Academic literature on the topic 'Personální systém'

V tomto příspěvku bychom chtěli popsat prvky potřebné ke komplexní a v klinické praxi využitelné reprezentaci výsledků genetického vyšetření. Tuto reprezentaci využíváme v návrhu systému pracovně nazvaném Personální genetická karta, který je připravován v rámci spolupráce CIIRC ČVUT a firmy Mediware a.s. Genetické informace jsou v posledních letech stále častěji uvažovány v medicínských procesech i v oblastech, které nejsou přímo napojeny na lékařskou péči, ale se zdravím úzce souvisí, jako je např. nutriční poradenství. Velkým tématem je správné využití genetických informací ve vhodné formě. Z dosavadních zkušeností vyplývá, že samotné genetické vyšetření je pouze začátkem a je nutné k němu připojit také informace z něho vy-plývající, jako jsou například predispozice k chorobám, známé metabolizace léků či intolerance k různým látkám – jinými slovy klinickou interpretací a doporučeními, které by měly být nedíl-nou součástí komplexní reprezentace genetického vyšetření. Pro ukládání informací genetické vyšetření existuje několik široce používaných databází, jako jsou např. HGNC, NCBI RefSeq, NCBI dbNSP, HGVS a další. Struktura reprezentace genetické in-formace by měla umožňovat provázání těchto kódování s odka-zem na příslušný zdroj kódu a získává tak zároveň i informace a znalosti obsažené v těchto databázích. Jako vhodný slovník pro popis měření a výsledku genetické analýzy se ukazuje být řízený slovník LOINC® (www.loinc.org), který představuje ověřený způsob reprezentace klinických a laboratorních analýz a je využíván v mnoha zemích světa. Tento systém umožňuje velmi komplexní reprezentaci genetického vyšetření. V oblasti interpretací genetických vyšetření existuje také již několik ucelených databází jako jsou např. PharmGKB, která se zaměřuje primárně na farmakogenetiku. Právě v oblasti farmak-ogenetiky je přínos využívání genetické analýzy nejvíce patrný a má vysoký potenciál. Proto jsou naše záměry namířena hlavně do oblasti farmakogenetiky a jejího provázání s farmakokine-tikou a farmakodynamikou za účelem co nejlepší administrace léků a minimalizace rizik.

V tomto příspěvku bychom chtěli popsat prvky potřebné ke komplexní a v klinické praxi využitelné reprezentaci výsledků genetického vyšetření. Tuto reprezentaci využíváme v návrhu systému pracovně nazvaném Personální genetická karta, který je připravován v rámci spolupráce CIIRC ČVUT a firmy Mediware a.s. Genetické informace jsou v posledních letech stále častěji uvažovány v medicínských procesech i v oblastech, které nejsou přímo napojeny na lékařskou péči, ale se zdravím úzce souvisí, jako je např. nutriční poradenství. Velkým tématem je správné využití genetických informací ve vhodné formě. Z dosavadních zkušeností vyplývá, že samotné genetické vyšetření je pouze začátkem a je nutné k němu připojit také informace z něho vy-plývající, jako jsou například predispozice k chorobám, známé metabolizace léků či intolerance k různým látkám – jinými slovy klinickou interpretací a doporučeními, které by měly být nedíl-nou součástí komplexní reprezentace genetického vyšetření. Pro ukládání informací genetické vyšetření existuje několik široce používaných databází, jako jsou např. HGNC, NCBI RefSeq, NCBI dbNSP, HGVS a další. Struktura reprezentace genetické in-formace by měla umožňovat provázání těchto kódování s odka-zem na příslušný zdroj kódu a získává tak zároveň i informace a znalosti obsažené v těchto databázích. Jako vhodný slovník pro popis měření a výsledku genetické analýzy se ukazuje být řízený slovník LOINC® (www.loinc.org), který představuje ověřený způsob reprezentace klinických a laboratorních analýz a je využíván v mnoha zemích světa. Tento systém umožňuje velmi komplexní reprezentaci genetického vyšetření. V oblasti interpretací genetických vyšetření existuje také již několik ucelených databází jako jsou např. PharmGKB, která se zaměřuje primárně na farmakogenetiku. Právě v oblasti farmak-ogenetiky je přínos využívání genetické analýzy nejvíce patrný a má vysoký potenciál. Proto jsou naše záměry namířena hlavně do oblasti farmakogenetiky a jejího provázání s farmakokine-tikou a farmakodynamikou za účelem co nejlepší administrace léků a minimalizace rizik.

The aim of this diploma work is the evaluation and proposal of the remuneration system at one department in the company ISOTHERM s.r.o.. Another point at issue is the change of the employee benefit program, which will be replaced by a new system, aimed more at employee's needs and wishes.

The goal of this thesis is to become familiar with the personal module within the framework of enterprise information system DIALOG 3000S and subsequent suggestion of measure and procedure when implementing its functions in operation. First of all, it concerns the functions linked with the organizational structure and professions within integrated. Theoretical part is focused on general introduction of enterprise processes widely, then the issues of personal information system are analyzed, especially its integration to the enterprise information system as a whole. The practical part features introduction of the company Romotop, ltd. and information system DIALOG 3000S, firstly its integrated personal module. Then the actual situation of the module is analyzed and thus the reflections which function should be putted in operation and the way of the procedure.

The diploma thesis deals with the issue of management system support and human resources development through the use of personal information system in particular company. The main purpose of the thesis is to analyze benefits of human resources information system to increase efficiency, quality of human resource operations accuracy and to decrease human resources operations time consumption. The secondary purpose of the thesis is the knowledge generalisation and the identification of mistakes made by the company during the system implementation. Text of the diploma thesis is divided into two separate sections. First one is theoretically focused and contains three chapters where algorithm of basic activities of human control and new human resources is analysed, which at the end justifies the needs of support of all the personal information system processes. Characteristic of personal information systems and typology of personal information follows. Practical part of thesis deals with critical analysis of implementation of new personal system process in automotive company. The contribution of this thesis includes the summary of know-how gained within human resources system implementation. Conclusions of diploma thesis are based on results of basic pair methods of scientific work. Data for critical analysis were gained by analysis of project documentation, content analysis of company documents, interviews with company managers and form research between managers and company employees.

The thesis deals with analysis of current fettle and efficiency of information system used in a concrete personnel agency. In a review of literature there are presented an important information about personnel agencies, human resource management and efficiency of information systems. In the empirical part the received data from information system are analyzed by a method of content analysis. Based on findings of the analysis the proposals of more effective using of information system and human resource management are formulated.

The diploma thesis „Human Resources Activities in Company“ focuses on specification of personnel work in the Jiří Bláha company. Specifies individual human resources activities from a theoretical knowledge and compare it with reality, obtained in the analysis and questionnaire survey. It contains suggestion of trainings and changes that should help to increase the satisfaction of workers and improve the human resources activities.

This thesis focuses on analysis, definition and description of mobile personal assistants as a phenomenon emerging in past few years. Mobile personal assistants are first mentioned in the context of computational linguistics and information needs, which is one of the motivations to use them. Main interest of this thesis is an introduction of the core technologies for the natural language communication between the assistant and its user, followed by an introduction of host environments and possible usage. The thesis also presents the limitations and risks resulting from using them, which are in some ways affecting their usability. Beside the analysis the main focus is on the design and implementation of the natural language understanding (NLU) system, which can be used in particular personal assistant application. This system is implemented as a web service and consists of an annotation scheme with a set of components. The results show that the system architecture and tools used are suitable solution for the construction of a basic NLU system, which has been created and which is in the compliance with the requested parameters. It is still difficult task to achieve high precision, which depends on many factors including the amount of training data, which was very small in this case. However, the resulting application is a solid starting point for its further development and extensions.

The thesis Staff adaptation in selected company focuses on personnel actions of new employee adaptation. It is very important to employ in a company skilled, motivated and loyal employers therefore it is necessary to have a sophisticated and effective system of adaptation that helps. Adaptatiton facilitates it. The main aim of this is to analyze and evaluate the process of adaptation of new employees of XYZ, s.r.o.. This is fictious name of company, which engage in the manufacture, distribution and own development of detergents. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part is focuses the literature review discusses the importance of personal work in the company, human resource management and adaptation process of new employees. The practical part contains history and characteristics of XYZ, s.r.o. and the current description of the process of adaptation in the company. This is followed by an assessment of the adaptation process, which is based on a survey with the employees. In the end, there were recommended improvements in the adaptation process in the company.

This diploma thesis deals managed system of adaptation in the field of human resources. The main goal is, regarding the results of an empiric survey, to evaluate the established adaptation process of new employees at AMI Communications, s.r.o. The thesis is divided into theoretical and practical part. The literature review discusses the importance of personal work, emphasis is placed on staff recruitment and subsequent adaptation. The practical part contains characteristics of the company and the current description of the adaptation process. Following the evaluation of the adaptation process. To gain the necessary data a survey was conducted between employees that was focused on their satisfaction with the current process of adaptation and a series of interviews and analysis of internal documents. The results were used in a series of proposals to streamline adaptation in company. These measures will lead to faster and better adaptation of new employees in the work environment of the company.

The information system is an important tool for optimizing and simplifying many operations and business processes, saving time and also money. Development of information technology is in constant activity, and is therefore not always easy to implement on time all the innovation. The number of pitfalls in the implementation and requirements grow with the development of IS / ICT market. This thesis aims to analyze the information system and the satisfaction of its users in the selected personnel agency through a survey and proposal for solving the deficiencies, which respondents have identified.

V této diplomové práci jsem nejdříve nastínil pojetí a význam postavení hodnocení pracovníků v systému řízení lidských zdrojů. Dále jsem popsal cíle a přínosy hodnocení v organizaci. Zabýval jsem se také předpoklady úspěšného využití výsledků hodnocení v praxi, resp. chybami, kterých je třeba se vyvarovat. V následující analytické části této práce jsem na základě empirického výzkumu navrhl systém hodnocení členů, což bylo cílem této diplomové práce. Při tvorbě systému jsem vycházel z teoretických poznatků, které jsem čerpal z příslušné odborné literatury, ale také z konkrétních požadavků na tento systém, stanovených při konzultacích s prezidenty AIESEC Praha a dále získaných v empirickém výzkumu od výkonného výboru místní pobočky, vedoucích týmů, členů a dále při praktickém testování jednotlivých součástí systému hodnocení. Navrhl jsem především metodu hodnocení, hodnotící formuláře a další podpůrné dokumenty, jejichž strukturu jsem detailně popsal. Vymezil jsem smysl zavedení nového systému, kdo bude hodnotitelem, na koho se bude hodnocení vztahovat, periodicitu, fáze hodnocení a využití výsledků hodnocení. Celý návrh systému lze považovat za okamžitě využitelný v personálním řízení AIESEC Praha, ale současně též otevřený k dalším úpravám, které si vyžádá praktické využívání v realitě organizace.