Academic literature on the topic 'Travail précaire – Sociologie'
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Journal articles on the topic "Travail précaire – Sociologie":
1
Tasset, Cyprien. "La mesure des précaires." Sociologie et sociétés 49, no. 1 (January 9, 2018): 215–37. http://dx.doi.org/10.7202/1042816ar.
Abstract:
La notion de précarité occupe une place importante dans la sociologie contemporaine. Mais elle est divisée, aussi bien du point de vue des approches sociologiques que des matrices politiques qui la visent. Pour clarifier ces différences de perspectives, nous revenons, de façon approfondie et en accordant une attention particulière aux différents rapports à la quantification, sur les modes de problématisation qui, à la fin des années 1970, ont investi le nom « précaires ». Premièrement, les sciences sociales du travail s’alarment d’un renouvellement des segmentations juridiques de la condition salariale, dans des termes qui entraînent une tension entre juridisme et étude de la pauvreté. Deuxièmement, des sociologues ont rejoint des experts plus proches d’instances de pouvoir dans une discussion à propos de la signification contestataire des usages « marginaux » de l’emploi précaire. Troisièmement, des théoriciens d’extrême gauche ont tenté de reporter sur « les précaires » le rôle de classe révolutionnaire, inaugurant une série de tentatives de mobilisation. Nous souhaitons faire ressortir l’hétérogénéité des types de connaissance ainsi que des perspectives politiques qui portent sur « les précaires ».
2
Vuattoux, Arthur. "Charlène Charles, Tensions et émotions dans le travail social précaire. Une sociologie des éducateurs et éducatrices dans les foyers pour enfants." Travail et emploi, no. 164-165 (January 1, 2021): 1–4. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.12109.
3
Héas, Stéphane, Dominique Bodin, Luc Robène, Mathieu Le Bihan, and Vincent Jourdain. "Précarités en France." Nouvelles pratiques sociales 19, no. 1 (April 5, 2007): 117–33. http://dx.doi.org/10.7202/014789ar.
Abstract:
La précarité se conjugue au pluriel. Deux populations masculines (jeune à la rue et âgée en résidence) sont analysées sous l’angle de leurs processus identitaires, leurs consommations addictives et leurs rapports au travail. Cette sociologie des Outsiders combine les acquis d’Elias et de Becker pour tenter de mieux comprendre les situations précaires et leurs dynamiques individuelles et collectives.
4
PERREAULT, Michel. "La passion et le corps comme objets de la sociologie : la danse comme carrière." Sociologie et sociétés 20, no. 2 (September 30, 2002): 177–86. http://dx.doi.org/10.7202/001549ar.
Abstract:
Résumé Une étude descriptive des caractéristiques socio-économiques de 80 professionnel(le)s de la danse au Québec effectuée en 1987 amène quelques esquisses de réponses à quatre questions fondamentales. (1) La passion comme concept fondateur du "travail de vocation" expliquerait les motivations des individus à choisir une carrière aux conditions aussi précaires, qui échappe aux concepts habituels de la sociologie des professions, du travail et des occupations. (2) Elle permettrait aussi de comprendre comment la danse comme forme de travail salarié n'a pas consenti les avantages habituels d'un tel travail. (3) Le goût de la danse demeure un goût essentiellement féminin mais il semble que cela change avec de nouvelles représentations du corps; la passion de la danse chez plusieurs jeunes originant d'un milieu social totalement réfractaire à l'esthétisme du corps, véhiculé par cette profession, interroge les liens entre les producteurs et consommateurs d'un bien culturel. (4) Finalement, la sociologie devrait corriger des lacunes fondamentales en intégrant le corps et la passion comme véritables objets d'analyse sociologique.
5
Yerochewski, Carole. "Comment saisir la portée des mobilisations de travailleurs informels et précaires ? Une approche féministe matérialiste appliquée à l’économie solidaire brésilienne." Articles 73, no. 3 (November 7, 2018): 517–40. http://dx.doi.org/10.7202/1053839ar.
Abstract:
RésuméComment analyser la montée de ces nouveaux mouvements de travailleurs que représentent les mobilisations des travailleurs informels et précaires, où les femmes tiennent une place importante, y compris en termes deleadership ? Les approches traditionnelles en sociologie et en relations industrielles évoquent une montée des identités sociales par rapport aux identités professionnelles, comme s’il s’agissait de la montée d’intérêts spécifiques. À partir d’une redéfinition ontologique du travail qu’ouvre l’approche féministe matérialiste, cet article propose une autre lecture des objets de conflictualité amenés par les mobilisations de travailleuses et de travailleurs informels.Il s’appuie, pour ce faire, sur une étude de cas effectuée dans l’économie solidaire brésilienne et sur le concept d’identité collective de Melucci. Il explore la façon dont ces nouveaux mouvements de travailleurs définissent les processus d’exploitations et de dominations à combattre et la façon dont ils mettent en pratique leurs visions du changement social.L’article met ainsi en lumière la portée émancipatrice des transformations de leur rapport au travail et souligne, à l’opposé, les réductionnismes qui animent les stratégies syndicales, en particulier quand elles prétendent défendre les droits des travailleurs en développant des coopératives compétitives. Cette approche, qui reconnaît le caractère situé des connaissances, permet de mieux saisir la portée des mobilisations dans l’économie solidaire et le pourquoi des tensions entre syndicats et travailleurs précaires et informels lors des luttes menées par ces derniers.
6
Lemieux, Cyril. "Figeage, empêchement, procuration." Germinal N° 6, no. 1 (November 13, 2023): 230–41. http://dx.doi.org/10.3917/ger.006.0230.
Abstract:
Qu’est-ce que l’inactivité professionnelle fait à la politisation ? À partir du cas des retraités, des chômeurs et précaires et des « femmes au foyer », le sociologue Cyril Lemieux montre que le fait d’être sans emploi tend à occasionner, pour les personnes concernées, une politisation figée, empêchée ou vécue par procuration. Mais ces obstacles à une citoyenneté politique active ne signifient pas pour autant une dépolitisation. C’est ce qui plaide, plus encore que pour l’idée de « droit au travail », pour celle d’un « droit social universel à l’intégration professionnelle », seul à même de libérer au sein de la société le potentiel de politisation des personnes dites « inactives ».
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Roulleau-Berger, Laurence. "La construction sociale des espaces intermédiaires: l'exemple de jeunes en emploi précaire face aux politiques sociales." Sociétés contemporaines 14-15, no. 2-3 (September 1, 1993): 191–209. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p1993.14n1.0191.
Abstract:
Résumé Aujourd'hui, la conjonction du déclin du modèle classique du travail et l'indétermination toujours plus grande de cet âge de la vie, la jeunesse, crée du flou entre les marchés du travail. Dans ce contexte se sont mises en place des politiques sociales centrées sur la gestion du chômage en direction déjeunes en situation précaire qui développent à leur égard diverses stratégies dans des espaces intermédiaires. Il s'y construit des identités sociales autour de projets comme lieux d'ajustements entre ressources et aspirations où l'emploi stable est plus ou moins mis à distance. La socialisation professionnelle se présente alors comme une forme de socialisation parmi d'autres.
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Damour, Franck. "Christophe Dejours , Ce qu’il y a de meilleur en nous. Travailler et honorer la vie, Payot, « Essais Payot », 2021, 160 pages, 17 €. Marie-Anne Dujarier , Troubles dans le travail. Sociologie d’une catégorie de pensée, Presses universitaires de France, 2021, 352 pages, 22 €. Louis Hyman , Temporaire. Comment Manpower et McKinsey ont inventé le travail précaire, traduit de l’anglais (États-Unis) par Valérie Le Plouhinec et Aude Pasquier, Les Arènes, 2021, 576 pages, 28 €." Études Mars, no. 3 (February 18, 2022): I. http://dx.doi.org/10.3917/etu.4291.0115a.
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Audier, Florence. "La place du travail précaire dans l'évolution de l'emploi (1977-1980)." Formation Emploi 10, no. 1 (1985): 33–41. http://dx.doi.org/10.3406/forem.1985.1469.
10
Arrington, Andrea. "Making Sense of Martha: Single Women and Mission Work." Social Sciences and Missions 23, no. 2 (2010): 276–300. http://dx.doi.org/10.1163/187489410x511579.
Abstract:
AbstractAlthough there is a large, sophisticated literature on gender and mission work, single women still remain on the periphery of those studies. Through the case of Martha L. Moors, a single American missionary working in Portuguese West Africa (Angola today) in the 1920s, this essay offers an examination of how the two identities of 'single woman' and 'missionary' affected mission culture and work. Single women occupied a tenuous position, as they were often called upon to instruct non-Christian women on the principles of Christian marriage and motherhood. Moors' writings allow for an intimate consideration of how single women fit into mission culture and their reflections of how they serve the missions. Single women had to support the missions in ways that exemplified Christian femininity while lacking the validity of being wives and mothers. Quoique les études sur le genre et la mission soient nombreuses et sophistiquées, les travaux portant sur des femmes célibataires restent marginaux. En étudiant la trajectoire de Martha L. Moors, une missionnaire américaine célibataire ayant travaillé dans les années 1920 en Afrique de l'Ouest Portugaise (aujourd'hui Angola), cet article se penche sur la façon dont les catégories identitaires de « femme célibataire » et de « missionnaire » ont influé sur la culture et le travail des missions. Les femmes célibataires occupaient une place précaire dans la mesure où elles étaient souvent appelées à enseigner à des femmes non-chrétiennes les principes chrétiens du mariage et de la maternité. Les écrits de Moors nous offrent témoignage intime sur l'insertion des femmes célibataires dans la culture de la mission et sur leurs réflexions quant au meilleur moyen de servir celle-ci. Les femmes célibataires devaient soutenir l'effort missionnaire en devenant des exemples de féminité chrétienne tout en ne pouvant pas se prévaloir de la qualité d'épouse et mère.
Dissertations / Theses on the topic "Travail précaire – Sociologie":
1
Charles, Charlène. "Un travail social précaire ? Travail atypique et dégradation des conditions d'exercice dans le secteur socio-éducatif." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2017. http://www.theses.fr/2017USPCC164.
Abstract:
Mon travail de thèse vise à saisir les conséquences d’un recours de plus en plus massif à des entreprises privées lucratives, comme les agences d’intérim, dans un secteur historiquement non lucratif, l’Aide Sociale à l’Enfance. Face à ces processus d’externalisation et de sous-traitance de l’action publique, la thèse propose une analyse conjointe des transformations de l’action sociale et des nouvelles formes d’emploi. Dans les foyers de l’enfance, l’embauche de personnel socio-éducatif moins formé, moins cher ou en contrats courts - CDD, intérimaires, auto-entrepreneurs, etc.-, soulève de nombreuses contradictions sur l’activité même du travail social consistant, pour une part, à limiter la précarité des bénéficiaires. À partir d’une enquête ethnographique de quatre années, comprenant des entretiens, allant du personnel socio-éducatif aux cadres et responsables de structures sociales, et des observations participantes en tant qu’éducatrice spécialisée dans deux foyers de l’enfance, cette recherche s’interroge donc sur le phénomène de précarisation qui touche de manière concomitante, mais non symétrique, les publics et les agents des services sociaux. À la croisée d’une sociologie du travail social, de l’emploi et des rapports sociaux, la thèse présente d’un côté les nouveaux modes de gestion de l’emploi qui s’enracinent dans un contexte plus général de reconfiguration de politiques sociales et de l’autre, une analyse du travail du social au prisme de l’emploi atypiqueThe purpose of my thesis is to assess the consequences of the rapidly expanding use of private companies, e.g. temporary employment agencies, in an area – child welfare – that hitherto had always been not-for-profit. Confronted with the externalisation and outsourcing of public services, the thesis proposes a joint analysis of the transformations of social work and the new forms of employment. In child welfare centres, the hiring of less-well-trained personnel on lower pay, or the recruitment of temp workers, freelancers or staff on short-term contracts, reveals a number of contradictions about the true nature of social work consisting, for one thing, in limiting the precarious situation of beneficiaries. Based on a four-year ethnographic survey comprising interviews with persons ranging from child welfare staff to managers and heads of social structures, combined with the observations made as a specialised child educator in two child welfare centres, this research examines the phenomenon of the casualization of employment affecting in tandem, but not symmetrically, both the children in need of support and social workers. At the crossroads of the sociology of social work, employment and social relations, the thesis presents, 1) the new ways of managing employment that are taking root as part of a general reconfiguration of social policies and 2), an analysis of the work of social services seen through the prism of the new forms of employment referred to above
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Paul, Sébastien. "Travail et vie précaire : typologie des difficultés d'insertion des jeunes sans qualification." Phd thesis, Université de Strasbourg, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00816441.
Abstract:
Notre thèse propose de saisir les difficultés d'insertion des jeunes sans qualification à partir de leur rapport à la norme. Elle prend appui à la fois sur notre expérience professionnelle et sur une enquête de terrain réalisée au centre de formation L'Atelier à Strasbourg. En se fondant sur les acquis de la démarche ergologique, nous abordons le travail et l'insertion sous l'angle de l'activité. De cette prise en compte de l'activité découle une première explication des difficultés d'insertion des jeunes sans qualification. Les échecs qu'ils rencontrent lorsqu'ils se confrontent à des situations de travail s'expliquent par leur incapacité à s'affirmer en personne dans les cadres normatifs du travail, leur incapacité à " renormaliser ". Pour d'autres jeunes, les difficultés reposent sur le fait qu'ils s'investissent dans le travail sur la seule base d'une affirmation de ce qui leur importe sans prendre en compte et identifier les normes qui structurent la situation. Ces deux types de rapport au travail permettent de proposer une typologie des difficultés d'insertion et invitent à interroger les enjeux de la prise en charge de ces difficultés par les professionnels de l'insertion.
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Pilmis, Olivier. "L'organisation de marchés incertains : sociologie économique des mondes de la pige et de l'art dramatique." Paris, EHESS, 2008. http://www.theses.fr/2008EHES0110.
Abstract:
La thèse a pour objectif de mettre en évidence les processus par lesquels s'organisent des marchés sur lesquels l'incertitude atteint des niveaux très élevés et la nature même du bien échangé est problématique. Ces marchés, qualifiés d'« incertains », marqueraient l'épuisement d'un idéal-type d'échange de travail de type fordiste, désormais remplacé par des relations brèves, éphémères et avec des employeurs multiples. Cette hypothèse est interrogée à partir de l'étude du cas des journalistes pigistes et des comédiens intermittents. L'analyse mobilise les outils de la sociologique économique et met en évidence la pertinence des relations d'échange dans la description de ces marchés. Elles en reflètent d'abord la structure. Les exemples de construction sociale de ces relations manifestent ainsi, dans leurs divergences, la manière dont ces marchés s'organisent autour de phénomènes de segmentation. L'importance du degré de confusion sur la nature, de produit ou de travail, des biens échangés ainsi que le positionnement des entreprises dans ce système de marchés contribuent à définir les temporalités dans lesquelles s'inscrivent ces liens d'emploi. Ceux-ci informent ensuite ces marchés. En particulier, plusieurs régimes de relations coexistent sur les marchés incertains, et l'engagement des individus dans une relation d'échange durable modifie en profondeur les contraintes concurrentielles qui s'exercent sur eux et introduit de la prévisibilité et de l'organisation dans l'activité individuelle. L'existence de ce second régime de relations interroge également les structures marchandes elles-mêmes, et brouille la frontière entre marché et organisationThe purpose of the thesis is to examine market organization processes in a context of high-Ievel uncertainty and ambiguities on the nature of exchanged goods. Such "uncertain" markets are said to have brought the idealtype of fordist labor exchange to an end and replaced it by brief and fleeting relations with multiple employers. The cases of French "intermittent" actors and free-lance journalists are here investigated in order to question this hypothesis. Economic sociology provides tools to carry out the analysis of these professional worlds. Eventually, the examination of markets through the lens of exchange relationships is proved relevant. These relations first reflect market structures. The attempts to perform their social constructions, with various outcomes in these worlds, reveals patterns of segmentation-related market organizations. Temporalities of exchange relations may also be understood with reference to the position employers hold in a system of linked markets and to the degree of confusion regarding the nature of exchanged goods -either labour or products. Exchange relations also shape markets. Especially, uncertain markets host at least two relations regimes and the more individuals are committed in recurrent relationships, the more competitive constraints loosen: predictability and organizations are then brought into individual activity. By blurring the boundaries between organizations and markets and making their structure more complex, the existence of such an expected relations regime also raises questions about the very market structures and complicates the design of market segmentation
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Brugière, Fabien. "Sous les avions, la “piste” : sociologie des ouvriers de l’assistance aéroportuaire confrontés à la modernisation du travail." Electronic Thesis or Diss., Paris 10, 2014. http://www.theses.fr/2014PA100171.
Abstract:
Cette recherche se propose d’analyser, à partir du cas des ouvriers de l’assistance aéroportuaire en piste en Île-de-France, le processus de modernisation du travail qui transforme les régulations du travail et de l’emploi dans deux directions apparemment opposées: 1/ un mouvement de dérégulation, initié par les politiques de libéralisation du transport aérien, provoque la fragmentation des structures économiques par l’externalisation des activités d’assistance au sol et la déstabilisation des groupes professionnels. Au niveau des sociétés d’assistance en piste, la diffusion de l’emploi précaire et la gestion concurrentielle du personnel segmente le groupe ouvrier et en déstabilise les régulations informelles. 2/ un retour des régulations, en premier lieu de contrôle suivant des orientations sécuritaire dans une logique de prévention des risques et de discipline des salariés et industrielle selon un principe de flux tendu et une démarche qualité. Au niveau informel, se développent arrangements et loyautés entre personnels d’exécution et d’encadrement, en réponse à l’intensification du travail et à la précarisation de l’emploi. De nouvelles formes de solidarité entre ouvriers, de nature ethnique, générationnelle ou statutaire tendent à se substituer à la solidarité de métier défaillante. Nous défendrons alors la thèse suivante : dans le cadre du secteur libéralisé et sous-traité de l’assistance en piste, les sociétés soumettent leurs salariés à un régime concurrentiel traduisant des logiques de marché, en rupture avec la régulation précédente. Afin d’éviter les effets contre-productifs de cette gestion du personnel et de garantir aux compagnies clientes une certaine « qualité de services », le management redéfinit une régulation de contrôle du travail plus contraignante fondée sur la responsabilité individuelle. Dans ce contexte, les ouvriers de piste parviennent à tenir au travail par le biais de défenses, de solidarités ethniques et d’arrangements informels avec l’encadrement, mais au prix de souffrances individuelles et de la fragmentation du collectif de travail et de la régulation autonome dont il est le supportThis research aims at analyzing, based on the case of the ramp handling workers on Paris airports, the process of work rationalization which transforms work and employment regulations in two, apparently opposed, directions:1/ a deregulating motion, initiated by air transport liberalization policies, fragments the market structures through outsourcing ground handling services and destabilizes professional groups. The progress of insecure employment and competitive workforce management within ramp handling firms divides the work group and undermine its informal regulations. 2/ a regulatory fallout, first defined by the increase of the managerial control on work on security issues, to ensure risk prevention and workers discipline, and on industrial issues, to implement just in time production and quality management. Informal agreements and loyalties are formed between workers and supervisors to compensate work intensification and job insecurity. New models of solidarities at work of ethnic, generational and positional natures emerged in the context of the decline of the traditional professional culture. We will then defend the following argument: in the liberalized and outsourced sector of ground handling services, the management of the workforce evolved towards a higher degree of competition between employees reflecting the market pressure. So as to prevent the counter-productive effects of this human resources model and to ensure good service quality to the airline companies, managers redefine a more constraining set of work rules based on individual responsibility. Within this context, ramp agents manage to hold on at work by means of psychological defenses, ethnic bonding and informal loyalties with the supervisory staff, but at the price of individual sufferings and the fragmentation of the work group and its regulations
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Caveng, Rémy. "Un salariat libéral : les vacataires des instituts de sondages : sociologie d'un marché du travail dérégulé." Paris, EHESS, 2007. http://www.theses.fr/2007EHES0073.
Abstract:
Les instituts de sondages emploient des vacataires en CDD de courtes durées mais l'instabilité contractuelle n'implique pas d'instabilité des relations d'emploi. On observe au contraire des logiques de stabilisation. Entre les vacataires et les cadres permanents s'établissent des contrat implicites asymétriques. Pour les vacataires, le meilleur moyen de sécuriser leur position est de se constituer un capital de compétences afin d'accroître leur employabilité. Même s'il est générateur d'angoisse et implique une mobilisation permanente le statut de vacataire offre des possibilités de contrôle des engagements et d'arbitrage entre les différents temps de la vie quotidienne. Cependant, en fonction des propriétés et des trajectoires sociale de agents, on peut distinguer des usages sociaux plus ou moins « heureux » de cette condition parce que le degré minimal d'engagement dans le travail et dans la gestion de sa propre carrière suppose des dispositions particulièresMany of the employees of institutes of surveys are under fixed term contracts but contract instability doesn't means employment instability. On the contrary, logics tending to the stabilization. Implicit and asymmetrical contracts are set up between the temporary contractors and their managers. For temporary employees, the best way to strengthen their position is to acquire various competences in order to increase their employability. Although stressful and demanding, because it implies a permanent investment the status of the temporary employee makes it possible to control one's commitments and to set up priorities between the different times of everyday life. Nevertheless, depending on the assets and the social paths of the agents, we can distinguish different degrees of adjustments, and social uses of this status that are more or less successful because the very low involvement into the pollster's work and the management of such a career imply specific qualities
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Cardon, Vincent. "Une vie à l'affiche : sociologie du vieillissement en emploi des artistes interprètes." Paris, EHESS, 2011. http://www.theses.fr/2011EHES0026.
Abstract:
Le vieillissement en emploi dans ces métiers est analysé comme un processus biographique initié dès l'entrée sur ces marchés du travail faiblement institutionnalisés. L'étude s'attache dans un premier temps à l'exploration des déterminants de la réussite professionnelle et déploie une analyse de ces carrières par projet qui mêle méthodes quantitatives (analyse longitudinale par cohortes à partir des données de la Caisse des Congés Spectacles) et qualitatives (80 entretiens). Les artistes fournissent une occasion rare d'observation des effets de la durée de l'inscription dans ce que Serge Paugam (2000) décrit comme une « intégration incertaine» sur le rapport à un travail -gratifiant -et aux propriétés de l'emploi -instable. L'avancée en âge se traduit également par des effets d'irréversibilité des choix professionnels finalement peu explorés par une littérature sociologique des carrières artistiques envisageant ces salariés comme des portfolio workers menant des carrières dont le nomadisme se jouerait des frontières existant entre les mondes qu'ils sont appelés à fréquenter. L'un des axes de la recherche a consisté, à partir d'une étude de cas fondée sur un matériau ethnographique collecté dans le milieu des agents artistiques et des directeurs de casting, à comprendre comment le jeu des acteurs impliqués dans le recrutement des comédiens dans le secteur du cinéma et de l'audiovisuel, leurs intérêts propres et leurs catégories de perception des parcours professionnels des artistes, réagissent sur les opportunités de diversification intersectorielle qui s'offrent à ces derniers. Enfin, une étude pionnière sur les retraites artistiques est menée à partir de l'exploitation des données de la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse, de celles d'Audiens, organisme gestionnaire des droits à retraite complémentaire des artistes et d'une enquête menée pour le compte du Syndicat Français des artistes. Les difficultés de prise en charge, par le régime général d'assurance vieillesse, des singularités du salariat intermittent, impliquent que ce dispositif de gestion des âges joue à rebours de ce que l'on observe dans le reste de la population active : il constitue une incitation forte, redoublée par la rhétorique professionnelle, à se maintenir en emploi aussi longtemps que possible. La prise en charge, par ce système, de la précarité aménagée que connaissent les intermittents du spectacle, semble bien imparfaite, et si certains voient dans l'artiste le travailleur du futur, reste à inventer la protection sociale qui lui est adéquateIn this dissertation, the professional ageing of performing artists is analysed as a biographical process initiated till the very first steps on the labour market. The spectacular inter-individual inequalities of success observed in those worlds could suggest the professional trajectories on this external labour market are basically unstructured. On the contrary, I show that those project-based careers obey strong regularities. The demonstration relies on a scale variation implying the analyse of the labour market, of the social protection system and of the organization of production in those worlds and on the use of quantitative (longitudinal) methods, crossed with more than 75 interviews, and the ethnographic observation of the role of talent agents and casting directors in the structuring of the feature film labour market. A particular focus is made on the retirement issue. I aim to analyse the implications of the lack of articulation between the retirement system artists pertain and their derogatory unemployment system that is used by them as a flexicurity device. The case of performing artists is a good methodological entry on the long term consequences of stabilized precariousness
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Kornig, Cathel. "La fidélisation des intérimaires permanents : une stabiblité négociée." Paris, EHESS, 2003. http://www.theses.fr/2003EHES0070.
Abstract:
Le travail temporaire est apparu en France dans les années 1950 et s'est développé ensuite de façon exponentielle. Depuis son ancrage dans le paysage français, ce type d'emploi est présenté comme le paroxysme de la précarité. Les intérimaires cumulent instabilité de l'emploi, du travail et de la relation à l'employeur. Pourtant, 20 % de la population intérimaire souhaite momentanément rester dans l'intérim. Pourquoi cette minorité choisirait-elle la précarité ? L'analyse de l'interaction entre les stratégies des entreprises d'intérim et les conditions de travail des intérimaires met en évidence une gestion différenciée de la main d'œuvre intérimaire. Deux types coexistent : l'intérim de masse et l'intérim individualisé. Les intérêts des entreprises et des intérimaires permanents conditionnent une relation particulière d'emploi qui permet d'expliquer ce choix de l'intérim et de reconsidérer le lien jusqu'alors établi entre précarité de l'emploi et contrat à durée déterminéeTemporary work appeared in France in the 1950s and developed in an exponential manner. In its establishment in a French setting, this type of employment is characterized as the 'epitime of precariousness'. 'Temporary' workers compound instability with relation to work, to career and to employer. However, 20 % of temporary employees wish to remain in temporary employment. Why does this minority choose precariousness ? The analysis of the interaction between the strategies of employers and the working conditions of temporary employees highlights a differential management of interim employees. Two types coexist : mass intern employees and individualized interim employees. The interests of companies and permanent temporary employees forge a particular employment relationship which makes it possible to explain this choice by the interim employee and to reconsider the bond hitherto established between precariousness of employment and short term contracts
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Bauvet, Sébastien. "L'emploi de l'insécurité : fonctions sociales et expériences professionnelles des travailleurs de la sécurité privée en France." Paris, EHESS, 2015. http://www.theses.fr/2015EHES0085.
Abstract:
S'attachant à l'analyse conjointe des évolutions sécuritaires et de la précarisation du travail et de l'emploi, cette thèse étudie un groupe professionnel de plus en plus visible mais encore méconnu : les travailleurs de Ia sécurité privée. En explorant la construction symbolique et matérielle du groupe, elle montre un paradoxe entre montée en puissance du secteur d'activité et faible reconnaissance des salarié. E. S. Celui-ci s'explique par l'origine dégradée de ce type de postes, et les conséquences d'une externalisation qui ménage le profit économique et social des employeurs et des donneurs d'ordres au détriment de la stabilité de l'emploi et de le valorisation du travail. On constate aussi que le recrutement repose essentiellement sur l'orientation par défaut et l'urgence d'emploi. L'expérience de rupture préalable et les conditions d'« insécurité sociale » nourrissent ici une disposition à assumer de fortes responsabilités et faire face à l'« insécurité civile » : c'est un aspect essentiel du sens de l'emploi de l'insécurité. Recrutant dans les catégories fragilisées de la société (en termes d'origines sociales et/ou ethno-nationales), le groupe demeure peu enclin à former des collectifs de travail. La lutte contre l'incertitude et la recherche de reconnaissance s'effectuent aux marges de l'idéologie sécuritaire, par la mobilisation de ressources acquises dans des instances professionnelles ou d'apprentissage précédentes. Ainsi, la plasticité du groupe des travailleurs de la sécurité privée dans la manière d'assurer ses fonctions s'accorde aux facettes implicites du durcissement des sociétés de contrôleFocusing on the joint analysis of security trends and the casualization of labor and employment, this thesis studies an increasingly visible but yet still little known professional group: private security workers. In exploring the symbolic and material construction of the group, it shows a paradox between rising power of the sector and the lack of recognition of employees. This is explained by the poor public perception of this type of position, and the consequences of outsourcing to maximize the economic and social benefit for employers and contractors to the detriment of job security and the valorization of the work of employees. There is also evidence that recruitment is essentially based on default orientation and the urgency of securing work. The prior experience of social ruptures and the conditions of "social insecurity" here feed a disposition to accept great responsibilities and to face "civil insecurity" : this is an essential aspect of the meaning of working in insecurity. Recruiting in the vulnerable categories of society (in terms of social and/or ethno-national background), the group does not tend to form workers' collectives. The struggle against uncertainty and the search for recognition occurs at the margins of the security ideology, through the mobilization of resources acquired in previous employment or education. Thus, the plasticity of the manner in which the private security workers' group handles its functions corresponds to the implicit features of the intensification of societies of control
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Brugière, Fabien. "Sous les avions, la “piste” : sociologie des ouvriers de l’assistance aéroportuaire confrontés à la modernisation du travail." Thesis, Paris 10, 2014. http://www.theses.fr/2014PA100171.
Abstract:
Cette recherche se propose d’analyser, à partir du cas des ouvriers de l’assistance aéroportuaire en piste en Île-de-France, le processus de modernisation du travail qui transforme les régulations du travail et de l’emploi dans deux directions apparemment opposées: 1/ un mouvement de dérégulation, initié par les politiques de libéralisation du transport aérien, provoque la fragmentation des structures économiques par l’externalisation des activités d’assistance au sol et la déstabilisation des groupes professionnels. Au niveau des sociétés d’assistance en piste, la diffusion de l’emploi précaire et la gestion concurrentielle du personnel segmente le groupe ouvrier et en déstabilise les régulations informelles. 2/ un retour des régulations, en premier lieu de contrôle suivant des orientations sécuritaire dans une logique de prévention des risques et de discipline des salariés et industrielle selon un principe de flux tendu et une démarche qualité. Au niveau informel, se développent arrangements et loyautés entre personnels d’exécution et d’encadrement, en réponse à l’intensification du travail et à la précarisation de l’emploi. De nouvelles formes de solidarité entre ouvriers, de nature ethnique, générationnelle ou statutaire tendent à se substituer à la solidarité de métier défaillante. Nous défendrons alors la thèse suivante : dans le cadre du secteur libéralisé et sous-traité de l’assistance en piste, les sociétés soumettent leurs salariés à un régime concurrentiel traduisant des logiques de marché, en rupture avec la régulation précédente. Afin d’éviter les effets contre-productifs de cette gestion du personnel et de garantir aux compagnies clientes une certaine « qualité de services », le management redéfinit une régulation de contrôle du travail plus contraignante fondée sur la responsabilité individuelle. Dans ce contexte, les ouvriers de piste parviennent à tenir au travail par le biais de défenses, de solidarités ethniques et d’arrangements informels avec l’encadrement, mais au prix de souffrances individuelles et de la fragmentation du collectif de travail et de la régulation autonome dont il est le supportThis research aims at analyzing, based on the case of the ramp handling workers on Paris airports, the process of work rationalization which transforms work and employment regulations in two, apparently opposed, directions:1/ a deregulating motion, initiated by air transport liberalization policies, fragments the market structures through outsourcing ground handling services and destabilizes professional groups. The progress of insecure employment and competitive workforce management within ramp handling firms divides the work group and undermine its informal regulations. 2/ a regulatory fallout, first defined by the increase of the managerial control on work on security issues, to ensure risk prevention and workers discipline, and on industrial issues, to implement just in time production and quality management. Informal agreements and loyalties are formed between workers and supervisors to compensate work intensification and job insecurity. New models of solidarities at work of ethnic, generational and positional natures emerged in the context of the decline of the traditional professional culture. We will then defend the following argument: in the liberalized and outsourced sector of ground handling services, the management of the workforce evolved towards a higher degree of competition between employees reflecting the market pressure. So as to prevent the counter-productive effects of this human resources model and to ensure good service quality to the airline companies, managers redefine a more constraining set of work rules based on individual responsibility. Within this context, ramp agents manage to hold on at work by means of psychological defenses, ethnic bonding and informal loyalties with the supervisory staff, but at the price of individual sufferings and the fragmentation of the work group and its regulations
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Bouchareb, Rachid. "Statut au travail infériorisé et conflictualité salariale: des employé-e-s de boutiques en France en Belgique." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2007. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210604.
Abstract:
Notre thèse analyse les liens entre renforcement de la hiérarchisation au travail et modalités de résistances à un statut subalterne. Nous avons étudié, par le biais d’une enquête par entretien en France et en Belgique, un espace de travail en constant renouvellement :le commerce de détail en boutique dans le secteur du prêt à porter. Les travaux sociologiques sur la précarisation des statuts d’emploi ont été peu centrés sur les rapports de travail qui existent dans ce type d’entreprises dont l’un des critères déterminant reste le nombre limité de salariés dont une majorité de jeunes femmes. Le passage d’un commerce indépendant à un commerce de « boutiques de masse » rationalisé a induit une transformation des conditions d’encadrement. Du petit patron indépendant on passe au manager salarié. Cette nouvelle relation patronale, invisible, entraîne un renouvellement des modes de domination davantage fondés sur la compétition marchande justifiant une flexibilité temporelle et spatiale, et une disponibilité permanente. L’observation comparative des situations d’employé-e-s a permis de dégager des processus sociaux communs de résistance à une discipline de boutique, qui prenaient plusieurs formes selon l’expérience et les modalités des échanges réciproques au travail. La formation du processus conflictuel résulte de deux dynamiques de socialisation salariale, l’une individuelle, conduisant à la revendication de droits, et l’autre, intersubjective, productrice d’une représentation de possibilités d’agir social sur la précarité du statut au travail.Titre en Anglais
Inferiorized work status and “salarial” conflict. Store employees in France and Belgium
RESUMÉ DE LA THÈSE EN ANGLAIS
Our dissertation aimed at showing the links between the strengthening of the establishment of hierarchy at work and the modes of resistance to a subaltern status. We studied a constantly renewing working space in France and Belgium: retail trade stores (ready-to-wear). Sociology works on the increasing lack of job security rarely investigated the work relations in these particular types of structures, in which the limited number of employees is a deciding characteristic, in particular young women. The passage from an independent trade to a rationalized « mass stores » trade lead to a transformation of the framing conditions. There has been a change from the small boss to the salaried manager. This new and invisible relation to the employer leads to a renewal of the modes of domination now based more on the market competition justifying a temporal and space flexibility, and permanent. The comparative observation of the situations of employees in France and Belgium allowed us to shed light on shared social processes of resistance to the store discipline, which take different shapes depending on the experience and the modes of reciprocal exchange at work. The development of the conflict process ensues from two dynamics of socialization ;one is an individual one that leads to a capacity to claim rights ;and one is an intersubjective, producing a representation of possible social act to the precarious status.
Doctorat en Sciences politiques et sociales
info:eu-repo/semantics/nonPublished
Books on the topic "Travail précaire – Sociologie":
1
Menger, Pierre-Michel. Les intermittents du spectacle: Sociologie d'une exception. Paris: École des hautes études en sciences sociales, 2005.
2
Bresson, Maryse. Sociologie de la précarité. Paris: Armand Colin, 2007.
3
England) Journées internationales de sociologie du travail (11th 2007 London. Restructurations, précarisation, valeurs. Toulouse: Octarès, 2009.
4
Aubenas, Florence. Le quai de Ouistreham. Paris: Éditions de l'Olivier, 2010.
5
Moore, Phoebe V. Quantified Self in Precarity: Work, Technology and What Counts. Taylor & Francis Group, 2019.
6
Moore, Phoebe V. Quantified Self in Precarity: Work, Technology and What Counts. Taylor & Francis Group, 2017.
7
Moore, Phoebe V. Quantified Self in Precarity: Work, Technology and What Counts. Taylor & Francis Group, 2017.
8
Moore, Phoebe V. Quantified Self in Precarity: Work, Technology and What Counts. Taylor & Francis Group, 2017.
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Les zones grises des relations de travail et d’emploi. Teseo, 2019. http://dx.doi.org/10.55778/ts877231984.
Abstract:
<p>Depuis les années 2000, le terme « zone grise » s’est diffusé dans la littérature en sciences sociales, mais aussi dans les médias. Dans le domaine du travail et de l’emploi, la perspective des zones grises donne à voir comment les régulations du travail, et comment les pratiques individuelles et collectives forgées depuis la fin du 19ème, sont aujourd’hui aux prises avec des mutations de fond. Plus encore, cette perspective manifeste l’épuisement et les limites des catégorisations héritées du salariat pour comprendre les transformations en cours.</p><p>Ce dictionnaire invite, si ce n’est à refonder un lexique d’analyse du travail et de ses régulations, au moins à examiner de façon critique ces catégories héritées. Il a pour objet de montrer comment un grand nombre de ces catégories changent de sens sous nos yeux et permettent l’émergence de nouveaux concepts et catégories d’entendement. Historiquement, le salariat, comme « politique du travail » – au sens de logique générale d’insertion du travail dans le système démocratique – a mis en rapport un état du développement technologique, un stade spécifique de la dynamique du capitalisme, des modalités de régulation des conflits sociaux et un principe de stratification sociale. S’il est encore trop tôt pour dire quels seront à terme les contours de la « politique du travail » qui émerge aujourd’hui, ce dictionnaire vise à cartographier les recompositions qui sont d’ores et déjà perceptibles, au Nord comme au Sud, tant au niveau des régulations que des catégories mobilisées.</p><p>Rassemblant un grand nombre de sociologues – notamment du travail –, mais aussi des économistes, des géographes, des politistes, des historiens ou des juristes, principalement d’Europe et des Amériques, le dictionnaire multiplie pour cela les entrées, qu’il s’agisse d’entrées conceptuelles comme « pluriactivité », « subjectivation » ou « précarité », ou encore de figures du travail<i> </i>comme<i> </i>« intellos précaires » ou « travailleurs économiquement dépendants ».</p>
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Reza, Selim. Construction Precariat: Dependence, Domination and Labour in Dhaka. Taylor & Francis Group, 2020.
Book chapters on the topic "Travail précaire – Sociologie":
1
Cingolani, Patrick. "L'attente du travail : sociologie du dispositif précaire." In Un travail sans limites ?, 123. ERES, 2012. http://dx.doi.org/10.3917/eres.cingo.2012.01.0123.
2
Liénard, Georges. "Chapitre 1. Crise sociale et responsabilisation des groupes précaires : analyse sociologique." In Travail, chômage et stigmatisation, 23. De Boeck Supérieur, 2007. http://dx.doi.org/10.3917/dbu.herma.2007.01.0023.