Dissertations / Theses: 'Perfomance Sociale des Entreprises'

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Son, Hanei. "Three essays on Corporate Venture Capital Investment : Fostering Organizational Learning through Early-Stage Ventures." Electronic Thesis or Diss., Jouy-en Josas, HEC, 2023. http://www.theses.fr/2023EHEC0006.

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Abstract:

Cette thèse étudie l’effet sur l’innovation entrepreneuriale et les autres acquis d’apprentissage des entreprises qui créent des relations avec des startups en phase de démarrage (dites "early-stage") grâce à l'investissement en capital-risque d'entreprise (Corporate Venture Capital; CVC). Dans la mesure où les startups early-stage ne possèdentpossedent pas encore nécessairement de produits ou services, celles-ci sont souvent considérées comme des cibles d'investissement incertaines en termes de potentiel de performances futures. En dépit de cette affirmation, des preuves empiriques établissent la participation d’un certain nombre d’entreprises à des opérations de CVC early-stage.Dans mon premier essai, j’effectue des recherches pour déterminer si l’augmentation des investissements dans des startups early-stage induit une meilleure performance en termes d’innovation pour les entreprises investisseurs en me basant sur la littérature sur l'apprentissage organisationnel. Je constate que les investissements dans les startups early-stage ont effectivement un effet positif sur l'innovation à court terme des investisseurs. De plus, je trouve que la diversité des investissements en termes d'industries diminue cet effet positif en raison de l’augmentation de la complexité de l'apprentissage organisationnel.Dans mon deuxième essai, j'examine la décision des investisseurs de former des relations exclusives avec des startups early-stage en fonction de la structure de leur équipe CVC. Je me concentre sur l'accès exclusif à des ressources précieuses que les investisseurs peuvent obtenir comme avantage clé en investissant dans ces startups. Je prédis que les équipes de CVC autonomes sont plus susceptibles d'opter pour des liens exclusifs avec des startups early-stage que les équipes de CVC intégrées, car les CVC intégrés sont souvent plus sensibles aux risques et à l'approbation de la direction. Je constate également que si les investisseurs autonomes ont des connaissances plus originales, cela peut réduire leur incitation à établir des liens exclusifs en préférant un large éventail de connaissances plutôt qu'une appropriation effective de certains pools de connaissance.Dans mon troisième essai, j'étudie la relation entre les investissements CVC et la performance sociale des entreprises (CSP). Je théorise que l'expérience accumulée à travers l'obtention de ressources auprès de ces startups peut contribuer à l'élévation de la réputation sociale des investisseurs grâce au développement de leur capacité à comprendre et répondre aux demandes de leurs parties prenantes. Cette recherche suggère que l’impact sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) n’est pas dû à un investissement spécifique, mais plutôt à l'expérience accumulée grâce à une série de tels investissements qui peut être positivement associée à des évaluations externes
N examines the implications on corporate innovation and other learning outcomes of incumbents that build relationships with early-stage ventures through Corporate Venture Capital(CVC) investments. As entrepreneurial ventures draw the attention as external sources of valuable knowledge and skills, past literature has investigated how incumbents build inter-organizational relationships with these ventures through CVC investments. Among them, early-stage ventures without a visible product or service are often considered to be uncertain investment targets in terms of their technologies and potential performance. Contrary to this view, empirical evidence shows that number of incumbents are participating in early-stage CVC deals. This raises an intriguing question about what corporate investors can achieve by targeting such ventures with higher uncertainty.In my first essay, I examine whether firms achieve greater innovative performance when increasing their early-stage CVC investments. I theorize an find that early-stage CVC investments indeed increase firms’ short-term innovation even after controlling for total CVC investments and the investment in Independent Venture Capital (IVC)-backed ventures of corporate investors. Furthermore, I find empirical support that greater industry diversity of a firm’s CVC portfolio attenuates this relationship by adding knowledge complexity to organizational learning.In my second essay, focusing on exclusive access to valuable resources as a key advantage of early-stage CVC investments, I theorize that while exclusivity can serve as a strategy for corporate investors to form strong bonds with early-stage ventures, a trade-off exists as information asymmetries arise from the lack of external information to value these ventures as partners. I demonstrate that corporate investors with autonomous CVC units are more likely to opt for exclusive ties with early-stage ventures, as opposed to integrated CVC units, which are more sensitive to risk and managerial consent. In addition, this trend is moderated by the knowledge originality of corporate investors’ existing knowledge stocks.In my third essay, I examine the relationship between CVC investments and Corporate Social Performance (CSP), and propose that certain aspects of CVC investments can lead to positive outcomes from a CSR perspective. Specifically, I focus on early-stage CVC investments, which require resource acquisition under conditions of uncertainty. I theorize how accumulating resources through continuous investments in early-stage ventures can contribute to higher social outcomes. This research suggests that it is not just a single early-stage investment that impacts CSR, but rather the accumulated experience gained through such investments that can be positively associated with external evaluations of CSR

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Dandurand, Guillaume. "La responsabilité sociale des entreprises est-elle sociale?" Thèse, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2012. http://hdl.handle.net/10393/20544.

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Abstract:

La thèse de maîtrise écrite dans le cadre du programme de Mondialisation et développement international a pour sujet la Responsabilité sociale (ou sociétale) des entreprises (RSE) et le rôle social joué par ces dernières. Alors que la conceptualisation de la RSE et la théorisation du sujet sont nombreuses et divergentes, en raison notamment de la pluralité de regards et de perspectives sur la question, le projet de recherche est développé de manière à balayer les divers théories et concepts pour en soutirer les failles et les forces. Cette thèse répond à l'invitation d'Elizabet Garriga et Domènec Melé (2004, 66) de trouver un courant théorique qui pallie les faiblesses des approches de leur taxonomie en plus d'en catalyser les forces. Dans cette partie, les théories politiques présentent un cadre d'analyse permettant d'aborder la RSE sous une perspective de relations de pouvoir entre une entreprise, les stakeholders et l'État. Puis, les théories éthiques recensent tour à tour le développement durable et les droits humains avant de souligner leur apport implicite à l'approche du bien commun afin de présenter la particularité de guider les entreprises à respecter et honorer un ensemble de normes. Puis finalement, la théorie des stakeholders apporte une dimension descriptive, systématique, des échanges potentiels entre l'entreprise et les stakeholders, contrastant avec les autres approches, qui sont principalement, et éminemment normatives. Après une conceptualisation et une revue de littérature sur le sujet, la RSE est alors théorisée sous une perspective de l'anthropologie française du don de Marcel Mauss. En considérant les outils d'analyse laissés par Marcel Mauss et son legs sur le don et le contre-don, la RSE peut être comprise comme un ensemble de relations sociales dynamiques entre une communauté et une entreprise au sein desquelles les deux agents sociaux s'échangent des biens et services – par le biais de la RSE – dans le but d'assurer une certaine cohésion sociale. Le principe généré par le du don et contre-don est en soi consternant de simplicité. Une personne X représentant un groupe d'individus donne à un autre agent Y, représentant lui aussi un groupe d'individus. En acceptant le don, l'agent Y se place dans une position où il se trouve obligé de redonner à la personne X. C'est le contre-don, qui résulte de la triple obligation : celle de donner, de recevoir et de rendre. À travers ces échanges matériels irréductibles, les deux agents s'engagent l'un à l'autre, ils créent, recréent et perpétuent cet engagement social. Un lien est tissé; leur relation est donc sociale. C'est sous ce schème analytique que le cadre théorique s'inscrit, en utilisant le don de Mauss comme assise afin de déterminer si la RSE est sociale. Le cadre théorique ainsi développé est finalement analysé par une étude de cas localisée au Nigéria, mettant sur la sellette les activités de RSE de l'entreprise pétrochimique Royal Dutch Shell.

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Uhalde, Marc. "Crise sociale et transformation des entreprises." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PAO90066.

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Abstract:

Cette recherche porte sur les processus de dérégulation sociale des entreprises générés par des modernisations gestionnaires. A partir de quatre études de cas, elle montre l¹instauration d¹une " régulation de crise " reproductrice, struturée par des relations d¹évitement entre acteurs et par des stratégies préservation identitaire. La recherche montre aussi que la crise sociale s¹inscrit dans une trajectoire sociale d¹entreprise, liée à un certain mode de gestion du changement et à la culture traditionnelle de ces entreprises
The research in "Social Crisis and Enterprise Transformation" focuses on organizational crisis that arises when companies modernize their internal management mechanisms. Built around four specific case studies, this research indicates that this "organizational crisis" can become endemic and long-term as individuals struggle to maintain their organizational identity throughout the change process. In addition, "Social Crisis and Enterprise Transformation" shows that the degree of an "organizational crisis" has a direct relation to current company work mechanisms, particular styles of Change Management, and an organization's unique tradition and culture

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Liu, Jingxue. "La responsabilité sociale des entreprises pétrolières multinationales." Thesis, Paris 2, 2015. http://www.theses.fr/2015PA020018.

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Abstract:

En prenant l’exemple des entreprises pétrolières multinationales, cette thèse tente de clarifier l’état actuel du concept de responsabilité sociale des entreprises, qui, d’un point de vue juridique, relève du « soft law», et à dessiner la frontière entre le « hard law » et le « soft law», dans le but de mettre en lumière la différence entre les fonctions de ces deux types de droit et de dissiper les attentes irréalistes envers le concept de responsabilité sociale des entreprises. S’alignant avec cette logique, les contextes de la responsabilité sociale des entreprises ont d’abord été explorés, y compris l’évolution et les controverses autour de ce concept, ainsi que les instruments qui le sous-tendent et le mettent sur un pied solide, lesquels représentent certaines caractéristiques communes (diversité, flexibilité, inclusion des valeurs pionnières, etc.) pour être acceptés et engagés par les entreprises. Par ailleurs, a aussi été analysée la tendance au durcissement des règles nationales en cette matière, qui peut être constatée dans les pays développés et dans certains pays en développement. Puis, trois sujets, à savoir l’environnement, les droits de l’Homme et la lutte contre la corruption, ont été choisis et traités, pour, d’une part, exposer comment le « hard law » agit sur eux, ses faiblesses tant dans les pays en développement que dans les pays développés, et ses effets sur les performances réelles des entreprises pétrolières multinationales, et, d’autre part, déployer la contribution de la responsabilité sociale des entreprises sur ces thèmes. Enfin, les dynamiques de la responsabilité sociale des entreprises ont été recherchées. Certaines parties prenantes, comme les gouvernements, les investisseurs socialement responsables, les concurrents ou les ONG, ont un potentiel conséquent pour pousser les entreprises pétrolières multinationales à adopter une approche socialement responsable, tandis que certaines parties prenantes, comme les consommateurs responsables, restent un facteur faible pour la prise de décision de ces entreprises
Examining the example of multinational oil companies, this article tries to make clear the actual situation of the concept of corporate social responsibility, which from legal perspective belongs to soft law, and to draw a line between hard law and soft law, aiming to highlight the difference in functions of these two laws and to dispel unrealistic expectations of corporate social responsibility. Along these lines, this article firstly explores the context of corporate social responsibility, including its evolution, controversies around it, and the underpinning instruments that put it on a solid footing. These instruments represent a couple of common characteristics (diversity, flexibility, inclusion of pioneer values, etc.) that make them accepted by companies as commitment. Furthermore, both developed countries and some developing countries have seen a trend to strengthen national-level rules in this area. Secondly, three subjects, i.e., environment, human rights and anti-corruption, are selected and analyzed to show how hard law functions, its weaknesses in both developing countries and developed ones, and its effects on the actual performance of multinational oil companies, and also to explore what contribution the corporate social responsibility can make. Finally, the dynamics of corporate social responsibility is discussed. Some stakeholders, such as government, socially responsible investors, competitors and NGOs, have great potential to push multinational oil companies to adopt a socially responsible approach, while some other stakeholders, such as responsible consumers, remain a weak factor in the decision-making of these companies

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Lequin, Yves. "Comptabilité et responsabilité sociale de l'entreprise." Grenoble 2, 1991. http://www.theses.fr/1991GRE21009.

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Abstract:

Depuis une vingtaine d'annee, la theorie comptable s'est preoccupee de la responsabilite sociale de l'entreprise. Cette etude tente dans un premier temps de mettre en evidence le depassement de la theorie comptable traditionnelle par la prise en compte de preoccupations socio-economiques. Dans une deuxieme phase, une etude empirique et statistique a ete menee a partir de donnees issues de bilans sociaux francais, pour demontrer la validite et la pertinence de l'information sociale, comprise complement des etats financiers
For twenty years, accounting theory focuses more and more on corporate social responsibility. First, this study emphasizes the trend in accounting theory to move out of its traditionnal boundraries especially towards the socio-economic themes. In a second time, an empirical and statistical survey of french social balance-sheets is conducted to illustrate the validity and relevance of social accounting disclosure in additions to financial statements

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Bouyoud, Floriane. "Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00486745.

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Abstract:

La Responsabilité Sociale des Entreprises peut aujourd'hui être considérée comme un thème de gestion qui prend tout son sens dans le management opérationnel des entreprises et des organisations. C'est pourquoi, il semble nécessaire d'éclairer le concept de Responsabilité Sociale des Entreprises, notamment parce qu'il ne concerne pas uniquement le volet social des organisations et qu'il ne s'applique pas qu'aux entreprises stricto sensu. Il s'agit de commencer par traduire ce concept dans les décisions et les pratiques de management stratégique, mais également de proposer une ingénierie stratégique pour sa mise en œuvre. Enfin, il faut évaluer les effets sur la performance globale de l'entreprise ou de l'organisation, c'est-à-dire sur les trois performances : environnementale, sociale et économique, de manière à en mesurer l'efficacité et l'efficience dans le temps. Nous proposons une modélisation pour faciliter la mise en place de la Responsabilité Sociale dans les Entreprises à travers une ingénierie tridimensionnelle qui comprend les trois axes du processus d'implantation, les trois volets de la RSE et les trois étapes de mise en œuvre. Nos recherches ont débuté par une approche auprès de neuf terrains dits préliminaires qui nous ont permis d'obtenir les éléments nécessaires à la construction de notre modèle de management stratégique de la Responsabilité Sociale des Entreprises. Nous avons ensuite testé notre modèle auprès de deux organisations en menant une étude longitudinale de près de trois ans.

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Lafarge, Hervé Bonnet Marc. "Mesure de la responsabilite sociale des entreprises et organisations cas d'évaluation socio-économique d'organisations de l'économie sociale et solidaire /." Lyon : Université Lyon 3, 2006. http://thesesbrain.univ-lyon3.fr/sdx/theses/lyon3/2006/lafarge_h.

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El, Baqqaly Sidi Ahmed. "L'apport du contrôle de gestion sociale à la performance des entreprises - cas des entreprises marocaines." Thesis, Tours, 2017. http://www.theses.fr/2017TOUR1001/document.

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Abstract:

Toute entreprise ambitieuse et évolutive ne pourra nier la contribution cruciale de la fonction contrôle de gestion sociale dans sa performance. Cependant, cet apport est encore le sujet de multiples recherches. Plusieurs auteurs se sont mobilisés pour tenter d'éclairer cette "boite noire". En dépit de ce qui a été validé, il reste encore beaucoup d'aspects à découvrir. Dans la littérature, on trouve différentes approches théoriques à travers lesquelles plusieurs auteurs ont tenté de valider la pertinence de ce lien. Nous avons retenu l’approche de contingence pour identifier les facteurs qui influencent les pratiques du contrôle de gestion sociale dans les entreprises marocaines et qui peuvent par conséquent améliorer la performance de ces entités. Suivant un raisonnement hypothético-déductif, un modèle explicatif des pratiques de contrôle de gestion sociale est proposé. Notre modèle intègre une variable à expliquer « amélioration de la performance », douze variables explicatives de type organisationnel et comportemental, et une variable intermédiaire « Caractéristiques du contrôle de gestion sociale ». Ce modèle est ensuite testé empiriquement. Les données collectées sont traitées en utilisant une analyse exploratoire et une autre confirmatoire par les méthodes des équations structurelles
Even if the role of the function social management control in the improvement of the performance of companies are more and more recognized more than before, this link is still subject of several searches. Several authors tried to light this "black box". In spite of what was validated, many still remain to discover. In literature, we find various theoretical approaches through which several authors tried to validate the relevance of this link. We held the approach of possibility to identify the factors which influence the practices of the social management control in the Moroccan companies and which can consequently improve the performance of these entities

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Ballet, Jérôme. "Exclusion et entreprise à vocation sociale." Lille 1, 1994. http://www.theses.fr/1994LIL12003.

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Abstract:

L'allongement de la duree de chomage se traduit par l'exclusion du marche du travail pour un nombre de personnes de plus en plus grand. Cette exclusion est apprehendee en terme de desequilibre dans les stocks de droits individuels. L'incapacite du marche a repondre a l'ensemble des demandes d'emploi est de plus associee a l'incapactie des politiques gouvernementales, notamment les stages de formation, a eliminer l'exclusion. Face a ce phenomene se sont creees des entreprises dont la vocation est l'insertion sociale et professionnelle des personnes exclues. Elles sont appelees entreprises a vocation sociale. Elles utlisent une demarche d'insertion par l'economique en accueillant des beneficiaires sur un poste de travail. Ces entreprises ont une taille optimale, qui est atteinte quand aucune autre personne ne peut etre accueillie sans en meme temps reduire la qualite du service d'insertion pour au moins une autre. Cette taille optimale est liee aux financements disponibles. Sous ces conditions, l'equite et l'efficacite de la demarche sont difficilement conciliables. Une selection des beneficiaires a l'entreprise est probable
The increase of extend unemployment induce a great exclusion of labour market. This exclusion is investigated in terms of desequilibrium in the individual's entitlement set. The incapability of the market to fulfil situations wanted is moreover associated with the incapability of government policy to get rid of the exclusion. Facing this phenomenom, firms which the vocation is the social and professional insertion, have been created. They are called social entreprise. They use an economic's insertion process in which recipient of the service have a post of labour. These firms have an optimal size which is reach when no one more can have a post without reduce the insertion service's suality for another one, at least. This optimal size is linked to available funds. Under these conditions, equity and efficacity of economic's insertion process are hardly reconcilable. An entrance selection of the recipient is probable

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Walkowiak, Emmanuelle. "Modernisation des entreprises, interdépendances des salariés et inégalités." Paris 9, 2004. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2004PA090046.

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Abstract:

Cette thèse a pour objet d'expliquer conjointement deux faits stylisés: la modernisation technologique et organisationnelle des entreprise; l'évolution des inégalités d'accès à l'emploi liées aux qualifications et aux caractéristiques personnelles des travailleurs comme le genre. La modernisation des entreprises génère une reconfiguration des interdépendances dans le travail impliquant une transformation des interactions sociales entre les salariés. Formaliser les complémentarités productives entre les tâches et les interactions sociales entre les salariés, contribue à comprendre pourquoi, à qualification égale, les travailleurs les plus faiblement rémunérés ont aussi le taux de chômage le plus élevé. Par ailleurs, nos tests empiriques conduisent à souligner l'inégalité des trajectoires professionnelles des salariés, après leur embauche, associée à la modernisation. Enfin, nous identifions la dynamique de renouvellement de la main d'oeuvre des firmes qui se modernisent
The goal of this thesis is to jointly analyse two stylised facts:The technological and organisational modernisation of firm. The evolution of inequality of access to employment linked to skills and personal characteristics of workers like gender. The modernisation of firms generates a reconfiguration of interdependences in work, implying a transformation of social interactions between workers. The formalisation of productive complementarities between tasks and social interactions between workers helps to understand why at a given level of skill, workers having the lowest wages also have the highest unemployment rate. In addition, our empirical tests highlight the inequality, linked to modernisation, in the career path of workers after recruitment. Finally, we analyse the dynamics of the labour force renewal of firms undergoing modernisation

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Arnal, Juliette. "La normalisation sociale et environnementale et les relations inter-entreprises." Phd thesis, Université Rennes 2, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00269046.

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Abstract:

Les formes d'organisations industrielles sont en évolution en raison d'une désintégration verticale de l'entreprise. Ces évolutions rendent indispensables des formes de régulation de la relation client/fournisseur. En parallèle, les entreprises sont incitées à se positionner par rapport à des enjeux environnementaux et sociaux.
L'éthique de l'entreprise satisfait une demande de repérage et d'affirmation de règles communes relatives à la sphère économique. La formalisation de l'éthique permet à la firme de l'intégrer à ses politiques. Les normes éthiques, outils spécifiques de formalisation, établissent un compromis entre la recherche d'une attitude responsable, un état de la technique et les contraintes économiques. L'intérêt porté aux normes éthiques se justifie par le fait qu'elles représentent des modes de régulation originaux des relations inter-entreprises sur le plan de la coordination et des échanges. Trois caractéristiques de ces normes sont à mettre en perspective : elles sont de nature hétérogène, en plein foisonnement et traduisent une régulation de la sphère privée par elle-même. Dans ce contexte l'éthique de l'entreprise est loin d'être neutre en termes de régulation des fournisseurs et des sous-traitants et plus généralement en termes de rôle de l'entreprise dans la société. L'utilisation de ces normes éthiques révèle une segmentation entre des fournisseurs primaires et secondaires. Les normes éthiques créent de la confiance pour certains et instrumentent la dépendance pour d'autres. Ces pratiques sont confirmées dans une perspective institutionnelle par les modes de construction des normes et les zones d'influence qu'elles créent. Les entreprises, les Etats et les organisations internationales interviennent dans la structuration de l'architecture internationale de la normalisation éthique. Cette architecture révèle le pouvoir structurel de la normalisation en tant que moyen de régulation des relations inter-firmes et du capitalisme.

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Merlet, Jimmy. "Transformation numérique des entreprises, innovation et Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)." Thesis, Rennes 1, 2020. http://www.theses.fr/2020REN1G004.

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Abstract:

La transformation numérique des entreprises fait évoluer l’organisation du travail et soulève des défis au niveau social et environnemental. Ce constat pousse à analyser l’impact de ces changements sur les salariés et plus largement sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Premièrement, une analyse empirique des déterminants numériques de la RSE au sein des Entreprises Artisanales (EA) est effectuée. Les résultats soulignent l’influence du numérique dans le déploiement de démarches responsables. Deuxièmement, cette thèse étudie la relation entre une démarche de télétravail (innovation sociale) et l’innovation technologique (produit et procédé). Cette recherche met en avant l’impact positif du télétravail (organisationnel et management) sur l’innovation produit. La dernière recherche analyse l’influence de la gouvernance de l’entreprise sur l’intérêt porté au numérique dans les rapports RSE des entreprises du CAC 40. Cette recherche permet d’illustrer comment et pourquoi les entreprises accordent un intérêt croissant au numérique dans leurs démarches RSE. Cette thèse, au-delà de ses contributions académiques a des implications managériales et de politiques publiques
The digital transformation of companies is changing the organisation of work and raises social and environmental challenges. This observation leads us to analyse the impact of these changes on employees and more broadly on Corporate Social Responsibility (CSR). Firstly, an empirical analysis of the numerical determinants of CSR within Artisanal Enterprises (EA) is carried out. The results underline the influence of numerical factors in the deployment of responsible approaches. Secondly, this thesis studies the relationship between a telecommuting approach (social innovation) and technological innovation (product and process). This research highlights the positive impact of telecommuting (organisational and management) on product innovation. The latest research analyzes the influence of corporate governance on the interest in digital in the CSR reports of CAC 40 companies. This research illustrates how and why companies are paying increasing attention to digital in their CSR approaches. This thesis, beyond its academic contributions, has managerial and public policy implications

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Arnal, Juliette Barreau Jocelyne Monnier Jean-Marie. "La normalisation sociale et environnementale et les relations inter-entreprises." Rennes : Université Rennes 2, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00269046/fr.

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Andreani, Santina, and Jean-Paul Groscolas. "Politique sociale et gestion de l'emploi : l'exemple de la main-d'œuvre handicapée." Paris 1, 1988. http://www.theses.fr/1988PA010032.

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Abstract:

Cette thèse traite de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Le premier tome est centré sur une analyse historique des modalités de prise en charge institutionnelle des personnes souffrant d'une déficience physique, sensorielle ou mentale socialement reconnue ; cette approche historique débouche sur une évaluation de la politique sociale actuelle -plus particulièrement des mesures d' aide à l'emploi- en faveur de ce groupe de population. Le second tome s'articule autour d'une analyse de la situation professionnelle de la main-d’œuvre handicapée dans les entreprises ordinaires conduisant à une réflexion critique sur les théories éclatées du marché du travail. La problématique de ce second tome s'appuie sur les résultats de deux enquêtes, l'une effectuée auprès de l’ANPE spécialisée de Paris, l'autre réalisée auprès d'entreprises et de travailleurs handicapés.

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Bou, Nader Raymond. "Modélisation du management des risques industriels et de la responsabilité sociale des entreprises : Cas des entreprises libanaises." Thesis, Toulon, 2017. http://www.theses.fr/2017TOUL2001/document.

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Abstract:

Notre thèse consiste à étudier la pratique actuelle de la RSE dans le contexte des compagnies libanaises à caractère industriel, et à examiner la relation entre les pratiques RSE d’une part et le management des risques d’autre part, en utilisant des techniques de statistiques inférentielles, des analyses factorielles exploratoires et des modèles de régression linéaire multiple. C’est dans ce dernier cas que la contribution principale de cette recherche a été réalisée. Ainsi, cette recherche a permis de percevoir la RSE comme étant plus qu’un simple outil de marketing et de relations publiques mais aussi un vrai outil influant le risque dans les entreprises. Notre recherche élargit la base de connaissances dans ce domaine dans le contexte libanais, en mettant l’accent sur le management et les pratiques de l’entreprise en terme de gestion du risque, afin de mieux gérer par la RSE les impacts sociaux, environnementaux, et communautaires de leurs activités. Les résultats de cette étude permettront aux chercheurs de créer une base théorique et empirique plus forte sur laquelle les recherches futures sur le sujet de la RSE et du management des risques par la RSE peuvent être développées
The aim of our thesis is to study the current practice of CSR in the context of the Lebanese industrial companies and to examine the relationship between CSR practices and risk management, using statistical techniques as inferential tests, factor analysis and multiple linear regression models. It is in the latter that the main contribution of this research has been made. This research has made it possible to perceive CSR as more than just a marketing and public relations tool but also a real tool influencing risk in companies. Our research broadens the knowledge base in this field in the Lebanese context, focusing on the management and practices of the company in terms of risk management, in order to better manage the social, environmental, and community based activities by CSR. The results of this study will enable researchers to create a stronger theoretical and empirical basis on which future research on the subject of CSR and risk management through CSR can be developed

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beniza, Abderrahmane. "Culture organisationnelle et culture participative dans les entreprises algériennes." Paris 9, 1987. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1987PA090046.

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Abstract:

Au court de ce travail, nous tenterons d'analyser les deux modes de production qui ont dominé la scène politico-économique en Algérie. Ces deux modes coïncident avec l'instauration du socialisme ; il s'agit en l'occurrence du socialisme autogestionnaire et du socialisme technocratique. Nous essayerons de voir en premier lieu, si le dernier cite a été un dépassement qualitatif dans la démocratisation de l'entreprise, par le libre jeu de la participation soutenue et effective des travailleurs. Pour cela nous verrons de plus près les structures mises en place par chacun des systèmes de production. Nous appréhenderons le climat politique et idéologique général, la souplesse ainsi que la rigidité de l'environnement social, la répartition du pouvoir, ainsi que l'instauration d'un débat social ainsi que sa spécialisation systématique par la négociation individuelle ou/et collective. Cela nous permet en filigrane, de voir si le socialisme technocratique est la réponse souhaitée aux problèmes du travail en Algérie. Cette politique règle t-elle les problèmes de hiérarchie dans l'entreprise ? Met-elle fin aux conflits latents ou patents qui surviennent dans le procès du travail ? Le socialisme technocratique était-il venu pallier aux insuffisances caractérisées du socialisme autogestionnaire ou est-ce que cela se limite à une simple substitution d'un ordre social par un autre, répondant ainsi à une opportunité politico - idéologique, légitimant l'intervention de l'état dans le paysage économique
In this work, we will try to analyse the two different output systems which prevailed in the political and economical scene. The two systems match with the establishment of socialism, and in the present circumstances of the self - managing and technocrat socialism - first of all, we will try to examine wether the latter mentioned was a qualitative surpassing in the democratisation of the entreprise through the free effective participation of the workers. In that way we will consider thoroughly the structures built each of the output systems. We will look into the overall political and ideological atmosphere the flexibility as well as the establishment of a social discussion as its systematic specialisation through individual or general negociation. This will enable us, between the lines, to see wether the technocrate socialism is required answer to the problem of work in algerie. Does this policy settle the secular problem of the hierarchy in the entreprise? Does it put an end to the obvious and latent conflicts arising in the process of work? Must technocrat socialism mitigate the characterized lacks of the self managing socilism? Or is this simply a substitution of a social order through another one corresponding therefore to a political and ideological opportunity authorizing the state's intervention into the political scene

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Morin, Pierre-François. "La régulation sociale des sociétés transnationales." Aix-Marseille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007AIX32080.

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Abstract:

Les sociétés transnationales sont devenues des acteurs majeurs de la mondialisation. Cependant, elles évoluent à travers des espaces économiques qui dépassent le champ d’application du droit. Il en résulte une absence de cadre juridique permettant de réguler leurs activités, ce qui permet, notamment, une augmentation des atteintes aux droits sociaux fondamentaux des travailleurs. Depuis les années 1970, les Etats ont, unilatéralement ou au sein d’organisations régionales ou internationales, tenté de responsabiliser ces acteurs via le développement de leur compétence juridictionnelle fondée la responsabilité civile et pénale, l’adoption de contraintes commerciales à destination des Etats hôtes ou encore par l’adoption de codes de conduite. A de rares exceptions près, ces mesures se sont révélées être insuffisantes et conduisent par conséquent à rechercher de nouveaux modèles de régulation sociale basés sur la coopération, la flexibilité et l’adaptabilité aux mécanismes du marché. Cette étude permet de mettre en lumière le développement d’un processus de privatisation de la régulation sociale, c'est-à-dire à l’initiative des entreprises. Son contenu restent toutefois incertains et mêlent une multitude d’acteurs et d’instruments. Il s’agit alors d’analyser la possibilité d’organiser et de structurer l’ensemble de ces initiatives afin de mettre en place un véritable cadre international de la régulation sociale des sociétés transnationales
Multinational corporations have become major actors of the globalisation. Their scope of activities extends, however, beyond any applicable legal framework. This results in the absence of any legal framework capable of regulating their activities, thus permitting greater harm to the fundamental social rights of workers. Since the 1970’s, States have tried, whether unilaterally or through regional or international organisations, to instil a sense of responsibility in these companies by either developing their jurisdictional competence founded on civil or criminal responsibility, or through adopting commercial constraints against the hosting States or by the adoption of codes of conduct. Apart from some rare exceptions, these measures have shown themselves to be insufficient and thus have led to the search for new models of social regulation based on co-operation, flexibility and adaptability with regards to the mechanisms of the market. This study emphasises the development of a process of privatisation of social regulation, that is subject to the multinationals’ own initiatives. Its contents remains, however, still uncertain and involve a multitude of both different participants and instruments. It is therefore a matter of analysing the possibility to organise and structure all such initiatives in order to put in place a genuine international framework for the social regulation of the multinational corporations

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Semenowicz, Philippe. "Une analyse conventionnaliste des collaborations entre entreprises sociales et entreprises commerciales : l’exemple de l’insertion par l’activité économique." Thesis, Paris Est, 2015. http://www.theses.fr/2015PESC0062.

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Abstract:

Les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) proposent à des personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières une mise en situation de travail et une prise en charge visant à la résolution de leurs diverses problématiques. Depuis une dizaine d'années, les SIAE ont engagé un processus de rapprochement avec les entreprises classiques alors qu'antérieurement prévalaient des relations de méfiance réciproque. L'objet de la thèse est précisément d'analyser le fonctionnement des collaborations nouées entre les SIAE et les entreprises classiques. A cette fin, nous mobilisons tout d'abord la littérature sur l'entreprise sociale qui permet de caractériser la spécificité des SIAE. Nous construisons ensuite un modèle d'analyse inspiré de l'économie des conventions. Les collaborations entre SIAE et entreprises classiques supposent en effet qu'elles s'accordent concernant le contenu de la notion d'insertion. Sur la base d'une enquête qualitative réalisée au sein de trois SIAE, nous distinguons alors trois « conventions d'insertion » (civique-marchande, civique-industrielle et civique-connexionniste) qui sont autant de compromis permettant une coordination. Ces « conventions d'insertion » sont présentes au sein de chacune de nos études de cas mais dans des proportions variables, en fonction des milieux institutionnels dans lesquels évoluent SIAE et entreprises classiques
Work integration social enterprises (WISE) aim to allow disadvantaged workers to benefit from contracts of employment, in order to facilitate their social and professional inclusion. Since the end of the last decade, collaborations between private businesses and WISE have been increasing in France, whereas at first the attitude was one of mutual mistrust. This study focuses on how WISE and private businesses collaborate. First we use the literature about social enterprise to characterize the special features of WISE. Then we build a framework inspired from the “economics of conventions” school. Collaborations between WISE and private businesses rest on an agreement about what integration means. We produce three kinds of “integration conventions” (civic-market, civic-industrial and civic-connective) that are compromises allowing coordination. We use this typology to investigate three case-studies. In each one all of our “integration conventions” are present but in variable proportions, depending on the institutional constraints faced by WISE and private businesses

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Thirion, Nicolas. "Les privatisations d'entreprises publiques dans une économie sociale de marché : aspects juridiques /." Bruxelles : Paris : Bruylant ; LGDJ, 2002. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb391705865.

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Lacheze, Aurélie. "Commerce, entreprises et éthique : le cas de la responsabilité sociale des entreprises : pour une sociologie de l’engagement marchand." Toulouse 2, 2007. http://www.theses.fr/2007TOU20069.

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Abstract:

Cette thèse se propose d'explorer la dimension engagée des marchés en observant plus particulièrement l'exemple de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), qui désigne la mise en œuvre par les entreprises d'initiatives sociales ou environnementales qui vont au-delà de leurs obligations légales. À partir d'une enquête de type qualitatif menée dans cinq groupes français des secteurs du BTP, de la pétrochimie, de l'énergie, de l'automobile et de la grande distribution ; mais également à l'aide de l'analyse des supports écrits récoltés en leur sein et des rapports de développement durable des entreprises du CAC 40 pour l'année 2004 ; la thèse interroge la RSE sous le prisme de la notion d'engagement. L'attention est portée en premier lieu sur la première dimension de cette notion, qui implique le commencement d'une action. Ainsi, sont mis en évidence d'une part les processus d'attelage et de tissage par lesquels les entreprises s'insèrent dans la RSE, et d'autre part les outils et l'organisation que ces dernières adoptent afin de formaliser leurs engagements en la matière. Ensuite, la RSE est examinée en fonction de la seconde dimension de l'engagement compris dans un sens plus « militant ». Ceci permet de mettre en exergue toute l'ambiguïté de ce mouvement incarnée dans plusieurs éléments : les pratiques de RSE ne s'attacheraient pas forcément à aller au-delà de la loi et elles instaureraient un jeu avec et sur le droit ; il existerait pour les entreprises de nombreux effets d'aubaines consécutifs à l'élaboration de la RSE. Enfin, c'est la conséquence de l'engagement des entreprises en matière de RSE sur son environnement qui est analysée à travers une proposition de sociologie des stakeholders (ou « parties prenantes ») de l'entreprise. Il s'agit de comprendre la réalité sociale de cette théorie managériale, en mettant en lumière la manière dont ces parties prenantes interagissent véritablement avec les entreprises dans l'élaboration de leur RSE
This dissertation intends to explore commitment as a dimension of markets through the case of Corporate Social Responsability (CSR). CSR refers to the social and environmental initatives of firm that go beyond those enforced by the law. Based on a qualitative investigation in five french firms and on the analysis of CSR reports of the 40 main listed French companies, we will question CSR through the lens of the notion of commitment. First, we will analyse the first step of CSR practises. We will hence look at the processes of hitching up and weaving which are put to work when firms launch their CSR politicies. We will also insist on the tools and organization that companies adopt in order to accomplish CSR objectives. Then, in a second part, we focus on the militant character of CSR. We show the manysided ambiguity of CSR: underlining that CSR is playing with law and doesn't always go beyond, that there are many “Godsend effects” when companies undertake to CSR. Finally, we question the consequences of CSR on firms' environment. We propose more particularly a sociolgy of stakeholders in order to understand the social reality of this managerial theory

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Pon, François. "L'histoire des transferts de mémoire sociale et technique dans l'entreprise Bull Belfort." Besançon, 2008. http://www.theses.fr/2008BESA2044.

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Abstract:

L’entreprise Bull, implantée à Belfort, était spécialisée dans les périphériques d’ordinateurs. Ce document retrace l’histoire du site industriel belfortain depuis son installation en 1960 jusqu’à fin 2007. On y examine comment, dans l’histoire industrielle de Bull à Belfort, la technique a pu s’articuler avec le social. Ce qui a servi de fil conducteur à cette articulation, c’est la mémoire : elle est caractérisée par les mémoires collectives des différents groupes sociaux, par sa localisation, par son extériorisation dans des outils de mémoire, par sa fixation dans des règles, par sa justification au moyen de la communication. La relation de subordination exercée par les différents actionnaires, tant Français qu’Américains, associée à la mémoire, a servi à distinguer huit périodes regroupées en trois grandes époques. La première (1960-1975) est celle d’un développement adapté au contexte économique et social. La deuxième (1976-1985) montre la montée d’une inadaptation dans les deux domaines. La troisième (1986-2007) est celle du déclin qui aboutit au départ de Bull du site industriel. La construction et la déconstruction de diverses mémoires et oublis ont construits l’histoire et la mémoire collective de l’entreprise
The Bull company, located in Belfort, specialised in computer peripherals. This document retraces the history of the Belfort industrial site from its installation in 1960 until the end of 2007. We examine how, within the industrial history of Bull in Belfort, the technical was able to articulate with the social. The conduit for this articulation is memory, characterised by the collective memories of different social groups, by its location, by its exteriorisation in the tools of memory, by its fixing in rules, and by its justification to the means of communication. The relationship of subordination exercised by different shareholders, French as well as American, associate with memory, has served to distinguish eight periods grouped into three larger epochs. The first (1960-1975) is one of development adapted to the social and economic context. The second period (1976-1985) shows an increase in inadaptation relative to these two domains. The third period (1986-2007) is one of a decline which led to the departure of Bull from the industrial site. The construction and the deconstruction of diverse memories and that which has been forgotten have built the collective memory of the company

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Grandvuillemin, Sophie. "Entreprises à statut spécial et concurrence." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010330.

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Abstract:

Certaines entreprises sont, en raison de leur statut spécial, dans une situation particulière susceptible de rompre l’égalité entre les acteurs économiques, et de perturber le libre jeu de la concurrence. Tel est le cas des entreprises du secteur public et de l'économie sociale. Ces entreprises ont un statut original, hybride, reflétant à la fois leur caractère économique et leur vocation originelle d'intérêt général ou d'utilité sociale. De ce point de vue, leur présence sur le marché peut paraitre incongrue. Pourtant, l'objet de l'étude est de démontrer que les statuts spéciaux et la concurrence entretiennent des rapports étroits. Tout d'abord, le caractère spécial du statut des entreprises ne les empêche pas de s'intégrer au système concurrentiel. Au niveau matériel, le droit positif a admis que les entreprises d'économie sociale et les personnes publiques concurrencent pleinement le secteur prive lucratif. Au niveau juridique, l'accès au marché des entreprises se traduit par leur soumission au droit de la concurrence, malgré la spécificité de leur statut. Mais, par une sorte de retour de balancier, cette intégration des entreprises dans le système concurrentiel se fait au détriment même du caractère spécial de leur statut. Elle entraine un mouvement d'égalisation, faisant disparaitre certains avantages et certaines contraintes statutaires. Or cette égalisation s'accompagne d'une banalisation des statuts spéciaux, à tel point que, dans certains cas, l'abandon de certains d'entre eux peut être préconisé. Quant aux inégalités subsistantes, elles doivent être sanctionnées. Le droit de la concurrence s'avère en la matière très utile. Droit des comportements, il semble devenir aussi droit des actes juridiques à l'origine des inégalités. Le rôle de l’égalité, condition de la libre concurrence, est en passe d'être vraiment reconnu
Because of their special status, some firms are in a particular situation that can break equality between the competitors and disrupt the free competition. Such is the case of the public corporations and non-profit- making enterprises. These firms have an original, hybrid status which reflect both their economic character and their first calling of public or social interest. From that point of view, the fact that they are on the market may seen incongirous. However, the subject matter of the study is to show that special status and competition have close links. First of all, the special character of firms does not act as a brake upon their integration into the competitive system. At a material level, the substantive law has accepted that the enterprises of social economy and public bodies should fully compete with the profit-making enterprises. At a legal level, the access to the market implies that the enterprises submit to the competition law, despite the specificity of their status. But, as some kind of kickback, his integration of the firms into the competitive system is done to the very detriment of the special character of their status. It leads to an equalization, eliminating certain statutory advantages and constraints. Now, this equalization goes together with unspecified special status, so much so that, in some cases, a few of them can be abandoned. As to the remaining inequalities, they must be sanctioned. The competition law proves very useful there. As a law of behaviours, it seems to become a law of deeds at the origin of inequalities. The role of equality, as a condition of free competition, is on the way to being fully recognized

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Hasselberg, Ylva. "Den sociala ekonomin : familjen Clason och Furudals bruk /." Uppsala : Acta universitatis Upsaliensis, 1998. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb410576109.

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Ben, Rhouma Amel. "Etude des déterminants de la divulgation environnementale et sociale des entreprises françaises." Nice, 2008. http://www.theses.fr/2008NICE0004.

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Abstract:

L'objectif de notre recherche est double : explorer l'évolution de la qualité et de l'étendue de la divulgation environnementale et sociale des entreprises françaises et développer un modèle empirique de détermination des facteurs susceptibles d'expliquer les stratégies de communication de ce type d'informations. Notre étude est fondée sur la théorie des coûts de l'information (l'approche coûts et bénéfices), la théorie de la légitimité ainsi que certains paramètres de gouvernance qui relèvent du cadre de la théorie de l'agence. Afin de vérifier empiriquement la relation entre la divulgation environnementale et sociale et ses déterminants, il a été procédé à l'examen des rapports annuels et sociétaux des sociétés non financières du SBF 120 durant trois années 2001, 2002 et 2003. Nous montrons qu'en dépit de la promulgation de l'article 116 de la loi NRE du 15 mai 2001, l'information environnementale diffusée par les entreprises françaises relève d'une stratégie volontaire. L'outil d'analyse de la divulgation environnementale est une grille de codage, similaire à celle de Wiseman (1982) et Cormier et Magnan (1999 et 2003) adaptée au contexte légal et règlementaire français et tenant compte de l'initiative internationale volontaire de normalisation des pratiques de reporting (le GRI). Nous étudions aussi le volet social de la divulgation des entreprises françaises afin d'explorer son impact sur le niveau de l'information environnementale communiquée. En ce qui concerne notre premier objectif, il ressort de nos résultats que nous assistons à un phénomène de convergence au fil du temps dans les pratiques de diffusion environnementale et sociale. Par rapport à notre second objectif, les résultats suggèrent que les pressions des parties prenantes financières, la légitimité de l'entreprise, les coûts exclusifs à la firme de même que les coûts de collecte d'informations pour les utilisateurs et quelques paramètres de gouvernance (taille du conseil et présence de membres indépendants en son sein) influencent les stratégies de communication des informations environnementales adoptées par les entreprises françaises. En outre, le niveau de la divulgation sociale affecte significativement à la hausse, le niveau de communication des informations environnementales
The purpose of our study is to explore the evolution of the scope and patterns of corporate environmental and social disclosure of the French companies and to identify determinants likely to explain the strategies of communication of this type of information. Our study is based on three-tiered conceptual framework that weaves together three complementary perspectives: information costs and benefits, legitimacy theory and governance. We focus on annual and social reports of a sample SBF 120 French firms during three years2001, 2002 and 2003. We show that in spite of the promulgation of article 116 of law NRE of May 15, 2001, the environmental information disseminated by the French companies concerns a voluntary strategy. Environmental disclosure is measured using a coding instrument on a way that is similar to Wiseman (1982) and Cormier and Magnan (1999 and 2003) adapted to the legal and regulatory context French and taking account of the voluntary international initiative of standardization of these practices of reporting (the GRI). We study also the social aspect of the disclosure of French companies in order to explore its impact on the level of environmental reporting. Regarding the first purpose, results show that level and quality of corporate social and environmental reporting tend to converge over time. With respect to the second purpose, consistent with expectations, results show that information costs and benefits faced by capital market participants, governance and monitoring considerations as well as the need for firms to legitimise their activities all influence environmental disclosure. Moreover, the level of the social disclosure significantly assigns to the rise the level of environmental reporting

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Dugal, Louis. "La responsabilité sociale des entreprises : une approche par la défaillance du marché." Master's thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26250.

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Abstract:

Tableau d'honneur de la Faculté des études supérieures et postdorales, 2015-2016
Plusieurs grandes entreprises clament haut et fort qu’elles agissent de manière socialement responsable, mais de quoi s’agit-il? Est-ce que chercher à maximiser les profits des actionnaires est la meilleure façon de favoriser les intérêts de la société? Est-ce le rôle de l’entreprise d’en faire plus pour la société que ce que la loi prescrit? Ces questions font l’objet du présent mémoire. L’objectif est de présenter trois des principales théories qui traitent de ces questions, de les analyser ainsi que de les comparer les unes avec les autres de manière à se faire une meilleure idée de ce que signifie pour une entreprise d’être socialement responsable. Il est question de la théorie des actionnaires de Milton Friedman, de la théorie des parties prenantes d’Edward Freeman et finalement de l’approche centrée sur la défaillance des marchés de Joseph Heath. À la lumière de ces théories, nous suggérons qu’une entreprise socialement responsable doit être administrée par des gestionnaires qui cherchent à maximiser les profits des actionnaires, mais que ces premiers doivent, dans la mesure du possible, respecter l’esprit des lois et ne pas chercher à exploiter les défaillances du marché.

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Contreras, Camille. "Rse : performance sociale et motivations." Electronic Thesis or Diss., Pau, 2022. http://www.theses.fr/2022PAUU2124.

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Abstract:

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est définie par la Commission européenne (2011) comme « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ». Elle s’inscrit dans des démarches initiées de manière volontaire par ces dernières (portées par des considérations morales ou l’ambition d’améliorer leurs performances financières) mais peut également concerner des engagements plus contraints, en réponse à des pressions externes (légales ou émanant de leurs parties prenantes). L'identification et la compréhension des mécanismes initiant les investissements dans la RSE représentent des enjeux clés pour être en mesure de promouvoir et de développer les comportements responsables. Cette thèse, qui s’intègre dans le projet RESET (Responsabilité Environnementale et Sociale des Entreprises du Territoire néo-aquitain) financé par la Région Nouvelle-Aquitaine, propose d’étudier les déterminants de la RSE. Sa première partie s’attache à appréhender et évaluer l’impact des motivations des entreprises sur l’intensité de leur implication dans des pratiques socialement responsables, à partir de données collectées auprès d’entreprises de Nouvelle-Aquitaine. Un premier chapitre se concentre sur la mesure de la performance sociale des entreprises et présente les difficultés méthodologiques induites par la construction d’un indicateur multidimensionnel. Un second chapitre se consacre à étudier l’influence des différentes motivations à pratiquer la RSE sur l’indicateur de performance extra-financière que nous avons construit. Les résultats indiquent que les comportements altruistes, mus par considérations morales et qui conduisent les entreprises à sacrifier des profits dans l’intérêt de la société, sont ceux qui correspondent au niveau d’implication dans la RSE le plus élevé. La seconde partie de cette thèse questionne la cohérence des actions des entreprises en étudiant plus spécifiquement la compensation des actions irresponsables. Un premier chapitre examine la relation entre le niveau d’informations relatives aux pratiques environnementales, sociales et de gouvernance communiquées sur le site internet d’entreprises de Nouvelle-Aquitaine et les contentieux dont elles ont fait l’objet. Les résultats indiquent que les entreprises ayant été à l’origine d’actions irresponsables ont des niveaux de communication plus élevés. Pour compléter cette analyse, un dernier chapitre s’interroge sur la temporalité entre les bonnes et les mauvaises nouvelles des entreprises. L’objectif est de déterminer si les entreprises s’engagent dans la RSE pour compenser de mauvaises actions passées, à travers un mécanisme de réparation ou de manière à atténuer les conséquences d’une irresponsabilité future, via un mécanisme de prévention. Les résultats indiquent que les deux mécanismes peuvent exister de manière simultanée. Les conclusions de cette recherche doctorale ont vocation à alimenter des recommandations qui pourraient permettre d’encourager les comportements socialement responsables sur le territoire de Nouvelle-Aquitaine notamment
Corporate Social Responsibility (CSR) is defined by the European Commission (2011) as "the responsibility of companies for the effects they have on society". It is part of the approaches initiated voluntarily by the latter (driven by moral considerations or the ambition to improve their financial performance) but can also concern more constrained commitments, in response to external pressure (legal or from their stakeholders). Identifying and understanding the mechanisms that drive CSR investments are key issues to be able to promote and develop responsible behavior. This thesis, which is part of the RESET (Responsabilité Environnementale et Sociale des Entreprises du Territoire néo-aquitain) project funded by the Nouvelle-Aquitaine Region, proposes to study the determinants of CSR. The first part of the study aims to understand and evaluate the impact of companies' motivations on the intensity of their involvement in socially responsible practices, based on data collected directly from companies in Nouvelle-Aquitaine. The first chapter focuses on the measurement of corporate social performance and presents the methodological difficulties induced by the construction of a multidimensional indicator. A second chapter is devoted to studying the influence of different motivations to practice CSR on the extra-financial performance indicator we have constructed. The results indicate that altruistic behaviors, driven by moral considerations and which lead companies to sacrifice profits in the interest of society, are those that correspond to the highest level of involvement in CSR. The second part of this thesis questions the coherence of companies' actions by studying more specifically the compensation of irresponsible actions. The first chapter examines the relationship between the level of information on environmental, social and governance practices communicated on the websites of companies in the Nouvelle-Aquitaine region and the litigation to which they have been subjected. The results indicate that companies that have been at the origin of irresponsible actions have higher levels of communication. To complete this analysis, a final chapter examines the temporality between good and bad news. The objective is to determine whether companies engage in CSR to compensate for past bad actions, through a repair mechanism, or to mitigate the consequences of future irresponsibility, through a prevention mechanism. The results indicate that both mechanisms can exist simultaneously. The conclusions of this doctoral research are intended to provide recommendations that could help encourage socially responsible behavior in the territory of Nouvelle-Aquitaine in particular

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Girardot, Jean-Jacques. "Problematique des determinations et de la logique economiques de la diffusion sociale des technologies informatiques." Lyon 2, 1987. http://www.theses.fr/1987LYO22010.

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Abstract:

La conception traditionnelle du progres technique, autonome et exogene aux rapports sociaux, inducteur des mutations sociales, exclut la diversification des technologies informatiques et la multiplicite des determinations de leur developpement, en particulier d'ordre economique. La diffusion sociale des technologies informatiques s'inscrit notamment dans la logique de l'accumulation du capital. Stimulees par la maximisation du profit, la mecanisation, la separation des taches de conception et d'execution, puis la revolution technologique se situent dans les tendances du systeme productif capitaliste inaugurees, non par des changements techniques, mais par le developpement de l'organisation du travail au sein de l'entreprise: concentration, dequalification, augmentation de la productivite et centralisation des fonctions d'organisation et de controle. Les technologies informatiques se developpent sur la base de la croissance du role de l'information dans les entreprises et dans le systeme productif, marque par l'augmentation des emplois de bureau au sein des organisations, alors que la mecanisation bute sur le controle de l'information. Marquee par la multiplication des ressources des systemes, la diffusion sociale des technologies informatiques comporte trois phases. Les systemes informatiques se propagent d'abord comme des outils collectifs de gestion au centre des organisations distinctes au sein de la division sociale du travail. .
The traditional conception of technical progress as autonomous from and external to social relations, and leading to social transformation, does not include the diversification of new information technologies or their development into many new areas, notably economics. The social penetration of information technologies takes place within the general framework of capital accumulation. Urged on by the prospect of increased profits, mechanisation, division of conception and execution tasks, and finally the technological revolution itself are in line with the trends set into motion, within the capitalist system production, not by technological change but by the development of working methods in industry: concentration, underqualified staff, increased productivity as well as centralised control ans organisation. The development of information technologies in industry relies on the increased awareness of the need for better information within the system of production, which has resulted in an increased proportion of clerical workers in organisation units, whereas mechanisation has been slowed down by the problem of controlling information. As the information systems have more and more resources at their disposal, the spreading of information technologies into society goes through a succession of three phases. Information systems are first adopted more and more widely as collective

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Lafarge, Hervé. "Mesure de la responsabilite sociale des entreprises et organisations : cas d'évaluation socio-économique d'organisations de l'économie sociale et solidaire." Lyon 3, 2006. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2006_out_lafarge_h.pdf.

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Abstract:

Les Organisations de l'Economie Sociale et Solidaire (OESS) procèdent à de véritables mutations organisationnelles, commerciales et statutaires. Accusées de " concurrence déloyale " elles doivent légitimer leur particularité de conduire une double finalité : marchande et non marchande. A travers une recherche-intervention nous tentons de rendre visible la responsabilité sociale d'une OESS afin d'améliorer son pilotage des performances externées et légitimer son utilité et sa contribution socio-économique auprès des parties prenantes. La première partie présente les réflexions stratégiques des organisations du tiers secteur sur leur responsabilité sociale, leur utilité et leur capacité à créer de la valeur. La seconde partie répond à la problématique en définissant le niveau d'engagement social des organisations ; l'efficience des ressources mutualisées investies dans le projet social ; un système de mesure qualitatif, quantitatif et financier de la valeur organisationnelle et des externalités. Les outils proposés constituent la trame d'une évaluation mesurant la contribution des OESS à conduire un projet social collectif responsable
Non-profit organizations have undertaken organizational, business and legal changes. Accused to be in competition with private companies, they now have to demonstrate both their social and economic contribution. Based on an action-research experiment, we provide metrics on their social responsibility, value added and therefore their social and economic contribution to their stakeholders. Thirst part of the dissertation presents the opinion of the actors of non-profit organizations on the meaning of their strategic responsibility and their capacity to create value. The second part contributes to the issue of the specify of non-profit organizations in their social goals, the efficiency of the investment in the social project based on qualitative, quantitative and financials indicators. Several management tools provide an evaluation to measure the responsibility score of non-profit organizations

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Eyraud, Corine. "L'entreprise d'État chinoise : de "l'institution sociale totale" vers l'entité économique ?" Aix-Marseille 1, 1997. http://www.theses.fr/1997AIX10094.

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Abstract:

L'entreprise d'État, telle qu'elle a été développée par les communistes chinois, est un type d'organisation sociale très particulier. Elle se distingue ainsi d'une entreprise occidentale par son caractère de pluri-fonctionnalité : elle possède des fonctions économiques, administratives, politiques et sociales. Elle peut être définie comme une institution sociale totale au sens que Goffman donna a ce terme. D'autre part, elle est, du point de vue de ses activités, un simple maillon de l'organisation économique nationale : de nombreux éléments de la gestion de l'entreprise ne sont pas du ressort de la direction de l'entreprise. Les différentes réformes concernant les entreprises d'État commencent a la fin des années 70. Leur objectif est de réaliser un nouveau modèle d'entreprise. Il s'agit de réintégrer dans l'entreprise les fonctions de gestion de la production, des approvisionnements, des ventes, du personnel et de gestion financière. Ces nouvelles entreprises sont conçues comme des entités économiques indépendantes, pour lesquelles le critère majeur est celui de rentabilité. Il s'agit finalement, dans le même objectif de rentabilité, d'externaliser les fonctions sociales de l'entreprise. Nous avons défini l'entreprise d'État chinoise d'avant les reformes comme une "forme sociale" particulière. Notre objectif est d'analyser les transformations de cette forme tout au long de ces presque vingt années de reformes. Mais la question ne s'arrête pas la. Chacune de ces formes sociales s'intègre en fait et même présuppose un certain type d'économie et un certain type d'organisation sociale. Ce sont ces relations entre les caractéristiques essentielles de la forme sociale et celles de la société globale que nous analyserons, montrant ainsi que l'entreprise est bien, pour reprendre le titre d'un ouvrage collectif dirige par R. Sainsaulieu, "Une affaire de société". Nous montrerons d'ailleurs, en conclusion, comment l'aboutissement de ces réformes signifierait un changement radical de l'organisation sociale et spatiale de la société urbaine chinoise
Chinese state enterprise, as it has been developed by the Chinese communists, is a kind of social organization very special. Its main difference from the western enterprise is its multifunctionality : has economic, administrative, political and social functions. It can be defined as a total institution in the meaning of E. Goffman. In an other hand, it is only a link of the national economic system : a lot of aspects of management are not within the competence of the directorate of the enterprise the different reforms concerning state enterprise. They plan to restore management of production supply, of sales, of staff and financial management to the enterprise. These new enterprises are supposed to be independant economic entities, appraised on the criterion of profitability. The reforms plan also to externalize the social functions out of the enterprise. We have defined the Chinese state enterprise before the reforms as a special "social form". Our objective is to analyze the transformations of this form throughout these nearly twenty years of reforms. But the question is more complicated : each of these forms combine with, and even presuppose, a certain pattern of economy and a certain pattern of social organization. We will analyze these relations between the main characteristics of the social form and the ones of the global society. Finally, we will demonstrate how the outcome of these reforms would mean a radical change for social and spatial organization of the Chinese urban society

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Forget, Vanina. "Les Fonds de Capital Investissement Peuvent-Ils Promouvoir la Responsabilité Sociale des Entreprises ?" Phd thesis, Ecole Polytechnique X, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00797217.

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Abstract:

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), définie comme l'engagement des entreprises à contribuer au développement durable et à assumer la responsabilité de leurs impacts sur la société, est-elle compatible avec le Capital Investissement ? Pour répondre à cette question, le Chapitre 1 de la thèse analyse la littérature sur les déterminants économiques de la RSE et ses impacts sur la structure des marchés, la performance économique et la société. Le Chapitre 2 explore comment les entreprises peuvent réussir à être simultanément rentables et durables et montre que toutes les politiques de RSE n'équivalent pas pour y parvenir. Le Chapitre 3 évalue et explique empiriquement l'état de l'industrie française du Capital Investissement en matière d'intégration des enjeux de RSE. Il montre une rapide diffusion chez les acteurs conventionnels de pratiques d'investissement socialement responsable, qui se caractérisent par un engagement actionnarial particulier et sont stratégiquement déterminées par un besoin de nouvelles sources de création de valeur, d'amélioration de la gestion des risques et de différentiation. Le Chapitre 4 teste le potentiel de la RSE comme critère de sélection des investissements à partir de la théorie des jeux de signaux. Le modèle proposé est expérimentalement testé en laboratoire. Les résultats indiquent que la RSE n'améliore pas la sélection des entreprises mais ne se substitue pas parfaitement aux signaux standards et modifie la sélection des équilibres. Enfin, le Chapitre 5 présente une expérience avec des investisseurs professionnels qui permet de quantifier l'impact de la performance extra-financière sur l'accès aux capitaux propres. Un effet asymétrique est observé, les entrepreneurs ayant plus à perdre des pratiques irresponsables qu'à gagner des responsables. La thèse se conclut en discutant les principaux résultats, leurs implications pour les investisseurs en capital et les politiques publiques, leurs limites et leurs possibles extensions.

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Martin-Roy, Sarah. "Les phénomènes d'influence sur les conditions de travail dans les entreprises d'économie sociale." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26458/26458.pdf.

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Lefèvre, Cécile. "Système de protection sociale et entreprises en Russie : héritages et transformations : 1987-2001." Paris, EHESS, 2003. http://www.theses.fr/2003EHES0013.

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Abstract:

Cette recherche porte sur l’évolution du système de protection sociale en Russie de la fin de la perestroïka jusqu’en 2001, et met particulièrement l’accent sur le rôle social de l’entreprise russe pendant la transition. Une analyse du dispositif fédéral de protection sociale, par « risques », permet de montrer non pas son écroulement complet mais plutôt ses transformations institutionnelles, la faiblesse de ses prestations monétaires, et son caractère partiel. Ceci conduit à souligner le rôle social, essentiel et complémentaire, joué par l’entreprise. Spécificité héritée de l’URSS, il a pris toutefois de nouvelles significations avec la libéralisation de l’économie. Etudié à partir de données d’enquêtes, il ne relève pas seulement de pratiques paternalistes mais participe plus largement d’un corporatisme post-soviétique. Les différents enjeux que la protection sociale soulève en Russie sont également mis en lumière par l’examen des positions des organismes internationaux sur ce sujet
This research focuses on the changes observed in the social protection system in Russia, from perestroika up to 2001, emphasizing the social role of Russian firms during that transition period. First, the federal state system and its institutional transformations are described, showing that there has not been a complete collapse of the system, but showing also the weakness of its monetary benefits and its partial coverage. This leads to characterise the firm’s social role as essential and complementary with that of the State. Inherited from the Soviet Union, the firm’s social role has acquired a new meaning with the liberalisation of the economy, as indicated by an analysis of survey data. Beyond being the concern of paternalist practices it appears more widely as participating of a post soviet corporatism. Finally, the issues at stakes in the social protection reforms are brought to light by a detailed analysis of the arguments raised by international organizations

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Fraisse, Wolfgang. "La responsabilité sociale des entreprises : une forme de régulation des relations de travail ?" Thesis, Lyon, 2016. http://www.theses.fr/2016LYSE2078.

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Abstract:

La responsabilité sociale des entreprises (RSE), définie comme l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques à l’activité commerciale des entreprises et dans leurs relations avec leurs parties prenantes, est devenue le lieu d’une série d’actes et de normes de nature et aux effets divers. Incitées à développer leurs démarches sociales responsables, les entreprises se sont dotées progressivement d’instruments volontaires. Or, comme tout fait social, ces derniers sont susceptibles de donner lieu à interprétation juridique d’autant plus que les sujets sur lesquels ils portent peuvent faire l’objet d’obligations posées par la réglementation étatique. En ce sens, les actes volontaires de RSE peuvent par leur formulation recommandatoire, proclamatoire ou déclaratoire opérer un renvoi au droit positif et constituer ainsi une base informationnelle voire pédagogique de la règle de droit offrant par-là un cadre pour le suivi d’une conduite juste et raisonnée. D’autres instruments peuvent également prescrire des comportements et ainsi constituer des modes de régulation des comportements. De plus, l’intensification de la force normative de ces instruments dits volontaires s’accompagne de leviers juridiques tant contraignants qu’incitatifs favorables au développement de la RSE. Le cadre national contribue de la sorte à façonner les initiatives des entreprises en cette matière. Ce maillage juridique fait de la RSE un espace de diverses formes de régulation. D’acte d’autorégulation lorsque les règles posées sont le résultat d’une volonté unilatérale, l’instrument peut devenir un mode de mise en œuvre du droit lorsqu’il s’inscrit dans le cadre d’obligations légales. Dans cette nouvelle dynamique, il ne faut pas occulter les potentialités juridiques offertes par le droit qui au fil des décisions de justice et analyses permet de concevoir la RSE comme un standard de conduite générateur de formes de régulation et de responsabilités au sein du rapport d’emploi
The corporate social responsibility (CSR) of major companies, defined as the voluntary integration of social and environmental concerns in both business itself and in the relationships with stakeholders, has become the site of a series of acts and standards of diverse nature and effects. Encouraged to develop social initiatives, firms have experimented with several initiatives to promote the image of social responsibility. However, with any endeavour, these are likely to demand legal assessment, especially as the subjects to which they relate are subject to state regulation. Voluntary acts of CSR can, by their recommandatory, proclamatory or declaratory formulation, refer to hard law and thus constitute an educational or informational basis of the rule of law, offering a framework for monitoring fair and rational conduct. Other standards can also prescribe behaviours and act as a form of control. Moreover, the intensification of the normative force of those voluntary measures involves legal implications, both binding and inspiring CSR development. The national framework helps to shape the initiatives in this area. This legal mesh makes the CSR a space of varying regulation, including self-regulation as a result of unilateral will in light of legal obligations. In this new dynamic, one must not overshadow the legal freedom granted by the law, which, over judgment and analysis facilitates the conception of CSR as a standard of conduct, generating regulation forms and responsibilities within the employment report

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Tahri, Najoua. "Responsabilité sociale des entreprises et comportements citoyens : application au cas de la Mutuelle." Thesis, Toulouse 1, 2011. http://www.theses.fr/2011TOU10049.

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Abstract:

Les débats sur la performance globale, le développement durable ou encore la RSE se multiplient, suscitant l'intérêt de l'ensemble des corps sociaux quant aux impacts économiques, sociaux et environnementaux des activités des entreprises sur leurs différentes parties prenantes. L'objet de cette recherche est de développer un modèle expliquant la relation entre la RSE perçue par les salariés et la performance sociale à partir des attitudes des salariés. En se basant sur la théorie de l'identification organisationnelle et la théorie de l'échange social, nous proposons et testons un modèle présentant l'influence de la perception de la RSE sur les attitudes et les comportements des salariés au travail. Nous avançons que la RSE peut pousser les salariés à adopter des comportements citoyens. A ce titre, le modèle met en évidence les leviers pour déployer des mesures RSE favorisant les comportements responsables de la part des salariés
Global performance, sustainable development and corporate social responsibility (CSR) issues are at the heart of the debate on the impact of firms (economic, social and environmental) on their stakeholders. Our research tackles these issues. Drawing on organizational identification and social exchange theories, we develop and test a framework that explains the relationship between CSR as perceived by the employees and social performance based on their attitudes. We argue that CSR can encourage organizational citizenship behaviours and highlight the drivers for taking CSR measures that promote responsible behaviour among employees

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Lefèvre, Yves. "Des femmes et de leurs entreprises contribution a une clinique du +diriger-femme; dans l'espace social." Paris 7, 1998. http://www.theses.fr/1998PA070064.

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Abstract:

Ce travail s'est donne pour but d'etudier les particularites des destins de femmes fondatrices et dirigeantes d'entreprises. Cette thematique concerne a la fois le champ de la psychologie sociale en rapport avec le management et celui de la psychologie clinique. Pour mieux degager des particularites risquant de passer inapercues dans des cas plus communs, l'auteur a choisi des personnages presentant une dimension heroique ou eminente. Sont ainsi examines les destins de figures mythologiques ( iphis, atalante, judith, electre ), historiques ( la bouboulina, jeanne la papesse, jeanne d'arc ), puis des femmes entrepreneurs contemporaines ( coco chanel, ikue yamazaki, nicole armingault, phoolan devi ), et enfin le cas de la femme matador christina sanchez. A partir de ces biographies, l'auteur propose un + tableau-type ;, qui releve quatre symptomes caracteristiques, relies a trois problematiques familiales. Le malaise social qui apparait au benefice de telles situations est apprehende a la lueur des propos freudiens et des theories du narcissisme. En se surpassant dans le social, chacune de ces femmes chercherait a s'elever au niveau d'une position apte a satisfaire le regard maternel prealablement capte par leur rival fraternel, et s'identifierait simultanement a l' + enfant merveilleux ; que desirerait un pere presentant aux yeux de sa fille une defaillance particuliere. Les ambitions de celles-ci se heurtent le plus souvent a la kultur, dans le sens ou cette derniere, victime de son clivage, projette sur ces femmes la culpabilite relative au meurtre des origines, qui inaugure selon freud la dimension sociale de la collectivite humaine. Le rappel de ce fonds pulsionnel, dans ses dimensions erotiques et agressives, objectales et narcissiques, contribue lui aussi a cette inculpation dont le plus souvent ces femmes sont victimes. Elles seraient donc regulierement condamnees pour le motif qu'elles ont revetu les habits du pere et ravive par la meme occasion les angoisses d'abandon et de castration
This work aims at studying the particularities of the destinies of women who are the founders and leaders of companies. This theme concerns both the psychological field connected with management, and clinical psychology. In order to bring out particularities wich could go unnoticed in more common cases, the author chose characters showing a heroic and eminent dimension. Thus the autor studied destinies of mythological characters such as iphis, atalante, judith, electre, historical characters such as the bouboulina, pope joan, joan of arc, then women who are contemporary leaders such as coco chanel, ikue yamazaki, nicole armingault, phoolan devi, and to finish, with the case of the matador woman christina sanchez. From these biographies, the author suggests a + typical picture ; which points out four characteristic symptoms, linked to the family problematics. The social unease which appears to the benefit of such situations is explained thanks to freudian topics and theories of narcissism. By excelling in social life, each of these women would seek to climb to a level of a position that could satisfied the maternal look previously captured by their brotherly rival and they would identify themselves both to the wonderful child who would like a father with a particular weakness, in his daughter's eye. More often, these ambitions meet with the kultur, wich by being the victim of its divide, projects on this women the guilty feeling due to the keeling of origins wich launches the social dimension of human collectivity according to freud. Reminding this drive background in its erotic, aggressive, object and narcissic dimensions has a part in this charge for which women are more often victims. So, they would be more regularly condemned because they put on the father's clothes and brought back the fears of being abandoned at the same time and castrated

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Lebedinsky, Viviana. "Labyrinthes institutionnels : anthropologie d'un système de représentation patronale : Le cas de la confédération générale de l'industrie italienne." Paris, EHESS, 2002. http://www.theses.fr/2002EHES0273.

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Abstract:

Cette thèse est le résultat d’une recherche anthropologique d’un système de représentation patronale, celui de la principale organisation représentative des entreprises privées et publiques en Italie : la Confédération Générale de l’Industrie Italienne (CONFINDUSTRIA). Fondée à Turin le 5 mai 1910 et en ayant son siège à Rome dès le 8 avril 1919, la CONFINDUSTRIA rassemble 108. 000 entreprises de biens et de services (4. 600. 000 salariés) en 2001. L’intérêt majeur de cette étude est d’interpréter la CONFINDUSTRIA comme une institution. Cependant nous n’en avons pas exclu pour autant la contribution de l’anthropologie à l’étude des organisations. Or les institutions ne se réduisent pas à des grandes organisations ; ce sont aussi bien des systèmes conceptuels, plus précisément, elles sont des manières de penser autant que des manières d’agir. L’analyse des institutions humaines comme nous l’entendons dans cette thèse porte d’abord sur la découverte d’un principe régulateur qui peut être donné avant ses parties, car il peut être donné comme règle avant de l’être comme totalité concrète. En ce sens, l’une des hypothèses principales que nous tenons à démontrer dans cette thèse, c’est que la CONFINDUSTRIA peut être interprétée comme un système de représentation familiale. Pour l’analyse de cette institution nous nous basons notamment sur les document de la CONFINDUSTRIA provenant des archives des sièges de Bologne, Milan et Rome. L’interprétation de ces sources s’appuie sur un travail de terrain intensif, mené à bien à la CONFINDUSTRIA (Rome), entre 1996 et 1997
This thesis is the result of an anthropological research on an industrial representation system : the General Confederation of Italian Industry (CONFINDUSTRIA), Italy’s main employers’federation of public and private firms. CONFINDUSTRIA was created in Turin on May 5 th 1910 and is based in Rome since 8 th April 1919. By 2001, it grouped together 108,000 goods and services companies (4,600,000 employees). The major interest of this study is that it interprets CONFINDUSTRIA as an institution. However, the contribution of anthropology to the study of organizations has not been excluded. In fact, institutions involve more than big organizations; they are also conceptual systems, to be more precise, the are ways of thinking as well as ways of acting. The exploration of human institutions as we understand it in this thesis focuses in the first place on the discovery of a regulating principle wich can be given before its parts, since it can be given as a rule before being given as a concrete totality. In a sense, one of the main assumptions we want to prove in this thesis is that CONFINDUSTRIA can be taken as a system of family representation. This analysis is based on material that was published by CONFINDUSTRIA and comes from their archives in Bologna, Milan and Rome. Interpretation of this material is supported by an intensive field work which was carried out at CONFINDUSTRIA (Rome) from 1996 through 1997

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Sebti, Fayçal. "L'impact de l'éthique des dirigeants dans la mise en oeuvre de la responsabilité sociale des entreprises : le cas des entreprises privées algériennes." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM2005.

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Abstract:

Après les débats sur les différentes définitions de la responsabilité sociale des entreprises ainsi que ses différentes applications, le débat se lance de nouveau sur les comportements éthiques des dirigeants vis à vis des parties prenantes. En effet, si le cadre général de la RSE est structurant, la RSE ne pourra cependant se développer de façon cohérente à l’intérieur des organisations que si un travail de fond est mené sur l’éthique dans les comportements des dirigeants. Donc, il est temps de prendre conscience de l’importance de cette dimension intangible, mais capitale dans la mise en œuvre de la RSE, car elle est aussi un levier majeur de la performance de l’entreprise. Cependant, de nombreux travaux se sont intéressés à la mise en œuvre de la RSE dans les entreprises privées des pays développés. Toutefois, peu de recherches se sont penchées sur le cas des entreprises privées des pays en voie de développement. Dans ce contexte, l’objectif principal de notre recherche est d’analyser l’impact de l’éthique des dirigeants dans la mise en œuvre de la RSE. Dans notre recherche, nous allons essayer de faire le lien théorique entre l’éthique des dirigeants et la responsabilité sociale des entreprises. Il nous paraît intéressant, en combinant les deux courants théoriques, d’obtenir un modèle conceptuel plus complet permettant d’expliquer l’influence qu’exercent les dirigeants, par leur comportement éthique, sur la mise en œuvre de la RSE
After discussions on the different definitions of corporate social responsibility and its various applications, the debate starts again on the ethical behavior of managers with respect to stakeholders. While the general framework for structuring CSR, CSR will not however grow consistently within the organizations that if substantive work is conducted on the ethical behavior of managers. So it is time to become aware of the importance of this intangible dimension, but capital in the implementation of CSR because it is also a major driver of corporate performance. However, many studies have focused on the implementation of CSR in the private sector in developed countries. However, few studies have examined the case of private companies in developing countries. In this context, the main objective of our research is to analyze the impact of managers’ ethic in the implementation of corporate social responsibilityIn our research, we will try to do the theoretical link between ethical leadership and corporate social responsibility. It seems interesting, combining both theoretical currents, to obtain a more complete conceptual model to explain the influence of leaders, through their ethical behavior, on the implementation of CSR

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Pastore-Chaverot, Manuela. "Les stratégies de RSE des grandes entreprises : les facteurs d'influence. Analyse des discours des entreprises du CAC 40." Thesis, Metz, 2011. http://www.theses.fr/2011METZ002D/document.

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Abstract:

Cette recherche s’intéresse aux stratégies RSE diffusées par les grandes entreprises. A l’issue d’une collecte des rapports annuels et de développement durable des entreprises du CAC40 sur trois années, une analyse de contenu quantitative a été menée afin de tester l’influence potentielle de plusieurs facteurs sur le processus d’adoption et de diffusion des stratégies RSE : l’appartenance au secteur d’activité, l’existence d’une conception française de la RSE, ainsi que le profil du dirigeant. Mis en évidence suite à une revue théorique accompagnée de plusieurs recherches exploratoires, ces facteurs semblent, au regard des résultats obtenus, exercer une influence sur le niveau d’implication adopté ainsi que sur l’orientation thématique des rapports. Plus globalement, ce travail met en évidence les facteurs micro et macroéconomiques susceptibles d’influencer l’implication responsable des entreprises. La méthodologie d’analyse de contenu de type lexicométrique a également permis de développer une grille de lecture des informations issues du reporting durable exigé par l’article 116 de la loi NRE, favorisant la mise en évidence des priorités des textes pour les entreprises et pour leurs parties prenantes
This research focuses on the CSR strategies published by big companies. After collecting annual and sustainable development reports of the CAC40 companies during three years, a quantitative content analysis has been made to test the potential influence of several factors on the adoption and diffusion process of the CSR strategies: the belonging to a business sector, the existence of a French conception of CSR, and the corporate executives’ profiles. Underlined with a literature review and several exploratory works, these factors, considering our results, seem to influence the level of responsible involvement and the thematic content in the reports. All things considered, this work brings to light the micro and macroeconomics factors which can influence the responsible implication of the companies. The methodology of quantitative content analysis also offers the opportunity to develop a model which helps reading the information of sustainable reporting, demanded by the article 116 of the NRE law in France, and permitting to highlight the priorities of the contents published, for the companies and their stakeholders

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Malki, Tarik el. "Environnement des entreprises, responsabilité sociale et performance : analyse empirique dans le cas du Maroc." Thesis, Aix-Marseille 2, 2010. http://www.theses.fr/2010AIX24022/document.

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Abstract:

Ce travail de recherche a pour objectif global d’étudier le lien potentiel existant entre les différents environnements des firmes manufacturières marocaines –externe (institutionnel et réglementaire) et interne (relations avec ses parties prenantes) –et leur performance économique et financière mesurée par un certain nombre de ratios de rentabilité. Le contexte général de l’étude est l’ouverture, en 2012, des frontières du Maroc aux produits européens, et la signature, en 2008, du Statut avancé entre le Maroc et l’UE en conséquence duquel les firmes marocaines devront respecter un certain nombre de critères en termes de développement durable notamment. Aussi, la conjugaison de ces deux évènements bouleversera durablement l’environnement des affaires des firmes, impactera leur compétitivité et donc leur performance globale. Aussi, la première partie a été l’occasion de vérifier l’existence potentielle d’une relation entre le climat de l’investissement (CI) et la performance économique et financière des firmes, et de déterminer le cas échéant les éléments du CI qui exercent une influence sur leur performance. Les résultats indiquent qu’au plan du climat de l’investissement, l’impact de la fiscalité (mise en conformité) est très significatif sur la performance des firmes, alors que l’iniquité fiscale est négativement associée à la performance. La concurrence déloyale du secteur informel exerce également un impact négatif sur la performance. Au plan réglementaire, le niveau de contrainte à l’activité des firmes est négativement associé à la performance, alors que le niveau de contrainte administrative à l’export l’est positivement. En revanche nous n’avons pas établi de lien significatif entre le financement et la performance.Dans la seconde partie, nous mesurons l’engagement réel des firmes marocaines en matière de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) au moyen d’une mesure de performance sociale (PSE) adhoc, et vérifions si cette PSE se traduit par un quelconque impact (positif, négatif ou neutre) sur la performance financière des firmes (PF). Les résultats indiquentqu’aucun consensus autour d’une théorie n’émerge : la théorie des parties prenantes et celle des ressources disponibles se vérifie pour la dimension « employés » de la PSE ; la théorie dite « classique » pour les autres dimensions (environnement, etc.). En tout état de cause, il semblerait que l’engagement social des firmes marocaines en faveur des employés soit une dimension importante de la RSE, alors que les autres dimensions semblent ne pas l’être
This research aims to study the potential link existing between the different environments of Moroccan manufacturing firms, external (institutional and regulatory) as well as internal (relationships with stakeholders), and their economic and financial performance measured by profitability ratios. The general context of the study is the openness of Moroccan’s borders to European’s products in 2012, and the signature of the “Advanced statute” with European Union (EU) in 2008. In consequence of this, Moroccans firms will have to compete with European firms, which will impact their competitiveness, profitability and efficiency. The investment climate (IC) can therefore play an important role. In addition to that, Moroccanfirms will have to comply with European norms in terms of sustainable development and corporate social responsibility (CSR). In the first part of our study, we aim to identify the determining factors of the IC that impact the economic and financial performance of Moroccan firm. The results show that the taxation (in term of conformity) has a positive impact on performance while the fiscal’s iniquity has a negative effect. In addition, the disloyal informal sector competition has a negative impact on firms’ performance. The regulatory environment plays a role in a sense that firm’s performance is negatively associated with firm’s activity constraints, but positively related to firm’s export administrative constraints. Our results show also non significant link with the financing. In the second part, we measure the social and environmental engagement of Moroccan’s firms based on a measure of corporate social performance (CSP) created from perceptual data. We verified then the potential link existing between this CSP measure and the financialperformance. The results show that no consensus toward a theory is emerging: the stakeholder’s theory is validated for the social dimension (relation with employees) of CSP while the “classic” theory is validated for the other dimensions (environment, etc.). At last, the social commitment of Moroccan’s firms toward their employees seems to be an important dimension of the CSR, while the other dimensions are not

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Alzahrani, Yahya. "La responsabilité sociale et environnementale des entreprises en Arabie saoudite : approche de droit international." Phd thesis, Université d'Avignon, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00829090.

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Abstract:

Cette thèse traite du sujet de la responsabilité des entreprises en Arabie Saoudite. Notre étude se donne pour objectif de découvrir les aspects obligatoire et non obligatoire dans les normes internationales. Quelles sont les normes internationales, leurs impacts et leur application dans le droit national saoudien ? Nous abordons la question de la gouvernance, du droit de l'environnement, du droit du travail, de la structure de l'entreprise et de l'organisation de la RSE. Il s'agit de mesurer l'influence du droit international sur la législation et les entreprises en Arabie Saoudite

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Mouniq, Pierre-Jean. "Les systèmes de contrôle de la responsabilité sociale des entreprises : Réalités, déterminants et performances." Paris 9, 2009. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2009PA090033.

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Abstract:

Le terme de développement durable est aujourd’hui, du moins en France, familier du grand public. Il a été utilisé, expliqué et adapté par plusieurs acteurs de la société. L’Etat, les médias et les ONG portent maintenant ce concept, ce qui engendre de multiples pressions au niveau de l’entreprise pour qu’elle modifie son comportement. Elle doit devenir plus responsable. Mais, au-delà des mots, que fait-elle ? Adapte-elle ses structures, son système d’information ou sa culture en fonction de contraintes particulières ? Existe-t-il différents types de systèmes de contrôle ? Si oui, pourquoi apparaissent-ils et quelles sont leurs conséquences sur les performances de l’entreprise ? Pour répondre à ces questions, nous mettrons en place un modèle contingent et proposerons une typologie des systèmes de contrôle de la responsabilité sociale de l’entreprise. Cette typologie permettra de décrire et expliciter les systèmes de contrôle de la responsabilité sociale de l’entreprise mis en place au sein des grandes entreprises européennes
The term sustainable development is today, at least in France, familiar to the general public. It was used, explained and adapted by several actors in society. The government, the media and NGOs are now carrying this concept, which generates multiple pressures on the company to modify its behavior. The company must become more accountable. But beyond words, what does it do? Does it adapt its structures, its information system or its culture in terms of constraints? Are there different types of control systems? If so, why they occur and what are their impacts on corporate performances? To answer these questions, we will build a contingency model and we will offer a typology of corporate social responsibility control systems. This typology will allow to describe and to explain the corporate social responsibility control systems of the major European companies

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Pestre, Florent. "Une approche processuelle de construction des stratégies de responsabilité sociale des entreprises multinationales françaises." Paris 9, 2008. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2008PA090041.

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Abstract:

La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) multinationale est un champ de recherche émergent ayant fait l’objet de peu de travaux empiriques. L’objectif de la recherche est d’étudier de manière processuelle la construction des stratégies de RSE et de réhabiliter le champ des relations siège-filiales. L’approche méthodologique est qualitative. La thèse s’appuie sur les études des cas Danone et Lafarge ainsi que de leurs filiales respectivement polonaise et sud-africaine. Des monographies retracent les différentes phases de la construction des stratégies de RSE étudiées et font émerger trois types de processus. Il s’agit des processus : impulsé par la direction générale, initié par la filiale, et interactif. Trois cas périphériques (Renault, Total et Suez) nourrissent les résultats des deux cas centraux et complètent l’analyse de ces processus. Il ressort également de cette recherche le rôle de quatre acteurs clés, il s’agit : du ‘leader’ et du ‘sponsor’ au niveau de la direction générale, du ‘champion’ au sein de la branche ou de la zone, et de ‘l’entrepreneur responsable’ dans la filiale. Le ‘champion’ est plus particulièrement mis en avant car c’est celui qui possède le pouvoir de décision et qui transforme la stratégie de RSE en enjeu de management ordinaire
International corporate social responsibility (CSR) is an emerging field of research and little empirical research has been carried out to date. The aim of this research is to study the process of CSR strategy construction and to expand the headquarters-subsidiary relationships field of research. The research method is qualitative. The thesis rests on the Danone and Lafarge case studies including their respective Poland and South African subsidiaries. Monographs relate different phases in the construction of the CSR strategies and three main processes emerge. These processes are : led by the headquarters, initiated by the subsidiary, and interactive. Three peripheral cases (Renault, Total and Suez) feed the results of the two central cases and build up the process analysis. One result of this research is the role of four key actors, which are: the ‘leader’ and the ‘sponsor’ at the headquarters, the ‘champion’ at the level of the branch or the zone, and the ‘responsible entrepreneur’ in the subsidiary. The role of the ‘champion’ is emphasized as he holds the decision making power: the champion turns the CSR strategy into an ordinary management issue

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Zalio, Pierre-Paul. "Sociologie historique d'un patronat urbain : marseille, 1880-1970. familles, entreprises, formation sociale et territoire." Paris, EHESS, 1997. http://www.theses.fr/1997EHES0079.

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Abstract:

Cette these analyse simultanement, a travers l'etude de quelques grandes familles patronales de marseille, la genese de trois objets distincts : des dynasties industrielles, un territoire economique et une bourgeoisie urbaine. Notre travail etudie a la fois a une forme de capitalisme familial, les mecanismes qui assurent l'ascension sociale de certains individus et de certaines familles et les processus par lesquelles cette bourgeoisie a occupe et transforme l'espace urbain marseillais au cours du siecle. La premiere partie, "fondations" presente la maniere dont les familles etudiees fondent a la fin du xixe siecle leurs entreprises dans un contexte d'industrialisation et de renouvellement des elites economiques. La phase de fondation de l'entreprise apparait comme un moment de mobilisation des groupes familiaux. La deuxieme partie, "consolidations" dresse, par differentes entrees, le portrait sociologique de ces familles au sein de la bourgeoisie patronale entre les annees 1930 et 1950. Dans la derniere partie, "reconversions", sont analysees la disparition des entreprises industrielles dirigees par ces familles entre 1950 et 1970 et les trajectoires des membres des familles dans le mouvement des reconversions sociales du patronat
Our study focuses on the sociology of one of the main industrial families in marseilles. Indebted to both french social history and the sociology of elites, through the analysis of a particuliar form of family capitalism, we give an acount of an industrial failure and of a special form of urban leadership. On the field, we study the failure of the oil industry. We sharply look at six family groups. In this respect, we analyse the links between technical innovations, investments, mergings and matrimonial choices. On that occasion, we'll study from an ethnological point of view all that makes the "culture bourgeoise" and end up at an analysis of "social genealogies" on all the period (1880-1970) in order to focuse on the economic and social reconversion of this bourgeoisie

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Engelspach, Géraldine. "Licenciements économiques et responsabilité sociale de l'entreprise." Lille 1, 2005. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2005/50374-2005-7.pdf.

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Abstract:

Cette recherche porte sur les restructurations dites « socialement responsables ». Elle s'interroge en particulier sur les interactions entre les relations professionnelles et le comportement des entreprises « socialement responsables » en matière de prévention et de gestion des licenciements collectifs. Dans cette perspective, une enquête a été réalisée auprès de 12 entreprises et un indicateur synthétique mesurant leur responsabilité sociale a été élaboré. Cette responsabilité sociale est définie à partir de la responsabilité économique, de la responsabilité juridique et de la responsabilité des entreprises à l'égard de leurs parties prenantes. Les évaluations mettent en évidence deux résultats principaux. Premièrement, la gestion des restrucurations dans les entreprises éthiques ne remplit pas l'ensemble des conditions d'une restructuration « socialement responsable ». Par contre, celles-ci assument leur responsabilité juridique et vont même au-delà. Deuxièmement, cette stratégie leur garantit de réduire le risque de conflit lié à des licenciements collectifs qui est singulièrement élevé.

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BELHADI, NADJIB. "Contribution a l'analyse des facteurs explicatifs de l'efficacite economique et sociale des entreprises publiques algeriennes." Rennes 1, 1996. http://www.theses.fr/1996REN11016.

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Abstract:

L'objectif principal de notre recherche est de demontrer que l'efficacite economique et sociale dans les entreprises publiques algeriennes est determinee par des variables qui caracterisent l'activite manageriale telles que la taille. La strategie, la dependance vis-a-vis d'autres organisations et les processus manageriaux ( planification strategique controle strategique ). Notre approche de recherche est une approche contingente dans la mesure ou nous cherchons a identifier les conditions permet tant l'existence d'une correlation positive entre les variables de contexte. Les variables de processus et l'efficacite economique et sociale des entreprises publiques algeriennes. Notre demarche methodologique est une demarche deductive-inductive. Elle comporte quatre phases : 1- une analyse appronfondie de la litterature qui conduit a l'etablissement d'un cadre conceptuel de recherche integre : 2- la determination d'un modele a priori explicatif et multivarie, destine a guider toutes les analyses empiriques : 3- l'etablissement d'une batterie de mesures fiables et significatives de l'efficacite a partir des donnees collectees par questionnaire aupres des entreprises publiques algeriennes : 4- la construction de reseaux de causalite multivaries
The main objective of our research is to demonstrate that economic and social effectiveness of algerian public firms is determined by variables which characterize managerial activity such as size. Strategy, environment, dependance with others organizations and managerial process ( strategic planning and strategic control ). Our research is based on a contingent approach insofar as we try to find the conditions that parmit the existence of a significant positive correlation between context variables, process variables and economic and social effectiveness of algerian public firms. Our research used both deductive and inductive methods and consisted of four phases : 1- an extensive analysis of general theories of organizational effectiveness in order to define a new conceptuel framework of organizational effectiveness : 2- the determination of explanatory and multivaried model : 3- the identification of the dimensions and indicators of organizational effectiveness through algerian public manager's judgements : 4- the construction of multivaried causalitv networks

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Taleb, Badreddine. "Les motivations d’engagement des entreprises dans la responsabilité sociale : le cas du secteur industriel algérien." Thesis, Aix-Marseille, 2013. http://www.theses.fr/2013AIXM1116/document.

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Abstract:

Les objectifs des entreprises n’ont pas cessé d’évoluer. Traditionnellement, la maximisation du profit a été considérée comme l’objectif ultime de l’activité de toute entreprise. Aujourd’hui, les managers déclinent plusieurs autres objectifs comme le profit à long terme plutôt qu'à court terme, l’image de marque, ou encore le respect de l’environnement (Boiral, 2006). Ainsi, pour identifier les motivations d’engagement des entreprises dans la responsabilité sociale (RSE) nous avons mobilisé, l’ensemble de la revue de littérature sur le sujet, en se basant sur le cadre d’analyse multi-niveaux identifié par Wood (1991). Cette étude nous a permis de mettre en place un modèle de recherche sur trois niveaux qui explique les motivations d’engagement des entreprises dans la RSE. Ce modèle de recherche a été testé sur 94 entreprises qui œuvrent dans le secteur industriel Algérien. Les résultats ont confirmé en partie nos hypothèses. Par conséquent, l’engagement volontaire des entreprises dans la RSE s’explique par : les valeurs idéalistes du chef d’entreprise, la réduction des coûts de production, l’anticipation sur la législation, l’avantage concurrentiel, la subvention de l’état et à la taille de l’entreprise
The objectives of the compagnies have not stopped evolving. Traditionally profit maximization was considered as the ultimate goal of any business activity. Today, managers declined several alternative objectives such as long term profit rather than short one, brand, or respect for the environment, Boiral (2006). Thus, to identify the corporate commitments motivations into the social responsibility (CSR), we investigated all literature on the subject, based on the analysis of multi- level framework identified by Wood (1991). This study has allowed us to establish a research model on three levels, which explains the motivations of corporate commitments to CSR. This research model has been tested on 94 companies operating in the Algerian industrial sector. The results partly confirmed our hypotheses. Therefore, the compagnies voluntary commitment in CSR is explained by the idealistic values of the entrepreneur, the reduction of production costs, the anticipation of the legislation, competitive advantage, the state subsidy and the company size

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Ligonie, Marion. "Contrôle de gestion et développement durable : la responsabilité sociale des entreprises à travers l'approche pratique." Thesis, Cergy-Pontoise, Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales, 2016. http://www.theses.fr/2016ESEC0004.

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Abstract:

Cette thèse s'intéresse au rôle des outils de contrôle dans l'accomplissement des pratiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE). La RSE se définit comme les "politiques et pratiques des entreprises qui reflètent leur responsabilité vis-à-vis du bien commun" (Matten et Moon, 2008: 405). Isolément, les objectifs de la RSE sont tous désirables : respect the l'environnement, équité sociale, écoute des parties prenantes... Des problèmes émergent, cependant, lorsqu'il s'agit pour les entreprises de déployer simultanément des pratiques exhaustives et cohérentes. Leurs acteurs sont alors confrontés à des injonctions contradictoires impliquant des arbitrages quant à la priorisation des objectifs, ainsi qu'à de nombreuses tensions mettant en péril la durabilité de leurs initiatives (Hahn et al., 2015). Cette thèse apporte un nouvel éclairage à la question étudiée sous deux rapports. D'un point de vue empirique, son originalité provient d'une étude ethnographique de plus d'un an dans une entreprise de jeu d'argent. Les données ont été collectées au travers de phases d'immersion dans l'équipe RSE de cette entreprise, complétées par des entretiens, des observations participantes lors de réunions ou d'événements organisationnels ainsi que par l'analyse de documents internes et externes. Cet engagement intense sur le terrain a permis une connaissance détaillée des dynamiques organisationnelles entourant la RSE. Par ailleurs, le choix d'une entreprise de jeu d'argent pour étudier la RSE permet de mettre l'accent sur les tensions potentielles qui émergent d'une telle combinaison. En effet, l'industrie des jeux d'argent est communément considérée comme socialement irresponsable du fait du pouvoir addictif de ses produits (Schültz, 2012; Yani-de Soriano et al., 2012) ainsi que de ses pratiques marketing contestables (Landman et Petty, 2000). Cette étude empirique offre donc un contexte intéressant pour s'interroger sur la façon dont les entreprises peuvent parvenir à réconcilier les oppositions inhérentes à la RSE
The research project presented in this document enriches our understanding of these questions by unbundling the micro-level activities and socio-material dynamics underpinning the use of control tools in CSR implementation. Its key originality comes from a long-term ethnographic study in a French gambling company, which provided an in-depth empirical knowledge about what happened in this organization as a CSR policy was executed. Through spending one year with the CSR team, interviews with managers organization-wide, participant observations and access to documents, I was able to grasp a detailed insight into the multiple facets of organizing dynamics surrounding CSR, such as the everyday activities of CSR managers, the development and use of CSR control tools by various actors, CSR's impacts on managers' practices and at the organizational level, and collective dynamics spawned by this new organizational practice. This dissertation also brings novelty to the management control for sustainability research area by adopting a practice-based perspective. Although its potential for understanding control processes has been put forth in previous research (Ahrens and Chapman, 2007; Nama and Lowe, 2014), this lens remains relatively unexplored in the study of management control for CSR1 (Bebbington and Fraser, 2014). Yet, this approach can shed new light on this question because it foregrounds the performative role of artefacts. Its inquiry can highlight how tools are enacted to construct and maintain practices, and how this affects organizing processes. Therefore, it appears fruitful for the study of CSR implementation dynamics because it accounts for the relationality, complexity and ambiguity of organizational phenomena (Feldman and Orlikowski, 2011). The purpose of this introduction is to present and problematize the various literatures articulated in the project (namely, CSR, management control and practice-based perspectives). It clarifies the research question and the angles through which this research has tackled it. It exposes the structure of this document and introduces its constitutive chapters

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Stekelorum, Rébecca. "La responsabilité sociale des PME dans la chaîne logistique." Thesis, Montpellier, 2018. http://www.theses.fr/2018MONTD003.

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Abstract:

La littérature a porté une attention croissante à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et à la gestion de la chaîne logistique (GCL). Cependant, peu de recherches ont été menées de la perspective de la PME. Ainsi, l’objectif de cette recherche est de mieux comprendre l’engagement de la PME dans des pratiques de responsabilité sociale au sein de sa chaîne logistique. Cette thèse, à travers trois articles, examine la question suivante : Comment la PME adopte-t-elle des pratiques RSE sous la pression des clients et des fournisseurs, et étend-t-elle ses pratiques RSE dans sa chaîne logistique ? Dans le premier chapitre, nous montrons en utilisant une approche de modélisation par équation structurelle et des données recueillies auprès de 273 PME, que les pressions institutionnelles exercées par les partenaires de la chaîne logistique influencent différemment le niveau de pratiques de RSE dans les PME. L’étude démontre notamment que les pressions coercitives n’ont pas d’influence significative sur les pratiques RSE, alors que les pressions mimétiques et normatives influencent de manière positive et significative le niveau des pratiques RSE. Par ailleurs, l’influence positive des pressions normatives sur les pratiques RSE est plus forte pour les PME situées en aval de leur chaîne logistique tandis que les PME situées en amont sont sensibles aux pressions mimétiques sur leurs pratiques environnementales, de ressources humaines et commerciales. Dans le deuxième chapitre, notre étude révèle à travers des études de cas de six triades de PME, que les PME utilisent des capacités de « co-évolution » ou de «contrôle réflexif» pour étendre la RSE au fournisseur de premier rang, tandis qu’elles utilisent la «délégation active», les capacités de «re-conceptualisation de la chaîne logistique» ou l'approche «don’t bother» pour étendre la RSE au fournisseur de second-rang. Enfin, le troisième chapitre indique à travers une revue systématique de la littérature que les PME peuvent jouer quatre rôles dans la mise en place de pratiques RSE dans la chaîne logistique : adoptant, bloqueur, générateur ou transmetteur. Nous avons également identifié les caractéristiques des PME et les facteurs de contingence liés aux différents rôles des PME. Par cette thèse, nous enrichissons la littérature en montrant la diversité des pressions auxquelles sont soumises les PME dans leur chaîne logistique, les mécanismes qu’elles utilisent pour étendre leurs pratiques RSE au-delà du fournisseur de premier-rang, et le rôle crucial qu’elles jouent dans la mise en place d’une chaîne logistique durable
Recent years have seen a considerable increase in the literature concerning the separate areas of Corporate Social Responsibility (CSR) and Supply Chain Management (SCM). However, little scholarly attention has been paid on the link between the two from a small and-medium sized enterprise (SME) perspective Therefore, this research aims to provide a better understanding of the engagement of SMEs in CSR practices in their supply chains. This thesis, through three articles, investigates the following research question : How does the SME adopt CSR practices through suppliers and customers pressures and extend its practices in the supply chain ?In the first chapter, using a structural equation modeling approach and data collected from 273 SMEs, our findings indicate that institutional pressures exerted by supply chain partners influence differently the level of CSR practices in SMEs. Notably, the study demonstrates that coercive pressures have no significant influence on CSR practices, whereas mimetic and normative pressures influence positively and significantly the level of CSR practices. Furthermore, the positive influence of normative pressures on CSR practices is stronger for SMEs situated downstream in their supply chain, whereas SMEs in further upstream positions are those which are sensitive to mimetic pressures for their environmental, human resources and marketplace practices.In the second chapter, based on a multiple-case study examining six triadic relationships, our study reveals that SMEs use “co-evolving” or “reflexive control” capabilities to extend CSR to the SME first-tier supplier. The findings reveal that, in contrast, SMEs use “active delegation”, “supply chain re-conceptualization” capabilities or a “don’t bother” approach to extend CSR to the SME second-tier supplier.Finally, the third chapter indicates using a systematic literature review that SMEs can undertake four roles in implementing CSR in the supply chain. We also identify the SMEs characteristics and the contingency factors that are related to the different roles of SMEs.This thesis contributes to fill the gap in literature by demonstrating the variety of pressures SMEs face in their supply chain, the mechanisms they use to extend CSR beyond the first-tier supplier, and the crucial role they play in the development of a sustainable supply chain

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Romano, Isabelle. "L'évaluation du personnel : Analyse psychosociale des dysfonctionnements des procédures d'évaluation annuelle dans les organisations." Montpellier 3, 1998. http://www.theses.fr/1998MON30018.

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Cette recherche a pour objet l'analyse des pratiques d'evaluation annuelle du personnel dans differents contextes organisationnels a partir de trois objectifs : - la comprehension d'une realite complexe du fait de la multiplicite des acteurs - l'evaluation de l'efficacite des dispositifs - l'analyse des dysfonctionnements un paradigme explicatif de la construction de la realite sociale est le point de depart d'un cadre theorique base sur la psychosociologie des organisations, d'inspiration systemique qui ecarte tout determinisme et insiste sur le caractere dynamique et contingent des procedures. La definition de six niveaux d'analyse interdependants (normes, contexte organisationnel. Interaction, individu, methodologie, techniques) a permis d'identifier des axes problematiques possibles d'analyse des dysfonctionnements. Deux etudes de terrain ont permis de mettre en contexte un modele d'evaluation rationnel aujourd'hui critique et un modele contractuel souvent presente comme alternatif. La premiere, dans une societe d'autoroutes (1626 personnes), a confirme le peu d'interet de la notation bureaucratique (modele rationnel) ; et a permis de reperer les difficultes d'une procedure utilisant l'entretien bilateral (modele contractuel). Dans la deuxieme, une multinationale informatique (615000 personnes dont 396 sur le site etudie), nous avons constate des difficultes du meme ordre au niveau de l'entretien d'appreciation. Dans les deux cas, les difficultes sont principalement liees a la contingence du contexte organisationnel, et notamment au systeme de retribution de la performance, independamment des distorsions dues au caractere cognitif de l'evaluation. L'evaluation etant une construction humaine contingente dans un contexte donne, il faut donc avant tout s'interroger sur la specificite de l'organisation et ses contraintes, ce qui rend secondaire un questionnement strictement technique ou methodologique
This research is about the analysis of the annual appraisal practices in organisations, and has three objectives: - the understanding of complex reality because of the multiplicity of the parties involved - the estimation of the practices efficiency - analysis of dysfunction a paradigm that explains the building of social reality is the fist step of a theoretical frame based on the psychology of organisations, inspired by systemic, and against determinism. We focus on the dynamic and contingent nature of appraisal practices. The definition of six interdependent levels: values, organisational context. Interaction, individual, methodology, techniques, allows the identification of problematic axes in order to analyse the dysfunction. Two field studies lead to the analysis of both a rational model and a contractual one in a natural context. Today, the first model gathers a lot of critics, and the second is shown as a better option. The study of a highway company (1626 employees), confirmed that bureaucratic assessment has little added value (rational model). It also allowed to identify the difficulties of appraisal procedures using interviews (one-to-one) according to a contractual model. The study of a multinational computer company (61500 employees, among whom 396 are located on the studied site), we observed similar difficulties in the of appraisal interview process. In both studies, the difficulties are mainly linked to the contingency of the organisational context, and in particular, to the reward of achievements, this independently to the distortions due to the cognitive character of evaluation. Appraisal is a contingent human building in a given context, so people must before wonder about the organisation's specificity and restraints. In consequence, a formal technical or methodological questioning becomes secondary

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Nguihé, Kanté Pascal. "Entreprises commerciales et droits fondamentaux : contribution à l'étude des particularismes au regard des droits français et camerounais." Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 2005. http://www.theses.fr/2005STR30002.

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La problématique que pose le sujet est celle de savoir si l'entreprise peut s'accommoder à la question des droits de l'homme. Formulée autrement, peut-on admettre que les besoins spécifiques du monde des entreprises puissent imprimer leur marque sur la nature ou le régime des droits fondamentaux ? A cette interrogation, une double perspective a pu se présenter à l'occasion de cette étude. Tout d'abord, on a admis que l'entreprise, de par son statut, puisse être considérée comme un sujet des droits de l'homme au même titre que les personnes physiques. En conséquence, elle pourra invoquer à son profit l'applicabilité des normes relatives aux droits fondamentaux. Mais, il n'est pas toujours certain que la nature particulière de certains droits de l'homme, fortement attachée à la qualité de la personne humaine, puisse trouver véritablement un terrain de prédilection lorsque celui qui l'invoque est une entreprise commerciale. On a relevé pourtant que cette complexité de la coexistence entre les deux notions n'entrave nullement l'intérêt de l'étude. L'entreprise apparaît ainsi comme un nouveau sujet des droits fondamentaux. Ensuite, la question a semblé moins discutée lorsqu'il fallait envisager l'entreprise comme siège des droits fondamentaux. A ce sujet, considère-t-on que les droits de l'homme ne doivent pas être laissés à la porte de l'entreprise et que les différents droits fondamentaux de travailleur-salarié ou de travailleur-citoyen devraient également être assurés ici. Mais ces différentes prérogatives pourront être affectées par les nécessités de la protection de l'intérêt de l'entreprise. Pour autant, les limitations indispensables devraient se faire de manière raisonnée. Ces différentes exigences sont présentes dans les deux systèmes juridiques. Mais des différences notables existent au niveau de leur effectivité. Le droit positif français est nettement en avance sur le système camerounais. Tel semble se présenter la question des rapports entre l'entreprise envisagée dans ses différentes composantes et les droits fondamentaux dans les systèmes juridiques français et camerounais
The thrust of this study is whether business enterprises can adapt to human rights. In other words, can we say that the specific needs of the business world stamp their mark on the nature or the regulations of basic human rights? This issue is examined from two angles in this study. Firstly, business enterprises can be viewed more and more as subject to human rights in the same way as a natural person because of their status. Consequently, they can equally cite to their advantage the applicability of standards relating to human rights. However, it is not always certain that the special nature of certain human rights, highly attached to the human being, may really find a favourable ground when the one citing it is a business concern. But this does not at all detract from the interest of this issue. Secondly, the issue is less discussed when we have to consider the business concern as a framework for the exercise of human rights. In this respect, it is considered that human rights must not be left at the doorstep of business concerns and that the different basic laws on salaried employees and citizen workers must be equally guaranteed here. But this does not rule out the fact that some of these laws may be affected due to the need to protect the interest of business enterprises. Up to this point, the sacred nature of these laws only authorizes such infringements on the condition that they are absolutely necessary and proportionate to the desired goal. It seems such is the issue of the relations between business enterprises and human rights in French and Cameroonian Law. But there are many differences concerning the effectivity of the law in the two countries. The situation is better in French system comparating to Cameroonian Law

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Dissertations / Theses on the topic 'Perfomance Sociale des Entreprises'

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