Academic literature on the topic 'Корпоративні бренди'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Contents
Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Корпоративні бренди.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Journal articles on the topic "Корпоративні бренди"
Идигова, Л. М., С. Х. Сулумов, and Х. Х. Садулаева. "ОСНОВЫ БРЕНДИНГА ЗНАНИЙ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МАРКЕТИНГА." Вестник Чеченского государственного университета, no. 3/43 (November 17, 2021): 34–41. http://dx.doi.org/10.36684/chesu-2021-43-3-34-41.
Full textТОМПСОН, Спенсер, and Spenser THOMPSON. "Квалифицированный подход к созданию библиотечного бренда для маркетинга." Международный форум по информации 44, no. 3 (2019): 32–37. http://dx.doi.org/10.36535/0203-6460-2019-03-3.
Full textGachkevych, Andriy, and Marta Yavorska. "ІДЕНТИЧНИЙ ПІДХІД ДО НАЦІОНАЛЬНОГО БРЕНДІНГУ." Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії, no. 2 (8) (November 26, 2020): 57–72. http://dx.doi.org/10.29038/2524-2679-2020-02-57-72.
Full textVolkova, A. V., and O. Yu Yakovlieva. "АНАЛІЗ ІНСТРУМЕНТІВ ФОРМУВАННЯ БРЕНДУ ОСВІТНЬОЇ ПОСЛУГИ НАЦІОНАЛЬНОГО ФАРМАЦЕВТИЧНОГО." Фармацевтичний часопис, no. 4 (February 17, 2022): 30–39. http://dx.doi.org/10.11603/2312-0967.2021.4.12704.
Full textДьякова, Е. Ю. "Поликодовые инструменты позиционирования британских университетов в рамках электронной интернационализации образования." Вестник ВГУ. Серия: Лингвистика и межкультурная коммуникация, no. 3 (September 2, 2021): 95–103. http://dx.doi.org/10.17308/lic.2021.3/3586.
Full textShevchenko, Inna Borislavovna. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ЕЛЕМЕНТ МЕДІАМЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВА." Научный взгляд в будущее, no. 05-04 (October 12, 2017): 58–66. http://dx.doi.org/10.30888/2415-7538.2017-05-04-125.
Full textKarpova, Kateryna. "LINGUISTIC PECULIARITIES OF PERSUASIVE STRATEGIES AND TACTICS IN ENGLISH ADVERTISING OF ECO-FRIENDLY PRODUCTS." Studia Linguistica, no. 15 (2019): 26–39. http://dx.doi.org/10.17721/studling2019.15.84-105.
Full textПустовойт, Роман. "Корпоративный бренд: сравнительный анализ подходов к разработке ценностей компании." Brand Management 1 (2021): 76–83. http://dx.doi.org/10.36627/2618-8902-2021-1-1-76-83.
Full textКошлякова, Мария, and Mariya Koshlyakova. "Commercial and corporate brands of a higher school." Universities for Tourism and Service Association Bulletin 7, no. 4 (December 23, 2013): 72–77. http://dx.doi.org/10.12737/1838.
Full textProkhorov, A. V. "CORPORATE CULTURE AS A FOUNDATION OF COMPETITIVE BRAND FORMATION." Social-Economic Phenomena and Processes 14, no. 2 (2019): 33–43. http://dx.doi.org/10.20310/1819-8813-2019-14-2(106)-33-43.
Full textDissertations / Theses on the topic "Корпоративні бренди"
Соколова, Л. В., and А. С. Шальопа. "Оцінювання конкурентоспроможності бренду товаровиробника як складової системи бренд-менеджменту." Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26004.
Full textКороткіх, С. Г. "Корпоративний твіттер як стимулючий засіб привернення уваги до бренду." Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38362.
Full textКайнова, А. А. "Корпоративні комунікації та соціально-відповідальний маркетинг: цілі та інструменти." Thesis, Сумський державний університет, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/64653.
Full textNkeokelonye, G. D. "Managing diversity in business organizations in the 21st century global economy." Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33219.
Full textМороховський, М. В. "Система корпоративне управління в банку." Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12356.
Full textThe work is devoted to the problems of development of the corporate governance system in the banks of Ukraine. theoretical approaches to determining the essence of the corporate governance system and features of corporate governance in the bank are considered; the characteristic of corporate governance models is given. The stages of introduction of corporate governance in the banks of Ukraine are determined and characterized. Approaches to improving the effectiveness of corporate culture in banks, as well as to assess the quality of the corporate governance system in the bank. Methodical approaches to determining the integrated indicator of corporate governance quality rating in the bank are proposed.
Бочарова, А. И., and A. I. Bocharova. "Корпоративные университетские издания как инструмент продвижения: редакторский аспект : магистерская диссертация." Master's thesis, б. и, 2018. http://hdl.handle.net/10995/71954.
Full textThe purpose of the master's thesis is to identify editorial marketing strategies for filling the University corporate media, followed by recommendations. The editorial approach to the study of the problems of the corporate press functioning, and, above all, the creation of high-quality content, determines the novelty of the research. The work is carried out on the example of Russian and Spanish-language publications, which led to the introduction of a new set of texts into scientific usage and allowed to determine effective strategies for the formation of corporate publications in different linguocultures. The following material was used in the study at different stages. To understand the process and trends of modeling communicative strategies and tactics in higher education Russian and foreign mass media, by the method of continuous sampling over 1,500 texts of different genres from the Newspapers «Ural Federal» and «Gaceta UNAM» of 80 numbers for 2016-2018 were analyzed. For determining the profile of a typical student of the Ural Federal University a survey has conducted, the results of which were 438 responses of 100 respondents. More than 1500 structural elements (headline complex, endings) of journalistic materials of the newspapers «Ural Federal» and «Gaceta UNAM» for the analysis of architectonics of mass media also served as a material for research. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion and bibliography. The first chapter displays the place of corporate media in the system of branding tools and promotion of the University, theoretical approaches to the study of the media audience, in particular, through the results of the survey reveals the image of the target reader of the University newspaper «Ural Federal». Its main characteristics were divided into four generalizing groups according to the degree of importance for the participants of the sociological survey. The readers of the University media consider the communicative and cognitive needs to be fundamental for a typical student, therefore, the speech impact will be effective and communication successful if the corporate media will take into account certain interests during preparation of the materials. The second chapter represents an analysis of communicative, topical, structural and content strategies of corporate University publications, as well as a general algorithm of the modern editor's work on the materials of University media and individual recommendations for each of the examined newspaper. In the process of the research two dominant communicative strategies “the circle” and “appeal to values” were identified and subdivided on tactics. Both the the corporate newspaper of the Ural Federal University («Ural Federal») and the National Autonomous University of Mexico («Gaceta UNAM») crave for positive self-presentation. The common tactics include “friend-stranger”, “territorial attribute”, “abbreviation”, “cooperation”, which, however, can sometimes have a different presentation depending on the publication. For instance, the “Ural Federal” describes us through a pronoun we, and “Gaceta UNAM” characterizes others. The same applies to implicatures, which in the newspaper "Ural Federal" repel the reader from others, and in the newspaper "Gaceta UNAM" attract to theirs. «Gaceta UNAM» has individual tactics that distinguish it from the Ural Federal newspaper. These include the tactics of forming an active citizenship and the tactics of raising the gender issue. Thus, the University of Mexico seeks to unite the audience with the range of topics covered. The analysis of the headline complex in «Ural Federal» and «Gaceta UNAM» newspapers makes it possible to judge about the presence of four characteristic groups of elements: headings, subheadings (overheads), insertions, headings. UrFU newspaper strive to the combination of informative and emotive components of the heading system and uses quotations, questions, illustrative and evaluative statements as titles. UNAM newspaper avoids the use of expressive headlines, from which it becomes apparent editorial policy, namely the desire to position the media as a business media presenting analytical materials. The endings of the texts maintain a given tone of presentation. UNAM materials always have a summary, final opinion and evaluation. And in «Ural Federal» ending reminder, as well as ending, sending information to other resources, can be encountered frequency. The study also proposed a general algorithm for the work of a modern editor on the university media materials and the individual recommendations for each of the newspapers, which were taken into consideration.
Кононученко, Ірина Станіславівна. "Роль логотипу у формуванні візуального образу компанії брендового одягу." Магістерська робота, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18864.
Full textВ дипломной работе предоставлены результаты разработки дизайна логотипа для отечественной компании-производителя брендовой спортивной одежды "Сила". Проанализированы существующие виды женских и мужских брендов одежды. Полученные результаты исследований потребления потенциальными клиентами позволили создать продукцию бренда, которая позиционируется как изделия высокого ценового сегмента. Название бренда соответствует внутренним стремлениям потребителей к лидерству в работе и спорте, а также "выхода за рамки". Разработанный логотип бренда отражает стиль компании и особенности характера потребителей – настоящих лидеров и новаторов, любителей качественных и уникальных товаров и услуг. При этом была обеспечена легкость прочтения логотипа и восприятия для потребителя.
The thesis presents the results of logo design for a domestic company manufacturer of branded sportswear "Strength". Existing types of women's and men's clothing brands are analyzed. The obtained results of consumption research by potential customers allowed to create of the brand's products, which are positioned as products of the high price segment. The brand name corresponds to the inner desire of consumers for leadership in work and sports and "going beyond". The developed brand logo reflects the style of the company and the characteristics of consumers – true leaders and innovators, connoisseurs of quality, and unique products and services. This ensured ease of reading the logo and perception for the consumer.
Білявський, Валентин Миколайович, Кирило Володимирович Кузнєцов, Валентин Николаевич Белявский, Кирил Владимирович Кузнецов, Valentyn Bilyavsky, and Kyrylo Kuznietsov. "Роль брендингу в процесі організації ефективних маркетингових комунікацій." Thesis, Навчально-науковий інститут менеджменту та підприємництва Державного університету телекомунікацій, 2019. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/41127.
Full textДержавний університет телекомунікацій
Васильченко, Марія Владиславівна. "Розробка айдентики для логістичної компанії «Dragonfly Express»." Бакалаврська робота, ЗНУ, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5241.
Full textEN : The work is presented on 67 pages of printed text. The list of links consists of 34 sources. Aspects of formation of the identity of the logistics company, development tendencies are investigated. Competitors are analyzed and the target audience is examined, a unique brand is developed, based on the following components: speed, convenience and safety in the delivery of goods. Theoretical analysis of the components of corporate style, the influence of elements on the creation of a certain image, the work of the principle of memorization and brand identification.
UA : Робота викладена на 67 сторінках друкованого тексту. Перелік посилань складається з 34 джерел. Досліджено аспекти формування айдентики логістичної компанії, тенденції розвитку. Виконано аналіз конкурентів й оглянути цільову аудиторію, розроблено унікальний бренд, що спирається на такі складові: швидкість, зручність та безпечність у доставляння вантажу. Виконано теоретичний аналіз складових корпоративного стилю, вплив елементів на створення певного образу, роботу принципу запам’ятовування й ідентифікації бренду.
Вихор, Д. Д. "Підвищення ефективності мотивації персоналу АТ «Укрпошта» в Чернігівській області." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25197.
Full textМета дослідження - розробка теоретичних положень, методичних підходів і науково-практичних рекомендацій щодо формування та розвитку системи мотивації персоналу АТ «Укрпошта» в Чернігівській області, розробка заходів щодо її покращення та доведення доцільності алгоритму застосування EVP у практиці управління персоналом. Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: 1) розкрити поняття, сутність та функції мотивації; 2) проаналізувати ціннісну пропозицію роботодавця, описати досвід впровадження EVP українськими компаніями. 3) провести аналіз організаційно-економічної діяльності АТ «Укрпошта» в Чернігівській області; 4) зробити діагностику системи мотивації АТ«Укрпошта» в Чернігівській області; 5) запропонувати напрями покращення існуючої системи мотивації; 6) довести доцільність впровадження EVP на підприємство АТ «Укрпошта» в Чернігівській області; Об’єкт дослідження — це процес формування та розвитку системи мотивації персоналу АТ «Укрпошта» в Чернігівській області. Предмет дослідження — сукупність теоретичних, методологічних та методичних аспектів мотивації персоналу та шляхів її підвищення, розробка покрокового алгоритму впровадження EVP на підприємстві. Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дослідження були діалектичний метод пізнання та системний підхід до вивчення економічних явищ, фундаментальні наукові праці вітчизняних і закордонних вчених відносно проблем рентабельності підприємств. Для написання кваліфікаційної роботи було використано системний підхід, спеціальні аналітичні методи – угрупування (розгляд АТ «Укрпошта» в Чернігівській області як певної системи), порівняння (аналіз фінансового стану обраного підприємства та ефективності системи мотивації), а також економіко-математичні методи (підрахунок, аналіз та формування висновків дослідження). Окрім цього було використaно логічний, коефіцієнтний тa порівняльний методи, метод логічного узaгaльнення тa порівняльний aнaліз (для дослідження сучасних HR-трендів та проведення досліджень щодо рівня впровадження ціннісної пропозиції роботодавця в HR-процеси), емпіричний (для спостереження, моделювання та прогнозування тенденцій розвитку EVP); графічний та табличний методи - для представлення отриманих результатів дослідження у вигляді рисунків та таблиць. Наукова новизна дипломної роботи полягає в розробці нового підходу до мотивації персоналу обраного підприємства, розробленного на основі потреб співробітників, а також запропонованому покроковому алгоритмі впровадження ціннісної пропозиції роботодавця на підприємство. Наукове і практичне значення отриманих результатів. В результаті аналізу фінансового стану підприємства, а також дослідження мотивації персоналу АТ «Укрпошта» в Чернігівській області розроблено покроковий алгоритм удосконалення існуючої системи мотивації в часті впровадження EVP, що сприятиме загальному покращенню фінансового стану АТ «Укрпошта» в Чернігівській області, а також налагодженню клімату всередині організації, оптимізації HR-процесів і формуванню конкурентних переваг на ринку праці.
The aim of the qualification work is to develop theoretical provisions, methodological approaches and scientific and practical recommendations for the formation and development of staff motivation system JSC "Ukrposhta", of an effective algorithm for the application of EVP in the practice of personnel management. The main tasks of qualification work are: 1) to reveal the concept, essence and functions of motivation; 2) analysis of the value proposition of the employer, study of the experience of EVP implementation by Ukrainian companies. 3) to analyze the economic activity of JSC "Ukrposhta" in the Chernihiv region; 4) diagnose the motivation system of JSC "Ukrposhta" in the Chernihiv region; 5) to suggest ways to improve the system of motivation, including through the introduction of EVP at the enterprise JSC "Ukrposhta" in the Chernihiv region; The object of research is the process of formation and development of the motivation system of the staff of JSC "Ukrposhta" in the Chernihiv region, the transformation of the HR-sphere of the enterprise under the influence of EVP. The subject of research is a set of theoretical, methodological and methodological aspects of staff motivation and ways to increase it, as well as the development of a step-by-step mechanism for the implementation of EVP. Research methods. The theoretical and methodological framework of the study is based on the dialectical method of cognition and a systematic approach to the study of economic phenomena, fundamental scientific works of domestic and foreign scientists on the problems of enterprises profitability. A systematic approach, special analytical methods - grouping (consideration of JSC “Ukrposhta” in the Chernihiv region as a certain system), comparison (analysis of the financial condition of the selected enterprise and efficiency of the motivation system), as well as economic-mathematical methods (calculation, analysis and formation) were used to write the qualification work. research findings). In addition, logical, coefficient and comparative methods, method of logical generalization and comparative analysis (for research of modern HR-trends and research on the level of implementation of the employer's value proposition in HR-processes), empirical (for observation, modeling and forecasting EVP trends) were used. ); graphical and tabular methods - to present the results of the study in the form of figures and tables. The scientific novelty of the qualification work is that for the first time a value-oriented approach to motivating the staff of the selected company, developed based on the needs of employees, as well as a step-by-step algorithm for implementing the employer's value proposition to the company. Scientific and practical significance of the obtained results. As a result of the analysis of the financial condition of the enterprise, as well as a survey of the staff of JSC "Ukrposhta" regarding their attitude to the organization, and the findings developed recommendations for opportunities to improve the existing system of motivation, which in turn should affect the overall improvement of JSC "Ukrposhta" in the Chernihiv region - increase profits, improve the climate within the organization, optimize HR-processes and form a competitive advantage in the labor market.