Bibliografías temáticas / Associations – Conditions de travail

Literatura académica sobre el tema "Associations – Conditions de travail"

Autor: Grafiati

Publicado: 27 de julio de 2024

Última modificación: 28 de julio de 2024

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Artículos de revistas sobre el tema "Associations – Conditions de travail"

Brunelle, Christian. "L’émergence des associations parallèles dans les rapports collectifs de travail". Articles 57, n.º 2 (28 de julio de 2003): 282–308. http://dx.doi.org/10.7202/006781ar.

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Resumen

Résumé Des jeunes salariés québécois reprochent à leurs syndicats de ne pas tenir suffisamment compte de leurs intérêts dans la négociation de leurs conditions de travail. Ils ont ainsi fondé leurs propres associations en réaction à la façon dont le syndicat exerce son monopole de représentation. Ce nouveau phénomène traduit une insatisfaction certaine face à la façon dont s’exerce la démocratie syndicale dans certains milieux de travail. L’émergence de ces associations parallèles devrait inciter les leaders syndicaux à faire montre de plus d’ouverture, à engager le dialogue et à entreprendre une réflexion devenue nécessaire sur leur conception de la démocratie — et la notion d’égalité qui y est sous-jacente — à l’ère des droits fondamentaux de la personne.

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Choko, Maude. "Le travailleur derrière le produit artistique : la protection de « l’artiste » dans ses rapports de travail avec les personnes qui retiennent ses services en vertu de l’interprétation donnée à la Loi sur le statut professionnel et les conditions d’engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma". Les Cahiers de droit 58, n.º 1-2 (17 de mayo de 2017): 203–39. http://dx.doi.org/10.7202/1039837ar.

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Resumen

Dans la foulée de la Recommandation relative à la condition de l’artiste de l’Unesco et à la suite de revendications en ce sens par certaines associations d’artistes, le Québec s’est doté d’un régime législatif encadrant spécifiquement les relations du travail des artistes en 1987, soit la Loi sur le statut professionnel et les conditions d’engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma. Ce régime favorise la représentation collective des artistes visés et la conclusion d’ententes collectives de travail établissant des normes minimales de travail. Il est intéressant de s’attarder à l’interprétation que les instances décisionnelles spécialisées chargées de l’application de la Loi ont donné aux différents éléments influençant le champ d’application de celle-ci. Tant la Commission de reconnaissance des associations d’artistes et des associations de producteurs (CRAAAP), de 1987 à 2009, que la Commission des relations du travail (CRT), de 2009 à 2015, ont eu recours à la théorie de l’interprétation des lois pour justifier leur lecture de l’étendue de la protection de la Loi. La présente analyse de cette jurisprudence vise, dans un premier temps, à mettre en lumière comment ces instances ont défini les objectifs de la Loi. Cela permet, dans un second temps, de porter un regard critique sur les choix interprétatifs qu’elles ont faits lors de l’application de la Loi, tant au niveau de la définition de l’objet visé par celle-ci (le travail artistique) que du sujet visé (l’artiste). Le texte dresse un bilan comparatif entre les approches de la CRAAAP et de la CRT, et la mesure dans laquelle leur interprétation respective permet de rencontrer les objectifs que chaque instance considère être ceux de la Loi, alors qu’un récent remaniement des tribunaux du travail a entraîné un nouveau transfert des compétences pour l’application de la Loi vers le Tribunal administratif du travail depuis janvier 2016.

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Mellado, Virginia y Arnaud Trenta. "Le travail d’encadrement et d’accompagnement dans les ateliers et chantiers d’insertion soumis à la marchandisation". Vie sociale 45, n.º 1 (28 de mayo de 2024): 37–49. http://dx.doi.org/10.3917/vsoc.229.0037.

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Resumen

Au sein de l’insertion par l’activité économique, les chantiers d’insertion sont les dispositifs qui accompagnent les personnes les plus éloignées de l’emploi. La réussite de ce dispositif repose en grande partie sur le travail d’accompagnement des conseillers en insertion professionnelle et des encadrants techniques, dont l’intervention vise à lever les différents freins à l’emploi des salariés en insertion. Ce travail essentiel est toutefois fragilisé par le financement incertain de ces emplois qui apparaît comme une variable d’ajustement des financements publics, dans une logique globale de marchandisation de l’action sociale. Les conditions de travail de ces professionnels s’en trouvent dégradées, entre intensification du travail, responsabilité débordante et perte du sens au travail. L’analyse repose sur une enquête de terrain menée en Île – de – France entre 2022 et 2023 auprès de trois associations porteuses d’ateliers et chantiers d’insertion, qui a permis la réalisation d’une cinquantaine d’entretiens avec des responsables associatifs, des conseillers en insertion professionnelle, des encadrants techniques, des travailleurs bénévoles et des salariés en insertion.

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Amado, Gilles y Dominique Lhuilier. "Place des conduites addictives dans les histoires de travail et de chômage". Psychotropes Vol. 29, n.º 4 (7 de marzo de 2024): 125–49. http://dx.doi.org/10.3917/psyt.294.0125.

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Resumen

Cet article porte sur un domaine peu exploré : celui des liens entre conduites addictives (avec et sans produit) et chômage, explorés ici à travers l’analyse des trajectoires croisées de travail et de santé. Pour ce faire, une recherche qualitative a été menée en partenariat avec plusieurs institutions et associations accompagnant les chercheurs d’emploi. Privilégiant dans cet article les données recueillies lors d’entretiens individuels semi-directifs (108) avec des personnes privées d’emploi, nous explorons la diversité des usages plutôt que les troubles qui leur sont liés, le poids des épreuves et des contextes du travail et du chômage. L’analyse diachronique des processus conduisant à la consommation de substances psycho-actives (SPA) au travail, puis au chômage permet de différencier les fonctions des recours aux conduites addictives, d’identifier les modes d’entrée et de dégagement de ces conduites. La reconnaissance de l’expérience des usagers et de leurs stratégies pour réguler leur consommation ouvre à la fois vers une analyse systémique du contexte de travail et des conditions d’un authentique travail de santé au travail comme au chômage .

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Abadie, H. "Étude comparative entre les conditions de travail des médecins travaillant en secteur public versus secteur privé". European Psychiatry 30, S2 (noviembre de 2015): S136—S137. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.268.

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Resumen

Le « burn-out » ou syndrome d’épuisement professionnel est très fréquent chez les professionnels de santé, notamment les médecins ; il se caractérise par une association d’un syndrome d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement professionnel. Nous avons comparé, dans une étude observationnelle descriptive, les conditions de travail des médecins travaillant en établissement public et privé, en supposant que la qualité de travail dans le public reste meilleure que dans le privé ; 120 médecins, tout secteur confondu, ont totalement répondu à l’enquête, composée de trois questions. Environ 3/5 des répondants étaient issus du public et 2/5 du privé ; les résultats de l’étude, utilisant le test t de Student, n’ont pas montré de différence significative entre le public et le privé, que ce soit pour la qualité relationnelle avec les médecins ou les autres soignants, la motivation à se rendre au travail ou la satisfaction au travail ; ceci s’explique très certainement du fait d’une puissance trop faible avec un nombre de médecins inclus trop réduit. Enfin, il apparaît qu’environ 4 médecins sur 10 sondés, disent avoir déjà vécu un épisode dépressif majeur lié à une souffrance au travail, ce qui est considérable. En conclusion, afin de montrer une vraie différence significative de qualité de travail entre le secteur public et privé, d’autres études s’avèrent nécessaires, plus puissantes, incluant un nombre plus important de médecins.

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D’Amours, Martine. "Les logiques d’action collective d’associations regroupant des travailleurs indépendants". Articles 65, n.º 2 (31 de agosto de 2010): 257–80. http://dx.doi.org/10.7202/044302ar.

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Resumen

La croissance de la proportion des travailleurs indépendants au sein de la main-d’oeuvre, ainsi que les nouvelles caractéristiques de ces travailleurs, expliquent sans doute qu’on ait vu naître des associations vouées à leur promotion, à leur défense ou à leur représentation. L’objectif de cet article est d’analyser l’action collective organisée mise en oeuvre par des associations regroupant des travailleurs indépendants, du point de vue des logiques d’action qu’elles introduisent et des nouvelles règles qu’elles contribuent à créer dans le champ des relations industrielles. Après avoir exposé le cadre analytique et la méthodologie de recherche, nous présentons et illustrons cinq logiques d’action idéal-typiques : entrepreneuriale, syndicale classique, syndicale élargie, professionnelle et des normes minimales universelles. Chacune de ces logiques introduit dans le champ des relations industrielles un nouveau problème ou une nouvelle réalité, qu’il s’agisse de travailleurs indépendants pour lesquels une entité, qui n’a pas le statut légal d’employeur, contrôle des pans importants de la prestation de travail, de travailleurs mobiles qui font affaire avec plusieurs donneurs d’ouvrage, voire exercent plusieurs métiers; de travailleurs professionnels qui évoluent hors de l’orbite du système qui régule les professions reconnues, et finalement de travailleurs précaires, faussement désignés comme autonomes. Chacune mobilise une identité particulière, qui souvent diffère des identités traditionnelles en relations industrielles. Chacune finalement intervient au moins partiellement pour transformer les règles du jeu. Si certaines plaident pour le maintien ou du renforcement des règles actuelles, qui définissent le travailleur indépendant comme un entrepreneur, d’autres favorisent l’extension à certains groupes de travailleurs indépendants de la protection offerte aux salariés par les lois du travail, alors que d’autres encore promeuvent la mise en place de nouvelles règles, visant la négociation à l’échelle sectorielle de conditions minimales de travail pour des entrepreneurs indépendants. D’autres recherches seraient nécessaires pour mieux appréhender l’impact de ces nouveaux acteurs et de ces nouvelles règles sur les conditions de travail des indépendants, sur les acteurs traditionnels du champ des relations industrielles et sur le modèle de représentation collective.

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Goffinet, Françoise. "L’oeuvre nationale de l’enfance : une action préventive exemplaire ?" Travailler le social, n.º 7 (3 de febrero de 2016): 58–60. http://dx.doi.org/10.7202/1035009ar.

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Créée en 1919, l’O.N.E. est apparue comme une institution novatrice dans le domaine du marché de l’enfance. À partir de la notion d’intérêt de l’enfant, l’institution détermine une intervention préventive mais aussi contrôlante sur les familles des classes populaires. Les conditions de travail, les relations avec le corps médical, avec les associations montrent combien la surveillance de la petite enfance reste marquée par l’hygiénisme. Aujourd’hui, l’introduction de l’informatique permet de repérer les populations à haut risque sans que les travailleurs de l’O.N.E. ne mesurent nécessairement les effets de ce type de gestion.

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Abrassart, Christophe, Philippe Gauthier, Sébastien Proulx y Marie D. Martel. "Le design social : une sociologie des associations par le design ? Le cas de deux démarches de codesign dans des projets de rénovation des bibliothèques de la Ville de Montréal". Lien social et Politiques, n.º 73 (1 de junio de 2015): 117–38. http://dx.doi.org/10.7202/1030954ar.

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Resumen

L’article vise à exposer un travail de recherche amorcé à l’automne 2013 à propos des conditions, des enjeux et des effets de l’intégration des principes de l’innovation ouverte et, plus particulièrement, de l’approche design et du codesign dans le développement des institutions comme les bibliothèques publiques. Il propose dans un premier temps une théorie pragmatique originale du design social, à la frontière du design et de la sociologie, comme sociologie des associations par le design. Il présente ensuite deux démarches de codesign réalisées en 2014 en recherche-intervention dans le cadre de projets de rénovation de bibliothèques d’arrondissement de la Ville de Montréal.

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Poirier, Fabienne. "Faire famille et se séparer avec le groupe thérapeutique multifamilial". Thérapie Familiale Vol. 45, n.º 1 (15 de junio de 2023): 31–48. http://dx.doi.org/10.3917/tf.241.0031.

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Resumen

Le travail de groupe est assez fréquent en addictologie. Les groupes d’entraide, en général portés par des associations regroupant des pairs, les groupes de parole pour les patients, les groupes de couples, de conjoints ou d’enfants de personnes aux prises avec l’addiction sont fréquents. Les groupes multifamiliaux sont plus rares. Nous avons voulu montrer à travers cet article quel pouvait être le potentiel thérapeutique de ce type de groupe et quelles étaient les conditions pour que ce potentiel se déploie. Appartenir et se différencier sont au cœur des fonctions d’une famille, le groupe thérapeutique multifamilial peut contribuer à activer ces processus.

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De Paula Leite, Marcia, Sandra Roberta Alves Silva y Pilar Carvalho Guimarães. "O TRABALHO NA CONFECÇÃO EM SÃO PAULO: as novas formas da precariedade". Caderno CRH 30, n.º 79 (22 de septiembre de 2017): 51–68. http://dx.doi.org/10.9771/ccrh.v30i79.19973.

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RESUMOEste artigo analisa o trabalho no setor de confecção a partir de pesquisa realizada na cidade de São Paulo. Debruçando-se mais especificamente sobre o trabalho em domicílio e dos imigrantes, discutem-se as condições de trabalho no setor a partir da configuração das cadeias de valor e da divisão internacional do trabalho que ela promove, gerando uma nova dinâmica nas formas de precariedade que sempre marcaram o setor. O texto debate também o impacto do selo da Associação Brasileira do Varejo Têxtil (ABVTEX) sobre as condições do trabalho de costura nos domicílios e nas oficinas.THE WORK IN THE CLOTHING INDUSTRY IN SÃO PAULO: the new forms of precariousnessABSTRACTThis article analysis the work in the clothing sector based on a research made in the city of São Paulo. This article is focused specifically on home jobs and on the work of immigrants. It is discussed the working conditions in the sector from the configuration of value chains and from the international division of work that it promotes generating a new dynamics in the forms of precariousness that have always marked the sector. This study also discusses the impact of the Brazilian Textile Retail Association (ABVTEX) on the conditions of sewing workers at their homes and at factories.Key words: Work in home; Immigrate work; Global value chain; Work at clothing sector; Work analogous to slave work.LE TRAVAIL DANS L’INDUSTRIE DE CONFECTION À SÃO PAULO: des nouvelles formes de la precaritéABSTRACTCet article analyse le travail dans l’industrie du vêtement à partir d’une recherche menée à São Paulo. Il se concentre plus particulièrement sur le travail domestique et des immigrants, et débat les conditions de travail dans le secteur à partir de laconfiguration de la chaîne de valeur de ce secteur de l’industrie et de la division internationale du travail qu’elle favorise, en créant une nouvelle dynamique dans les formes de précarité qui a toujours marqué le secteur. Le texte débat aussi l’impact du certificat de l’Association brésilienne du textile (ABVTEX) sur les conditions de travail de couture dans les maisons et ateliers.Key words: Travailler domestique; Travailler immigrants; Chaîne de valeur mondiale; Travailler dans l’industrie de la couture; Le travail analogique à esclave

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Más fuentes

Tesis sobre el tema "Associations – Conditions de travail"

Deram, Jennifer. "Mettre l'utopie au travail La moralisation écologique et la dévalorisation du travail associatif". Electronic Thesis or Diss., université Paris-Saclay, 2024. https://www.biblio.univ-evry.fr/theses/2024/interne/2024UPASU004.pdf.

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Face aux préoccupations écologiques croissantes et au creusement des inégalités sociales, quelle place occupent les mondes associatifs ? Au croisement des volontés de « faire autrement » et des contraintes de l'économie dominante, que produit l'engagement au travail associatif ? Qui enchante le travail associatif et pour quelles raisons ? Quel impact cet enchantement peut-il avoir sur la valeur du travail réalisé ? L'enchantement opère-t-il sur toutes les positions sociales ? À quelles occasions ce charme est-il susceptible de se rompre ? Pour répondre à ces interrogations nous avons mené une enquête qualitative, par observation participante et par entretiens, dans une dizaine de recycleries et de ressourceries afin de saisir les différentes manières de se rapporter à ce travail associatif au sein d'un espace qui est en cours de structuration. Au travers de cette enquête, nous questionnons la fonction des économies symboliques au sein d'une « économie économique » (Bourdieu, 2017) ou encore capitaliste et néolibérale par le biais du travail réalisé dans les associations. Cependant, le haut degré d'abstraction de ces questionnements ne nous éloigne pas des dimensions concrètes et matérielles de ces enjeux. Ainsi, la question du travail est demeurée la pierre angulaire du raisonnement théorique, son point de départ, son balisage et sa ligne d'arrivée. La thèse montre la mobilisation croissante des associations au service d'une moralisation des problèmes publics. Avec le développement d'une fonction d' « entrepreneuses de morale », elles se font le relais de formes de responsabilisation individualisantes, tant sur le plan de la « sensibilisation » écologique que sur celui de l'« activation » vers l'emploi. Cette moralisation tend à invisibiliser le travail réalisé, ce qui contribue à faciliter sa dévalorisation et son appropriation sous la forme de « coûts sociaux et écologiques évités » à l'État néolibéral et aux entreprises. La thèse illustre également la manière dont le secteur privé lucratif bénéficie de cette moralisation au travers d'une désétatisation et d'une marchandisation de l'intérêt général, qui le place progressivement en position de prétendre au monopole du capital symbolique. La recherche empirique qualitative a toutefois permis de faire émerger des réticences ainsi que des tentatives de résistance et des réticences face à ces logiques. Tout en se gardant d'en idéaliser le poids et la portée, elle se propose d'alimenter la réflexion en faveur d'une réappropriation du travail associatif par ses travailleur·ses
In front of growing ecological concerns and widening social inequalities, what place do associations occupy? At the crossroads of the desire to “do things differently” and the constraints of the dominant economy, what does commitment to associative work produce? Which actors enchant associative work and for why? How does this enchantment impact the value of the work accomplished? Does enchantment operate on all social positions? When is this spell likely to break?To answer these questions, we conducted a qualitative survey, by participant observation and interviews, in ten recycling centers in order to understand the different ways of relating to this associative work within a sector which is currently being structured.Through this survey, we question the function of symbolic economies within an “economic economy” (Bourdieu, 2017), capitalist and neoliberal through the work carried out in associations. The high degree of abstraction of these questions does not distance us from the concrete and material dimensions of these issues. Therefore, the question of work remained the cornerstone of theoretical reasoning, its starting point, its markers, and its finish line.The thesis shows the growing mobilization of associations in the moralization of public problems. With the development of their role as “moral entrepreneurs”, they relay forms of individualizing responsibility, both in terms of ecological “awareness” and that of “activation” to employment. This moralization tends to make associative work invisible, which contributes to facilitating its devaluation and appropriation in the form of “avoided social and ecological costs” to the neoliberal state and businesses. The thesis also illustrates the way in which the lucrative private sector benefits from this moralization through a distatization and a commodification of general interest, which gradually allows it to claim a monopoly on symbolic capital.However, qualitative research has made it possible to bring to light reluctance as well as some attempts of resistance to these logics. While refraining from idealizing its weight and scope, it aims to fuel reflection in favor of a reappropriation of associative work by its workers

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Bousquet-Verbeke, Lysiane. "Les parents d'élèves et le monde social à l'école : conflis et coopération autour de la division du travail de socialisation de l'enfant". Aix-Marseille 1, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX10010.

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Cette recherche porte sur les relations entre la famille et l'école. Elle met en correspondance les dispositifs de l'institution scolaire intégrant les parents d'élèves et les ressources dont disposent ces parents pour participer aux activités de l'école. Le point de vue adopté dans ce travail est de considérer le "parent d'élève", ainsi que les parents organisés en associations, non comme objets d'étude mais comme à la fois sujets et produits, c'est-à-dire comme acteurs. Derrière le problème concret de terrain, objet de cette thèse, se profile l'indicateur d'une question plus générale de gouvernance des services publics et/ou d'enjeux démocratiques, sous-tendu par la question de la division du travail d'apprentissage des enfants. Le modèle théorique des "cités" sera questionné pour l'observation et l'analyse des faits et des données ainsi que pour les propositions de résolution des tensions entre les parents et l'école.

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Puissant, Emmanuelle. "La relation associative d'aide à domicile : spécificités, remises en cause, résistances". Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENE006.

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Cette thèse analyse la relation associative d'aide à domicile selon une méthodologie inductive et une posture socio-économique. L'objectif de la première partie est de construire cet objet de recherche. Le premier chapitre retrace la construction sociale du secteur de l'aide à domicile, en montrant le rôle pionnier des associations. Le deuxième chapitre fait état du caractère globalement dégradé des emplois et du travail dans le secteur. Il pointe toutefois le rôle sécurisant des associations. Le troisième chapitre analyse pourquoi la loi de développement des services à la personne de 2005 bouleverse le secteur, et singulièrement les associations. L'objectif de la deuxième partie est de développer des outils conceptuels afin d'éclairer la problématique dégagée dans la première partie. Le chapitre 4 conceptualise sous la forme d'un triangle, trois types de relations qui tissent le secteur ; les relations de service, salariale et de travail. Cette organisation triangulaire appelle un cadre théorique et analytique socio- économique. Le chapitre 5 a pour objectif d'analyser ces relations dans le contexte association, en considérant qu'elles font partie d'un système. La troisième partie est d'analyser les enjeux et les évolutions à l'œuvre au sein du secteur associatif du point de vue de l'articulation entre les trois relations identifiées. Le chapitre 6 montre que les relations de travail et d'emploi sont indissociables dans le cadre associatif, ce qui invalide le caractère non qualifié du travail. Le chapitre 7 analyse comment les relations de travail et de service s'articulent dans le cadre d'une relation d'usage, Enfin, dans un contexte institutionnel changeant, le chapitre 8 revient sur le difficile équilibre entre les différentes relations
This PHD thesis analyses the personal care aid, especially as developed in non-profit organizations. The aim of the first part is to build the research object. The first chapter recounts the slow development of personal care aid as an activity sector. The second chapter shows the difficult conditions of` care work. The third chapter analyses why the law to develop home care services, changed the whole sector of personal care aid. The second part develops some "conceptual tools" to enlighten the problems shown in the first part. In chapter 4, three types of relationships that exist in this sector are conceptualized-like a triangle: the service relationship, the employment relationship, and the work p relationship. The relationships that appear in this triangle in the context of non-profitmaking organizations are analyzed in chapter 5, considering that they are part of` a system. The goal of the third part is to analyze the stakes and the development of the sector of` non-profitmaking organizations, taking into account the three identified relationships. The chapter 6 shows why the work and employment relationships are inseparable. The chapter 7 analyzes how specific the work and service relationships are in the non-profit organizations in the field of personal aid care. In a moving context, chapter 8 deals with the necessary balance between the different relationships

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Ambroisine, Joel. "Les relations professionnelles dans le milieu associatif. Analyse comparative entre la France, l'Espagne et le Royaume-Uni. Le cas des communautés du mouvement associatif "EMMAUS"". Thesis, Paris 3, 2012. http://www.theses.fr/2012PA030091/document.

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Les structures de l’Economie sociale et solidaire ont développé des relations professionnelles au fil de l’histoire sociale, de l’évolution des différentes formes de regroupements, et adaptées au cours des cycles économiques. Ces relations se sont transformées afin de satisfaire différents besoins et de couvrir différents risques. L’Abbé Pierre, fondateur du Mouvement Emmaüs a créé une structure permettant la protection sociale et l’emploi des populations exclues. Cette structure s’inspire d’anciennes formes de structures solidaires, les communautés ; et d’anciennes pratiques économiques, celles des chiffonniers. Les Communautés pratiquent une politique de "flexicurité" au niveau des conditions de travail. En effet, elles emploient des salariés, des bénévoles, mais aussi un troisième acteur : le Compagnon. Celui-ci est à la fois bénéficiaire d’une aide solidaire, et travailleur dans la structure qui lui fournit cette aide. Les Communautés sont des structures productives et solidaires, soumises à des obligations de rentabilité économique et de protection sociale. La comparaison entre la France, l’Espagne et le Royaume-Uni permet de voir l’évolution des relations de travail dans ces structures, selon des contextes économiques différents. La rationalité des communautés évolue selon leurs positions au coeur des différents marchés. Plus une Communauté s’éloigne de l’idéologie solidaire du mouvement, plus elle adopte des principes marchands. Cette flexibilité détermine la trajectoire professionnelle des Compagnons et les régimes communautaires de protection solidaire, créées par Emmaüs
The Third Sector Structures have developed a form of Industrial Relations, linked to the Social Movement History; based on the evolution of different Cooperative groups; and adapted over the business cycle. This Relation System improves the well-being of individuals and Groups, it has evolved to suit social needs and to cover various risks. Abbé Pierre, founder of the Emmaus Movement has created a Structure providing supportive environment, social benefits and work for homeless people. This structure is similar to old forms of Charity and Cooperative structure, "Communities". It deals with old economic activities, those of "Ragpickers". Emmaüs Communities practice "Flexicurity" working policies. Indeed, they have staffs, volunteers, but also a third type of worker: the Companion. The Companion is both Social beneficiary and Worker in the structure that provides him Social benefits. Communities are both supportive and productive structures, dealing with Industrial and Welfare requirements. The comparison between France, Spain and the UK shows the evolution of Industrial Relations into the Communities, within different economical contexts. The Community’ Strategy evolves according to their positions on the Market. "The far, a Community is from Emmaus Movement’s Ideology, the more it adopts market principles". This flexibility determines the Career path of Companions. It conditions the Communities Welfare and Solidarity System

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Aleba, Romain. "Conditions de travail et satisfaction professionnelle". Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100051.

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L'objectif de notre recherche est la prédiction de la satisfaction au travail tant par les attributs objectifs que subjectifs des postes de travail. Pour résoudre ce problème nous avons mis en relation la satisfaction au travail évaluée à l'aide des échelles du "job descriptive index" (jdi) avec les attributs objectifs d'une part, et les attributs subjectifs d'autre part, mesures respectivement par la "méthode des profils de poste" (mpp) mise au point par la régie nationale des usines Renault et l'index des rta (requisite task attribute) conçu par Hackman et Lawler (1971). Notre hypothèse de base veut que certains attributs subjectifs des postes devraient mieux prédire la satisfaction que les attributs objectifs. Cette première hypothèse interpelle une deuxième en effet la relation entre la satisfaction au travail et les attributs des postes serait susceptible de varier avec la prise en compte des attentes des individus en matière de travail. L'enquête s'est déroulée dans une usine de construction d'automobiles. L'échantillon était compose de 80 ouvriers spécialisés dont l’âge moyen est de 35 ans choisis au sort dans huit ateliers de montage différents, soit dix individus dans chaque atelier. Pour vérifier nos hypothèses nous avons use de deux méthodes d'analyses des données : l'analyse canonique ainsi que la régression multiple. Les résultats obtenus contredisent notre première hypothèse, les attributs objectifs des postes paraissent les plus relies aux mesures de la satisfaction que les attributs subjectifs. Pour la deuxième hypothèse les résultats sont concluants. Contrairement aux analyses de la première hypothèse, les attributs subjectifs des postes sont les plus corrélés à la satisfaction et ce dans les deux sous-groupes de besoins.

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Coupaud, Marine. "Mondialisation, conditions de travail et santé". Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0139/document.

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Cette thèse s’applique à explorer dans quelle mesure et par quels mécanismes lamondialisation, au travers de ses différentes composantes, impacte la santé des travailleurseuropéens. Dans une première partie, nous exposons les conséquences socio-économiques de cephénomène. Dans une deuxième partie, nous montrons que l’exposition concurrentielleinternationale constitue un facteur de risque pour la santé des travailleurs non qualifiés. Lesfacteurs individuels et organisationnels sont néanmoins les plus à même d’expliquer la prévalencede troubles physiques et mentaux chez l’ensemble des travailleurs. La mondialisation impliqueaussi de nouvelles pratiques organisationnelles liées à l’internationalisation des firmes, une autrefacette de la mondialisation. Nous soulignons que les travailleurs doivent ainsi trouver lesressources nécessaires pour rester attractifs dans ce monde en perpétuelle évolution. Dans unetroisième partie, nous exposons que la mondialisation favorise le développement des activités deservices dans les pays industrialisés. En parallèle, l'organisation de type "lean" est mise en placedans ces secteurs et la pression concurrentielle s’accroit. Ces changements impactent les conditionsde réalisation du travail. Dans ce contexte, la santé se trouve dégradée par des facteurs de risqueen évolution, parmi eux l’intensité du travail liées aux relations interpersonnelles. Enfin, nousmontrons que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise apparait comme une solution dont lesentreprises peuvent s’emparer pour améliorer la santé de leurs travailleurs et par conséquent, leurperformance sociale et financière
This thesis aims at exploring to what extent globalization, through its diversecomponents, impacts the health of European workers. In a first part, we expose the socio-economicconsequences of this multi-faceted phenomenon. In a second part, we show that internationalcompetition, one of the essential components of globalization, is a risk factor for non-skilledworkers. Nevertheless, individual and organizational factors are the most likely to explain mentaland physical disorders prevalence in the population as a whole. Globalization also implies newpractices linked to firms’ internationalization strategy, another component of globalization. Weunderline that workers must acquire the skills to stay attractive in a constantly changing worldand they do not find much support in their companies. In a third part, we show that globalizationenhances the surge of the service sector in industrialized countries. In addition, the leanmanagement is implemented in those sectors and competitive pressure increases. These changesimpact the way the work is performed. Within this context, the health of workers deterioratesbecause they are exposed to changing risk factors, among them: intense of work related tointerpersonal relationships. Finally, we find that the Corporate Social Responsibility comes as ananswer to improve workers’ health and as a consequence, firms’ social and financial performance

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Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail". Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05HOZ1.

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Resumen

Le role des conditions temporelles du travail dans l'organisation des conduites du travailleur est etudie en reference a trois types de conditions temporelles : celles liees a la nature de la tache (travail sous cadence, travail a temps partage), celles liees a la variabilite de l'etat fonctionnel du sujet (rythmicite circadienne), celles relatives aux interactions entre vie de travail et vie hors travail (specialement dans le cas du travail poste). Il est montre pour chacun des cas consideres comment l'explication des comportements developpes en reponse aux contraintes temporelles necessite d'articuler des analyses qui se situent a trois niveaux: identification des parametres pertinents de la situation, non seulement sous l'angle temporel mais aussi du point de vue des fonctions psychologiques sollicitees variant selon la nature du travail; evaluation des enjeux lies au respect des exigences temporelles et des couts que celui-ci comporte pour le sujet; mise en evidence des modes de regulation adoptes en fonction de la ponderation etablie par le sujet entre enjeux et couts. De plus on met en lumiere la necessite d'inscrire l'analyse de l'activite temporellement contrainte dans le cadre plus large du systeme forme par l'ensemble des activites de travail et hors travail. On montre enfin comment la portee sociale du travail requiert de conjuguer l'analyse des modes de fonctionnement de l'operateur dans la perspective du systeme homme machine et celle des motifs qui regissent l'engagement du sujet dans cette activite: le developpement des recherches en ce domaine passe donc par une articulation explicite des cadres d'analyse de l'ergonomie et de la psychologie sociale
The effects of temporal factors on worker's behavior are analyzed for three classes of temporal conditions : temporal requirements of the task (machine-paced work, time sharing), variability of human functionning (circadian rythmicity), interactions between time of work and off-the-job life (especially concerning shiftwork). Worker's responses to time requirements implies coordination of analyses at three levels : precise identification of situation's parameters for temporal aspects but also for psychological functions ; evaluation of importance of performance as regard time criteria and cost associated to success ; strategies of regulation used by the subject according to the balance between risks of failure and workload. Furthermore analysis of the activity under time pressure must be conducted in the frame work of the global system including work and out-of-work activities. Also social meaning of work needs effective coordination between analysis of worker behaviorin the line of man-machine system-and analysis of worker motivation concerning the activity under temporal constraints. Systematic articulation of the frameworks of ergonomics and social psychology is necessary for the progress of research on workers' response to temporal factors in work situation

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Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail". Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37613768v.

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Marchal, Emmanuelle. "La professionnalisation des associations". Paris 5, 1989. http://www.theses.fr/1989PA05H027.

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Resumen

Les efforts consentis par les associations pour réaliser leur unité au-delà de leur diversité et s'ériger en secteur, se sont concrétises au début des années quatre-vingt. D’abord prises en considération pour leur rôle dans la cite, elles vont être reconnues comme des gestionnaires de services et d'emplois dont les résultats sur le marché du travail vont être évalues. Ceux-ci constituent l'aboutissement de longs processus qui recouvrent la prise en charge d'activités bénévoles par des salaries et engagent des associations à se transformer en entreprises. Ces mutations ne vont pas de soi. Elles sont opérées grâce à la spécificité des formes et conditions de travail et a la capacité des associations à prendre appui sur des ressources locales et personnelles qu'elles vont s'attacher à valoriser. Pour ce faire, elles doivent s'ouvrir à l'extérieur et trouver des financements prives et ou publics auprès d'interlocuteurs ayant chacun leurs exigences propres, rationaliser leur mode de fonctionnement et se stabiliser, étendre le cadre de leurs activités a un public anonyme. Mais dans la mesure où l'association professionnalisée ne renonce pas à ses objectifs initiaux, elle n'est jamais une entreprise ordinaire
The nonprofit organizations (NPO), in spite of their diversity, have tried to find a unity and become a "sector". This has been realized in the early eighties. At the beginning they were only considered for their civil and social role. Now, they are valued for their economic activities and for their ability to create job opportunities. A long time is required for the transformation of unpaid activities into salaried jobs, and of a NPO into a firm. Those changes are not obvious, but the NPO follow specific patterns of employment and of working time which help for their evolution. They have also an ability to use hidden, local and human resources that they know how to use in a flexible way. In order to realize this change, they have to find external resources (private and or public foundings), to rationalize their way of working, to lead permanent activities, and to extend their field to an anonymous audience. . . But professionalized NPO cannot be a regular firm as it doesn't renounce to its initial aims

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Tchobanian, Robert. "L'Amélioration des conditions de travail et l'évolution des règles de gestion du travail". Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37618847c.

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Más fuentes

Libros sobre el tema "Associations – Conditions de travail"

Nicourd, Sandrine. Le travail militant. Rennes: Presses universitaires de Rennes, 2009.

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Kielburger, Craig. Jie fang er tong: Yi ge 12 sui er tong de jue ... = Free the children. Beijing: Hai tian Chu ban she, 2001.

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Serge, Volkoff, ed. Les conditions de travail. Paris: Découverte, 2007.

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Valdvogel, Carole. Imposer "l'environnement": Le travail révélateur des associations alsaciennes (1965-2005). Strasbourg: Presses universitaires de Strasbourg, 2011.

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de, Bandt Jacques, ed. La France malade du travail. Paris: Bayard, 1995.

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Gadbois, Charles. Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail. Lille: A.N.R.T. Université de Lille III, 1988.

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Institute, European Trade Union, ed. Les Dimensions européennes de la négociation collective après Maastricht: Documents de travail. Bruxelles: L'Institut, 1992.

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Canada, Labour. Wages and working conditions in Canada =: Les salaires et les conditions de travail au Canada. Ottawa: Approv. et Services, 1985.

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Taskin, Laurent. Transformations du travail: Regards multidisciplinaires. Louvain-La-Neuve: Presses Universitaires, 2014.

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Bernier, Noël. Le capital et le travail: Conférence. Saint-Boniface, Man: Comité de propagande La Vérendrye de l'A.C.J.C., 1996.

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Más fuentes

Capítulos de libros sobre el tema "Associations – Conditions de travail"

Szańkowski, Marcin y Stanisław Kłosowski. "Habitat conditions of nymphaeid associations in Poland". En Biology, Ecology and Management of Aquatic Plants, 177–85. Dordrecht: Springer Netherlands, 1999. http://dx.doi.org/10.1007/978-94-017-0922-4_25.

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Choudhary, Khushboo, V. Vivekanand y Nidhi Pareek. "Phytohormones as Fundamental Regulators of Plant–Microbe Associations Under Stress Conditions". En Plant, Soil and Microbes in Tropical Ecosystems, 203–26. Singapore: Springer Singapore, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-16-3364-5_9.

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Tomberli, Lucrezia. "Promozione del senso di appartenenza alla scuola ed ospedalizzazione pediatrica. Qual è il ruolo delle associazioni nella regione Toscana?" En Esercizi di ricerca, 109–20. Florence: Firenze University Press, 2022. http://dx.doi.org/10.36253/979-12-215-0081-3.12.

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Resumen

Several associations in Italy are involved in pediatric disease and support for children and adolescents in conditions of medical complexity, with Tuscany boasting a territory particularly committed to social issues. This study aims to understand if currently in Tuscany there are associations engaged in promoting the sense of school belonging of the student with pathology. In order to achieve this objective, Tuscan associations have been mapped using five different mapping methods. Only one association was found through this mapping. The psychologist at the association was interviewed to understand the point of view of the association on this topic.

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Ott, Laurent. "Associations". En Dictionnaire pratique du travail social, 32–34. Dunod, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.rulla.2015.01.0032.

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"Conditions de travail:". En Pour sortir les allumettières de l’ombre, 97–110. University of Ottawa Press, 2022. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv2vvsx87.12.

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Ghram, Raouf. "Conditions de travail". En Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, 124–27. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0124.

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Ghram, Raouf. "Conditions de travail". En Psychologie du Travail et des Organisations, 120–23. Dunod, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0120.

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"Conditions d’utilisation". En Le travail en équipe, 67–96. Presses de l'Université du Québec, 2011. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv18pgvmj.11.

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Lafont, Jeanne. "Les conditions d’un acte en pratiques sociales". En Travail social et psychanalyse, 73. Champ social, 2005. http://dx.doi.org/10.3917/chaso.rouze.2005.01.0073.

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"Les conditions de travail des enseignants". En Le travail enseignant au quotidien, 111–56. Les Presses de l’Université de Laval, 1999. http://dx.doi.org/10.1515/9782763713052-008.

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Actas de conferencias sobre el tema "Associations – Conditions de travail"

ESSAFI, Mokhtar y Éric BARGET. "Les programmes d’activité physique en entreprise : la nécessité d’une approche pluridisciplinaire". En Les journées de l'interdisciplinarité 2023. Limoges: Université de Limoges, 2024. http://dx.doi.org/10.25965/lji.785.

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Resumen

Depuis l’introduction du modèle taylorien de l’Organisation scientifique du travail (OST) à la fin du 19e siècle, le paysage social des entreprises françaises a connu des mutations profondes. Animé par une ambition de déterminer l’organisation de travail la plus efficace, le « one best way », Taylor a poursuit son objectif en augmentant la productivité tout en rationalisant le travail (Zarifian, 2011). En retour, cette nouvelle organisation du travail a fortement contribué à la baisse significative du niveau d’activité physique quotidien et à une progression alarmante des comportements sédentaires. De plus, les progrès technologiques et l'avènement de l'ère numérique ont favorisé des conditions de travail de plus en plus exigeantes qui privent les individus d’une dépense physique essentielle au maintien d’une bonne santé physique et mentale. C'est dans ce contexte que les programmes d'activité physique au travail ont émergé, offrant une solution concrète pour contrer les méfaits de la sédentarité et de l’inactivité physique. Cependant, certains obstacles freinent cette dynamique. Cet article vise à réaliser une étude approfondie des enseignements sur les programmes d'activité physique au travail en adoptant une approche pluridisciplinaire.

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Evseeva, N. V., O. V. Tkachenko, A. Yu Denisova, G. L. Burygin, L. Yu Matora y S. Yu Shchyogolev. "PLANT-BACTERIA ASSOCIATIONS UNDER IN VITRO OSMOTIC STRESS CONDITIONS". En The All-Russian Scientific Conference with International Participation and Schools of Young Scientists "Mechanisms of resistance of plants and microorganisms to unfavorable environmental". SIPPB SB RAS, 2018. http://dx.doi.org/10.31255/978-5-94797-319-8-289-292.

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Soguero-Ruiz, Cristina, Natalia Alonso-Arteaga, Sergio Munoz-Romero, Jose Luis Rojo-Alvarez, Manuel Rubio-Sanchez, Isabel Caballero Lopez-Fajardo y Inmaculada Mora-Jimenze. "Finding Associations among Chronic Conditions by Bootstrap and Multiple Correspondence Analysis". En 2020 IEEE International Conference on Bioinformatics and Biomedicine (BIBM). IEEE, 2020. http://dx.doi.org/10.1109/bibm49941.2020.9313218.

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KRIAUČIŪNAITĖ-NEKLEJONOVIENĖ, Vilma, Donatas REKUS, Mindaugas DAUKŠYS y Aistė KURTINAITYTĖ. "STATE AND CONDITIONS OF THE AMATEUR GARDEN TERRITORIES: LAND USAGE AND MANAGEMENT TENDENCIES IN LITHUANIA". En Rural Development 2015. Aleksandras Stulginskis University, 2015. http://dx.doi.org/10.15544/rd.2015.056.

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Resumen

The article presents the analysis of the Associations of Gardeners of Lithuania, the undergoing changes in their territories. Since the establishment of the amateur gardening comprising 56 associations, there has been a tendency of privatizing a great number of agricultural land parcels owned by the amateur gardeners; the traditional gardening tends to be substituted for a single family housing. The objective of the article is to discuss the current situation in the territories allocated for the amateur gardens, to point out the tendencies of their future development taking into consideration different regions of the country and to assess the problems concerning land usage and management. The associations of gardeners comprise 216932 individual gardeners; they manage 228673 land parcels owned by them, which totally occupy 20714 ha. The major part of the land allocated for the associations of gardeners is the privatized land by the members of the associations, i.e. the territory makes 70.4 %. The survey of the experts of the municipalities on the current state of the territories of the amateur gardens and the assessment of the particular locations of gardens, presented the results, which confirm that the majority of the associations of gardeners failed their main purpose and new development tendencies appeared depending on their geographical location. The associations of gardeners has come across with a great number of problems on territorial planning, engineering communication services, and services maintaining the needs of the associations, the expansion as well as development of these areas.

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Kremer, Ron, Syed Mohib Raza, Fabiola Eto, John Casement, Christian Atallah, Sarah Finer, Dennis Lendrem, Michael Barnes, Nick J. Reynolds y Paolo Missier. "Tracking trajectories of multiple long-term conditions using dynamic patient-cluster associations". En 2022 IEEE International Conference on Big Data (Big Data). IEEE, 2022. http://dx.doi.org/10.1109/bigdata55660.2022.10021034.

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Zhou, Huifen, Zhangshuan Hou, Pavel Etingov y Yuan Liu. "Machine-Learning-Based Investigation of the Associations Between Residential Power Consumption and Weather Conditions". En 2019 3rd International Conference on Smart Grid and Smart Cities (ICSGSC). IEEE, 2019. http://dx.doi.org/10.1109/icsgsc.2019.00-13.

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Song, Minkyo, M. Constanza Camargo, Andriy Derkach, Eric A. Engels y Charles S. Rabkin. "Abstract 5051: Associations between autoimmune conditions and gastric cancer risk among elderly US adults". En Proceedings: AACR Annual Meeting 2019; March 29-April 3, 2019; Atlanta, GA. American Association for Cancer Research, 2019. http://dx.doi.org/10.1158/1538-7445.sabcs18-5051.

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Lambert, Richard. "Associations Between the Quality and Stability of School Leadership and Teacher Perceptions of Working Conditions". En 2022 AERA Annual Meeting. Washington DC: AERA, 2022. http://dx.doi.org/10.3102/1885829.

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Mikhailova, Elena Vladimirovna. "The work of methodical associations in modern school in the conditions of the FSES introduction". En VIII International Research-to-practice conference. TSNS Interaktiv Plus, 2016. http://dx.doi.org/10.21661/r-113377.

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Informes sobre el tema "Associations – Conditions de travail"

Béjaoui, Ali, Sylvie St-Onge, Ingrid Peignier y Felix Bellesteros Leivas. Les diverses facettes du travail hybride. Seconds résultats d’un projet longitudinal de recherche. CIRANO, octubre de 2023. http://dx.doi.org/10.54932/qymj5601.

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Resumen

La pandémie de 2020 a forcé le travail à distance pour de nombreux travailleurs au Canada. Aujourd’hui, plusieurs d’entre eux continuent de travailler à distance, au moins en partie. Ce nouveau mode d’organisation « hybride » permet d’offrir aux employés une plus grande flexibilité. Quels sont les divers modes de travail hybrides adoptés par les employés ? Quels sont leurs déterminants, leurs incidences ainsi que leurs conditions de succès ? Une équipe du CIRANO mène une étude longitudinale novatrice auprès d’employé(e)s de plusieurs organisations afin d’offrir des données probantes pour aider les employeurs. Ce texte résume les principaux résultats de la première et de la seconde phase du projet menées au Québec à l’été 2022 et au printemps 2023. La troisième et dernière phase de la recherche aura lieu à l’hiver 2024.

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Vyas, Aditi, Priyanka Banerjee, Pranita Achyut y Emilie Wilson. Fostering Gender Diversity and Inclusiveness in Street Vendor Associations in India. Institute of Development Studies, junio de 2023. http://dx.doi.org/10.19088/core.2023.001.

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Resumen

This project, led by the International Center for Research on Women (ICRW), focuses on the effects of the socioeconomic crisis created by the Covid-19 pandemic on informal women workers in India, particularly street vendors in the context of shrinking state support and gaps in access to social security. The study emphasises the importance of understanding the specific opportunities and challenges faced by those engaged in informal work, especially women, so that policies are informed by and respond to their specific needs. It also provides valuable insights into how prevalent gender norms interact with gaps in state support to disproportionately impact the conditions of informal women workers when compared to male street vendors. ICRW successfully engaged with grassroots organisations to advise them on how their programmes can be more inclusive and responsive to the differentiated needs of women street vendors.

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Támola, Alejandro. Credit, Labor Formality and Firm Size: Analytical Framework and Regional Evidence in the Context of the IDB's Country Strategy Dialogue. Inter-American Development Bank, marzo de 2014. http://dx.doi.org/10.18235/0009194.

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Resumen

This work summarizes the results from a series of papers prepared within the framework of the project "Credit, Formalization, and Firm Growth." Those papers were prepared to help inform the overall policy dialogue and the IDB's technical assistance work with its borrowing members, particularly in regard to financing the lending programs of small and medium enterprises (SMEs). The main results can be summarized as follows: i) a positive association between formality and credit conditions in the region appears to be empirically relevant but dependent on idiosyncratic conditions and unevenly distributed conditional on firm size; ii) the positive associations between credit conditions and other measures of firm performance (such as size, growth, and investment) appear to be heterogeneous conditional on firm size; and iii) the empirical assessment of the links between formal credit and the various measures of firm performance may benefit from considering alternative sources of funding such as internal funds.

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Daniellou, François. Les facteurs humains et organisationnels dans le projet de conception d'un système à risques. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, agosto de 2013. http://dx.doi.org/10.57071/398epw.

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Resumen

Une démarche Facteurs Humains et Organisationnels (FHO) en conception vise à fiabiliser les décisions, en anticipant les conséquences des choix techniques et organisationnels sur le travail humain qui se déroulera dans les conditions d'exploitation futures. Pour favoriser des interventions humaines performantes et sûres, la démarche FHO se base sur une analyse approfondie de l'activité humaine dans les situations existantes, et sur une simulation de l'activité probable lors des futures opérations, en fonction des options techniques et organisationnelles qui se dessinent. Elle suppose la mise en place d'une maîtrise d'ouvrage forte, porteuse de la volonté, une articulation précise avec la maîtrise d'œuvre, et une participation de différents acteurs, notamment exploitants. Les étapes de la démarche FHO doivent être planifiées dès le début de l'avant-projet et s'étendent jusqu'à l'évaluation après démarrage.

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Cuvelier, Lucie. Agir face aux risques, regard de l’ergonomie. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, mayo de 2016. http://dx.doi.org/10.57071/332rge.

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Resumen

« À quel homme le travail doit-il être adapté ? » Si Wisner posait cette question en 1976, elle reste aujourd’hui encore d’actualité. Pour tenter d’y répondre, Lucie Cuvelier propose un Regard sur la sécurité industrielle : « Agir face aux risques, le regard de l’ergonomie » qui vise à éclairer les facteurs humains et organisationnels de la sécurité par le prisme de l’ergonomie. L’humain qu’elle décrit est un sujet interagissant dans un cadre collectif pour gérer des situations dynamiques. Charge à l’organisation de mettre en place les conditions qui assurent la performance et la sécurité du système tout autant que la construction de la santé des hommes et des femmes qui travaillent. Dans ce Regard, le lecteur mesure l’écart qui peut exister entre les potentialités humaines et un cadre organisationnel qui les utilise parfois à contre-emploi, se privant du bénéfice de leur développement.

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Acosta, Karina. Locked up? The development and internal migration nexus in Colombia. Banco de la República, enero de 2022. http://dx.doi.org/10.32468/dtseru.304.

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Resumen

Although a sizable number of studies have been exploring the migration development nexus in international settings, there is still a reduced number on internal contexts in recent years. This research aims to estimate the causal effect of origin economic conditions on internal population migration using a time series of the Colombian states between 2012 and 2019. This analysis provides a macro perspective of associations and causation between population dynamics and development in the current changes observed using spatial interaction models. Likewise, it analyses the current portray of internal migration in Colombia (defined by five-years and one-year flows). The evidence shows that the migration hump depends on the scale at which it is analyzed. At an aggregated scale, initial economic conditions are negatively associated with migration until a threshold where this relationship is reversed. The opposite is observed in the rural migrants subsample.

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Maceira, Daniel y Maria Victoria Murillo. Social Sector Reform in Latin America and the Role of Unions. Inter-American Development Bank, julio de 2001. http://dx.doi.org/10.18235/0010797.

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Resumen

This paper analyzes the reaction of teachers' and doctors' unions to a series of social sector reforms in the region, including administrative decentralization, provider payment mechanisms, and the introduction of performance evaluation and private provision. It combines the literature of economics and political science to understand the conditions that shape different patterns of union behavior and their effect on policy implementation. The paper suggests that the main conditions influencing union behavior in the health sector are related to the structure of the market (size and level of competition) due to the predominance of the private-public mix in its employment. In education, where the public sector is the main employer, political alignments and the organizational features of teachers' associations also play an important role in explaining the behavior of providers' organizations. Considering the exogenous character of most of these variables, the paper concludes by making some policy suggestions to align the objectives of unions and policymakers through regulatory reforms.

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DiGrande, Laura, Christine Bevc, Jessica Williams, Lisa Carley-Baxter, Craig Lewis-Owen y Suzanne Triplett. Pilot Study on the Experiences of Hurricane Shelter Evacuees. RTI Press, septiembre de 2019. http://dx.doi.org/10.3768/rtipress.2019.rr.0035.1909.

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Resumen

Community members who evacuate to shelters may represent the most socially and economically vulnerable group within a hurricane’s affected geographic area. Disaster research has established associations between socioeconomic conditions and adverse effects, but data are overwhelmingly collected retrospectively on large populations and lack further explication. As Hurricane Florence approached North Carolina in September 2018, RTI International developed a pilot survey for American Red Cross evacuation shelter clients. Two instruments, an interviewer-led paper questionnaire and a short message service (SMS text) questionnaire, were tested. A total of 200 evacuees completed the paper survey, but only 34 participated in the SMS text portion of the study. Data confirmed that the sample represented very marginalized coastline residents: 60 percent were unemployed, 70 percent had no family or friends to stay with during evacuation, 65 percent could not afford to evacuate to another location, 36 percent needed medicine/medical care, and 11 percent were homeless. Although 19 percent of participants had a history of evacuating for prior hurricanes/disasters and 14 percent had previously utilized shelters, we observed few associations between previous experiences and current evacuation resources, behaviors, or opinions about safety. This study demonstrates that, for vulnerable populations exposed to storms of increasing intensity and frequency, traditional survey research methods are best employed to learn about their experiences and needs.

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O'Neill, H. B., S. A. Wolfe y C. Duchesne. Ground ice map of Canada. Natural Resources Canada/CMSS/Information Management, 2022. http://dx.doi.org/10.4095/330294.

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Resumen

This Open File presents national-scale mapping of ground ice conditions in Canada. The mapping depicts a first-order estimate of the combined volumetric percentage of excess ice in the top 5 m of permafrost from segregated, wedge, and relict ice. The estimates for the three ice types are based on modelling by O'Neill et al. (2019) (https://doi.org/10.5194/tc-13-753-2019), and informed by available published values of ground ice content and expert knowledge. The mapping offers an improved depiction of ground ice in Canada at a broad scale, incorporating current knowledge on the associations between geological and environmental conditions and ground ice type and abundance. It provides a foundation for hypothesis testing related to broad-scale controls on ground ice formation, preservation, and melt. Additional compilation of quantitative field data on ground ice and improvements to national-scale surficial geology mapping will allow further assessment and refinement of the representation of ground ice in Canada. Continued research will focus on improving the lateral and vertical representation of ground ice required for incorporation into Earth system models and decision-making. Spatial data files of the mapping are available as downloads with this Open File.

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Windsor, Callan y Max Zang. Firms' Price-setting Behaviour: Insights from Earnings Calls. Reserve Bank of Australia, septiembre de 2023. http://dx.doi.org/10.47688/rdp2023-06.

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Resumen

We introduce new firm-level indices covering input costs, demand and final prices based on listed Australian firms' earnings calls going back to 2007. These indices are constructed using a powerful transformer-based large language model. We show the new indices track current economic conditions, consistent with a simple conceptual framework we use to explain why there is real-time information in firms' earnings calls. Focusing on firms' price-setting behaviour, the reduced-form associations we estimate appear to show that discussions around final prices have become more sensitive to import costs but less sensitive to labour costs in the period since 2021. This is after controlling for changes in the operating environment that are common to all firms, including global supply shocks. Firms' price-setting sentiment also appears more sensitive to rising input costs compared to falling costs, suggesting that prices could remain front-of-mind for company executives even as supply pressures ease.

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