Tesis sobre el tema "Персоналии"
Crea una cita precisa en los estilos APA, MLA, Chicago, Harvard y otros
Consulte los 50 mejores tesis para su investigación sobre el tema "Персоналии".
Junto a cada fuente en la lista de referencias hay un botón "Agregar a la bibliografía". Pulsa este botón, y generaremos automáticamente la referencia bibliográfica para la obra elegida en el estilo de cita que necesites: APA, MLA, Harvard, Vancouver, Chicago, etc.
También puede descargar el texto completo de la publicación académica en formato pdf y leer en línea su resumen siempre que esté disponible en los metadatos.
Explore tesis sobre una amplia variedad de disciplinas y organice su bibliografía correctamente.
Жиленко, Ірина Рудольфівна, Ирина Рудольфовна Жиленко, Iryna Rudolfivna Zhylenko y О. Савотченко. "Видатні постаті світової журналістики: Оріана Фаллачі (Італія)". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15655.
Texto completoЖиленко, Ірина Рудольфівна, Ирина Рудольфовна Жиленко, Iryna Rudolfivna Zhylenko y С. Мосьпан. "Міжнародна журналістика: голос "Гніву і гордості" Оріани Фаллачі". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15656.
Texto completoНевмержицька, С. М. y А. В. Володько. "Управління адаптацією персоналу сучасної організації". Thesis, Університет державної фіскальної служби України, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/17619.
Texto completoКантур, А. І. y І. В. Вареник. "Ефективні методи мотивації та стимулювання персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/66788.
Texto completoНєчева, Н. В., Н. В. Нечева y N. Niecheva. "Забезпечення ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери". Diss., Одеський національний економічний університет, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5041.
Texto completoДиссертация посвящена развитию теоретических и методических основ, разработке методических и практических рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы. Теоретически обоснованы и критически оценены научные подходы к категориям, связанных с человеческим фактором, таким как: «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «персонал», «управление персоналом», «эффективность управления персоналом», сущность которых изменялась соответственно изменению парадигмы управления человеком, что подтверждает эволюционный характер развития подходов к их толкованию. Исследовано научный и теоретический базис эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы и проанализированы прикладные аспекты внедрения его в деятельность предприятий. Установлено, что система управления персоналом, представляя собой совокупность всех функциональных подсистем, объединенных методологией, организацией, технологией, проходит в своем развитии ряд стадий: формирование, использование, стабилизацию и таким образом обеспечивает эффективное управление персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы. В процессе исследования диагностированы тенденции развития современной среды функционирования и обеспечения эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы. Обобщен опыт применения методов оценки обеспечения эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы, разработан организационно-экономический механизм эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы в условиях кризиса, проанализированы методы вовлечения персонала в процессы повышения качества и оценки курортно-рекреационных услуг предприятий курортно-рекреационной сферы. Обоснованы методы измерения мотивации и последовательного повышения мотивационного потенциала работников путем внедрения в практику управленческой работы предприятий курортно-рекреационной сферы мотивационного профиля работника. Осуществлена интегральная оценка эффективности управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы и предложена концепция обеспечения эффективного механизма управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы.
This Dissertation focuses on the development of theoretical and methodical aspects, working out methodical and practical recommendations for increasing the effectiveness of staff of sanatorium-resort enterprises. The scientific and theoretical basis of the effective staff management of sanatorium-resort establishments was examined and applied aspects of its realization in the business activity were analyzed. There was created the organizational and economic mechanism of effective staff management of sanatorium-resort enterprises in the circumstances of crisis, there were analyzed the methods of engaging the personnel in the process of increasing the quality and the process of assessment of the sanatorium-resort services of sanatorium-resort enterprises. There were substantiated the methods of evaluation of the motivation and gradual increase of the motivational potential of human resources through the adopting in the practice of managing work at the sanatorium-resort enterprises the motivational profile of the employee. The integrational assessment of the effectiveness of staff management of sanatorium-resort establishments was carried out and the conception of ensuring the effective mechanism of staff management of sanatorium-resort enterprises was proposed.
Пилипенко, О. В. "Особливості управління персоналом в сучасних умовах". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7646.
Texto completoРябущенко, В. В. "Мотиваційна модель в управлінні: позитивні та негативні сторони". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309.
Texto completoХарченко, Т. І. "Мотивація в системі управління персоналом підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33238.
Texto completoКарпіщенко, Олександр Олексійович, Александр Алексеевич Карпищенко, Oleksandr Oleksiiovych Karpishchenko y Ю. Г. Вакула. "Маркетинг персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43630.
Texto completoЧмель, С. В. "Удосконалення механізму управління персоналом у органах виконавчої влади ( на прикладі Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81919.
Texto completoУчитывая совпадение в Украине таких факторов, как экономический кризис, необходимость сокращения расходов па содержание государственного аппарата и одновременно повышение качества предоставления государственных услуг как следствие - потребности в оптимизации его состава, можно утверждать, что преодолеть эти проблемы возможно лишь при условии эффективной системы управления. В качестве решения такой проблемы в данной работе предложено провести ряд мероприятий по созданию эффективной системы адаптации персонала, которая на момент написания данной работы фактически еще не развита.
Given the coincidence of factors in Ukraine such as the economic crisis, the need to reduce the cost of maintaining the state apparatus and at the same time improve the quality of public services and as a result - the need to optimize its composition, it can be argued that these problems can be overcome only with effective governance. As a solution to this problem, this paper proposes to take a number of measures to create an effective system of staff adaptation, which at the time of writing this work is not yet actually developed.
Мороз, М. М. "Розвиток персоналу в банківській системі та його формування". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2007. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60377.
Texto completoПронь, І. М. "Удосконалення організації управління персоналом в сфері послуг (на прикладі кафе «Водограй»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76551.
Texto completoВ современных условиях эффективность деятельности предприятия, прежде всего, определяется эффективностью использования главного ресурса - людей. Неслучайно в общей структуре организации современный менеджмент особо выделяет «человеческий фактор», который ставит на первое место наряду с такими компонентами организации как оргструктура, технологии. Это диктует высокую актуальность определения в качестве первоочередных задач менеджмента при повышении эффективности деятельности предприятия - задач совершенствования системы управления персоналом с учетом изменившихся условий внешней среды. Основной целью магистерской работы является оценка методических подходов к организации управления персоналом в организации и разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности его использования. Состоит из введения, трех глав основного текста, заключения и списка использованной литературы. В первой главе работы рассмотрены теоретические основы формирования кадрового потенциала организации на основе совершенствования планирования и отбора персонала. Рассмотрены основные принципы, критерии и методы отбора персонала. Во втором разделе рассмотрены факторы, влияющие на развитие и эффективность работы кадрового потенциала организации персонала, предложен механизм оценки результатов этой деятельности. В третьем разделе магистерской работы представлена организационно-экономическая характеристика кафе «Водограй», проанализирована кадровая поли- тика в организации и ее недостатки и предложены меры по повышению эффективности управления персоналом на основе использования различных форм адаптации.
In modern conditions, the efficiency of the enterprise, first of all, is determined by the efficiency of using the main resource - people. It is no coincidence that in the overall structure of the organization, modern management especially emphasizes the "human factor", which places first among such components of the organization as organizational structure, technology. This dictates the high relevance of defining as a priority management tasks while improving the efficiency of the enterprise - the tasks of improving the personnel management system in the light of changing environmental conditions. The main purpose of the master's thesis is to evaluate methodological approaches to the organization of personnel management in the organization and to develop measures aimed at improving the efficiency of its use. The work consists of an introduction, three sections of the main text, conclusions and a list of used literature. The first section of the paper discusses the theoretical foundations of the formation of personnel potential of the organization on the basis of improving the planning and selection of personnel. The basic principles, criteria and methods of personnel selection are considered. The second section examines the factors that affect the development and efficiency of the staffing capacity of a staff organization, and proposes a mechanism for evaluating the results of these activities. The third section of the master's thesis presents the organizational and economic characteristics of the Vodogray cafe, analyzes the personnel policy in the organization and its shortcomings, and proposes measures to improve the effectiveness of personnel management based on the use of various forms of adaptation.
Слободенюк, А. В. y І. М. Сочинська-Сибірцева. "Сучасні персонал-технології у системі управління персоналом банківської установи". Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4113.
Texto completoМазило, Т. В. "Стратегический подход к управлению персоналом коммерческого банка в условиях кризиса". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2006. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60243.
Texto completoВ статті аналізуються найважлівіші питання антикризового менеджменту людських ресурсів. Рішення проблеми залежить від от вибіру вірної антикризової стратегії і розробці антікризивої кадрової політики.
The article analyses the most important questions of anticrisis management of human resources in Ukrainian commercial banks. Solution of these problems depend on choice of correct anticrisis strategy and elaboration anticrisis personnel policy.
Tej, J. y V. Ali Taha. "Management of social links - fluctuations and absences". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34575.
Texto completoКантур, А. І. y І. В. Вареник. "Ефективні методи мотивації і стимулювання персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/53987.
Texto completoІвашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova y В. В. Зарубіна. "Сучасні методи мотивування персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28257.
Texto completoЛук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin y М. А. Сиротенко. "Перспективи вирішення проблем ефективної мотивації персоналу державних підприємств комунальної власності". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28468.
Texto completoДреваль, Ольга Юріївна, Ольга Юрьевна Древаль, Olha Yuriivna Dreval y А. І. Оксененко. "Планування та оптимізація чисельності персоналу на сучасному підприємстві". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28564.
Texto completoЛук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin, Наталія Василівна Провозін, Наталия Васильевна Провозин y Nataliia Vasylivna Provozin. "Удосконалення науково-методичних підходів оцінки ефективності процесів адміністрування якісних та кількісних характеристик результатів навчання персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28467.
Texto completoБардадим, С. А. y С. М. Невмержицька. "Діджиталізація в сфері управління персоналом організації". Thesis, ГО "Львівська економічна фундація", 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15095.
Texto completoНевмержицька, С. М. "Управління підвищенням кваліфікації персоналу як основа його розвитку". Thesis, Університет державної фіскальної служби України, 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/17152.
Texto completoБагмут, А. В. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві (на матеріалах АТ «ЧЕРНІГІВОБЛЕНЕРГО»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19968.
Texto completoМета випускної кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичних та практичних підходів до ефективності управління персоналом на підприємстві. Об’єктом дослідження процес управління персоналом на акціонерному товаристві «ЧЕРНІГІВОБЛЕНЕРГО». Предметом дослідження є розробка заходів щодо підвищення ефективності управління персоналом. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: системний історико-логічний метод; класифікаційно-аналітичний метод; методи статистичного аналізу, економіко-математичні та теоретико-концептуальні методи. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на АТ «ЧЕРНІГІВОБЛЕНЕРГО» з ціллю підвищення ефективності управління персоналом.
The purpose of the final qualification work is to study the theoretical and practical approaches to the effectiveness of personnel management in the enterprise. The object of the study is the process of personnel management at the joint stock company Chernihivoblenergo. The subject of the study is the development of measures to improve the effectiveness of personnel management. Research methods. In the course of the study the following general scientific and special methods were used: systematic historical-logical method; classification and analytical method; methods of statistical analysis, economic-mathematical and theoretical-conceptual methods. The practical significance of the results obtained. The results obtained can be accepted for consideration and use at JSC Chernihivoblenergo in order to improve the efficiency of personnel management.
Липко, Світлана Петрівна. "Конкурентоспроможність персоналу підприємства та шляхи її підвищення (на прикладі ТОВ «ГАМА-ТЕХНІКА ЛТД», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11700.
Texto completoПантелєєв, Михайло Сергійович y Є. В. Яців. "Проблеми технологій оцінки персоналу". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40212.
Texto completoЛобченко, В. П. "Формування ефективної системи управління персоналом на комунальному підприємстві (на прикладі комунального підприємства «Козятинський районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги Козятинської районної ради»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10876.
Texto completoГавриш, Е. О. "Впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21105.
Texto completoПредметом дослідження в кваліфікайній роботі є процеси і технології управління персоналом на підприємстві. Об’єктом кваліфікаційної роботи є впровадження сучасних технологій управління персоналом на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод». Метою кваліфікаційної роботи є застосування сучасних технологій управління персоналом на підприємстві ДП «171 Чернігівський ремонтний завод», розробка рекомендацій щодо використання їх у розвиток персоналу. Завданнями кваліфікаційної роботи є: визначити суть та класифікацію технологій управління персоналом;розглянути порівняльну характеристику традиційних і інноваційних підходів до розробки управлінні персоналом; розглянути сучасні тренди розвитку HR – технологій в умовах VUCA - світ; проаналізувати організаційно-економічну діяльність та оцінити конкурентне його середовище на ДП «171 Чернігівський ремонтний звод»;проаналізувати стан та ефективність управління персоналом в ДП «171 Чернігівський ремонтний звод»;дослідити нову парадигму в управлінні персоналом у ВУКА світи і оцінити відповідності технологій управління персоналом на підприємстві; запропонувати перспективи щодо впровадження інформаційних технологій в управлінні персоналом на на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»; запропонувати рекомендації щодо впровадження систем КРІ на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»; оцінити економічне обґрунтування доцільності реалізації запропонованих заходів. Всі заходи запропоновані в ході дослідження дають змогу підвищенню продуктивності праці та зростанню ефективності використання засобів підприємства.
The subject of research in the qualification work is the processes and technologies of Personnel Management at the enterprise. The object of the qualification work is the introduction of modern personnel management technologies at the state enterprise "171 Chernihiv repair plant". The purpose of the qualification work is to apply modern technologies of Personnel Management at the enterprise SE "171 Chernihiv repair plant", to develop recommendations for their use in personnel development. The objectives of the qualification work are:to determine the essence and classification of Personnel Management technologies;to consider the comparative characteristics of traditional and innovative approaches to the development of Personnel Management; to look at current trends in the development of HR technologies in the conditions of VUCA-Mir; analyze organizational and economic activity and assess its competitive environment at the state enterprise "171 Chernihiv repair complex";analyze the state and efficiency of Personnel Management in the state enterprise "171 Chernihiv repair complex"; explore a new paradigm in Personnel Management in the Vuka worlds and assess the compliance of Personnel Management Technologies at the enterprise; offer prospects for the introduction of information technologies in Personnel Management at the state enterprise " 171 Chernihiv repair plant»; offer recommendations on the implementation of CRI systems at the state enterprise "171 black repair plant"; evaluate the economic justification for the feasibility of implementing the proposed measures. All the measures proposed in the course of the study make it possible to increase labor productivity and increase the efficiency of using the funds of the enterprise.
Голубенко, В. А. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві (на прикладі ТОВ «Денгруп»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Golubenko.pdf.
Texto completoУ роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо управління персоналом підприємств. Визначено такі поняття, як «персонал», «управління персоналом», «методи управління персоналом», «система управління персоналом», «підсистема управління персоналом», «ефективність управління персоналом». Проаналізовано економічні, адміністративні та соціально- психологічні методи управління персоналом, виділено підсистеми системи управління персоналом, визначено складові ефективності управління персоналом, структуру та етапи формування ефективної системи управління персоналом. Надана характеристика господарської діяльності ТОВ «ДЕНГРУП» та аналіз основних техніко - економічних показників досліджуваного підприємства. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу організації; здійснено оцінку системи управління персоналом на даному підприємстві та відношення працівників до кадрової роботи на ТОВ «ДЕНГРУП». Відповідно до виявлених проблем у сфері управління персоналом було розроблено та запропоновано заходи для підвищення ефективності удосконалення діючої системи управління персоналом: використання адаптивного управління навчанням персоналу та застосування клієнторієнтованого підходу в роботі персоналу.
The paper considers the theoretical aspects and basic approaches to personnel management of enterprises. Concepts such as "personnel", "personnel management", "personnel management methods", "personnel management system", "personnel management subsystem", "personnel management efficiency" are defined. The economic, administrative and socio-psychological methods of personnel management are analyzed, the subsystems of the personnel management system are identified, the components of the efficiency of personnel management, the structure and stages of formation of an effective personnel management system are determined. The characteristic of economic activity of LLC DENGROUP and the analysis of the basic technical and economic indicators of the investigated enterprise are given. The composition, structure and movement of the organization's personnel are analyzed; the assessment of the personnel management system at this enterprise and the attitude of employees to personnel work at DENGROUP LLC was carried out. In accordance with the identified problems in the field of personnel management, measures were developed and proposed to increase the effectiveness of improving the existing personnel management system: the use of adaptive personnel training management and the application of a customer-oriented approach to personnel work.
Мазило, Т. В. "Негативні тенденції кадрового менеджменту в банківської галузі України та напрямки їхнього подолання". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63315.
Texto completoThis article is devoted to negative tendences of human resourcces management of ukrainian commercial banks. Overcoming of these problems requires the modern decisions in manpower policy.
Віннік, Тетяна Володимирівна. "Формування процесу оцінювання і стимулювання персоналу та стратегічне управління людськими ресурсами (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11702.
Texto completoЛабенко, О. В. "Організація оцінювання персоналу та її ефективність (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Labenko.pdf.
Texto completoУ роботі були розглянуті різні підходи до найбільш істотних визначень поняття та сутності «оцінювання персоналу», визначені завдання, цілі процесу оцінювання, виділені найпоширеніші методи оцінки персоналу в сучасних умовах, їх переваги та недоліки. Розглянута загальна характеристика ПАТ КБ «ПриватБанк», аналіз його діяльності, а також проблеми та аналіз існуючої системи оцінювання персоналу. За результатами дослідження сформульовані шляхи вдосконалення процесу оцінювання персоналу та підвищення його ефективності в ПАТ КБ «ПриватБанк».
The paper considers various approaches to the most important definitions of the concept and essence of "personnel evaluation", identifies tasks, goals of the evaluation process, highlights the most common methods of personnel evaluation in modern conditions, their advantages and disadvantages. The general characteristics of PJSC CB «PrivatBank», the analysis of its activity, and also problems and the analysis of the existing system of estimation of the personnel are considered. According to the results of the research, the ways of improving the process of personnel evaluation and increasing its efficiency in PJSC CB "PrivatBank" are formulated.
Кудровський, Р. О. "Інвестування в персонал організації та його ефективність на прикладі ТОВ «Телекарт прилад»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kudrovsky.pdf.
Texto completoМета дипломної роботи Метою дослідження є аналіз та критичний огляд наукових здобутків та наукових праць , для розуміння сутності інвестицій в персонал та методи оцінки їх ефективності і на основі отриманих знань запропонувати власне бачення , щодо підходів до інвестування.
The purpose of the thesis The purpose of the study is to analyze and critically review scientific achievements and research papers, to understand the nature of investment in personnel and methods of evaluating their effectiveness and based on the acquired knowledge to offer their own vision of investment approaches.
Петров, В. С. "Удосконалення системи управління персоналом закладу охорони здоров’я (на прикладі КП «ХМЛДЦ», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10906.
Texto completoПетрушенко, Микола Миколайович, Николай Николаевич Петрушенко, Mykola Mykolaiovych Petrushenko y Р. А. Петров. "Аналіз атестації як методу оцінки персоналу організації". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28508.
Texto completoДегтяренко, О. О. "Класифікація напрямків мотивації". Thesis, Видавництво СумДУ, 2006. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/20342.
Texto completoКарінцева, Олександра Іванівна, Александра Ивановна Каринцева, Oleksandra Ivanivna Karintseva y Л. О. Босая. "Використання механізму мотивування персоналу на вітчизняних підприємствах". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36865.
Texto completoУдовиченко, В. В. "Організація стимулювання персоналу на підприємстві ПАТ "Сумихімпром" цеху ортофосфорної кислоти". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38598.
Texto completoШміголь, Тетяна Ігорівна y С. М. Невмержицька. "Удосконалення управління процесом адаптації персоналу на підприємстві". Thesis, Аналітичний центр "Нова Економіка", 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14946.
Texto completoПерерва, Петр Григорьевич y Карин Шимпф. "Теории мотивации персонала промышленного предприятия". Thesis, НТУ "ХПИ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27226.
Texto completoСидорак, В. В. "Вдосконалення управління персоналом організації (на прикладі ВТФ «Смажимо каву в Одесі»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12705.
Texto completoThe paper systematizes theoretical approaches to the definition of «staff», «personnel management». The main directions of system personnel management are determined. Personnel management subsystems are allocated. The current state of personnel management at the PTF «Roast Coffee in Odessa» was analyzed and the inconsistencies were identified. Ways to improve personnel management at the studied enterprise are proposed, which include: application of Performance Management as a technology for evaluating the effectiveness of personnel activities; the use of benchmarking in the formation of competitive advantages of personnel management PTF «Roast coffee in Odessa»; assessment of the effectiveness of personnel behavior management.
Жулавський, Аркадій Юрійович, Аркадий Юрьевич Жулавский, Arkadii Yuriiovych Zhulavskyi y М. С. Чернова. "Мотивація персоналу малих підприємств". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26772.
Texto completoДробыш, Людмила Владимировна. "Проблемы совершенствования системы управления персоналом предприятий индустрии гостеприимства (региональный аспект)". Thesis, НФ МГЭИ, Логос, 2014. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/2486.
Texto completo-
-
Ляшенко, А. Г. "Управління персоналом на підприємствах індустрії туризму". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20101.
Texto completoОб’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи виступає процес ефективного управління персоналом на туристичній фірмі «TUI». Предметом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є теоретико – методологічні засади управління персоналом на туристичному підприємстві «TUI». Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в формуванні ефективного управління персоналом на конкретному підприємстві індустрії туризму. Завданнями випускної кваліфікаційної роботи є: розкрити сутність управління персоналом на підприємстві; визначити особливості управління персоналом на підприємствах індустрії туризму; проаналізувати інформаційно-правове забезпечення процесу управління персоналу; проаналізувати фінансово – господарську діяльність туристичного агентства «TUI»; здійснити аналіз процесу управління персоналу туристичної фірми «TUI»; оцінити ефективність управління персоналом в туристичній фірмі «TUI»; визначити основні напрямки покращення використання управління персоналом туристичної фірми; дати рекомендації щодо підвищення мотивації персоналу в туристичній фірмі. За результатами дослідження сформульовані пропозиції щодо ефективності управління персоналом на туристичному підприємстві «TUI»; запропоновані заходи щодо підвищення мотивації персоналу в туристичній фірмі.
The object of study of graduation work is the process of effective personnel management at the travel agency "TUI". The subject of study of graduation work is the theoretical and methodological principles of personnel management at the tourist enterprise "TUI". The purpose of final qualification work is to form an effective personnel management at a particular enterprise of the tourism industry. The tasks of final qualification work are: to reveal the essence of personnel management at the enterprise; to determine the features of personnel management in the tourism industry; to analyze the information and legal support of the personnel management process; to analyze the financial and economic activities of the travel agency "TUI"; to analyze the process of personnel management of the travel agency "TUI"; to evaluate the effectiveness of personnel management in the travel agency "TUI"; identify the main areas for improving the use of personnel management of the travel agency; give recommendations to increase staff motivation in the travel agency. According to the results of the study, proposals are efficiency of personnel management at the tourist enterprise "TUI"; proposed measures to increase staff motivation in the travel agency.
Побережна, Наталія Миколаївна, І. О. Бондаренко y К. В. Ковях. "Мотивація персоналу: теоретичний аспект". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39678.
Texto completoБосюк, О. О. "Розвиток системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Фарт», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10887.
Texto completoЧорноморенко, Л. С. "Формування механізму стратегічного управління персоналом підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71355.
Texto completoЯрош, Н. Б. "Управління ефективністю роботи персоналу підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71223.
Texto completoГаркуша, В. О., В. К. Панайотова y Наталія Миколаївна Побережна. "Методи відбору персоналу: загальна класифікація". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39676.
Texto completoНедашківський, Дмитро Павлович, Дмитрий Павлович Недашковский y Dmytro Pavlovych Nedashkivs'kyj. "Оцінка персоналу на підприємстві". Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42571.
Texto completoВ сучасних умовах розвитку економіки перед підприємствами постають питання необхідності забезпечення себе кваліфікаційними кадрами, які дадуть змогу конкурувати з іншими підприємствами на ринку. Для цього потрібно забезпечити побудову ефективної системи управління персоналом, що враховує велику кількість різних факторів, що характеризують рівень розвитку управління і ступінь компетентності членів організації.
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту
Купратий, Микола Вікторович. "Застосування Smart-рекрутингу як сучасного інструменту найму персоналу організації (на прикладі Хмельницького комунального підприємства «Електротранс»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11681.
Texto completo