Literatura académica sobre el tema "專業工作"

本文主要提出專業其實蘊藏着「去權」的本質。 很多人以為社工是一個令服務對象充權的專業，但是，若社工忽略了專業的「去權」本質，社工會不一定發揮充權的功能，反而也會產生去權的結果。 因此，本文旨在探討這個去權本質對社工專業的影響。 當社工邁向專業化的時候，我們更需留意這個問題。 本文建議若社工專業要實踐充權的目標和功能，社工要多反思及警醒專業的去權本質，更需要清楚界定社工專業的特性，找出社會工作專業與其他專業不同的地方。

作為一個以「執行」與「實踐」為主的專業，社會工作主要是以不同的介入手段，促成人或事情的改變；而為了保障我們的工作合符專業規範與水平，並且向服務資助方說明我們工作的專業性與價值，完善與具質素的文書紀錄、例如方案書、個案紀錄和計劃報告等，對社工都有重要的價值。或者因為文書工作的數量一直在增加，近年社工界興起的反管理主義討論中，文書工作就被認定為管理主義的標誌。而作為一位資深公務員社工，本文作者以日常工作經驗和反思，說明了文書工作對社工的確切重要性，並且提出改進相關能力的意見，以供同業參考。

單靠社工一己之力，我們往往不足以促進服務使用者的福祉，所以跨專業合作已成大勢所趨。雖然商界在現今社會扮演重要角色，社工和商界的合作卻不多。本文基於「中觀介入」的概念，探討如何有效與商界合作，令社會達致職場共融。透過整理社工實務經驗，我們提出與商界合作，必須懂得「雙贏」之道。而洽商合作時，社工要運用溝通策略，靈活變通；透過我們專業的表現，贏取商界信任。社工在「中觀」層面加強與商界聯繫，再配合「微觀」和「宏觀」的介入，可幫助企業邁向傷健共融的目標，最終令殘疾人士受惠。

本文旨在檢視爲何社會工作被稱爲社會工作，以及甚麽是社會工作中的「社會」涵義。回顧社會工作的發展，社會工作實務愈來愈走向個人輔導及治療模式的發展，而漸漸忘記了或忽略了關注社會改變、社會改革及社會公義的目標。本文嘗試討論若社會工作只強調個人轉變及個人治療，是否應該還被稱爲社會工作？社會工作理應也強調其「社會」本質及目標。社會工作專業應該重拾「社會」目標，重新理解及關注社會工作的真正「社會」涵義。本文首先討論社會工作邁向個人導向與治療化的趨勢及其原因，然後提出將社工專業回歸「社會」本質的重要，更列出社工所要包含的六點「社會」涵義或元素。最後建議在社工專業實踐、社工專業發展及社工教育中如何推動重新認識社會工作的「社會」本質及實踐其社會目標。 This article examines why social work is called by its name and what the "social" of social work is. The review of the development of social work has found that social work practice has put more emphasis on individual treatment and clinical therapies, and has increasingly neglected the aim of advancing social change, social reform and social justice. This article aims to discuss if social work only focuses on individual change and treatment, should it be still called by this name? Social work should also focus on its social goals. The social work profession needs to revive its social goals and identify the meaning of its social nature. This article begins with discussing the trend of therapeutisation of social work and the reasons behind, then examines the importance of realigning the profession with its social nature and identifies the six social dimensions of social work. It suggests how to promote the understanding of the social of social work and the achievement of its social goals with regard to the aspects of social work practice, the development of the social work profession and social work education.

LANGUAGE NOTE | Document text in English; abstract in Chinese only.現今社會對傷殘人士的觀點及態度都與廿多年前有很大的改變。本文章試探討特殊康樂在社會上的角色及其領導工作的必備條件，讓我們能更有效率地推行特殊康樂活動。而作者從過往累積的經驗，與讀者分享其要領：計有個人興趣及承諾、認同供求能力、創新意念、服務工作質素、建議、善用體康專業及義務工作者、有效的工作小組、及對政治的機智。

社區工作是社會工作的三大介入方法之一，但是，近代社會工作的發展愈來愈走向治療化的趨勢，逐漸遺忘了或忽略了社區工作在社會工作實踐的重要性。西方學者己提出社會工作專業不可以只著重個人、家庭及小組工作的發展，更不應只熱衷於輔導及治療模式的運用，而要重拾社區工作的意義。本文嘗試討論爲何社會工作需要包含社區工作方法，重塑社區工作在社會工作實務的意義； 包括：(一) 彰顯社會工作的 「社會」 本質和涵義； (二) 社區被視爲服務對象； (三) 加上宏觀角度及介入手法； (四) 善用和發動社區資源； (五) 展現社會工作的倡導角色； (六) 發揮社會工作去促進社會改變的功能； 及(七) 抗衡專業化帶來的負面影響。本文亦會檢視社會轉變所帶來的挑戰，展望社區工作需要發展的方向。 Community work is one of the three basic social work intervention methods. However, recent developments in social work emphasize clinical practices and increasingly neglect the importance of community work practice. Western scholars have already pointed out that the focus of the social work profession on developing interventions and practices for individuals, families, and social groups as well as counseling and therapeutic models needs to be complemented by reclaiming an emphasis on community work. This article examines why social work should include community work and discusses the following meanings of community work in social work: (1) making clear the social of social work; (2) community regarded as a target group; (3) inclusion of macro perspective and practice; (4) the effective use of community resources; (5) unfolding the advocacy role of community work; (6) fulfilling the function of promoting social change; and (7) counteracting the negative effects of professionalization. This article also discusses the challenges brought about by social changes to social work and suggests the future directions for community work.

This research examines the role of icts (Information and Communication Technologies) in blurring work-leisure boundaries among a recent wave of Chinese migrants in Britain, identifying a rising mode of ict-mediated diasporic sociality. In particular, it examines an emerging ict-sustained after-work culture that extends their labor process into the leisure setting. Based on in-depth interviews and participant observation, the findings demonstrate how the limited human and social capital Chinese migrants possess encourages them to seek help for work and building client relationships within co-ethnic social ties through leisure events in non-working hours. This type of after-hours labor is discursively constructed as leisure and is characterized by its ict-savvy sociality. 本文指出一種由傳播科技中介的新興離散社群社交形式，分析傳播科技如何在新一代的中國移民中模糊他們工作與休閒的界線。透過訪談與參與觀察，本文的研究發現指出中國專業工作者由於其移民的經驗而有較為受限的人力資本和社會資本，這使得他們傾向利用非勞動工時在同族裔的專業工作者之中尋求社會資本。這些下班後的離散社交實踐具有幾種特點，包括：將勞動包裝為休閒並延伸至消費主義式的場景中、傳播科技在這些社交實踐之中的象徵性功能、以及扁平化的資訊傳播結構。 (This article is in English).

碩士
東吳大學
國際貿易學系
94
ＡＢＳＴＲＡＣＴ 　　　The probability that the interest rate rises in short future is modest and the outlook of stock markets is indecisive in Taiwan. In such a time and environment of meager profit and fierce competition, financial companies bring in the VIP wealth management service one after another, in order to enhance competition and profitability. Among such activities of wealth management, client’s demand, financial consultant’s acknowledge and attitude, and financial control corporation’s profits form a relation of equilateral triangle. To grow in balance, financial control corporations need to develop more innovative financial products and use more financial projects so that products and professional abilities can be diversified and conception of omni-directional asset allocation can be carried out. However, due to rapid duplications of financial products, financial control corporations direct wealth management strategies towards “customers separation and penetration“ and “maximize profitability”. In such environment, financial consultants become the key influence on delivery to customers of financial control corporations’ products and ideology. The attitude, conception, and professional ability of a financial consultant, therefore, serves as a catalyst to rapid development of the golden triangle of wealth management relationship. 　　　To pass the elimination in wealth management specialty competition in future, what psychology and capacity a financial consultant is possessed except for financial and marketing professional abilities is important. Therefore, this research intends to study the correlation between working performance and professional abilities and characteristics of outstanding financial consultants in terms of operational traits of wealth management markets in Taiwan so that a reference and suggestion can be made for banks and financial consultant in this business. 　　　The objects of this research are financial consultants of S bank and C bank. The range of this research is set from the branches to branches in Taipei City, Taipei County, Hsinchu City, Hsinchu County, Taichung City, Changhua City, Chiayi City, Kaohsjung County, Kaohsung City and Pingdong City and conduct questionnaires among these financial consultants. Cronbach' s αcoefficience is used to test the confidence. SPSS software is used to analyze the correlation among professional abilities, characteristics and working performance. 　　　The empirical evidence has found : ( 1 ) The professional abilities and characteristics of a financial consultant has evident influence on working performance. ( 2 ) The variable of different demography has partially evident influence on the differentiation among professional abilities, characteristics and working performance. 　　　According to the empirical analysis results, this research makes material suggestions for the relevant units、financial consultants and works on this area in future so that professional ability and characteristics can be used to enhance working performance. Keywords :　Financial consultant , Professional ability , Characteristics , Working 　　　　　 performance

碩士
國立中正大學
勞工研究所
91
Abstract The hi-tech industry emphasize more on the management of the engineers. In this area, the “work redesign” gets much spotlight. The enrichment of work was designed to cope with the characteristic of research, uncertainty, and complexity, and to help employees performing completely. It also helps engineers to require more self-esteem. However, as the technology developed, the work contents are different than used to be. Does the Job Characteristic Model(JCM) of the Hackman and Oldham still fit the work variety? This is an issue that a manager should pay much attention while doing work redesign. This research try to use Socio-technical system approach to examine hi-tech industry situation of work design. By doing documents study, this research points out that the work redesign influences the job performance and various with the work content. There are many factors affecting the work design and work performance, such as worker’s psychology condition and worker’s motive. Through real case investigation there are some result in this research. 1.Whole work, worker autonomy, teamwork of The Job Characteristic has the significant influence on work performance. So, The Job Characteristic has the significant influence on work performance. 2.In this research the result was showed. Worker autonomy, teamwork of The Job Characteristic has the significant influence on worker’s psychology condition. So, The Job Characteristic has the significant influence on worker’s psychology condition. 3.Worker autonomy, teamwork, reward systems of The Job Characteristic has the significant influence on worker’s motive. So, The Job Characteristic has the significant influence on worker’s motive. 4.Except meaning, feedback and responsibility has the significant influence on worker’s motive. So, worker’s psychology condition has the significant influence on worker’s motive. 5.In this research the result was showed. Feedback and responsibility has the significant influence .So, worker’s psychology condition has the significant influence on work performance. 6.In this research the result was showed. Commitment and Cooperation has the significant influence. So, worker’s motive has the significant influence on work performance. Key word: Socio-technical system, job characteristic, worker’s psychology condition, worker’s motive, work performance.

後疫情時代，為社會與教育帶來新的反思，如何在現有教育基礎下，融合社會變遷需求和科技發展，重建教育新思維，開展教育新作為，成為國家競爭力強大與否的關鍵所在。本書以「省思當代，發展未來」為主軸，提出當代教育中值得關注的課題，包括適性教育、教師專業責任、師資培育發展、教師換證制度、學校品質保證、校長素養導向領導、十二年國民基本教育、新冠疫情時代的教育治理與發展等，透過有系統、結構化和客觀的分析，協助教育工作者和關心教育發展的家長和社會人士理解當前教育重要議題的內涵和掌握教育發展的最新動態，以拓展教育專業視野及增進教育專業知能。

<p>本書是作者為了提供中小學現職教師和師資培育生了解臺灣雙語教育之政策目標與教學現況，以及如何運用所提供之教學模板和英文體育專用術語資料庫，參考仿作設計雙語教案，期使能較為順利地進行雙語體育教學所撰寫的參考工具書。</p> <p>作者用最簡單、淺顯的文字，從2030國家雙語教育政策開始談起，讓讀者能掌握時事之趨勢與動態，建立起一致的雙語教學觀和做法；接著提出一般學科教師在雙語教學實施上所衍生和面臨的一些難題，例如，雙語教師之教學專業被學生質疑、教師對雙語教學之信心不足、主管機關、學校教師及家長三方面雙語教育觀的認知歧異等，並作者自身經驗的建議做法；隨後提供雙語體育教學策略之示例，以清楚掌握學科雙語教學的重要目標與內涵；同時提供簡單易進行仿作的教學模板示例、多樣的教案格式，以及四份作者撰寫的雙語體育教案QR code讓讀者參考、下載及轉化；更整理近期雙語教師甄選的相關訊息與教學演示之技巧，提供兼、代課教師及師資培育生們做好應試之準備；也延伸補充雙語體育教學的Q & A，將可能遇到的問題給予解決辦法之意見提供，以減少雙語教學路上的障礙。最後，作者有感於自身投入雙語教學之初，找尋學科雙語資料之不易，因此，將自己辛苦蒐整而來的體育較常用的課室生活用語、教育專業術語和全面性地體育運動項目專用字詞無私分享，讓讀者得以參考、選擇與運用，以減少蒐集英文語彙資料與備課的時間和精力。</p> <p>本書乃作者基於分享雙語體育教學經驗而撰寫，內容所述及之想法、建議做法和示例，雖非唯一的標準，然在讀者尚未能清楚建構自己的方向與目標之際，本書同時兼顧雙語體育教學之基本觀念與教學示例，隨著本書的編撰脈絡，將可引導讀者清楚了解雙語體育教學的內涵，不失為實務上絕佳參考、應用之著作。</p> <h3>作者簡介</h3> <h4>程峻</h4> <ul> <li>現職：臺北市長安國中體育教師</li> <li>學歷：國立體育大學運動科學碩士</li> <li>經歷：<br />國立體育大學師培中心兼任講師、十二年國教健體領域課綱研修委員、體育標準本位評量諮詢教師、康軒版國中體育教科書暨素養導向題庫編撰、臺北市現職雙語體育教師培訓第一期</li> <li>專長：體育教材教法、體育課程教學與評量、排球</li> <li>著作：<br />創意體育教學彙編（一）、創意體育教學彙編（二）、素養導向教學評量理論與實務（與謝名娟合著）</li> </ul>

<p>由國立清華大學教育與學習科技系行政組教師共同合作，挑選當前教育政策與行政重要的新議題而撰寫，全書分為三篇，共計十章。領導篇：探討現代領導的權力與責任觀、正向教育、正念教育、校長教學領導。實務篇：探討素養導向特色的學校與文化、校園空間活化與美感營造、教師專業學習社群、教師公開授課。方法篇：教育政策研究權力取徑、教育政策後結構取向的研究方法。本書對於教育行政與學校行政實務工作、教師進修、修習教育政策與行政者參考，是一本深具價值的專書。</p> <h4>主編簡介：顏國樑</h4> <ul> <li>現職：國立清華大學教育與學習科技系教授兼系主任</li> <li>學歷：國立臺灣師範大學教育學系博士、美國UCLA訪問學者</li> <li>經歷：教育部組主任、國立新竹教育大學教育與學習科技系教授、評鑑中心主任、系主任</li> <li>研究專長：教育政策、教育法規、教育與學校行政、教育評鑑、教育政治學</li> </ul> <h4>李安明</h4> <ul> <li>現職：國立清華大學教育與學習科技學系教授</li> <li>學歷：美國俄亥俄大學雙語言教育行政博士</li> <li>經歷：國立清華大學教育與學習科技學系系主任、竹師教育學院院長</li> <li>研究專長：教育與學校行政、教學領導、組織行為、質性研究法</li> </ul> <h4>林志成</h4> <ul> <li>現職：國立清華大學教育與學習科技學系教授</li> <li>學歷：國立政治大學教育學博士、英國倫敦大學研究</li> <li>經歷：國立清華大學教育與學習科技學系系主任、臺灣教育大學系統委員、文化中心主任、主任督學、縣政顧問、校長協會顧問、教育審議委員會委員</li> <li>研究專長：教育行政學、行動智慧（行動科學、行動研究）、知識管理、專業發展與組織文化經營、特色學校經營、班級經營、校本課程與教學創新、教學卓越、情緒管理與生涯規劃</li> </ul> <h4>謝卓君</h4> <ul> <li>現職：國立清華大學教育與學習科技學系副教授</li> <li>學歷：英國巴斯大學管理學院博士</li> <li>經歷：國立清華大學師資培育中心組長、教育部公費留學高等教育學門</li> <li>研究專長：教育政策、教育管理、高等教育、教育評鑑、比較教育</li> </ul> <h4>謝傳崇</h4> <ul> <li>現職：國立清華大學教育與學習科技學系教授</li> <li>學歷：國立臺北教育大學教育政策與管理博士、英國諾丁漢大學博士班研究</li> <li>經歷：新竹市政府教育處長、大學主任秘書、領導與評鑑中心、雙語教學研究中心、綜合領域中心、美感素養中心主任、汶水國小、中興國小、西湖國中、公館國中校長</li> <li>獲獎：在中小學服務期間，發展校本特色課程獲得教育部最高榮譽教學卓越獎【金質獎】，創新教學獲得「標竿一百」學校獎、Inno School全國學校經營創新特優獎、Grea Teach全國創意教學特優獎、全國特色學校獎</li> <li>研究專長：正向教育、正向領導、教育行政、教育領導、創新經營、正念教育、教學卓越、校本課程、正向心理學研究</li> </ul>

職場共融是香港企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)的重要一環。職場共融指出僱主需要尊重僱員之間的多樣性，肯定僱員對工作環境的不同貢獻，並提高員工的專業水準。多元的工作場所亦需要接納來自不同背景、膚色、種族、健康狀況、性傾向和性別認同的員工。綜觀香港商業各界，向來少有女性的高層代表。女同志和雙性戀女性更因為其性別和性傾向，在職場晉升中面臨「雙重隱形天花板」(double glass ceiling) 的阻礙。 透過嶺南大學創新及效益基金的資助，並與香港跨銀行同志論壇(The Hong Kong LGBT Interbank Forum)和Lesbians in Finance合作，鄧芝珊博士向正在香港金融和銀行業工作的女同志和雙性戀女性，進行了一項網絡問卷調查與兩次焦點小組訪談。研究旨在探討香港金融服務業當中，女同志和雙性戀女性所遇到的具體挑戰和障礙。 我們發現，只有37%的問卷調查受訪者曾經在職場「出櫃」，亦有23%向部分關係密切的同事「出櫃」。換言之，他們對於在職場「出櫃」一事仍然有重大顧慮。企業內的LGBT+員工亦面對「隱形天花板」的晉升問題，18%的調查受訪者同意、47%有點同意存在著這種限制。問及女同志和雙性戀女性是否比男同志更難在職場上「出櫃」時，32%受訪者同意、46%表示有點同意。27%的受訪者同意、39%表示有點同意「女同志和雙性戀女性難以獲得企業的晉升」。其他結果則顯示，女同志和雙性戀女性在企業環境中難被看見、缺乏指導機會、承受更大壓力和焦慮，且擔憂女同志和雙性戀女性的身份會令她們遭受質疑。相較於順性別的女性僱員，表現陽剛的員工亦明顯要面臨更嚴格的審查。故此，即使有關多元共融的討論，一直是改善香港企業工作環境的議程之一，但在提升女同志和雙性戀女性議題的意識方面，仍然存在不足之處。