Dissertations / Theses: 'Transformation et gestion des conflits'

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Houdret, Annabelle. "Les conflits autour de l'eau au Maroc: origines sociopolitiques et écologiques et perspectives pour une transformation des conflits.(Konflikte um Wasser in Marokko: ökologische und soziopolitische Konfliktursachen sowie Möglichkeiten der Konflikttransformation)." Phd thesis, Université Paris VIII Vincennes-Saint Denis, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00409020.

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Abstract:

La pénurie croissante en eau douce provoque de plus en plus souvent des conflits parfois violents. Compte tenu de la forte influence des structures sociopolitiques locales sur la gestion de l'eau, l'émergence et le traitement des conflits, au delà du contexte environnemental, sont surtout une question de gouvernance. Le travail présent cherche à répondre aux trois questions de recherche centrales suivantes : (1) Quelles sont les causes politiques, écologiques et socio-économiques structurelles de l'émergence et de l'escalade des conflits autour de l'eau ? (2) Quelles sont les possibilités de médiation, de prévention et de transformation de ces conflits que nous pouvons développer sur la base des connaissances acquises à travers l'étude de cas? Et (3) comment une étude de cas locale peut-elle contribuer au développement d'une approche théorique plus générale et quels enseignements pour l'approche méthodologique pouvons-nous en tirer?
L'objectif essentiel de ce travail est de comprendre, à l'exemple du Maroc, comment différents facteurs politiques, sociaux, économiques influencent l'émergence et le déroulement des conflits autour de l'eau. L'étude est organisée en neuf chapitres. Dans un premier temps, nous introduisons la thématique et l'état de la recherche. Au delà de l'impact de la pénurie en eau dans la région du Proche et Moyen Orient et de l'Afrique du Nord nous analysons également le rôle politique particulier de l'agriculture irriguée et les implications sécuritaires de la pénurie. Le deuxième chapitre évalue l'état de la recherche dans trois domaines proches de notre problématique : la recherche sur la sécurité environnementale, les théories de la gestion des biens communs, et la recherche sur les conflits. Sur la base de notre constat des forces et des faiblesses des théories existantes, nous développons notre approche d'analyse et méthodologique et présentons nos hypothèses de travail (chapitre 3). Celles-ci assument qu'une combinaison de processus de marginalisation écologique et socio-économique provoque les conflits autour de l'eau. Nous présumons aussi que le succès d'initiatives de médiation dans ces conflits dépend de la légitimité des intervenants, et que les organisations locales jouent un rôle important à cet égard.
Les chapitres 4 et 5 sont consacrés à l'analyse des structures politiques et socio-économiques du Maroc dans le but d'identifier de potentielles causes structurelles de conflits. Le système politique et la position particulière du roi ainsi que ses alliances traditionnelles avec les élites rurales se trouvent au centre du quatrième chapitre. Nous concluons que le système socio- politique marocain se trouve aujourd'hui dans un processus de mutation conditionné par la faible légitimité des institutions démocratiques, la popularité croissante des acteurs de la société civile mais aussi de groupements religieux, et l'émergence d'une nouvelle élite. Le cinquième chapitre se concentre sur les changements dans la politique de l'eau et de l'agriculture et des conflits potentiels qui en résultent. Nous identifions la pénurie en eau, la libéralisation économique, une décentralisation inachevée et les grandes disparités entre les zones rurales et urbaines comme problèmes cruciaux et potentiellement conflictuels du développement rural.
L'étude de cas dans la zone du Souss au Sud du Maroc se trouve au centre des chapitres 6 et 7. Dans le sixième chapitre, nous analysons la situation paradoxale de la simultanéité d'une forte dégradation des ressources eau et terre dans la région d'une part, et de son importance stratégique pour les cultures agricoles hautement rentables d'autre part. Dans ce contexte, nous étudions également la marginalisation croissante des petites exploitations agricoles ainsi que les problèmes de la gestion de l'eau. Par ailleurs, nous analysons le projet pilote d'un partenariat public-privé pour l'irrigation. Au-delà de l'étude du montage financier et technique de ce projet, nous révélons également ses implications politiques et environnementales. Dans cette étude de cas, nous avons procédé à l'étude de sources bibliographiques mais surtout aussi à de nombreuses enquêtes de terrain. Le septième chapitre introduit d'abord notre typologie des conflits autour de l'eau et présente ensuite les résultats des enquêtes. Nous concluons entre autres qu'un profond décrochement entre petites et grandes exploitations agricoles a eu lieu dans les dix dernières années et qui s'accentue encore aujourd'hui. Par ailleurs, nous révélons la fréquence de l'affectation des petites, moyennes et grandes exploitations par différents types de conflits d'eau et évaluons le succès de différents médiateurs. Finalement, sur la base de ces données et compte tenu de l'impact du projet de partenariat public-privé, nous évaluons le potentiel de conflits présent et à venir dans cette région. Dans les chapitres 8 et 9, nous tirons les conclusions de notre étude de cas. Nous présentons premièrement les enseignements méthodologiques et analysons ensuite les tendances majeures concernant la continuité et le changement des relations entre la société marocaine, le gouvernement et le roi. Nous concluons le huitième chapitre par une analyse des possibilités d'une transformation des conflits autour de l'eau.
Le neuvième et dernier chapitre présente un concept pratique pour l'évaluation et la prévention des conflits autour de l'eau. Dans ce but, nous développons trois principes suivis d'une série de mesures pour leur mise en oeuvre: (1) le développement et la réalisation d'une compréhension globale de la politique de l'eau, (2) un meilleur diagnostic des conflits autour de l'eau et de leurs causes structurelles, ainsi que le soutien à leur transformation, et (3) une modification de la manière d'appréhender les conflits, orientée vers leur potentiel innovateur et de coopération. Finalement, nous résumons les résultats principaux de notre travail, signalons les défis essentiels liés aux conflits de l'eau à l'avenir et proposons des pistes de réflexion pour de nouvelles recherches dans ce domaine.

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Tosunlu, Berkay. "Decision theory, design theory and innovative policy design for conflict transformation and management." Electronic Thesis or Diss., Université Paris sciences et lettres, 2024. http://www.theses.fr/2024UPSLD055.

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Abstract:

Cette thèse propose une approche novatrice pour la transformation des conflits et la conception des politiques, en intégrant les Méthodes de Structuration des Problèmes (PSM), les cartes cognitives et les arbres de valeurs avec la théorie du design, notamment la théorie Concept-Connaissance (C-K). La recherche vise à combler le fossé entre les méthodologies descriptives et prescriptives, offrant aux décideurs un cadre structuré pour comprendre les conflits et générer des solutions innovantes. Deux études de cas ontété utilisées pour tester et valider cette approche : le conflit kurdo-turc et la gestion des eaux souterraines en Tunisie. Dans le premier cas, la méthode a été testée en identifiant des valeurs partagées entre les parties en conflit et en mettant en lumière des compromis potentiels. La deuxième étude a validé l’approche en utilisant la structure supérieure de l’arbre de valeurs pour construire un arbre de concepts, aboutissant à des solutions politiques consensuelles et actionnables. De plus, un deuxième algorithme a été développé pour formaliser la transformation des arbres de valeurs en arbres de concepts, testé dans l'exemple d'Alice afin de généraliser l'applicabilité de la méthode au-delà de la résolution de conflits vers des problèmes décisionnels complexes. La contribution clé de cette thèse réside dans la formalisation d'un processus qui transforme les cartes cognitives en arbres de valeurs, offrant aux décideurs une méthode reproductible pour identifier un terrain d'entente et concevoir des alternatives innovantes. L'intégration des arbres de valeursavec la théorie C-K permet de générer de nouvelles solutions en reliant l'espace de connaissances et l'espace de concepts. Avec un développement supplémentaire, cette méthodologie pourrait apporter une contribution significative à la résolution des conflits et à la conception des politiques publiques dans divers scénarios complexes et multi-acteurs
This thesis presents a novel approach to conflict transformation and policy design by integrating Problem Structuring Methods (PSMs), cognitive maps, and value trees with design theory, particularly Concept- Knowledge (C-K) theory. The research aims to bridge the gap between descriptive and prescriptive methodologies, offering decision-makers a structured framework to understand conflicts and generate innovative solutions. Two case studies are used to test and validate this approach: the Kurdish-Turkish conflict and groundwater management in Tunisia. In the first case study, the method was tested by identifying shared values between conflicting parties and highlighting areas of potential compromise. The second case study. validated the approach by using the top structure of the value tree to construct a concept tree, resulting in actionable and consensus-driven policy solutions. Additionally, a second algorithm was developed to formalize the transformation of value trees into concept trees, and this was applied in the Alice example to generalize the method's applicability beyond conflict resolution to complex decision problems. The key contribution of this thesis is the formalization of a process that transforms cognitive maps into value trees, offering decision-makers a replicable method for identifying common ground and designing innovative alternatives. The integration of value trees with C-K theory allows for the generation of new solutions by bridging the gap between the knowledge space and the concept space. With further development, this methodology has the potential to significantly contribute to both conflict resolution and public policy design in a variety of complex, multi-stakeholder scenarios

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Sow, Fatou Kine. "Conflits et résolution des conflits en Afrique subsaharienne : l'élaboration de la gestion des conflits." Thesis, Paris 11, 2012. http://www.theses.fr/2012PA111005.

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Abstract:

Le continent africain a connu une grande période de conflictualité dans les années 1990 ; cettepériode coïncide avec l’essoufflement des politiques purement altruistes des pays occidentauxqui, hésitent de plus en plus à engager leurs troupes dans des conflits qui ne sont pas les leurs.En Afrique, le maintien de la paix est un défi de tous les temps ; l’Union africaine doit réagiraux menaces contre la paix et la sécurité par des réponses collectives fondées et soutenues pardes mécanismes cohérents.D’une résolution des conflits centralisée et contrôlée par le Conseil de sécurité des Nationsunies, s’est progressivement mis en place une alliance entre le système des Nations unies etl’Union africaine ; l’affirmation des interdépendances dans la recherche de la stabilitéimplique la coordination des stratégies et des programmes de sécurité et de défense entre lesdifférents acteurs de la paix sur le continent.Les mécanismes d’action sont repensés et les stratégies bouleversées. Et pour éviter lajuxtaposition des acteurs et l’évitement du chaos, la cohésion et la coordination entre desinstitutions prend son élan.La CEDEAO a prouvé sa capacité à mener une force d’interposition jusqu’au cessez-le-feu etle retour de la paix dans le conflit du Libéria ; elle s’est dotée de mécanismes d’interventionreconnus et structurés qui vont servir de levier à l’UA dans l’élaboration de ses propres outilsde maintien de la paix et de la sécurité sous régionales et régionales.La gestion des conflits va être rénovée avec une vraie architecture de paix et de sécurité del’Union africaine qui, désormais, s’est dotée de mécanismes fonctionnels et de forcesafricaines formées, opérationnelles et surtout interopérables avec les forces des organisationsinternationales.La question de la sécurité et de la stabilité en Afrique et les enjeux de reconstruction qu’ellepose, a nécessité la redéfinition des relations internationales en Afrique subsaharienne.Ces problématiques vont permettre à l’Union africaine d’élaborer et d’instituer la gestion desconflits sur le contient
The African continent has experienced a long period of conflict in the 1990s, this periodcoincides with the exhaustion of purely altruistic policies of Western countries, increasinglyreluctant to commit troops in conflicts that are not theirs.In Africa, peacekeeping is a challenge of all time, the African Union must respond to threatsagainst peace and security through collective responses based and supported by coherentmechanisms.In a conflict resolution controlled and centralized by the United nations Security Council, hasgradually established an alliance between the UN system and the African Union. Theassertion of the interdependencies in the search for stability involves the coordination ofstrategies and programs of security and defense between the different actors of peace on thecontinent.The mechanisms of action are reconsidered and the strategies changed. And to avoid thejuxtaposition of actors and avoiding chaos, cohesion and coordination among institutions isgaining momentum, its dash.ECOWAS has a proven ability to lead a peacekeeping force until the cease-fire and the returnof peace in the conflict in Liberia. It has mechanisms recognized and structured interventionthat will serve lever to the African Union in developing its own tools for peacekeeping andsecurity sub-regional and regional.Conflict management will be renovated with a real architecture of peace and security of theAfrican Union, which now has functional mechanisms and African forces trained, operationaland especially interoperable with the forces of international organizations.The issue of security and stability in Africa and the challenges of reconstruction it poses,necessitated the redefinition of international relations in sub-Saharan Africa.These issues will enable the African Union to work out for developing and establishingconflict management on the continent

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Nguyen, Tan Hon Véronique. "Débats et conflits lors de l'élaboration du budget." Jouy-en Josas, HEC, 2008. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00472470.

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Abstract:

Dans cette recherche, nous avons cherché à étudier les phénomènes de débats et de conflits lors de l’élaboration du budget de manière qualitative et quantitative, afin d’enrichir la littérature sur les conditions propices à la performance du processus budgétaire et sur la valeur des conflits pour la performance organisationnelle. Les instruments de mesure élaborés, les relations testées, les verbatim recueillis permettent de conclure que la performance du processus budgétaire est davantage influencée par les facteurs favorables à la résolution constructive des oppositions (vision commune, but supérieur commun, volonté de coopérer, croyance en la possibilité de résolution), tels qu’ils sont proposés par la littérature sur le conflit, que par le niveau intrinsèque de débat ou de conflit. Au niveau des retombées pratiques de la thèse, il paraît donc peu souhaitable, pour les managers, d’avoir des débats ou même des conflits s’ils ne se sont assurés, au préalable, que les facteurs de cohésion, favorables à la résolution constructive des oppositions sont réunis. Contrairement à la vision hiérarchique du processus budgétaire, nos résultats indiquent aussi que les débats entre pairs ou les conflits entre pairs sont les interactions les plus efficaces pour élaborer le budget. Notre travail met ainsi en évidence l’importance des facteurs informels de cohésion ainsi que le savoir-faire managérial dans l’animation d’équipe pour remédier à certaines limites des outils formels de contrôle, en particulier du budget, tels qu’ils ont pu être relevés dans la littérature
In this research, we have tried to study the phenomena of debates and conflicts during the budgeting process from a qualitative and quantitative point of view, in order to improve the literature on the conditions that are favourable to the performance of the budgeting process and on the value of conflicts on organizational performance. The measurement tools designed for this research, the relationships tested, as well as the verbatim collected, enable us to conclude that the performance of the budgeting process is influenced much more by factors that have been identified in the literature on conflict as favouring a constructive resolution of oppositions (common vision, superior common goal, willingness to cooperate, belief in the possibility of resolution) than by the intrinsic level of debate or conflict. This research thus suggests for practice that debates or even conflicts among managers are not appropriate if cohesion factors, favourable to the constructive resolution of conflicts, are not at first present and effective. Contrary to the hierarchical vision of the budgeting process, our results also show that debates between peers or conflicts between peers are the most efficient interactions to draw up a budget. Hence our work underscores the importance of the informal factors of cohesion as well as the managerial skill of teammanagement to prevent some of the flaws of the formal control devices, especially budgeting, as they have been identified in the literature

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Orillard, Magali. "Décisions de groupes : coalitions et auto-organisation : application aux processus de concertation et de négociation." Aix-Marseille 3, 1987. http://www.theses.fr/1987AIX32045.

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Abstract:

Il s'agit d'etudier l'emergence des coalitions au sein d'une population et la nature des processus de decision dans un environnement socio-economique complexe (motivations diffuses des agents, multiplicite des codes utilises, interactions de nature diverse, capacites cognitives limitees). A partir des ordres ou des preordres de preferences construits par les agents sur des ensembles d'objectifs (eux-memes issus du codage de leurs motivations) et de l'analyse pretopologique de la structure d'une population, nous caracterisons les "coalitions realisables" et les "coalitions maximales" en information complete, puis en information incomplete. La dynamique des structures de coalitions engendree par les mecanismes d'auto-organisation selectionnant les alliances potentielles, explique la transformation des groupes, l'evolution du bien-etre des agents, et de l'opacite induite au niveau de la perception de leurs preferences. Attribuant un role veritablement actif aux agents dans les processus de concertation et de negociation, la formation des "meta-groupes" fait intervenir des processus de surcodage (l. Sfez) activant les negociations et structurant les comportements vis-a-vis des differents projets. Ceci caracterise le "meta-jeu" auquel font reference les processus de negociation, et donc la recherche de compromis acceptable refletant l'organisation des forces sociales
The emergence of coalitions in a population and the nature of the decision processes in a complex socio-economic environment are studied. Players' motivations are diffuse, semantic codes are multiple, rationality is bounded. In the first part, from orders or preorders of preferences built by players on the goals sets (which come from the coding of their motivations) and from a pretopology-analysis of the population structure, we characterize "realizable coalitions", "maximal coalitions" under complete information and then under incomplete information. The dynamics of coalitions structures is generated by self-organization mechanisms which select potential alliances, and explains groups transformations as well as the evolution of players welfare and of the "opacity" about the perception of their preferences. In the second part, players are modelled with more active roles; the "meta-groups" formation is induced by "overcoding processes" (l. Sfez) which ease negotiation agreements, as well as the emergence of new projects and set up groups behaviour. All this characterizes the "meta-game" according to the negotiation processes and the search of acceptable compromises corresponding to the organization of the socio-economic strengths

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Abderrazak, Alaoui Driss. "Contribution à ĺétude des interactions agressives en milieu scolaire : conflits et modes de résolution des conflits." Paris 8, 1994. http://www.theses.fr/1994PA080906.

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Abstract:

L'objet du present travail est l'etude des interactions agressives en milieu scolaire. Cette etude privilegie la recherche du sens que les acteurs donnent a leurs actes dans l'ici et maintenant : dans cette perspective, je considere que l'unite minimale de sens est l'interaction. L'acte de violence sociale implique, en effet, un agresseur, une victime et souvent un tiers. Chacun de ces trois acteurs a sa propre definition de la situation, ses perspectives et ses strategies. Ils sont tous des acteurs actifs dans la construction et la deconstruction de la situation. L'un des objectifs de cette etude est d'analyser l'interaction des sens et les conflits qui se produisent suite a des difinitions divergentes de la situation. Cette analyse exige d'aller au dela du moment de la manifestation du comportement agressif. C'est a l'interieur du contexte plus large des interactions conflictuelles que l'interaction agressive est annalysee. La demarche adoptee est multireferentielle, elle vise a multiplier les points de vue sur le meme objet. J'ai tente une synthese de trois approche ethnographique et une approche institutionnelle. A travers l'interaction le comportement de chacun devient un message par rapport a l'autre et prend son sens
The autor of the following (the present) study intends to analyse the interactions in agressive behaviour among school children while at school. The analysis stresses signification given to agressive behaviour by the participants themselves as they see it (here and there). In this context i consider that the underlying interactions are significant factors. In fact, in social violence, three actors are usualley involved, the assailant, the victim and, often, a third person. Each of these actors views the situation differently, has his own prospect and strategy. They are all active participants in the construction as well as in the deconstruction of the situation one intention of this study is to analyse the interactions of signigicances and conflits brought forward by the confrontation of siffering definitions of the situation. This analyses brings you beyond the very moment when violent behaviour actually occurs. The agressive interaction is analysed within a larger context of conflictual interactions. The present approach ( multireferencial) is related to a number of references, its target is to multiply the points of view on this single subject

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Gnanou, Edgard. "Contrôle et évolution des conflits entre intérêt individuel et intérêt collectif." Paris, CNAM, 2005. http://www.theses.fr/2005CNAM0508.

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Abstract:

L’organisation ne peut se maintenir, subsister, se développer sans contrôle de ses finalités et de ses membres. La cohérence des finalités de l’organisation et de cellde de ses membres constitue le préalable à la garantie du succès. Deux visions de l’organisation sont souvent proposées sur ce thème :- la première part de l’hypothèse que l’entreprise est un lieu d’intérêts personnels. La seconde considère l’entreprise comme un lieu de consensus où le collectif laisse néanmoins l’individuel s’exprimer. L’objet de notre travail est de construire, illustrer et valider un cadre conceptuel. Des études de cas illustrent ce cadre en proposant deux caractéristiques de la convergence des finalités dans une organisation. Ces deux visions sont complémentaires et contradictoires à la fois. Les études de cas présentent les résultats constatés dans des grandes structures publiques ou privées. Es champs de forces opposées des terrains étudiés sont en déséquilibres. En résumé, quand des forces tirent dans un sens sans être compensées par des forces de même intensité en sens inverse, elles ont tendance à se contracter et à s’affaiblir avec le temps jusqu’à ce qu’un équilibre à la baisse soit atteint. Cet étiolement peut être évité en fortifiant le type de solidarité insuffisamment développé et en retrouvant un équilibre de forces, mais cette fois-ci à la hausse, entre convergence des résultats individuels et celle des valeurs collectives. Les cas illustrent l’utilisation de l’audit interne, du contrôle de gestion et de l’organisation pour piloter ces ré-équilibrages. Ces instruments permettent à chaque étape de l’évolution de corriger les composantes des solidarités organique ou communautaire
Organization cannot be maintened, subsist and be developped without the control of its finalities and its members. The coherence of finabilities of organization and of its members compose the condition of the guarantee of success. Two aspects are often proposed on this theme: -the first part of the theory is that the company is a place of personal interests -the second considers the company as a centre of consensus where collective interests nonetheless allow individual expression. The object of our study is to develop, illustrate and validate a conceptual framework which associate several models leading to organization's goals. Case studies illustrate this framework by proposing two characteristics of the convergence of finalities in an organization. These two aspects are both complementary and contradictory. They allow to design on annalyses framework with our types of context. Case studies show the results obtained in important public and private companies. The conflictual "champs de force" of the areas studied are unbalanced. To summarize, when the "forces" go in one direction without being compensated by equivalent "forces" in the opposite direction, they tend to decrease and weaken with time until a downhill balance is attained. This weakening can be avoided by strengthening the type of increase, between a convergence of individual and collective results. These cases illustrate the use of internal audit, management control and corporate control to pilot this rebalancing. These elements allow correction of the components of organic and collective solidarity at each stage

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Lévy-Tadjine, Thierry. "L'interaction entre jeu interne et jeu externe dans la dynamique de l'entreprise." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090001.

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Abstract:

Dès lors que l'on admet qu'il est possible de distinguer un champ interne à la firme et un champ externe, il est en général communément admis que les deux domaines interfèrent pour l'élaboration des stratégies. Cependant les travaux rendant compte explicitement de cette interaction sont peu nombreux. C'est à une critique de ceux-ci que la thèse est consacrée. Le vocabulaire retenu dans le titre suggère que l'une des approches pertinentes emprunte ses outils à la théorie des jeux. Mais celle-ci est alors en concurrence avec les travaux sur la flexibilité de la décision et avec les approches évolutionnistes. La thèse opère donc une confrontation de ces travaux. Il en ressort en particulier que les travaux sur la flexibilité de la décision sous-estiment le fait que la flexibilité soit un construit social. De plus, la recherche de flexibilité est parfois sous optimale. L'appareillage des jeux et de la logique épistémique permet d'évoquer alors la complexité et le rôle stratégique de l'information ainsi que l'hypothèse d'un arbitrage entre flexibilité et dissuasion à l'entrée. Le dépassement des approches analysant la décision flexible invite ensuite à une meilleure spécification du jeu interne et à une meilleure prise en compte du temps historico-social de la production. Pour cela, on caractérise les processus d'apprentissage dans l'entreprise. Il est alors possible de fonder une théorie des jeux dans le temps historique en développant l'approche de la forward-induction. Même si l'innovation qui permettrait l'émergence subite de nouveaux concurrents dans le jeu et la diversité stratégique sont encore insuffisamment endogénéisés dans cette approche. Finalement il semble tout de même possible de considérer le jeu interne comme base stratégique du jeu externe en considérant que le Top-managemnt sert d’interface entre les deux jeux. Mais d’autres gestions de l’interface sont concevables

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Letzkus, Pierre. "La gestion des conflits d'objectifs dans la conduite et l'exploitation d'installations nucléaires." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20042.

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Abstract:

Les conflits d'objectifs constituent des classes de situation ou de conduites qui peuvent se traduire, dans l'activité humaine, par des contournements ou des écarts aux règles Leurs conséquences peuvent être graves, en particulier dans l'industrie nucléaire. D'autre part, les analyses d'incidents ne permettent pas toujours d'intégrer des facteurs complexes comme les attitudes individuelles, les caractéristiques techniques ou organisationnelles qui poussent les opérateurs à prendre des risques pour accomplir leur activité. Cette recherche présente tout d'abord des indicateurs qui permettent de remonter aux causes de ces écarts. En second lieu, un modèle de gestion de l'activité illustre pourquoi il est observé que des individus peuvent adopter des stratégies ou des comportements dont les finalités semblent s'opposer au contexte. Pour cela, il attribue à la dimension émotionnelle un rôle de modulateur intervenant sur les mécanismes cognitifs en charge de la gestion d'une situation opérationnelle
The goal conflicts constitute classes of situation or behaviors which can be translated, in the human activity, by skirtings or variations with the rules. . . Their consequences can be serious, in particular in nuclear industry. In addition, the analyses of incidents do not make it always possible to integrate complex factors like individual attitudes, organisational or design features which push the operators to take risks to achieve their activity. This research first of all presents indicators which make it possible to go up with the causes of these variations. In the second place, a model of management of the activity illustrates why it is observed that people can adopt strategies or behaviors whose finalities seem to be opposed to the context. For that, it allots to emotional dimension a role of modulator intervening on the cognitive mechanisms managing an operational situation

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Mel, Meledje Raymond. "Emokr : systèmes de gestion des conflits chez les Odjukru, Côte-d'Ivoire." Paris, EHESS, 1994. http://www.theses.fr/1994EHES0046.

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Abstract:

Emokr, la reconciliation, est chez les odzukru une reelle activite judiciaire qui connote la justice, la negociation, la recherche du consensus, la conciliation. . . , aux fins d'unite et de paix. - en effet, dans la societe odzukru d'hier comme dans les communautes odzukru d'aujourd'hui animees par la meme ideologie (fraternite et unite), emokr permet la re-harmonie des relations court-circuitees, ramene et accroit la vie, la force, l'unite et la paix. Pour y parvenir dans l'arbitrage des conflits, les anciens qui generalement y president, developpent une theorie des pouvoirs suffisamment puissants pour ramener l'ordre en faisant entrer les rebelles dans les rangs. - mais aujourd'hui plus qu'hier, le puissant pouvoir des anciens est a l'epreuve du modernisme qui dans l'ensemble de la cote-d'ivoire et particulierement dans les villages, fait naitre une ere nouvelle: ere des contestations, des critiques, des conflits aigus entre regions du social. L'arbitrage des anciens aux methodes d'antan est egalement rejete par les generations montantes. Par consequent, l'efficacite de l'emokr se trouve aujourd'hui limitee, au niveau des conflits, du processus reconciliatoire, du resultat. Or les odzukru ont toujours besoin d'emokr. Si donc emokr est encore necessaire aux odzukru, ne veut-il pas la peine de la modifier, de l'enrichir, de l'adapter, bref, le rendre plus efficace et credible que jamais ?
Emokr, reconciliation, is among the odzukru a real judicial activity which connotes justice, negotiation, reaching consensus, conciliation. . . To bring about unity and peace. Indeed, in the odzukru society in past as today's communities animated by the same ideology (fraternity, unity), emokr again allow harmonious relationships that have been short-circuited, reunites and increases life, force, unity and peace. In order to arrive at this point of arbitration of conflicts, the seniors who generally preside, develop a sufficiently strong theory of powers which bring back the rebelles in order. However, today more than yesterday, the potential power of seniors is to test the disbelief of the modernism which creates a new era: era of contestations, of critiques, of thorny conflicts between social regions of villages of ivory-coast. The arbitration of seniors facing the methods of yesterday is rejected by upcoming generations. Consequently, the efficacy of emokr is limited, on par with conflicts, processes of reconciliation, results. Now the odzukru need the emokr always. So, if emokr is still necessary for odzukru, is it not worth while to modify, to enrich and to adapt it. Briefly, rendering it more effective and credible than not ?

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Alis, David. "Conflits de rôles et régulations autonomes du personnel en contact avec la clientèle : le cas des agents généraux d'assurance." Aix-Marseille 3, 1997. http://www.theses.fr/1997AIX32034.

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Abstract:

La concurrence plus apre dans le secteur de l'assurance renforce l'importance du role de l'agent general qui represente la compagnie aux yeux du client et "vend" le service ou le conseil. La recherche porte sur les conflits de role et les regulations autonomes, c'est-a-dire les strategies utilisees par les agents non prevues dans les regles des compagnies pour prevenir ou resoudre ces conflits. Elle est basee sur des entretiens menes avec 102 agents et 131 clients portant sur des "incidents critiques" : reglements de sinistres consideres comme tres satisfaisants ou tres insatisfaisants par les clients et les agents. L'analyse de contenu des incidents recueillis permet de mettre en lumiere les differents types de conflits de roles - lies a des attentes contradictoires de la compagnie et de la clientele. Quatre types de regulations autonomes (prevention des difficultes, service exemplaire, negociation et arrangement) sont aussi identifiees. Les differences de perception entre agents et clients sont soulignees. Pour expliquer l'emergence de ces regulations autonomes, un modele et des hypotheses sont ensuite testes par une experimentation. Les resultats mettent en evidence l'importance de l'identite professionnelle des agents (caracterisee ici par l'anciennete de l'agent et la localisation de l'agence) et de l'importance du client dans la mise en oeuvre de regulations. L'interet pratique est l'identification des principales sources de difficulte entre agents et clients ainsi que la connaissance des regulations utilisees pour y faire face. Au niveau theorique, le rapprochement de deux disciplines - marketing et gestion des ressources humaines -, favorise une fertilisation croisee entre ces deux disciplines et ouvre de nouveaux champs de recherches. Au niveau methodologique, l'interet de croiser les methodes (qualitatives et quantitatives) et les temoignages (agents et clients) est lui aussi souligne
Harsher and harsher competition in insurance industry increases the importance of the role of insurance salespeople who represents the company, sells services and provides advice to clients. . The research is about role conflicts and coping strategies of insurance salespeople. Coping strategies are used to face these conflicts. They are not allowed according to the company's rules. The research is based on semi-directive interviews with 102 agents and 131 clients. Theses interviews are focused on favourable and unfavourable critical incidents in the service encounter. Content analysis of incidents shows different types of role conflicts linked to contradictory demands of organisations and clients four coping strategies (prevention, exemplary service, negotiation and agreement) are also identified the differences of perceptions between agents and clients are emphasised. To explain the development of coping strategies, a model and some hypothesis are tested with an experimentation. Results shows the importance of professional identity (characterised here by length in service and localisation) and the importance of client : it acts upon the implementation of coping strategies. The practical interest lies in the identification of main difficulties between agents and clients and coping strategies used to face it. At a theoretical level, the use of both disciplines (marketing and human resource management) favours a crossed fertilisation between disciplines and give new insights. At a methodological level, the interest of triangulation (using both qualitative and quantitative methods, comparison client's perceptions with agents' perceptions) is also underlined

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Diné, Sébastien. "Gestion des conflits interpersonnels dans les organisations : dynamique interactionnelle et modes de résolution." Aix-Marseille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007AIX32068.

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Abstract:

Cette recherche concerne les conflits entre personnes dans le milieu professionnel. Nous nous sommes concentrés sur les situations où les individus agissent « en leur nom », étant de même niveau hiérarchique ou non. Les managers passeraient une grande partie de leur temps à gérer ce type de situation, pourtant ces conflits seraient rarement appréhendés de la manière dont les ouvrages le suggèrent. Cette pratique pourrait être liée au fait que les ouvrages théoriques fournissent peu de « tactiques » directement applicables et que les manuels pratiques restent indiqués pour des contextes spécifiques. Cette recherche doctorale se propose alors d’élaborer une grille de décodage des situations conflictuelles afin de permettre au praticien de « dé-complexifier » de manière interprétative les situations de conflits entre personnes. La finalité étant d’optimiser l’efficience de la gestion des relations désignées comme conflictuelles. Nous nous sommes appuyés pour cela sur la démarche d’intervention proposée par les chercheurs de l’« École de Palo Alto » (Bateson, Jackson, Watzlawick) dans le domaine de la thérapie familiale. Par le biais de la méthode des cas, nous proposons dix situations de conflit qui nous permettent d’illustrer et d’étayer une grille d’interprétation des dynamiques d’interactions conflictuelles. Cette recherche fournit de multiples apports. Une définition du conflit non normative et « pragmatique » est ainsi proposée. Une conception systémique des relations permet de dépasser la recherche d’un bouc émissaire dans le conflit pour rendre compte de la nécessité d’une délimitation plus large des acteurs concernés dans ce type de phénomène. Des implications en terme de management d’équipe sont également dégagées. Enfin, nous interrogeons la place de la subjectivité de l’intervenant (ou du chercheur) pour éclairer le fonctionnement d’un système de relations d’acteurs organisationnels
This research concerns the conflicts between people in their workplace. We focused on situations where individuals acting for themselves, whether at same or different levels. Managers spend much of their time managing this kind of situation, however, these conflicts are rarely apprehended as the books suggest. This could be linked to the fact that theoretical works provide a few “tactics” applicable and that the manuals are suggested only for specific contexts. This doctoral research develops a matrix decoding conflict situations to enable the practitioner to simplify conflict situation interpretations between people. The goal is to maximize the efficiency of managing relationships designated as conflictual. We have based ourselves on the works of Bateson, Jackson and Watzlawick regarding family therapy. Through the method of cases, we propose ten conflict situations that allow us to illustrate and support an interpretation grid of interactional conflict dynamics. This research provides multiple inputs. A definition of the non-standard and pragmatic conflict is proposed. A systemic conception of the relationships may surpass the scapegoat nomination in the conflict to reflect the need for a broader delineation of the actors involved in this type of phenomenon. Implications related to the team management are released. Finally, we question the positionning of the speaker’s subjectivity (or investigator) to enlighten the performance of organizational actors relations system

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Vu, Hoang Linh. "Gestion du conflit et management interculturel dans le canal de distribution : une analyse des déterminants et des effets du conflit sur la satisfaction des acteurs. Application au cas de la grande distribution au Vietnam." Aix-Marseille 2, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX24005.

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Abstract:

Dans un contexte d’internationalisation de la grande distribution et de multiplication des échanges entre acteurs issus de pays et de culture variés, la question de l’ajustement mutuel entre fournisseurs des pays d’accueil et distributeurs étrangers devient essentielle. Cette thèse se concentre sur cette problématique. Elle analyse le conflit et les mécanismes d’ajustement entre la grande distribution et ses fournisseurs du pays d’accueil dans le cas du Vietnam. Elle se fonde sur l’analyse des déterminants et des conséquences du conflit sur la satisfaction des acteurs en considérant la culture comme une variable clé. Quatre champs théoriques ont été mobilisés : les théories comportementales dans le canal de distribution, les théories des contrats, de la culture et de l’orientation marché. Une étude quantitative a été menée afin de tester les hypothèses de notre modèle dyadique. Les résultats indiquent que la culture organisationnelle reste une variable essentielle dans l’explication du conflit, de ses déterminants, modes de résolution et conséquences sur la satisfaction des acteurs
In a context of internationalization of large retailers and increased exchanges between companies from diverse countries and cultures, the issue of mutual adjustment between local suppliers in host countries and foreign retailers is essential. This research focuses on this issue. We analyze conflict and adjustment mechanisms between retailers and suppliers in the host country, in the case of Vietnam. Our analysis outlines the determinants and consequences of conflict on the satisfaction of stakeholders, considering culture as a key variable. Four theoretical fields have been mobilized: behavioral theories in the distribution channel, contract, culture and market orientation theories. A quantitative study was conducted to test the hypothesis of our dyadic model. The results indicate that the culture organizational remains a key variable in explaining conflict, its determinants, methods of resolution and impact on stakeholders’ satisfaction

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Didonet, Del Fabro Marcos. "Gestion de métadonnées utilisant tissage et transformation de modèles." Phd thesis, Université de Nantes, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00481520.

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Abstract:

L'interaction et l'interopérabilité entre différentes sources de données sont une préoccupation majeure dans plusieurs organisations. Ce problème devient plus important encore avec la multitude de formats de données, APIs et architectures existants. L'ingénierie dirigée par modèles (IDM) est un paradigme relativement nouveau qui permet de diminuer ces problèmes d'interopérabilité. L'IDM considère toutes les entités d'un système comme un modèle. Les plateformes IDM sont composées par des types de modèles différents. Les modèles de transformation sont des acteurs majeurs de cette approche. Ils sont utilisés pour définir des opérations entre modèles. Par contre, il y existe d'autres types d'interactions qui sont définies sur la base des liens. Une solution d'IDM complète doit supporter des différents types de liens. Les recherches en IDM se sont centrées dans l'étude des transformations de modèles. Par conséquence, il y a beaucoup de travail concernant différents types des liens, ainsi que leurs implications dans une plateforme IDM. Cette thèse étudie des formes différentes de liens entre les éléments de modèles différents. Je montre, à partir d'une étude des nombreux travaux existants, que le point le plus critique de ces solutions est le manque de généricité, extensibilité et adaptabilité. Ensuite, je présente une solution d'IDM générique pour la gestion des liens entre les éléments de modèles. La solution s'appelle le tissage de modèles. Le tissage de modèles propose l'utilisation de modèles de tissage pour capturer des types différents de liens. Un modèle de tissage est conforme à un métamodèle noyau de tissage. J'introduis un ensemble des définitions pour les modèles de tissage et concepts liés. Ensuite, je montre comment les modèles de tissage et modèles de transformations sont une solution générique pour différents problèmes d'interopérabilité des données. Les modèles de tissage sont utilisés pour générer des modèles de transformations. Ensuite, je présente un outil adaptive et générique pour la création de modèles de tissage. L'approche sera validée en implémentant un outil de tissage appelé

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Didonet, del Fabro Marcos. "Gestion de métadonnées utilisant tissage et transformation de modèles." Nantes, 2007. http://www.theses.fr/2007NANT2039.

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Abstract:

L’interaction et l’interopérabilité entre différentes sources de données sont une préoccupation majeure dans plusieurs rganisations. Ce problème devient plus important encore avec la multitude de formats de données, APIs et architectures existants. L’ingénierie dirigée par modèles (IDM) est un paradigme relativement nouveau qui permet de diminuer ces problèmes d’interopérabilité. L’IDM considère toutes les entités d’un système comme un modèle. Les plateformes IDM sont composées par des types de modèles différents. Les modèles de transformation sont des acteurs majeurs de cette approche. Ils sont utilisés pour définir des opérations entre modèles. Par contre, il y existe d’autres types d’interactions qui sont définies sur la base des liens. Une solution d’IDM complète doit supporter des différents types de liens. Les recherches en IDM se sont centrées dans l’étude des transformations de modèles. Par conséquence, il y a beaucoup de travail concernant différents types des liens, ainsi que leurs implications dans une plateforme IDM. Cette thèse étudie des formes différentes de liens entre les éléments de modèles différents. Je montre, à partir d’une étude des nombreux travaux existants, que le point le plus critique de ces solutions est le manque de généricité, extensibilité et adaptabilité. Ensuite, je présente une solution d’IDM générique pour la gestion des liens entre les éléments de modèles. La solution s’appelle le tissage de modèles. Le tissage de modèles propose l’utilisation de modèles de tissage pour capturer des types différents de liens. Un modèle de tissage est conforme à un étamodèle noyau de tissage. J’introduis un ensemble des définitions pour les modèles de tissage et concepts liés. Ensuite, je montre comment les modèles de tissage et modèles de transformations sont une solution générique pour différents problèmes d’interopérabilité des données. Les modèles de tissage sont utilisés pour générer des modèles de transformations. Ensuite, je présente un outil adaptive et générique pour la création de modèles de tissage. L’approche sera validée en implémentant un outil de tissage appelé AMW (ATLAS Model Weaver). Cet outil sera utilisé comme solution de base pour différents cas d’applications
The interaction and interoperability between different data sources is a major concern in many organizations. The different formats of data, APIs, and architectures increases the incompatibilities, in a way that interoperability and interaction between components becomes a very difficult task. Model driven engineering (MDE) is a paradigm that enables diminishing interoperability problems by considering every entity as a model. MDE platforms are composed of different kinds of models. Some of the most important kinds of models are transformation models, which are used to define fixed operations between different models. In addition to fixed transformation operations, there are other kinds of interactions and relationships between models. A complete MDE solution must be capable of handling different kinds of relationships. Until now, most research has concentrated on studying transformation languages. This means additional efforts must be undertaken to study these relationships and their implications on a MDE platform. This thesis studies different forms of relationships between models elements. We show through extensive related work that the major limitation of current solutions is the lack of genericity, extensibility and adaptability. We present a generic MDE solution for relationship management called model weaving. Model weaving proposes to capture different kinds of relationships between model elements in a weaving model. A weaving model conforms to extensions of a core weaving metamodel that supports basic relationship management. After proposing the unification of the conceptual foundations related to model weaving, we show how weaving models and transformation models are used as a generic approach for data interoperability. The weaving models are used to produce model transformations. Moreover, we present an adaptive framework for creating weaving models in a semi-automatic way. We validate our approach by developing a generic and adaptive tool called ATLAS Model Weaver (AMW), and by implementing several use cases from different application scenarios

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Dupré, Frédéric. "Autorité royale et gestion de conflits en terre sacrée, pêcherie traditionnelle et capital haliteutique à Madagascar." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1998. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp03/MQ38074.pdf.

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Leblanc, Lorraine. "Les conflits et leur résolution : recherche-action en milieu scolaire." Master's thesis, Université Laval, 1985. http://hdl.handle.net/20.500.11794/29072.

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Gauché, Mélanie. "Résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20045.

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Abstract:

Le cadre de cette recherche est la résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail. L'objectif est de comparer les effets de l'intention de nuire, de l'annulation des conséquences, des excuses, de la proximité sociale, de l'attitude des autres et de la personnalité sur la propension à pardonner, lors d'agressions physiques et d'agressions psychologiques, au travail et hors travail. Les trois études ont été conduites avec la théorie fonctionnelle de la cognition (ANDERSON, 1996). Les résultats ont montré que (a) l'annulation des conséquences a un effet plus important lors d'une agression psychologique, (b) que l'intention et les excuses ont un effet plus important lors d'une agression physique, (c) que le schéma de pardon est de nature additive dans toutes les situations et tous les types d'agression et (d) que le névrotisme et l'agréabilité ont un effet général sur la propension à pardonner
The framework of this research is the long-lasting interpersonal conflict resolution in the workplace and out of the workplace. The main goal is to compare the effects of the intention to harm, the cancellation of consequences, the apologies, the social proximity, the others'attitude, and the personality on the willingness to forgive, during physical aggressions and psychological aggressions, in the workplace and out of the workplace. The three studies were conducted with the Functional Theory of Cognition (Anderson, 1996). The results have shown that (a) the cancellation of consequences has a more important effect during a psychological aggression, (b) the intention to harm and the important effect during a physical aggression, (c) the schema of forgiveness is an additive nature in all situations and all types of agression and, (d) the agreableness and the neuroticism have a general effect of the propenstity to forgive

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Hubert, Nicolas. "Environnement, Ressources et Conflits au Burkina Faso." Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2021. http://hdl.handle.net/10393/41871.

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Abstract:

Cette thèse s’interroge sur les relations existantes entre l’exploitation des ressources naturelles, les dégradations de l’environnement et la propagation des dynamiques conflictuelles au Burkina Faso. En adoptant une approche interdisciplinaire, cette recherche explique que l’altération des conditions socio-environnementales modifie non seulement les conditions de vie, mais également les représentations et structures sociales, politiques et environnementales des sociétés affectées. Tout en s’intégrant dans le débat abordant le nexus environnement et conflits armés, cette recherche se distancie volontairement des études portant exclusivement sur les changements climatiques et étudie directement les dégradations environnementales anthropiques issues de l’industrie extractive, ou des exclusions environnementales accompagnant les aires naturelles protégées, participant aux altérations globales du climat et constituant un catalyseur des impacts sociaux et politiques contemporains des changements climatiques. En effectuant une étude qualitative de 4 sites miniers industriels et de deux aires naturelles protégées, cette thèse montre alors que l’altération des conditions et structures socio-environnementales a été en même temps un facteur constitutif de l’érosion de la légitimité et de l’autorité de l’État central burkinabè et de l’accroissement des zones d’influence ainsi que des bassins de recrutement des groupes armés au Burkina Faso.

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Affes, Habib. "Les Conflits d'objectifs dans les organisations un exemple particulier dans le cadre organisationnel et culturel tunisien /." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376111781.

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Marciniak, Rolande. "Les mesures de l'efficacité des projets informatiques : modélisation et validations." Aix-Marseille 3, 1991. http://www.theses.fr/1991AIX32032.

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Gnanguênon, Amandine. "La gestion des "systèmes de conflits" en Afrique subsaharienne : concept et pratique d'un multilatéralisme régionalisé." Clermont-Ferrand 1, 2010. http://www.theses.fr/2010CLF10313.

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Abstract:

Caractérisée par un paysage politique en pleine restructuration, l'Afrique représente un laboratoire incontournable pour l'étude de la guerre. Au-delà du cadre national, la région devient un lieu d'action où se concentrent les stratégies des Etats et les modes d'actions de ceux qui contestent leur autorité et leur légitimité. Ces dynamiques s'intègrent plus largement dans l'évolution de "systèmes de conflits", définis comme des espaces sociopolitiques et transétatiques au sein desquels les représentations sociales interfèrent avec les enjeux politiques. La formation de la région témoigne ainsi de la nature de la recomposition des espaces politiques. Dans un contexte où le désordre national se propage, émerge un ordre régional dicté par la protection des intérêts étatiques. Dans sa dimension sécuritaire, la région peut être interprétée comme un moyen pour les Etats de se réapproprier leurs prérogatives en matière de sécurité. La réactualisation des organisations régionales africaines apparaît comme le cadre le plus emblématique d'un discours prônant "une appropriation africaine des problèmes africains". Depuis 2002, cette perspective se matérialise par la création d'une Architecture africaine de paix et de sécurité, soutenue par les Nations unies et l'Union européenne. Ce multilatéralisme régionalisé influe à présent sur le contenu et les modalités d'exécution des politiques de résolution de conflit. Sa mise en oeuvre dépend d'une intégration cohérente de l'ensemble des politiques publiques de sécurité à l'échelon régional africain. L'Afrique témoigne donc d'une tendance où la région, du fait de sa dualité, est centrale pour l'étude de la guerre et de la paix. Sans être spécifique à l'Afrique, la formation des espaces régionaux reste dépendante du degré d'instrumentalisation et d'appropriation dont elle fait l'objet
Sometimes characterized as a political environment in total transformation, Africa is an unavoidable laboratory for the study of war. Beyond national boundaries, regions become a space where we can observe the increasing interdependence between the states and the other actors who contest national authority and legitimacy. The relationship between political leaders and non-state actors can be largely integrated into the formation of "conflict systems". We define these systems as cross-border and sociopolitical spaces within which social representations interfere with political stakes. Region building can therefore be perceived as a way of understanding the change of political spaces. As regards the spread of national disorder, regional order can be an effective way for the states to protect their interests. With the development of a security regionalism, region seems to be a logical and effective space for the strategy of states who seek to reinvest their security capabilities. The re-emergence of the African regional organizations appears to be linked to the current talk about "African ownership". Since 2002, this perspective has seen its realization in the creation of the African peace and security architecture, supported by the United Nations and the European Union. Today, regionalised multilateralism has an impact on the sense and execution of conflict resolution policies. These policies efficiency depends on the coherent integration of security-related public policies at the regional level. Africa remains a good example a place to study the region both as a conflict and cooperation space. While not specific to Africa alone, region building is linked to various degrees of use and ownership by the actors involved

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Touquet, Cédric. "Mésententes, discordes et autres histoires : une anthropologie du conflit en milieu périurbain (Bandiagara, Mali)." Aix-Marseille 1, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX10043.

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Abstract:

Partant d'une analyse micro-ethnographique des conflits en milieu périurbain (Bandiagara, Mali), le conflit est défini comme une mésentente suspendant l'interaction ce qui nécessite l'intervention d'un tiers. Aux tiers intervenant en dehors de toute charge publique, négociant un retour à l'échange et tirant leur légitimité de l'interconnaissance s'opposent les autorités de l'Etat tranchant les conflits et légitimées par un principe de dépersonnalisation. Pour autant, ces distinctions ne caractérisent ni une opposition entre deux types de justice, ni entre deux espaces reposant sur des principes fondamentalement distincts. En effet, d'une par les pratiques de médiation n'incarnent pas une justice traditionnelle. Elles se sont surtout développées durant la période coloniale pour pallier à l'élimination par le pouvoir colonial de pouvoirs judiciaires endogènes. D'autre part, les dysfonctionnements du fonctionnement étatique, à travers les pratiques de passe-droits, perpétuent la même logique du lien. Il existe donc un espace commun appelé "espace social du lien" délimité par les règles d'un jeu reposant sur le lien.

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Lyonnet, du Moutier Michel. "Financement sur projet et conflits d'agence : l'exemple de grandes infrastructures à péage." Orléans, 2002. http://www.theses.fr/2002ORLE0506.

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Abstract:

La littérature financière sur le financement sur projet est en phase de constitution. Nous nous sommes intéressés à une variante de ce montage : le BOT (Build-Operate-Transfer) par lequel un concédant public donne à un opérateur privé le droit de réaliser une infrastructure, de la financer, de l'exploiter à ses risques et périls, avant de la lui rendre. Des bailleurs de fonds financent la société concessionnaire par un emprunt qui n'a qu'un recours limité envers ses actionnaires, le remboursement provenant uniquement des cash flows du projet. L'objet de la recherche est de vérifier que l'utilisation du BOT pour financer de grandes infrastructures à péage réduit les coûts d'agence par rapport à la solution traditionnelle du recours à des fonds publics. Dans le cadre de la théorie positive de l'agence, un modèle théorique est proposé autour des relations entre la société concessionnaire à ses actionnaires, au concédant, au constructeur et aux bailleurs de fonds. Les propositions du modèle sont ensuite testées sur trois cas. D'abord, la grille de lecture de la théorie positive de l'agence est appliquée au montage de la Tour Eiffel, un des premiers BOT modernes. Puis, deux autoroutes au Portugal et en Israe͏̈l font l'objet d'une observation en tant qu'insider pendant quatre ans. L'intérêt de la recherche provient : 1) de l'application de la méthodologie de la théorie positive de l'agence à une forme organisationnelle peu étudiée ;2) des caractéristiques théoriques particulières du financement sur projet qui tendent à limiter les coûts d'agence par rapport à la commande publique traditionnelle ;3) de la mise en évidence de coûts d'agence résiduels spécifiques provenant de conflits d'agence au sein des entités complexes impliquées dans le montage, baptisés relations d'agence secondaires ;4) de la mise au point d'outils de recherche spécifiques liés à la nature très particulière de l'accès au terrain et à la prise en compte de plus de 30 000 pages de documents.

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Couderc-Barraud, Hélène Gauvard Claude. "La violence, l'ordre et la paix : résoudre les conflits en Gascogne du XIe au début du XIIIe siècle /." Toulouse : Presses universitaires du Mirail, 2008. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41362652r.

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Abstract:

Texte remanié de: Thèse de doctorat--Histoire--Toulouse 2, 2005. Titre de soutenance : Le mode de résolution des conflits en Gascogne du milieu du XIe siècle au début du XIIIe siècle.
Bibliogr. p. 349-365. Notes bibliogr. Index. L'ISSN exact est : 1248-895X.

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Uhalde, Marc. "Crise sociale et transformation des entreprises." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PAO90066.

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Abstract:

Cette recherche porte sur les processus de dérégulation sociale des entreprises générés par des modernisations gestionnaires. A partir de quatre études de cas, elle montre l¹instauration d¹une " régulation de crise " reproductrice, struturée par des relations d¹évitement entre acteurs et par des stratégies préservation identitaire. La recherche montre aussi que la crise sociale s¹inscrit dans une trajectoire sociale d¹entreprise, liée à un certain mode de gestion du changement et à la culture traditionnelle de ces entreprises
The research in "Social Crisis and Enterprise Transformation" focuses on organizational crisis that arises when companies modernize their internal management mechanisms. Built around four specific case studies, this research indicates that this "organizational crisis" can become endemic and long-term as individuals struggle to maintain their organizational identity throughout the change process. In addition, "Social Crisis and Enterprise Transformation" shows that the degree of an "organizational crisis" has a direct relation to current company work mechanisms, particular styles of Change Management, and an organization's unique tradition and culture

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Baylac-Martres, Paul. "Contribution des modes alternatifs et plus particulièrement de la médiation à l'évolution du règlement des conflits." Paris 2, 2002. http://www.theses.fr/2002PA020125.

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Demissie, Yadeta Meseret. "Analyse du nouveau mécanisme de l'OUA pour la prévention, la gestion et le règlement des conflits." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape10/PQDD_0020/MQ47191.pdf.

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Corbat, Lisa. "Fusion de segmentations complémentaires d'images médicales par Intelligence Artificielle et autres méthodes de gestion de conflits." Thesis, Bourgogne Franche-Comté, 2020. http://www.theses.fr/2020UBFCD029.

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Abstract:

Le néphroblastome est la tumeur du rein la plus fréquente chez l'enfant et son diagnostic est exclusivement basé sur l'imagerie. Ce travail qui fait l'objet de nos recherches s'inscrit dans le cadre d'un projet de plus grande envergure : le projet européen SAIAD (Segmentation Automatique de reins tumoraux chez l'enfant par Intelligence Artificielle Distribuée). L'objectif du projet est de parvenir à concevoir une plate-forme capable de réaliser différentes segmentations automatiques sur les images sources à partir de méthodes d'Intelligence Artificielle (IA), et ainsi obtenir une reconstruction fidèle en trois dimensions. Dans ce sens, des travaux réalisés dans une précédente thèse de l'équipe de recherche ont menés à la création d'une plate-forme de segmentation. Elle permet la segmentation de plusieurs structures individuellement, par des méthodes de type Deep Learning, et plus particulièrement les réseaux de neurones convolutifs (CNNs), ainsi que le Raisonnement à Partir de Cas (RàPC). Cependant, il est ensuite nécessaire de fusionner de manière automatique les segmentations de ces différentes structures afin d'obtenir une segmentation complète pertinente. Lors de l'agrégation de ces structures, des pixels contradictoires peuvent apparaître. Ces conflits peuvent être résolus par diverses méthodes basées ou non sur l'IA et font l'objet de nos recherches. Nous proposons tout d'abord une première approche de fusion non focalisée sur l'IA en utilisant la combinaison de six méthodes différentes, basées sur différents critères présents sur l'imagerie et les segmentations. En parallèle, deux autres méthodes de fusion sont proposées en utilisant, un CNN couplé au RàPC pour l'une, et un CNN utilisant une méthode d'apprentissage spécifique existante en segmentation pour l'autre. Ces différentes approches ont été testées sur un ensemble de 14 patients atteints de néphroblastome et démontrent leurs efficacités dans la résolution des pixels conflictuels et leurs capacités à améliorer les segmentations résultantes
Nephroblastoma is the most common kidney tumour in children and its diagnosis is based exclusively on imaging. This work, which is the subject of our research, is part of a larger project: the European project SAIAD (Automated Segmentation of Medical Images Using Distributed Artificial Intelligence). The aim of the project is to design a platform capable of performing different automatic segmentations from source images using Artificial Intelligence (AI) methods, and thus obtain a faithful three-dimensional reconstruction. In this sense, work carried out in a previous thesis of the research team led to the creation of a segmentation platform. It allows the segmentation of several structures individually, by methods such as Deep Learning, and more particularly Convolutional Neural Networks (CNNs), as well as Case Based Reasoning (CBR). However, it is then necessary to automatically fuse the segmentations of these different structures in order to obtain a complete relevant segmentation. When aggregating these structures, contradictory pixels may appear. These conflicts can be resolved by various methods based or not on AI and are the subject of our research. First, we propose a fusion approach not focused on AI using the combination of six different methods, based on different imaging and segmentation criteria. In parallel, two other fusion methods are proposed using, a CNN coupled to the CBR for one, and a CNN using a specific existing segmentation learning method for the other. These different approaches were tested on a set of 14 nephroblastoma patients and demonstrated their effectiveness in resolving conflicting pixels and their ability to improve the resulting segmentations

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Lesobre, Thomas. "Contrôle et conflit ou la construction d'un acteur : évolution des pratiques de contrôle dans les relations Air France/Air France Cargo (1991-2001)." Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090048.

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Braud, Pierre-Antoine. "L'ordre de la violence : ordre politique, historicité des violences et gestion des conflits au Rwanda et au Burundi dans les années 1990." Paris, Institut d'études politiques, 2005. http://www.theses.fr/2005IEPP0045.

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Abstract:

A partir des exemples rwandais et burundais, cette recherche tente d'analyser les processus permettant la réalisation et le déroulement de violences de masse. Ils amènent à s'interroger sur les configurations rendant possibles la convergence de mobilisations "populaires" avec les stratégies de dirigeants, l'importance des capacités d'encadrement et de mobilisation idéologique des dirigeants, mais aussi sur les participations volontaires par delà l'encadrement institutionnel et idéologique, ainsi que sur l'articulation entre ces dynamiques internes et les approches des acteurs internationaux. Plus qu'une approche "intentionaliste" reposant sur deux postulats -dimension instrumentale de la violence ; capacité des dirigeants à instrumentaliser les dirigés-, l'approche de ce texte relativise sans les exclure ces deux postulats en prenant en compte l'historicité des violences et le type d'ordres politiques et sociaux avec lesquelles elles s'articulent. Des dispositifs de violence se forment, par l'intériorisation du rapport à la violence, l'élision des répertoires alternatifs, et les conformismes dans la violence, ainsi euphémisée, facilitant une dimension instrumentale de cette dernière. Trois thèmes principaux traversent les trois parties de ce texte : une analyse des cercles dirigeants, de leurs compositions, stratégies et conceptions du pouvoir ; les effets des relations entre nationaux et internationaux sur ces dimensions, ainsi que dans le processus de développement de l'appareil étatique ; les conséquences de ces deux éléments sur les sociétés burundaise et rwandaise en terme de formation des imaginaires et de modalités des mobilisations sociales
Based on the Rwandan and Burundian examples, this research endeavours to analyse which processes can lead to carrying out mass violence, as well as analyzing its characteristics. It leads to questioning which "figurations" (Norbert Elias) enable heterogeneous parameters to converge and form such processes : social movements, leaderships' strategies, their capacities of administrative framing and of ideological mobilizations, voluntary participation of perpetrators beyond the state apparatus coercive abilities, as well as how these internal dynamics meets international approaches. Political violence is frequently analyzed through an "intentionalist" approach rested on two postulates, i. E. Violence as a tool in political rivalries and rulers' capacities to manoeuvre the ruled into perpetrating violence. Without excluding these postulates, this research relativizes their roles by taking into account the historicity of violence and the political and social orders in/from which they proceed. Some "dispositifs" (Michel Foucault) of violence might be formed, including an individually internalized relation to violence and eliding alternative "repertoires" (Charles Tilly). Resorting to violence as a strategic tool is then facilitated by possible conformism into violence thus euphemized. Three themes go through the four parts of this text : an analysis of inner-circles, their setting-up, strategies and imaginaries ; the spin-off effects ensued by relations between national and international players, as well on the state-building processes ; consequences of the two former on the Rwandan and Burundian societies in terms of social mobilizations and imaginaries

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Geryville, Mohammed Hichem. "Une architecture d'échange et de partage d'information produit : transformation et adaptation des connaissances dans un contexte d'entreprise étendue." Lyon 2, 2008. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2008/geryville_mh.

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Abstract:

L'intensification de la concurrence et, parallèlement, l'évolution des technologies ont aboutit à une complexification sans précédent de la conception, du développement et du lancement des produits. Les entreprises n'ont donc d'autre choix que de se concentrer sur leurs compétences clés, et de se tourner vers la sous-traitance des expertises complémentaires requises pour soutenir l'innovation et la réactivité exigées par les clients. En conséquence, le produit et son développement ne sont plus l'œuvre d'une seule équipe ou d'une seule entreprise, mais résultent d'un travail d'équipe pluridisciplinaire coordonné autour des objectifs de la réalisation de ce produit. Ainsi, une collaboration pluridisciplinaire bien structurée et évoluant dans une intégration de cycle de vie du produit et de la chaîne logistique, répondra au mieux à cette problématique. Dans ce contexte, un nombre très important d'informations sont utilisées et manipulées. L'exploitation de ces informations pose des problèmes de capture, d'échange et de partage entre des systèmes hétérogènes. De nombreux systèmes sont ainsi proposés pour répondre à ces problèmes. Cependant, la pluridisciplinarité des acteurs et la multiplicité des points de vue qu'ils portent sur le produit ne sont pas prises en considération dans ces solutions. L'objectif de cette thèse consiste à définir une démarche méthodologique et applicative pour répondre à : "Comment doit-on capturer et capitaliser les intérêts, les objectifs et les connaissances des acteurs pluridisciplinaires, pour améliorer et rendre plus pertinent l'échange, le partage et la restitution d'informations plus adéquates ?". Ces éléments permettent la formalisation des points de vue des acteurs pour capturer, adapter et transformer les informations les plus pertinentes d'un acteur à un autre. Ainsi, l'intégration des points de vue d'acteurs permettra une modélisation plus efficace, et une meilleure communication entre acteurs pluridisciplinaires
The rough increase of competition and the technology evolution make more complex the design, the development and the launching of the products. Nowadays, the companies must focus on their own competencies, and outsource the complementary expertise needed for supporting the product innovation, which is required by the clients. Therefore, the product and its development are not related to one team or one company, but result from a multidisciplinary teamwork. Thus, a well structured multidisciplinary collaboration which evolve in the product lifecycle and supply chain integration, will answer these problems. In this context, a significant information set is created and used. The exploitation of this information generates communication problems related to the capturing, exchange and sharing between heterogeneous systems. Many systems are thus realized to answer these problems. However, the multidisciplinarity of the actors and the multiplicity of their viewpoints which they carry on the product are not taken into account in these solutions. The objective of this thesis work is to define a methodological and implemental approach which answers to the following problematic: “How can we do to capture and capitalize the interests, the objectives and the knowledge of the multidisciplinary actors? And how can we improve and make more relevant the exchange and the sharing of most adequate information?”. Those elements enable formalization of the various actors’ viewpoints, by capturing, adapting and transforming the most relevant information from an actor to another one. Thus, the integration from the actors' viewpoints will allow a more effective modeling of the products and processes, and a better communication between the multidisciplinary actors

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Maghfour, El Hassane. "La législation internationale et les conflits de l'eau au Proche-Orient." Reims, 2006. http://www.theses.fr/2006REIMD003.

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Abstract:

Les pays du Proche-Orient partagent un héritage symbolique et éthique qui prône une utilisation équitable de l'eau. Cependant, les conflits relatifs à l'utilisation des eaux du Jourdain, du Nil, de l'Euphrate et du Tigre sont de nature éminemment politique. Leur développement est concomitant à la formation des Etats modernes dans cette région. Il est important de cerner la réalité de ces conflits pour mieux mesurer la capacité du droit international à les résoudre. L'analyse démontre qu'il existe une crise de l'eau qui combine pénurie structurelle, demande croissante et agriculture inadaptée. Cette crise alimente un conflit d'ordre géopolitique où l'eau est un enjeu de pouvoir. L'absence de cohésion politique entre les pays riverains les conduit à entreprendre des projets hydrauliques exclusivement nationaux. Une démarche unilatérale incompatible avec une gestion rationnelle et coopérative des cours d'eau internationaux au Proche-Orient. Les accords régissant actuellement ces cours d'eau sont partiels ou contestés ; ils sont la traduction juridique de cette réalité potentiellement conflictuelle. Le droit international permet aux pays de la région, pour peu que la volonté politique soit au rendez-vous, de résoudre pacifiquement leurs différends hydrauliques. La Convention des Nations Unies de 1997 reflète la réalité juridique contemporaine en matière d'utilisations des cours d'eau internationaux à des fins autres que la navigation. Elle offre à ces pays un cadre adéquat pour négocier et conclure des accords de cours d'eau établissant des régimes juridiques d'utilisation équitable et raisonnable
The countries in the Middle East share a symbolic and ethical heritage that advocates equitable use of water. However, the conflicts concerning the use of the Jordan, Nile, Euphrates and Tigris waters are eminently political. Their development is concomitant to the shaping of the modem States in this region. It is important to define the real nature of these conflicts in order to assess the effectiveness of international law in resolving them. The analysis proves that a water cnsis combines structurai scarcity, increasing demand and inefficient agriculture. This crisis exacerbates the geopolitical nature of water conflicts. The lack of political cohesion between the riparian countries leads them to undertake national water projects. This unilateral approach is incompatible with cooperative and rational management of international waterwurses in the Middle East. The agreements governing at present these watercourses are incomplete or disputed. They are the legal aspect of this potentially conflicting reality. The international law allows the counties in the region to settle their disputes peacefully on condition that political will exists. The 1997 UN Convention on the law of the non-navigational uses of international watercourses offers these countries an adequate "framework" to negotiate and conclude watercourse agreements with a view to achieving a regime of equitable and reasonable utilisation

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Soukhal, Ameur. "Ordonnancement simultané des moyens de transformation et de transport." Tours, 2001. http://www.theses.fr/2001TOUR4010.

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Abstract:

On s'intéresse à la résolution des problèmes d'ordonnancement dans les Systèmes Flexibles de Production (SFP). L'établissement d'une typologie, de notations claires et non ambigue͏̈s des problèmes réellement présents dans les ateliers de production est nécessaire pour résoudre efficacement les problèmes. Dans la première partie de cette thèse, nous utilisons une technique pour identifier automatiquement et précisément les problèmes d'ordonnancement, avec un minimum d'hypothèses simplificatrices. Dans la deuxième partie, nous nous préoccupons de la résolution des problèmes identifiés. Certains sont connus pour être NP-difficiles, et pour les autres de nouveaux résultats de complexité sont proposés. Compte tenu de la taille des problèmes à résoudre, nous nous sommes intéressés aux méthodes de résolution approchées de type métaheuristiques. Les méthodes ont été implémentées et testées pour quelques ateliers. Finalement, l'ordonnancement obtenu est traduit directement en consignes de pilotage du système de production. Plusieurs exemples servent d'illustration tout au long de la thèse, en particulier : le flowshop robotisé, le flowshop hybride classique et le flowshop hybride avec recirculation et temps de préparation. L'ensemble de ce travail contribue au développement du logiciel OCEA (Outil de Comparaison et d'Elaboration d'Algorithmes) à différents niveaux : - dans le DeSAP (Description de la Structure d'un Atelier de Production), le problème d'ordonnancement présent dans l'atelier est identifié précisément de façon automatique, à partir de sa description iconique ; - la bibliothèque électronique des références bibliographiques LEBO est enrichie ; - nous apportons à la bibliothèque d'algorithmes de résolution LCA (Logiciel de Comparaison d'Algorithmes) nos propres algorithmes basés principalement sur des méthodes comme le Recuit Simulé, la Recherche Tabou, les Algorithmes Evolutionnaires ou encore les Algorithmes de Fourmis Artificielles.

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Hémidy, Laurent. "Construction d'usages et transformation des pratiques autour d'instruments de gestion agricole informatises." Palaiseau, Ecole polytechnique, 1992. http://www.theses.fr/1992EPXX0003.

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Abstract:

La these analyse la place et le role des instruments de gestion informatises dans l'exploitation agricole. En quelques annees, le developpement de l'innovation micro-informatique a permis la diffusion directe et elargie d'outils de gestion aupres des agriculteurs. Aujourd'hui, plusieurs dizaines de milliers d'entre eux gerent leur entreprise en les utilisant quotidiennement. Le niveau d'analyse choisi est celui de l'activite gestionnaire de l'agriculteur. Dans ce cadre, l'utilisation d'instruments informatises nouvellement mobilises est examinee avec attention, ainsi que les impacts sur les pratiques de gestion. La methode est celle de la recherche interactive et de l'observation sur le terrain. La maniere dont le chercheur s'est insere dans differentes situations est indiquee, ainsi que le contexte local de l'intervention. Les resultats visent en premier lieu a distinguer les differents niveaux d'usages et la dynamique de l'apprentissage instrumental, tout en precisant les impacts perceptibles au niveau des pratiques de gestion. Trois niveaux d'impacts sont analyses : l'amelioration des procedures administratives, le renforcement de la logique d'attention et d'ajustement, le developpement du regard strategique de l'agriculteur. Ensuite, il est propose un modele qui explique en quoi cet apprentissage aboutit a une transformation du mode de gestion de l'agriculteur et a une forme d'economie de la vigilance. Ce modele conceptuel du processus a la fois decisionnel et informationnel permet d'entrevoir un renouvellement des travaux sur le pilotage de l'entreprise agricole. En definitive, ces resultats conduisent a elargir la reflexion sur ce que pourraient etre les apports de la recherche en gestion, notamment en matiere de conseil et d'aide a la decision aupres des agriculteurs
This doctoral work analyses the place and the role of computing tools in farm management. From the recent developpement of microcomputing technics, emerges a large and direct diffusion of management tools for farmers. In fact, several tens of thousands of them manage their farm and use these tools daily. The analysis focuses on the farmer's management activity. In this frame, the ways to use tools and their effects in term of management are examined carefully. Method used is interactive research and direct observation. Means of access to, and local context are carefully described. In the results of this work, the different levels of uses and the dynamic of instrumental learning are characterized. The effects in term of management are analysed according to three levels : the improvement of administrative procedures, the intensification of the logic of adjustment and attention, the developpement of the strategic vision of farmer. Then a model is proposed, which explains why this learning process leads to a transformation of management practices and a kind of vigilance economy for farmer. This conceptual model of the decisional and informational process can be used for a renewal of works about farm management methods. At last and from these results, a reflection about the contribution of management research is presented, particularly in the matter of farm advice and decision support

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Valitova, Aysylu. "Gestion des conflits au travail : les systèmes relationnels complexes dans trois situations en France, Canada et Russie." Thesis, Lille 1, 2017. http://www.theses.fr/2017LIL12014.

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Abstract:

Nous développons une problématique particulière basée sur l'articulation de quatre grandes dimensions : l'analyse des conflits en termes de processus d'escalade, les phénomènes psychosociologiques de communication interpersonnelle et de positionnement dans la relation (Ecole de Palo-Alto), les dimensions culturelles et enfin les trajectoires individuelles notamment en termes d'habitus au sens de Bourdieu et développé par Lahire. Celui-ci est appliqué à l'étude de trois cas de conflits, dans un centre social en France, une université au Canada et un organisme culturel en Russie. Le conflit commence au sein de relations interpersonnelles par des positionnements relationnels incongruents au sens de l’Ecole de Palo-Alto (disjonctions relationnelles). De nombreux processus « classiques » en psychosociologie se combinent : construction d’identité sociale intergroupe, facilitation sociale, polarisation, illusion groupale (group thinking), et autres. Nous analysons sur ces cas comment ces processus catalysent le conflit interpersonnel pour aboutir ou non à une socialisation du conflit. Les analyses montrent comment les aspects proprement individuels et interpersonnels, de par les positionnements relatifs des personnes et au premier chef d'entre elles des phénomènes de communication, créent des escalades conflictuelles. Une analyse en termes de stratégies d’acteurs se révèle alors insuffisante pour comprendre les dynamiques de conflit. L’ensemble des processus, dans un « complexe de situation », débouchent sur une dynamique de conflit dans lequel au final tous les partenaires sont perdants. Les analyses de cas soulignent que les facteurs contextuels (habitus, champs, cultures, dont les cultures nationales, etc.) ne sont pas déterminants, ils sont actants via leur internalisation dans les comportements des personnes dans la situation actuelle
We develop an approach based on articulation of four main dimensions: the analysis of conflicts in terms of process of escalation; the psychosociological phenomena of interpersonal communication and positioning in the relation (Palo-Alto School); the cultural dimensions; and the individual trajectories in particular in terms of habitus in the meaning of Bourdieu and as developed by Lahire. Our global theoretical model is applied to three case studies of conflicts in a community center in France, a Canadian university and a cultural institution in Russia. The conflict begins within interpersonal relations with relational incongruent positioning in the meaning of the Palo-Alto school (Relational disjunctions). Numerous "classic" psychosociological processes are also combined: construction of intergroups social identity, social facilitation, polarization, group thinking. This analysis shows how the individual and interpersonal aspects, due to the interacting positionings of people, eventually result in conflict escalation. These cases illustrate how relational interlinks and psychosociological processes at the individual as well at the interpersonal levels turn to be out of control of implied people. An analysis in terms of actors' strategies then appears insufficient to understand the conflict dynamics. All these processes, constructing a "complex of situation", results in a social conflict in which finally all protagonists are losers. The cases analysis underline that contextual factors (Habitus, fields, cultures, including national cultures, and so on) are not determinant; they are "acting" through their internalization in people’s behavior in the present situation

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Peyronne, Clément. "Modélisation mathématique et résolution automatique de conflits par algorithmes génétiques et par optimisation locale continue." Phd thesis, Université Paul Sabatier - Toulouse III, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00855296.

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Abstract:

La gestion du trafic aérien est un système complexe. Actuellement en pleine mutation, une des problématiques essentielles à l'évolution du système est la recherche de méthodes automatiques de résolution de conflits. Nous présentons d'abord un nouveau modèle de trajectoire courbe basé sur les B-splines et permettant de définir une trajectoire à l'aide d'un nombre très limité de paramètres. À partir de cette modélisation, nous arrêtons une nouvelle formulation du problème de résolution de conflits pour obtenir un problème d'optimisation continue. Celle-ci repose sur une formulation dite semi-infinie de la contrainte de séparation entre deux avions. La manière dont nous avons défini la fonction-objectif et les fonctions contraintes nous permettent également d'en calculer les gradients. Nous utilisons trois différentes méthodes d'optimisation pour résoudre notre problème. Une méthode globale stochastique est d'abord testée : les algorithmes génétiques, couramment utilisés pour le problème de résolution de conflits. Deux méthodes d'optimisation locale sont aussi mises en œuvre, une méthode de points intérieurs et une méthode d'optimisation sans dérivées. Enfin, nous présentons des résultats numériques prometteurs montrant la fiabilité de l'optimisation locale pour le problème de résolution de conflits. Notre méthodologie, alliant une modèle de trajectoire courbe parcimonieux et une méthode d'optimisation locale appliquée à notre formulation mathématique du problème, est une option crédible pour le problème de résolution de conflits aériens.

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Assens, Christophe. "La dynamique des complémentarités et des conflits dans un réseau d'entreprises." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090001.

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Abstract:

Cette thèse traite du domaine des réseaux d'entreprises dont elle cherche à explorer les modes de fonctionnement. Dans cette optique, la recherche se fonde sur un double constat théorique. Ainsi, certains travaux se sont attachés à mettre en évidence un fonctionnement harmonieux du réseau, au détriment des problèmes de concertation entraînés par l'éclatement des centres de décision. A l'opposé, d'autres travaux ont étudié les conflits d'intérêts, pour justifier les problèmes de fonctionnement d'un réseau, sans tenir compte du phénomène d'osmose au sein de l'organisation. Pour dépasser les limites de ces approches théoriques, la recherche se propose d'observer et d'analyser des processus d'interactions au sein d'un réseau d'entreprises, situé dans le secteur des services aux collectivités. Fondée sur la méthode des cas, elle met en relief 3 types de processus d'interactions : le partenariat entre des firmes complémentaires ou concurrentes ; la sous-traitance entre des firmes fournisseurs et d'autres, clientes ; la concurrence entre des firmes rivales. Cette recherche permet donc de mettre en évidence un mode de fonctionnement pluraliste dans lequel coexiste des processus de collaboration et de concurrence au sein d'une même organisation. Par conséquent, elle dépasse les approches normatives, ne tenant compte que d'un seul mode de fonctionnement, fonde sur le consensus ou l'antagonisme entre les unités d'un réseau
This thesis deals about mechanisms of regulation and development in a network organisation. The aim of the research is to observe and analyze interaction process between units. In this perspective, we choose to study a network of enterprises in the public utilities sector. Based on the case method, our observations point out three kind of interaction process in this organisation : the collaboration between partners and / or competitors ; the subcontracting between suppliers and customers ; the competition between competitors. According to this data, the research shows the coexistence of collaboration and conflict in the same network. By this way, we go beyond normalised approaches that consider the network dynamic through the consensus or the conflict perspective

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Varenne, Patrick. "La transformation digitale des entreprises : effectuation et Business Model Digital Dynamique (BMD²)." Thesis, Lyon, 2020. http://www.theses.fr/2020LYSE2029.

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Abstract:

La digitalisation se définit comme la reformulation des modèles d’affaires en industrialisant les processus de faible valeur ajoutée. Le produit ou le service ainsi digitalisé est délivré à l’aide d’un artefact numérique de type plateforme ou d’un code informatique afin de désintermédier un modèle d’affaires traditionnel et ainsi gagner en performance. La digitalisation contribue à transformer les usages des utilisateurs. La digitalisation conduit à une transformation organisationnelle profonde, qui se déploie sur deux niveaux : technologique d’une part, évoquant la capacité de transformation et de maturité digitale, et organisationnelle d’autre part, renvoyant aux aspects stratégiques et opérationnels de la transformation. La digitalisation est apparue avec l’avénement au Web 2.0. Le glissement du e-commerce du début des années 2000 vers le e-Business caractérise la transformation digitale des modèles d’affaires traditionnels. Il en résulte de la part des entrepreneurs une demande importante d’outils et de prescriptions afin d’être accompagnés dans cette transformation. La posture de l’entrepreneur et la notion de modèle d’affaires sont donc centrales dans cette thèse pour analyser les modalités de création et de captation de valeur telles que celles associées aux plateformes digitales. La problématique générale peut donc être formulée comme suit : « Comment l’entrepreneur digitalise-t-il son business model ? ».La digitalisation est un phénomène doublement complexe, articulant des enjeux en termes de systèmes d’informations et de conduite du changement. La thèse contribue à la littérature sur la digitalisation et les business models en développant un modèle de transformation dénommée Business Model Digital Dynamique (BMD²). Elle s’attache également à contribuer, en termes managériaux, à proposer une méthodologie d’accompagnement opérationnel, facilement actionnable sur le terrain : le DSIFAT (Découverte, Sensibilisation, Intégration, Formation, Accompagnement, Transformation). Ainsi accompagné, l’entrepreneur peut conduire la transformation de son Business Model avec méthode et succès
Digitalization is defined as the reformulation of business models by industrializing low value-added processes. The product or service thus digitized is delivered using a platform-type digital artefact or computer code in order to disintermediate a traditional business model and thus gain in performance. Digitization is helping to transform the uses of users. Digitalization leads to a deep organizational transformation, which takes place on two levels : technological on the one hand, evoking the capacity for transformation and digital maturity, and organizational on the other hand, referring to the strategic and operational aspects of the transformation.Digitization first appeared with the advent of Web 2.0. The shift from e-commerce in the early 2000s to e-Business characterized the digital transformation of traditional business models. This results in an important demand on the part of entrepreneurs for tools and prescriptions in order to be supported in this transformation. The posture of the entrepreneur and the concept of business model are therefore central in this thesis to analyze the methods of creation and capture of value such as those associated with digital platforms. The general problem can therefore be formulated as follows : « How does the entrepreneur digitize his business model ? ».Digitization is a doubly complex phenomenon, articulating challenges in terms of information systems and change management. The thesis contributes to the literature on digitalization and business models by developing a transformation model called Dynamic Digital Business Model (BMD²). It also endeavors to contribute, in managerial terms, to propose an operational support methodology, easily actionable in the field: the DSIFAT (Discovery, Awareness, Integration, Training, Support, Transformation). Thus supported, the entrepreneur can lead the transformation of his Business Model with method and success

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Rey, David. "Minimisation des conflits aériens par des modulations de vitesse." Phd thesis, Université de Grenoble, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00819879.

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Abstract:

Afin de pouvoir subvenir aux futurs besoins en matière de transport aérien il est nécessaire d'augmenter la capacité de l'espace aérien. Les contrôleurs aériens, qui occupent une place centrale dans la gestion du trafic, doivent quotidiennement faire face à des situations conflictuelles (conflits) lors desquelles deux vols risquent de violer les normes de séparation en vigueur si aucune modification de trajectoire n'est envisagée. La détection et la résolution des conflits potentiels contribuent à augmenter la charge de travail des contrôleurs et peuvent potentiellement les conduire à diriger les vols vers des zones moins denses de l'espace aérien, induisant a posteriori un retard pour les vols. Le problème de la capacité de l'espace aérien peut donc être abordé en régulant les flux de trafic de façon réduire la quantité de conflits aériens. L'objectif de cette thèse est de mettre au point une méthodologie destinée à minimiser les risques de conflits aériens en modifiant légèrement les vitesses des appareils. Cette approche est principalement motivée par les conclusions du projet ERASMUS portant sur la régulation de vitesse subliminale. Ce type de régulation a été conçu de façon à ne pas perturber les contrôleurs aériens dans leur tâche. En utilisant de faibles modulations de vitesse, imperceptibles par les contrôleurs aériens, les trajectoires des vols peuvent être modifiées pour minimiser la quantité totale de conflits et ainsi faciliter l'écoulement du trafic dans le réseau aérien. La méthode retenue pour mettre en œuvre ce type de régulation est l'optimisation sous contrainte. Dans cette thèse, nous développons un modèle d'optimisation déterministe pour traiter les conflits à deux avions. Ce modèle est par la suite adapté à la résolution de grandes instances de trafic en formulant le modèle comme un Programme Linéaire en Nombres Entiers. Pour reproduire des conditions de trafic réalistes, nous introduisons une perturbation sur la vitesse des vols, destinée à représenter l'impact de l'incertitude en prévision de trajectoire dans la gestion du trafic aérien. Pour valider notre approche, nous utilisons un outil de simulation capable de rejouer des journées entières de trafic au dessus de l'espace aérien européen. Les principaux résultats de ce travail démontrent les performances du modèle de détection et de résolution de conflits et soulignent la robustesse de la formulation face à l'incertitude en prévision de trajectoire. Enfin, l'impact de notre approche est évalué à travers divers indicateurs propres à la gestion du trafic aérien et valide la méthodologie développée.

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Gueret-Gbagba, Herménégilde-Richard. "Les droits de l'homme dans la prévention et la résolution des conflits en Afrique subsaharienne : proposition d'une méthode et évaluation des résultats de son application." Grenoble 2, 2006. http://www.theses.fr/2006GRE21006.

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Abstract:

En Afrique subsaharienne, au cours de ces dernières années, le nombre et l'intensité des conflits armés restaient un sujet de vive préoccupation exigeant une réponse globale. Ces conflits ont pour cause profonde et conséquence principale des violations graves des droits de l'homme. L'Organisation des Nations Unies pour rétablir, construire et consolider la paix en Afrique subsaharienne, a déployé des opérations polyvalentes de maintien de la paix avec des composantes droits de l'homme et des opérations pour les droits de l'homme. L'Organisation de l'Unité africaine puis l'Union africaine et les organisations sous-régionales africaines ont mis en place des mécanismes de prévention, de gestion et des résolutions des conflits armés. Toutes ces organisations ont acquis la conviction et la preuve qu'il n'y a pas de développement durable dans un environnement conflictuel et que l'existence des conflits armés est un obstacle majeur à la réalisation de l'intégration économique par ailleurs, elles ont également compris, à l'instar des Nations unies que la paix et le développement sont largement tributaires du respect effectif des droits de l'homme. Il est donc indispensable pour l'Uion africaine et les organisations sous-régionales africaines, d'intégrer les droits de l'homme dans la structure et le fonctionnement de leurs mécanismes respectifs. Cela constituerait une avancée dans la prévention, la gestion et la résolution des conflits et le maintien de la paix et de la sécurité en Afrique subsaharienne
In sub-saharan Africa, during the last years, the number and intensity of the armed conflicts remained a subject of serious concern requiring a total answer. These conflicts have deep root and main consequence, the violations of human rights. The United nations willing to restore, build and consolidate peace in sub-saharan Africa, deployed general-purpose peace keeping operations with components human rights and operations for the human rights. The organization of African Unity then the African Union and the African sub-regional organizations installed mechanisms of prevention, management and resolution of the conflicts. All these organizations acquiered the conviction and the proof that there is no long lasting development in a conflict environment and that the existence of wars is a major obstacle to the realization of economic integration. In addition, they also understood, as the United nations did, that peace and development are largely tributary of the effective respect of human rights. Therefore, it is essential for the African Union and the African sub-regional organizations, to integrate human rights in the structure and operation of their respective mechanisms. That would constitute an advance in the prevention, management and resolution of the peace keeping and security in Sub-saharan Africa

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Castillo, Vaquera Jorge Galileo. "Administrer et judiciariser la gestion des conflits électoraux au sein des institutions électorales : Etats-Unis 2000-Mexique 2006." Thesis, Paris 3, 2009. http://www.theses.fr/2009PA030070.

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Abstract:

L’intervention du pouvoir judiciaire, pour arbitrer un scrutin en dernier recours, pose certains problèmes de déroulement dans la démocratie représentative, voire un paradoxe : le principe de la représentation démocratique par vote direct des citoyens peut être mis en cause par l’interprétation judiciaire de l’expression des voix. En même temps, l’intervention du judiciaire comme pouvoir indépendant constitue une garantie d’impartialité sur les résolutions politiques cherchant à renforcer la confiance des principaux acteurs sociaux et politiques sur l’administration électorale. D’autre part, le problème de la rationalité du politique versus la rationalité juridique reste confronté en permanence en cas de processus électoraux conflictuels. Celles-ci s’avèrent des approches indispensables bien que pratiquement antagoniques, du fait qu’elles poursuivent des intérêts proches, mais en soit très distincts
The intervention of the judiciary power to solve a ballot in last resort, arise several problems concerning the progress of the representative democracy, and even a paradox: the principle of the democratic representation by an indirect vote of the citizens can be put forward by the judiciary interpretation on the meaning of the ballot's votes. At the same time, the intervention of the judiciary as an independent power constitutes a guarantee of impartiality for the political resolutions, seeking to reinforce the trust of the main social and political protagonists about the electoral administration. We are also faced with the problem of the political rationality versus the legal rationality, constantly put forward during electoral conflict contemporary processes as essential protagonists but nearly antagonistic ones, by the fact that they pursue close but distinct interests

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Viaut, Laura. "Les mécanismes de gestion des conflits dans l'espace aquitain au haut Moyen-Age (VIII-XIIe siècle)." Thesis, Limoges, 2018. http://www.theses.fr/2018LIMO0020.

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Abstract:

Le premier Moyen Âge a longtemps souffert d’une mauvaise réputation, celle d’être une période sombre et particulièrement violente. À l’appui de nouvelles grilles de lecture, la recherche a entrepris, au cours des dernières décennies, une réévaluation de sa justice. Mais ce champ d’études est encore lacunaire, et plus encore pour l’Aquitaine. La présente étude s’attache donc à reconstituer ses cadres institutionnels et sociétaux entre le début de la période carolingienne et la fin du XIIe siècle. Une étude d’anthropologie historique du droit permet, à partir de cas concrets, de démontrer les mécanismes par lesquels les conflits pouvaient être gérés, tout en dégageant les évolutions majeures qui s’observent dans les sources. Appréhender la justice altimédiévale passe par la reconstitution des structures, des procédures judiciaires et des stratégies sociales alors déployées pour trouver une solution aux différends. Il apparaît bien vite que les juges se sont appliqués à donner des réponses aux litiges en privilégiant les accords et la paix, plus que la coercition. Leur action se situe à la croisée du droit, du social et du religieux. Dans cette perspective, il est nécessaire de regarder le Moyen Âge, non pas du dehors avec des yeux modernes, mais du dedans pour comprendre les logiques qui en soutiennent toute la structure. Cette analyse donne l’occasion de mettre en lumière les manuscrits juridiques aquitains, dont une partie est encore inédite, pour reconsidérer l’efficacité de la justice altimédiévale
The first Middle Ages have a bad reputation, because we think that the period is dark and particularly violent. A new scientific vision has emerged during the last few decades. We can now evaluate the exercise of justice. But this approach is incomplete, especially for Aquitaine. This thesis therefore aims to reconstitute its institutional and societal frameworks between the beginning of the Carolingian period and the end of the twelfth century. A study of historical anthropology of law allows, from concrete cases, to demonstrate the mechanisms by which conflicts could be managed, while highlighting the major evolutions that are observed in the sources. To understand altimedial justice, we must reconstruct structures, judicial procedures, social strategies. It is clear that judges have privileged agreements and peace. In this perspective, it is necessary to look at the Middle Ages, not from outside with modern eyes, but from within. This analysis provides an opportunity to highlight the legal manuscripts of Aquitaine, and to question the effectiveness of justice of the High Middle Ages

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Baldé, Hassatou. "La coordination entre l'ONU et les organisations régionales africaines dans la gestion de la paix." Paris 1, 2005. http://www.theses.fr/2005PA010252.

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Abstract:

La multiplication des conflits intra-étatiques sur le continent africain y a conduit les principales organisations : régionales, la CEDEAO, la CEEAC, la SAOC et l'IGAD à s'impliquer dans la gestion de la paix dans leurs régions respectives. L'engagement de ces organisations à vocation économique dans la résolution des problèmes de paix avait provoqué quelques questions et controverses juridiques quant à la portée du chapitre VIII de la Charte de l'ONU. L'intérêt que revêt ce chapitre s'explique par le fait que c'est l'ONU qui a la responsabilité principale du maintien de la paix dans le monde. Mais conformément au chapitre VIII de la Charte, l'Organisation mondiale ne s'oppose pas à ce que des accords ou organismes régionaux préviennent ou résolvent les différends à l'échelon régional. Cependant l'usage de la force demeure du ressort du Conseil de sécurité de l'ONU qui peut toutefois la déléguer mais à condition de la contrôler de manière stricte. Sur le continent africain, seule l'Organisation de l'Unité Africaine qui s'est désormais muée en Union africaine s'était vue expressément conférée la qualité d'accord ou organisme régional. Est-ce à dire que les autres organisations régionales, notamment celles citées ne rentrent pas dans cette définition ? L'agenda pour la paix du Secrétaire général de l'ONU a semblé clore le débat juridique sur le sens à donner au chapitre VIII de la Charte. II a opté pour une interprétation large des accords et organismes régionaux et aujourd'hui la légalité de l'intervention des organisations comme la CEDEAO, la SAOC, la CEEAC et l'IGAD n'est plus remise en cause. Le temps est plutôt au renforcement de la coordination entre l'ONU qui est très sollicitée pour résoudre les différents conflits dans toutes les régions du monde, et les organisations régionales africaines. Ce renforcement se traduit par l'aide que l'ONU apporte à ces organisations dans leur restructuration pour leur permettre de mieux appréhender les problèmes de paix et de sécurité sur le continent. Parallèlement à l'aide qu'elle leur apporte pour se doter des mécanismes de prévention, de gestion et de règlement des conflits, l'ONU incite les membres du Conseil de sécurité et d'autres Etats à former les forces prépositionnées de ces organisations et destinées à servir de force de maintien de la paix. L'ONU et les Organisations africaines collaborent également pour une meilleure application des règles du droit international, notamment dans le domaine du désarmement sur le continent africain.

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Jouffroy, Danièle. "Quand la gestion des conflits devient impossible : la crise définitive du syndicalisme vertical (1958 – 1975)." Paris 4, 2008. http://www.theses.fr/2008PA040151.

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Abstract:

L'Organisation Syndicale Espagnole (OSE), d'abord organisme de contrôle du franquisme, devient au cours des années cinquante un espace utilisable par les salariés pour se défendre, voire pour agir contre le régime. Après 1965, elle essaie de gérer les crises et de désamorcer les conflits, de plus en plus nombreux, dans un contexte de tensions qui obligent le gouvernement à des reculs successifs. Les archives syndicales montrent que, pour élaborer des stratégies de neutralisation susceptibles de répondre de manière efficace à un contexte plus moderne, l’OSE surveille de près l’ensemble du monde du travail. Elles montrent aussi la complexité des rapports sociaux du "franquisme tardif". Le "Vertical" tentera de s'adapter à cette diversité de situations, mais la montée du rejet à son égard le fera disparaître avec le pouvoir qui l'avait imposé
Originally the Spanish Trade Union Organization (OSE) was a control body of the francoist government, but during the fifties it became a place where wage-earners could defend themselves, and even act against the regime. After 1965, it tried to manage crises and defuse conflicts, which were more and more numerous in a tense context which repeatedly forced the government to back down. The trade union's archives show that, to devise strategies of neutralization able to fit in efficiently with a more modern context, OSE kept close watch on the working world. They also reveal the complexity of social relations in the "late francoist period". The "Vertical" tried to adapt to these varied situations, but it was being increasingly rejected, which caused it to disappear along with the political power that had set it up by force

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Derainne, Pierre-Jacques. "Le travail, les migrations et les conflits en France : représentations et attitudes sociales sous la Monarchie de Juillet et la Seconde République." Dijon, 1999. http://www.theses.fr/1999DIJOL019.

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Abstract:

Nous avons fait l'histoire d'un type de conflits du travail en France, les conflits entre ouvriers liés à la perception négative d'une concurrence sur le marché du travail, notamment la concurrence des migrants. Dans ce cadre, nous avons analysé durant la période de la monarchie de Juillet et de la Seconde République les modes de construction sociale de l'identité et de l'extranéité, des discours de légitimation et d'illégitimation relatifs à la place sur le marché du travail, ainsi que les modes de projection du travail dans l'espace. En dehors du contexte du conflit proprement dit, nous nous sommes également intéressés aux discours producteurs d'identités collectives - le "corps", la "corporation", la "classe", le "peuple", la "nationalité", "l'humanité", le "cosmopolitisme" - émanant d'ouvriers ou d'individus s'adressant aux ouvriers, notamment les intellectuels républicains puis socialistes. En remontant à l'Ancien Régime, nous avons montré en quoi l'attitude de protection exclusive revêt un caractère structurant dans l'histoire du mouvement ouvrier. Nous avons mis en évidence les mutations culturelles qui s'effectuent dans le monde du travail après 1830, et qui se traduisent notamment par l'affaiblissement des référents identitaires traditionnels que sont le "corps" et le territoire local, au profit de la "corporation" nouvelle, ou de la "classe" qui se déploient eux dans l'espace national. Alors que se diffuse dans la société une hostilité aux ouvriers non nationaux et un sentiment de protection du travail national, l'idéologie républicaine et socialiste après 1830, oscille entre, d'un côté, le nationalisme universaliste et l'humanitarisme, et, de l'autre, l'enracinement national prolétarien, discours de la sueur et du sang qui associe le peuple, le travail, la nationalité et le sol, valorise la fixité et présente l'ouvrier, comme un producteur soldat attache au sol de la patrie.

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Cadoret, Anne. "Conflits d'usage liés à l'environnement et réseaux sociaux : Enjeux d'une gestion intégrée? Le cas du littoral du Languedoc-Roussillon." Phd thesis, Université Paul Valéry - Montpellier III, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00176681.

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Abstract:

Cette recherche vise à comprendre les dynamiques socio-spatiales des conflits d'usage liés à l'environnement sur le littoral du Languedoc-Roussillon. La prise en compte de ces oppositions représente un enjeu majeur pour la légitimité et la pérennité des projets de gestion intégrée des zones côtières. De fait, le littoral apparaît comme un terrain d'expérimentation des modes de gestion des conflits où émerge une médiation environnementale informelle. Celle-ci participe à l'atténuation des conflits en facilitant le dialogue entre les acteurs, favorisant l'acceptation des initiatives de gestion intégrée des zones côtières.
On observe que des configurations spatiales récurrentes apparaissent quant à la localisation des conflits d'usage. Cependant, le mode d'expression et les formes de régulation diffèrent selon les types de territoires (lagunes, zones périurbaines, départements, communes, etc.) et les types de conflits (urbanisation et aménagements, protection des espaces et des espèces et gestion de l'eau et des déchets).
L'analyse des conditions d'émergence, des modes d'expression et des formes de régulation à une échelle locale révèle les interactions fortes entre les réseaux d'acteurs et les mutations spatiales. L'apparition d'un conflit bouleverse les pratiques et les représentations socio-spatiales. Les territorialités se redessinent et participent d'une part à la restructuration des réseaux d'acteurs, et d'autre part à l'évolution des stratégies et des comportements des acteurs qui influencent en retour l'organisation du territoire.

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Poussart-Vanier, Marie. "Jeux d'acteurs dans le système alimentaire burkinabé : normes, conflits et compromis dans le marché céréalier et la gestion de l'aide alimentaire d'urgence." Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010671.

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Abstract:

Cette thèse cherche à comprendre le phénomène d'insécurité alimentaire au Burkina Faso alors que la production céréalière nationale est globalement équilibrée. Diverses contraintes et facteurs aggravants expliquent partiellement cette situation, notamment l'inaccessibilité financière aux denrées. Comment les ressources alimentaires et monétaires sont-elles alors redistribuées par les acteurs dominants du système alimentaire à la population? Pour répondre à cette question, nous avons étudié les rôles et représentations des réseaux commerçants, du gouvernement et des bailleurs de fonds dans le fonctionnement du marché céréalier et dans la gestion des aides alimentaires d'urgence. Il ressort de nos données de terrain que ces acteurs obéissent à des intérêts et des normes de solidarité très différentes, voire parfois incompatibles, d'où l'émergence de conflits lorsqu'il faut intervenir d'urgence lors d'une pénurie. Des compromis - d'ordre sociopolitique - sont alors nécessaires pour le maintien du système alimentaire, mais force est de constater qu'ils ne favorisent pas l'accès à l'alimentation de manière optimale et durable.

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Villagómez, Velázquez Yanga. "Gestion sociale de l'eau, transformation agraire et intégration territoriale dans l'isthme de Tehuantepec, Oaxaca." Toulouse 2, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU20084.

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Abstract:

La gestion des ressources collectives, parmi lesquelles on compte l’eau, pose une série de problèmes dont la complexité passe inaperçue auprès des spécialistes de la question. En effet, cette complexité passe inaperçue dans la mesure où les modèles qu'ils nous proposent pour optimiser l'usage de l'eau relativisent les conséquences sociales et la transformation agraire provoquée par la politique hydro-agricole dans l'isthme de Tehuantepec, Oaxaca. La politique hydro-agricole dans cette région débute dans les années trente, quand on commence à construire les premiers ouvrages d'irrigation. Les ouvrages de mise à profit des eaux du fleuve Tehuantepec furent suivis de la construction du barrage Benito Juárez et du District d'Irrigation N° 19 au début des années soixante. Cette politique d'état fut conçue pour résoudre le déficit agricole d'Oaxaca, mais au niveau de l'organisation sociale existant dans la région, elle provoqua une profonde crise sociale et politique dans la mesure où elle apporta les ingrédients permettant de transformer le régime de propriété de la terre, elle contribua aussi à la rupture survenue dans les formes d'organisation de la production paysanne en introduisant un modèle productiviste d'entreprise. Dans les trente dernières années, l'usage de l'eau s'est orienté vers l'exploitation et la spécialisation dans la production de grandes cultures (la canne à sucre, le riz, le sésame, le sorgho et l'élevage extensif) inadéquats dans un périmètre d'irrigué car ces systèmes fédéraux furent conçus pour donner priorité à la demande de produits alimentaires du pays. Cette transformation de l'économie locale, conséquence de l'introduction de l'irrigation, a entraîné la création d'un marché des terres, l'accaparement de celles-ci et la concentration de la propriété. Au niveau social, ceci entraîna de la part des producteurs touchés par le phénomène, le début de l'organisation d'un mouvement politique très étendu comme réaction à cette privatisation
The administration of collective resources, among which can be counted water, rises some problems whose complexity usually passes unnoticed by specialists of the matter. As a matter of fact, it passes unnoticed in so far as models proposed by these specialists, in order to optimise the use of water, make relative social consequences and agrarian transformations caused by hydro agricultural politics in the Tehuantepec Isthmus, Oaxaca. Hydro agricultural politics in this particular region began in the 1930's, when the first irrigation works were built. Planning works to profit by the waters of the Tehuantepec river were followed by the construction of the Benito Juarez dam and then the Irrigation District N° 19 in the early 60's. This state policy was formed to solve the agricultural deficit in Oaxaca, but in the region, it caused a deep social and political crisis in social organisation by bringing the ingredients that allowed the form of soil property to be altered. It has also contributed to create the breaking off in organisational form of country production introducing a model of productivist company. In the last thirty years, the use of water has been oriented towards exploitation and specialisation of great culture production (sugar cane, rice, sesame, Indian millet and extensive catering), which revealed to be inadequate in an irrigated perimeter because these federal systems were formed to give priority to demand of domestic alimentary products. This transformation of local economy, consequence of introduction of irrigation, lead to the creation of a market of soils, their seizing and concentration of property. From a social point of view, producers concerned by the phenomenon have began to organise a political movement as a reaction to this privatisation

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Barret, Emma. "Les modes alternatifs de règlement des conflits en droit du travail." Bordeaux 4, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR40024.

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Abstract:

Les modes alternatifs de règlement des conflits connaissent un essor considérable dans la plupart des contentieux en France comme à l'étranger. Dans un tel contexte, l'ambiguïté des rapports qui unissent le droit du travail aux modes alternatifs ne manque pas de surprendre. Si le droit du travail a consacré les règlements négociés, et ce dès ses origines, l'étude des dispositions du Code du travail dément partiellement l'idée de faveur pour ces derniers. Son caractère obsolète et conflictuel est notable en la matière. La profonde contradiction du droit du travail consiste ensuite à passer d'une restriction des possibilités de règlement conventionnel en cours de contrat à une liberté totale d'y procéder après la rupture. Il ne saurait pourtant plus longtemps ni se priver des opportunités offertes par les modes alternatifs, parmi lesquelles la survie de la relation de travail, ni tolérer l'éviction de ses règles impératives. Dans une négociation déséquilibrée, seule la protection de la "partie faible" peut légitimer le recours aux modes alternatifs, quel qu'en soit le moment. C'est à cette condition qu'ils constitueront une justice de progrès. Dans cette perspective, le défi que doivent relever les modes alternatifs en droit du travail réside dans l'alliance des privilèges de la solution conventionnelle avec les garanties de la justice étatique

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Dissertations / Theses on the topic 'Transformation et gestion des conflits'

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