Relevant bibliographies by topics / Аудит персоналу

Academic literature on the topic 'Аудит персоналу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 May 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Contents

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Аудит персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Аудит персоналу"

1

Бугай, В. З. "Аудит у системі менеджменту персоналу." Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки, no. 2 (34) (2017): 120–25.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Малахова, Анна Андреевна, Дмитрий Иванович Кравцов, and Дмитрий Валерьевич Зябликов. "Оценка личной эффективности сотрудника в системе аудита персонала организации." Creative Economy 12, no. 9 (September 30, 2018): 1491. http://dx.doi.org/10.18334/ce.12.9.39358.

Full text
Abstract:
В данной работе рассматривается проблема оценки личной эффективности работника в рамках проведения аудита персонала организации. Обобщен опыт в области аудита персонала, сформулированы ключевые направления его проведения. Предложено дополнить комплексный аудит системой оценки личной эффективности работника. Показаны возможности и недостатки данной системы оценки персонала, предложены направления ее совершенствования, что позволит повысить объективность, надежность результатов аудита персонала и положительно скажется на общеэкономических показателях организации в целом, повысит ее конкурентоспособность.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Вострикова, Лилия Алексеевна, and Ирина Викторовна Панина. "МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АУДИТА КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА." Современная экономика: проблемы и решения 1 (February 20, 2020): 53–66. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2020.1/1615.

Full text
Abstract:
Цель: дать рекомендации в области методического обеспечения аудита квалификации работников организации. Обсуждение: современная концепция шести видов капитала предусматривает, что организация для ведения своей деятельности использует финансовый, производственный, природный, интеллектуальный, социально-репутационный и человеческий капитал. Человеческий капитал характеризуется компетенциями работников организации, а также их мотивированностью работать с учетом целей организации. Внутренний и внешний аудит персонала предполагает оценку использования последнего вида капитала. Содержание такого аудита определяется на основе профессионального суждения аудитора. Результаты: в статье представлены методические рекомендации по проведению аудита квалификации работников организации как одного из основных направлений аудита персонала, которые включают выбор критериев оценивания, периодичность проведения и порядок документального оформления планирования аудита и его результатов.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Лебеденко, Т. Е., Г. В. Крусір, and Г. С. Шунько. "ЕНЕРГОЗБЕРІГАЮЧІ ТЕХНОЛОГІЇ В РЕСТОРАННОМУ ГОСПОДАРСТВІ." Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, no. 61 (December 22, 2020): 61–67. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-61-09.

Full text
Abstract:
Для підприємств ресторанного господарства України суттєвою проблемою є висока енергоєм-ність технологічних процесів та неефективне використання ресурсів. Метою роботи є проведення аналізу енергозберігаючих технологій у ресторанному господарстві на прикладі діючого підприємства харчування. В статті розглянуто методику впровадження ресурсоефективних та більш чистих технологій на підприємст-вах харчування. Основні напрямки стосуються підбору енергозберігаючого обладнання для виробничих цехів ресторану та правильного його експлуатування. Також наведено рекомендації щодо зниження витрат на кон-диціювання повітря, забезпечення ефективної роботи холодильного обладнання, зниження витрати енергії на водоспоживання й освітлення ресторанів. Створення підприємства ресторанного господарства з викорис-танням нових технологій виробництва кулінарної продукції та енергоефективного обладнання дає суттєві переваги: зменшується площа, яку займає обладнання, знижується споживання електроенергії, кількість ви-робничого персоналу, зменшуються втрати маси продукту, кулінарного жиру та води для миття обладнання. Було проведено енергетичний аудит для існуючого ресторану. Проаналізовано розподіл вартості основної си-ровини та допоміжних матеріалів популярних страв, розподіл споживання енергоносіїв на підприємстві. Ана-ліз ефективності використання ресурсів для загальних потреб підприємства було проведено за наступними напрямками: системи охолодження; приготування їжі; освітлення; вентиляція; опалення; водовикористання; утворення відходів та поводження з ними. Згідно з отриманими даними було розроблено рекомендації щодо удосконалення кожного з напрямків. Всі наведені рекомендації дозволять підвищити енергетичну ефектив-ність підприємства та підвищити конкурентоспроможність ресторану при незначних фінансових витратах.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Ибрагимова, Паизат Алиевна, and Патимат Алиомаровна Алиомарова. "АУДИТ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ." Региональные проблемы преобразования экономики, no. 12 (May 29, 2019): 339. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2018-12-339-346.

Full text
Abstract:
Целью статьи является рассмотрение особенностей аудита систем менеджмента качества (СМК) на предприятии, изложение основных принципов его осуществления. Методология проведения работы основывается на общенаучных принципах конкретности, объективности, на основах комплексности; системном и процессном подходах; использованы такие общенаучные методы, как анализ, систематизация, сравнительно-правовой анализ, описательный, логический, структурно-функциональный методы. Результаты работы. В статье рассмотрены особенности аудита систем менеджмента качества на предприятии. Констатировано, что аудит систем менеджмента качества является одним из ключевых процессов в системе менеджмента предприятия. Установлено, что он дает возможность обнаруживать поверхностные и глубинные причины несоответствий, обобщить проблему в управлении качеством, довести ее до высшего руководства, способствовать принятию адекватных корректирующих решений. В статье предложена структурная организация процесса аудита систем менеджмента качества на предприятии, которая позволяет в отличие от существующих подходов к проведению аудита повысить эффективность его проведения за счет системной и комплексной интеграции элементов процесса на основе методологии и принципов процессного подхода. Область применения результатов. Полученные результаты и выводы позволяют организовать аудит на предприятиях, внедривших СМК; оценить результативность процессов СМК через параметры качества самих процессов и деятельности персонала в них; минимизировать последствия несоответствий, повысить эффективность принимаемых решений; снизить трудоемкость и стоимость проведения аудита. Аудит СМК позволяет разработать корректирующие действия и выявить возможности улучшения как отдельных процессов, так и системы в целом. Выводы. В современных условиях внедрение систем менеджмента качества позволяет предприятию существенно улучшить и оптимизировать свою деятельность, повысить производительность, достичь и стабильно поддерживать высокое качество своей продукции или услуг для удовлетворения запросов потребителей. При этом периодически предприятию нужно получать подтверждение эффективности работы собственной СМК, соблюдения высокого качества производимой продукции либо предоставляемых услуг. Такое подтверждение можно получить по результатам аудита СМК на предприятии.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Карпачова, Ольга. "ЗАСТОСУВАННЯ АНАЛІТИЧНИХ ПРОЦЕДУР ПРИ АУДИТІ МСФЗ ЗВІТНОСТІ." Вісник Університету банківської справи, no. 3(42) (December 23, 2021): 75–80. http://dx.doi.org/10.18371/2221-755x3(42)2021253528.

Full text
Abstract:
Анотація. Метою статті є дослідження практичного застосування аналітичних процедур при аудитіМСФЗ звітності підприємств. Досліджено актуальність застосування аналітичних процедур при аудитіфінансової звітності за вимогами МСФЗ. Сформовано основні джерела отримання інформації для про-ведення аналітичних процедур. Проаналізовано методи здійснення аналітичних процедур. Установлено,що застосування аналітичних процедур доцільно наприкінці аудиту. Виконуються як загальний оглядфінансової звітності наприкінці аудиту, щоб оцінити, чи відповідають вони аудиторському розуміннюпідприємства. Тобто аналітичні процедури на завершальному етапі потрібні аудиторові для остаточ-ного оцінювання суттєвих викривлень і допомагають йому здійснити узагальнювальний «об’єктивнийпогляд» на фінансову звітність. Важливим фактором для виконання аналітичних процедур наприкінціаудиту є те, що під час аудиту аудитор надає рекомендації управлінському персоналові щодо виправлен-ня помилок і викривлень у фінансовій звітності. Тому якщо управлінський персонал виправляє ці по-милки, то фінансова звітність буде вже іншою, тобто матиме правильну фінансову інформацію. Дове-дено, що аналітичні процедури наприкінці аудиту допомагають оцінити заяву управлінського персо-налу щодо здатності здійснювати діяльність свого підприємства на безперервній основі. Застосуванняаналітичних процедур при плануванні допомагає аудитові зрозуміти внутрішнє і зовнішнє середовищепідприємства, оцінити попередні ризики, визначити показники фінансової звітності для аудиторськогопідходу, спланувати бюджет і кількість потрібних ресурсів для здійснення аудиту. Застосування аналі-тичних процедур при виконанні аудиту допомагає аудиторові зібрати обґрунтовану доказову базу. Вониможуть застосовуватись як додатково до тестів деталей, так і як окремі аналітичні процедури по суті.Метою здійснення аналітичних процедур наприкінці аудиту є узагальнення висновків, сформованиху ході проведення аудиту фінансової звітності за МСФЗ.Ключові слова: аудит, аналітичні процедури, МСА, МСФЗ, виконання аудиту, аудиторські процедури,аудит МСФЗ звітності.Формул: 0; рис.: 0; табл.: 0; бібл.: 12.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Янгульбаева, Л. Ш. "ИСПОЛЬЗОВАНИЕ HR-АНАЛИТИКИ ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ." Матер. IV Всероссийской научно-практ. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ», no. 1 (November 19, 2021): 242–47. http://dx.doi.org/10.36684/48-2021-1-242-247.

Full text
Abstract:
В статье приведены авторские определения понятий «диагностика», «мониторинг», «анализ», «оценка» системы управления персоналом, аудит персонала (управление персоналом)», «HR-аналитика». На основе обзора теоретико-практических исследований современного состояния HR-аналитики углублено понимание HR-аналитики; определены возможности ее реализации при диагностике системы управления персоналом; описаны методические подходы к данному процессу: сформулированы объект, предмет, субъект, направления HR-аналитики на уровне организации, определены стейкхолдеры (заинтересованные стороны), инструменты и приведены примеры системы критериев и показателей, которыми оперируют в HR-аналитике. Диагностика системы управления персоналом – понятие более широкое, чем HR-аналитика, которая является ее основной составляющей. В основе HR-аналитики лежит мониторинг и анализ данных, формирование соответствующих оценок в выводах / отчетах.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Бердибекова, Г. С., З. М. Кененбаева, and Ж. К. Туребаева. "БАСҚАРУШЫЛЫҚ АУДИТ ЖҮЙЕСІНІҢ БАҒАЛАУ КӨРСЕТКІШТЕРІН ҚАЛЫПТАСТЫРУ." Statistika, učet i audit 80, no. 1 (March 15, 2021): 16–21. http://dx.doi.org/10.51579/1563-2415.2021-1.03.

Full text
Abstract:
Басқару аудиті ұйымдар мен кəсіпорындар қызметінің аудит жүйесіндегі жаңа бағыт болып табылады, ол персоналды басқару жөніндегі басшылықтың қызметін бағалауға, еңбек ресурстарының сапасын арттыруға, өндірістегі еңбек жағдайларын оңтайландыруға жəне жақсартуға мүмкіндік береді. Сапалы аудит жүргізу үшін өндірісте персоналды басқару жүйесін сипаттайтын бағалау көрсеткіштерін қолдану қажет. Басқару жүйесінде əлеуметтік-экономикалық жүйелердің тиімді жұмыс істеу тиімділігінің əртүрлі стандарттарына сəйкес басқару қызметін тəуелсіз зерттеу жəне бағалау ретінде басқарушылық аудит ерекше орын алады. Басқарушылық аудитті жүргізу кезінде сараптамалық кеңес берудің стандартты əдістері пайдаланылады: анықтамалық жəне сараптамалық сұхбат, құжаттарды талдау, деректерді жинау, рəсімдерді формалды сипаттау, бизнес-үдерістер мен негізгі функцияларды үлгілеу жəне схемаларды құру. Кəсіпорындардың басқару аудитінің басты міндеті-бұл бизнестің өндірістік объектілерінің нақты қол жеткізілген жəне нормативтік нəтижелілігінің, тиімділігінің, əлеуметтік маңыздылығы мен іскерлік белсенділігінің (экономикалық даму деңгейінің) көрсеткіштерін жалпы осындай əрбір объектінің басқару командасының еңбек қызметінің жалпы нəтижесі ретінде, сондай-ақ кəсіпорынның басқару командасының əрбір мүшесінің, төменгі буын менеджерлерінен бастап команда басшыларына дейінгі еңбек белсенділігінің, бастамашылығының, интеллектуалдық жəне креативтілігінің айқындамасын айқындау жəне салыстыру. Осы мақаланың мақсаты аудиторлардың практикалық қызметінде бар менеджмент жүйесінің көрсеткіштерін бағалау əдістерін зерделеу, зерделенген əдістер негізінде бағалаудың жаңа əдістері мен олардың тиімділігін анықтау болып табылады.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Олійник, О. "Концептуальні засади аудиту персоналу." Україна: аспекти праці, no. 7/8 (2016): 27–32.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Прокопець, Л. В. "Роль аудиту персоналу на підприємстві." Агросвіт, no. 23, грудень (2017): 62–65.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Аудит персоналу"

1

Гуцан, Олександр Миколайович. "Аудит оплати праці – мотиваційний аспект." Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40199.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Білявський, Валентин Миколайович, Валентин Николаевич Белявский, Valentyn Mikolayevich Biliavskiy, Маруша Олегівна Корда, Маруша Олеговна Корда, and Marusha Olehivna Korda. "Кадровий аудит в системі управління людськими ресурсами підприємства." Thesis, Державний університет телекомунікацій, 2020. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/45570.

Full text
Abstract:
Підприємству з неефективною системою управління персоналом складно домогтися успіху в господарській діяльності, оскільки людські ресурси визначають ефективність кожного конкретного підприємства на ринку. Основним завданням, що стоїть перед менеджментом підприємства, є поліпшення напрямів роботи персоналу.
Навчально-науковий інститут менеджменту та підприємництва ДУТ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Зінич, Катерина Іванівна. "Удосконалення системи мотивації праці в закладі охорони здоров’я (на прикладі КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги» смт. Чернівці)." Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10890.

Full text
Abstract:
Досліджено теоретичні засади управління мотивацією діяльності підпри-ємства. Розглянуто питання сутності мотивації, її зв’язку із процесом стимулю-вання, визначені особливості управління мотивацією на підприємствах, що працюють у сфері охорони здоров’я. Наведений аналіз роботи закладів охорони здоров’я Чернівецького району Вінницької області. Оцінені результати фінан-сово-господарської діяльності та охарактеризовані особливості управління пер-соналом КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги». Запропоновані нові підходи для створення ефективної системи мотивації праці працівників підприємства. Оцінена можливість запровадження кадрового ауди-ту у роботу комунального підприємства, на основі якого рекомендовано реалі-зація програми управління кар’єрним та професійним розвитком медичного пе-рсоналу.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Загребельна, В. Ю. "Організація обліку і аудиту розрахунків за виплатами працівникам (на прикладі ЗАТ «Український мобільний зв’язок», м. Київ)." Master's thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49618.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Задорожна, Н. М. "Організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці." Master's thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49673.

Full text
Abstract:
Метою дипломної роботи є дослідження теоретичних аспектів обліку розрахунків з оплати праці, аналізу організації обліку і порядку здійснення контролю за операціями з оплати праці на практиці, розроблення практичних рекомендацій щодо забезпечення підвищення ефективності організації обліку і аудиту розрахунків з персоналом.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Іваськів, (Ясінська) Наталія Іванівна. "Облік, аналіз і аудит розрахунків з персоналом з оплати праці в системі управління витратами на оплату праці (на прикладі ТзОВ «Кагро»)." Thesis, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2017. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/19154.

Full text
Abstract:
У дипломній роботі досліджено актуальні теоретичні та практичні аспекти обліку, аналізу та аудиту оплати праці, визначено напрями їх удосконалення в системі управління підприємством. Проаналізовано та уточнено сучасну структуру фонду оплати праці. Розкрито організаційний механізм оплати праці, визначено вибір форм та систем оплати і стимулювання праці на організацію й облік розрахунків з оплати праці. Досліджено організаційні й правові засади аудиту праці та її оплати, основні методичні прийоми здійснення аудиту. Здійснено аналіз показників з оплати праці та зроблено оцінку фінансового стану підприємства. Вивчено стан охорони праці на підприємстві. Ключові слова: трудові ресурси, кадри, праця, оплата праці, форми і системи оплати праці, облік розрахунків з оплати праці, облік виплат працівникам, продуктивність праці, аудиторські процедури.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Ершова, Наталья Юрьевна, and Ли Да. "Методические подходы к формированию учетно-аналитической системы управления прибылью коммерческой организации." Thesis, НТУ "ХПИ", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/24324.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Каленич, І. С. "Облік, аудит та аналіз в системі управління оплатою праці підприємства (на прикладі ТОВ «ГІТ»)." Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11071.

Full text
Abstract:
Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – система обліку, аудиту та аналізу розрахунків з оплати праці в системі управління підприємством. У роботі розглядаються сутність заробітної плати, форми, системи та види заробітної плати, можливості вдосконалення організації оплати праці. Проаналізовано діючу практику обліку розрахунків з оплати праці на ТОВ «ГІТ». Запропоновано заходи щодо удосконалення обліку нарахування заробітної плати, підвищення розрахункової дисципліни, доповнення облікової політики щодо розрахунків з оплати праці, удосконалення системи мотивації персоналу підприємства.
The Master's qualification work consists of three sections. The object of study - a system of accounting, audit and analysis of payroll in the enterprise management system. The paper discusses the nature of wages, forms, systems and types of wages, the possibility of improving the organization of remuneration. The current practice of accounting for payroll calculations at LTD «GIT» is analyzed. Measures to improve the accounting of payroll, increase of the discipline of calculation, addition of the accounting policy on the calculations of remuneration, improvement of the system of motivation of the personnel of the enterprise are offered
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Шабанова, М. О. "Функції обліку та контролю в системі управління розрахунками з персоналом підприємства (на прикладі ПАТ «Північтранс»)." Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11365.

Full text
Abstract:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти обліку, контролю та аналізу розрахунків з персоналом, особливості обліку розрахунків з персоналом у ПАТ «Північтранс» та напрями вдосконалення, методика перевірки та шляхи підвищення ефективності внутрішнього контролю розрахунків з персоналом на підприємстві. Проаналізовано фінансові результати діяльності ПАТ «Північтранс» та динаміку фонду оплати праці за 2016-2018 роки. Запропоновано напрями вдосконалення: обліку розрахунків з персоналом у ПАТ «Північтранс», зокрема, системи документального обліку - розроблено графік документообігу, впроваджено розрахунковий лист з метою інформування персоналу про загальну суму нарахованих коштів із розшифровкою за видами виплат, аналітичного обліку структури персоналу; організації внутрішнього контролю шляхом впровадження системи GPS моніторингу обліку робочого часу та відпочинку водіїв; оптимізацію використання фонду оплати праці із застосуванням економіко-математичних методів.
The qualification work of the master consists of three sections. The object of the study is the process of providing information about financial and economic operations with settlements with the personnel of the enterprise. The paper discusses the theoretical aspects of accounting, control and analysis of settlements with personnel, especially accounting of settlements with personnel in PJSC «Pivnichtrans» and areas of improvement, verification methods and ways to improve the efficiency of internal control of settlements with personnel at the enterprise. The financial results of PJSC «Pivnichtrans» and the dynamics of the remuneration Fund for 2016-2018 are analyzed. The directions of improvement of accounting of calculations with the personnel of PJSC «Pivnichtrans», in particular, systems documentation - developed by the document flow schedule, implemented the pay sheet to inform staff about the total amount of accrued funds with a breakdown by types of payments, analytical accounting structure of the staff; organization of internal control by introducing a system of GPS monitoring, recording working time and rest of drivers; optimizing the use of payroll with use of economic-mathematical methods.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Аудит персоналу' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography