Dissertations / Theses: 'Processus de changement institutionnel'

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Battilana, Julie. "L'entrepreneuriat institutionnel : le rôle des individus dans les processus de changement institutionnel." Phd thesis, École normale supérieure de Cachan - ENS Cachan, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00131853.

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Abstract:

Comment les individus peuvent ils agir en entrepreneurs institutionnels malgré les pressions institutionnelles qui s'exercent sur eux ? Dans cette étude, je montre que la position des individus dans le champ a un impact sur leur susceptibilité d'agir en entrepreneurs institutionnels. Pour tester le modèle que je développe, j'utilise des données concernant 93 projets de changements qui ont été mis en oeuvre par 93 managers au sein du National Health Service entre 2002 et 2004. Les résultats de cette étude confirment l'impact de la position sociale sur la susceptibilité des individus d'agir en entrepreneurs institutionnels.

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Stéclebout, Eloïse. "La formation des politiques économiques européennes : hétérogénéité, changement institutionnel, processus décisionnels." Paris, EHESS, 2004. http://www.theses.fr/2004EHES0013.

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Abstract:

Les développements récents de la construction européenne soulèvent de nouvelles questions pour l’étude de la formation des politiques économiques. Selon quels processus, des pays hétérogènes à de nombreux égards, et agissant dans un cadre institutionnel qui n’est pas encore intégralement fixé, parviennent-ils à des décisions collectives ? Une démarche commune, analysant les interactions entre le changement institutionnel, les facteurs d’accroissement ou de résorption de l’hétérogénéité et l’évolution des stratégies et des règles de décision, est appliquée à quatre domaines habituellement isolés dans des études sectorielles – les politiques régionales, monétaire, budgétaire et le policy mix. La variété des sources de conflits et des solutions institutionnelles et décisionnelles est révélée par cette grille de lecture d’ensemble. Le rapport dual entre information et pouvoir ainsi que l’importance des effets d’apprentissage des processus décisionnels sont également mis en avant
The recent developments in European integration have brought about new theoretical issues for economic policy-making analysis. According to what processes can member states come to collective decisions while they are heterogeneous in many respects, and play within a still partly unset institutional framework? A common approach focusing on the interactions between institutional change, factors of increase or reduction in heterogeneity, and the evolution of strategies and decision-making rules, is applied to four fields that the economic literature usually separates into sector studies: regional policy, monetary policy, fiscal policy, and policy mix. The general grid of analysis reveals a variety of sources of conflicts and of institutional and decision-making solutions. The dual relation between information and power, as well as the importance of learning effects in decision-making processes, are also put to the fore

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Battilana, Julie. "L' entrepreneuriat individuel : le rôle des individus dans les processus de changement institutionnel." Cachan, Ecole normale supérieure, 2006. http://www.theses.fr/2006DENS0011.

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Abstract:

Comment les individus peuvent ils agir en entrepreneurs institutionnels malgré les pressions institutionnelles qui s'exercent sur eux ? Dans cette étude, je montre que la position des individus dans le champ a un impact sur leur susceptibilité d'agir en entrepreneurs institutionnels. Pour tester le modèle que je développe, j'utilise des données concernant 93 projets de changements qui ont été mis en oeuvre par 93 managers au sein du National Health Service entre 2002 et 2004. Les résultats de cette étude confirment l'impact de la position sociale sur la susceptibilité des individus d'agir en entrepreneurs institutionnels
The study examines the yole of individuals in institutional change. It investigates how individuals are enabled to act as institutional entrepreneurs despite institutional pressures. 1 develop a model that highlights the impact of individuals' social position on their likelihood to act as institutional entrepreneurs. 1 test this model with data from 93 change projects that were conducted by 93 clinical managers from the National Health Service in the U. K between 2002 and 2004. The findings suggest that individuals' social position is an important enabling condition for institutional entrepreneurship

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Bouteraa, Fatiha. "Comportements stratégiques et changements institutionnels lors du processus initial d'accréditation internationale AACSB (2003) : le cas d'une Business School universitaire française : l'EM Strasbourg." Thesis, Strasbourg, 2017. http://www.theses.fr/2017STRAB009.

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Abstract:

Les objectifs de la thèse sont de comprendre : 1) les mécanismes de diffusion, d’adoption et d’institutionnalisation des accréditations internationales, 2) les comportements stratégiques mobilisés à l’égard notamment du processus initial d’accréditation institutionnelle AACSB, 3) les réponses stratégiques et organisationnelles pour gérer les demandes institutionnelles conflictuelles provoquées par les injonctions des 21 standards AACSB (2003) et 4) les changements opérés en vue de l’alignement aux injonctions du processus initial prescrit et des 21 standards AACSB (2003). Dans une perspective néo-institutionnaliste, nous mobilisons un cadre d’analyse alliant les comportements stratégiques et le changement institutionnel. Pour répondre aux objectifs de la recherche, une étude de cas longitudinale rétrospective et en temps réel sur 15 ans d’une business school universitaire française est menée. Les résultats de la recherche permettent d’enrichir notamment le cadre d’analyse d’Oliver (1991) d’une sixième réponse stratégique et de trois tactiques dans le cas d’un processus initial d’accréditation institutionnelle AACSB
This research aims to understand: 1) the mechanisms of diffusion, adoption and institutionalization of international accreditations, 2) the strategic behaviors adopted to respond to the initial AACSB accreditation process, 3) the strategic and organizational responses to the conflictual demands originated by the 21 AACSB 2003 standards and 4) the changes occurred in order to ensure the organizations’ alignment to the 21 AACSB 2003 standards and to the required process.Based on a neo-institutional perspective, we used two conceptual frameworks about strategic responses and institutional change. In order to comply with our objectives, we have conducted a 15-year longitudinal case study both retrospectively and in real time within the only French business school operating inside a university. The principal result of the research is the identification of a 6th new strategic response for Oliver’s (1991) framework as well as three tactics to be adopted in the initial AACSB accreditation process

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Majidi, Moulay errachid. "De l'impact de la démocratie et des dictatures sur le processus de développement économique : une analyse historique et institutionnelle." Thesis, Aix-Marseille 3, 2011. http://www.theses.fr/2011AIX32002.

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Abstract:

A l’intersection de trois branches de la science économique, l’économie du développement, la nouvelle économie institutionnelle et l’histoire des faits économiques, cette thèse revient sur la problématique abondemment traitée mais toujours entourée de controverses et de confusions, de l’impact de la nature d’un régime politique sur le processus de développement économique. Dans ce cadre, nous souhaitons la traiter d’une manière dynamique et globale. Pour cette raison, nous allons passer en revue diverses séquences historiques afin d’étudier les trajectoires politiques et économiques des nations et de détecter ainsi les points de convergence et de divergence qui les lient. Notre démarche ne consiste pas à établir les corrélations qui peuvent exister entre la nature d’un régime politique et le taux de croissance économique, mais plutôt à chercher des liens de causalité entre les caractéristiques d’une démocratie ou d’une dictature et le développement économique d’un pays. En analysant cette relation dans la durée, nous allons mettre en avant les changements importants qu’elle peut subir mais aussi les influences mutuelles que peuvent avoir les évolutions politiques et économiques. Nous allons ainsi analyser le rôle que peut avoir la structure politique dans la pauvreté et la richesse des nations. En suivant d’abord le processus de développement économique en Europe occidentale et en observant comment ce processus va réagir face à l’avènement des monarchies absolues et à l’émergence de régimes politiques plus libres. Ensuite, il sera question du rôle des dictatures prédatrices dans la persistance des problèmes de sous-développement dans les pays du Tiers-Monde. La comparaison de l’impact de la démocratie et des régimes autoritaires développeurs sur le processus de développement économique nous amènera dans un premier temps à analyser théoriquement les effets positifs et négatifs des deux régimes, d’abord dans le court et le moyen terme, ensuite dans le long terme. Par la suite, il sera question de l’analyse des trajectoires politico-économiques du Chili, de la Corée du Sud et de la Chine afin de confronter l’analyse théorique à l’épreuve des cas empiriques
At the intersection of three branches of economic science, namely, development economics, the new institutional economics and economic history, this dissertation re-examines a problem which is still surrounded by confusion and controversy in spite of the abundant literature which has been devoted to it: the impact of the nature of a political regime on the process of economic development. In this perspective, we shall deal with it in a dynamic and global manner. We will thus overview several historical sequences in order to study the political and economic paths of nations with the hope of isolating points of convergence and divergence that link them. Our endeavour does not consist in establishing correlations that may exist between the nature of a political regime and the rate of economic growth, but rather in identifying the causal links between the characteristics of a democracy or a dictatorship and the economic development of a country. Through the analysis of this relationship over a long span of time, we shall highlight the significant changes that it can undergo, but also the mutual influences that political and economic evolution can entertain. We shall thus analyse the role that the political structure can have on the poverty and the wealth of nations. First, we shall analyse the process of economic development in Western Europe by pointing out how this process reacted to the advent of absolutist monarchies and to the emergence of freer political regimes. We shall then analyse the role of predatory dictatorships in the persistence of underdevelopment in countries of the Third World. The comparison of the impact of democracy and authoritarian-developmentalist regimes on the process of economic development will lead us in a first step to the theoretical analysis of the positive and negative impacts of these two regimes in the short and the medium term, and then in the long term. It will then be left to us to analyse the political-economic historical paths of Chile, South Korea and China so as to subject our theoretical analysis to the test of empirical cas

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Réglé, Hélène. "Rétablissement, texture psychique et plasticité institutionnelle : approche interdisciplinaire des processus de changement." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2019. http://www.theses.fr/2019USPCC051.

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Abstract:

Ce travail s’inscrit dans un espace de recherche clinique interdisciplinaire, à un croisement entre la psychanalyse et les sciences physiques. Il prend pour objet le « rétablissement » de la psychose, décrit par les personnes qui en ont traversé l’épreuve comme une transformation subjective, non-linéaire et irréversible, où la maladie, toujours présente, n’est plus centrale dans une vie maintenant soutenue par d’autres centres d’intérêts. L’approche interdisciplinaire a permis de faire un pas de côté pour saisir ce que pouvait être les grandes lignes d’une telle transformation et d’en retracer les conditions de possibilité. L’identification des facteurs internes et externes impliqués dans les processus de transformation naturelle nous a conduit par analogie à préciser des facteurs individuels et surtout environnementaux les plus susceptibles de favoriser le processus de rétablissement. Partant de la notion de « plasticité », nous avons tout d’abord proposé d’adjoindre à la notion de structure celle, issue de la physique, de « texture » psychique, qui caractérise la trace d’un « rapport au monde » dans l’actuel, singulier et évolutif, à la manière d’un texte qui s’actualise de manière vive en fonction des rencontres avec le monde réel. La transformation texturale que constitue le rétablissement, en tant qu’on le considère comme le passage d’une position existentielle à une autre, peut alors être décrit comme un processus non-linéaire de germination d’une nouveauté dans un environnement « métastable » où est introduit une perturbation. Cette transformation individuelle modifiant l’environnement même qui a permis son occurrence, nous introduisons la notion de « plasticité institutionnelle » pour décrire la qualité d’une institution qui serait en capacité de soutenir ce mouvement psychique. Cette qualité du lieu à se laisser affecter par ceux qui le traversent est illustrée par deux exemples d’institutions contrastés, l’une travaillant selon l’approche de la psychothérapie institutionnelle et la seconde selon une approche plus traditionnelle
This work is an interdisciplinary clinical research, at the crossroads of psychoanalysis and the physical sciences. It investigates the "recovery" in psychosis, described by people who have gone through this ordeal as a subjective, non-linear and irreversible transformation, where the disease, always present, is no longer central in a life now supported by other areas of interest. The interdis-ciplinary approach made it possible to step aside to grasp what could be the main lines of such a transformation and to trace its conditions of possibility. The identification of the internal and external factors involved in natural transformation processes led us, by analogy, to specify the individual and above all the environmental factors most likely to favor the recovery process. Starting from the notion of "plasticity", we have first proposed to add to the notion of psychic structure the physical notion of "texture", which characterizes a "relationship to the world" in the actual, and which is singular and evolutive, in the manner of a text that is updated in a lively manner according to encounters with the real world. The textural transformation of recovery, considered as the transition from one existential position to another, can then be described as a non-linear process of germination of a novelty in a "metastable" environment where disturbances are introduced. This individual transformation modifying the very environment that allowed its occurrence, we introduce the notion of "institutional plasticity" to describe the quality of an institution that would be able to support this psychic movement. This quality of the place to be affected by those who cross it, is illustrated by two examples of contrasting institutions, one working according to the « institutional psychotherapy » approach and the second according to a more traditional approach

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Bainville, Sébastien. "Le développement de l'agriculture familiale: processus d'interactions entre changements techniques et changements institutionnels. Un " cas d'école " : la commune de Silvânia-Brésil." Phd thesis, Ecole nationale superieure agronomique de montpellier - AGRO M, 2000. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00684462.

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Abstract:

Depuis une dizaine d'années les interrogations sur le changement institutionnel sont au cœur des débats portant sur le développement de l'agriculture familiale. La question n'est plus seulement de savoir si les exploitations paysannes peuvent se " moderniser " mais si les institutions traditionnelles sont capables de donner naissance à des organisations modernes aptes à assumer des fonctions jusque-là assurées par l'Etat. Cette thèse montre la nécessité de ne pas privilégier un processus d'innovation aux dépens de l'autre. Le développement de l'agriculture familiale repose sur un double changement : technique et institutionnel, l'un et l'autre se conditionnant mutuellement. La théorie des coûts de transaction est mise en œuvre pour interpréter le développement agricole d'une région du Centre-Ouest brésilien où changements techniques et institutionnels ont été particulièrement marqués au cours de la dernière décennie. Dans un premier temps on recherche les antécédents du processus. Une analyse historique met ainsi en évidence la grande diversité d'origines des exploitations familiales et la succession d'institutions ayant conditionnées les transformations récentes. Ensuite, ce sont les modes de fonctionnement actuels des unités de production et des organisations locales qui sont abordés. Les changements dans le prix relatif des facteurs incitent les producteurs à intensifier leurs systèmes de production mais ceci n'est possible qu'avec des transformations institutionnelles permettant de réduire les coûts de transaction qu'ils affrontent avec les marchés amonts. A l'inverse les changements techniques se traduisent par une augmentation des coûts de transaction avec le secteur aval et conduisent à de nouveaux changements institutionnels. De nouvelles organisations se mettent ainsi en place mais leur action est limitée par la diversité du public auquel elles s'adressent : si elles réduisent les coûts de transaction externes, elles doivent assumer des coûts de coordination croissants.

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Hobeika, Graziella. "Analyse multiniveaux des trajectoires de changement associées aux démarches d'e-gouvernement : étude de cas de deux ministères au Liban." Electronic Thesis or Diss., Paris 10, 2023. http://www.theses.fr/2023PA100146.

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Abstract:

Notre travail de recherche porte sur l’analyse de l’impact transformationnel de l’e-gouvernement dans deux ministères au Liban. Des carences bibliographiques liées à cette thématique sont constatées dans la littérature sur l’e-gouvernement, notamment dans le contexte de pays en développement. En outre, l’impact transformationnel de l’e-gouvernement, peu exploré empiriquement, suscite des débats continus entre vision optimiste et pessimiste de ce phénomène. Cela invite à mobiliser une perspective holistique pour mieux cerner la complexité de l’e-gouvernement et pour approfondir la compréhension des changements associés. Nous avons cherché à examiner l’évolution des trajectoires de changement, impulsées par ces démarches, au sein des ministères des Finances publiques et de la Santé publique au Liban sur une période historique (1992-2010), emblématique pour la modernisation du secteur public libanais par les SI. Nous avons élaboré un cadre conceptuel original qui couple la théorie néo-institutionnelle et le courant théorique de la transformation organisationnelle par les SI et qui a permis une lecture intégrale du changement qui se déploie aux niveaux macro, méso et micro dans les deux ministères. Nos résultats révèlent des trajectoires de changement différentes. Dans le même contexte institutionnel, les démarches d’e-gouvernement déployées au sein des deux ministères impulsent, dans un cas, une trajectoire de changement profond et un impact transformationnel réel, alors que dans l’autre, elles engendrent une trajectoire de changement superficiel et un impact transformationnel limité. Ces deux trajectoires de changement mettent en évidence un enchevêtrement de facteurs internes et externes, ayant une influence sur l’impact transformationnel des démarches d’e-gouvernement
Our research focuses on analyzing the transformational impact of e-government at two ministries in Lebanon.The literature on e-government, particularly in the context of developing countries, is limited. Furthermore, the transformational impact of e-government has not been empirically explored, giving rise to ongoing debates between optimistic and pessimistic views of the phenomenon. This calls for the mobilization of a holistic perspective to better capture the complexity of e-government and to deepen the understanding of the changes it could trigger.We sought to examine the evolution of change trajectories, driven by e-government initiatives, within the ministry of Finance and the ministry of Public Health in Lebanon over the 1992-2010 period, which is emblematic of the modernization of the Lebanese public sector through IS.We have developed a conceptual framework that combines the neo-institutional theory with the IT-enabled organizational transformation theoretical perspective, which enabled an integral reading of the change unfolding at macro, meso and micro levels at the two ministries.Our results show different trajectories of change. Within the same institutional context, the e-government initiatives deployed at the two ministries, drive, in one case, a trajectory of profound change and a real transformational impact, while in the other, they generate a trajectory of superficial change and a limited transformational impact. These two trajectories of change highlight a tangle of internal and external factors which largely affect the transformational impact of e-government

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Benabid, Mohamed. "Pratiques de consommation et processus de changement organisationnel : cas du marché de l'information en ligne." Thesis, Paris 8, 2018. http://www.theses.fr/2018PA080044.

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Abstract:

La littérature sur le changement ne rend pas suffisamment compte de l’influence de déterminants micro-organisationnel comme ceux des pratiques de consommation. En mobilisant deux cadres théoriques, celui de la théorie néo-institutionnelle (TNI) et celui du modèle d’acceptation technologiques, et en s’appuyant sur le marché de l’information en ligne au Maroc, notre thèse vise à mieux prendre en compte cette perspective. Notre recherche est à visée compréhensive et explicative et utilise une méthodologie mixte qualitative-quantitative dans le cadre d’un positionnement épistémologique pragmatique. Nos résultats permettent de constater que le changement catalysé par le consommateur de l’information en ligne n’est pas animé par un agenda institutionnel ou pour le dire autrement par une volonté d’infléchir le cours des événements. Il semble plutôt n’être qu’un effet collatéral de ses activités. Notre recherche fait par ailleurs ressortir le statut institutionnel des pratiques de consommation, celles-ci étant portées par des piliers institutionnels réglementaires, normatifs et cognitifs. Si le pilier cognitif de la gratuité de l’information apporte des opportunités organisationnelles de changement dans le contexte de la presse électronique, il continue en revanche de défier la question de la monétisation. Les résultats de notre analyse quantitative suggèrent également l’existence de relations significatives entre l’intention d’achat de l’information d’actualité en ligne et des construits d’ordre cognitif : mentalité du gratuit, équité perçue, crédibilité perçue. Nous montrons par-là que la question de la monétisation tient à la fois à des facteurs techniques et psychosociaux qui continuent de faire barrière aux enjeux du modèle économique
The literature on change does not adequately capture the influence of micro-organizational determinants such as consumption practices. By mobilizing two theoretical frameworks, the neo-institutional theory (NIT) and technology acceptance model, and relying on the online information market in Morocco, our thesis aims to better take into account this perspective. Our research is comprehensive and explanatory and uses a mixed qualitative-quantitative methodology through a pragmatic epistemological positioning. Our results show that consumer-driven change in online information is not motivated by an institutional agenda or, to put it another way, by shifting the course of events. It seems to be only a collateral effect of his activities. Our research also highlights the institutional status of consumer practices, which are driven by regulatory, normative and cognitive institutional pillars. While the cognitive pillar of free information provides organizational opportunities for change in the context of the electronic press, it continues to challenge the issue of monetization. The results of our quantitative analysis also suggest the existence of significant relationships between the intention to purchase online news and cognitive constructs: the free mentality, perceived fairness, perceived credibility. We show that monetization is a question of both technical and psychosocial factors that continue to be a barrier to the challenges of the economic model

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Usmanov, Sardor. "Stabilité et changement des conceptions stratégiques de Tony Blair sur le processus de paix au Moyen Orient : la mutation institutionnelle du Premier ministre en Représentant du Quartet." Phd thesis, Université Montesquieu - Bordeaux IV, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00591755.

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Abstract:

Dans cette étude doctorale, nous analysons l'évolution des approches stratégiques de Tony Blair sur le processus de paix entre Israël et les Palestiniens à la suite de la mutation institutionnelle du Premier ministre en Représentant du Quartet. Nous examinons les postulats des théories de socialisation selon lesquels la socialisation dans les institutions internationales peut produire des changements dans la perception du problème et les identités des agents. Afin d'évaluer s'il y avait des changements dans les approches de Tony Blair en qualité de médiateur du Quartet, nous avons étudié sa vision du problème durant les années où il fut Premier ministre britannique. Pour cette raison, notre travail doctoral représente une étude de deux cas qui correspondent aux deux contextes institutionnels. Le premier cas est divisé en deux parties inégales : a) du 11 septembre, 2001 à janvier 2006; b) de janvier 2006 à juin 2007. Cette division est justifiée par notre choix des événements de début 2006 qui auraient pu potentiellement changer la conception de Tony Blair (la victoire de Hamas dans les élections nationales). Le corps empirique de premier cas constitué par les données qualitatives (principalement, 48 discours de Tony Blair, ses mémoires "A Journey") nous révèle une certaine stabilité dans son approche sur le processus ("de haut en bas"). De l'autre côté, les données empiriques relatives aux activités de Tony Blair en qualité de médiateur à partir de juin 2007 nous démontrent un changement stratégique dans son approche ("de bas en haut" accompagné par "de haut en bas"). Nous avons examiné ces changements dans sa position à la lumière de deux distinctions analytiques justifiées soit par l'adaptation au nouvel environnement stratégique (l'approche néoréaliste), soit par la reconsidération de son ancienne expérience et les changements idéationnels (l'approche constructiviste). Cette étude est une contribution sur l'un des conflits les plus complexes de l'histoire de la géopolitique contemporaine. Son objectif est d'analyser l'effet de la socialisation du médiateur dans une structure internationale - à savoir le Quartet - sur sa vision conceptuelle du problème qui a conservé sa stabilité dans le contexte institutionnel précédent.

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Hassan, Houssein Souraya. "Institutions, organisations, et changement institutionnel : le cas de Djibouti." Amiens, 2004. http://www.theses.fr/2004AMIE0052.

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Zouaoui, Hassan. "Changement institutionnel et transition politique : la démocratisation au Maroc." Paris 1, 2009. http://www.theses.fr/2009PA010302.

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Abstract:

Notre thèse étudie l’expérience marocaine de démocratisation. Celle-ci est marquée par un mariage arrangé entre démocratie libérale et héritage islamique de pouvoir. Ainsi, on voit que la constitution marocaine de 1996 a maintenu la prévalence de cet héritage en préservant la place centrale occupée par le roi en tant que commandeur des croyants. Il en découle la marginalisation du rôle institutionnel joué par le gouvernement et le parlement en considérant la prévalence des valeurs islamiques de commandement. On souligne que la démocratisation sous les deux rois (Hassan II et Mohamed VI) semble osciller entre changement et continuité. C’est ainsi que notre travail cherche à fournir une interprétation de la démocratie marocaine.

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Mouici, Belaid. "Le Processus institutionnel et l'édification de l'Etat algérien." Lille 3 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375949909.

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Senaux, Benoît. "Gouvernance, identité et changement institutionnel : le cas du football professionnel." Paris 10, 2007. http://www.theses.fr/2007PA100055.

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Abstract:

Les clubs de football professionnel présentent de manière exacerbée les caractéristiques de nombreuses organisations. A travers leur cas, cette thèse offre un éclairage original sur les questions de gouvernance et d'identité organisationnelle dans un contexte de changement institutionnel. La Partie I analyse la dynamique de gouvernance des clubs et met en évidence l'importance de l'urgence accentuée par la forte médiatisation du champ, ainsi que l'existence de revendications identitaires liées à un changement de logique institutionnelle. La Partie II montre comment quelques acteurs ont rendu possible ce changement en redéfinissant activement les frontières du champ par le discours et l'élaboration de proto-institutions. Enfin, la Partie III souligne le rôle des outils de gestion et d'une réinterprétation des échecs passés dans l'adaptation de l'identité organisationnelle à cette nouvelle logique et insiste sur l'importance de la 'similitude' qui constitue la couche profonde de l'identité
Professional football clubs exhibit characteristics similar of many organisations, only in a more pronounced way. Through their study, this thesis aims to offer an original perspective on issues of corporate governance and organisational identity in a changing institutional environment. Part I analyses the dynamics of clubs' governance and emphasises the importance of urgency, which is accentuated by the strong media coverage of the field. It also underlines the existence of identity-related claims that are caused by a change of institutional logic. Part II shows how some actors made this change possible by actively redefining the boundary of their field both through discourse and the setting up of proto-institutions. Finally, Part III highlights how management tools and a reinterpretation of past failures have allowed organisational identity to adapt to this new logic. It also insists on the importance of 'sameness' which constitutes the core layers of identity

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Arjaliès, Diane-Laure. "Les mécanismes du changement institutionnel - Le cas de l'Investissement Socialement Responsable." Phd thesis, Paris 10, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00497342.

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Abstract:

Cette thèse cherche à mieux comprendre quels sont - au niveau des pratiques des acteurs - les mécanismes sous-jacents à un changement institutionnel en cours dans le secteur français de la gestion d'actifs, connu sous le nom d'" ISR Mainstreaming ". Ce phénomène, apparu dans les années 2000, fait référence à la pénétration progressive et massive de critères d'Investissement Socialement Responsable (ISR) dans les fonds d'investissement conventionnels (également appelés fonds " mainstream " ou " courant principal "). En particulier, la thèse cherche à identifier les raisons qui peuvent expliquer l'émergence d'un tel changement au niveau du secteur et à analyser l'impact de ce dernier sur les pratiques des gestionnaires d'actifs. Pour ce faire, la thèse s'appuie sur une étude de cas longitudinale de trois ans (2006-2009) d'une société de gestion d'actifs française, conduite par l'auteur en tant qu'analyste ISR. D'inspiration pragmatiste, la thèse mobilise une méthode d'enquête coopérative combinant observation participante, entretiens semi-dirigés et analyse de sources documentaires. La thèse se compose de trois articles qui analysent 1) les origines du mouvement de l'ISR, 2) la transformation des pratiques des sociétés de gestion d'actifs en réponse au phénomène d'ISR Mainstreaming et 3) les différences constatées entre gestion actions et gestion taux lors de la transformation de ces pratiques.

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Françon, Baptiste. "Economie politique des réformes de l'indémnisation du chômage : le cas des lois Hartz (2003-2005)." Thesis, Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010043.

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Abstract:

Cette thèse s'inscrit dans la littérature d'économie politique qui analyse le récent mouvement de réformes de l'indemnisation du chômage en Europe. Construite autour de trois essais, la thèse traite plus précisément des conditions d'émergence des lois Hartz. Ces réformes mises en place en Allemagne de 2003 à 2005 ont notamment conduit à une baisse significative de la générosité des prestations d'indemnisation. Dans le chapitre 1, une analyse empirique identifie les déterminants socio-économiques du soutien individuel aux réformes. Il teste en particulier l'hypothèse selon laquelle de telles réformes seraient motivées par un conflit entre insiders et outsiders. Les résultats montrent au contraire que c'est la profession et non le statut dans l'emploi qui structure le soutien aux réformes. Le chapitre II propose un modèle théorique où les agents votent à la fois sur le niveau global de générosité, de l'assurance chômage et sur la dégressivité des prestations. Le modèle prédit que la détermination politique de ces paramètres dépend de l'hétérogénéité des risques de chômage au sein de la population. Ces prédictions sont validées empiriquement sur un panel de 24 pays. Le chapitre III étudie l'impact des lois Hartz sur l'emploi. Une comparaison avec la France fait apparaître que ces réformes n'ont pas eu d'effet significatif sur l'emploi agrégé, mais qu'elles ont encouragé le recours au temps partiel. Une évaluation micro¬économétrique de l'impact des baisses de durée d'indemnisation montre que celles-ci n'ont pas accéléré le retour vers l'emploi. Elles ont par contre réduit les incitations à se servir de l'assurance chômage comme d'un dispositif de préretraite
This dissertation relates to the political economy literature that analyses the recent trend in unemployment compensation reforms in Europe. Organized around three essays, the dissertation deals in particular with the conditions of emergence of the Hartz Laws. These reforms, implemented from 2003 to 2005 in Germany, notably led to a significant decrease in benefits generosity. ln Chapter 1, an empirical analysis identifies the socio-economic determinants of individual support for the reforms. It tests in particular the assumption un der which such reforms are motivated by a conflict between insiders and outsiders. The results show that it is on contrary the occupation and not the job contract that structures the support for the reforms. Chapter Il provides a theoretical model where agents vote on both the overallievel of generosity of unemployment insu rance and the graduai decrease of benefits. The model predicts that the political determination of these parameters depends on the heterogeneity of unemployment risks within the population. These predictions are empirically validated on a panel of 24 countries. Chapter III discusses the impact of the Hartz laws on employment. comparison with France shows that these reforms had no significant effect on aggregate employment, while they fostered the use of part-time. A micro econometric evaluation of the impact of the cuts in compensation durations shows that they have not accelerated the retum to employment. They mainl reduced incentives to use unemployment insurance as an early retirement scheme

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Bainville, Sébastien. "Le developpement de l'agriculture familiale : processus d'interactions entre changements techniques et changements institutionnels. un cas d'ecole : la commune de silvania-bresil." Montpellier, ENSA, 2000. http://www.theses.fr/2000ENSA0001.

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Abstract:

Depuis une dizaine d'annees les interrogations sur le changement institutionnel sont au cur des debats portant sur le developpement de l'agriculture familiale. La question n'est plus seulement de savoir si les exploitations paysannes peuvent se moderniser mais si les institutions traditionnelles sont capables de donner naissance a des organisations modernes aptes a assumer des fonctions jusque-la assurees par l'etat. Cette these montre la necessite de ne pas privilegier un processus d'innovation aux depens de l'autre. Le developpement de l'agriculture familiale repose sur un double changement : technique et institutionnel, l'un et l'autre se conditionnant mutuellement. La theorie des couts de transaction est mise en uvre pour interpreter le developpement agricole d'une region du centre-ouest bresilien ou changements techniques et institutionnels ont ete particulierement marques au cours de la derniere decennie. Dans un premier temps on recherche les antecedents du processus. Une analyse historique met ainsi en evidence la grande diversite d'origines des exploitations familiales et la succession d'institutions ayant conditionnees les transformations recentes. Ensuite, ce sont les modes de fonctionnement actuels des unites de production et des organisations locales qui sont abordes. Les changements dans le prix relatif des facteurs incitent les producteurs a intensifier leurs systemes de production mais ceci n'est possible qu'avec des transformations institutionnelles permettant de reduire les couts de transaction qu'ils affrontent avec les marches amonts. A l'inverse les changements techniques se traduisent par une augmentation des couts de transaction avec le secteur aval et conduisent a de nouveaux changements institutionnels. De nouvelles organisations se mettent ainsi en place mais leur action est limitee par la diversite du public auquel elles s'adressent : si elles reduisent les couts de transaction externes, elles doivent assumer des couts de coordination croissants.

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Vandangeon-Derumez, Isabelle. "La dynamique des processus de changement." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090029.

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Abstract:

Comprendre les mécanismes qui régissent le changement dans les entreprises est depuis quelques années un thème central de la littérature en gestion. Articulé autour de deux grandes questions de recherche - pourquoi les entreprises changent et comment elles changent- les travaux actuels présentent quelques lacunes quant à la mise en évidence de régularités au sein des processus de changement. Nous nous proposons donc, dans cette recherche, d'aborder la dynamique des processus selon une nouvelle approche, non utilisée jusqu'à présent pour expliquer, comprendre et modéliser le changement : les séquences d'évènements. Cette dernière est complétée d'une approche plus classique visant à découvrir les grandes phases de développement du processus de changement. Notre objectif est de répondre aux questions de recherche suivantes : - les évènements sont-ils clairement ordonnés au sein d'un même processus et cet ordre est-il invariant dans des situations de changement différentes ? - quelles sont les logiques d'actions sous-jacentes à l'enchainement des évènements dans le temps ? Pour répondre à ces questions, notre analyse se fonde sur quatre études de cas. Ces dernières retracent l'histoire du changement vécu au sein des organisations étudiées. Les résultats font ressortir la présence de deux logiques d'actions sous-jacentes à la dynamique des processus étudiés. La première, qualifiée de changement de type a ou changement prescrit se caractérise par : - une vision claire de l'avenir qui permet la définition d'un état souhaité. Le décalage entre cet état souhaité et l'état actuel de l'organisation détermine les changements à réaliser ; - des acteurs clés prenant des décisions et formulant des objectifs qu'ils imposent ensuite au reste de l'organisation. Ils créent ainsi une logique d'action induisant le comportement des autres acteurs. La construction et la mise en place de la nouvelle vision de l'organisation résulte alors d'un processus induit de type + rétention ; + sélection ; et + variation ;. La seconde, qualifiée de changement de type b ou changement construit, se caractérise par : - une vision floue de l'avenir traduisant la volonté de ne pas fixer de cadre au changement. Le projet de changement se fonde alors sur la démarche à suivre et les comportements attendus pour effectivement changer ; - une grande liberté d'action laissée aux acteurs favorisant les …
The understanding of rules governing change in organisation has recently emerged as a central theme of the management literature. Structured around two main questions why do organisations change ? And how do they change ? - previous research reveal some limits when trying to stress on change processes regularities. In this research, we propose to consider change dynamic with a new approach, not used until now to explain, understand and model change ; sequences of events. This approach is pursued along a more traditional one which aims to discover change processes development steps. Our research objectives serve the following questions : - are events clearly ordered in a change process and, is this order common to different change situations ? - what are the change actions logics explaining succession of events ? To answer these questions, we have conducted four cases analysis. These cases describe the organisations' historical evolutions from the moment of the decision to change to the time of the establishment of a new management framework. Results show two change logics. The first one, named type a change or prescribed change, is characterised by : - a clear vision of the future that allows formulation of desirable state. The gap between this desirable state and actual organisation sets the changes to be engaged to reach the vision ; - key actors making decisions and formulating objectives imposed to the rest of the organisation. Thus, they create actions logic inducing other actors behaviour. Development and implantation of the new vision in the organisation result from an induced process of + retention ;,+ selection ; and + variation ;. The second change actions logic, named type b change or constructed change, is characterised by : - an unclear vision of the future, expressing the intention to let opened change bounds. Change project is based on the process to follow and the aimed behaviour to change effectively ; - a large freedom of actions to favour autonomous behaviour in order to enrich progressively the formalization of the new organisational state. Development and implantation of the new organisation result from an autonomous process of + variation ;,+ selection ; and + retention ;. Theses two change logics can added to each other within the same change process

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Gambarelli, François. "L'entrepreneuriat institutionnel collectif : action collective organisée en faveur d'un changement institutionnel : le cas de l'Espace partagé de santé publique, Nice." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM1099.

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Abstract:

Dans des contextes institutionnels complexes, la mise en oeuvre d'innovations nécessite la collaboration d'une grande variété d'acteurs. Cette recherche propose d'enrichir la notion émergente et très peu conceptualisée d'entrepreneuriat institutionnel collectif. Guidés par des ouvrages et des articles de référence, elle enrichit la grille de lecture de l'entrepreneuriat institutionnel en la transposant dans un contexte d'action collective, grâce aux notions de leadership pluriel et d'équipe de travail. Elle porte ainsi un regard sur les micros dynamiques de l'action entrepreneuriale, en ce qu'elles relèvent d'un caractère structuré et organisé, impliquant l'action de plusieurs individus agissant sous l'égide d'une seule entité, le collectif. Le terrain de la recherche a consisté en une recherche-action menée auprès d'un dispositif collectif (EPSP, Espace Partagé de Santé Publique) qui prône une approche novatrice en termes de nouvelle santé publique depuis sa création en 2007 dans le sud de la France. Les éléments relatifs à la structure de l'action entrepreneuriale permettent de saisir les différents aspects de la collaboration d'un ensemble d'acteurs. Le collectif, mêlant l'hétérogénéité des compétences et permettant la distribution des rôles sur différents niveaux de structuration, constitue une plateforme d'échanges et de mise en commun de tout un ensemble de ressources, partagées dans un effort collaboratif. Le pilotage de l'action entrepreneuriale s'opère à différents niveaux de structuration dévoilant notamment l'émergence de leaders (formels et informels), une vision commune travaillée et partagée favorisant l'accès aux ressources rares réparties dans le champ
In complex fields, change requires cooperation from numerous dispersed actors with divergent interests. Guided by reference works and articles, we draw on complementary insights from institutional and plural leadership in team theories to enrich the emerging notion of Collective Institutional Entrepreneurship. In this sense, this work focuses on the micro mechanisms by which actors engage collectively in entrepreneurial actions and highlights the structural and organized character involving the action of many individuals acting under the same entity: the "Collective". Our research is based on a case study called the "Espace Partagé de Santé Publique", which has been established in 2005 to favor social innovations targeting disabled individuals. Collective Institutional Entrepreneurship takes many forms varying from the institutional work in witch actors are involved. It shows how collective institutional entrepreneurship relies on shared competencies and on the sharing of multiple resources derived from a diversity of actors working in a collaborative effort. This case study shows how experiments such as EPSP are conducive to the emergence of Collective Institutional Entrepreneurship involved in the design and implementation of a social innovation. The platform provides a large set of various resources, and institutional entrepreneurs can use its to establish a social innovation project. Regarding the structure and dynamics of Collective Institutional Entrepreneurship, the main results of this study invite future investigations to consider the richness of collective dynamics to apprehend complex institutional changes

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Gambarelli, François. "L'entrepreneuriat institutionnel collectif : action collective organisée en faveur d'un changement institutionnel : le cas de l'Espace partagé de santé publique, Nice." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM1099.

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Abstract:

Dans des contextes institutionnels complexes, la mise en oeuvre d'innovations nécessite la collaboration d'une grande variété d'acteurs. Cette recherche propose d'enrichir la notion émergente et très peu conceptualisée d'entrepreneuriat institutionnel collectif. Guidés par des ouvrages et des articles de référence, elle enrichit la grille de lecture de l'entrepreneuriat institutionnel en la transposant dans un contexte d'action collective, grâce aux notions de leadership pluriel et d'équipe de travail. Elle porte ainsi un regard sur les micros dynamiques de l'action entrepreneuriale, en ce qu'elles relèvent d'un caractère structuré et organisé, impliquant l'action de plusieurs individus agissant sous l'égide d'une seule entité, le collectif. Le terrain de la recherche a consisté en une recherche-action menée auprès d'un dispositif collectif (EPSP, Espace Partagé de Santé Publique) qui prône une approche novatrice en termes de nouvelle santé publique depuis sa création en 2007 dans le sud de la France. Les éléments relatifs à la structure de l'action entrepreneuriale permettent de saisir les différents aspects de la collaboration d'un ensemble d'acteurs. Le collectif, mêlant l'hétérogénéité des compétences et permettant la distribution des rôles sur différents niveaux de structuration, constitue une plateforme d'échanges et de mise en commun de tout un ensemble de ressources, partagées dans un effort collaboratif. Le pilotage de l'action entrepreneuriale s'opère à différents niveaux de structuration dévoilant notamment l'émergence de leaders (formels et informels), une vision commune travaillée et partagée favorisant l'accès aux ressources rares réparties dans le champ
In complex fields, change requires cooperation from numerous dispersed actors with divergent interests. Guided by reference works and articles, we draw on complementary insights from institutional and plural leadership in team theories to enrich the emerging notion of Collective Institutional Entrepreneurship. In this sense, this work focuses on the micro mechanisms by which actors engage collectively in entrepreneurial actions and highlights the structural and organized character involving the action of many individuals acting under the same entity: the "Collective". Our research is based on a case study called the "Espace Partagé de Santé Publique", which has been established in 2005 to favor social innovations targeting disabled individuals. Collective Institutional Entrepreneurship takes many forms varying from the institutional work in witch actors are involved. It shows how collective institutional entrepreneurship relies on shared competencies and on the sharing of multiple resources derived from a diversity of actors working in a collaborative effort. This case study shows how experiments such as EPSP are conducive to the emergence of Collective Institutional Entrepreneurship involved in the design and implementation of a social innovation. The platform provides a large set of various resources, and institutional entrepreneurs can use its to establish a social innovation project. Regarding the structure and dynamics of Collective Institutional Entrepreneurship, the main results of this study invite future investigations to consider the richness of collective dynamics to apprehend complex institutional changes

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Gradeva, Milena. "Stratégies d'entreprise dans un contexte de changement institutionnel : le cas de la Bulgarie." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010047.

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Abstract:

Cette thèse est consacrée à l'étude, dans une approche néo-institutionnelle, de l'adaptation des stratégies des entreprises en réponse à un changement institutionnel majeur et aux faiblesses des règles et structures publiques dans le contexte du processus de transition et d'adhésion de la Bulgarie à l'Union Européenne. Nous examinons théoriquement les difficultés de la mise en place d'institutions crédibles, et les évolutions historiques qui ont eu un impact sur la légitimité et l'adoption des nouvelles institutions formelles. La thèse est organisée autour de deux axes de recherche centrés sur les solutions utilisées par les entreprises domestiques et étrangères pour assurer l'exécution (enforcement) des contrats en l'absence de confiance dans le système judiciaire. L'analyse repose sur les données récoltées lors de deux enquêtes, l'une portant sur la pratique de la sous-déclaration des salaires auprès de 29 entreprises domestiques, l'autre portant sur 108 entreprises manufacturières de l' UE implantées en Bulgarie. Les résultats montrent que les faiblesses du cadre formel incitent les entreprises domestiques à recourir à des interactions informelles personnalisées facilitant la diffusion de pratiques illicites et limitent également l’interaction des firmes étrangères dans l’économie locale. Le premier effet complique la mise en place des règles de marché car dans un contexte de concurrence déloyale, la compétitivité dépend aussi de la capacité à contourner les contraintes réglementaires. Le second effet restreint les liens entre les entreprises locales e étrangères, réduisant ainsi la diffusion des savoir-faire technologiques et managériaux dans l’économie locale.

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Franzoi, Dri Clarissa. "Changement institutionnel et régionalisme en Amérique Latine : la construction du parlement du Mercosur." Thesis, Bordeaux 4, 2011. http://www.theses.fr/2011BOR40042.

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Abstract:

Les relations internationales sont aujourd’hui confrontées à un mouvement en faveur dela démocratisation de leurs espaces décisionnels. Les parlementaires deviennentprogressivement des acteurs clés dans ce scénario, organisant des forums transnationauxde délibération qui prétendent influencer l’action gouvernementale dans diversdomaines. Ce phénomène touche aussi les intégrations régionales, dont l’Unioneuropéenne et son parlement co-législateur constituent le cas le plus remarquable. Àl’inverse, en Amérique latine, la tradition présidentialiste et le caractèreintergouvernemental des initiatives régionales ont toujours confiné les parlementaires àun rôle secondaire. Pourtant, contre toute attente, un parlement a été créé au sein duMercosur en 2006. Comment expliquer un tel choix institutionnel ? Cette thèse sepropose d’analyser les raisons de la création du Parlement du Mercosur (Parlasur) audelàdes discours officiels. Pour ce faire, on mobilise l’ensemble théorique des « troisi », selon lequel des déterminants découlant des institutions, des intérêts et des idéesjouent un rôle conjoint dans l’action politique. Ces facteurs sont mis en perspective àl’aide des théories de l’action publique, qui soulignent le rôle de la temporalité, descoalitions de cause et de l’inspiration des modèles déjà existants dans le changementinstitutionnel. Ce cadre théorique est ensuite appliqué à l’examen des quatre périodesfondamentales de la construction du Parlasur : le développement institutionnel del’ancienne Commission parlementaire conjointe ; la montée en puissance des relationsentre le Mercosur et l’Union européenne et le transfert de mécanismes d’intégration ; lemoment critique correspondant à la confrontation de la Zone de libre-échange desAmériques aux nouvelles idéologies gouvernantes ; enfin, la difficileinstitutionnalisation du nouveau parlement. Cette analyse chrono-thématique estorientée empiriquement par l’objectif de tracer le parcours des variables explicativesdans le processus institutionnel, sur la base d’entretiens semi-directifs et d’observationsconduites au Mercosur et en Europe
Recently, some movements have been calling for the democratization of decisionmakingspaces in international relations. Members of parliament have progressivelybecome key actors in this scenario, organizing transnational deliberative forumsintended to influence several domains of governmental action. This is also occurring atthe regional integration level, with the European Union and its co-legislative parliamentas the most prominent examples. In Latin America, on the other hand, the presidentialtradition and intergovernmental character of regional initiatives have always relegatedmembers of parliament to a secondary position. However, against all expectations, aparliament was created in Mercosur in 2006. How can this institutional choice beexplained? This dissertation aims to analyze the reasons for the creation of the MercosurParliament (Parlasur) beyond the official discourse. In order to do so, it explores thecombination of institutions, interests and ideas in determining political action. Thesefactors are contextualized through policy process theories, which underline the role oftiming, advocacy coalitions and inspiration in existing models in institutional change.This theoretical framework is then applied to the study of the four fundamental stages ofthe Parlasur building: the institutional development of the former ParliamentaryCommission; the relations between the Mercosur and the European Union and thetransfer of integration mechanisms; the critical moment when the Free Trade Area ofthe Americas was confronted by the new governmental ideologies; and the difficultinstitutionalization process that is being faced by the new parliament. This chronothematicanalysis is intended to trace the path of explanatory variables in thisinstitutional result, based on semi-structured interviews and observations carried out inMercosur as well as in the European Union

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Sghari, Amira. "Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank." Thesis, Aix-Marseille, 2013. http://www.theses.fr/2013AIXM1063.

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Abstract:

L’analyse de la littérature traitant du changement organisationnel montre l’existence de plusieurs processus explicatifs du changement (processus planifié, processus politique, processus interprétatif, processus incrémentiel et processus complexe). Les résultats empiriques de recherches antérieures montrent l’existence de combinaisons différentes de ces processus pour comprendre et expliquer les changements observés selon les cas, objets de ces études. Motivés par la compréhension de ces résultats, nous mobilisons l’apport des travaux traitant de la capacité de changement des organisations. L’objectif de la présente recherche porte sur l’étude de l’influence de la capacité de changement d’une entreprise sur les processus explicatifs du changement. Pour cela, une étude qualitative par étude de cas longitudinale est menée au sein de Basic Bank, établissement bancaire leader sur le marché tunisien, afin de relever les composantes de la capacité de changement influentes pendant la conduite du projet (P24). A cet effet, nous avons découpé le processus de changement induit par le projet (P24) en trois phases : phase de lancement du changement, phase de sa mise en œuvre et phase de sa consolidation. Les résultats montrent que la capacité leadership, la communication, la reconnaissance du personnel, le recrutement et l’apprentissage organisationnel, composantes de la capacité de changement de Basic Bank, influencent les processus explicatifs du changement induit par (P24). Toutefois, l’étendue de cette influence diffère selon les phases de changement analysées
The analysis of the literature on organizational change shows the existence of several explanatory process of change (planned process, political process, interpretive process, incremental process and complex process). The empirical results of previous studies show the existence of different combinations of these processes to understand and explain the changes observed depending on case studies. Motivated by the understanding of these results, we mobilize the contribution of works dealing with the capability to change of organizations. The objective of this research is to study the influence of the capability to change of a company on explanatory process of change. To achieve this goal, a qualitative study by longitudinal case study is conducted in Basic Bank, the leader of the Tunisian market bank, to identify the influential components of capacity of change during the conduct of the project (P24). To this end, we split the process of change induced by the project (P24) in three phases: phase of launching change, phase of its implementation and its consolidation phase.The results show that the leadership capability, communication, staff recognition, and organizational learning, components of change capability of Basic Bank, influence the explanatory process of change induced by (P24). However, the extent of this influence varies according to the phases of change analyzed

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Grebil, Nathalie. "Etude des parcours de vieillissement semi-institutionnalisés : un processus individuel et institutionnel." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2013. http://www.theses.fr/2013VERS026S.

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Abstract:

Ce travail de recherche interroge l’organisation institutionnelle et individuelle des parcours de vieillissement semi-institutionnalisés. Pour saisir les variations et les formes d’organisation, l’enquête de terrain a privilégié les méthodes qualitatives : observations, entretiens spécifiques et biographiques. D’abord, il a été mis en évidence que les parcours de vieillissement sont rythmés par des évènements plus ou moins perturbateurs et déclencheurs d’une bifurcation biographique pouvant menée à un parcours de vieillissement semi-institutionnalisé ou totalement institutionnalisé. Puis, nous avons pu mettre en évidence que d’une part, les parcours de vieillissement semi-institutionnalisés résultent d’interactions extérieures à l’individu qui sont macrosociales (les lois cadres), méso-sociales (les configurations et l’organisation locale), et enfin, microsociales (les réseaux de relations de l’individu et/ou de son conjoint…). D’autre part, les parcours de vieillissement semi-institutionnalisés découlent d’interactions intérieures à l’individu qui font qu’il est face à des contraintes et des opportunités ainsi qu’à un éventail d’actions et de choix possibles. Elles émanent d'attachements et/ou d’engagements moraux de l’individu envers ses proches, mais aussi du caractère proprement dit de l’individu formé par son histoire personnelle. Il y a pour chaque parcours de vieillissement de la complexité et, chaque parcours est le fruit d'un mélange entre des individualités, des événements plus ou moins prévisibles et bifurcatoires, des configurations individuelles et institutionnelles, et, des organisations
This research questions the institutional and individual organisation for partly institutionalised road maps of aging. To grasp the variations and different types of organisations, the ground study preferred qualitative methods: Observations, specific meetings and biographies. To start with, evidence was shown that aging processes are punctuated by more or less disturbing events and triggers of biographic junctions which can lead to an aging road map partly institutionalised or fully institutionalised. Then, we were able to point out that on one hand the partly institutionalised aging road map results from exterior interactions to the individual which are macro-social (framework laws), mezzo-social (configuration and local organisation), and finally micro-social (personal relation network of the individual or his/her partner…). On the other hand the partly institutionalised aging road map arises from the individual internal interactions which put the individual face to face with constraints and opportunities as well as a range of actions and possible choices. These come from attachments and/or moral engagements from the individual towards his close relatives, but also from the individual’s own character made from their personal history. There is, for each aging road map, some complexity; and each road is the fruit of a mixture of individualities, more or less predictable and branching events and individual and institutional configurations

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Bajenaru, Violeta. "Complexité et diversité des comportements individuels dans le contexte du changement institutionnel post-communiste." Aix-Marseille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007AIX32011.

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Cayla, David. "L'apprentissage organisationnel entre processus adaptatif et changement dirigé." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00198591.

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Abstract:

Cette thèse est consacrée à l'étude théorique de l'apprentissage organisationnel. Après avoir constaté les difficultés des approches actuelles à appréhender ce phénomène, nous proposons un modèle théorique fondé sur une typologie qui distingue les processus adaptatifs de ceux qui sont encadrés par une intention. Pour ce faire, nous nous interrogeons sur les fondements cognitifs de l'apprentissage en analysant d'un point de vue critique
les conceptions de la rationalité qui existent en économie. Nous pouvons alors établir, en nous appuyant sur l'apport des sciences cognitives contemporaines, une représentation qui permet d'appréhender différents niveaux d'apprentissage, imbriqués et hiérarchisés.
La seconde partie de cette thèse se penche sur l'apprentissage organisationnel de manière plus spécifique. Après avoir montré comment le critère de cohérence pouvait permettre de distinguer les modes de coordination ex post des modes de coordination ex ante, nous nous intéressons au fonctionnement interne des organisations et à la capacité qu'a le management d'en modifier le comportement. Dans le dernier chapitre, enfin, nous montrons quels apports spécifiques notre approche pourrait avoir dans le cadre des théories modernes des
organisations, et nous nous intéressons à la relation entre la structure organisationnelle et la performance de l'apprentissage.

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Xuereb, Jean-Marc. "La gestion des processus d'innovation." Paris 9, 1990. http://www.theses.fr/1990PA09A001.

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Besançon, Emmanuelle. "Théories et pratiques du changement institutionnel en économie solidaire : une approche institutionnaliste par l'innovation sociale." Amiens, 2014. http://www.theses.fr/2014AMIE0055.

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Abstract:

Le changement institutionnel apparaît comme un élément essentiel dans la théorie de l'économie solidaire. Si celle-ci met en avant une conception du changement institutionnel comme changement démocratique (démocratisation du politique et de l'économique), nous pensons que celui-ci, compte tenu de sa complexité, ne peut être appréhendé à un niveau global. En partant de la manière dont il est analysé par les théoriciens de l'économie solidaire, nous avons cherché à repérer des formes concrètes, des pratiques participant au changement institutionnel, et à mettre en évidence les processus par lesquels celles-ci se diffusent dans l'économie. Aussi, nous montrons au travers de cette thèse que l'innovation sociale constitue un angle d'approche pertinent. Outre l'intérêt croissant dont elle fait l'objet actuellement, celle-ci permet de mettre l'accent sur le double processus de création et de diffusion de nouveautés, mais également sur la transformation du cadre institutionnel que les acteurs cherchent à impulser. La compréhension du changement institutionnel qui sous-tend l'économie solidaire peut alors se nourrir d'une analyse économique de type institutionnaliste. Cette proposition nous paraît d'autant plus fondée que l'économie solidaire, en tant que champ théorique récent, reste encore largement perçue comme un objet non économique. C'est donc dans cette perspective que s'inscrit cette contribution à l'analyse du changement institutionnel en économie solidaire
Institutional change appears as an essential element in the theory of solidarity economy. If it does put forward a conception of institutional change as democratie change (democratization of the political and economie life), we argue that this one, considering its complexity, cannot be approached at a global level. Starting from how it is viewed by theorists of the solidarity economy, we have sought to identify concrete forms and practices taking an active part in institutional change, as well as to highlight the processes by which they diffuse into the economy. Also, we advocate in this thesis the fact that an approach based on social innovation is more than relevant. Besides the growing interest it is currently attracting, we insist on the double process of creation and diffusion of innovations, but also on the transformation of the institutions that appear as the players aim. Thus, the understanding of institutional change underlying solidarity economy can be improved by an institutionalist analysis of its economie implications. This proposal seems all the more well-founded that solidarity economy, as being a recent theoretical field, is still widely perceived as a non-economic issue. Therefore, this contribution hopes to improve the analysis of institutional change in solidarity economy

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Maître, d'Hôtel Elodie. "Participation et adaptation des organisations au changement institutionnel : les organisations agricoles au Costa Rica face aux politiques de libéralisation." Montpellier, ENSA, 2007. http://www.theses.fr/2007ENSA0038.

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Abstract:

La thèse se positionne par rapport aux débats portant sur la place des producteurs agricoles dans le contexte des politiques de libéralisation, et se propose de réfléchir plus particulièrement au rôle des organisations. L’approche théorique mobilisée est celle du changement institutionnel, qui ouvre de façon large le spectre de l’économie, par la prise en compte des concepts de modèles mentaux et de dépendance au sentier notamment. Un travail long d’enquêtes, mené auprès d’organisations agricoles intervenant au sein de quatre filières agricoles au Costa Rica (café, lait, haricot et ananas) a permis la réalisation de notre recherche. Les données recueillies ont été analysées au travers de descriptions analytiques (trajectoires et comportements stratégiques des organisations), d’analyses textuelles (modèles mentaux des organisations) et de modélisations compréhensives du comportement. Nous montrons que les organisations peuvent contribuer efficacement au maintien ou à l’insertion des producteurs agricoles sur des marchés dynamiques, au travers des deux principaux leviers d’action que constituent la participation aux processus d’élaboration des politiques et la commercialisation de produits agricoles (transformés ou non). La réussite des organisations, s’inscrit toutefois dans une logique de dépendance au sentier, et dépend notamment de leurs modèles mentaux. Notre thèse plaide ainsi pour une intégration accrue des phénomènes historiques et cognitifs dans l’analyse économique, garante d’une meilleure compréhension de la complexité des phénomènes observés de manière contemporaine.

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Cayla, David. "L' apprentissage organisationnel entre processus adaptatif et changement dirigé." Paris 1, 2007. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00198591.

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Abstract:

Cette thèse est consacrée à l'étude théorique de l'apprentissage organisationnel. Après avoir constaté les difficultés des approches actuelles à appréhender ce phénomène, nous proposons un modèle théorique fondé sur une typologie qui distingue les processus adaptatifs de ceux qui sont encadrés par une intention. Pour ce faire, nous nous interrogeons sur les fondements cognitifs de l'apprentissage en analysant d'un point de vue critique les conceptions de la rationalité qui existent en économie. Nous pouvons alors établir, en nous appuyant sur l'apport des sciences cognitives contemporaines, une représentation qui permet d'appréhender différents niveaux d'apprentissage, imbriqués et hiérarchisés. La seconde partie de cette thèse se penche sur l'apprentissage organisationnel de manière plus spécifique. Après avoir montré comment le critère de cohérence pouvait permettre de distinguer les modes de coordination ex post des modes de coordination ex ante, nous nous intéressons au fonctionnement interne des organisations et à la capacité qu'a le managment d'en modifier le comportement. Dans le dernier chapitre, enfin, nous montrons quels apports spécifiques notre approche pourrait avoir dans le cadre des théories modernes des organisations, et nous nous intéressons à la relation entre la structure organisationnelle et la performance de l'apprentissage.

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Edouard, Serge. "Progrès technologique et changement institutionnel : de l'institutionnalisation de l'innovation technologique à la co-évolution techno-institutionnelle." Paris 10, 2000. http://www.theses.fr/2000PA100001.

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El, Karouni Ilyess. "L'économie chinoise depuis 1978 [mille neuf cents soixante-dix-huit] : genèse et manifestations du changement institutionnel." Paris 8, 2007. http://octaviana.fr/document/136511112#?c=0&m=0&s=0&cv=0.

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Abstract:

Notre thèse s'est intéressée à l'étude de la transformation postsocialiste chinoise. Plus particulièrement, nous avons cherché à expliquer ses causes profondes avant d'exposer ses manifestations. Les premières doivent être recherchées dans l'encastrement culturel de l'action économique, les dernières dans l'examen de l'environnement et des arrangements institutionnels. Nous avons comparé le processus à une réaction chimique dont l'élément déclencheur est ce que nous avons appelé un choc culturel. Il touche le bloc culturel (bloc "0") en affectant les représentations individuelles et collectives. Ce choc fut provoqué par la réouverture du pays. Ses conséquences furent amplifiées par la présence de deux "catalyseurs" liés à la mémoire collective. Le premier est interne, étant la conjonction de deux épisodes historiques : le Grand Bond en avant (1958-60) et la Révolution Culturelle (1966-1976). Le second est externe : il renvoie au dynamisme des économies asiatiques appartenant à la même aire géographique et culturelle que la Chine. La mutation des droits de propriété (privatisation par le bas) est une des manifestations de la réaction institutionnelle au niveau de l'environnement institutionnel. Mais ces imperfections sont nombreuses (difficile mise en application des lois et contrats, prédation) et génèrent des coûts de transaction. Ceux-ci expliquent la déliquescence de l'économie de commande maoïste et l'essor des coopératives en Chine rurale avec le corporatisme d'État local. Nous concluons sur la complexité du processus et sur les limites de la vision politique. Il apparaît alors indispensable de donner plus d'importance à sa dimension culturelle
Our thesis deals with the issue of Chinese postsocialist transformation. More particularly, we try to explain its causes before to state its appearances. The causes should be looked into the cultural embeddedness of the economic action, the appearances in the examination of the institutional and environment and institutional arrangement. We compared the process to a chemical reaction whose factor which triggered the reaction was what we coined a cultural shock. It affects the cultural block (block "0") by altering the individual and collective perceptions. This shock was caused by the reopening of the country. Its consequences were expanded by the existence of two "catalysts" linked the collective memory. The first is internal : it is the conjunction of two historical episodes : thr Great Leap forward (1958-60) and the Cultural Revolution (1966-1976). The second catalyst is external : it refers to the dynamism of Asian economies which belong to the same geographical and cultural area than China. The mutation of property rights (privatization from below) is one of the appearances of the institutional reaction at the level of the institutional environment. But its imperfections are numerous (difficult enforcement of the laws and contracts, predation) and generate transaction costs. The costs accounts for the decline maoist command economy and the development of cooperatives in rural China with the local state corporatism. We conclude on the complexity of the process and the limits of the political vision. Therefore, its appears essential to attach importance to its cultural dimension

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El, Karouni Ilyess Vahabi Mehrdad. "L'économie chinoise depuis 1978 [mille neuf cents soixante-dix-huit] genèse et manifestations du changement institutionnel /." Saint-Denis : Université de Paris 8, 2009. http://www.bu.univ-paris8.fr/web/collections/theses/ElKarouniThese.pdf.

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Gholami, Zorgabad Gholamhossein. "Le problème de changement de régime : Une approche bayésienne." Paris 9, 2008. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2008PA090004.

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Abstract:

La détection de rupture est la recherche d'un changement soudain dans la distribution des données. Ce problème a suscité un intérêt croissant chez les statisticiens fréquentistes et Bayésiennes. Ceci étant grâce à la conscience de ces statisticiens dans d’importances applications ainsi que de nouvelles méthodes théoriques et leur simulations. Ces nouvelles méthodes font appel, par exemple, à des techniques avancées d'évaluation de courbe, et des méthodes de Monte-Carlo par Chaîne de Markov (MCMC). Dans cette thèse, nous étudions différents modèles avec un seul point de rupture dans un contexte bayésien. Le premier chapitre sert d'introduction technique aux méthodes Bayésiennes et aux techniques MCMC qui sont employées dans les chapitres suivants. Dans le deuxième chapitre, nous présentons un nouvel aspect de changement du régime dans l'analyse de régression dans laquelle le problème a paramétrisé au terme du changement de la forme fonctionnelle de la fonction de régression de linéaire à la fonction non linéaire. Nous utilisons une B-spline cubique pour estimer la fonction non linéaire. Nous menons une approche Bayésienne et utilisons l'algorithme de Monte Carlo par chaîne de Markov à sauts réversibles (RJMCMC) pour estimer les paramètres du modèle. Le chapitre trois présente un modèle nommé "le modèle de volatilité stochastique de Poisson" qui est une cas spécial de modèle Linéaire Dynamique Généralisé. Dans ce modèle, la variable observée suit une distribution de Poisson de paramètre λ tandis que le logarithme de ce paramètre, λ, suit un AR(1). Nous employons la méthode de « Slice sampling » pour approcher la distribution a posteriori du processus caché. Par la suite, nous généralisons le modèle en remplaçant le processus AR(1) par un processus d'AR(p) avec p inconnu. L'algorithme RJMCMC est employé pour estimer les paramètres du modèle. Dans le chapitre quatre, nous étudions des modèles de volatilité stochastique avec point de rupture pour lesquels au point de rupture, tous les paramètres du modèle sont changés. Nous employons la méthode d'ordre k de Brooks et. Al. (2003) pour approcher la distribution a posteriori conditionnelle du processus caché
The change-point problem deals with sudden change in the distribution of a given data. This problem received an increasing interest from both frequentist and Bayesian statisticians. This is caused by an awareness of important applications as well as by newly available theoretical and computational methods. Some of these new methods involve, for instance, advances in curve estimation methods, and MCMC methods. In this thesis we study different models with a single change-point from Bayesian viewpoint. The first chapter serves as technical introduction to the Bayesian methods and the Monte Carlo Markov Chain (MCMC) techniques that are used among the next chapters. In the second chapter we present a new aspect of change-point in regression analysis in which the change-point problem parameterized in term of change in functional form of the regression function from linear to non-linear function. We use the free knot cubic B-spline basis to representing the non-linear function. We follow a Bayesian approach and make use the Reversible Jump Mont Carlo Markov Chain (RJMCMC) algorithm to provide an approximated inference for the model. Chapter three introduces a model named “Poisson Stochastic Volatility Model” that is a special case of Generalized Dynamic Linear Models. In this model the observed variable follows a Poisson distribution while its logarithm of rate follows an AR(1). We use the Slice sampling method to sample from posterior distribution of the hidden process. In the next step, the model is generalized form AR(1) to AR(p) process when p is not known. The RJMCMC algorithm is used to provide an approximated inference to the model parameters. In chapter four we consider the change-point problem in the Stochastic Volatility models in which at the change-point all the parameters of the model are changed. We use the kth order method of Brooks et. Al (2003) to approximate the conditional posterior of the hidden process

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Siebenborn, Thierry. "Une approche de formalisation du processus de changement dans l'entreprise." Chambéry, 2005. http://www.theses.fr/2005CHAMS009.

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Abstract:

Si la nécessité de piloter des changements n'est pas nouvelle pour l'entreprise, ce qui l'est davantage en revanche, c'est l'augmentation quasi-constante ces dernières années de la fréquence avec laquelle ces changements doivent être menés. C'est la manière dont ce changement devrait s'opérer que nous abordons à travers la proposition d'un processus de changement. Nous listons d'abord les types de structure d'organisation sur lesquels un changement peut s'appliquer ainsi que les méthodes pouvant être utilisées pour opérer ce changement. Nous évoquons l'intérêt pour l'entreprise de disposer d'un processus particulier pour l'aider à mobiliser les compétences nécessaires pour réaliser un changement. Un changement se traduit généralement par un ensemble de compétences à acquérir ou à faire évoluer. Nous montrons la difficulté qu'ont les entreprises à décrire ces compétences. Nous donnons une description de la manière dont les ressources, destinées à mettre en oeuvre ces compétences, sont mobilisées. Pour positionner le processus de changement par rapport aux autres processus, nous proposons d'intégrer un axe supplémentaire à la représentation de type matricielle des cartographies des processus. Nous présentons ensuite notre approche du processus de changement. Nous structurons donc tout changement dans le temps à travers l'identification des phases communes à tout type de changement. Nous proposons ensuite une représentation permettant à un pilote de mobiliser dynamiquement les ressources pour absorber les réactions au changement. Nous listons les points particuliers d'un changement où le pilote du processus peut agir en rééquilibrant la manière dont les ressources sont mobilisées. Nous illustrons enfin l'application de cette approche sur le cas d'un changement que nous avons mené dans une entreprise réelle en fonctionnement
If the need for piloting changes is not new for companies, the almost constant increase over recent years of the frequency with which these changes must be carried out is. It is the way in which this changement takes should take place, that we will look at through the proposaI of an approach of a process of change. We initially list the different types of structure of organization to which a change can apply as weIl as the methods being able to be used to operate this change. We then evoke the interest which the company would have for a particular process to help it to mobilize skills necessary to make the changes happen. A change is generally defined as a set of skills to acquire or evolve. We show the difficulty companies have in describing these skills. We give a description of the way in which the resources, having in responsibility of implement these skiIls, are mobilized. To position the process of change compared to the other processes, we propose to integrate an additional axis into the two-dimensional type representation of the cartographies of the processes. We then present our approach to the process of change. We thus structure the change in time through the identification of the phases common to any type of change. We then propose a representation allowing a controller to dynamically mobilize the resources to absorb the reactions to the change. We give particular points of a change where the controller of the process must intervene by rebalancing the way in which the resources are mobilized. Lastly, we illustrate the application of this approach to a case of a change which we carried out in a real company

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Dupeuble, Thierry. "Qualification, normalisation et changement institutionnel en agriculture : regards sur la mise en œuvre des contrats territoriaux d'exploitation." Toulouse 1, 2006. http://www.theses.fr/2006TOU10010.

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Abstract:

Cette thèse propose une analyse économique institutionnaliste d'un dispositif de politique publique, le contrat territorial d'exploitation (CTE), dont l'enjeu est de faire évoluer le comportement des agriculteurs vers des systèmes de production dans lesquels les effets externes des pratiques techniques sont mieux maîtrisés. Ce travail s'inscrit dans une approche conventionnaliste de la coordination des agents. Dans cette perspective, nous montrons tout d'abord que les problèmes publics que suscitent ces effets externes, telle la pollution de l'eau par exemple, ne peuvent être traités qu'au regard d'un accord conventionnel, éventuellement provisoire, sur les qualités attendues de l'activité agricole par l'ensemble de l'économie. Quatre types d'accords conventionnels, ou qualifications de l'activité agricole, sont mis à jour à travers une analyse des textes juridiques successifs caractérisent le contexte institutionnel, économique et politique dans lequel a été construit le dispositif de politique publique étudié. L'étude des formes institutionnelles des coordinations locales, les contrats-types, suscitées par ce dispositif met en évidence la domination incontestable de la qualification industrielle au regard de laquelle produits de base et effets externes sont nettement dissociés. Dans ce cadre la maîtrise des effets externes repose sur une normalisation des pratiques que le dispositif prend en charge. La production et la diffusion de ces normes, considérées comme ressources cognitives, sont alors étudiées en mobilisant un modèle de création de savoir emprunté (et adapté) aux sciences de gestion et en mettant en évidence les institutions qui y sont impliquées. La thèse se boucle sur l'analyse de la place centrale de la normalisation dans le changement institutionnel qui préside à l'émergence d'un nouveau mode de régulation publique de l'agriculture européenne
This thesis suggests an institutional economic analysis of a public policy system which aims at make farmers moving towards farming systems in which external effects of agricultural practices are under control. This work takes place in a conventionalist approach of agents' coordination. In that way, we first show one cannot deal with public problems which arise from external effects, such as water pollution for instance, unless there is a conventional agreement, sometimes temporary, on what agricultural activity is supposed to provide to whole economy. Four types of such agreeemtns, here called qualifications, are revealed through an historical analysis of the institutional, economic and political context in which the public policy system we focus on has been designed. The study of the institutional shapes of local coordiantions produced by the public policy reveals that the very dominant qualification is the industrial one, for which commodities production and external effects are cleary disjoined. Within this frame, external effects are under control through normalisation of agricultural practices, which normalisation is being undertaken by the public policy system. Elaboration and dissemination of norms is then studied mobilizing a model of knowledge creation borrowed from management approaches and trying to reveal institutions implied within. The thesis ends on the analysis of the key role of normalisation within the institutionnal change that governs the emergence of a new public regulation of European agriculture

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Dago, Guéby Joseph. "L'économie politique de l'investissement direct étranger (IDE) et le changement institutionnel : le cas de la Côte d'Ivoire." Amiens, 2010. http://www.theses.fr/2010AMIE0053.

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Muller, Laurent. "Contribution à la conduite du changement en PME : intégration des représentations organisationnelles au processus de changement participatif." Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 1999. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/INPL_T_1999_MULLER_L.pdf.

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Abstract:

L'innovation organisationnelle est reconnue aujourd'hui comme un facteur essentiel de survie et de développement des entreprises. L'enjeu est particulièrement important pour les Petites et Moyennes Entreprises, que nous caractérisons comme le lieu de cohabitation entre une formalisation structurante nécessaire à leur développement, et une reconstruction permanente de leur système social fondé sur le jeu stratégique de leurs acteurs. Nous identifions la faible prise en compte de ce dernier aspect dans les projets de changement organisationnel comme principale cause de leurs échecs. Les objectifs de nos travaux sont donc de comprendre le rôle joué par la formalisation utilisée dans l'action intentionnelle de changement organisationnel pour en cerner les limites, de caractériser quelques modélisations par rapport aux exigences du processus de changement en entreprise et d'en extraire des éléments de contribution au développement de la Valeur dans les PME-PMI. L'état de l'art et le choix de quelques outils méthodologiques de modélisation et de représentation formelle nous ont permis de construire une ingénierie du développement organisationnel que nous confrontons à deux cas de conduite de changements en entreprise. Les observations correspondantes permettent d'évaluer le rôle joué par les représentations formelles dans le processus de changement ; nous montrons ainsi qu'il existe un corpus de données non appréhendable par les modèles formels seuls. Une approche intégrée du changement, sur les dimensions technique, organisationnelle, comportementale, et cognitive, nécessite de construire des liens entre le modèle formel et les représentations des acteurs de l'organisation. Ces liens jouent un rôle de structuration, d'ancrage, de médiation et de médiatisation, définissant ainsi un schéma général d'intégration des représentations formelles aux représentations individuelles dans l'action intentionnelle de changement organisationnel
Organizational innovation is today recognized as a major factor to the survival and development of firms. This is especially true for small and medium-sized businesses, which are defined here as the meeting point between a structuring formalization essential to their development, and a permanent reconstruction of their social system, based on the actors strategic game. We identify the inadequate integration of the latter aspect in organizational change projects as the main reason behind their failure. The purposes of this essay are to understand the role played by the formalization used in purposeful organizational change in order to define its limits ; to characterize a few modeling techniques with regard to the requirements of the process of change in businesses, and to infer contributing elements to Value development in SME. The state of the art and the choice of a few methodological tools of modeling techniques and formal representations enabled us to build an engineering of organizational development, which was put to the test in two cases of organizational change and which made it possible to assess the role played by formal representation in the process of change. Our research reveals the existence of a corpus of data which cannot be grasped by formal models alone. An integrated approach to change, including the technical, organizational, behavioral, and cognitive dimensions, calls for the construction of links between the formal model and the organizational actors' representation. These links have a structuring, rooting, mediation and mediatization role, and thus define a general framework for the integration of formal and individual representations in purposeful organizational change

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Maymo, Vincent. "La coordination intraorganisationnelle : le cas du processus crédit immobilier dans la banque de détail." Bordeaux 4, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR40049.

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Abstract:

Pour remédier à la carence de cadre théorique articulé, la coordination est étudiée comme recherche de cohérence entre ses dimensions sociotechnique et cognitive, et sa finalité, les objectifs organisationnels. Cette recherche de cohérence relève d'un contrôle organisationnel élargi : le pilotage. Ce dernier analyse les régularités effectives de la coordination sur la base d'une grille d'identification des conventions. La proposition, construite par aduction, est qu'il est possible d'identifier des conventions dans le processus crédit immobilier d'une banque. Les données, collectées au cours d'une observation participante dissimulée, sont triangulées pour accroître la validité des interprétations. L'analyse du processus repose tout d'abord sur sa cartographie, puis sur l'identification des conventions. Les résultats montrent que des risques de coordination peuvent être identifiés sur la base des conventions. Ils invitent à une réflexion sur la dynamique conventionnelle
The deficiency of theoritical framework about coordination within organization involves the study of coordination as a coherence between sociotechnical dimension and cognitive dimension, with the aim of answering to organizationnal purpose. This coherence research requires a wider organizationnal control to the French conception : the Anglo-Saxon conception of control. This control analyses the effective regularities of coordination based on a group of criterion used to identify conventions. The proposal of this thesis is to show how is it possible to identify conventions in a bank mortgage process. Datas collected during a hidden observation are triangulated in order to increase the availability of interpretations. The process analysis is grounded on a cartography and on the identification of conventions. The results show that there are risks in coordination which can be identified by conventions. These results involve a reflexion about the conventional dynamic

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Ben, Slimane Karim. "Stratégies discursives de légitimation du changement institutionnel : le cas du déploiement de la télévision numérique terrestre en France." Lille 1, 2007. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2007/50374-2007-17.pdf.

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Abstract:

Cette recherche croise deux champ théoriques, la théorie néo institutionnelle sociologique et l'analyse du discours, afin d'expliquer le rôle des stratégies d'acteurs dans le façonnement des technologies en construction. Le point de départ de cette association se situe dans la capacité et le rôle que peut jouer le discours dans la construction de la réalité. Cette propriété que possède le discours peut être utilisée par les acteurs afin de construire l'environnement et de créer des opportunités stratégiques. Cette recherche montre que l'utilisation stratégique du discours renvoie à des processus d'action tant par le discours que sur le discours, ce dernier aspect constituant la contribution majeure de ce travail. Le discours porteur d'un projet de changement est appréhendé comme une structure de thèmes, de processus de théorisation organisés afin de créer des répertoires discursifs qui véhiculent un sens particulier autour du changement. La recherche repose sur l'étude du cas du déploiement de la télévision numérique terrestre en France et sur une analyse du discours combinée à une approche historique du paysage audiovisuel français. La thèse montre comment la possibilité d'ouvrir le champ à de nouveaux acteurs a été construite, défendue et contestée au travers du discours. Le changement a été lié à des thèmes divers comme le progrès social et culturel ou l'enjeu industriel et a été théorisé tantôt comme une solution au problème du retard industriel de la France, tantôt comme un projet ruineux en le comparant à des échec précédents comme le plan câble dans les années quatre-vingt.

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Paul, Bénédique. "Le capital institutionnel dans l'analyse du changement économique et social : application au secteur de la microfinance en Haïti." Thesis, Montpellier 1, 2011. http://www.theses.fr/2011MON10006.

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Abstract:

Les développements théoriques de l'économie (néo-)institutionnelle ont gagné récemment le débat sur le développement. En même temps, le rôle des institutions est progressivement intégré dans l'analyse des stratégies de développement. Notre recherche dont le champ empirique est le cas de la microfinance en Haïti s'inscrit dans cette optique. Elle part de l'idée que le changement économique et social à la base du développement implique l'articulation d'un ensemble d'actifs matériels et immatériels. Le développement apparaît alors comme étant le processus sinon le résultat de la mobilisation d'un ensemble de capitaux. Aussi, nous avons cherché à montrer que les institutions économiques qui structurent les interactions entre les individus constituent une forme de capital : le capital institutionnel. Appliquée à l'analyse de l'intermédiation microfinancière en Haïti, le capital institutionnel s'est révélé un élément déterminant dans la mise en oeuvre des stratégies de développement. Il apparaît comme un apport des organisations de microfinance. Il agit sur les comportements des bénéficiaires des services microfinanciers et se traduit par des conséquences économiques et sociales mesurables. A la lumière de preuves empiriques, nous sommes parvenus à la conclusion suivante : le capital institutionnel compte, à la fois comme outil analytique et comme actif véhiculé par les acteurs pour guider les comportements dans le sens du changement souhaité
Theories in (New) Institutional Economics won recently the development debate. Meanwhile, the role of institutions is being taken into account progressively in development strategies analysis. Our research in Haitian Microfinance follows the same logic. Its fundamental idea is that development implies economic and social change and this is the result of a pattern of material and immaterial assets. Then, development is viewed as the process or outcome from the interaction of several capitals. In this study, we show that economic institutions structuring relations between economic agents are constitutive of a form of capital: the institutional capital. With an analysis based in the Haitian microfinancial intermediation, we find that institutional capital is a determinant condition for development strategies implementation. In microfinancial intermediation, institutional capital is a production of microfinance organizations. It influences users' behaviors of microfinancial services and generates economic and social outcomes. The main conclusion of our study using empirical evidence is the following: institutional capital matters, either for analytic purpose or as an asset used by economic agents to modify behaviors for change

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Lardeau, Matthieu. "Changement institutionnel et managérialisation : transformation de la presse quotidienne nationale française et des pratiques professionnelles journalistiques (1944-2010)." Thesis, Aix-Marseille 3, 2011. http://www.theses.fr/2011AIX32068.

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Abstract:

La presse de hard news connaît les prémices d’un changement institutionnel qui se traduit en particulier par un processus de managérialisation des modes de gestion des rédactions et des pratiques professionnelles journalistiques. En mobilisant la théorie néo-institutionnelle, nous appréhendons ce phénomène à travers l’analyse de conflits entre logiques institutionnelles définies par des sous-logiques institutionnelles. On peut ainsi constater une érosion de la robustesse de la logique éditoriale dominante (depuis 1944) dans la gestion des rédactions et des activités journalistiques au profit de la logique business ou d’une nouvelle logique hybride managériale (qui combine des éléments des logiques éditoriale et business). A travers principalement des études ethnographiques menées au sein des rédactions de La Croix, de 20 Minutes et du Parisien-Aujourd’hui en France (entre 2007 et 2009), nous proposons une description des profils des journalistes-managers et une analyse de leur pratiques quotidiennes pour montrer le rôle substantiel rempli par ces JM dans ce processus de managérialisation. Par ailleurs, nous identifions les trois situations majeures dans lesquelles se trouvent aujourd’hui les groupes de PQN relativement à ce processus de managérialisation : des rédactions gouvernées par la logique éditoriale qui reste dominante, des rédactions qui connaissent un changement de logique dominante – passant de la logique éditoriale à la logique business – et des rédactions engagées dans une voie médiane caractérisée par la recherche d’une logique institutionnelle hybride en voie de pré-institutionnalisation. Notre analyse socio-historique de ce changement institutionnel de la presse de hard news (entre 1944 et 2010) conduit enfin à proposer une lecture prospective de la lutte sous-jacente pour la détention du pouvoir de direction des groupes de presse que se livrent actionnaires, managers et journalistes et au sein de laquelle nous identifions le rôle central rempli par les JM dans la définition et l’orientation à donner au processus de managérialisation
Hard news press faces the early beginnings of a deep institutional change through a managerialization process of newsrooms’ and journalistic practices management. Using the new institutionalism theory we assume to scrutinize this change through studying emerging conflicts between institutional logics – and underlying institutional logics – Inside newsrooms. We particularly notice that the strength of the dominant logic (since 1944 in France) – the editorial logic – that traditionally shapes and governs the newsroom and journalistic practices’ management is eroding; thus sometimes the competitive logic – the business logic –appears dominant or a new hybrid logic – combining elements from editorial and business logics – comes up. We have done extensive ethnographic studies inside newsrooms of three French major national newspapers, La Croix, 20 Minutes, and Le Parisien-Aujourd’hui en France (from 2007 to 2009). As a result we offer a first deep description of the characteristics of journalist-managers and analysis of their daily practices, and we show the major role played by these journalist-managers in the managerialization process. We also identify the three major situations that face the French Press groups regarded to managerialization: some newsrooms are still ruled and shaped by the editorial dominant logic; some that face a shift in the dominant logic – from the editorial to the business one; some that experience the attempt to define a hybrid institutional logic that only appears at a proto-institutionalization stage. Our socio-historical analysis of this deep institutional change process that affect the hard news press (from 1944 to 2010) finally invites to consider the evolution of the underlying struggle for power to run the Press firms involving shareholders, managers, and journalists; we assume journalist-managers play and will play the major role in shaping the orientation and content of managerialization process

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Gassem, Anis. "Test d'ajustement d'un processus de diffusion ergodique à changement de régime." Phd thesis, Université du Maine, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00543318.

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Abstract:

Nous considérons les tests d'ajustement de type Cramér-von Mises pour tester l'hypothèse que le processus de diffusion observé est un "switching diffusion", c'est-à-dire un processus de diffusion à changement de régime dont la dérive est de type signe. Ces tests sont basés sur la fonction de répartition empirique et la densité empirique. Il est montré que les distributions limites des tests statistiques proposés sont définis par des fonctionnelles de type intégrale des processus Gaussiens continus. Nous établissons les développements de Karhunen-Loève des processus limites correspondants. Ces développements nous permettent de simplifier le problème du calcul des seuils. Nous étudions le comportement de ces statistiques sous les alternatives et nous montrons que ces tests sont consistants. Pour traiter les hypothèses de base composite nous avons besoin de connaître le comportement asymptotique des estimateurs statistiques des paramètres inconnus, c'est pourquoi nous considérons le problème de l'estimation des paramètres pour le processus de diffusion à changement de régime. Nous supposons que le paramètre inconnu est à deux dimensions et nous décrivons les propriétés asymptotiques de l'estimateur de maximum de vraisemblance et de l'estimateur bayésien dans ce cas. L'utilisation de ces estimateurs nous ramène à construire les tests de type Cramér-von Mises correspondants et à étudier leurs distributions limites. Enfin, nous considérons deux tests de type Cramér-von Mises de processus de diffusion ergodiques dans le cas général. Il est montré que pour le choix de certaines des fonctions de poids ces tests sont asymptotiquement " distribution-free ". Pour certains cas particuliers, nous établissons les expressions explicites des distributions limites de ces statistiques par le calcul direct de la transformée de Laplace.

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LEMBLE, SYLVAIN. "Therapie centree sur le client : techniques, attitudes et processus de changement." Lyon 1, 1992. http://www.theses.fr/1992LYO1M160.

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Gassem, Anis. "Test d'ajustement d'un processus de diffusion ergotique à changement de régime." Le Mans, 2010. http://cyberdoc.univ-lemans.fr/theses/2010/2010LEMA1016.pdf.

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Abstract:

Nous considérons les tests d'ajustement de type Cramér-von Mises pour tester l'hypothèse que le processus de diffusion observé est un switching diffusion, c'est-à-dire un processus de diffusion à changement de régime dont la dérive est de type signe. Ces tests sont basés sur la fonction de répartition empirique et la densité empirique. Il est montré que les distributions limites des tests statistiques proposés sont définis par des fonctionnelles de type intégrale des processus Gaussiens continus. Nous établissons les développements de Karhunen-Loève des processus limites correspondants. Ces développements nous permettent de simplifier le problème du calcul des seuils. Nous étudions le comportement de ces statistiques sous les alternatives et nous montrons que ces tests sont consistants. Pour traiter les hypothèses de base composite nous avons besoin de connaître le comportement asymptotique des estimateurs statistiques des paramètres inconnus, c'est pourquoi nous considérons le problème de l'estimation des paramètres pour le processus de diffusion à changement de régime. Nous supposons que le paramètre inconnu est à deux dimensions et nous décrivons les propriétés asymptotiques de l'estimateur de maximum de vraisemblance et de l'estimateur bayésien dans ce cas. L'utilisation de ces estimateurs nous ramène à construire les tests de type Cramér-von Mises correspondants et à étudier leurs distributions limites. Enfin, nous considérons deux tests de type Cramér-von Mises de processus de diffusion ergodiques dans le cas général. Il est montré que pour le choix de certaines des fonctions de poids ces tests sont asymptotiquement distribution-free. Pour certains cas particuliers, nous établissons les expressions explicites des distributions limites de ces statistiques par le calcul direct de la transformée de Laplace
We consider the Cramér-von Mises goodness-of-fit type tests to test the hypothesis that the observed diffusion process is switching diffusion, i. E. , this process has sign-type trend coefficient. These tests are based on empirical distribution and empirical density functions. It is shown that the limit distributions of the proposed test statistics are defined by the integral type functionals of continuous Gaussian processes. We provide the Karhunen-Loéve expansion of the corresponding limiting processes. This expansion allows us to simplify the problem of the calculation of the thresholds. We study the behavior of these statistics under alternatives and we show that these tests are consistent. To treat the composite basic hypotheses we need to know the asymptotic behavior of statistical estimators of the unknown parameters. That is why we consider the problem of parameter estimation for switching diffusion process. We suppose that the unknown parameter is two-dimensional and we describe the asymptotic properties of the maximum likelihood and Bayesian estimators in this case. Using these estimators we construct the corresponding Cramér-von Mises type tests and study their limit distributions. Finally we consider two Cramér-von Mises type tests for ergodic diffusion process in the general case. It is shown that for a certain choice of weight functions these tests are asymptotically distribution-free. For some particular cases, we provide the explicit expressions of the limit distributions of these statistics via direct calculation of Laplace transforms

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Lefebvre, Hervé. "La domotique : le rôle des réseaux dans un processus d'innovation interactive." Grenoble 2, 1997. http://www.theses.fr/1997GRE21015.

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Abstract:

L'objectif de la these est d'expliquer pourquoi l'innovation domotique qui s'inscrit dans le nouveau paradigme techno-economique, rencontre plus de difficultes que prevu dans sa diffusion. De part la diversite des techniques et des acteurs impliques dans la domotique, la these s'appuie sur les interactions et les reseaux d'innovation pour promouvoir l'innovation. L'hypothese de travail est que l'innovation n'est jamais purement technique, elle incorpore aussi des elements organisationnels. Des, lors, le succes d'une innovation depend de la qualite du reseau constitue pour la supporter sa fonc tion etant la construction d'un environnement plus favorable. La premiere partie met en avant les facteurs qui ont conduit l'innovation domotique dans une situation de blocage : couts et prix non maitrises, insuffisance des processus de normalisation, faiblesse des apprentissages et multiplicite des representations de l'innovation dans laquelle interviennent les systemes nationaux d'innovation. Ces differents facteurs ont conduit la domotique dans une spirale auto-entretenue d'instabilite marchande et technique. Face a ce phenomene, les industriels se sont regoupes en reseau d'innovation. La deuxieme partie montre que les reseaux d'innovation sont des moyens efficaces pour atteindre des seuils de percolation et pour construire des irreversibilites; mais ces reseaux demandent la mise en oeuvre de nouvelles modalites organisationnelles et un nouvel acteur, l'entrepreneur de reseau. C'est la nature du reseau qui conditionne le succes d'une innovation et les taux de penetrations ou les rythmes de diffusion n'interviennent que lorsque les compromis socio-techniques sont realises. Analyser les conditions du succes d'une innovation en se basant uniquement sur des criteres quantifiables correspond a nier la caractere social de l'innovation pour ne retenir que l'approche technique
The thesis's purpose is to explain why home automation innovation diffusion has encountered much more difficulties then expected. This innovation takes part to an information techno-economic paradigm. Because of the diversity of techniques and producers, the promotion of this innovation needs the establishment of interactions and innovation networks. The work's assumption is that innovations are both technical and organisational processes. So, the innovation success depends on networks quality established to support it. The stake's network is the development of a more receptive environment. The first part explains the factors which have conducted home automation innovation in a locking situation : no controlled costs and prices, insufficiency of standardization processes, weakness of learning and the diversity of innovations representations. These different factors conduct home automation in a technical and trade instability situation. In face of such problems, home automation manufacturers have set up an innovation network. The second part shows that innovation networks are effective means to reach learning levels and to build irreversibilities; but these networks request new organizational forms and a new actor, the network entrepreneur. The success of the innovation depends on the kind of the network and the utilisation of penetration or diffusion rates can't be done before that socio-technical agreements are realised. Considering only quantifiable factors to analyse conditions of success means taking into account only technical factors and loosing social factors

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Paul, Benedique. "Le capital institutionnel dans l'analyse du changement économique et social : Application dans le secteur de la microfinance en Haïti." Phd thesis, Université Montpellier I, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00565414.

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Abstract:

Les développements théoriques de l'économie (néo-)institutionnelle ont gagné récemment le débat sur le développement. En même temps, le rôle des institutions est progressivement intégré dans l'analyse des stratégies de développement. Notre recherche dont le champ empirique est le cas de la microfinance en Haïti s'inscrit dans cette optique. Elle part de l'idée que le changement économique et social à la base du développement implique l'articulation d'un ensemble d'actifs matériels et immatériels. Le développement apparaît alors comme étant le processus sinon le résultat de la mobilisation d'un ensemble de capitaux. Aussi, nous avons cherché à montrer que les institutions économiques qui structurent les interactions entre les individus constituent une forme de capital : le capital institutionnel. Appliquée à l'analyse de l'intermédiation microfinancière en Haïti, le capital institutionnel s'est révélé un élément déterminant dans la mise en œuvre des stratégies de développement. Il apparaît comme un apport des organisations de microfinance. Il agit sur les comportements des bénéficiaires des services microfinanciers et se traduit par des conséquences économiques et sociales mesurables. A la lumière de preuves empiriques, nous sommes parvenus à la conclusion suivante : le capital institutionnel compte, à la fois comme outil analytique et comme actif véhiculé par les acteurs pour guider les comportements dans le sens du changement souhaité.

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Bastien, Jérémie. "Le football professionnel européen dans un système capitaliste financiarisé en crise : une approche régulationniste des facteurs de changement institutionnel." Thesis, Reims, 2017. http://www.theses.fr/2017REIME002/document.

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Abstract:

L’idée que le football professionnel en Europe est en crise fait très largement consensus parmi les économistes. Dans notre thèse, nous montrons que ce diagnostic suppose de négliger un certain nombre d’éléments constitutifs de l’inscription du football dans le monde économique. C’est pourquoi, nous défendons que, loin d’être en crise, le football professionnel européen est, depuis les années 1980, dans une phase de très forte croissance. Pour ce faire, nous adoptons une démarche mésoéconomique régulationniste et procédons à une analyse systémique et multi-niveaux du football professionnel européen. Nous aboutissons ainsi à la caractérisation d’un « régime économique de fonctionnement » que nous qualifions de « financiarisé » compte tenu de l’instrumentalisation du football par des intérêts financiarisés et de leur influence sur les stratégies des acteurs traditionnels du football. Cette financiarisation du football engendre une forte instabilité de son régime puisque l’activité des clubs implique du déficit et du surendettement. En effet, l’incitation à la performance sportive (ligue ouverte), le fort pouvoir de négociation des joueurs (hold-up) et la souplesse de l’environnement réglementaire du football conduisent les clubs à des niveaux de dépenses élevés. Au contraire des « petits » clubs, cette situation n’est pas problématique pour les « grands » clubs, puisqu’ils sont soutenus par des agents à forte capacité de financement et tirent des revenus élevés de leur participation aux compétitions supranationales. Dans ce contexte, le régime est donc durable : sous l’effet de l’instabilité, les acteurs nouent de nouveaux compromis qui modifient les « dispositifs institutionnels » existants et rendent ainsi pérenne la logique de croissance en vigueur. Il y a donc régulation (au sens de la théorie de la régulation) du football. Il reste toutefois que ces modalités de régulation conduisent à accroître les inégalités entre les clubs et que cela pourrait, à terme, amener à une crise économique majeure du football professionnel européen
Economists argue that the European professional football is in crisis. This thesis discusses this postulate by testing the relationship between the changes in football and the transformations of modern capitalism. Our methodology is based on a meso-level analysis from the French “Régulation theory” which provides a systemic and multilevel analysis. The thesis thus emphasizes how the progressive integration of financialised interests in football has an influence on the strategies of football traditional stakeholders. It actually shows that the financialisation process of the European professional football leads to growth since the 1980s. However, this growth is rather unstable because losses and indebtedness are part of clubs activity. The incentive for sports performance (open league), the players’ strong bargaining power (hold-up) and the flexibility of the regulatory environment are the main determinants of the clubs’ high spendings. Contrary to the “small” clubs, this situation is not a constraint for the “big” clubs thanks to the financial contributions they obtain from their owners, from their funding partners and from their participation to supranational competitions. In this environment and despite instability, the growth regime remains nevertheless sustainable. The stakeholders create new compromises to reduce imbalances: these compromises are the roots for new institutional arrangements that finally support the growth logic which is in place. There is therefore a “régulation” in European professional football, that is to say a process that contributes to the reproduction of the sector. However, this process paradoxically increases inequalities and may encourage the conditions for a major economic crisis

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Mai, Anh. "Les conséquences sur les performances humaines du redesign organisationnel dans un contexte de changement institutionnel : le cas du Vietnam." Thesis, Paris 10, 2010. http://www.theses.fr/2010PA100209.

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Abstract:

Le redesign organisationnel est devenu depuis longtemps un terrain où les chercheurs émettent nombreuses théories et méthodes. Le redesign organisationnel a été un choix stratégique des entreprises pour faire face à des incertitudes de leur environnement externe. Il peut aussi une solution aux contraintes humaines et à l'intégration des individus dans l’objectif de maintenir et d’améliorer leur motivation et leur performance. Il semble qu’employées séparément, toutes les deux approches du redesign organisationnel, vers la contingence externe et interne de l'organisation, ne sont pas capables de répondre à des questions courantes et croissantes du redesign organisationnel lui-même. Parce que l'une ou l'autre approche n'adresse que son intérêt conceptuel pour un seul contexte. Cette thèse propose une approche intégrée du redesign organisationnel répondant simultanément aux besoins externes et internes de l'organisation. Le modèle conceptuel est construit sur les relations entre quatre variables principales: l'environnement institutionnel, le redesign organisationnel, la motivation, et la performance humaine. L'étude utilise les méthodes des études de cas sur 5 sociétés et de l'enquête sur 40 sociétés (157 réponses exploitables) pour tester le modèle
Organizational redesign has become a never- never land of proliferating metaphors and methods. It has been a strategic choice for organizations to deal with the uncertainties of their external environment. It is also set for facing human constraints and problems of employee integration so that the organizations can maintain and promote the motivation and performance of their employees. It seems that these two approaches of organizational redesign, when employed separately, are not able to meet the actually increasing number of questions emanating from this process. This is because each approach is only conceptualized for a unique context. This thesis proposes an integrated approach for organizational redesign responding to both external and internal needs of the organizations. The conceptual model is built based on the relationships among four main variables: institutional environment, organizational redesign, motivation, and human performance. It employs the research methodologies of case study (5 cases) and of survey method (157 usable responses) on 40 Vietnamese state-owned enterprises for the test of the research model

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Vincensini, Caroline. "Les trajectoires nationales de propriété en Pologne, Hongrie et République tchèque : une analyse comparative du changement institutionnel post-socialiste." Paris 1, 2003. http://www.theses.fr/2003PA010018.

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Abstract:

Cette thèse synthétise les apports de D. C. North, de la théorie évolutionniste et des analyses des comportements stratégiques pour rendre compte des trajectoires nationales de propriété, soit l'évolution de la forme de propriété des entreprises. L'application de ce cadre à la Pologne, la Hongrie et la République tchèque (1987-2001) dégage trois principaux résultats. On observe une similarité dans le déroulement des trois trajectoires nationales et leur relative convergence à partir de 1998. La thèse porte une nouvelle appréciation sur les politiques de privatisation, soulignant les limites des privatisations de masse et l'importance du développement du nouveau secteur privé. Elle identifie enfin les déterminants et les caractéristiques des processus de changement institutionnel, montrant qu'il existe des verrouillages (path dependence), qu'il est parfois possible de les surmonter, et que les processus de sélection des formes de propriété deviennent moins délibérés et plus spontanés.

Dissertations / Theses on the topic 'Processus de changement institutionnel'

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