Literatura académica sobre el tema "Approvisionnement dans l'entreprise – éthique"

Le projet décrit dans le présent article est issu d'une démarche structurée d'amélioration et de maîtrise du processus approvisionnement au sein de l'entreprise KBE, à travers la mise en place des indicateurs de performances pour le processus approvisionnement. La démarche proposée prend pour point de départ l'approche processus afin d'aboutir à un tableau de bord pour le pilote du processus approvisionnement. Les activités réalisées dans le cadre de ce projet d'amélioration ont consisté à : décrire le processus à maîtriser, identifier les interactions, détecter les sources des dysfonctionnements en se basant sur la méthode relation client-fournisseur interne, définir les indicateurs de qualité interne du processus. Ces indicateurs formeront le tableau de bord du pilote du processus approvisionnement.

English In the framework of the Ecost project (www.ecostproject.org), this article seeks to lay the foundations of an interdisciplinary and integrative perspective on the true value of marine nature, which is exposed to a global alteration process that is qualitatively new. The article critically sets up the inherent limits and dead-ends of the dominant utilitarian neoclassic economic paradigm in the understanding of the human–marine entities nexus. Mapping the conceptual oppositions, the paradigm divides and scans the lines of possible convergences (biology, philosophy, anthropology) and propounds a re-elaboration of the concept of intrinsic value. The latter is based on a Spinozist-Jonassian approach enlarged by the concepts of non-linearity, uncertainty, irreversibility and trophic dynamics, which ground the growing ecosystemic approach to the res halieutica. 1 Based on a broad anthropological-ethical vision of the historical forms of appropriation of marine entities, which include symbolic and spiritual dimensions, the article questions the construction processes used in constructing timeframe horizons (dispositions, valuing schemes) since, within the diversity of institutional forms of access, these timeframe horizons in the last analysis govern the extraction of these wild entities cast as resources. In contrast to the regressive destructive enterprise of the highly integrated feudalities of industrial fisheries based on a high discount rate of fishing resources, the author once again underscores the urgent need to dismantle not only criminal forms of plundering, but those that are organized and legitimized, too. This would be possible through the rehabilitation of strong democratic public policies that gave priority to the wellbeing of inshore coastal fishing communities and the society, which are sustained in their social reproduction by that of nested ecosystems, where volens nolens they continue to be embedded. French Dans le cadre du projet Ecost (www.ecostproject.org) cet article cherche à jeter les bases d'une perspective interdisciplinaire et intégrative de la vraie valeur de la nature marine, en butte à un profond processus d'altération globale, qualitativement nouveau. Il établit de façon critique les limites inhérentes, les impasses du paradigme utilitariste dominant de l'économie néoclassique dans la compréhension du nexus humains–entités marines. Dans le cadre d'une cartographie des oppositions conceptuelles, des divisions paradigmatiques, mais aussi de possibles lignes de convergence (biologie, philosophie, anthropologie) il propose une ré-élaboration du concept de valeur intrinsèque construit sur la base d'une approche Spinoziste- Jonassienne renouvelée à la lumière des concepts de non-linéarité, d'incertitude, d'irréversibilité et de dynamiques trophiques mise en oeuvre dans l'approche écosystémique croissante de la res halieutica. Dans une vision large, anthropologique et éthique des formes historiques d'appropriation des entités marines mettant en oeuvre une dimension symbolique ou spirituelle du monde marin, il interroge les processus de construction des horizons de temps (dispositions schèmes d'appréciation) dans le cadre de la diversité des formes institutionnelles d'accès qui, en dernière instance, règlent l'extraction de ces entités sauvages constituées comme ressources. Contre l'entreprise de destruction involutive des féodalités hautement intégrées de la pêche industrielle dans le monde, basée sur de hauts taux d'escompte, l'auteur à nouveau établit l'urgente nécessité de démanteler, en deçà des formes criminelles, celles organisées et légitimées de pillage et cela au moyen de la réhabilitation de fortes politiques publiques démocratiques faisant droit au bien-être des communautés de pêcheurs côtiers et de la société qui demeurent soutenues dans leur reproduction sociale par celle de l'emboîtement des écosystèmes dans lesquelles volens nolens elles continuent de s'insérer.

The study was conducted to gather relevant information on turkey management, andprevalent diseases in turkeys, constraints and prospects of turkey production in Enugu state.The study was conducted in nine local government areas in the three senatorial zones of Enugu State, Nigeria covering 297 turkey keepers. A structured questionnaire was administered and information on the socio-economic characteristics of turkey producers, production patterns, management practices, prevalent diseases in turkeys and the common problems facing turkey production in Enugu State were identified and collected. The finding of the study indicated that turkey production was carried out mainly by adult female (53.0%), who were either secondary school holders (40.7%) or degree holders (26.3%). Majority (48.1%) had no previous experience in turkey production, however (52.3% involved in the business were within 36-50 years old. Turkey production in Enugu State was generally a part-time occupation as respondents were engaged in other primary occupation such as crop farming (32.6%), trading (24.6%) and civil service (18.5%). Turkeys were kept in small numbers (1-20) along with local chicken, exotic chicken, guinea fowl and ducks by a large (84.6%) number of the farmers. Majority (44.1%) of the turkey keepers in the study area adopted intensive system of management whereas a few (15.8%) allowed their turkeys to roam around. Constraints to turkey production as identified by the farmers in the study area were high cost of feed (86.5%), early poult mortality (85.2%), inadequate access to veterinary care (78.80%), unavailability and high cost of poult (74.40%), lack of management skills (63.3%) and lack of capital (61.7%).Fowl pox (69.0%) and Newcastle disease (57.6%) were the main disease problem constantly encountered and these diseases limit production in the study area. Turkey farmers affirmed that turkey production is a profitable and promising venture based on turkeys' high survival rate, ability to resist diseases and the cash generated after sale of the turkeys. In conclusion, despite the factors limiting turkey production as outlined by the respondents, turkey production has great potential in bridging the animal protein supply therefore, poultry farmers should be encouraged by government to increase their level of production by establishing reliable breeding centres in the south-east Nigeria which will ensure regular supply of day old poult, prompt disease control by employment of more veterinarians and provide soft loans to farmers. L'étude a été menée pour recueillir des informations pertinentes sur la gestion des dindes et les maladies répandues chez les dindes, les contraintes et les perspectives de la production de dindes dans l'État d'Enugu au Nigeria. L'étude a été menée dans neuf zones de gouvernement local dans les trois zones sénatoriales de l'État d'Enugu, au Nigeria, couvrant 297 éleveurs de dindes. Un questionnaire structuré a été administré et des informations sur les caractéristiques socio-économiques des producteurs de dinde, les modes de production, les pratiques de gestion, les maladies répandues chez les dindes et les problèmes courants auxquels est confrontée la production de dinde dans l'État d'Enugu ont été identifiées et collectées. Les résultats de l'étude ont indiqué que la production de dinde était principalement réalisée par des femmes adultes (53,0%), qui étaient soit titulaires d'une école secondaire (40.7%), soit titulaires d'un diplôme (26.3%). La majorité (48.1%) n'avait aucune expérience antérieure dans la production de dinde, mais (52.3%) impliqués dans l'entreprise avaient entre 36 et 50 ans. La production de dinde dans l'État d'Enugu était généralement une activité à temps partiel, car les personnes interrogées exerçaient d'autres activités primaires telles que l'agriculture (32.6%), le commerce (24.6%) et la function publique (18.5%). Les dindes étaient élevées en petit nombre (1 à 20) avec du poulet local, du poulet exotique, de la pintade et des canards par un grand nombre (84.6%) des agriculteurs. La majorité (44.1%) des éleveurs de dindes de la zone d'étude ont adopté un système de gestion intensif tandis que quelques-uns (15.8%) ont laissé leurs dindes se déplacer. Les contraintes à la production de dindes identifiées par les éleveurs dans la zone d'étude étaient le coût élevé des aliments (86.5%), la mortalité précoce des dindonneaux (85.2%), l'accès insuffisant aux soins vétérinaires (78.80%), l'indisponibilité et le coût élevé des dindonneaux (74.40%).), le manque de compétences en gestion (63.3%) et le manque de capital (61.7%). La variole aviaire (69.0%) et la maladie de Newcastle (57.6%) ont été le principal problème de maladie constamment rencontré et ces maladies limitent la production dans la zone d'étude. Les éleveurs de dindes ont affirmé que la production de dindes était une entreprise rentable et prometteuse basée sur le taux de survie élevé des dindes, leur capacité à résister aux maladies et les revenus générés après la vente des dindes. En conclusion, malgré les facteurs limitant la production de dinde comme indiqué par les répondants, la production de dinde a un grand potentiel pour combler l'approvisionnement en protéines animales.Par conséquent, les aviculteurs devraient être encouragés par le gouvernement à augmenter leur niveau de production en établissant des centres d'élevage fiables dans le sud-est du Nigéria, qui garantira un approvisionnement régulier en dindonneaux d'un jour, un contrôle rapide de la maladie par l'emploi de plus de veterinaries et accordera des prêts à des conditions avantageuses aux agriculteurs.

DANS CET ARTICLE NOUS MONTRONS LA FAON DE L'ENTREPRISE OU L'ÉTHIQUE DES AFFAIRES SE CONSTRUIT PARTIR DE LA CONTRIBUTION DE LA SCIENCE DE L'ÉTHIQUE. CELA EST L'ORIGINE DES FORMES DONT NOUS NOMMONS : L'ENTREPRISE DU RESPECT ET DE LA BONNE VOLONTÉ, LA VOIX DU PROPHËTE ET L'ÉLAN D'AMOUR, HABERMAS DANS LA GESTION, LA SOLUTION DE LA CONTRAINTE MORALE ET LE TRANSFERT DES VALEURS DE L'ÉTHIQUE L'ENTREPRISE. L'ANALYSE DES FORMES ILLUMINE LE CONTENU IDELOGIQUE DE L'ÉTHIQUE DE L'ENTREPRISE ET LES CONTRADICTIONS INSURMONTABLES DANS SA CONSTRUCTION. POUR CE FAIRE, NOUS MOBILISONS LA MÉTHODE DE L'ÉCONOMIE POLITIQUE, DE MARX (1965, 1857: 254-263) EN NOTRE EXPOSÉ SUR LA CONSTRUCTION DE L'ÉTHIQUE DE L'ENTREPRISE. DE CETTE FAON NOUS CONTINUONS LE PARCOURS ÉTABLI PAR LA MÉTHODE DE L'ÉCONOMIE POLITIQUE DE MARX (1857) EN NÔTRE L'EXPOSÉ DE LA CONSTITUTION DE L'ÉTHIQUE DE L'ENTREPRISE LA FRANAISE.

La présente étude s'est concentrée sur les réponses des professionnels des achats et de la chaîne d'approvisionnement face à 18 situations éthiques de référence. La thèse menée a émis l'hypothèse que les démographie personnelle et organisationnelle, religiosité, idéologies éthiques, puissance morale, et intensité morale sont liées aux quatre étapes de la prise de décision éthique (Jones, 1991) l'importance perçue de la question éthique, la reconnaissance, le jugement et l'intention dans un contexte d'achat. L'étude actuelle utilise principalement un modèle de recherche expérimentale de type quantitatif. Tout d'abord, six scénarios représentant six dimensions de l'intensité morale ont été construits et validés par des discussions avec des experts en achats. Les dimensions de l'intensité morale ont été manipulées par des scénarios. Les réponses ont été recueillies auprès de 364 professionnels des achats pour les six scénarios en réalisant une enquête. En ce qui concerne la vérification des hypothèses, l'étude actuelle a utilisé des statistiques univariées et multivariées pour analyser les données. L'analyse de variance a révélé des résultats significatifs en ce qui concerne l'intensité morale, la religiosité, les idéologies éthiques et potencé morale, qui sont hétérogènes en fonction des caractéristiques démographiques personnelles et organisationnelles. De plus, l'analyse de la méthode des équations structurelles a largement confirmé que l'intensité et puissance morale sont les antécédents clés des étapes de prise de décision éthique, soit indépendamment, soit dans le cadre nomologique de prise de décision éthique (importance perçue, reconnaissance, jugement et intention)
The present study focused on responses of purchasing and supply chain professionals faced with certain ethical situations. Individual (personal demographics, religiosity, ethical ideologies), psychological (moral potency), issue contingent (moral intensity), and organizational (firm size, activity, code of ethics) variables are hypothesized to the four stages of ethical decision making (EDM) including perceived importance of ethical issue, recognition, judgment, and intention in a purchasing context. The current study majorly employed a quantitative experimental research design. Firstly, six purchasing scenarios representing six dimensions of moral intensity were constructed and validated through detailed discussions with purchasing experts. Moral intensity dimensions were manipulated through scenarios. Responses were collected from 364 purchasing professionals for all six scenarios by conducting a survey. Firstly, all categorical variables and manipulations were examined through ANOVA. Then overall model was then tested in a multivariate space by using SEM path analysis for all six scenarios. The variance analysis revealed significant findings for moral intensity, religiosity, ethical ideologies, and moral potency and are heterogeneous across personal and organizational demographics. Moreover, the SEM analysis largely confirmed that moral intensity and moral potency are the key antecedents to EDM stages either independently or in the nomological serially mediated framework of EDM (perceived importance, recognition, judgment, and intention). Finally, the present research concluded with future directions for researchers and implications for managers as well

Essai d'application a l'entreprise des concepts civil et militaire de la politique, strategie et tactique; d'ou il resulte un systeme de definitions. L'existence de liaisons hierarchisees entre ces trois types de decisions doit etre prise en consideration dans l'organisation de la firme. Etude du systeme general politico-strategique. Son application conduit a l'elaboration d'une theorie des achats industriels. Etude des politiques d'achat. Mise en evidence, dans l'oligopole bilateral, de sept strategies principales d'achat qui dependent de la strategie generale et de la politique de l'entreprise. Elles appartiennent a deux groupes, selon que le fournisseur ou le concurrent est l'adversaire. En particulier, l'accroissement de la concurrence de la firme favorise le partenariat entre acheteur et vendeur. Analyse des tactiques d'achat ou purchasing-mix et presentation des techniques qui le composent. Si les liaisons entre politique, strategie et tactique sont trop faibles, il existe un risque de decisions disjointes qui nuisent a la realisation du but de l'entreprise
Approach of the civil and military aspects of policy, strategy and tactics applied to the firm. From which result a definitions system. It is necessary to take into account the hierarchical interrelation of these three types of decisions for the organization of the firm. Study of the general politico-strategic system. Its application results in the elaboration of an industrial purchase theory. Study of buying policies. Development within the bilateral oligopoly of seven main purchasing strategies which depend on the general strategy and policy of the firm. They may be divided into two groups depending whether the supplier or the competitor is the opposent. In particular, the increase of the competition favors the partner relationship between buyer and vendor. Analysis of purchasing tactics or purchasing-mix and presentation of the resulting techniques. If interrelations of politics, strategies and tactics are too weak, there is a risk of uncoordinated decisions which hamper the objectives of the firm

Cette thèse est une problématisation de l'éthique. En voulant cerner le concept d'entreprise citoyenne, nous avons croisé les domaines (sociologie, linguistique, philosophie, communication) et les champs d'applications (enquête quantitative et qualitative), dans le but de valider l'hypothèse suivante : la nouvelle citoyenneté repose sur l'abandon d'une communication mythique pour aller vers une communication éthique, qui appelle un changement dans ses rapports à la responsabilité, au développement et à la Science. Notre enquête quantitative propose à une sélection d'entreprises en Aquitaine de rendre compte de leur conception de l'éthique, à travers leur mise en pratique de concepts tels que le Développement durable ou le commerce équitable. Un corpus qualitatif d'articles de presse complète notre analyse. Dans une société qui érige la performance en valeur centrale, le cadre d'énonciation pragmatique des valeurs qui vise à se substituer à la contrainte, ne remplit-il pas la même fonction? L'éthique ne devient-elle pas un nouvel impératif catégorique à visée politique ou économique chargé d'apporter une réponse à un risque et à redonner du sens au progrès, dans une société qui considère pour l'heure que seule l'attitude de précaution permettra de le garantir. Liberté d'expression contre liberté de réception, dans quelle mesure une nouvelle forme de responsabilité pourrait-elle émerger d'une reprise en main rhétorique du discours ? Nous conclurons que cette communication éthique s'assimile pour l'heure à un exercice de style argumentatif où le consensus devient un idéal de communication voire un mythe
This thesis is a problematical for ethics. Whilst wanting to determine the concept of corporate social responsibility, we linked the fields of sociology, linguistics, philosophy, and communications with the fields of applications-namely, a mixture of quantitative and qualitative methods, with the aim of validating the following postulation: that the new citizenship is based on the abandonment of a mythical communication leading to an ethical communication which calls for a change in its relationship to responsibility, development and science. Our quantitative investigation proposes, with a selection of companies in Aquitaine, to account for their design of ethics through their practical application of concepts such as that of sustainable development or fair trade. A qualitative body of press articles supplements our analysis. In a society which defines performance as a central value, does the pragmatic framework of values which aims at replacing the constraint, fulfil the same function? Does "Ethics" per se not become a new categorical imperative with political and economic views, bringing a new response to risk and creates a sense of progress in a company which considers, for the time being, that the only possible attitude of precaution will guarantee it? Up to what point could freedom of expression versus freedom of reception see the emergence of a new form of responsibility from the new rules of rhetoric? We conclude that this ethical communication is now assimilated to an exercise of argumentative style where the consensus becomes an ideal of communication -even a myth

Connues sous le nom de "lot-sizing", les methodes de calcul des lots de fabrication ou d'achat (approvisionnement) reposent generalement sur un arbitrage entre le cout fixe de lancement (production ou commande) et le cout variable de stockage. Dans les systemes de type mrp, notamment caracterises par l'existence de stocks multi-echelon, on distingue essentiellement deux categories de methodes d'approvisionnement: - les methodes approchees ou heuristiques; - les methodes exactes ou modeles d'optimisation globale des couts. Dans la litterature consacree a l7evaluation de ces modeles, deux criteres sont analyses: la performance en terme de cout et le temps de calcul. Neanmoins, cette evaluation ignore certains aspects de l'environnement fluctuant dans lequel la prise de decisions s'effectue. Dans un tel contexte, nous ajoutons le critere de robustesse aux criteres classiques d'evaluation. Nous definissons la robustesse d'un modele d'approvisionnement comme la stabilite des periodes d'approvisionnement qu'il suggere lorsque la demande varie. Ainsi, l'objet de cette these est l'evaluation de modeles d'approvisionnement selon les criteres de robustesse, de cout et de temps de calcul. Nous proposons, en premier lieu, une methodologie d'evaluation de ces modeles, dans un contexte mono-produit. Il s'agit d'une part, de definir un indicateur de robustesse, et d'autre part, de recourir a la simulation numerique, afin d'etablir une typologie des modeles en fonction des criteres de cout et de robustesse. Les simulations effectuees revelent l'existence d'une relation inverse entre la robustesse et l'optimalite. En second lieu, nous considerons des modeles d'approvisionnement multi-echelon. Nous nous interessons tout d'abord a un modele d'optimisation globale des couts. Nous ecrivons une procedure analytique de reduction du nombre de variable et de contraintes du probleme, afin d'obtenir une diminution du temps de calcul necessaire a l'obtention de la solution optimale. Enfin, nous explorons la robustesse et la performance en terme de cout de methodes heuristiques (multi-echelon)
Every production system has a procedure for deciding when to have material delivered or produced. These decisions are referred to as lot-sizing decisions. Performance of lot-sizing techniques is generally evaluated on the basis of cost effectiveness and computational time. Nevertheless, this static evaluation ignores the manner in which decisions are implemented in practice, when demands vary. By considering demand variability, lot-sizing techniques do not exhibit the same degree of instability in planned orders. Therefore, we propose another measure of performance we call robustness. We define the robustness of a lot-sizing model as the degree of stability in planned orders it provides, in response to changes in demand estimates. We first study the robustness and cost-effectiveness of models in both single-level and multi-level contexts. Simulations show there exists an inverse relationship between robustness and optimality. Second, we improve an optimal multi-level lot-sizing model (steinberg, napier-management science, 1980), in term of computational time. We write an analytical procedure for eliminating the variables which optimal value is always null. Simulations suggest the effectiveness of that procedure: reduction of the size of the optimization programm implies a reduction in computational time

Rapport de recherche bibliographique (DESS Ingénierie documentaire) : Ecole nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques, Université Claude Bernard Lyon 1 : Villeurbanne (France) : 2001.
Notes bibliogr.

Le marché n 'est pas la seule modalité de coordination entre entreprises cliente et fourniseur possible. Le travail effectuéevise a dégager l'originalité des relations dites partenarieles, non seulement par rapport a la concurrence mais aussi par rapport aus autres formes de relationnon partenariales en termes de comportement, organisation, échange d'information et à rechercher les raisonsfavorisant ce tipe de relation. Le travail empirique analyse 68 relations entre un client et un fourniseur, dégage à partir des variables déscriptivesune typologie de ces relations et les caractéristiques spécifiques des relations partenariales puis confronte les groupes formés aux variables explicatives, précisant soit la nature du problèmeà résoudre. . .

Les annees 80 ont vu s'amplifier un mouvement de reflexion ethique dans le monde de l'entreprise. Le flot grandissant de publications, la multiplication de conferences et de colloques consacres au theme de l'ethique en gestion soulignent l'actualite de la question. Toutefois si le principe d'une demarche ethique dans la vie de l'entreprise est de plus en plus acceptee et meme reconnue quel en est son contenu ? quelle en est sa pratique ? l'objet de cette these est de repondre a cette double question d'un point de vue theorique par l'expose des differentes theories ethiques tant traditionnelles que contemporaines qui offrent aujourd'hui a la gestion des principes, et d'un point de vue pratique par l'analyse des intentions et des preoccupations des chefs d'entreprise engages dans une demarche ethique au sein de leur organisation. Ainsi, quarante cinq dirigeants d'entreprises ont ete interroges. Grace a cette enquete sur le terrain quatre profils ethiques individuels et quatre climats ethiques organisationnels ont ete definis ce qui a permis de nourrir ce champ de recherche encore nouveau en france de connaissances empiriques
Throughout the 1980ies, reflexives studies on ethics have widely increased in the global corporate world. The growing wealth of publications, the mutiplying of lectures and symposia devoted to this theme on the managerial scene are currently underlying the relevancy of this topical issue. Nevertheless, although the principal of an ethical approach is increasingly accepted in business life and even taken for granted, what does it include ? how is it exercised ? the purpose of this discertation is to make the issue clear by giving an accurate answer to these two questions. On the theoretical point of view the various traditional and contemporary arguments providing principals to management shall be therefore here presented. On the practical side, the intents and concerns as managerial policy shall be then analysed. Forty five such managers have been accordingly screened during specific research canvassing. As a result, four single ethical profiles and two types of organizational ethical climates have been defined. Hence, the goals of the presented research still fairly new in france have been made : relevant answering data facts and notions, were allowed to be propounded

L'assimilation de l'ethique a un objectif contraint le management a rechercher les moyens de la faire progresser tout en articulant cette demarche avec les objectifs plus generaux des entreprises et notamment ceux lies a l'obtention d'un profit. Dans ce cadre, notre recherche met en exergue la difficulte, generalement minoree, d'anticiper l'influence d'une ethique sur les acteurs. Elle conduit a soutenir que les oppositions explicites qui marquent les diverses approches theoriques de ce champ ne se traduisent pas par des demarches pratiques notablement differentes. La premiere partie pose un cadre theorique. Dans la litterature, l'ethique s'apparente a un objectif intermediaire concourant a la reussite economique, ce qui confere une pertinence aux demarches manageriales qu'elle induit. Elle s'apprehende comme une connaissance et s'assimile aisement a un instrument de gestion. Un paradigme antagonique considere que l'ethique de l'entreprise ne peut constituer qu'une finalite dont la quete conduit a restreindre l'eventail des actions admissibles. L'ethique est ici independante de la reussite economique. L'hypothese selon laquelle ces deux logiques engendrent des politiques d'entreprise differentes constitue la base du travail de terrain qui a pour but de verifier si ces deux approches sont en vigueur. La seconde partie, empirique, est menee a partir de l'etude de deux cas. Le premier est celui d'une entreprise mettant en place un code d'ethique a la suite du rachat d'un concurrent. Jamais l'ethique ne semble recherchee pour elle-meme mais pour ses effets supposes sur la compatibilite entre les actions des membres de l'entreprise et donc sur la reussite economique. Le second a consiste en l'etude d'une organisation a la periode precise ou un dilemme ethique etait pose. Il apparait que l'ethique conduit les acteurs a + inventer ; des reponses en situation ce qui peut diminuer le controle que les organisations exercent sur leurs membres
The pursuit of ethics as an objective obliges management to seek meansof improving it while, in articulating this process with the general objectives of the firm, including those ethics oriented to draw benefits. Our research reveals the difficulty, usually downplayed, to anticipate the influence of ethics on the players. It stresses that the explicit contradictions that characterize the different theoretical approaches of this field aren't expressed by processes clearly dissimilar. The first part of the study proposes a theoretical frame. In the literature, ethics is understood as an intermediate objective that determines economic success, and gives relevance to the managerial processes it implies. In an other antagonistic paradigm the ethics of the firm is necessarily a finality. Improving ethics means reducing the array of actions that can be accepted. Ethics is independent of economic success. The assumption that different strategies of firms lay on these two bases of logic constitutes the foundation of our field work. In this, we attempt to verify that these approaches are in power. The second part, empirical in nature, comprises two case studies. In the former, a company is studied as it is in the process of implementing a code of ethics following the acquisition of a competitor. Ethics is never wanted for itself but only for his alleged effects on the compatibility between actions of the members of the firm and, therefore, economical success. The latter consisted of an organization in the specific period wherein an ethical dilemma was identified. It appears that ethics drives actors to compose responses in situ and that the risk is the reduction of control that organizations exert on their members

La morale désigne ce qui a trait aux mœurs, aux attitudes humaines, ainsi qu'aux règles de conduite et à leurs justifications. Depuis quelques années, des entreprises proclament auprès du public leur attachement à des valeurs morales, afin d'améliorer leur image. Certaines d'entre elles tentent de les imposer à leurs salariés, parfois sous peine de sanctions. Le problème est de savoir si le salarié, tenu d'exécuter de bonne foi le contrat de travail, selon les dispositions des articles 1134 du Code civil et L. 1222-1 du Code du travail, a l'obligation d'adhérer aux valeurs morales de l'entreprise qui l'emploie ? D'une part, certaines entreprises, à vocation commerciale, édictent des codes éthiques, assortis de systèmes d'alerte éthique, pour lesquels se pose la question de leur légalité. Des entreprises à vocation idéologique demandent aussi à leurs salariés de respecter la morale qu'elles ont pour finalité de défendre. D'autre part, le droit du travail impose également aux employeurs et à leurs salariés de se conformer à des obligations morales. Certaines sont propres à chacun des cocontractants. En effet, les employeurs ont l'obligation de respecter la dignité, ainsi que les libertés et droits fondamentaux des salariés, notamment dans leur vie personnelle. Ces derniers doivent éviter, en principe, d'adopter un comportement contraire à la morale communément admise dans notre société, et créant un trouble caractérisé au sein de l'entreprise. Employeurs et salariés sont aussi soumis à des obligations à connotation morale communes, telles que les obligations de loyauté ou de sécurité
Morals refer to what relates to habits, human beings’ attitudes, as well as codes of conduct and their justifications. For some years now, companies have been publicly asserting their commitment to moral values, in order to improve their image. Some of them attempt to impose them upon their employees, sometimes subject to penalties. The question is whether employees, bound to perform the contract of employment in good faith, according to the provisions of Articles 1134 of the Civil Code and L. 1222-1 of the Labour Code, are obliged to adhere to the moral values of the company which employs them? On the one hand, some commercially oriented companies issue codes of ethics, along with whistle blowing policies, for which the question of their legality is raised. Companies of an ideological nature also ask their employees to abide by moral standards which the former aim to defend. On the other hand, labour law also requires that employers and their employees comply with moral obligations. Some of them relate specifically to each of the co-contractors. Thus, employers have the obligation to respect the dignity, as well as the fundamental rights and freedoms of employees, in particular in their personal life. The latter must avoid, in principle, engaging in behaviour which is contrary to commonly accepted morals in our society, and creating characterised disorder within the company. Employers and employees also have joint obligations with moral connotations, such as obligations relating to loyalty or security

Recherche concernant les représentations individuelles qu'ont les Directeurs des Ressources Humaines des actions préventives et/ou correctives de leur gestion des relations sexuées dans l'entreprise et leurs incidences sur leur rôle stratégique.