Dissertations / Theses on the topic 'Staff magazines'

This thesis examines industrial welfarism in Australia from 1890 to 1965. This period witnessed the gradual spread of the welfarism movement throughout Australian industry as employers sought ways to increase productivity and control in the face of external challenges. Once reaching its peak in the immediate post-War period, the welfarism movement was gradually subsumed as part of the increasing formalisation of personnel management. Waves of interest in welfare provision coincided with periods of labour shortage and/or labour militancy in Australia, indicating its dual role in the management of labour. Firstly, by offering benefits and services beyond that made necessary by the law or industrial awards, welfarism was designed to create a pool of good quality workers for management to draw from. Secondly, managers sought to enhance their control over these workers and their productive effort, using welfarism as a technique to build worker consent to managerial authority. This could be achieved through subtle methods aimed at boosting loyalty and morale, or through more direct programs designed to increase worker dependency on the company. In both ways, individual and collective worker resistance could be minimised, thereby reinforcing managerial prerogative. Despite its adoption by a variety of companies, a number of economic, political and institutional factors limited the extent of industrial welfarism in Australia. These include the small-scale of most enterprises prior to the Second World War, state involvement in the area of industrial relations and welfare provision, and the strength of organised labour. While the welfarism movement did not reach the heights experienced overseas, it nonetheless provided an important contribution to the development of formal labour management in Australia.

This thesis examines industrial welfarism in Australia from 1890 to 1965. This period witnessed the gradual spread of the welfarism movement throughout Australian industry as employers sought ways to increase productivity and control in the face of external challenges. Once reaching its peak in the immediate post-War period, the welfarism movement was gradually subsumed as part of the increasing formalisation of personnel management. Waves of interest in welfare provision coincided with periods of labour shortage and/or labour militancy in Australia, indicating its dual role in the management of labour. Firstly, by offering benefits and services beyond that made necessary by the law or industrial awards, welfarism was designed to create a pool of good quality workers for management to draw from. Secondly, managers sought to enhance their control over these workers and their productive effort, using welfarism as a technique to build worker consent to managerial authority. This could be achieved through subtle methods aimed at boosting loyalty and morale, or through more direct programs designed to increase worker dependency on the company. In both ways, individual and collective worker resistance could be minimised, thereby reinforcing managerial prerogative. Despite its adoption by a variety of companies, a number of economic, political and institutional factors limited the extent of industrial welfarism in Australia. These include the small-scale of most enterprises prior to the Second World War, state involvement in the area of industrial relations and welfare provision, and the strength of organised labour. While the welfarism movement did not reach the heights experienced overseas, it nonetheless provided an important contribution to the development of formal labour management in Australia.

Men are bombarded with contradictory masculine imagery in the media. The perfect man must be aggressive but not violent, sensitive but not emotional, healthy, active and smart without being an idealist, overachiever or too bookish. Heterocentric male focused lifestyle magazines rival women's magazines in number and availability. Some men look to these images as a tool by which to gauge their masculinity and learn their social role performance. This inquiry includes a content analysis of four major men's lifestyle magazines over a 12-month period in which four new masculinities: certitude, irony, new sexism and double voicing were critiqued. Elements of costume, nonverbal expressions and activity level in the photographs of men and women were examined. The findings indicate that Maxim and Stuff were deluged with displays of certitude of gender roles, irony, new sexism and double voicing. Playboy had a high level of gender certitude, marginal levels of new sexism and irony and low levels of double voicing. Lastly, GQ had relatively high levels of gender certitude but it had very low levels of the other masculinities.
M.A.
Department of Sociology and Anthropology
Arts and Sciences
Sociology and Anthropology

Den här uppsatsen undersöker Landstinget i Värmlands personaltidning Intryck och dess betydelse för organisationskulturen. Huvudsyftet med studien är att titta närmare på hur de fem olika yrkesgrupperna läkare, sjuksköterskor, undersköterskor, sjukgymnaster och dietister framställs i tidningen. Uppsatsen tittar också på hur personal inom yrkesgrupperna själva anser att de representeras i tidningen, samt om tidningens syfte når fram till personalen.   Studien utgår från teorier om kommunikation, internkommunikation, organisationsteori och organisationskultur. Ett viktigt begrepp för uppsatsen är bland annat transmissionsmodellen som ger en grundläggande syn på hur kommunikation fungerar genom en personaltidning.        För att uppnå uppsatsens syfte har en fallstudie, genom två metoder, gjorts. Personaltidningen Intryck analyserades genom en kvalitativ innehållsanalys där tre frågor ställdes till texterna: Hur framställs yrkesrollerna i tidningen?, Fokuserar texterna på team eller individer? och Är kommunikationen tillgänglig för alla? Frågorna syftade till att få svar på uppsatsens övergripande frågeställning angående hur yrkesrollerna framställs. Den andra metoden var en enkätundersökning som riktades till urvals-yrkesgrupperna läkare, sjuksköterska, undersköterska, sjukgymnast och dietist. Undersökningen gjordes på Centralsjukhuset i Karlstad och på de tre utvalda vårdcentralerna Västerstrands vårdcentral, Vårdcentralen Gripen och Kronoparkens vårdcentral. Samtliga vårdcentraler är belägna i Karlstads kommun. Enkätundersökningen syftade till att svara på två av uppsatsens frågeställningar: huruvida personaltidningen upplevs bidra till gemenskap inom organisationen samt vilket av personaltidningens syften som når fram till personalen.   Av den kvalitativa undersökningen av personaltidningen framkom vissa skillnader mellan hur de olika yrkesrollerna framställdes och då främst mellan läkare och sjuksköterskor. Slutsatsen blev att läkare framställs som "hjältefigurer", medan sjuksköterskorna förminskas och framställs som osäkra personer utan pondus. Svarsfrekvensen i enkätundersökningen visar att personalen anser att tidningen till viss del bidrar till Landstinget i Värmlands organisationskultur, samt att "Informera personalen om vad som händer på arbetsplatsen" är det syfte som i högst utsträckning når fram till den tillfrågade personalen.
This essay investigates the organizational staff magazine of county council in Värmland. The purpose of the essay is to investigate the culture in the organization and how the professional groups, doctors, nurses, assistant nurses, physiotherapist and dietitian, are being represented in the magazine. The essay also investigates if the professional groups find themselves represented in the magazine and if the professional groups understand the intention of the magazine.   Communication, internal communication, organizational theory and organizational culture are the theories of this essay. The model of transmission is one, among other, important tenets in the essay.   To secure the purpose of the essay the investigation was made by using content analysis and a survey. The content analysis gave the answers to three questions asked to the text. The questions were: ”How do the magazine represent the professional groups?”, ”Do the magazine focus on team or individuals?” and ”Do the readers understand the diction in the magazine?”. These three questions were used to answer the major purpose of the essay: ”How the professional groups, doctors, nurses, assistant nurses, physiotherapists and dietitians, are being represented in the magazine”. The survey was dispensed to the professional groups at Centralsjukhuset in Karlstad (the hospital in Karlstad) and to three care centres in Karlstad: Västerstrand care centre, Gripen care centre and Kronoparken care centre. The survey was made to answer two of the major questions of the essay: ”Does the magazine contribute to the organizational culture” and ”The magazine has several purposes – which one is the readers most aware of?”.   The result of the essay shows big differense between how the magazine represents the professional groups. The content analysis shows among other things that the doctors are represented as heroes and the nurses as a lower-ranking professional group. The result of the survey shows that the magazine is helping to build an organizational culture at the county council. ”To give the staff important information about the workplace” was the most frequent answer given to the question about the main purpose of the magazine.

Title: Ethics in thought and practice – a qualitative study in how editorial staff at student magazines reason about ethics. (Etik i tanke och praktik – en kvalitativ studie i hur studenttidningsredaktioner resonerar kring etik)

Number of pages: 30 (37 including enclosures)

Author: Bianca Gideback

Tutor: Peder Hård af Segerstad

Course: Media and Communication studies C

Period: Spring 2010

University: Division of Media and Communication, Department of Information Science,

Uppsala University.

Purpose/Aim: The purpose of this study is to explore how students that work at student magazines reason about ethics of journalism and how they transform it into practice. By identifying what circumstances in the context of the student magazine that can affect the work this study aim to see if and how this can affect how they conform to ethics of journalism in practical situations. The result will be presented in relation to a figure of the context of the reporter practice. The figure contains four different aspects that can affect the work of a journalist. These are ideals, values, conditions, and consequences.

Material/Method: The materials consist of four interviews with the editors in chief of four student magazines in Uppsala. Two of the magazines are union magazines, the union of Uppsala economic students and the union of Uppsala law students. One is a magazine that belongs to Norrlands nation and one belongs to the Uppsala student union. The interviews aim to find out opinions and ideas the editors have about their own ethical approach.

Main results: There is awareness about ethics and certain ways the editorial staff work with it, but it’s not always adapted to the actual work. Because of different reasons in the context the magazine is created in, the work sometimes get affected. Responsibility is one main thing that can affect how ethical they choose to be, and since the students often work voluntarily this can affect the work. The content of the magazine is not always so extreme and controversial so in some extent the magazines can afford not to be so ethical all the time.

Keywords: Ethics of journalism, editorial staff, student magazine, ideals, values, conditions, consequences.

Das Klinoskop ist die Firmenzeitschrift des Klinikums Chemnitz für Mitarbeiter, Patienten, Angehörige und für unsere Partner. Es erscheint in vier bis fünf Ausgaben pro Jahr in einem Umfang von 40 bis 92 Seiten im Vollfarbdruck. Unsere Firmenzeitschrift wurde seit 2006 von einer qualitativen Mitarbeiterinformation kontinuierlich zu einem relevanten Informationsmedium für unsere Partner wie niedergelassene Ärzte weiterentwickelt. Parallel soll das Klinoskop eine Publikation sein, mit der Patienten und Angehörige einen informativen Zugang zu Ihrem Klinikum Chemnitz erhalten. Damit möchten wir auch unseren Anspruch einer offenen Kommunikation unterlegen.
The Klinoskop is the corporate magazine of the Klinikum Chemnitz for our staff, patients and their family members as well as for our cooperating partners. It is published in full colour, with four or five issues per year, and each issue contains between 40 and 92 pages. Since 2006, our corporate magazine has been continuously refined from a high-quality publication for our staff to the relevant information medium for our partners, in particular physicians in private practice. At the same time, the Klinoskop is intended to be a publication that provides patients and their relatives with more detailed information about their Hospital in Chemnitz. This also helps us to emphasize our intentions of fostering open communication.

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Das Klinoskop ist die Firmenzeitschrift des Klinikums Chemnitz für Mitarbeiter, Patienten, Angehörige und für unsere Partner. Es erscheint in vier bis fünf Ausgaben pro Jahr in einem Umfang von 40 bis 92 Seiten im Vollfarbdruck
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Diese Broschüre ist ein Ergebnis des Projektes »Handwerk erzählt«, das in zehn Orten und Regionen in Thüringen und Sachsen durchgeführt wurde. Das Handwerk ist Teil unseres ideellen Kulturerbes und unserer aktuellen Lebenswelt. In den Handwerksgeschichten stecken Werte und Traditionen, und sie bergen Potenziale für die Zukunft. Die Geschichten der Handwerker aus Chemnitz liegen nun schwarz auf weiß für die interessierten Leserinnen und Leser vor. Die Handwerker erzählen von ihrem Weg ins Handwerk, davon wie sie Meister wurden, von der Erfüllung in ihrem Beruf, sowie ihren Sorgen und Wünschen für die Zukunft. Sie erzählen aus verschiedenen Perspektiven auch ein Stück Geschichte aus ihrer Region. Alle erzählen sie von ihrer Liebe zum Beruf, zu ihrem Material, zu ihrem Wirken. Sie zeigen, wie erfüllend die Arbeit mit den Händen ist, die ohne den Kopf nicht geht.:INHALT 07 - Barbara Förster, Hutmacherin & Dr. Kathrin Steinert Tierärztin: Menschen »behüten« seit über 100 Jahren 14 - Sonja Belz, Klöpplerin: Ein Leben mit der Spitze 17 - Sebastian Schulz, Bau-und Möbeltischler, Restaurator im Tischlerhandwerk: Das Wunder der Frauenkirche 23 - Nora Seitz, Fleischerin: Wie die Teamchefin der Nationalmannschaft zum Fleisch kam 27 - Günter Jahn, Korbmacher: Ein Handwerk im Zeichen des immateriellen Kulturerbes 34 - André Löser, Maurer und Lehrausbilder: Alle neun Jahre eine neue Arbeit 40 - Jens Bräuer, Stuckateur: Die alte Truppe hält zusammen 46 - Wolfgang Höhnel, Elektriker: Leben mit dem Strom 49 - Kollektivgeschichte: Eine Schulklasse und ihre Berufswünsche