Academic literature on the topic 'Planification des Personnels'
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Journal articles on the topic "Planification des Personnels"
1
La Haye, Jacques. "La planification de la main-d’oeuvre du réseau des affaires sociales du Québec." Articles 9, no. 2 (October 27, 2008): 77–103. http://dx.doi.org/10.7202/600819ar.
Full textAbstract:
RÉSUMÉ Dans cet article, l’auteur expose la façon dont se pose le problème de la planification de la main-d’oeuvre du réseau des établissements de santé et de services sociaux du ministère des Affaires sociales du Québec. L’auteur apporte diverses considérations notamment sur la dimension de ce réseau, les problêmes reliés à la connaissance quantitative et qualitative des personnels, les principaux éléments de la problématique de la planification de cette main-d’oeuvre ainsi que sur la nature des questions que soulève cette problématique. L’auteur met plus particulièrement en relief la nature du défi que constitue l’harmonisation des deux problématiques des besoins et des effectifs, compte tenu des éléments souvent complexes qui les composent. L’auteur s’attarde également à présenter quelques aspects particuliers du travail de planification de la main-d’oeuvre en décrivant quelques dossiers spécifiques qui sont en cours au Service de planification et développement de la main-d’oeuvre : l’évolution des effectifs médicaux, la répartition géographique des professionnels de la santé et le chevauchement des tâches.
2
Dubé, Micheline, Léandre Bouffard, Sylvie Lapierre, and Michel Alain. "La santé mentale par la gestion des projets personnels : une intervention auprès de jeunes retraités." Santé mentale au Québec 30, no. 2 (January 25, 2006): 321–44. http://dx.doi.org/10.7202/012151ar.
Full textAbstract:
Résumé Une intervention axée sur les buts personnels est offerte à des retraités de 50 à 65 ans en vue d’augmenter leur bien-être psychologique et leur santé mentale. Plus spécifiquement, le programme présenté ici a pour objectif de promouvoir l’expression, la planification et la réalisation de projets personnels à travers une démarche d’apprentissage basée sur une approche cognitive. À la suite de l’intervention, les participants du groupe expérimental (n = 117) se sont améliorés significativement comparativement au groupe contrôle (n = 177) sur tous les indices relatifs aux buts et au bien-être subjectif, et cette amélioration s’est maintenue six mois après la fin de l’intervention. Certaines indications permettront une application plus efficace du programme Gestion des buts personnels.
3
Bouffard, Léandre, Étienne Bastin, Sylvie Lapierre, and Micheline Dubé. "La gestion des buts personnels, un apprentissage significatif pour des étudiants universitaires." Articles 27, no. 3 (February 7, 2005): 503–22. http://dx.doi.org/10.7202/009962ar.
Full textAbstract:
Résumé Une démarche axée sur les objectifs personnels est offerte à des étudiants universitaires, dans le cadre d’un cours, en vue de favoriser un apprentissage significatif, un fonctionnement optimal et l’augmentation du bien-être psychologique. Plus spécifiquement, la démarche implique la précision d’un objectif concret, la planification et la poursuite du but et se termine par l’évaluation du progrès réalisé. Cette forme d’intervention, réalisée auprès d’étudiants universitaires, a produit une augmentation significative de tous les indices de bien-être évalués comparativement aux scores de bien-être obtenus par un groupe témoin. Cette approche qui a aussi été bénéfique pour des personnes âgées et des retraités est donc susceptible de s’appliquer à d’autres groupes d’âge et à des personnes vivant diverses situations de vie.
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Dutil, Élisabeth, Nathalie Bier, and Céline Gaudreault. "Le Profil du Loisir, un instrument prometteur en ergothérapie." Canadian Journal of Occupational Therapy 74, no. 4 (October 2007): 326–36. http://dx.doi.org/10.2182/cjot.07.01.
Full textAbstract:
Description : Les bienfaits du loisir sont bien connus, mais peu d'instruments ont été conçus dans l'optique de mesurer l'engagement d'une personne dans ses loisirs et d'évaluer les facteurs personnels ou environnementaux qui diminuent sa capacité de s'y engager. But : Cet article à pour but de présenter les étapes du développement du Profil du Loisir entre 1990 et 2002. Méthodologie : La planification, la construction et la validation de l'outil ont été faites selon les étapes de Benson et Clark (1982). Les premières versions ont été expérimentées par des ergothérapeutes auprès de personnes ayant eu un traumatisme cranio-cérébral. Résultats : La validation a permis l'élaboration de la version finale (3.0). L'outil présente une fidélité inter-juges allant de acceptable (kappa 0,21–0,4) à très bien (0,61–0,80) et test-retest de acceptable à modérée (0,41–0,60). Conséquences pour la pratique : Le Profil du Loisir s'avère prometteur pour amener les ergothérapeutes à considérer le loisir dans leur pratique et à l'évaluer de façon systématique.
5
Van Nostrand, Joan F. "The Focus of Long-Term Care in the United States: Nursing Home Care." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 15, S1 (1996): 73–90. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800005754.
Full textAbstract:
RÉSUMÉLes grandes étapes de l'évolution des soins institutionnels aux États-Unis, de 1960 à 1985, ont été marquées par l'adoption de Medicaid et de Medicare (hausse rapide du nombre de lits), des tentatives de planification nationale de la santé (croissance ralentie du nombre de lits), et le programme de paiement prospectif (DRG) s'appliquant aux hôpitaux (proportion accrue de personnes handicapées parmi les patients). Les préoccupations concernant les politiques institutionnels, au milieu des années 80, étaient principalement: le juste équilibre entre les coûts privés et les coûts collectifs, l'appauvrissement d'un certain nombre de personnes âgées exigeant de longs traitements, l'amélioration de la qualité des soins, et un parti-pris en faveur du financement des soins institutionnels de longue durée en institution. Les changements de politiques survenus au cours des dernières années ont permis de régler les problèmes de qualité et le parti-pris institutionnel. Les questions touchant l'équilibre entre les coûts et l'appauvrissement sont demeurées irrésolues. Les centres d'hébergement approuvés par Medicaid et Medicare different des centres non-conventionnés en ce qu'ils offrent davantage de services, sont mieux pourvus en personnel infirmier et ont un plus grand nombre de résidents souffrant d'incapacité et de problèmes de comportement. En 1985, les principales sources de fonds servant à couvrir les frais des centres d'hébergement nationaux étaient Medicaid et les revenue personnels alors que le financement de Medicare était minimal.
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Trarieux-Signol, S., D. Bordessoule, J. Ceccaldi, S. Malak, A. Polomeni, J. B. Fargeas, N. Signol, H. Pauliat, and S. Moreau. "Qu’écrivent les personnes atteintes d’hémopathies malignes dans leurs directives anticipées ? Analyse qualitative de 35 écrits." Psycho-Oncologie 12, no. 4 (December 2018): 303–10. http://dx.doi.org/10.3166/pson-2019-0072.
Full textAbstract:
En France, les directives anticipées (DA) se sont vues reconnaître un statut légal en 2005, renforcé en 2016, toutefois une minorité de personnes fait le choix d’en rédiger. Dans le contexte de la maladie grave, quel est leur contenu ? Quelles informations relatives à leur prise en charge ou leur fin de vie y déposent-elles ? L’objectif de cette recherche qualitative est d’analyser le contenu des DA rédigées par des patients atteints d’hémopathies malignes afin de mieux comprendre leur appropriation. L’étude s’est déroulée en deux étapes sur une durée totale de huit ans et deux mois : un travail préliminaire, rétrospectif et monocentrique et une seconde étape prospective et multicentrique dans six sites français. L’analyse qualitative des DA a été accomplie par un binôme composé d’un hématologue sénior et d’un chercheur en sciences humaines et sociales. Une analyse thématique a été réalisée avec identification des principaux messages et mots clés. Les 35 DA collectées sont investies de trois façons différentes : l’appropriation est 1) purement juridique avec une citation de la loi in extenso sans personnalisation de l’écrit ; 2) centrée sur les actes et traitements médicaux souhaités ou refusés ; 3) un moyen de transmettre des messages personnels à l’attention de leurs proches comme leur confiance, l’amour qu’il leur porte ou les modalités d’obsèques souhaitées. En conclusion, nos résultats objectivent que la rédaction de DA ne se limite pas aux patients en fin de vie et qu’au-delà de la transmission d’informations relatives aux actes ou traitements médicaux, les patients les utilisent pour y déposer des messages personnels à leurs proches. Ce nouveau rôle des DA pourrait favoriser la communication intrafamiliale même si ce n’est pas leur finalité première. Faire évoluer les DA vers un concept plus large, comme une planification anticipée des soins, pourrait être un moyen de repenser l’outil et de toucher un plus grand nombre de personnes.
7
Jutras, Sylvie, and France Veilleux. "Informal Caregiving: Correlates of Perceived Burden." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 10, no. 1 (1991): 40–55. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800007248.
Full textAbstract:
RÉSUMÉDe nombreuses recherches concluent que les aidants naturels de personnes âgées en perte d'autonomie éprouvent un fardeau associé à leur situation. Les principaux facteurs influençant ce fardeau sont ici passés en revue et regroupés en quatre catégories: variables liées aux tâches effectuées par l'aidant, caractéristiques de la personne âgée, caractéristiques de l'aidant et variables interactionnelles caractérisant la relation entre l'aidant et l'aidé. L'article présente les résultats d'une recherche conduite auprès d'un échantillon représentatif des aidants québécois de personnes âgées en perte d'autonomie (n = 294). Selon cette analyse, le degré d'assistance fournie, l'aide pour les activités de la vie quotidienne et l'interaction avec les professionnels du réseau de soins formel sont associés au fardeau ressenti. De plus, le degré d'autonomie et l'état de santé de la personne aidée, de même que l'âge de l'aidant influencent le fardeau. Les variables interactionnelles influençant le fardeau sont: la proximité du lien de parenté entre l'aidant et l'aidé, le degré de responsabilité assumée par l'aidant, la cohabitation, ainsi que l'assistance fournie par les autres membres du réseau personnel. Ces résultats appuient plusieurs conclusions des travaux antérieurs, suggérant ainsi que les principaux facteurs associés au fardeau pourraient être similaires, peu importe le pattern ou le contexte de la situation aidant/aidé au plan de la culture (l'échantillon est québécois), du statut de l'aidant (principal ou secondaire) et du degré ou du type d'incapacité de l'aidé. Les résultats de cette recherche sont finalement discutés dans la perspective des tendances sociales à venir et des implications concrètes qu'ils soulèvent pour la planification des services sociaux et de santé.
8
Trentini, Anna, and Nicolas Malhene. "Maîtriser la coexistence des flux de passagers et de marchandises en milieu urbain." Revue Française de Gestion Industrielle 29, no. 2 (June 1, 2010): 105–23. http://dx.doi.org/10.53102/2010.29.02.628.
Full textAbstract:
La mobilité urbaine regroupe à la fois la mobilité des personnes mais aussi la mobilité des biens. Aujourd'hui, l'intégration de la vision "passagers" dans la planification des transports ne fait aucun doute. Les marchandises, quand elles sont considérées, sont alors exprimées en tant que contraintes des flux passagers. Cet article propose un argumentaire mettant en avant les synergies de ces deux types de flux à priori antagonistes. Puis, la structure d'une procédure de planification de la mobilité est établie, son intérêt principal réside en la maîtrise de la coexistence des passagers/marchandises en ville. Pour cela, il s'agit de formaliser le cadre méthodologique de planification, d'analyser les éléments fondamentaux des approches méthodologiques de planification du transport de passagers et de marchandises et enfin d'identifier les concepts novateurs pour la définition d'une approche méthodologique de planification de la mobilité urbaine intégrée.
9
Carrier, Suzanne, and Daniel Fortin. "La coadaptation en déficience intellectuelle." Nouvelles pratiques sociales 15, no. 2 (September 1, 2004): 120–36. http://dx.doi.org/10.7202/008919ar.
Full textAbstract:
Dans le but de cerner la pratique en sites réguliers, cette étude qualitative1 examine les interventions que 40 éducateurs de Centres de réadaptation en déficience intellectuelle ont faites dans le suivi de 118 personnes en milieu non institutionnel. Elle analyse la nature des interventions rapportées ainsi que les motifs de celles-ci. Cela permet de clarifier la contribution de ces interventions dans l’ajustement mutuel et continu entre la personne et son entourage – au coeur de la pratique. Cet apport s’articule à l’intérieur de quatre fonctions : 1) planification-évaluation ; 2) amélioration des compétences des acteurs ; 3) compensation des limites des acteurs ; 4) fonction connexe.
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Le Bouler, Stéphane. "Personnes âgées dépendantes : le temps de la planification." Les Tribunes de la santé 7, no. 2 (2005): 49. http://dx.doi.org/10.3917/seve.007.58.
Full textDissertations / Theses on the topic "Planification des Personnels"
1
Allaoua, Hanane. "Routage et planification des personnels pour l'hospitalisation à domicile." Thesis, Paris 13, 2014. http://www.theses.fr/2014PA132060/document.
Full textAbstract:
En réponse aux contraintes économiques, au problème du vieillissement de la population et aussi à la volonté des patients de se faire soigner dans le milieu familial, l’Hospitalisation À Domicile (HAD) prend de plus en plus d’ampleur. Dans ce travail de recherche, nous nous intéressons aux établissements d’hospitalisation à domicile, parmi les différentes problématiques qui existent dans ce domaine, nous étudions le problème de routage et de planification des personnels.Nous développons tout d’abord un modèle de programmation linéaire en nombres entiers qui permet de formuler clairement les contraintes du problème.Nous présentons par la suite, une matheuristique permettant de résoudre le problème défini sur une journée de planification. Nous développons également une variante de notre matheuristique sur un horizon de 14 jours. Cette dernière prend en considération plusieurs contraintes en plus de celles considérées pour la planification sur une journée. Enfin, nous introduisons un problème de réoptimisation de routage et de la planification des personnels pour l’hospitalisation à domicile et présentons quelques approches de résolutions. Ces différentes méthodes combinent des heuristiques, la programmation dynamique et la programmation mathématiqueHome health care (HHC), i.e., visiting and nursing patients athome, is a growing sector in the medical care system. There fore, the optimal scheduling of the health care staffs arises. The objective of this problem consists in constructing routes and rosters for the staffs while optimizing costs. We propose an integer linear programming formulation (ILP) that clearly formulate the constraints of the problem. We present a matheuristic to solve the daily routing and rostering problem. We also develop a variant of our matheuristic defined for a period of 14 days. It takes into account several constraints in addition to those considered in the daily planning. Finally, we introduce the problem of reoptimizing the routing and rostering staffs and we give some ideas to solve this problem. These methods combine heuristic algorithms, dynamic programming and mathematical programming
2
Guerinik, Nabil. "Partition d'ensemble et planification de personnel navigant." Aix-Marseille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998AIX22044.
Full textAbstract:
L'objet de cette these est de resoudre le probleme de la partition d'ensemble optimale, dans le cadre de deux applications industrielles relatives a l'optimisation de l'allocation des ressources humaines dans les compagnies aeriennes. Mathematiquement, il s'agira d'optimiser une fonction economique lineaire soumise a un type particulier de contraintes lineaires dites contraintes de partitionnement, en plus d'autres contraintes de types quelconques propres a chaque application traitee. En pratique, il s'agira de planifier le travail du personnel navigant aerien et de minimiser les couts dus a son exploitation. Cette these a ete effectuee dans sa totalite dans un contexte industriel en collaboration avec la societe prologia, et a donne naissance au logiciel cp-air qui est actuellement en service dans trois compagnies aeriennes francaises. Les travaux que nous avons effectues autour de la partition d'ensemble peuvent etre utilises pour d'autres applications pratiques qui possedent la meme modelisation mathematique. Ces applications sont souvent relatives a l'allocation de ressources humaines ou materielles. Nos resultats peuvent etre facilement etendus a la couverture d'ensemble, et donc a une gamme plus larges d'applications. Nous avons du resoudre des instances de problemes d'optimisation combinatoire particulierement difficiles (certains prouves np-complets). Nous avons passe en revue les aspects theoriques et algorithmiques lies a des domaines aussi divers que la programmation lineaire, la programmation en nombres entiers, la programmation logique, la programmation par contraintes et la theorie des graphes. Plus precisemment, on traite dans ce document de l'application d'ordonnancement des vols ou construction de rotations d'equipage (crew pairing, en anglais), puis du probleme d'affectation du personnel navigant (crew rostering). Nous avons realise une etude plus theorique de ce second probleme en le considerant comme un veritable puzzle. L'approche de resolution que nous proposons est basee sur une methodologie de separation et evaluation combinee avec une generation de colonnes, qui est soit enumerative, soit utilise le plus court chemin avec contraintes de ressources. L'algorithme du simplexe represente la clef de voute de notre methodologie. Nous en avons fait notre propre implementation adaptee aux programmes lineaires de partition d'ensemble.
3
La, Placa Maxime. "Planification automatique pour personnes atteintes d'un déficit cognitif." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2009. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/4822.
Full textAbstract:
Il existe un vaste éventail de conditions pouvant induire une déficience cognitive chez un individu. On peut entre autres penser à la schizophrénie, la maladie d'Alzheimer, la déficience intellectuelle, les traumatismes crâniens ou les accidents cérébro-vasculaires. Chacune de ces conditions afflige l'individu d'une déficience cognitive présentant des caractéristiques différentes, mais qui provoque souvent une certaine perte d'autonomie découlant de difficultés de planification. Il est fort possible que l'individu éprouve des difficultés à planifier correctement des activités de la vie quotidienne telles que la préparation des repas, les activités d'hygiène ou même des activités de loisirs, qui peuvent être tout aussi importantes pour le processus de réadaptation. Un individu dans cet état requiert une forme d'assistance pour lui permettre de conserver une certaine autonomie. Une solution souvent appliquée à cette problématique est d'assigner un clinicien professionnel à un individu atteint d'une déficience cognitive. Le clinicien assiste l'individu en planifiant les activités pour lesquelles ce dernier éprouve des difficultés, puis en lui fournissant un horaire qu'il peut alors suivre pour accomplir ses activités, sans avoir eu à les planifier lui-même. Cette solution permet à l'individu de rester relativement autonome. La tâche du clinicien est cependant difficile, car un clinicien est généralement affecté à un grand nombre d'individus, chacun souffrant de troubles cognitifs nécessitant des considérations particulières au niveau de la planification des activités. Une orthèse cognitive nommée MOBUS a été développée au laboratoire DOMUS dans le cadre de projets connexes destinés à ce type de problématique. Cette orthèse fournit entre autres des services qui permettent d'assurer la communication entre le clinicien et son patient. Le clinicien dispose donc d'outils lui permettant de transmettre des horaires à son patient et de valider leur bonne exécution; cependant dans son état actuel, MOBUS n'offre aucun service au clinicien lui permettant de faciliter le processus de planification en tant que tel. Le clinicien doit donc générer manuellement des horaires pour tous ses patients, une tâche ardue et répétitive nécessitant un temps considérable dont le clinicien pourrait disposer pour fournir d'autres types d'assistance à ses patients ou en prendre de nouveaux en charge. Des recherches ont été effectuées dans le but de fournir des services au clinicien afin d'alléger sa tâche au niveau de la planification. Ce mémoire présente la démarche et les résultats de ces recherches, soit l'analyse de la problématique du clinicien, le développement d'un outil de planification automatique destiné à soutenir le clinicien, son intégration à l'orthèse cognitive MOBUS et finalement les résultats de certaines expérimentations de planification de cas cliniques typiques. Veuillez prendre note que le masculin est utilisé au cours de ce mémoire uniquement dans le but d'alléger le texte.
4
Menana, Julien. "Automates et programmation par contraintes pour la planification de personnel." Phd thesis, Université de Nantes, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00785838.
Full textAbstract:
Dès lors qu'une structure est organisée, la capacité de placer les bonnes personnes au bon moment devient cruciale pour satisfaire les besoins d'un service, d'une école ou d'une entreprise. On définit les problèmes de planification de personnel comme le procédé consistant à construire de manière optimisée les emplois du temps de travail du personnel. La motivation de cette thèse est de proposer un moyen d'exprimer ces problèmes de manière simple et automatique, sans avoir à intervenir ensuite dans le processus de résolution. Pour cela, nous proposons de rassembler le pouvoir de modélisation des automates avec la capacité de la programmation par contraintes à résoudre efficacement des problèmes complexes. Le caractère expressif des automates est ainsi utilisé pour modéliser des règles de séquencement complexes. Puis, afin d'intégrer ces automates multi-pondérés dans un modèle de programmation par contraintes, nous introduisons un nouvel algorithme de filtrage basé sur la relaxation lagrangienne : multicost-regular. Nous présentons également une version souple de cette contrainte permettant de pénaliser les violations d'une règle modélisée par un tel automate : soft-multicost-regular. Le modèle contraintes basé sur ces contraintes est automatiquement construit. Il est résolu à l'aide de la librairie de contraintes CHOCO et à été testé sur des instances réalistes issues des librairies ASAP et NRP10. La recherche de solution est améliorée par l'utilisation d'heuristiques spécifiques basées sur les regrets et s'appuyant sur la structure des contraintes multicost-regular et soft-multicost-regular.
5
Jarray, Fethi. "Résolution de problèmes de tomographie discrète : application à la planification du personnel." Paris, CNAM, 2004. http://www.theses.fr/2004CNAM0481.
Full textAbstract:
Ce travail de thèse est une contribution à l'étude des problèmes de tomographie discrète. Ces contributions sont à la fois théoriques et pratiques, illustrées par des applications à la planification de personnel et à la reconstruction d'images discrètes. - Au niveau théorique, nous avons déterminé la complexité et proposé des algorithmes polynomiaux pour résoudre des cas assez généraux pour les problèmes suivants : Packing et pavage par des dominos et des barres. Reconstruction de matrices binaires avec contraintes d'adjacence. Reconstruction de matrices alternées périodiques. Reconstruction de tableaux colorés. Au niveau pratique : nous avons proposé une approche originale pour le problème de planification de personnel avec 2-3 ou 3-4 jours de repos consécutifs par semaine. Nous avons proposé une heuristique pour aider à la reconstruction des images avec niveaux de gris. Nous ouvrons aussi de nouvelles perspectives pour l'étude des problèmes de tomographie discrèteThis thesis consists in developing the study of discrete tomography problems. My contributions have both theoretic and experimental aspects which are illustrated by applications in workforce scheduling and in image reconstructing. - Theoric contributions. We have determined the complexity and proposed polynomial algorithms to solve general cases of the following problems : Tiling with dominoes and bars. Reconstructing binary matrices under adjacency constraints. Reconstructing binary matrices under alternate periodicity constraints. Reconstructing colored tables. - Experimental contributions. We have proposed an original approach to solve the problem of days-off scheduling with 2-3 or 3-4 consecutive days off per week. . We have proposed an heuristic to help in reconstructing grey-scale images. Finally, we open some theoretic perspectives to study other discrete tomography problems
6
Derros, Ellie. "L'hôpital malade de l'absentéisme santé : évaluation socio-économique des congés "maladie" non ordinaires chez les personnels non médicaux dans trois établissements publics d'Auvergne." Thesis, Clermont-Ferrand 1, 2012. http://www.theses.fr/2012CLF10395/document.
Full textAbstract:
La présente étude s’attache à l’absentéisme long pour raison de santé chez les personnels hospitaliers non médicaux. Deux types de congé non ordinaire sont visés : les C.L.M. et C.L.D. Ceux-Ci constituent en effet un enjeu de gestion par les désorganisations et les coûts, principalement cachés, qu’ils suscitent. Ces derniers représentent également un enjeu de santé sociale (voire publique), en raison de la morbidité qu’ils expriment.Afin de les caractériser et de les mesurer, ce travail s’inspire de l’approche socioéconomique des organisations (I.S.E.O.R., Lyon). On s’efforce notamment de procéder à un diagnostic pluriel (social, organisationnel et financier). L’ambition est triple. Il s’agit 1) de faire prendre conscience de l’ampleur des préjudices (effet miroir pour la direction) ; 2) de contribuer au développement d’un référentiel théorique et pratique (évaluation élargie des absences) ; 3) d’encourager la promotion d’un présentéisme-Qualité (préconisations de type R.H.). Les diverses investigations se font sur trois hôpitaux régionaux publics (Auvergne) de taille volontairement différente (C.H.U., C.H. et H.L.). Les résultats laissent à chaque fois apparaître des profils, des fonctionnements, des dépenses et des vécus assez alarmants. Ils témoignent d’une défaillance au niveau des ressources humaines (organisationnelle et managériale). Ces retours négatifs attestent par ailleurs d’une possibilité d’extension de l’analyse de type socio-Économique (application aux interruptions prolongées en structures de soins). Ils autorisent enfin à dégager quelques pistes d’intervention, tantôt transversales(proximité dans les procédures), tantôt spécifiques (particularités de la structure)The present study focuses on the long absenteeism for health reason at non medicalhospital staff. Two types of non ordinary sick leave are aimed : the C.L.M. and C.L.D. (rulingson salary insurance). Those indeed constitute a challenge of management by thedisorganizations and the costs, mainly hidden, which they cause. They represent also a stakein social health, because of the morbidity they express.In order to characterize and measure them, this work takes as a starting point theorganizations socio-Economic approach (I.S.E.O.R., Lyon). We particularly try to carry out aplural diagnosis (social, organizational and financial). The ambition is threefold. It acts 1) tomake become aware of the scale of the damages (mirror effect for the direction); 2) tocontribute to the development of a theoretical and practical reference frame (widenedevaluation of the absences); 3) to contribute to the promotion of good and really presenteeim(human resources recommendations).The various investigations are done on three publicregional hospitals of voluntarily different size (C.H.U., C.H., H.L. – in the center of France).Each time the results let appear alarming profiles, operations, spending and lived. They giveevidence to a failure in organisational and managerial human resources. These negativereturns also attest an extension possibility of the socio-Economics’ analysis (to the extendedsickness absences in structures of care). They finally allows to identify some tracks ofintervention, sometimes transverse (proximity in the procedures), sometimes specific(peculiarities of the structure)
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Draghici, Carmen. "Modélisation et conception d'algorithmes pour la planification automatique du personnel de compagnies aériennes." Phd thesis, INSA de Toulouse, 2005. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00011399.
Full textAbstract:
La planification et la gestion optimale des ressources humaines jouent un rôle important dans la productivité et la compétitivité des entreprises. Dans cette thèse nous nous intéressons à la modélisation et à la résolution de différents problèmes d'optimisation soulevés par la construction de plannings pour les agents qui travaillent dans un contexte aéronautique : la création de vacations, la création de rotation, l'affectation de vacations et de rotations. Pour le problème de construction de vacations, nous proposons une approche de modélisation basée sur le concept de plage horaire et ensuite une méthode heuristique de résolution basée sur l'algorithme FFD (First Fit Decreasing) et sur la génération de colonnes. Le problème de création de rotations est résolu par une méthode de programmation linéaire en variables mixtes. Les problèmes d'affectation de vacations et de rotations sont modélisés comme des problèmes de multi-affectation généralisé. Nous proposons une décomposition temporelle et par qualification et ensuite une transformation du problème d'affectation généralisé en un problème d'affectation simple par relaxation Lagrangienne. Un algorithme ad-hoc est utilisé pour la résolution de chaque problème de base. La plupart des algorithmes élaborés ont été couplés à des bases de données réelles et commercialisés par la société IFR-France.
8
Gebel, Hélène. "La fonction ressources humaines stratégique /." Paris : l'Harmattan, 2008. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41197591v.
Full textAbstract:
Texte remanié de: Mémoire de fin d'études--Administration publique--Strasbourg--Institut d'études politiques, 2007.La couv. porte en plus : "ressources humaines, niveau 3" Bibliogr. p. 217-223.
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Gérard, Matthieu. "Heuristiques basées sur la génération de colonnes pour un problème de planification du personnel." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL10186.
Full textAbstract:
Le travail de ce mémoire apporte une brique fonctionnelle et théorique dans l'élaboration d'un outil informatique générique pour la planification automatisée et optimisée d'une équipe d'employés polyvalents avec une première application dans le domaine de la grande distribution. En pratique, il fournit la formalisation mathématique d'une problématique métier riche où les règles de planification (début, durée, fin, quantité, etc.) à respecter s’appliquent sur différentes granularité temporelle (quart d’heure, plage horaire, horaire journalier, semaine, mois, année). Différentes techniques issues de la Recherche Opérationnelle ont été adaptées et testées tout d’abord pour une version du problème restreint à une semaine, puis pour la version complète à l’année. Ces méthodes correspondent à des heuristiques basées sur la méthode de génération de colonnes où le problème de pricing est résolu par un algorithme dédié de programmation dynamique imbriquée. Les expérimentations ont été réalisées avec des instances issues de cas réels et des instances générées s’inspirant des cas réels comptant jusqu’à une soixantaine d’employés à planifier sur un horizon de planification allant d’une semaine à un an (divisé par périodes de 15 minutes). Les tests réalisés montrent que les méthodes implémentées permettent l’obtention de plannings d'équipe de grande qualité tout en préservant les caractéristiques individuelles de chaque employé (compétences, disponibilité, temps de travail, etc.), le tout utilisable avec un ordinateur de gamme moyenne (simple cœur, moins 4 GB de RAM) avec des temps de calcul raisonnables (quelques secondes à plusieurs heures selon l’instance et méthode)The thesis provides a practical and theoretical brick for developing a generic software tool for producing automated and optimized schedules of a multi-skill employees team with a first application in retail. We provide a mathematical formulation of a rich staff scheduling problem in which planning rules (start, duration, end, amount, etc.) that must be respected are applied on different time granularity (15 minutes period, timeslot, day-shift, week, month, year). Two variants of the problem with different planning horizons have been considered: the first one with one week and the second one with one year planning horizon. Several methods from Operations Research have been adapted to solve the problem. We propose heuristics based on the column generation approach where the pricing problem is solved using a dedicated nested dynamic programming algorithm. The experiments were performed both on real-life instances and on random instances derived from real cases. Instances have up to sixty employees and a planning horizon from one week to one year (divided by 15 minutes periods). The tests show that the proposed methods are able to find high-quality team schedules while taking into account the individual characteristics of each employee (skills, availability, working time, etc.) and run with a standard PC (single core, less than 4 GB of RAM) with a reasonable computation time (from several seconds to one hour depending on the instance and the used method)
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Leconte, Patrick. "Le processus de structuration des techniques de gestion prévisionnelle des ressources humaines : application à la construction d'un référentiel métiers dans un réseau d'organisations complexes." Tours, 1998. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00011103.
Full textAbstract:
La gestion previsionnelle des ressources humaines (gprh) est un ensemble de techniques et de decisions prises au present et destinees a assurer, a l'organisation, les ressources humaines necessaires a la realisation de sa strategie. Son elaboration dans les organisations pose probleme. Concu selon une rationalite substantive, son modele theorique montre son inadaptation pour des organisations a la rationalite procedurale, dont l'activite resulte d'une competence collective. En effet, dans les organisations complexes (groupes projets et reseaux organisationnels), la gprh n'emerge pas de l'application sequentielle des preconisations de son modele theorique rationnel et instrumental, mais de la construction sociale par les acteurs d'une finalite et de techniques de gestion partagees. Fondee sur le paradigme constructiviste et les theories de la rationalite procedurale, des anarchies organisees et de l'enaction, notre recherche modelise le processus social de structuration des techniques de gprh des organisations complexes. Elle demontre que les techniques de gprh sont construites par un apprentissage organisationnel de son modele theorique. Un processus d'apprentissage individuel marque l'assimilation et l'accommodation des preconisations du modele theorique dans les representations mentales des acteurs, tandis que l'apprentissage organisationnel resulte de la convergence des representations sociales de la gprh et l'emergence, entre les acteurs. D'une representation organisatiomielle partagee de sa finalite et de ses techniques. Cette recherche suit une methodologie qualitative, instrumentee par une recherche-action, une observation-participante et un processus d'objectivation des donnees. Diverses techniques d'analyse multi-variees des donnees en completent les resultats.
Books on the topic "Planification des Personnels"
1
l'éducation, Ontario Ministère de. Guide sur la planification de la transition. Toronto, Ont: Ministère de l'éducation, 2002.
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Alberta. Alberta Learning. Direction de l'éducation française. Donne-toi du crédit: Planification de ton programme en 10e-11e-12e année. Edmonton: Alberta Learning, Direction de l'éducation française, 2000.
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3
Donne-toi du crédit: Planification de ton programme au secondaire 2e cycle. Edmonton, Alta: Alberta Education, 1989.
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4
Planification stratégique personnelle. Montréal (Québec): Les Éditions Québec-Livres, une société de Québecor Média, 2016.
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5
Bourget, Paul. La planification financière personnelle. Montréal: Éditions de la Chenelière inc, 1999.
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6
Édouard-Montpetit, Collège, ed. La planification financière personnelle. Sillery: Presses de l'Université du Québec, 1992.
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7
La planification financière personnelle. Montréal: Chenelière/McGraw-Hill, 1999.
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8
Gisèle, Archambault, and Samson, Bélair, Deloitte & Touche (Firme), eds. Guide de planification financière. [Montréal]: Éditions Transcontinental, 1998.
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Rossignol, Daniel Le. Guide de planification financière. 5th ed. Saint-Laurent, Québec: Trécarré, 1990.
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10
Ann, Keating Lou, ed. Developing effective student services programs. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1985.
Find full textBook chapters on the topic "Planification des Personnels"
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"LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES." In Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel, 67–86. Presses de l'Université du Québec, 2011. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv18ph1kw.11.
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2
"LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES." In Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel, 2e édition, 67–88. Presses de l'Université du Québec, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv10qqx0q.12.
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3
VINET, Freddy, and Anne-Marie LEVRAUT. "Principes généraux de la gestion de crise." In Gestion des crises territoriales, 37–62. ISTE Group, 2023. http://dx.doi.org/10.51926/iste.9080.ch2.
Full textAbstract:
La gestion de crise associe communément trois éléments : la planification de crise, autrement dit la définition anticipée d’une organisation, des exercices pour former les personnes et tester cette organisation, et l’anticipation des ressources nécessaires aux missions de sauvegarde, de sauvetage et de rétablissement (ravitaillement alimentaire de la population, hébergement, ravitaillement en matériaux, etc.). La gestion de crise nécessite la construction d’une confiance réciproque entre acteurs institutionnels et privés, entre gestionnaires et populations, entre professionnels de la gestion de crise et population, entre experts et politiques.