Dissertations / Theses: 'Société du Crédit au Travail'

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Ghigo, Franck. "Le délit d'abus des biens ou du crédit de la société." Nice, 1998. http://www.theses.fr/1998NICE0049.

Abstract:

Le législateur francais a décidé la création d'une legislation pénale adaptée au droit des sociétés. D'une part, il a été considéré que certaines déviances de la gestion des sociétés devaient être pénalement sanctionnées. D'autre part, il a été constaté que les infractions du droit commun ne permettaient pas d'assurer une répression efficace des abus de gestion. Parmi les infractions créees figurent notamment le délit d'abus des biens ou du crédit de la société. Désireux d'assainir les pratiques commerciales et financières afin de moraliser la vie des affaires, les juges repressifs utilisent fréquemment cette infraction. Des affaires politicofinancières récentes ont notamment révélé la grande efficacité du délit dans la lutte contre la corruption, mais une partie de la doctrine dénonce ce qu'elle présente comme un devoiement de l'interpretation judiciaire des éléments constitutifs du délit d'abus des biens ou du crédit de la société. Nombreux sont ceux qui suggèrent de reformer l'infraction. On ne peut juger de l'opportunité d'une réforme que si les solutions en vigueur sont contestables et si les solutions de substitution s'avèrent préférables. Or précisement, s'il est vrai que certaines décisions isolées sont critiquables, il ne semble pas impérieux de modifier les éléments constitutifs du délit d'abus de biens ou du crédit de la société. Les derniers developpements jurisprudentiels paraissent respectueux du principe de la légalité. Ainsi, l'actuelle position de la chambre criminelle de la cour de cassation doit être soutenue. Néanmoins, l'etude du traitement penal de l'infraction autorise une conclusion dissemblable. Certes, la conception pénale des victimes directes et personnelles du délit, à savoir celles qui sont admises à se constituer partie civile devant les juridictions repressives, doit être approuvée, mais les questions relatives, à l'imputation de l'infraction, aux peines encourues par les délinquants, ainsi qu'au régime de prescription de l'action publique, nous paraissent insatisfaisantes. C'est pourquoi certaines propositions de reformes sont formulées.

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Petulante, Antonio. "Politique de crédit pour la société coopérative agricole du comté de Chateauguay." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape10/PQDD_0019/MQ46779.pdf.

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Geffray, Christian. "Travail et symbole dans la société des Makhuwa." Paris, EHESS, 1987. http://www.theses.fr/1987EHES0011.

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Abstract:

Description et analyse de la societe makhuwa du nord du mozambique. Dans une premiere partie, on envisage le systeme historique des dependances materielles et des soumissions sociales. Les poles d'autorite (doyennete, chefferie d'adelphie) et les formes de regroupements sociaux (groupes domestiques, maisons, adelphie), sont reconstruits au fil de la description et de l'analyse des rapports sociaux de production et de reproduction. Dans la seconde partie, l'analyse porte sur la conception que les sujets sociaux se donnent de leur pratique sociale, et sur les institutions: filiation, conception genealogique des groupes sociaux, lignage, systeme terminologique de la parente
Description and analysis of the makhuwa society in the northen part of mozambique. In the first part, we have dealing with the historical system of material and social dependences. Focuses of authorities (seniority, chief of adelphy) and forms of social groupings (domestic group, household, adelphy) are reshape throughout the description and analysis of social relationships of production and reproduction. In the second part, the analysis bears upon the conception the social subjects have of their own social "praxis", and upon the institutions: filiation, genealogical conception of social groups, lineage, terminological system of kinship

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Mélo, David. "Management et expérience du travail : enquête dans trois grandes entreprises." Bordeaux 2, 2003. http://www.theses.fr/2003BOR21047.

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Abstract:

Cette thèse s'appuie sur une enquête dans trois grandes entreprises et s'intéresse au sens donné par les salariés à leur travail. Les nouveaux modes de management ne peuvent être réduits aux coûts humains qu'ils engendrent. D'abord, les contraintes imposées par le nouveau management procurent à la fois des joies et des peines aux travailleurs. Leurs effets se révèlent donc ambivalents. Par ailleurs, si elles instituent de nouvelles formes de dépendance, elles suscitent simultanément des stratégies de résistance. Dans cette perspective, la dissociation des différentes dimensions de l'expérience permet de mettre en évidence le travail de l'acteur en vue de donner un sens positif à son rapport au travail. Enfin, dans la mesure où elles s'adossent aux principes mêmes du nouveau management, ces stratégies ne peuvent être confondues avec des "résistances au changement"
This thesis, which is based on a survey of three major companies, studies the meaning that wage earners give to their work. New management policies cannot be limited to the human cost that they bring about. First, the constraints from new management are, to the workers, a source both of satisfaction and trouble ; the effects are ambivalent indeed. Besides, while such constraints make people dependent in new ways, they also cause them to develop strategies in order to resist. In this respect, by dissociating various areas of experience, one can highlight how the people involved strive to give a positive meaning to their work. Finally, as such strategies lean on the very principles of new management, they should not be mistaken for some "resistance to change"

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Zouatcham, Hubert Patrice. "Le cadre juridique de la société coopérative d'épargne et de crédit dans l'espace OHADA." Thesis, Toulouse 1, 2014. http://www.theses.fr/2014TOU10057.

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Abstract:

L’entrée en vigueur d’un Acte uniforme relatif au droit des sociétés coopératives a marqué le début d’une nouvelle aventure pour le secteur de l’économie sociale et solidaire dans l’espace OHADA. Le législateur OHADA s’étant jusqu’ici astreint à réglementer les entreprises dites capitalistes. Ce renouveau était très attendu pour au moins une catégorie de coopérative : la coopérative d’épargne et de crédit dont le cadre juridique se caractérisait par son caractère disparate et les faillites qui meublaient les chroniques juridiques. Il devenait donc intéressant de s’interroger sur le cadre juridique des sociétés coopératives d’épargne et de crédit dans l’espace OHADA. Cette réflexion a pour fil d’Ariane l’examen des solutions élaborées par le législateur en vue d’accroitre l’efficacité des sociétés coopératives d’épargne et de crédit. Ce nouveau cadre juridique est marqué par ce que nous identifions comme un hybridisme justifié mais aussi par une segmentation peu convaincante de ce cadre juridique. Un hybridisme du cadre juridique au regard de la marque certaine des principes coopératifs mais aussi par un emprunt des principes capitalistiques dans le cadre juridique d’une société de l’économie sociale et solidaire. Une segmentation peu convaincante du cadre juridique du fait du maintien risqué de la multiplicité des sources formelles du droit des sociétés coopératives d’épargne et de crédit. Maintient qui nous a mené à la quête d’un cadre juridique unifié et cohérent des sociétés coopératives d’épargne et de crédit
The Uniform Act governing cooperative societies marked the beginning of a new adventure for the sector of cooperatives in the Organization for the Harmonization of Business Law in Africa (OHBLA) member’s states. OHBLA according to its founding treaty, are to harmonize business law throughout its members states and to promote arbitration therefore regulate capitalist enterprises. The regulation of cooperative was highly awaited for at least one category of cooperative, the credit union. The former legal framework was characterized by the diversity of legal sources and the growing number of bankruptcies in the microfinance sector. It was thus interesting to analyze the impact of the new Uniform act governing cooperative on the legal framework of credit union within OHBLA space. This reflection has done a review of solutions developed by the OHBLA legislator in order to increase the efficacy of credit union. This new legal framework is characterized by a hybridism which could be justified but also unconvincing segmentation of this legal framework. An hybridism of the legal framework because of the footprint of certain cooperative principles but also because of the presence of capitalistic principles. We also noticed that there was an unconvincing share of legislative prerogative which maintains risk of multiple formal legal sources of law governing credit union. This lead us to reflect on a quest for a unified and coherent legal framework for credit union in the OHBLA

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Faure, Yves. "De la société en commandite simple et de son utilisation par les établissements de crédit." Montpellier 1, 1994. http://www.theses.fr/1994MON10045.

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Abstract:

Vieux contrat de marchands italiens devenus banquiers, la société en commandite simple est aujourd'hui oubliée des juristes et du droit des affaires. Pourtant son originalité basée sur la coexistence en son sein d'associés commandités à la responsabilité illimitée et solidaire et d'associés commanditaires à la responsabilité limitée à leurs apports, offre des réponses à certains besoins actuels des établissement de crédit. Contrat de personnes et surtout d'organisation, la commandite simple leur permet un management des associés-gérants par un engagement professionnel illimité assorti d'un intéressement statutaire ainsi qu'une capitalisation financière exigée par la loi bancaire de 1984, ce sans immixtion des commanditaires dans la gestion des commandites. Or pour être utilisée de manière régulière par ces établissements pour leurs propres contrats de société et comme support juridique des fonds d'investissements destinés à leur clientèle, la commandite simple se doit d'évoluer. Sur un plan social, par l'alignement du régime de ses associés-gérants commerçants sur celui des salariés. Sur un plan fiscal, par une simplification lui accordant à sa création le régime des sociétés de personnes pour ses deux catégories d'associés et sur option le régime des sociétés de capitaux. Sur un plan juridique, par la rémunération des apports en garantie des associés commanditaires sur les extraits du registre du commerce des sociétés. Tout ou partie de ces mesures d'adaptation au droit actuel des affaires pourrait peut-être redonner à la commandite simple la place qui devrait être la sienne parmi les contrats de société nantis d'une personnalité morale : son retour sur le devant de la scène juridique permettant même d'initier la réintroduction en droit français du contrat de commande, ouvert, lui, aux entreprises individuelles dépourvues de personnalité morale.

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Verchère, Raphaël. "Travail, ordre et discipline : la société sportive et ses tensions." Thesis, Lyon 3, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO30051/document.

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Abstract:

Dès son origine anglaise au XIXe siècle dans les public schools, le sport répondait à des impératifs stratégiques allant du contrôle des populations étudiantes, jusqu'au projet plus vaste de formation d'une élite conquérante. Dans l'importation en France du sport, Pierre de Coubertin posa des objectifs similaires, désirant réformer une société jugée en crise. Le sport, caractérisé par une liberté encadrée et régulée, se heurta dans ce projet à la gymnastique, autre mode de contrôle des populations en vigueur dans les pratiques corporelles, marqué par le disciplinaire. Surtout, tel que pensé par Coubertin, le caractère du sport est fondamentalement ambivalent, étant à la fois aliénant et émancipateur. Cette ambiguïté se cristallise dans la question de l'égalitarisme. En effet, le sport, fondamentalement aristocratique au sens où il ne profite qu'aux forts physiquement, parvient paradoxalement à se présenter comme une pure méritocratie où le rang de chacun serait uniquement dépendant des efforts fournis, produisant ainsi ordre et travail. Cette représentation méritocratique du sport s'est cependant construite tout au long du XXe siècle, répondant à un progressif oubli de son caractère aristocratique. Toutefois, malgré les évolutions des discours, le fait sportif demeure aristocratique, tant physiologiquement que psychologiquement. Des résistances naissent : celles du sport lui-même, qui ne parvient pas à se réduire au seul mérite ; celles des sportifs, qui élaborent des stratégies qualifiées de délictueuses (triche, dopage, etc.) afin de subvertir l'aristocratie sportive. Des corps utiles, des âmes travailleuses et des caractères soumis sont ainsi produits par cette dialectique du mérite. Le sport exemplifie les valeurs du mérite et tâche d'en imposer la logique, en se constituant comme un dispositif se généralisant peu à peu à tous les champs de la société
From its British beginning in the XIXth century in the public schools, sport was meant for the strategic imperatives of controlling student populations and at a larger scale for training a dominating elite. Pierre de Coubertin has set similar goals when importing sport in France, wanting to reform a society considered in crisis. Sport, characterized by a framed and regulated freedom, faced gymnastics, the established method of population control by body practice, characterized by discipline. Above all, as thought by Coubertin, the sport characteristic is fundamentally ambivalent, being both alienating and emancipating. This ambiguity crystallize itself in the issue of egalitarianism. Sport, fundamentally aristocratic in the sense that it benefits only to physically strong people, paradoxically succeeds to show itself as a pure meritocracy where ranking is solely dependent of the provided efforts, thus producing order and work. This meritocratic representation of sport has built itself throughout the XXth century, gradually replacing its aristocratic characteristic. However, despite the evolutions of speeches, the sporting fact remains aristocratic, both on physiological and psychological sides. Some resistances arise: those of sport itself, which can not reduce itself to the sole merit; those of the sportsmen, who elaborate strategies described as unlawful (cheating, doping, etc.) in order to subvert the sport aristocracy. Useful bodies, hardworking minds, submissive personalities are thus produced by this dialectic of merit. Sport exemplifies the values of merit and try to compel its logic, by constituting itself as an apparatus which gradually extends to all fields of the society

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Bon-Michel, Béatrice. "Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale." Thesis, Paris, CNAM, 2010. http://www.theses.fr/2010CNAM0739/document.

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Abstract:

Dans le cadre des évolutions liées à Bale II, le régulateur a rendu obligatoire la gestion du risque opérationnel en demandant aux établissements financiers d’affecter un montant en fonds propres face à ce risque.Si ce risque était géré implicitement par les banques, la nécessaire visibilité de cette gestion imposée par le régulateur va fortement influencer la gestion des risques de la banque,l’orientant dans un premier temps vers une vision quantitative et statique de cette gestion.De nombreuses recherches se sont intéressées dans un premier temps à l’aspect quantitatif du risque dans une démarche positive, à la recherche du modèle et des données pertinentes afin d’avoir l’estimation la plus vraisemblable du risque opérationnel.Or le risque opérationnel est par nature difficilement quantifiable; il est diffus, multiforme et ne repose sur aucun encours connu. De plus il est fortement influencé par la composante humaine, que le risque soit intentionnel ou non. L’individu est à la fois source du risque et acteur essentiel du processus d’identification.Il nous a semblé alors intéressant d’adopter une vision interprétative du risque, c’est-à-dire de nous intéresser non pas au résultat de l’identification, dans l’objectif de se rapprocher le plus de la réalité mais en essayant de comprendre et d’expliquer les processus à l’oeuvre lors de l’identification et plus précisément les processus d’apprentissage.Nous cherchons alors à répondre à la problématique suivante : quels peuvent être les impacts de l’identification du risque opérationnel sur le processus d’apprentissage organisationnel ?La précision du concept d’identification du risque nous amènera à comprendre les deux composantes de ce dispositif, l’une relative aux informations transmises et l’autre sur les connaissances tacites nécessaires à l’identification. C’est dans ce contexte que nous préciserons l’apport des théories relatives à l’apprentissage organisationnel dans une approche intégrative des dimensions cognitives et comportementales. Notre méthodologie repose sur une étude menée au sein d’un établissement de crédit français qui a adopté une méthode avancée en matière de gestion du risque opérationnel, méthode la plus aboutie en termes de gestion du risque opérationnel. Au sein de cet établissement, nous avons sélectionné deux métiers du fait de leur représentativité, la banque de détail et la banque d’investissement et de financement. A partir d’une grille d’analyse des entretiens qui s’appuie sur les composantes du dispositif règlementaire d’identification du risque opérationnel, nous présentons dans la deuxième partie6nos résultats. Ces résultats sont analysés au sein de chaque métier puis dans une vision inter cas afin de faciliter une comparaison entre les cas et faire émerger des invariants dans les processus d’apprentissage identifiés.Les résultats de notre recherche mettent en avant l’intérêt du dispositif d’identification du risque sur l’apprentissage comportemental dans un processus stimulus-réponse. Cependant ils en montrent également les limites dans un environnement en constante mutation où la standardisation des processus freine l’utilisation pertinente des compétences spécifiques. En revanche, les apprentissages de type cognitif qui se dessinent génèrent de nouveaux modes de raisonnements au niveau individuel, structurés par le dispositif et développés dans le cadre d’interactions
Our research has the ambition to study the impact of identifying operational risk within the framework of the evolution of the Basel II regulations.The absence of a theoretical reference relative to the object of our research, the identification of operational risk, the context of strong asymmetry which characterizes the banking organisation, brings us to use two theoretical routes: the contractual theory and more specifically the theory of the agency which better lets us understand the stakes in the implementation of identification. We will also base ourselves on the relative theories of organisational training in an integrative approach of cognitive and behavioural dimensions. Our methodology is based on a case study within a French finance company that has adopted the AMA approach, the approach that is the most developed in terms of operational risk management. Within this establishment, due to their representativeness, we have selected two professions, the “banquede detail” (retail bank) and investment bank. According to an analytical grid of interviews that are based on the components of the regulatory system of identifying operational risk, we present in the second part our results.These results have been analysed first for each profession and then with a vision of case comparison in order to permit a comparison between the cases and to allow the emergence of the invariables in the process of the training identified. The results of our research highlight the interest of the system of risk identification on the compartmental training in the process of response stimulus. However, it also shows the limits within an environment of constant change where the standardisation of processes stops the pertinent utilisation of specific competencies. On the other hand, the type of cognitive training that generates new methods of reasoning at an individual level, structured by the system and developed within the social interaction framework. The exchanges have come from the necessity to identify the risk and to formalize it, oblige the individual to justify him or herself and favorise the confrontation of points of view. These interactions could lead to developing new thinking tied to the needs of the need for argument and the socialisation of the individual thinking that tends to objectivise itself

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Ramezani, Valiollah. "La technique de la ciselure en Iran : technique et société." Paris 8, 2006. http://www.theses.fr/2006PA083788.

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Wierink, Marie. "Le travail à temps partiel aux Pays-Bas : un choix de société." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010567.

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Abstract:

L'importance du travail à temps partiel aux Pays-Bas s'analyse d'abord comme une construction sociale, enracinée dans l'histoire sociale et politique, et non à partir du seul développement du marché du travail. Cette approche se rattache à l'analyse sociétale de la division familiale du travail, structurant à la fois la configuration du marché du travail et la contribution respective des partenaires des ménages au travail professionnel et domestique, sous l'influence conjuguée du développement social, culturel, institutionnel et économique. Le confessionnalisme de la vie politique néerlandaise, le féminisme revendiquant le partage égal du travail professionnel, domestique et parental entre les hommes et les femmes par la réduction du temps de travail, le sous-développement des structures de garde, une protection sociale solide en cas de faible activité, et une politique soutenue d'émancipation des femmes ont été des facteurs déterminants dans le développement du travail à temps partiel. Après s'être imposé progressivement dans les organisations du travail et la négociation collective du temps de travail, il est aujourd'hui un instrument essentiel de la flexibilité interne des entreprises. Sous des modalités diversifiées, il est le pivot des arrangements famille-emploi, sans être limité aux emplois non qualifiés. Dominant dans l'emploi féminin, il fait une petite percée dans l'emploi masculin. L'adoption récente de la loi sur le droit du salarié à l'adaptation de son temps de travail l'a consacré comme forme d'emploi à part entière.

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Azzi, Saïd. "L'abus des biens ou du crédit de la société en droit marocain : un délit en quête d'identité." Perpignan, 2009. http://www.theses.fr/2009PERP0870.

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Abstract:

En vue de satisfaire un objectif dicté : celui d’intégrer l’économie mondiale, Le Maroc a entamé depuis quelques années un train de mesures et des réformes législatives. Parmi ces dernières, la répression de l’abus des biens ou du crédit de la société. Bien que le texte qui définit cette infraction remonte à 1996, sa rédaction, son interprétation, continue à poser de grands points d’interrogation donne lieu à de multiples et souvent subtiles variations qui peuvent engendrer une incertitude pour les juges
To satisfy a dictated objective: that to integrate the world economy, Morocco began for some years a train of measures and the legislative reforms. Among these last ones, the repression of the abuse of the property possessions or the credit of the company. Although, the text which defines this malpractice goes back up in 1996, Its writing, its interpretation, continues to put big interrogation marks give place in of multiple and often subtle variations which can engender an uncertainty for the judges

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Taupin, Benjamin. "Le maintien institutionnel comme travail de justification : le cas de l'industrie de la notation du crédit." Paris 9, 2011. http://basepub.dauphine.fr/xmlui/handle/123456789/8004.

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Abstract:

Le travail institutionnel de maintien n’a été que rarement étudié dans les analyses néoinstitutionnelles. Nous proposons d’instruire cette notion grâce à l’étude empirique de la notation de crédit. L’industrie de la notation de crédit est le lieu d’un paradoxe qui tient à l’opposition entre la vigoureuse résistance dont elle fait la preuve alors qu’elle est dans le même temps fortement critiquée. En nous basant sur l’approche des économies de la grandeur de Boltanski et Thévenot, nous procédons à l’analyse du travail institutionnel de justification réalisé par les acteurs lors des consultations publiques menées par la Securities and Exchange Commission (SEC) américaine au cours de la décennie 2000-2010. Une étude qualitative de 340 commentaires a été réalisée à l’aide d’un codage assisté par le logiciel NVivo. L’analyse indique que les controverses ont permis la réaffirmation des principes de légitimité en vigueur, empêchant en pratique toute modification du statu quo. Lors de cette période, nous distinguons un premier travail de maintien résidant en une confirmation simple de l’existant, et un processus de maintien plus complexe et dynamique au cours duquel des logiques multiples sont agencées d’une manière entraînant la réaffirmation des principes de légitimité en vigueur et le rejet de toute logique étrangère au compromis en place. Le paradoxe de la notation de crédit précédemment établi doit donc être reconsidéré : la contestation de la notation nourrit précisément le maintien institutionnel dans l’industrie. Dans sa stabilité, il faut donc ici concevoir l’institution comme étant indissociable de sa contestation
The work of maintaining institutions has been barely studied by neo-institutional analysis. We propose to enrich this notion thanks to the empirical study of credit rating. The credit rating industry is characterized by a paradox that lies in the opposition between the permanence that comes with this phenomenon while it is strongly criticized. Based on the approach of Boltanski and Thévenot’s economies of worth, we carry out an analysis of the institutional work of justification performed by the actors at the time of the public consultations led by the American Securities and Exchange Commission (SEC) during the 2000-2010 crisis of justification. A qualitative analysis of 340 comments was conducted using NVivo software. The analysis indicates that the controversies permitted a reaffirmation of the established legitimacy principles, impeding any actual modification of the status quo. During the considered period, we distinguish between a first work of maintenance, lying on a simple confirmation of what actually is, and a process of maintenance much more complex and dynamic, in which various logics are put together in a way that leads to the reaffirmation of the effective legitimacy principles and to the rejection of any logic not involved in the compromise. The previously enounced paradox of credit rating shall therefore be reconsidered: the contestation of rating is precisely fueling the institutional maintenance in the industry. In its stability, the institution is to be conceived here as inseparable from its contestation

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Sery, Annelise. "Le micro crédit : l'empowerment des femmes ivoiriennes." Phd thesis, Université Paul Valéry - Montpellier III, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00735562.

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Abstract:

L‟application du plan d‟ajustement structurel par la Banque Mondiale et le Fonds Monétaire International (FMI) dans la dernière décennie n‟a pas épargné les pays en voie de développement notamment ceux de l‟Afrique du Sud Sahara comme la Côte d‟Ivoire. Ainsi, certains pays vont connaître le phénomène de l‟exode rural vers les grands centres urbains, créant un surpeuplement des villes, une chute du niveau de vie, un chômage avec pour corollaire la pauvreté. L‟évolution de ce phénomène en Côte d‟Ivoire accentué par les différentes crises socio politique qu‟à connu le pays nous permet de retenir que la paupérisation demeure un fait préoccupant. Dans un tel cas, notons que la crise pétrolière dans les années 70, la crise économique des années 80 avec ses plans d‟ajustement structurel successifs, ainsi que la dévaluation du franc CFA dans les pays du tiers monde complique d‟avantage la situation des ménages. Cette réalité existante dans les zones rurales est accentuée dans les zones urbaines. Les principales victimes étant les jeunes et les femmes. En effet, ces dernières se trouvent confrontées à des problèmes d‟exclusion, de mise à distance avec un réel problème d‟accès aux ressources. La micro finance, notamment en Côte d‟Ivoire, se veut une alternative en procurant aux femmes pauvres, un droit au crédit afin de se constituer une épargne et investir dans des activités génératrices de revenus. Autant d‟avantage qu‟il convient nous le pensons de mesurer en terme d‟empowerment. Un gain de pouvoir qui pourrait leur permettre d‟être autonome et lutter contre la pauvreté féminine.

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Desbordes, Christelle. "Travail et société dans l’Égypte du IIIe millénaire : enseignements du système hiéroglyphique." Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO20085.

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Abstract:

La graphie des signes hiéroglyphiques représentant des travailleurs est analysée, puis confrontée aux sources iconographiques et à la sculpture, pour comprendre la façon dont le système d’écriture interprète la notion de travail et cerner ce que l’élite souhaite voir se pérenniser dans l’imagerie. S’ajoute à ces données graphiques une approche lexicographique des termes liés au travail. Une mise en perspective de nos conclusions, par l’apport de sources historiques et sociologiques variées, contribue enfin à forger une appréciation plus juste de la façon dont l’organisation professionnelle est perçue sous l’Ancien Empire, et dont l’élite lettrée se confronte au contexte professionnel. Notre analyse a tout d’abord permis de définir les procédés utilisés pour transcrire le travailleur dans l’écriture et dans l’ensemble de l’imagerie d’Ancien Empire. Les critères intervenant dans la composition de l’image du travailleur, que ce soit dans son apparence, son rapport à l’action ou sa relation à la technique, sont ainsi définis. La relation du lexique au thème du travail est aussi abordée. L’ensemble des données récoltées sert ensuite à définir la perception du travail à cette époque. Le travail est ainsi considéré comme un acte social, et le travailleur, lié à une collectivité solide, apparaît intégré au cœur d’un système hiérarchique complexe. Le travail est aussi perçu comme un acte de peine, exercé par une population modeste dépendante d’une autorité dirigeante et entièrement investie dans la charge qui lui incombe. Le travail apparaît enfin comme un acte de production, dans lequel l’homme, technicien et producteur, constitue un chaînon essentiel dans le processus de transformation de la matière, et garantit la prospérité du pays et le bien-être de son élite
The written form of hieroglyphic signs which represent workers is studied, and compared with iconographic documents and sculpture, to understand the way in which the writing interprets the notion of work, and the elements that the elite wants to fix in the imagery. A lexicographical approach of work is also done. Historical and sociological documentation is lastly used to obtain a more complete appreciation of the perception of the professional organization in the Old Kingdom. Our analysis has come to define the processes used to transcribe the worker in writing and in whole imagery of the Old Kingdom. The parameters which play a part in the composition of the worker’s image, in his appearance, his relation to action or his connection with technique, are thus defined. The link between lexicography and work is also treated. Whole information is then used to define the ideological perception of work at this time. Work is thus considered like a social act, and the worker, linked to a solid community, appears to be integrated in a complex hierarchic system. Work is also perceived as a hard act, practised by a modest population who is dependent on a ruling authority and who put a lot of effort into carrying out his task. Work finally appears as a productive act, and worker, as technician and producer, constitutes an essential link in the process of transformation of materials, and assures the prosperity of the country and the comfort of the elite

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Raïa, Cédric. "La maladie du salarié cause de rupture du contrat de travail." Paris 13, 1995. http://www.theses.fr/1995PA131025.

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Abstract:

Depuis une loi du 12 juillet 1990, l'article l. 122-45 c. Trav. Pose en principe "qu'aucun salarie ne peut etre licencie en raison de son etat de sante sauf inaptitude constatee par la medecine du travail" ce principe ne s'applique pas a des licenciements fondes sur la desorganisation de l'entreprise due aux absences du salarie malade, mais les conventions collectives limitent souvent cette faculte de rupture. Les problemes poses par l'inaptitude physique du salarie sont un peu differents. La loi du 31 decembre 1992 impose a l'employeur, en cas d'inaptitude physique a l'issue d'une periode de suspension du contrat pour cause de maladie, de proposer au travailleur un emploi compatible avec ses capacites physiques, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations ou transformations de postes de travail. Enfin, par l'effet de la loi du 7 janvier 1981, les salaries victimes d'une maladie professionnelle ont acquis une protection specifique de leur emploi. L'interdiction, edictee par la loi de rompre le contrat de travail pendant la duree de la suspension, vise le contrat a duree indeterminee et le contrat a duree determinee selon des modalites particulieres a chaque type de contrat. A l'issue de la periode de suspension, le salarie doit etre reintegre dans l'entreprise. S'il est declare inapte a l'emploi occupe precedemment, l'employeur doit lui proposer un poste approprie a ses capacites. Le licenciement n'est admis qu'en cas d'impossibilite pour l'employeur de proposer un autre emploi, ou le refus par le salarie de l'emploi propose
According to a law issued on july 12th, 1990, the article l. 122-45 of the labour code states the principle that "no employee can be discharged for health reason, unless he is declared unfit for by occupational medicine". This principle does not apply to discharged based on the company disorganization due to absences of the sick employee, but work agreements often limit that discharging possibility. Problems due to the employee physical unfitness are a little different. The law of december 31st 1992 forces the employer, in case of physical unfitness after a suspension period for illness, to propose to the worker an employment compatible with his physical abilities, if necessary by taking measures such as transfer or transformation of the position. Finally, by the effect of january 7th 1981 law, the employees victim of a professional illness have obtained a specific protection of their employment. The legal ban on breaking the work agreement during the period of suspension, concerns unlimited period agreement and limited period agreement, in accordance with special modes for every kind of agreement. At the end of the suspension period, the employee has to reinstate the firm. If he is declared unfitted for the job he had before, the employer must offer him a job adapted to his abilities. Discharge is only admited if it is not possible for the employer to offer him another job, or if the employee refuses the job offered

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Litty, Olivier. "Inégalité des parties et durée du contrat : étude de quatre contrats d'adhésion usuels." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010274.

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Abstract:

Appliqué au droit, le postulat hégélien tiré de la dialectique du maitre et de l'esclave permet d'admettre que le contractant n'est plus, à la formation de l'acte, contractant tout court. Il est soit partie forte, soit partie faible. L'employé, le locataire, l'assuré et le consommateur de crédit se placent désormais en situation de dépendance par rapport à l'employeur, le bailleur, l'assureur ou le préteur professionnel en mesure de répondre à leurs besoins. Limité à la durée de l'acte, ce constat conduit donc à considérer que la maitrise de cette donnée essentielle du contrat est détenue par la partie forte, laquelle peut en user à son gré sans considération pour la partie faible. Afin de remédier à l'inégalité des parties inhérente à la durée du contrat de travail, du contrat de location, du contrat d'assurance, et du contrat de crédit, le législateur est donc intervenu sans aboutir, à la différence de Hegel, à une situation d'inégalité inversée. Ainsi, la maitrise réelle de l'élément temporel de l'acte reste détenue, en dehors de la sphère règlementée, par la partie forte. Néanmoins, dans les domaines où le législateur a voulu parvenir à une situation d'équilibre, la partie faible s'est finalement vu confier la maitrise formelle, puisque soumise à l'intervention de la loi, de la durée du contrat. Or, cette maitrise formelle, sans aboutir à une inégalité inversée, révèle l'existence d'une asymétrie ; quant au choix, par les parties, de l'élément temporel de l'acte, asymétrie qui retire à la partie forte une part importante des prérogatives qu'elle pouvait avoir tant sur la fixation initiale de la durée de l'acte, que sur la cessation et la prolongation de l'engagement, afin d'en confèrer l'exercice au contractant faible
Applied to law, the Hegelian theory of the dialectic of the master and the slave allows to acknowledge that parties to a contract are no longer mere contracting parties at the moment when the act is formed. They are either weak or strong. Indeed, the employee, the tenant, the insurance policy holder and the debtor are dependent upon the employer, the landlord, the insurer and the creditor who are able to respond to their needs. Accordingly, if we apply the above mentioned principle to the duration of the contract, it can be observed that the command of such an essential element of the contract lies with the strong party who can use it regardless of the weak party. In order to remedy to such inequality between the parties which comes from the term of agreements, insurance contracts, and consumer credit agreements, the legislator has intervened but, contrary to Hegel's theory, without inverting the inequality between the contracting parties. Henceforth the strong party remains with the control of the temporal element of the contract, but only when teh law does not provide otherwise. Nevertheless, in areas where the legislator has intented to create a balance, the weak party receives formal control, subsequent to the intervention of the legislator, of the term of the contract. Such control, without leading to an inverted inequality, reveals the existence of asymmetry in regard to the choice of the temporal element of the contract. Such asymmetry deprives the strong party of many important prerogatives regarding the initial fixing of the duration of the contract, its termination and extension, to the benefit of the weak party

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Parisé, Hélène. "Impact de la Prime au travail sur l'offre de travail. Une évaluation ex-ante." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24336/24336.pdf.

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Tchobanian, Robert. "L'amélioration des conditions de travail et l'évolution des règles de gestion du travail." Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 1988. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00470648.

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Abstract:

L'amélioration des conditions de travail (ACT) a concerné durant les années soixante-dix de nombreux discours et pratiques visant à modifier les règles de la gestion du travail. La thèse étudie les enjeux de cette nouvelle catégorisation sociale. L'ACT a concerné particulièrement le travail parcellaire dans l'industrie de série. L'évolution dans les risques au travail, et les transformations dans les attitudes des salariés ont entraîné une critique de l'efficacité des modes tayloriens et fordiens d'organisation. Un mouvement significatif d'expérimentations de nouvelles formes d'organisation du travail s'est développé. A partir de l'étude de trois cas, les facteurs de ces innovations, leurs effets économiques, leurs rapports avec les outils de la gestion de la main d'oeuvre et leur apport de plus long terme sont examinés. Les raisons de l'échec relatif de ces transformations sont analysées. Dans le champ de l'encadrement institutionnel de la gestion du travail, l'ACT a favorisé des transformations importantes dans les procédures de régulation : limitation du rôle de la loi, politiques sociales actives des entreprises, décentralisation des relations professionnelles. La politique de l'État, les stratégies patronales de flexibilisation du cadre de la gestion du travail, et l'attitude syndicale à l'égard de l'organisation du travail et de l'intervention des salariés sont étudiées, de l'après 1968 jusqu'aux "lois Auroux" de 1982. L'articulation entre les enjeux de contenu (les pratiques d'ACT) et ceux de procédures (les niveaux et acteurs de la régulation de la gestion du travail), a favorisé une perception néo-libérale de la gestion du travail. Les enjeux à plus long terme de l'ACT se situent cependant dans les tentatives de dépassement des modèles de la production de masse. L'approche néo-classique, l'étude des relations professionnelles, et les analyses plus structurelles de la gestion du travail sont utilisées.

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Nunes, Célia Regina. "Incorporation et exclusion dans la société du travail : l'échec de la modernisation au Mozambique." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010634.

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Abstract:

Ce travail analyse l'identité entre les programmes de développement des pays périphériques - capitalistes et socialistes réels - et les grandes lignes des formations sociales domestique et capitaliste, dans la période coloniale, dans celle du socialisme réel et dans la phase actuelle, au Mozambique. Malgré sa victoire politique ayant permis la substitution des capitalistes privés par l'état dans le contrôle des moyens de production fondamentaux, le socialisme n'a pas su éviter la débâcle économique et sociale. La lutte pour la modernisation de la société contre le "traditionnel" s'est déroulée sous la logique du travail dans sa forme abstraite et, partant, par la nécessité de transformer la population rurale en force de travail "libre". Le socialisme réel s'est caractérisé pour être une formation sociale spécifique du même système capitaliste, ayant implosé par ses propres fondements, par le fait d'être un état d'exception de l'économie qui a fini par confirmer la règle. De périphérie du système-monde, à l'époque du colonialisme, le Mozambique est passé par le projet socialiste qui a tenté de rompre avec sa condition de périphérie, et il tend aujourd'hui à occuper une place de marginalité relative dans le système, dans le cadre de la troisième révolution industrielle
The dissertation focuses on the identity between development programmes in peripheric countries - both capitalist and socialist ones - and the great lines of capitalist and domestic social formations during colonial, socialist and current times in mozambique. In spite of the political victory which allowed for the substitution of private capitalists by the state in the control of the basic means of production, socialism was not able to avoid an economic and social debacle. The struggle for the improvement of society against the "traditional" system was carried out through the logic of labour in its abstract form. Hence the necessity to transform the rural population into a free labour force. Socialism stood out for being a social formation inside the capitalist system itself. This system crumbled on its own foundations. It was an exceptional state of the economy that, however, would become the exception that confirms the rule. From being in the periphery of the world system under colonialism, through the failure of the socialist project to put an end to its peripheric condition, mozambique today tends to play a relatively marginal role within the world-system in the third industrial revolution

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Cekici, Ibrahim Zeyyad. "Le cadre juridique français des opérations de crédit islamique." Phd thesis, Université de Strasbourg, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00955842.

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Abstract:

Le développement de la finance islamique a attiré l'attention non seulement des banquiers et des juristes, mais également des pouvoirs publics français depuis quelques années. Cette finance, qui obéit à la loi islamique, fonctionne non pas sur la stipulation de l'intérêt, mais sur deux autres modes de rémunération des bailleurs de fonds : elle applique, d'une part, le principe du partage des profits et des pertes en fondant les transactions sur les contrats de société, et d'autre part, sur une marge bénéficiaire lorsque l'opération s'adosse à un contrat de vente et de location.Parmi les produits bancaires islamiques, les crédits islamiques sont les plus caractéristiques qui écartent la stipulation du ribâ (intérêt). La fixation de leur régime juridique français est tributaire de deux corpus juridiques, a priori, opposés. Bien qu'ils n'aient ni des fondements juridiques, ni des régimes juridiques clairs et précis en droit français, ce dernier arrive à les encadrer. Cet encadrement présente non seulement des points de convergence, mais également des points de divergence avec le droit musulman. La flexibilité de ces systèmes juridiques nous a conduit à définir tant un cadre juridique général pour définir les régimes français de la rémunération du dispensateur de crédit islamique, qu'un cadre juridique spécial pour régir la structuration des opérations adossées à des contrats de vente (comme la mourabaha, le tawarruq, le salam et l'istisna), de location (l'ijara et l'ijara muntahia biltamlik) et de société (comme la moudaraba, la mousharaka et la mousharaka dégressive).

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Faramond, Julie de. "Travail théâtral, 1970-1979 : une décennie passée en revue." Paris 10, 2005. http://www.theses.fr/2005PA100159.

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Abstract:

Ce travail a pour objet l'étude de la revue Travail théâtral. La revue se présente comme un ensemble d'articles, d'entretiens, de documents et de quelques pièces inédites, ensemble qui reflète l'évolution des pratiques théâtrale. Elle rassemble des réflexions sur la ou les politiques théâtrales, des témoignages de parcours artistiques en France et à l'étranger et des analyses critiques de spectacles. Porteuse, à son origine, de " l'esprit de Mai ", elle s'intéresse à la tradition marxiste anti-stalinienne, représente un brechtisme non-orthodoxe, c'est-à-dire autre que celui que prônent les héritiers de la décentralisation. Elle se place du côté du " jeune théâtre " et défend ses revendications face à l'institution et sa volonté de donner au théâtre un contenu politique et d'y intéresser le " non-public ". Elle fait entendre des voix singulières : celle d'artistes, d'auteurs et d'intellectuels de son temps. Toujours, elle sait reconnaître et faire connaître les avant-gardes
This work deals with the journal "Travail théâtral". The journal appears as a body of articles, interviews, documents and some unpublished plays, a body that reflects the development of theater practices. It gathers thoughts on theater policy, testimonies of artistic paths in France and abroad, and critical analyses of shows. Originally bearing the "spirit of May", it is concerned with anti-Stalinian Marxist tradition, represents a non-orthodox Brechtism, that is a Brechtism differing from the one advocated by the heirs of decentralization. The journal takes sides with "Young Theater", and supports its daims in front of institutions as well as its strain to give theater a political content and to get the "nonpublic" involved. It makes us hear genuine voices: those of artists, authors and intellectuals of its time. It is always successful at recognizing and making known avant-gardes

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Lazzarini, Romain. "L'effet de l'orientation marché sur l'établissement de la stratégie de segmentation-ciblage-positionnement, le cas de la Société Marseillaise de Crédit." Thesis, Nice, 2015. http://www.theses.fr/2015NICE0016.

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Abstract:

L'orientation marché est une notion apparue dans les années 1990. Faisant l'objet d'un fort intérêt de la part de nombreux chercheurs, elle pourrait s'avérer être une réponse efficiente à la complexification des environnements respectifs des entreprises ainsi que celle des consommateurs. Pourtant, méconnu par de nombreux praticiens, ce concept fait l'objet de mauvaises interprétations, lesquelles ne reflètent pas réellement son grand potentiel stratégique. Par ailleurs, la grande majorité des recherches réalisées portent sur l’effet de l'orientation marché sur la performance globale d'une entreprise. Au travers de ce travail, nous avons ainsi souhaité analyser si, dans un contexte spécifique, l'intégration de cette philosophie d'entreprise pouvait posséder ou non un effet direct sur l'implémentation d'un outil stratégique souvent considéré comme étant l'un des fondements du marketing : le triptyque segmentation-ciblage-positionnement
Market orientation was created during the Nineties. It could be considered as an efficient answer to the complexification of the companies and consumers environments. In this state of mind, it provides a strong interest for numerous researchers. This notion is unknown and badly interpreted by a majority of practitioners, despite its important strategic potential. Moreover, the big majority of researches linked with this topic are dealing with the effect of its integration on the global performance of a company. We wanted to analyze through this academic work if in a specific context, the integration of the market orientation philosophy could have a direct effect on the implementation of a strategic tool: the segmentation-targeting-positioning process. This triptych is indeed often considered as a basis of marketing strategy

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Ocaktan, Tarik. "Dynamiques non linéaires sur le marché du travail et cycles économiques." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010013.

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Abstract:

Les essais constituant cette thèse envisagent différentes manières de traiter la dynamique non-linéaire dans les systèmes économiques. L'objectif principal est d'identifier les différentes sources de non-linéarités et de démontrer que dans certains cas il est intéressant d'aller au-delà des approximations linéaires de systèmes économiques. Ceci est par exemple le cas si l'on veut expliquer la dynamique asymétrique de certaines variables macroéconomiques. Cette question est examinée sous trois angles différents, à savoir les rigidités sur le marché du travail, les contraintes de crédit, et la volatilité variable au cours du temps. En termes de rigidités du marché du travail, une source importante de non-linéarité est décrite dans le mécanisme d'appariement. Ce qui sera montré ici, est que (I) le mécanisme d'appariement seul ne génère pas suffisamment de non-linéarités, et que (II) dans les modèles à agent représentatif, l'agrégation des variables annule les non linéarités. Cela implique que nous devons travailler dans un cadre avec agents hétérogènes. Cependant, les modèles avec agents hétérogènes sont techniquement difficiles à résoudre. En outre, les méthodes de solution communément utilisées dans la littérature nous limitent à des modèles relativement petits. Nous proposons une approche simple et efficace pour résoudre les modèles comportant un continuum d'agents hétérogènes. Nous étudions également l'impact que peut avoir l'existence de marchés incomplets et de contraintes de crédit sur la règle de décision des ménages, ainsi que sur leur décision d'épargne. Nous montrons aussi que la distribution de richesse sera affectée par les différentes manières de modéliser les contraintes de crédit. Enfin, cette thèse illustre que la non-linéarité ainsi que la volatilité variable au cours du temps auront une incidence sur les décisions des entreprises en ce qui concerne la demande de travail et d'investissement mais également sur la décision de consommation des ménages.

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Gomes, Rafael. "La relation de l'individu à son travail dans la société capitaliste moderne selon Max Weber." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape9/PQDD_0007/MQ46575.pdf.

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Leduc, Sacha. "Les ressentiments de la société du travail : la Couverture Maladie Universelle en quête de légitimité." Paris 10, 2008. http://www.theses.fr/2008PA100091.

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Abstract:

Mise en vigueur le 1er janvier 2000, la Couverture Maladie Universelle achève le processus de généralisation de la couverture maladie à l’ensemble de la population sur critères de résidence. Mais si la CMU répond, dans son essence, à l’abolition des inégalités, elle opère également un changement important des modes de solidarité collective. Détachée de toute activité professionnelle, la CMU rompt avec le principe français de Sécurité sociale, à savoir la solidarité interprofessionnelle et intergénérationnelle assurée par la cotisation. Si cette prestation déconnectée du travail apparaît pour certains comme une avancée fondamentale, elle connaît rapidement une crise de légitimité notamment auprès de ceux qui la dispensent. Les observations menées au sein de différents centres de paiement de l’Assurance maladie ont ainsi révélé l’existence d’un fort ressentiment chez de nombreuses techniciennes à l’encontre des bénéficiaires de prestations déconnectées du travail. Ces ressentiments pouvant amener à des pratiques de contrôles informels, voire illégaux, qui prennent appui sur des constructions subjectives et morales des populations bénéficiant de ces droits. Ce travail de thèse s’attache à déconstruire les ressorts de ce ressentiment à partir d’une analyse de la nature du droit, de la réalité du travail des prestataires de ce droit, du contexte sociopolitique et des logiques de distanciations et de discriminations observées. De la simple suspicion au racisme ordinaire, le ressentiment qui varie selon les dispositions sociales des techniciennes, apparaît alors comme l’expression individuelle de craintes collectives quant à la place et au sens du travail dans notre société
The “Couverture Maladie Universelle” (universal health care), which came into effect on January 1rst, 2000, completes the extension of health care to the whole population. If the CMU means, by nature, the abolition of inequalities, it also operates a significant change in collective solidarity. Disconnected from any work activity, the CMU breaks with the French principle of “Sécurité sociale” (social insurance), namely inter-professional and inter-generational solidarity guaranteed by the contribution. If some perceives this service as a major breakthrough, the agents providing it might have doubts about its legitimacy. Observations carried out within many different payment centers of the Health Insurance Services thus revealed that much of the insurance staff felt strong ressentiment towards the beneficiaries of these health care services not based on any work activity. These ressentiments sometimes lead to informal or even illegal controls that rely on a subjective and moral perception of the population benefitting from these rights. Based on an analysis of the concept of the CMU right, the work of CMU providers, the sociopolitical context and logics of discriminations, this thesis focuses on the ressentiment factors. From suspicion to ordinary racism, ressentiment varies according to the social background of the agents. Therefore it appears as an individual expression of collective fears regarding the meaning of work in our society

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Lages, dos Santos Pedro. "Impôt négatif, appariement et performances du marché du travail." Le Havre, 2003. http://www.theses.fr/2003LEHA0023.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse est de proposer une contribution à la réflexion sur la réforme du système socio-fiscal et, plus particulièrement, à l'analyse des effets de mesures telles que l'allocation universelle et l'impôt négatif sur le chômage, l'efficacité du marché du travail et le bien-être des agents. Pour cela, on retient une formalisation à la Marimon et Zilibotti (1999) qui, par rapport aux modèles d'appariement standards, présente l'avantage d'expliciter la différenciation horizontale des qualifications des travailleurs et des emplois offerts par les entreprises. Dans ce cadre d'analyse, il apparaît alors que les systèmes de crédit d'impôt peuvent présenter des effets intéressants aussi bien en termes d'emploi que de réduction des inégalités et de la pauvreté. Cependant, l'efficacité de ces dispositifs peut dépendre considérablement, d'une part, des conditions du marché du travail (comme, par exemple, de l'existence d'un salaire minimum) et, d'autre part, des variables visées. En effet, la baisse de la participation au marché du travail ainsi que la diminution de la productivité des emplois font partie des effets négatifs que peuvent engendrer de telles mesures
The objective of this thesis is to propose a contribution to the reflexion on the reform of the socio-tax system and, more particularly, to the analysis of the effects of measures such as "Basic Income" and "Negative Income Tax" on unemployment, labour market efficiency and agents well-being. To this purpose, we retain a formalization à la Marimon and Zilibotti (1999) where the differentiation of workers and jobs are made explicit (not like standard matching models). Within this framework, it appears that Earned Income Credit systems can present interesting effects in terms of employment, reduction of inequalities and poverty. However, the efficiency of these systems can depend considerably, on the one hand, on labour market conditions (like, for example, the effectiveness or not of a minimum wage) and, on the other hand, on the variables concerned. Indeed, the fall on participation to the labour market as well as the reduction of job productivity belong to the negative effects that can generate such systems

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Karim, Mohamed. "L’appropriation du tachygraphe numérique par les conducteurs d’une société privée de transport public de voyageurs." Thesis, Evry, Institut national des télécommunications, 2012. http://www.theses.fr/2012TELE0047.

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Abstract:

Ce travail doctoral porte sur l’appropriation d’un outil de gestion de l’activité temporelle et de contrôle, « le tachygraphe numérique », par les conducteurs d’une société privée de transport de voyageur. Cet outil conçu et imposé par l’Union Européenne pour renforcer la sécurité routière n’a fait, à notre connaissance, l’objet d’aucune recherche antérieure. Une approche théorique plurielle de l’appropriation, ses facteurs et les typologies d’utilisateurs est adoptée. Elle se base sur la multiplicité des recherches conduites sur la thématique de l’appropriation des outils de gestion et des technologies. Soixante-quatorze entretiens avec des salariés et responsables ont été conduits dans un contexte d’immersion durant trois ans au sein de cette société de transport. Un processus inductif a été privilégié. Cette recherche permet d’une part de montrer que : 1. Il y a appropriation du tachygraphe numérique par l’entreprise et ses conducteurs. 2. Plusieurs facteurs influent sur l’appropriation du tachygraphe numérique par les conducteurs : les facteurs liés aux caractéristiques de l’outil (simplicité, complexité, efficacité, compatibilité, nécessité), les facteurs individuels (expérience professionnelle, situation familiale, efficacité personnelle, image de soi) et les facteurs contextuels (autorités de contrôle extérieur, contrôle interne, les collègues). 3. Il existe quatre attitudes des salariés face à l’outil : rejet, application, adaptation / détournement, déplacement. D’autre part, l’introduction d’une technologie de contrôle de l’activité temporelle dans une entreprise n’est pas neutre. Petit à petit ce sont les relations entre les responsables et les conducteurs ainsi que la conception qu’ont les conducteurs de leur métier qui sont bouleversées. L’appropriation d’une telle technologie modifie non seulement les pratiques et les relations mais c’est sans doute la notion même d’appropriation qui apparaît sous un jour plus complexe
This work concentrates on a device that manages and controls working times for the drivers of a private transportation company (Coaches N): the digital tachymeter. To our knowledge, this tool, designed and enforced by the European Union in order to enhance traffic security, has never been investigated so far. A plural theoretical approach of the question of its appropriation, of its factors and of the users’ typologies is adopted. This approach is based on the numerous previous studies on management tools and technology appropriation. Seventy four interviews with employees and managers were conducted during a three year involvement inside the company. An inductive logic was adopted. Our research shows one the one hand that: 1. An effective appropriation of the digital tachymeter from the company and its drivers is evidenced. 2. Several factors impact this appropriation by the drivers: factors related to the device properties (ease of use, complexity, efficiency, compatibility, obligation), individual factors (professional experience, family status, personal efficiency, self-image), and contextual factors (external control authority, internal control processes, colleagues’ attitude). 3. Four attitudes towards the device are shown: rejection, use, adaptation/hijack, displacement. One the other hand, the adoption of a technology that controls working times in a company is nothing but neutral. Step by step, the relationship between managers and drivers, as well as drivers’ conception of their profession, are shaken. The adoption of such a technology not only alters the practices and relations, but the very notion of appropriation appears in an even more complex fashion

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Fabre, Gérard. "Le huis clos et l'arène : le sida dans la société française." Aix-Marseille 1, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX10007.

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Abstract:

Depuis 1985, le sida a provoqué de multiples tensions entre espace privé et l'espace public, qui ne sont pas entièrement résorbées malgré les savoirs accumulés sur l'épidémie. La socialisation de ces savoirs a souvent été réduite à des dispositifs préventifs relevant de procédures didactiques et injonctives. Le désarroi des autorités sanitaires a débouché sur une politique de prévention à grande échelle, porteuse de contradictions car menée principalement en direction d'une catégorie préconstruite et captive : les jeunes. Quant à la population séropositive, la question de son insertion professionnelle demeure entière, en dépit des progrès thérapeutiques enregistrés depuis 1996. En majorité, les personnes atteintes gardent encore secret sur leur état sérologique sur le lieu de travail : dans la confrontation des sphères privée et publique, la discrétion peut être nécessaire à la sauvegarde de l'intimité comme du lien social.

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Grosbois, Etienne. "Responsabilité civile et contrôle de la société." Phd thesis, Caen, 2012. http://www.theses.fr/2012CAEN0100.

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Abstract:

Les sociétés, commerciales ou civiles, font l’objet d’un contrôle très important. L’analyse détaillée des fonctions respectives des différents organes sociaux démontre qu’en réalité le contrôle-direction et le contrôle-surveillance se rejoignent en une définition unitaire du contrôle. Cette définition s’applique à tous les intervenants dans la vie sociale et permet d’écarter de toute responsabilité du fait du contrôle les personnes qui ne sont titulaires que d’un simple droit à l’information. Si le contrôle doit être conçu comme une seule et même opération, la question se pose alors du bien-fondé de la multitude de régimes de responsabilité qui pèse sur les titulaires d’une mission de contrôle. L’étude des conditions et du régime de leur responsabilité permet de constater que, par delà les divergences de régime, les conditions de mise en jeu de cette dernière : la faute, le dommage et le lien de causalité sont identiques, quel que soit son fondement. Il est alors permis de critiquer les inégalités de régimes de responsabilité pesant sur les contrôlaires et les contrôleurs et de proposer un retour à une certaine cohérence par une révision, somme toute peu difficile, de la responsabilité du fait du contrôle
Companies are subject to a very substantial control. The detailed analysis of the respective functions of the various company's governing bodies, shows that in reality the management’s control and the supervision’s control join in a single definition. This definition applies to anyone related with the company’s life and allows to avoid any liability for the control carried out by people who only have a right of information. If control must be conceived as a single operation the question rises of the multitude of liability schemes which applies on the holders of a mission of control. The study of the conditions and the scheme of their liability allow to notice, beyond, the differences of scheme, the conditions of application : the fault, the damage and the causal link , are the same, whatever its ground. It is then allowed to criticize the differences of liability schemes applying on manager and supervisor and to propose to go back to some coherence by a revision, which can be qualified as small, of the liability resulting from the control

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Kahlat, Said. "Espace social du travail et industrialisation : le cas de la société algérienne de construction mécanique S.O.N.A.C.O.M.E." Aix-Marseille 2, 1985. http://www.theses.fr/1985AIX2XXXX.

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Oudin-Bastide, Caroline. "La relation au travail dans la société esclavagiste : l'exemple de la Guadeloupe et de la Martinique." Paris, EHESS, 2003. http://www.theses.fr/2003EHES0067.

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Abstract:

Cette étude se propose un double objectif : d'une part appréhender la conception du travail prépondérante dans la société esclavagiste, d'autre part analyser le débat opposant colons et abolitionnistes. La première partie -L'hégémonie des planteurs- se donne pour buts d'analyser le rapport au travail des planteurs, de montrer comment ceux-ci ont construit une représentation positive de leur propre activité au détriment de celle des négociants, d'exposer enfin comment l'ethos des planteurs s'est imposé comme modèle dans un processus supposant, d'une part, l'érosion du travail blanc, d'autre part, le contrôle des virtuels contre-pouvoirs constitués par la justice et la religion. La seconde partie -Travail et servitude- s'emploie à décrire la division du travail servile, à cerner la capacité de l'esclave à accéder à des activités autonomes, à comprendre le rapport maître-esclave et enfin analyser la place du travail dans le débat sur l'abolition de la traite et de l'esclavage
The present study has a twofold objective : on the one hand, it will try to comprehend the predominant views concerning work in slaveholding societies, on the other hand, it will analyse the debate opposing people in favour of slavery and the advocates of free work. The first part -Hegemony of planters- will expose how the planters' ethos imposed itself as a model in a process that postulates the erosion of the white man's labour force on the one hand, and the control of the potential forces of opposition formed by justice and religion on the other hand. The second part -Work and servitude- will try to describe the division of slave work, to determine the capacity of slaves to achieve independant activities. This part of the study will endeavour to understand the master-slave relationship, and, finally, to analyse the place that work held in the debate on the abolition of slave trade and slavery that opened in the 1770s

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Gherardi, Laura. "La mobilité ambigüe : pour une sociologie des classes sociales supérieures dans la société contemporaine." Paris, EHESS, 2009. http://www.theses.fr/2009EHES0062.

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Abstract:

Le thème de la thèse est le lien entre pouvoir et mobilité aux sommets de l'échelle sociale. L'échantillon de la recherche est constitué de plus de deux cents interviewés -parmi lesquels des tops managers de multinationales, des artistes internationaux et des académiciens globaux, des exposants de la propriété et des héritiers de grandes fortunes basés principalement dans l'une des trois villes dans lesquelles le travail empirique a été effectué -Milan, Paris, Londres. De la comparaison des plannings de mobilité et de la time schedule des différents groupes sociaux, émergent des formes de mobilité internationale différentes -et des structures de coûts personnels relatives: la mobilité est en même temps une ressource et une norme qui pèse, aujourd'hui, sur des catégories aux sommets de la hiérarchie professionnelle-, des stratégies de présence sur des scènes sociales dispersées et des différentiels de pouvoir sur le rythme d'autrui. Ces résultats contrastent avec les rhétoriques de la littérature managériale actuelle sur la formation d'une élite homogène de citoyens du monde et fournissent des indices sur la morphologie sociale spécifique corrélée au capitalisme avancé
The topic of the thesis is the link between power and mobility on the higher levels of the social scale. The sample of the research is formed by more than two hundred of interviewees - among them are top managers in multinational companies, international artists and leading global academics, large proprietors and heirs of great fortunes mainly based in one of the three cities where the empirical analysis took place - Milan, Paris and London. Comparing the mobility plannings and the time schedules of these social groups, we show different forms of international mobility - and correlated structures of personal costs: mobility is a resource and at the same time a constriction weighting today on higher-grade professionals -, strategies for the presence on dislocated social scenes and differences in power on somebody else's rhythm. These results contradict the rhetoric of contemporary managerial literature concerning the rise of an homogeneous elite of citizens of the world and indicate the specific social morphology in post-fordist capitalism

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Grosbois, Etienne. "Responsabilité civile et contrôle de la société." Phd thesis, Université de Caen, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00821471.

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Abstract:

Les sociétés, commerciales ou civiles, font l'objet d'un contrôle très important. L'analyse détaillée des fonctions respectives des différents organes sociaux démontre qu'en réalité le contrôle-direction et le contrôle-surveillance se rejoignent en une définition unitaire du contrôle. Cette définition s'applique à tous les intervenants dans la vie sociale et permet d'écarter de toute responsabilité du fait du contrôle les personnes qui ne sont titulaires que d'un simple droit à l'information. Si le contrôle doit être conçu comme une seule et même opération, la question se pose alors du bien-fondé de la multitude de régimes de responsabilité qui pèse sur les titulaires d'une mission de contrôle. L'étude des conditions et du régime de leur responsabilité permet de constater que, par delà les divergences de régime, les conditions de mise en jeu de cette dernière : la faute, le dommage et le lien de causalité sont identiques, quel que soit son fondement. Il est alors permis de critiquer les inégalités de régimes de responsabilité pesant sur les contrôlaires et les contrôleurs et de proposer un retour à une certaine cohérence par une révision, somme toute peu difficile, de la responsabilité du fait du contrôle.

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Biveghe, Bi Ndong Wilfried. "Anthropologie d'une entreprise africaine : l'exemple de la Société meunière et avicole du Gabon (SMAG)." Thesis, Toulouse 2, 2012. http://www.theses.fr/2012TOU20127/document.

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Abstract:

Cette thèse étudie les modalités de l’hybridation des entreprises au Gabon en s’appuyant sur l’exemple d’une entreprise implantée depuis 1969 à Libreville, la Société Meunière et Avicole du Gabon (SMAG). Les théories de l’hybridation ont porté au départ sur le domaine biologique, et en particulier sur la biologie végétale. Chacun sait que les lois de Mendel sont issues de l’observation du croisement expérimental de plusieurs espèces de haricots. Il convient donc d’abord d’interroger ce concept d’hybridation dans son application aux sciences humaines avant de l’expérimenter à une anthropologie d’une entreprise, celle qui est envisagée dans cette étude. Grâce à cette lecture et à cette analyse, nous pouvons souligner l’importance du double apport, du double échange qui se jouent dans un cadre de travail et de production. L’expérience d’observation montre l’importance de cette adaptation. Deux réalités et deux conceptions de la vie et du travail se rencontrent. La richesse de ces interactions constitue le point central de cette étude. Celui qui nous a semblé le plus nouveau et le plus original
This thesis investigates the methods of hybridization of companies in Gabon, taking as an example a company established in Libreville since 1969, the Miller and Poultry Company of Gabon (SMAG). Hybridization theories were initially focused on the biological field, particularly on plant biology. It's common knowledge that Mendel's laws stem from the observation of the experimental crossing of several species of beans. It is suitable, therefore, to question the concept of hybridization in its application to the humanities before experimenting it in a corporate anthropology, which is envisaged in this study. With this reading and this analysis, we emphasize the importance of the dual contribution, the dual exchange, that are at stake in a working and production environment. The experiment shows the importance of this adaptation. Two realities and two conceptions of life and work meet. The richness of these interactions is the focal point of this study. The one that seemed the newest and the most original

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Fontaine, Jannick Aimé. "Le monde du travail à la Réunion : archaïsmes et mutations d'une société post-coloniale en quête d'intégration." La Réunion, 2003. http://elgebar.univ-reunion.fr/login?url=http://thesesenligne.univ.run/03_19_jfontaine.pdf.

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Abstract:

La Réunion connaît un taux de chômage exceptionnel (42 % en 1997). Cela tient ù un contexte difficile : marché local étroit, proximité de PVD ù la main-d'œuvre bon marché, ultra-périphérie. . . La transition démographique s'achève surtout trop lentement. Or, depuis 1946, l'île accomplit de remarquables progrès. Le surchômage déconcerte les décideurs. On incrimine les mentalités et le legs colonial. Dans les conduites individuelles, sociales et économiques, la modernité cohabite avec certains archaïsmes. De puissants localismes perturbent la mobilité des hommes. L'espace vécu reste protégé/isolé de cloisons visibles et invisibles. Une géographie mentale survit, organisée sur les habitations, modelée par un peuplement chaotique. Elle inspire le mode de vie urbain, ù l'échelle des quartiers. Des dynamiques existent toutefois. L'île s'intègre au système-monde. Une économie urbaine, empirique, commande cette dynamique. L'étude du fait urbain doit enrichir la réflexion sur le développement
Reunion Island has an exceptional rate of unemployment (42 % in 97). It is due to a difficult context : narrow local market, régional environment without opening, uttra-periphery. . . The démographie transition isespeciallyfinishing too slowly. Now, thé island has been carrying out remarkable progresses since 1946. The overunemployment disconcerts thé authorities. Mentalities and thé colonial legacy are incriminated. In individuel, social and économie behaviours, modernïty lives along with archaisms. Some strong localisais disrupt thé individuel mobility. The Uved space remains protected/isolated from visible and invisible barriers. À mental geography is surviving, organized on thé habitations, modeled by a chaotic seulement. It inspires thé urban way of life, on a local scale ("quartiers"). However, dynamics exist. Reunion is becoming integrated in thé world-system. An urban economy, empirical, commands thîs dynamîc. The study of thé urban fact must enrich thé reflection about development

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Roussel, Eric. "Des cadres dans une société en mutation : une tentative pour comprendre le rapport au travail des cadres." Nantes, 2004. http://www.theses.fr/2004NANT3026.

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Abstract:

Dans une société en proie à de profondes mutations, le rapport au travail des cadres évolue. Chez eux, des comportements nouveaux se font jour qui, hier encore, paraissaient improbables. Quelque chose semble s'être fissuré, le vernis d'une condition salariale spécifique tendrait à se craqueler, et l'investissement des cadres se transformer. Les cadres, ancienne figure de proue d'un certain " esprit du capitalisme ", auraient-ils perdu leur raison d'être ? A partir de l'analyse détaillée de la trajectoire de quelques individus -de leur naissance à l'époque actuelle -, nous cherchons à comprendre ce dont ils disposent qui leur permet de composer avec les réalités du travail qu'ils rencontrent en tant que cadres. Le rapport au travail des cadres est donc ici abordé à l'intersection des histoires individuelles, familiales, catégorielles et sociétales. Les unes se mêlent aux autres dans d'inextricables relations qui fournissent aux individus les moyens de faire face au quotidien du travail.

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Zufferey, Eric. "Changer le travail ou changer la société ? : Les hackers entre conformation à l’ordre social et volonté d’innover." Thesis, Lille 1, 2018. http://www.theses.fr/2018LIL1A001/document.

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Abstract:

Cette thèse vise à interroger le hacking comme source de changement social, voire de subversion de l’ordre social. En mettant en jeu une forme d’autodidaxie et un décloisonnement social entre amateurs, professionnels et militants, il fait espérer des changements dans l’accès aux savoirs, ainsi que dans les manières de penser le rôle de la technologie au sein de nos sociétés. Dans le prolongement d’une sociologie bourdieusienne, l’enquête analyse comment la pratique du hacking s’articule aux instances classiques de la socialisation – famille, amis, institutions scolaires, etc. – et examine quels types de mobilité sociale elle produit. En partant des cas de hackers suisses et français, nous montrons que l’autodidaxie se décline différemment selon l’origine sociale et la trajectoire : elle permet les trajectoires les plus ascendantes lorsqu’elle se combine avec la culture scientifique légitime. En cela, les hackers n’échappent à la pesanteur des rapports sociaux de classes, alors même qu’ils développent une propension à transférer leurs manières d’agir et de penser atypiques dans différentes sphères d’activités. La thèse montre que le travail est la principale cible de leurs investissements. Les succès ou les échecs à innover dans la sphère professionnelle expliquent pour une large part les investissements des hackers dans des activités de loisirs, des associations ou des formes de militantisme. Les implications dans la sphère politique restent limitées et ponctuelles, car y accéder suppose d’autres ressources que celles possédées par les hackers. Mettant en évidence la diversité du hacking, ce travail permet d’appréhender la complexité de ses potentiels impacts sociétaux
This thesis looks at hacking as source of social change, or even subversion of the social order. Hacking involves self-directed learning and remove social barriers between hobbyists, professionals and activists. Therefore, it raises the hope to renew the access to knowledge and the role of technologies in society. In line with the bourdieusian thought on reproduction of social inequalities, the study analyses how hacking articulate itself with the classical instances of socialization – family, friends, school system, etc. – and how it influences social mobility. By studying Swiss and French hackers, it shows that self-directed learning varies according to social origins and trajectories: it enables upward trajectories when it is combined with the legitimate scientific culture. In this regards, hackers do not escape the weight of social classes’ relations, although they are are willing to transfer their unusual behaviors and thought process across different areas of activities. Workplace is generally their main focus. Along with careerpath, success or failures to innovate in the professionnal sphere are key to understand the hackers’ involvement in leisure activities, associations, or various forms of activism. The participation in the political sphere is limited because hackers usually do not have the proper ressources. By highlighting the complexity of hacking, the thesis proposes a better understanding of its potential societal impacts

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Le, Du Robert. "La question du travail aux Semaines sociales de France (1904-1939)." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2008. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2008/LE_DU_Robert_2008.pdf.

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Abstract:

Cette thèse est consacrée au thème du travail et de la condition ouvrière, dans une institution d’inspiration chrétienne : les Semaines sociales de France. Elle s’inscrit dans la discipline de la théologie morale catholique. On ne peut en effet dissocier les Semaines sociales de leur attachement et de leur fidélité à la pensée sociale de l’Eglise catholique. Sa problématique fait apparaitre divers types d’orientations possibles. Le choix opéré a consisté, en partant des Présidents de l’institution et en les situant dans le contexte politique, économique, social et religieux de leur époque, à découvrir les différents aspects de la condition ouvrière et les évolutions, les glissements, qu’ils ont progressivement enregistrés. La période étudiée ne porte cependant que sur les trente cinq premières années des semaines de 1904 à 1939, appelées années du « commencement » parce qu’elles constituent la naissance et la première phase de maturité des Semaines. .
Thesis dedicated to the topic of the conditions of working-class life and to job in an institution of christian inspiration which registers in the disciplince of Catholic moral theology. The long history of the Weeks, her treats only the period of the «start» from 1904 tills 1939. T sets out to show during two Presidency : Henri Lorin (1905-1914) et Eugène Duthoit (1919-1944) how, in the fidelity to the encyclical Rerum Novarum of Léon XIII (1891), but by proclaiming their full self-government, social Catholics wanted to contribute to have an influence on the French reality of job

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Ngoulou-Kobi, Mick Sédric. "La pénibilité psychique dans les secteurs secondaire et tertiaire, ses manifestations et enjeux : étude réalisée à la société agro-alimentaire P et à la chambre consulaire professionnelle A." Thesis, Amiens, 2016. http://www.theses.fr/2016AMIE0007/document.

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Abstract:

Cette étude porte sur la pénibilité du travail et s'intéresse plus particulièrement à la pénibilité psychique. Elle a pour objectif la distinction de la pénibilité psychique de la dimension physique dans tout secteur d'activité et la compréhension de ses articulations avec le stress et l'épuisement professionnel afin de mieux saisir ses enjeux. Ainsi, 39 salariés d’une industrie agroalimentaire et 32 salariés d'une entreprise de prestation de services ont pris part à cette étude. Les analyses ont diagnostiqué la présence de la pénibilité psychique dans les deux secteurs d'activité et les résultats montrent qu'elle constitue l'un des prédicteurs du stress et de l'épuisement professionnel. Cette pénibilité est distincte de la pénibilité physique, se caractérise à la société agroalimentaire P par les facteurs indirects liés à l'activité, tels que le poids de la responsabilité relatif au poste occupé, l'inexpérience dans un poste de travail, la crainte de commettre une erreur à lourde conséquence pour l'entreprise et l’hyper vigilance imposée par le rythme de la machine ; et à la chambre consulaire professionnelle A, elle se caractérise par une forte pression de travail liée au travail de dernière minute, aux contraintes de délais très courts, au travail dans l'urgence, à une charge de travail importante associée à l'ajout régulier des dossiers, à un style de management trop directif, à une organisation du travail inappropriée et au manque de reconnaissance du travail de certaines catégories socioprofessionnelles par la hiérarchie. En outre, la satisfaction au travail et le sens du travail participent à la variabilité interindividuelle de la pénibilité psychique
This study deals with the painfulness of work and focuses on psychic painfulness. It aims at distinguishing the psychic painfulness of the physical dimension in any sector of activity and understanding its articulation with stress and burnout in order to better understand its issues. Thus, 39 employees of an agro-alimentary industry and 32 employees of a company of service delivery participated in this study. The analyses diagnosed the presence of psychic painfulness in both sectors of activity and the results show that it constitutes one of the predictors of stress and burnout. This painfulness, distinct from the physical painfulness, is characterized at the agro-alimentary company P by indirect factors linked to the activity, such as the weight of the responsibility relating to the position held, the inexperience in a workstation, the fear of making a mistake that can cause heavy consequence for the company and the hyper-alertness imposed by the rhythm of the machine; and to the professional consular chamber A, it is characterized by a high pressure of work related to last-minute work, to the constraints of very short deadlines, to the work in the urgency, to considerable workload linked to the regular addition of files, to a highly directive management style, to an inappropriate work organization and to the lack of recognition of the work of certain socio-professional categories by the hierarchy. Furthermore, the job satisfaction and the meaning of work participate in the inter-individual variability of the psychic painfulness

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Cuevas, Ocampo Fernando. "La dialectique entre l'identité individuelle et la culture organisationnelle : la méthode des contradictions." Paris 9, 1988. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1988PA090014.

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Abstract:

L’identité individuelle et la culture organisationnelle se manifestent par l'ensemble de prises de position face aux problèmes, se présentant en termes de contradiction lors de la transformation de la nature et de l'établissement des relations de coopération (coordination). Ces modes de coopération ou coordination sont : a) personnalisés : chef et relais. B) codifiés : règles et évaluation. C) par interaction : réunions et communication informelle. D) intériorisés : compétences et idéologie, l'organisation, pour éviter les effets pervers des solutions proposées, devra mettre en oeuvre les huit modes de coordination dans des proportions variables, afin de se donner une diversité de capacités et faire ainsi face à la réalité changeante
Individual identity and organisational culture appear when adopting a comprehensible position regarding the problemes which arise in terms of contradiction during the transformation of a natural disposition and the establishment of a cooperative (or coordination) relationship. These terms of cooperation or coordination are : a) personalized : supervisor and intermediate. B) codified : rules and evaluation. C) by interaction : meetings and informal communication. D) interiorized : competence and ideology. In order to avoid the perverse effects to the proposed solutions, the organization must set 8 modes of coordination in variable proportions in order to entrust itself with a variety of capacities, thus being able to face a movable reality

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Lalande, Karine. "Le travail d'organisation dans la maintenance." Toulouse 2, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU20032.

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Abstract:

La thèse s'inscrit dans un programme de recherche concernant "le travail d'organisation". Elle rassemble les acquis de la sociologie du travail, des organisations et de l'entreprise, pour penser la réalité organisationnelle comme le résultat d'une activité qui vise à organiser les actions de travail, à travers l'analyse des processus de production des règles. La recherche se développe dans le secteur de la maintenance du matériel roulant à la SNCF. Il s'agit d'analyser l'évolution des pratiques d'entretien au cours de quarante ans, depuis les années 50. Cette analyse combine quatre dimensions : temporelle, cognitive, politique et locale, et dégage une dynamique de construction de l'organisation de la maintenance. Trois phases ont été distinguées au cours de la période étudiée : une phase d'expérimentation, une phase de généralisation et une phase de différenciation. La phase d'expérimentation (1954-1964) concerne l'élaboration d'une autre manière de faire l'entretien, centrée sur une activité de production de savoirs nouveaux, au sein d'un territoire circonscrit ; cette manière de faire est à contre-courant des pratiques en vigueur issues du temps de la vapeur. La phase de généralisation (1965-1975) concerne l'extension de cette manière différente de faire l'entretien à l'ensemble des établissements d'entretien de l'entreprise par la diffusion des connaissances acquises, par la mise en place de dispositifs de suivi de l'application et par la prise du pouvoir central par les tenants de l'expérimentation initiale. La phase de différenciation (1976-1992) concerne la critique et l'adaptation du schéma global aux contextes locaux. Comment interpréter ce mouvement organisationnel de la maintenance au cours de quarante ans ? Comme une activité permanente de rationalisation qui reste inachevée et incertaine. Le passé de l'organisation a un avenir puisqu'il est sans cesse retravaillé et qu'il constitue la matière première de la dynamique d'apprentissage organisationnel

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Rarrbo, Kamel. "L'Algérie et sa jeunesse : Jeunes générations, pouvoir et société dans l'Algérie contemporaine." Paris 7, 1994. http://www.theses.fr/1994PA070029.

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Abstract:

Cette thèse est une tentative d'analyse sociologique de la jeunesse algérienne et de son encadrement par l'état, le pouvoir algérien. Dans la première partie nous présentons le contexte social, politique et scientifique dans lequel se déroule cette étude. Le "moment" historique dans lequel est apparue la notion sociale de "jeunesse" est aussi pris en compte. La question de la définition sociologique, scientifique de la notion de jeunesse dans l'Algérie d'aujourd'hui est aussi posée. La deuxième partie s'articule autour de l'idéologie, de la politique et des instruments d'encadrements mis en place par l'état algérien indépendant. Le père social (l'état) a supplanté le père géniteur, encadre ces jeunes générations par l'imposition et l'inculcation d'une culture nationale (arabo-islamique) et d'un modèle juvénile : l'adolescence. Le système d'éducation et de formation, l'emploi chômage et la gestion des risques sont autant de secteurs qui révèlent que la jeunesse algérienne est bien un enjeu fondamental pour la société toute entière et que la "galère" sociale est bien une réalité quotidienne pour la majorité de la jeunesse algérienne. Le désarroi culturel dans lequel se trouvent les jeunes générations s’exprime notamment dans les références identitaires, linguistiques et religieuses, mais aussi dans leurs sociabilités et leurs pratiques de loisirs. Il aboutit à une identification culturelle "trouble" et une instrumentalisation plurielle (fonction de…
This thesis is an attempt to a sociological analysis of the algerian youth and its managerial structure provided by the state, the algerian power. In the first section, we describe the social, political and scientific context in which this study is developed. The historical "time" in which of sociological and scientific definition of the youth notion is also dealt with. The first section is articulated around the ideologie, the politics and the managerial instruments set up by the independant state of Algeria. The social father (state) who superceded the begetter father, manages these young generations with a national culture (islamo-arabic) and a youthful model: the adolescence. The educational and training system, employment unemployment and the risks management are as many fields which reveal that the algerian youth is an essential stake for the whole society and that the social "convictship" is a daily reality for the majority of the algerian youth. The cultural disarray felt by the young generations is expressed not only with identity, linguistic and religious references but also with their sociabilities and their leisure pratices. This disarray leads to a "confused" cultural identity and a plural modeling (function of the social. .

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Calderon, Gil José Angel. "La société contre le marché : des travailleurs à la recherche d'une éthique du travail : trois études de cas dans l'industrie de process, de série et dans un centre d'appels." Paris 10, 2006. http://www.theses.fr/2006PA100175.

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Abstract:

Depuis deux décennies le monde du travail est affecté par un processus de restructuration productive qui dégage une tendance générale en termes de mobilité objective et subjective des salaries : les employeurs ne semblent pas seulement préoccupés par l'objectivation des temps et des gestes du travail ; ils semblent accorder une importance progressive à l'implication des salariés et à leur subjectivité, de façon à ce qu'ils fassent un usage de leur temps de travail et de leurs compétences le plus efficient possible du point de vue des objectifs de l'entreprise. Quand la subjectivité des salariés entre dans le point de mire des organisateurs de la production, nous pouvons supposer que la rivalité se déplace également à ce terrain-là, celui de l'usage subjectif du temps de travail. Pour développer cette double hypothèse, nous avons réalisé une longue immersion dans une plateforme téléphonique, dans une industrie de process et dans une industrie de série
There is a tendency affecting the whole work world since a few décades on : employers seem not just obsessed about the need of improving work times and work action, but they also seem to give more importance to the employee implication and his/her subjectivity, in order to make the worker use of his/her working time and abilities in the most efficient way from the point of view of the company. When personal subjectivity becomes a target for the company, we can suppose that also rivalry moves to the field of the subjectivity working time. This double assumption is developed and based in an immersion research fulfilled in a telephone platform, in an auto industry and in a nuclear production's tenter

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Jouvenet, Morgan. "Figures actuelles du musicien : sociologie des cultures musicales et professionnelles du rap et des musiques électroniques." Paris, EHESS, 2003. http://www.theses.fr/2003EHES0008.

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Abstract:

L’objectif de la thèse est de voir de quelle manière sont structurés les mondes professionnels qui soutiennent l’existence des musiques rap et électroniques, et d’examiner comment les trajectoires des musiciens s’y déploient. L’interrogation sur les carrières s’inscrit dans le cadre d’une enquête sociologique du travail. Mais il s’agit également de rendre compte des spécificités de ces jeunes univers artistiques et de comprendre ce que les manières de faire qui les fondent impriment aux relations entre les acteurs de la vie musicale contemporaine (artistes, maisons de disques, journalistes…). Les études des carrières et des théories esthétiques apparaissent en effet indissociables. Il est également montré que les fondements de la différenciation interindividuelle sont à rechercher non seulement dans le jeu de la construction des réputations, mais aussi dans l’apprentissage de savoir-faire multiples, entre mobilité et « authenticité »
The purpose of the doctoral thesis is to look at the ways of professional worlds that are supporting the musical genres of rap and electronic music are structured, and to examine how the trajectories of the musicians related to such genres develop within these worlds. This examination of artistic careers stems from a field research in sociology of work. Yet, the idea was also to set out and stress the specificities of these new artistic universes and to analyse how their distinctive ways of working act upon the relations between the actors of the music world of today (artists, record companies, journalists, etc. ). The studies of the careers and of the aesthetical theories therefore prove to be inseparable. It is alsow showed that the grounds of the interindividual differentiation have to be searched not only in the dynamic that govern the establishment of reputations, but also in the leanring of multiple know-hows, between mobility and “authenticity”

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Bense, Ferreira Alves Celia. "Travail théâtral : travail, implication et culture au Théâtre des Bouffes du Nord." Phd thesis, Université Paris VIII Vincennes-Saint Denis, 2005. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00845963.

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Abstract:

Ethnographie du Théâtre des Bouffes du Nord (1975-2005) construite autour des six différents groupes professionnels participant à son fonctionnement: les cadres, le personnel de ligne arrière, les acteurs, le personnel de renfort, le personnel de première ligne et le public. Recherche menée par observation directe, entretiens et mise en perspective historique. À partir de son architecture, de son implantation, de sa politique d'exploitation, des conventions utilisées et de sa place dans la tradition théâtrale française, l'esthétique du lieu est dégagée. Chaque groupe professionnel est ensuite défini en regard de son rôle dans l'organisation et analysé au travers des données sociodémographiques, des carrières et de la mobilité des individus qui le composent. La description des tâches et l'analyse de la division du travail met l'accent sur les modalités de répartition des tâches, l'émergence et la résolution des conflits ainsi que la culture du lieu. L'appréhension des ressorts de l'implication met au jour les schèmes du " jeu " et des " enjeux secondaires " ainsi que la centralité de la notion de valorisation de statut dans le maintien au sein de l'organisation.

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Dijols, Gilbert. "Évolution de la santé et du travail vers une nouvelle " épistémè " : La société et le droit corrélativement revisités." Paris 1, 2009. http://www.theses.fr/2009PA010273.

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Abstract:

Le sujet faisant l'objet de cette recherche est traité dans le cadre d'un parti pris assumé consistant à utiliser transversalement différents domaines de connaissances à savoir: le droit, la sociologie, la biologie humaine, la spiritualité de l'être humain, entre autres. Les problématiques posées s'appuient sur les concepts du travail et de la santé, cette dernière étant considérée dans son intégralité à savoir ses dimensions positive et curative bien qu'une très large part soit réservée à la première notion: problématique l : La démarche et l'approche de la santé globale de l'homme sont-elles appelées à nous orienter vers une future épistémè positionnant l'être en priorité absolue? Problématique II: Le concept actuellement majeur du travail évoluera-t-il vers la primauté entrepreneuriale de la santé positive? Corrélativement, l'hypothèse retenue a été la suivante: des réponses positives à ces questionnements traduisant le prééminence sociétale de l'homme induiraient que soit également aboutie une évolution engendrant la reconsidération intégrale et fondamentale des diverses composantes du droit. Dans le cadre de la première partie de ce travail, le fil rouge de la santé a été abordé en recherchant au sein du concept travail les thèmes permettant de percevoir au mieux la réalité de ce dernier, le rôle des acteurs dans ce contexte, afin d'éclairer le mélodrame du vécu en entreprise ou institution en relation étroite avec la situation actuelle de notre société de transition floue et sans repères. La santé positive étroitement liée à l'éthique, à la responsabilité sociale de l'entreprise, au développement durable dans ses différentes dimensions permet de pointer ce que l'on peut estimer comme constituant les tendances lourdes de l'évolution sociétale vers le seuil d'une nouvelle épistémè. La seconde partie de cette recherche est étroitement axée sur des approches de la santé de l'homme pouvant permettre de confirmer ou infirmer l'ancrage des orientations de la société économique actuelle vers une nouvelle société donc un droit intégralement revisité : approche biologique débouchant sur le sociologique faisant état de l'origine de l'angoisse de l'homme, de l'influence environnementale et sociétale sur l'ensemble des pathologies par le jeu des interactions avec le système nerveux; approche de la laïcité, de la spiritualité, du sens au travail, du management prenant en compte et favorisant la santé positive de l'être humain dans sa complétude; approche et traitement de la santé curative intégrant dans la prise en charge de la maladie le traitement spirituel de la pathologie au même titre et en relation étroite avec la science médicale. Au terme de cette étude on paraît être à même de mentionner, en conclusion, que l'hypothèse formulée initialement paraît être vérifiée si l'on fait référence aux réponses positives apportées aux deux problématiques posées à savoir que la prééminence octroyée à l'homme au seuil de la nouvelle épistémè engendrerait la reconsidération intégrale et fondamentale des diverses composantes du droit.

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Borrel, Marianne. "Sociologie d'une métamorphose, la Fédération sportive et gymnique du travail entre société communiste et mouvement sportif : 1964-1992." Paris, Institut d'études politiques, 1999. http://www.theses.fr/1999IEPP0019.

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Abstract:

C'est une métamorphose que nous cherchons ici à retracer et à expliquer, celle que connait la Fédération sportive et gymnique du travail de 1964 à 1992. Organisation relevant à la fois de la société communiste et du mouvement sportif, son identité mariait de façon originale cette double appartenance, avec néanmoins une prédominance nette et durable de son identité affinitaire. Mais l'équilibre de cette synthèse s'est sensiblement modifié à partir des années soixante, sous l'effet d'une innovation permise par la greffe, au coeur de la Fédération, d'une petite élite d'enseignants d'éducation physique : d'organisation de masse du parti communiste oeuvrant dans le domaine sportif, la FSGT s'est davantage ancrée dans le mouvement sportif, voire dans le monde de l'éducation physique, tandis que son caractère politique s'est amoindri. S'agissant d'étudier une métamorphose se déroulant sur une trentaine d'années, nous avons adopté une approche de type historique. Une exposition chronologique nous a paru s'imposer, du moins en ce qui concerne les différentes parties de notre travail. Si notre recherche s'attache avant tout à restituer et expliquer cette métamorphose fédérale, elle l'utilise aussi comme un traceur permettant d'analyser un certain nombre de réalités encore peu étudiées, et qui apparaissent comme autant de fils rouges jalonnant l'histoire de située à la croisée de deux mondes, la FSGT Nous a en effet permis d'aborder différentes questions touchant à chacun d'entre eux. Questions ayant trait bien sûr aux organisations satellites du PCF : qu'est-ce qu'une organisation de masse ? Quels enjeux peut représenter, pour les dirigeants communistes, une organisation telle que la FSGT ? Quel peut être le degré d'autonomie de cette dernière vis-à-vis du parti ? Mais aussi questions relatives aux fédérations affinitaires et à leur place au sein du mouvement sportif : le risque de désintégration encouru par toute fédération sportive n'est-il pas accru dans le cas d'une fédération comme la FSGT ? Quel peut être son rôle, sa marge de manoeuvre au sein d'un mouvement sportif domine par les fédérations unisport ? Quelle peut être sa raison d'être des lors que ses supports extérieurs - affinitaire et sportif - se dérobent ?

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Ouanes, Méziane. "Cadres, entreprise et société algérienne : essai d'analyse des effets de la crise d'identité sur le rapport au travail." Paris 7, 1991. http://www.theses.fr/1991PA070020.

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Abstract:

Nous avons pour but de montrer dans notre travail que les cadres algeriens vivent aujourd'hui un malaise, une crise d'identite. Malaise et crise d'identite qui sont le resultat de transformations sociales se traduisant par la tendance a l'eclatement des anciennes valeurs societales qui valorisaient le statut des cadres. Dans une premiere partie, nous procedons a un examen succint du contexte historique dans lequel s'est constituee une forte cohesion sociale, malgre les effets desagregateurs de la colonisation. Dans une deuxieme partie, nous mettons l'accent sur les processus qui ont entraine l'eclatement de la cohesion sociale. Dans une troisieme partie, nous essayons de montrer comment l'attitude de retrait que les cadres adoptent vis-a-vis du travail constitue une strategie mise en oeuvre par ces derniers pour reconstruire une identite mise en oeuvre par ces derniers pour reconstruire une identite qu'ils subissent. Enfin, dans une conclusion generale, nous essayons de definir la nature de la relation que l'entreprise algerienne entretient avec son environnement pour savoir si cette derniere est dotee ou non d'une dimension institutionnlle; autrement dit, pour voir si elle constitue ou ne constitue pas un facteur de changement social
I try through this research to show that algerian compagnies managers feel very bad at the present time. This bad feeling is caused by the transformations of their society. More precisely, it is caused by the advent of a new society where managers are not highly thought of. In the first part of this research, i try to study the historical background of the strong social cohesion constituting. In the second part, i study how this cohesion has been splitting. In the third part, i try to show the causes of the compagnies managers identity crise. I also show that the managers stay in the background of work because of their identity crise. More precisely, i show that staying in the background of the work is a strategy which is taken by the managers in order to get back their identity. It means that refusing to work make the managers get some satisfaction. At the end i give some conclusions about the relation between algerian compagnies and algerian society. In other words, i try to answer the following questions : is the algerian compagny an institution or just an organisation? in other words, can the algerian compagny introduce some changes in algeria?

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Gomes, Barbara. "Le droit du travail à l’épreuve des plateformes numériques." Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100122.

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Abstract:

Les plateformes numériques de travail construisent leur modèle économique à l’écart des règlementations traditionnellement applicables aux secteurs d’activités dans lesquelles elles évoluent (par exemple, le transport privé de personnes), au premier rang desquelles figure le droit du travail. Au motif qu’elles ne seraient que des intermédiaires entre une offre et une demande, la qualification de travailleur salarié (parfois même, de travailleur tout court) est niée. On lui préfère l’indépendance supposée par le recours aux contrats civils et commerciaux. Les travailleurs des plateformes ne peuvent alors pas leur opposer le respect du droit social (ex : droit du licenciement, droit de négociation collective, congé maternité, assurance chômage, etc.). Pourtant, dès lors qu’une organisation développe une activité économique et commerciale qui suppose le recourt à des contrats portant sur la force de travail pour en permettre le développement, il est difficile d’affirmer l’absence de travail comme l’indépendance. Les plateformes de travail ne sont pas de simples plateformes d’intermédiation, mais des organisations productives s’inspirant bien plus que les entreprises des logiques de concurrence qui gouvernent le marché. La remise en cause de la législation sociale qu’elles provoquent s’inscrit dans une vision déterministe du droit du travail qui prétend que le droit doit nécessairement s’adapter aux exigences formulées par l’économie. En aucun cas cependant, le droit du travail se trouve dépourvu de réponse face à ces nouveaux modèles. Au contraire, les perturbations qu’ils provoquent font écho à l’histoire même de sa construction, invitant au-delà du droit français, le droit social européen et international, à affirmer ses exigences et ses ambitions
Digital employment platforms build their business model away from the scope of regulations that would traditionally apply to their line of business (for example, private passenger transport companies), the first of which is labour law. It is argued they serve as mere intermediaries between demand and supply, and as such, the status of employee (and sometimes of a worker altogether) is denied. Instead, preference is given to presumed independence via civil and commercial contracts. As a consequence, individuals working for these platforms are not protected by labour law (ex: termination of employment regulation, collective negotiation rights, maternity leave, unemployment benefits, etc.).Yet, when an organisation develops a commercial and economic activity entailing the use of contracts depending on labour power as its very basis for existence, it is difficult to affirm absence of labour or independence. Employment platforms are not mere intermediation platforms; rather, they are productive entities which draw their dynamics from competitive patterns on the market, far more than traditional firms would.The calling into question of social law they spark is part and parcel of a determinist vision of labour law, which claims that law must necessarily adapt to economy’s requirements. This in no way means that law is helpless in the face of these new models. Quite the contrary, the disrupt they bring forward reflects the history of law’s very construction, for French but also European and international law, and calls for it to reassert its demands and ambitions

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Chenavier, Robert. "L'évolution de la pensée de Simone Weil sur le rôle du travail dans la vie de l'individu et dans celle de la société." Grenoble 2, 1997. http://www.theses.fr/1997GRE29042.

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Abstract:

Le travail occupe le centre de l'analyse philosophique, chez simone weil, depuis ses premiers essais, rediges alors qu'elle etait eleve d'alain, jusqu'aux derniers ecrits spirituels. Prolongeant les analyses de "l'ecole francaise de la perception", simone weil developpe l'idee que la perception vraie - celle qui permet de faire l'epreuve de la necessite a travers les impressions - est le travail. Cette perspective philosophique - nourrie de descartes et de marx, interlocuteurs a la fois convoques et critiques - est reprise a chaque etape de la pensee weilienne, dans des textes plus militants ou dans des ecrits de reflexion politique, pour montrer que, quel que soit le nom qu'on lui donne - democratie, socialisme, "civilisation fondee sur la spiritualite du travail" - le travail constitue le centre de toute conception d'un ordre social souhaitable. La notion de travail permet de relier les differentes etapes de la philosophie de l'auteur, le franchissement d'un seuil, a plusieurs reprises, n'impliquant de sa part ni rupture ni reniement. Il s'agit toujours de perfectionner la methode de lecture, afin de prendre contact avec les differents niveaux de la realite, saisis dans leur verite. En explorant d'une maniere platonicienne les niveaux de l'etre et les degres de connaissance, simone weil presente le travail comme ce qui permet de faire l'epreuve de la veritable articulation entre liberte et necessite, du consentement a la necessite, du malheur et de la beaute du monde. En faisant un bon usage de ces epreuves, on peut atteindre le domaine de la realite surnaturelle. Par la voie de l'analogie et du symbole, realises dans les metiers, le travailleur serait le mieux place pour atteindre la forme superieure de l'attention intuitive, et pour renouer le pacte de l'esprit avec l'univers, pris comme "metaphore reelle" dont dieu serait le supreme poete
Work has been at the core of simone weil's philosophical analysis, from her first essays, written when she was a pupil of alain, down to her last spiritual works. While carrying on with the analysis of "the french school of perception", simone weil develops the idea that real perception - the one that enables one to test necessity through impressions - is work. This philosophical prospect - nurtured by descartes and marx, interlocutors both summoned and criticized - is taken up at every stage of the weilian philosophy, in more committed texts or political works, in order to show that, whatever name it is given - democracy, socialism, "civilization founded on the spirituality of work" - work is the core of all conception of a desirable social order. The notion of work makes it possible to connect the different stages of the author's philosophy, for crossing a threshold, in several occasions, implies neither discontinuance nor denial from her. What always matters is to improve the method of reading, in order to get in touch with the different levels of reality, apprehended in their true identity. While exploring in a platonician manner the levels of the being and the degrees of knowledge, simone weil presents work as what enables one to test the real articulation between liberty and necessity, the consent to necessity, the world's unhappiness and beauty. By making good use of these tests, the field of supernatural reality can be attained. Through analogy and symbol, achieved in the crafts, the workman would be in the best position to reach the superior form of intuitive attention and to renew the pact between the mind and the universe, taken as "true metaphor" whose supreme poet would be god

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Dissertations / Theses on the topic 'Société du Crédit au Travail'

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