Relevant bibliographies by topics / Удоскналення системи управління персоналом

Academic literature on the topic 'Удоскналення системи управління персоналом'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 May 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Contents

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Удоскналення системи управління персоналом.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Удоскналення системи управління персоналом"

1

Fesenko, V. "СУЧАСНІ СВІТОВІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ." Актуальні Проблеми Державного Управління, no. 2(56) (October 29, 2019): 183–91. http://dx.doi.org/10.34213/ap.19.02.23.

Full text
Abstract:
Розглянуто сучасні тенденції розвитку системи управління персоналом, як однієї з основних складових функціонування органів публічної влади в Україні. Здійснено характеристику та аналіз поняття “система управління персоналом”. Проведено огляд структурних елементів системи управління персоналом органів державної влади та органів місцевого самоврядування. У контексті реформування публічної служби охарактеризовано ключові проблеми, що належать до сфери повноважень служб управління персоналом органів публічної влади.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Tikhonov, Hrygorii, Yevhenii Kirilkin, and Оleh Bodnar. "Управління персоналом військової організаційної структури та напрями підвищення його ефективності." Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 11, no. 1 (February 21, 2021): 94–99. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2021.11.1.10.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню взаємозв'язку елементів системи управління персоналом та його впливу на підвищення спроможностей військової організаційної структури. Розглянуті сучасні наукові тенденції щодо визначення системи управління та питання з підвищення їїефективності, сформовано основні проблемні аспекти питань управління персоналом. Визначенопоказники, якими пропонується оцінювати систему управління персоналом, та порядок розрахунку коефіцієнтів ефективності.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Дзямулич М. І., Урбан О.А., Гура О. С. "ПРОГРАМНО ЦІЛЬОВИЙ МЕТОД ЯК ДОМІНУЮЧИЙ ЕЛЕМЕНТ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ФОРМУВАННЯ ГЛОБАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ." Економічний форум 1, no. 3 (December 17, 2019): 193–97. http://dx.doi.org/10.36910/6765-2308-8559-2019-3-31.

Full text
Abstract:
В статтті було вивченно програмно цільовий метод системи управління персоналом, визначені засади організаційного забезпечення розвитку людського капіталу підприємства шляхом формування системи управління розвитком персоналу, визначено роль управління персоналом у досягненні стратегічних цілей підприємства, досліджено вітчизняний та зарубіжний досвід, здійснено оцінку дієвості їх використання. На основі проведеного аналізу запропоновано схему стратегічного управління персоналом у забезпеченні ефективності господарювання, основою якого є програмно-цільвий підхід.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Rabei, Nastasiia. "НАПРЯМКИ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ УКРАЇНИ." ΛΌГOΣ. МИСТЕЦТВО НАУКОВОЇ ДУМКИ, no. 1 (December 10, 2018): 7–11. http://dx.doi.org/10.36074/2617-7064.01.00.001.

Full text
Abstract:
Обґрунтовано раціональну структуру системи управління персоналом на підприємствах державного сектору. Запропоновано етапи формування ефективної кадрової політики. На основі дослідження найактуальніших проблем кадрової політики в Україні, визначено основні методи вдосконалення системи управління персоналом державної служби України.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Бортник, С. М. "Розвиток корпоративного менеджменту в системі управління персоналом." Law and Safety 78, no. 3 (September 30, 2020): 45–51. http://dx.doi.org/10.32631/pb.2020.3.05.

Full text
Abstract:
Обґрунтовано підходи до формалізації окремих етапів системи управління персоналом як складової корпоративного менеджменту суб’єкта господарювання. Визначено основні загрози системі корпоративного управління персоналом та мотиваційні фактори щодо участі працівників у прийнятті й реалізації управлінських рішень; використанню максимально ефективного стилю керівництва, а також формуванню організаційної культури в умовах трансформації управлінських форм впливу. Доведено необхідність реформування системи корпоративного менеджменту в системі управління персоналом та визначено напрямки вдосконалення його форм і методів.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Kyrii S. . "ОСОБЛИВОСТІ СЛУЖБИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СУБ’ЄКТА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ." Theory and Practice of Public Administration, no. 4 (67) (November 26, 2019): 170–78. http://dx.doi.org/10.34213/tp.19.04.22.

Full text
Abstract:
Встановлено функціональні відмінності між службою управління персоналом органів публічного управління та кадровою службою органу державного управління, на основі чого визначено службу управління персоналом як структурну одиницю, що забезпечує реалізацію кадрової політики в організації з акцентом на соціальних та психологічних аспектах управління. Констатовано широке та вузьке тлумачення поняття “кадри” як характерної відмінності кадрових служб та служб управління персоналом. Проаналізовано нормативно-правові основи реалізації повноважень кадровими службами та службами управління персоналом як суб’єктів кадрової політики. Класифіковано види функцій служб управління персоналом залежно від їхніх основних завдань та методів впливу на персонал. Виявлено тенденції розвитку системи управління персоналом органу публічного управління.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Minchak, N. J., and G. V. Ozhubko. "Інформаційно-методичне забезпечення управління персоналом." Scientific Bulletin of UNFU 28, no. 9 (October 25, 2018): 40–43. http://dx.doi.org/10.15421/40280907.

Full text
Abstract:
Досліджено особливості застосування інформаційно-методичного забезпечення процесу управління персоналом підприємства. Обґрунтовано вплив інформаційного забезпечення на ефективність професійного навчання персоналу. З'ясовано, що під інформацією розуміють сукупність даних, що зменшують рівень невизначеності знання про конкретний суб'єкт. Визначено, що інформація з розвитку персоналу повинна відповідати таким вимогам: повнота й точність, своєчасність та оперативність, корисність, об'єктивність, доступність, стислість, оброблення та зберігання. Розглянуто наукові підходи щодо інформаційної системи професійного навчання персоналу в контексті широкого застосування ЕОМ, сучасних інформаційних технологій, економіко-математичних методів та методів моделювання. Проаналізовано наукові дослідження і публікації щодо ефективності застосування інформаційних технологій в управлінні персоналом підприємства. Визначено, що основу інформаційної системи персоналу на підприємстві становить єдиний масив, що містить інформацію про кожного працівника. Запропоновано способи запровадження автоматизованого вирішення управлінських завдань. Досліджено технологію вирішення управлінських завдань за допомогою автоматизованих систем. Обґрунтовано, що інформаційне забезпечення (ІЗ) є з'єднувальним ланцюгом між функціональними можливостями системи управління і їх програмною реалізацією. Виокремлено окремі аспекти інформаційного, методичного і алгоритмічного забезпечення процесу управління кадрами.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Паламарчук, С. Ю. "Тенденції розвитку мотиваційної системи управління персоналом." Технологія і техніка друкарства, no. 2(28) (June 30, 2010): 152–57. http://dx.doi.org/10.20535/2077-7264.2(28).2010.56630.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Stets, N. V., and S. Y. Stets. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СКЛАДОВА СИСТЕМА АГРАРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ." Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 3, no. 83 (July 23, 2019): 205. http://dx.doi.org/10.31713/ve3201820.

Full text
Abstract:
У статті висвітлено особливості людського капіталу аграрного сектору України як чинника підвищення конкурентоспроможності. Проаналізовано стан людських ресурсів в сільському господарстві національної економіки. Розглянуто механізми впорядкування системи формування робочої сили, управління розподілом трудових ресурсів, використання персоналу в аграрному секторі. Проведено дослідження світової практики системи управління персоналом для сільськогосподарських підприємств і надана порівняльна оцінка за основними критеріями. Визначені концептуальні засади для побудови адекватної вітчизняної системи управління трудовими ресурсами з врахуванням міжнародного досвіду.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Дмитрієв, Ілля. "ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ АВТОМОБІЛЬНОГО ТРАНСПОРТУ." Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, no. 27 (November 14, 2021): 75. http://dx.doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2021.27.75.

Full text
Abstract:
УДК 331.108.2; JEL Classification: M12 Мета. Формування практичних рекомендацій щодо застосування інноваційних персонал-технологій на підприємствах автомобільного транспорту. Методика дослідження. Теоретичною і методологічною основою є праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, в яких розглядаються питання інноваційного інструментарію щодо управління персоналом підприємств. В роботі використано методи узагальнення та абстрагування; метод аналізу і синтезу. Результати дослідження. В умовах сучасної ринкової економіки, що характеризується динамічністю, турбулентністю та невизначеністю для підтримання конкурентоспроможності вітчизняних підприємств особлива увага повинна приділятися формуванню ефективної системи управління персоналом. Не зважаючи на великий досвід управління персоналом, застарілі методи не приносять відчутний ефект. Тому постає завдання в дослідженні та впровадження нових інноваційних методів управління персоналом. Автором проведено аналіз останніх досліджень за напрямом інноваційних методів управління персоналом, а також розглянуто досвід практичного їх використання на провідних підприємствах світу та України. Визначено, що інноваційні методи управління персоналом - це нововведення в систему управління персоналом, які є системними та включають спектр методів, процесів, спрямованих на підвищення ефективності діяльності працівників. Для забезпечення впровадження інноваційних методів в систему управління персоналом необхідно застосовувати диференційовані підходи та стилі управління для різних груп працівників, що досягається за допомогою персонал-технологій. В статті розкрито особливості в забезпеченні управління персоналом підприємств автомобільного транспорту. Головною специфікою діяльності, а також головною особливістю автотранспортних підприємств визначено транспортний процес, який відбувається поза межами підприємства. На основі проведеного дослідження інноваційних методів управління персоналом, персонал-технологій та специфіки діяльності підприємств автомобільного транспорту, автором удосконалено їх систематизацію та визначено можливість використання на підприємствах автомобільного транспорту. Розроблена модель впровадження персонал-технологій в систему управління персоналом на підприємствах автомобільного транспорту. Наукова новизна. Розроблені рекомендації щодо використання інноваційних персонал-технологій на підприємствах автомобільного транспорту. Практична значущість. Запропоновані в статті теоретичні висновки, підходи і рекомендації можуть бути використані для розроблення інноваційної системи управління персоналом підприємства та дозволять сформувати ефективний інструментарій розвитку персоналу.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Удоскналення системи управління персоналом"

1

Петров, В. С. "Удосконалення системи управління персоналом закладу охорони здоров’я (на прикладі КП «ХМЛДЦ», м. Хмельницький)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10906.

Full text
Abstract:
Досліджено теоретико-методичні основи управління персоналом медичного закладу. Розглянуто сутність поняття та значення управління персоналом підприємства. Описано особливості у правління персоналом закладів охорони здоров’я в нових умовах господарювання. Узагальнено прблеми та перспективи розвитку управління персоналом закладів охорони здоров’я України. Виконано аналіз ефективності діяльності комунального підприємства «Хмельницький міський лікувально- діагностичний центр». Аргументовано застосування партисипативного управління закладом охорони здоров’я, у тому числі, через застосування диференційованого підходу до оцінювання та стимулювання діяльності медичного персоналу. Надано практичні рекомендації щодо використання диференційованого підходу до оцінювання та стимулювання діяльності медичного персоналу.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Заневська, Альона Станіславівна. "Удосконалення системи управління персоналом організації." Магістерська робота, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18051.

Full text
Abstract:
Дипломна робота присвячена дослідженню системи управління персоналом в організації, розробці пропозицій щодо удосконалення системи управління персоналом та оцінці економічної ефективності наведених пропозицій на базі ТОВ "Інтерфлон Україна". У роботі розкрито сутність системи управління людськими ресурсами та виявлено основні елементи, досліджено принципи і методи її побудови, визначено функції системи управління персоналом в організації, проаналізована організаційна структура системи управління та висвітлено філософію управління персоналом в умовах трансформаційних змін. Запропоновані основні шляхи удосконалення управління персоналом, розроблені напрямки удосконалення системи управління персоналом підприємства та проведена оцінка ефективності даних пропозицій.
The thesis is devoted to the research of the personnel management system in the organization, the development of proposals for improving the personnel management system and the assessment of the economic efficiency of the above proposals on the basis of the LLC "Interflon Ukraine". In this work the essence of the human resources management system and its main elements are revealed, the principles and methods of its construction are investigated, the functions of the personnel management system in the organization are defined, the organizational structure of the management system is analyzed, and the philosophy of personnel management in the conditions of transformational changes is covered. The main ways to improve personnel management are offered, the directions for improving the personnel management system of the enterprise are developed and the assessment of the effectiveness of these proposals is conducted.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Недашківська, Т. Р., and Світлана Михайлівна Бондаренко. "Удосконалення системи управління персоналом підприємства." Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18718.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Кошлань, Юлія Ігорівна. "Оцінка ефективності системи управління персоналом." Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27827.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Коваленко, Світлана Миколаївна, Светлана Николаевна Коваленко, and Svitlana Mykolaivna Kovalenko. "Формування системи управління персоналом на підприємствах." Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42558.

Full text
Abstract:
Науковий керівник: к.е.н, доц. Білявський В.М.
Розвиток глобалізаційних процесів супроводжується становленням нових умов ринкового господарювання і передбачає формування єдиного світового ринкового простору. На фоні цих процесів відбуваються серйозні зміни в різних сферах діяльності, розвиваються нові економічні зв’язки і виробничі відносини.
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Пантелєєв, Михайло Сергійович, Наталія Михайлівна Шматько, and А. В. Волощенко. "Принципи побудови системи управління персоналом підприємства." Thesis, НТУ "ХПІ", 2014. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/21280.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Дробиш, Людмила Володимирівна. "Механізми забезпечення ефективної системи управління персоналом підприємства." Thesis, ПУЕТ, 2014. http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/2318.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Куліш, А. М. "Формування ефективної системи управління персоналом в організації." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20004.

Full text
Abstract:
Куліш, А. М. Формування ефективної системи управління персоналом в організації : дипломна робота : 073 Менеджмент / А. М. Куліш; керівник роботи Пономаренко С. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 59 с.
База дослідження – ТОВ «Баядера Логістик», що знаходиться у місті Чернігів. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей функціонування кадрової системи в сучасних умовах господарювання та розробці шляхів її удосконалення. У першому розділі випускної кваліфікаційної роботи досліджено теоретико-методичні аспекти управління трудовим потенціалом в організації. Розглянуто сучасні підходи до формування ефективної кадрової системи підприємств. Другий розділ роботи включає детальну характеристику та аналіз діяльності Холдингу «Баядера Груп» та ТОВ «Баядера Логістик», опис зовнішнього та внутрішнього середовища, оцінку існуючої системи управління персоналом в організації. У третьому розділі було розроблено шляхи використання мотивації при формування ефективної системи управління персоналом, а також розроблено проект пошуку, відбору та найму працівників. Розроблені основні напрями системи підготовки кадрів, що дозволять ТОВ «Баядера Логістик» досягти підвищення продуктивності праці.
The research base is Bayadera Logistics LLC, located in Chernihiv. The purpose of the final qualification work is to identify especially the Functioning of the personnel system in modern conditions of management and the development of ways to improve it. The first section of the final qualification work explores the theoretical and methodological aspects of the management of work potential in the organization. The modern approaches to formation of effective personnel system of the enterprises are considered. The second section of the work includes a detailed description and analysis of the activities of the Bayadera Group Holding and the Bayadera Logistics LLC, a description of the external and internal environment, an assessment of the existing personnel management system in the organization. In the third section ways to use motivation in the formation of an effective system of personnel management were developed, as well as a project for the search, selection and recruitment of employees. The basic directions of the personnel training system have been developed to allow Bayadera Logistics LLC to achieve improved labor productivity.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Ромашко, К. С. "Аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22770.

Full text
Abstract:
Ромашко, К. С. Аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства : дипломна робота : 073 "Менеджмент" / К. С. Ромашко ; керівник роботи І. А. Косач ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 56 с.
Об’єктом кваліфікаційної роботи є діяльність Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Предметом кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства на прикладі Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Зaвдaнням poбoти є: вивчити сутність та види управління персоналом підприємства; надати організаційну характеристику діяльності та оцінити показники діяльності Чернігівського обласного центру з гідрометеорології; охарактеризувати систему управління персоналом; визначити основні напрями вдосконалення системи управління персоналом Чернігівського обласного центру з гідрометеорології. За результатами дослідження сформульовані висновки та практичні рекомендації щодо розробки напрямів вдосконалення системи управління персоналом підприємства. Одержані результати можуть бути використані підрирємствами з гідрометеорології для покращення діяльності.
The object of qualification work is the activity of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The subject of qualification work is the personnel management system of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The purpose of the qualification work is to analyze and improve the personnel management system of the enterprise on the example of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The task of the work is: to study the essence and types of personnel management of the enterprise; provide organizational characteristics of activities and evaluate the performance of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology; describe the personnel management system; identify the main areas of improvement of the personnel management system of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. Based on the results of the research, conclusions and practical recommendations for the development of directions for improving the personnel management system of the enterprise are formulated. The results can be used by hydrometeorology companies to improve performance.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Беньямінов, С. Р. "Удосконалення системи управління персоналом на сучасному підприємстві." Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85797.

Full text
Abstract:
У роботі досліджено теоретико-методичні аспекти управління персоналом на сучасних підприємствах. Розглянуто методичні підходи до формування механізму управління персоналом. На базі використання основних методик розрахунків комплексних показників діяльності підприємства у роботі проведено аналіз стану управління персоналом на ТОВ «BeerMarket». Досліджено підсистему по залученню персоналу підприємства. Розглянуті методичні підходи до розрахунків характеризують головні процеси, які відбуваються по різним функціональним напрямкам внутрішнього середовища підприємства. Розроблено комплексну програму перспективного розвитку системи управління персоналом. Складена програма адаптації, що спрямована на професійне та поступове влиття співробітників у компанію. Запропоновані базові технології, що дозволяють протидіяти небезпекам кадрової сфери. Надано рекомендації з удосконалення системи мотивації як матеріальної, так і нематеріальної.
В работе исследованы теоретико-методические аспекты управления персоналом на современных предприятиях. Рассмотрены методические подходы к формированию механизма управления персоналом. На базе использования основных методик расчетов комплексных показателей деятельности предприятия в работе проведен анализ управления персоналом на ООО «BeerMarket». Исследована подсистему по привлечению персонала предприятия. Рассмотрены методические подходы к расчетам характеризуют главные процессы, которые происходят по различным функциональным направлениям внутренней среды предприятия. Разработана комплексная программа перспективного развития системы управления персоналом. Составлена программа адаптации, направленной на профессиональное и постепенное вливание сотрудников в компании. Предложенные базовые технологии, позволяющие противодействовать опасностям кадровой сферы. Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации как материальной, так и нематериальной.
The paper investigates the theoretical and methodological aspects of personnel management in modern enterprises. Methodical approaches to the formation of the personnel management mechanism are considered. Based on the use of basic methods of calculating the complex indicators of the enterprise in the work conducted an analysis of the state of personnel management at LLC "BeerMarket". The subsystem for attracting the personnel of the enterprise is investigated. The considered methodical approaches to calculations characterize the main processes which occur on various functional directions of the internal environment of the enterprise. A comprehensive program for the long-term development of the personnel management system has been developed. An adaptation program has been drawn up, which is aimed at professional and gradual integration of employees into the company. Basic technologies are proposed to counteract the dangers of the personnel sphere. Recommendations for improving the system of motivation, both tangible and intangible.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Conference papers on the topic "Удоскналення системи управління персоналом"

1

Цимбалюк, Світлана, and Володимир Проценко. "РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ МЕДИЧНОГО ЗАКЛАДУ." In СУЧАСНІ ЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ РОЗВИТКУ ДЕРЖАВ, РЕГІОНІВ ТА СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ. Міжнародний центр наукових досліджень, 2021. http://dx.doi.org/10.36074/mcnd-23.04.2021.economics.04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Бойківська, Галина. "ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА З ВИКОРИСТАННЯМ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ІНСТРУМЕНТІВ." In MODALITĂȚI CONCEPTUALE DE DEZVOLTARE A ȘTIINȚEI MODERNE. European Scientific Platform, 2020. http://dx.doi.org/10.36074/20.11.2020.v1.06.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Удоскналення системи управління персоналом' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography