoniste". Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1096/document.

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Face au phénomène de désindustrialisation de certains territoires français, accompagné par des mouvements de délocalisation, et dans un contexte de concurrence mondiale exacerbée, la question de l'attractivité des territoires infranationaux se pose avec acuité. Cette thèse porte sur l'attractivité territoriale entendue comme la capacité à retenir des activités économiques étrangères de sorte à favoriser le développement territorial. Ainsi, ces travaux de recherche posent la question du lien théorique et empirique entre action publique locale et ancrage territorial des filiales étrangères
The question of attractiveness of subnational territories is particularly raised due to the fact that some French territories are facing the phenomenon of deindustrialization accompanied with movements of relocation in a context of worldwide competition. This thesis will focus on the territorial attractiveness intended as the capacity to retain foreign economic activities so that favoring local development. Thus, the research works raise the question of the theoretical and empirical link between local public action and the territorial anchoring of foreign subsidiaries. The idea is to understand what this anchoring consists of in terms of local public action, and the way it affects it

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Kuo, Rung-yin. "Les investissements directs américains en France, 1945-1968, vus des État-Unis". Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010501.

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Dans les années 60, les investissements américains provoquèrent une agitation de l' ensemble de la société française ; laquelle accusait les entreprises américaines d'être les principales responsables du bouleversement de l'ordre établi dans la structure économique et sociale de la France. Cette thèse prouve que les problèmes d' alors provenaient en effet de la vulnérabilité et de l'inadaptation de la structure de 1'économie française héritée d'un passé féodal qui ne parvenait pas à se conformer rapidement aux circonstances nouvelles. Si l'on ajoutait à cette faible constitution économique et sociale d'autres facteurs tels l'appel au nationalisme, la politisation des sujets économiques et la mentalité anticapitaliste, etc. , l'investissement américain se transforma en bouc émissaire des difficultés de cette dernière. L'histoire des investissements américains en France fut une succession de récits de l'inadaptation de la structure des industries françaises face à l'économie moderne.

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He, Cheng. "La formation des unités de travail : le cas de Songjiang (1949-1957)". Thesis, Lyon 2, 2009. http://www.theses.fr/2009LYO20006.

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Cette thèse examine la transformation du système d’organisation des entreprises et entités administratives à Songjiang, une ville situées à la périphérie de Shanghai, après la prise du pouvoir par le parti communiste chinois en 1949. La période étudiée concerne la première décennie de transformation socialiste jusqu’à la veille du Grand Bond en avant. La thèse établit tout d’abord la place de Songjiang dans l’espace régional et les systèmes d’administration locale pré-existants au régime communiste. La mise en place d’une nouvelle administration se fait rapidement et sans heurts et s’accompagne d’un travail important d’enquête sur le tissue social et économique. C’est sur la base de ces enquêtes que le système des unités de travail est mis en place. Il se traduit par des restrictions grandissantes des activités économiques privées et la prise de contrôle de la production par des entités contrôlées par les autorités locales. L’artisanat et le commerce, les deux activités principales de Songjjiang, font l’objet d’une étude détaillée qui souligne le grand souci des autorités d’obtenir une connaissance très fine de ces secteurs en vue de modifier radicalement le système économique local
The dissertation examines the transformation of the system of organization of companies and administrative entities in Songjiang, a town located in the vicinity of Shanghai, after the takeover by the Chinese Communist Party in 1949. The period under study deals with the first decade of socialist transformation until the eve of the Great Leap Forward in 1957. The dissertation first established the place of Songjiang in the regional context and the pre-existing systems of local administration. The establishment of the new communist administration proceeded quickly and smoothly. It was accompanied by an important work of survey of the social and economic system. It is on the basis of these surveys that the system of work units was implemented. It turned into increasing restrictions on the private economic sector and the takeover of production by entities under the control of the local authorities. Handicraft and trade, the two main activities in Songjiang, became the focus of detailed studies that show the concern of the new administration to acquire a deep knowledge of these sectors before the planned radical transformation of the local economic system

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Martín, Regalsky Andrés. "Marchés financiers, groupes d'investissement et élites locales : les investissements français en Argentine, 1880-1914". Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010552.

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L’objet de ce travail est d'analyser les répercussions, sur la société et l'économie argentine entre 1880 et 1914, de l'entrée massive de capitaux étrangers, à travers le cas particulier des capitaux français. Notre perspective a pour axe central l'analyse des groupes d'investissement, c'est-à-dire des alliances d'intérêts qui exerçaient le contrôle des flux de fonds jusqu'à leur emploi en Argentine. La composition de ces groupes, leurs stratégies et leur interaction avec les autres secteurs de la société et l'économie d'accueil - l'état, les élites locales, les autres groupes d'investissement- constituent le fil conducteur de notre travail. Après une présentation de l'évolution générale des investissements, dans le cadre des économies intervenantes, celle de la France et celle de l'Argentine, on aborde l'étude approfondie des affaires dans lesquels ont participé les groupes français, s'articulant avec celle des circonstances locales et métropolitaines qui ont accompagné leur gestation et développement. On dégage ainsi les stratégies d'investissement, les modalités de gestion et les sources de rentabilité des groupes français, ce qui permet d'apporter à la discussion des traits d'un capitalisme si fréquemment qualifie de rentier. Aussi on évalue les répercussions dans l'économie et la société d'accueil, tant celles directes, dans le cas des investissements de nette implantation régionale que, à un autre niveau, des changements que leur présence a rendus possibles dans l'orientation des politiques publiques et dans les relations des élites locales avec les groupes d'investissement étrangers préalablement établis
The purpose of this thesis is to analyse the impact, over the society and the economy of Argentina, between 1880 and 1914, of the massive influx of foreign capital, through the particular case of the french capital. Our approche is based on investment groups, that is, the interests coalitions who controlled the flow of unds until their employment in argentina. The composition of these groups, their strategies and interaction with others sectors of the local society and economy - the state, the elites, the other investment groups - constitue the axis of our work. After a view of the general evolution of investments, and the economic performance of both countries, france and argentina, we study the different business in which the french groups have participated, including the local and metropolitan conditions which have marked their beginnings and subsequent development. We pointed out therefore the investment strategies, styles of management and sources of profits of the french groups, contributing to discussions about the features of french capitalism, so frequently called "rentist". We also analyse the influence of investments over the local society and economy, not only their direct impact in the regional cases, but also their indirect effects over public policies and on the relations that local elites maintained with foreign investment groups previously established

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Reeb, Sonia. "La réception du concept de nationalité des sociétés par le juge fiscal français". Thesis, Paris 2, 2018. http://www.theses.fr/2018PA020070.

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Le concept de nationalité des sociétés, qui traduit le rattachement politique d’une société à un Etat, a longtemps semblé impossible à définir, les critères retenus par les juges variant en fonction des décisions. Pour ajouter à la confusion, les juges ne distinguaient pas toujours la nationalité de la lex societatis. En énonçant dans un arrêt Roval de 1990 que la nationalité d’une société se déduisait de la localisation de son siège de direction effective, le juge fiscal a livré de la notion la première définition à portée universelle. La solution n’est cependant pas totalement satisfaisante. D’une part, elle procède d’une lecture erronée de la définition contenue dans la clause conventionnelle de non-discrimination selon la nationalité applicable en l’espèce, qui renvoyait à la loi de constitution de la société. Cette méprise a eu pour effet d’étendre la portée du principe conventionnel de non-discrimination bien au-delà des intentions des rédacteurs du Modèle de convention OCDE, jusqu’à prohiber les différences de traitement selon la résidence des sociétés. La solution mériterait d’être réexaminée. Hors de tout contexte conventionnel, elle conserve sa pertinence. Cependant, si le siège de direction effective se situe, comme l’a jugé le Conseil d’Etat, à l’endroit où les personnes exerçant les fonctions les plus élevées dans une société prennent les décisions stratégiques, ce siège pourrait s’avérer difficile à localiser pour les sociétés les plus internationalisées. Le maniement du concept de nationalité par le juge fiscal et son articulation avec la notion fiscale de résidence seront alors analysés, notamment en lien avec l'application des principes de non-discrimination conventionnel et communautaire qui prohibent les différences de traitement fondées respectivement sur la nationalité et la résidence du contribuable. Il apparaît en effet que le juge fiscal, en butte à l'imprécision des concepts dont il doit faire application, tende parfois à les confondre ou les utiliser de façon simplificatrice
The concept of nationality of companies, which expresses the political connection between a given company and a State, has long been impossible to define as French judges would resort to different criteria depending on each case. The courts would also frequently mix up the concept of nationality with the notion of « lex societatis », thus creating additionnal confusion. Lastly a 1990 tax case Roval led French Civil Supreme Court to hold that the nationality of a company derives from the location of its effective seat of management. This definition is not totally satisfactory though. It derives from a misinterpretation of the non-discrimination treaty provision applicable to the case, which conveys to this clause a much broader scope than was initially intended by the drafters of the OECD Model convention and indirectly weakens French domestic rules that discriminate among companies depending on their tax residence. The Roval case should be reconsidered in light of the treaty definition of « nationals », which refers to the law of incorporation of the companies. Outside of a tax treaty context, the reference to the effective seat of management concept sounds more suitable. French administrative Supreme Court clarified that such a seat would be where strategic decisions necessary for the conduct of the enterprise’s business are in substance made by the most senior managers. In practise, determining the location of that seat may prove to be quite difficult for certain multinational entities

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Tesis sobre el tema "Entreprises étrangères à Shanghai"

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