Academic literature on the topic 'Оплата відпусток'

Стаття присвячена дослідженню проблемних питань робочого часу та часу відпочинку як напрямів соціального захисту працівників Національної поліції. Автором здійснено аналіз фундаментальних нормативно-правових актів, зокрема Загальної декларації прав людини, Конституції України, Закону України «Про Національну поліцію», Закону України «Про державну службу», Кодексу законів про працю, в яких частково охарактеризовано специфіку соціального захисту працівників Національної поліції та механізм його реалізації. Також проаналізовано теоретико-доктринальні підходи вивчення цих категоріальних понять. Автор акцентує увагу на тому, що питання визначення робочого часу працівників поліції постало досить гостро. У зв'язку з його законодавчою невизначеністю працівники поліції залишаються геть незахищеними, оскільки умови праці та оплата праці є істотними та визначальними умовами для більшості працівників. В Законі України «Про Національну поліцію» законодавець вживає поняття «службовий час», однак дефініція та сутність цього поняття не наведені, тому, ґрунтуючись на основоположних нормативно-правових актах та доктринальних підходах до вивчення цього питання, автор пропонує розуміти під службовим часом відрізок часу згідно з внутрішнім розпорядком робочого дня (графіком тривалості змін), впродовж якого працівник виконує функціональні обов'язки відповідно до своєї посадової інструкції. Крім того, запропоновано авторське визначення поняття «відпустка поліцейського»: це законодавчо обумовлена та підтверджена відомчими розпорядчими документами кількість календарних днів, які працівник використовує на свій розсуд та впродовж яких не виконує свої функціональні обов'язки, визначені посадовою інструкцією. На підставі проведеного дослідження автор доходить висновку, що чинний Закон України «Про Національну поліцію» необхідно удосконалити шляхом його доповнення визначеннями таких понять:1) «службовий (робочий) час» та «позаробочий час» задля чіткого розмежування службового (робочого) часу, за який працівник отримує заробітну плату, та поза-робочого часу (вихідний, особистий час), впродовж якого працівник виконував свої функціональні обов'язки (хоча мав би відпочивати) і заслуговує на компенсацію;2) «відпустка поліцейського» задля заповнення прогалини законодавства;3) «відпустка учаснику бойових дій» задля уникнення відсилоч-них норм та удосконалення видів відпусток поліцейського;4) «крайня необхідність відкликання з відпустки» задля попередження неконтрольованого та нерегульованого відкликання працівників, що порушує їх право на відпочинок.

Статтю присвячено проблемі гендерної толерантності як альтернативи прихованому гендерному расизму. Автор у результаті проведеного аналізу приходить до висновку про те, що точка зору О. Кісь містить слушні твердження щодо формального статусу жінок, у відповідності до яких останні не мають достатньої, на погляд автора, влади над чоловіками. Зважаючи на ту обставину, що наше суспільство формально має патріархальну структуру (начебто матріархату не може бути в принципі) і, виходячи з принципу гендерної рівності, в багатьох сферах суспільного життя жінки є формально дискримінованими. Такими сферами, де виявляються маркери формальної дискримінованості, є процедура прийняття на роботу та розміри оплати праці, які є нижчими ніж у чоловіків. Із цього дійсно випливають дещо менші можливості зробити кар’єру, що є пов'язаним із об’єктивними чинниками, (вагітність, народження дитини та догляд за нею). Виконання материнських функцій призводить до втрати професійних навичок і, після виходу з відпустки по догляду за дитиною, потребує певного часу на їх відновлення, що впливає на конкурентоспроможність порівняно з іншими кандидатами на ринку праці. В той же час, автор вважає, що О. Кісь дещо проігноровано неформальні маркери влади, якими володіє жінка в українському суспільстві.

У статті здійснено розгляд наукових підходів до визначення особливостей державної служби з різ-них точок зору, охарактеризовано головні особливості інституту державної служби в умовах сьогодення, які відрізняють її від інших видів трудової діяльності людини та вже виділені науковцями. На основі проаналізованих позицій визначено власні особливості державної служби, а саме: 1) є професійною ді-яльністю осіб, що здійснюється у державних органах та їх апараті; 2) державні службовці від власного імені вступають у службові відносини, але при цьому керуються від імені та за дорученням держави, представляють та захищають її інтереси; 3) державна служба має особливе призначення та особливі завдання, які відрізняють її від завдань у приватному секторі; 4) державна служба є ланкою взаємо-дії суспільства і держави; 5) особливістю державної служби є значна кількість законів та норматив-но-правових актів, на основі яких здійснюється її регулювання; 6) державна служба характеризується особливим порядком призначення на посади державних службовців, наданням та тривалістю відпустки, оплатою праці державних службовців, що здійснюється за рахунок державних коштів тощо.

Стаття присвячена аналізу аутсорсингу як одного з методів оптимізації витрат на сучасній фазі розвитку бізнесу. Визначено основні переваги та загрози його застосування, причини запровадження аутсорсингу та оцінено перспективи його розвитку в Україні. В даний час на практиці бізнес постійно стикається з новими поняттями, які часто називають словами іноземного походження, наприклад, аутсорсинг. Цей термін все частіше використовується для підбору персоналу, побудови команд, регулювання зайнятості, особливо в ІТ-секторі. Світ сучасних технологій полегшує роботу для людей з будь-якої точки світу, тому процеси аутсорсингу зростають. У невеликому форматі всі пов’язані функції передаються компаніям, що надають послуги, включаючи: бухгалтерський облік, ІТ програмування, системне адміністрування, юридичні послуги, пошук роботи, логістику, SMM, кол-центри, навчання співробітників тощо. В даний час ринок аутсорсингу активно розвивається, тому що кожен хоче зменшити людські витрати, матеріальні і витрати часу на виробництво певного товару. Це перспектива аутсорсингу в різних галузях, з урахуванням потреб клієнта. У сучасному світі менеджер не має часу для багатьох процесів, тому їх краще передавати в аутсорсинг. Що раз більше з’являється галузей і компаній, які надають аутсорсингову послуги в тій чи іншій сфері. Аутсорсинг дозволяє вирішувати проблеми з підбором, навчанням та утриманням кваліфікованого персоналу, а також з безперервністю бізнес-процесів: заміною працівників на період відпустки, хвороби, навчання, що надаються постачальником послуг. Можливості аутсорсингу: замовник може зосередитись на основних бізнес-функціях; займатися довгостроковим плануванням; вивчати нові технології, нові тенденції на ринку; зменшити витрати на персонал, обладнання на робочому місці, соціальні виплати тощо; оптимізувати оподаткування (оплата аутсорсингових послуг - це валова вартість); займатися улюбленою справою і залишатися самим собою. Використання людського ресурсу – це основа успішної роботи аутсорсингу у світі.

Стаття присвячена актуальним питанням обліку праці та її оплати. Значна увага приділена розвитку трудових відносин у воєнний період. Проаналізовано та систематизовано інформацію щодо складання трудових договорів, тривалості робочих та вихідних днів, умови введення граничних норм застосування надурочних годин та особливості переведення працівників на іншу роботу або інші види додаткових робіт чи спеціальностей у воєнний період. Воєнні дії, які в кінці лютого місяця розпочалися в Україні, призвели до втрат частини бізнесу чи тимчасового припинення їх діяльності. У роботодавців та й працівників виникли питання щодо нарахувань та виплат заробітної плати, умов направлення працівників у відпустку, умов звільнення з урахуванням розписаних прав та обов’язків відповідно до трудового договору. Такі проблемні питання потребують розгляду з урахуванням вимог існуючого законодавства та тимчасових змін, які введені на воєнний період.

Шкода В. В. Облік розрахунків із заробітної плати та аналіз витрат на оплату праці на ТОВ «Лівайн-торг» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 "Облік і оподаткування" / наук. керівник І. В. Пушкарь. Запоріжжя : ЗНУ. 2019. 109 с.
UA : Кваліфікаційна робота: 109 с., 11 рис., 24 табл., 1 додаток, 59 джерел. Об’єкт дослідження – процес обліку та аналізу оплати праці на ТОВ «Лівайн-торг». Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних і методичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві та аналізу ефективності витрат на оплату праці в сучасних умовах господарювання. Методи дослідження: системний підхід до вивчення економічних явищ і процесів. Під час виконання дослідження використано загальнонаукові методи пізнання: історичний метод, методи індукції та дедукції, теоретичного узагальнення і порівняння; методи економічного та статистичного аналізу, методи причинно-наслідкового зв’язку, факторний аналіз та абстрактно-логічний метод. Розкрито тему облік розрахунків із заробітної плати та аналіз витрат на оплату праці на ТОВ «Лівайн-торг». Надано характеристику основним показникам фінансово-господарської діяльності підприємства. Вивчено організаційно-методичні аспекти обліку виплат працівникам та проведено комплексний аналіз інтенсивності використання персоналу і ефективності витрат на оплату праці на досліджуваному підприємстві. Основні результати дослідження полягають в тому, що набуло подальшого розвитку: трактування сутності поняття «заробітна плата», яке на відміну від існуючих комплексно характеризує його з позиції підприємців і працівників за участі держави і більш детально розкриває сутність відносин та відповідає системному підходу до визначень економічних категорій; для підвищення дієвості документального забезпечення розрахунків по оплаті праці запропоновано удосконалити табель обліку робочого часу що надасть необхідну інформацію бухгалтеру щодо нарахування заробітної плати за дні відсутності працівника; з метою підвищення аналітичності облікової інформації щодо витрат на оплату праці запропоновано розширити аналітичні рахунки до рахунка 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», що сприятиме можливості отримання управлінським персоналом оперативної інформації конкретних ситуацій, тобто це дозволить оперативно отримувати облікову інформацію щодо суми та складу витрат на оплату праці. Отримані результати дослідження спрямовані на підвищення достовірності, оперативності та аналітичності облікової інформації для забезпечення дієвості контролю та підвищення ефективності управління витратами на оплату праці товариства, можуть впроваджуватися в практику роботи вітчизняних підприємств. Застосування на практиці запропонованих автором рекомендацій дозволить забезпечити адекватне відображення в обліку розрахунків по оплаті праці сучасним умовам господарювання; своєчасне одержання та аналіз необхідної інформації керівництвом.
EN : Qualifying work: 109 pp., 11 fig., 24 tab., 1 applications, 59 references. The object of the research is the process of accounting and analysis of pay at LLC «Livain Torg». The purpose of the qualification work is to substantiate theoretical and methodological provisions and to develop practical recommendations for improving the accounting of payroll at the enterprise and to analyze the efficiency of payroll costs in modern economic conditions. Methods of research: a systematic approach to the study of economic phenomena and processes. During the research the general scientific methods of cognition were used: historical method, methods of induction and deduction, theoretical generalization and comparison; methods of economic and statistical analysis, methods of causation, factor analysis and abstract-logical method. The topic of accounting of payroll calculations and analysis of wage costs at LLC «Livain Torg» is covered. Characterization of the main indicators of financial and economic activity of the enterprise is given. Organizational and methodical aspects of employee benefits accounting were studied and a comprehensive analysis of staff utilization intensity and cost effectiveness of the surveyed enterprise was conducted. The main results of the study are that it has been further developed: the interpretation of the essence of the concept of "wages", which, unlike the existing ones, characterizes it complexly from the position of entrepreneurs and workers with the participation of the state and in more detail reveals the essence of relations and corresponds to a systematic approach to the definitions of economic categories ; in order to increase the efficiency of documentary support of payroll calculations, it is proposed to improve the working time sheet, which will provide necessary information to the accountant on the calculation of wages in the absence of an employee; In order to increase the analyticity of accounting information on the cost of pay, it is proposed to expand the analytical accounts to the account 66 «Payments to employees», which will facilitate the possibility for management personnel to receive operational information of specific situations, it will allow to receive promptly accounting information on the amount and composition of expenses labor. The results of the study are aimed at improving the reliability, efficiency and analyticity of accounting information to ensure the effectiveness of control and increase the efficiency of management of costs for the company, can be implemented in the practice of domestic enterprises. The application of the recommendations proposed by the author in practice will allow to ensure an adequate reflection in the accounting of payroll calculations to the modern economic conditions; timely receipt and analysis of necessary information by management.

У роботі розглядаються теоретичні аспекти обліку та контролю розрахунків з оплати праці та відрахувань на обов’язкове страхування, організацію обліку та внутрішнього контролю у ТОВ «Союз». Проаналізовано проблемні питання розрахунків з оплати праці, стан обліку та внутрішнього контролю розрахунків з працівниками на підприємстві. Запропоновано шляхи вдосконалення системи обліку та контролю у ТОВ «Союз», зокрема, проводити річний перерахунок податку на доходи фізичних осіб, розроблено форму для розрахунку резерву відпусток.
The work deals with theoretical aspects of accounting and control of payment calculations and deductions for compulsory insurance, organization of accounting and internal control at LLC «Soyuz». The problem issues of payment calculations, the state of accounting and internal control of settlements with employees at the enterprise were analyzed. The ways of improving the accounting and control system at LLC «Soyuz» are offered, in particular, to carry out an annual tax deduction for personal income tax, а form for calculating the vacation reserve has been developed.

Земелько А. Ф. Теоретико-методичні підходи до обліку оплати праці та аналіз використання трудових ресурсів на ТОВ «Полтавка-1» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 "Облік і оподаткування" / наук. керівник В. В. Сьомченко. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 117 с.
UA : Кваліфікаційна робота: 117 с., 21 табл., 12 рис., 68 літературних джерел. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження особливостей відображення в обліку та проведення комплексного аналізу господарських операцій пов’язаних з обліком оплати праці та ефективності використання трудових ресурсів на ТОВ «Полтавка-1». Об’єктом дослідження – є процес обліку оплати праці та аналізу ефективності використання трудових ресурсів ТОВ «Полтавка-1». У процесі написання кваліфікаційної роботи застосовувалися наступні методи дослідження: порівняльно-правовий; соціологічний; системно-структурний; статистичний; елементи, методу бухгалтерського обліку (рахунки, подвійний запис, документація, балансове узагальнення і звітність). Наукова новизна та практичне значення одержаних результатів дослідження полягає в теоретичному обґрунтуванні й розробленні організаційно-методичних і практичних рекомендацій з удосконалення бухгалтерського обліку та аналізу розрахунків з оплати праці, використання яких призведе до поліпшення обліково-аналітичного забезпечення діяльності агропромислового сектору, а саме: – уточнено дефініцію «заробітна плата», під якою слід розуміти як встановлену за трудовим договором ставку заробітної плати найманому робітнику, рівень якої визначається умовами ринку праці: вартістю робочої сили, умовами найму, попитом, пропозицією і конкуренцією; рівнем кваліфікації і спеціалізації працівника; системами стимулювання й успішністю самої праці, що на відміну від існуючих трактувань ґрунтується на принципі системності та поєднанні різних підходів до її визначення; – запропоновано впровадити на підприємстві Графік документообігу з обліку оплати праці який сприятиме покращенню всієї роботи на підприємстві та посилить контрольні функції обліку; – запропоновано внесення уточнень, додавань та вилучень окремих рядків та граф у ф. 67 Б «Обліковий лист тракториста-машиніста», що дасть можливість: отримати інформацію щодо структурного підрозділу, що видав документ; здійснювати ведення аналітичного обліку витрат не тільки за структурними підрозділами, а й за центрами відповідальності, а також в розрізі аналітичних субрахунків; вести облік витрат праці та її оплати не тільки за видами культур, а й за окремими сортами; здійснювати оперативний контроль за відхиленнями від норм виробітку, та з’ясувати конкретні причини відхилень.
EN : Qualifying work: 117 p., 12 fig., 21 tabl., 68 references. The purpose of the qualification work is to study the features of accounting and comprehensive analysis of economic transactions related to payroll accounting and the efficiency of use of labor resources at LLC «Poltavka-1». The object of the study is the process of accounting for pay and analysis of the efficiency of labor use of LLC «Poltavka-1». The following research methods were used in the course of writing the qualification: comparative legal; sociological; system-structural; statistical; elements, methods of accounting (accounts, double entry, documentation, balance sheet and reporting). The scientific novelty and practical significance of the results of the research is the theoretical substantiation and development of organizational, methodological and practical recommendations for improving accounting and analysis of payroll, which use will lead to improvement of accounting and analytical support of the agro-industrial sector, namely: – the definition of «wages» is defined, which should be understood as the wage rate fixed by the labor contract, the level of which is determined by labor market conditions: labor cost, terms of hiring, demand, supply and competition; the level of qualification and specialization of the employee; incentive systems and the success of the work itself, which, unlike existing interpretations, is based on the principle of systematicity and the combination of different approaches to its definition; – it is proposed to introduce at the company the Schedule of workflow accounting which will help to improve all work at the enterprise and strengthen the control functions of accounting; – it is suggested to make the clarifications, additions and deletions of separate lines and graphs in f. 67 B «Tractor-driver's account», enabling: to obtain information about the structural unit that issued the document; to conduct analytical accounting of expenses not only by structural divisions, but also by responsibility centers, and also in the context of analytical subaccounts; to keep records of labor costs and their payment not only by types of crops, but also by individual varieties; to carry out operational control over deviations from working norms, and to find out specific reasons of deviations.

Кузнєцова А. С. Організаційно-методичні аспекти та напрями удосконалення обліку та контролю розрахунків з оплати праці на ТОВ «Рассвет ЛТД» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 «Облік і оподаткування» / наук. керівник В. В. Сьомченко. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 108 с.
UA : Кваліфікаційна робота: 108 с., 3 розділи, 16 табл., 10 рис., 75 літературних джерела. Метою кваліфікаційної роботи є вивчення господарської діяльності у розрізі оплати праці на прикладі ТОВ «Рассвет ЛТД», оцінка стану обліку та контролю розрахунків з оплати праці, і напрямки підвищення та визначення рекомендацій з метою подальшого покращення функціонування бухгалтерського обліку і контролю на підприємствi. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи виступає процес обліку і контролю розрахунків з оплати праці на досліджуваному підприємстві. У процесі написання кваліфікаційної роботи застосовувалися наступні методи дослідження: порівняльно-правовий; соціологічний (вивчення офіційних наукових та бібліографічних джерел); системно-структурний; статистичний; елементи, методу бухгалтерського обліку. На підставі виконаних досліджень одержані наступні основні наукові результати, що складають наукову новизну дослідження: – визначено проблемні аспекти обліку та контролю розрахунків з оплати праці; – уточнено визначення категорії «оплата праці» – це винагорода, яку отримує працівник за виконану ᅠ ним роботу, а також за працю, яка вкладається у виробництво сільськогосподарської продукції; – запропоновано графiк документообiгу для облiку заробiтної плати, що забезпечить встановлення якісної системи оплати праці на підприємстві та своєчасного їх нарахування; – запропонована методика бальної оцiнки квалiфiкацiйного рiвня працiвника, що дозволить протягом ᅠ виробничого перiоду за допомогою трудових балiв враховувати сукупнi затрати працi кожного окремого робiтника та всiх разом; – запропонована схема премiювання працiвникiв згiдно рейтингового списку ТОВ «Рассвет ЛТД», що дозволить лiквiдувати ᅠ зрiвнялiвку ᅠ в ᅠ рiвнях заробiтної ᅠ плати ᅠ працiвникiв пiдприємств, ᅠ рiзних за ефективнiстю господарювання; – запропоновано ввести в ТОВ «Рассвет ЛТД» Журнал реєстрацiї виданих нарядiв, що дозволить ᅠ попередити випадки безконтрольного виписування нарядiв та необґрунтованого нарахування заробiтної ᅠ плати; – запропоновано додати до рахунку 66 такі субрахунки: 664 «Розрахунки за виплатами заробiтної ᅠ плати в формi натуроплати», 665 «Розрахунки з депонентами при натуральнiй формi оплати працi», що забезпечить розмежування аналiтичного облiку за розрахунками грошима i натурою, а також облiк ᅠ депонованої заробiтної плати у формi натуральної оплати працi; – запропоновано «Відомість відхилень у документах при реєстрації господарських операцій з ᅠ оплати праці за результатами арифметичної перевірки», «Відомість відхилень у документах при ᅠ реєстрації господарських операцій з оплати праці за результатами нормативно-правової перевірки» та «Відомість відхилень у документах при реєстрації господарських операцій з оплати праці за результатами взаємної перевірки», що дасть змогу проконтролювати правильність виконаних ᅠ розрахунків, а також встановити відхилення від нормативу та від нормативно-правових актів.
EN : Qualifying work contains: 108 pр., 3 sections, 10 fig., 16 tab., 75 references. The purpose of the qualification work is to study economic activity in terms of wages on the example of LLC «Rassvet LTD», assessment of accounting and control of payroll, and areas for improvement and determination of recommendations to further improve the functioning of accounting and control in the enterprise. The object of research of qualification work is the process of accounting and control of payroll calculations at the researched enterprise. In the process of writing a dissertation, the following research methods were used: comparative law; sociological (study of official scientific and bibliographic sources); system-structural; statistical; elements of the method of accounting. On the basis of the performed researches the following basic scientific results which make scientific novelty of research are received: – identified problematic aspects of accounting and control of payroll; – the definition of the category «remuneration of labor» has been clarified – it is the remuneration that an employee receives for work performed by him, and also for work that is invested in the production of agricultural products; – proposed schedule document flow for accounting wages які, which will ensure the establishment of a quality system of remuneration at the enterprise and their timely accrual; – a method of scoring the qualification level of the employee is proposed, which will allow during the production period with the help of labor points to take into account the total labor costs of each individual employee and all of them; – the scheme of bonuses of employees according to the rating list of LLC «Rassvet LTD» is offered, which will allow to eliminate the leveling of wages in the levels of wages of employees of enterprises, enterprises, enterprises; – it is proposed to introduce ТОВ in LLC «Rassvet LTD» Journal gistration of issued orders, which will allow to prevent cases uncontrolled issuance orders and unreasonable accrual salary; – it is proposed to add to account 66 the following sub-accounts: which will ensure the delimitation of analytical accounting for calculations in cash and in kind, as well as the accounting of deposited wages in the form of in-kind payment for labor; – proposed «Statement of deviations» in documents when registering business transactions for payment of labor based on the results of arithmetic verification, «Statement of deviations in documents» when registering business transactions with remuneration according to the results of regulatory inspection »and« Statement of deviations in documents during ції registration of business transactions for remuneration according to the results of mutual» inspection», which will allow to control correctness of performed calculations, and also to establish deviations from normative and from normative-legal acts.

Усс О. В. Організація обліку і аналіз заробітної плати на підприємстві ПрАТ «Запоріжавтоматика» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 "Облік і оподаткування" / наук. керівник Ю. М. Уманська. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 110 с.
UA : Кваліфікаційна робота: 110 c., 13 рис., 20 табл., 2 додатка, 61 літературних джерел. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи виступає процес обліку і аналізу розрахунків з оплати праці на досліджуваному підприємстві. Метою дослідження кваліфікаційної роботи є вивчення господарської діяльності у розрізі оплати праці на прикладі ПрАТ «Запоріжавтоматика», оцінка стану обліку та аналізу розрахунків з оплати праці, і напрямки підвищення та визначення рекомендацій з метою подальшого покращення функціонування бухгалтерського обліку і аналізу на підприємстві. У процесі написання кваліфікаційної роботи застосовувалися наступні методи дослідження: порівняльно-правовий; соціологічний; системно-структурний; статистичний; елементи, методу бухгалтерського обліку (рахунки, подвійний запис, документація, балансове узагальнення і звітність). На підставі виконаних досліджень одержані наступні основні наукові результати, що складають наукову новизну дослідження: – уточнено визначення категорії «заробітна плата» як трудовий дохід працівника залежно від кількості та якості затраченої ним корисної праці, який виплачується працедавцем у вигляді заробітної плати в грошовій або натуральній формі; – запропоновано розділити субрахунок 661 «Розрахунки за заробітною платою» на декілька аналітичних субрахунків:6611 «Розрахунки за заробітною платою адміністративного персоналу»; 6612 « Розрахунки за заробітною платою робітників» для покращення аналітичної інформації; – запропоновано субрахунок 6612 «Розрахунки за заробітною платою робітників» деталізувати, враховуючи, що на ПрАТ «Запоріжавтоматика» розташовано 6 цехів: 66121 «Розрахунки за заробітною платою робітників цеху з виробництва інструментів і обладнання»; 66122 «Розрахунки за заробітною платою робітників цеху з виробництва дерев’яних та столярних виробів»; 66123 «Розрахунки за заробітною платою робітників цеху з виробництва гофрованого паперу та картону»; 66124 «Розрахунки за заробітною платою робітників цеху з виробництва скляних виробів»; 66125 «Розрахунки за заробітною платою робітників ремонтно-механічного цеху»; 66126 «Розрахунки за заробітною платою робітників залізничного цеху». Це призведе до швидкого пошуку необхідної інформації з заробітної плати для кожного працівника підприємства, чим скоротить витрати часу бухгалтера; – розроблено графiк документообiгу за допомогою якого значно налагодженим буде проводення облiку i вчасне складання звiтнiсть по даному пiдроздiлу, а також це вплине на стабільність роботи облікового апарату та дотримання облікової дисципліни; – запоропоновано введення соціального пакета, який розуміє надання роботодавцем благ у вигляді пільг, компенсацій, привілеїв і соціальних гарантій, які перевищують розмір його основної заробітної плати, для підвищення матеріальної зацікавленості працівників нами. Реалізація пропозицій сприятиме підвищенню ефективності бухгалтерського обліку і аналізу розрахунків з оплати праці підприємстві.
EN : Qualifying work: 110 p., 13 fig., 20 tabl., 2 supplements, 61 references. The object of the study of qualification work is the process of accounting and analysis of payroll calculations at the studied enterprise. The purpose of the study of qualification work is to study the economic activity in the context of remuneration on the example of PJSC «Zaporizhautomation», to assess the status of accounting and analysis of payroll, and directions for improving and defining recommendations to further improve the accounting and analysis at the enterprise. The following research methods were used in the course of writing the qualification: comparative legal; sociological; system-structural; statistical; elements, methods of accounting (accounts, double entry, documentation, balance sheet and reporting). Based on the performed research, the following main scientific results were obtained, which constitute the scientific novelty of the research: – clarification of the definition of the category «wages» as the labor income of the employee depending on the amount and quality of useful labor expended, which is paid by the employer in the form of wages in cash or in kind; – it is proposed to divide subaccount 661 «Payroll» into several analytical subaccounts: 6611 «Payroll of administrative staff»; 6612 «Payroll for workers» to improve analytical information; – Subaccount 6612 «Payments for workers' wages» is suggested to be detailed, considering that there are 6 workshops at PJSC «Zaporizhautomation»: 66121 «Payments for wages of workers for the production of tools and equipment»; 66122 «Payroll of Workers of Wood and Joiner's Workshop»; 66123 «Payroll of Workers of Corrugated Paper and Cardboard Manufacturing Workshop»; 66124 «Payroll Payments for Glass Workers»; 66125 «Payroll Payments for Workers of Repair and Mechanical Workshop»; 66126 «Payments of wages of railway shop workers». This will quickly find the necessary salary information for each employee of the enterprise, which will reduce the time spent by the accountant; – a workflow schedule has been developed whereby accounting and timely reporting on this subdivision will be significantly adjusted, as well as this will affect the stability of the accounting apparatus and adherence to accounting discipline; – introducing a social package that understands the provision of benefits to employers in the form of benefits, compensations, benefits and social guarantees that exceed the size of his basic salary to increase the material interest of our employees. The implementation of the proposals will improve the efficiency of accounting and analysis of payroll for the enterprise.

Заробітна плата виступає ключовим джерелом доходів громадян, основою їх фінансової стабільності та забезпечення необхідного рівня благополуччя. Відтак, закономірно, що будь-які процеси, які впливають на оплату праці, особливо в частині її зменшення, формують потребу негайного прийняття заходів по відновленню усталених балансів. Карантин, запроваджений по всьому світу через поширення коронавірусної інфекції COVID-19 став значним ударом по економіці не лише України, а й усіх країн світу. Відтак, на законодавчому рівні започаткувався процес внесення змін у порядок оплати працівників для формування стабільного джерела фінансування їхніх життєвих потреб, а також підтримки роботодавців для захисту їх від закриття діяльності. З метою встановлення особливостей нарахування та обліку заробітної плати та пов’язаних з нею виплат в умовах карантину нами встановлено сутність та складові заробітної плати. Визначено, що на час карантину із структури заробітної плати виключаються додаткові та заохочувальні виплати. Досліджено варіанти оплати праці працівникам у разі прийняття рішення роботодавцями про продовження діяльності в умовах карантину, а саме: введення простою із оплатою 2/3 тарифної ставки працівника, переведення працівників у відпустку без збереження заробітної плати, на неповний робочий час або на віддалену (надомну) роботу. Встановлено особливості нарахування та обліку заробітної плати в кожному із описаних варіантів. Проаналізовано вплив карантинних обмежень на рівень безробіття, середню та мінімальну заробітну плату, а також середню заробітну плату в розрізі галузей економіки.