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Dissertations / Theses on the topic 'Mobilité professionnelle – Femmes – France'
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Jiang, Yijing. "Trajectoires migratoires et sociales des manucures chinoises en Île-de-France." Electronic Thesis or Diss., Paris, EHESS, 2024. http://www.theses.fr/2024EHES0157.
Full textAbstract:
La migration chinoise de travail en France depuis la fin des années 1990 est marquée par un processus de féminisation et de prolétarisation. Cette thèse étudie ce phénomène migratoire dans la manucure, et retrace l’expansion d’une niche économique, ethnique et genrée dans les années 2010 en région parisienne. De deux à trois personnes sur le marché du soin des ongles, ces femmes y sont passées à environ 1 500 travailleuses 15 ans plus tard. Leur présence s’est étendue à d’autres quartiers, régions, voire pays européens.Pourquoi ces femmes, se sont-elles tournées massivement vers cette activité professionnelle aux conditions de travail précaires ? Pourquoi ces travailleuses souvent sans-papiers se sont-elles coupées de la sécurité des réseaux traditionnels des enclaves chinoises parisiennes, qui leur permettent de vivre et de travailler, même sans parler français ?Notre enquête statistique et ethnographique a été menée entre 2014 et 2020 auprès de centaines de manucures seules et primo-arrivantes. Outre l’examen du contexte macro-structurel expliquant la féminisation de l’émigration chinoise, cette thèse privilégie une approche par études de cas. L’imaginaire sur la mobilité de travail transnationale ainsi que sur la France a été questionné pour reconstituer les projets migratoires de 89 manucures en France. L’enquête a établi trois profils-types, les « anciennes ouvrières délaissées », les « travailleuses précaires mobiles », et les « migrantes professionnelles », associés à trois vagues de migration.La thèse montre le caractère ambivalent de « l’enclave ethnique », qui joue le rôle de « sas », mais dans laquelle ces femmes se retrouvent soumises à un endettement moral et financier, ainsi qu’à un contrôle social. Trouvant leurs premiers emplois et logements grâce aux réseaux régionaux chinois en France (laoxiang 老乡), ces femmes parviennent grâce à la manucure à s’en extraire, mais restent sans-papiers. Elles ont construit un réseau nouveau de femmes issues de toute la Chine qui travaillent pour des patrons non-chinois. Elles se forment entre elles, de façon horizontale, avec le shituzhi, un compagnonnage entre « sœurs » (jiemei 姐妹) qui assure une place dans un salon de manucure et une maîtrise des dernières techniques à la mode. Le logement de ces femmes constitue un déclassement mais assure une liberté vis-à-vis des règles sociales (guanxi 关系), et leur vie frugale mais bien organisée leur permet, hors des jugements traditionnels, de préparer leur retour en Chine. Néanmoins, ces femmes en situation irrégulière y subissent une exploitation comme main-d’œuvre bon marché. En 2014, une grève médiatisée soutenue par des syndicats français suivie d’un procès et d’une propagation des revendications à plusieurs boutiques de manucure nous permet de décrire l’agentivité de ces travailleuses précaires. Dans un salon à Paris un retard de paiement et une rumeur de fermeture a permis le rapprochement des manucures avec des coiffeuses sans-papiers originaires d’Afrique et une lutte collective devenue un modèle pour des grèves similaires dans d’autres salons. Son issue, victorieuse, a permis de condamner les gérants pour traite d’êtres humains en 2018, des régularisations, des améliorations des conditions de travail et le versement des salaires. Toutefois, certaines, déjà uberisées et moins expérimentées dans la lutte syndicale, a peu gagné. La modernisation de la niche ethnique, de l’activité et de son image sur internet, et l’extension des services, autorisent l’espoir d’une normalisation des conditions de travail, d’une reconnaissance des compétences, et la poursuite de l’activité au retour en Chine, où le travail du care est en plein essor. Cette thèse explique les mobilités spatiales et sociales des travailleuses et met en évidence le coût humain de l’illégalité et les ressources que construisent les femmes migrantes précariséesChinese labor migration to France since the late 1990s has been marked by a process of feminization, but also of proletarianization. This thesis studies this migratory phenomenon through the cases of women working in the manicure sector in Paris and in the Paris region, and traces the emergence and expansion of an ethnic and gendered economic niche in the 2010s. From two to three people in the nail care market at the beginning of 2000, these women have grown to around 1,500 workers in the Paris region fifteen years later. Their presence, initially concentrated in a single Parisian district, has spread widely to other French regions, and even to other European countries. How did this expansion come about? Why do these women -working in extremely precarious conditions- still join this professional activity on a massive scale? Why do these mostly undocumented workers cut themselves off from the relative security of the traditional networks of Parisian Chinese enclaves, which enable the non-French-speaking migrants to live and work, even if they are undocumented? The present research is based on a statistical and ethnographic survey conducted between 2014 and 2020 among Chinese women recently arrived alone in France. In addition to examining the macro-structural context -the influence of social-economic and political changes that explain the feminization of Chinese emigration- this thesis favors a case-study approach and proposes an analysis of the configurations of these women’s trajectories. The formulation of questions on the imagination about transnational labor mobility and about France enabled us to reconstruct the formation of the migratory project of 89 manicurists working in France. The survey also enabled us to draw up three profiles: “abandoned former state workers”, “mobile precarious workers” and “professional migrants”. This typology provides a parallel account of the three waves of migration that occurred in quick succession in the 2000s, and which accompanied the emergence of the professional manicure niche. The thesis shows the ambivalent character of the “ethnic enclave”, which acts as a “sas”, but in which these women find themselves subjected to moral and financial indebtedness, inducing a rather restrictive social control. Initially finding employment and housing through the traditional networks of Chinese emigration, structured by the region of origin (laoxiang 老乡), these women manage to extricate themselves from these relationships through manicuring, while fighting on their own against the administrative difficulties posed by their undocumented status. Over time, they have built up a new network of women from different parts of China, working for non-Chinese employers. They also train each other, using a horizontal training and mutual aid system known as shituzhi, a system of companionship between “sisters” (jiemei 姐妹) that ensures a place in a nail salon and a high level of mastery of nail techniques, which is supposed to respond to fashion, which is constantly changing. The nail technicians' housing, often downgraded compared to their standard of living before emigration, nevertheless ensures a form of freedom outside of the social rules in China (guanxi 关系), and their frugal but well-organized life enables them, outside the judgments of Chinese society, to prepare for a better situation on their return to China. Nevertheless, these undocumented immigrant women, who work in an irregular administrative situation, are exposed to exploitation as cheap workers in the manicure niche. The story of a high-profile strike led by these women and supported by French unions, which later ended in a court case with a wide spread of demands for professional and migrants rights, enables us to highlight the agentivity and inventiveness of these precarious workers
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Vallet, Louis-André. "La mobilité sociale des femmes en France : la participation des femmes aux processus de mobilité sociale intergénérationnelle." Paris 4, 1991. http://www.theses.fr/1991PA040183.
Full textAbstract:
Cette thèse propose un vaste programme de recherche pour inclure les femmes dans l'étude de la mobilité sociale entre génération en France. Les aspects étudiés concernent la mobilité par la profession, la mobilité par le mariage et le degré auquel les caractéristiques personnelles des épouses et des mères forment des éléments significatifs pour comprendre les trajectoires des familles au sein de la structure sociale. Les données nationales utilisées proviennent des recensements de population de 1962, 1968, 1975 et 1982, de l'enquête sur l'emploi de 1953 et des enquêtes formation-qualification professionnelle réalisées par l'institut national de la statistique et des études économiques en 1970, 1977 et 1985 sur des échantillons nationaux représentatifs (environ quarante mille hommes et femmes chacun). L'analyse quantitative et statistique emploie la modélisation log-linéaire, l'analyse de parcours, l'analyse factorielle des correspondances et la régression logistique. La thèse présente un grand nombre de résultats qui sont importants pour l'orientation de la recherche future sur la mobilité sociale entre générations en FranceThis thesis proposes a large research program to include women in the study of intergenerational social mobility in France. The topics studied are occupational mobility, marital mobility and the degree to which personal characteristics of wives and mothers are significant elements to understand the trajectories of families within the social structure. The national data used come from the 1962. 1968, 1975, 1982 population census, the “enquete sur l'emploi” de 1953 and the surveys “formation-qualification professionnelle” carried out by the Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques during the years 1970, 1977 and 1985 on national representative samples (about forty thousand men and women each). Quantitative and statistical analysis uses log-linear modeling, path analysis, correspondence analysis and logistic regression. The thesis presents a large number of results which are important for the orientation of future research on intergenerational social mobility in France
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Iazykoff, Wladimir. "La mobilité organisationnelle : pour une sociologie des mouvements dans l'entreprise." Paris, Institut d'études politiques, 1990. http://www.theses.fr/1990IEPP0007.
Full text
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Nouveau, Cyril. "Mobilité volontaire et mobilité involontaire : une comparaison des marchés du travail en France et aux États-Unis." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010033.
Full textAbstract:
La thèse étudie les origines de la différence de mobilité du travail entre la France et les EtatsUnis, pour les hommes âgés de 25 à 50 ans. Utilisant des données de panels, nous étudions le lien entre changements d'emplois et évolution des salaires. Dans les deux pays, la mobilité est en majorité "involontaire", subie par les travailleurs. Cependant, la part de la mobilité "volontaire", décidée par eux dans une perspective de carrière, est plus grande aux Etats-Unis qu'en France. Cette étude de la nature de la mobilité permet d'éclairer l'origine de la plus forte mobilité mesurée dans le premier pays, même si nous montrons que cette relation est théoriquement complexe, en raison des interactions entre les comportements de recherche des employeurs et des travailleurs. En particulier, la différence de coûts de licenciement ne permettent pas à elles-seules d'expliquer les taux de mobilité mesurés en France et aux EtatsUnis, ce que confirme l'importance des différences de mobilité entre régions françaises, malgré des institutions identiques.
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Kriaa, Mohamed. "Mobilité géographique et insertion professionnelle : les diplômés de l'enseignement supérieur en France." Toulouse 1, 1996. http://www.theses.fr/1996TOU10013.
Full textAbstract:
L'objet de cette recherche consiste à présenter une analyse économique et statistique, à partir de données individuelles et régionales, de la mobilité géographique de l'insertion professionnelle des diplômés de l'enseignement supérieur en France. L'approche théorique a permis de passer en revue les différents travaux économiques qui ont incorporé la mobilité géographique dans leurs schémas généraux, principalement la théorie d'investissement en capital humain et celle de recherche d'emploi. Une attention particulière a été accordée aux différentes approches méthodologiques et aux principaux problèmes techniques liés à l'étude du phénomène migratoire. Dans ce contexte, l'approche à deux niveaux, "micro et macro" de l'analyse, a été retenue afin de générer une interprétation complète et convaincante d'un processus particulièrement complexe. La partie empirique est formée de deux composantes, une analyse agrégée de la mobilité interrégionale et un traitement micro-économétrique de ce même processus. Un premier balayage de la mobilité géographique de l'insertion professionnelle a été réalisé par le biais d'une étude de l'attraction et de la rétention régionale des nouveaux entrants sur le marché du travail. Un test de la nature du mécanisme de la mobilité a été ensuite appliqué. Le modèle gravitationnel a ainsi permis l'analyse des flux interrégionaux de la trajectoire "globale" de l'insertion. Dans l'approche micro-économétrique, l'étude du choix régional a été abordée, dans une première étape, dans le cadre d'un modèle structurel d'affectation spatialeThe object of this research is to present a statistical and economic analysis of the professional insertion geographical mobility's, from regional and individual data concerning the French college graduates'. The theoretical approach has allowed passing in review the different economic works that have incorporated the geographical mobility in their general diagrams, mainly the theory of human capital investment and that of job search. A particular attention has been granted to the different methodological approach and to the main technical problems linked to the study of the migratory phenomenon. In this context, the two levels approach, "micro and macro" of the analysis, has been retained so as to generated a convincing and complete interpretation of this particularly complex process. The empirical part is divided on two components, an aggregated analysis and a microeconometric processing of the interregional mobility. A first sweeping of the professional insertion geographical mobility's has been realized. A study of the regional attraction and retention of the new entrants on the labour market was formulated and tested. A test of the mobility mechanism has been then applied. The gravitational model has thus permits to analyze interregional flows and the "global" path of the insertion. In the micro-econometric approach a study of the regional choice has been approached, in a first step, and in the framework of a structural model of spatial allocation
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Vandersmissen, Marie-Hélène. "Mobilité géographique et professionnelle des femmes dans la région urbaine de Québec, 1977-1996." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape4/PQDD_0017/NQ56847.pdf.
Full text
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Dupray, Arnaud. "Investissement en capital humain, information et mobilité sur le marché du travail : contribution à l'analyse de la mobilité professionnelle en France." Aix-Marseille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998AIX24012.
Full textAbstract:
De la théorie néo-classique, il ressort que la mobilité est conçue comme un mouvement rationnel orienté vers la richesse. Or au plan empirique, la persistance de différences de salaire non compensatrices, la présence de mobilités professionnelles entrecoupées de chômage, de même que l'essor de formes de mobilité contraintes à partir des années 80, conduisent à interroger l'objet mobilité du travail. En le situant dans une problématique de transferabilité des ressources productives, on tente d'analyser les conditions de réalisation de la mobilité en rapport avec les formes diverses de son expression : mobilité externe et mobilité interne au regard de l'entreprise, en particulier. Apres avoir discuté et souligné les limites des théories de la recherche d'emploi et du capital humain pour expliquer la genèse des mobilités, nous avançons vers la définition de formes diverses de spécificité du capital humain en particulier lorsque l'invisibilité fonde le spécifique. Partant, nous examinons les implications de théories mettant en exergue l'impact informationnel et allocatif de l'éducation. A partir de tests empiriques sur des données extraites des enquêtes emploi, << carrières et mobilité>> et FQP 93, nous montrons la pertinence de ces approches pour éclairer les conditions de la mobilité inter-firme. Enfin, la dernière partie met l'accent sur les contraintes d'information des firmes par rapport à la productivité des agents. Pour ce faire, on présente des modèles théoriques pouvant expliquer le rôle de la mobilité interne ou l'existence de mobilités externes forcées ou déclassantes. Certaines hypothèses dérivées sont mises à l'épreuve au travers de traitements empiriques distinguant les entreprises selon leur taille. On conclut en faveur d'une analyse de la mobilité professionnelle devant tenir compte de l'environnement informationnel de l'espace d'emplois dans lequel elle s'opère.
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Tur, Laurence Nathalie. "L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes." Grenoble 2, 2006. http://www.theses.fr/2006GRE21026.
Full textAbstract:
Vouloir analyser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes implique dans un premier temps, de s'intéresser à la terminologie, au contenu, à l'interférence et aux règles de mise en oeuvre des normes nationales et internationales à vocation universelle et régionale consacrant cette égalité et ses dérogations. En outre, l'analyse incontournable de la jurisprudence rendue tant par les juridictions nationales que par la Cour de justice des Communautés européennes met en exergue l'important rôle interprétatif qui incombe à la Cour de Luxembourg et l'intégration nécessaire du juge national, « juge de droit commun », dans l'ordre juridictionnel communautaire et plus seulement dans l'ordre judiciaire interne. Dans un second temps, cette volonté nécessite de porter une attention particulière à l'enjeu sur le plan national, des politiques sociales menées notamment par les Institutions européennes. Ces différentes analyses conduisent tout naturellement à s'interroger sur l'évolution, depuis environ un demi-siècle, de la situation professionnelle des femmes, en France et dans d'autres pays européens. Des approches sociologique, anthropologique, économique et historique viendront pour terminer étayer cette réflexion juridique en tentant de détecter et d'expliquer d'où proviennent les obstacles à la réalisation de l'égalité professionnelle entre les sexesAnalysing professional equality between men and women implies in a first step taking an interest in the terminology. The content the interference and the implementation rules of international and national standards with universal and regional extension. Establishing the principle of professional equality and its dispensations. Besides the unavoidable analysis of case law decisions in both national and E. C. Jurisdiction brings out the important role as an interpreter which falls to the Court in Luxemburg as well as the necessary integration of national judges, "common law judges", into the E. C. Judiciary and not only into the internal judiciary. A second step requires a special focus on what is at stake, on a national level, with the social policy carried out mainly by the European institutions. These different analyses will most naturally lead one to question oneself on the evolution of the professional status of women in France and other European countries in the last fifty years or so. In the end sociological anthropological, economical and historical approaches will be dealt with in order to back up this legal reflection, trying to find out and explain where the barriers to professional equality between the sexes come from
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Renuy, Adeline. "Déterminants et rendements salariaux de la mobilité professionnelle sur le marché du travail français." Chambéry, 2009. http://www.theses.fr/2009CHAML006.
Full textAbstract:
La première partie s'interroge sur les déterminants des transitions partant d'une situation d'emploi et se dirigeant vers un nouvel emploi, le chômage ou l'inactivité. L'estimation de modèles de durée à hasard proportionnel avec effets aléatoires sur les données de l'Enquête Emploi de l'INSEE (2003-2005) met en avant une dépendance de durée et une hétérogénéité inobservée significatives. La considération simultanée des dimensions individuelles, familiales et professionnelles améliore la qualité prédictive des comportements de mobilité. Les mobilités sont alors des processus non aléatoires. Les résultats insistent sur la distinction des destinations des transitions et du genre. La qualité de la relation d'emploi, estimée par l'efficience salariale issue d'un modèle de frontières salariales stochastiques, conditionne l'arbitrage entre travailler ou ne pas travailler. Dans la seconde partie, nous évaluons les effets sur le niveau et l'évolution des salaires et de l'efficience salariale des mobilités d'emploi à emploi volontaires et involontaires. L'instrumentation et le modèle de switching endogène corrigent respectivement la présence avérée d' endogénéité et de sélection. Seuls les hommes volontairement mobiles perçoivent un gain salarial de 21,8 %. Les femmes sont moins pénalisées que les hommes par un passage hors de l'emploi. Les individus volontairement mobiles perçoivent un salaire supérieur à celui de l'emploi précédent. Les hommes volontairement mobiles ont une efficience salariale supérieure aux hommes immobiles et améliorent cette efficience entre deux emplois. Le passage par le non emploi induit un niveau d'efficience moindre pour l'ensemble des individusThe first part analyses the determinants of transitions between employment alternative jobs, inactivity and unemployment. We employ a proportional hazard model with random effects and data from the French Labour Force Survey for the period 2003 to 2005. We find evidence of significant duration dependence and unobserved heterogeneity. Personal, family and job characteristics are found to predict mobility behaviour. It is important to distinguish mobility by destination and gender in the hazard model in order to understand job separations. Mobility decisions are random processes. Using a stochastic frontier model indicates that wages for certain individuals may below the potential level because of the quality of job matches, and the wage gap influences mobility decisions. In the second part of the thesis, we estimate the returns to voluntary and involuntary job-to-job mobility in terms of earnings. Instrumental variables and an endogenous switching model are used to correct for endogeneity problems and selectivity. Men who change job voluntarily increase their earnings by 21,8% on average whereas women a less penalized by a period of unemployment or time out of the labour force. Men and women who change jobs voluntarily increase the earnings compared to those in their previous job. In addition to the effects on earnings levels, men who change job without a period of unemployment or inactivity reduce the gap between their actual and potential earnings – or their earnings inefficiency - compared to men who remain in the same job. Mobility thus increases efficiency. However if mobility involves a period without work, efficiency is reduced for workers of either sex
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Schmidt, Céline. "La mobilité géographique des salariés à l'échelle infranationale : une étude ethnosociologique des difficultés vécues." Rennes 1, 2012. http://www.theses.fr/2012REN1G022.
Full textAbstract:
Si la mobilité géographique des salariés est un problème d'importance majeure, au plan managérial, elle reste essentiellement reconnue comme tel dans sa dimension internationale. La dimension infranationale de cette mobilité est quant à elle peu questionnée: elle n'est reconnue comme faisant problème que dans le cadre d'une mobilité collective et n'est guère problématisée dans le cadre d'une mobilité individuelle. Pour contribuer à pallier ce manque, une étude exploratoire est engagée, d'inspiration ethnosociologique. Sur le plan méthodologique notre démarche s'appuie d'une part, sur trente sept récits de vie et d'autre part, selon le principe de triangulation, sur plusieurs observations issues d'une ethnographie virtuelle, d'une observation flottante, ainsi que d'une auto-ethnographie. Cette recherche tente d'approfondir la compréhension du vécu des salariés, lors de leur expérience de mobilité, en mettant en évidence les distorsions entre les discours et pratiques institutionnels' et les perceptions des salariés. Le changement paradigmatique proposé consiste à enrichir le cadre théorique de l'adaptation par celui des émotions. Notre recherche pointe l'existence de vives difficultés d'adaptation - même lorsque la mobilité est choisie - ainsi que le concept de nostalgie, comme constat de l'échec à la mobilité, mais aussi en tant que mécanisme d'adaptation. NOlJs. Soulignons l'importance d'étudier le capital de mobilité (Murphy-Lejeune, 2003) des salariés en lien avec les politiques de la compétence et la gestion du devenir des salariés (Combes et Lethielleux, 2008)Although spatial mobility of workers is a major issue, in management, it is still essentially recognized as an international issue. The question of infra-national mobility is rarely studied, being mainly recognized as problematic in the case of collective mobility and rarely where individual mobility is concerned. Ln order to fill this gap, an exploratory study, inspired by ethno-sociology, has been undertaken. Our chosen methodology inc1udes 37 life stories, as weIl as several virtual ethnography observations; one floating observation and also autoethnography. The aim of this research is to provide in-depth understanding of the employees during their mobility experience and to draw attention to differences between the official line and practices of institutions and the perceptions of employees. The proposed paradigm change enriches the theoretical framework of adaptationby inc1uding emotions. Our research points to real adaptation difficulties-even when mobility is chosen-as weIl as nostalgia, both in recognizing failure in mobility and also as an adaption mechanism. The research stresses the necd to study employees' mobility capital (Murphy-Lajeune, 2003) in line with competency management and professional evolution policies (Combes et Lethielleux, 2008)
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Khadem, Abbas Khiabani Parvaneh. "L'activité professionnelle des femmes maghrébines en France et ses répercussions sur leur vie de tous les jours." Toulouse 2, 1989. http://www.theses.fr/1989TOU20051.
Full textAbstract:
Depuis une dizaine d'annees, la main d'oeuvre maghrebine immigree en france s'est progressivement feminisee. Parallelement, le taux d'activite des maghrebines vivant en france s'est rapidement accru. En effet, plus de travailleurs feminins permanents s'installent en france, plus d'etrangeres deja installees en france se mettent a travailler, plus d'hommes maghrebins sont au chomage. . . Pour ces immigrees maghrebines le travail n'entraine pas forcement une promotion sociale, ou un plus grand epanouissement. Trop d'handicaps socio-economiques ou culturels y font obstacleFor about ten years, there has been more women among the labour from the maghreb immigrating in france. At the same time, the working rate of the women from the maghreb who live in france has rapidly increased. For more permanent female workers settle in france? more female foreigners who have been living in france for some time begin to work and a greater number of men from the maghreb are unemployed. . . For these female immigrants from the maghreb, to work does not necessarily mean social advancememnt or greater fulfilment, this is hindered by too many economic and cultural obstacles
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Lefranc, Arnaud. "Chômage, mobilité et inégalités : étude comparée des marchés du travail français et américain." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHES0051.
Full text
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Azizi, Ali. "Une recherche sur la mobilité sociale intergénérationnelle des enseignants-chercheurs en France." Rouen, 2011. http://www.theses.fr/2011ROUEL016.
Full textAbstract:
Cette thèse porte sur la mobilité sociale intergénérationnelle des enseignants-chercheurs en France. Nous nous sommes appuyés sur une synthèse théorique ainsi qu'une revue de la littérature, puis en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives sur un échantillon de 443 enseignants-chercheurs hommes et femmes de six universités en France. Nous avons pris en compte quatre générations. Par ailleurs, afin d'affiner notre recherche nous avons analysé la question du genre ainsi que la trajectoire professionnelle des enseignants-chercheurs. Les résultats ont montré que les enseignants-chercheurs ont vécu une mobilité sociale ascendante par rapport à leurs parents et que ces derniers, eux aussi, ont connu une mobilité sociale ascendante. Plus précisément nous avons mis en évidence une coexistence entre la mobilité et la reproduction ou l'autoreproduction. Ainsi, si la mobilité s'explique par de nombreux facteurs structurels et non structurels qui jouent un rôle majeur dans ce processus parmi lesquels on compte les prédispositions familiales, la socialisation secondaire, institutionnelle et anticipatrice, les réformes institutionnelles, le marché du travail et l'effet de génération, elle tient aussi aux effets des alternations, des chocs biographiques, du contexte, des autrui significatifs et de la singularité du parcours. On doit relativiser l'effet des ressources préexistantes ou de la socialisation primaire du fait d'un certain nombre de facteurs qui peuvent intervenir tout au long de la vie. Les résultats de notre enquête conduisent au fait que l'on pourrait progressivement passer de la logique de l'agent social passif à celle de l'acteur social actif, réflexif et stratègeThis thesis examines the intergenerational social mobility of academic staff in France. A theoretical synthesis and a literature review were carried out. Then, qualitative and quantitative data was collected and analyzed from a sample of 433 male and female academic staff from six universities in France. Four generations were studied. Moreover, in order to refine our research , the gender issue and the professional trajectory of academic staff was analyzed. The results showed that academic staff has experienced upward social mobility compared to their parents and that their parents have experienced upward social mobility too. Specificially, we have demonstrated a coexistence between mobility, slelf-reproduction, and reproduction. So if mobility is due to many structural and nonstructural factors including family predisposition, secondary, institutional and anticipative socialization, institutional reforms, labor market and the generational effect, it is also due to the effects of alternation, biographical shocks, effects of context, significant others, and the exceptionality of professional and social trajectory. We should take into account not only the impact of existing ressources or primary socialization, but also a number of other factors that can have an influence throughout life. The results of this investigation suggest that we could progressively move away from the logic of the passive social agent towards an active, reflexive, and strategizing social actor
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Vollet-Gless, Marianne. "L'egalite des chances entre hommes et femmes en education utopies et realites. Les programmes de diversification de l'orientation des jeunes filles en france." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 1997. http://www.theses.fr/1997STR20043.
Full textAbstract:
La scolarisation en france est mixte depuis 20 ans, mixite des acces et mixite des possibilites d'orientation scolaire et professionnelle. Cependant des inegalites de repartition selon le sexe perdurent dans l'enseignement secondaire et superieur. Une politique gouvernementale de diversification de l'orientation des filles propose depuis 1984 des innovations pedagogiques s'inspirant des programmes d'europeens d'egalite des chances entre femmes et hommes en education pour reduire ces inegalites. Cette recherche, presentee en trois parties, en fait une analyse socio-historique a partir des textees officiels et de realisations experimentales dans deux academies. La partie i expose l'evolution des donnees chiffrees sur 10 ans, les motifs explicites de la mission gouvernementale et les moyens aministratifs, organisationnels et pedagogiques proposes. La partie ii analyse les conditions de mise en oeuvre dans deux academies de l'est de la france, et plus particulierement les resistances rencotrees par des filles et des femmes engagees dans des formations et des emplois du secteur de la mecanique. La partie iii expose les aspects sociologiques, educatifs et psychologiques qui determinent l'elaboration des aspirations scolaires et professionnelles selon l'appartenance de genre. Le processus de socialisation rencontre dans un environnement educatif ouvert a l'egalite des chances entre filles et garcons des opportunites nouvelles dans l'elaboration des projets d'avenir et du projet de soi qui doivent beaucoup aux savoirs issus de l'experience feministe et des experiences d'orientationn diversifiante. Les theories integratives de l'orientation et du genre posent a l'education a l'orientation un autre cadre de reflexion sur les conditions d'une culture a l'egaliteFor 20 years, education has been coeducationnal in france, giving equal opportunities of access to scholar and career choices. Nevertheless inequalities in distribution of the sexes subsist in secondary schools and higher education. A governemental policy aiming at the widening girls'career opportunities inforced since 1984 some educational innovations, which were drawn from european equal opportunities programs. This research, presented in 3 parts, gives a socio-historical analysis of this policy. The research is based on official texts and on experimental projects in 2 local education authorities. The first part gives an outline of the evolution, in figures over 10 years, the explicit aims of the governemental mission as well as its administrative, organizational and pedagogical means. The second part gives an analysis of the conditions of implementation in 2 local authorities in the east of france and. In particular, the resistance met by young girls and women engaged in training and careers in the field of mechanics. The third part exposes the sociological, educational and psychological aspects by which professional and scholar aspirations are devised according to gender. The socialisation process is met by new opportunities for the determination of projects for the future and projects for the self in an educational environment which welcomes equal opportunities. These projects hav drawn a lot from the knowledge of feminist experimentations as well as from diversified vocational couselling experiences. The integrative theories of orientation and gender give career and educational couselling an ather frame trough which cultural equality practices can be reconsidered
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Ponçon-Beffy, Magali. "Mobilité et dynamiques salariales sur le marché du travail français." Paris 1, 2008. https://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00005067.
Full textAbstract:
Les deux premiers chapitres de cette thèse s'intéressent à l'estimation des rendements de l'ancienneté en France, en adoptant la méthodologie proposée dans Buchinsky, Fougère, Kramarz et Tchernis (2006). Le premier chapitre conclut à la faiblesse des rendements de l'ancienneté en France contrairement à ceux estimés pour les Etats-Unis. Une des explications possibles de cette différence serait apportée par le faible taux d'arrivée des offres en France. Des simulations du modèle de Burdett et Coles (2003) étayent cette argumantation. Le deuxième chapitre étend le modèle du premier chapitre en incorporant des effets entreprises inobservés et cette extension permet de confirmer les résultats précédemment obtenus. Le troisième chapitre s'intéresse à la différence de structures des salaires entre le secteur public et le secteur privé. Sont modélisés de façon jointe la participation, le choix de secteur, et les salaires des différents secteurs. Est aussi prise en compte une hétérogénéité individuelle. Par cette méthode, les différences de salaires entre les deux secteurs sont décomposées en la constante (plus élevée dans le public que dans le privé), les rendements des variables explicatives observées (les diplômes sont par exemple mieux rémunérés dans le privé) et enfin une habilité inobservée qui mesure la spécificité du capital humain des personnes employées dans le secteur public. Le dernier chapitre enfin s'intéresse à la place du contrat de travail en France. Certaines personnes sont-elles confinées dans des trajectoires précaires? 5% des personnes âgées de 30 à 49 ans seraint confinées contrairement aux 13% observées sans tenir compte de la censure des observations.
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Vaugeois, Sylvie. "La pratique professionnelle de la femme médecin généraliste : enquête réalisée dans le Calvados." Caen, 1993. http://www.theses.fr/1993CAEN3060.
Full text
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Pouille, Annick. "L'égalité professionnelle : heurs et malheurs des lois qui aiment les femmes." Paris 13, 1994. http://www.theses.fr/1994PA131022.
Full textAbstract:
Le but de cette these est d'etudier l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes. Elle comprend une introduction sur l'evolution de la situation des femmes depuis l'origine jusqu'a notre epoque la premiere partie est consacree au principe d'egalite de traitement en europe, puis , plus precisemment en france. Le premier chapitre concerne l'egalite de remuneration. Le deuxieme chapitre traite des conditions de travail et de l'egalite en matiere de securite sociale. La deuxieme partie s'attache davantage aux faits. Le premier chapitre montre les differentes inegalites qui persistent dans la realite. Le deuxieme chapitre est consacre aux nouvelles actions positives sur l'egalite des chances au sein de la communaute et en franceThe thesis intends to study the equality between men and women at work. It starts with a review of the women's situation from the very begining until nowadays. The first part deals with the question of equality of rights in europe, then in france. The first chapter is about aquality of wages, the second one is about the working conditions and social security. The second part is more about facts: the first chapter shows the differen disparities still remaining. The second one is about the new positive actions taken for the equality of chances in the e. E. C. And in france
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Claisse, Christophe. "Les pulsations de la mobilité en entreprise : entre reconfiguration d’un marché interne et constitution d’un régime d’épreuve à la mobilité professionnelle." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2017. http://www.theses.fr/2017IEPP0001/document.
Full textAbstract:
La thèse porte sur l’étude d’un dispositif d’accompagnement à la mobilité professionnelle au sein d’une ancienne administration d’État devenue société anonyme. Réalisée dans les centres financiers de la Banque Postale, l’enquête ethnographique combine entretiens et observations pour analyser conjointement la mobilité en cours de carrière comme l’agencement subjectif des séquences d’une vie, et la mobilité comme modalité de gestion du personnel d’une entreprise en transformation. Dans un contexte où l’individualisation des politiques de l’emploi se joint à celle des dispositifs de gestion des ressources humaines (Gazier, 2010), la thèse propose une analyse de la mobilité en contexte organisé, qui met en évidence le caractère normatif d’une injonction à la réalisation de soi par le travail. Elle met en avant le caractère multidimensionnel des transactions qui se jouent dans une épreuve de mobilité (sur le plan biographique, sur celui des usages – et détournements – des dispositifs de gestion, sur le rôle joué par les managers ou encore le cadre collectif négocié par les organisations syndicales). Ainsi, la thèse dissout les catégories dichotomiques utilisées pour décrire les parcours professionnels (mobilité subie ou choisie) en montrant que des mobilités dites subies peuvent être l’expression de véritables choix de carrière au service d’un projet de vie et que des mobilités dites choisies peuvent s’avérer foncièrement contraignantes. Au final, la thèse montre que le rapport entretenu par les individus avec leur carrière et l’usage qu’ils font de la mobilité comme outil au service de celle-ci, s’avère bien plus déterminantThe focus of the thesis is the study of a support mechanism for employee mobility in a former state owned public administration that became a limited company. Carried out in the financial centres of La Banque Postale, the ethnographic inquiry combines qualitative interviews with workplace observations in order to analyse both career mobility as a subjective combination of life sequences, and professional mobility as a way of managing people in a firm in a state of transformation. In a context where both employment policies and human resources management systems tend towards individualized actions (Gazier, 2010), the thesis offers an analysis of professional mobility within an organized and structured context that highlights the normative nature of an injunction to self-realization through work. It emphasizes the multidimensional nature of bargainings involved in the course of mobility (on a biographical level, on the use - and misuse - of management tools, on the role played by managers or the collective framework negotiated by Trade Unions). Thus, the thesis dissolves the dichotomous categories used to describe professional careers (imposed or chosen mobility) by showing that so-called imposed mobility can be the expression of true career choices to serve a life project and that so-called chosen mobility may be fundamentally constraining. Finally, the thesis shows that the relationship maintained by individuals with their career and the use they make of professional mobility as a tool in order to achieve it, is far more decisive
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Fares, Fouad. "L' intégration de cadres étrangers dans l'entreprise : le cas des maghrébins en France." Corte, 2012. http://www.theses.fr/2012CORT0032.
Full textAbstract:
La présence des cadres étrangers dans le monde du travail est aujourd’hui plus que jamais une réalité incontournable. Ce phénomène, s’il doit être considéré comme source de nombreux enrichissements pour la société d’accueil, ne va pas sans son lot de situations difficiles dues aux conflits pouvant en naître et aux ajustements qui sont nécessaires d’un côté comme de l’autre. Pourtant, l’amélioration des conditions permettant au cadre étranger une meilleure intégration dans le lieu où il est professionnellement engagé est sans aucun doute possible et même souhaitable. (. . . /. . . )The presence of foreign managers in the workplace is more than ever a reality. This phenomenon, if it should be considered a source of many enhancements to the host society, is not without its share of difficult situations due to conflicts that may arise and adjustements that are required from one side of the other. However, improving the framework conditions for foreign better integration in the place where he is professionally engaged is undoubtedly possible and even desirable. (. . . /. . . )
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Claret, Nathalie. "Élites nobiliaires et mobilité descendante (France, 1800-1914) : étude des demandes de secours." Lyon 2, 2005. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2005/ploquin_n.
Full textAbstract:
L'étude du déclassement social dans la première moitié du XIXe siècle a été rendue possible par l'étude d’un corpus rassemblant environ 5000 demandes de secours émanant de diverses fractions de l'élite de l'Ancien Régime. Ce corpus a été soumis à plusieurs types d'analyses. Il apparaît que l'ancienne noblesse provinciale engagée dans la carrière des armes s'est révélée la plus vulnérable, a eu plus de difficulté à se relever et à s'adapter après le choc révolutionnaire ; les anoblis, en particulier le milieu de la robe, semblent avoir réutilisé leur capital culturel et social pour se repositionner. En ce qui concerne la bourgeoisie, c'est son élite urbaine, intellectuelle et à talent, ainsi que les officiers et ceux liés étroitement par leur fonction à la Cour ou à la noblesse, qui ont vu leur situation sociale s'effondrer. Enfin, ce sont les femmes isolées qui apparaissent comme les victimes des revirements sociaux. Les raisons du déclassement s'avèrerent en majorité liées à la conjoncture politique, notamment révolutionnaire, mais elles sont dues aussi en large partie à des épreuves personnelles, qui, en se recoupant, témoignent des véritables faits sociaux. Des traits de l'Ancien Régime se perpétuent : les branches cadettes et provinciales des lignages sont davantage sujettes au déclin social, ainsi que les noblesses provinciales de l'Ouest. Paris, la proximité de la Cour royale et des organes du gouvernement, restent de puissants attraits pour les nobles en quête de soutien. Le souverain perpétue son rôle de bienveillant protecteur envers une noblesse qui lui réclame le dû de ses sacrifices, mais qui continue de lui témoigner une inconditionnelle fidélitéStudying the change of social class of the first half of the nineteenth century was made possible by the study of a corpus gathering 5000 emanating from various parts of the French Ancien Regime's elite. This corpus was analyzed in several ways. It appears that the former provincial nobililty involved in the army was the most vulnerable, and that it had had more difficulty to recover and to adapt themselves to the new situation after the clash of the French Revolution ; those of the legal profession, who had been raised to the peerage, seem to have used both their cultural and social wealth to find a new social status. Concerning the middle-class, it is the upper middle-class, with its urban, intellectual and talented elite, as well as officers and those who were professionnally closely linked to the Court and to the upper class, who have seen their social status collapse. Moreover, lonely women appear to have been the victims of these social changes. The reasons for the change of social class have turned out to be mostly linked to the political events, especially those of the Revolution, but they are also largely linked to personal trials, wich, when they are tallied, show evidence of real social facts. Caracteristics of the Ancien Regime still survived : the younger and provincial branches of descents are all the more prone to social decline, as well as the western provincial noble families. Paris, the closeness of the Royal Court and of the organs of government, remain to be powerfully, attractive for noblemen looking for support. The sovereign carries on his role as a benevolent protector to a nobility, who are still claiming him back the due of their sacrifices, but who still continue to give evidence of absolute faithfulness
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Prédali, Frédérique. "La mobilité comme révélateur de l'évolution des modes de vies des femmes : les tendances des pratiques des femmes en milieu de vie en Ile-de-France depuis les années 1970." Paris 12, 2004. https://athena.u-pec.fr/primo-explore/search?query=any,exact,990002199040204611&vid=upec.
Full textAbstract:
Comment la présence d'enfants influe-t-elle sur le comportement de mobilité des femmes ? Ont-elles toutes la même mobilité ? Quand ont-elles accès à la voiture ? En est-il de même pour les hommes ? La recherche menée montre que les femmes ont des pratiques de mobilité très différentes en fonction de la composition de la cellule familiale, variable à laquelle les comportements de mobilité des hommes sont peu sensibles. La plupart des travaux entrepris sur la mobilité des femmes se penchent sur les raisons de leur faible éloignement domicile-travail. Ici la distance domicile-travail est un des indicateurs étudiés à travers le prisme de la vie familiale. Il ressort que même les femmes seules actives vivent plus près de leur lieu de travail que les hommes seuls. Ainsi, des différences fondamentales relatives à l'identité sociale structurent le quotidien, la mobilité n'étant qu'un des révélateurs. Les projections des comportements ne peuvent donc pas mener à moyen terme à une quasi similitude entre les indicateurs de mobilité des hommes et des femmes, même à situation professionnelle et familiale comparable. Deux tendances antinomiques se jouent : l'inévitable rapprochement qui découle du rattrapage opéré par les femmes (en accès à l'automobile par exemple) dû à l'évolution de leur place dans la société occidentale ; l'identité sociale qui confère aux femmes un rôle maternel et de tenue du foyer et qui ne peut être totalement effacéeHow does motherhood affect the mobility behavior of women? Is mobility identical for all of them? When is a car available to them? Is there in that respect a difference with men? This research shows that women's mobility is strongly related to the structure of the family group, whereas men's mobility is much less affected by this factor. Most existing studies on women's mobility concentrate on the reasons for the short distance travelled between home and work. Here, the home-to-work distance is one indicator considered through the standpoint of family life. It appears that even active single women live closer to their workplace than single men. So, key differences in terms of social identity affect daily life, and mobility is only one among the revelators of these differences. Behavior projections cannot lead to a near perfect similarity between men and women mobility, even with similar professional and household status. Two opposite trends play against each other : the convergence resulting from the extension of women's role in Western society (such as accession to automobile usage) ; the social identity resulting from women involvement in motherhood and household care, which cannot be completely effaced
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Simonnet, Véronique. "Déterminants et rentabilité de la mobilité sur le marché du travail : analyse théorique et empirique (Allemagne, Etat-Unis, France)." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010088.
Full textAbstract:
La thèse est centrée sur l'étude de la mobilité externe des travailleurs, celle qui engendre une séparation permanente entre le travailleur et l'entreprise. Dans une première partie, un modèle théorique et économétrique de la décision de séparation prise par le travailleur a été développe et teste sur données de panel allemandes (panel socio-économique allemand, 1984-1994). Ce modèle s'appuie sur la théorie de la satisfaction de levy-garboua et mont marquette (1997) et l'interprétation classique de la décision de séparation (borjas et rosen, 1980). Il conduit a approcher le désir de mobilité de chaque travailleur en fonction de sa satisfaction déclarée dans l'emploi et de ses avantages pécuniaires et non pécuniaires, passes et présents, lies a l'emploi. L'estimation économétrique de ce modèle se fait en trois étapes : on estime des fonctions de gains de sorte a récupérer chaque résidu individuel qui représente l'avantage salarial d'un travailleur a être dans un emploi précis. La somme pondérée des avantages salariaux passes et présent de chaque individu ainsi que la somme de ses avantages non pécuniaires sont rapportes a sa satisfaction déclarée. Le résidu de cette dernière régression représente, selon la théorie, le désir de mobilité du travailleur. Il explique effectivement la mobilité volontaire constatée la période suivante. Dans une seconde partie, le rendement salarial de toute mobilité externe a été recherche, d'abord sur des données rétrospectives françaises (enquête carrière, INSEE, 1989) en introduisant des profils de carrière types dans une fonction de gains mincerienne. Ensuite, une mesure du rendement est proposée et estimée sur des données de panel allemandes et américaines (panel socio-économique allemand et national longitudinal survey of youth, 1984-1993). Cette mesure consiste a comparer l'adéquation du travailleur avec ses différents emplois. La composante fixe du salaire spécifique a l'emploi, approchée par le résidu de la fonction de gains estimée par les moindres carres généralises, représente le degré d'adéquation du travailleur a l'emploi. En comparant la qualité des emplois successifs, on en déduit la capacité de la mobilité externe du travail a faire transiter les salaries vers des emplois de plus en plus adéquatsOur thesis focuses on the decision to dissolve a job match and its consequences. First, a theoretical and econometric model of the worker decision to leave his job is developed and estimated on german panel data (german socio-economic panel, 19841994). In this model, the worker mobility desire depends on his expressed job satisfaction and his past and present pecuniary and non-pecuniary job attributes. The worker's mobility desire is then estimated as the residual of a job satisfaction equation and used to predict his quit decision. The empirical evidence of the relationship between quit and job mobility desire allows to confirm job satisfaction model and the standard microeconomic mobility decision interpretation. Second, job mobility effects on wages have first been estimated on french retrospective data (enquete carriere, insee, 1989). Next, an original measure of job mobility effects on wages is proposed and estimated on german and american panel data (german socio-economic panel and national longitudinal survey of youth 1984-1993). We compare the quality of successive job matches. We retain a wage model in which error term is decomposed in three components : a fixed individual specific error term, a fixed job match specific error term and a random effect. Second, the quality of the job match is given by the estimated fixed job match specific error term. If the quality of the new job match or if the average quality of the new and the following job matches are better than the quality of the previous job, mobility enables the worker's transition to better jobs, then, job mobility effects on wages are positive
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Audard, Frédéric. "Modélisation de la mobilité, la génération de trafic à l’échelle régionale." Besançon, 2006. http://www.theses.fr/2006BESA1022.
Full textAbstract:
Actuellement, la gestion des services de transport public change, passe d’un niveau d’échelle à un autre, se décentralise nationalement et s’élargit localement. Ainsi, les Régions ont vu leurs compétences s’élargir en termes d’organisation des transports, créant ainsi de nouveaux problèmes de gestion. C’est face à ces interrogations nouvelles que notre travail trouve sa place, en proposant une modélisation adaptée à la fois aux modifications permanentes de la mobilité quotidienne et aux nouvelles échelles d’application de la gestion des transports. Nous nous sommes plus spécifiquement penché sur l’étape de la génération de trafic, (ou modélisation du processus de choix à l’origine du déplacement effectué par l’individu), négligée jusqu’ici dans son approche géographique. Traitée jusqu’alors sous l’angle de l’économie des transports, la modélisation de la génération de trafic occultait un aspect géographique important de sa conception : le zonage de l’aire d’étude, dont dépend la quantification des déplacements. Nous nous proposons ici de réaliser dans sa totalité la modélisation de l’étape de génération de trafic sur la Région de Franche-Comté. Il s’agit tout d’abord de comprendre et délimiter notre périmètre d’étude ; puis d’élaborer un zonage pertinent en fonction de notre problématique de gestion ; pour finalement quantifier les déplacements sur les zones crééesPublic transport management is currently going through important changes, passing from one scale to another: decentralizing from the national level and extending at the local level. The range of transport management powers of the French administrative regions have widened, thus creating new management problems. Within the context of these new questions, our research proposes management solutions which take into account both the continual evolution of daily mobility and the new scales of transport management. More specifically, we considered a specific stage often neglected in geographical approaches to the suject. This stage called traffic generation consists in modelling the process of choice at the point origin of an individual journey. So far, the way that these questions have been treated using transport economy methods has obscured an important stage in the conception of traffic generation, the geographical stage. This stage relates to the zoning of the study area which constrains trip generation. We propose here to carry out the complete modelling of the traffic generation stage in the Franche-Comté region. This includes the understanding and the delimitation of our study area. Other results are the creation of a relevant zoning system in relation to management issues, in order to produce a final assessment of trip generation for the zoning system
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Tarrin, Laurence. "L'Apprentissage féminin dans les pays de la Loire : trajectoires sociales et professionnelles." Nantes, 1994. http://www.theses.fr/1994NANT3006.
Full textAbstract:
Les filles suivant une formation par alternance en apprentissage representent actuellement dans les pays de la loire une apprentie sur quatre jeuns inscrits. Moins nombreuses a suivre cette formation, elles sont concentrees dans un nombre tres restreint de metiers ou la coiffure et la vente predominent largement. Danc le cadre des formations professionnelles, la division sexuelle des roles est encore tres presente. Malgre leur meilleur reussite scolaire par rapport aux garcons et les atouts que celle-ci pourrait leur donner, leur entree, leurs conditions de travail et leur sortie d'apprentissage demeurent toujours plus difficiles que pour ceux-ci. Face a ces difficultes, elles mettent en place ce que l'on pourrait appeler des "strategies de compensation". Loin de se revolter face a la domination dans laquelle les enferme le systeme, elles amenagent leur univers par des comportements et des relations (notamment de couple) leur permettant de se valoriser. Ainsi, la valorisation professsionnelle qu'elles ont plus de mal a obtenir que leurs homologues masculins, les filles essayent de la compenser par une valorisation familialeIn the loire region nowadays, one out of four registered apprentices or young people in alterntate education is a girl. Girls who choose that kind of education are fewer than boys and they are mostly involved in hairdressing and sale. Gender division of labour is still a fact as far as vocational training is concerned. Girls usually do better than boys at school and therefore should retain the advantage but, actually starting and finishing apprenticeships as well as worxing conditions are always more difficult for them than boys. In order to face these difficulties, girls tned to develop what we could call "compensation strategies". Far from fighting the system wich binds them down, they try to imrove their environment with behaviours and relationships. As a result, girls, who find it harder than their male equivalents to reach professional success, try to compensate with family success
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Cholez, Céline. "Une culture de la mobilité : :trajectoires et rôles professionnels des chauffeurs-livreurs de messagerie et fret-express." Tours, 2001. http://www.theses.fr/2001TOUR2018.
Full textAbstract:
Toute activité professionnelle secrète un ou plusieurs rôles qui sont fonction des opportunités offertes par l'espace professionnel dans lequel elle s'insère. Le rôle professionnnel correspond à une position (sur les plans diachronique et synchronique) dans un espace professionnel, un savoir-y-faire (composé de savoirs procedéraux pratiques et sociaux),[. . . . . ]. A partir de ce postulat théorique, la thèse tente d'appréhender les composantes des rôles professionnels des chaufffeurs-livreurs et les déterminants de leurs évolutions. D'une part, la livraison semble exposer à une double domination [. . . ]. D'autre part, la livraison appartiendrait à cette catégorie d'activités professionnelles socialement peu valorisées, mais au système d'opportunités jusqu'à présent suffisamment ouvert pour permettre des ascensions sociales individuelles. Nous faisons l'hypothèse de l'existence de plusieurs rôles professionnels. [. . . ]La vérification des hypothèses repose sur une méthodologie qui croise approche quantitative (analyse secondaire, traitement statistique de dossiers de retraite) et qualitative ( enquête ethnographique basée sur 50 entretiens et 40 observations directes auprès des livreurs).
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Magrini, Marie-Benoît. "Mobilité géographique des jeunes en insertion professionnelle, entre distance et proximité territoriale : contribution à l'étude de l'impact de la migration sur le rendement salarial et l'attractivité des territoires." Toulouse 1, 2006. http://publications.univ-tlse1.fr/685/.
Full textAbstract:
Cette recherche présente une analyse économique de la migration interne de jeunes actifs sortant du système de formation initiale en 1998 (enquête Génération 98 du Céreq). Leur mobilité spatiale est appréhendée par la distance parcourue lors du changement de zone d'emploi, entre la fin des études et l'emploi à trois ans, considéré comme la fin de leur insertion professionnelle. L'étude investit les déterminants individuels de la mobilité spatiale ainsi que son impact salarial. Les théories de la prospection d'emploi et du capital humain sont mobilisées. L'introduction de l'espace dans ces théories du marché du travail conduit à considérer, qu'au-delà de caractéristiques inobservables pouvant favoriser un surplus ou une perte de salaire chez le jeune migrant, il existe un rendement positif de la migration qui compense ses coûts de migration. La partie empirique propose de vérifier ce résultat sur des groupes d'individus homogènes selon le niveau d'études, puis selon la qualification de l'emploi occupé. En contrôlant l'effet de caractéristiques inobservables et observables, il ressort que les migrants les mieux formés, ou dans les emplois hiérarchiques élevés, sont caractérisés par un effet d'auto-sélection positif et qu'ils ne bénéficient pas d'un rendement positif de la migration. Les autres migrants pâtissent d'un biais de sélection négatif, mais bénéficient d'un rendement positif de la migration. Cette étude révèle aussi une dimension supplémentaire dans le processus migratoire : celle de la " proximité territoriale " révélée via un modèle agrégé des taux d'attractivité des zones d'emploiThis research presents an economic analysis of internal migration from a young workers sample established on the French young population who finished their studies in 1998 (survey “Génération 98” of the Céreq, a French Institute). Spatial mobility is observed as the distance run from their local place at the end of their studies to the local place of the job occupied three years later. The first and last places observed correspond to French local labor market called “Zone d'Emploi”. We study the individual parameters into the migration decision and its consequence on wage. Spatial job search and capital human theories are used to explain migration decision. According to these theories we show that migrants must receive a benefit from migration in order to compensate the migration costs even if migrants entail a negative selection bias. We test this assumption on data and observe that the very high skilled are positively auto-selected and do not receive a benefit specially for migration costs. Although the other young migrants who are negatively auto-selected benefit from migration to compensate their migration costs. This study suggest an additional parameter into the migration decision linked to a spatial proximity effect in destination choice. This is revealed through an aggregate migration model
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Thiéry-Boumediene, Alima. "Les alternatives socio-économiques des jeunes femmes issues de l'immigration maghrébine en France." Paris 10, 1988. http://www.theses.fr/1988PA100008.
Full textAbstract:
A partir d'une enquête de terrain, 50 initiatives sont retenues pour analyser l'insertion socio-économique d'une part, et les réponses face à une situation d'exclusion d'autre part, d'un public spécifique et particulièrement défavorisé : les jeunes femmes issues de l'immigration maghrébine en France. Ces actions soulignent leur volonté et leur détermination pour aller vers l'autonomie par la création de structures propres ou auto-organisation et responsabilisation écartent l'assistanat. Dans un premier temps, ces actions font l'objet d'une monographie et d'une typologie; dans un second temps un panorama d'ensemble est établi sur ce public afin de mieux le connaitre et de voir les méthodes utilisées. Ces expériences novatrices, appartenant en partie à l'économie sociale, permettent une remise en question de certaines pratiques de l'action sociale, une conscientisation des problèmes ainsi qu'une concrétisation de certaines valeurs (identité, utilité sociale et collective, solidarité. . . ) Dans l'articulation des différentes sphères de la société : économique, sociale, culturelle, politique. Ces actions d'insertion "par l'économique" créent une dynamique plus large, ont des conséquences au sein de la famille, de la communauté et de la société d'accueil, et visentOut of field-survey results, 50 initiatives have been chosen to study, firsthy, socio-economic integration and, secondly, responses made to an environment of exclusion in a specific, particularly underprivilegeol groups, namely, young women born to immigrants in France. These acts bring to light a determined will to approach autonomy through the creation of structures of their own, in which self-organization and the assumption of responsibility exclude recourse to welfare. In the first part, these acts are described and classified within a monograph; in the second part, an overview of the group is given in order to comprehend it and to examine the methods used. These innovative experiments belong in part to the social economy; they allow certain welfare practices to be called into question, problems to be fully realized, and such values as identity, social and collective usefulness, or solidarity to be concretized at the points where the different spheres of society-economic, social, cultural or political-meet. These acts of integration on an economic level lead to wider-ranging results; they have an impact on the family, the community and the host society. Their ultimate aim is genuine recognition of their participation in the society
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Lévy, Martine. "Le féminisme d'Etat en France, 1965-1985 : 20 ans de prise en charge institutionnelle de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes." Paris, Institut d'études politiques, 1988. http://www.theses.fr/1988IEPP0009.
Full textAbstract:
Cette recherche analyse sur la période 1965-1985 la réponse de l'Etat à la pression de la demande de travail des femmes et décrit la dynamique politique qui en est résultée. La première partie montre comment la généralisation du travail des femmes a suscité une intervention institutionnelle de l'Etat avec la mise en place d'une pyramide de structures administratives spécifiques. Le féminisme d'Etat qualifie l'idéologie officielle qui conduit les pouvoirs publics à transformer l'ensemble des règles régissant la société, et qui ont trait au statut des femmes ; ceci à partir de la revendication d'égalité des sexes affirmée à l'origine dans le champ professionnel. La seconde partie traite du féminisme d'Etat en action. Elle démontre par la confrontation des objectifs et du contenu concret de la politique publique d'égalité professionnelle qu'il s'agit en fait d'une politique symbolique. Par ailleurs la mesure des résultats de cette politique (chômage, mixité des emplois, rémunérations) conduit à constater que la réduction des inégalités entre hommes et femmes s'est accompagnée d'un accroissement des disparités entre les femmes elles-mêmes. (. . . )This research addresses public response to expanding work opportunities for women and its political developments. The opening part describes how growth in work opportunities for women has led to an array of institutional mechanisms among which dominates the setting up of a variety of administrative machineries. State feminism expresses the official ideology which urges public authorities to accomplish change in status of women in society ; a move spurred from the demand for eliminating sex discrimination in employment. Part II deals with state feminism enforcement. It shows through confronting the specific goals and concrete means of equal employment policy for women that it stands as a symbolic policy. Moreover evaluation of its effectiveness regarding un employment, occupational segregation and wage gap demonstrates that growing equality between men and women has resulted in greater discrepancies between women. Part III explores the impact of equal employment policy implementation on politics. It assesses the key role of government specific machineries in administrative opposition to equal employment opportunities enforcement. (. . . )
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Foading, Nchoh Sylvie. "Le statut juridique des femmes mariées camerounaises exerçant une activité professionnelle : étude comparative avec le statut des femmes françaises." Dijon, 2002. http://www.theses.fr/2002DIJOD002.
Full text
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Ribet, Céline. "Facteurs de risque cardio-vasculaire dans une population masculine : lien avec les statuts des conjointes et la mobilité professionnelle." Bordeaux 2, 2002. http://www.theses.fr/2002BOR20971.
Full textAbstract:
Dans les dernières décennies, l'association inverse entre le statut socio-économique (SSE) (indépendamment de la mesure su SSE) et la santé cardio-*vasculaire (mortalité et morbidité) a été rapportée dans la plupart des pays industrialisés. De même, de grandes inégalités socio-économiques ont été observées concernant les facteurs de risque cardio-vasculaire (FR CV). C'est pourquoi il paraîtutile d'étudier le processus, complexe et multifactoriel, qui mène aux inégalités sociales de santé CV. Objectif : Analyser les relations entre les FR CV dans une population masculine avec, d'autre part, le SSE des conjointes et, d'autre part, la mobilité professionnelle (MP). Population : Pour répondre à cet objectif, les données des hommes participant à l'étude GAZEL ont été analysées. RESULTATS : Dans l'étude sur le SSE des conjointes, il était observé que le diabète, le statut tabagique, et la consommation d'alcool étaient associés à la catégorie socioprofessionnelle des hommes. En revanche, la catégorie socioprofessionnelle des conjointes était indépendamment associée à l'hypertension, l'hypercholestérolémie, l'absence d'activité physique, et l'indice de masse corporelle : les hommes dont les conjointes n'avaient pas d'activité professionnelle ou étaient ouvrières avaient des niveaux de FR plus élevés. Une analyse similaire dans l'étude MONICA montrait que les résultats étaient comparables au moins pour l'hypercholestérolémie , l'absence d'activité physique, le statut tabagique et la consommation d'alcool. Dans l'étude sur la MP, il était observé que, transversalement, les hommes non-mobiles depuis leur entrée à EDF-GDF avaient un risque supérieur d'être fumeur, buveur excessif d'alcool et d'avoir un surpoids comparés aux hommes mobiles. Longitudinalement, les fumeurs et les buveurs excessifs d'alcool avaient un risque supérieur de non-mobilité, comparés, respectivement aux non-fumeurs et buveurs non-excessifs d'alcool ; les hommes non-mobiles avaient un risque plus élevé de devenir fumeur, buveur excessif d'alcool et hypertendu que les hommes mobiles. Conclusion : Ces résultats suggèrent, tout d'abord, que le SSE des couples, et pas seulement les caractéristiques individuelles, devrait être pris en considération pour une meilleure compréhension du risque CV, puisqu'il existe une relation complexe entre les FR CV et la MP conduisant à s'intéresser au SSE des individus durant leur vie entière.
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Guergoat-Larivière, Mathilde. "La qualité de l'emploi en Europe : une perspective dynamique et institutionnelle." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010050.
Full textAbstract:
Cette thèse propose une analyse dynamique et institutionnelle de la qualité de l'emploi en Europe. Elle révèle l'hétérogénéité de la qualité de l'emploi entre pays et entre groupes sociaux et montre comment les institutions façonnent les opportunités d'amélioration de la qualité de l'emploi au niveau individuel. Elle s'appuie tout d'abord sur une définition large de la qualité de l'emploi (sécurité socio-économique, éducation et formation, conditions de travail et égalité hommes/femmes et conciliation) et distingue, à partir de données agrégées, cinq régimes de qualité de l'emploi dans l'Europe élargie. Elle propose ensuite une analyse de la dynamique de la qualité de l'emploi sur la base des transitions individuelles sur le marché du travail à partir de données de panel européennes et françaises. Dans l'UE27, les situations et les transitions des individus sur le marché du travail dépendent de leurs caractéristiques socioéconomiques et du contexte institutionnel dans lequel ils évoluent. Certains groupes sociaux apparaissent pénalisés en termes de qualité de l'emploi: les femmes, les peu diplômés, les immigrés, les seniors, les jeunes. Ils le sont cependant plus ou moins selon les pays, notamment en fonction des arrangements institutionnels en place. La qualité de l'emploi des femmes dépend ainsi de la capacité des institutions à réduire l'irréversibilité des transitions réalisées à la naissance d'enfants par des politiques en faveur des structures de garde. L'effet positif des mesures de formation sur les transitions vers l'emploi ou le maintien en emploi apparaît également en comparaison européenne et sur le cas français en favorisant la sortie de l'emploi précaire.
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Bonfils-Guillaud, Cyril. "Le personnel de la Compagnie des Hauts-Fourneaux de Chasse-sur-Rhône pendant les Trente Glorieuses (1945-1966) : de la croissance à la crise." Thesis, Lyon, 2018. http://www.theses.fr/2018LYSE2054/document.
Full textAbstract:
L’étude du personnel des Hauts-Fourneaux de Chasse pendant les Trente Glorieuses porte sur des catégories professionnelles diverses, sur leurs trajectoires et sur leur travail. Les politiques d’entreprises variées sont inégales selon les âges, sexes et nationalités. Les rapports entre salariés et dirigeants sont faits de collaborations en raison d’intérêts communs comme de tensions. Ils s’établissent dans un contexte de restructuration de l’industrie régionale et de l’évolution inégale des productions. La modernisation de l’outillage productif est alors régulièrement mobilisée, ce qui a un effet sur l’emploi et surtout sur le travail. La fin de cette période est marquée par des luttes pour maintenir ses activités sidérurgiques rassemblant au-delà du personnel de l’usine. Le site est pourtant restructuré et le personnel doit se reconvertir. Les sources à la fois publiques et privées, écrites et orales, sont diversesThe study of Chasse-sur-Rhône’s blast furnaces staff deals with their various professional categories, careers and work. The varied companies’ policies are unequal when it comes to age, sex and nationality. The relationships between workers and managers rely on collaborations due to common interests as well as tensions. They are built in a context of regional industry redevelopment and unequal evolution of productions. The modernization of the productive tools is thus regularly activated, which has an impact on employment but mostly on work. The end of this period is characterized by struggles to maintain the steel activity gathering beyond the factory staff. However the site is redeveloped and the staff must redeploy. The various sources are both public and private, written and oral
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Vigoureux, Solène. "Evolution de l’activité professionnelle des femmes pendant la grossesse en France : Enquêtes nationales périnatales de 1972 à 2016." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLS185/document.
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Contexte et objectifs : Le taux d’activité des femmes a augmenté régulièrement depuis les années 1970 et les femmes sont de plus en plus souvent en emploi au moment où elles vont avoir une grossesse. Ce travail a pour principal objectif de décrire et comprendre les liens entre l’activité professionnelle et la grossesse. Tout d’abord, en comparant les taux d’activité professionnelle selon que les femmes sont enceintes ou appartiennent à la population féminine générale. Dans un second temps, en observant comment le groupe professionnel et le statut de l’emploi occupé influencent le moment de l’arrêt de travail pendant la grossesse. Enfin la troisième partie analyse l’impact de la position sociale, définie d’abord par le statut d’emploi des femmes et prenant en compte leur situation de couple et l’emploi du partenaire, sur la surveillance pendant la grossesse et les issues périnatales.Méthodes et population : Les données ont été extraites des Enquêtes Périnatales Nationales (ENP) en 1972, 1981, 1995, 1998, 2003, 2010 et 2016 et des données du recensement Une comparaison de l’activité professionnelle des femmes enceintes et de la population générale des femmes en France métropolitaine en fonction de l’âge et du niveau d’études, a été effectuée. Une modélisation de l’activité professionnelle pendant la grossesse en fonction des caractéristiques sociodémographiques, de la période entre 1972 et 2016 et de la génération de naissance, a été réalisée. Une analyse des femmes qui travaillaient pendant la grossesse en 2010 et en 2016 a été menée pour déterminer les moments de l’arrêt de l’activité professionnelle au cours de la grossesse, selon la situation médicale et la position sociale des femmes, en s’intéressant à l’arrêt précoce, avant 24 semaines d’aménorrhée (SA), et à l’arrêt tardif, après 36 SA révolues. Une analyse entre 1995 et 2016 a permis de décrire la surveillance prénatale et les issues périnatales en fonction du statut d'emploi des femmes et de leur partenaire pendant la grossesse.Résultats : Comme dans la population générale, le taux d’emploi des femmes enceintes a augmenté régulièrement entre 1972 et 2016, de 53 à 74 %. En 2016, 32 % des femmes qui travaillent pendant la grossesse se sont arrêtées avant 24 SA, et 2 % après 37 SA. Il existe des inégalités sociales autour des arrêts de l’activité professionnelle: les femmes ayant les situations sociales les plus défavorables s’arrêtent précocement pendant leur grossesse, alors que les femmes qui s’arrêtent tardivement ont des situations socioprofessionnelles plus favorisées, quelle que soit leur situation médicale. Entre 1995 et 2016, les différences selon la position sociale des femmes enceintes observées pour la surveillance prénatale et les issues périnatales se réduisent mais persistent.Conclusion : Les transformations majeures du rapport à l’emploi des femmes au cours des dernières décennies peuvent modifier les pratiques des soignants prenant en charge les femmes enceintes. La majorité des femmes enceintes sont des femmes en emploi rémunéré et la discussion de l’arrêt de l’activité professionnelle au cours de la grossesse doit s’évaluer au regard de la situation médicale mais aussi de la situation sociale et professionnelle. Une attention particulière doit être portée aux femmes plus défavorisées, soit au chômage ou sans activité professionnelle déclarée, soit ayant une situation précaire dans l’emploi, car ces femmes ont une initiation des soins plus tardive et des issues périnatales plus défavorables que les femmes qui travaillent avec une position sociale plus favoriséeBackground and objectives: The occupational activity rate of women is steadily increasing since the 1970s, and women are more and more often in employment when they are in childbearing age. The main purpose of this work is to describe and understand the links between occupational activity and pregnancy. First, by comparing employment rates according to whether women are pregnant or belong to the female general population. In a second step, by observing how their occupational group and status is linked to the timing of prenatal leave. Finally, the third part analyzes the impact of the social position, defined by the employment status of women and taking into account their couple status and the employment of the partner, on the antenatal care and perinatal outcomes.Methods and population: The data were extracted from the French National Perinatal Surveys of 1972, 1981, 1995, 1998, 2003, 2010 and 2016 and the Census. A comparison of the employment rate of pregnant women and the general population of women in continental France, by age and level of education, was carried out. A modelization of the employment rate of women during pregnancy was realized according to the socio-demographic characteristics, the survey period from 1972 to 2016, and the birth generation. An analysis of women working during pregnancy in 2010 and 2016 was conducted to determine the time of prenatal leave, according to the medical situation and the social position of women, focused on early leave, before 24 weeks of gestation (WG), and late leave, after 36 WG. For the period 1995 to 2016, prenatal care and perinatal outcomes were analyzed according to the employment status of women, taking into account their couple situation and partner’s employment.Results: As in the general population, rate of occupational activity of pregnant women shown a steadily increasing, between 1972 and 2016, from 53% to 74%. In 2016, 32% of women working during pregnancy leave their job before 24 WG, and 2% after 37 WG. Social inequalities exists around maternity leave: women with the most unfavorable social situations stop early, while self-employed women and those with more favorable social and occupational situations leave late, even after stratification for the medical situation. From 1995 to 2016, the differences in antenatal care and perinatal outcomes according to the social position of pregnant women are always observed despite a reduction.Conclusion: The major changes in the relationship to women's occupational activity in recent decades may change the practices of caregivers for pregnant women. A majority of pregnant women had a paid job and the date of prenatal leave should be discussed in relation to the medical situation but also considering the social and occupational status. Special attention should be given to the most disadvantaged women, either unemployed or without a legal job, or having a precarious occupational situation, since these women have a later initiation of care and more unfavorable perinatal outcomes
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El, Mahroug Naouel. "Dynamique intergénérationnelle et mobilité sociale réussie : étude comparée de parcours de vie de jeunes femmes françaises d'origine marocaine diplômées et d'étudiantes marocaines venues en France pour étudier." Strasbourg, 2011. http://www.theses.fr/2011STRA1069.
Full textAbstract:
Il s’agit de voir dans quelle mesure, individuellement et collectivement, les jeunes femmes françaises d’origine marocaine, diplômées du supérieur, et les étudiantes marocaines venues en France pour finaliser leur cursus universitaire, se positionnent face à leurs groupes d’appartenance respectifs et aux sociétés en présence. Le diplôme est perçu non seulement comme un moyen de s’affranchir progressivement de leur groupe d’appartenance et d'agrégation afin d’aboutir à une découverte de soi puis à une affirmation de leur individualité mais, également, comme un élargissement de leur « champ des possibles ». En ce sens, elles peuvent amener leurs parents à opérer un réajustement de leurs pratiques culturelles in fine à aboutir à une (re)configuration de l’organisation familiale. C’est pourquoi la référence à leur groupe d’appartenance est ambivalente et doit être appréhendée dans un rapport dialectique individu/collectif. Cet objet d’étude a été appréhendé à partir d'une approche compréhensive fondée sur une enquête qualitative à visée socio-anthropologique. Celle-ci a privilégié une enquête en profondeur, seul moyen pour saisir la complexité des interactions présentes dans les espaces sociaux. Quant à notre raisonnement sociologique, il s'est appuyé sur deux terrains à la fois - le monde familial et le monde social - et a abordé la dialectique rupture/changement entre les générations échappant ainsi à l’opposition paradigmatique tradition/modernitéThe object of this paper is to show how, on an individual and collective level, young French women of Moroccan origin holding university degrees, and female Moroccan students who have come to France to finalize their university curriculum, have been integrated into their respective communities and existing social groups. They perceive their qualifications not only as a means of gradually emancipating themselves from their original communities to gain a better knowledge of themselves and a stronger affirmation of their individualities, but also as a way of increasing their opportunities in life. In that sense, they may lead their parents into adjusting their cultural practices and, in fine, achieve a (re)configuration of the family structure. That is why the references to the groups they belong to are ambivalent and should be apprehended from a dialectical perspective encompassing the individual and the collective. This study, led with that comprehensive approach in mind, is based on a qualitative investigation seen from a sociological and anthropological point of view. An in-depth study has been privileged because it is the only way of grasping the complex interaction involved in mixed environments. As for our sociological reasoning, it is based on the observation of both family framework and social surroundings, and addresses the rupture/change issues between generations, thus avoiding the paradigmatic opposition between tradition and modernity
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Toader, Alina. "Diversité d’itinéraires professionnels : influences de l’immigration en France et spécificités de genre." Thesis, Paris 10, 2010. http://www.theses.fr/2010PA100187.
Full textAbstract:
Cette thèse de doctorat s’intéresse au cheminement qui mène aux différences de participation au marché du travail français entre divers groupes d’immigrés et le reste de la population résidant en France, en exploitant les données des enquêtes Histoire de vie – Construction des identités (INSEE, 2003), Mobilité géographique et insertion sociale (INED, INSEE, 1992) et Parcours et profils des migrants (DREES, 2 vagues : 2006, 2007). L’originalité de l’approche adoptée tient à la comparaison selon le statut migratoire et la catégorie sexée des individus tout au long du parcours professionnel en France, puis également à la prise en compte de la vie professionnelle des immigrés avant l’immigration et des changements observés à certains moments clés du processus migratoire (à l’arrivée, à l’obtention d’un premier titre de séjour « durable », à l’éventuelle acquisition de la nationalité française). Les résultats obtenus révèlent d’abord l’importance de l’entrée en emploi en France sur la participation économique ultérieure des femmes et des hommes immigrés, cette dernière dépendant à son tour des conditions de la migration et de leur évolution. Bien que l’arrivée en France influe considérablement sur les parcours professionnels des immigré(e)s, son influence pourrait toutefois être relativisée, notamment en comparaison avec d’autres événements d’histoire de vie chez les femmes (surtout ceux familiaux). La dimension genre s’est avérée essentielle à la compréhension de ces processusThe focus of this doctoral thesis is the study of pathways leading to different levels of participation in the French labour market amongst various immigrant groups and the general population resident in France. Data from several surveys are used to this end: Histoire de vie – Construction des identités [Life histories and identity construction] (INSEE, 2003), Mobilité géographique et insertion sociale [Geographical mobility and social integration] (INED, INSEE, 1992) et Parcours et profils des migrants [Trajectories and profiles of migrants, survey with one-year follow-up] (DREES, 2 vagues : 2006, 2007). The originality of the approach used is in the comparative perspective, according to migratory status and gender category, throughout the occupational trajectory in France and also the consideration of occupational experience before migration and changes observed at certain key moments of the migration process (on arrival in France, on obtaining a first “lasting” residence permit and on the acquisition of French nationality, when this occurred). The results obtained firstly reveal the importance of entering the labour market in France on later economic participation of women and men, the level of participation depending in turn on the conditions of migration and subsequent experiences. Although the moment of arrival in France often constitutes a turning point in occupational histories, its influence could to be considered in relative terms, notably in comparison with other life history events experienced by women (in particular, family-related event). The gender dimension is shown to be crucial in understanding the processes under study
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Monge, Luz. "La liberté de procréer : pouvoir de la femme." Paris 2, 2000. http://www.theses.fr/2000PA020064.
Full textAbstract:
Les progres scientifiques, qui dissocient la procreation de la sexualite, sont a l'origine de l'etendue croissante du pouvoir de l'homme sur la vie humaine. Cette etude analyse les rapports entre procreation, science et pouvoir de la volonte individuelle. Elle montre le role preeminent de la femme dans le refus de la conception et la suppression de la vie en gestation et son incapacite de decidertoute seule de la creation d'une nouvelle vie. Sont successivement abordes le regime juridique de l'assistance medicale a la procreation, les effets juridiques de sa reussite ainsi que les problemes lies a la creation d'embryon in vitro au clonage humain et a la realisation des diagnostics preimplantatoire et prenatal. Sont envisages correlativement les enjeux de la maternite de substitution, de la procreation post- mortem et des demandes parentales des homosexuels et des transsexuels. Sont egalement etudiees les questions relatives a la contraception et la sterilisation. L'interruption de grossesse est analysee parallelement a la situation de l'enfant concu. L'echec de la sterilisation, ia defaillance du diagnostic prenatal et l'echec de l'interruption de grossesse sont traites a la lumiere de la responsabilite medicale. Cette etude constate ainsi que la possibilite d'acceder aux techniques medicales, permettant de refuser ou de provoquer la procreation, doit etre comprise non pas comme un droit subjectif mais comme une liberte qui s'exerce selon les conditions etablies par la loi. La these essaye enfin d'esquisser les grands traits du droit de la procreation.
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Villard, Adeline. "Les représentations sociales du projet professionnel des jeunes femmes.- Etude comparative entre la France et l’Algérie." Thesis, Lyon 2, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO20048.
Full textAbstract:
Les femmes rencontrent certains obstacles pour s’insérer dans le monde du travail. Elles souhaitent avoir leur place et veulent pouvoir négocier des modalités de leur inclusion dans les espaces publics, qui peuvent être culturellement différents, tout en conservant leur propre identité. Ainsi, la structuration et la dynamique identitaires sont sous l’influence de facteurs socioculturels, économiques et familiaux, eux-mêmes combinés avec l’intentionnalité des acteurs. Il s’agit donc d’étudier quelle est l’influence de la culture dans les choix professionnels, et de vie, des jeunes femmes en France et en Algérie. Nous verrons que le choix du projet professionnel impose aux jeunes femmes la construction de stratégies identitaires afin de concilier vie professionnelle et vie familiale, et les représentations sociales de la culture d’origine orientent les décisions des jeunes femmes quant à leur projet de vie.L’essor de l’activité féminine, autant en France qu’en Algérie, correspond autant aux impératifs socio-économiques qu’aux évolutions des mentalités des différentes sociétés, ainsi que des aspirations et des revendications des femmes elles-mêmes. En effet, les cultures dites traditionnelles progressent plus doucement que les cultures dites modernes où la libération de la femme s’est faite depuis déjà plusieurs années. Mais malgré toutes les embûches pouvant subvenir sur le chemin de ces jeunes femmes, elles restent très motivées pour changer leur destin et améliorer leurs conditions de vie. Le travail peut ainsi leur apporter une certaine autonomie financière. Par conséquent, les femmes gagnent de plus en plus leur indépendance face aux hommesThe women meet certain obstacles to fit into the world of the work. They wish to have their place and want to be able to negotiate modalities of their inclusion in public places, which can be culturally different, while preserving their own identity. So, the identical structuralization and the dynamics are under the influence of sociocultural, economic and family factors, themselves were organized with the intentionnalité of the actors.It is thus a question of studying what is the influence of the culture in the professional choices, and the life, the young women in France and in Algeria. We shall see that the choice of the professional project imposes to the young women the construction of identical strategies to reconcile professional life and family life, and the social representations of the culture of origin direct the decisions of the young women as for their life plan.The development of the feminine activity, as much in France as in Algeria, corresponds as much to the socioeconomic imperatives as to the evolutions of the mentalities of the various societies, as well as the aspiration and the demands of the very women. Indeed, the traditional said cultures progress more slowly than the modern said cultures where the Women's Liberation was made for already several years. But in spite of all the pitfalls which could meet on the road of these young women, they remain very motivated to change their fate and improve their living conditions. The work can so bring them a certain financial autonomy. Consequently, the women win more and more their independence in front of men
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Gbodui, Komi V. S. "Formations et qualifications supérieures de pointe des femmes peuvent-elles favoriser l'égalité professionnelle dans le Tertiaire en Ile-de-France selon la loi Roudy ?" Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010562.
Full textAbstract:
L'objectif de cette thèse est d'étudier si l'augmentation de la qualification, grâce aux diplômes de plus en plus élevés des femmes en technologies informatiques dans le secteur tertiaire permet-elle de réduire les écarts d'inégalités dès le recrutement, lors de leurs carrières professionnelles. En second lieu d'explorer le renforcement et le développement des lois anti-discriminatoires entre hommes et femmes, la problématique de leur efficacité réelle ou leur non-efficacité dans une structure économique socialement bloquée dans laquelle l'ordre social préétablit le sexe du travail, du poste et de la promotion avant d'avoir défini la capacite et les compétences individuelles. En troisième lieu, elle a tenté de comprendre les points d'articulation et l'identité de cette structuration d'entités, d'attributs, de hiérarchie stratifiée des cadres en Ile-de-France que des systèmes relationnels : travail-qualification-compétence après formations n'ont pas su démolir. Les formations supérieures plus ou moins informatiques des femmes du tertiaire, leurs emplois d'encadrement d'une part, l’égalité de recrutement, de promotion et de salaires entre les femmes et leurs collègues masculins d'autre part et enfin l'idéologie discriminatoire, le concept de l'utilisation de la main-d’œuvre féminine cadre, du différend porte sur les relations entre Egalite de compétence, la capacité réelle, la réalité économique et sociale d'un secteur de pointe en modernisation contrastent peu avec une économie en mutation et les mentalités archaïques.
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Drapier, Carine. "Le rôle de la mobilité géographique dans l'insertion des jeunes : une application au cas de la France." Lille 1, 2001. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2001/50374-2001-17-18.pdf.
Full textAbstract:
La période de l'insertion professionnelle des jeunes sur le marché du travail en France s'est progressivement allongée ces vingt dernières années. Dans un grand nombre de cas, et surtout pour les débutants peu formés, elle est structurée par des phases d'emplois précaires, entrecoupées de retours au chômage. En outre, cette période du cycle de vie des agents se montre également particulièrement propice à la mobilité géographique. Tout en étant interprétés comme des décisions liées à la construction du parcours d'insertion, les choix de migration peuvent néanmoins correspondre à différents types d'objectif professionnel. En partant du constat selon lequel les jeunes demandeurs d'emplois n'étaient pas tous confrontés aux mêmes conditions d'insertion, nous proposons une réflexion sur les différents rôles qu'est susceptible de jouer la mobilité spatiale au sein des trajectoires professionnelles des individus en début de carrière. Nous opérons en particulier une distinction selon le niveau de la formation initiale des agents et nous montrons que les mieux formés (issus de l'enseignement supérieur) parviennent plus facilement à se stabiliser professionnellement quelle que soit leur localisation. Pour eux, la mobilité géographique représente essentiellement un moyen de capter de meilleures opportunités de salaire. A l'inverse, les productivités individuelles sont moins hétérogènes chez les jeunes n'ayant pas effectué d'étude supérieure ; les distributions de salaires auxquelles ils font face sont donc plus homogènes sur l'ensemble du territoire. En revanche, une partie de ces individus se trouve confrontée à des obstacles plus importants à l'entrée du marché du travail et présente un risque de connaître une durée de chômage plus longue et des emplois plus instables.
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Kherroubi, Martine. "Les instituteurs mobilisés professionnellement : une analyse sociologique." Paris 5, 1994. http://www.theses.fr/1994PA05H072.
Full text
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Oso, Casas Laura. "Domestiques, concierges et prostituées : migration et mobilité sociale des femmes immigrées espagnoles à Paris, équatoriennes et colombiennes en Espagne." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010522.
Full textAbstract:
Cette thèse doctorale compare deux courants migratoires de femmes, les Espagnoles à Paris (années 60/70), et les Colombiennes et les Equatoriennes en Espagne (années 90), qui sont employées aux tâches reproductives les plus dévalorisées socialement: service domestique, loge de concierge et prostitution. La perspective théorique de la recherche est centrée sur l'analyse des représentations, des stratégies et des trajectoires de mobilité sociale des femmes immigrantes. La méthodologie utilisée a, été principalement qualitative: entretiens en profondeur, histoires de vie et groupes de discussions, menés avec environ 200 personnes. Dans cette thèse, nous analysons, en premier lieu, les déterminants structurels de ces deux courants migratoires (politiques migratoires, marché du travail,. . . ). En second lieu, nous étudions les stratégies de mobilité sociale occupationnelles (service domestique et loge de concierge pour les Espagnoles à Paris; service domestique et travaux sexuels dans des clubs et dans des maisons de rendez- vous pour les Equatoriennes et les Colombiennes en Espagne). En troisième lieu, nous analysons les stratégies de mobilité sociale, résidentielles, matrimoniales, relationnelles, d'épargne et de consommation, des femmes immigrantes. La recherche remet en question la perspective de l'individu rationnel qui calcule son ascension sociale dans le cadre d'une société ouverte. La mobilité sociale, d'une part, est assujettie à des déterminants structurels, qui imposent une série de mécanismes de blocage à l'ascension sociale. D'autre part, la mobilité sociale est déterminée par les stratégies des acteurs sociaux, qui ne sont pas seulement individuelles, mais qui peuvent être familiales, voire collectives, et entrer en conflit et en contradiction. Ainsi, les migrantes qui parcourent deux types d'espaces sociaux (d'origine et d'accueil) peuvent échouer dans leur projet de mobilité sociale ascendante. Leur trajectoire vitale peut même se traduire par des trajectoires de mobilité sociale descendantes, de stagnation, opposées à celles dont elles avaient rêvé.
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Coninck, Frédéric de. "Pratiques d'espace : la force des choses." Paris, EHESS, 1989. http://www.theses.fr/1989EHES0016.
Full textAbstract:
Cette these, appuyee sur une methodologie statistique, vise a restituer les pratiques professionnelles et familiales dans leur cadre spatial et temporel. Pour cela elle utilise des donnees localisees et temporalisees. Ce travail comporte un aspect methodologique, dans le traitement des donnees longitudinales : travail de mise en forme spatiale et temporelle des donnees. Le terrain d'application est constitue par deux generations de femmes (nees en 1947 et en 1959) et habitant en 1982 a l'interieur du triangle grasse-cannes-antibes, dans le departement des alpes-maritimesThis thesis, based on a statistical approach, wants to describe job and family practices in their spatial and temporal background. Thus it uses localised and temporalised data. Part of this job is a methodological work on the analysis of longitudinal data : a work based on the spatial and temporal shaping of data. The sample is made of two generations of women (born in 1947 and 1959) living in 1982 in the area of grasse-cannes-antibes in the south of france
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Tanquerel, Sabrina. "Dépasser la norme sexuée des politiques d'équilibre vie professionnelle - vie personnelle en entreprise pour construire l'égalité professionnelle femmes-hommes : analyse de deux contextes contrastés : la France et l'Espagne." Thesis, Strasbourg, 2014. http://www.theses.fr/2014STRAB020/document.
Full textAbstract:
Ce travail de recherche doctorale a pour objectif de mieux comprendre le lien entre politiques d’équilibre vie professionnelle- vie personnelle et égalité femmes-hommes en entreprise. Il s’attache à comprendre comment ces dispositifs influencent la norme sexuée.En mobilisant le cadre théorique des représentations sociales, notre investigation s’appuie sur deux études de cas approfondies, avec 44 entretiens semi-directifs « outil majeur de repérage des représentations » (Abric, 2011), comme méthode principale de collecte de données. Nous avons choisi de mener ces études dans deux pays différents : la France et l’Espagne, en raison de leur approche contrastée de la question de la conciliation : plutôt traditionnelle pour la France, plutôt intrusive et individualisée pour l’Espagne.Les résultats mettent en lumière l’hétérogénéité et le caractère sexué des représentations des salariés vis-à-vis des politiques d’équilibre, celles-ci apparaissent aussi fortement liées à la figure du manager et à son style de management. La catégorisation des représentations (progressistes/ traditionnalistes/ neutres et hostiles) contribue à comprendre leur influence sur l’égalité, et fait apparaître que la prise de conscience des inégalités –plus forte chez les salariés espagnols- est une condition préalable vers une conciliation égalitaireThis PhD research aims at better understanding the link between work life balance policies and gender equality in the workplace. The objective is to understand how these measures can influence sexual roles division at work.By referring to the theoretical framework of social perceptions, our work is based on two main case studies, with 44 semi-oriented interviews “major tool to identify perceptions”, as the main method to collect data. We chose to conduct the two case studies in two different countries: France and Spain, because of their contrasted approach towards work life balance topic: rather traditional for France, more intrusive and individualized for Spain.The results highlight the heterogeneity and the gendered character of the employees’ perceptions of work life balance policies; those ones also appear to be strongly connected to the manager behavior and its management style. The categorization of perceptions (progressist/ traditionalist/ neutral/ hostile) contributes to a better understanding of their influence on gender equality, and reveals that inequalities awareness –stronger amongst Spanish employees- is a prior condition for a more equal work life balance
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Vignial, Pierre. "Parcours d'une famille d'Aquitaine du milieu du XVIe siècle au début du XIXe siècle." Bordeaux 3, 2011. http://www.theses.fr/2011BOR30016.
Full textAbstract:
Cette monographie concerne une famille du Sud-Ouest, les Vignial : cent cinquante ans d’ascension, un siècle de stagnation et brillante reprise après la Révolution. Elle repose sur un riche fonds d’archives familiales et les archives publiques régionales. Sept pères de famille se suivent, de Martin né en 1545 en Lauragais, à Pierre mort en 1834 à Bordeaux. Martin, paysan et marchand acheteur de terres apparaît en 1583; le compoix de 1596 prouve la richesse de ce marguillier royaliste de Revel, dont le fils Mathieu épouse une noble toulousaine. Trois de leurs fils entrent à Cadillac dans l’intendance du duc d’Epernon, luttent contre la Fronde, se marient noblement : Jean devient secrétaire du roi, et vicomte de Castillon, un fils de François, capitaine au Royal-Vaisseaux, fait un mariage roturier en 1698. C’est l’arrêt de l’ascension, fils et petit-fils Daniel redevenant marchands. Pierre le fils de Daniel, révolutionnaire à 15 ans, combattant en Vendée, épouse Justine Pérès Duvivier, fille d’un grand négociant propriétaire d’Hackaert, habitation sucrière en Martinique. Grâce à ses réseaux à Paris, à ses amis du barreau, à l’évolution politique, il est nommé juge en 1806 par Napoléon, confirmé en 1814, vice-président aux Cent-Jours et révoqué par le roi. Il rachète Hackaert en 1823. Réintégré en 1825, juge considéré de tous, le sucre lui apporte la fortune et le retour de sa famille au premier rang des bourgeois bordelais. Les Vignial se sont montrés capables de prendre des risques élevés dans leurs carrières, ils demeurent des modèles de continuité, d’attention portée à leurs réseaux, et de mobilité professionnelle et géographique, du Lauragais jusqu’aux AntillesThis monograph concerns a family from South-West France, the Vignial , based on a trove of family archives, and public archives: one hundred fifty years ascension, one century stagnation , and a brilliant surge after the Revolution. Seven family fathers since Martin was born in 1545 in Lauragais, down to Pierre who died in Bordeaux in 1834. Peasant-merchant Martin appears as a buyer of land in 1583; the 1596 survey of Revel witnesses the wealth of the royalist church-warden whose son Mathieu marries a noble Toulousaine. Three sons become in Cadillac members of duke d’Epernon’s estates management, fight against the Fronde, and marry nobly, Jean becoming a king’s secretary, and viscount of Castillon. François’s son, a captain at Royal-Vaisseaux, marries a commoner in 1698, ending the family’s ascension, son and grand-son Daniel return to merchandise. Daniel’s son Pierre is a revolutionary at 15, fights in Vendée in 1793, then marries Justine Pérès Duvivier, the daughter to a great trader and owner of Hackaert, a sugar estate in Martinique. Thanks to his network in Paris, to his lawyer friends, and to new political trends, he is appointed a judge by Napoleon in 1806, confirmed in 1814, a vice-president in the Cent-Jours, and revoked by the king end 1815. He becomes majority owner of Hackaert in 1823, and is reinstated as a highly respected judge in 1825; sugar revenues secure a large wealth for him, and a high ranking in the Bordeaux bourgeoisie. The Vignial have been able to take high risks for the sake of their careers; they remain a model of continuity, of network building, and of a professional and geographical mobility, from Lauragais to the Antilles
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Haidar, Hani. "Le projet d’orientation des jeunes lycéens au Liban et son devenir chez les adultes libanais expatriés à Paris." Paris 10, 2014. http://www.theses.fr/2014PA100052.
Full textAbstract:
La présente thèse aborde le projet d’orientation des jeunes lycéens au Liban et son devenir chez les adultes libanais expatriés à Paris. Notre question principale est comment le projet d’orientation est évolué depuis la jeunesse à l’âge adulte ? Deux enquêtes ont été menées. La première est relative aux représentations que se font les jeunes libanais de la classe de Terminale concernant l’influence de l’apprentissage social sur l’élaboration de leur projet d’orientation. L’apprentissage social se déroule dans deux contextes cruciaux : la famille et l’école. Cet apprentissage est divisé en deux types : le premier est instrumentaliste englobant la maitrise d’une matière scolaire et la pratique d’une activité culturelle, le second est associatif composé de l’imitation d’un professionnel et de l’identification à une profession prestigieuse. Il s’agit d’une enquête quantitative qui nous permet la mise en œuvre des représentations des jeunes lycéens en fonction de leur appartenance à l’une ou l’autre des catégories sociales telles que le genre, le type de lycée public/privé, la filière suivie, l’origine socio-professionnelle et le niveau de réussite. La deuxième enquête est qualitative, elle concerne un échantillon de douze adultes libanais expatriés à Paris anciens bacheliers au Liban. Il s’agit là d’une enquête complémentaire par rapport à la première. Cette deuxième enquête a comme objectif de donner, à partir des évocations des adultes interrogés, un sens au processus de l’élaboration du projet d’orientation de lycéens et de son évolution avec l’avancée en âge. L’analyse de données relative à cette enquête a été abordée à partir d’une analyse thématique qui détermine les thèmes d’analyse en fonction des hypothèses concernant la deuxième enquête. Une analyse singulière verticale est préliminaire pour une deuxième dite horizontale qui nous permet de faire une lecture transversale de l’ensemble des entretiens faits avec les adultes interrogésThis present thesis discusses the formation of the orientation project of young high school students in Lebanon, and its future for the Lebanese adults expatriates in Paris. Our primary question is how the orientation project has evolved from the young age into adulthood? Two surveys has been conducted. The first relates to the representations done by the young high school seniors, concerning the influence of social learning on the elaboration of their orientation project. The social learning takes place in two social contexts: the family and the school. This learning is divided into two types: the first is instrumental, that includes the mastering of a scholar subject and the practice of a cultural activity. The second is associative, composed of the imitation of a professional and the identification of a prestigious profession. This is a quantitative survey which allow us to show the representations of the young students according to their belonging to one or the other social groups, such as gender, types of school public/private, the followed branch scientific/literature, the socio-professional origin and the level of success. The second survey is qualitative, it concerns a sample of twelve Lebanese adult expatriates in Paris that were old senior high school students in Lebanon, it is a complimentary survey to the first one. This second surveys’ objective is to provide, from the evocation of the adults surveyed, a meaning to the process of formation and evolution with the advancing age. The data analysis of the survey was approached through a thematic analysis which determine the themes of analysis in relation with the hypothesis concerning the second survey. A singular vertical analysis is preliminary to a second horizontal analysis, which allow us to cross-reading the entire interviews conducted with the adults surveyed
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Colombi, Denis. "Les usages de la mondialisation : mobilité internationale et marchés du travail en France." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2016. http://www.theses.fr/2016IEPP0048/document.
Full textAbstract:
Depuis les années 1980, la mobilité professionnelle internationale a pris de l'importance en France, à la fois comme phénomène en expansion quantitative et comme injonction à laquelle sont confrontés les travailleurs, aussi bien dans l'enseignement supérieur que sur les marchés du travail ou au sein des entreprises. Cette thèse vise à étudier ce phénomène en s'intéressant aux migrants qualifiés que l'on appelle le plus souvent « expatriés » : situés entre les élites de la mondialisation et les migrants sans qualifications, ceux-ci appartiennent à des classes moyennes et supérieures qui valorisent fortement l'« international » et la mondialisation. A partir d'une enquête combinant une série d'entretiens et l'exploitation des enquêtes Histoire de Vie 2003 (Insee) et Trajectoires et Origines 2008 (Insee/Ined), il s'agit de défendre la proposition suivante : les enjeux de la mobilité internationale sont avant tout nationaux. Loin de constituer une fuite ou une libération du cadre national, les carrières « internationales » sont le produit de celui-ci, et y restent bien souvent attachées. On montre en effet que de tels parcours sont à la fois la traduction et le reflet de transformations à l’œuvre sur les marchés du travail nationaux : l'internationalisation se comprend comme une stratégie de lutte pour des individus (pour obtenir des emplois) et des groupes (des professions mais aussi des fractions de classe) au sein de l'espace national. La thèse explore ces transformations et apporte ainsi une contribution à la sociologie des carrières, des marchés du travail et des classes socialesSince the 1980's, international mobility appears to be a significant tendency on french labor markets. At some time in their careers, more and more people become “expatriates”. In addition, the injunction to be “international” grow stronger in Higher Education, among labor markets and within a firm. In this dissertation, we study careers of highly qualified and qualified French migrants also known as “expatriates” in order to understand globalization and its effects on labor markets. These qualified migrants live between globalization’s elites and non-qualified migrants and assign value to what they call themselves “international”. By the means of biographical interviews and sequence data stemming from the Histoire de vie 2003 survey (Insee) and the Trajectoires et Origines 2008 survey, we argue that international mobility is a national phenomenon. People do not run away from France but are asked to become “international” by the labor markets’ rules, and, even when they are abroad, a lot of them still have “national careers”. “International careers” are better understood as a product of domestic labor markets transformations. Indeed, it is a way for some domestic actors to achieve domestic objectives: workers who want a (better) job, professionals who are seeking a juridiction, middle classes in struggle with upper classes. Thereby this dissertation is a contribution to the sociological analysis of careers, markets and social classes
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Garneau, Stéphanie. "Les mobilités internationales à l'ère de la globalisation : une comparaison sociologique des carrières spatiales et des socialisations professionnelles d'étudiants français et québécois." Lyon 2, 2006. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2006/garneau_s.
Full textAbstract:
Quelle importance acquière la dimension spatiale de la vie sociale à l'heure où les économies se globalisent, les systèmes d'éducation s'internationalisent et où la mobilité devient une valeur sociale? Afin de répondre à cette question, nous nous sommes penchée sur l'étudiant étranger en tant que figure analyseur des métamorphoses en cours. La recherche a été menée dans une perspective comparative entre les contextes sociétaux français et québécois et s'appuie sur l'analyse de 80 récits de vie récoltés auprès d'un nombre égal de jeunes originaires de la France et du Québec. Ces individus ont en commun d'avoir réalisé au moins un séjour d'études universitaires à l'étranger vers la fin des années 90 et le début des années 2000 et d'être en situation d'insertion professionnelle dans leur pays d'origine au moment de l'enquête. La recherche poursuit trois objectifs. Le premier consiste à articuler la question de la mise au travail et du rapport à l'espace alors que la mobilité tend à devenir une norme sociale. Il s'agit d'identifier et de définir les modalités d'appropriation de l'espace international comme ressource par des individus en processus de socialisation professionnelle. Le second objectif vise à étudier les modes d'interaction, d'opposition et de négociation entre les acteurs individuels et les structures de leur société respective tout au long de leur parcours – déspatialisé – scolaire et professionnel. Il s'agit plus précisément d'analyser chacune des phases constitutives de leurs carrières spatiales et professionnelles, le concept de carrière permettant d'agencer les dimensions subjectives (attentes, représentations) et objectives (opportunités et contraintes sociales) des itinéraires biographiques. En troisième lieu, l'objectif est d'interpréter ces carrières à la lumière des conditions structurelles propres aux sociétés soumises à la comparaison. La démarche comparative a l'avantage de mettre en relief le rôle des structures sociétales susceptibles de fournir une explication aux réalités observéesWhat is the importance of the spatial dimension of social life when the economy is globalizing, education systems are internationalizing and mobility is becoming a social value? To answer this question we looked at the foreign student as an analyser figure of the current transformations. The research relies on 80 biographical stories of young people originating from France and Quebec and was performed using a comparative approach. The selection criteria used for the sample were that they had done at least one student exchange in the late 90's and that they were working or looking for work in their society of origin when interviewed. The research carries on three objectives. The first consists of analyzing the relationship between work integration and how the individual relates to space when mobility becomes a social norm. Our task is to identify and define the conditions of appropriation of international space by individuals, in the process of professional socialization. The second objective aims to study the modes of interaction, the oppositions and the negociations between individual actors and social structures throughout their academic and professional despatialized paths. Specifically, we analyse each phase of the spatial and professional carreers, the concept of carreer allowing us to articulate the subjective (expectations, representations) and objective (opportunities and constraints) dimensions of biographical itineraries. Finally, the third objective is to understand carreers in light of the structural conditions of both the societies taken into consideration. The comparative approach has the advantage of exposing the societal stuctures involved in the social construction of the international mobility and professional socialization phenomenons
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Blanchard, Soline. "De la cause des femmes au marché de l'égalité : l'émergence de l'espace de l'accompagnement à l'égalité professionnelle en France (1965-2012)." Thesis, Toulouse 2, 2013. http://www.theses.fr/2013TOU20054.
Full textAbstract:
Comment penser conjointement la (re)production et le changement en matière d’inégalités des sexes ? Telle est la question abordée dans cette thèse, au prisme de l’analyse des protagonistes impliqué-e-s dans l’accompagnement des démarches de promotion de l’égalité professionnelle femmes/hommes au sein des organisations. À partir d’une expérience personnelle envisagée d’un point de vue réflexif et d’un large corpus de données écrites et orales, dont une centaine d’entretiens, cette thèse propose d’étudier trois dynamiques (d’institutionnalisation, de marchandisation et de professionnalisation) perceptibles au sein de l’ « espace de l’égalité professionnelle », en France, depuis le milieu des années 1960. L’analyse met d’abord en exergue une « institutionnalisation molle » de l’égalité professionnelle dans le contexte français, au cours de la période considérée. Elle révèle ensuite le caractère « incertain » du marché des prestations de services et du marché de travail au sein de l’ « espace de l’accompagnement à l’égalité professionnelle ». Elle souligne, enfin, la difficile structuration d’un espace investi par des protagonistes issu-e-s d’horizons divers, mobilisant des conceptions variées de l’égalité, de l’expertise et de l’ethos professionnel. Deux facteurs paraissent dès lors jouer un rôle fondamental pour comprendre ces phénomènes, ainsi que le constat posé d’une difficile reconnaissance du caractère « professionnel » de l’activité étudiée : l’emprise du genre sur le fonctionnement de cet espace et le discrédit qui pèse plus généralement sur le féminisme, en France. Cette thèse permet ainsi d’éclairer certains enjeux scientifiques et sociaux qui se manifestent autour des activités dédiées à la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. De plus, s’inscrivant dans une approche favorisant le dialogue interdisciplinaire, elle fait écho aux préoccupations de plusieurs communautés de recherche, au premier rang desquelles les études genre, la sociologie de l’action publique, la sociologie économique et la sociologie des professionsIs it possible to analyse simultaneously the (re)production and transformation of gender inequalities? This thesis aims to address this question, by focussing on women and men who are invested in accompanying organisations towards the promotion of equal opportunities in employment. By taking a reflexive stance on the author’s personal experience and by constructing a rich corpus of written and oral data, including almost one hundred interviews, this thesis uncovers three social processes (institutionalisation, marketization and professionalization), which have characterised the “equal opportunity in employment field” in France, since the mid-1960s. The research underscores the weak institutionalisation of equal opportunity measures in the French context over the period studied. It also reveals the “uncertain” nature of the job and business opportunities related to accompanying organisations in the promotion of equal opportunities in employment. The thesis illustrates the difficulties associated with organising a field that is invested by individuals originating from very diverse horizons, with varied know-how and qualifications. Two factors seem to play a major role in determining the denial of the “professional” nature of the activities studied here: the highly gendered characteristics of the field in question and the more general discredit of anything associated with feminism in France. This thesis sheds light on the scientific and social issues that are raised by activities related to the promotion of equal opportunities in employment. From a trans-disciplinary perspective, it echoes contemporary discussions within several research communities, including: Gender Studies, Social Policy, Economic Sociology and Sociology of the Professions
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Lévy, Martine. "Le Féminisme d'état en France, 1965-1985 vingt années de prise en charge institutionnelle de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes /." Lille 3 : ANRT, 1989. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376152757.
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Ajdour, Siham. "La mobilité interne des cadres : l'exemple des établissements de crédit en France et au Maroc." Thesis, Besançon, 2012. http://www.theses.fr/2012BESA1010.
Full textAbstract:
S'adapter à l'évolution permanente des environnements interne et externe est l'une des questions vitales qui se pose à toute entreprise. Et ceci ne peut se concevoir sans prendre en considération la composante la plus stratégique, le capital humain. La thématique de la mobilité professionnelle intra-organisationnelle compte parmi celles qui suscitent aujourd'hui le plus d'intérêt. Les raisons en sont multiples, mais il s'agit surtout de disposer d'une main-d'œuvre flexible et mobilisable sur plusieurs emplois pour accompagner les évolutions rapides des professions et des qualifications, sans perdre pour autant les éléments les plus compétents. La présente recherche propose un prolongement de la réflexion menée dans les travaux concernant la contribution de la gestion des ressources humaines au développement des organisations. Notre thèse vise à comparer les enjeux et les limites de la mobilité interne des cadres dans les établissements de crédit en France et au Maroc et à rendre compte de l’impact correspondant sur leur performance organisationnelleAdapting oneself to the constant evolution of internal and external environments presents one of the serious challenges to all companies. And one cannot conceive of the latter without taking into account the most strategic component: the human capital. Nowadays, the question on professional mobility within an organization is among those that generate the most interest. Although many a reason could be found, it is more a matter of how to keep a workforce flexible and available to occupy several positions in order to stimulate the rapid evolution of professions and qualifications, without having to lose the most competent employees.This research bears upon the latest works on the topic and proposes to further reflect on the contributing effects brought by the management of human resources onto the development of organizations. The thesis that we will support aims at comparing the stakes in and the limits to the executives’ internal mobility in companies within the banking sector in France and Morocco, and at demonstrating its impacts on their organizational performance