Relevant bibliographies by topics / Organisationskultur

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'Organisationskultur'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 29 July 2024

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Organisationskultur.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Organisationskultur"

1

Kühl, Stefan. "Organisationskultur." Managementforschung 28, no. 1 (January 12, 2018): 7–35. http://dx.doi.org/10.1365/s41113-017-0019-2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Möller, Heidi. "Organisationskultur im Spielfilm." Organisationsberatung, Supervision, Coaching 24, no. 2 (May 2, 2017): 217–32. http://dx.doi.org/10.1007/s11613-017-0506-4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Blaabjerg Christensen, Poul. "Organisationskultur og omstilling." Politica 19, no. 4 (January 1, 1987): 420. http://dx.doi.org/10.7146/politica.v19i4.68862.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Heidemann, Tove. "Organisationskultur og interkulturel kompetence." Sprogforum. Tidsskrift for sprog- og kulturpædagogik 6, no. 18 (October 1, 2000): 31–35. http://dx.doi.org/10.7146/spr.v6i18.116747.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Bolz, Heinrich. "Organisationskultur - ein existenzsichernder Faktor." Pflegezeitschrift 76, no. 1-2 (December 16, 2022): 10–13. http://dx.doi.org/10.1007/s41906-022-1986-1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Schreiner, Timo, and Stefan Köngeter. "Diversität und Inklusion in sozialen, personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen – Normalitätskonstruktionen im Horizont gesellschaftlicher Transformation." Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? 5, no. 2-2020 (October 23, 2020): 127–39. http://dx.doi.org/10.3224/zdfm.v5i2.04.

Full text
Abstract:
Soziale, personenbezogene Dienstleistungsorganisationen (spDLO) werden als Teil der Sozialen Arbeit mit der Erwartung konfrontiert, Diversität zu fördern und Inklusion zu ermöglichen. Gleichzeitig zeigen empirische Analysen, dass diese Organisationen Normalisierungsarbeit leisten. Dieses Spannungsmoment wurde bislang nicht zum Anlass genommen, Praktiken zu Diversität und Inklusion in spDLO empirisch näher zu untersuchen. Im vorliegenden Artikel zeigen wir anhand einer Fallstudie über die Organisationskultur eines deutschen Jugendamts, welche organisationale Praktiken und Deutungsmuster von Diversität und Inklusion beobachtet werden können. Das Ergebnis zeigt, dass in der untersuchten Organisationskultur ein Modus des Umgangs mit Diversität und Inklusion entwickelt wurde, der als NormalitätPlus bezeichnet werden kann. Dieser zeichnet sich dadurch aus, dass „Andersheit“ in die Organisationskultur eingebaut wird, Normalitätsvorstellungen im Kern aber erhalten bleiben.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Lütz, Susanne, Sven Hilgers, and Sebastian Schneider. "Troika-Institutionen als Internationale Bürokratien. Der Einfluss inkongruenter Organisationskulturen auf Kreditkonditionalitäten." der moderne staat – Zeitschrift für Public Policy, Recht und Management 12, no. 1-2019 (March 19, 2019): 1–20. http://dx.doi.org/10.3224/dms.v12i1.02.

Full text
Abstract:
Zur Bewältigung der Folgen der europäischen Schuldenkrise schlossen sich erstmals die Europäische Kommission, die Europäische Zentralbank und der Internationale Währungsfonds zur „Troika“ zusammen. Krisengeschüttelte Euroländer erhielten Hilfskredite verbunden mit umfangreichen Kreditkonditionalitäten. Obwohl die Troika bestrebt war, nach außen einheitliche Positionen zu demonstrieren, zeigten sich in Fragen der Schuldenrestrukturierung, der fiskalischen und strukturellen Anpassung systematisch inhaltliche Differenzen zwischen den drei Organisationen. Diese rekonstruieren wir mit Hilfe von process tracing für die Programme für Irland und Griechenland. Unter Rückgriff auf das Konzept der Organisationskultur und ein Verständnis internationaler Organisationen als Bürokratien oder „international public administrations“ interpretieren wir konfligierende Ansätze der Kreditvergabe als Ausdruck inkongruenter Organisationskulturen der Troika-Bürokratien. Unsere Befunde widersprechen sowohl staatszentrierten Perspektiven auf die Troika als auch Ansätzen, die internationale Organisationen eher als „multiple Persönlichkeiten“ denn als unitarische Akteure begreifen.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Gebert, Diether, Sabine Boerner, and Karl Berkel. "Organisationskultur als Wettbewerbsfaktor im Krankenhaus?" Journal of Public Health 9, no. 1 (March 2001): 38–51. http://dx.doi.org/10.1007/bf02956140.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Sprock, Kerstin, and Volker Bargfrede. "Durch Kommunikation zur neuen Organisationskultur." Innovative Verwaltung 29, no. 7-8 (July 2007): 15–17. http://dx.doi.org/10.1007/bf03248794.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Olaru-Poșiar, Simona. "Organisationskultur unter dem Einfluss der Globalisierung." Scientific Bulletin of the Politehnica University of Timişoara Transactions on Modern Languages 14 (March 30, 2020): 41–48. http://dx.doi.org/10.59168/uisl7008.

Full text
Abstract:
Das Ziel dieses Artikels ist zunächst einmal eine Definition und ein klares Verständnis von dem was Kultur ist zu geben und darüber hinaus, sich auf dem Verständnis der Organisationskultur zu konzentrieren: was es ist, wie es sich entwickelt und seine Bedeutung als stärkste Determinante des Verhaltens der Organisation. Um ein klares Verständnis zu entwerfen von dem was durch Organisationskultur gemeint wird, ist es hilfreich, zunächst darüber zu berichten, wie Kultur im gesellschaftlichen Kontext und in einer engen Beziehung mit der Globalisierung wahrgenommen wird.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Organisationskultur"

1

Dilani, Marco, and Kevin Strimer. "Gemensam organisationskultur – existerar den? : En studie om organisationskulturen på ett svenskt IT-konsultföretag." Thesis, Södertörns högskola, Företagsekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-35523.

Full text
Abstract:
Organisationskultur är ett brett begrepp som genom åren har definierats på flera olika sätt. En definition på organisationskultur är att det beskrivs som en uppsättning av normer och värderingar som har en påverkan på hur människor tänker, agerar och beter sig. Begreppet fick sin framfart under 1980-talet och har utvecklats sedan dess och ses idag som en viktig del av en organisation. Studiens teoretiska referensram grundar sig i Johnson, Scholes och Whittingtons (2008) modell “The Cultural Web” som beskriver organisationskulturen utifrån sex beståndsdelar. Studien har som syfte att undersöka om det existerar en gemensam organisationskultur på Xlent Consulting Group AB, som har flertalet dotterbolag utspridda på olika orter runt om i Sverige, där fyra av dem ingår i denna studie. För att få ledarnas syn på organisationskulturen har fem semistrukturerade intervjuer genomförts med ledare som ansvarar för de fyra dotterbolagen. För att få medarbetarnas syn på organisationskulturen har en webbaserad enkätundersökning genomförts med medarbetare på dessa fyra dotterbolag. Studien bygger därav på en forskningsstrategi innehållandes både en kvalitativ och en kvantitativ forskningsmetod. Resultatet från studien har påvisat att det existerar en gemensam organisationskultur mellan dotterbolagen och att en majoritet av ledarna och medarbetarna delar samma positiva syn på organisationskulturen. Däremot finns det en minoritet bland medarbetarna som i olika frågor inte delar samma syn som ledarna och övriga medarbetare. Trots denna minoritet, har dotterbolagen ett lättsamt, kamratligt och prestigelöst klimat där det är högt i tak. Vidare arbetar dotterbolagen med att tona ner hierarkierna genom att bland annat benämna alla ledare och medarbetare som konsulter vilket gör att ledarna ser sig vara på samma nivå som medarbetarna.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Nihlén, Angela, and Gashaw Murad. "Organisationskultur i begynnelsen." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-21749.

Full text
Abstract:
Organisationskulturen är i grund och botten det som styr beteendet i organisationer. En organisationskultur som reflekterar den ”image” man i företaget vill bygga upp kan därför vara en enorm konkurrensfördel, intresset för att styra och kontrollera kulturen har därmed fått ett stort intresse. Grunden för organisationskulturen skapas genom gemensamma erfarenheter ifrån handlande i olika situationer. Handlanden som återupprepat visat sig ge positiva resultat blir tillslut självklarheter och därmed en del av kulturen. Vad händer när organisationen är ung och saknar längre gemensamma erfarenheter? Innebär det att man saknar en organisationskultur? Vi har i vår studie tittat på en organisationskultur i begynnelsen. Objektet för vår studie har varit företaget Detail Group, som grundades 2011. Utifrån teorier ifrån Edgar Schein (2010) har vi undersökt huruvida det går att tolka fram ett mönster som kan definieras som nivåer av en organisationskultur. Vidare har vi också tittat på hur ledaren/grundaren för organisationen använder sig av olika mekanismer för att påverka kulturen. Genom intervjuer och observationer på plats har vi tolkat fram gemensamma normer för hur man gör saker inom organisationen som tycks tagna för givet. Att normerna ses som självklara och inte ifrågasätts ger oss anledning att tro att det finns djupare kulturella antaganden som ligger bakom dessa. Därmed följer det definitionen på organisationskultur. Vi tycker oss därför kunna påstå att organisationskultur även finns i yngre organisationer och att den i allra högsta grad påverkas av grundaren till företaget eller ledaren för organisationen. Även om vi tycker oss ha besvarat vår frågeställning om huruvida organisationskultur existerar i yngre organisationer så lämnar studien oss fortfarande med frågor kring hur kulturella antaganden skapas. Eftersom de gemensamma erfarenheterna som organisation är begränsade ger det oss anledning till att vara kritiska till att det är grunden för hur organisationskultur skapas. Vi kan inte heller hitta något som med säkerhet styrker detta. Kanske är det så att kulturen i begynnelsen snarare baseras på bristande erfarenheter om att ett handlande inte skulle vara till förmån för organisationen än motsatsen.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Löfstedt, Caroline. "Organisationskultur inom mäklarbyråer." Thesis, Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-71908.

Full text
Abstract:
Syftet med den här studien var att beskriva den organisationskultur som företagsledare av mäklarbyråer försöker att skapa för de anställda att verka i. Med en kvalitativ ansats samlades data in genom semistrukturerade intervjuer via telefon eller ansikte mot ansikte. Totalt nio intervjuer genomfördes efter tillämpning av ett bekvämlighetsurval. Intervjuguiden innehöll sju teman: Grunden i verksamheten; Organisationsstruktur; Organisationskultur; Lönemodell; Belöningssystem, Rekrytering och Styrutmaningar. Insamlad data transkriberades och bearbetades om till empiri. Därefter användes tematisk analys för analys av materialet. Efter moment av kodning och grupperingar skapades kategorier och slutligen tre huvudteman; Organisationsstruktur, Styrutmaningar och Organisationskultur. Resultatet indikerade att det finns en enhetlig syn på hur de rådande styrutmaningarna ska bemötas hos varje mäklarbyrå. Mäklaryrket är ett individuellt yrke som i många avseenden kan verka slitsamt och hårt. Provisionsbaserad lön utgår till mäklarna för att skapa motivation att utföra sitt jobb i linje med företagets visioner. För att hantera de risker som en provisionsmodell medför, fokuserar företagsledarna på att implementera en kultur präglad av teamkänsla och lagarbete.
The purpose of this study was to describe and discuss the business culture that business leaders are trying to create for their employees to work in. With a qualitative design was used to collect data through semistructured interviews by telephone or face to face. A total of nine interviews were conducted after application of a convenience sampling. The interview guide consisted of seven themes: The business’ foundation; Business structure; Business culture; Salary model; Reward system, Recruitment and Control challenges. The collected data was transcribed and processed into empiricism. Thereafter, thematic analysis was used for the analysis of the material. After coding and grouping the codes, categories were created and also three main themes; Business structure, Control challenges and Business culture. The result indicated that there is a mutual aspect of how the existent control challenges should be responded to in the real estate agencies. Real estate agent is a lonely occupation that in many aspects can seem tough. Commissionbased salary is given to the real estate agents to create motivation to perform in line with the company’s visions. To handle the risks that a commissionbased salary model brings, the business leaders focus on implement a culture that centralizes team spirit and teamwork.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Matsson, Malin, and Monika Svensson. "Yrkesroll och organisationskultur : En kvalitativ studie om organisationskultur, ledarskap och arbetsmotivation." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-14216.

Full text
Abstract:
Denna kvalitativa undersökning har som syfte att undersöka ledarskap och organisationskultur inom en specifik ICA butik. Vidare har syftet varit att förstå hur ledarskap och organisationskultur påverkar medarbetarnas arbetsmotivation. Undersökningens frågeställning är följande; Hur utövas ledarskapet i en bestämd Maxi Ica butik i Södra Sverige och hur påverkar ledarskapet och organisationskulturen medarbetarnas arbetsmotivation? Den vetenskapsteoretiska ansats som undersökningen utgår ifrån är hermeneutiken och det empiriska materialet är insamlat genom tematiskt organiserade intervjuer med tio chefer och medarbetare. Resultatet visar att det inom organisationen utövas ett demokratiskt ledarskap vilket bidrar indirekt via organisationskulturen till en arbetsmotivation hos medarbetarna genom att man via ledarskapet uppfyller dels de sociala behoven samt upprätthåller en balans mellan abstrakt och konkret socialitet.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Johansson, Annica. "Handläggarnas organisationskultur på Migrationsverket." Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1301.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Richter, Astrid. "Organisationskultur in virtuellen Unternehmen." Chemnitz : Professur für Organisation und Arbeitswiss., TU, 2004. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?idn=986822485.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Eriksson, Fredrik, and Filip Doder. "Innovationsfrämjande organisationskultur inom vårdsektorn." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-40941.

Full text
Abstract:
Many factors that have a proven influence on an organization's innovative ability are missing at Västmanland. There is a resource shortage within the organization and in similar organizations in Sweden and this shortage of resources has an impact on the culture. There is no agreement within the organization that innovation can create a value, which in turn creates a culture where innovation has difficulties to thrive. Innovative initiatives are not well addressed and have difficulty creating value because of the lack of support for innovation within the organization. In order for innovation to be an established part of the organization, there must be a shared vision and clear support for innovation within the organization.
Många faktorer som har en påvisad påverkan på en organisations innovativa förmåga saknas på Region Västmanland. Det finns en resursbrist inom organisationen och liknande organisationer i Sverige och denna resursbrist har en påverkan på kulturen. Det finns ingen enighet inom organisationen att innovation kan skapa ett värde vilket i sin tur skapar en kultur där innovation har svårt att frodas. Innovativa initiativ blir inte väl bemötta och har svårt att skapa något värde då det inte finns någon gemensam förståelseinom organisationen att innovation är någonting som man vill och ska arbeta med. För att innovation ska kunna bli en etablerad del av organisationen måste det finnas en delad vision samt tydliga stöd för innovation inom organisationen
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Ericsson, Caroline, and Joakim Aronsson. "Hur förändras organisationskultur? En kvalitativ fallstudie som jämför organisationskultur på ett enskilt företag." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-243514.

Full text
Abstract:
Denna uppsats behandlar fenomenet organisationskultur, och undersöker hur organisationskulturen kan ha kommit att förändrats på ett företag i samband med en organisationsförändring i form av ett uppköp. Detta undersöks genom att två valda teoretiska ramverk används, och att aspekter som tid och förändring inkluderas i studien. Studien genomförs i form av en kvalitativ fallstudie på ett enskilt företag, där semistrukturerade intervjuer av anställda gjorts. Uppsatsen syftar till att undersöka hur bättre förståelse av organisationskultur kan erhållas när en kombination av två teoretiska modeller appliceras i samband med att en organisationsförändring har skett, där det både tas hänsyn till interna nivåer och externa faktorer. Studien visade att en rad olika förändringar gällande organisationskulturen har skett efter det att organisationsförändringen har ägt rum. Studien kan sägas ha bidragit till en djupare förståelse för organisationskultur som enskilt fenomen, och hur fenomenet på olika sätt kan påverkas.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Fankhauser, Kathrin. "Management von Organisationskulturen /." Bern ; Stuttgart ; Wien : Haupt, 1996. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=007199997&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Stenmark, Henric. "Polisens organisationskultur : En explorativ studie." Doctoral thesis, Umeå : Pedagogiska institutionen, Umeå universitet, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-456.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Organisationskultur"

1

May, Thomas. Organisationskultur. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1997. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-86883-1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Scholz, Christian, and Wolfgang Hofbauer. Organisationskultur. Wiesbaden: Gabler Verlag, 1990. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-87149-7.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Reisyan, Garo D. Neuro-Organisationskultur. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-38474-5.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Szabo, Erna. Organisationskultur und Ethnographie. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag, 1998. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-97664-2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Per, Hansson. Svenska kyrkans organisationskultur. Stockholm: Verbum, 2001.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Per, Hansson. Svenska kyrkans organisationskultur. Stockholm: Verbum, 2001.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Ebers, Mark. Organisationskultur: Ein neues Forschungsprogramm? Wiesbaden: Gabler Verlag, 1985. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-89302-4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Ebers, Mark. Organisationskultur, ein neues Forschungsprogramm? Wiesbaden: Gabler, 1985.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Zielowski, Christian. Managementkonzepte aus Sicht der Organisationskultur. Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Weber, Christiana. Treuhandanstalt: Eine Organisationskultur entsteht im Zeitraffer. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag, 1996.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Organisationskultur"

1

Bormann, Kai C., and Jens Rowold. "Organisationskultur." In Human Resource Management, 51–57. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-45983-6_6.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Schreyögg, Georg. "Organisationskultur." In Grundlagen der Organisation, 171–94. Wiesbaden: Gabler Verlag, 2012. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6947-7_10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Wiener, Melanie. "Organisationskultur." In Open Foresight und Unternehmenskultur, 73–128. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-19470-3_6.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Scholz, Christian, and Wolfgang Hofbauer. "Organisationskultur." In Organisationskultur, 11–33. Wiesbaden: Gabler Verlag, 1990. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-87149-7_1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Bormann, Kai C., and Jens Rowold. "Organisationskultur." In Human Resource Management, 51–57. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-39152-1_6.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Rogas, Karsten. "Organisationskultur." In Ostdeutsche Verwaltungskultur im Wandel, 17–25. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2000. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-663-10977-8_2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Schreyögg, Georg. "Organisationskultur." In Grundlagen der Organisation, 175–97. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2016. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-13959-9_10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Schick, Daniela. "Organisationskultur." In Psychische Gefährdungsbeurteilung, 21–44. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-42474-9_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Scholz, Christian, and Wolfgang Hofbauer. "Das FOSI-Prinzip." In Organisationskultur, 35–54. Wiesbaden: Gabler Verlag, 1990. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-87149-7_2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Scholz, Christian, and Wolfgang Hofbauer. "Das Dualitätsprinzip." In Organisationskultur, 55–84. Wiesbaden: Gabler Verlag, 1990. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-87149-7_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Organisationskultur"

1

Görig, T., M. Eichinger, S. Georg, D. Hoffmann, M. Urschitz, and F. De Bock. "Hängt die organisationale Veränderungsbereitschaft mit der Organisationskultur zusammen? – Ergebnisse einer Fachkräftebefragung in 12 Sozialpädiatrischen Zentren." In „Neue Ideen für mehr Gesundheit“. Georg Thieme Verlag KG, 2019. http://dx.doi.org/10.1055/s-0039-1694470.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Böhme, U., M. Kolbe, C. Schick, Y. Widmer, A. Marty, A. Scherrer, C. Grawe, M. Stahel, B. Günthard, and R. Zimmermann. "Welche Rolle spielen interdisziplinäre Gruppenprozesse und Organisationskultur nebst der Übung professioneller Fertigkeiten beim geburtshilflichen Simulationstraining?" In 28. Deutscher Kongress für Perinatale Medizin. Georg Thieme Verlag KG, 2017. http://dx.doi.org/10.1055/s-0037-1607755.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Organisationskultur' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography