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Dissertations / Theses on the topic 'Personalpolitk'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 6 February 2022

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1

Wagner, Dieter. "Personalpolitik und Personalarbeit." Universität Potsdam, 1992. http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2011/5061/.

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Abstract:

Inhalt: 1. Prinzipien der Personalpolitik 1.1 Führung und Zusammenarbeit 1.2 Weiterbildung und Information 1.3 Leistung und Gleichbehandlung 2. Grundzüge der Personalarbeit 2.1 Personalverwaltung 2.2 Personalbetreuung 2.3 Abstimmung in Personalfragen 2.31 Rechtliche Aspekte 2.32 Systematik auch in Einzelfällen 3. Personalfunktion im Unternehmen 3.1 Entwicklungsphasen 3.2 Systematisierungsmuster 3.3 Institutionale Aspekte 3.31 Gesellschafts- und mitbestimmungsrechtliche Voraussetzungen 3.32 Das Personalressort und seine Aufgabenbereiche 3.4 Aktuelle Entwicklungsperspektiven 3.41 Koordinationsmechanismen im Wandel 3.42 Personalstrategien 3.43 Differenzierung und Integration 3.44 Flexibilisierung und Generalisierung 3.5 Die Beiträge dieses Bandes 3.51 Rahmenbedingungen 3.52 Personen- und arbeitsplatzbezogene Leistungen 3.53 Funktionsbereiche 3.54 Entwicklungstendenzen

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2

Karlsson, Elin, and Hanna Ottosson. "Personalpolicy – En kreativ process!" Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-25423.

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Abstract:

Syfte: Syftet med detta arbete är att undersöka vilken påverkansfaktor personalpolicy och personalhandböcker har i ett medelstort företag i Sverige. Det är även av intresse att se hur dessa dokument är utformade och hur de implementeras i verksamheten. Metod: Forskningsansatsen är en kvalitativ metodtriangulering. En fallstudie med semistrukturerade intervjuer samt en dokumentstudie av policydokument och personalhandböcker från organisationen i fråga. Ett abduktivt synsätt har tillämpas i och med att vi har dragit slutsatser från vårt resultat för att applicera på koncernen, men även utgått från teori ur litteraturen för att kunna tillämpa dessa på studieobjektet. Ett hermeneutiskt perspektiv har tillämpats under den genomförda dokumentanalysen, för att se materialet både i delar och som en helhet. Empiri: Datainsamlingen har genomförts med hjälp av fem intervjuer där respondenterna representerade fem separata verksamheter inom koncernen. Respondenterna har olika roller inom organisationen men samtliga innehar en ledarposition med ett personalansvar. Slutsats: Enbart ett välarbetat dokument bidrar inte med effektivitet utan faktorer som ledarskap och organisationskultur behöver även ingå i ekvationen för att policyn ska bidra med värde till organisationen.
Purpose: The purpose of this study is to explore the impact of the documents on personnel policy and personnel manuals in a medium-sized company in Sweden. It is also of interest to see how these documents are designed and how they are implemented in the organization. Method: The research approach is a qualitative method triangulation. A case study with semistructured interviews and a text study of policy documents and personnel manuals from the organization in question. An abductive approach has been applied as we have drawn conclusions from our results to apply to the group, but also based on literature theory in order to apply these to the study object. A hermeneutic perspective has been applied during the completed text analysis, to see the material both in parts and as a whole. Empirics: The data collection was carried out by means of five interviews, in which respondents represented five separate operations within the concern. Respondents have different roles within the organization, and all of them have a personnel responsibility. Conclusion: Only a well-worked document does not contribute to efficiency. Factors such as leadership and organizational culture also need to be included in the equation for the policy to contribute value to the organization.

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3

Timmermann, Andrea. "Betriebliche Personalpolitik und die Erwerbstätigkeit qualifizierter Frauen." Hamburg Kovač, 2005. http://www.verlagdrkovac.de/3-8300-2328-6.htm.

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4

Fritsch, Stephan. "Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer /." Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl. u.a, 1994. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=006314055&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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5

Sandner, Jessica. "Teilzeitarbeit und familienorientierte Personalpolitik Auswirkungen aktueller familienpolitischer Gesetzgebung." Hamburg Diplomica-Verl, 2008. http://d-nb.info/989185753/04.

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6

König, Heiko. "Familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen : theoretische Ansätze und empirische Analysen /." Hamburg : Kovač, 2008. http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-3544-2.htm.

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7

König, Heiko. "Familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen theoretische Ansätze und empirische Analysen." Hamburg Kovač, 2007. http://d-nb.info/987086693/04.

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8

Jochims, Thorsten [Verfasser]. "Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz / Thorsten Jochims." Mering : Rainer Hampp Verlag, 2010. http://d-nb.info/1007998679/34.

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9

Johansson, Patrik. "Empowerment på Posten? : En fallstudie om Postens personalpolitik ur ett empowermentperspektiv." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-87783.

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Abstract:

På dagens marknad måste företagen kunna möta både de yttre och inre kraven som ställs på marknaden för att maximera sin avkastning. Ett företag som i allra högsta grad står inför förändrade yttre krav är Posten. Hur kan Posten kombinera yttre krav och omständigheter från kunder, marknadsförhållanden och ägarnas vinstintresse med de inre kraven, det vill säga en tillfredställd personal? Hur kan man skapa en bra företagskultur som gynnar både ägarna och de anställda? En teori som hävdar att det går att möta de yttre kraven samtidigt som de inre kraven uppfylls benämns: empowerment. Syftet med denna uppsats är att utifrån ett empowermentperspektiv analysera hur några lokala chefer på Posten jobbar med sin personalpolitik rent praktiskt. Empowermentbegreppet operationaliserades till att gälla tre nycklar angående ”information”, ”gränser/riktlinjer” och ”självgående lag”. Utifrån dessa områden intervjuades produktionschefer på fem lokala brevbärarkontor om Postens personalpolitik. Forskningsstrategin som användes har en kvalitativ inriktning. Undersökningsdesignen bestod av en fallstudie. Forskningsansatsen är deduktiv i förhållandet mellan teori och empiri. Syftet är dock inte att bekräfta eller falsifiera en hypotes utan istället söka en ökad förståelse för hur empowerment som begrepp tar sig uttryck i Postens personalpolitik. Slutsatserna för dessa fem postkontor visade bland annat att Posten har påbörjat detta förändringsarbete för att anpassas till de yttre kraven, men har en del kvar att jobba med i de inre kraven. Framtidens brevbärare behöver utvecklas framförallt i sitt arbetssätt. Det nya processtänket förutsätter att man behärskar flera moment. Posten har möjligtvis en viss strukturell empowerment, då deras nya arbetssätt är tänkt att ge medarbetarna större ansvar och mer handlingsutrymme så de kan agera mer självgående. Det finns dock brister i det psykologiska empowerment. Alla nycklar är ett måste för att uppnå empowerment. Nyckel 3 är inte uppfylld på grund av att brevbärarna inte förstått sin roll (nyckel 2) tillfullo. De kan dock komma att förstå sin roll om denna tydliggörs med riktig och nyttig information (nyckel 1).

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10

Niethammer, Cathrin. "Psychologische Aspekte und ihre Identifikation als bedeutsame Grössen im Bindungsmanagement für unternehmensrelevante Experten /." Taunusstein : Driesen, 2007. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=3009475&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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11

Groening, Yvonne. "Personalmanagement in dezentralen Entscheidungsstrukturen ein agenturtheoretischer Erklärungssatz /." [S.l. : s.n.], 2005. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?idn=974938556.

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12

Jaschke, Timo. "Mitarbeiterrekrutierung und -bindung als zentrale Herausforderung eines wissensbasierten Unternehmens." Hamburg Diplomica-Verl, 2007. http://d-nb.info/987371584/04.

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13

Zais, Gabriele. "Personalmanagement im Wandel." [S.l. : s.n.], 2004. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB11195167.

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14

Pudelko, Markus. "Das Personalmanagement in Deutschland, den USA und Japan /." Köln : Saborowski, 2000. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00028367.pdf.

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15

Hach, Katharina. "Ein Vergleich der japanischen und mitteleuropäischen Personalpolitik : am Beispiel der mittelständischen Unternehmen /." [S.l.] : [s.n.], 1999. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00002192.pdf.

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16

Hengstenberg, Heike. "Vereinbaren, was unvereinbar scheint : Optionen innovativer Arbeitsgestaltung und Personalpolitik für Ingenieurinnen und Ingenieure /." Berlin : Ed. Sigma, 1994. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=015141137&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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17

Hermsen, Christoph Hermsen Christoph. "Mergers & [and] acquisitions : Integrationsmanagement von Akquisitionsobjekten, dargestellt anhand der Aufgabe des Personalmanagements /." [S.l.] : [s.n.], 1994. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00140789.pdf.

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18

Lubkowitz, Anke. "Wahre Bildung statt Ware Bildung strategisches Personalmanagement an Hochschulen." Marburg Tectum, 2009. http://d-nb.info/995392900/04.

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19

Surrey, Heike. "Professionelles Lernmanagement Gestaltung kompetenzorientierter Lernprozesse zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen /." Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl, 2007. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=016333503&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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20

Deusen, Anja. "Human-Capital-Management Optimierung des Mitarbeiterwertes: Möglichkeiten und Grenzen." Saarbrücken VDM, Müller, 2004. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2792076&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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21

Vogelmann, Elisabeth. "Sinnorientierung im Rahmen des Personalmanagements ein Beitrag unter logotherapeutischen Gesichtspunkten." Berlin Münster Lit, 2007. http://d-nb.info/987901885/04.

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22

Thomas, Daniel. "Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals /." Hamburg : Diplomica, 2005. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2678676&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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23

Rosenberger, Ruth. "Experten für Humankapital die Entdeckung des Personalmanagements in der Bundesrepublik Deutschland." München Oldenbourg, 2006. http://d-nb.info/989017311/04.

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24

Duelli, Martin. "Kundenorientierung beginnt bei der Mitarbeiterorientierung : Personalmanagement in der öffentichen Verwaltung ; vom Streben nach der Stabilisierung der Flexibilität /." Stuttgart : Raabe, 1999. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=008540233&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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25

Jakobs, Arno. "Der Einfluss des Behindertenrechts auf die Personalpolitik von Unternehmen theoretische Analysen und empirische Befunde." Hamburg Kovač, 2007. http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-3182-6.htm.

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26

Martin, Simone. "Die Wechselwirkungen zwischen Modellen flexibler Arbeitszeit und weiteren personalpolitischen Massnahmen im internen Beschäftigungssystem : eine Analyse anhand des Transaktionskostenansatzes /." Berlin Logos-Verl, 2006. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2780261&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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27

Kölbl, Selma. "Entwicklung eines Konzepts für das Management hoch qualifizierter Humanressourcen am Beispiel der dual career couples /." Kassel : Kassel Univ. Press, 2008. http://d-nb.info/990075265/04.

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28

Menges, Jochen. "Organizational-level affect : antecedents, boundary conditions, and consequences of emotional climates and competencies /." [S.l.] : [s.n.], 2009. http://opac.nebis.ch/cgi-bin/showAbstract.pl?sys=000292659.

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29

Dutkiewicz, Dominik. "Mentoring als institutionalisiertes Personalentwicklungsinstrument im Rahmen eines ganzheitlich visionsorientierten Personalmanagements." St. Gallen, 2009. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/05606538001/$FILE/05606538001.pdf.

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30

Köhler, Oliver. "Komponenten einer gesundheitsorientierten Unternehmensstruktur eine interdisziplinäre Betrachtung zur gesundheitsgerechten Gestaltung der Arbeit im Betrieb /." Kassel : Kassel Univ. Press, 2004. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?idn=973052732.

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31

Fraundorfer, Robert. "Motivationssteigerung und Ergebnisverbesserung des Unternehmens durch Sabbatical /." Hamburg : Diplomica, 2006. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2826537&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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32

Raič, Tomo. "Strategiefit im Personalmanagement /." Frankfurt am Main : Lang, 2007. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=015604160&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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33

Laska-Levonen, Olaf. "Anspruch und Wirklichkeit des kommunalen Personalmanagements eine empirische Untersuchung am Beispiel einer niedersächsischen Kreisverwaltung." Taunusstein Driesen, 2005. http://www.driesen-online.de/gv_laska-levonen_kommunales-personalmanagement.htm.

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34

Fraundorfer, Robert. "Motivationssteigerung und Ergebnisverbesserung des Unternehmens durch Sabbatical." Hamburg Diplomica GmbH, 2004. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2826537&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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35

Toman, Stefanie. "Work-Life-Balance als ein Aspekt der Mitarbeitermotivation : familienfreundliche Massnahmen im Betrieb unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen /." Aachen : Shaker, 2006. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=014871086&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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36

Waszak, Anike. "Bindung von Führungsnachwuchskräften an Organisationen durch Fairness in der Personalentwicklung /." Hamburg : Kovač, 2007. http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-3184-0.htm.

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37

Löffler, Karsten. "Arbeitnehmer zwischen Beruf und Familie betriebswirtschaftliche Problemstellungen und Lösungsansätze." Hamburg Diplomica-Verl, 2007. http://www.diplom.de/katalog/arbeit/10579.

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Wilhelm, Carsten. "Familie und Beruf Wege zur Vereinbarkeit." Saarbrücken VDM Verlag Dr. Müller, 2007. http://d-nb.info/983818584/04.

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Krüger, Doreen. "Veränderungsprozesse in der Arbeits- und Personalpolitik vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung Handlungsansätze für die betriebliche Praxis /." Kassel : Kassel Univ. Press, 2006. http://d-nb.info/986596884/34.

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40

Peters, René. "Die Diffusion von Personalinnovationen : eine organisationstheoretische Fundierung und empirische Analyse am Beispiel von Aktienoptionsplänen /." Hamburg : Kovač, 2008. http://d-nb.info/98853326X/04.

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41

Laska-Levonen, Olaf. "Anspruch und Wirklichkeit des kommunalen Personalmanagements : Eine empirische Untersuchung am Beispiel einer niedersächsischen Kreisverwaltung /." Taunusstein : Driesen, H.H. Dr, 2008. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=3133562&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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42

Arvidsson, Emma-Maria. "Energizing the aging workforce effective leadership of an age heterogeneous workforce /." St. Gallen, 2008. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/01648328002/$FILE/01648328002.pdf.

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43

Vithessonthi, Chaiporn. "A perception-based view of the employee : a study of employees' reactions to change." Saarbrücken VDM Verlag Dr. Müller, 2008. http://d-nb.info/98934861X/04.

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44

Krins, Christina. "Personalsteuerung in IT-Projekten Typen der Sicherstellung von Motivation und Leistungsbereitschaft des Projektpersonals." München Mering Hampp, 2007. http://d-nb.info/988985020/04.

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45

Tettamanti, Silvano. "Möglichkeiten und Grenzen eines "Reverse-Mentoring"-Konzepts Untersuchung am Beispiel von Professional Services Unternehmen in der Schweiz /." St. Gallen, 2005. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/02601193001/$FILE/02601193001.pdf.

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Lindauer, Thomas. "Psychologische Aspekte des Stakeholder-Managements in konfuzianisch geprägten Kulturen." St. Gallen, 2006. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/02600518001/$FILE/02600518001.pdf.

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Karlsén, Jenny, and Helene Stambeck. "Personalpolitik för balans mellan arbete och privatliv - en förebyggande åtgärd för att minska de anställdas stress." Thesis, Stockholm University, Department of Psychology, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-7355.

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Abstract:

Det är fler arbetande kvinnor och familjer där båda vuxna arbetar på arbetsmarknaden idag. Kraven har ökat eftersom de nu har ansvar gentemot både arbetet och familjen som kan vara stressigt att hantera. Syftet med denna undersökning var att undersöka vad en arbete/privatliv-balanspolicy kan inkludera i ett företags arbete för att underlätta för de anställdas balans mellan arbetsliv och privatliv och om en sådan policy kan fungera som en förebyggande åtgärd för att minska de anställdas stress. Genom att intervjua fjorton anställda på ett multinationellt företag framkom att en arbete/privatliv-balanspolicy kan inbegripa ett flexibelt arbete. Eftersom de anställda hade en flexibel arbetsplats så kunde de undvika rollkonflikt och arbete/familj-konflikt. Detta innebar att de kunde klara av att balansera sitt arbete och privatliv som då minskar deras stress. Detta resultat indikerar att en arbete/privatliv-balanspolicy kan fungera som en förebyggande åtgärd för att minska de anställdas stress.

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Apostolow, Markus [Verfasser], Manfred [Herausgeber] Görtemaker, and Christoph [Herausgeber] Safferling. "Der »immerwährende Staatssekretär« : Walter Strauß und die Personalpolitik im Bundesministerium der Justiz 1949–1963 / Markus Apostolow." Göttingen : Vandenhoeck & Ruprecht, 2018. http://www.v-r.de/.

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Wagner, Dieter. "Humankapital : Missverständnis des Jahres." Universität Potsdam, 2005. http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2006/666/.

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Piazza, Franca. "Data mining im Personalmanagement eine Analyse des Einsatzpotenzials zur Entscheidungsunterstützung." Wiesbaden Gabler, 2009. http://d-nb.info/999240684/04.

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