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Dissertations / Theses on the topic 'Organizacione'
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Jelena, Vukonjanski. "Relacije dimenzija organizacione kulture i razliĉitih organizacionih ishoda u preduzećima u Srbiji." Phd thesis, Univerzitet u Novom Sadu, Tehnički fakultet Mihajlo Pupin u Zrenjaninu, 2013. http://dx.doi.org/10.2298/NS20131206VUKONJSKI.
Full textAbstract:
Posle Hofstede-ovog istraživanja dimenzija nacionalne kulture, Srbija je prošla kroz niz dramatiĉnih promena, ali je raĊen mali broj istraživanja organizacione kulture kojim bi se utvrdilo kakve su posledice te promene ostavile na nacionalnu i organizacionu kulturu. Cilj disertacije je da istraži nacionalnu i organizacionu kulturu prema GLOBE projektu nakon nastalih promena, kao i uticaj organizacione kulture na razliĉite organizacione ishode u preduzećima u Srbiji, a neki od njih su aspekti zadovoljstva poslom, LMX, pol, vlasniĉka struktura preduzeća i nacionalno poreklo preduzeća. Jedan od najznaĉajnijih aspekata ovog istraživanja je demonstracija koristi od primene opštije kulturne teorije za istraživanje organizacione kulture. Uzorak sadrži 256 srednjih menadžera zaposlenih u preduzećima u Srbiji. Rezultati dokazuju da su dimenzije organizacione kulture znaĉajni prediktor svih aspekata zadovoljstva poslom i da je varijabla LMX moderator relacije izmeĊu nekih dimenzija organizacione kulture i zadovoljstva poslom. Pored toga, u disertaciji je istražena emocionalna inteligencija kao prediktor zadovoljstva komunikacijom i uticaj LMX-a i pojedinih dimenzija organizacione kulture (distanca moći i kolektivizam), kao moderatora odnosa izmeĊu aspekata emocionalne inteligencije i nekih aspekata zadovoljstva komunikacijom u preduzećima u Srbiji. Analiza podataka pokazuje da neki faktori zadovoljstva komunikacijom imaju snažnu korelaciju sa nekim sposobnostima emocionalne inteligencije i da su te korelacije pod moderatornim uticajem pola, LMX-a i dimenzija organizacione kulture: distanca moći, institucionalni kolektivizam i kolektivizam grupe. Rezultati istraživanja mogu da posluže menadžerima ljudskih resursa u preduzećima u Srbiji, kao i istraživaĉima, rukovodiocima i stranim investitorima.After Hofstede’s investigations of national culture dimensions, Serbia went through a process of many political and economic changes, but there is a lack of research on how these changes have instigated changes in national and organizational cultural dimensions.The aim of this thesis is to investigate GLOBE national and organizational culture dimensions after those changes and relationships between organizational culture and different organizational outcomes, some of them are facets of job satisfaction and the leader-member exchange relation in Serbian organizations, gender, national origin of companies and ownership structure. One of the most important aspects of this study was the demonstration of the utility of applying more general cultural theory to the study of organizational cultures. The sample consists of 256 middle managers working in Serbian organizations. The results obtained proved that organizational culture dimensions are significant predictors of all facets of job satisfaction and that relations between some organizational culture dimensions and facets of job satisfaction are moderated by the leader-member exchange (LMX) variable. The results obtained proved that emotional intelligence is a predictor of communication satisfaction and the impact of LMX and GLOBE organizational culture dimensions, and power distance and collectivism as moderators on the relationships between EI abilities and some aspects of communication satisfaction in Serbian organizations. Analysis of the data showed that some communication satisfaction factors strongly correlate with some emotional intelligence abilities and that these correlations are under moderating influence of LMX and GLOBE organizational culture dimensions: power distance and institutional and in-group collectivism. The results may be of interest for human resource managers in Serbian organizations as well as for foreign investors.
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Edin, Strukan. "Efekti liderstva na organizacione i poslovne performanse preduzeća." Phd thesis, Univerzitet u Novom Sadu, Tehnički fakultet Mihajlo Pupin u Zrenjaninu, 2019. https://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=108162&source=NDLTD&language=en.
Full textAbstract:
Disertacija se bavi efektima liderstva, LMX i transformacionog liderstva na razliĉite organizacione i poslovne performanse preduzeća u Bosni i Hercegovini. Od poslovnih performansi su kao kljuĉne posmatrane finansijske i performanse uspješnosti razvoja novog proizvoda, a kao organizacione performanse posmatrani su: zadovoljstvo poslom, organizaciona posvećenost, organizaciona komunikacija i meĊusobno povjerenje na poslu. Pored toga, u disertaciji su obrazloţeni i neki drugi organizacioni ishodi koji su u uzroĉno-posljediĉnoj vezi sa liderstvom: organizaciono ponašanje, organizaciona kultura, motivacija i stres. Istraţivaĉki dio disertacije je zasnovan na podacima koji su dobijeni iz dva istovremeno sprovedena istraţivanja. Prvo istraţivanje je obuhvatilo anketiranje N=334 menadţera srednjeg nivoa iz 103 preduzeća u Bosni i Hercegovini. Od metoda statistiĉke obrade podataka korišteni su: deskriptivna statistika, korelaciona analiza, regresiona analiza i hijerarhijska regresiona analiza za ispitivanje moderatornog dejstva. Osnovni zakljuĉci ovog istraţivanja su: (1) Lideri u B&H preduzećima imaju visoka oĉekivanja u pogledu performansi, a malo podrške i osjećanja za zaposlene. Kazne su ĉešće nego nagrade, LMX je oko prosjeka, distanca moći iznad prosjeka, a organizaciona posvećenost ima nisku prosjeĉnu ocjenu. (2) Zaposleni u B&H preduzećima ne vole visoku distancu moći, preferiraju dobre meĊuljudske odnose, kako sa nadreĊenim tako i sa kolegama. Pored toga, zaposleni visoko cijene nagraĊivanje i strategijske sposobnosti lidera. Insistiranje lidera na visokim performansama, kao i primjena sistema kaţnjavanja, ne daju pozitivne efekte. (3) Zadovoljstvo poslom, zadovoljstvo organizacionom komunikacijom i meĊusobno povjerenje na poslu su oko prosjeka. Zaposleni su više zadovoljni aspektima posla koji su vezani za socijalne odnose u preduzeću nego postojećim i potencijalnim naknadama. Generalno posmatrano,zadovoljni su organizacionom komunikacijom, naroĉito sa onom koju realizuju sa menadţerima srednjeg nivoa, a meĊusobno povjerenje je nešto intenzivnije kada su u pitanju namjere i akcije kolega nego namjere i akcije menadţmenta preduzeća. (4) Vlasniĉka struktura i nacionalno porijeklo preduzeća nisu znaĉajni moderatori posmatranih odnosa. Moderatorni efekat pokazao se samo u malom broju sluĉajeva. (5) Lideri treba da smanje distancu moći, smanje visoka oĉekivanja u smislu performansi, smanje kazne, a da poboljšaju svoj odnos sa zaposlenima, da njeguju dobre odnose meĊu zaposlenima, da povećaju nagrade, i da se usavršavaju u svojim strateškim znanjima, razmišljanjima i akcijama.TakoĊer, da bi disertacija dala sveobuhvatne informacije o efektima liderstva na organizacione i poslovne performanse preduzeća u Bosni i Hercegovini, pored prethodno navedenog istraţivanja menadţera srednjeg nivoa, uraĊeno je i dodatno, uporedno istraţivanje na uzorku od 127 top menadţera u isto toliko preduzeća, po principu jedno preduzeće jedan top menadţer. Uvaţavajući ĉinjenicu da moderno poslovanje nameće liderima potrebu kreiranja i stalnog uvoĊenja promjena u postojeći naĉin poslovanja, što u svojoj suštini predstavlja transformaciono liderstvo, ovo istraţivanje je imalo za cilj da utvrdi obim i intenzitet efekata transformacionog liderstva vrhunskih menadţera na poslovne performanse B&H preduzeća. Kao poslovne performase posmatrane su finansijske performanse i performanse razvoja novog proizvoda. Rezultati ovog istraţivanja pokazuju da transformaciono liderstvo ima pozitivan uticaj na postizanje visokog nivoa finansijskih performansi i performansi razvoja novog proizvoda. TakoĊer, istraţivanje je pokazalo da lideri i top menadţeri najvišeg nivoa u preduzećima u Bosni i Hercegovini imaju veći fokus na zadatke nego na ljude. U tom smislu, preporuka za njih jeste da više paţnje posvećuju kreiranju i uvoĊenju promjenama u postojeći model poslovanja, na budućnost i dugoroĉne planove, ali i na svoje zaposlene kao glavne nosioce svih poslovnih procesa.The dissertation deals with the effects of leadership, LMX and transformational leadership on the various organisational and business performance of enterprises in Bosnia and Herzegovina. Of business performance, key financial and success of new product development performance are considered to be key, while as organisational performance we consider: job satisfaction, organisational commitment, organisational communication and mutual trust at work. In addition, the dissertation also explains other organisational outcomes that are in a cause-and-effect relationship with leadership: organisational behaviour, organisational culture, motivation and stress. The research part of the dissertation is based on data obtained from two simultaneously conducted research. The first survey included a survey of N = 334 mid-level managers from 103 enterprises in Bosnia and Herzegovina. The statistical methods used are: descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis and hierarchical regression analysis for moderate effect testing. The basic conclusions of this research are: (1) Leaders in Bosnia and Herzegovina have high expectations in terms of performance, with little support and feelings for employees. The penalties are more frequent than the rewards, the LMX is around the average, the distance of power above the average, and the organisation's commitment has a low average grade. (2) Employees in Bosnia and Herzegovina do not like a great distance of power, preferring good interpersonal relationships, both with their superiors and their counterparts. In addition, employees highly value and reward strategic abilities of leaders. Insistence of leaders on high-performance, as well as the application of the punishment system, do not yield positive effects. (3) Job satisfaction, satisfaction with organisational communication and mutual trust in work are around the average. Employees are more satisfied with aspects of work related to social relations in the companythan the existing and potential benefits. Generally speaking, they are happy with organisational communication, especially with middle-level managers, and mutual trust is more intense when it comes to the intentions and actions of colleagues than the intentions and actions of enterprise management. (4) Ownership structure and national origin of enterprises are not significant moderators of observed relationships. The moderate effect has only been demonstrated in a small number of cases. (5) Leaders should reduce the distance of power, reduce high performance expectations, reduce punishment, improve their relationship with employees, nurture good relations among employees, increase rewards, and improve their strategic knowledge, thinking and action.Also, in order for the dissertation to provide comprehensive information on the effects of leadership on organisational and business performance of enterprises in Bosnia and Herzegovina, in addition to the aforementioned research of mid-level managers, an additional parallel study was carried out on a sample of 127 top managers in the same companies, on the principle of one company one top manager. Bearing in mind the fact that modern business imposes on leaders the need to create and permanently introduce changes to existing business practises, which in essence represents transformational leadership, this research was intended to determine the scope and intensity of the transformation leadership effects of top managers on business performance of enterprises in Bosnia and Herzegovina. We consider financial performance and performance of new product development as business performance. The results of this research show that transformational leadership has a positive influence on achieving a high level of financial performance and the performance of developing a new product. Also, research has shown that leaders and top managers of the highest level in enterprises in Bosnia and Herzegovina have a greater focus on tasks than on people. In this regard, the recommendation to them is to pay more attention to the design and implementation of changes in the existing business model, the future and long-term plans, but also to its employees as the main carriers of all business processes.
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Borislav, Kolarić. "Razvoj modela organizacione klime usmerene na zadovoljstvo korisnika." Phd thesis, Univerzitet u Novom Sadu, Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu, 2016. http://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=97259&source=NDLTD&language=en.
Full textAbstract:
Rad se bavi analizom organizacione klime u javnim Preduzećima, sa ciljem identifikacije postojećih problema i davanjem predloga za prevazilaženje istih u cilju stvaranjaa optimalnih organizacionih uslužnih perfomansi.The paper analyzes the organizational climate of public enterprises, in order to identify existing problems and giving suggestions for overcoming them in order to tap into optimal organizational performance services.
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Bojana, Jokanović. "Model razvoja organizacione klime zasnovan na upravljanju znanjem." Phd thesis, Univerzitet u Novom Sadu, Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu, 2017. https://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=105034&source=NDLTD&language=en.
Full textAbstract:
U radu se istražuje kako i u kojoj meri neke dimenzije organizacione kolaborativne klime utiču na različite aktivnosti upravljanja znanjem, odnosno cilj je da se definišu dimenzije organizacione klime koje se pokazuju kao adekvatni prediktori objašnjenja upravljanja znanjem. Predložen je model razvoja organizacione klime zasnovan na upravljanju znanjem. Dodatno, identifikovano je stanje menadžmenta znanja u organizacijama na području Južnobačkog okruga.The dissertation explores how and to what extent the dimensions of theorganizational collaborative climate influences different knowledgemanagement activities, apropos the goal is to define the dimensions of theorganizational climate that are shown as adequate predictors of theknowledge management explanation. The model of organizational climatedevelopment based on knowledge management was proposed. In addition,the state of knowledge management in organizations in the South BackaDistrict has been identified.
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Dragana, Milin. "Uticaj organizacione kulture i strukture preduzeća na uspešnost projekata." Phd thesis, Univerzitet u Novom Sadu, Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu, 2014. http://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=85749&source=NDLTD&language=en.
Full textAbstract:
U disertaciji je prikazana povezanost organizacione kulture i strukture preduzeća sa uspehom projekata koji se u tom preduzeću sprovode. Predložen je model promene nivoa prisutnosti identifikovanih faktora organizacione kulture i strukture koji su povezani sa uspehom projekata u cilju njegovog povećanja.The dissertation presents an influence of organisational culture and structure of the company on the success of projects implemented in that company. A model is proposed, which changes the level of identified factors of organisational culture and structure which are proved to be associated with the success of the projects.
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Siniša, Mitić. "Uticaj informacionih tehnologija na organizacione performanse preduzeća u Srbiji." Phd thesis, Univerzitet u Novom Sadu, Tehnički fakultet Mihajlo Pupin u Zrenjaninu, 2016. https://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=101478&source=NDLTD&language=en.
Full textAbstract:
Disertacija se bavi utvrđivanjem smera i intenzitetauticaja informacionih tehnologija na pojedineorganizacione i poslovne performanse u preduzećimau Srbiji. Pri tme su posmatrane sledeće performanse:zadovoljstvo poslom, zadovoljstvo komunikacijom, organizaciona posvećenost, međusobno poverenje naposlu, organizacionoo učenje, finansijskeperformanse i profesionalni respekt prema lideru.Istraživanje je realizovano u preduzećima u Srbiji,tako što su ispitanici (srednji menadžeri) popuniliupitnike. Za istraživanje su korišćeni odgovori odukupno N = 380 srednjih menadžera iz 102preduzeća. Najvažniji rezultati istraživanja su sledeći:1. Utvrđen je postojeći nivo savremenosti i primeneinformacionih tehnologija, kao i nivo pažnje koja sepoklanja informacionim tehnologijama, upreduzećima u Srbiji. 2. Utvrđeno je stanjeinformacionih tehnologija u zavisnosti od nekolikokriterijuma: pol CEO, godine CEO, vlasničkastruktura preduzeća, finansijske performanse, profesionalni respekt prema lideru i poverenje uakcije menadžmenta. 3. Utvrđeno je da suinformacione tehnologije pokazatelj nivoaposmatranih organizacionih i poslovnih performansi.4. Utvrđeno je da postoji statistički značajan uticajinformacionih tehnologija na posmatraneorganizacione i poslovne performanse. 5. Ispitana su idefinisana moderatorna dejstva tri moderatora:Profesionalni respekt prema lideru, Poverenje uakcije menadžmenta i Vlasnička struktura preduzeća, na odnos informacionih tehnologija i zadovoljstvakomunikacijom i organizacionog učenja. 6. Definisane su preporuke za lidere i menadžere u vezisa tim kako unaprediti performanse preduzeća,posmatrano iz perspektive informacionih tehnologijai njihove primene.The dissertation deals with determining the directionand intensity of the impact of informationtechnologies on individual and organizationalperformance of companies in Serbia. Observed arethe following performances: job satisfaction,communication satisfaction, organizationalcommitment, mutual trust at work, organizationallearning, financial performance and professionalrespect for the leader. The survey was conducted incompanies in Serbia, by the respondents (middlemanagers) completing questionnaires. For the studythere were used responses from a total of N = 380middle managers from 102 companies. The mostimportant results of the research are as follows: 1.Defined is the current level of modernity andapplication of information technologies, as well as thelevel of attention paid to information technologies incompanies in Serbia. 2. Defined is the situation ofinformation technologies depending on severalcriteria: gender of the CEO, age of the CEO, theownership structure of the company, financialperformance, professional respect for the leader andtrust in the actions of management. 3. It is found thatinformation technologies are an indicator of the levelof the observed organizational and businessperformance. 4. It is found that there is a statisticallysignificant impact of information technologies on theobserved organizational and business performance. 5. Tested and defined are the moderating effects of threemoderators: professional respect for the leader, trustin the action of management and ownership structureof the company, on the relationship of informationtechnologies and communication satisfaction andorganizational learning. 6. There are definedrecommendations for leaders and managers in thisregard to improve the performance of the company,from the perspective of information technologies andtheir application.
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Dejan, Matić. "Uticaj organizacione klime i liderstva na prenošenje znanja između zaposlenih u organizaciji." Phd thesis, Univerzitet u Novom Sadu, Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu, 2014. http://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=89486&source=NDLTD&language=en.
Full textAbstract:
U radu se proučava uticaj pojedninih organizacionih varijabli prekoteorije razumne akcije na proces prenošenja znanja. Istražuje se kakoi u kojoj meri organizaciona klima određena dimenzijama pripadnosti,pravednosti i inovativnosti i delegirajući stil liderstva utiču naprenošenje znanja između zaposlenih u organizaciji. U tu svrhu sukreirani i validirani upitnici i dizajniran je strukturalni model.Primarni cilj ovog rada je bolje i jasnije razumevanje faktora kojiutiču na proces prenošenja znanja između zaposlenih u organizaciji.This thesis examines the impact of certain organizational variables throughthe theory of reasoned action on knowledge sharing behavior. It exploreshow and to what extent organizational climate determined by its dimensionsof cohesion, innovativeness and fairness, and empowering leadership affectknowledge sharing behavior of employees in organizations. For this purpose,questionnaires were created and validated and a structural model wasdesigned. The primary objective of this paper is better understanding offactors affecting knowledge sharing behavior of employees in organizations.
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Sreto, Aleksić. "Razvoj funkcionalnog modela organizacionog dizajna industrijskih sistema." Phd thesis, Univerzitet u Novom Sadu, Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu, 2016. http://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=101692&source=NDLTD&language=en.
Full textAbstract:
U radu se proučavaju osnovne karakteristike organizacije kao i njenih strukturakoje na indirektan načinu utiču na model organizacionog dizajna industrijskihsistema. U modelu je prikazana povezanost elemenata organizacionog dizajna sakarakteristikama zaposlenih i karakteristikama organizacijePaper includes studying the basic characteristics of organization as well itsstructures that indirectly affect the model of organizational design of industrialsystems. Model shows connection between the elements of organizational designwith the characteristics of employees and the characteristics of the organization
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Edit, Terek. "Uticaj odnosa s medijima na pojedine organizacione i poslovne performanse u preduzećima u Srbiji." Phd thesis, Univerzitet u Novom Sadu, Tehnički fakultet Mihajlo Pupin u Zrenjaninu, 2017. https://www.cris.uns.ac.rs/record.jsf?recordId=104205&source=NDLTD&language=en.
Full textAbstract:
Disertacija se bavi uticajem odnosa s medijima (MR) na pojedine organizacione i poslovne performanse, u preduzećima u Srbiji. Konkretno, diesrtacija obuhvata uticaj odnosa s medijima (MR) na zadovoljstvo komunikacijom (CS), korporativni kredibilitet (CC), finansijske performanse (FP), distancu moći (PD), orjentaciju ka budućnosti (FO) i suštinsko transformaciono liderstvo (CTL). Podaci su dobijeni anketiranjem N = 394 srednja menadžera iz 123 preduzeća u Srbiji. Od metoda statističke obrade podataka korišćeni su: deskriptivna statistika, korelaciona analiza, regresiona analiza, t-test i hijerarhijska regresiona analiza. Osnovni zaključci istraživanja su: 1. Korelacije između uticaja odnosa s medijima i organizacionih i poslovnih performansi su statistički značajne, snažne i pozitivne, u najvećem broju slučajeva. Najveći uticaj na organzacione i poslovne performanse imaju savremeni mediji. 2. Odnosi s medijima imaju mali uticaj na korporativni kredibilitet, a taj uticaj se ostvaruje, pre svega, preko savremenih medija. 3. Među finansijskim performansama, odnosi s medijima naročito pozitivno utiču na tržišni udeo i rast prodaje. 4. Za povećanje organizacionih performansi, preduzeća bi posebno trebala da posvete pažnju savremenim medijima, kao i prisutnosti direktora u medijima. 5. Za povećanje finansijskih performansi, preduzeća bi posebno trebala da posvete pažnju, kako savremenim, tako i tradicionalnim medijima, pri čemu prisutnost preduzeća u medijima ima prednost nad prisustvom direktora u medijima. 6. Unapređenjem odnosa s medijima, preduzeće stvara dobru osnovu za podizanje nivoa organizacionih i poslovnih performansi.The dissertation deals with the impact of media relations (MR) on certain organizational and business performances in Serbian companies. Specifically, the dissertation deals with the impact of media relations (MR) on communication satisfaction (CS), corporate credibility (CC), financial performance (FP), power distance (PD), future orientation (FO) and core transformational leader behaviour (CTL). The data were obtained using questionnaires completed by N = 394 middle managers from 123 companies in Serbia. The statistical methodologies that were used in the data analysis are: descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis, t-test and hierarchical regression analysis. The main conclusions of the study are as follows. 1. The correlations between the media relations items and organizational and business performance are statistically significant, strong and positive, in most cases. Modern media have the greatest impact on organizational and business performance. 2. Media relations have little impact on corporate credibility, and that influence is achieved primarily through modern media. 3. In terms of financial performance, media relations have a particularly positive influence on market share and sales growth. 4. To increase organizational performances, companies should pay close attention to modern media, as well as to the presence of the CEO in the media. 5. To increase business (financial) performance, companies should pay considerable attention to both modern and traditional media, while the company’s media presence has an advantage over that of the CEO.
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Jurevičiūtė, Sandra. "Organizacinė kultūra multinacionalinėje organizacijoje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140625_185355-24222.
Full textAbstract:
Magistro darbo objektas – organizacinė kultūra multinacionalinėje organizacijoje. Darbo tikslas – atskleisti organizacinės kultūros ypatumus multinacionalinėje organizacijoje. Darbo uždaviniai: atskleisti organizacinės kultūros sampratą ir įvertinti jos reikšmę organizacijos funkcionavime; pristatyti multinacionalinės organizacijos sampratą; išskirti multinacionalinių organizacijų ypatumus; atskleisti organizacinę kultūrą X organizacijoje ir nustatyti jos reikšmę kultūriniams skirtingumams. Išanalizavus mokslinę literatūrą, taikant indukcijos, tai pat analogijos metodus, prieita prie išvados, kad organizacinė kultūra – tai vertybių sistema, plačiai pripažįstama organizacijos narių ir pasireiškianti tiek per matomus artefaktus, tiek per mažiau pastebimas nuostatas, įsitikinimus. Taikant dedukcijos metodą pastebėta, kad multinacionalinės organizacijos – tai kompleksinės ir sudėtingos verslo sistemos, plėtojančios veiklą, įvairiuose geografiškai viena nuo kitos nutolusiose, skirtinga kalba kalbančiose, nacionalinėmis tradicijomis ir papročiais išsiskiriančiose pasaulio valstybėse ir tampančios stipriai priklausančiomis tiek nuo išorinės verslo aplinkos, tiek nuo organizacijos padalinių vidinės aplinkos. Naudojantis kiekybinės anketinės apklausos, struktūrizuoto interviu bei duomenų lyginamosios analizės metodais prieita prie išvados, jog organizacijos šiltas mikroklimatas, pasitikėjimu ir pagarba paremta organizacinė kultūra, stiprina darbuotojų identifikaciją su organizacija... [toliau žr. visą tekstą]Master thesis object - organizational culture in a multinational organization. Main objective - to reveal the peculiarities of organizational culture in a multinational organization. Master thesis goals: to reveal the meaning of organizational culture and to assess its functional meaning to the organization; present the meaning of a multinational organization; distinguish peculiarities of a multinational organization; divulge the organizational culture in organization X and determine it’s meaning to cultural differences. Having analyzed research literature and applied induction, analogy methods, a conclusion was approached, that organizational culture is a system of values that are widely accepted between the members of an organization and are displayed by both visible and non visible factors. By applying the method of deduction, an observation was made about multinational organization. It‘s a complex and difficult ever expanding business system, that deals with different geographical, cultural, national, traditional boundaries while at the same time being influenced by the outside market surroundings and inside corporate branch environment. By applying the methods of quantitative analysis, structural interview and comparative analysis a conclusion was approached. An organizational culture which is based on a warm microclimate, trust and respect - strengthens employee commitment and identity to the organization. Employees feel that they are a meaningful part of the... [to full text]
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GONZALEZ, JUAN PASTOR. "Habitat popolare e organizzazioni comunitarie nella periferia sud di Buenos Aires. Per un modello sostenibile di sviluppo umano. La lottizzazione sociale di Villa Brown (2013-2020)." Doctoral thesis, Università degli Studi di Milano-Bicocca, 2021. http://hdl.handle.net/10281/331478.
Full textAbstract:
La ricerca analizza l'esperienza del Programma Lotti con Servizi a Villa Brown, Florencio Varela, Provincia di Buenos Aires tra gli anni 2013 e 2020, realizzata dal comune su proposta del Consiglio Comunitario per la Terra e l'Abitazione.
Tale programma si svolge nell'ambito della Legge 14449 nota come “Legge sull'accesso equo all'habitat” sancita nel 2012, utilizza terreni di proprietà del comune, con l'obiettivo di consentire l'accesso al suolo urbano alla popolazione del partito, in continuità con le più generali politiche dello Stato in materia di urbanizzazioni sociali.
In questo senso, le diverse logiche e articolazioni messe in gioco dai protagonisti vengono esaminate nell'ambito di questa esperienza, data in un dato territorio, con una popolazione eterogenea, basata su un modello di politica sull'habitat popolare e tenendo conto delle organizzazioni e istituzioni che operano sul territorio. Tra questi possiamo nominare lo stato ai suoi tre livelli: nazionale, provinciale e municipale, la Pastorale Sociale del Vescovado di Quilmes, Berazategui e Florencio Varela, la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), il Movimento Evita e la Corrente Classista e Combativa (CCC).
Questa ricerca si propone di indagare le diverse articolazioni tra famiglie, istituzioni e organizzazioni sociali tra loro, nonché le logiche che influenzano le loro azioni, e il loro impatto sullo sviluppo dell'esperienza del Programma dei lotti con servizi a Florencio Varela tra il 2013 e il 2020.
Con questo obiettivo in primo luogo contestualizziamo storicamente le traiettorie dello Stato, delle organizzazioni e delle istituzioni sociali coinvolte nella questione dell'habitat popolare, in particolare in Florencio Varela e l'impatto sui quartieri e gli insediamenti del territorio, fondamentalmente dall'emanazione della Legge 14449 Fiera accesso all'habitat.
Successivamente, vengono descritti gli attori intervenienti, le loro metodologie di lavoro e le logiche settoriali messe in gioco sulla base del concetto di matrice sociale.
In questo modo si cerca di problematizzare le controversie sull'accesso all'habitat nella periferia sud della provincia di Buenos Aires e l'impatto sulla traiettoria di una politica pubblica sul tema basata sull'esperienza di articolazione e collaborazione tra i diversi livelli di lo Stato, le istituzioni e le organizzazioni sociali e gli abitanti del lotto sociale, per concludere poi analizzando le diverse logiche e razionalità relazionali messe in gioco al loro interno.La investigación analiza la experiencia del Programa de Lotes con Servicios en Villa Brown, Florencio Varela, Provincia de Buenos Aires entre los años 2013 y 2020, llevado a cabo por el municipio a propuesta del Consejo Comunitario para la Tierra y la Vivienda. Este programa se lleva a cabo en el marco de la ley 14449 conocida como “Ley de acceso justo al hábitat” sancionada en el año 2012, utiliza terrenos de propiedad del municipio, con el objetivo de permitir el acceso a suelo urbano a la población del partido, en continuidad con las políticas más generales del Estado en materia de urbanizaciones sociales. En ese sentido se examinan las distintas lógicas y articulaciones puestas en juego por los protagonistas en el marco de esta experiencia, dada en un territorio determinado, con una población heterogénea, a partir de un modelo de política sobre el hábitat popular y teniendo en cuenta a las organizaciones e instituciones que trabajan en el territorio. Entre ellas podemos nombrar al estado en sus tres niveles: nacional, provincial y municipal, a la Pastoral Social del Obispado de Quilmes, Berazategui y Florencio Varela, a la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), el Movimiento Evita y la Corriente Clasista y Combativa (CCC). Esta investigación tiene como objetivo indagar las distintas articulaciones entre las familias, las instituciones y las organizaciones sociales entre sí, como también las lógicas que influyen en sus acciones, y su incidencia en el despliegue de la experiencia del Programa de lotes con servicios en Florencio Varela entre el 2013 y el 2020. Con ese objetivo, primero contextualizamos históricamente las trayectorias del Estado, las organizaciones e instituciones sociales involucradas en el tema de hábitat popular, específicamente en Florencio Varela y el impacto en los barrios y asentamientos del territorio, fundamentalmente a partir de la sanción de la Ley 14449 de Acceso justo al hábitat. Seguidamente, describimos a los actores intervinientes, sus metodologías de trabajo, y lógicas sectoriales puestas en juego a partir del concepto de matriz social. De esta manera buscamos problematizar las disputas por el acceso al hábitat en el conurbano sur de la provincia de Buenos Aires y la incidencia sobre la trayectoria de una política pública sobre el tema a partir de la experiencia de articulación y colaboración entre los distintos niveles del Estado, las instituciones y organizaciones sociales y los habitantes del loteo social, para luego concluir analizando las distintas lógicas relacionales y racionalidades puestas en juego al interior de las mismas.
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Álvarez, Cruz Gisella Varinia. "El aprendizaje organizacional como eje de desarrollo en la organización escolar." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/117921.
Full text
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Collada, Pareja Luciana Maria. "El proceso de modernización organizacional de instituciones sin fines de lucro : cambios dentro de la ONG Soluciones Prácticas." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13153.
Full textAbstract:
La presente investigación indaga el proceso de modernización de la ONG
Soluciones Prácticas. Decidimos enmarcar a la organización dentro de la teoría
general de sistemas, ya que esta proporciona una visión holística de la organización. De esta manera se intenta, desde la sociología, dar una visión actualizada del fenómeno del cambio organizacional por medio del análisis tanto de las relaciones que la ONG mantiene con los actores del entorno de la organización y como de las dinámicas propias de la organización. Entonces, el trabajo considera, por una parte, los cambios impulsados por el entorno en el que se encuentra circunscrita la organización; para ello, se analizaron los cambios en las alianzas de la ONG con los diversos actores del espacio social para la ejecución de sus programas, los cambios en los paradigmas que orientan su acción y los mecanismos empleados para lograr la sostenibilidad de la propia institución generados por medio de un proceso adaptativo al contexto en el que opera la organización. Por otra parte, se revisaron los cambios internos que se están desencadenando en la organización; con este fin, se examinó el modelo de gestión, los procesos de comunicación y coordinación, así como los
mecanismos de toma de decisiones. El trabajo busca entender cómo la ONG
Soluciones Prácticas vive el proceso de modernización organizacional en una
sociedad neoliberal. Dentro de los hallazgos de la investigación, uno de los más
resaltantes es que la ONG Soluciones Prácticas, al ser un sistema abierto y verse
afectado por cambios en el entorno en el que se encuentra, tanto nacional como
internacional, cumple diversos papeles o roles en la sociedad: como agente social de cambio a través de la incidencia en políticas públicas, como generadores de conocimiento y como ejecutores de proyectos de desarrollo en comunidades urbanas y rurales. Para llegar a estos resultados se empleó una investigación cualitativa de carácter descriptivo porque permite comprender como se ha dado el proceso de modernización organizacional de la ONG Soluciones Prácticas y describir con mayor profundidad la realidad práctica de lo que se pretende estudiar. Las herramientas principales utilizadas para el recojo de la información fueron entrevistas, observaciones y revisión bibliográficaTesis
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Ahumada, González Pablo Humberto. "Diseño de estructura organizacional para una organización no gubernamental sin fines de lucro." Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/115261.
Full textAbstract:
Ingeniero Civil IndustrialLa ONG La Ruta Solar, organizó con éxito la primera carrera de autos solares de Latinoamérica el año 2011 y el año 2013 prepara dos nuevos proyectos: Desafío Cero y Taller Solar. Junto al crecimiento, en cantidad de proyectos, que ha tenido la ONG, durante el primer trimestre del presente año, no ha conseguido cumplir los objetivos que se ha planteado, lo que despierta la inquietud de su directorio por revisar la estructura organizacional y diseñar una propuesta que permita ejecutar los proyectos a cargo la ONG, y otros que pretende lanzar en el mediano plazo, de manera eficiente y eficaz. El resultado esperado de este trabajo, es un diagnóstico a la estructura organizacional, un modelo organizacional y una serie de recomendaciones para su implementación, con el fin de contribuir al desarrollo de la estrategia y objetivos de la ONG. La metodología de trabajo está compuesta por tres etapas. La primera etapa consiste en la formación de una base conceptual, que permita entender y determinar criterios de diseño para evaluar la estructura organizacional. En la segunda etapa, se realiza un planteamiento de la estrategia de la organización, a partir de la cual, se pueda determinar requerimientos para el diseño de su estructura. En la tercera etapa, se analiza y evalúa la estructura actual, para identificar puntos de mejora y generar recomendaciones de implementación. Finalmente, en base a los criterios, requerimientos y recomendaciones, se genera una propuesta para el diseño estructural de la ONG. La solución al problema planteado, consiste en un modelo de estructura organizacional, que sigue una configuración matricial, especificando dos ejes principales para organizar el trabajo: por un lado sus proyectos y, por el otro, las principales funciones de apoyo. De esta manera, podrá desarrollar adecuadamente la estrategia planteada.
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Garcia, Torres María del Pilar Cecilia. "El diseño organizacional del centro educativo en sus formas de planificación y organización." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2004. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/121.
Full textAbstract:
La investigación plantea el estudio de lo organizacional sin olvidar su relación con lo pedagógico . No hacer esta relación significaría plantear una propuesta irreal, o solamente parcial para un Centro Educativo.Tesis
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Aravena, de la Fuente Valeria. "Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/135857.
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PsicólogaEl cambio y desarrollo organizacional es un fenómeno multi-paradigmático que ha sido abordado por diversos teóricos e investigadores y por quienes lo implementan en determinados contextos organizacionales. No obstante, dada la tendencia a centrarse en las entidades ya existentes, se observa en la literatura un sesgo investigativo en cuanto a las nuevas organizaciones, es decir, aquellas entidades que recién comienzan o más bien están comenzando. Así, integrando las principales perspectivas teóricas sobre el desarrollo organizacional y la teoría del emprendimiento, a través de un análisis meta-teórico se busca contribuir a este vacío teórico-empírico, proponiendo un modelo del desarrollo organizacional de la nueva organización. Se concluye que el proceso de creación de organizaciones es de orden multidisciplinario y multidimensional, y que una comprensión más profunda sirve como orientación para los actores claves que participan de éste y para otros organismos interesados por potenciarlo, constituyendo el punto de partida para futuras investigaciones
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Aspillaga, Voysest Giancarlo, and Fiocco Alessandra Gimena Guazzotti. "Motivación y compromiso organizacional en jóvenes de una organización de voluntarios en Lima." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/626191.
Full textAbstract:
El objetivo de la presente investigación fue relacionar la motivación y el compromiso organizacional en jóvenes de una organización de voluntarios en Lima. La muestra estuvo conformada por 123 jóvenes voluntarios, de los cuales 57% son mujeres entre 18 a 43 años de edad, con una media de 25 años (DE= 4.32), quienes fueron evaluados mediante la Escala de Motivación en el Trabajo -R- MAWS y The Organizational Commitment Questionnarie. El análisis de datos fue realizado con el programa estadístico Jamovi (Versión 1.0.0). Los resultados arrojaron una relación directa entre motivación y compromiso organizacional (rs = .40), por lo que se concluyó que a mayor percepción en la variable motivación, existiría mayor compromiso organizacional en jóvenes voluntarios. Al realizar el análisis por dimensiones, se halló que la motivación intrínseca se relacionaba directamente con el compromiso organizacional (rs = .46).The objective of the present investigation was to relate the motivation and organizational commitment in young people of a volunteer institution in Lima. The sample consisted of 123 young volunteers, of which 57% are women between 18 and 43 years old in average 25 years old (SD = 4.32), who were evaluated through the Motivation Scale at Work -R-MAWS and The Organizational Commitment Questionnarie. The analysis of the date was done with the statistical program Jamovi (Version 1.0.0). The results showed a direct relationship between motivation and organizational commitment (rs = .40), so it has been concluded that a greater one in the motivation variable, the greater existence in the variable. When performing the analysis of the dimensions, it has to do with the organizational commitment (rs = .46).
Tesis
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Paco, Ccora Roberto Junior. "Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral docente de la Institución Educativa Particular San Pío X y la Institución Educativa Estatal Rosa de Lima de San Jerónimo." Bachelor's thesis, Universidad Continental, 2017. http://repositorio.continental.edu.pe/handle/continental/4415.
Full textAbstract:
En estos tiempos actuales las empresas enfrentan situaciones buenas o malas, asimismo, tienen que adaptarse a ello demostrando su trabajo con optimismo. Actualmente con la globalización de mercados, el mejoramiento de la tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que desarrollar estrategias para mejorar la competitividad brindando servicios y/o productos de buena calidad. De esta manera, es importante mencionar que cada colaborador demuestre satisfacción al realizar sus funciones, así la productividad de la organización demostrará mayor impacto para la sociedad.
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Carrillo, Gallegos Mario Emilio, and Fernández Ernesto Espinosa. "Propuesta de organización en dependencias que integran el H. Ayuntamiento del municipio de Tezoyuca." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11799/68707.
Full textAbstract:
La presente tesis aborda los problemas organizacionales básicos del Ayuntamiento de Tezoyuca en el periodo 2016-2018. Como Propuesta pretende aportar la solución a la falta de instrumentos que formalicen las funciones y perfiles de los recursos humanos que integran las principales dependencias municipales. El Ayuntamiento de Tezoyuca, dadas las características demográficas del municipio, ha resuelto la administración pública municipal mediante una estructura compacta que opera con dos claras contradicciones: por un lado, la indefinición de funciones provoca la ambigüedad y hasta la duplicidad operativa y, paradójicamente, persiste la concentración de funciones administrativas.
El presente trabajo de tesis está sustentado en la práctica profesional en el Ayuntamiento de Tezoyuca durante el año 2017. La experiencia permitió conocer las inconsistencias funcionales del gobierno local referido. El objetivo de este trabajo: es Diseñar manuales de organización de la administración del Ayuntamiento de Tezoyuca, mediante el análisis histórico-jurídico de las atribuciones municipales en función de los elementos que integran la estructura organizacional, para definir de ese modo funciones y perfiles individuales. En concreto, este trabajo propone una estructura organizacional a través de los manuales de organización, que permita optimizar las decisiones en dependencias del Ayuntamiento así como el mejor funcionamiento administrativo.
La investigación fue deductiva, operada mediante encuestas y entrevistas realizadas al personal que labora en la instancia Municipal. La secuencia de análisis fue comprender el funcionamiento de las organizaciones municipales, para contar con premisas de diseño aplicables a los manuales de organización a dependencias que integran el H. Ayuntamiento del Municipio de Tezoyuca. Las propuestas que este documento contiene permitirán al Ayuntamiento discutir y, en su caso, aprobar instrumentos administrativos basados en la normatividad vigente, permitiendo evitar la duplicidad de funciones.
Como contenido de este trabajo, el primer capítulo fue destinado al desarrollo de los conceptos fundamentales en el marco de la teoría de las organizaciones,
definiendo el sustento teórico como base del documento. El segundo capítulo presentó la reseña histórica de las Leyes Orgánicas Municipales en su proceso de reforma, así como las atribuciones de los Ayuntamientos en el Estado de México hasta la actualidad. El capítulo tercero constituyó un diagnostico a cada una de las dependencias administrativa en estudio, permitiendo con ello genera las bases para la propuesta de manuales de organización. En los capítulos 4, 5, 6 y 7 se desarrollaron los manuales de organización de las siguientes dependencias: Secretaria del Ayuntamiento, Tesorería, Desarrollo Urbano y Obras Públicas y Economía respectivamente. Como resultado es presentar una propuesta de organización que perfeccione las actividades que se desarrollan en una organización, y conseguir un resultado concreto, ante la falta de instrumentos administrativos, que formalicen las funciones y perfiles de los recursos humanos que integran cuatro dependencias municipales mencionadas con anterioridad del H. Ayuntamiento del Municipio de Tezoyuca.
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Hennen, Rodríguez León Antonio. "Organizaciones robustas." Tesis, Universidad de Chile, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/168089.
Full textAbstract:
Magíster en Economía AplicadaEn este trabajo consideramos que las organizaciones se ven expuestas a un riesgo particular: algunos integrantes podrían abandonar la organización en forma repentina y de esta forma, afectar la productividad de los demás. Este trabajo tiene por objetivo explorar como este riesgo puede afectar la forma en que los individuos se organizan. Sugerimos que si el impacto causado por un abandono en la productividad de los demás individuos es importante, las organizaciones enfrentan un trade-off entre el aprovechamiento de economías de escala y ambito por una parte, y la robustez de la organización frente a los abandonos por otra. Para estudiar esta relación, sugerimos un modelo de formación de redes, en el cual un conjunto de agentes elige como vincularse para producir y suponemos que algunos de estos agentes desaparecen en forma aleatoria. A través de la caracterización de las redes fuertemente estables en este modelo, mostramos que los individuos se organizan de una forma robusta a las desapariciones, lo cual supone que se mantengan redundancias en las vías de comunicación al interior de la organización, que se desaprovechen economías de escala y se limite el grado de especialización al interior de la organización.
Este trabajo ha sido parcialmente financiado por MIPP
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Laura, Huamán Pulgar-Vidal, and Ramos Franklin Rios. "Hojas de cálculo. [Metodologías para implantar la estrategia]." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2015. http://hdl.handle.net/10757/558527.
Full textAbstract:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Centro de Información
Huamán Pulgar-Vidal, Laura; Rios Ramos, Franklin. Metodologías
para implantar la estrategia: diseño organizacional de la empresa.
Lima: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2015
ISBN de la versión impresa: 978-612-4041-63-1
ISBN de la versión PDF: 978-612-4041-66-2
ISBN de la versión e-Pub: 978-612-4191-95-4
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Laura, Huamán Pulgar-Vidal, and Ramos Franklin Rios. "Metodologías para implantar la estrategia. Diseño organizacional de la empresa [Capítulo 1]." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2011. http://hdl.handle.net/10757/558486.
Full textAbstract:
Este libro presenta un conjunto de métodos que pueden ser aplicados de manera sencilla en el mundo real de las empresas a través de aplicativos de Excel. Además, permite a los lectores crear estructuras y diseñar procesos consistentes con las estrategias de cualquier institución, demostrando que, en la práctica, muchas estructuras cobran forma con el tiempo y evolucionan, pero normalmente se inician con un dibujo de las mismas, que es la interpretación de un orden propio y emergente que está en la mente de los empresarios. En esta segunda edición, la obra cuenta con un capítulo adicional en el cual se desarrolla un caso completo a fin de mostrar paso a paso cómo aplicar la metodología a una situación real. Esta obra —que empezó a gestarse en las clases de diseño organizacional y procesos de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)— es indispensable para empresarios, administradores, gerentes, consultores, ingenieros industriales, ingenieros de Sistemas de Información, especialistas en gestión de personas y de procesos; es decir, para todo aquel interesado en un enfoque práctico de diseño organizacional.
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Silva, Toro Alejandro. "Liderazgo organizacional: propuesta para el estudio de líderes universitarios y su liderazgo en una organización estudiantil." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/108095.
Full textAbstract:
No autorizado por el autor para ser publicada a texto completoLos líderes y el líderezgo son elementos fundamentales dentro de cualquier proceso organizacional en el que nos veamos involucrados. No importando el área o el rubro al que se dedique la organización, estos conceptos estarán siempre presentes dando orden a las actividades y haciendo que se mueva hacia nuevas formas de enfrentar los desafíos del ambiente. En el presente seminario de título se tratará de presentar una propuesta de investigación de liderazgo para organizaciones estudiatiles, en particular el Centro de Estudiantes de Ingeniría Comercial de la Universidad de Chile, dado el contexto de las movilizaciones estudiantiles realizado durante el 2011 que marcó de forma bastante potente el que hacer en la organización mencionada. Para lograr esto, se presentarán algunas definiciones y modelos de Líderes y Liderazgo que den luces sobre el tema, además de lo que significa una organización. Después, se procederá a señalar una propuesta de metodología de Investigación, con algunos antecedentes sobre el tema de la investigación social, así como la justificación de la metodología empleada. Por último, se presenta las conclusiones generales que permiten expresar el aprendizaje adquirido durante el desarrollo del trabajo.
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Ayala, Millán Carla Nereida. "Clima organizacional y los enfoques teóricos de la motivación para el análisis del comportamiento humano en las organizaciones." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11799/99184.
Full textAbstract:
El clima organizacional es un proceso complejo a raíz de la dinámica de las organizaciones, del entorno y de los factores humanos para asegurar la estabilidad de su capital humano, las organizaciones requieren establecer mecanismos de medición de su clima organizacional que va ligado con la motivación del personal y éste puede repercutir sobre su correspondiente comportamiento y desempeño laboral.
Dentro de las organizaciones se percibe que existe malestar e inconformidad por parte de los empleados, lo que ha provocado un ambiente hostil no propio para el desempeño laboral, por ello investigaciones sobre dar respuesta y establecer estrategias para contrarrestar este fenómeno han buscado respuesta teórica y metodológica a través de las diferentes corrientes teóricas motivacionales que explican el clima organizacional. Así como sus métodos y técnicas de aplicación en las organizaciones para llegar a la satisfacción laboral y lograr un buen desempeño laboral en las organizaciones.
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Aguirre, Grabielli Melissa Giulianna, La Torre Carmen Felicia Dionisio, and Cabrera Katherine Johanna Lisseth Sáenz. "Propuesta de guía metodológica para el cambio organizacional : caso Educa Ancón." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7082.
Full textAbstract:
El presente proyecto profesional planteará el desarrollo de una guía metodológica de cambio organizacional para una organización de la sociedad civil basada en el análisis de modelos de Gestión Estratégica y de Desarrollo Organizacional en el caso de Educa Ancón. Educa Ancón trabaja desde el año 2011 en la IE César Vallejo en Villa Estela, Ancón, con el objetivo de mejorar la calidad educativa de los niños y niñas del nivel primario a través del diseño y desarrollo de talleres de comprensión lectora. Estos talleres buscan incentivar el desarrollo de capacidades y habilidades para mejorar el sentido crítico y analítico de los estudiantes. Si bien esta organización nace como una iniciativa de responsabilidad social emprendida por alumnos de las distintas facultades de la Pontificia Universidad Católica del Perú; actualmente, la organización se encuentra en un proceso de cambio organizacional, ya que hace falta el componente de gestión dentro de la planeación organizacional actual.
Por ello, y ante la ausencia de una herramienta especializada en pequeñas organizaciones para gestionar el proceso de cambio organizacional, el presente proyecto profesional desarrolla una guía metodológica para Educa Ancón, organización que presenta dichas características. Esta guía se ha elaborado teniendo como base el enfoque de gestión estratégica del Triángulo Estratégico de Mark H. Moore y el Modelo de Desarrollo Integral. El primero brinda un marco de referencia para el desarrollo de las tres capacidades claves de una Organización de la Sociedad Civil (OSC): proposición de valor, legitimidad y apoyo, y capacidad operacional. Mientras el segundo sirve para enriquecer los elementos de la teoría previamente planteada, considerando cuatro grandes áreas: alianzas y redes, administración y gestión de equipos, gestión legal y económica, y gestión de programas y proyectos (de las cuales, para este caso, solo se aplica las tres primeras). Además, esta guía se desarrolla bajo el marco de dos dimensiones de cambio organizacional: estructura formal y procesos.
Por último, es importante resaltar la relevancia del presente proyecto, no solo para Educa Ancón, sino también para pequeñas organizaciones de la sociedad civil que se encuentren atravesando un proceso de cambio organizacional de estructura formal y procesos. De esta forma, no solo se contribuye a que este tipo de organizaciones cumplan sus objetivos, sino también que logren perdurar en el tiempo.Tesis
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Alfaro, Fuentes Juan Pablo, and Zamorano Loredana Polanco. "La Polar : una organización corrupta : una comprensión socio-análitica del fenomeno de la corrupción y la perversión en organizaciones contemporáneas." Tesis, Universidad de Chile, 2012. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/111772.
Full textAbstract:
Seminario para optar al grado de
Ingeniero Comercial, Mención AdministraciónEl año 2011 el Chile se vio fuertemente remecido por el denominado Caso La Polar. El caso adquirió notoriedad pública por las prácticas de dudosa reputación que se habían desarrollado en la compañía, las que consistían en repactaciones unilaterales de clientes altamente riesgosos, falseamiento de estados de resultados y otras irregulares prácticas administrativas. Creemos que este caso es importante para investigar y analizar por el hecho de que miles de personas, tanto clientes como trabajadores, se vieron involucrados, así como también por lo que representa el caso para la credibilidad y legitimidad de las actuales estructuras de la sociedad. La propuesta de nuestro trabajo está centrada en entender el fenómeno de la corrupción organizacional desde una perspectiva psico-social, buscando integrar de la mejor forma el caudal de información disponible con el objetivo de desarrollar conclusiones transversales que nos ayuden a entender el fenómeno acontecido con una visión amplia, sustentada por lo acontecido dentro de La Polar
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Quiero, Zárate Juan Pablo. "Diagnóstico Organizacional: Estructuras de decisiones relativas a la innovación dentro de una organización: propuesta de un modelo de evaluación de la capacidad de innovación." Tesis, Universidad de Chile, 2012. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116374.
Full textAbstract:
Magíster en Análisis Sistémico aplicado a la SociedadEn el marco de la teoría de sistemas cerrados, proponemos algunos lineamientos metodológicos que permitirían observar una organización cualquiera en su capacidad de innovación. El modelo que subyace a este trabajo se presenta a sí mismo como posibilidad de observación sistémica conceptual, con vistas a facilitar el diagnóstico, análisis y evaluación cualitativa de una organización mediante observaciones de segundo orden. No obstante la presentación teórica de dicho modelo, es posible su aplicación en casos concretos, pudiendo introducir mejoras en los procesos de búsqueda de información para la toma de decisiones en una organización
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Arciniega, Rosa Silvia. "Hacia la caracterización de culturas organizacionales." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/115144.
Full textAbstract:
Este artículo tiene como objetivo analizar el concepto de cultura organizacional y caracterizar culturas organizacionales a partir de estudios de casos de empresas del Estado de México. El artículo se inscribe en el marco de los estudios sobre la modernización productiva y las transformaciones en las organizaciones en el contexto de la globalización y el Tratado de Libre Comercio. Uno de los objetivos es establecer tipologías de cultura organizacional, sustentadas teórica y metodológicamente en los aportes de la teoría de la organización. Planteamos la necesidad de estudiar las culturas organizacionales como elemento clave para entender los problemas de productividad.La investigación parte de la revisión de literatura desde el campo de la teoría de las organizaciones, buscando un marco de referencia para elaborar tipologías de cultura organizacional. Se basa también en una investigación de campo, realizada en la zona industrial del Estado de México. Algunas empresas más grandes y modernas que presentan un alcance más global han introducido modificaciones en sus formas de organización del trabajo. El paso a considerar determinados comportamientos que atentan contra la productividad constituye una estrategia empresarial para aumentar la competitividadsin embargo, saca a la luz elementos cruciales sobre la gestión del trabajo. Por un lado, se reconocen los problemas de las realidades laborales locales
por otro, obliga a profundizar, más que en actos individuales o comportamientos eventuales, en los tipos de culturas organizacionales.
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Menacho, Agama Jenny Luz. "Estudio exploratorio sobre los valores organizacionales de una organización no gubernamental de desarrollo internacional." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2006. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4748.
Full textAbstract:
En la presente tesis propongo estudiar los valores organizacionales en una organización
no gubernamental de desarrollo, teniendo en cuenta que los valores que las personas
traen consigo al ser incorporadas en una organización, son la base de sus motivaciones,
actitudes y percepciones en el desempeño de su trabajo cotidiano y éste, tiene a su vez,
efectos directos en el desempeño de la organización.Tesis
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Queiroz, Giselle Cavalcante. "Avaliação da influência da percepção de práticas de responsabilidade social corporativa sobre o comportamento organizacional no setor têxtil." reponame:Repositório Institucional da UFC, 2014. http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/15089.
Full textAbstract:
QUEIROZ, Giselle Cavalcante. Avaliação da influência da percepção de práticas de responsabilidade social corporativa sobre o comportamento organizacional no setor têxtil. 2014. 110 f. Dissertação (mestrado) – Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Mestrado Acadêmico em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2014.Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-02-02T12:49:51Z No. of bitstreams: 1 Dissertação de Giselle Cavalcante Queiroz.pdf: 2319366 bytes, checksum: 139d3c5b9216bbab2e5dcbca720e6f2c (MD5)
Approved for entry into archive by Dioneide Barros(dioneidebarros@gmail.com) on 2016-02-02T14:11:20Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação de Giselle Cavalcante Queiroz.pdf: 2319366 bytes, checksum: 139d3c5b9216bbab2e5dcbca720e6f2c (MD5)
Made available in DSpace on 2016-02-02T14:11:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação de Giselle Cavalcante Queiroz.pdf: 2319366 bytes, checksum: 139d3c5b9216bbab2e5dcbca720e6f2c (MD5) Previous issue date: 2014
This paper provides an assessment on the effects of the perception of Corporative Social Responsibility practices over organizational commitment in textile companies in the State of Ceará. Previous studies which have dealt on the relation between Corporative Social Responsibility and Organizational Commitment affirm that Corporative Social Responsibility enhances feelings of identification, as well as engagement, retention and performance by company employees. The hypotheses of this study test the impact of all dimensions of Corporative Social Responsibility over the affective, normative and instrumental dimensions of Organizational Commitment. It is a descriptive quantitative research, which employs methods of exploratory and confirmatory factorial analysis in order to assess and validate data-gathering instruments within the Ceará textile industry context, and structural equation models in order to identify the impact of perceptions of Corporative Social Responsibility practices over dimensions of organizational commitment and multi-group analysis, which assesses the differences in structural model between two different groups: large-sized company and midsize companies. 539 employees participated in the research. Results evidenced that the perception of Corporative Social Responsibility practices has a positive influence over organizational commitment. In the model for structural equations of first order, the perception of Corporative Social Responsibility towards clients, government and suppliers have a positive and significant impact on normative/affective commitment, while instrumental commitment proved to be positively and significantly affected by the perception of Corporative Social Responsibility practices towards employees. The multi-group analysis attested that only the trajectories of influence by perception of Corporative Social Responsibility practices towards employees over affective commitment and the perception of Corporative Social Responsibility practices towards clients, government and suppliers over affective commitment displayed any significant differences between the two groups of companies. This paper provides a contribution to the academic field as well as to the managing field. In the academic field, this study contributes to the existing literature on the relation between Corporative Social Responsibility and Organizational Commitment, especially in Brazil, and including the employees’ perception in this intersection. In the managing level, this study contributes to the discussion over which Corporative Social Responsibility practices should be carried out when one wishes to raise commitment levels in an organization.
Este trabalho avalia os efeitos da percepção das práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) sobre o Comprometimento Organizacional (CO) em empresas têxteis no Estado do Ceará. Estudos que trataram da relação RSC e CO afirmam que a RSC aumenta a identificação, o engajamento, a retenção e o desempenho dos empregados na empresa. As hipóteses deste estudo postulam os impactos de todas as dimensões de RSC sobre as dimensões afetiva, normativa e instrumental de CO. Trata-se de uma pesquisa quantitativa descritiva, que utiliza os métodos de análise fatorial exploratória e confirmatória, para avaliar e validar os instrumentos de coleta de dados no contexto da indústria têxtil cearense; modelagem de equações estruturais, a fim de identificar os impactos das percepções de práticas de RSC sobre as dimensões de comprometimento organizacional; e análise multigrupos, que avalia as diferenças do modelo estrutural entre dois grupos diferentes: empresa de grande porte e empresas de médio porte. Participaram da pesquisa 539 empregados. Os resultados evidenciaram que a percepção de práticas de RSC exerce influência positiva e significativa sobre o comprometimento organizacional. No modelo de equações estruturais de primeira ordem, a percepção de práticas de RSC voltadas para os empregados e para os clientes, governo e fornecedores impactam positiva e significativamente no comprometimento afetivo/normativo, enquanto que o comprometimento instrumental mostrou ser impactado positiva e significativamente apenas pela percepção de práticas de RSC voltadas para empregados. A análise multigrupos permitiu constatar que apenas as trajetórias da influência da percepção de práticas de RSC voltadas a empregados sobre o comprometimento afetivo e a percepção de práticas de RSC para clientes, governo e fornecedores sobre o comprometimento instrumental diferem significativamente entre os dois grupos de empresa. O trabalho contribui para os campos acadêmico e gerencial. Para o primeiro o estudo colabora com a literatura existente sobre a relação entre a RSC e o comprometimento organizacional, especialmente no Brasil, incluindo nessa interseção a percepção dos empregados. A nível gerencial, o trabalho contribui na discussão de quais práticas de RSC realizar quando se deseja elevar os níveis de comprometimento em uma organização.
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Benlliure, Moreno Francesc. "Un análisis del impacto del arte en organizaciones de innovación. Propuesta de un nuevo modelo de organización cultural: máquinas relacionales mutantes." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2018. http://hdl.handle.net/10803/666813.
Full textAbstract:
Esta investigación trabaja sobre organizaciones de innovación y su relación con las artes. El propósito es encontrar evidencias científicas que demuestren que el arte impacta de manera positiva en la capacidad de innovación de las organizaciones, en particular las culturales.
Un rápido repaso por la bibliografía y las experiencias que revisan estas conexiones entre arte y organizaciones de innovación, confirma que no existe ni consenso ni evidencias claras que avalen las bondades de la presencia de las artes en estos contextos relacionales.
Se inicia la investigación acudiendo a los estudios académicos que surgen desde los propios estudios de las artes (practice as research), con el fin de encontrar aquello específico de las artes que lo diferencie de cualquier otro tipo de prácticas presentes en un proceso de innovación. Sin embargo los resultados, pese a ser muy inspiradores, distan de poder ser asumidos por posiciones científicas.
Sin embargo existen esfuerzos científicos que se acercan a las formas de trabajo de las artes, pero respetando buena parte de las normas de juego de las ciencias, como los estudios de la performatividad, que trabajan por superar los problemas que propone la ciencia representacional, proponiendo formas más directas de conocimiento de la realidad. Asumir estos principios permite realizar esta investigación respetando las fronteras de la rigurosidad académica, y adaptando las maneras de hacer de las artes.
Se prosigue buscando una metodología adecuada de registro de trabajo de campo, hallando en la teoría del actor red la mejor opción. La Teoría del Actor Red (TAR) es una metodología de rastreo de procesos relacionales muy precisas, que es capaz de detectar las conexiones que aparecen entre actantes implicados en un proceso de innovación, y balanceando mejor que otras teorías clásicas la importancia de la tecnología en estas redes de innovación.
Si el giro performativo propone una manera de experimentar de acuerdo con los postulados de las investigaciones artísticas, la Teoría del Actor-Red propone una manera adecuada de registrarlo de forma científica y con suficiente aval.
Sin embargo sigue sin poderse resolver la pregunta inicial, ya que no se conoce qué es lo que produce el arte; se puede registrar un proceso de innovación participado por las artes pero no entender si esa innovación es o no generada por las artes.
La estética del filósofo Deleuze propone una crítica del arte singular que analiza los impactos del arte en la sociedad. Propone tres diferentes líneas que marcan el devenir de las organizaciones, una de las cuales solo puede venir generada por las artes, con lo que si se detecta esta línea, se consigue aislar el impacto del arte.
Esta estética puede ser acoplada a la teoría del actor red, pues Latour bebe en buena parte de esta ontología. Se consigue con ello alargar esta metodología sociológica para detectar los impactos de las artes en las organizaciones de innovación, y con ello la capacidad de demostrar la pregunta inicial.
A su vez el ejercicio permite caracterizar un modelo de organización vinculada a las artes que debería poder generar estos procesos de innovación basados en las artes y con suficiente singularidad para constituirse como autónomo: se bautiza como organizaciones relacionales mutantes.
El trabajo de campo viene marcado por el giro performático, y se propone por tanto una observación etnológica participada de tres años donde el investigador actúa en una organización vinculada a las artes implicada en procesos de innovación. Se describe con detalle los procesos donde interviene la Sociedad de Estudios Performáticos (MATICS) y se consigue aislar las diferentes líneas de los devenires de la organización, detectando la línea de fuga que solo puede venir provocada por las artes.This research works on innovation organizations and their relationship with the arts. The purpose is to find scientific evidence that shows that art has a positive impact on the innovation capacity of organizations, particularly cultural ones. A quick review of the bibliography and the experiences that review these connections between art and innovation organizations confirms that there is neither consensus nor clear evidence to support the benefits of the presence of the arts in these relational contexts. The research begins by going to the academic studies that arise from the studies of the arts (practice as research), in order to find what specific of the arts that differentiates it from any other type of practices present in an innovation process. However, the results, despite being very inspiring, are far from being able to be assumed by scientific positions. However, there are scientific efforts that approach the forms of work of the arts studies, but respecting a good part of the rules of the game of science, such as performativity studies, which work to overcome the problems proposed by representational science, proposing more direct forms of reality knowledge. Assuming these principles allows us to carry out this research respecting the frontiers of academic rigor, and adapting the ways of arts works. The thesis continue looking for an adequate methodology for recording field work, finding in the theory of the network actor the best option. The Theory of the Actor Network is a methodology of tracking very precise relational processes, which is able to detect the connections that appear between actants involved in an innovation process, and balancing better than other classical theories the importance of technology in these innovation networks. If the performative turn proposes a way of experimenting according to the postulates of artistic research, the Actor-Network Theory proposes an adequate way to register it scientifically and with sufficient endorsement. However, the initial question still cannot be resolved, since it is not known what produces the art; It can register an innovation process participated by the arts but not understand if that innovation is generated by the arts or not. The aesthetics of the philosopher Deleuze proposes a singular critique of art that analyzes the impacts of art on society. It proposes three different lines that mark the evolution of organizations, one of which can only be generated by the arts. So if this line is detected, it is possible to isolate the impact of art. This aesthetic can be coupled to the theory of the network actor, since Latour works much of this ontology. This is achieved by extending this sociological methodology to detect the impacts of the arts on innovation organizations, and with it the ability to demonstrate the initial question. At the same time, the exercise allows to characterize an organizational model linked to the arts that should be able to generate these innovation processes based on the arts and with enough singularity to constitute itself as autonomous: it is baptized as mutant relational organizations. The field work is marked by the performatic turn, and therefore an ethnological observation of three years is proposed, where the researcher acts in an organization linked to the arts involved in innovation processes. It describes in detail the processes in which the Society of Performatic Studies (MATICS) intervenes and isolates the different lines of the becomings of the organization, detecting the line of flight that can only be caused by the arts.
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Profili, Marcio. "Organizaciones saludables." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2015. http://bdigital.uncu.edu.ar/7555.
Full textAbstract:
Organizaciones saludables son aquellas en donde sus empleados gozan plenamente de un estado de bienestar físico, mental y social, desarrollando los aspectos positivos de ellos mismos.
Se presenta la transición que atravesó el concepto de salud y de Psicología para llegar a la Psicología Positiva y finalmente al de organizaciones saludables. Luego de abordan los principales modelos que se han elaborado para facilitar su comprensión.
Los autores desarrollan un modelo propio de organizaciones saludables que sea de fácil utilización y que permita determinar si una organización cumple con esta condición o no.
Se seleccionó a la empresa mendocina Golden Harvest S.A para aplicar dicho modelo. Para hacer el estudio, se elaboraron dos dimensiones, una de “prevención de riesgos" y otra de “organizaciones saludables". Esto permite probar la hipótesis de que para una organización no es una condición suficiente prevenir riesgos para ser llamada saludable. De esta forma, según este modelo, no basta con que la organización prevenga riesgos, sino que para ser saludable debe obtener un puntaje positivo en la segunda dimensión también.
Además se presenta una matriz de grupos organizacionales en donde se puede ubicar a la empresa en alguno de los cuatro cuadrantes que la componen, de acuerdo al grado de cumplimiento de cada dimensión. De esta forma la compañía queda comprendida en uno de estos grupos de organizaciones que presentan características similares.Fil: Profili, Marcio. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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Brandi, Camila. "Organizaciones saludables." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2019. http://bdigital.uncu.edu.ar/14325.
Full textAbstract:
El concepto de organizaciones saludables ha ido adquiriendo mayor importancia a nivel mundial por los crecientes beneficios económicos, culturales y sociales que aporta. Sin dudas es una temática que se encuentra en auge y que resulta interesante de abordar. El objetivo de esta investigación se centra en la aplicación teórico-empírica de este concepto a un Estudio Contable en Mendoza. En primer lugar, se analiza su evolución teórica desde el enfoque de las organizaciones tradicionales hasta la Psicología Organizacional Positiva y se presentan los modelos considerados más relevantes para el desarrollo de la investigación. Entre los principales exponentes del tema se encuentra Marisa Salanova y su modelo “Hero", que sirvieron de base para la elaboración del modelo propio. En segundo lugar, se propone un modelo y se lo aplica a la organización bajo análisis. Para ello se realizan cuestionarios a sus miembros y se explicitan los resultados y el análisis de los mismos. Por último, se exponen las conclusiones a las que se arribaron luego de finalizar la investigación y se realiza una propuesta con mejoras que permitan acercar al Estudio Contable a una organización saludable. Cabe mencionar que el Estudio Contable Martínez & Asociados presenta una organización potencialmente saludable según el modelo propuesto y los tipos organizacionales establecidos para su determinación.Fil: Brandi, Camila. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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Navalles, Richard Damián. "Organizaciones saludables." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2020. http://bdigital.uncu.edu.ar/15719.
Full textAbstract:
Las organizaciones saludables y sus aplicaciones ha sido el foco principal de la presente investigación. Proponemos indagar si la empresa bajo análisis, Rehue S.A, puede ser considerada como una organización saludable analizada en relación con los parámetros de incorporación y preservación del empleado en sus funciones. Mediante la aplicación de un modelo de organización saludable de elaboración propia.
El presente estudio consiste en un análisis descriptivo y exploratoria. Mediante la utilización de cuestionarios cerrados que serán aplicados sobre el personal operativo y primera línea de la empresa, entrevistas abiertas que serán aplicadas sobre la encargada de Recursos Humanos y el Gerente General, con la intención de profundizar en los temas.
Los resultados del trabajo revelan que, Rehue S.A actualmente no se puede considerar como una organización saludable, le queda mucho por delante como empresa por trabajar para poder llegar a parámetros que la logren considerar como tal.Fil: Navalles, Richard Damián. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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Fracapani, Tabacchi Ornella. "Organizaciones saludables." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2020. http://bdigital.uncu.edu.ar/15767.
Full textAbstract:
El tema de la presente investigación propone el estudio de Organizaciones Saludables. Aborda sus características, beneficios, conceptos relacionados y modelos afines, los cuales son clasificados en función a su enfoque. Algunos conceptos tenidos en cuenta son "Work Life balance", "Engagement and Burnout", Psicología Positiva y Ética empresarial. A partir de estos conceptos, teorías y conocimientos se desarrolla un modelo novedoso e integral de Organización Saludable. Se enfoca en el concepto de “persona" y tiene como objetivo que el desarrollo laboral sirva como medio para alcanzar la felicidad, permitiendo al mismo tiempo el crecimiento y desenvolvimiento de la organización. El modelo ofrecido se sustenta en la importancia de los “valores" que conforman la cultura organizacional y la consideración del “sentido subjetivo del trabajo". Su estructura se representa a partir de decisiones que se relacionan con el ámbito laboral conformando cuatro cuadrantes compuestos por las variables propias del modelo. El modeo es utilizado en el trabajo de campo para considerar el grado de salud organizacional que presenta una empresa vitivinícola de Mendoza de alcance nacional e internacional. La metodología de investigación es descriptiva y la información se recoge a través de documentación de la firma, observación, encuestas y entrevistas. Luego de la exposición de los resultados se brinda un análisis cualitativo y cuantitativo para la toma de decisiones por parte de la organización. De esta manera se valida el modelo propuesto como herramienta de dirección.Fil: Fracapani Tabacchi, Ornella. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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Chirino, Andrea Beatriz. "Organizaciones saludables." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2020. http://bdigital.uncu.edu.ar/16809.
Full textAbstract:
Con el tiempo, han ido cambiando las circunstancias y ámbitos laborales en las organizaciones y han aumentado las necesidades de las personas en cuanto a lo personal y sus relaciones interpersonales que permiten el buen desarrollo laboral. Por tal motivo, se han incrementado también, los estudios dirigidos al análisis que la atención en los aspectos sociales y de salud laboral tienen en la eficiencia organizacional. El presente estudio, destaca los beneficios que la salud física, mental y social tienen sobre la generación de aspectos positivos que impactan directamente en la eficiencia laboral y básicamente, descubrir en qué medida, una organización estatal como el Primer Tribunal de Gestión Asociada en lo Laboral de la Tercera Circunscripción Judicial de Mendoza se acerca a los parámetros descriptos en el contexto de Organizaciones Saludables. Para ello, en principio se exponen los antecedentes históricos que dan soporte al tema en estudio y los diferentes autores involucrados. También se detallan los distin os modelos propuestos en el marco de la salud organizacional, sin dejar de mencionar la importancia y transición que atravesó el concepto de salud y psicología para llegar al concepto de Psicología Positiva y con ello arribar al de Organizaciones Saludables. La Metodología de investigación del presente estudio tiene un enfoque cuantitativo ya que se realiza mediante una recolección de datos que permite la medición numérica de la hipótesis planteada: “UN ORGANISMO ESTATAL DE GRAN TAMAÑO Y CON PROCESOS Y TAREAS RÍGIDAS Y BUROCRÁTICAS, PUEDE INCORPORAR PAUTAS Y CARACTERÍSTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN SALUDABLE". Y la Técnica de investigación seleccionada para recopilar datos es un Cuestionario con Escala de Lickert que contiene 15 preguntas con cinco niveles de evaluación para cada variable. La técnica descripta fue aplicada a una muestra de 37 personas, hombres y mujeres de distintas edades que trabajan en el segundo piso del edificio de la Tercera Circunscripción Laboral en la ciudad de General San Martín Mendoza. De los treinta y siete, cuatro son jueces de cámara, un administrador de piso, dos prosecretarios, dos secretarios y el resto auxiliares de cámara. Diecisiete son hombres y veinte mujeres. Los hallazgos del presente estudio dan conocimiento que, si bien la Dirección Administrativa hace mucho esfuerzo para fomentar armonía en el ambiente laboral, cuidando la salud mental, física y social de los trabajadores, no es considerado un objetivo totalmente logrado por parte de la mayoría del personal. Algunos consideran que falta mucho por trabajar en técnicas de comunicación y colaboración conjunta y bastante más en participación en ideas y propuestas de mejora en tareas y procesos. El enriquecimiento de los puestos de trabajo, añadiendo tareas y funciones que denotan retos e impulsan el aprendizaje es considerado satisfactorio por la mayoría. Además el personal, también en su mayoría, se siente seguro en el lugar de trabajo. Más de la mitad de ellos reconoce los esfuerzos y logros en las técnicas aplicadas, dando una ensación de acercamiento al Modelo de Organización Saludable pero no en su totalidad. Es decir, se percibe bastante énfasis en el desarrollo de procesos y tareas para priorizar el buen resultado en el servicio al usuario pero no tanto en el bienestar psicológico del personal que brinda el servicio. Es importante destacar que la mayoría de los trabajadores expresan sentirse motivados e implicados en su trabajo. Queda claro que se habla particularmente del grupo de personas consultadas en una sola repartición de las tantas que posee esta organización estatal, y no es menor tal detalle. Al tratarse de un trabajo con gran componente de carga laboral, estrés y tensión, quedan muchas técnicas por aplicar para mejorar el resultado más próximo a lo ideal. Por ello se explica que la mayoría supone que la Organización está más afectada por componentes negativos que positivos. Es decir, lo consideran como una lucha constante entre la presión del colegio de abogados y otros peritos profesionales, el movimiento excesivo de expedientes diariamente y las exigencias de Jueces y Administradores. Lo cual causa niveles altos de desmotivación y dificultades para llevar al día las tareas. Es decir, la Organización no es considerada en su totalidad como una Organización Saludable pese a los esfuerzos reconocidos por el personal consultado.Fil: Chirino, Andrea Beatriz. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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Ríos, Ramos Franklin G. "Herramienta para el diseño de la estructura organizacional." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2006. http://hdl.handle.net/10757/272611.
Full text
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Ríos, Ramos Franklin G. "Diseño de Puestos y Manuales de Organización y Funciones." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2007. http://hdl.handle.net/10757/272615.
Full textAbstract:
Diapositivas del cursos de Diseño Organizacional y Procesos Unidad de aprendizaje:Diseño de Puesto y Manuales de Organización y Funciones(MOF), que consiste en un diseño y análisis de los puestos de trabajo en una organizacion
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Alania, Vera Ricardo. "El estudio del trabajo directivo en organizaciones peruanas : sistematización de las acciones que aportan valor a la creación de un nuevo contexto organizacional." Doctoral thesis, Universitat Politècnica de Catalunya, 2015. http://hdl.handle.net/10803/323372.
Full textAbstract:
The thesis seeks to determine the best ways in wich the management work impacts in the creation of value in the organizational context. In this thesis is reviewed the context in which Peruvian organizations develop currently, how the mechanisms and generates to obtain relevant information of the manager performance and the impact in the staff of the company, to specify strictly the relevant shares or lines of action of the manager. Methodology meets all requirements necessary as well as an exhaustive research and concluded successfully. Conclusion and proposal is focused on the way the directive action can provide organizational value to Peruvian organizations in the context in which is lived. The four specific objectives had been achieved: check if the steering systematic work gives concrete results for the organization, the assessment of the information used by management, due that this influences the degree of membership that is generated in the same; the delegation of responsabilities is an important success factor and the administration is a science and must be shown as such. The methodology and the surveys used for the purpose were rigorously validated.La tesis tiene como objetivo determinar las mejores maneras en la que el trabajo directivo redunde en la creación de valor en el nuevo contexto organizacional. En esta tesis se revisa el contexto en el que se desenvuelven las organizaciones peruanas actualmente, se generan los mecanismos para obtener la información relevante de la actuación directiva y el impacto en los colaboradores, para precisar con rigor las acciones pertinentes o líneas de actuación del directivo. La metodología cumple con todos los requisitos de rigor necesarios y la investigación es exhaustiva y concluye con éxito. La conclusión y propuesta se encuentra enfocada en la forma en que la acción directiva pueda proporcional valor organizacional a las organizaciones peruanas en el nuevo contexto en que se vive. Se lograron los cuatro objetivos específicos que se habían predeterminado: verificar si el trabajo sistemático del directivo da resultados concretos para organización, la valoración de la información que utilizan los directivos, dado ésta que influye en el grado de pertenencia que se genera en la misma; que la delegación de responsabilidades es un factor de éxito importante y que la administración es una ciencia y hay que evidenciarla como tal. La metodología y las encuestas utilizadas para tal fin fueron validadas de forma rigurosa.
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Alania, Vera Ricardo Humberto. "El estudio del trabajo directivo en organizaciones peruanas : sistematización de las acciones que aportan valor a la creación de un nuevo contexto organizacional." Doctoral thesis, Universitat Politècnica de Catalunya, 2015. http://hdl.handle.net/10757/622022.
Full textAbstract:
La tesis tiene como objetivo determinar las mejores maneras en la que el trabajo directivo redunde en la creación de valor en el nuevo contexto organizacional. En esta tesis se revisa el contexto en el que se desenvuelven las organizaciones peruanas actualmente, se generan los mecanismos para obtener la información relevante de la actuación directiva y el impacto en los colaboradores, para precisar con rigor las acciones pertinentes o líneas de actuación del directivo. La metodología cumple con todos los requisitos de rigor necesarios y la investigación es exhaustiva y concluye con éxito. La conclusión y propuesta se encuentra enfocada en la forma en que la acción directiva pueda proporcional valor organizacional a las organizaciones peruanas en el nuevo contexto en que se vive. Se lograron los cuatro objetivos específicos que se habían predeterminado: verificar si el trabajo sistemático del directivo da resultados concretos para organización, la valoración de la información que utilizan los directivos, dado ésta que influye en el grado de pertenencia que se genera en la misma; que la delegación de responsabilidades es un factor de éxito importante y que la administración es una ciencia y hay que evidenciarla como tal. La metodología y las encuestas utilizadas para tal fin fueron validadas de forma rigurosa.The thesis seeks to determine the best ways in wich the management work impacts in the creation of value in the organizational context. In this thesis is reviewed the context in which Peruvian organizations develop currently, how the mechanisms and generates to obtain relevant information of the manager performance and the impact in the staff of the company, to specify strictly the relevant shares or lines of action of the manager. Methodology meets all requirements necessary as well as an exhaustive research and concluded successfully. Conclusion and proposal is focused on the way the directive action can provide organizational value to Peruvian organizations in the context in which is lived. The four specific objectives had been achieved: check if the steering systematic work gives concrete results for the organization, the assessment of the information used by management, due that this influences the degree of membership that is generated in the same; the delegation of responsabilities is an important success factor and the administration is a science and must be shown as such. The methodology and the surveys used for the purpose were rigorously validated.
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Flores, Sánchez Ursula. "Planificación, organización de oficina de comunicaciones y análisis de la comunicación interna. El caso: I.E.P. Pitágoras de Ingeniería." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2012. https://hdl.handle.net/20.500.12672/12098.
Full textAbstract:
Busca a través de la sistematización de la experiencia profesional, evidenciar la importancia del desarrollo de capacidades y competencias de los comunicadores sociales en el manejo de una oficina de comunicaciones en un centro educativo, lo cual es clave en la comunicación interna y en la identidad de toda institución. La experiencia profesional sistematizada consiste en la implementación de una oficina de comunicaciones, siendo uno de sus objetivos mejorar la comunicación interna de la institución la cual era ineficiente, ya que el empleado –docente o personal administrativo– no se sentía satisfecho con el trato recibido ni identificado del todo con su institución, así como la inexistencia de un programa de identidad explícito.Trabajo de suficiencia profesional
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Merino, Meneses Oscar Ignacio. "Las resoluciones de las organizaciones internacionales como fuente del derecho internacional. Los casos de la Unión Europea y de la Organización de Naciones Unidas." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/134223.
Full textAbstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)La presente memoria tiene como objetivo el análisis teórico y práctico de los casos en que una resolución de una Organización Internacional puede llegar a formar una obligación para los Estados. Para ello iniciaremos con una revisión de las Fuentes del Derecho Internacional y la Teoría de las Organizaciones Internacionales. Luego estudiaremos las resoluciones en general. Finalizaremos con dos casos que nos ayudarán a comprender de mejor manera este fenómeno. En ambos ejemplos será posible observar los avances y también los problemas a los que se puede enfrenar una Organización si desea producir normas generales para sus miembros o incluso, no miembros
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Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Virtuosidade organizacional, empenhamento e comportamentos de cidadania organizacional." Doctoral thesis, Universidade de Aveiro, 2009. http://hdl.handle.net/10773/1854.
Full textAbstract:
Doutoramento em Gestão IndustrialOs recentes colapsos morais e financeiros de organizações outrora reputadas, que têm ocorrido por todo o mundo, conduziram a comunidade empresarial, a imprensa popular e de negócios, assim como os investigadores a redescobrirem o papel da virtuosidade no contexto organizacional. A presente investigação pretende contribuir para manter este momentum. Procuramos responder à sugestão de alguns autores para que o estudo exploratório de Cameron, Bright e Caza (2004), que relaciona virtuosidade organizacional com desempenho, tenha continuidade, e que a sua medida de virtuosidade seja empregue noutros contextos e em relação a outros resultados (Wright & Goodstein, 2007). Este estudo empírico investiga como (a) as percepções de virtuosidade organizacional dos indivíduos explicam os seus níveis de empenhamento organizacional, (b) o empenhamento organizacional influencia os comportamentos de cidadania organizacional, (c) as percepções de virtuosidade organizacional predizem directamente os comportamentos de cidadania organizacional, e (d) o empenhamento organizacional medeia a relação entre as percepções de virtuosidade organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional. Foram inquiridos 212 indivíduos oriundos de 14 organizações do sector industrial. Os indivíduos descreveram as suas percepções de virtuosidade organizacional e o seu empenhamento para com a organização; os seus comportamentos de cidadania organizacional foram relatados pelo respectivo supervisor. Os principais resultados sugerem que (a) as percepções de virtuosidade organizacional explicam o empenhamento afectivo e o empenhamento normativo, (b) o empenhamento normativo fomenta os comportamentos altruístas, (c) as percepções de virtuosidade organizacional explicam o desportivismo, a virtude cívica, o altruísmo, e o comportamento de cidadania organizacional global, e (d) o empenhamento normativo medeia a relação entre as percepções de virtuosidade organizacional e o altruísmo. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica obtida sugere que a virtuosidade organizacional é digna de um estatuto mais elevado na literatura e que deve ser levada em consideração pela comunidade empresarial.
Recent moral and financial collapse of high profile organizations around the world led the business community, the popular and business press, and researchers to rediscover the role of virtuousness in organizational settings. This research aims to contribute to maintain this momentum. We seek to answer to researchers’ suggestion that the exploratory study carried out by Cameron, Bright, and Caza (2004), which related organizational virtuousness and performance, must be pursued employing their measure of organizational virtuousness in other contexts and in relation to other outcomes (Wright & Goodstein, 2007). This empirical study investigates how (a) the perceptions of organizational virtuousness explain the organizational commitment, (b) the organizational commitment promotes the organizational citizenship behaviors, (c) the perceptions of organizational virtuousness predict the organizational citizenship behaviors directly, and (d) the organizational commitment mediates the relationship between the perceptions of organizational virtuousness and the organizational citizenship behaviors. Two hundred and twelve individuals from fourteen industrial organizations were surveyed. Individuals reported their perceptions of organizational virtuousness and organizational commitment; their organizational citizenship behaviors were reported by the respective supervisor. The main findings suggest that (a) the perceptions of organizational virtuousness explain the affective commitment and the normative commitment, (b) the normative commitment promotes the altruistic behaviors, (c) the perceptions of organizational virtuousness explain the sportsmanship, the civic virtue, the altruism, and the global organizational citizenship behavior, and (d) the normative commitment mediates the relationship between the perceptions of organizational virtuousness and the altruism. Despite the limitations of this study, the empirical evidence suggests that organizational virtuousness is worthy of a higher status in the literature and should be considered by the business community.
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Silva, Reinoso Claudia Andrea. "Crisis en organizaciones chilenas." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/108453.
Full textAbstract:
Los entornos cambiantes, las dinámicas al interior de las organizaciones y posibles eventos fortuitos, hacen que las organizaciones sean más vulnerables a las crisis.
Todas las organizaciones, sin excepción, están expuestas a riesgos inherentes a su actividad, por lo que deben estar concientes de la amenaza de crisis y prepararse cómo se enfrentarán.
Este seminario de título, tiene como finalidad mostrar cómo las organizaciones chilenas están siendo afectadas por eventos desencadenantes de crisis en su interior y que también tienen impacto en el entorno social.
La recopilación de información se realizó con la lectura del Diario El Mercurio, entre los periodos de Junio y Diciembre de 2006. A través del análisis de datos, podremos ver las características que estos eventos presentan, los costos económicos y sociales asociados, y las características de las organizaciones que se ven afectadas; lo anterior, a través de los datos cuantitativos, análisis cualitativo y ejemplos que nos permiten comprender de mejor forma la crisis.
A lo largo de esta investigación se quiere evidenciar que el potencial de crisis no es ajeno a ningún tipo de organización y la necesidad de que estas estén en constante preparación frente a las crisis, preparación que no debe considerarse como un elemento externo, sino como un elemento al interior de la cultura de la organización y las formas de cómo se desarrolla la tarea.
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Marticorena, Dominguez María Cristina. "Comunicación, cultura organizacional y marketing de bienes simbólicos en la Iglesia Universal de Dios "Pare de sufrir" : una aproximación al capital social en organizaciones religiosas." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4520.
Full textAbstract:
El presente estudio es el resultado de la investigación que se desarrolló desde el mes de
Mayo 2010 a marzo del año 2011, con el objetivo de identificar y analizar los elementos
comunicacionales y de la cultura organizacional que fortalecen el capital social de
organizaciones religiosas, surgidas en la segunda mitad del siglo XX, con características
del denominado postmodernismo. La investigación consideró como caso de estudio a la
paradigmática Iglesia Universal del Reino de Dios (IURD) –fundada en 1977 y presente
en casi todos los continentes- cuyo nombre oficial en Perú es Comunidad Cristiana del
Espíritu Santo (presente desde 1995), conocida popularmente a través de los medios de
comunicación como Pare de Sufrir y autodefinida como “Centro de Ayuda Espiritual”.
El interés por esta investigación surgió en el año 2009 por la fuerte presencia de estas
organizaciones religiosas en la radio y la televisión peruana; y en consecuencia, la
pertinencia de hacer un análisis desde la óptica de comunicación social, en tanto fenómeno
social, religioso y comunicacional. Es así entonces que la importancia de la investigación
radica en dos principales cuestiones: la adopción que muchas organizaciones religiosas con
base pentecostal han asumido de la cultura de la imagen, como estrategia y como parte de
su cultura organizacional; y la aceptación por parte de poblaciones vulnerables de este
formato religioso para afrontar sus problemas, sueños y temores.Tesis
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Molocho, Becerra Nicanor. "Influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL Nº 01-Lima Sur-2009." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2010. https://hdl.handle.net/20.500.12672/3230.
Full textAbstract:
El presente trabajo de investigación está orientado a explicar la influencia que tiene el clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL Nº 01 Lima Sur.
Desde La perspectiva de uma investigación de tipo – descriptivo- explicativo utilizando el diseño correlacional; se llevó a cabo um conjunto de actividades utilizando los conceptos teóricos básicos de clima organizacional y gestión educativa, a través de muestreo no probabilístico se eligió una muestra de 07 integrantes Del órgano de dirección, 19 del órgano de línea, 02 del órgano de asesoria, 24 órganos de apoyo y 04 del órgano de control, a quienes se les aplico mediante la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario.
Com La presente actividad se logró conocer los factores determinantes del clima institucional que influyen en la gestión de La sede administrativa de la Unidad de gestión local Nº 01 del cono Sur de Lima.
Palabras Claves: Clima Oranizacional y Gestión Institucional.This research work aims to explain the influence of organizational climate in UGEL No. 01 Lima South. From the perspective of descriptie research using explanatory correlational; design, research carried out a series of activities using baic the theoretical basics of organizational climate and educational managemen; trhrough non-probabilistic chose a sample of 07 members address organ, 19 line organ, 02 advising, 24 support bodies and 04 body control, who are they apply through the survey technique and his instrument questionnaire . As this activity was I know the determining factors of isntitucional climate influence the management administrative seat of the Lima South Cone No. 01 local management. Key Words: Organizational climate and institutional management.
Tesis
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Borquez, G. Daniela. "Liderazgo y transformación en una organización publica de salud." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/150002.
Full textAbstract:
Tesis de grado para optar al grado de MAGÍSTER EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DINÁMICA ORGANIZACIONALLas organizaciones vivencian diferentes transformaciones a lo largo de su historia, las cuales han sido motivadas por personas o por situaciones que han obligado a tomar las decisiones de cambios. En esta investigación interesa poder establecer y explicar que ocurre en el ámbito social de una institución cuando ve el cambio manifestarse y que papel cumplen los líderes en la motivación de sus seguidores para que este cambio se produzca. Esta investigación se centra en los procesos de liderazgo que vive una organización de salud, la cual su grupo objetivo son los adultos mayores, los cuales atiende; para esto se debe entender que el liderazgo es un concepto relativamente nuevo dentro de las organizaciones y que no siempre esta función la cumplen los directivos. El liderazgo es un mecanismo que moviliza a la acción y a la consecución de objetivos y en definitiva se desea lograr establecer como este proceso provoca los cambios organizacionales que la institución necesita para lograr objetivos en común. Dado lo anterior es que esta investigación se centra en estudiar el proceso de liderazgo del Instituto Nacional de Geriatría Eduardo Frei Montalva (INGER), ya que desde esta manera se explica como a lo largo de su historia ha podido mantenerse y evolucionar, generando estos cambios necesarios para su subsistencia. Esta investigación se propone estudiar los procesos relacionados al liderazgo y cómo estos afectan al cambio organizacional en el INGER. En otras palabras, se apunta a explorar las dinámicas organizacionales que guían el proceso de cambio, y la forma en que el líder ejerce la influencia necesaria para poder sostener este proceso. El documento está compuesto por 5 capítulos, en el primero se encuentra el Marco Teórico, en donde se muestran las teorías que sustentan la investigación, para ello, en primera instancia, se explica la Teoría Organizacional, de aquello interesa conocer cuáles son las dinámicas que pueden aparecer en una organización y desde esta mirada centrarse en la teoría de burocracia profesional, ya que esta investigación está basada en una organización de salud. Luego, en el mismo capítulo, la Función del directivo, ya que interesa conocer cómo el liderazgo de la figura del directivo ha influido en la organización, en su evolución a lo largo de su historia, esto desde la perspectiva de como este liderazgo desarrolla la estrategia de la organización y como hace que esta idea de la organización en la mente la lleva a cabo, es decir moviliza a la acción a su personal. En esta investigación también interesa conocer cómo se configura el liderazgo en una organización por lo que, como parte del Marco Teórico, se revisarán conceptos sobre poder y autoridad, características que definen al líder, cómo influyen en sus seguidores y los factores situacionales que definen la forma que se ejerce el liderazgo y cómo influye la personalidad del líder a sus seguidores. Luego, en el capítulo 3, se presenta la metodología, en la cual se describe la teoría científica de la investigación en Ciencias Sociales, por consiguiente, la orientación está en la investigación cualitativa, luego se explica el diseño de investigación, objetivos, identificación del problema, definición de la metodología a utilizar, recolección de datos, análisis de datos y el alcance de la investigación. Posteriormente, en el capítulo 4, la presentación de resultados explicará los resultados obtenidos en la investigación, ésta constará de dos partes, Análisis de la Historia Organizacional del INGER y La Historia Biográfica de la Directora del INGER. Finalmente, en el último capítulo, se exponen las conclusiones, se revisan los principales aprendizajes de esta investigación, el cumplimiento de cada uno de los objetivos propuestos y se entregan algunos comentarios y consideraciones finales.
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Pérez, Sánchez Diana Itzel. "Desarrollo organizacional." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11799/68258.
Full textAbstract:
La Tesis tiene por objetivo primordial elaborar un programa de desarrollo institucional, como instrumento de planeación estratégica, así como un manual de organización para la Dirección General de Cultura de Chimalhuacán, como instrumento de planeación operativa congruente con el anterior.
Con el programa de desarrollo institucional y el manual de organización para la Dirección de Cultura en Chimalhuacán, se contribuirá al desarrollo organizacional del municipio. Se plasmara la forma de organización que adoptara y servirá como guía para todo el personal. Contendrá esencialmente el organigrama y la descripción de las funciones del personal. Esto para que se simplifiquen y minimicen conflictos de las áreas, marcando responsabilidades, dividiendo el trabajo y fomentando un orden.
El contenido de esta tesis se encuentra distribuido en cuatro capítulos. En el primero de ellos se abordan cinco planteamientos teóricos que, si bien cada uno constituye una visión sociológica, resultan complementarios para el abordaje del objetivo. Se desarrolla la definición de organizaciones y desarrollo organizacional, este último con sus intervenciones sobre procesos humanos, flexibilidad estructural, calidad de vida en el trabajo, administración por objetivos, sistema de estimulación y recompensas, administración del estrés y administración del cambio. También se aborda la estructura organizacional, con la distribución de personas de acuerdo a las jerarquías que influyen las relaciones internas de la organización. En el apartado final se plantean los elementos centrales de las funciones y tareas organizacionales,
de tal manera que se cumplan los objetivos brindando un mejor servicio.
En el segundo capítulo se describe el contexto político cultural del Estado de México. En el desarrollo se identifican cuatro etapas de transformación para el Estado Mexiquense, son diversas reformas que constituyen los antecedentes de la Secretaría de Cultura del estado y las Direcciones Generales de Cultura de los municipios, en un proceso de descentralización del sector Educativo y la respectiva reconfiguración de las funciones culturales.
El tercer capítulo señala cuatro semblantes. El primero describe las demandas sociales correspondientes al proceso de elaboración del Plan de Desarrollo del Municipio de Chimalhuacán. El segundo y tercer apartado es sobre la congruencia que existe con los instrumentos de planeación; Municipal, Estatal y Nacional. Por último se señala la visión, misión, políticas y estrategias que dan pasó a la creación del Programa de Desarrollo Institucional de la Dirección General de Cultura de Chimalhuacán.
El cuarto capítulo se dedica a la propuesta del Manual de Organización para la Dirección General de Cultura de Chimalhuacán, integrado por nueve apartados.
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Mucarsel, Yanina. "Resiliencia organizacional." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2014. http://bdigital.uncu.edu.ar/6723.
Full textAbstract:
En la actualidad y frente al gran desafío que constituye la administración de las organizaciones en un contexto caracterizado por la complejidad y el cambio constante, desde los estudios de la administración se ha hecho un fuerte hincapié en la importancia del capital humano para el logro de los objetivos estratégicos organizacionales.
En este marco, surge como gran interrogante: ¿Qué estrategias pueden las organizaciones implementar para potenciar su capital humano? Algunas de las principales respuestas que han surgido frente a esta pregunta han sido la importancia de la motivación, la capacitación, y el empoderamiento de las personas que trabajan en la organización. La resiliencia, entendida como la capacidad para atravesar situaciones adversas y salir fortalecido de las mismas, no ha sido un campo explorado en profundidad desde nuestra disciplina. Se considera a la resiliencia como un concepto sumamente útil, ya que el mismo se vincula y engloba a los 3 aspectos antes mencionados, a saber: la motivación, la capacitación, y el empoderamiento.Fil: Mucarsel, Yanina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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Gómez, Ignacio. "Desarrollo organizacional." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2016. http://bdigital.uncu.edu.ar/8364.
Full textAbstract:
Se explica el concepto de desarrollo organizacional y se investiga la posibilidad de su aplicación a un caso específico: la bodega “La Rural", la cual busca incrementar sus ventas y así su participación en el mercado, en el segmento del champagne.
Esta organización se puede considerar débil en ese segmento de mercado por lo que se aplican distintas intervenciones y se generan diversas alternativas para contribuir, a través de la colaboración del personal, a aumentar su competitividad en este rubro.
Para lograr esto, se debe tener un amplio conocimiento de la organización por lo que se analizará su estructura, la adaptabilidad al cambio que tenga (resistente o no), y el ambiente en que se desenvuelve la misma, para una mayor compresión. Además, se investigan los distintos tipos de intervenciones de Desarrollo Organizacional posibles a utilizar (de administración de recursos humanos, relacionadas con el proceso humano, tecnoestructurales y/o estratégicas), para determinar cuál sería la más adecuada a utilizar para el caso de estudio.Fil: Gómez, Ignacio. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.