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Dissertations / Theses on the topic 'Travail forcé – Aspect économique'
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Moulier, Boutang Yann. "Le salariat bridé, origines des politiques migratoires, constitution du salariat et contrôle de la mobilité du travail." Paris, Institut d'études politiques, 1997. http://www.theses.fr/1997IEPP0001.
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Seffar, Mustapha. "Les rapports entre l'état, le capital et la force de travail : essai d'analyse de l'action étatique au Maroc (1960-1980)." Clermont-Ferrand 1, 1986. http://www.theses.fr/1986CLF10020.
Full textAbstract:
Sur le plan théorique, nous avons analysé la nature de l’articulation entre l’Etat, le capital et la force de travail, aussi bien dans les pays développés que dans les pays sous-développés. Face à l’absence d’un cadre d’analyse qui articule l’état sous-développé, le capital et la force de travail, nous avons formulé des éléments susceptibles de rendre compte des rapports historiques et logiques qui se nouent entre l'état, le capital et la force de travail. Sur le plan empirique, nous avons analysé le rôle de l’état marocain dans la mise en place du mode d’accumulation du capital (import-substitutif) et du mode de gestion étatique (libre) de la force de travail au cours de la décennie soixante. Nous avons également analysé le rôle de l’état marocain dans la restructuration du mode d’accumulation du capital (passage au type exportateur) et du mode de gestion étatique (passage à une gestion ponctuelle) de la force de travail au cours de la décennie soixante-dixAt a theoretical level, we have analyzed the nature of articulation between state, capital and labour force in developed and underdeveloped countries. From the lack of a fraework in the analysis of articulation between underdeveloped state, capital and labor force, we have formulated some elements it has led us to understand the relations between state, capital and labor force. At an empirical level, we have analysed the Moroccan state’s role in the setting up of the capital accumulation mode (import-substitution) and the state management (free) of the labor force in the sixties. We have also analyzed the Moroccan state’s role in the restructuration of the capital accumulation mode (exportation) and the state management (punctual) of the labor force in the seventy
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Bargain, Gwenola. "Normativité économique et droit du travail." Nantes, 2012. http://www.theses.fr/2012NANT4010.
Full textAbstract:
Le droit du travail se trouve plus que jamais confronté à un impératif d'efficacité économique. L'évaluation économique du droit du travail repose sur une analyse économique du droit qui vise à imposer ses propres représentations en tant que normativité concurrente du droit. Les règles de droit du travail sont évaluées, jugées, justifiées à l'aune des catégories normatives de l'économie, conçues au regard d'une certaine fin, le bien-être matériel. Les représentations et les croyances sur lesquelles le droit du travail se fonde et qu'il nourrit, évoluent sous l'influence de cette normativité économique. Pour identifier l'expression de cette normativité économique, il faut donc rechercher les représentations qui lui sont propres. Cette étude examine les représentations du travail, du pouvoir, du contrat, du marché, véhiculées par le modèle économique auquel le droit du travail est confronté. Cette étude s'attache également à discuter la proximité de ces représentations avec celles du droit du travail et envisage les nouveaux édifices doctrinaux qui s'élaborent autour de ces concepts économiques. La première partie de cette recherche porte sur la confrontation du droit du travail à la normativité économique et montre que la rationalité du droit du travail est recherchée au regard des catégories scientifiques de l'analyse économique. Dans une seconde partie, l'étude s'attache à la diffusion de l'exigence d'économie au sein du droit du travail, en analysant le raisonnement du juge et l'évolution des sources du droit du travail à la lumière de la normativité économiqueLabour law is often seen as impairing economic efficiency. This statement is established by the economic evaluation of labour law and is based on the economic analysis of law. The legal rules of labour law are evaluated and have to be justified in terms of their effect on efficiency. This economic approach to the evaluation of labour law seeks to impose its own representations. Labour law is founded on a set of beliefs and representations which is changing through the influence of economic categories. This research considers the representations of labour, power, contract and market, that lies at the core of the economic analysis of labour law. We also consider the way economic normativity impacts the representations of labour law. The first part of this research deals with the normative implications of economic analysis for labour law and shows that the rationality of labour law is scrutinized under the scientific categories of economic analysis. The second part focused on the spreading of economic normativity in labour law, in considering the reasoning of the judge and the evolution of the sources of labour law
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Fournier, Christine. "L'offre de travail des jeunes femmes : essai de construction d'un outil d'analyse." Aix-Marseille 3, 1986. http://www.theses.fr/1986AIX24004.
Full textAbstract:
L'analyse des travaux concernant l'offre de travail des jeunes femmes fait ressortir la relative insuffisance tant de la formation scolaire que du contexte familial a expliquer les comportements d'activite. Ces approches ont en commun d'exclure la dimension dynamique de la question de l'activite. Si des femmes egalement diplomees et chargees de famille presentent a l'egard du travail professionnel des dispositions differentes c'est que leur rapport a l'emploi activite s'est structure differemment selon leur itineraire passe. Dans cette optique, la formation scolaire n'a de sens que rapportee au milieu social d'origine qui lui donne sa signification au regard de la reproduction sociale ; et le contexte familial n'intervient plus comme le contrepoids systematique de l'activite professionnelle mais comme un facteur d'exacerbation des tendances a l'egard de l'emploi activite. Il s'agit donc ici de resituer la question de l'activite feminine dans le cadre de la reproduction sociale. Pour cela, nous utilisons la trajectoire socio-educative, qui, par sa transversalite aux champs professionnel et familial permet d'echapper a la traditionnelle opposition des deux spheres ; elle a en outre l'avantage theorique de fonder un mecanisme generateur d'activite et non une simple influenceAnalysis of existing studies on labour supply of young women revells that neither schooling nor family status fully explain their activity patterns. Studies based on either variable neglect the time element in women's participation. Women with similar educational attainments and family comitments may make different choices because of differences in their social and family background. According to the argument of this thesis, schooling has to be considered in relation to the woman's social background and family status serves only to reinforce existing participation propensities, but does not act as a counterrailing influence against participation, is thus set in the overall context of social reproduction. To investigate this, the woman's socio-educational path is followed, which by taking account of both labour market and family pressures enables one to avoid the conventional opposition of these two forces. Moreover, this method revells a process which explains activity patterns in terms of an integrated model instead of as separate additive variables
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Icard, Julien. "Analyse économique et droit du travail." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2011PA010317.
Full textAbstract:
Le droit du travail traverse une crise de rationalité. Pour y faire face, l'analyse économique accomplit une analyse descriptive et prescriptive du droit du travail au regard de son efficacité économique. Ainsi, loin de se rattacher à une approche comparative, l'analyse économique met en œuvre une démarche d'asservissement du droit du travail aux lois économiques. Les recommandations de ce courant économique orthodoxe sont d'ailleurs partiellement mises en œuvre en droit positif dans l'espoir que d'un autre état du droit du travail procèderait un autre état de l'emploi. Pour autant, l'approche économique ne conduit pas uniquement à une évaluation quantitative du droit du travail. En effet, d'autres courants économiques, qualifiables d'hétérodoxes, déduisent de la logique profonde du droit du travail ainsi que du droit positif, une analyse économique dans laquelle le droit du travail est conçu comme une convention constitutive du fonctionnement économique, irréductible à une simple technique susceptible d'une instrumentalisation au service d'une efficacité économique. II résulte de cette présentation positive et normative du droit du travail une grille novatrice d'interprétation du droit du travail mais également une reconstruction économique de ce dernier, respectueuse des valeurs essentielles que ce droit est censé garantir.
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Talha, Larbi. "Surpopulation, réserve de travail et migrations internationales de main d'oeuvre : contribution à une critique des approches économiques." Aix-Marseille 2, 1991. http://www.theses.fr/1991AIX24008.
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Trako, Iva. "Essays on Development Economics." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018PSLEH043/document.
Full textAbstract:
Le chapitre 1 évalue l'impact d'une politique publique au Pérou visant à améliorer l'accès à la justice et à réduire la violence contre les femmes. Ce chapitre utilise des données sur les centres de justice pour femmes (CJF) au Pérou, des institutions spécialisées qui emploient principalement des femmes et fournissent des services de police et des services juridiques pour réduire la violence fondée sur le genre. En examinant le déploiement progressif des CJF dans les districts, nous constatons que l'ouverture d'un centre augmente de 40 % le nombre de signalements de crimes spécifiques au genre et réduit d'environ 10 % l'incidence de la violence fondée sur le genre, mesurée par la violence domestique, les féminicides et les hospitalisations pour cause de santé mentale. Nous constatons en outre qu'une diminution de l'exposition des femmes à la violence domestique a des effets intergénérationnels : les CJF augmentent considérablement les investissements en capital humain pour les enfants, ce qui augmente la scolarisation, la présence scolaire et les résultats aux examens. Le chapitre 2 examine l'effet de la fécondité sur les décisions des parents albanais en matière d'offre de travail. Afin d'aborder la question de l'endogénéité potentielle de la décision de fécondité, j'exploite la préférence des parents albanais pour avoir des garçons combinés avec l'instrument de composition du genre des frères et sœurs comme source exogène de variation. En utilisant un échantillon représentatif de parents ayant au moins deux enfants, je constate un effet positif et significatif de la fécondité sur l'offre de travail pour les parents plus jeunes, moins scolarisés ou vivant dans une famille élargie. Les estimations pour les mères montrent qu'elles augmentent l'offre de travail en termes d'heures travaillées et de probabilité de travailler hors secteur rural. De même, la probabilité pour le père de travailler hors secteur rural et d'avoir un deuxième emploi augmente à la suite d'autres naissances. L'analyse de l'hétérogénéité suggère deux mécanismes plausibles : les services de garde offerts par des adultes non-parentaux (grands-parents) dans les familles élargies et les coûts financiers plus élevés liés au maintien d'un plus grand nombre d'enfants. Le chapitre 3 analyse l'effet du déplacement forcé de populations sur l'offre de travail des adultes et la scolarisation des enfants dans le contexte de l'après-guerre au Kosovo. Ce chapitre utilise la guerre du Kosovo de 1998-1999 et les déplacements massifs de population comme une expérimentation naturelle afin d'estimer l'impact du déplacement forcé dû au conflit sur les Kosovars qui sont partis et qui ont décidé de revenir par rapport à ceux qui sont restés pendant la guerre. J'exploite l'intéraction de la variation spatiale de l'intensité du conflit - mesurée par le nombre de victimes et de bombardements - et de la distance à la frontière albanaise comme source de variation exogène dans le statut de déplacement. Les résultats indiquent que les hommes kosovars déplacés sont moins susceptibles d'être employés dans le secteur agricole et de travailler pour leur propre compte, tandis que les femmes kosovares déplacées sont plus susceptibles d'être inactives. La perte d'actifs (terres, bétail, etc.) dans une économie agraire fondée sur les compétences et la perte de réseaux sociaux dans un marché du travail informel pourraient avoir réduit davantage la probabilité de trouver un emploi par rapport aux personnes qui sont restées. Toutefois, peu après le retour au pays, les résultats indiquent également que les hommes et les femmes kosovars déplacés sont plus susceptibles de travailler hors secteur rural, en particulier dans les secteurs de la construction et de l'administration publique, ce qui indique une reprise relativement rapide. En outre, les filles kosovares déplacées sont plus susceptibles d'être inscrites à l'école primaire, mais je ne constate aucun effet sur la scolarisation des garçonsChapter 1 evaluates the impact of a policy intervention in Peru aimed at improving access to justice and reducing violence against women. In many developing countries, access to justice remains unequal, especially for women. What are the implications of this inequality for gender-based violence, intra-household bargaining, and investment in children? This paper provides evidence from Peru on all-women's justice centers (WJCs), specialized institutions that mostly employ female officers and provide police and legal services to reduce gender-based violence. Examining the gradual rollout of WJCs across districts/ villages, we find that the opening of a center increases reporting of gender-specific crimes by 40% and reduces the incidence of gender-based violence measured by domestic violence, femicides and hospitalizations due to mental health by about 10%. We find, moreover, that a decrease in the exposure of women to violence has intergenerational effects: WJCs substantially increase human capital investments in children, raising enrollment, attendance, and test scores. These results are consistent with a bargaining model in which women's access to justice determines the threat point. Chapter 2 examines the effect of fertility on labor supply decisions of Albanian parents, with particular attention to the intervening role of childcare provided by grandparents in extended families. In order to address the potential endogeneity in the fertility decision, I exploit Albanian parental preference for having sons combined with the sibling’s sex-composition instrument as an exogenous source of variation. Using a repeated cross-section of parents with at least two children, I find a positive and statistically significant effect of fertility on parental labor supply for those parents who are more likely to be younger, less educated or live in extended families. In particular, IV estimates for mothers show that they increase labor supply, especially in terms of hours worked per week and the likelihood of working off-farm. Similarly, father’s likelihood of working off-farm and having a second occupation increase as a consequence of further childbearing. The heterogeneity analysis suggests that this positive effect might be the result of two plausible mechanisms: childcare provided by non-parental adults in extended families and greater financial costs of maintaining more children. Chapter 3 analyzes the effect of forced displacement on adult’s labor market outcomes and children’s schooling in the context of the post-war Kosovo. This chapter uses the 1998-1999 Kosovo war and the following massive displacement of people as a natural experiment in order to estimate the impact of conflict displacement on Kosovars that left and decided to come back relative to those who stayed in the province. I exploit the interaction of the spatial variation in conflict intensity -as measured by casualties and bombings- and distance to the Albanian border as a source of exogenous variation in the displacement status. Results indicate that displaced Kosovar men are less likely to be employed in the agricultural sector and to work on their own account, while displaced Kosovar women are more likely to be inactive. Loss of assets (e.g. land, livestock) in an agrarian skill-based economy and also loss of social networks in an informal labor market might have further decreased the probability to find employment relative to stayers. However, shortly after the return home, the results also indicate that displaced Kosovar men and women are more likely to be working off-farm, especially in the construction and public administration sectors, which indicates a relatively quick recovery. In addition, displaced Kosovar girls are more likely to be enrolled in primary school, but I find no effect on education for boys. The refugee camp experience might have provided better conditions to young Kosovar girls compared to the precarious pre-war “parallel" education system
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Fournier, Christine. "L'Offre de travail des jeunes femmes essai de construction d'un outil d'analyse." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375976879.
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Han, Huai-Yuan. "La formation de la main d’oeuvre rurale excédentaire en Chine : enjeux et perspectives." Thesis, Reims, 2011. http://www.theses.fr/2011REIME009/document.
Full textAbstract:
La théorie de la croissance endogène souligne l’importance de la formation pour exploiter le capital humain. Cela constitue un élément fondamental pour notre analyse sur la formation du transfert de la main d œuvre rural excédentaire en Chine.La formation de la main d œuvre rurale en Chine se divise en formation de la technologie agricole et formation du transfert, dont la première est destinée à la main d’œuvre rurale travaillant dans le secteur agricole et la deuxième est pour les ouvriers ruraux. Pour la formation du transfert, la formation à grande échelle a débuté en 2003 par « Le projet national deformation des ouvriers-paysans : 2003-2010 ». Ensuite, le gouvernement central a lancé « Le projet national « soleil » de transfert de la main d’oeuvre rurale » et « Le projet du renforcement de la formation et de l’emploi ». La formation de la main d’œuvre rural en Chine s’est caractérisée par l’orientation gouvernementale et les organismes professionnels de formation et les entreprises qui ne sont pas assez actives. Ces dernières années, bien que la formation de la main d’œuvre rurale en Chine ait connu une certaine réussite, il reste encore beaucoup de choses à résumer et à améliorer.Cette thèse s’est concentrée principalement sur l’analyse de la formation de la main d’œuvre rurale excédentaire en Chine.L’analyse est fondée sur des bases de statistiquesThe theory of endogenous growth underlines the importance of training for the utilization of human capital. This is a fundamental element of our analysis of the training of surplus rural labour in China. The training of the rural labour force in China is divided into training in agricultural technology and retraining for industry. The first type targets rural workers in the agricultural sector and the second is for rural workers in industry. Large-scale industrial retraining commenced in 2003 with the “National Training Project for Peasant Workers: 2003-2010”. Then central government launched the “National ‘Sun’ Project for the transfer of the Rural Labour Force” and the “Project for the Reinforcement of Training and Employment”.The training of the rural labour force in China has been characterised by governmental strategic orientation, and a lack of commitment on behalf of professional training organisations and companies. In recent years, despite some success in training the Chinese rural labour force, there are still many solutions to be found or improved. The main aim of this thesis is to analyse the training of the surplus rural labour force in China. Statistical databases are used for the analysis
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Couralet, Pierre-Emmanuel. "Une analyse économique du travail des enfants." Paris, EHESS, 2002. http://www.theses.fr/2002EHES0141.
Full textAbstract:
Cette thèse s’attache à l’étude des causes et des conséquences économiques du travail des enfants. Dans une première partie, les principaux déterminants micro-économiques de l’offre de travail enfantin – l’insuffisance du rendement de l’éducation, l’insuffisance des ressources parentales conjuguée à l’impossibilité d’accéder au marché du crédit, l’insuffisance de l’altruisme parental – sont exposés dans le cadre d’un modèle dynastique. Dans la seconde partie, des enquêtes nationales réalisées auprès des ménages de trois pays d’Amérique Latine – le Brésil, la Colombie et le Venezuela – sont utilisées pour confronter la théorie aux faits. Enfin, l’analyse du travail des enfants est replacée dans un cadre macroéconomique et des implications en matière de politique publique en sont déduites. Il est montré qu’une intervention publique peut permettre de placer l’économie sur un sentier de croissance plus égalitaire et plus favorable aux enfants issus de ménages pauvresThis thesis deals with an analysis of causes and consequences of child labour. In a first part, the main microeconomic determinants of child labour supply – the weakness of returns to education, the weakness of parental resources linked with no access to credit market, the weakness of parental altruism – are introduced in a dynastic model. In the second part, some national Latin American household surveys (Brazil, Colombia and Venezuela) are used to confront the theory with the facts. Finally, the analysis of child labour is led on a macroeconomic level and some public policy implications are deducted. It is shown that a public intervention may lead the economy on a more equal and better for poor children growth path
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Xuan, Hélène. "Vieillissement démographique et croissance : vers une définition économique du vieillissement." Paris 9, 2005. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2005PA090075.
Full textAbstract:
Face au catastrophisme des analyses économiques et sociales des conséquences du vieillissement démographique nous avons entrepris de démontrer l’existence d’un lien positif entre le vieillissement démographique contemporain et la croissance économique. L’ambition de ce travail est d’étayer la pertinence de ce propos à partir de deux arguments. Premièrement, celui d’un lien positif entre capital humain et allongement de l’espérance de vie englobé dans un concept que nous avons nommé -le vieillissement économique- dont la finalité est la mesure des espérances de vie biologiques et professionnelles. Deuxièmement, nous montrons à travers le développement d’un model théorique combinant les profils de salaire, de productivité et l’accumulation de capital humain, que le type de capital humain accumulé est une composante explicative importante des cessations définitives d’activités, et du fonctionnement du marché du travail
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Jacob, Anne-Marie. "Homme économique, homme sauvage : XVIe-XVIIIe siècles." Paris, EHESS, 1992. http://www.theses.fr/1992EHES0023.
Full textAbstract:
Cette these etudie tout d'abord l'evolution (dans notre societe) de la signification du mot "travail" entre les xvie et xviiie siecles, periode durant laquelle s'opere une mutation : du "travail-punition-contrainte-souffrance-inferiorite" on aboutit au "travail-productif-utile-necessaure pour tous". Tout au long de cette evolution, la pensee economique qui se constitue alors joue un role premier, et contribue a former la representation d'un nouveau type d'homme : un "homme economique", civilise et qui travaille. J'analyse alors pour la meme periode le regard des "civilises" sur les "sauvages" d' amerique nouvellement decouverts, et plus particulierement les observations qui portent sur le rapport que le "sauvage" entretient au travail : le plus souvent, il est ecrit qu'il ne travaille pas. Or, chezles amerindiens, la rencontre entre ces deux mondes suscite des effets devasteteurs qui trouvent une part d'explication dans les tentatives (echouees) de mettre ces populations au travail pour extraire les richesses convoitees par les europeens. J'analyse ensuite une experience consideree (par ces derniers) comme exemplaire pour la mise au travail des indiens : les reductions du paraguay (1610-1768). Puis, l'aborde la question de la transition entre la colonisation des sud et centre du continent americain (espagnols et portugais) tout au long du xvie, et la colonisation du nord-est qui commence au debut du xviie siecle (francais et anglais). Je releve et compare les diverses images du sauvage elaborees par les francais (catholiques) de nouvelle-france et les anglais (puritains) de la nouvelle-angleterreThis thesis examines first the changing signification in our society of the word "work" which occurred between the 16th and 18th centuries, a period during which "work-punishment-constraint-suffering-inferiority" evolved into "work-productiveuseful-necessary for all". Right throughout this evolution, the growing body of economic thought played a key role and contributed to forming the image of a new type of man : "economic man", civilized, working man. I have analyzed for the same period the manner in which the "civilized" regarded the newly discovered "savages" of america, the most frequent comment being that the savage did not work. In fact, among the amerindians, the encounter between these two worlds had devastating effects which can be partly explained by the unsuccessful attempts to put this people towork in order to extract the wealth coveted by the europeans. This is followed by an analysis of what the latter considered a model experiment of putting the indians to work : the paraguyan reductions (1610-1768). Next i take up the issue of the transition between the colonization of the south and centre of the american continent (spanish and portuguese) throughout the 16th century and the colonization of the north-east which began at the beginning of the 17th century (french and english), noting and comparing the various images of the savage developed by the french (catholics) of nouvelle-france and the english (puritans) of new england
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Mayère, Anne. "Information et système productif : essai d'analyse économique des fonctions et valeur de l'information." Lyon 2, 1988. http://www.theses.fr/1988LYO22010.
Full textAbstract:
Qu'est-ce que l'information ? Telle est la question première qui s'impose pour comprendre quelle est la place de l'information dans le système productif et son évolution. Ce préalable apparaît d'autant plus nécessaire que les évolutions actuelles soulignent le caractère réducteur de la référence à l'information-"donnée" usuelle dans les analyses économiques. Pour définir l'information et ses caractéristiques, l'investigation s'appuie sur les réflexions développées dans différents domaines scientifiques, et notamment par des ingénieurs des télécommunications, des biologistes, des psychologues et des théoriciens de la décision. L'information se précise alors comme processus pluridimensionnel engageant activement le système qui l'acquiert. Ces caractéristiques de l'information-processus permettent de réenvisager ses natures et fonctions dans les systèmes particuliers que sont les entreprises. L'information est caractérisée alors non seulement comme objet mais comme partie prenant aux processus même de production, et relevant de fonctions différenciées dans le fonctionnement et la dynamique d'évolution des organisations-entreprises et du système productif dans son ensemble. La définition de l'information, de ses natures et fonctions sert de base à une interrogation sur ce qui fonde la valeur économique de l'information et son statut lorsqu'elle est l'objet d'échanges marchands. Poser la question de la valeur de l'information et des conditions dans lesquelles elle peut être une marchandise conduit à reconsidérer certains concepts fondamentaux de l'analyse économique : en premier lieu celui de valeur d'usage, et celui de marchandise. Elle passe également par une clarification des relations qui lient services et information, à partir de la définition du service comme rapport spécifique de production et d'échange. Le cadre d'analyse ainsi élaboré permet de développer la réflexion sur la mutation du système productif et la place de l'information dans cette mutation. Deux dimensions fondamentales sont dégagées qui concernent d'une part l'évolution du travail et de son usage comme producteur d'information, et d'autre part la mise en place d'un nouveau mode de production et d'échange ; elles sont associées à des transformations qui engagent l'information dans ses différentes fonctions, dans ses conditions de production, et dans sa participation aux échanges marchands.
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Fabre, Renaud. "Contribution et retribution du travail agricole dans la croissance : La génération du développement rural (1960-1990)." Paris 8, 1988. http://www.theses.fr/1989PA080349.
Full textAbstract:
Dans les contextes des economies peu articulees ou les paysans sans terres dominent dans la population active, l'emploi agricole est etudie sous l'angle de sa "contribution" et de sa "retribution" dans la croissance. Telles qu'elles sont determinees par les choix technicoeconomiques, les prix relatifs des facteurs et des produits, la fluidite du marche des facteurs, les tailles d'exploitation, les options des politiques economiques. Dans les economies rurales peu articulees les deux pratiques principales de mise en valeur des sols, subsistance ou intensification, ont des contenus en emploi de structures opposees. Les marches correspondants du travail interragissent pour entraver la valorisation du travail : dans les "agricultures duales", la formation de gains optimaux de productivite du travail est inhibee. Cette analyse mise en perspective par les materiaux presentes tout au long d'une "generation" (1960-1990), se reproduit dans les structures comme dans dynamiques de l'emploi productif ; elle contribue a interpreter une situation caracterisee par la coexistence de la croissance de la production, avec la stagnation des revenus et le chomage. Dans la periode la plus recente, les recherches sur le sujet se sont reorientees vers l'identification des conditions determinantes de la resorbtion du chomage dans la croissance de la production agricole.
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Philip, Michel. "Des rapports entre institution et contrat de travail : essai en analyse économique des institutions." Aix-Marseille 3, 2003. http://www.theses.fr/2003AIX32033.
Full textAbstract:
La thèse soutient que le contrat de travail est une institution dans tous les sens de ce concept. Elle se découpe subséquemment en deux parties : (1) De l'intentionnalité à " l'inintentionnalité " institutionnelle et (2) Du transactionnel au relationnel contractuel. D'une première part, un examen pluridisciplinaire de la littérature sur les institutions permet de répondre à la question : qu'est-ce qu'une institution ? L'intentionnalité contractuelle ne gène aucun courant théorique à l'exception de l'économie autrichienne. En effet, pour cette école, l'institution est par essence un phénomène émergent donc " inintentionnel ". Toutefois, nous remarquerons que ces différences conceptuelles sont plus idéelles que pratiques. La seconde partie développe d'abord le contrat de travail dans les acceptions économiques traditionnelles, puis en tant que processus de découverte. Cette convention s'entend au sens d'organisation juridique des rapports privés que sont appelés à entretenir des individus engagés dans une relation étroite parce que l'employé et l'employeur ne sont pas anonymes et qu'ils se choisissent réciproquement. Le contrat de travail est ainsi " en contexte d'intimité à forte interdépendance économique ". En conclusion, le contrat de travail est un guide composé de deux volets. L'un transactionnel se matérialise par des obligations volontaires et formelles qui peuvent être arbitrées par un tiers. L'autre aspect relationnel est une obligation naturelle flexible qui ne concerne que les parties aux contrats, facilitant l'intégration des informations émergentes et la persistance de la relation (par novation voire résiliation, suivant la valeur intrinsèque que lui accorde les parties). C'est comme cela que l'on glisse du concept de " main invisible " à celui de " poignée de main invisible "The thesis supports that the contract of employment is an institution in every sense of the word. Two parts were developed: (1) Institutional from Intentionality to "Unintentionality" and (2) On Contractual Commitment to Relational Obligation. Firstly, multi-field examinations on institutions' literature define: what is an institution? Contractual intentionality doesn't disturb any theoretical current except Austrian economy. Indeed, for this school, Institution is essentially an emergent phenomenon thus "unintentional". However, we will point out those not practical but conceptual differences. The second part develops initially the contract of employment in typical economic meanings, then as process of discovery. This convention is intended in legal rules for private reports between individuals engaged in a relational relationship (for the reason that the employee and the employer are not anonymous because they were chosen reciprocally). The contract of employment is thus "in intimate term with strong economic interdependence". To conclude, the contract of employment is a guide with two constituents. For one thing a compromise materializes voluntary obligation and formal commitment which can be arbitrated by a third party (e. G. Arbitrator or judge). Secondly a relational aspect is a flexible natural obligation (e. G. Naturali obligatione, mutuum) only between the contracting party, facilitating integration of emergent information and constancy relation (by novation even termination, according with intrinsic value that grants the parts to it)
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Hurtado, Galvan Laura. "Information, développement et démocratie en Amérique latine : le travail de documentation, d'information et de communication des organisations non gouvernementales de développement." Paris, EHESS, 1993. http://www.theses.fr/1993EHES0092.
Full textAbstract:
L'objet de la recherche est de definir et d'analyser dans leur contexte socio-historique la dimension sociale et le processus d'apprentissage technique et professionnel des nouvelles unites d'information lies a l'etablissement d'un nouveau type d'institution au sein des societes siviles latino-americaines : les organisations non gouvernementales de developpement. Ce terme designe les centres prives a but non lucratif qui beneficient dusoutien financier de la cooperation internationale, emploient un personnel salarie et combinent la realisation de projets et de programmes de developpement. La premiere partie heritages et ruptures, montre comment les nouveazux services de documentation, d'information et de communication pretendent repondre aux necessites profondes des societes en voie de developpement et de la democratisation. Dans laseconde partie information descendante et ascendante, sont confrontees deux initiatives recentes : l'une part du pouvoir etatique (les systemes nationaux d'information scientifique et technique), l'autre de la societe civile (les centres de documentation des ong), dans l'une et l'autre les enjeux ne sont pas les memes, la difference d'echelle est grande et les publics d'usagers sont differents. Elles partagent, cependant, des preoccupations et des processus techniques, veulent mettre a la disposition des acteurs du developpement une information immediage, precise, flexible et pallier les insuffisances des biblotheques existantes. La troisieme patie information, developpmeent et espace democratique analyse de maniere precise des projets de portees continentale, nationale et locale mis en oeuvre par des ong chilienne, bresilienne et peruviennesThe object of this research is to define and analyse the social dimension and the learning process of the units of information related to the establishment of a new type of institution within latin american civil societies : the no govrnmental development organisations. These institutions are non profit private centers supported by international cooperation. They employ paid workers and carry out development programs at the grassroot level and social research. The first section heritages and ruptures shows how the new services provided by the units of information try and answer urgently needs for democratisation and developing societies. In the second section descending and ascending information, two recent projects are scrutinized. The first one was initiated by the state (the national systems for scientific and technic information). The second one was worked out by civil society (the ngo's documentation centers). The stakes are different. The size and the public are not the same. Yet their technical concerns are alike : they aim at supplying the developmental actors with immediate, precise and flexible information, and at making up for the shortcoming of traditional libraries. The last section information, development and democratic space scrutinized local, national and regional projects carried on by chilean, bresilian and peruvian ngo
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Eustache, Dominique. "Structure des salaires et organisation du travail : le cas des industries chimiques en France." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375974314.
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Tripier, Fabien. "Croissance et imperfections du marché du travail : les apports d'une analyse intégrée." Paris 10, 2000. http://www.theses.fr/2000PA100174.
Full textAbstract:
Cette thèse est consacrée aux liens entre l'organisation du marché du travail et la croissance économique. Elle se propose d'évaluer l'apport d'une analyse intégrée de la croissance et du chômage pour la compréhension du fonctionnement des économies industrialisées, et son utilité pour guider la politique économique. La réflexion est menée à partir de modèles théoriques originaux, fruits du rapprochement de théories traditionnellement séparées, qui permettent une étude conjointe du marché du travail et des déterminants de la croissance de long terme. Pour tirer pleinement les enseignements de ce cadre d'analyse, les liens entre la croissance et le chômage sont abordés à plusieurs niveaux : sur le long terme, au cours du cycle d'activité et au cours de cycles technologiques longs. Au terme de ces recherches, deux aspects des interactions entre la croissance et le marché du travail se révèlent particulièrement importants. D'une part, le dépassement des controverses sur le chômage technologique, et l'abandon de cette théorie dans la macroéconomie contemporaine, ne doivent pas masquer la complexité des liens entre la diffusion du progrès technique et les ajustements cycliques du chômage. Pour leur meilleure compréhension, une analyse conjointe des déterminants de la croissance et du chômage, explicitant leurs interactions, se révèle féconde. D'autre part, négliger les effets de report entre les déterminants de la croissance et de l'emploi peut nuire à l'efficacité des prescriptions de politique économique et conduire à de mauvais diagnostiques sur les sources d'un dysfonctionnement majeur de l'économie tel que la persistance d'un fort taux de chômage.
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Le, Marchand Arnaud. "La structuration des marchés du travail portuaire." Paris 10, 1994. http://www.theses.fr/1994PA100114.
Full textAbstract:
L'action dans un cadre et sur le cadre, celui de l'activité portuaire est l'objet de cette thèse. L'approche suivie est au croisement de l'étude théorique des conventions, des systèmes de relations professionnelles et de l'économie des organisations. L'émergence des règles en connexion avec la logique marchande, et l'effet structurant des acteurs sont abordés par une étude systémique en longue période. Cette organisation localisée autour d'une convention de chômage normal et interne permet de s'interroger sur la production des règles, l'apprentissage collectif et la reproduction d'un système local. La prise en compte des irréversibilités et des hypothèses du salaire d'efficience amènera à considérer les modalités du passage du jeu à règles fixes à jeu à règles variables, du paradigme de la demande de travail en son contraire. Les grèves sont étudiées sous l'angle de la théorie de la double contrainte et sur la critique des modelés d'anticipations rationnelles auto-réalisatricesAction, in a frame and on a frame, the harbor activity context is the purpose of this thesis. The following approach is at the crossroads of theatrical study of conventions, system of industrial relations and the economy of organizations. The emergence of rules in conexion with merchant logic and the actors' structuring effect are approached by a' systematical study in long run period. These localized organizations, around a convention of normal and intern unemployment, allow to question about rule production, collective learning and the reproduction of localized system. Taking account of irreversibility and efficiency wage hypothesis lead to consider the modality of passage from fixed rule game to variable rule gale, from labor demand paradigm in his opposite strides are studied under the angle of the double-bind theory and the critics of rational and self-fulfilling anticipations models
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Bélanger, Philippe. "Environnement psychosocial de travail, niveau socio-économique et tension artérielle." Thesis, Université Laval, 2006. http://www.theses.ulaval.ca/2006/23914/23914.pdf.
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Ibrahim, Mohamed Farid Ahmed Mourad. "La démographie et les problèmes de l'emploi en Egypte : étude démo-économique." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1986. http://www.theses.fr/1986STR10009.
Full textAbstract:
L'accroissement de la population égyptienne, s'est accéléré dans des proportions spectaculaires au cours de trois dernières décennies (1952-1982). Le nombre d'habitants a presque doublé depuis 1952, puisque de 21,4 millions, il est passe à près de 45,1 millions en 1982. En raison de la fécondité élevée et de la chute de la mortalité infantile du milieu des années 50, on trouve qu'environ 40% de la population a aujourd'hui 15 ans ou moins. Ni la migration interne, ni la migration externe, ne constituent une véritable solution au problème démographique en Egypte. Sans vouloir sous-estimer l'importance de l'exode rural, on doit préciser que le taux élevé d'accroissement naturel est le principal facteur à l’ origine de l'expansion rapide des agglomérations urbaines, la population continue de croitre en moyenne de 2,5% par an ou plus dans les zones rurales. Jusqu’aujourd’hui la migration, permanente et temporaire, ne touche qu'une faible proportion de la "population active" non-qualifiée. Plusieurs raisons font que l'accroissement démographique que connaissent les pays en voie de développement, en général, et en Egypte, en particulier, représente un fardeau économique plus lourd. C’est pourquoi l'accroissement rapide de la population est avant tout un problème de développement. Il apparait donc très important de savoir que les mesures visant à réduire la croissance démographique perdront beaucoup de leur efficacité, si elles ne s'accompagnent pas des politiques macroéconomiques et sectorielles appropriées à "une stratégie nationale pour l'emploi". C’est la solution la plus efficace pour le problème démographiqueEgyptian population growth, accelerated dramatically during the period (1952-1982). The Egyptian population, nearly doubled between 1952 and 1982, growing from 21,4 million to almost 45,1 million. The high fertility and falling infant mortality of the mid-1950s mean that, about 40 percent of population are aged fifteen or younger. Neither internal nor external migration offers real solutions to demographic problem. Although rural-to-urban migration matters, the principal contributor to the rapid growth of cities. Despite extensive out-migration, population growth in rural areas still averages 2,5 percent or more a year. The present scale of migration, both permanent and temporary, constitutes a small proportion of the "working population", not-qualified. There are several reasons why population growth in developing countries is today a greater economic burden than it once was in today's developed countries, particularly in Egypt. The economic problems are complicated as a result of the rapid growth of population, the labour force and its classification. "A strategy national" for employment, changes the signals which encourage, the high fertility, and provide the way for the solution of the demographic problem
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Wahl, Elodie. "Le travail, la production, l'emploi : généalogie compréhensive des dimensions anthropologique, économique et sociale du travail : étude appliquée au cas français." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2007. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2007/WAHL_Elodie_2007.pdf.
Full textAbstract:
Nous proposons de distinguer trois dimensions que recouvre la notion de travail et d’en faire la généalogie. La dimension anthropologique du travail concerne l’action technique sur la nature, créatrice de mondes sociaux. La dimension économique du travail concerne la production de marchandises. La dimension sociale du travail concerne le statut juridique des travailleurs et les droits qu’ouvre l’emploi. Nous étudions dans un premier temps la philosophie du travail à travers les œuvres de Marx et de Simone Weil, et nous rendons compte de la manière dont le mouvement ouvrier français se l’est appropriée. Dans un second temps, nous rendons compte de l’évolution économique française de 1945 à nos jours. Nous montrons de quelle manière la société de production a transformé et diversifié les activités salariées. Enfin, dans une dernière partie, nous interrogeons l’émergence de la notion de lien social. Si l’emploi – la relation salariale – permet de nos jours la réalisation du lien social, c’est qu’il intègre des éléments qui ne concernent ni le travail-action, ni le travail-marchandise. Mais il tend de la sorte à conférer à la sociabilité une dimension marchandeWe illustrate three dimensions which come under the notion of work and draw up a genealogy of each one. The anthropological dimension of work deals with the technical act upon nature, creator of social worlds. The economic dimension of work is concerned with the production of goods. The social dimension of work deals with the legal status of workers and the rights which come from employment. First at all we study the philosophy of work by looking at works by Marx and Simone Weil, and we consider in what ways the French working-class movement is suited to this. Secondly, we consider the French economic evolution from 1945 to the present day. We demonstrate the ways in which the society of production has transformed and diversified the different paid activities that exist. Finally, we question the emergence of the notion of social links. This notion denotes partly, the interdependence of workers (employees, management, independent workers) thanks to Social Security, and also, the sociability (meetings, dialogues, communication). If employment today – the work relationship – allows the realisation of these two sides to the social link, it means that it integrates elements which deal with neither the act of work, nor the product of work. But it acts in such a way as to import a dimension of production to the sociability, to reduce the latter to a means to an end: the preservation of a society of employment
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Derobert, Laurent. "Le concept de travail dans l'analyse économique : trois études historiques et épistémologiques." Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32072.
Full textAbstract:
Les trois études qui composent la thèse interrogent le concept de travail à trois moments déterminants de la constitution de l'analyse économique. Quelle est la représentation du travail dans l'oeuvre d'Adam Smith, dans celle de Karl Marx, enfin dans celle de Léon Walras et l'analyse marginaliste qu'il prélude ? C'est le thème du triptyque présenté. La lecture méthodique qui est proposée consiste à analyser le mode d'expression de l'articulation travailleur-travail dans chacune des oeuvres étudiées, c'est-à-dire à examiner la façon dont chaque auteur représente le rapport et la distance entre les deux termes de l'articulation. Les trois moments de la recherche révèlent qu'une rupture analytique travailleur-travail, aussi radicale que fondamentale, se retrouve aux prémisses des trois oeuvres paradigmatiques en question : Smith l'initie dans la théorie ; Marx, tout en la critiquant dans la pratique, l'inscrit au principe de son analyse ; enfin Walras et la modélisation marginaliste, l'instituent comme un postulat. .The thesis is made up of three essays that investigate the concept of labour at three seminal moments in the constitution of economic analysis. What does labour represent in the works of Adam Smith, in those of Karl Marx, and lastly in those of Léon Walras and the marginalist analysis he preluded ? This is the theme of the triptych expounded. The methodical reading proposed consists in analysing the way the labour-labourer articulation is expressed in each work studied, i. E. In examining how each author represents the link and the distance between both terms of the articulation. The three moments of the development show that an analytical cut-off between labour and labourer, radical as well as fundamental, can be found in the premises of the three paradigmatic works in question : Smith initiates it in theory ; Marx, while criticising it in practice, inscribes it in the principles of his analysis ; finally Walras and the marginalist modelling institute it as a postulate. .
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L'Horty, Yannick. "Hétérogénéité des travailleurs et dynamique du chômage." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010037.
Full textAbstract:
Le niveau moyen du chômage et sa répartition entre les différentes catégories de travailleurs sont rarement reliés dans les analyses économiques du chômage. Les théories contemporaines du chômage n'accordent généralement aucune place ou parfois une position tres péripherique à l'héterogénite du marché du travail, comme si la concentration du chômage sur quelques catégories de travailleurs n'avait pas de conséquence au niveau macro-économique. Inversement, les explications du chômage des travailleurs peu qualifiés mettent en avant essentiellement des déterminants purement catégoriels, telle la concurrence des pays à bas salaires ou l'existence d'un biais technologique favorisant le travail qualifié. Structure du chomage et chômage structurel constituent deux objets de recherche assez cloisonnés. L'objet de cette thèse est de préciser les relations entre le niveau moyen du chômage et sa répartition entre les différentes catégories de travailleurs. Il s'avère que ces relations diffèrent à court et à long terme. À court terme, une montée du chômage conjoncturel réduit la dispersion du chômage par qualification ce qui exerce des effets dépressifs qui entretiennent le chômage conjoncturel. La variance des taux de chômage catégoriels est ainsi une variable pro-cyclique qui joue le rôle d'un amplificateur de conjoncture. Son effet transite par la formation des salaires, de la productivité, et de la consommation et est empiriquement confirmé dans le cas de la France depuis le milieu des années quatre-vingt. à long terme, la montée du chômage structurel se traduit par un accroissement des disparités face au chômage qui renforce son aspect structurel. Le chômage catégoriel est à la fois une composante et une résultante du chômage structurel. Une politique de l'emploi ciblée sur certaines catégories de travailleurs est donc susceptible de réduire le niveau du chômage structurel en modifiant sa structureThe unemployment level and its distribution among groups of workers are rarely linked in the economic analysis of unemployment. Contemporary unemployment theories only give little attention to the heterogeneous labor market hypothesis, as if concentration of unemployment on few workers groups didn't change the rate of unemployment at the agregate level. On the other hand, theories that deal with unemployment of unskilled workers stress explanations focused on one category of workers, like competition with low wages countries or technological bias in favour of skilled labour force. Unemployment structure and structural unemployment are two highly compartmentalized fields of research. The object of this thesis is to understand the relationship between the average level of unemployment and its distribution among groups of workers. Those relations differ in the short and the long run. In the short run, a cyclical increase in unemployment decreases the dispersion of unemployment by skill groups which, in turn, depresses the rate of growth and leads to more cyclical unemployment. The variance of unemployment rates is a pro-cyclical variable that amplifies economic cycles. The effect goes throught wages, productivity and consumption. We find some evidence of this relationships in the case of france since the midle of the eighties. In the longer run, the increase of structural unemployment leads to an increase in unemployment dispersion and then to more structural unemployment. Unemployment among groups of workers is a result and also a component of structural unemployment. An employment policy targeted on some groups of workers could decrease the structural level of unemployment by modifying its structure
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Gendron, Bénédicte. "D'une stratégie de formation à une stratégie d'employabilité : analyse de la poursuite d'études après un BTS ou un DUT." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010024.
Full textAbstract:
La poursuite d'études après un BTS ou un DUT selon les données CEREQ ne cesse de progresser pour atteindre des niveaux de plus en plus importants ces dernieres années : 63 % des titulaires d'un DUT et 39 % des titulaires d'un BTS en 1992. À côté de la logique de formation terminale à finalité professionnelle, une logique de poursuite d'études se développe transformant ainsi ces formations en propédeutique vers des niveaux supérieurs de l'enseignement. Dans cette thèse, nous explicitons les raisons qui conduisent ces diplomes ayant fait le choix d'une formation à vocation terminale, à réviser leur projet initial de formation, en s'engageant vers un autre cycle d'études à l'issue de cette formation. Pour appréhender ce comportement de poursuite d'études, il nous nous sommes intéressé au processus de décision de l'étudiant. L'étudiant, dans un contexte d'information imparfaite (sur ces capacités intellectuelles, l'état du marché du travail, de l'offre de formation. . . ) va procéder à des choix séquentiels de formation tentant par là de minimiser ses risques d'échec dès le début de l'investissement et de maximiser son employabilité par ajustement à l'évolution de la demande sur le marché du travail. Ces choix séquentiels ne sont pas sans lien avec l'environnement ou le contexte social, familial, culturel, économique. . . Qui a prévalu au moment de sa prise de décision et du fait de sa constante évolution. Les choix de formation de l'étudiant en poursuite d'études à l'issue du BTS ou du DUT relèvent ainsi d'un processus séquentiel de décision justifie par différentes incertitudes auxquelles leur correspondent différentes formes de poursuite d'études. La poursuite d'études peut être interprétée comme une double stratégie : d'une part une stratégie de formation et d'autre part, une stratégie d'employabilitéThe BTS's holders and the IUT's holders have been set up to bring a vocational training to young people during two years after the high school diploma. But more and more students pursuit their studies after this credential according to the last data of CEREQ's inquiry : 63% after the DUT and 39% after BTS in 1992. The choice of this holders can be interpretated as a double strategy : a training's strategy and an employability's strategy. Indeed, in one hand because of the selection at the entrance and the low rate of failure and drop out in these kinds of institutions, the BTS and DUT's classes can be used as a first step of training (pseudo-deug) to minimize the risk of failure at the university and, thus to go further in the educational system and. In an other hand, because of the employement's crisis, the holders try to adjust their training according to the labor market's needs and to reach their initial job's expectation. Therefore, the educational choice should be considered as a sequentiel choice and a multiple process of education
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Perron, Michel. "Analyse de la transférabilité d'un concept québécois : la médiation préventive québécoise dans les organisations en France." Lyon 3, 1998. http://www.theses.fr/1998LYO33017.
Full textAbstract:
Le point de depart de cette these est relatif a des pratiques quebecoises d'intervention de mediation, destinees a prevenir le declenchement des conflits du travail. Cependant, les questions mises en jeu, les resultats obtenus s'etendent au-dela des relations sociales ; l'intervention revele le caractere inadapte de l'organisation du travail en lien avec un style de direction trop centralisateur,avec pour consequences, des dysfonctionnements de production et un mal vecu du personnel ; le syndicat apparait finalement comme le bouc emissaire des << maladies >> de la gestion. L'intervention ouvre une perspective de changement du style de direction et de refondation concertee de l'ensemble de la grh. Privilegiant une position resolument systemique et constructiviste, l'auteur s'attache a explorer la question de la transferabilite de cette pratique d'intervention en france. Sur le plan de l'utilite, ceci l'amene a verifier si des entreprises francaises vivent des situations comparables, sur le plan du possible, a proceder a l'analyse comparee des differences nationales entre les systemes de relation sociales, les cultures et la maniere d'envisager les changements d'organisation, enfin sur le plan de la faisabilite, a conduire une rechercheaction de construction d'une offre de mediation en france, et de mise en oeuvre de la methode dans des entreprises francaises. L'auteur conclut a l'identite des problemes et des besoins entre entreprises francaises et quebecoises et a la pertinence de la methode d'intervention ; il souligne des ecarts nationaux qui tiennent a la faiblesse relative du syndicat en france et aux caracteristiques de l'administration du travail chargee d'abriter l'offre emergente ; la rencontre de celle-ci, centralisee et hierarchisee avec la mediation, objet fragile et innovant, eclaire les conditions de reussite de l'action organisee.
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Lous, Baronian Laurent. "Le travail vivant : catégorie critique et génétique de la méthode du capital." Paris 10, 2007. http://www.theses.fr/2007PA100120.
Full textAbstract:
La thèse défendue dans ce travail est que le projet d'une critique de l’économie politique repose entièrement sur la nature du travail social en général à partir duquel Marx examine les catégories et lois de l'économie politique. En effet, dès ses premiers travaux économiques, Marx considère le travail social comme un ensemble d'activités de production, de sorte que chaque société se caractérise par une manière spécifique d'échanger, de répartir ces activités. Or l'économie politique, des mercantilistes aux néo-classiques, a conçu et conçoit encore le travail uniquement à travers son produit, son résultat, partant elle considère l'échange des produits du travail comme seule et unique forme de travail social. Le travail vivant, l'économie politique l'envisage de façon purement négative, comme peine, sacrifice, ou désutilité nécessaire à la réalisation de l'objet du besoin individuel. Pour Marx, dans la mesure où le travail créateur de valeur se définit comme mode spécifique d'échanger du travail vivant, il en résulte une nouvelle définition du travail général et abstrait : il doit être défini non plus comme substance ou unité de mesure de la valeur, mais tout d'abord comme dépense de force de travail, de nerfs, de muscles, de cerveau, etc. D'où le double caractère du travail, posé avec tant d'insistance par Marx, et qu'il considère comme son apport principal à la science économique. C'est lui en effet qui commande toute la méthode critique : le mode d'exposition des catégories et lois de la production capitaliste et la nature de la critique de ces lois et catégories telles qu'elles sont déterminées dans l'économie politique jusqu'à aujourd'huiThis thesis argues Chat the project of Critique of political economy is entirely dependant on the nature of social labor in general, from which Marx derives the categories and laves of the political economy. Effectively, starting with his first economical works, Mari considers social labor as a group of production activities, in such a way that each society is characterized by the way it exchanges and assigns these activities. However, the political economy, from mercantilism to neo-classicism, conceived and still perceives work for its product and results, and only considers the exchange of products as social labor. The political economy observes living labor as a purely negative object, as a sacrifice or necessary commitment to fulfil individual needs. For Marx, if value-added labor is defined as a specific method of exchanging living labor, this results in a new definition of general and abstract labor: it is no longer defined as an object or unit of value, but first and foremost as an expenditure of labor force - of muscles, nerves and brain. From this, Marx derives the dual nature of labor, which lie strongly insists on and which he considers to be his primary contribution to the science of economics. Marx dominates the critical analysis: the way in which categories and laves of capitalist production are assigned, and the nature of the criticism of these categories and laves, which still survives in the political economy to this day
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Soomro, Shuaib Ahmed. "Four essays on the influence of terrorism stress and job stress on employee attitude and behavior." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2019. http://www.theses.fr/2019AIXM0207.
Full textAbstract:
Le terrorisme est un fléau qui s’est répandu dans le monde entier. Les événements de ces dernières années au Sri Lanka, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Uni, en France, au Pakistan et dans d'autres zones du monde ont fait des victimes, touchées physiquement et mentalement. Dans certains pays, le terrorisme est une réalité quotidienne. Vivre sous le terrorisme peut être extrêmement stressant pour les sociétés en général et les entreprises en particulier. Jusqu'à présent, peu de recherches ont été consacrées à ce phénomène. Par conséquent, cette étude vise à comprendre le stress lié au terrorisme et ses effets sur les employés travaillant dans des zones qui y sont exposés. Ce travail de thèse constitué de quatre essais, se fonde sur trois cadres conceptuels théoriques, développés à partir d’une revue de littérature complète et une étude de recherche qualitative. Les trois cadres distincts utilisés sont : le modèle du Stress et de l'Evaluation Cognitive (Lazarus et Folkman, 1984), le modèle Déséquilibre Effort/Récompense (Siegrist, 1998) et la théorie de Conservation des Ressources (Hobfoll, 1988). Dans le cas des études quantitatives, un cadre théorique distinct a été développé pour chaque étude de la thèse. Le premier chapitre porte sur la revue de la littérature. Nous avons également exploré le terrorisme et les facteurs de stress au travail, ainsi que leur influence sur les employés, et avons déterminé les différents rôles des ressources personnelles et organisationnelles. Par la suite, une étude qualitative (chapitre 2) et trois études quantitatives distinctes (chapitres 3, 4 et 5) ont été menées pour tester certaines de ces relationsTerrorism is a scourge which has now spread across the globe. The events of the last few years in Sri Lanka, New Zealand, London, France, Pakistan and other cities around the world highlight the fact that terrorism hurt physically and mentally who experience it. Meanwhile, in some areas, discontinuous terrorism is an everyday reality. Terrorism can be stressful for societies in general and business in particular. Until now, there has been scant research focusing on this phenomenon. Hence, this study aims to understand terrorism stress and its influence on job outcomes working in terrorist-ridden areas. Two cities of Pakistan were study setting, as she has suffered from discontinuous terrorism for about two decades. This thesis work has four essays, based on three stress frameworks. The three used are; Stress Framework (Lazarus and Folkman, 1984), ERI Framework (Siegrist, 1998) and COR framework (Hobfoll, 1988). Chapter 1 is about literature review, we explored terrorism and job stressors, and their influence on job outcomes. Afterwards, a qualitative study, 3 separate quantitative studies (Chapter 3, 4 and 5 respectively) were conducted. The qualitative research was based on the literature and semi-structured interviews. It aimed to gain in-depth knowledge about job and terrorism stressors. The study pointed out that the employees at large are exposed to terrorist incidents. The altogether three quantitative studies conjointly found that terrorism stressor and job stressor adversely affect employee health and wellbeing. The thesis concludes with contributions, managerial implications, and directions for future research
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Ben, Abid-Zarrouk Sandoss. "Une évaluation économique de l'enseignement à distance universitaire français : le cas particulier des centres de télé-enseignement universitaire de la FIT-Est." Dijon, 2000. http://www.theses.fr/2000DIJOE019.
Full textAbstract:
Si le secteur privé est à l'origine de l'enseignement à distance, c'est le secteur public qui le développa au nom de l'équité. Ce type d'enseignement devait permettre aux personnes écartées du monde éducatif traditionnel d'accéder à l'éducation. Ainsi les individus exclus pour cause géographique, physique, de maladie, familiale, ou sociale peuvent se former à distance. Depuis la fin des années soixante, ce type d'enseignement apparait dans beaucoup de pays, comme un des moyens d'accroître l'offre d'éducation sans augmenter proportionnellement les coûts. En effet, l'existence d'économies d'échelles engendrées par la mise en place de ce type de système permet de baisser son cout marginal. Bien que dans de nombreux cas, ce type d'enseignement soit aussi moins efficace (faiblesse des taux de réussite en enseignement à distance comparativement à l'enseignement traditionnel), le fait de diminuer les coûts permet de compenser les faiblesses en terme d'efficacité. L'enseignement à distance apparait alors, dans un certain nombre de cas, plus coût-efficace que l'enseignement traditionnel. Dans cette thèse, nous nous sommes intéressé à l'enseignement à distance universitaire et notamment aux centres de télé-enseignement universitaire (CTU). Au cours d'une enquête menée auprès des CTU, nous avons remarqué que si effectivement ces centres permettent l'accès à l’éducation à des individus exclus, ceux qui réussissent font partie d'une frange relativement privilégiée de la société. Une enquête sur les coûts liés à la mise en place de ce type d'enseignement et sur les taux de réussite, nous a amené à conclure que les CTU étaient moins << coût-efficaces >> que l'enseignement traditionnel.
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Arnaud, Stéphanie. "Le respect de la vie personnelle des salariés dans la relation de travail." Aix-Marseille 3, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX32028.
Full textAbstract:
La vie personnelle consiste en une logique d'autodétermination et de monopole informationnel sur les données intimes. La respecter signifie octroyer de l'autonomie et réduire la surveillance et le dépistage d'information sur les salariés. Il existe des zones de flous et d'imprécisions juridiques qui octroient une marge de manœuvre aux dirigeants : Jusqu'où peuvent-ils prôner le respect de la vie personnelle de leurs employés sans compromettre l'objectif de performance ? Selon la théorie standard de l'agence, les incitations réduisent l'opportunisme et stimulent la motivation extrinsèque. En psychologie, la théorie de l'autodétermination et de l'évaluation cognitive explique qu'un environnement de travail qui ne respecte pas la logique d'autodétermination de la personne, sape sa motivation autorégulée. Nous montrons que chaque situation de travail nécessite un certain équilibre entre ces deux types de motivations, dont on peut déduire les formes d'encadrement et de surveillance souhaitables – et par conséquent, le niveau optimal de respect de la vie personnelle à mettre en place. Nos hypothèses se trouvent globalement validées par un modèle d'équations structurelles élaboré sur la base de 568 questionnaires distribués auprès de salariés travaillant en France. Les résultats montrent l'effet d'éviction / de renforcement de la motivation autorégulée par un mode de management perçu comme une source de contrôle / un soutien à l'autonomie. Le management situationnel se présente comme une solution pour concilier le respect de la vie personnelle des salariés et l'objectif de performance de l'entreprisePrivacy consists in a logic of self-determination and informational monopoly on personal data. Respecting it means conceding autonomy and reducing monitoring and information screening on employees. There are legal vaguenesses in which managers find the possibility to choose between different levels of respect of workers' personal life: To what extent can they promote employees privacy without compromising organizational efficiency ? According to standard agency theory, incentives reduce opportunism and foster extrinsic motivation. In psychology, theory of self-determination and cognitive evaluation explains that a work environment which doesn't respect the logic of a person self-determination, crowds out her self-regulated motivation. We find that every work situation requires a particular equilibrium between those two types of motivations which implies appropriate forms of management and monitoring – and therefore, the optimal level of privacy. Our hypotheses are globally validated by a structural equations model based on 568 questionnaires distributed to French workers. Results show the crowding-out / crowding-in effect of self-regulated motivation by a type of management perceived as controlling / informative and autonomy supportive. Situational management appears to be a solution to conciliate the respect of employees' privacy with the firm's performance
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Isabelle, Maripier. "Conciliation travail-études : Un phénomène épidémique? Analyse de l'impact du conformisme social dans les décisions de travail des adolescents." Thesis, Université Laval, 2012. http://www.theses.ulaval.ca/2012/29426/29426.pdf.
Full text
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Maurel, Arnaud. "Quatre essais sur l'analyse microéconométrique de la demande d'éducation post-secondaire." Paris, EHESS, 2010. http://www.theses.fr/2010EHES0139.
Full textAbstract:
Cette thèse contient quatre essais relatifs à l'analyse microéconométrique de la demande d'éducation post-secondaire. Nous y étudions de plusieurs points de vue les choix éducatifs des individus ayant terminé leurs études secondaires, chacun de ces points de vue fournissant la matière d'un chapitre de cette thèse. Les deux premiers chapitres examinent les déterminants de ces choix éducatifs, en analysant respectivement la décision de poursuivre des études supérieures et le choix de filière universitaire. Ces chapitres mettent tous deux en avant l'influence majeure des facteurs non-pécuniaires dans le processus de choix d'éducation post-secondaire. Le troisième et dernier chapitre est consacré à la question connexe du financement des études supérieures, abordée sous l'angle du cumul emploi-études et de son effet sur la réussite scolaireThis thesis is composed of four different essays dealing with the microeconometric analysis of post-secondary education demand. The first essay considers nonparametric identification and estimation of a generalization of Roy's model (1951) of self-selection, accounting for uncertainty as well as for non-pecuniary factors. This framework is applied to the issue of higher education attendance in France. The second essay considers in the same context the determinants of the choice of the university major when the level of education as well as future earnings are uncertain to the individual. Both of these essays suggest that non-pecuniary factors are a key determinant of post--secondary schooling decisions. Finally, the third and fourth essays deal with the related issue of higher education funding, which is tackled through part-time employment and its effect on academic attainment
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Borda, Patrice. "Chocs et changements de régimes sur le marché du travail : persistance, hystéresis : faits, théories et politiques." Nice, 1997. http://www.theses.fr/1997NICE0051.
Full textAbstract:
Si durant les annees 70, la preoccupation majeure tenait a l'acceleration des prix, aujourd'hui, l'inquietude porte sur le chomage de masse car au cours de ces deux dernieres decennies, la plupart des pays occidentaux ont connu une augmentation continue du taux de chomage. On comprend que dans ces conditions, l'une des caracteristiques les plus preoccupantes de ces evolutions est la persistance du chomage. En effet, ce dernier est loin de retrouver son bas niveau des annees 60, en depit de l'amelioration de la conjoncture (contre choc petrolier, baisse du dollar, etc. . ). L'objectif de cette these est de fournir des justifications theoriques et empiriques a l'hysteresis du chomage. Les methodes utilisees sont celles des modeles a racine unitaire, des modeles var cointegres et des modeles non lineaires. Les modeles de reference (cycles reels, courbe de phillips. . Etc) sont presentes a l'appui des resultats empiriques. La defaillance des mecanismes de stabilisation due a la formation des salaires et le dualisme du marche du travail ont montre que les nouvelles theories du marche du travail etaient susceptibles d'expliquer une grande variete des faits styliseeIn the '70s, nations 'main concern was price. Today, they worry about mass unemployment. As a matter of fact, these last two decades, unemployment rate has steadly increase in most western countries. Wa can easily understant that under such conditions, one of the most worrying characteristics of this evolution is unemployment persistence. Indeed, this latter is far from going back to its law levelin the 60's despite the economic recovery (after the dollar devaluation). The aim of this dissertation is then to explain on a theoretical and empirical level, unemeployment hysteresis. Though a serie of methods which are the unit root model, var models and non linear models. The well known models help support the empirical results. The failure of stabilisation mecanisms due to wage-setting and the dualism in the labor market showed that the new theories could explain a great variety of stilisyzed facts
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Périvier, Hélène. "Transferts redistributifs et offre de travail des ménages : analyse théorique et mise en perspective franco-américaine." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010020.
Full textAbstract:
Cette thèse propose d'analyser les effets des transferts redistributifs non contributifs sur l'offre de travail des ménages. L'utilisation d'un modèle d'offre de travail individuel statique néo-classique permet de déterminer les réactions de l'offre de travail face aux programmes sociaux d'aide à la pauvreté. Les transferts sont classés selon le degré de sévérité de leurs critères l' éligibilité: transferts monétaires sous condition de ressources, transferts en nature sous condition de ressources et transferts sous condition de ressources avec exigence de travail. Ils sont introduits alternativement dans le modèle individuel, ce qui permet d'expliquer l'apparition de trappe à inactivité et de trappe à pauvreté. Puis le cadre théorique. Individuel est élargi à celui de la famille. Cette extension permet de prendre en compte les interactions entre les décisions d'offre de travail des différents membres d'un même ménage. Plusieurs modélisations du processus décisionnel sont présentées et, dans chacune d'entre elles, un transfert monétaire sous condition de ressources est introduit afin d' en étudier les effets sur l' offre de travail de la famille. Enfin, une mise en perspective des systèmes sociaux américain et français est proposée. L'accent est mis sur les effets sur l'offre de travail de l' Earned Inconle Tax Credit, coeur du dispositif social américain depuis les années 90. Alors que le système américain est plus enclin à engendrer des trappes à pauvreté, le système français implique quant à lui l'apparition de trappes à inactivité. Une analyse empirique, fondée sur le principe de difference-in-difference et portant sur les effets sur l' offre de travail de l'introduction du Revenu Minimum d'Insertion en 1988 en France, montre les spécificités des politiques sociales françaises en termes d'incitations au travail.
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Mo, Zhexun. "A Few Essays on the Political Economy of Inequalities in Africa and China." Electronic Thesis or Diss., Paris, EHESS, 2024. http://www.theses.fr/2024EHES0057.
Full textAbstract:
Cette thèse de doctorat s’inscrit dans mes intérêts de recherche générale à l’intersection de l’économie du développement, de l’économie politique et de l’histoire économique. Plus précisément, mon programme de recherche se concentre autour de deux axes principaux. D’une part, en numérisant des ensembles de données historiques à grande échelle, j’explore les vicissitudes à long terme des inégalités sous des formes multidimensionnelles en Afrique et en Asie de l’Est, en particulier leurs déterminants historiques (via l’avènement et la fin du colonialisme, la montée et la chute de différents régimes politiques, etc.) et leurs interactions à long terme avec le développement contemporain et les résultats de la croissance. D’autre part, j’adopte une perspective plus micro en concevant des expériences d’enquête transnationales pour comprendre comment les gens perçoivent subjectivement les inégalités et forment leurs préférences en matière de redistribution, en particulier dans les pays en développement où la forte présence d’institutions traditionnelles et des trajectoires de croissance uniques peuvent avoir façonné la vision des citoyens sur l’inégalité et le développement de manière différente, les idées tirées pouvant également éclairer les politiques pour un développement plus durable à long terme. Dans cette thèse de doctorat, je tente de répondre à ces questions en me concentrant sur les dimensions de recherche susmentionnées en quatre chapitres traversant les territoires de l’Afrique de l’Ouest et de l’Asie de l’Est. Dans le premier chapitre, j’examine les déterminants historiques de la conception des institutions coloniales françaises en Afrique de l’Ouest, En particulier, je me concentre sur l’un des épisodes de travail forcé les plus draconiens intégrés dans le système de conscription de l’époque, spécifiquement au Mali colonial où les réservistes militaires étaient exploités pour les travaux publics et la construction de chemins de fer. J’estime les répercussions à long terme du travail forcé colonial en collectant manuellement un énorme ensemble de données historiques sur les soldats coloniaux au Mali avec mes collègues qui recherchent sur le développement au Mali contemporain. Dans mes deuxième et troisième chapitres, je m’éloigne du colonialisme en Afrique de l’Ouest et me plonge dans l’étude des perceptions des inégalités et de la formation des préférences redistributives dans la Chine contemporaine. À travers deux expériences d’enquête consécutives avec mes co-auteurs,nous constatons que les attitudes des citoyens chinois envers les inégalités et les préférences pour la redistribution diffèrent significativement des idéaux occidentaux, et nous tentons de rationaliser cet ensemble unique de préférences avec l’expérience économique transitoire de la Chine et la faible agence politique de la population. Dans mon dernier chapitre, je retourne dans l’histoire de la Chine au 20e siècle et, avec mes coauteurs, nous estimons l’évolution à long terme de l’accumulation de la richesse nationale chinoise depuis la fondation de la République de Chine (1911) jusqu’en 2020. Nous trouvons des modèlestrès frappants en ce qui concerne la dynamique de l’accumulation de la richesse d’un pays ayant subi des trajectoires politiques et de développement drastiques au cours du siècle dernier, ce qui ouvre la voie à plus de dialogues pour comprendre la relation complexe entre inégalité et croissance en Chine et dans le monde en développement en général à l’avenirThis Ph.D. dissertation speaks to my general research interests at the intersections of development economics, political economy and economic history. Specifically, my research agenda centers around two main axes. On the one hand, by digitizing large-scale historical datasets, I explore the long-term vicissitudes of inequalities in multi-dimensional forms in both Africa and East Asia, in particular their historical determinants (via the advent and end of colonialism, the rise and fall of different political regimes, etc) and their long-run interactions with contemporary development and growth outcomes. On the other hand, I zoom in from a more micro perspective, by designing cross-country survey experiments, in order to understand how people subjectively perceive inequalities and form preferences for redistribution, especially in developing countries where the strong presence of traditional institutions and unique growth trajectories could have shaped citizens to view inequality and development in alternative manners and the insights from which could also inform policy-making for more sustainable development in the longer run. In this Ph.D. thesis, I attempt to answer these questions centering around the aforementioned research dimensions in four chapters, traversing the territories of West Africa and East Asia. In the first chapter, I examine the historical determinants over the design of French colonial institutions in West Africa. In particular, I zoom in on one of the most draconian forced labor episodes embedded in the conscription system at the time, specifically in colonial Mali where military reservists were exploited for public works and railway construction, and estimate the long-term developmental repercussions of colonial forced labor by hand-collecting an enormous historical dataset on colonial soldiers in Mali together with my colleagues researching on development in contemporary Mali. In my second and third chapters, I depart away from colonialism in West Africa, and dive into investigating inequality perceptions and the formation of redistributive preferences in contemporary China. Via two consecutive survey experiments with my co-authors, we find that Chinese citizens’ attitudes towards inequalities and preferences for redistribution differ significantly from the western ideals,and we attempt to rationalize this unique set of preferences with China’s transitional economic experience and low political agency of the population. In my final chapter, I go back into the history of China in the 20th century, and together with my co-authors, we estimate the long-run evolution of Chinese national wealth accumulation from the founding of the Republic of China (1911) till 2020. We find very striking patterns with regards to the dynamics of wealth accumulation of a country having undergone drastic political and development trajectories over the past century, which paves the way for more dialogues on understanding the intricate relationship between inequality and growth in China and the developing world at large in the future
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Na, Yeongdon. "Les groupes défavorisés sur le marché du travail et la politique de l'emploi : Le cas de la Corée : 1998-1999." Paris, CNAM, 2003. http://www.theses.fr/2003CNAM0418.
Full textAbstract:
L'objet de cette étude est d'évaluer dans quelle mesure la politique publique d'emploi de l'après crise coréenne a été utile aux groupes défavorisés sur le marché du travail, pour leur réinsertion dans l'emploi. Différentes études économétriques montrent que : (1) en liaison avec le choc macroéconomique, l'ajustement des salaires et de l'emploi fut particulièrement fort, alors que l'ajustement du temps de travail ne le fut pas. (2) Le marché du travail coréen est segmenté entre le secteur primaire et le secteur secondaire. Les ouvriers ayant un emploi précaire, les personnes pauvres et peu éduquées sont plus défavorisés que les autres groupes sociaux. (3) Les groupes les plus défavorisés tendent à être exclus plus facilement des programmes gouvernementaux. (4) Les effets positifs des mesures actives sur la réduction de la durée de chômage sont plus forts pour les salariés défavorisés, alors que les effets sur l'emploi sont assez faibles pour euxThe object of this study is to evaluate the extent to which Korea's post-crisis employment policy was helpful for disadvantaged groups in the labour market to be re-employed. Various econometric studies reveal as follows : (1) in connnection with the macroeconomic shock, the adjustment of wages and employment was especially strong, while working hour adjustment was weak. (2) The Korean labour market is segmented between the primary and secondary sectors. Temporary workers, the poor, and low-educated people are more disadvantaged than other social groups. (3) The more disadvantaged groups tend to be more easily excluded from the government programmes. (4) The positive effects of active labour market programmes on reducing non-employment duration are stronger for disadvantaged workers, while the effects on re-employment in a regular job are smaller for them
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Harribey, Jean-Marie. "Développement soutenable et réduction du temps de travail : analyse critique appliquée au cas de la France." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010042.
Full textAbstract:
A la fin du xxe siecle, le developpement economique rencontre deux limites : ecologique et sociale. Dans une premiere partie nous presentons des elements de critique methodologique necessaires a la comprehension de la crise du developpement. Nous faisons une large place a l'analyse de la technique, de la rationalite economique et de la valeur dans une perspective de critique des rapports sociaux. Dans une seconde partie nous montrons que la problematique du developpement soutenable est placee dans une alternative. D'un cote, l'economie de l'environnement cherche a internaliser les externalites negatives pour elargir constamment le champ des activites marchandes. De l'autre, la soutenabilite est definie par l'insertion de l'economie dans la biosphere avec pour perspective la reproduction des etres et des systemes vivants. Nous proposons une typologie des approches du developpement soutenable centree sur les notions de valeur et montrons que l'anbiguite du concept de developpement soutenable tient au fait qu'il considere la croissance economique comme une condition necessaire permanente de l'amelioration du bien-etre. Dans une troisieme partie, nous essayons d'articuler un developpement qualitatif soutenable avec une utilisation des gains de productivite pour reduire le temps de travail et donner un emploi a chacun. Une telle strategie repose sur trois principes : responsabilite, solidarite et economie. Nous elaborons un modele de reduction des inegalites de revenus pour degager les capacites de financer les emplois indispensables a la resorption du chomageAt the end of the 20 th century, economic development encounters ecological and social limits. In a first part we present the elements of methodological criticism that are needed to understand the development crisis. We focus the analysis of technique, economic rationality and value with a view to examining social relations. In a second part we show that the problems of sustainability are placed in an alternative. On the one hand, the approach of environmental economy consists in internalizing the negative externalities : it leads to constantly extend the field of trade activities. On the other hand, sustainability is characterized by the insertion of economy in the biosphere with the prospect of the reproduction of living beings and systems. We propose a typology of the approaches of sustainable development focusing on the notions of value, and we show that the ambiguity of the concept of sustainable development lies in the fact that it considers economic growth as a universal and permanent condition necessary to the improvement of welfare. In a third part, we try to link a qualitative sustainable development with productivity gains to be used to reduce working time and to give each one a job. Such a strategy is based on three principles : responsibility, solidarity and saving. We develop a model for the reduction of inequalities so as to derive the means to fund job creation necessary to cut down unemployment in france
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Carcillo, Stéphane. "Appariements sur le marché du travail et salaires : quelques interactions." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010065.
Full textAbstract:
L'objet de cette thèse est une contribution à l'analyse des interactions entre les flux d'emplois et de travailleurs d'une part, et quelques-unes des institutions qui influencent la formation des salaires et les ajustements du marché du travail d'autre part. Dans un premier temps, le cadre méthodologique des modèles de recherche dans lequel ce travail s'inscrit est rappelé, et l'influence du modèle formation des salaires quant au rôle des facteurs institutionnels est illustre. Le portefeuille analytique ainsi dégagé est ensuite éclairé par une description des institutions du marché du travail qui remet en cause le mode de formation privilégie dans ces modèles - la négociation bilatérale - et révèle l'importance des effets de système. Dans un second temps nous explorons les conséquences d'une hypothèse alternative - l'offre de salaire - dans l'analyse conjointe du salaire minimum, de la protection de l'emploi et du recours aux formes d'emplois temporaires. Cette analyse dévoile l'ambigüité de l'impact de certains facteurs institutionnels sur le taux de chômage. En premier lieu, lorsqu'il existe une concurrence monopsonistique entre les firmes, l'influence du salaire minimum s'avère plus ambivalente que lorsque les salaires sont négociés de manière bilatérale. En second lieu, à l'instar des modèles de négociation, si les transferts opérés en cas de licenciement n'ont aucune influence sur les flux d'emplois et de travailleurs, les autres mesures de protection de l'emploi ont un impact indéterminé sur le taux de chômage. En troisième lieu, dans ce cadre, le recours aux contrats à durée déterminée a également une influence ambigüe sur les performances du marché du travail et pose, en outre, le problème de la cohérence avec d'autres politiques de l'emploi.
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Hariri, Nizar. "Une approche critique du capital social : "travail" et "interaction" dans la théorie sociale." Aix-Marseille 1, 2007. http://www.theses.fr/2007AIX10045.
Full textAbstract:
Comment les membres d'un groupe peuvent-ils aboutir, à travers un processus décentralisé de décision, à un accord normatif sur l'action collective ? Le problème sociologique des normes trouve son équivalent en économie dans l'échec de l'offre des biens publics. Notre thèse présente une reconstruction des liens entre l'économie et la sociologie en s'appuyant sur le concept de "capital social". En plus de l'intérêt matériel, le langage ordinaire se révèle comme "medium" des interactions sociales. Nous confrontons l'approche instrumentale de J. S. Coleman et la sociologie critique de J. Habermas aux problèmes de coordination dans le milieu du travail. A l'aide d'une enquête sur le recouvrement des créances bancaires, nous apportons une réponse ergologique à la question de la régulation sociale. En passant du langage ordinaire au langage professionnel, nous posons l'acitivité "industrieuse" et l'activité "discursive" comme cadres pertinents pour l'analyse pluridisciplinaire de l'action collective.
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Zheng, Aiqing. "Les libertés et droits fondamentaux des travailleurs en Chine : critique et perspectives au regard du droit français et des normes internationales." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010326.
Full textAbstract:
Malgré toute la portée de la consécration constitutionnelle chinoise des droits fondamentaux, la concrétisation et la protection de ces droits dans diverses branches juridiques, droit du travail en particulier deviennent fortement problématiques dans le nouveau contexte de l'économie de marché et de la globalisation économique mondiale. Certes, il ne faut pas dénier les progrès remarquables obtenus tant sur le plan économique que sur le plan social depuis les deux dernières décennies. Cependant, la protection des droits fondamentaux des travailleurs, qui sont les sujets des droits et les moteurs de la productivité, se heurte de front à la logique de l'économie, sans compter les contraintes politiques toujours présentées en la matière. Ainsi, la confirmation des libertés et droits fondamentaux et la réconciliation de ces droits avec le développement économique méritent d'être abordées tout en faisant référence aux normes internationales, notamment celles de l'OIT. La place particulière accordée aux droits fondamentaux en droit français, notamment en matière de relations de travail, pourrait inspirer la réflexion en la matière en Chine. L'émergence des libertés et droits fondamentaux des travailleurs dans la société chinoise, grâce au développement économique, est souhaitable, ainsi que leur interaction qui est de nature à favoriser une économie durable et équilibrée.
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Lepage-Saucier, Nicolas. "Essays on employment protection and its impacts on workers well-being." Paris, Institut d'études politiques, 2013. http://www.theses.fr/2013IEPP0030.
Full textAbstract:
Cette thèse explore les impacts de la protection d’emploi et des institutions du marché du travail sur le stress des travailleurs, les heures de travail et la consommation. Le premier volet examine comment les chocs sur le marché du travail affectent la consommation des ménages. La consommation est modélisée afin de comparer la réaction des ménages aux données réelles, calculer les pertes de bien-être associées à chaque choc et simuler l’impact de réformes de l’assurance chômage. Le second volet étudie l’impact des lois de la protection d’emploi sur la variabilité des heures de travail et le temps supplémentaire. Dans un modèle théorique, une firme choisit le nombre de travailleurs et les heures par travailleur. Des coûts d’embauche et de licenciements et une variation de la demande du produit génèrent des variations d’heures de travail. Avec des données canadiennes, on trouve que l’impact de la protection d’emploi sur l’utilisation de temps supplémentaire est positif et significatif pour les provinces ayant de longs préavis de licenciement, mais négligeable quand les préavis sont courts. Enfin, le troisième volet s’intéresse aux effets de la protection d’emploi sur le stress et le bien-être des travailleurs. Elle devrait bénéficier aux employés permanents en réduisant leur risque de perdre leur emploi, mais peut aussi avoir des effets adverses. On vérifie si la protection d’emploi accroît ou décroît le stress à l’aide de sept sondages de l’OCDE et d’une enquête canadienne sur la santé. La protection d’emploi a un impact positif et significatif sur le stress au travail dans les secteurs à forte destruction d’emploi relativement aux autres secteursThis thesis explores in three chapters the impacts of employment protection and related labor market institutions on workers stress, work hours and consumption, using a mainly empirical approach. Chapter one examines how labor market displacements affect household consumption. The consumption reactions of representative workers are modeled to compare their reactions with real data, compute welfare losses associated with each outcome and conduct policy experiments regarding unemployment insurance. The second chapter investigates the impact of employment protection on work hour variability and overtime. In a theoretical model, a firm chooses between workers and hours per worker as productive inputs. If there are hiring and firing costs, variations in output demand generate variability in work time. This link is validated empirically on Canadian data. The impact of the employment rate on overtime use is positive and significant for provinces with lengthy individual notice, but negligible when notice requirements are short. Finally, chapter three looks at the effects of employment protection laws on workers’ stress and well-being. Such laws should be beneficial to permanently employed workers by lowering the risk of job loss, but may also have adverse effects. An exhaustive empirical analysis is undertaken to verify whether employment protection increases or decreases stress using seven surveys from OECD countries and the Canadian National Population Health Survey. Employment protection has a positive and significant effect on work stress in high turnover sectors relative to low turnover sectors, which can be interpreted as causal
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Leblond, Hugo. "L'offre de travail des chauffeurs de taxi : un duel de modèles." Master's thesis, Université Laval, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11794/28096.
Full textAbstract:
L'objectif de ce mémoire est d'identifier le modèle de comportement qui illustre le mieux le processus décisionnel du travailleur. Plus particulièrement, j'y oppose le modèle intertemporel au modèle d'atteinte d'objectif (ou modèle reference-dependent). Pour ce faire, j'utilise des données portant sur l'ensemble des courses effectuées par les chauffeurs de taxi new-yorkais pour l'année 2013. Afin de simuler des variations de salaire, j'utilise les conditions météorologiques. J'observe d'abord, à l'aide de plusieurs régressions par Moindres Carrés Ordinaires, les réactions du marché lors d'une période de mauvais temps. À la fois l'offre et la demande semblent augmenter. Je tente ensuite, à l'aide d'un modèle de mélange gaussien, de déterminer s'il y a de l'hétérogénéité dans le comportement des chauffeurs. Je trouve un possible effet de spécialisation. Je continue mon analyse par l'estimation d'élasticités en régressant le log du nombre d'heures travaillées sur le log du salaire. Je me prémunis du problème d'endogénéité du salaire en utilisant l'estimateur par Moindre Carrés en Deux Étapes, avec comme instruments le niveau de précipitation moyen et la vitesse moyenne du vent lors du quart de travail. Les élasticités obtenues se situent entre 0,43 et 0,57. Je termine avec l'estimation d'un modèle probit sur la probabilité d'arrêter de travailler, avec comme facteurs principaux le nombre d'heures effectuées et le montant d'argent accumulé. L'effet rapporté pour le montant accumulé est négatif. Dans l'ensemble, les résultats sont en accord avec le modèle intertemporel.
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Gayon, Vincent. "L'OCDE au travail : contribution à une sociologie historique de la "coopération économique internationale" sur le chômage et l'emploi (1970-2010)." Paris 9, 2010. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2010PA090024.
Full textAbstract:
If the OECD’s publications are often referred to or criticized, very few academic efforts have actually tried to analyze their elaboration. Based on the organization’s archives, the objective of this thesis is to fill in this gap by analyzing the production of OECD expertise on unemployment and employment, from the beginning of the 1970s to nowadays. The OECD is an institution marked by political and scientific power struggle, and influenced by political evolutions in its key member countries. Through this expertise, it is more largely the evolution of economic policy models that is questioned in an international framework: the assertion of a « monetarist consensus » overtaking the post-war « Keynesian consensus » in the 1970-1980s, and the promotion of « active » social policies in the 1990-2000s. This transformation of economic policies redefines the role of the state in the economic system, the political nature of unemployment and solutions that can be brought to this issue, and the forms of international economic cooperation itself (through benchmarking). The OECD is directly related to the transformations it tries to anticipate,provoke or rationalize
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Peney, Sandrine. "Evénements et analyse économique des comportements individuels : illustrations par l'usage de la notion d'événement dans les modèles reliant divorce et offre de travail." Nancy 2, 2004. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc418/2004NAN20014.pdf.
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Martin, Jacqueline. "Activite feminine, taille des familles et politique familiale perspective historique 1892-1992-." Toulouse 1, 1996. http://www.theses.fr/1996TOU10037.
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L'activite feminine et la politique familiale representent deux objets de recherche jusqu'ici peu rapproches entre eux et abordes de maniere marginale par l'analyse economique. Pourtant, en raison de leur place particuliere entre le social et l'economique ils appartiennent tous les deux aux profondes transformations de notre systeme de production et de notre organisation sociale. La methode de l'economie historique, institutionnelle et quantitative, permet de preciser le sens et la portee des relations reelles que la politique familiale a entretenus avec l'activite professionnelle des meres ayant des enfants a charge. La perspective de longue duree, par l'etude de la genese du systeme d'aides aux familles et de l'histoire du travail feminin, eclaire les differentes etapes de la construction sociale d'une relation d'opposition entre activite feminine et nombre d'enfants au fur et a mesure que s'affirme l'interventionnisme d'etat. L'allocation de salaire unique (asu) symbolise l'institutionnalisation de cette opposition. En raison de la regle de progressivite selon le rang de l7enfant, l'incitation a l'inactivite differe selon le nombre d'enfants a charge et varie dans le temps en fonction des reformes de la politique familiale. Un travail original d'analyse des montants des prestations familiales compares au salaire feminin, selon trois tailles de familles, permet de montrer que, a partir de 1954, l'accroissement de l'activite des meres s'effectue selon trois phases distinctes, caracterisees chacunes par une relation particuliere entre taux d'activite et prestations familiales. Le critere de la taille de la famille (au sens du nombre d'enfants a charge) s'avere une variable pertinente pour etudier les influences de la politique familiale sur les mouvements de l'activite des meres. Il permet d'approfondir et de relativiser les interpretations anterieures en terme de changements de comportements par l'introduction de facteurs institutionnels concernant specifiquement l'activite feminineWomen's economic activity rates and family policy are two topics which have rarely been analysed in conjunction and which have been largely ignored in economic theory. However, because of the intermediate position they occupy between the social and economic spheres, they are directly related to the significant changes that have taken place in the productive system and in the social organisation of modern societies. A quantitative, institutional and historical economic methodology enables us to clarify the veritable relationship between family policy and the economic activity rates of women with dependant children in france. A long-term historical perspective, through analysis of the emergence of the family allowance system and the history of women's employment, serves to shed some light on the different stages of the progressive social construction of an opposition between women's economic activity and fertility rates as the degree of state intervention increases. The single salary allowance (allocation de salaire unique) can be taken as an illustration of the institutionalisation of the opposition between women's economic activity and fertility rates. Since the value of this allowance varies according to the birth rank of children, it has a differential influence on women's decision to leave the labour market according to the total number of dependant children and also according to the historical reforms of family policy. Based on an original empirical analysis of the value of family allowances (for three different types of family size) in relation to women's average wagerates, this thesis demonstrates that, from 1954 onwards, the increase in women's economic activity rates varies according to three distinct periods. Each of these periods illustrates a specific relationship between women's activity rates and the value of the family allowance. Thus, the number of dependant children can be taken as a determinant variable in the analysis of the influence of family policy on the changes in women's economic activity rates over time. It enables us to introduce a number of institutional variables which help to overcome the shortcomings of previous analyses of this phenomenon
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Allain, Olivier. "La baisse du salaire relatif des jeunes en France : (1967-1988) : marché du travail et capital humain." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010019.
Full textAbstract:
L'objet de cette recherche est d'expliquer la baisse du salaire relatif des jeunes travailleurs observée, en France, entre 1967 et 1988. Nous délimitons le cadre de nos investigations en partant de l'hypothèse selon laquelle les différences de salaire selon l’âge traduisent essentiellement des différences d'expérience entre les individus. Sous cette hypothèse, la baisse du salaire relatif des jeunes peut être analysée à partir de deux approches (correspondant aux deux parties de la thèse). D'une part, elle peut résulter des modifications des structures de l'offre (baby-boom puis baby bust, féminisation de la population active) et de la demande (concurrence internationale et progrès technique biaise) sur le marché du travail. D'autre part, elle peut découler d'une modification des comportements de formation postscolaire des cohortes successives de travailleurs. Dans la première partie, le calcul des élasticités de complémentarité entre les différentes catégories de travailleurs considérées comme facteurs de production (fonction translog) nous permet de montrer le rôle décisif des modifications de la structure de la demande de travail pour expliquer la baisse du salaire relatif des jeunes. Mais l'origine de ces modifications demeure peu claire en raison, notamment, des difficultés rencontrées pour formuler des prédictions qui opposent l'explication par la concurrence internationale et l'explication par le progrès technique à partir d'un modèle dynamique d'équilibre de la production dans une économie à deux biens et deux facteurs. Dans la seconde partie, nous privilégions une approche en termes de carrières salariales et nous centrons notre analyse sur la théorie du capital humain. Notre réflexion porte essentiellement sur la définition statistique des carrières salariales : ni les coupes transversales, ni les profils longitudinaux ne constituent un support satisfaisant puisqu'ils sont élaborés en supposant respectivement l'absence d'effet de cohorte et l'absence d'effet de période. Nous cherchons donc à tenir simultanément compte des trois dimensions du temps que sont l’âge, la cohorte et la période. Nous comparons alors différentes méthodes pour résoudre le problème économétrique de colinéarité parfaite entre ces trois variables. Nos données empiriques sont issues des déclarations annuelles de données sociales (D. A. D. S. )The aim of this research is to explain the slowdown of the youth relative wage which was observed in france between 1967 and 1988. We delimit the scope of our investigations by assuming that the differences in wages according to age represent the differences in wages according to experience. On this assumption, the slowdown of the youth relative wage can be analysed by using two approaches (each one corresponding to a part of the thesis). On the first hand, it can be the result of the modifications of the supply structure (baby-boom then baby bust, feminisation of the work force) and the demand structure (international competition, and biased technical progress) on the labor market. On the other hand, the slowdown of the youth relative wage can be the result of a modification in education and on-the-job training behaviors of the successives cohorts of workers. In the first part, the calculation of the elasticities of complementarity between the different categories of workers (which are considered as production factors in a translog function) allows us to show the decisive role of the modifications of the labor demand structure in the explanation of the slowdown of the youth relative wage. But the origin of these modifications remains difficult to understand. The main reason is that it is not possible to find predictions which allow for distinguishing between the international competition approach and the technical progress approach. (This is the result of the simple dynamic model of production equilibrium in an economy with two goods and two factors that we have developed). In the second part, we use an approach in terms of earnings profiles, and we privilege the human capital theory. Our reflexion concerns essentially the statistical definition of earnings profiles : we reject age earnings profiles and life cycle earnings because they are built on the assumption that cohort effect and period effect are nil, respectivly. Consequently, we try to take into account simultaneously the three time effects of age, cohort and period. Then we compare different methods to solve the econometric problem generated by the simple linear relation between these three variables. Our empirical data stem from the déclarations annuelles de données sociales (D. A. D. S. )
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Mellet, Kevin. "Les marchés numériques du travail : l'émergence de nouvelles technologies de coordination." Phd thesis, Université de Nanterre - Paris X, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00090298.
Full textAbstract:
Ce travail se propose de contribuer à l'analyse des effets de l'internet sur le marché du travail français. Outre le domaine empirique, qui est peu couvert par les travaux portant sur les impacts économiques et sociaux de l'internet, l'enjeu de la thèse est d'explorer les façons dont le nouveau média modifie le format des interactions et les modes d'évaluation sur le marché du travail. Il convient, à cet égard, de compléter l'approche centrée sur les coûts de recherche d'information par une réflexion sur la coordination par les qualités. En premier lieu, nous nous interrogeons sur la capacité de l'internet à réduire les frictions sur le marché du travail. D'un point de vue théorique, la baisse des coûts de recherche devrait se traduire par une amélioration du mécanisme global d'appariement ; cependant, les tests empiriques ne confirment pas ces prédictions. Ce résultat nous conduit à focaliser notre attention sur les intermédiaires du marché du travail positionnés sur l'internet. Nous nous intéressons à l'interaction stratégique des intermédiaires, dans une perspective d'économie industrielle. Nous montrons que les externalités de réseau et l'incertitude qualitative, qui jouent un rôle déterminant dans la structuration des marchés numériques du travail, engendrent des frictions.
Il convient, dans un deuxième temps, de considérer la façon dont les technologies de coordination construites par les intermédiaires contribuent à réduire l'incertitude à laquelle font face les agents. Nous nous appuyons sur l'analyse statistique d'un échantillon de requêtes effectuées sur un moteur de recherche d'offres d'emploi pour montrer que l'internet permet d'améliorer le niveau d'information des agents, à condition que cette information soit structurée. Or, les technologies de coordination, qui permettent de structurer l'information pour la rendre exploitable, ne sont pas ‘neutres' car elles incorporent des modes de qualification du travail. Ce questionnement est approfondi, en lien avec les institutions du marché du travail. Nous développons un cadre d'analyse de la pluralité des formes d'intermédiation numérique en explorant les investissements nécessaires pour établir et stabiliser une technologie de coordination.
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Garbinti, Bertrand. "Épargner, Hériter, Divorcer : essais sur les inégalités de patrimoine et de niveaux de vie en France." Paris, EHESS, 2016. http://www.theses.fr/2016EHES0005.
Full textAbstract:
Le premier chapitre de cette thèse aborde la question du lien entre le taux d'épargne et les revenus courant et permanent. Grâce à plusieurs mesures du revenu permanent, nous montrons que, quelle que soit la définition du revenu retenue, les plus aisés épargnent plus. Le deuxième chapitre s'intéresse à l'impact des transmissions intergénérationnelles sur l'achat de la résidence principale et la création d'entreprise. Nous montrons que les ménages ayant reçu une donation ou un héritage achètent plus fréquemment leur résidence principale. Pour la création d'entreprise, l'effet de la donation reste significatif tandis que celui de l'héritage ne l'est plus. Le troisième chapitre prolonge cette analyse en étudiant le lien entre héritage et départ à la retraite. En centrant notre analyse sur les personnes de 55 à 65 ans qui ont reçu un héritage, nous montrons que la probabilité de départ à la retraite augmente significativement l'année de réception de l'héritage, comparée à une réception plus tardive. Nous montrons également l'importance de l'aversion au risque dans le rôle joué par l'héritage sur le départ à la retraite. Le quatrième chapitre étudie les conséquences économiques des divorces et rupture de PACS. Nos résultats suggèrent que, contrairement à une idée reçue, ce n'est pas le nombre d'enfants qui a l'effet le plus important sur ces variations mais que ce sont les différences de revenus entre époux avant la séparation. Les transferts publics jouent un rôle important, de même que les retours massifs sur le marché du travail des ex-époux qui étaient sans activité un an avant le divorce (principalement des femmes)The first chapter of this dissertation deals with the link between saving rate and income. Our results show consistently that saving rate is positively correlated with both current and permanent incomes. The second chapter focuses on the link between intergenerational transmissions and home purchase on one hand, and firm creation on the other hand. We show that households who received a gift or a bequest buy more often their primary residence. For the creation or the buyout of a firm, gifts also exhibit a significant effect while bequests do not. In the third chapter, we explore a new way to leverage the receipt of an inheritance as a plausible exogenous wealth shock, by relying on the precise timing of receipt. We find that, at any age between 55 and 65, chances of current labor market exit are significantly higher among individuals who inherit at that age than among those who inherit in the next few years. In the last chapter, we study the economic consequences of marital disunions. We interestingly show that both women and men support a loss in average, but still of larger magnitude for women. Results also suggest that, contrary to the common belief, the number of children only play a minor role in the explanations of the large women's impoverishment. The share of couple's resources each spouse provides before divorce is the main driver. Child support payments, public transfers and the massive labor market reentry of inactive women mitigate but do not cancel post-divorce gender inequalities
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Charles-Pauvers, Brigitte. "Implication organisationnelle et relation d'emploi flexible." Nantes, 1996. http://www.theses.fr/1996NANT4016.
Full textAbstract:
Nee de la contradiction entre recherche d'implication organisationnelle des salaries et de flexibilisation grandissante de l'emploi, la problematique de cette recherche reside dans l'analyse de l'influence de la relation d'emploi sur l'implication organisationnelle. Le developpement conceptuel retrace l'etat des connaissances sur la flexibilite de l'emploi ainsi que sur l'implication affective et calculee. La recherche empirique, inductive propose une analyse comparative de l'implication affective et calculee de salaries appartenant a cinq entreprises, grace a une enquete postale. D'une part, la mise en perspective des resultats anterieurs des echelles de mesure de l'implication (organizational commitment questionnaire, echelle affective et calculee de allen et meyer) et de ceux issus des donnees des 606 questionnaires exploites offre un bilan methodologique de ces echelles. D'autre part, ce travail propose une contribution theorique et pratique a la connaissance des profils d'implication des salaries en relation d'emploi flexible (temps partiel, contrat a duree determinee et de duree de chantier, interim, contrat a duree indeterminee). L'influence, sur l'implication affective et calculee, de la variable relation d'emploi est analysee; l'influence conjointe de cette variable et respectivement de l'organisation et de la preference relative au temps de travail, du style de management, de la satisfaction vis-a-vis des superieurs et des collegues est egalement etudieeStemming from the contradiction between the search for employees' organizational commitment and an ever-increasing employment flexibility, this thesis consists in analysing the influence of employment relations on organizational commitment. A state-of-the-art review of employment flexibility, as well as affective and continuance commitment, is carried out. Based on a mail questionnaire, an empirical, inductive approach leads to a comparative analysis of affective and continuance commitment of employees belonging to five french companies. On the one hand, results from previous research papers using organizational commitment scales (mowday, porter and steers's ocq; allen and meyer's affective and continuance commitment scales) combined with findings obtained from the 600 questionnaires collected were jointly assessed from a methodological viewpoint. On the other hand, this work gives a theoretical and practical insight into the organizational commitment profiles of flexible (part-time, short term and temporary workers) and permanent workers. The combined influence of work relation types with working conditions and practices in human resources management is studied more precisely : the influence of working schedules, the choice thereof, of management styles, and satisfaction with supervisors and co-workers is given special attention
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Stichnoth, Holger. "Essais sur l'immigration, le revenu relatif et la redistribution." Paris, EHESS, 2010. http://www.theses.fr/2010EHES0143.
Full textAbstract:
La thèse contient six essais sur l'immigration, le revenu relatif et la redistribution. Les chapitres 2, 3 et 4 forment un ensemble cohérent; l'analyse porte sur l'effet de l'immigration et de la diversité ethnique sur le soutien en faveur d'une politique redistributive et de l'état providence au sein de la population non-immigrée. Les chapitres 5, 6 et 7 sont indépendants. Dans le chapitre 5, j'utilise l'information sur les visites des immigrants dans leur pays d'origine pour tester le modèle proposé par Falk et Knell (2004) sur la corrélation entre les aptitudes professionnelles et le revenu de référence des immigrants. Dans le chapitre 6, j'analyse les différences du pouvoir de négociation au sein des couples entre les Allemandes de l'Est et celles de l'Ouest en estimant un modèle collectif d'offre de travail du ménage. Finalement, le chapitre 7 présente une étude sur l'effet de la satisfaction au sein du couple sur la probabilité d'une séparationThis thesis contains six essays on immigration, relative income, and redistribution. Chapters 2, 3, and 4 to coherent whole; ail three deal with the question of whether immigration and ethnic diversity weaken native support for redistribution and for the welfare state in general. Chapters 5, 6, and 7 each stand on their own. In chapter 5 I use information on immigrants' return visits to their countries of origin to test a model by Falk a Knell (2004) about the link between ability and one's reference income. In chapter 6, I use the collective mode of household labour supply to study whether there are differences in bargaining power between East and West German women. Finally, in chapter 7 my coauthors and I study whether not only the level of happiness, but also the difference in happiness between spouses is associated with the probability that a couple will separate