Dissertations / Theses on the topic 'Mechanics institutes'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Mechanics institutes.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
Stockdale, Clifton. "Mechanics' institutes in Northumberland and Durham 1824-1902." Thesis, Durham University, 1993. http://etheses.dur.ac.uk/5614/.
Full textSims, Jana Hilda. "Mechanics' Institutes in Sussex and Hampshire, 1825 to 1875." Thesis, University College London (University of London), 2010. http://discovery.ucl.ac.uk/10019945/.
Full textMansfield, Peter Gerald, and mikewood@deakin edu au. "Public libraries in Ballarat: 1851-1900." Deakin University. School of Australian and International Studies, 2000. http://tux.lib.deakin.edu.au./adt-VDU/public/adt-VDU20051202.084508.
Full textWatson, Douglas Robert. "'The road to learning' : re-evaluating the Mechanics' Institute movement." Thesis, University of Plymouth, 2018. http://hdl.handle.net/10026.1/11817.
Full textTsilemanis, Amy. "Creative activation of the past: Mechanics' Institutes, GLAM, heritage, and creativity in the twenty-first century." Thesis, Federation University Australia, 2020. http://researchonline.federation.edu.au/vital/access/HandleResolver/1959.17/175258.
Full textDoctor of Philosophy
Walker, Martyn. "'Solid and practical education within reach of the humblest means' : the growth and development of the Yorkshire Union of Mechanics' Institutes 1838-1891." Thesis, University of Huddersfield, 2010. http://eprints.hud.ac.uk/id/eprint/9087/.
Full textDuffy, Seamus S. "Mechanics' and similar institutes in counties Antrim, Armagh and Down 1820-1870 and their contribution to the education of the working-class adult." Thesis, University of Ulster, 1986. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.242139.
Full textMa, Wan Hing Wendy. "Preparing instructional materials for students of mechanical and manufacturing engineering in a technical institute." HKBU Institutional Repository, 1995. http://repository.hkbu.edu.hk/etd_ra/90.
Full textIngalsbe, Dana I. "Relating mechanical properties of paper to papermaking variables." Available online, Georgia Institute of Technology, 2005, 2001. http://etd.gatech.edu/theses/available/ipstetd-1031/.
Full textKim, Jungbu. "Do Different Expenditure Mechanisms Invite Different Influences? Evidence from Research Expenditures of the National Institutes of Health." Diss., Available online, Georgia Institute of Technology, 2007, 2007. http://etd.gatech.edu/theses/available/etd-07022007-131256/.
Full textKatherine Willoughby, Committee Member ; Juan Rogers, Committee Member ; John Clayton Thomas, Committee Member ; Gregory B. Lewis, Committee Member ; Robert J. Eger, III, Committee Chair.
Delisle, Lynn S. (Lynn Susan) 1968. "Massachusetts Institute of Technology Leaders for Manufacturing Program : breaking throught the quality ceiling." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2001. http://hdl.handle.net/1721.1/46686.
Full textIncludes bibliographical references (leaves 67-68).
This thesis analyzes the challenges of change management in a US auto plant. The change initiative used as an example is the launch and implementation of quality recording and reporting software in a body assembly area. A more complete examination of this change initiative using the three lenses of organizational design shows that this plant has reached a quality ceiling based on its strategic design, culture, and political power structure. Breaking through the quality ceiling requires a change agent who harnesses the strengths of an organization to bring it to the next level of quality. Deeper analysis of the recommendations that come from the three lens analysis leads to the conclusion that a more integrated approach is needed to address the issues of change management in a mature organization. Change management strategies depend on the nature of the change, but also the leadership characteristics of the change agent. Three change management strategies are proposed: (1) planting the seeds of change within the organization by bringing in outsiders; (2) "awakening" members of the organization to the need for change; and (3) creating a crisis of a magnitude that members of the organization fear that not making the change is worse than accepting the change. A more integrated approach to change management using a strategy that complements the change agent's strengths will lead to the long-term success in continuous quality improvement. In conclusion, breaking through the quality ceiling requires a change agent who uses a change management approach that harnesses the strengths of the organization and leads it to the next level of quality.
by Lynn S. Delisle.
S.M.
Papadopoulos, Georgios. "Asymptotically optimal path planning and surface reconstruction for inspection." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2014. http://hdl.handle.net/1721.1/93868.
Full textCataloged from PDF version of thesis.
Includes bibliographical references (pages 163-179).
Motivated by inspection applications for marine structures, this thesis develops algorithms to enable their autonomous inspection. Two essential parts of the inspection problem are (1) path planning and (2) surface reconstruction. On the first problem, we develop a novel analysis of asymptotic optimality of control-space sampling path planning algorithms. This analysis demonstrated that asymptotically optimal path planning for any Lipschitz continuous dynamical system can be achieved by sampling the control space directly. We also determine theoretical convergence rates for this class of algorithms. These two contributions were also illustrated numerically via extensive simulation. Based on the above analysis, we developed a new inspection planning algorithm, called Random Inspection Tree Algorithm (RITA). Given a perfect model of a structure, sensor specifications, robot dynamics, and an initial configuration of a robot, RITA computes the optimal inspection trajectory that observes all surface points on the structure. This algorithm uses of control-space sampling techniques to find admissible trajectories with decreasing cost. As the number of iterations increases, RITA converges to optimal control trajectories. A rich set of simulation results, motivated by inspection problems for marine structures, illustrate our methods. Data gathered from all different views of the structure are assembled to reconstruct a 3D model of the external surfaces of the structure of interest. Our work also involved field experimentation. We use off-the-shelf sensors and a robotic platform to scan marine structures above and below the waterline. Using such scanned data points, we reconstruct triangulated polyhedral surface models of marine structures based on Poisson techniques. We have tested our system extensively in field experiments at sea. We present results on construction of various 3D surface models of marine structures, such as stationary jetties and slowly moving structures (floating platforms and boats). This work contributes to the autonomous inspection problem for structures and to the optimal path, inspection and task planning problems.
by Georgios Papadopoulos.
Ph. D.
Hazelwood, Jennifer University of Ballarat. "A public want and a public duty [manuscript] : the role of the Mechanics' Institute in the cultural, social and educational development of Ballarat from 1851 to 1880." University of Ballarat, 2007. http://archimedes.ballarat.edu.au:8080/vital/access/HandleResolver/1959.17/12800.
Full textDoctor of Philosophy
Hazelwood, Jennifer. "A public want and a public duty [manuscript] : The role of the Mechanics' Institute in the cultural, social and educational development of Ballarat from 1851 to 1880." Thesis, University of Ballarat, 2007. http://researchonline.federation.edu.au/vital/access/HandleResolver/1959.17/36430.
Full textDoctor of Philosophy
Hazelwood, Jennifer. "A public want and a public duty [manuscript] : the role of the Mechanics' Institute in the cultural, social and educational development of Ballarat from 1851 to 1880." University of Ballarat, 2007. http://archimedes.ballarat.edu.au:8080/vital/access/HandleResolver/1959.17/14635.
Full textDoctor of Philosophy
Zimpel, Leal Karla. "Tracing the mechanisms of science-industry knowledge transfer : a critical realist study within a food research institute." Thesis, University of East Anglia, 2017. https://ueaeprints.uea.ac.uk/63643/.
Full textDevlin, Christopher P. "An investigation of the mechanism of high-intensity paper drying." Diss., Available online, Georgia Institute of Technology, 1986:, 1986. http://etd.gatech.edu/theses/available/ipstetd-8/devlin%5Fcp.pdf.
Full textNepembe, Mehafo Ndafapawa. "Elucidation of the biochemical mechanism of glycogen phosphorylation in Escherichia coli." Thesis, Stellenbosch : University of Stellenbosch, 2009. http://hdl.handle.net/10019.1/2524.
Full textENGLISH ABSTRACT: Glycogen was isolated from E. coli and analysed for the amount of phosphate present within it. It was confirmed that a significant proportion of the glucose residues were phosphorylated at the C6 position. This glycogen phosphate was found also in both glgb- (glycogen branching enzyme) and glgp- (glycogen phosphorylase enzyme) mutants, demonstrating that a mechanism for phosphate incorporation that does not involve GlgP alone, and which is capable of incorporating phosphate into linear glucans could exist. The degree of phosphorylation depended on the amount of phosphate present in the media, which less being incorporated in media where phosphate was reduced. Screening for glycogen phosphorylating genes using a E. coli genomic library in a functional expression system identified the malP gene as a possible candidate for incorporation of the phosphate at the C6 position. There was no difference, however, between the glycogen phosphate content of the mutant and wild type. Efforts were made to construct a malp-/glgp- double mutant, but these were unsuccessful. In addition the influence of plants and human proteins on yeast glycogen metabolism was also investigated. These proteins have been demonstrated to have an effect on starch or glycogen in humans, plant and E. coli, but the data from this study indicated that this was not the case in yeast.
AFRIKAANSE OPSOMMING: Glikogeen, wat geisoleer was uit E.coli was geanaliseer vir fosfaat inhoud daarin. Daar was gevind dat `n beduidende proporsie van die glukose residue gefosforileerd was op die C6 posisie. Hierdie gefosforileerde glikogeen was ook gevind in glg- (glikogeen vertakkingsensieme) en glgp- (glikogeen fosforileringsensieme) mutante wat daarop dui dat `n meganisme vir fosforilering bestaan was nie slegs aangewese is op die aktiwiteit van GlgP nie, en om fosfaat te inkorporeer in linêre glukane. Die graad van fosforilering was ook afhanklik van die hoeveelheid fosfaat teenwoordig in die medium, met gevolglik minder wat geinkorporeer kan word in medium waar fosfaat verminderd was. Seleksie-gebaseerde ondersoeking vir fosforileringsensieme van glikogeen deur gebruik te maak van E. coli genomiese biblioteke in `n funksionele uitdrukkingssisteem het die malP geen geidentifiseer as een van die moontlike kandidate wat verantwoordelik kan wees vir inkorporering van fosfaat in the C6 posisie. Daar was egter geen verskil in die fosfaat inhoud van glikogeen tussen die wilde tipe en die mutante. Pogings wat aangewend is om `n malp-/glgpdubbel mutant te konstrueer was onsuksesvol. Verder is die invloed van plant en mens proteine op gis glikogeen ook bestudeer. Vroeër is aangetoon dat hierdie proteine `n invloed op stysel en glikogeen het in mense, plante en E. coli, maar data van hierdie studie toon aan dat dit nie die geval in gis is nie.
Mqondeki, Phumlani. "Assessing the influence of groundwater recharge mechanism on non-perennial river systems, Tankwa Karoo, South Africa." University of the Western Cape, 2019. http://hdl.handle.net/11394/7035.
Full textIn South Africa and neighbouring countries such as Zimbabwe, Botswana, Angola, and Namibia, most river systems are non-perennial due to semi-arid or arid climatic characteristics. In such river systems, the interaction between groundwater and surface water is of significance in terms of developing appropriate methods for determining ecological water requirements among others. However, the interaction is not well understood in terms of the influence on the volume and quality of water on the gaining and losing water bodies. In past research, the importance of non-perennial rivers (NPRS) was neglected because these river systems were considered as systems of low ecological importance and economic value. However, an improved understanding of these systems illustrated that they provide habitat for diverse and unique flora and fauna. Therefore, the main research question that was posed for the study was what is the influence of river-aquifer interactions in non-perennial river systems in the semi-arid environment? The central argument was that unless we assess the interaction between surface water and groundwater in NPRS, we cannot improve on understanding of the role of groundwater on the NPRS. The aim of the study was therefore, to assess surface water-groundwater (river-aquifer) interactions in non-perennial river systems to provide an insight regarding how these water resources interact in semi-arid environments. To achieve the aim, three specific objectives were formulated, namely, to establish the groundwater contribution to the river system, to investigate the role of the river in recharging the underlying aquifer, and to develop a regional hydrogeological conceptual model of recharge mechanisms. To achieve the objectives of the study, samples were collected from boreholes, a dug well, springs, surface water and cumulative rainfall collectors during the summer and winter seasons. The samples were analysed for hydrochemistry and stable isotopic signatures (δ2H and δ18O). The intention was to identify where and when do river-aquifer interactions occur in the study area. Secondary data from records review and field data from hydrometric methods, ERT geophysical surveys and tracer techniques were also used to address the third objective.
Kalombo, Jean-Jacques Ntambwe. "Centrifugal pump derating non-Newtonian slurries: analysis of the viscosity to be used in the hydraulic institute method." Thesis, Cape Peninsula University of Technology, 2013. http://hdl.handle.net/20.500.11838/905.
Full textCentrifugal pumps are the most commonly used pumps in slurry transport systems. The design of pumping systems dealing with liquids more viscous than water requires a reliable method of pump performance prediction for the pump selection. For Newtonian fluids, the Hydraulic Institute method is well established, but there is no generally accepted method for non-Newtonian fluids. Many authors have fallen back on using the Hydraulic Institute method for non-Newtonian fluids. This requires a constant viscosity while non-Newtonian fluid viscosity varies with the shear rate. The question arises: What viscosity should be used in this method for non-Newtonian fluids? Two approaches have been developed: the use of a Bingham plastic viscosity made by Walker and Goulas (1984) and the use of the apparent viscosity calculated using an “equivalent hydraulic pipe” diameter, designed by Pullum et al. (2007). Previous results obtained from these two approaches are not in agreement. Therefore, the aim of this study is to explore a suitable procedure to determine a representative non-Newtonian viscosity to be used in the Hydraulic Institute method to predict the pump performance. To achieve this goal, a set of data was experimentally obtained and the existing data were reused. Test work was conducted using the pump test rig in the Flow Process Research Centre at the Cape Peninsula University of Technology. A Warman 4/3 pump was tested, using four concentrations of kaolin suspension and three concentrations of CMC solution. Five pump speeds were chosen to run these tests: 1200, 1400, 1600, 1800, and 2000 rpm. An additional data set obtained by testing two submersible centrifugal pumps with eight concentrations of sludge, in Stockholm, Sweden, was also analysed. These sets of data were analysed firstly according to the Walker and Goulas (1984) approach and secondly according to the Pullum et al. (2007) approach. The use of the apparent viscosity led to the better pump head prediction. The results of this prediction were close to those obtained in the Pullum et al. (2007) work, and even better in some cases. On the other hand, the use of the Bingham plastic viscosity showed better pump efficiency prediction, although the Walker and Goulas (1984) efficiency prediction range was achieved only for one pump out of five. The apparent viscosity reflected the non-Newtonian behaviour but it could not represent alone the non-Newtonian viscosity because of the poor efficiency predictions and the sensitivity of the Pullum et al. (2007) approach to a change in viscosity. From the results of this work, it is advisable that the pump performance prediction be done using both apparent and Bingham plastic viscosity, the apparent viscosity for the head prediction and the Bingham plastic viscosity for the efficiency prediction.
Terry, Jason. "Incorporating mechanical, electrical and plumbing systems into historic preservation projects : three case studies." Manhattan, Kan. : Kansas State University, 2008. http://hdl.handle.net/2097/803.
Full textAo, Hei Sio. "In-vitro studies on the intestinal absorption mechanisms of flavonoids in Herba Epimedii." Thesis, University of Macau, 2008. http://umaclib3.umac.mo/record=b2158667.
Full textKramer, Samantha Jane. "Determining the lon-exchange Mechanism of Strontium into a Niobium Doped Titanosilicate." TopSCHOLAR®, 2011. http://digitalcommons.wku.edu/theses/1068.
Full textBiasca, James E. "Oriented fiber refining application of individual modes of mechanical action to single pulp fibers /." Diss., Available online, Georgia Institute of Technology, 1989:, 1989. http://etd.gatech.edu/theses/available/ipstetd-446/biasca%5fje.pdf.
Full textYun, Janet H. "Public perception of alternative water sources and water usage : a case study of desalination and recycled Water facilities." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2018. http://hdl.handle.net/1721.1/115589.
Full textThesis: S.M. in Technology and Policy Massachusetts Institute of Technology, School of Engineering, Institute for Data, Systems, and Society, Technology and Policy Program, 2018.
This electronic version was submitted by the student author. The certified thesis is available in the Institute Archives and Special Collections.
Cataloged from student-submitted PDF version of thesis.
Includes bibliographical references (pages 78-80).
The importance of public acceptance within the decision-making process for large-scale, municipal water projects is widely understood and documented. In order to assess the role of public perception on the acceptance of alternative water sources, this paper broadly evaluates public preference for alternative water source and water conservation programs through a user-based approach. Choice-based conjoint analysis was utilized as a quantitative method to determine which design attributes make alternative water sources, specifically desalination and recycled water facilities, more appealing to communities. An online survey was taken by 306 respondents in California, Florida, and Texas. Respondents were analyzed on an aggregate level to identify overall perception of, familiarity with, and preference for desalinated and recycled water. The results indicate significant importance placed on specific attributes such as cost and environmental impact, as opposed to the water program type and location of the proposed facility. Findings based on subpopulations of respondents suggest that preference between water program types were fairly consistent among different demographics, but varied on characteristics such as increased familiarity and perceived reliability of currently provided tap water.
by Janet H. Yun.
S.M.
S.M. in Technology and Policy
Artiles, Jessica A. "The Education DesignShop : broadening non-designers' solutions for big issues." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2015. http://hdl.handle.net/1721.1/103568.
Full textThesis: S.M., Massachusetts Institute of Technology, Department of Mechanical Engineering, 2015.
Cataloged from PDF version of thesis.
Includes bibliographical references (pages 155-161).
Education in America can benefit from innovation. Creating problem-solving and inventive, innovative thinking from a diverse array of people and experiences can help redefine and reinvent this important public mission. Hackathons are collaborative, short sprints that offer such collaboration opportunities. While usually coding marathons, hackathon-type events like an Education Designathon and Education DesignShop have been developed by the researcher to tackle broad, systemic issues, here within the context of education, with tools and processes from design thinking. Two research questions are explored, with novel metrics and methods developed for each: 1) How do non-designers transform into design thinkers from the Education DesignShop? and 2) How do educational projects from the Education DesignShop workshop model address systemic changes? In the first pilot study of this thesis, an Education Designathon event emphasizes on this designerly mindset and the projects. Fourteen ingredients critical to the successful recipe of a hackathon, or Designathon-type event were identified. A further iteration, the Education DesignShop, was implemented with design thinking as a problem-solving approach to help in solving broad, systemic issues while also teaching people new ways to collaborate and form sustainable solutions. Eight key components are identified with a structure established around just-in-time modules that teaching design thinking and challenge participants to apply these methods towards their re-designs of the education system. Projects in the Education DesignShop show a larger number of designerly attributes and are farther along Anderson's Continuum of Systemic Change. Policy implications suggest ways to support further propagation of design thinking to address problems around education.
by Jessica A. Artiles.
S.M. in Technology and Policy
S.M.
Khan, Sami Ph D. Massachusetts Institute of Technology. "Hydrophobicity of rare-earth oxide ceramics and their application in promoting sustained drop-wise condensation." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2016. http://hdl.handle.net/1721.1/104029.
Full textThesis: S.M., Massachusetts Institute of Technology, Department of Mechanical Engineering, 2016.
Cataloged from PDF version of thesis.
Includes bibliographical references (pages 93-106).
Hydrophobic surfaces that are robust can have widespread applications in various industries including energy, hydropower, and transportation. In particular, hydrophobic materials promote dropwise condensation, which results in heat transfer coefficients that can be an order of magnitude higher than those seen in conventional filmwise condensation. Existing durable materials such as metals and ceramics are generally hydrophilic and require polymeric modifiers to render them hydrophobic, but these modifiers deteriorate in harsh environments. Therefore, robust hydrophobic surfaces have been difficult to realize and their widespread applicability has been limited. In this thesis, the class of ceramics comprising the lanthanide series rare-earth oxides (REOs) is studied for their hydrophobic potential. The unique electronic structure of the rare-earth metal atom inhibits hydrogen bonding with interfacial water molecules resulting in a hydrophobic hydration structure where the surface oxygen atoms are the only hydrogen bonding sites. Despite being inherently hydrophobic, the presence of excess surface oxygen on REOs can lead to increased hydrogen bonding and thereby reduce their hydrophobicity. Using X-ray Photoelectron Spectroscopy (XPS) and wetting measurements, surface stoichiometry and surface relaxations have been shown to impact wetting properties of REOs. Specifically, freshly sputtered ceria is shown to be hydrophilic due to excess surface oxygen (shown to have an O/Ce ratio of ~3), which when relaxed in a clean, ultra-high vacuum environment isolated from airborne contaminants reaches close to stoichiometric O/Ce ratio (~2.2) and becomes hydrophobic. Further, airborne hydrocarbon contaminants do not exclusively impact the wetting properties of REOs, and relaxed REOs are intrinsically hydrophobic. This thesis also demonstrates that thin-film coatings (~300 nm) of relaxed hydrophobic REOs show sustained dropwise condensation behavior for over 100 hours at accelerated saturated steam conditions without compromising structural integrity or hydrophobicity, and produce a tenfold enhancement in the heat transfer co-efficient (103 ± 5 kW/m 2K) compared to conventional filmwise condensation (usually <10 kW/m2K). Finally, the political economy of rare-earths has been studied to understand the causes for market failure. A knowledge assessment exercise finds that rare-earth prices greatly depend on the rise of competing technologies and alternative resources, and international trade policies. It is envisioned that robust hydrophobic rare-earth oxide ceramics will have far reaching technological applications, especially in dropwise condensation.
by Sami Khan.
S.M. in Technology and Policy
S.M.
Simmonds, Michael John. "Interpreting the Fraser Institute ranking of secondary schools in British Columbia : a critical discourse analysis of how the mechanics of symbolic capital mobilization shapes, manages, and amplifies visibility asymmetries between schools and school systems." Thesis, University of British Columbia, 2012. http://hdl.handle.net/2429/40926.
Full textGenta, John (John Anthony). "Using the principles of set-based design to realize ship design process improvement." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2016. http://hdl.handle.net/1721.1/104387.
Full textThesis: S.M. in Engineering and Management, Massachusetts Institute of Technology, School of Engineering, Institute for Data, Systems, and Society, System Design and Management Program, 2016.
Cataloged from PDF version of thesis.
Includes bibliographical references (pages 143-154).
Set-based design (SBD) is a relatively new complex product development method. Its use has been well researched in the automotive and aerospace industries and, although it requires an upfront investment in resources, it has been shown to reduce design cycle time, later stage rework, total ownership cost, and improve design knowledge capture. The current fiscal environment of the U.S. Government has obligated the Department of Defense to challenge each service to "do more, without more" by finding efficiencies. Since 2005, the U.S. Navy has self-identified ship design as a process improvement priority and embarked in design tool and policy changes which resulted in the "Two Pass / Six Gate" process in 2008. Subsequent U.S. Navy ship design and acquisition actions have presented an opportunity to research and analyze the amenability of SBD, and its proposed benefits, with the U.S. Navy's Two Pass / Six Gate process to realize the efficiencies sought by acquisition executives. The results of this analysis identified that Gates 2 (Analysis of Alternatives) and 3 (Capability Development Document) have the most amenability to the principles and benefits of SBD. An Analysis of Feasibility is provided as an alternative to the current Gate 2 and 3 ship design processes. Executing Gate 2 and 3 ship design activities using the set-based Analysis of Feasibility process produces preferred Cost vs Capability trade-off results while reducing design cycle time and cost. Specific policy recommendations for the Assistant Secretary of the Navy (Research, Development and Acquisition) are provided to decree replacement of the current Analysis of Alternatives with the Analysis of Feasibility.
by John Genta.
Nav. E.
S.M. in Engineering and Management
Powers, Roxane (Roxane Bloodworth). "Automation as a manpower reduction strategy in navy ships." Thesis, Massachusetts Institute of Technology, 2016. http://hdl.handle.net/1721.1/104386.
Full textThesis: S.M. in Engineering and Management, Massachusetts Institute of Technology, School of Engineering, Institute for Data, Systems, and Society, System Design and Management Program, 2016.
Cataloged from PDF version of thesis.
Includes bibliographical references (pages 85-87).
Since the early 2000's, the US Navy has endeavored to decrease the Total Ownership Cost (TOC) of their ships through a decrease in Operating and Support costs. This led to a large-scale effort by ship program managers to decrease crew size on current and prospective ships. Also during this time period, the rapid-onset improvement of technology led to the increase and complexity of automated systems and equipment installed on ships. These combining trends have caused ships to evolve from a fully manually operated system into a socio-technical system. But does increasing automation to support minimally manned ships lead to the expected performance? To answer this question, a thorough understanding of how the Navy currently determines its manpower requirements was obtained. The purpose was to discover the driving factors that influence manpower requirements, which are mission, installed systems, maintenance and training. Next, the process that the Navy uses to develop and manage technology was explored. The purpose was to discern the driving factors that influence technology selection, which are capability, maturity and cost. Since the Defense Acquisition System (DAS) is the framework that intersects manpower requirements, technology selection and ship design, a brief overview of DAS is given. Using key acquisition documents from DDG-51, LCS, and DDG-1000 programs, the selection, classification and implementation of automated technology on these platforms were explored. This data was then combined with the baseline manpower model to highlight key manpower and automation strategies for each platform and then study the resulting performance. From these case studies, it was determined that automation as a manpower reduction strategy gives mixed cost and readiness performance results. Although automation leads to lower manpower costs, increases in maintenance, training and shore support also occur. Some of these costs were offset through the use of human system integration early in the ship design, however, the maintenance and training costs of high-degree-automation systems was higher than estimated.
by Roxane Powers.
Nav. E.
S.M. in Engineering and Management
Sobreira, Maria Aparecida e. Silva Pereira. "O retrato identitário do professor do curso de mecânica do instituto federal de educação, ciência e tecnologia do Piauí." Universidade Nove de Julho, 2018. http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/1923.
Full textMade available in DSpace on 2018-10-05T14:24:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Maria Aparecida e Silva Pereira Sobreira.pdf: 2165844 bytes, checksum: 457a560d3559b4a744bed69af832aa69 (MD5) Previous issue date: 2018-03-26
This research aims to study the professional identity of the mechanic course teachers of the Federal Institute of Education, Science and Technology of Piauí (IFPI). This research is guided by the following question: What sociopolitical and educational configurations, in the form of public policies, contextualize the academic-professional trajectory of teachers, in different historical moments, and which were effected in the Institution and reflected, in particular, in the constitution of professional identity of the Mechanic course teachers? In order to answer this question, the general objective was drawn: to understand how the identity and professionalism of the Mechanic course teachers from IFPI are constituted, in the three moments of institutional configuration ETFPI, CEFET-PI and IFPI. To achieve this goal, the following specific objectives were outlined: describe the public policies related to Professional Education, at these historical moments; characterize the training and the professional and academic trajectory of the teachers, from the configuration of the ETFPI to the present moment. Therefore, this research, with a qualitative approach, involves the study of the constitution of the professional identity, in an institution, through the life history of four teachers. The analysis is based, besides the legislation pertinent to Professional Education, in documentary analysis and studies in the perspective of Adorno & Horkheimer's Critical Theory; in the notions of identity and professionalism of Dubar and Nóvoa, among others. Despite the contradictions that can be identified in the policy proposals and in the practices they carry out throughout the history of teacher education, in professional education, the analyzes reveal the commitment of the IFPI Mechanics professors to teaching, showing that professional achievement derives from being and being in the profession. The search for continuing education reveals the value and importance that these teachers attribute to pedagogical training in the construction of their identity and teaching professionalism.
Esta investigación tiene como objeto de estudio la identidad profesional de docentes del curso de Mecánica del Instituto Federal de Educación, Ciencia y Tecnología del Piauí (IFPI). Nortea este estudio, la siguiente cuestión: ¿Qué configuraciones sociopolíticas y educacionales, en forma de políticas públicas, contextualizan (ron) la trayectoria académico-profesional, en diferentes momentos históricos y, que se efectivizaron en la Institución e incidieron, en especial, en la constitución de la identidad profesional de los profesores del curso de Mecánica? En búsqueda de respuestas para esta cuestión, se trazó el objetivo general: comprender cómo se constituye la identidad y la profesionalidad docente de los profesores del curso de Mecánica del IFPI, en los tres momentos de configuración institucional ETFPI, CEFET-PI e IFPI. Para el alcance de ese objetivo, se delinearon los siguientes objetivos específicos: describir las políticas públicas relativas a la Educación Profesional, en esos momentos históricos; caracterizar la formación y la trayectoria profesional y académica de los profesores, desde la configuración de la ETFPI hasta el presente momento. Para esto, esta investigación posee un abordaje cualitativo, envolviendo el estudio de la constitución de la identidad profesional, en una institución, por medio de la historia de vida de cuatro docentes. El análisis se fundamenta, además de la legislación pertinente a la Educación Profesional, en análisis documental y estudios en la perspectiva de la Teoría Crítica de Adorno & Horkheimer; en las nociones de identidad y profesionalidad de Dubar y Nóvoa, entre otros. A pesar de las contradicciones que pueden ser identificadas en las propuestas políticas y en las prácticas que éstas llevan a cabo, a lo largo de la historia de la formación docente, en la educación profesional, los análisis revelan compromiso de los profesores de Mecánica del IFPI con la docencia, mostrando que la realización profesional se deriva del ser y estar en la profesión. La búsqueda por formación continuada revela el valor y la importancia que estos profesores atribuyen a la formación pedagógica en la construcción de su identidad y profesionalidad docente.
Esta pesquisa tem como objeto de estudo a identidade profissional de docentes do curso de Mecânica do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí (IFPI). Norteia este estudo, a seguinte questão: Que configurações sociopolíticas e educacionais, em forma de políticas públicas, contextualizam (ram) a trajetória acadêmico-profissional, em diferentes momentos históricos e, que se efetivaram na Instituição e incidiram, em especial, na constituição da identidade profissional dos professores do curso de Mecânica? Em busca de resposta para essa questão, traçou-se o objetivo geral: compreender como se constitui a identidade e a profissionalidade docente dos professores do curso de Mecânica do IFPI, nos três momentos de configuração institucional ETFPI, CEFET-PI e IFPI. Para o alcance desse objetivo, delinearam-se os seguintes objetivos específicos: descrever as políticas públicas relativas à Educação Profissional, nesses momentos históricos; caracterizar a formação e a trajetória profissional e acadêmica dos professores, desde a configuração da ETFPI até o presente momento. Para tanto, esta pesquisa, de abordagem qualitativa, envolvendo o estudo da constituição da identidade profissional, em uma instituição, por meio da história de vida de quatro docentes. A análise fundamenta-se, além da legislação pertinente à Educação Profissional, em análise documental e estudos na perspectiva da Teoria Crítica de Adorno & Horkheimer; nas noções de identidade e profissionalidade de Dubar e Nóvoa, dentre outros. Apesar das contradições que podem ser identificadas nas propostas políticas e nas práticas que estas levam a efeito, ao longo da história da formação docente, na educação profissional, as análises revelam comprometimento dos professores de Mecânica do IFPI com a docência, mostrando que a realização profissional decorre do ser e estar na profissão. A busca por formação continuada revela o valor e a importância que esses professores atribuem à formação pedagógica na construção de sua identidade e profissionalidade docente.
Broderick, John Foreman. "Business as usual? : instituting markets for carbon credits." Thesis, University of Manchester, 2011. https://www.research.manchester.ac.uk/portal/en/theses/business-as-usual-instituting-markets-for-carbon-credits(fbf35455-6dc6-4ad9-a0e9-1757dff6cfac).html.
Full textМоісеєнко, О. М. "Формування інституціонального механізму державного управління економічним розвитком України." Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21869.
Full textДисертацію присвячено актуальним проблемам, пов’язаним із з’ясуванням специфіки формування інституціонального механізму державного управління економічним розвитком, що забезпечує розподіл владних повноважень між основними агентами соціально-економічних відносин. У дисертації здійснено теоретичне узагальнення попередніх наукових досліджень щодо визначення змісту та ролі державного управління економічним розвитком, а також запропоновано нове вирішення наукового завдання, що виявляється у комплексному дослідженні інституалізації відносин в економічній сфері, інституційного забезпечення розподілу влади з метою подальшого розвитку соціально-економічної системи України. Проведено аналіз основних теоретичних парадигм в межах науки державного управління, який дозволив зробити висновок про те, що мета державного втручання в економіку розглядалася дослідниками неоднозначно. Зроблено висновок, що цілями державного управління економічною сферою з точки зору конструктивності дій її суб'єктів є покращення умов ефективного вибору впровадження та проведення інституціональних змін. Схарактеризовано функції державного управління та запропоновано державне управління економікою розглядати як свідомий вплив держави на економічні об’єкти та процеси з метою надання певної спрямованості господарській діяльності шляхом узгодженості дій суб’єктів національної економіки та, у перспективі, досягнення бажаних результатів. Автором констатується, що ефективне державне управління розвитком економіки України має передбачати впровадження нової якості формування інституціонального механізму, що включає м’які механізми (консультаційні та інформаційні), а також поєднує завдання модернізації національної економіки та забезпечення збалансованого розвитку держави. У роботі визначено, що державне управління економічним розвитком країни має здійснюватися комплексно, системно та послідовно за допомогою організованих заходів правового, соціального, політичного, фінансового характеру. Представлено та обґрунтовано механізм досягнення балансу суспільних інтересів та механізм впливу держави на розвиток інституціональної структури, що підкреслюють присутність владних відносин у всіх громадських зв’язках і взаємодіях. На основі дослідження сутність публічно-економічної влади та її складових наголошено на необхідності формування інституціонального механізму державного управління розвитком економіки та зазначено про необхідність прийняття стратегічних державних рішень лише за умови узгодження з представниками публічного сектору. Окреслено місце й роль інституціонального механізму в системі механізмів державного управління економічним розвитком та запропоновано до структури такого механізму управління включити організаційну компоненту й нормативну компоненту. У роботі представлена концептуальна схема запуску інституціонального механізму державного управління економічним розвитком, що складається з блоків ініціативи, підтримки та удосконалення та запропоновано авторське визначення щодо трактування сутності «інституціонального механізму державного управління розвитком економіки». Проведено аналіз ефективності державного управління економічним розвитком та засвідчено позитивні зрушення в системі стратегічного планування в частині ухвалення важливих документів для розвитку економічної сфери в державі. Встановлено, що: 1) іноземне інвестування в національну економіку відбувається за моделлю слаборозвинених країн, що виключає швидке поширення новітніх технологій та представлено схему взаємодії суб'єктів економіки; 2) ефективним та дієвим шляхом впливу на представників економічної влади є контроль із боку громадського суспільства, яке в сучасній економіці стає одним із суб’єктів економічних відносин та має можливість сформувати дієву систему публічно-економічної влади; 3) існує зв'язок між рівнем розвитку громадянського суспільства й економіки країни відповідно до якого нація може дозволити собі будувати громадянське суспільство лише на основі певного, досить високого рівня розвитку економіки. Автором у науковий обіг введено показник «потенціал інституціоналізації», який надає можливість виділяти та ідентифікувати перспективні напрямки розвитку публічно-економічної влади. У роботі визначено, що «потенціал інституціоналізму» – це показник, який дає можливість віднести економічну систему до того чи іншого типу, ідентифікуючи таким чином і форму власної взаємодії. В авторській трактовці елементами «потенціалу інституціоналізму» слід вважати рівень розвитку інститутів влади, рівень участі держави в управлінні економікою, рівень ієрархії учасників економічних відносин, рівень свободи, рівень сприйняття інновацій в рамках існуючої соціально-економічної системи. Побудовано механізм взаємодії владних і підприємницьких структур та сформовано ключові принципи, на які має опиратися інституціоналізація. Схарактеризовано стратегічні пріоритети зміцнення інституційного базису політики економічного розвитку в Україні та представлено етапи організаційного механізму сприяння такому розвитку. Головним завданням держави визнано формування ефективної економічної стратегії та подальша консолідація суспільства в напрямі її реалізації, що включає сприяння налагодженню партнерських відносин між усіма економічними суб’єктами. Представлено інституціональний механізм державного управління економічним розвитком, що передбачає на шляху до досягнення стратегічних цілей розвитку економіки України формування належного інституціонального середовища. Виділено інституціональні загрози розвитку економіки та сформовано механізм підвищення ефективності державного управління економічним розвитком, визначено елементи формування інституційного середовища забезпечення економічного розвитку країни. Була вирішена проблема визначення перспективних кроків держави, які спрямовані на оптимізацію інституційних ризиків стихійного розвитку економічної влади в умовах посилення глобальної невизначеності за рахунок забезпечення політики інституційного протекціонізму у контексті вирішення завдань довгострокового підвищення національної конкурентоспроможності. Доведено, що в ситуації кризи, дестабілізації економіки, вплив держави на інвестиційний процес набуває особливого значення, тому пожвавлення інвестиційної діяльності – одна з умов виходу для сталого розвитку. Окреслено механізми і канали державного управління інноваційноінвестиційним розвитком країни. Основні напрями інвестиційної політики включають: проведення децентралізації інвестиційного процесу; перехід відбезповоротного фінансування підприємств до кредитування їх на платній і поворотній основі; збереження ролі держави як інвестора у сфері найважливіших виробництв, соціальній сфері, суспільно значущих об'єктів; посилення контролю за цільовим витрачанням коштів бюджету, спрямованих на інвестиції; використання централізованих інвестицій на реалізацію ефективних програм і проєктів, що швидко окуповуються, розширення практики їх часткового фінансування; стимулювання приватних та іноземних інвестицій, вдосконалення нормативної бази, надання гарантій та страхування інвестицій. Ступінь розширення державної участі має об'єктивні межі, обумовлені, з одного боку, реальними фінансовими можливостями, а з другого – завданням стимулювання, а не витіснення приватних інвестицій. Принципи державної інвестиційної політики при існуючих ресурсних обмеженнях і несформованість ринкових механізмів інвестування передбачають вибір пріоритетних напрямів інвестування, підвищення ступеня керованості інвестиційним процесом на основі посилення обґрунтованості, послідовності й комплексності розроблюваних заходів. При орієнтованості інвестиційної стратегії в цілому на перенесення центру ваги з державного інвестування на формування сприятливого інвестиційного середовища державна інвестиційна політика має бути спрямована на підтримку пріоритетних галузей і виробництв, носити системний і виважений характер. Зроблено висновок, що активізація інвестиційної активності породжує в суспільстві низку проблем внаслідок чого виникає проблема розподілу «інституційних ресурсів суспільства», які доцільно розглядати як сукупність адаптивних можливостей, пов’язаних з достатнім рівнем стійкої економічної довіри та масовою схильністю до конструктивного вирішення господарчих конфліктів в умовах трансформаційних змін.
The dissertation is devoted to topical issues related to clarifying the specifics of the formation of the institutional mechanism of state management of economic development, which ensures the distribution of power between the main agents of socioeconomic relations. The dissertation provides a theoretical generalization of previous research to determine the content and role of public administration of economic development, as well as a new solution to the scientific problem, which is manifested in a comprehensive study of institutionalization of economic relations, institutional support for further development of socio-economic system of Ukraine. An analysis of the main theoretical paradigms within the science of public administration, which led to the conclusion that the purpose of government intervention in the economy was considered by researchers ambiguous. It is concluded that the goals of public administration in the economic sphere in terms of constructive actions of its subjects are to improve the conditions for effective choice of implementation and implementation of institutional changes. The functions of public administration are characterized and it is proposed to consider public administration of the economy as a conscious influence of the state on economic objects and processes in order to provide a certain direction of economic activity by coordinating the actions of national economies and, in the long run, achieving desired results. The author states that effective state management of Ukraine’s economic development should provide for the introduction of a new quality of institutional mechanism formation, which includes soft mechanisms (consultation and information), as well as combines the tasks of modernizing the national economy and ensuring balanced state development. The paper defines that the state management of economic development of the country should be carried out comprehensively, systematically and consistently with the help of organized measures of legal, social, political, financial nature. The mechanism of achieving the balance of public interests and the mechanism of state influence on the development of the institutional structure are presented and substantiated, emphasizing the presence of power relations in all public relations and interactions. Based on the study, the essence of public economic power and its components emphasized the need to form an institutional mechanism of state management of economic development and noted the need for strategic government decisions only with the consent of the public sector. The place and role of the institutional mechanism in the system of mechanisms of state management of economic development are outlined and it is suggested to include the organizational component and the normative component in the structure of such management mechanism. The paper presents a conceptual scheme for launching the institutional mechanism of state management of economic development, consisting of blocks of initiative, support and improvement, and proposes an author's definition of the essence of the "institutional mechanism of state management of economic development." An analysis of the effectiveness of public management of economic development and showed positive changes in the system of strategic planning in terms of adopting important documents for the development of the economic sphere in the country. It is established that: 1) foreign investment in the national economy is based on the model of underdeveloped countries, which eliminates the rapid spread of new technologies and presents a scheme of interaction of economic entities; 2) an effective and efficient way to influence the representatives of economic power is the control of civil society, which in the modern economy becomes one of the subjects of economic relations and has the opportunity to form an effective system of public economic power; 3) there is a connection between the level of development of civil society and the country's economy, according to which a nation can afford to build a civil society only on the basis of a certain, fairly high level of economic development. The author introduced the indicator "potential of institutionalization" into scientific circulation, which provides an opportunity to identify and identify promising areas of development of public and economic power. The paper defines that the "potential of institutionalism" is an indicator that makes it possible to attribute the economic system to a particular type, thus identifying the form of their own interaction. In the author's interpretation, the elements of "potential of institutionalism" should be considered the level of development of government institutions, the level of state participation in economic management, the level of hierarchy of economic relations, the level of freedom, the level of perception of innovation within the existing socioeconomic system. The mechanism of interaction of power and business structures is built and the key principles on which institutionalization should be based are formed. The strategic priorities of strengthening the institutional basis of economic development policy in Ukraine are characterized and the stages of the organizational mechanism of promoting such development are presented. The main task of the state is the formation of an effective economic strategy and further consolidation of society in the direction of its implementation, which includes the promotion of partnerships between all economic entities. The institutional mechanism of state management of economic development is presented, which envisages the formation of a proper institutional environment on the way to achieving the strategic goals of economic development of Ukraine. Institutional threats to economic development are highlighted and a mechanism for improving the efficiency of state management of economic development is formed, elements of forming the institutional environment for economic development of the country are identified. The problem of identifying promising steps of the state aimed at optimizing the institutional risks of spontaneous development of economic power in the context of increasing global uncertainty by ensuring the policy of institutional protection in the context of solving problems of long-term national competitiveness. It is proved that in a situation of crisis, destabilization of the economy, the influence of the state on the investment process becomes especially important, so the revival of investment activity is one of the conditions for sustainable development. Mechanisms and channels of state management of innovation and investment development of the country are outlined. The main directions of investment policy include: decentralization of the investment process; transition from non-repayable financing of enterprises to lending to them on a paid and repayable basis; preservation of the role of the state as an investor in the sphere of the most important productions, social sphere, socially significant objects; strengthening control over the targeted spending of budget funds aimed at investment; use of centralized investments for the implementation of effective programs and projects that pay off quickly, expanding the practice of their partial financing; stimulating private and foreign investments, improving the regulatory framework, providing guarantees and investment insurance. The degree of expansion of state participation has objective limits, due, on the one hand, to real financial opportunities, and on the other - the task of stimulating rather than displacing private investment. The principles of state investment policy with the existing resource constraints and the lack of market investment mechanisms provide for the choice of priority areas of investment, increasing the degree of control over the investment process based on strengthening the validity, consistency and complexity of the developed measures. With the investment strategy as a whole focused on shifting the focus from public investment to the formation of a favorable investment environment, public investment policy should be aimed at supporting priority industries and industries, be systematic and balanced. It is concluded that the intensification of investment activity creates a number of problems in society resulting in the problem of allocation of "institutional resources of society", which should be considered as a set of adaptive capabilities associated with a sufficient level of sustainable economic confidence and mass propensity to constructively resolve economic conflicts transformational changes.
Negron, Leonardo. "Synthetic targets as mechanistic probes for the key biosynthetic enzyme, dehydroquinate synthase : a dissertation submitted to Massey University in partial fulfilment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy, Institute of Fundamental Sciences, Palmerston North." Massey University, 2009. http://hdl.handle.net/10179/1123.
Full textКарпунець, А. С. "Механізм реформування державної служби України: соціокомунікативний аспект." Thesis, Чернігів, 2018. http://ir.stu.cn.ua/123456789/16039.
Full textУ дисертації узагальнено теоретичні засади та обгрунтувано пріорітетні напрями та інструменти щодо удосконалення механізму реформування державної служби України. Проаналізовано підходи до дослідження державної служби як соціального інституту, визначено засади її функціонування; визначено підходи до трактування поняття “комунікація” в галузі державного управління; визначено механізм реформування та механізм управління функціонуванням державної служби; проаналізовано зарубіжний досвід організації та функціонування інституту державної служби. Аналіз наукової літератури щодо досліджуваного питання засвідчив, що інститут державної служби є комплексним явищем, який може розглядатися з точки зору правових, організаційних, економічних, культурних, професійних, морально-етичних, соціокомунікативних аспектів. Виділяють два основних підходи до визначення державної служби – діяльнісний та інституціональний. Доведено, що розгляд державної служби як соціального інституту надає можливість ширше поглянути на даний феномен та оцінити його роль і значення у системі суспільних відносин. Установлено, що соціальна сутність державної служби полягає у тому, що вона є відображенням суспільних відносин та цінностей. Водночас, державна служба як інструмент реалізації влади спрямована на виконання функцій і завдань держави, розбудову демократичного суспільства, захист права та інтересів громадян. Запропоновано авторське трактування державної служби як соціального інституту, що у своїй багатоаспектності виступає проміжною ланкою між державою та громадськістю, діє як інструмент реалізації державної політики і канал комунікації між державною та суспільством, має здійснювати свою діяльність на основі партнерства з громадськістю та відкритості задля забезпечення демократії, ефективної реалізації реформ, зміцнення довіри та сталого розвитку держави та суспільства. Установлено, що досягнення ефективності функціонування державної служби можливе за умов формування дієвого механізму управління, що є управлінською системою, яка складається з інституціонального, організаційного, економічного та соціокомунікативного механізмів. Вона включає сукупність норм, методів, інструментів, заходів регулювання усіх аспектів функціонування державної служби; спрямована на забезпечення ефективності виконання функцій держави, якісне надання адміністративних послуг населенню, налагодження ефективної системи комунікації з громадськістю, зміцнення довіри з боку суспільства, забезпечення сталого розвитку держави. З огляду на орієнтацію системи державного управління України на європейські стандарти управління, організацію та функціонування державної служби, установлено необхідність наявності дієвого механізму реформування інституту державної служби. Визначено, що механізм реформування інституту державної служби спрямований на забезпечення адаптації функціонування інституціонального, організаційного, економічного та соціокомунікативного механізмів до викликів внутрішного та зовнішнього середовища; функціонує на засадах гнучкості і орієнтації на новітні та ефективні технології в системі державного управління; має на меті забезпечення сталого розвитку державного управління. Доведено, що реформування державної служби в Україні має бути спрямоване передусім на налагодження ефективних комунікацій як всередині державної служби (горизонтальні, вертикальні рівні управління), так і з зовнішнім середовищем (громадськістю, державними управлінцями української та іноземних держав, організаціями, підприємствами тощо.). Аналіз наукової літератури з питань комунікації в системі державного управління і державної служби надав змогу зробити висновок, що поняття комунікації розкривається науковцями в трьох основних аспектах: з позиції інформаційної взаємодії, інтерактивної (комунікативна взаємодія органів державної влади між собою, взаємодія всередині певної бюрократичної системи, взаємодія їх з суб’єктами громадянського суспільства), управлінської взаємодії (спрямована на формування керуючих сигналів, які посилає певний публічний орган, та отримання зворотного зв’язку з боку регульованої системи). Обгрунтовано необхідність об`єднання цих трьох підходів в єдиний, який найбільш повно визначає сутність“комунікації в системі державної служби”. Це поняття трактується як соціальна взаємодія інституту державної служби з інститутами громадянського суспільства та суб'єктами управлінського впливу (державними службовцями, державними органами та структурами), яка реалізується через інституціоналізовані та неформальні канали комунікації; спирається на традиційні і новітні інструменти та форми взаємодії; має на меті інформування, досягнення консенсусу, врегулювання конфліктів, формування довіри і забезпечення стабільності побудови і функціонування державної служби та суспільства загалом на основі спільної системи цінностей. Зроблено акцент на застосуванні соціальних мереж як одного з інструментів комунікації державних службовців з громадянами, що надасть змогу сприяти поширенню ідей, думок, проектів уряду та підвищенню рівня довіри до влади. Указано на необхідність контролю з боку держави та розробки стандартів роботи державних службовців з соціальними мережами з метою запобігання підриву іміджу, престижу, рівня довіри громадськості до влади у разі надання недостовірної, неетичної інформації або некомпетентного коментаря з боку державного службовця. Узагальнено зарубіжний досвід організації і функціонування інституту державної служби, на підставі чого визначено загальні умови ефективного функціонування такого інституту незалежно від моделі (зокрема, досліджено континентальну, азіатську, англо-саксонську моделі). Установлено, що в основу функціонування системи державної служби має бути покладено відбір компетентних і кваліфікованих кадрів; матеріальна винагорода державних службовців як невід’ємна складова підтвердження їх соціального статусу має переважно відповідати рівню заробітної плати в приватному секторі. Крім того, встановлення заробітної плати має відбуватися на основі рівня кваліфікації, ефективності та досвіду роботи державного службовця. Механізми кар’єрного просування також мають базуватися на заслугах та ефективності та бути невід’ємною частиною кадрової політики. Зарубіжний досвід антикорупційної політики засвідчує, що долання корупції можливе за умов підвищення потенційних витрат і зниження потенційних вигоди від участі в корупційній діяльності шляхом створення чіткої нормативно-правової бази, максимально можливої відкритості для суспільства та наявності політичної волі керівництва. Впровадження системи електронного врядування є також з одним напрямів діяльності уряду щодо запобігання корупції в системі державної служби. Проаналізовано дії інституціонального, організаційного, економічного та соціокомунікативного механізмів функціонування інституту державної служби, досліджено засади їх функціонування, виявлено основні недоліки, розроблено модель формування комунікативного механізму державної служби. Аналіз нормативно-правової бази з питань організації, функціонування та управління в системі державної служби надав можливість дійти висновку, що механізми управління її функціонуванням загалом сформовано. Установлено, що позитивними зрушеннями у напряму реформування державної служби України стало прийняття нового Закону України “Про державну службу” № 889-VIII від 10 грудня 2015 року. Водночас доведено, що потребують подальшого унормування питання: суб’єктного складу конкурсних комісій, формування кадрового резерву державної служби, створення додаткової системи заохочень для кандидатів на посади державної служби в органах місцевого самоврядування, процедури проведення конкурсу на посади державної служби, врегулювання питання політичної неупередженості державних службовців. Дослідження дії організаційного та економічного механізмів функціонування державної служби виявило, що доцільним є посилення уваги до питань фінансового забезпечення інституціального розвитку та проведення прикладних досліджень задля забезпечення подальшого розвитку інституту державної служби. На основі аналізу інституціонального механізму установлено наявність широкого спектру форм і видів участі громадськості в управлінні державними справами та форм взаємодії. Виявлено обмеження, що стоять на заваді реалізації права громадськості на участь в управлінні державою. Установлено, що основними перешкодами на шляху забезпечення ефективних комунікацій в системі державної влади є недосконалість та обмеженість нормативно-правової бази, відсутність єдиної комунікативної стратегії, стандартів інформаційної взаємодії між органами влади та громадськістю, єдиної структури комунікативних підрозділів, правових та організаційних засад функціонування інформаційних підрозділів. На підставі аналізу та виявленні недоліків функціонування системи комунікації державної служби, розроблено соціокомунікативний механізм розвитку державної служби, реалізація якого передбачає систематичну взаємодію всередині системи державного управління та із зовнішнім середовищем; підпорядкованість єдиній комунікативній стратегії; моніторинг і контроль результатів комунікативної взаємодії; послаблення політичного підгрунтя функціонування комунікативної системи державної служби. Установлено, що основними принципами формування соціокомунікативного механізму мають бути: гнучкість; швидка адаптація до змін політичного та соціально-економічного середовища; наукова основа; відповідність технічного забезпечення обсягу та змісту інформаційних потоків; орієнтація на найбільш ефективні технології державного управління; єдність підходу до комунікацій; політична незаангажованість. Обгрунтовано доцільність використання соціологічних досліджень як одного з інструментів налагодження ефективної комунікації в системі державної служби, запропоновано шляхи та напрями удосконалення соціокомунікативного механізму державної служби України. У ході проведеного нами соціологічного дослідження, спрямованого на з’ясування оцінки державними службовцями результатів реформування державної служби України, було встановлено, що: оцінка рівня престижу посади державного службовця корелює з категорією займаної ним посади; державні службовці позитивно оцінюють вплив нового Закону України “Про державну службу” на подальший розвиток державної служби як сервісного інституту. Основою налагодження партнерських відносин між державою та суспільством є долання корупції, інформаційна відкритість державної служби та підвищення заробітної плати державним службовцям. Основною причиною корупції в системі державної служби, на думку респондентів, є бажання компенсувати низьку заробітну плату та відсутність страху щодо наслідків корупційних вчинків. Більшість державних службовців відчувають необхідність розширення кола заходів з підвищення кваліфікації. Загалом має місце негативне ставлення до залучення іноземних фахівців на роботу в органи державного управління. Водночас, державні службовці оцінюють рівень довіри громадськості до їх діяльності як критично низький. Основними причинами зневіри громадян у реалізації реформ, на думку державних службовців, є невиконання обіцянок керівниками держави та депутатами, корупція, відсутність високої кваліфікації та креативного мислення у більшості державних службовців, відсутність прийнятної для більшості громадян стратегії реформування, популізм, невміння або неспроможність втілити в життя найкращі ідеї, “тяганина” у вирішенні будь-яких справ. Основними заходами долання корупції є: залучення до роботи людей із європейським мисленням, належне фінансове забезпечення державних службовців, суворе та безкомпромісне законодавство, невідворотність покарання за корупцію, прозорість доходів і видатків, виховання у молодшого покоління негативного ставлення до хабарництва, залучення до роботи в органах виконавчої влади представників громадянського суспільства, створення дорадчих органів ЦОВВ, подання позитивної інформації у ЗМІ щодо роботи держслужбовців тощо. Виявлено такі проблеми у сфері комунікацій, як: низька ефективність системи реординаційних комунікацій; нерівномірність рівня розвитку сучасних ІКТ на рівні регіонів; невідповідність рівня компетенцій державних службовців рівню розвитку сучасних ІКТ та зростаючому ускладненню технологій; відсутність уніфікованої структури комунікативних підрозділів; невизначеність правових та організаційних засад функціонування інформаційних підрозділів, їх завдань та функції в органі державної влади; несистемність міжвідомчої взаємодії; відсутність довгострокового стратегічного комунікативного планування; невідповідність сучасних програм підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців у сфері урядових комунікацій. Визначено, що удосконалення соціокомунікативного механізму лежить в суб’єктній (долання комунікативної некомпетентності державних службовців) та об’єктній (розвиток сучасних ІКТ, матеріально-технічне забезпечення, усунення комунікативних обмежень на рівні регіонів тощо) площинах. Крім того, розбудова ефективної системи державних комунікацій потребує усунення дисбалансу між суб’єктним й об’єктним аспектами комунікативної діяльності в системі державної служби, а також усунення даного дисбалансу між регіонами України. Він полягає в тому, що рівень кваліфікації трудових ресурсів державної служби відстає від темпів розвитку сучасних ІКТ. Установлено, що демократизація суспільних відносин і розбудова відкритої для суспільства системи державної служби вимагає підвищення рівня комунікативних компетенцій державних службовців як одного з чинників забезпечення ефективності функціонування системи державного управління. Установлено, що усунення дисбалансу між суб’єктним та об’єктним аспектами комунікативної діяльності в системі державної служби потребує нормативно-законодавчого забезпечення розвитку компетенцій державних службовців у сфері ІКТ, впровадження відповідних освітніх програм, збільшення обсягу підготовки державних службовців у сфері ІКТ, розвиток загальнодержавних програм підвищення рівня грамотності щодо застосування сучасних інформаційних технологій, прискорення розвитку ІКТ в регіонах, впровадження відповідних програм технічного та програмного забезпечення регіонів, фінансова підтримка.
The dissertation summarizes the theoretical principles and justifies the priority directions and instruments for improving the mechanism of reforming the civil service of Ukraine. The approaches to the study of the civil service as a social institution are analyzed, the principles of its functioning a determined, the approaches to the interpretation of the notion “communication” in the field of public administration are defined, the reformation mechanism and the management mechanism of the civil service functioning are determined; the foreign experience of the civil service institute organization and functioning is considered. The analysis of scientific literature on the issue under research showed that the civil service institute is a complex phenomenon that can be considered from the point of view of legal, organizational, economic, cultural, professional, moral and ethical, and socio-communicative aspects. There are two main approaches to the definition of civil service – activity-related and institutional. It is proved that the consideration of the civil service as a social institution gives an opportunity to take a broader look at this phenomenon and assess its role and significance in the system of social relations. It has been established that the social nature of the civil service manifests itself in the fact that it is a reflection of social relations, affects the formation of legal consciousness and is an indicator and carrier of existing values. At the same time, the state service as an instrument of power implementation is intended to ensure not only the fulfillment of the state functions and tasks, but also to promote the building of democratic and civil society, to protect the rights and interests of citizens. The author introduces her interpretation of the civil service as a social institution, which in its multidimensional aspect acts as an intermediate link between the state and the public, acts as an instrument for the state policy implementation and a communication channel between the state and society, has to function on the basis of openness and partnership with the public in order to ensure democracy, effective reforms’ implementation, confidence-building and sustainable development of the state and society. It is established that achievement of the efficientcivil service functioning is possible in the conditions of an effective management mechanism formation, which is a management system consisting of institutional, organizational, economic and socio-communicative mechanisms. It includes a set of norms, methods, tools, and measures regulating all aspects of the civil service functioning and is aimed at ensuring the effective performance of state functions, providing high-quality administrative services to the population, establishing an effective communication system with the public, strengthening public confidence, and providing sustainable development of the state. Given the orientation of the Ukrainian public administration system to European standards of management, organization and functioning of the civil service, the necessity of having an effective mechanism for reforming the civil service institution has been established. It is determined that the mechanism of the civil service institute reformation is aimed at ensuring the adaptation of institutional, organizational, economic and socio-communicative mechanisms functioning to the challenges of the internal and external environment; functions on the basis of flexibility and orientation to the latest and most effective technologies in the system of public administration; is oriented to sustainable development of public administration. It is proved that the reform of the civil service in Ukraine should be aimed primarily at establishing effective communication both within the civil service (horizontal, vertical levels of government) and with the external environment (public, government officials of Ukrainian and foreign states, organizations, enterprises, etc.). The analysis of scientific literature on communication in the system of public administration and civil service has made it possible to conclude that the concept of communication is disclosed by scientists in three main aspects: from the standpoint of information interaction, interactive (communicative interaction of state authorities with each other, interaction within a certain bureaucratic system, their interaction with the subjects of civil society), management interaction (directed to the formation of control signals sent by a certain public authority and feedback receipt from the regulated system). The necessity of combining these three approaches into the one that most fully defines the essence of “communication in the system of civil service” is substantiated. This concept is interpreted as social interaction of the civil service with institutes of civil society and actors of managerial influence (civil servants, state bodies, and structures), which is implemented through institutionalized and informal channels of communication; is based on traditional and newest tools and forms of interaction; is aimed at informing, reaching consensus, resolving conflicts, building trust and ensuring the stability of the civil service and society in general construction and functioning on the basis of a common system of values. The emphasis is layed on the use of social networks as one of the tools of communication between civil servants and citizens, which will help to spread ideas, thoughts, and government projects and to increase the level of confidence in government. The necessity of the state control and elaboration of standards of civil servants’ work with social networks is indicated in an effort to prevent undermining of image, prestige, level of public confidence in power in case of providing false, unethical information or incompetent comment by a civil servant. The foreign experience of the civil service institute organization and functioning generalized, which gave an opportunity to determine the general conditions for the effective functioning of such an institution irrespective of the model (in particular, the continental, Asian, and Anglo-Saxon models are investigated). It has been established that selection of competent and skilled personnel should be put in the basis of the civil service system functioning; the material remuneration of civil servants as an integral part of the confirmation of their social status should preferably correspond to the level of wages in the private sector. In addition, wages should be based on the level of qualification, efficiency and experience of a civil servant. Career development mechanisms should also be based on merit and effectiveness and be an integral part of the staffing policy. The foreign experience of anti-corruption policy shows that defeating corruption is possible in the face of raising potential costs and reducing the potential benefits of engaging in corruption through establishment of a clear legal framework, maximum openness to society and availability of political leadership of the government. Therefore, implementation of the e-governance system is one of the government's efforts to prevent corruption in the civil service system. Activities of the institutional, organizational, economic and socio-communicative mechanisms of the civil service institute functioning have been analyzed as well as the principles of their functioning, the main drawbacks have been revealed, the model of the civil service communicative mechanism formation has been developed. The analysis of the regulatory framework related to the organization, functioning and management of the civil service system made it possible to conclude that the mechanisms for managing its functioning were generally formed. It was established that the adoption of the new Law of Ukraine “On Civil Service” № 889-VIII of December 10, 2015 led to positive changes in the direction of reforming the civil service of Ukraine. At the same time, it has been proved that there is a need for further regulation of the following issues: parties of the competition commissions, the formation of the civil service personnel reserve, the creation of an additional incentive system for candidates for civil service positions in local self-government bodies, the procedures for conducting a competition for civil service positions, resolving the issue of political impartiality of public officers. The study of the effectiveness of organizational and economic mechanisms of the civil service functioning has shown that it is desirable to increase attention to the issues of financial provision of institutional development and to conduct applied research in order to improve the civil service institute. On the basis of the analysis of the institutional mechanism, a wide range of forms and types of public participation in the management of state affairs and forms of interaction was established. The restrictions on the implementation of the right of citizens to participate in the management of public affairs have been identified. It is established that the main obstacles to effective communication in the system of state power are the imperfection and limitations of the regulatory framework, the lack of a unified communicative strategy, standards of information interaction between authorities and the public, the unified structure of communicative units as well as legal and organizational principles of information units’ operation. Based on the analysis and detected shortcomings in the functioning of the civil service communication system, it became possible to elaborate a socio-communicative mechanism for the development of civil service, the implementation of which involves systematic interaction within the system of public administration and with the external environment; subordination to a single communicative strategy; monitoring and control of communicative interaction results; weakening of the political basis of the civil service communicative system functioning. It has been established that the main principles of the formation of a socio-communicative mechanism should be: flexibility, rapid adaptation to changes in the political and socio-economic environment, scientific basis, compliance of technical support to the volume and content of information flows, focus on the most effective technologies of public administration, unity of approach to communications; political negligence. The expediency of using sociological research as one of the tools for establishing effective communication in the civil service system is substantiated; ways and directions for improvement of the socio-communicative mechanism of the civil service of Ukraine are proposed. In the course of our sociological research aimed at elucidating civil servants’ assessment of reformation of the civil service of Ukraine, it was established that: the assessment of the prestige level of a civil servant's position correlates with the category of his or her position; civil servants positively evaluate the impact of the new Law of Ukraine "On State service" on the further development of the civil service as a service institute. The foundation for the establishment of partnership relations between the state and society is corruption overcoming, information transparency of the public service and higher salaries to civil servants. According to respondents, the main reason for corruption in the civil service system is the desire to compensate for low wages and lack of fear of the corruption consequences. Most civil servants feel that there is a need to expand the range of advanced training activities. In general, there is a negative attitude towards attracting foreign specialists to work in public administration. At the same time, public officials assess the level of public confidence in their activities as critically low. In the opinion of civil servants, the main reasons for citizens’ disenchantment with reforms’ implementation are unfulfilled promises by the state leaders and deputies, corruption, lack of high qualification and creative thinking in the majority of civil servants, the lack of a strategy for reforms acceptable to most citizens, populism, inability or inconsistency to put into practice the best ideas, “procrastination” in solving any issues. The main measures to overcome corruption are: involvement of people with European thinking in work, adequate financial support for civil servants, strict and uncompromising legislation, inevitability of punishment for corruption, transparency of incomes and expenditures, education in the younger generation of negative attitude to bribery, involvement of civil society representatives in work in executive bodies, creation of advisory bodies of the CEB, the provision of positive information in the media on the work of civil servants, etc. The following problems in the field of communications were identified: low efficiency of the system of reordinating communication, uneven level of development of modern ICTs at the regional level, inconsistency of civil servants’ competence with the level of modern ICT development and the growing complication of technologies, absence of unified structure of communicative units, uncertainty of legal and organizational principles of information divisions’ functioning as well as their tasks and functions in the body of state power, irregular interagency interaction, lack of long-term strategic communication planning, mismatch of modern schooling programs and training of civil servants in government communications. It is determined that the improvement of the socio-communicative mechanism lies in the subject (overcoming the communicative incompetence of civil servants) and the object (the development of modern ICT, material and technical support, elimination of communicative constraints at the regional level, etc.) areas. In addition, the development of an effective system of state communications requires elimination of imbalance between the subject and object aspects of communicative activity in the civil service system, as well as the elimination of this imbalance between Ukrainian regions. It lies in the fact that the level of qualification of the civil service labor resources lags behind the pace of modern ICTs’ development. It has been established that the democratization of public relations and development of a civil service system that is open to the public requires an increase in the level of communicative competence of civil servants as one of the factors ensuring the effective functioning of the public administration system. It is determined that eliminating the imbalance between the subject and object aspects of communicative activity in the civil service system requires regulatory and legislative support for the development of civil servants’ competences in the field of ICT, implementation of relevant educational programs, increase of ICT courses for civil servants, development of national programs raising the level of literacy with regard to the use of modern information technologies, accelerating the ICT development in the regions, introduction of relevant programs for technical and software provison in regions, and financial support.
Kießling, Torsten. "Quasistatisch auslenkbarer Kippspiegel zur Ablenkung von Licht." Doctoral thesis, Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden, 2008. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-ds-1203587511965-08850.
Full textKießling, Torsten. "Quasistatisch auslenkbarer Kippspiegel zur Ablenkung von Licht." Doctoral thesis, Technische Universität Dresden, 2007. https://tud.qucosa.de/id/qucosa%3A24069.
Full textLaseter, Joel Tyler III. "Holistic Performance Evaluation of the Built Environment: The Olin Building Past, Present & Future." Case Western Reserve University School of Graduate Studies / OhioLINK, 2019. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=case1544173911724874.
Full textVice, President Research Office of the. "Newswire." Office of the Vice President Research, The University of British Columbia, 2007. http://hdl.handle.net/2429/2684.
Full textStrouhalová, Jana. "Národní koordinace policejní spolupráce v rámci Evropské unie - případová studie České republiky." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2012. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-191956.
Full textBriselance, Claude. "Les écoles d' horlogerie de Besançon : une contribution décisive au développement industriel local et régional (1793-1974)." Thesis, Lyon 2, 2015. http://www.theses.fr/2015LYO20078/document.
Full textThe history of the watchmaking schools in Besançon is part of the birth and continuous development of a specific industry in a very limited sector of the French territory. When studying those schools we start at the « protoindustrial » time with its roots in the revolutionary ideals of 1793 and end up with the technological upheavals of electronics and the « quartz » technology in the 1970s. Three « schools » followed one another over the long term. Each school aimed at satisfying the demands of a watchmakng industry confronted to rapidly changing technical evolutions ; so it innovated in its own way by creating an original « corpus » in the students training and most of the time upset the practices and common ideas of the time. If the first two « schools » had a limited lifespan, the last one created in 1861 by the town council itself has been supporting the industrial growth of the city and the surrounding region. Since its foundation it has stuck to the industrial reality by placing the emphasis on high standards and opening new specific branches whenever necessary, thus answering the needs of firms always looking for highly qualified staff. For a large number of French people Besançon became the « capital town of the watchmaking industry » thanks to the shops or repair workshops kept by Besançon-trained former students all over France… It served as a background to set up research and university laboratories in the city : Observatoire Chronométrique, Ecole d’Ingénieurs, Centre d’Etudes Horlogères et de Développement Industriel (Cétéhor)… It contributed to the industrial diversification of the town in fields related to watchmaking such as mechanical cutting, micromechanics, equipment and microtechniques. It was nationalized in 1891 and then belonged to the very small elite goup of the Professional National Schools that influenced the future industrial development of the country. In 1933 it moved into sparkling-new premises and was acknowledged as the flagship of technical education in France : it offered a large number of innovating courses ranging from the skilled worker to the engineer and was granted the latest equipments in every field. The path of this new school also enhanced a « humane » and « prosopographical » history ; it highlighted the part played by the numerous former students who created their own successful businesses. Being faithful to their old school they contributed to the renown and economic growth and prosperity of the city and its region… Beyond the local impact we must regard the history of the watchmaking schools as an important part of the history of Technical Education in France. To meet the needs of a soaring watchmaking industry they opened the way to the transfer of professional training from apprenticeship in workshops with its observed shortcomings to education in technical high schools. Their pedagogical innovations, the strong support of their former students created a vital school-business link that still lives on in the collective memory of the town inhabitants.In 1974 its name changed to Lycée Jules Haag thus losing any reference to watchmaking. Let us now try and understand the strong influence and success of those watchmaking schools, the active part they played in the economic industrial prosperity of a town and its surrounding region…
Vice, President Research Office of the. "Newswire." Office of the Vice President Research, The University of British Columbia, 2008. http://hdl.handle.net/2429/2661.
Full textПисьменний, Віталій Валерійович. "Місцеве оподаткування в умовах демократичних перетворень." Thesis, Тернопіль: ТНЕУ, 2008. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5509.
Full textПисьменный В. В. Местное налогообложение в условиях демократических преобразований. – Рукопись. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.08 – деньги, финансы и кредит. – Тернопольский национальный экономический университет, Тернополь, 2007. В диссертации исследованы этапы развития местного налогообложения от рабовладельческого общества, в котором роль местных налогов и сборов заключалась в мобилизации денежных средств, к современному периоду, когда они начали исполнять функцию перераспределения финансовых ресурсов для предоставления общественных услуг. В итоге выявлена тенденция повышения значения института местных налогов и сборов как неотъемлемого элемента финансового обеспечения местного самоуправления. Исследование подтвердило единодушие мнений зарубежных и отечественных ученых относительно соответствия местных налогов и сборов базовой доминанте местного налогообложения “услуги – оплата”. Подчеркнуто, что приближенной к этому фискальному обмену есть теория справедливости налогообложения, согласно которой налоговое бремя определяется обусловленной степенью эквивалентности местных налогов и сборов со встречными общественными услугами. По результатам исследования выделена подсистема местного налогообложения как составная часть системы налогообложения государства, предложено собственное определение института местных налогов и сборов, разграничены взаимозависимые понятия “местные налоги” и “местные сборы”. В диссертации проанализированы законодательные акты в сфере местного налогообложения, а также определены факторы, отрицательно влияющие на состояние его нормативно-правового обеспечения. В итоге подтверждено целесообразность принятия Закона “О местном налогообложении в Украине”. Исследован процесс реорганизации налоговых органов, который предусматривает создание налоговых округов. Сделан вывод, что переход от их построения по административно-территориальному принципу обеспечит трехуровневую структуру управления. В этом контексте разработана модель деятельности налоговых органов в сфере администрирования местных налогов и сборов. Сформулированы предложения относительно расширения базы налогообложения, пересмотра перечня налоговых льгот, изменения сроков уплаты, повышения предельных размеров налоговых ставок налога с рекламы и коммунального налога, сборов за выдачу разрешения на размещение объектов торговли и сферы услуг, за выдачу ордера на квартиру, за право использования местной символики, с парковки автотранспорта, рыночного и курортного сборов. Разработаны критерии эффективности администрирования местных налогов и сборов, которые характеризуют состав, структуру и динамику их поступлений. В частности, в диссертации проанализировано: выполнение плановых и фактических поступлений местных налогов и сборов, их удельный вес в ВВП, доходах и налоговых поступлениях в бюджеты; поступление местных налогов и сборов в расчете на одного жителя, по видам бюджетов, административно-территориальным единицам и налоговым платежам. В работе определены направления адаптации к практике Украины зарубежного опыта местного налогообложения, а также намечены стратегические подходы к реформированию института местных налогов и сборов, предусматривающие совершенствование налогового администрирования, отмену неэффективных местных налоговых платежей, распространение практики самообложения сельского населения, введение налога на недвижимость физических лиц. В результате предложен собственный вариант структуры подсистемы местного налогообложения, в которой представлен перечень платежей: коммунальный налог, налоги с рекламы и на недвижимость физических лиц; сборы за выдачу разрешения на размещение объектов торговли, за выдачу разрешений на строительство, за право использования местной символики, с парковки автотранспорта, рыночный, курортный и экологический сборы. Изложены требования к организации администрирования платежей по самообложению как формы добровольного участия граждан денежными средствами, которые внедряются на основе местного референдума, в мероприятиях по благоустрой-ству и социально-культурному развитию населенных пунктов. Спрогнозированы финансовые результаты ввода в Украине налога на недвижимость физических лиц на основе разработанной экономико-математической модели, учитывающей доходы населения и их налоговые обязательства, оптимальный уровень необлагаемой площади и предельные размеры налоговых ставок, отвечающих количеству квартир и частных домов жилищного фонда, а также их средней общей площади.
Pysmennyy Vitaliy. Local Taxation in the Conditions of Democratic Transformations. – Manuscript. The dissertation thesis is submitted for seeking the scientific degree of Candidate of Economics, specialty 08.00.08 – Money, Finance and Credit. – Ternopil National Economic University, Ternopil, 2007. Theoretical and practical approaches are developed to improve the system of local taxation within the context of the mechanism reformation for the local self-government financial provision in Ukraine. Theoretical, economic, organizational and legal aspects of local taxation are researched. Economic nature of local taxes and duties is revealed, and the effect is accentuated, which the latter produce on financial provision of local self-government. The utilitarian functioning of local taxation in Ukraine is studied. The efficiency of state tax administration is assessed with respect to its administrating the local taxes and duties. The lines are defined for local taxation functional mechanisms improvement. The composition, structure, and dynamics of returns of local taxes and duties are analyzed. The criteria of tax deduction efficacy are systematized. The opportunities are revealed for overseas taxation practices adaptation to our national conditions. The strategic approaches are substantiated to local taxation system reformation. The algorithm is developed for self-taxation of territorial communities people. The economic and mathematical model is elaborated for the outcomes prognostication of taxing the real estate of physical persons.
Davies, Llewellyn Willis. "‘LOOK’ AND LOOK BACK: Using an auto/biographical lens to study the Australian documentary film industry, 1970 - 2010." Phd thesis, Canberra, ACT : The Australian National University, 2018. http://hdl.handle.net/1885/154339.
Full textEric, MANIRAGUHA, NTAGWIRUMUGARA Etienne, and Nenad GLODIC. "UTILIZATION OF WIND POWER IN RWANDA: Design and Production Option." Thesis, KTH, Skolan för industriell teknik och management (ITM), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-240659.
Full textI WISH TO PUBLISH MY THESIS
Nogueira, Leila de Mello Yañez. "Estabilidade versus flexibilidade: a dicotomia necessária à inovação na gestão de recursos humanos em uma organização pública, estatal eestratégica como Bio-Manguinhos / Fiocruz." reponame:Repositório Institucional da FIOCRUZ, 2009. https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/2500.
Full textEste trabalho propõe analisar o fenômeno da terceirização desenvolvido ao longo das duas últimas décadas em Bio-Manguinhos. Trata-se de um estudo de caso realizado na unidade de produção de vacinas e reagentes para diagnóstico da Fundação Oswaldo Cruz. Inicialmente foi realizado um estudo de cenário, analisando a política de gestão do trabalho desenvolvida pelo Estado brasileiro para as instituições públicas. A seguir, a análise passou a verificar a inserção da Fiocruz nessas políticas, desde a sua criação e no decorrer de vigência de diferentes formas de contratação, alternando da extrema rigidez para a total flexibilidade sempre com foco na gestão do trabalho, e, como essas políticas se refletiram no desempenho de Bio-Manguinhos. Baseado no contexto da conformação do Estado e na análise do desempenho da unidade, o trabalho critica a falta de planejamento e de prospecção dessas políticas, que favoreça a inovação de processos, produtos e procedimentos e o desempenho pleno de uma unidade de produção de insumos para a saúde, tão necessários ao atendimento das necessidades da população brasileira. Critica também, a ausência de um modelo de Estado consolidado que sirva de arcabouço à formulação dessas políticas. Devido às fortes críticas dos órgãos de controle acerca da extrapolação dos limites da terceirização praticada nas últimas duas décadas e à falta de definição clara desses marcos legais, o trabalho apresenta uma metodologia baseada nas atribuições dos cargos do plano de carreiras da Fiocruz e culmina com a apresentação de uma matriz de atribuições passíveis de serem realizadas por contratação indireta. Conclui pela necessidade de convivência de dois quadros de trabalhadores: um permanente formado por servidores, estáveis e de carreira e outro flexível, executado por contratação indireta, de caráter eventual, temporário ou de apoio às atividades relacionadas à missão de Bio-Manguinhos. O trabalho ainda sugere a aplicação da mesma metodologia às demais unidades da Fiocruz e que a instituição afirme, frente aos órgãos de controle, quais atividades que ela precisa manter no quadro de servidores permanente e quais ela quer delegar a terceiros sem contudo, ferir a legislação vigente. Por fim, constata-se que a metodologia apresentada ameniza, mas não resolve o problema, dessa forma, recomenda-se à Fiocruz buscar mecanismos que altere o modelo de gestão pelo qual está submetida a fim de viabilizar as duas formas de incorporação de mão-de-obra.
Kuntz, Harry. "The educational work of the two Montreal mechanics' institutes." Thesis, 1993. http://spectrum.library.concordia.ca/6083/1/MM97658.pdf.
Full textBeitelschmidt, Michael, Markus Kästner, and Thomas Wallmersperger. "Veröffentlichungen des Instituts für Festkörpermechanik." 2021. https://tud.qucosa.de/id/qucosa%3A73803.
Full textXu, Qiong-Wen, and 許瓊文. "A technology applications mechanism for government-supported research institutes." Thesis, 1994. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/58904645513098490657.
Full textHuang, Hsiang-hsun, and 黃祥燻. "A case study on the evaluating mechanism of the waste institutes." Thesis, 2010. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/59394892200757239430.
Full text