Dissertations / Theses: 'Petites et moyennes entreprises – Innovation'

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MUNIER, FRANCIS. "Taille de la firme et innovation : approches theoriques et empiriques fondees sur le concept de competence." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1999. http://www.theses.fr/1999STR1EC01.

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Abstract:

La problematique de la these est la suivante : quel peut etre l'apport d'une approche fondee sur les competences a l'analyse de la relation taille / innovation ? pour repondre a cette question centrale, differentes methodologies et etapes sont proposees. Un exercice d'histoire de la pensee economique est developpe dans le premier chapitre, ou nous montrons, a partir des textes, que les interpretations neo-schumpeteriennes de l'oeuvre de j. A. Schumpeter caricaturent la pensee de l'auteur. Sur le plan conceptuel, seul le modele de la petite firme innovante prevaut dans l'oeuvre de j. A. Schumpeter, avec un glissement de point de vue sur le plan de l'empirisme en faveur des grandes entreprises. Apres une revue de la litterature theorique et empirique, une approche conceptuelle nous permet d'expliciter et de developper une theorie de la firme fondee sur la notion de competences, pour en montrer les implications quant a la comprehension du comportement de la firme et quant aux consequences sur la notion d'equilibre economique. Une approche mathematique est proposee pour modeliser le comportement innovant de l'entreprise selon ses competences, dans un contexte dynamique, en situation d'incertitude non stochastique et sous des contraintes de viabilite. Deux modeles sont proposes pour modeliser le comportement innovant d'une entreprise en fonction de ses contraintes de competences dans un contexte dynamique. Un autre modele propose de demontrer mathematiquement la theorie de la creation organisationnelle de connaissances de i. Nonaka [1994]. Une approche statistique et econometrique est egalement developpee pour valider empiriquement notre problematique en exploitant une base de donnees du sessi. Le modele de la petite firme innovante en raison de ses qualites organisationnelles n'est pas valide. En revanche, la grande entreprise est plus competente dans l'ensemble des domaines explicitant les competences requises pour innover
The main subject of the thesis is to analyse the contribution of the concept of competence to explain the relation between size of the firm and innovation. We analyse the major books of j. A. Schumpeter to put in light that these interpretations of neo-schumpeterians are subject to critics. Taking in account the conceptual coherence between books of schumpeter, we show that the model of "schumpeter i" prevailing. After a review of the theoretical and empirical approaches, a conceptual approach is proposed to elaborate a theory of the firm based on the concept of competence. This perspective is prevalent to explain the variety of innovative behaviour of the firm. Two models are developed. Firstly, we develop a model of innovative behaviour of a firm in function of his repertory of competencies in a dynamical, non-stochastic context. Secondly, we demonstrate mathematically the theory of organisational knowledge creation of nonaka's model [1994]. We propose also to analyse ours results in empirical terms. We show that the model of 'schumpeter i' is refuted and globally big enterprise are more competent to innovate

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Olosutean, Angela. "Innovation et Coopération des Petites et Moyennes Entreprises. Une analyse des populations d’entreprises innovantes." Thesis, Orléans, 2011. http://www.theses.fr/2011ORLE0508/document.

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Abstract:

A l’heure où l’innovation est ouverte et en réseau, fondée sur l’interconnexion entre différents acteurs, lespetites et moyennes entreprises (PME) ont un rôle de plus en plus important à jouer. Les clusters français,formels (systèmes productifs locaux, pôles de compétitivité etc.) ou informels, ont largement contribué à lacapacité d’innovation des PME en leur permettant de partager des connaissances et compétencesspécifiques dont elles n’auraient pas disposé en restant isolées. La problématique de cette thèse se placedans cette perspective et cherche à apporter un éclairage nouveau sur les maillages interentreprises enmatière d’innovation. Il s’agit plus précisément d’étudier les facteurs déterminant l’innovation des PMEfrançaises, en prenant en compte leurs coopérations au niveau local, régional ou national. Dans cetteperspective, nous développons tout d’abord une grille théorique à partir d’une analyse des approchesthéoriques de l’innovation, enrichie avec des éléments de la géographie proximiste de l’innovation. Celle-ciest ensuite confrontée à des données empiriques, d’abord par une étude menée au niveau régional, qui apermis de caractériser les différents clusters à dominante PME de la région Centre, et ensuite au niveaunational par une analyse économétrique réalisée sur les données de l’enquête Innovation (CIS4) concernantles PME innovantes. Au terme de ce travail de recherche, les résultats montrent que la capacité à innoverdes petites et moyennes entreprises découle d’un processus interne et externe complexe qui, compte tenudes ressources limitées dont les PME disposent, doit s’appuyer sur des systèmes d’innovation efficaces àdifférents niveaux. Les coopérations pour l’innovation des PME, qu’on les observe dans les clustersrégionaux ou au niveau national peuvent participer ainsi à la création d’un écosystème propice àl’innovation
While innovation is open and based on the networking of different actors, small and medium enterprises(SME) have a rising role to play in this field. French clusters, formal (as local productive systems,competitiveness clusters etc.) and informal, have significantly contributed to the SME innovation capacity byoffering them specific knowledge and skills that they couldn’t acquire if they remained isolated. The mainbody of this thesis is constructed within this perspective and seeks to shed a new light on the inter-enterpriseinnovation linkages. More precisely, the aim is to analyze the determinants of innovation of SMEs taking intoaccount their cooperation for innovation at a local, regional or national level. Within this scope, we develop atheoretical framework based on an analysis of different approaches of innovation, enhanced with elements ofthe geography of innovation proximity. This framework is then verified on empirical data firstly, at a regionallevel by studding different SME clusters of the Center Region and then, at a national level in an econometricstudy based on the survey data of Innovation (CIS4) on innovative SMEs. To conclude, the results show thatSMEs’ capacity to innovate arises from an internal and external complex process that, given the limitedresources of SMEs, should be based on effective innovation systems at different levels. SMEs’ cooperationfor innovation both in regional clusters and in national innovation systems can thus contribute to the creationof an ecosystem that is suitable for innovation

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Olosutean, Angela. "Innovation et Coopération des Petites et Moyennes Entreprises. Une analyse des populations d'entreprises innovantes." Phd thesis, Université d'Orléans, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00705873.

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Abstract:

A l'heure où l'innovation est ouverte et en réseau, fondée sur l'interconnexion entre différents acteurs, lespetites et moyennes entreprises (PME) ont un rôle de plus en plus important à jouer. Les clusters français,formels (systèmes productifs locaux, pôles de compétitivité etc.) ou informels, ont largement contribué à lacapacité d'innovation des PME en leur permettant de partager des connaissances et compétencesspécifiques dont elles n'auraient pas disposé en restant isolées. La problématique de cette thèse se placedans cette perspective et cherche à apporter un éclairage nouveau sur les maillages interentreprises enmatière d'innovation. Il s'agit plus précisément d'étudier les facteurs déterminant l'innovation des PMEfrançaises, en prenant en compte leurs coopérations au niveau local, régional ou national. Dans cetteperspective, nous développons tout d'abord une grille théorique à partir d'une analyse des approchesthéoriques de l'innovation, enrichie avec des éléments de la géographie proximiste de l'innovation. Celle-ciest ensuite confrontée à des données empiriques, d'abord par une étude menée au niveau régional, qui apermis de caractériser les différents clusters à dominante PME de la région Centre, et ensuite au niveaunational par une analyse économétrique réalisée sur les données de l'enquête Innovation (CIS4) concernantles PME innovantes. Au terme de ce travail de recherche, les résultats montrent que la capacité à innoverdes petites et moyennes entreprises découle d'un processus interne et externe complexe qui, compte tenudes ressources limitées dont les PME disposent, doit s'appuyer sur des systèmes d'innovation efficaces àdifférents niveaux. Les coopérations pour l'innovation des PME, qu'on les observe dans les clustersrégionaux ou au niveau national peuvent participer ainsi à la création d'un écosystème propice àl'innovation.

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Bougrain, Frédéric. "Les P. M. E. Et l'innovation : Implications en matière de politique technologique régionale - Cas de la région Centre et comparaison avec le Bade-Wurtemberg." Orléans, 2000. http://www.theses.fr/2000ORLE0502.

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Abstract:

La reconnaissance tardive de la contribution des p. M. E. A l'emploi et a la production s'est accompagnee d'un renouveau des politiques technologiques en leur faveur. Sur la base de ce constat, notre travail de recherche a pour objectif de definir les caracteristiques du processus d'innovation des p. M. E. Et d'examiner dans quelle mesure les interventions des autorites politiques regionales repondent aux besoins des p. M. E. Innovantes. La premiere partie est centree sur l'activite et les strategies d'innovation des p. M. E. Nous nous appuyons sur 313 projets ayant beneficie d'une procedure d'aide de l'anvar centre pour montrer que la taille n'influence pas de maniere significative le succes d'un projet. Leur reussite apparait conditionnee par les partenariats technologiques etablis par les firmes et l'existence de competences internes aux p. M. E. Notre analyse confirme ainsi l'idee d'une complementarite entre les ressources externes et internes a l'entreprise. Dans une deuxieme partie, nous considerons que les politiques qui ont integre a la fois la nature interactive du processus d'innovation et la specificite organisationnelle des entreprises, rencontrent l'echo le plus favorable aupres des dirigeants de p. M. E. Traditionnelles. Neanmoins, l'efficacite des aides financieres directes et du developpement des structures d'intermediation technologique, est limitee si en interne les p. M. E. N'ont pas les competences suffisantes pour assimiler l'information externe. Par ailleurs les autorites politiques ne doivent pas considerer que le champ d'activite des p. M. E. Se limite a l'environnement regional. Sur ces bases theoriques et empiriques, nous comparons la politique technologique en region centre a celle du land du bade-wurtemberg (allemagne). L'interet d'une telle analyse est d'apprecier les pratiques politiques de pays qui n'ont pas les memes traditions culturelles et institutionnelles.

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Rodríguez, Rey Julio César. "Croissance, innovation et gestion dans les petites et moyennes entreprises industrielles du Nord-Ouest de l'Argentine : un modèle relationnel quantitatif." Thesis, Université de Lorraine, 2014. http://www.theses.fr/2014LORR0058/document.

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Abstract:

Cette recherche vise à contribuer à la connaissance des mécanismes liant la croissance des entreprises au processus d'innovation dans les PME industrielles du nord-ouest de l'Argentine (Sánchez et al, 2011). Le but est d’objectiver l’effet stimulateur de la nouveauté de l’offre sur les performances industrielles. Par une approche de la recherche de type top-down, nous avons investigué le lien entre la croissance de l'entreprise et ses pratiques de pilotage de l’innovation. Pour visualiser ce lien, nous prenons en compte les capacités d´innovation mesurées selon la démarche de (Boly et al, 2000) d’une part, et d'autres facteurs descriptifs du développement des entreprises (O’Regan et al, 2006). Pour caractériser le fonctionnement de l’entreprise et ses performances, les pratiques de gestion ont été regroupées en activités, puis, selon des critères de gestion clairement identifiables. Ces critères sont présentés comme des sous-critères pour l’Acceptabilité de l'offre de l´entreprise par son environnement (Pantano et Di Pietro, 2012). Ainsi, nous proposons que l´ « Acceptabilité » soit le principal indicateur de la croissance des ventes des entreprises analysées. Ensuite, on considère ensuite les évolutions de l'environnement comme un élément qui influence en externe la croissance, (Porter M. E., 2008). Parmi les méthodologies utilisées citons l’analyse multicritère pour l’évaluation de la capacité à innover (Camargo et al, 2007). Un modèle mathématique pour la croissance, sur la base d´une régression linéaire est développé. Il est enrichi de diverses analyses statistiques multi-variées, dont l'Analyse des Composantes Principales et l´Analyse de Cluster (Ben Rejeb et al, 2008). Les données expérimentales ont été recueillies auprès d´entreprises dans le Nord-ouest de l’Argentine (NOA) en utilisant des enquêtes basées sur la Grille de Maturité (Maier et al, 2012). Les pratiques de gestion et de l'innovation ont été aussi recueillies simultanément. Pour déterminer les données environnementales, le même type de sondage a été utilisé mais sur un groupe d´experts choisis pour leur connexion aux sujets traités et leur expertise de l'activité
This PhD exploratory research aims to better understand the link between the economic growth and the innovation capacity of small and medium companies (SME) of the north west of Argentina (Sánchez et al, 2011). The objective is to objectivate the impact of the newness of the products on performances thanks to a top down type research approach. In order to take innovation capacity of the companies into account, the Boly et al (2000) method is used: it allows the calculation of a potential innovation index specific to the company. This index is then compared to others descriptive variables of the growth trends of the companies (O’Regan et al, 2006). The functioning mode of each studied SME is described thanks an activity based model. These activities are linked with the evaluation of the acceptability of the company’s products on the market. Thus acceptability is used as the main criteria to assess SME’s performance (Pantano et Di Pietro, 2012). Then, data about the evolution of the environment are integrated to the approach in order to consider external variables influencing the industrial performances (Porter M. E., 2008). Methodologies developed during the research are: multicriteria methods to calculate the potential innovation index (Camargo et al, 2007). A mathematic linear regression model is developed to represent the growth evolution of each company. Cluster analysis and principal component analysis are also used. Experimental data are collected in companies in the North West of Argentina through maturity grids (Maier et al, 2012). Data about management practices and performance variables are collected simultaneously. Finally the external variables are described thanks and experts enquiry

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Ayerbe, Machat Cécile. "Innovation technologique et innovation organisationnelle : une analyse qualitative de P.M.E. innovantes." Nice, 2000. http://www.theses.fr/2000NICE0078.

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Abstract:

Cette recherche vise à étudier l'imbrication entre innovation technologique et innovation organisationnelle au sein de PME technologiquement innovantes. Si de nombreux travaux reconnaissent aujourd'hui l'alliance entre les dimensions technologique et organisationnelle de l'innovation, peu de recherches se sont spécifiquement centrées sur la mise en évidence et l'étude de ce phénomène. Une revue de la littérature sur les liens technologie / organisation a souligné le passage progressif d'une conception exogène de la technologie et adaptative de l'organisation largement représentée par le courant de la contingence, à des approches qui reconnaissent la complémentarité entre les innovations technologique et organisationnelle. Qualifiées "intégratives", ces dernières présentent pourtant un certain nombre de limites essentiellement dues à la variété d'acceptions des concepts et des terrains d'investigation. En outre, elles permettent difficilement d'appréhender la nature des liens entre innovations
This research aims at studying the imbrication between technological and organizational innovations in high technology based SMEs. Although many studies acknowledge the alliance between technological and organizational dimensions of innovation, only a few really outline and study this phenomenon. A literature review on the relations between technology and organization emphasized the progressive transition from an exogeneous conception of technology and an adaptive conception of organization (mainly represented in the contingency approach) to studies which recognize the complementarity between technological and organizational innovations. Qualified as ± integrative α these last approaches also have weaknesses mainly due to the numerous definitions of concepts and the variety of organizations studied. Besides, they do not really tacke into account the nature of the relations between innovations. Regarding this literature, three research

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Doan, Quang-Minh. "Préservation des connaissances dans les petites et moyennes entreprises vietnamiennes : modèle et processus." Paris 9, 2012. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2012PA090021.

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Abstract:

L'objectif de cette recherche est de proposer un modèle de référence pour la préservation des connaissances dans petites et moyennes entreprises (PC-PME), de le tester empiriquement dans le contexte des PME vietnamiennes afin d'analyser l'impact des facteurs organisationnels sur la préservation des connaissances (PC), et enfin d'étudier la relation entre processus de PC et performance organisationnelle. Pour atteindre cet objectif, deux étapes essentielles ont été mises en oeuvre. Une approche holistique a été retenue comme base théorique pour la réalisation de la recherche. Cette approche se concentre notamment sur les individus et considère la technologie comme un des facteurs nécessaire. Ensuite, une enquête quantitative a été utilisée pour tester les hypothèses d'un cadre théorique basé sur le modèle PC-PME. Les données ont été recueillies à partir d'un sondage auprès de 268 managers et opérateurs travaillant dans 64 PME vietnamiennes. Des techniques de régression ont été utilisées pour analyser les données. Les résultats ont ontré que le succès du processus de PC dépend de cinq facteurs déterminants : les valeurs culturelles, le soutien constant des chefs d'entreprise, la transparence et la faisabilité de la stratégie de PC, l'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines, et enfin l'utilisation efficace des technologies de l'information et de la communication. En outre, les résultats ont révélé que le processus de PC possède non seulement une corrélation significative avec la performance organisationnelle, mais joue également un rôle important de médiateur dans le lien entre les cinq facteurs determinants et la performance de l'entreprise
The objective of this research is to propose a reference model for Knowledge Retention within Small and Medium-Sized Enterprises (KR-SME) and empirically test it in the context of Vietnamese SMEs in order to investigate the impact of organizational factors on Knowledge Retention process as well as examine the relationship between Knowledge Retention process and organizational performance. To achieve this objective, two essential steps were implemented. Firstly, a holistic approach had been obtained as a theoretical background for carrying out the research; this approach mainly focuses on the human-oriented side and considers technology as one of the enabling factors. Secondly, a quantitative survey was employed to test 19 hypotheses in an integrated conceptual framework based on the KR-SME model. Data were collected from a survey of 268 managers and staff working at 64 Vietnamese SMEs. Regression techniques were used to analyze the data. The results showed that the success of the Knowledge Retention process depends on five determinant factors: the cultural values, the consistent support of company managers, the transparency and feasibility of Knowledge Retention strategy, the effectiveness of human resource practices, and finally the effective use of information and communication technology. Furthermore, the findings revealed that the process of Knowledge Retention not only had a significant correlation with company performance but also played an important mediating role in the link between the determinant factors and organizational performance

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Omri, Waleed. "Three essays on individual innovation behavior in SMEs : managerial characteristics corporate governance, and corporate performance." Limoges, 2013. http://www.theses.fr/2013LIMO1010.

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Abstract:

Le comportement individuel innovant est de plus en plus accepté comme un moyen important et un facteur supplémentaire précieux pour atteindre une compétitivité stratégique et acquérir un avantage concurrentiel durable. Par conséquent, les chercheurs en management de l'innovation et de l'entrepreuneriat tentent d' indentifier les facteurs qui favorisent un comportement innovant en milieu de travail. Différents types de facteurs ont été identifiés comme les déterminants essentiels du comportement d'innovation. Malgré le nombre important d'études menées à ce jour, les chercheurs ont montré beaucoup moins d'intérêt pour d'autres concepts explicatifs tels que les traits de personnalité, les croyances religieuses et les capacités mentales. De même, peu d'attention a été portée jusqu'ici aux conséquences du comportement innovant. Les chercheurs ont encouragé et supporté des modèles holistiques qui considèrent que le comportement innovant pourrait être à la fois une variable dépendante et indépendante. Dans cette perspective, il serait indispensable d'analyser en détail les antécédents et les conséquences du comportement individuel d'innovation dans le contexte des PME. Notre étude vise à combler certaines lacunes dans les connaissances théoriques et empiriques en management de l'innovation à travers une investigation des antécédents du comportement innovant et ensuite, de l'effet de cet engagement sur la performance des entreprises
Individual innovative behavior is being increasingly accepted as an important means and a valuable additional factor to achieve high performance and competitiveness. Consequently, both academics and practitioners are increasingly interested in identifying factors that foster innovative behavior in the workplace. Various types of factors were identified as vital determinants of individual innovative behavior. Despite the number of studies conducted so far, researchers have shown much less interest in other antecedents such as personality traits, religious beliefs, and mental abilities. Less attention has also been paid to the consequences of innovative work behavior. Scholars have therefore encouraged more holistic research models that consider innovative behavior as the dependent and independent variable. With this in view, it would be crucial to study in details the antecedents and consequences of individual innovative behavior in a context of SMEs. The evaluation describes in the present dissertation aimed to fill some of the gaps in knowledge by theoretically and empirically investigating, through a combination of individual and organizational variables, the antecedents of innovative behavior and then in the next step, the effect of this engagement on corporate performance

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Pillon, Elodie. "Expliquer l'adoption des pratiques d'innovation ouverte des PME par les caractéristiques stratégiques, organisationnelles et environnementales." Thesis, Normandie, 2021. http://www.theses.fr/2021NORMC001.

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Abstract:

L’objectif de cette recherche est d’expliquer l'adoption des pratiques d'innovation ouverte par les PME en explorant les caractéristiques stratégiques, organisationnelles et environnementales des PME. Nous posons tout d’abords les fondements théoriques nécessaires à la compréhension du concept d’innovation ouverte et fournissons une meilleure compréhension de sa spécificité dans le contexte de la PME. Nous utilisons ensuite un processus d'analyse documentaire pour identifier vingt-deux déterminants, trois stratégiques d’innovation et onze pratiques d'innovation ouverte et proposer un modèle intégratif pour l'adoption de l'innovation ouverte dans les PME qui lie les caractéristiques stratégiques, organisationnelles et environnementales aux pratiques d’innovation ouverte. Après avoir justifié nos choix épistémologiques et méthodologiques, à savoir le choix d’une démarche hypothético-déductive ancrée dans un positionnement réaliste critique et une méthodologie quantitative nous vérifions l’existence d’un lien statistiquement significatif entre les caractéristiques organisationnelles, stratégiques et environnementales des PME Normandes et l’adoption des pratiques d’innovation ouverte. Nos résultats montrent que l’exploitation n’est pas corrélée aux pratiques d’innovation ouverte et que l’ambidextrie est positivement corrélée aux pratiques d’innovation ouverte. Cependant, l’exploration n’est pas corrélée aux pratiques d’innovation ouverte puisque seule la co-conception est négativement corrélée à la stratégie d’exploitation et seul le capital venture est négativement corrélé à la stratégie d’exploitation et positivement corrélé à l’ambidextrie. D’autres régressions logistiques simples et multiples ont ensuite permis d’identifier les principales variables organisationnelles et environnementales expliquant le recours aux différentes pratiques d’innovation ouverte. Les résultats révèlent que les déterminants structurels et extra-organisationnels sont liés aux trois logique d’innovation ouverte, que les déterminants inter-organisationnels sont significativement corrélés aux pratiques d’outside-in et de coupled process mais d’inside-out. Les déterminants environnementaux sont significativement corrélés aux pratiques de coupled process et d’inside-out, mais pas d’outside-in. Les résultats montrent que les caractéristiques organisationnelles et environnementales sont significativement corrélées aux pratiques d’innovation ouverte adoptées par les PME. Pour finir nous avons réalisé une classification qui a fait apparaître trois groupes de PME : un groupe de PME dites innovatrices fermées, qui pratiquent peu l’innovation ouverte, un groupe de PME dites innovatrices d’acquisition qui cherchent à enrichir leur processus de R&D par l’achat de ressources externes, et le groupe des PME innovatrices interactives qui favorisent la collaboration entre différents acteurs pour aboutir à une innovation conjointe. Finalement, d’un point de vue théorique, ce travail doctoral nous a permis de synthétiser les connaissances portant sur l’innovation ouverte dans les PME, de construire un modèle intégrant à la fois les pratiques d’innovation ouverte et les caractéristiques stratégiques, organisationnelles et environnementales des PME et d’identifier trois groupes de PME ayant des profils distincts en terme d’adoption de pratiques d’innovation ouverte. D’un point de vue managérial, nos travaux permettent de sensibiliser les décideurs sur les différentes combinaisons favorisant ou freinant l’adoption de l’innovation ouverte et donnent la possibilité aux dirigeants de choisir les éléments les plus appropriés pour leur PME en termes de pratiques d’innovation ouverte en fonction de la combinaison de leurs caractéristiques stratégiques, caractéristiques organisationnelles et caractéristiques environnementales
The objective of this research is to explain the adoption of open innovation practices by SMEs by exploring the strategic, organisational and environmental characteristics of SMEs. We first of all lay the theoretical foundations for understanding the concept of open innovation and provide a better understanding of its specificity in the SME context. We then use a literature review process to identify twenty-two determinants, three innovation strategies and eleven open innovation practices and propose an integrative model for the adoption of open innovation in SMEs that links strategic, organisational and environmental characteristics to open innovation practices. After having justified our epistemological and methodological choices, namely the choice of a hypothetico-deductive approach anchored in a critical realistic positioning and a quantitative methodology, we verify the existence of a statistically significant link between the organisational, strategic and environmental characteristics of Norman SMEs and the adoption of open innovation practices. Our results show that exploitation is not correlated with open innovation practices and that ambidextrousness is positively correlated with open innovation practices. However, exploration is not correlated with open innovation practices since only co-design is negatively correlated with exploitation strategy and only venture capital is negatively correlated with exploitation strategy and positively correlated with ambidextrous. Other simple and multiple logistic regressions then identified the main organisational and environmental variables explaining the use of different open innovation practices. The results reveal that the structural and extra-organisational determinants are linked to the three open innovation logics, and that the inter-organisational determinants are significantly correlated to outside-in and coupled process but inside-out practices. The environmental determinants are significantly correlated to the practices of coupled process and inside-out, but not outside-in. The results show that organisational and environmental characteristics are significantly correlated with the open innovation practices adopted by SMEs. Finally, a classification was carried out which revealed three groups of SMEs: a group of so-called closed innovative SMEs, which do not practise open innovation much, a group of so-called acquisition innovative SMEs, which seek to enrich their R&D process by purchasing external resources, and the group of interactive innovative SMEs, which promote collaboration between different actors to achieve joint innovation. Finally, from a theoretical point of view, this doctoral work has enabled us to synthesise knowledge on open innovation in SMEs, to build a model integrating both open innovation practices and the strategic, organisational and environmental characteristics of SMEs and to identify three groups of SMEs with distinct profiles in terms of the adoption of open innovation practices. From a managerial point of view, our work raises awareness among decision-makers on the different combinations favouring or hindering the adoption of open innovation and gives managers the possibility to choose the most appropriate elements for their SME in terms of open innovation practices according to the combination of their strategic characteristics, organisational characteristics and environmental characteristics

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Boutillier, Sophie. "Petites entreprises industrielles, entrepreneurs et innovation en Grèce : le cas de l'industrie micro-électronique-informatique." Paris 10, 1994. http://www.theses.fr/1994PA100105.

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Abstract:

L'entrepreneur est une figure incontournable de l'analyse économique et sociologique. Pour J. Schumpeter, l'entrepreneur est le moteur du développement économique grâce à sa capacité à innover : l'entrepreneur est l'intermédiaire entre l'ouvrier et le savant. Cette réflexion structure notre réflexion. Dans le cas particulier de la société grecque, les entreprises industrielles employant moins de 50 salaries représentent la quasi-totalité des entreprises du pays. L'entrepreneur industriel semble donc y occuper une place importante. Le poids numérique important de la petite industrie en Grèce ne peut se justifier par la personnalité de l'entrepreneur grec. Dans un contexte économique de crise et de chômage, la création d'une entreprise est un acte de survie. Ce qui est d'autant plus vrai dans une société ou l'entrepreneur est un fonctionnaire qui n'a pas réussi. L'innovation, toutefois n'est pas exclue car elle constitue l'arme permettant à l'entrepreneur de faire face à la concurrence
The entrepreneur is in the economic and sociological analysis a very important figure. For J. Schumpeter, the entrepreneur is the power of the economic development toward his capacity to create new products and processes of production. The entrepreneur is placed between the industrial worker and scientist. This idea is the theoretical base of this study. In the particular case of the Greek industry, the small enterprises with 50 salaries or less are the majority of the industrial firms of this country. But the important place of the small firms in the Greek industry is not the product of the entrepreneur's personality. In the situation of the economic crisis, the enterprise’s creation is the product of the necessity. The objective of a lot of Greek people is to be a public employed, not to be an entrepreneur. The creation of firms is not the product of an individual decision but the product of the economic structures

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Peixe, McIntyre Jimmy. "Les facteurs favorables et d'obstacles aux innovations dans un contexte de changement organisationnel des PME et de l'État de Pernambouc au Brésil." Sherbrooke : Université de Sherbrooke, 2005.

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Lebrun, Anne-Cécile. "L'innovation managériale dans les petites et moyennes entreprises : le cas d’innovations managériales alternatives à l’organisation hiérarchique dans les PME en croissance." Thesis, Université de Montpellier (2022-….), 2022. http://www.theses.fr/2022UMOND001.

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Abstract:

Les innovations managériales (IM) portant une philosophie gestionnaire alternative à celle de l’organisation hiérarchique suscitent l’intérêt croissant des entreprises et de la recherche académique. Leur adoption par des Petites et Moyennes Entreprises (PME) apparaît a priori inattendue au regard des spécificités des PME, notamment leur vulnérabilité et la forte centralité du dirigeant. Le contexte exacerbé qu’est celui de la croissance de la PME rend d’autant plus inattendue l’adoption de telles IM, car il amène de multiples bouleversements et tensions déstabilisatrices, et tend à faire évoluer la PME vers une organisation hiérarchique classique sur le plan organisationnel. Or, la littérature existante fait état d’un faible nombre d’études menées sur l’IM en PME, et a fortiori sur les IM alternatives à l’organisation hiérarchique dans les PME en croissance, n’apportant pas un éclairage suffisant sur ces phénomènes. Dans un premier axe de recherche, ce travail doctoral a donc pour objectif d’identifier les motivations poussant des PME en croissance à adopter une IM alternative à l’organisation hiérarchique. Dans une perspective plus dynamique, notre second axe de recherche s’intéresse à l’évolution de telles IM lorsque la PME connaît une croissance postérieure à son adoption. Notre choix s’est porté sur une méthodologie qualitative pour répondre à ces questionnements, méthodologie cohérente avec notre paradigme épistémologique interprétativiste. Nous étudions trois cas de PME en croissance dans le cadre de notre premier axe de recherche, et deux cas de PME connaissant une croissance postérieure à l’adoption d’une première IM dans le cadre de notre second axe. Nos résultats mettent en évidence que les PME étudiées adoptent des IM alternatives à l’organisation hiérarchique car elles refusent, dans le cadre de leur croissance, d’évoluer vers une organisation hiérarchique perçue comme éloignant la PME de son identité et de ses valeurs originelles. Elles adoptent de telles IM dans l’intention de pérenniser leurs valeurs originelles et leur histoire. Notre axe 2 montre que les deux PME étudiées mettent en place une deuxième IM alternative à l’organisation hiérarchique afin de faire face au nouveau palier amené par leur croissance. Cette deuxième IM est alignée avec la philosophie de la première IM, elle-même congruente avec les valeurs originelles que la PME souhaite pérenniser
There is a growing interest from companies and academic research in Management Innovations (MIs) carrying a managerial philosophy alternative to that of the hierarchical organization. Their adoption by Small and Medium Enterprises (SMEs) appears a priori unexpected given the specificities of SMEs, in particular their vulnerability and the strong centrality of the manager. The exacerbated context of the growth of the SME makes the adoption of such MIs all the more unexpected, as it brings multiple upheavals and destabilizing tensions, and pushes the SME to evolve towards a classical hierarchical organization. However, existing literature reports a small number of studies carried out on MIs in SMEs, and a fortiori on MIs that are alternative to hierarchical organization in growing SMEs, thus not shedding enough light on these phenomena. Therefore, as a first line of research, this doctoral work aims to identify the motivations that push growing SMEs to adopt a MI alternative to the hierarchical organization. From a dynamic perspective, our second line of research is concerned with the evolution of such MIs when the SME experiences a new phase of growth after its adoption. To answer these questions, our choice was to go with a qualitative methodology, a methodology that is consistent with our interpretative epistemological paradigm. We are studying three cases of growing SMEs as part of our first line of research, and two cases of SMEs experiencing growth after the adoption of a first MI as part of the second line of research. Our results show that the studied SMEs adopt MIs alternative to hierarchical organization because they refuse to evolve towards a hierarchical organization because of their growth. The hierarchical organization is perceived as distancing the company from its identity and its original values. They adopt such MIs with the intent of perpetuating their original values and history. Our second line of research shows that the two studied SMEs are setting up a second MI alternative to hierarchical organization in order to overcome the challenges brought by a new growth stage. This second MI is aligned with the philosophy of the first MI, philosophy that is congruent with the original values of the SME, values that it wishes to thereby perpetuate

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Aguilar-Zambrano, José Javier. "Common technical interests definition through a collaborative identification between SMEs and research organisations." Strasbourg, 2009. http://www.theses.fr/2009STRA6089.

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Muller, Emmanuel. "Innovation interactions between knowledge-intensive business services and small and medium-sized enterprises : an analysis in terms of evolution, knowledge and territories." Strasbourg 1, 1999. http://www.theses.fr/1999STR1EC15.

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Abstract:

L'objet de la thèse est de démontrer l'existence d'un cercle vertueux associant les activités d'innovation d'entreprises appartenant au tertiaire supérieur (Knowledge Intensive Business Services ou KIBS) à celles de Petites et Moyennes Entreprises (PME) du secteur manufacturier. L'hypothèse d'une influence bénéfique et récipro-que entre capacités d'évolution de PME et de KIBS - ou hypothèse de co-évolution de ces deux types d'entreprises - tire sa source des particularités du processus d'in-novation en entreprise. Tout processus d'innovation revêt un caractère fortement interactif de même qu'il implique une évolution de la base de connaissances de l'en-treprise innovante. De ce fait, la nature particulière des bases de connaissances des PME et des KIBS et le caractère hautement interactif des prestations servicielles reliant KIBS et PME aboutissent à un phénomène de renforcement mutuel des acti-vités d'innovation de ces entreprises. Ce renforcement mutuel s'opère par influence réciproque ou "contamination positive" des bases de connaissances des PME et des KIBS. Le travail de recherche correspond à la formulation d'hypothèses permettant d'appréhender ce phénomène et de l'analyser empiriquement en intégrant des fac-teurs structurels et territoriaux. Une mesure de l'impact de ces facteurs sur l'intensité du cercle vertueux entre PME et KIBS et sur les évolutions respectives de ces en-treprises est proposée et conduit à des considérations d'ordre théorique et politique. La thèse comprend sept chapitres qui recouvrent les trois étapes de la recherche: une réflexion théorique débouchant sur une série d'hypothèses (chapitres 1 à 3); une opérationalisation de la recherche autorisant l'analyse statistique du système d'hy-pothèses (chapitre 4); et une étude empirique aboutissant à une série de conclusions de nature théorique et de recommandations en termes de politique de soutien à l'in-novation (chapitres 5 à 7)

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Aïhounhin, Sègbédji Parfait. "Vers une meilleure compréhension des déterminants spécifiques à la croissance des PME opérant en Afrique : cas du Bénin." Doctoral thesis, Université Laval, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11794/36235.

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Abstract:

L’objectif global de cette thèse est de montrer, que la spécifié des déterminants de croissance d’entreprise est fonction des environnements d’affaires. L’Afrique étant plurielle et multiple de par sa culture, ses moeurs, ses environnements d’affaires, nous avons opté d’étudier le Bénin. Pour atteindre cet objectif global, un sous-objectif est retenu par article parmi les trois que comporte cette thèse. Dans le premier article, il s’est agi de faire une synthèse globale des déterminants de la croissance des PME en les catégorisant. Dans le deuxième article, nous avons procédé à la confirmation des déterminants pertinents (spécifiques) pour le contexte étudié. Dans le troisième article, nous avons évalué l’effet des déterminants retenus sur la croissance des PME étudiées. Ainsi, une approche par étape est utilisée pour atteindre les objectifs précités. Lors de la première étape, une revue systématique de la littérature a permis de faire le point des déterminants de la croissance des PME ainsi qu’une mise en exergue d’un certain nombre de facteurs émergents à étudier (1er niveau de résultat). À la suite de cette étape, nous avons, sur la base d’une analyse en composante principale, essayé de retenir parmi les facteurs émergents, ceux qui pourraient être qualifiés de déterminants spécifiques (2e niveau de résultat). En dernier lieu, à l’aide de la régression panel, nous avons étudié les effets des déterminants spécifiques retenus sur la croissance des PME de notre échantillon (3e niveau de résultat). Entre autres résultats, cette étude met l’accent sur l’importance de certains déterminants spécifiques à la croissance des PME, tels les recours aux compétences externes, les investissements en recherches et en développement et la responsabilité sociale des entreprises.
The overall goal of this thesis is to show, that the specified determinants of corporate growth is a function of business environments. Africa being plural and multifaceted by its culture, its customs, its business environments, we opted to study Benin. To achieve this global objective, a sub-objective is retained by article among the three that this thesis contains. In the first article, it was a question of making a global synthesis of the determinants of SME growth by categorizing them. In the second article, we confirmed the relevant (specific) determinants for the context under study. In the third article, we evaluated the effect of the determinants retained on the growth of the SMEs studied. Thus, a stepwise approach is used to achieve the above objectives. In the first stage, a systematic review of the literature made it possible to take stock of the determinants of SME growth as well as to highlight a number of emerging factors to be studied (1st level of results). Following this step, we have, based on a principal component analysis, tried to identify among the emerging factors, those that could be qualified as specific determinants (2nd level of result). Finally, using the panel regression, we studied the effects of the specific determinants retained on the growth of the SMEs in our sample (3rd level of result). Among other results, this study highlights the importance of certain specific determinants of SME growth, such as the use of external expertise, investment in research and development, and corporate social responsibility.

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Montfort, Anna de. "Les problèmes de développement des petites et moyennes entreprises en Russie de 1990 à 2012." Paris, EHESS, 2016. http://www.theses.fr/2016EHES0067.

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Abstract:

La thèse se propose d'étudier l'évolution et le développement des petites et moyennes entreprises (PME) en Russie depuis les années 1990. La thèse s'articule autour de deux grandes parties. La première est consacrée aux tendances globales de l'économie de marché en Russie et à l'émergence des PME. Cette partie revient sur les grandes évolutions de la politique économique russe depuis l'effondrement de l'Union soviétique et les événements associés à ces périodes que sont la privatisation et la mise en place de l'économie de marché. L'impact des crises de 1998 et de 2008 sur les PME est étudié dans une perspective comparative relative à leurs effets sur les PME. La deuxième partie est dédiée aux problèmes spécifiques du développement des PME dans ce pays, et notamment le rôle des institutions y est abordé ainsi que l'importance du système de corruption. Le rôle des PME en matière d'innovation est analysé et le système des Technoparcs est étudié
The thesis proposes to study the evolution of development of small and medium-sized firms in Russia since 1990. This thesis consists in two parts. First part speaks about global tendencies in russian market economy and about the emerging of small and medium-sized firms. This part focus on the big evolutions in russian economic policy from the disappearance of Soviet Union and associated events such as privatisation and implementation of market economy. Impact of 1998 and 2008 crises is studied in regards to their effects on small and medium-sized firms. The second part is dedicated to the specific development problems of this firm's category in Russia, and in particular the role of institutions in this development as well as the importance of corruption system. The role of innovation is analysed and the system of Technoparc is studied

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Boldrini, Jean-Claude Bréchet Jean-Pierre. "L'accompagnement des projets d'innovation le suivi de l'introduction de la méthode TRIZ dans des entreprises de petite taille /." [S.l.] : [s.n.], 2005. http://castore.univ-nantes.fr/castore/GetOAIRef?idDoc=26376.

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Dang, Rani Jeanne. "L' intégration des PME au sein des dynamiques territoriales d'innovation : une approche fondée sur les connaissances. Les cas de deux clusters du Pôle de compétitivité SCS." Nice, 2011. http://www.theses.fr/2011NICE0049.

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Abstract:

Les PME françaises ont des difficultés à innover malgré les nombreux efforts des pouvoirs publics. Face à ce constat, les dispositifs d'aide aux PME ont cherché à se renouveler. Cette évolution se traduit par l'avènement d'une logique territoriale : il s'agit de faciliter l'innovation des PME à travers leur participation à des projets d'innovation localisés (PIL), logique développée par la politique des pôles de compétitivité. Des travaux ont analysé les faiblesses intrinsèques aux PME face à l'innovation, dans cette perspective les PME, de manière plus accentuée que les autres types d'organisations, sont incitées à collaborer pour innover afin de compenser leurs faiblesses en termes de ressources. Or, elles rencontrent de nombreuses difficultés dans ce processus. Cette recherche diffère de ces travaux en prenant pour point d'entrée de la réflexion non plus la PME en tant que telle, mais les dynamiques territoriales d'innovation (DTI). En effet, certaines dynamiques paraissent plus propices que d'autres à l'insertion des PME dans les PIL. Dans un premier temps nous cherchons à identifier les mécanismes qui sous-tendent les DTI, et dans un second temps nous étudions dans quelle mesure ces mécanismes facilitent ou freinent l'intégration des PME dans les PIL. Nous menons une étude de cas de type " grounded theory " (Glaser, 2004) sur deux clusters rassemblés au sein du pôle de compétitivité SCS " solutions communicantes sécurisées " : Marseille-Rousset-Gémenos, et Nice-Sophia Antipolis. Les résultats nous ont permis d'élaborer un " modèle théorique enraciné " explicatif de l'intégration des PME dans les dynamiques territoriales d'innovation. Ce modèle met en évidence un élément clé de l'intégration des PME dans les PIL : la présence de connaissances architecturales au niveau du cluster dans leurs trois dimensions relationnelle, technique et de marché
French SMEs still find it difficult to enter the big league of firms. Considering this, a series of innovation policies has been refined to help SMEs' growth. This recent evolution is exemplified by the emergence of a new way of thinking based on a territorial framework, the main idea being to stimulate collaborative innovation through firms' involvement in innovative projects set-up locally. Even more significantly than in the case of other types of organizations, SMEs are encouraged - as a compensation of their lack of resources - to collaborate if they seek to innovate. Yet, they face a series of issues in this process. While research has tackled this issue, most contributions remained focused on SMEs' intrinsic weaknesses. To a large extent, this thesis differs from these contributions since it explores the dynamics of territorial innovation as a point of entry of the study rather than SMEs per se. In particular, this thesis deals with the identification of dynamics of territorial innovation's underlying mechanisms, which influence the SMEs' integration within LIPs. Based on qualitative research and on the grounded theory method, this study focuses on the case of two clusters part of the SCS competitiveness pôle " solutions communicantes sécurisées ": Marseille-Rousset-Gémenos, and Nice-Sophia-Antipolis. Results from this research suggest that SMEs' integration modes are significantly different under the influence of a specific mechanism that is: the role of architectural knowledge at the cluster-level. Overall, the combination of the results helped elaborating a model of SMEs' integration within dynamics of territorial innovation which contribute to both research developments on dynamics of territorial innovation and SMEs

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Zouaoua-Ragab, Dalia. "Lois d'évolution de TRIZ pour la conception des futures générations des produits : proposition d'un modèle." Paris, ENSAM, 2012. http://www.theses.fr/2012ENAM0007.

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Abstract:

Le contexte économique actuel a créé un fort besoin d'innovation dans les entreprises. Pour faire face à la concurrence ces dernières n'hésitent pas à s'entourer des méthodes d'innovation et de créativité. On en trouve plusieurs sur le marché, malheureusement certaines d'entre elles présentent des limites quant à leur capacité à aider les entreprises à trouver la solution innovante. Ces méthodes ne sont pas toutes fondées sur la connaissance structurée et l'histoire de l'évolution des produits comme c'est le cas pour la théorie TRIZ. Cette théorie est porteuse d'une base réelle de concepts et de principes qui aident à générer des idées de solutions à des problèmes communs à tous les domaines. TRIZ a inspiré le développement de plusieurs logiciels basés sur ses principaux concepts et outils. Cependant la plupart de ces logiciels n'ont pas intégré les lois d'évolution de manière résolument tournée vers l'identification des tendances d'évolution des systèmes techniques dans une perspective d'innovation pour anticiper sur leur futur développement. C'est là tout l'intérêt pour les entreprises de pouvoir disposer de méthodes pouvant les aider dans ce domaine. Notre objectif est d'explorer la théorie TRIZ pour proposer un modèle d'application des lois d'évolution de la théorie TRIZ dans l'innovation de produits. Notre modèle se fonde sur les concepts essentiels de la théorie précisément la résolution des contradictions et les lois d'évolution. Le modèle que nous proposons est destiné aux équipes de recherche et développement et aux entreprises qui pourront tirer des profits en gagnant du temps dans la recherche des axes d'améliorations des produits plus précisément dans la recherche des futures générations de produits
The current economic environment has created a strong need for innovation in companies. To overcome the concurrence, they do not hesitate to use the innovation and creativity methods. We find several of them on the market; unfortunately some of them have limitations in their ability to help companies to find innovative solution. These methods are not all based on structured knowledge and history of products evolution as is the case for the TRIZ theory. This theory carries a real basis of concepts and principles that help to generate ideas for solutions to common problems in all areas. TRIZ inspired the development of several software based on its key concepts and tools. However, most of existing software has not incorporated the laws of evolution focused on the identification of trends of technical systems with a process of innovation to anticipate their future development. The benefit for these companies is to have available methods that can help in this area. Our goal is to explore the TRIZ theory to propose a model to apply the law of evolution of TRIZ in innovation of products. Our model is based on the essential concepts of the theory especially resolving contradictions and laws of evolution. The model that we propose is intended for research and development teams and allows companies making profits by saving time in fetching the areas of product enhancements specifically in search of the next generation of products

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Lachance, Jean-Pierre. "Les conditions de succès des pme intégrant de nouvelles technologies : les aspects associés aux activités de formation /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1994. http://theses.uqac.ca.

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Semensato, Bárbara Ilze. "Les capacités dynamiques pour l'innovation et les modèles d'internationalisation des entreprises basées sur les nouvelles technologies : une étude de cas multiple avec les PME Brésiliennes." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016GREAG009.

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Abstract:

La mondialisation des marchés et de la compétitivité internationale de plus en plus dans les deux dernières décennies ont fourni à l’entrée des entreprises concurrentes sur le marché, parmi lesquels les petites entreprises. Notamment reconnus pour leur importance sociale et économique, les petites entreprises des secteurs de l’activité de l’industrie, du commerce et des services sont, en termes numériques, la grande majorité des entreprises au Brésil. Compte tenu de l’importance de cet objet de la recherche, cette recherche a comme objectif général d'explorer la relation entre l’orientation à l'innovation et les modèles d'internationalisation des petites et moyennes entreprises (PME). Pour atteindre cet objectif principal, trois objectifs spécifiques sont établis, qui sont l’étude du processus et du modèle d’internationalisation de petites et moyennes entreprises basées sur les nouvelles technologies et l’étude des capacités dynamiques pour l’innovation inhérente au processus et au modèle d’internationalisation des PMEs. Les capacités dynamiques d’innovation dirigent le développement de l’innovation technologique, à savoir, l’innovation des produits, procédés et services, favorisant également le développement d’innovation non technologique, en d’autres termes, de Marketing et de l’organisation. En outre, les capacités dynamiques renforcent positivement sur la compétitivité des petites entreprises dans les marchés intérieurs et internationaux. Le fondement théorique de cette recherche réside dans les théories de l’Internationalisation, de l’École Comportementale et de l’École Économique, de l’Internationalisation des Entreprises, et les théories de l’Innovation, se référant aux Capacités Dynamiques pour l’Innovation. Afin de mieux comprendre l’objet de la recherche, pour chaque sujet il y a une section concernant les PME. La diversité sectorielle des participants les entreprises a contribué à l’ampleur des résultats sur les capacités dynamiques de l’innovation des PME brésiliennes, ainsi que d’identifier leurs modèles d’internationalisation. D’après une étude qualitative, l’analyse montre que les PME brésiliennes cherchent à se différencier par l’innovation dans leurs marchés internationaux d’exploitation. En ce qui concerne les modèles d’internationalisation des PME brésiliennes, ils diffèrent à certains critères que celles figurant dans la littérature. Par conséquent, l’analyse des capacités dynamiques de l’innovation montre que les petites entreprises brésiliennes ont un fort potentiel pour le développement de l’innovation, même avec l’existence de barrières externes. Sur l’internationalisation, les PME de l’étude ont des modèles internationaux spécifiques, exigeant, par conséquent, critères approches par rapport à la littérature. Des contributions académiques, la recherche présente l’analyse des capacités dynamiques d’innovation liées à la configuration d’internationalisation des PME brésiliennes, présentant les variables émergents aux thèmes de recherche. Enfin, comme les contributions managériales, l’analyse des cas permettent de vérifier comment les entreprises cherchent à se positionner de manière concurrentielle sur les marchés internationaux
The globalization of markets and the growing international competitiveness in the last two decades have provided the entry of competing firms in the market, among which are small firms. Notably recognized for their social and economic importance, small enterprises of the industry, trade and services sectors of activity are, in numerical terms, the vast majority of businesses in Brazil. Given the importance of this object of research, this research has as general objective to explore the relationship between the innovation orientation and the internationalization patterns of small and medium enterprises (SMEs). To achieve this general objective, three specific objectives are drawn, which are the study of the internationalization process and patterns of small-and-medium-sized technology based firms and the study of dynamic capabilities for innovation inherent to the distinct internationalization process and patterns of the SMEs. The dynamic capabilities for innovation drive the technological innovation development, namely, innovation in products, processes and services, also fostering the non-technological innovation development, in other words, the Marketing and the organizational. In addition, the dynamic capabilities impact positively on the competitiveness of small businesses in domestic and international markets. The theoretical basis of this research lies in the Internationalization Theories, from the Behavioral School and the Economic School, for Business Internationalization, and the Innovation Theories, referring to the Dynamic Capabilities for Innovation. In order to better understand the object of research, for each topic there is a section concerning to the SMEs. The sectoral diversity of the participants firms contributed to the magnitude of results on the dynamic capabilities for innovation of Brazilian SMEs, as well as to identify their internationalization patterns. From a qualitative study, the analysis show that Brazilian SMEs seek to differentiate through innovation in their international operating markets. Regarding the internationalization patterns of Brazilian SMEs, they differ in some criteria than shown in the literature. Therefore, the analysis of dynamic capabilities for innovation shows that small Brazilian companies have high potential for the innovation development, even with the existence of external barriers. Concerning the internationalization, the SMEs of the study have specific international patterns, requiring, therefore, criteria approaches in relation to literature. As academic contributions, the research presents the analysis of dynamic capabilities for innovation related to the pattern of internationalization of Brazilian SMEs, presenting emerging variables from the research themes. Finally, as managerial contributions, the analysis of the cases enables verifying how firms seek to position themselves competitively in international markets

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Granié, Pierre. "Politique régionale d'innovation et PMEI /." Aix-en-Provence : CER, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb349059396.

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Barral, Badin Caroline. "Les PME et les nouvelles technologies." Paris 9, 1985. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1985PA090013.

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Lefeuvre, Cozien Anne-Gaëlle. "La coopération hors contrat entre petites entreprises : analyse économique et étude de cas des processus d'apprentissage." Rennes 1, 2001. http://www.theses.fr/2001REN10005.

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Abstract:

Cette thèse s'attache à analyser les raisons de la coopération interentreprises, à évaluer le développement de la coopération sur un territoire et procède à une étude de cas. L'enjeu est de démontrer que la coopération hors contrat entre petites entreprises au niveau local peut constituer un outil pertinent, efficace et efficient de changement organisationnel. Au vu des incertitudes qui entourent les activités des petites entreprises, la coopération présente plusieurs avantages en termes d'acquisition et de création de ressources. Ceux-ci reposent sur une combinaison entre apprentissage individuel et apprentissage collectif et peuvent être favorisés par l'existence de proximités, confiance et d'une communication entre les entrepreneurs. Pour autant, le développement de pratiques de coopération hors contrat apparaît fortement limité par le caractère expérimental de la coopération. Il est par ailleurs contraint par la sélection découlant de la gouvernance territoriale et des réseaux territoriaux. Le développement de la gouvernance territoriale dépend donc très fortement de la capacité de ses membres à rendre compatibles les pratiques coopératives avec les pratiques instituées sur le territoire.

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Yanga, Ngary Bertin. "La modernisation quotidienne par les activités professionnelles et marchandes au Gabon." Toulouse 2, 2005. http://www.theses.fr/2005TOU20066.

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Abstract:

Le Gabon est un pays riche qui produit de la pauvreté. Entre le statu quo et l'imitation des pays industrialisés, existe-t-il une troisième voie ? Nous explorons cette piste d'une modernisation quotidienne qui n'est pas définie a priori de façon définitive par une catégorie d'acteurs, mais sans cesse renouvelée par les pratiques de chacun. Une modernisation faite d'initiatives et d'apprentissages visant l'invention d'activités productives et marchandes par des petits entrepreneurs, mais aussi son encadrement au travers de politiques publiques. Cette analyse des pratiques professionnelles informelles et des actions publiques visant à les formaliser conduit à l'émergence d'une capacité d'action et d'innovation des acteurs publics d'un côté et des petits entrepreneurs de l'autre. Parviennent-ils à se rapprocher ? C'est l'objet de ce travail
Gabon is a rich country which produces poverty. Between the status quo and the imitation of the industrialized countries, does it exist a third way? We explore this track of a daily modernization which is not defined a priori in a final way by a category of actors, but unceasingly renewed by the practices of each one. A modernization made of initiatives and apprenticeships aiming at the invention of productive and commercial activities by small contractors, but also its framing through public policies. This analysis of the abstract professional practices and the public actions aiming to formalizing them led to the emergence of a capacity of action and innovation of the public actors on a side and small contractors on the other. Do they manage to approach? It is the object of this work

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Movahhedi, Mohammad. "Relations entre innovation, productivité et exportation : analyse empirique sur données d’entreprises." Caen, 2014. http://www.theses.fr/2014CAEN0505.

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Abstract:

La thèse s’inscrit dans la problématique de l’entrée des firmes hétérogènes sur les marchés d’exportation. Elle présente une revue sélective et synthétique des travaux récents qui traitent cette problématique. A partir de cette base, un modèle théorique original et simple est développé afin de mieux intégrer diverses dimensions de la décision d’exporter. Ce modèle a pour point de départ les difficultés des modèles classiques de sélection à l’exportation pour expliquer certains phénomènes comme l’exportation occasionnelle. Ensuite, les hypothèses avancées sont testées dans le cadre d’un modèle économétrique récursif à partir de données d’entreprises (PMI-France). Les résultats montrent principalement, d’une part, que le « tâtonnement » pourrait jouer un rôle important dans la décision d’exporter durablement, et d’autre part, que le rôle de la productivité semblerait moins déterminant. Par ailleurs, l’effet de l’exportation sur la performance des entreprises est analysé de manière originale. En effet, l’analyse empirique développée distingue un effet d’auto-sélection et un effet de spécialisation de l’effet classique d’apprentissage. En outre, des indicateurs d’output et d’input d’innovation plus pertinents que ceux habituellement utilisés sont construits à partir de données originales. Enfin, les estimations économétriques montrent que les exportations durables et intensives influencent indirectement la productivité à travers l’effet d’auto-sélection
The thesis is in the context of the entry of heterogeneous firms into export markets. It presents a synthetic and selective review of recent related studies. Based on the surveyed works, we developed an original and simple theoretical model to better integrate the various dimensions of the export decision such as the occasional export. Then, the assumptions are tested as a part of a recursive model from firm-level data (SME-France). The results show that, in one hand, the "trial and error" could play an important role in the decision to durable export, and in the other hand, the role of productivity seems less important. Furthermore, the effect of exporting on the firm performance is analyzed empirically in an original way by distinguishing a self-selection effect and a specialization effect from the classical learning effect. In addition, innovation output and innovation input indicators more relevant than those usually used are constructed from original data. Finally, the estimates show that export affect indirectly productivity through the self-selection effect

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Bouzid, Inès. "La dynamique des innovations d'exploration et d'exploitation des PME à travers les alliances stratégiques." Paris 9, 2011. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2011PA090061.

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Abstract:

L’objectif de cette recherche est de comprendre le rôle que peuvent jouer les alliances complémentaires et additives d’une PME pour concilier les innovations d’exploration et les innovations d’exploitation. La compréhension du contexte de la conclusion des alliances par la PME et les liens qui peuvent exister entre les différentes natures des alliances et des innovations étudiées a été conduite selon deux approches. En effet, la recherche réunit les apports d’une approche exploratoire qualitative et ceux d’une étude confirmatoire quantitative. La recherche montre que la conduite des innovations d'exploration et d’exploitation au moyen des alliances stratégiques est influencée par un ensemble de facteurs contextuels, organisationnels et stratégiques. La phase exploratoire a permis de distinguer clairement les alliances de la PME avec l’industrie et celles avec le monde académique. La phase confirmatoire quant à elle a permis d’éclairer les spécificités des différentes alliances des PME en termes de ressources mobilisées, de choix des partenaires, d’objectifs stratégiques et d’innovations conduites. Cette recherche montre que la conciliation des innovations d’exploration et d’exploitation au sein d’une même PME, au moyen de la mise en oeuvre des alliances complémentaires et additives, s’opère avec différentes natures de partenaires
The aim of this research is to understand the role played by the complementary and additive alliances of Small to Medium sized Enterprises (SMEs) in order to conciliate both explorative and exploitative innovation. The understanding of the context of the conclusion of SMEs alliances and the links which can exist between the various natures of the alliances and the studied innovations was led according to two approaches. In fact, the research brings together both the contributions of a qualitative exploratory approach with those of a quantitative confirmatory study. The research shows that the driving of both explorative and exploitative innovations by means of the strategic alliances is influenced by a set of contextual, organizational and strategic factors. The exploratory phase has allowed distinguishing clearly between the SMEs’s alliances with the industry and those with the academic word. In the other hand, the confirmatory phase has allowed to clarify the specificities of the various alliances of the SMEs in terms of mobilized resources, partner’s choice, strategic objectives and driven innovation. This research shows that the conciliation of explorative and exploitative innovation within the same SMEs, by means of the implementation of the complementary and additive alliances, takes place with various natures of partners

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Tan, Firwan. "Un modèle de création d'un centre d'entreprise et d'innovation dans un pays en voie d'industrialisation (P. V. I. ) : application opérationnelle pour la création du CEI-Limatek à Sumatra ouest en Indonésie." Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 1992. http://www.theses.fr/1992INPL137N.

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Abstract:

Il est important de développer les opportunités industrielles qui permettent la participation progressive des entreprises de petite taille (PME) dans l'économie du pays. La création et le développement des PME à partir des produits d'innovation technologique (PME que nous appelons PMET) semblent donc essentiels dans un pays en voie d'industrialisation (PVI) comme l'Indonésie. Il est important d'aider efficacement les créateurs dans leur démarche de création de nouvelles activités technologiques par la mise en place de facilitateurs ou de transféreurs tels que les CEI. Une étude des expériences en cours dans les pays développés d'Europe nous est apparue un préalable nécessaire à tout essai de proposition. Cette étude nous a permis d'identifier les rôles d'un CEI développé en Europe, ses éléments de base, sa mission, ses activités de base, ses activités spécifiques et tout ce qui concerne les activités d'animation ainsi que les services connexes. Nous avons détecté également un modèle théorique de création d'entreprise et des programmes connexes qui pourront être transférés ou adaptes en PVI. Les résultats de nos travaux de recherche se concrétisent par l'élaboration d'un modèle de conception d'un centre d'entreprise et d'innovation (CEI), comme facilitateur de la création et du développement de PMET dans un pays en voie d'industrialisation comme l'Indonésie

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Jemaa, Adel. "Processus d’absorption, Innovation & Productivité : Analyse empirique sur données d’entreprises." Caen, 2014. http://www.theses.fr/2014CAEN0504.

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Abstract:

La thèse traite de la conceptualisation et de l’évaluation de la capacité des entreprises à absorber les connaissances externes. Elle traite également de l’impact de cette capacité sur l’innovation et la productivité des entreprises. La première contribution de cette thèse est de modéliser la capacité d’absorption comme un processus intégré dans le processus d’innovation de l’entreprise. Ce processus d’absorption est défini et modélisé d’une manière originale par un réseau d’interactions entre différentes activités ou capacités : la capacité d’absorption interne, la capacité d’accès aux connaissances externes et la capacité de coopérer. La seconde contribution est de traiter analytiquement cette question en intégrant simultanément la capacité d’absorption et la distance cognitive dans le cadre d’une fonction d’innovation. Ce modèle permet de distinguer entre une capacité d’absorption théorique et une capacité d’absorption effective qui tient compte de la distance cognitive. La troisième contribution consiste dans un premier temps, d’une part, à mesurer l’intensité de ces différentes capacités et, d’autre part, à estimer les relations de causalité entre celles-ci. C'est-à-dire, la capacité d’absorption interne déterminerait la capacité d’accès aux connaissances externes et cette dernière déterminerait la capacité de coopérer. Dans un deuxième temps, la thèse s’intéresse à l’influence de l’intensité de la coopération sur les performances de l’entreprise (output de l’innovation, productivité du travail, productivité globale des facteurs). Enfin, la thèse aborde la question de l’impact des performances de l’entreprise sur sa capacité d’absorption interne
The thesis deals with the conceptualization and assessment of the ability of firms to absorb external knowledge. It also discusses the impact of this capability on innovation and productivity. The first contribution of this thesis consists in modeling the absorption capacity as an integrated process in the innovation of the company processes. This process of absorption is defined and modeled in an original way through a network of interactions between different activities or capacities: the capacity for internal absorption, the access to external knowledge and the ability to cooperate capacity. The second contribution is to analytically treat the issue by integrating the absorption capacity and the cognitive distance through an innovation function simultaneously. This model allows to distinguish between a theoretical absorption capacity and an effective absorption capacity that takes into account the cognitive distance. The third contribution initially consists, on one hand, in measuring the intensity of these different capabilities and, on the other hand, in estimating the causal relationships between them. That is to say, the ability to determine the internal absorption ability to access external knowledge, which in turn, would determine the ability to cooperate. Secondly, the thesis focuses on the influence of the intensity of cooperation on business performance (output of innovation, labor productivity, TFP). Finally, the thesis discusses the impact of the performance of the company on its internal capacity for absorption

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Hattab, Samia. "Financement de l'innovation par capital risque : cas du Maroc." Montpellier 1, 2002. http://www.theses.fr/2002MON10056.

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Abstract:

Le développement de l'innovation dans les domaines où le changement technique est rapide est aujourd'hui considéré comme le moteur de la croissance économique. Pourtant, le passage à l'acte dans les domaines de l'innovation reste difficile aussi bien pour des raisons culturelles et sociales que pour des questions managériales et financières. Ainsi, la contrainte financière peut entraver la réalisation des projets d'innovation, voire les bloquer par insuffisance ou absence d'une solution financière. Dans un tel contexte, le capital risque apparaît ainsi comme la bouée de sauvetage de l'entrepreneur innovateur. En effet, à la différence du banquier, le capital risqueur ne prête pas de l'argent contre de réelles garanties, mais il devient partenaire de l'entreprise, partageant les risques de son lancement et de son développement ainsi que les profits en cas de réussite. Au Maroc, même si le jeune marché du capital risque marocain ne contient que peu d'offreurs des capitaux à risque (SPPP, PROPARCO), il présente de bonnes perspectives d'avenir et pourra jouer un grand rôle dans le développement économique et social du pays en général et dans l'amélioration de la gestion, de l'encadrement et de la structure financière de la PME innovante en particulier.

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Beyina, Onguene Emmanuel. "Financements et rentabilité des PME innovantes camerounaises." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2007. https://publication-theses.unistra.fr/restreint/theses_doctorat/2007/BEYINA_ONGUENE_Emmanuel_2007.pdf.

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Gasiglia, Hervé. "Les stratégies d'appropriation des résultats de la R&D par les P. E. I. Innovantes : un modèle d'aide à la décision." Nice, 2001. http://www.theses.fr/2001NICE0054.

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Abstract:

L'hypothèse de départ de notre thèse est qu'il existe une asymétrie stratégique dans l'appropriation des résultats de la R&D entre grandes entreprises et PEI innovantes. Le brevet, per se, ne joue pas son rôle d'appropriation de la rente née de l'innovation. Une étude d'une centaine de stratégies de P. E. I innovantes nous conduit à proposer un modèle de définition de trois stratégies génériques. La première partie de la thèse vise à préciser le domaine de définition des P. E. I innovantes, et de la protection industrielle des PMI. Dans un deuxième temps, l' état de l'art sur la recherche économique et managériale permet d'effectuer une première synthèse de niveau méso-économique. Sur les stratégies d'appropriation de la rente née de l'activité de recherche et développement Dans un troisième temps, un essai d'axiomatique, puis une matrice d'aide à la valorisation stratégique de la R&D sont proposés à l'intention et l'usage des PEI innovantes. La matrice de définition stratégique a été bâtie à partir de l'étude des stratégies d'une centaine de PEI innovantes. Le modèle est testé sur un échantillon d'une vingtaine de PEI innovantes.

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Chereau, Philippe. "Strategic posture, innovation behavior and performance in SMEs : type fit and contingencies : three essays based on the case of french manufacturing SMEs." Thesis, Aix-Marseille, 2012. http://www.theses.fr/2012AIXM1046/document.

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Abstract:

Cette recherche, menée auprès de PME manufacturières françaises, étudie les relations entre stratégie, innovation et performance. Plus précisément, il s'agit de comprendre si des configurations spécifiques d'alignement entre la posture stratégique et le type d'innovation influencent la performance. Ce travail étudie à travers trois essais l'influence de la posture stratégique sur le profil d'innovation, l'influence de « l'effet industrie » et de « l'effet firme » en tant que contingences sur la posture stratégique, le profil d'innovation et l'alignement stratégie-innovation, et enfin, l'existence d'alignements stratégie-innovation privilégiés, en relation avec la performance. Le champ d'analyse de cette relation est étendu aux dimensions techniques, marketing et organisationnelles de l'innovation. Le modèle utilisé, fondé sur le cycle d'adaptation permanente développé par Miles et Snow, explore à la fois les conditions nécessaires pour générer un avantage concurrentiel et la dynamique de l'avantage concurrentiel dans les PME. Les résultats confirment l'existence d'alignements spécifiques entre les caractéristiques entrepreneuriales, engineering et administratives des postures stratégiques de Miles et Snow et les caractéristiques des profils d'innovation associés, et valident ainsi le rôle prédictif de la stratégie compétitive sur les comportements d'innovation des entreprises. En second lieu, les résultats soulignent l'influence distincte et complémentaire des contingences spécifiques liées au secteur d'activité et aux capacités stratégiques des entreprises sur la relation stratégie-innovation
This doctoral research, conducted on French manufacturing SMEs, investigates the relationship between competitive strategy, innovation, and performance. More specifically, the purpose of this work is to understand whether specific patterns of alignment between competitive strategy and innovation influence firm performance. We propose to explore, in three essays, firstly, the influence of strategic posture on innovation behavior, and the existence of strategy-innovation alignments. Secondly, we explore the influence of industry effects and firm's specific effects on strategic posture, innovation behavior, and on strategy-innovation fit. Thirdly, this research investigates the implication of fit between strategic posture and innovation behavior from a performance perspective. The research enhances the scope of analysis of this relationship to the technical but also marketing and organizational dimensions of innovation. Our model, stemming from the rationale of Miles and Snow's adaptive cycle (1978), contributes to further understanding the content - the conditions for achieving competitive advantage - and the process - the dynamics – dimensions of competitive advantage in small businesses. First, results confirm the existence of differentiated alignments between the Entrepreneurial, Engineering and Administrative characteristics of Miles and Snow's strategic postures and the characteristics of their respective innovation behavior, thus supporting the predictive validity of competitive strategy on firms' innovation behavior. Second, results highlight the influence of distinct but complementary industry and firm contingencies on the strategy-innovation relationship

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Nziali, Teukam Emeran. "Les théories contemporaines de l'entrepreneuriat et la performance macroéconomique : une perspective sur l'innovation et la distribution de la taille des firmes." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010025.

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Abstract:

Une tradition intellectuelle remontant à Schumpeter associe entrepreunariat et performance économique en faisant du premier le principal vecteur d'expression des activités d'innovation indispensables au second. Une de ses règles tacites en réserve l'exclusivité aux «individus» - sinon il ne s'agit plus d'entrepreunariat - et associe les stades «historiques» de leur expression à une abondante présence et/ou dynamisme de petites firmes. C'est la conception que Audretsch et Thurik - neuf décennies après les écrits théoriques de Schumpeter- mettent en œuvre pour illustrer l'impact positif de l'entrepreunariat sur la croissance. Cette restriction de l'entrepreunariat aux individus a été considérée comme central jusque dans la décennie quatre-vingt dix où sont apparues des approches impliquant tant le processus que l'exploitation des opportunités. Selon ces dernières, l'individu continue d'être un agent entrepreneurial mais est distinct du processus dans lequel il s'engage; il y a donc de la marge pour d'autres agents tels que les firmes. Nous la mettons alors en œuvre pour explorer de manière empirique et économétrique les relations qui sous-tendent entrepreunariat et performance, avec un intérêt spécifique pour la présence des firmes par catégories de tailles. Les résultats relativisent le rôle historique des petites firmes, établissant que les grandes prennent part au processus, posent de manière plus générale la question de la firme entrepreunariale, éliminant d'ores et déjà la taille comme une de ses caractéristiques évidentes. Nos données concernent les industries manufacturières des pays France, Etats-Unis, Danemark, Finlande, Italie, Grande-Bretagne, Allemagne.

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Younes, Bouacida Rédha. "Politiques scientifiques et techniques et aides à l'innovation des PME algériennes." Aix-Marseille 3, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX32042.

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Abstract:

La littérature qui porte sur la problématique de l’innovation et la compétitivité est peu présente dans les économies en voie de développement, alors même qu’il est admis aujourd’hui que la monté en puissance des systèmes scientifiques et techniques dans certaines économies émergées comme la Corée du sud et Taiwan, a permis de mettre en place des capacités technologiques, et passer ainsi du sous-développement au développement. L’Algérie constitue un exemple intéressant, à la fois proche et mal connu. Cette thèse se propose d’explorer le fonctionnement du système scientifique et technique en Algérie, les relations entre les activités scientifiques et techniques et performances économiques, et d’esquisser une analyse des relations entre activités technologiques, innovation et croissance dans les PME algériennes. La thèse est structurée en deux parties de portée théorique et empirique. Dans la première, nous examinons la place des PME dans la production et le changement technique. Tout d’abord, il s’agit de découvrir le secteur de la petite et moyenne entreprise, puis le rôle de ces entreprises dans la croissance économique en algérie. Nous verrons alors que les PME algériennes ne jouent pas encore leur rôle dans la création d’emplois et dans l’activité. Ensuite, il s’agit de faire une analyse sur les PME et les activités d’innovation et notamment sur les facteurs favorisant ces activités, à savoir les réseaux d’innovation, la proximité et le financement. Dans la deuxième partie, nous ferons une analyse de la croissance et l’innovation dans les PME algériennes. En premier lieu, nous découvrons la modernisation des PME et son impact sur la croissance. Cette démonstration est menée notamment pour montrer l’action des pouvoirs publics algériens en matière de science, de technologie, et d’innovation. Ce faisant, elle fait état des difficultés de l’Algérie pour développer les activités scientifiques et techniques, et encourager les activités de recherche et d’innovation dans les entreprises. Ensuite, nous présenterons les résultats d’une étude empirique de l’innovation dans les PME algériennes. Cette enquête est basée sur un échantillon de 100 entreprises, en mobilisant le logiciel EVIEWS. Les résultats économétriques ont notamment montré que les PME algériennes se caractérisent par de faibles capacités d'innovation et l’absence d’un système de soutien à l’innovation. En somme, cette recherche démontre la nécessité pour l’Algérie de faire plus d’efforts en matière de R-D, et d’octroyer des aides afin d’inciter les PME à innover
The literature which carries on the problematic of innovation and the competitivity is no much present in the developping economies, so even it’s admitted today that the rise in power of the scientific and technical systems in some emerged economies such as south corea and Taiwan, has allowed to put in place technological capacities, and pass from under-development to development. Algeria presents an interesting example, at the same time near and not wellknown. This thesis proposes to explore the working of the scientific and technical system in Algeria, the relations between the scientific and technical activities and the economical performances, and present an analysis of relations between technological activities, innovtion and growth in the algerian SME. The thesis is structured on two parts of theorical and empirical range. In the first part, we have examined the place of the SME in the production and the technical change. We could first discover the sector of small and medium enterprise, after this, the role of these enterprises in the economical growth in Algeria. We will see that the algerian SME don’t play yet their role in the creation of jobs and in the activity. Then, we have done an analysis on the SME and the activities of innovation mostly on the factors which favour these activities, such as the network of innovation, the near and funding. In the second part, we will do an analysis of the growth and innovation in the algerian SME. We will discover the modernisation of the SME and its impact on the growth. This demonstration is leaded mostly to show the action of the algerian authorities in the domain of science, technology, and innovation. We have noticed that the difficulties of Algeria to develop the scientific and technical activities, and encourage the activities of research and innovation in enterprises. Then, we will present the results of an empirical study of innovation in the algerian SME. This survey is based on an a sample of 100 enterprises, using EVIEWS software. The economical results have in particular shown that the algerian SME are caracterized by a weak capacities of innovation and the absence of a system of support for innovation. In short, this research shows the necessity for Algeria to make more efforts in R-D, and gives aids in addition to incite the SME to innovate

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Bereau, Philippe. "Traitements informatiques de l'information formelle et informelle pour l'aide à la veille technologique et à la planification stratégique des petites et moyennes entreprises et des grands groupes industriels." Aix-Marseille 3, 1999. http://www.theses.fr/1999AIX3A001.

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Abstract:

L'environnement concurrentiel de la fin du xx eme siecle entraine la necessite pour les entreprises modernes de realiser une veille systematique. L'hypercompetition impose aux etats de contribuer a l'information des entreprises. Une veille technologique bien organisee et une bonne strategie d'innovation peuvent donner un avantage competitif a des petites et moyennes entreprises. Ces memes strategies associees a l'intelligence economique peuvent renforcer egalement les plus grands groupes industriels. Dans un environnement industriel de plus en plus competitif, les entreprises doivent constamment innover pour gagner. Les mutations se font plus rapides. Une societe ayant un nouveau produit qui se vend tres bien se trouvera face a un marche stagnant au bout de trois ans si elle ne continue pas d'alimenter le marche avec de nouveaux produits. La plupart des nouvelles inventions d'aujourd'hui sont creees par des societes jeunes de petite et moyenne taille, innovantes et aggressives avec un management de type entrepreneurial. Et le resultat est que ces organisations croissent plus vite et creent la plupart des nouveaux emplois. C'est la ou se situe la future croissance de la france. Beaucoup de ces societes seront au service des industries technologiques. Pour stimuler l'innovation, l'importance de la communication se revele alors primordiale. De meme, un traitement systematique des informations scientifiques et techniques se revele crucial. Pour cela, nous avons mis en place une nouvelle methode de traitement des informations informelles, appelee analyse statistique synergetique. Cette methodologie nouvelle de collecte, de stockage, de traitement et d'analyse de l'information a pour but d'apporter un avantage competitif supplementaire aux entreprises les plus innovantes.

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Kantaruk, Oksana. "L’innovation produit et performance exportatrice des petits exportateurs : le rôle-clé des importateurs dans le développement des nouveaux produits." Thesis, Université de Lorraine, 2021. http://www.theses.fr/2021LORR0001.

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Abstract:

L’introduction de produits nouveaux ou modifiés permet d’améliorer la performance exportatrice des PME. Souvent, les PME exportatrices collaborent avec leurs importateurs étrangers pour développer ou adapter les produits vendus sur les marchés export. À notre connaissance aucune étude n’a approfondi la question de l’impact de la collaboration exportateur-importateur sur la performance des innovations, issues de ces collaborations. Notre recherche s’intéresse plus particulièrement aux mécanismes relationnels qui stimuleraient les collaborations exportateur-importateur pour l’innovation. Nous avons identifié et testé deux facteurs. Le premier est la norme relationnelle de coopération qui comprend les attentes des partenaires en matière du travail commun, de l’entraide, de la réalisation des objectifs. Le second est la performance du distributeur étranger qui évalue la manière dont il remplit ses obligations. Nos résultats indiquent que l’innovation issue des collaborations est source de performance. Aussi la réussite commerciale de l’importateur joue un rôle plus important pour le co-développement des innovations que la coopération
Product innovation helps to improve SMEs export performance. Exporting SMEs often collaborate with their foreign importers to develop or adapt products for export markets. To the best of our knowledge, little research exists on the impact of exporter-importer collaboration on the performance of innovations originating from these collaborations. Our research analyzes the relational mechanisms that would stimulate exporter-importer collaborations for innovation. We identified and tested two factors. The first is the relational norm of cooperation, which includes the partners' expectations of working together, helping each other, and achieving common goals. The second is the importer role performance, which evaluates how well the importer meets his obligations. Our results suggest that innovation originating from collaborations has a positive impact on export performance. The commercial success of the importer has a stronger positive influence on the co-development of innovations than cooperation

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Didierlaurent, Sylvie. "L'influence des politiques de ressources humaines et de la structure organisationnelle sur l'activite innovatrice des industries de moyenne dimension." Versailles-St Quentin en Yvelines, 1997. http://www.theses.fr/1997VERS1005.

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Abstract:

La recherche renvoie aux domaines de la gestion de l'innovation, de la gestion des ressources humaines et de la structure organisationnelle. Son principal objectif vise a identifier et comprendre les politiques de ressources humaines et les choix structurels favorisant l'innovation dans les industries de moyenne dimension. L'introduction et les deux premieres parties presentent l'etat des connaissances sur la gestion de l'innovation et plus particulierement le role determinant des facteurs humains et organisationnels dans ce registre. C'est a partir de ce cadre que la problematique et la methodologie de la recherche ont ete definies, elles sont alors exposees dans la troisieme partie du present document. La derniere etape de ce travail, consacree a l'etude empirique, porte sur l'analyse de 61 industries de l'agro-alimentaire, du textile/habillement et de la chimie, implantees en france et dont l'effectif est compris entre 300 et 750 salaries. Associant des methodes quantitatives et qualitatives, elle s'attache, tout d'abord, a decrire les pratiques d'innovation sur le plan des produits, des procedes et de l'organisation des industries de moyenne dimension. Elle se propose ensuite de mettre en evidence la nature des relations qui peuvent exister entre la situation sociale de l'entreprise et son activite innovatrice. Enfin, elle tente d'apprehender dans quelles conditions humaines et organisationnelle s s'epanouit l'innovation. Les apports de la recherche, a la fois d'ordre theorique et pratique, apparaissent en conclusion et, face a leur portee limitee, offrent la possibilite de prolongements instructifs.

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Bissiriou, Mouazinou. "Contribution à la connaissance des comportements des banques et des sociétés de capital-risque face aux besoins financiers et attentes des P. M. E. Innovatrices en France et en RFA." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1987. http://www.theses.fr/1987STR10022.

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Abstract:

Le but de cette recherche est d'étudier les comportements des banques et des sociétés de capital-risque en matière de financement des P. M. E. Innovatrices en France et en R. F. A. Sur la base de deux hypothèses : la première est relative à l'existence d'une spécificité des besoins financiers et attentes des P. M. E. Innovatrices vis-à-vis du système financier (banques, sociétés de capital-risque), la deuxième concerne l'adéquation des réponses apportées par les banques et les sociétés de capital-risque à ces besoins. La vérification de chacune de ces deux hypothèses nécessite l'adoption d'une méthodologie. A cet effet, deux méthodes ont été utilisées : la revue de la littérature existante, l'analyse statistique des données de l'enquête menée auprès des trois catégories d'agents pris en considération (dirigeants de p. M. E. Innovatrices, banques et sociétés de capital-risque)
The purpose of this research is to study the behaviour of banks and venture capital societies in financing technological innovation in small and medium sized firms, especially in France and West Germany on the basis of two hypothesis: - the first one is relative to the existing of specified financial needs of small societies, - the second concern the appropriated answers of banks and venture capital societies to these needs. The verify each of those two hypothesis, we used two methods: - the existing litterature review, - the statistical analysis of the inquiry data provided by the three categories of agents : small and medium sized innovative firms, banks and venture capital societies

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Glaisner, Johan. "Dynamiques d'innovation dans les PME moyenne et basse technologie : exploration par le locus de contrôle des dirigeants et la capacité d'expérimentation." Rennes 1, 2011. http://www.theses.fr/2011REN1G020.

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Abstract:

Cette recherche, centrée sur les PME MBT, est fondée sur l’étude d’un modèle heuristique liant le locus de contrôle du dirigeant, la capacité d’expérimentation de la PME et sa performance. Une enquête empirique auprès de 98 PME MBT a permis la construction de deux typologies. La première, fondée sur le locus de contrôle, a mis en évidence trois groupes d’individus : les externes, les indéterminés et les internes. L’identification d’une classe intermédiaire, les indéterminés, est un apport intéressant car elle est rarement étudiée par la littérature. Cette catégorie n’est caractérisée par aucune pratique ni performance particulière. Ceci met en lumière que seuls les individus fortement déterminés sur leur locus de contrôle ont un impact (positif pour les internes ou négatif pour les externes) sur la capacité d’expérimentation et la performance de leur organisation. La deuxième typologie fondée sur la capacité d’expérimentation distingue également trois groupes : les isolés, les acteurs relationnels et les expérimentateurs. Les isolés n’expérimentent pas mais cela ne semble pas avoir d’incidence significative sur la performance. Les acteurs relationnels, qui privilégient l’acquisition de connaissances externes sans développement interne des capacités d’absorption obtiennent une moins grande spécificité technologique que les expérimentateurs qui coordonnent collaborations externes, développement des compétences et formalisation de la connaissance en interne. Finalement, l’association des profils des deux typologies suggère que la capacité d’expérimentation joue un rôle médiateur entre le locus de contrôle et la performance des PME MBT
This research focus on the LMT SMEs. We developed a heuristic framework linking the manager’s locus of control, experimentation capacity and company performance. A survey conducted on West of France industrial SMEs returned 98 exploitable questionnaires. The analysis of the data allowed the construction of two typologies. The first one, founded on the locus of control highlighted three groups of individuals: the externals, the unspecified and the internals. The identification of an intermediary class, the unspecified, is an important contribution. The unspecified profile is not closely associated with variables describing the capacity for experimentation and performance. This highlights that only the individuals with a strong determined locus of control affect (positively for internals and negatively for externals) experimentation capacity and company performance. The second typology founded on the experimentation capacity also reveals three groups : the isolated, the relational actors and the experimenters. No significant association exists between the isolated group, who do not experiment and the organisation’s performance. The relational actors develop collaborative activities but in the absence of an internal development dynamic of competences, the results are judged as being not as good as those of competitors. The experimenters associate collaborative work, the development of competences and the in-house formalisation of knowledge. They obtain greater technological specificity. The acknowledgement of an association between profiles suggests that the experimentation capacity plays a mediatory role between the locus of control and the performance of SMEs

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Le, Thi Kim Son. "Innovation strategy in developing countries : The case of Vietnamese Small and Medium enterprises." Thesis, Toulouse 1, 2018. http://www.theses.fr/2018TOU10070.

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Abstract:

À de nombreux égards, la gestion stratégique de l'innovation semble faire l’objet d’un savoir sédimenté au gré de ses progrès successifs. Cependant, les analyses théoriques et inférentielles, qui servent de base à cette connaissance, ont été principalement développées du point de vue des pays occidentaux. En tant que telle, cette situation remet en question la généralisation et, peut-être plus encore, l’exhaustivité des travaux développés jusqu'à présent. Dans cette thèse, nous proposons donc d’explorer et d’enrichir la vision de la gestion de l’innovation en l’étudiant selon le prisme des pays en voie de développement, en particulier au Vietnam. Un principe central de cette approche est que, si les modèles d'innovation ne sont pas strictement identiques dans les pays en développement, l'application des théories classiques ne devrait pas être considérée comme allant de soi et, réciproquement, de nouvelles considérations pourraient émerger. Cette idée se trouve déclinée selon trois essais qui structurent notre thèse, tous développés en contexte vietnamien. Premièrement, nous menons une étude de réplication pour adapter et développer un modèle structurel classique d’innovation pour les entreprises vietnamiennes. Au cours de ce travail de réplication, nous soulignons les problèmes liés à la description et à la mesure des efforts d’innovation dans les pays en développement, qui ne pourraient pas être transposable directement à partir des travaux existants. Deuxièmement, nous proposons un développement théorique et empirique du phénomène dit de « bricolage », entendu comme le processus par lequel les entreprises innovent à partir de peu, voire de rien. Nous explorons les antécédents du bricolage à travers un ensemble d'hypothèses qui sont finalement testées. Troisièmement, nous cherchons à mettre en lumière les causes de la corruption dans les stratégies d'innovation. La corruption est en effet statistiquement associée à l’innovation, mais les spécialistes en gestion sont restés étonnamment discrets sur ce phénomène. Dans notre cas, nous développons et testons un cadre théorique mobilisant le rôle des liens sociaux afin de comprendre comment l'innovation peut effectivement conduire à des comportements de corruption. Au travers de ces trois essais, nous contribuons donc au développement de la gestion de l'innovation à partir d’une base élargie
In many respects, the strategic management of innovation seems to have accumulated through a series of layers. However, the theoretical and inferential analyses, which serve as foundations to this knowledge, have mainly been developed from the perspective of western countries. As such, this situation questions on the generalization and, perhaps even more, the completeness of the body of knowledge developed so far. In this thesis, we therefore propose to explore and enrich the vision of innovation management by adopting lenses from the developing countries, particularly in Vietnam. A central tenet in this approach is that if innovation patterns are not strictly identical in developing countries, the application of classical theories should not be taken-for-granted and, reciprocally, new considerations could emerge. This idea has been declined into three essays which structure our thesis, all of those are developed in Vietnamese context. First, we undertake a replication study to adapt and develop a structural model of innovation to Vietnamese firms. Doing so, we underscore the issues associated to description and measurement of innovation efforts in developing countries which could not be translated directly from existing works. Second, we propose a theoretical and empirical development for the so-called “bricolage” phenomenon, known as the process whereby firms innovate from little or nothing. We put forward to explore the antecedents of bricolage through a set of hypotheses which are eventually tested. Third, we shed light on the causes of bribery in innovation strategies. While bribery is statistically associated with innovation, management scholars remained surprisingly discreet on this phenomenon. In our case, we develop and test a theoretical framework involving social ties to understand how innovation can actually lead to corruption behaviours. By achieving those three essays, we therefore contribute to the development of innovation management on a wider basis

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Retourna, Christophe. "Analyse de cas concrets d'innovations dans les PME-PMI : problématiques et discussions." Aix-Marseille 3, 1995. http://www.theses.fr/1994AIX30095.

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Si les notions d'intelligence économique et de veille technologique prennent de plus en plus d'importance comme facteurs de compétitivité des entreprises, l'innovation est un autre de ces facteurs. Les modalités de l'innovation sont ici abordées d'après un certain nombre de rencontres que nous avons menées auprès des dirigeants de PMI et de PME d'une zone économique en difficulté. Nous avons dégagé des variables d'innovations de l'analyse des interviews semi-directives recueillies auprès d'un échantillon d'entreprise. Des modèles descriptifs d'intéractions de ces variables sont proposés en vue d'une meilleure compréhension des processus d'innovation. D'autre part nous décrivons une méthodologie d'analyse de discours oral des dirigeants d'entreprises à l'aide d'outils bibliométriques initialement conçus pour l'analyse de grandes quantités de données de type bibliographique. Les deux méthodes, analyse thématique et statistique, donnent des résultats complémentaires. Enfin, l'accent est mis sur la relative imprécision des informations disponibles sur les activités et technologies caractéristiques d'un tissu économique donné en vue d'une opération de transfert de technologie ou de coopération recherche-industrie. Un système d'information est proposé pour établir une corrélation à priori entre les activités d'entreprises et les thématiques de la recherche publique

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Barelli-Léonardelli, Aline. "Les P. M. E/P. M. I de la région Nord-Pas-De-Calais : Perspectices de pérennisation par des stratégies de développement et de communication." Lille 1, 1997. http://www.theses.fr/1997LIL12024.

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Abstract:

L'objectif de ce travail a ete de rechercher les facteurs de perennite des pme/pmi de la region nord-pas de calais a travers des strategies de developpement et de communication. Un sondage realise aupres de 387 pme/pmi regionales a permis de mieux connaitre ce corpus. L'age moyen des pme/pmi francaises est de 16 ans. Nous estimons qu'elles sont perennes au-dela. Pour facili♭ ter la creation, l'implantation et la duree de vie des entreprises de nombreuses aides a la creation et au soutien ont ete mises en places par les pouvoirs publics qui visaient en fait a sauver l'emploi, a travers les fonds europeens et les fonds nationaux. Les elements constitutifs du developpement des pme/pmi sont la recherche & developpement, l'innovation, la veille technologique, le dyna♭ misme lie a l'utilisationdes systemes d'information et, la maitrise de la communication qui est une dynamique transversale et multidimensionnelle. L'innovation est presentee comme une necessite absolue pour la competitivite des entreprises francaises. La vie des entreprises depend egalement de la motivation et du savoir de hommes qui les composent. Les organisations produisant des biens et des services recelent un enormepotentiel d'energie, d'idees, de creativite et de volonte d'accomplissement. Elles voient aussi se repeter un fabuleux gaspillage de ces energies, la gestion strategique etant encore en phase preparadigmatique. Ce qui faciliterait le plus la perennite des pme/pmi sont des activites de recherche et developpement, et, la creation de produits reellement nouveaux. A l'egard de la creativite et de la communication, plus que les structures, ce sont les formations et les mentalites qui doivent evoluer.

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Velmuradova, Maya. "Communication pour le développement et l'intégration sociale des nouveaux dispositifs : le rôle de la valeur perçue d'usage. : étude de cas dans l'appui à des Petites et moyennes entreprises au Turkménistan." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM5906/document.

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Abstract:

Un nombre d’auteurs appellent à reconsidérer la communication pour le développement et le changement social comme une question de techniques et société. Les modèles de l’intégration sociale des innovations en SIC sont donc utilisés ici pour étudier comment de nouveaux dispositifs d’appui sont acceptés et appropriés par leurs usagers dans les pays en développement, et notamment en Asie centrale (Turkménistan). Le fait que la réception et l’appropriation des dispositifs par leurs usagers est primordiale pour l’efficacité des programmes d’appui n’est plus à prouver. Nous synthétisons les modèles des écoles anglo-saxonnes et francophones et dégageons les axes communs, déterminants pour l’intégration sociale : en amont de l’usage (les modèles de l’acceptation) et en aval (les modèles de l’appropriation). C’est la construction du sens d’usage, où l’usager mobilise les représentations « déjà-là » et l’imaginaire, pour évaluer les avantages et les pertes liés à l’usage du dispositif, l’expérience anticipée ou perçue de l’usage situé. Cette construction mentale s’apparente dans la littérature à la formation de la valeur perçue d’usage (Jouet ; Mallein, Toussaint et coll. ; Boenisch ; Assude et al. ; Nelson ; Kim et al.) ; néanmoins, il serait nécessaire de mieux comprendre ce processus. Nous explorons ce concept en détail dans notre étude qualitative de cas multi-sites réalisée dans le contexte d’un des dispositifs d’appui à la PME au Turkménistan. Nous modélisons le rôle de la valeur perçue d’usage dans l’intégration de nouveaux dispositifs d’utilité sociétale et le mécanisme de sa formation mentale chez les usagers organisationnels
Number of researchers call to reconsider communication for development and social change, as a problem of techniques and society. Thus, the models of social integration of innovations are used here to study how the new development support components are accepted and appropriated by their users in developing countries, notably in Central Asia (Turkmenistan). There is no need to prove anymore that users’ reception and appropriation is critical to the development programs effectiveness. Hence, we synthesize the Anglo-Saxon and French models and distinguish the common determinant axes for the innovation reception: before its actual use (acceptance models) and after it (cognitive appropriation models). It appears to be the mental construction of the meaning of use: the user mobilizes his representations « already there » and his imaginary to assess the associated functional and symbolic benefits-costs, the anticipated and perceived use experience. In the literature, this mental construction process appears as the formation of the Perceived Value of Use (Jouet; Mallein, Toussaint and coll.; Boenisch; Assude et al.; Nelson; Kim et al.). However, it would be necessary to further investigate this process. We explore this concept in detail in our qualitative multi-site case study, conducted within one of the SME support components in Turkmenistan. As result, we model the role of the Perceived Value of Use for the acceptance and the appropriation of the new services of social utility, as well as its mental formation on the organisational users’ side

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Benallou, Khadidja. "Le rôle de la formation professionnelle et de l’apprentissage face au paradigme de l’économie fondée sur la connaissance." Caen, 2015. http://www.theses.fr/2015CAEN0503.

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Abstract:

Dans le contexte de l’économie fondée sur la connaissance, cette thèse a pour ambition de répondre à un double objectif. Dans une approche microéconomique, le premier axe a pour objectif d’expliquer les effets de la formation sur la productivité des firmes. Le deuxième axe de cette recherche s’efforce d’élargir les sources de productivité et se propose d’analyser les liens entre changement organisationnel, changement technologique et productivité. Une littérature bien fouillée nous a permis une analyse théorique minutieuse. Nous analysons tout d’abord l’évolution de la formation professionnelle et de l’apprentissage selon les théories du capital humain et selon les évolutions règlementaires incitant les entreprises à investir dans la formation de leurs employés. Ensuite, nous considérons des analyses empiriques caractérisées par des tests statistiques et des modèles économétriques. Le premier est de nature récursif triangulaire, il vérifie le lien entre formation, innovation et productivité des PMI. Le deuxième est plutôt interactif, puisqu’il étudie le sens bilatéral entre changement organisationnel et changement technologique, et l’impact de ces changements sur la productivité des PMI. Les résultats indiquent que l’activité de formation n’a pas d’effet direct sur la productivité des firmes. L’impact est plutôt indirect grâce à l’innovation. L’apport de notre travail réside dans le fait de considérer la formation comme un input d’innovation et de s’affranchir du lien classique direct entre investissement en capital humain et productivité. De ce fait, nous considérons la formation des salariés non seulement comme un moyen d’acquisition de connaissances mais également comme une source de création de connaissances (innovation de produit, innovation de procédé). La productivité des entreprises est également affectée par d’autres sources de connaissances. Les changements organisationnels impactent en partie la performance des PMI. C’est plus particulièrement l’intensité de la mise en œuvre des innovations organisationnelles qui a un effet positif et significatif sur la productivité du travail. Nous retenons que les activités de formation à elles seules n’ont pas d’effet direct sur la productivité, sauf si elles s’accompagnent de nouvelles pratiques organisationnelles
In the context of an economy based on knowledge, this thesis has a dual objective. Taking a microeconomic approach, the first axis wants to explain the effects of training on corporate productivity. The second axis of this research tries to broaden the sources of productivity and proposes to analyze the links between organizational change, technological change and productivity. A very thorough literature review led us to a meticulous theoretical analysis. We initially analyzed the development of vocational training and learning according to the theories on human capital and to the regulatory changes prompting companies to invest in training their employees. Then, we consider empirical analyzes characterized by statistical tests and econometric models. The first is of a triangular recursive nature, checking the link between training, innovation and productivity of SMEs. The second is more interactive as it studies bilateral interaction between organizational change and technological change and the impact of these changes on the productivity of SMEs. Our results show that training does not have a direct effect on corporate productivity, but rather an indirect impact through innovation. The contribution of our research is in considering training as an innovation input without using the classical link between investment in human capital and productivity. With this approach, we see employee training not only as a mean of increasing knowledge but also as a source of knowledge creation (innovation in products, innovation in processes). Corporate productivity is also influenced by other sources of knowledge. Organizational changes are partly responsible for the performances of SMEs. More precisely, it is the intensity of implementation of organizational innovations that bears a significant and positive impact on working productivity. Our conclusion is that training activities alone have no direct effect on productivity unless they associate with new organizational practices

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Dutot, Vincent. "Alignement des capacités TI sur les besoins en information et performance des PME internationales." Thesis, Université Laval, 2011. http://www.theses.ulaval.ca/2011/28006/28006.pdf.

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Pierre, Antoine. "L'évaluation de la capacité d'innovation des PME : une perspective par les spécificités des PME." Thesis, Montpellier, 2018. http://www.theses.fr/2018MONTD041.

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Abstract:

La thèse traite de l’évaluation de la capacité d’innovation des petites et moyennes entreprises, quand elles intègrent l’innovation dans leur volonté de croissance. L’objectif est de comprendre les facteurs pouvant expliquer le lien positif entre l’innovation et la performance pour les PME. Ce lien complexe repose sur une multitude de facteurs, relatifs à la production et la valorisation de l’innovation. Nous avons focalisé notre attention sur l’analyse du management de l’innovation au travers de l’évaluation de la capacité d’innovation des PME.Il s’agit de comprendre en quoi le management de l’innovation, au travers de l’évaluation, peut favoriser la performance d’innovation en PME et, par conséquent, la performance des PME. Pour traiter ces questions, nous explorons, théoriquement et empiriquement, les facteurs constitutifs de la capacité d’innovation des PME, permettant d’expliquer la performance d’innovation des PME. L’exploration tient compte du champ de la PME, conformément aux recommandations liées à la contextualisation de l’innovation. L’influence du champ PME sur l’analyse de la capacité d’innovation et son évaluation est étudiée.Les résultats de la thèse apportent plusieurs éléments nouveaux de connaissance. Nous proposons, d’abord, une définition conceptuelle et opérationnelle de la capacité d’innovation des PME. Elle est construite autour de dimension statique et dynamique de la capacité d’innovation des PME. Cette définition améliore la compréhension des mécanismes facilitant la production et la valorisation de l’innovation au sein des PME.Les résultats éclairent, ensuite, le lien direct existant entre plusieurs dimensions de la capacité d’innovation des PME et la performance d’innovation des PME. Nous participons au débat sur l’intérêt du management de l’innovation pour les PME. Nous montrons que l’évaluation de l’activité d’innovation peut être réalisée autour de plusieurs dimensions de la capacité d’innovation. Ces dimensions de la capacité d’innovation ont un impact, positif ou négatif, sur la performance d’innovation des PME. L’impact est directement lié à la capacité des PME à gérer et mobiliser efficacement ces dimensions de la capacité d’innovation en fonction de son contexte propre. Il est, aussi, lié à la capacité de la PME à assurer le dynamisme de sa capacité d’innovation. Le dynamisme est assuré face aux évolutions de la PME elle-même et de son environnement pour assurer le maintien de la capacité d’innovation de la PME. Le management de l’innovation et l’évaluation de la capacité d’innovation des PME sont, donc, bénéfiques pour les PME. Ils permettent aux PME d’optimiser leur processus d’innovation et d’assurer leur évolution. Nous prolongeons, ainsi, les travaux sur le management de l’innovation et sur le management de l’innovation en PME.La thèse propose, enfin, une analyse du champ PME, de son influence sur la capacité d’innovation et de son évaluation. Nous concluons sur l’effet des spécificités des PME sur l’activité d’innovation, sur la construction de la capacité d’innovation et son évaluation. L’effet des spécificités des PME influence les dimensions de la capacité d’innovation et la performance d’innovation. Cependant, l’analyse de l’effet positif ou négatif des spécificités des PME sur l’innovation doit être nuancée. Les spécificités des PME et leur influence sur la capacité d’innovation dépendent du contexte particulier de l’entreprise et de son activité d’innovation. Le cas Alpha mobilisé illustre ce résultat. Des facteurs déterminants sa capacité d’innovation se sont transformés en véritables freins à l’innovation. Par conséquent, l’approche par la contingence est recommandée pour l’analyse de l’innovation en PME. Nous retenons particulièrement l’effet de la croissance de la PME et, donc, de son évolution propre, pour analyser et évaluer la capacité d’innovation de la PME
The thesis deals with the assessment of SMEs innovation capacity, when they integrate innovation in their desire for growth. The objective is to understand the factors that can explain the positive link between SMEs innovation and performance. This complex relationship is based on multiple factors relating to the production and valorization of innovation. We focused our attention on innovation management SMEs innovation capacity assessmen.The aim is to understand how innovation management, through evaluation, can foster SMEs innovation performance and, consequently, SMEs performance. To address these issues, we explore, both theoretically and empirically, the factors that make up the SMEs innovation capacity to explain SMEs innovation performance. Exploration takes into account SMEs spécificities, in line with literature. We focus ont the influence of SMEs specificities on innovation capacity and its assessment.The thesis results rovide several new elements of knowledge. First, we propose a conceptual and operational definition of SMEs innovation capacity. It is built around the static and dynamic dimension of the innovation capacity. This definition improves the understanding of mechanisms facilitating the production and valorization of innovation within SMEs.The results then higlights the link between certain SMS innovation capacity dimensions and SMEs innovation performance. We participate to the debate discussing the interest of innovation management for SMEs. We show that the innovation activity can be carried out around several dimensions of innovation capacity. These dimensions of innovation capacity have a positive or negative impact,on SMEs innovation performance. The impact is directly related to the ability of SMEs to effectively manage and mobilize these dimensions of innovation capacity according to their own context. It is also linked to the SME's capacity to ensure the dynamism of its innovation capacity. The dynamism is assured regarding the evolutions of the SME itself and its environment to ensure the maintenance of SMEs innovation capacity. The management of innovation and the evaluation of the innovation capacity of SMEs are, therefore, beneficial for SMEs. They enable SMEs to optimize their innovation process and ensure their evolution. We extend the work on innovation management and innovation management in SMEs.The thesis proposes, finally, an analysis of SMEs specificities. SMEs specificities have an influence on innovation capcity and innovation performance. However, the analysis of the positive or negative effect of SMEs specificities on innovation needs to be nuanced. SMEs specificities and their influence on innovation capacity depend on the particular context of the company. The unique case mobilized illustrates this result. Therefore, the contingency approach is recommended for the analysis of innovation in SMEs

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Gilabert, Patrick. "Proposition de cadre méthodologique pour le renforcement de la compétitivité des entreprises dans les pays émergents. Le Centre de Compétitivité et d'Intelligence Economique (CCIE) pour Madagascar." Aix-Marseille 3, 2010. http://www.theses.fr/2010AIX30016.

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Abstract:

Madagascar est un pays où la richesse humaine est importante et son potential économique, même en tenant compte des problèmes du passé, l'autorise maintenant à migrer à un statut de PMA. Dans cette perspective, il est nécessaire de focaliser l'appui de l'Etat, des institutions de recherche et d'enseignement ainsi que de l'industrie en un point qui permettra de créer la synergie nécessaire entre ces acteurs. C'est en ce sens qu'est proposé un cadre méthodologique qui tiendra compte des particularismes locaux, pour réaliser un Centre de Compétitivité et d'intelligence Economique (CCIE) à Madagascar. Diverses fillières qui semblent prioritaire sont analysées dans le travail qui est présenté en même temps que la détection des laboratoires (analyse, tests, éventuellement recherche) qui contribueront à cette filière. Pour cela il sera nécessaire de mettre en place en priorité un programme de mise à niveau des industries locales et d'insister plus particulièrement sur la normalisation et la qualité. Ce programme global sera mis en oeuvre avec l'appui de l'Etat et des organisations internationales par le Comité de Pilotage du CCIE
Madagascar is a country where the human richness is important and its economic potential, even by taking account of the problems of the past, authorizes it now to migrate to a statute of LDC. From this point of view, it is necessary to focus the support of the State, of the institutions of research and teaching as well as the industry in a point which will make it possible to create the synergy necessary between these actors. It is in this sense that it is proposed a methodological framework which will take account of local peculiarities, to carry out a Center of Competitiveness and intelligence Economique (CCIE) in Madagascar. Various orientations which seem a priority are analyzed in the work which is presented and at the same time the detection of the laboratories (analyzes, tests, possibly research) which will contribute to these orientations. For that it will be necessary to set up a priority a program of levelling of local industries and to insist more particularly on standardization and quality. This total program will be implemented with the support of the State and the International Organizations by the Steering committee of the CCIE

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Bleuel, Petra. "Suffit-il de s’inspirer du "modèle allemand" pour augmenter la performance des PME françaises ?" Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017AZUR0038/document.

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Abstract:

Les PME françaises et allemandes font partie d’un contingent d’entreprises qui se distingue par une grande hétérogénéité. L’hétérogénéité des entreprises qui composent la catégorie des PME est la principale raison pour laquelle un cadre théorique unique les concernant n’a pas pu être défini. Les PME se distinguent des grandes entreprises non seulement par leur plus petite taille mais également par une plus grande flexibilité et réactivité, une grande proximité avec leurs clients et des liens étroits localisés avec leurs fournisseurs etc. De plus, on note également une différence entre les PME selon leur pays d’origine. Plusieurs rapports ont souligné la différence les PME françaises et celles qui composent le Mittelstand allemand. Ces dernières seraient plus grandes en taille, plus innovantes et plus actives à l’international que leurs alter ego françaises. Ces mêmes rapports constatent que la France pourrait avoir des performances supérieures en termes de croissance, d’emploi, de compétitivité et d’activités à l’international si on pouvait faire éclore un Mittelstand français. Le Mittelstand allemand ne se résume pas à une catégorie d’entreprises identifiables par leur taille, mais c’est plutôt un concept basé sur une culture entrepreneuriale favorisé par l’écosystème allemand. Notre analyse porte dans un premier temps sur les caractéristiques qui distinguent les PME françaises de celles appartenant au Mittelstand. Dans un deuxième temps notre étude porte sur le soutien public dont les PME françaises et allemandes bénéficient et dans quelle mesure on pourrait s’inspirer du soutien public allemand pour augmenter la performance des PME françaises
French and German SME belong to a category of firms which stand out from an important heterogeneity. Due to the wide variety of companies which compose the category of SMES, an overall theoretical framework hasn’t been defined. These firms are not only distinguished from large companies by their small size but also by their greater flexibility and reactivity, their proximity to their customers and close localized links with suppliers etc. Additionally, there is also a difference between SMEs according to their home country. Several reports have highlighted the difference of French SMEs and those of the German Mittelstand. The latter would be larger in size, more innovative and more active internationally than their French counterparts. These reports also show that France could have superior performance in terms of growth, employment, competitiveness and international activities if we could generate a French Mittelstand supporting SMEs through targeted measures. Contrary to the idea we have of the German Mittelstand, it does not boil down to a category of companies identifiable by their size, but rather to a concept based on an entrepreneurial culture favored by the German ecosystem. Our analysis focuses first on these companies constituting the Mittelstand to highlight their characteristics and their differences compared to French SMEs.In a second step, our study focuses on the support that SMEs in both countries benefit and to what extent one could draw inspiration from the German support or model to increase the performance of French SMEs
Französische und deutsche KMU sind Teil eines Kontingents von Unternehmen, die sich durch eine große Heterogenität auszeichnen. Die Heterogenität der Unternehmen, aus denen die KMU-Kategorie besteht, ist der Hauptgrund, warum ein einziger theoretischer Rahmen, der sie betrifft, nicht definiert werden konnte. KMU unterscheiden sich von größeren Unternehmen nicht nur durch ihre geringere Größe, sondern auch durch ihre größere Flexibilität, ihre Reaktionsfähigkeit, ihre Nähe zu ihren Kunden und enge lokale Verbindungen zu ihren Lieferanten usw. Darüber hinaus stellt man Unterschiede unter KMU fest, die aus verschieden Herkunftsländern kommen. In mehreren Berichten wurde der Unterschied zwischen französischen und deutschen KMU hervorgehoben. Die letzteren seien größer, innovativer und aktiver als die französischen alter ego. Dieselben Berichte zeigen, dass Frankreich bessere Ergebnisse in Bezug auf Wachstum, Beschäftigung, Wettbewerbsfähigkeit und internationale Aktivitäten erzielen könnte, wenn es möglich wäre einen französischen Mittelstand hervorzubringen. Der deutsche Mittelstand ist nicht nur eine durch ihre Größe identifizierbare Kategorie von Unternehmen, sondern ein Konzept, das auf einer vom deutschen Ökosystem begünstigten Unternehmenskultur basiert. Unsere Analyse konzentriert sich zunächst auf die Merkmale, die französische KMU von denen des Mittelstands unterscheiden. Zweitens konzentriert sich unsere Studie auf die öffentliche Unterstützung, von der französische und deutsche KMU profitieren, und inwieweit man sich von der deutschen öffentlichen Unterstützung inspirieren lassen kann, um die Leistungsfähigkeit französischer KMU zu steigern

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Lopez, Rizzo Humberto Cesar. "La place des PME dans les exportations, la croissance, l'emploi et l'innovation : une approche empirique et comparative." Thesis, Paris 1, 2014. http://www.theses.fr/2014PA010083.

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Dissertations / Theses on the topic 'Petites et moyennes entreprises – Innovation'

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