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Dissertations / Theses on the topic 'Mitarbeiter'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 29 July 2024

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1

Strödter, Kristina. "Markencommitment bei Mitarbeitern Bedeutung der Kongruenz von Mitarbeiter und Marke für das Markencommitment in Unternehmen." Berlin Logos-Verl, 2008. http://d-nb.info/989718387/04.

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2

Sewing, Nannette. "Akquisitionserfolg durch Integration der Mitarbeiter /." Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl, 1996. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=007301692&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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3

Müller-Kelwing, Karin. "Die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter." Böhlau Verlag, 2020. https://slub.qucosa.de/id/qucosa%3A74970.

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Abstract:
Konzipiert als alphabetisch geordnetes Personenlexikon enthält dieser Teil der Publikation die Biografien der Direktoren und wissenschaftlichen Mitarbeiter der Staatlichen Sammlungen für Kunst und Wissenschaft in Dresden, die zwischen 1933 und 1945 Verantwortung für die unterschiedlichen Sammlungen – von der Gemäldegalerie über das Grüne Gewölbe bis hin zur Sächsischen Landesbibliothek – übernahmen. Jeder einzelne Eintrag beginnt mit den Lebensdaten und der Nennung der beruflichen Positionen der betreffenden Person in den Staatlichen Sammlungen. Der anschließende Text skizziert deren Leben, schildert ihre Ausbildung, beschreibt ihre Tätigkeit, nimmt Bezug auf ihr politisches Verhalten. Der Fokus liegt dabei auf der Tätigkeit der Protagonisten in den Staatlichen Sammlungen während der NS-Zeit. Darüber hinaus wird thematisiert, ob sie nach dem Kriegsende weiterhin in Dresden arbeiteten oder ihre Karrieren andernorts fortsetzten. Die sich an jede Biografie anschließende Auswahlbibliografie gibt einen Überblick über die wissenschaftlichen Leistungen.
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4

Fargel, Yasmin M. "Mitarbeiter-Placement : eine fit-orientierte Perspektive /." Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl, 2006. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=014884956&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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5

Grütter, Walter Andreas. "Bewertungsanlässe und Bewertungsansätze des Erfolgsfaktors Mitarbeiter." St. Gallen, 2008. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/02600757002/$FILE/02600757002.pdf.

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6

Müller-Enbergs, Helmut Muhle Susanne. "Inoffizielle Mitarbeiter des Ministeriums für Staatssicherheit /." Berlin : Links, 2008. http://d-nb.info/982542739/04.

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7

Domres, Anja. "Führung älterer Mitarbeiter Grundlagen, Konzepte, Perspektiven." Saarbrücken VDM, Müller, 2003. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2829227&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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8

Reim, Sebastian. "Warum bilden Unternehmen ihre Mitarbeiter aus?" [S.l. : s.n.], 2003. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB10605084.

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9

Becker, Diemut. "Bankenfusionen : die Folgen für die Mitarbeiter /." Frankfurt am Main : Knapp, 2002. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=010050736&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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10

Boddin, Ilse. "Ehemalige Mitarbeiter treffen sich in der SLUB." Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden, 2008. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-ds-1200396762565-47479.

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Abstract:
In diesem Jahr stand die Veranstaltung für die ehemaligen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der SLUB unter dem Thema der Ausstellung im Buchmuseum „Die Kunst zu essen und zu genießen. Die Bibliotheca Gastronomica des Sammlers Walter Putz“, die noch bis 9. Februar 2008 zu sehen ist.
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11

Scharitzer, Dieter, Angelika Sonnek, and Christian Korunka. "New Public Management. Die Mitarbeiter-Kunden-Schnittstelle." WU Vienna University of Economics and Business, 2002. http://epub.wu.ac.at/796/1/document.pdf.

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Abstract:
Qualitätsmanagement und verwandte Ansätze (am bekanntesten: Total Quality Management (TQM)) verbreiten sich immer mehr im Bereich der Dienstleistungen, sowohl im privaten, wie neuerdings unter dem Begriff des "New Public Managements" (NPM) auch im öffentlichen Sektor. In der hier vorgestellten Studie wurde ein theoretisches Modell zum Zusammenhang der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit entwickelt. Das Modell wurde im Rahmen einer umfangreichen Forschungsprojekts (FWF, Projektnummer 13520) empirisch überprüft. Das Arbeitsmodell basiert auf der "Service-Profit-Chain" (Heskett et al., 1994). Erweitert wurde dieses in der einschlägigen Literatur bekannte Modell um die von Donabedian (1967) eingeführte Unterscheidung in Struktur- Prozess und Ergebnisqualität einer Leistung. Die Wahrnehmungen der MitarbeiterInnen bezüglich dieser Qualitätsdimensionen (perzipierte Servicefähigkeit; Hallowell et al., 1996)) wurden als zusätzliche Differenzierung in das Arbeitsmodell integriert. Die Studie basiert auf einer dyadischen Evaluation von Zufriedenheitsaspekten der MitarbeiterInnen und KundInnen im Bereich von Organisationen, die sich mit New Public Management auseinandersetzen. Die statistischen Analysen basieren auf einem aggregierten Datensatz, der eine Zuordnung der Einschätzungen von definierten KundInnengruppen und MitarbeiterInnengruppen ermöglicht. Die Daten wurden mit einem selbst entwickelten Messinstrument erfasst, welches für die einzelnen Mitarbeiter- und Kundendimensionen analoge Formulierungen der Items vorsieht. Mittels Faktorenanalyse konnte die Struktur der Struktur- Prozess- und Ergebnisqalität sowohl mitarbeiter- als auch kundenseitig bestätigt werden. Im direkten Vergleich wurde insbesondere die Ergebnisqualität der Leistungen kritisch beurteilt. Die MitarbeiterInnen neigen meist zu einer Unterschätzung ihrer Leistungen. Eine (kausale) Beziehung zwischen Mitarbeiter- und Kundeneinschätzungen konnte insbesondere für die Prozessqualität nachgewiesen werden. (Autorenref.)
Series: WU-Jahrestagung 2002
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12

Honold, Frank. "Auswirkungen demotivierter Mitarbeiter auf den finanziellen Unternehmenserfolg." Hamburg Kovač, 2007. http://d-nb.info/988363151/04.

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13

Honold, Frank. "Auswirkungen demotivierter Mitarbeiter auf den finanziellen Unternehmenserfolg /." Hamburg : Kovač, 2008. http://d-nb.info/988363151/04.

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14

Dittel, Florian. "Wirtschaftlichkeitsbetrachtung von Schleusensystemen für Mitarbeiter in Reinräumen." Düsseldorf VDI-Verl, 2009. http://d-nb.info/995738769/04.

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15

Depenheuer, Otto. "Solidarität im Verfassungsstaat Grundzüge einer normativen Theorie der Verteilung /." [S.l. : s.n.], 1992. http://www.staatsphilosophie.uni-koeln.de/mitarbeiter/depenheuer%5Fhabilitation.pdf.

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16

Born-Schweizer, Christoph. "Freie Rundfunkmitarbeiter : rechtliche Probleme ihrer Stellung im Spannungsverhältnis zwischen Rundfunkrecht und Arbeitsrecht /." Zürich : Zentralstelle der Studentenschaft, 1985. http://www.ub.unibe.ch/content/bibliotheken_sammlungen/sondersammlungen/dissen_bestellformular/index_ger.html.

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17

Harder, Wolfgang S. "Freie Mitarbeit und ähnliche Formen freier Zusammenarbeit : ein Beitrag zur Abgrenzung von Beschäftigungsformen in der Grauzone zwischen abhängiger und selbständiger Arbeit /." Bern : Stämpfli, 2000. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/318091356.pdf.

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18

Hano, Elisabeth. "Kompetenz und Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter im Sozialwesen : eine explorative Studie zur Subjektperspektive am Beispiel langjähriger, älterer Mitarbeiter in der Behindertenhilfe /." Berlin : wvb, Wiss. Verl, 2009. http://www.wvberlin.de/data/inhalt/hano.html.

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Hano, Elisabeth. "Kompetenz und Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter im Sozialwesen eine explorative Studie zur Subjektperspektive am Beispiel langjähriger, älterer Mitarbeiter in der Behindertenhilfe." Berlin wvb, Wiss. Verl, 2008. http://d-nb.info/992129109/04.

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20

Wilcken, Susanne. "Entwicklung, Durchführung und erste Evaluation eines modularen Führungstrainings zum Thema Suchtprävention als Krisenmanagement ein Schulungskonzept für Vorgesetzte zum betrieblichen Umgang mit auffälligen Mitarbeitern /." [S.l. : s.n.], 2002. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?idn=968449824.

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21

Marchand, René. "Die Förderung der Sinnsouveränität qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter /." [S.l.] : [s.n.], 2000. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00130001.pdf.

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22

Helmert, Carsten. "Aktienoptionen für Mitarbeiter aus der Sicht des Arbeitsrechts." München M-Press, 2006. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2835210&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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23

Steudter, Jens. "Arbeitnehmer und freie Mitarbeiter im US-amerikanischen Arbeitsrecht /." Hamburg : Kovač, 2004. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/381907864.pdf.

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24

Vetter, Henrike [Verfasser]. "Das Arbeitsverhältnis der Mitarbeiter von Bundestagsabgeordneten. / Henrike Vetter." Berlin : Duncker & Humblot, 2020. http://d-nb.info/1238314686/34.

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25

Mess, Filip. "Sport als Medium zur organisationalen Sozialisation neuer Mitarbeiter?" [S.l. : s.n.], 2007. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:352-opus-45711.

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26

Bentz, Sabine. "Beteiligung der Mitarbeiter an Umweltmanagementsystemen : eine empirische Untersuchung bei drei ISO 14001-zertifizierten Schweizer Unternehmen /." [S.l.] : [s.n.], 2001. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00152588.pdf.

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27

Metzner, Christian Kiesendahl Jana. "Impatriates Deutschland-Trainings für ausländische Mitarbeiter in multinationalen Unternehmen." Saarbrücken VDM, Müller, 2005. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2761721&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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Abstract:
Zugl.: Darmstadt, Fachhochsch., Diplomarbeit, 2005 u.d.T.: Metzner, Christian: Deutsche Kulturstandards als Gegenstand interkultureller Trainings für ausländische Mitarbeiter in multinationalen Unternehmen
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Metzner, Christian. "Impatriates : Deutschland-Trainings für ausländische Mitarbeiter in multinationalen Unternehmen /." Saarbrücken : VDM-Verl. Müller, 2006. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2761721&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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Abstract:
Fachhochsch., Diplomarbeit, u.d.T.: Metzner, Christian: Deutsche Kulturstandards als Gegenstand interkultureller Trainings für ausländische Mitarbeiter in multinationalen Unternehmen--Darmstadt, 2005.
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29

Miller, Barbara. "The Stasi legacy : the case of the Inoffizielle Mitarbeiter." Thesis, University of Glasgow, 1997. http://theses.gla.ac.uk/2416/.

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Abstract:
The following thesis examines both the individual and the societal confrontation with one particular aspect of the legacy of the GDR's Ministerium für Staatssicherheit (MfS, or Stasi), that is the debate concerning onetime MfS informers (Inoffizielle Mitarbeiter, or IM). The thesis is divided into two main sections. Section One describes and analyses specific aspects of the IM system. Characteristics of the population of IM are examined in Chapter 1, and the ten case studies which are referred to throughout the course of the work are presented. These former IM were interviewed by the author in 1994-95, and the MfS files of eight of them were subsequently viewed. The remaining chapters in Section One examine the following issues: the recruitment procedure (2); the daily work with an IM and his/her relationship to the MfS (4); the motivational factors behind an IM-Tätigkeit (3 and 5). Section Two turns to the private and public confrontation with the IM legacy. The debate over former Stasi collaborators currently active in the political forum is considered in Chapter 6, and the handling of the IM issue by the criminal justice system in Chapter 7. The final three chapters are devoted to personal and interpersonal issues. Chapter 8 addresses the Täter/Opfer debate. Chapter 9 focuses on the manner in which an IM sought to cope with this aspect of his/her biography at the time of active collaboration, and on how s/he seeks to justify this in retrospect. The final chapter examines the profound effect which the availability of the MfS files through the Stasi-Unterlagen-Gesetz has had and will have on the understanding of personal and collective history in the former GDR, and the work concludes that this is the most significant and far-reaching impact of this most extraordinary legacy.
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30

Müller-Kelwing, Karin. "Personen aus dem Umfeld der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter." Böhlau Verlag, 2020. https://slub.qucosa.de/id/qucosa%3A74971.

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Abstract:
Das Verzeichnis informiert knapp über das Berufsleben jener Personen, die in engem Kontakt mit dem Personal der Staatlichen Sammlungen für Kunst und Wissenschaft in Dresden standen – so die akademischen Lehrer und Fachkollegen anderer Institutionen. Es bildet das weitläufige Netzwerk ab, in dem die Dresdner Sammlungsmitarbeiter agierten.
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Seiler, Signe. "Stress und Erholung in der Mitarbeiter-Entsendung nach China." [S.l. : s.n.], 2006. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:352-opus-19266.

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32

Gade, Christian. "Ökologieorientierte Anreizgestaltung : Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme /." München ; Mering : Hampp, 2007. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2906624&prov=M&dokv̲ar=1&doke̲xt=htm.

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33

Exner, Ulrike. "Konsequenzen der Verkennung des arbeitsrechtlichen Status : die Behandlung der Rechtsformverfehlung in arbeitsrechtlicher und sozialrechtlicher Sicht /." Berlin : Logos-Verl, 2005. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2757170&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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34

Pook, Katja Franziska. "Wissen im Fluss Prozessorientierung im Wissensmanagement unter Verwendung grafischer Modelle /." Berlin : Tenea, 2003. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?idn=968571956.

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35

Jansen, Rolf. "Mitarbeit in der Organisation Familienbildungsstätte : Theorie u. Empirie zu e. Konzept." Köln : Pahl-Rugenstein, 1985. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=000219374&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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36

Heinlein, Henning. "Entwurf einer Vorgehensweise zur Einführung von Portalen." [S.l. : s.n.], 2003. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB11675590.

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Uphues, Rainer. "Die Globalisierung aus der Perspektive Jugendlicher : theoretische Grundlagen und empirische Untersuchungen /." Weingarten : Selbstverl. des Hochschulverbandes für Geographie und ihre Didaktik, 2007. http://wwwifdg.uni-muenster.de/Mitarbeiter%20uphues%20publikationen.htm.

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38

Sauter, Werner. "Vom Vorgesetzten zum Coach der Mitarbeiter : handlungsorientierte Entwicklung von Führungskräften /." Weinheim : Dt. Studien-Verl, 1994. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=006335666&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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39

Niemeier, Joachim. "Communities im geschäftlichen Umfeld: Kunden binden, Kooperationen ermöglichen, Mitarbeiter qualifizieren." Josef EUL Verlag GmbH, 2000. https://tud.qucosa.de/id/qucosa%3A29781.

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Abstract:
Das Internet ist zur mächtigsten Triebkraft für Innovationen in der heutigen Zeit geworden. Dennoch ist das Internet keine Erfindung der 90er Jahre, viele Ideen und Ansätze zum Internet gehen bis in die späten 60er Jahre zurück. In der jüngeren Zeit zeigt die Entwicklung des Internets eine hohe Dynamik. Das Jahr 1989 gilt als das Jahr der Erfindung des World Wide Web, mit der Tim Bemers-Lee das akademische ’’schwarze Brett” in ein Medium verwandelte, das die Darstellung von multimedialen Inhalten und eine Interaktion auf Basis von Hypertext-Strukturen ermöglicht. 1991 wurden von Bemers-Lee die drei das World Wide Web tragenden Software-Module auf dem Internet zur Verfügung gestellt: HTML für die Erzeugung und die Formatierung von Dokumenten, URL-Adressierung zum Finden von Dokumenten und HTTP zum Transport von Dokumenten zwischen unterschiedlichen Typen von Computern und Netzwerken. Die Erfindung von Mosaic, einem multimedialen Web Browser, im Jahr 1993 durch Marc Andreessen setzte den Startpunkt für eine expotentielle Verbreitung des Internets und seiner Nutzung und bildete die Basis für die Gründung des Unternehmens Netscape. [... aus dem Text]
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40

Savin, Vladislav [Verfasser]. "Anreizgestaltung für russländische Mitarbeiter deutscher Unternehmen in Russland. / Vladislav Savin." Berlin : Duncker & Humblot, 2015. http://d-nb.info/1238342973/34.

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41

Rösch, Manuela. "Auswahl von Mitarbeiter/innen: zur Aussagekraft von Verfahren der Eignungsbeurteilung." [S.l. : s.n.], 2004. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB11380491.

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42

Spescha, Reto. "Besonderheiten des HRM innovativer Unternehmen in der Schweiz Untersuchung aufgrund der Cranfield-Studie /." St. Gallen, 2006. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/03601275001/$FILE/03601275001.pdf.

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43

Hartmann, Kerstin. "Wirkung der Markenwahrnehmung auf das Markencommitment von Mitarbeitern eine empirische Untersuchung der Wirkung von Markenimage, interner Kommunikation und Fit zwischen persönlichen und Markenwerten auf das Commitment." Hamburg Kovač, 2010. http://d-nb.info/1001215273/04.

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44

Rothenbücher, Claus. "Leistungszurückhaltung im Unternehmen : Motivationsdefizite und nicht-adäquate Personalführung als Ursache für eine Reduzierung des Leistungsniveaus der Mitarbeiter /." Hamburg : Kovač, 2007. http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-2872-7.htm.

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45

Haberland, Michael. "Personalkonsequenzen bei der Entwicklung neuer Bildungsmöglichkeiten in Deutschland Gründung einer Internationalen Schule in Dortmund /." [S.l. : s.n.], 2005. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB12168155.

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46

Schwab, Anja. "Gestaltung flexibler Arbeitszeiten dargestellt am Beispiel der HBC-radiomatic GmbH /." [S.l. : s.n.], 2005. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB11759405.

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47

Mühlbacher, Susanne. "Information literacy in enterprises." Boizenburg Hülsbusch, 2008. http://d-nb.info/993232485/04.

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48

Hormuth, Julia. "Erfahrungsweitergabe unter Auslandsentsandten eine gesprächsanalytische Studie am Beispiel deutscher Manager in Spanien." Wiesbaden VS, Verl. für Sozialwiss, 2008. http://d-nb.info/992162734/04.

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49

Wölk, Monique. "Partizipative Arbeitsgestaltung neue Perspektiven für das Wissensmanagement." Kassel Kassel Univ. Press, 2008. http://d-nb.info/994322550/04.

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50

Klein, Uwe. "Downsizing in Organisationen : Psychologische Effekte bei verbleibenden Mitarbeitern /." Münster, Westf : LIT, 2009. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=017994782&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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